2010年效益工资分配指导意见

2010年效益工资分配指导意见（精选13篇）

篇1：2010年效益工资分配指导意见

和县联社2010效益工资分配指导意

见

各信用社、部：

为充分调动广大员工工作积极性、主动性和创造性，促进我县农村信用社快速、健康、持续发展，根据《安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见》的精神，本着“效益优先，多劳多得，按劳分配”的原则，结合我县农村信用社的实际，对我社2010效益工资的分配提出以下指导意见。

一、效益工资计提方式

1、效益工资以联社为单位计算提取，在2010年决算日根据当年经营情况,严格按照省联社关于效益工资提取办法由财务部统一计提，已经省联社阜阳办事处审核通过。

2、按照省联社关于效益工资分配要求，扣除当年实提效益工资总额的一定比例作为激励基金，在其他应付款科目设立专户核算。经测算，信用社可分配效益工资为190.39万元。

二、效益工资分配对象

各信用社主任、委派会计、委派信贷会计、一般内勤人员。

三、效益工资分配方式

1、给予各社内勤人员每人3000元保底效益工资的分配。

2、按全年业务完成情况和该社效益贡献度两块进行分配，其中全年收息完成情况占比50%，全年存款完成情况占比30%，全年不良贷款盘活完成情况占比20%，以上述比率为基数再乘以各项任务占全县总任务的比重，按贡献度由联

篇2：2010年效益工资分配指导意见

见

各信用社、部：

为充分调动广大员工工作积极性、主动性和创造性，促进我县农村信用社快速、健康、持续发展，根据《安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见》的精神，本着“效益优先，多劳多得，按劳分配”的原则，结合我县农村信用社的实际，对我社2010年度效益工资的分配提出以下指导意见。

一、效益工资计提方式

1、效益工资以联社为单位计算提取，在2010年决算日根据当年经营情况,严格按照省联社关于效益工资提取办法由财务部统一计提，已经省联社阜阳办事处审核通过。

2、按照省联社关于效益工资分配要求，扣除当年实提效益工资总额的一定比例作为激励基金，在其他应付款科目设立专户核算。经测算，信用社可分配效益工资为190.39万元。

二、效益工资分配对象

各信用社主任、委派会计、委派信贷会计、一般内勤人员。

三、效益工资分配方式

1、给予各社内勤人员每人3000元保底效益工资的分配。

篇3：2010年效益工资分配指导意见

一、指导思想

认真贯彻十七届三中、四中全会和中央经济工作会议、中央农村工作会议精神, 深入贯彻落实科学发展观, 按照统筹城乡发展, 推进社会主义新农村建设的总体要求, 紧紧围绕农业发展、农村繁荣和农民增收目标, 以提高农机装备总量、改善装备结构、提高农机化水平、增强农业综合生产能力、发展现代农业、拉动农机工业和服务业发展为主要任务, 继续以推进主要农作物关键环节机械化为重点, 兼顾畜牧业、渔业、林果业、设施农业、农产品加工业发展;突出先进适用、技术成熟、安全可靠、节能环保、服务到位的机具推广应用;完善补贴管理办法, 规范操作程序, 充分发挥市场机制作用, 尊重农民购买农机自主权, 引导农机企业加强研发生产适销对路农机产品, 提高产品质量;最大限度发挥财政补贴政策的引导效应, 进一步调动农民购买和使用农机具的积极性, 扩大农村消费, 拉动国内需求, 促进我国经济社会平稳较快发展。

二、主要目标

(一) 调动农民购买农业机械的积极性, 提高农民购买农业机械能力, 扩大农户直接受益范围, 促进农民增收。

(二) 促进农机装备总量增加和结构优化, 提高优势农产品集中产区农机装备水平, 提高农业综合生产能力, 建设资源节约型环境友好型农业。

(三) 加大先进适用农机化技术推广应用力度, 提高主要农作物和养殖关键环节机械化水平, 促进丘陵山区、牧区机械化和旱作节水农业发展。

(四) 促进农机工业结构调整和技术进步。

(五) 实施“以机代牛”, 提高血防区的农业机械化水平。

三、基本原则

(一) 因地制宜、分类指导、统分结合、务求实效。

(二) 突出重点, 兼顾区域特色, 向优势粮棉油主产区倾斜、向奶牛主产省倾斜、向重点作物、养殖关键环节倾斜、向农民专业合作服务组织倾斜。

(三) 促进农机产品质量提高, 推广先进适用、安全可靠、节能环保的农业机械。

(四) 充分尊重农民购机的自主选择权。

(五) 加强引导, 合理布局, 优化结构, 提高农机组织化程度。

(六) 操作程序科学、简便、高效。

四、实施范围及规模

为使补贴政策惠及更多农民, 农业机械购置补贴覆盖全国所有农牧业县 (场) 。综合考虑各地耕地面积、主要农产品产量、主要农作物播种面积、重点作物关键环节机械化推进、农作物病虫害专业化统防统治、装备结构和区域布局调整需要, 以及血防疫区“以机代牛”工程实施、汶川地震灾区农业生产能力恢复要求, 结合农机购置补贴工作开展情况, 确定分省 (区、市、兵团、农垦) 资金控制规模。为了支持春耕备耕, 财政部已拨付了2010年第一批补贴资金, 具体安排情况详见附件1 (略) 。

