领导干部三种意识学习感受

领导干部三种意识学习感受（精选5篇）

篇1：领导干部三种意识学习感受

“忧患意识、公仆意识、节俭意识”是我们党在长期斗争实践中总结出来，体现了我们党立党为公、执政为民的理念。同时，也为新形势下各级领导干部改进作风、提高素质指明了方向。把学习三种意识，作为领导干部在思想建设上急需加强的一项重项内容。对加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会具有十分重要的现实意义和长远的历史意义。

一、增强三种意识的重要性、紧迫性和必要性

增强忧患意识、公仆意识、节俭意识这一要求，是在我国改革开放和现代化建设取得巨大成就，各项社会事业全面进步、综合国力明显增强的新形势下提出的，具有鲜明的时代特征。目前，改革开放进入关键时期，经济体制深刻变化，社会结构深刻变革，利益结构不断调整，思想观念日益更新。在经济社会快速发展的同时，还存在着许多深层次的矛盾和问题。矛盾解决好坏、快慢，直接影响着我们国家现代化建设水平的提高，具有重要作用。新形势下“三种意识”的提出，是对“两个务必”的补充和升华，内涵深刻，意味深长，令人警醒，具有很强的指导性和现实针对性。增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，代表了广大人民群众的期望，体现了立党为公、执政为民的理念，表明了我们党担当历史重任的强烈责任感。作为一名领导干部，必须要高度重视“三种意识”的进一步增强，使之作为一种价值观念来继续强化，作为一种行为准则来继续遵循，作为一种基本能力来继续提高，作为一种日常习惯来继续自觉培养，求真务实、真抓实干,把本职工作做好、做精、做细。

二、三种意识之间的相互关系

忧患意识、公仆意识与节俭意识相互联系、相互贯通、相互促进，是有机统一的整体。其中，忧患意识是哲学基础，它可以使我们始终保持开拓进取的锐气；公仆意识是价值诉求，它可以使我们始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；节俭意识是实践动力，它可以使我们始终发扬艰苦奋斗的精神。领导干部只有将三者有机结合在一起学习和实践，才能进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，才能更好地团结带领广大群众，不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利。

三、先天下之忧而忧 增强忧患意识

忧患意识是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种危机感、紧迫感、责任感、使命感。历史的经验表明，越是形势好的时候、越是发展顺利的时候，越要增强忧患意识，也只有增强忧患意识，才能促进更好更快地发展。一个干部有了忧患意识，他就会不满足现状，或通过反思总结经验，或通过批评揭露错误，或从对事物的肯定中发现问题，表现出责任感和能动性。总之，强调忧患意识，不是面对工作中遇到的种种问题手足无措、怨天尤人，而是要从中激发起责任、理想、信心和力量。

目前，我国正处于一个难得的历史发展机遇期，国家十一五规划目标已经确定，要实现这一奋斗目标，任务繁重而艰巨。作为一名领导干部，要始终保持清醒的头脑，既不能骄傲自满，沾沾自喜，也不能妄自菲薄，丧失信心，一定要正确把握当前的经济形势，正确认识面临的机遇和挑战，正视目前所存在的困难和问题，居安思危，未雨绸缪。要站在讲政治的高度，从全局的角度、发展的实际出发，从所在部门单位和本职工作着手，把忧患意识转化为开拓进取的锐气和动力，勇敢地迎接机遇和挑战。要把忧患意识落实到体制创新、机制创新等实际工作中，落实到关心困难群众、关心弱势群体的实际行动中，落实到妥善解决群众关心的焦点、热点、难点问题，化解社会矛盾的具体工作中，关注民生、共建和谐，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，把可能遇到的困难估计得充分一些，牢牢把握工作的主动权。

四、立党为公 执政为民 增强服务意识

立党为公、执政为民，从根本上反映了马克思主义政党的性质和宗旨，是马克思主义政党坚持唯物史观的集中体现，是马克思主义政党同其他一切政党的根本区别。只有用唯物史观武装起来，坚持立党为公、执政为民的马克思主义政党，才能始终坚持人民群众是真正英雄的观点，从群众中汲取智慧和力量，把人民群众的实践创造和发展要求作为制定方针政策的根本依据；始终坚持人民利益高于一切的观点，正确反映人民群众的利益和愿望，把实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的最高标准；始终坚持领导就是服务的观点，把从群众中来、到群众中去作为根本的工作路线，始终保持同人民群众的血肉联系，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务。

