车间办事员岗位职责

车间办事员岗位职责（通用13篇）

篇1：车间办事员岗位职责

1、负责图纸、工票核对，劳保用品领用发放，将各项计划录入至生产看板;

2、负责零星物资的申购工作，并跟踪进度;

3、负责异常单录入WINDCHILL系统。

篇2：车间办事员岗位职责

2，负责车间员工的考勤统计与汇总。

3，负责日常办公用品的申购，发放登记管理，办公设备管理。

4，协助车间主管，领班完成生产部的项目推进工作。

篇3：车间办事员岗位职责

关键词：岗位工作标准化体系,sop,Tn PM

“从经验管理到科学管理转变”是烟草行业设备管理精益化的“三个转变”战略之一,也是企业管理精益化的基本特征。作为生产企业,岗位工作标准化体系建设是实现企业精益化管理的必然途径。X卷烟厂至今已有87年的历史,是全国烟草行业年产量超过100万箱的骨干生产厂之一,制丝车间作为其主要生产车间,拥有各型生产线7条,设备先进,大专以上209人(其中研究生学历48人)占总人数的70.6%,员工综合素质较高,在行业内具有一定的代表性。

1 生产车间岗位生产现状分析

1.1 车间管理制度体系远离基层岗位员工

制丝车间长期致力于管理工作正规化,目前建立了厂级、车间级两级管理体系,涵盖设备、安全、工艺和生产等四个方面,出台《设备完好性要求》、《设备操作指导书》等各类文件12份,基本满足车间管理工作需求。

管理制度体系建立后,存在“不出文件柜”的现象,车间基础岗位员工对管理制度体系存在学习机会不多、功能性管理文件岗位针对性不足、指导工作性不强的问题,时有违反管理制度而不知的现象,使得车间管理制度体系远离基层岗位员工。

1.2 设备操作标准化不足

制丝车间对员工上岗前的设备操作培训采用“师傅带徒弟”的模式,通过该岗位现有操作员工的设备知识和操作经验培训新员工,这种方式可以让新员工较快的进入角色,学会操作设备,也存在着“知其然不知其所以然”的缺陷,面对突发故障和认知缺陷时,导致操作失误,影响生产连续性和产品质量。

1.3 设备清洁保养不规范

设备全寿命周期的运转离不开日常的清洁保养,制丝车间目前设备数量繁多、设备种类复杂、设备保养要求差异较大,针对不同设备保养需求,尚未建立一套完整的设备清洁保养规程体系,造成在设备保养期间只注重清洁灰尘和积垢,如使用不准确的保养方法和工具,容易对设备造成损伤,甚至缩短设备生命周期,影响产品质量稳定。

2 构建生产车间岗位操作标准化体系

针对车间目前生产岗位操作存在的短板和不足,本文以全面规范化生产维护信息化平台(Total Normalized Productive Maintenance,简称Tn PM)为信息输出终端,以岗位操作信息需求为引导,构建生产车间岗位操作标准化体系,包括整合车间管理文件,建立车间岗位操作标准化流程(SOP)和《设备清洁保养规程》,并按岗位进行分类,将本岗位需要的信息通过Tn PM传递至设备操作人员。

2.1 管理文件岗位化

针对“管理文件不出文件柜”的现象,车间对涉及生产岗位的各项管理规定进行分类整合,将之分为安全、工艺、设备管理等三个方面,形成《岗位作业指导书》,推送至各个操作岗位。通过指导书,员工可以了解本岗位涉及的安全规定、工艺指标和纪律、设备管理工作和责任划分等内容,实现各种管理文件直达操作员工,满足车间管理需求和员工使用需求。

2.2 设备操作标准化

岗位操作标准化可以提高员工操作的准确性,深化员工对设备的认知程度,为产品质量提供可靠保障。车间为每个操作岗位建立了《制丝车间XX岗岗位标准操作流程(sop)》,sop包含岗位责任、关键工艺指标、设备结构介绍、操作标准化流程等内容,其中操作标准化流程分为生产前准备、生产和生产后三个阶段,将操作员工在每个阶段需要的操作步骤、操作内容、技术要求、管理要求和安全等内容进行整合并标准化,内容丰富、标准、实用。

2.3 设备清洁保养规范化

设备清洁保养既是有效控制虫情的要求,同时是确保产品质量、设备运行的基本要求。制丝车间把设备深度清洁和保养提高到一个新的高度和标准,修订了《制丝车间设备清洁保养规程》,涵盖了制丝车间三十余种主辅联设备,分别从机械基本结构、清洁保养时安全注意事项、重点清洁部位、清洁用工具、清洁方法和清洁标准等角度进行了详细介绍,为设备清洁保养人员提供了作业指导依据。

3 实施效果

通过构建车间岗位操作标准化体系,制丝车间实现了岗位员工设备操作和维护保养工作做到有章可循,形成管理到基层、工作有标准、效果有考核的规范化、制度化管理体系。员工违反管理规定现象基本消除,操作失误率明显下降,因设备操作导致的断料次数下降89%,设备保养的规范化开展有效控制了车间虫情,单日虫板捕获数量由日平均11头降低至0.4头,实现全年无化学杀虫。

参考文献

[1]潘孝富.生产型企业员工积极组织行为的实证研究[D].西南大学,2008.