各省 (区、市、兵团、农垦) 农机化主管部门与同级财政部门按照安排的规模科学合理地确定本辖区内项目实施县 (场) 投入规模。补贴资金应向粮棉油作物种植大县、全国100个农作物病虫害专业化防治创建县和1000个专业化防治示范县、养殖大县、血吸虫病防疫区县、汶川地震重灾区县、保护性耕作示范县、全国100个农机化示范区县适当倾斜。

属省属管理体制的上海、江苏、安徽、陕西、甘肃、宁夏、江西、广西、海南、云南、湖北等11省 (区、市) 地方垦区农场和海拉尔、大兴安岭垦区农场补贴资金按照附件1确定的规模予以安排。具体的补贴农场名单和资金分配额度由省级农机化主管部门、农垦主管部门与财政部门协商确定, 纳入本省 (区、市) 补贴资金使用方案。省级农机化主管部门要加强对农场农机购置补贴工作的指导, 按照《农业机械购置补贴专项资金使用管理暂行办法》和实施方案, 规范操作, 统一管理。其他地方垦区的市、县属农场的农业机械购置补贴纳入所在县农业机械购置补贴范围, 农场职工与本县其他农民享有同等申请补贴的权利。

五、补贴机具及补贴标准

(一) 补贴机具种类

耕整地机械、种植施肥机械、田间管理机械、收获机械、收获后处理机械、农产品初加工机械、排灌机械、畜牧水产养殖机械、动力机械、农田基本建设机械、设施农业设备和其他机械等12大类45个小类180个品目机具 (详见附件2) 。

除12大类45个小类180个品目外, 各地可以在12大类内自行增加不超过20个品目的其他机具列入中央资金补贴范围。背负式小麦联合收割机、皮带传动轮式拖拉机、运输机械、农用航空器、内燃机、燃油发电机组、风力设备、水力设备、太阳能设备、包装机械、牵引机械、设施农业的基建部分不列入中央资金补贴范围。

(二) 补贴机具确定

农业部根据全国农业发展需要和国家产业政策确定补贴机具种类范围;各省 (区、市) 结合本地实际情况, 确定具体补贴机具范围。各农机生产企业根据各省 (区、市) 确定的补贴机具范围, 提出补贴产品机型, 省级农机化主管部门汇总并进行分类分档, 确定具体补贴额, 形成补贴产品目录向社会发布并报农业部备案。补贴机具应是先进适用、技术成熟、安全可靠、节能环保、服务到位的列入国家或省级支持推广目录的产品。

(三) 补贴标准

全国总体上继续执行不超过30%的补贴比例。汶川地震重灾区县、重点血防疫区补贴比例可提高到50%。

单机补贴额原则上最高不超过5万元。100马力以上大型拖拉机、高性能青饲料收获机、大型免耕播种机、挤奶机械、大型联合收割机、水稻大型浸种催芽程控设备、烘干机单机补贴限额可提高到12万元;大型棉花采摘机、甘蔗收获机、200马力以上拖拉机单机补贴额可提高到20万元。在此基础上, 各地可根据本地实际需要, 利用地方财政资金对当地农业生产急需和薄弱环节的机具给予累加补贴。

同一种类、同一档次的产品在全省实行统一的定额补贴标准。不允许对省内外企业生产的同类产品实行差别对待。

六、补贴对象

补贴对象为纳入实施范围并符合补贴条件的农牧渔民、农场 (林场) 职工、直接从事农机作业的农业生产经营组织、取得当地工商登记的奶农专业合作社、奶畜养殖场所办生鲜乳收购站和乳品生产企业参股经营的生鲜乳收购站。

在申请补贴人数超过计划指标时, 补贴对象的优选条件是:农民专业合作组织;农机大户、种粮大户;乳品生产企业参股经营的生鲜乳收购站、奶农专业合作社、奶畜养殖场所办生鲜乳收购站;列入农业部科技入户工程中的科技示范户;“平安农机”示范户。同时, 对报废更新农业机械、购置主机并同时购置配套农具的要优先补贴。申请人员的条件相同或不易认定时, 按照公平公正公开的原则, 采取农民易于接受的方式确定。

七、经销商的确定

补贴机具经销商应具备资质条件并由农机生产企业自主提出, 报省级农机主管部门统一公布, 供农民自主选择。农机化主管部门和生产企业应加强对补贴产品经销商的监督管理。农民可以在省域内跨县自主购机。

