2015职业健康体检表

2015职业健康体检表（精选8篇）

篇1：2015职业健康体检表

登记号: 12023380

姓 名：李玉

单位名称：化工有限公司 单位电话： 工 编

号：

号：120208119

填表日期：2014-12-09 类

别： 上岗前()

在岗期间(√)离岗时(离岗后(应急检查（）))职 业 健 康 检 查 表

山东省卫生厅印制

姓名： 李玉 出生地：

居民身份证号码：

性别：男 民族：

出生日期：1990年4月17日 个人联系电话：

邮政编码：

家庭地址：

接触的(或拟接触的)职业病危害因素：粉尘

总工龄：1 接害工龄： 1年

职业史（由受检查本人填写）起止日期 2014.1.28~2014.12.8 工作单位

公司

车间 工种

生产部

包装

有害因素

粉尘

防护措施

有

急慢性职业病史 病名：无职业病 诊断单位：

诊断日期： 是否痊愈：

大健康临沂体检中心 第2页(共7页)

无

二、月经及生育 史：初潮 现有子男 先天畸形 人，流产 次。

岁，经期 次，早产

天，周期 次，死产

天，停经年龄 次，异常胎

岁 次，三、吸烟史： √从不吸烟，偶尔吸烟，以往曾经吸烟，现已戒除 包/天、共

年； 经常吸烟，经常吸

四、饮酒史： √不饮酒，现在经常饮

五、家族史：无

偶尔饮，以往经常饮，现已戒除、共

年

ml/日、饮酒种类

六、症状：

七、其它：

大健康临沂体检中心 第3页(共7页)医师：体检ID:120208119239

大健康体检中心体检报告单

姓名:李玉 一般检查 项 目 收缩压 舒张压 小结：血压正常

结 101 82

果 性别:男

年龄23

常燕 2014.12.29 检查者: 日期：

参考下限参考上限

60

单位

mmHg 90 mmHg 内科室 项

心界 心音 心率 心律 杂音 肝脏 脾脏 肺 臀围 既往史 家族史 手术史 压痛/包块 神经系统 其它

小结：未见异常 目

结 果 正常 正常 正常 正常 正常 正常 正常 无 无 无 正常 未见异常

医师:刘翠秋日期：2014.12.29

检查描述

皮肤科

项 目

结 果 正常

医师：黄广颂日期：2014.12.08

检查结论 皮肤科检查

心电图 心电图

心电图

检查描述

正常心电图 范围

医师：黄广颂日期：2014.12.08

检查结论

正常范围心电图

大健康体检中心 第4页(共7页)

ID:120208119239

大健康体检中心检验综合报告单

姓名:李玉

血常规血常规（职业）项 目

白细胞数目 红细胞数目 血红蛋白 红细胞压积平均红细胞体积平均红细胞血红蛋白含量平均红细胞血红蛋白浓度 血小板数目 淋巴细胞百分比 中间细胞百分比 中性粒细胞百分比 淋巴细胞数目 中间细胞数目 中性粒细胞数目 红细胞分布宽度 血小板分布宽度 血小板平均体积 血小板大细胞比率 性别:男

检验师： 结 7.6 4.49 123 0.20 89.0 23.4 233 239 0.23 0.06 0.59 3.0 0.6 5.2 39.3 11.2 9.0 0.23

果

年龄:23

于梅

审核：于梅日期：2014.12.29 4.0 3.50 110 0.23 86.0 20.0 230 100 0.2 0.03 0.23 0.8 0.12 2.0 20.0 9.0 6.5 0.15

单位

10.0 10^9/L 5.0 10^12/L 160 g/L 0.5 L/L 100 fL 23.0 pg 200 g/L 230 10^9/L 0.4 0.1 0.77 4.0 10^9/L 0.8 10^9/L 7.7 10^9/L 50.0 fL 17.0 fL 15.0 fL 0.3

