职场上，高一层次看自己

职场上，高一层次看自己（精选5篇）

篇1：职场上，高一层次看自己

刚来公司时，我被分至公司下属一个基层镇里搞宣传，主要任务就是投递报纸和张贴各种宣传画。当时，基层业务代表是一名高中生，年纪比我小得多，管宣传的队长还只是一个“小萝卜头”。与我一同闯天下的打工朋友都劝我别干了，但我没听他们的劝告，因为刚来公司时老总对我说的话令我深受感动，记忆犹新，那就是“高一层次看自己”。

他说，所谓“高一层次看自己”，就是说，假如你是一个普通宣传员，你要以宣传队长的标准来要求自己；假如你是一名基层业务代表，那你就要以县级经理的标准来要求自己，发挥自己的潜能和创造力。这样，天天给自己加压，开动脑筋，能力就能得到极大提高，工作就会做得更好。业绩出来了，公司对你的提拔也就跟着来了。由于你先提高一步要求自己，这样公司提拔你后，你就能很快地适应工作，干得更欢。

在基层当宣传员的日子里，我不觉得委屈，却把它当做一次检验自己的好机会。我跑遍了基层各家各户，做了大量的调查与宣传，与许多人建立了良好的关系，成功地联系了几笔业务，不久我就被提升基层业务代表。在任基层业务代表期间，我以县级经理的标准要求自己，将基层组织当做县级公司来管理，首先进行半军事化管理，桌椅板凳摆放整齐，每天准时起床，地板拖得干干净净，以前那种懒散脏的坏习惯不见了；接着制定各项规章制度，每名员工签字同意后，严格执行；员工划片确定业务任务，连续3个月没完成任务者一律自动下岗。由于任务明确，分工到人，奖优罚劣，因此，彻底改变了以前员工那种你不服我、我不服你，整天无事可干窝在家里内耗的恶习，产品销量不断增加。不久，总公司领导下来检查工作，对我的工作极为赞赏，称我们这个基层组织是建设得最好的一个，认为我的管理已经达到县级经理的水平，不久，一纸调令，我被任命为县级经理。

我认识许多职场朋友，他们或者眼高手低，好高骛远，不愿努力工作，稍不如意就辞职跳槽，到处折腾，失去了一次次的锻炼与表现的机会；或者浑浑噩噩过日子，满足于现状，工作缺乏主动性和创造性，他们自然得不到重用，浪费了自己的学识与宝贵时光。

“高一层次看自己”，较之以前提出的接受平凡但不甘于平凡更有针对性与方向性。由于提高了一级，所以一切便得从“零”开始，来不得半点虚假，时时把自己逼向挑战境地。有了提高一级的目标与动力，你便能珍惜手头的工作与环境，脚踏实地，兢兢业业，磨砺自己，平凡而不平淡，落后而不落志，干出一番天地。三天打鱼，两天晒网，没有恒心与毅力是难以达到效果的。

篇2：职场上，高一层次看自己

大学毕业后，一张派遣单把他分到了一家国营企业做保安。每天，他的工作就是看大门，登记外来人员和外来车辆。他想，难道自己的价值就如此低下吗？一年后，他辞掉了这份工作。来到另一个城市后，正赶上一家知名企业招聘工程技术人员。

面试时，负责人问他：“你看我们的广告了吗？”他点了点头。

“你的学历只是大专，你知道参加我们这次招聘的有多少人吗？800！其中本科、硕士就占80％以上，而我们只需要15人，对此你如何想？”

很显然，对方有些看不起自己。他鼓足了勇气说：“我想，你们不该是仅看文凭来选拔人才的吧？行与不行，试过再说！你们不会吝啬到连这样一个测试的机会都不给我吧？”结果，被录取的15人中，就有他的名字。

在接下来的3个月里，这家公司对他们进行了魔鬼般的考验：每星期考一次，每次淘汰一人。

那段日子，他重温了大学三年的所有专业课程，并攻下了相关的多门学科；每天休息不足5个小时；心中只有一个念头：“不要低看自己，机会在自己手中！”

试用期结束时，他被正式录用了。签订劳动合同时，他发现同来应聘的只剩自己。他惊奇地问那位负责人：“不是留三个人吗？”

负责人笑眯眯地说：“恭喜你！只有你坚持到了最后，那些人不是被淘汰出局，就是心理压力过大，觉得自己没有能力抵挡到最后，主动退出了……”

听完朋友的讲述我在想：如果当初他在人才如云的竞争中低看自己一眼，也许这个故事会是另一种结局；如果没有那么多人低看自己，那么，最终留下的还不一定是谁。

1.职场百态：职场不欢迎“鸳鸯”

2.职场里可以说“不”

3.别做职场三不员工

4.职场上说“不”的艺术

5.关于职场老人的职场感悟

6.关于职场指南职场成功必备的心态

7.关于职场友谊

8.关于职场的感悟

9.关于职场“伪加班”