八、申报程序

各省 (区、市、兵团、农垦) 农机主管部门与同级财政部门根据本指导意见, 提出实施县名单和资金指标分配意见, 并制订本省 (区、市、兵团、农垦) 补贴资金使用方案, 于2010年3月31日前联合上报财政部、农业部 (各一式二份) 备案。

单独列示用于支持农作物病虫害专业化统防统治的补贴资金使用期限截至6月30日。

九、工作要求

(一) 加强领导, 密切配合。

对农民购买农机实行专项补贴, 是落实中央扶持“三农”政策的重要内容, 是落实科学发展观的具体体现, 是拉动内需、保持经济平稳增长的有效措施, 对于进一步调动农民积极性, 推进农业机械化, 促进农业和农村经济的发展意义重大。各地要尽快启动补贴工作, 确保春耕生产前机具能够到位。各级农机化主管部门、财政部门应进一步统一思想, 提高认识, 加强领导, 密切配合, 齐心协力, 精心组织, 要建立和落实工作责任制, 明确责任任务, 认真做好调查摸底、方案制定、动员部署、培训指导等工作, 确保农业机械购置补贴顺利实施。农机化主管部门要与当地种植业、畜牧、渔业、农垦以及水利、林业等部门搞好沟通协调, 切实把牧业、林业和抗旱、节水机械设备纳入补贴范围。县级农机化主管部门主要负责政策宣传、补贴对象的确定公示、购机情况核实、档案登记汇总及项目监管等。

为保证农业机械补贴政策顺利实施, 地方各级财政部门要保证必要的组织管理经费, 主要用于政策宣传、信息档案建立、公示等组织管理方面的支出。对于财政确有困难的县可由省级财政给予适当支持。严禁挤占挪用中央财政补贴资金用于工作经费。

(二) 规范操作, 严格管理。

各地要严格执行《农业机械购置补贴专项资金使用管理办法》和本实施意见的有关规定, 规范操作, 严格管理。要严格补贴产品经销商由生产企业自主推荐的制度, 由农民自主选择经销商和补贴产品。不得采取不合理政策保护本地区落后生产能力。严禁地方保护主义, 严禁强行向购机农民推荐产品, 严禁借扩大农业机械购置补贴之机乱涨价。同一产品销售给享受补贴的农民的价格不得高于销售给不享受补贴的农民的价格。要采取因素法、公式法, 综合考虑并结合各地主要农产品产量、主要农作物播种面积、农机发展实际需要、农作物病虫害专业化统防统治、以往年度资金使用情况, 合理确定各地补贴资金规模。要严格执行补贴对象公示制度, 为方便农民, 可对价值较低的机具采取购机和公示同时进行的办法。要加强对农民购机情况的检查核实, 包括是否购机、购买机具是否为协议规定的机具等。启动实施全国农机购置补贴管理软件系统, 加快实现购机申请、审核、结算、档案管理等信息化网络化, 提高工作的透明度和工作效率。

(三) 加强引导, 宏观调控。

农机购置补贴既是强农惠农政策, 又是一项产业促进政策。各地要正确把握政策取向, 统筹规划, 充分发挥补贴政策的宏观引导作用, 合理确定补贴范围, 科学设定补贴额。通过补贴政策的实施, 切实优化农机装备结构, 提高薄弱环节农机化水平, 全面提升农机化发展质量。同时, 促进新技术推广应用, 转变农业生产方式, 提高农业综合生产能力, 促进农业稳定增产和农民持续增收。要公平公正确定补贴对象, 培育农机化发展主体;合理分配补贴资金, 促进区域农机化协调发展。各地要深入搞好农机装备需求调研, 科学分析现状与不足, 要加大对植保专业服务组织的农机购置扶持力度, 大力推进农作物病虫害统防统治。因地制宜制定农机购置补贴规划, 为补贴政策持续深入实施提供有效支撑。

(四) 严肃纪律, 加强监管。

要进一步严格纪律, 严格执行国务院“三个禁止”要求, 严格执行农机购置补贴管理“四项制度”, 严格执行农业部规定的“八个不得”要求。各级财政、农机部门要加强对!农机购置补贴工作的监管, 要进一步加强农机购置补贴实施情况的督导检查, 制定督查方案, 明确进度要求, 落实督查任务和责任。财政部、农业部将不定期开展专项检查和重点抽查。严查违规违纪行为, 特别要加强对倒卖补贴指标、套取补贴资金、乱收费、搭车收费等违规行为的检查, 发现问题严厉查处, 决不姑息。对发生问题的县, 将查实的情况通报全国农机系统, 并抄送省级纪检监察部门, 建议对相关责任人按规定给予党纪政纪处分;情节严重构成犯罪的, 要移送司法机关处理。对参与违法违规操作的经销商, 要永久取消经营补贴农机产品的资格。对参与违法违规操作的生产企业要及时取消补贴资格。各省区市要将督导检查情况及对各类违规违纪案件查处情况及时报财政部和农业部。