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，实现社会主义现代化是广大人民的共同愿望和根本利益。抓发展、促发展，必须坚持以经济建设为中心，立足我国实际，顺应时代潮流，不断开拓先进生产力和先进文化发展的新途径；必须坚持和深化改革，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端；必须坚持社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，推动社会全面进步，促进人的全面发展；必须相信和依靠群众，集中全国人民的智慧和力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；必须抓住机遇，乘势而上，开拓进取，努力做到奋发有为、大有作为；必须把工作热情和科学态度结合起来，既发挥主观能动性，又按客观规律办事，坚持实事求是、因地制宜，力戒浮夸急躁、急功近利。

五、发扬艰苦奋斗作风 努力建设节约型社会

艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党发展壮大的历史经验。我国经济总量增大了,物质条件比过去大大改善了,但我国仍是发展中国家,广大人民群众的生活水平总体上还不算高，国家建设需要办的事情还很多。这就要求我们必须增强节俭意识，大力增强艰苦奋斗、勤俭节约的意识，形成“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的社会风尚。建设节约型社会，就是要把勤俭节约的意识和艰苦奋斗的精神，贯彻到我们的实际工作中去，用节俭的标准来衡量和检验我们的工作。

我国的改革发展正处于继往开来的重要发展时期，让我们以胡锦涛同志重要讲话精神为动力，进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，解放思想，开拓创新，真抓实干，以饱满的热情、务实的态度、创新的精神，全面高效、不折不扣地抓好各项工作的落实，以优异的成绩迎接党的十七大的胜利召开

篇2：领导干部三种意识学习感受

自从创新社会化管理工作开展以来，津市市委就将每个月的13到15日三天定为了市直机关和单位的群众工作日。为进一步加强干部作风建设，津市市委组织部机关组织全体干部在群众工作日开展，下基层、近群众、了民情的“组工干部下基层”活动。笔者认为组工干部在下基层时要进一步树立“三种意识”，切实增强活动的实效性。

一是树立“动手”意识。组工干部来到基层，是带着感情为困难党员和群众排忧解难的，不是一支笔、一个本子、一杯茶就证明你来过基层。要时刻注意把群众利益放在首位，找准服务基层干部群众的切入点，从基层广大群众最不满意的事情抓起、从他们最困难的事情帮起，从他们最期望的事情做起，多为基层办好事、办实事，让基层干部群众从组织工作中得到更大的实惠，要放下架子，亲力亲为地帮群众解决一些这样那样的问题，或许干活的动作并不规范，做事也不如老乡的高效，但是我们的一滴汗水、一个吆喝都代表着组工干部的形象。尤其今年是我市新农村建设全面铺开的关键之年，湘北干线上的每家每户都有很重的“三清五改”工作任务，在开展工作时，我们动起手来就会让群众无比的感动。（三个着眼点：为什么做？不是形象工程；做了什么？切实解决问题；做多久？不是心血来潮。）

二是树立“跑腿”意识。组工干部既然走出机关，就要打破

下到基层听汇报、走到一线看示范的陈规，转变遵循即定安排的“考察路线”作风，坚持走群众路线，切实把“组工干下基层活动”与“创先争优”、“到户工作”结合起来，真正走到群众身边去。要进村入户，走到田间地头，与百姓交流谈心，不能弃远就近，只有多走访才能充分透彻的了解群众的疾苦，听取百姓的心声。最真实的情况和最实际的良策往往都是靠问出来的，我们要充分利用好下基层与民众学习交流的机会，真正收集掌握人民群众对组工干部的意见要求，坚持做到与农民打成一片，识群众苦，解群众难，谋群众福，真正赢得民心。（三个着眼点：去哪里？不能弃远就近、弃难求简；为什么去？不是听汇报看示范；去了做什么？通过哪些途径才能最真实的了解民情民意。）