提示参考下限参考上限

小结：平均红细胞血红蛋白含量偏高，血小板大细胞比率偏高 尿分析尿常规 项 目

尿葡萄糖 尿亚硝酸盐 尿潜血 尿蛋白质 尿酮体 尿比重 尿酸碱度 尿胆红素 尿胆原 尿白细胞 尿维生素C 小结：此次结果未见异常

检验师： 结---3.0

0 0 0 0 0 0

1.010 1.023 5.5

7.5

umol/L umol/L Leu/uL mmol/L mg/L g/L mg/L

果 0

张培

审核：张培日期：2014.12.29

单位 mmol/L

提示参考下限参考上限

本结果仅对检测样本负责 第5页(共7页)

ID:120208119239

大健康临沂体检中心检验综合报告单

姓名:李玉

生化谷丙转氨酶(ALT)项 目

谷丙转氨酶

生化血糖(空腹)(职业)项 血糖

小结：此次结果未见异常 目

结 4.5 性别:男

检验师： 结 2.0 检验师：

果 果

年龄:23

李青 审核：李青日期：2014.12.29

提示参考下限参考上限 单位

20.00 U/L 0

李青 审核：李青日期：2014.12.29

提示参考下限参考上限

3.89 单位 6.11 mmol/l 本结果仅对检测样本负责 第6页(共7页)

大健康体检中心职业体检总结报告

体检ID：120208119239 【结论或发现】 正常

【职业健康检查结论与处理意见】

1、检查结论：其他疾病或异常。

姓名：

李玉

性别：男

年龄：23

主检医师(签字):陈兴

体检机构(盖章)：

报告日期：2014年 12月 16日

【友情提示】

大健康体检中心 第7页(共7页)

篇2：2015职业健康体检表

职业健康体检与一般体检不同

（1）职业健康体检具有针对性。如就业前的职业健康体检是针对即将从事有害作业工种的职业禁忌进行的。

（2）职业健康体检具有特异性。不同的职业病危害因素造成的健康损害不同。如接触铅及其无机化合物的作业，可能引起铅中毒，因此要检测血铅或尿铅。

（3）职业健康体检具有强制性。为保护劳动者的职业健康，用人单位对有毒有害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检是强制性的，对此国家法律有明确规定。

（4）职业健康体检不是所有医院都能进行，应由取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，否则体检结果无效。

需要进行职业健康体检的人群

根据《职业病防治法》和《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应对从事接触职业病危害的作业的劳动者，进行包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

上岗前必须进行职业健康体检

上岗前的职业健康体检是指用人单位对即将从事有毒有害作业的劳动者在上岗之前对劳动者身体进行的特定检查。上岗前职业健康体检是强制性的，应在劳动者从事接触有毒有害作业前完成。对于即将从事有毒有害作业的新录用人员，包括转岗到接触有毒有害作业岗位的人员均应进行上岗前的职业健康体检。

上岗前职业健康体检主要目的是掌握劳动者是否有职业禁忌症，是否适合从事有毒有害作业，以便建立从事有毒有害作业劳动者的基础健康档案。上岗前为劳动者进行的职业健康体检不是剥夺有职业禁忌症劳动者的劳动权利，而是保护其身体健康。

在岗期间必须进行定期职业健康体检

在岗期间的职业健康体检是指用人单位依照国家规定，对长期从事有毒有害作业的劳动者健康状况定期进行的检查。2007年国家颁布的《职业健康监护技

术规范》，对接触不同有害物质作业劳动者的体检周期、体检项目都作了详细规定。

在岗期间职业健康体检的目的，主要是早期发现职业健康损害病患者、及时发现有职业禁忌症的劳动者和对“观察对象”进行动态观察，以便将发现的有职业禁忌症或有早期职业健康损害者及时调离，安排适当工作。此外，通过在岗期间的职业健康体检，还可以动态观察劳动者群体的健康变化，并对作业场所有害因素的控制效果进行评价。

离岗时必须进行职业健康体检

离岗时的职业健康体检，是指劳动者在准备调离或脱离所从事的有害作业前所进行的全面健康检查。离岗时职业健康体检的主要目的，是确定劳动者在停止接触有毒作业时的健康状况。对于从事有毒作业的劳动者来说，离岗时的体检结果非常重要，这是劳动者一旦患职业中毒应该从哪里获取职业病待遇的依据。