(五) 加强宣传, 搞好服务。

各地农业机械购置补贴资金使用方案要向社会公布, 充分利用各大新闻媒体, 加强农业机械购置补贴的宣传工作, 特别是要做好农民的宣传引导, 让农民了解农业机械购置补贴政策内容、程序和要求。要搞好咨询服务, 认真答疑解惑。要高度重视与企业的资金结算工作, 增加结算频次, 至少保证每季度结算一次, 减轻农机生产企业资金周转压力。要协调农机企业做好补贴机具的供货工作, 督促企业做好售后服务工作。要加强补贴机具的质量监督, 了解补贴机具的质量状况和农民的反映, 安排专门机构受理农民的投诉, 对存在质量问题、农民投诉多的机具及其生产企业, 应按管理权限及时取消补贴资格, 保护农民的权益。

篇4：2010年效益工资分配指导意见

从1999年开始,柳州市劳动力市场工资指导价位每年公布1次。今年发布的劳动力市场部分职业(工种)工资指导价位共165个,主要是在对柳州市范围内生产经营正常的企业全面调查的基础上,以“低位数、中位数、高位数”三种形式发布。为做好此次价位发布工作,柳州市人力资源和社会保障局对全市12个国民经济行业中各种经济类型的用人单位进行调查,共在全市191户企业9.5万职工中抽样调查1.2万名职工2009年的工资收入水平,所发布的职业(工种)工资指导价位以国家统计局颁布的工资总额口径为准,其中包括职工实得工资、住房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、住房公积金和各项社会保险基金个人缴纳部分。和2009年相比,今年大部分职业(工种)的工资指导价位有所增长,高薪行业主要分布在柳州市金融、地产、电力及三大工业支柱产业当中,高薪岗位年薪在10万元以上的职业(工种)共有12个。

此外,柳州市还按技术等级对45个技术型生产人员职业(工种)的工资价位进行了公布,以“初级工、中级工、高级工”等3个等级分组,并分别以“低位数、中位数、高位数”等3种形式发布。拥有高技术等级人员的工资价位明显高于低技术等级人员的工资价位,如车工高级工的高价位为59718元/年,初级工的高价位仅23008元/年;焊工高级工的高价位为56432元/年,初级工的高价位仅33422元/年;电工高级工的高价位为58467元/年,初级工的高价位仅32917元/年。

篇5：2010年效益工资分配指导意见

发文时间：2012-02-08

沧州市为贯彻落实《河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）》（冀政办[2011]37号）精神，确保事业单位奖励性绩效工资的合理分配，经市政府研究同意，出台了《沧州市事业单位奖励性绩效工资分配指导意见（暂行）》（沧人社字[2011]413号）。

《指导意见》指出奖励性绩效工资分配的指导思想是以科学发展观为指导，以提高事业单位公益服务质量和水平为核心，完善现行事业单位收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用。在具体实施中，为调动广大事业单位工作人员爱岗敬业，勤奋工作的积极性，推进各项事业的持续健康科学发展。奖励性绩效工资分配要坚持五个原则，一是“尊重知识、尊重人才”，二是“多劳多得、优绩优酬”，三是“效率优先、兼顾公平”，四是“分类管理，逐步规范”，五是“公开操作，严格考核”。

《指导意见》明确，奖励性绩效工资由岗位津贴、工作效能补贴、综合目标奖励三部分组成，分别占奖励性绩效工资总量的一定比例。岗位津贴根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类管理，以权重系数决定不同级别岗位的津贴分配。同一类别工作人员要综合任职资格、岗位责任、风险程度、工作环境、劳动强度、科研任务等因素，确定主体工作岗位到一般工作岗位的级别。工作效能补贴主要依据工作人员的工作数量、工作质量、工作效益的完成情况，根据量化考核得分所占百分比进行分配。工作数量包括岗位目标工作量和出勤等因素，实行量化考核；工作质量根据单位工作性质进行质量监控，采取量化打分；工作效益主要考核工作人员所创造的社会效益与经济效益。综合目标奖励结合考核结果发放。单位要对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，把管理创新、技术创新能力和水平作为考核的重要内容，按照优秀、合格、不合格个三个等次，用分配系数决定具体数额。

篇6：2010年效益工资分配指导意见

为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大中小学教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我县义务教育学校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，就我县义务教育学校的奖励性绩效工资分配工作提出以下意见。

一、凡在本县义务教育学校的在编在岗正式教职工，均可享受奖励性绩效工资。完全中学（象山仅西周中学一所学校）中从事非义务教育的教师也可享受奖励性绩效工资。凡编制在义务学校原从事义务教育现从事非义务教育的教师也可享受奖励性绩效工资。未在乡镇（街道）享受奖金福利待遇的成教干部、教育核算会计也可享受奖励性绩效工资。

二、为充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，激励广大教师奉献教育事业，奖励性绩效工资的分配和使用应遵循以下原则：