三是树立“沾灰”意识。有人说去农户家中，没问题都会找出问题。这种观点是偏激的，毕竟没问题找问题的群众是极少的，不靠近农户，不走进农户家中，不接触问题，不代表问题不存在，这种逃避问题的方式在思想上是自欺欺人的，在行为上是不负责的，小问题得不到及时解决很可能发展为大问题，问题的积压就是对稳定的威胁。怕看到问题不是和谐，面对问题不断的解决问题才是我们追求和谐的道路。要为群众真正解决问题，就不可能“不沾灰”，作为组工干部，就应该有不畏难、不避险的思想，要发现灰尘、祛除灰尘、净化空气。

树立“三种意识”不是作秀，它是组工干部下基层的态度，不仅有利于拉近组工干部与群众的距离，树立组工干部的务实形

篇3：党员干部需确立三种“敬畏意识”

“我们党有五好：有好的指导思想，有好的中央，有大批好的骨干，有好的传统，有好的信赖党的人民。”(《邓小平文选》第一卷第301页)这是上个世纪六十年代初小平同志总结出来的。可见，党的先进性基础是坚实的。

共产党员应该在哪些方面保持先进性呢?小平在上面这篇讲话的结尾呼吁：“我们要在坚持党的优良传统作风方面，力争上游!我们要在加强和正确执行民主集中制方面，力争上游!我们要在学会当‘班长’，学会当乐队指挥，学会‘弹钢琴’方面，力争上游!我们要在我们这一代为下一代树立良好榜样方面，力争上游!”(同上书，第317页)四十多年过去了，小平同志的号召对今日的“保先”仍有很强的指导意义。

改革开放无前人先例，小平总是鼓励共产党人要大胆地干：“改革开放胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样，看准了的，就大胆地试，大胆地闯”(《邓小平文选》第三卷第372页)。但说到共产党人其他方面的“胆子”，《邓小平文选》第一卷提到：“胆子太大了也不好。一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。谨慎总是好一些。”我想，以全心全意为人民服务为宗旨、以“公仆”为己任的执政的中国共产党人，在进行富民强国的改革开放大业中，能否“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，能否跳出个人主义和地方主义的圈子，很大程度上取决于能否做到“慎独”，取决于自身的“修养”。全体共产党员要能像小平同志早在五十年代就告诫我们的那样，谨慎一些，胆子不要太大，自觉接受民主党派、人大、政协、舆论和群众的监督。

如何做到谨慎和自觉呢?我想党员干部特别是党员领导干部亟需确立三种“敬畏意识”：

一是敬畏法律。法律是限制权力的利器，是约束官员恣意妄为、滥用行政自由裁量权的枷锁。从一定意义上讲，依法治国的要义在于依法治“官”。依法行政、依法决策、依法领导，当是如今各级官员必须恪守的“法治信条”。

二是敬畏民意。要牢记水可“载舟”，亦可“覆舟”的道理，民意反映人民群众的意愿和意志，只有对民意真正持敬畏态度，才可能真正体察民情，做到全心全意为人民服务。

三是敬畏责任。小平同志指出：“我们党成为执政党，这是一件值得高兴的事。但是，执政党也不是很容易当的。执了政，党的责任就加重了，共产党员的责任就加重了，我们领导干部的责任就加重了。”(《邓小平文选》第一卷第303页)其实，权力与责任是一对如影随形的“双胞胎”，拥有权力就意味着必须承担相应的责任，必须时时记得：责任追究机制乃高悬于手执权力者头上随时可能坠落的“达摩克利斯之剑”。

篇4：领导干部三种意识学习感受

怎样看待政绩，秉持什么样的政绩观，这是领导干部党性修养的重要体现，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。

一要增强科学发展的意识

党的十八大提出，必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。今后工作中，各级政府特别是领导干部就要增强科学发展的意识，统筹处理本地区当前利益与长远利益、经济发展与生态建设的关系。要把生态文明建设摆在更加突出的位置，推动发展由资源依赖型向创新驱动型转变，富有成效地推进全面协调可持续发展。