离岗职业健康体检应尽量安排在解除或终止劳动合同前一个月内为宜，如最后一次在岗期间的健康体检是在离岗前90日内，可视为离岗时体检。用人单位

如不安排离岗职业健康体检，劳动者可向当地安全生产监督机构或劳动保障部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。

可诊断职业中毒的机构

国家规定职业病的诊断必须在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业中毒的诊断。

申请职业中毒诊断需要准备的材料

劳动者申请职业病诊断应提交申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。职业史证明的内容应从开始接触有害作业的时间算起，尽可能包括工种、工龄、接触有毒有害物质的方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触有毒有害物质、作业场所的环境条件、通风排毒设施及其效果、历年作业场所有毒有害物质检测数据、个体防护等。

用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应

篇3：职业健康体检常见问题与措施

注意职业健康检查机构法定资质

用人单位选择的职业健康检查机构, 必须具有《职业健康检查机构资质批准证书》 (由省级卫生计生行政部门颁发) , 且其注明的职业健康检查类别和项目与企业职业病危害因素必须相符, 否则检查不具有法定效力, 企业必须重新安排体检。例如, 某企业职业病危害因素是粉尘、铅、噪声, 拟委托职业健康检查机构资质证书上应该具有上述“粉尘、铅、噪声”, 缺少一项, 即为不符合。当然, 也可以拆分检查项目, 分别委托具有相应资质的职业健康检查机构, 但这比较繁琐, 一般不会如此安排。

确定参检人员范围、体检项目

参加体检人员范围、项目、间隔时间要根据GBZ188—2014《职业健康监护技术规范》和职业病现状评价或者控制效果评价中相关划分意见确定, 没有开展评价的企业应尊重职业健康检查机构的意见, 必要时可咨询职业卫生评价服务机构。例如, 目前发生的尘肺病人中就有机修工、辅助工等工作岗位的人员, 用人单位对此应当考虑周全。再就是不少相关企业不安排工人进行噪声项目体检, 实际上噪声危害问题已经凸显:噪声聋属于职业病, 享受职业病待遇;噪声聋会严重影响发病人员生活质量 (退休人员60多一点就失聪, 晚年生活质量很差) , 而听力已经出现早期问题的在岗工人, 在岗工作时也增加了发生安全生产事故的风险。所以对于参检人员范围、体检项目不能盲目估计, 必须依法、依规进行。

劳务派遣用工及外包工要同等对待

根据《职业病防治法》第八十八条的规定, 劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务, 负责组织落实属“劳务派遣用工”性质的劳动者参加职业健康检查。劳务派遣用工及外包工大多从事职业危害严重的高毒高粉尘岗位, 如水泥包装、装车, 化工企业的投料、包装等岗位, 容易产生职业危害损害, 劳务派遣用工单位必须使其和其他正式员工一样参加职业健康体检。

对职业健康检查机构提供全面资料

委托职业健康检查机构时, 企业一定要如实告知各参检工人接触到职业病危害因素和浓度 (强度) 以及既往体检结果, 如有职业病危害因素检测报告, 一并提供给职业健康检查机构查阅, 这样会帮助职业健康检查机构正确选择体检项目。如果职业健康检查机构获得企业职业病危害因素信息有误, 易致职业健康检查机构在确定体检项目上出现失误, 就会影响体检结论意见的准确性。

对职业健康检查机构要求不放松

用人单位要求职业健康检查机构保证体检质量, 要求职业健康检查机构出具一份规范的体检结果报告和职业健康检查总结报告等, 这些要求都要在委托合同中约定清楚, 合同要存档长期保存备查。职业健康检查机构出具的职业健康检查报告中对劳动者个体的健康状况结论, 必须按GBZ 188-2014《职业健康监护技术规范》确定的5种情况 (目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾病或异常) , 以一览表的形式分类列出花名册 (花名册应载明各受检者姓名、性别、接触有害因素名称、体检异常所见、本次体检结论、处理建议等, 其“处理建议”应提出该工人可否继续从事该岗位工作或需要复查、治疗、调离原岗位等明确的处理建议) 。结论含糊不清的体检结果报告对企业没有指导意义, 不能判断受检者本人健康状况 (与职业相关) , 也不能判断企业职工整体健康状况。