1、坚持多劳多得，优教优酬的原则；

2、坚持向农村、海岛任教教师倾斜的原则；

3、坚持向一线教师、优秀教师倾斜的原则；

4、坚持向在教育教学改革中取得显著成绩的教师倾斜的原则；

5、坚持总额包干，由学校具体安排使用的原则。

三、奖励性绩效工资，按以下分配办法测算包干到学校。

1、根据教育局对学校一年一度的考核结果把义务教育学校分为：一等(占25%)、二等(占50%)、三等（占25%）、四等（不占比例，有下列情况之一的，本学年考核为四等：发生重大安全、治安责任事故的；学校因决策失误，发生群访、集体事件造成恶劣影响的），学校考核结果作为分配各校奖励性绩效工资的依据，评定为一、二、三、四等的学校，原则上按奖励性绩效工资人均分配总量的110%、100%、90%、80%计发。

2、奖励性绩效工资数额按全县义务教育学校在编在岗公办教职工总人数的平均值计算包干到各学校，即：本校公办教职工人数÷全县学校公办教职工总人数×（奖励性绩效工资资金总额－校长（书记、教指站长）考核奖励资金总数—名优教师资金总数）×考核系数。

3、对今后县财政增拨的奖励性绩效工资，将在包干定额基数上给予相应调整。

四、建立专项奖励制度，所需资金从奖励性绩效工资中先行拨出。

1、建立学校校长考核奖励制度。校长在学校的绩效考核照常进行，学校部分的奖励性绩效工资按本校教师奖励性绩效工资的平均数发放。校长工作业绩由教育局负责统一考核，校长考核奖励由教育局负责发放。

2、建立名优教师（获县级学科骨干教师荣誉称号以上的）考核奖励制度。名优教师工作业绩由教育局负责统一考核，名优教师考核奖励由教育局负责发放。名优教师在学校的绩效考核照常进行，奖励性绩效工资按学校绩效考核结果发放。

五、各校要根据本意见，结合本校实际，制订出一套切实可行、具有操作性的考核和发放办法。学校不得把奖励性绩效工资视作教职工福利，不得搞平均发放，要与教职工工作业绩与成效挂钩。考核和发放办法要经校务会议、教职工代表大会讨论通过，并报教育局政工科备案。下面就有关事项明确如下指导性意见：

1、奖励性绩效工资主要项目构成为考核奖、考勤奖、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖等，各校可根据需要设立其他项目。学校应综合考虑实际情况，合理确定各项目所占比重。其中，考核奖为主要分配项目，其比重可占总量的55%—80%左右；考勤奖比重可占10%—15%左右；超课时（工作量）津贴比重可占5%—15%左右；教育教学成果奖励比重可占5%—15%左右。

2、教职工奖励性绩效工资考核等次及比例：一等占25%左右，二等占70%左右，三等占5%左右。有下列行为之一者评为不称职：以非法方式表达诉求的；干扰正常教育教学秩序的；严重损害学生利益的；体罚学生，造成严重影响的；旷课；进行有偿家教，经教育无效的；拒不完成组织安排的工作任务，经教育无效的；其他违反师德规范行为的。

3、考核结果“一等”人员的考核奖额度可比“二等”人员的额度高出20%左右；考核结果“三等”人员的考核奖额度可按“二等”人员额度标准下调40%左右；不称职人员不发放考核奖。

4、考核奖标准可以适当体现岗位职务等因素，学校副校长行政岗位系数按不超过1.5确定，中层正职行政岗位系数按不超过1.3确定，其他岗位系数由学校自行确定。

5、按规定享受探亲假、婚假、丧假、产假、生育护理假的教职工均应享受奖励性绩效工资。哺乳假期间停发奖励性绩效工资。

教职工事假连续3天，或当月累计超过7天（含7天）的扣发全年奖励性绩效工资的1/12。当月病假累计超过7天（含7天）扣发1/24奖励性绩效工资，超过15天（含15天）扣发全年奖励性绩效工资的1/12。6个月及以上长休人员不发奖励性绩效工资。旷工者，停发奖励性绩效工资。

6、超课时（工作量）津贴要充分体现多劳多得的原则。对工作量不足的教职工要给予相应扣发。学校在制定课时（工作量）计算办法时，应充分考虑不同学科、不同岗位的工作量差异情况。班主任工作应按规定计算工作量，学校可以综合班额、年级等因素对班主任工作量做相应折算。