二要增强久久为功的意识

现如今很多地方都是后任的领导不管前任的事，报有一种“前任留下的烂摊子不归我管”的心态，认为不干出点新鲜事就没有政绩，殊不知一些正确的发展理念、发展方向就在这种错误心态中被抹杀。所以，各级领导干部要一任接着一任干，换届不换方向、换人不换精神，对于那些被实践证明是正确的发展路线和方向就勇于坚持，持之以恒，久久为功。

三要增强执政为民的意识

篇5：三种意识个人学习心得体会

一、增强责任意识，提高履行职责的执行能力。老干部是中国革命和建设过程中形成的特殊群体。按政策规定落实老干部的政治、生活待遇，共享改革发展的成果，是落实科学发展观的要求。从政治的高度来理解和认识这项工作，增强责任意识，提高履职能力就能成为老干部工作者的自觉行动。党委组织部结合工作实际，要求工作人员要加强三个方面的工作：一是加强职业道德修养，发扬优良传统，培育爱岗敬业和争创一流的进取精神，培养公道正派的品行操守。二是加强党性锻炼，改进工作作风，竭力尽心把老干部工作做深、做细、做到位，让老干部满意，使党组织放心。三是充分运用有效载体，锲而不舍地大力宣传，营造尊老敬老的良好氛围，老干部工作者要争做尊老敬老的模范。四是唱响主旋律，引领老干部老有所为、老有所乐，支持老干部在全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会中发挥积极的推动作用。

二、增强勤学意识，提高学以致用的实践能力。加强理论学习，重视思想建设，是增强凝聚力、战斗力的重要经验。党委组织部在深入学习宣传活动中提出“四个要求”：一是提高学习认识。老干部工作是一项政治性、政策性很强的工作，只有学深学透政策理论，对全面做好新时期的老干部工作才具有现实指导意义。二是端正学习态度。养成自觉学习的学习风气，使学习成为一种自我追求，一种精神境界，克服“急学现用”、“浮光略影”的学习态度。提倡人人争做行家里手，个个成为老干部工作的“政策通”和“活字典”。三是优化学习方法。采取个人自学和集中辅导相结合、请进来和走出去相结合、上下联创和结对共建等多种学习方式。同时把握老干部工作发展态势，拓宽视野，拓展知识面，提高综合素质，培养复合型干部。四是坚持学以致用，要主动向老干部宣讲中央精神和政策规定，做好解疑释惑工作。在实践中检验学习成果，提高政策理解和宣传能力，在运用中提高老干部工作水平。

三、树立落实意识，提高求真务实的创新能力。学，然后知不足;行，然后知自省。这个“行”就要在工作落实上得到体现。为全面推动各项老干部工作制度的切实落实，党委组织部要求老干部工作部门及人员要发扬“三种精神”：一是敬业精神。要做到思想认识到位，履行职责到位，工作措施到位。老干部工作要纳入工作全局，统筹规划，同步推进。在研究制定各项改革措施时，要照顾到老干部的利益，落实老干部“两个待遇”政策方面要坚持从优原则。二是实干精神。按照“全心全意为老干部办实事，尽心竭力为老干部做好事，千方百计为老干部解难事”的要求，改进作风，求真务实。要定期听取老干部意见，对涉及老干部的事，特别是高龄、多病、行动不便、家庭有特殊困难的老干部要特事特办，及时研究解决。把建立健全规章制度作为一项经常性的基础工作来抓，杜绝老干部工作中出现“政策倒灌”现象，保持老干部工作长期主动，任何情况下都不脱节、不留真空，一贯严格规范。三是有创新精神。有创新，才有作为，工作局面就会新。鼓励老干部工作人员创造业绩，有所作为，有所建树，善于创造性地，高效率地开展工作，干部队伍始终保持奋发有为的精神状态，不断创造新业绩。同时，为老干部工作创新创造好的环境，为干部的创新成长搭建的舞台。要密切关注老干部工作出现的新情况，对新问题要加强调查研究，客观全面分析，充分发挥党组织抓老干部工作的主导作用。