与职业健康检查机构主动沟通

企业负责此项工作的人员在体检结果告知、复查、恢复上岗、治疗等工作中, 应及时与职业健康检查机构保持联系和沟通, 多听取职业健康检查机构工作建议。同时要主动与有人员体检结果出现异常 (与职业相关) 的车间管理人员、相关工人等熟悉现场工作环境和情况的人员沟通交流, 了解正常状态下作业现场危害防控实际状况, 听取对作业现场防护设施改进、劳动防护用品使用体验等方面工作的改进意见和建议。另外, 对于漏检的工人应及时组织补检, 对于再次拒绝体检的工人应耐心沟通, 查找真实原因, 掌握情况, 并采取必要的管理措施。

发现体检异常不能贻误

体检目的是及早发现职业病人或职业禁忌证, 并及时治疗和控制, 但如果企业对职业健康检查机构提出的复查或调离意见不执行, 就达不到这个目的。如果发现与职业相关项目体检异常, 不告知工人本人, 未采取复查、治疗、调离等措施, 贻误病情, 属情节严重。因此, 用人单位应当根据职业健康检查报告, 按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》 (国家安全监管总局令第49号令) 第十七条的具体规定, 及时采取相应的处理措施, 即:对有职业禁忌的劳动者, 调离或者暂时脱离原工作岗位;对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者, 进行妥善安置;对需要复查的劳动者, 按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察;对疑似职业病病人, 按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断;对存在职业病危害的岗位, 立即改善劳动条件, 完善职业病防护设施, 为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

不能非法劝退、辞退

对于职业相关项目体检结果异常人员, 企业不如实告知他们体检结果, 不依法组织复查、诊疗, 就予以劝退、辞退, 是非法的, 属明知而故意。一旦被辞退、劝退体检异常人员重新流向社会, 有可能流入其他同行业, 在不知道自己身体状况的情况下, 体检结果异常人员作为某种接害岗位的熟练工种继续从事接害作业, 经过长时间的蓄积, 会造成严重后果。而企业必会被依法追究相关责任。

体检结果如实告知提供查阅、复印

收到体检结果后用人单位应及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时, 有权索取本人职业健康监护档案复印件, 用人单位应当如实、无偿提供, 并在所提供的复印件上签章。

疑似职业病管理

对被职业健康检查机构列为“疑似职业病”的劳动者, 用人单位应按照职业健康检查机构的建议, 及时安排其进行医学观察或者职业病诊断。职业健康监护中出现新发生职业病 (职业中毒) 或者两例以上疑似职业病 (职业中毒) 者, 用人单位应当及时向市安监局报告。

莫忽视“其他疾病”

对于体检结果中的“其他疾病”, 如高血压, 特别是2、3期高血压, 应要求受检者到综合性医院复查诊治, 必要时可以要求受检者出具检查结果, 防止其拖延不治, 贻误病情, 出现中风等意外。值得注意的是, 据有关专家研究, 一些慢性病 (非职业病) 往往是诱发安全生产事故的直接或间接因素之一。

警惕多人同一项目结果异常

体检结果中“其他异常”, 一般多指与职业无直接相关, 但体检结果中职业健康检查机构报告中有些“其他异常”, 如谷丙转氨酶增高、白细胞低、血小板低、胸片结果异常等, 应特别注意跟踪复查或治疗情况, 特别是工作场所本身就存在粉尘、化学毒物等危害者 (如制鞋、箱包企业刷胶岗位) , 多人异常的体检结果就有可能为“预警信号”, 要引起足够重视, 防止因疏忽大意未进行必要的进一步检查治疗和相应的处理 (职业病危害因素检测、通风除尘排毒等职业病防护设施的完善) , 最终导致发生职业中毒。对于上述情况, 企业还可以咨询职业卫生技术服务机构 (职业卫生检测、评价) , 寻求指导本单位处置工作, 必要时还应向市安监局报告。

新招录员工特别要注意

开展上岗前职业健康检查, 这是对企业负责, 也是对拟招录人员负责。同时根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》 (国家安全监管总局令第49号令) 第九条规定, “用人单位应确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性”。近年来, 安徽省阜阳市已经发生多起因上岗把关不严, 新招录人员上班时间不长就出现职业病, 企业无奈地承担了相关责任后果的事件。