7、教育教学成果奖励主要体现学校就教师的教育教学研究（或活动）的成果（或业绩）所进行的奖励，一般为一次性发放。

8、发放奖励性绩效工资要向一线教师倾斜。对在一线任教且工作量满额的教师应在本校平均发放基数上上浮10%以上。

9、发放奖励性绩效工资要向偏僻地区完小村小教职工倾斜，对偏僻地区的完小村小任教的教职工应在本镇乡学校平均基数上上浮10%以上。

10、经组织批准带薪学习（培训考察）的教职工，奖励性绩效工资照发。

11、借调人员奖励性绩效工资原则上跟随工资发放，借调到公办学校的，其资金由借出单位发放；借调到民办学校的，其资金由民办学校负担。

12、下派上挂的支教人员奖励性绩效工资由原学校发放，考核情况由支教学校提供。

13、受行政或受党（团）内警告及以上处分的教职工，在处分期间不能享受奖励性绩效工资，解除处分后，从次月起享受奖励性绩效工资。

14、教职工退休，从办理退休手续次月起，停发奖励性绩效工资。

15、教育系统离岗退养的教职工不得享受奖励性绩效工资，新办理的离岗退养人员从批准离岗退养次月起停发。

16、待聘人员不发奖励性绩效工资。

17、各校在奖励性绩效工资实施过程中，应统筹考虑编外用工的待遇问题。

18、奖励性绩效工资实行学期预发，学总发。学总发时，学校要对每个教职工奖励性绩效工资进行结算、核发，做到公开透明。

六、实施奖励性绩效工资后，学校不得自行发放其他奖金、福利、补贴等。

篇7：2010年效益工资分配指导意见

关于完善鸠江区基层医疗卫生事业单位 绩效工资考核分配指导意见的通知

各街道社区卫生服务中心：

为进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政„2010‟66号）、《鸠江区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（鸠政„2010‟298号）、《芜湖市人民政府办公室转发市人社局市财政局市卫生局关于芜湖市市属公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（芜政办„2010‟41号），现就完善全区基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见如下。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立基层医疗卫生事业单位按岗取 1

酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。

二、基本原则

（一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

（三）坚持“绩效考核挂钩”的原则。

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。

三、绩效工资实施对象

政府举办的基层医疗卫生事业单位在编和竞聘上岗工作人员。

四、基础性绩效工资考核分配

基础性绩效工资和个人基本工资根据每月考勤等情况按月发放，个人基本工资和基础性绩效工资事假、旷工扣除标准参照事业单位管理规定执行。

扣除的基础性绩效工资和个人基本工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配。

五、奖励性绩效工资考核分配

奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。基层医疗卫生事业单位工作人员奖励性绩效工资总量的90%分季度拨付（每季度拨付22.5%），前一至三季度区财政根据各基层医疗卫生事业单位季度岗位考核结果拨付，第四季度与预留总量的10%根 2

据区卫生局对各基层医疗卫生事业单位年度考核结果拨付。

（一）基层医疗卫生事业单位奖励性绩效工资考核分配 区财政预留的第四季度各基层医疗卫生事业单位的奖励性绩效工资和年度预留的10%奖励性绩效工资，根据区卫生局对各基层医疗卫生事业单位年度考核结果拨付。

绩效考核80分以上，全额拨付；考核达不到80分，按比例拨付；扣除的不合格单位奖励性绩效工资，按6∶4比例用于奖励绩效考核合格并排序前两名的基层医疗卫生事业单位。

（二）基层医疗卫生事业单位领导班子奖励性绩效工资考核分配

基层医疗卫生事业单位领导班子的基础性绩效工资纳入本单位基础性绩效工资统一发放；提取的单位领导班子奖励性绩效工资分季度预发70%，年终根据区卫生局对基层医疗卫生事业单位绩效考核结果统筹确定。

基层医疗卫生事业单位考核得分≥90分的，单位正职岗位系数确定为1.5倍，副职岗位系数确定为1.4倍；考核得分≥80分的，中心正职岗位系数确定为1.35倍，副职岗位系数确定为1.2倍；考核得分＜80分的，中心正职岗位系数确定为1倍，副职岗位系数确定为0.9倍。

班子每季度（前三季度）个人奖励性绩效工资=班子季度奖励性绩效工资×70%÷班子成员岗位系数和×班子个人岗位系数。

班子第四季度（含年度）个人奖励性绩效工资=区卫生局提 3

取的班子年度奖励性绩效工资÷班子成员考核得分系数和×班子个人考核得分系数—班子前三季度个人奖励性绩效工资。

（三）基层医疗卫生事业单位工作人员奖励性绩效工资考核分配。基层医疗卫生事业单位对区财政每季度核拨的奖励性绩效工资总额,可先提取主任奖励基金和加值班费用，剩余部分依据对职工岗位绩效考核结果发放。

1、主任奖励基金。基层医疗卫生事业单位可提取单位奖励性绩效工资总额5%, 设立主任奖励基金。用于发放给单位职工在考核周期内工作量大、贡献量大、关键岗位成绩突出人员的绩效奖励。各单位应制定主任奖励基金使用管理办法，充分发挥其激励创新作用。

2、加值班费提取。每个加值班班次（含中、晚班）按不超过20元/次计算，节假日按每班次（24小时）不超过40元计算。基层医疗卫生事业单位应根据单位考核周期内实际发生的加值班天（次）数,计算全中心实需加值班补助费额，从全中心奖励性绩效工资总额内先行提取发放。

（四）考核方法

1、岗位分类。基层医疗卫生机构将职工依据工作性质分为临床、公共卫生、护理、医技（包括心电图、B超、检验、放射、药房等科室）、行政后勤(包括总务后勤、收费等)五个考核单元。