篇3：职场上如何控制自己的情绪

用理智控制你的情绪

如果你怒气冲冲地找上司或什么人表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖了出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。

增强理智感，可以使我们遇事多思考，多想想别人，多想想事情的后果，认真对待，慎重处理。当想与人争吵时，也可反复提醒自己：“千万别发怒，要冷静。”这样，就可以遏制情绪冲动，避免不良后果。

学一点克制暴躁脾气的方法

在卧室或在办公桌上贴上“息怒”、“制怒”一类的警言，时刻提醒自己要冷静。

当发觉自己的情绪激动时，为了避免立即爆发，可以有意识地转移话题或做点儿别的事情来分散自己的注意力，把思想感情转移到其他活动上，使紧张的情绪松弛下来。比如迅速离开现场，去干别的事情，找人谈谈心、散散步，或者干脆到外面猛跑几圈，这样可将因盛怒激发出来的能量释放出来，心情就会平静下来。

有很多事情是可以有多种处理办法的，遇事要灵活行事，不要那么僵硬，有时可以退让一下，给对方改变主意和态度的机会，选择方法要考虑事情的效果。

通过心理换位法来克制情绪

心理换位，即站到对方的角度上想问题，与他人互换角色、位置。俗话说：“将心比心。”通过心理换位，充当别人的角色，来体会别人的情绪与思想，这样就有利于防止不良情绪的产生及消除已产生的不良情绪。

当同事触犯自己时，我们也可以站在同事的角度想一想，可能就会觉得同事的行为情有可原。这样，不良情绪就会减弱，甚至消失了。

学会用升华的方法来控制情绪

所谓升华，也就是将消极的情绪与头脑中的一些闪光点联系起来，将痛苦、烦恼、忧愁等其他不良的情绪，转化为积极而有益的行动。例如，当我们工作业绩不是很理想时，我们可能会情绪低落，但如果我们不甘心落后与失败，能振作精神，奋起直追，这样就把消极情绪转化为积极的行动了。

注意抱怨的场合

美国教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。

所以，即使受到了极大的委屈，也不要把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。

篇4：认清自己看懂他人-高一作文

跟许多大学生一样，大学刚毕业，美国青年乔麦库姆斯便跟几位同学一起，加入了找工作的大军。

第一家公司的人事主管，在看了麦库姆斯的简历，与他进行了简短交流后，便许诺给他月薪2000美元。这在30年前的美国，可是一般白领想也别想的`高薪，但麦库姆斯却毫不犹豫地拒绝了。

同伴儿都不解，对于一个没有任何职场经验、刚毕业的大学生来说，能拿到这么高的薪水，还有什么不满足的呢？麦库姆斯说，正因为我是一个刚毕业的大学生，没有任何职场经验，所以我不能拿这么高的薪水。而出现这种情况只有两种原因：第一种是我的简历有问题，我欺骗他们说，自己是高级工程师；第二种是他们是骗子公司。现在我明确地知道，自己没有欺骗他们，所以我确定，他们是一家骗子公司。

不久，麦库姆斯便从报纸上得知，那确实是一家骗子公司。那家公司之所以给那些刚毕业的大学生开出高薪，正是看上了他们没有任何职场经验。他们成了公司的帮凶，公司事发，也自然受到了牵连。后来，有同伴儿问麦库姆斯，是怎么知道那是一家骗子公司的，麦库姆斯说，事实上，我也不清楚他们就是骗子公司，我只不过是认清了自己而已。

还有一家公司，一个经理人将麦库姆斯拉到一边，小声说，只要你给我5万美元，我保你一年之内坐上主管的位置。那是一家著名的大公司，能够在那里当一名职员，已经是非常荣幸的事了，何况是当主管？

但麦库姆斯再次拒绝了。后来，麦库姆斯居然在一家小公司当了名勤杂工。为人处世 很多人不理解，为什么这么好的机会他不抓住，偏偏要去一家小公司当勤杂工。但麦库姆斯却丝毫不觉得惋惜。果然，不久后，那个经理人被开除并收监，一起被开除收监的，还有那些贿赂经理人的人。

又有人问麦库姆斯，他是怎么知道那又是一个陷阱，并且成功地逃过这个劫难的。麦库姆斯说，我也不知道那是一个陷阱，我只不过是看懂了那个人不是好人而已。

正是因为麦库姆斯始终能够认清自己、看懂他人，所以后来他的事业一步一个脚印，并最终上了美国富豪榜前400名。

篇5：职场上要适当地表现自己

在工作中，不管你的是哪一类人，只要能获得领导的器重，就很容易让自己爬上另一个高的职务，无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。

也有的人在工作中发现与同事相处的不是那么的和睦，你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的.关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视，

在职场中，若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。