对未成年工和孕期、哺乳期女职工特殊保护

不论体检情况, 根据《职业病防治法》第三十九条规定, “用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。”

档案需要长期保存

体检结束后, 企业要在职业健康检查机构的指导下, 及时建立规范的职业健康监护档案, 符合国家安监总局《职业卫生档案管理规范》 (安监总厅安健[2013]171号) 要求, 以便于长期保存体检结果, 方便日后查找, 便于长期跟踪劳动者健康情况变化。

了解行政处罚的有关规定

企业应该遵守《职业病防治法》等相关规定, 规范开展职业健康检查工作, 一旦违规, 相关处罚力度还是比较大的。

例如, 根据《职业病防治法》第七十二条, 订立或者变更劳动合同时, 未告知劳动者职业病危害真实情况的;未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的;未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。这些违法行为将由安全生产监督管理部门责令限期改正, 给予警告, 可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

篇4：某市职业健康体检结果及分析

【关键词】 健康体检；结果；分析；健康教育

文章编号：1004-7484（2013）-12-7654-01

健康体检是预防疾病的有效手段之一，定期进行全面的健康体检，是自我保健的重要方式之一，职业健康检查属于预防性健康体检的范畴。1947年，美国医药协会首次提出了“健康体检”的概念，并郑重建议：35岁以上的健康人，应每年做一次全面的体格检查。但人们对健康体检的重要性认识不足，认为平时身体很好，不需要体检，不把健康体检当回事；企业员工职业健康检查受检率低，可能与企业负责人和劳动者意识淡薄，对于职业健康监护重视不够以及职业病防治知识缺乏等因素有关^[2]。为了让人们对健康体检有新的认识，并引起人们对健康体检的重视，现将2011年在市疾控中心进行职业病体检的结果总结并分析如下：

1 对象与方法

1.1 体检对象 2011年职业健康体检人群，整群抽取482人，其中男399人，年龄30岁以下33人，31-40岁167人，41-50岁160人，50岁以上39人；女83人，年龄30岁以下4人，31-40岁37人，41-50岁42人。

1.2 体检方法 体检者晨起空腹，统一使用职业健康体检表格，由体检医师按表格项目依次逐项进行。

1.3 体检项目 询问职业史、既往史、急慢性病史，测血压及内科常规检查、心电图、腹部B超、实验室检查（血清ALT、血常规、尿常规）。

2 体检结果

整群抽取482人，未发现疑似职业病及职业禁忌症，其中检查结果正常者339人，占70.3%；结果异常者143人，占29.7%；检查项目异常173项，其中116人一项异常，25人二项异常，1人三项异常，1人4项异常。血压异常者15人，检出率3.1%；B超查出脂肪肝37人，脾囊肿1人，检出率7.9%；心电图异常者7人，心肌缺血4人，其中3人为心肌重度缺血，心动过速1人，完全右束支传导阻滞1人，Ⅱ度房室传导阻滞1人，检出率1.5%；实验室检查异常者113人，检出率23.4%，其中白细胞低于正常值18人，血清ALT高于正常值51人，低于正常值1人，尿糖阳性8人，尿蛋白阳性5人，尿红细胞阳性28人，男27人，女1人，尿白细胞阳性3人。

3 讨 论

此次抽取人群年龄在31-50岁居多，占84.2%，这部分人群是社会的主要劳动力，身体状况应该是在不同年龄段中最好的，但体检结果并不乐观，血压高于正常值15人，脂肪肝37人，心电图异常者7人，实验室检查异常者113人，身体健康状况比较严重，这与平时不良生活习惯（吸烟、饮酒、高盐饮食）和生活方式有很大关系，其次与工作压力大、精神高度紧张也有一定影响；实验室检查异常者，虽然检查者本身并无不适症状，但建议做相关项目检查，以排除其他疾病。