2、岗位考核内容。各单位对每个单元服务数量、服务质量、服务行为、医德医风、收支结余等指标核定任务，实行百分考核。

①服务数量：主要考核门诊诊疗人次、住院人次、收治病人 4

数、病房出院病人次、实际占用床位、手术台次、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况；健康档案建档数；健康教育数；免疫规划接种人（剂）次；传染病报告处理数；孕产妇、儿童保健数；老年人体检数；慢性病管理数；重症精神病人管理数等；

②服务质量：主要考核医疗文书（包括门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历等）合格率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率、急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、病区管理、消毒隔离管理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率等；九项公共卫生服务建档率、覆盖率、管理率、报告率、符合率等以及各项制度制定实施情况。

③服务行为：主要考核对中心规章制度的遵守、中心核心制度的执行、出勤情况、医疗收费与药品价格政策的执行等；

④医德医风：主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和谐、团结协作、便民惠民措施的落实情况及服务满意率等；

⑤收支结余：进行科室成本核算，合理核定各考核单元收支指标，根据收支增减率评价计分。

具体每项指标及分值由各基层医疗卫生机构确定。

（五）岗位系数

各基层医疗卫生机构根据每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的系数，根据调研分析和测算，提出如下岗位系数设臵指导性意见：临床（门诊）、公共卫生、护理、医技、总务后勤系列分配系数分别按1.15：1.05：1.0：0.95：0.85 5

确定；其中副高、中级、初级师（高级工）职称各在本岗位系数上加0.10、0.07、0.05；无执业（从业）资格人员从事临床岗位的岗位系数减少0.1，从事其他专业技术岗位的减少0.08；卫生服务站负责人加岗位系数0.12，其他院务会成员加岗位系数0.1，中层干部加岗位系数0.08（上述人员不得重复计算系数）；兼职人员加岗位系数0.08（兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。各基层医疗卫生事业单位可结合本单位实际，进行适当调整完善。

（六）考核结果确定

1、中心工作人员考核得分系数根据卫生院对工作人员的考核结果确定，个人考核得分系数=考核得分率×岗位系数。

2、考核周期内出现下列情况之一的，经核实后，按岗位系数50%及以下确定考核得分系数(具体由各单位在考核细则中明确)。

①违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的； ②收受红包、回扣等经调查核实的；

③私自非正常途径转诊病人、或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的；

④因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的； ⑤遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果者的； ⑥私自收取现金不及时入账的；

⑦以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的。⑧对损坏卫生院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政 6

记过以上处分的。

⑨不服从院领导工作安排的。

考核周期内实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、挂床骗保、胎儿性别鉴定等奖励性绩效工资零发放，同时取消当年评先评优。

(七)考核时间及结果运用

区卫生局对基层医疗卫生事业单位的绩效考核每年进行1次，于每年12月下旬集中组织进行。

基层医疗卫生事业单位工作人员绩效考核分季度进行，分别在季度结束后10天内进行。绩效考核结果是工作人员考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据，未开展绩效考核的，奖励性绩效工资不予发放。区财政局分季度拨付单位工作人员奖励性绩效工资的22.5%，其中第四季度的22.5%的奖励性绩效工资和预留的10%奖励性绩效工资根据年终区卫生局对基层医疗卫生事业单位的考核结果发放。

个人奖励性绩效工资=（分季度拨付到基层医疗卫生事业单位的工作人员奖励性绩效总额—院长奖励基金—加值班费）÷考核得分系数和×个人考核得分系数。

工作人员绩效考核结果作为晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要依据，年度内两次绩效考核达不到60分的，个人年度考核定为不合格；一次绩效考核达不到60分的，定为基本合格。

六、有关意见

（一）因病确实不能坚持正常工作，并经二级以上医疗机构 7

鉴定的，其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。

（二）非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受个人奖励性绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资。

（三）法定产假、婚嫁、因公致残按国家规定执行工资待遇。

（四）因工作需要，基层医疗卫生事业单位抽调到区、街工作人员，在正式实施绩效工资后，由原单位发放个人基本工资和基础性绩效工资，其奖励性绩效工资等福利由用人单位比照事业单位同等条件人员解决。

（五）受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。

（六）其他政策根据芜政办„2010‟41号文件规定执行。

七、工作要求

（一）提高认识，加强领导。做好绩效工资考核分配工作关系到广大职工的切身利益，是完善基层医疗卫生机构收入分配制度、深化基层医药卫生体制综合改革的重要基础，对调动广大医务人员的工作积极性，具有非常重要的意义。各基层医疗卫生事业单位要成立考核组和监督组，具体负责考核工作的组织实施和监督；考核组和监督组中职工代表均应不少于2人。

（二）明确任务，认真实施。各基层医疗卫生事业单位要依据本实施意见，将本单位目标工作任务，进行认真细化分解，核定每个岗位的工作任务量，量化指标分值，制定考核细则，由中心院务会集体研究后，经院职工代表会议或院职工大会通过后，8