[2]顾艳.生产经营统计数据在企业管理中的应用及作用[J].中国市场,2011(27).

篇4：车间办事员岗位职责

1、负责每天生产数据，入库数据等在ERP系统输入提交，流程确认。

2、制作车间的其他文件，报表，跟踪生产进度及统计生产日报

3、完成上级安排的其他工作

篇5：车间办事员岗位职责范本

2、 工分、出勤报表队长、书记签字后每5日及时报人力资源部工薪组，月底及时报工及完成工分统计汇总。

3、 协助队长完成月底增减分统计汇总，做到公平、公正并及时公开。

4、 严格执行请销假制度，月底及时汇总旷工人员情况供队长考核。

5、 及时完成队务公开，工资、奖金、工分、安全帐户及时上墙公布，做到透明公开。

篇6：车间办事员岗位职责范本

2.负责岗位操作记录报表申报印制计划。

3.负责动力车间技术资料收集存档与借阅登记

4.负责动力车间各种物料消耗统计。

5.做好各种生产报表发放收集工作。

篇7：办事员岗位职责

2.负责厂办公车辆的使用、维护和保养并办理相关的车务手续。

3.负责厂固定资产登记、核查、账目管理及福利采购核发工作。

篇8：办事员法务岗位职责[定稿]

1、行政隶属

上级主管：行政主管

2、主要职责

(1)做好文件、传真、邮件的收发以及传阅工作。

(2)负责文件档案的建立、记录、保管和维护等工作。

(3)负责外部联络相关工作。

(4)负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

(5)做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

(6)协助行政主管完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

(7)做好文秘类相关工作。

(8)完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。

法律事务岗位职责：

1、行政隶属

上级主管：行政主管

2、主要职责

(1)负责公司法律纠纷、诉讼的处理及跟踪。

(2)参与和指导合同文件的草拟工作，负责对公司合同文件合法性的审核工作。

(3)负责为公司重大经营决策、对外商务谈判、危机事件以及部门日常经营活动提供法律支持，出具法律意见。

(4)参与公司重大决策及与日常经营活动相关的法律文书的起草。

(5)依法对集团公司重大经营决策提出法律意见，依法维护公司的合法权益。

(6)负责审核公司各项规章制度，确保公司规章制度的合法、规范。

(7)负责外聘律师的选择与评估。

篇9：煤矿办事员岗位职责范本

2. 深入现场，了解本区职工工作环境，为工资与奖金发放提供依据。

3. 熟悉煤矿安全规程，有责任心，能用心做事，熟悉计算机操作。

篇10：煤矿办事员岗位职责范本

2、做好材料预算，搞好材料供应。

3、密切联系群众，对人态度和气，积极为本区职工办好劳保福利事业。

4、搞好经济核算、奖金发放和统计报表等工作。

5、经常了解生产动态，掌握本区队计划指标完成情况，不断向区队长和支部书记反映问题。

6、协助区对长制定月度工作计划，做好工作总结。

7、经济核算表、奖金发放和统计表确保无误。

8、了解区队生产动态掌握区队计划指标情况。

篇11：统计员和办事员岗位职责

2.负责农机监督管理工作，受理农机投诉。

3.协助股长负责农机新机具、新技术引进、演示、示范推广工作。

篇12：车间办事员岗位职责

1、负责每日职工工分、出勤统计。

2、工分、出勤报表队长、书记签字后每5日及时报人力资源部工薪组，月底及时报工及完成工分统计汇总。

3、协助队长完成月底增减分统计汇总，做到公平、公正并及时公开。

4、严格执行请销假制度，月底及时汇总旷工人员情况供队长考核。

5、及时完成队务公开，工资、奖金、工分、安全帐户及时上墙公布，做到透明公开。

6、负责调入、调出人员个人信息登记和各类相关相关证明手续的办理。

工作流程图

班前由班组长点名并填写班报花名

班后由班组长核实班报人员并打分，跟班队干进行工程批分

队长对班报所干进尺及工程下分

根据队长下分及班组长所打分数对每位职工计算分数

工分、职工出勤当天上工分报表，5天一汇总队长书记签字后报人力资源部工薪组，工薪员接受签字

月底对每位职工工分、出勤统计汇总和增减分汇总，完

成全队的工分统计汇总

防范措施

1、核对班报信息，不漏记、多记。

2、工分、出勤考核准确、下分及时，公布及时。

篇13：采购办事员职责内容

02-收到研发提交的样品制作订单，及时安排供应商打样和跟进交期;

03-与供应商往来对账，定期与财务核对帐款;

04-做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库;