4 防治措施

健康体检与健康教育要同步进行，疾控人员在做好健康体检的同时，要加强职业健康促进和疾病防治知识的培训，做好职业卫生相关知识的普及工作，鼓励、支持更多的医疗卫生机构参与到职业健康监护工作中^[3]，帮助人们识别、控制健康危险因素，预防疾病，促进健康，最终将健康知识转向建立健康行为。通过大力宣传健康保健知识，让人们充分理解健康体检的重要性和必要性，增强人们的健康保健意识和防病治病的知识，提高健康体检的自觉性和主动性。上述体检人员健康问题主要以慢性病为主，针对慢病的危险因素，指导人群在生活中要合理安排工作和生活，保持乐观情绪，避免过度劳累，保证充足睡眠；提倡不吸烟、不酗酒，清淡饮食，低盐低脂为宜，多饮水，多吃新鲜蔬菜水果及谷物、全麦食品，养成吃早餐的习惯，不暴饮暴食；适当运动，控制体重，养成良好的生活习惯和生活方式，重视自我保健，定期安排职业健康体检，对职业病危害因素所致疾病做到早發现、早诊断、早治疗^[4]。

参考文献

[1] 陆碧茹，温寿添，吴礼康，等.健康教育与健康促进在基本职业卫生服务中的作用[J].职业与健康.2008，24（13）：1328-1330.

[2] 胡世杰，郑倩玲.职业性慢性苯中毒发病特点与防治对策探讨[J].中国职业医学，2012，39（3）：209-212.

[3] 茅蓉，姚耿东.我国职业健康监护现状[J].浙江预防医学，2010，22（2）：15-17.

篇5：职业健康体检规定

需要体檢工位：组装车间内刷胶工人

定期時間：每年進行一次體檢

負責組織人員：體系部

體檢項目：職業病科目

執行時間：從2008年12月開始

執行目的：為了應付飛利浦驗廠需進行的活動。

編制單位：體系部

篇6：职业健康体检通知

各车间值班主任、主管：

职业健康体检定于6月14日、15日、16日、17日这四天的早上进行，地点在：第二人民医院门诊4楼保健科。体检时间从8:00到11:00。体检表请各车间值班主任、主管代为发到个人。

注意事项：

一、噪声类体检需脱离噪声环境24小时以上，请体检人员特别注意。

二、体检前三天勿饮酒，避免剧烈运动。体检前晚10点钟后应禁食。

三、体检人员当天早晨应空腹，体检时优先到抽血处抽血。

四、已怀孕或三个月内准备怀孕者，不做X线检查。女性B超应适度胀尿，并且月经期不做尿检。

五、体检项目全部检查完毕后，请将体检表交还体检联络处，需要该处确认项目是否检查完整。

篇7：职业健康体检须知

为了更准确地反映您身体的真实状况，请您注意以下事项：

1.体检前一天，请您保持正常饮食，勿饮酒，避免剧烈运动；

2.体检当天需进行抽血检查，请您在接受检查前禁饮食12小时以上，因医院机器紧张，请尽可能优先进行抽血和拍胸片；

3.糖尿病、高血压、心脏病等慢性病患者，请将平时服用的药 物携带备用，受检日建议不要停药，但应在体检或采血时告知体 检医生或采血医生；

4.完成抽血、肝胆脾胰B超、耳鼻咽喉及口腔检查后，方可进食；

5.体检时需要身份证，如实填报职业史、既往病史、职业病史和个人史；

6.进行各科检查时，请务必按体检表内容进行逐项检查，若自 动放弃检查某一项目造成漏诊，会影响对您健康状况的评估；

7.本次检查为职业健康检查，如有发烧等急性病症应去医院就 诊，体检另行安排。

8．在心电图检查前禁止服用咖啡、香烟等刺激物，检查前不可 做运动。

9.尽量在早上8点前赶到医院，体检一般需要3-4小时，如有个别异常情况，可能需要延长至下午。

篇8：2015职业健康体检表

1 资料和方法

1.1 一般资料

抽查2013年、2014年接触煤尘人员各2 000名。

1.2 方法

(1)受检人员清晨空腹状态在我院体检中心组织安排下进行职业健康检查。(2)体检项目包括：内科、外科、五官科、高千伏胸部X线片、心电图、血常规、肝功能5项，尿常规、肺功能。(3)人员资质：参加体检人员具备中级以上卫生专业技术职称，主检由取得职业病检查资格的医师担任。

2 结果

2.1

2013年随机抽查职业健康体检人员2 000人，最小年龄24岁，最大年龄64岁，平均年龄约56.8岁；均为男性；受检对象不同年龄段患病率构成比分析，见表1。

2.2

2014年随机抽查职业健康体检人员2 000人，最小年龄20岁，最大年龄63岁，平均年龄约52.4岁；均为男性；受检对象不同年龄段患病率构成比分析，见表2。

3 讨论

3.1

2014年比2013年工作人员趋向年轻化，2013年最小年龄24岁，最大年龄64岁，平均年龄约56.8岁；2014年最小年龄20岁，最大年龄63岁，平均年龄约52.4岁。2014年比2013年最小年龄减少4岁，最大年龄减少1岁，平均年龄减少4.4岁。20岁～29岁工作人员2014年比2013年同年龄段多213人；50岁～60岁工作人员2014年比2013年同年龄段少111人。

3.2

40岁～49岁年龄段工作人员为家庭的重要成员，单位的中流砥柱，社会的重要组成部分。本年龄段参加工作人员数量相对多，疑似矽肺人数也相对多，劳动者应该对自己的健康状况引起重视。要劳逸结合，加强营养，增强抵抗力；佩戴双层口罩，加强职业防护，减少职业危害。

3.3

2年资料显示，随着接害工龄的增长，劳动者目标疾病患病率呈递增现象。2013年：接害工龄2年～10年的职工，目标疾病患病率为2.01%；接害工龄11年～19年的职工疑似矽肺患病率为5.73%；接害工龄20年～30年的职工，目标疾病患病率为7.03%,50岁以上接害工龄超过30年的劳动者，疑似矽肺患病率达14.01%;60岁以上，接害工龄超过30年的劳动者疑似矽肺患病率达33.33%。2014年：接害工龄2年～10年的职工，目标疾病患病率为0.20%；接害工龄11年～19年的职工疑似矽肺患病率为3.29%；接害工龄20年～30年的职工，目标疾病患病率为6.00%,50岁以上接害工龄超过30年的劳动者，疑似矽肺患病率达10.71%;60岁以上，接害工龄超过30年的劳动者疑似矽肺患病率达23.53%。

3.4

工龄相同的情况下，2014年各年龄段疑似矽肺患病率比2013年均有所下降。20岁～29岁职工疑似矽肺患病率下降90.05%;30岁～39岁职工疑似矽肺患病率下降42.58%;40岁～49岁职工疑似矽肺患病率下降14.65%;50岁～60岁职工疑似矽肺患病率下降23.55%;60岁以上，接害工龄超过30年的劳动者疑似矽肺患病率下降29.40%。

3.5

2013年疑似矽肺人数145人，2014年疑似矽肺人数91人，2014年比2013年目标疾病少54人。

3.6

2013年疑似矽肺患病率7.25%,2014年疑似矽肺患病率4.55%,2014年疑似矽肺患病率比2013年下降37.24%。

3.7

2013年50岁以上接害工龄超过30年的劳动者，疑似矽肺患病率是20岁～29岁年龄段的23.55倍；30岁～39岁年龄段的8.26倍；40岁～49岁年龄段的6.73倍。2014年50岁以上接害工龄超过30年的劳动者，疑似矽肺患病率是20岁～29岁年龄段的171.2倍；30岁～39岁年龄段的10.41倍；40岁～49岁年龄段的5.71倍。可见接害工龄超过30年且50岁以上的劳动者职业健康损害人数比例最大。

本组分析结果表明，接害工龄超过30年且50岁以上的群体为目标疾病的高发。建议接触煤尘的新录用人员、转岗人员严格岗前职业健康检查，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。工作区达到生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。公司要健全职业病防治制度，不断完善作业环境条件、工作流程，定期监测粉尘危害程度，配备切实有效的防尘设施，按规定周期进行职业健康检查；定期开展职业病健康教育讲座，随时督促工作到位情况，提高职工对职业病的认识及自我保护意识，重视职业健康防护，减少职业危害因素。特别是接害工龄超过30年且50岁以上的职工为目标疾病的高发人群，公司应引起高度重视，适当考虑妥善调换岗位，不宜在粉尘环境中常年工作。减少粉尘危害，防止职业病发生。