报区卫生主管部门批准后公布实施。

（三）严肃纪律，公正公平。各基层医疗卫生事业单位要严肃绩效考核分配工作纪律，对工作不负责任，不按照规定的程序和标准考核，造成绩效考核失真失实的，实行责任追究。考核结果要及时公示，自觉接受职工监督。要做好职工的思想工作，引导职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求。绩效工资实施后，各基层医疗卫生事业单位一律不得擅自发放津补贴。

各基层医疗卫生事业单位要不断完善考核内容，创新考核机制，规范考核程序，提高绩效考核的科学性、合理性，充分发挥绩效考核的激励作用，进一步调动工作人员的工作积极性和主动性，推进卫生事业又好又快发展。

篇8：2010年效益工资分配指导意见

一是进一步扩大补贴机具种类范围。补贴种类由2009年的12大类38个小类128个品目扩大到12大类45个小类180个品目, 把牧业、林业、抗旱节水及现代农业发展急需的机具纳入了补贴范围。

二是进一步突出补贴重点。适当提高部分高性能、大功率农机具的单机补贴最高限额标准, 将大型联合收割机、水稻大型浸种催芽程控设备、大型烘干机单机补贴限额提高到12万元;大型棉花采摘机、甘蔗收获机、147 k W以上拖拉机单机补贴额可到20万元。对农民专业合作组织 (含农机专业化组织) 、农机大户、种粮大户优先补贴。

三是进一步细化资金分配办法。综合考虑耕地面积、主要农产品产量、主要农作物播种面积、重点作物关键环节机械化推进、农作物病虫害专业化统防统治、装备结构和区域布局调整需要, 以及促进奶业生产机械化、血防疫区“以机代牛”工程实施、汶川地震灾区农业生产能力恢复要求, 合理确定分省区市及兵团年度补贴资金规模。

四是进一步扩大地方自主权和农民选择权。各省区市可在全国统一补贴的180个品目之外, 根据当地农业发展需要, 自选20个其它品目纳入中央财政补贴范围。对农民年度内补贴购买农机具的数量不作全国统一限制。进一步明确补贴产品经销商由企业自主确定, 农民在省域内自主选择经销商。

五是进一步完善补贴目录的形成方式。各农机生产企业根据各省区市确定的补贴机具范围, 提出补贴产品机型, 省级农机化主管部门汇总并进行分类分档, 确定具体补贴额, 形成补贴产品目录向社会发布并报农业部备案。同一种类、同一档的产品在全省实行统一的定额补贴标准, 不准对省内外企业生产的同类产品实行差别对待。目录中不再公布补贴产品的承诺最高销售价, 产品价格由市场竞争形成。同一产品销售给享受补贴农民的价格不得高于销售给不享受补贴的农民的价格。

六是进一步推进信息化管理。启用全国农机购置补贴计算机管理系统, 逐步建立全国农机购置补贴操作信息管理网络数据库, 实现申请购机、签订协议、审核供货、资金结算等网络化信息化管理, 进一步提高效率, 规范操作, 便于随时抽查和远程监管。

篇9：2010年效益工资分配指导意见

一是进一步扩大补贴机具种类范围。按照中央1号文件要求,进一步扩大补贴种类,由2009年的12大类38个小类128个品目扩大到12大类45个小类180个品目,把牧业、林业、抗旱节水及现代农业发展急需的机具纳入了补贴范围。

二是进一步突出补贴重点。适当提高部分高性能、大马力农机具的单机补贴最高限额标准,将大型联合收割机、水稻大型浸种催芽程控设备、大型烘干机单机补贴限额提高到12万元;大型棉花采摘机、甘蔗收获机、200马力以上拖拉机单机补贴额可到20万元。

三是进一步细化资金分配办法。综合考虑耕地面积、主要农产品产量、主要农作物播种面积、重点作物关键环节机械化推进、农作物病虫害专业化统防统治、装备结构和区域布局调整需要,以及促进奶业生产机械化、血防疫区“以机代牛”工程实施、汶川地震灾区农业生产能力恢复要求,结合农机购置补贴工作开展情况,合理确定分省区市年度补贴资金规模。

四是进一步扩大地方自主权和农民选择权。各省区市可在全国统一补贴的180个品目之外,根据当地农业发展需要,自选20个其他品目纳入中央财政补贴范围。

五是进一步完善补贴目录的形成方式。各农机生产企业根据各省区市确定的补贴机具范围,提出补贴产品机型,省级农机化主管部门汇总并进行分类分档,确定具体补贴额,形成补贴产品目录向社会发布并报农业部备案。

六是进一步推进信息化管理。启用全国农机购置补贴计算机管理系统,逐步建立全国农机购置补贴操作信息管理网络数据库,进一步提高效率,规范操作,方便农民和企业,便于随时抽查和远程监管。

七是进一步强调纪律要求。要求各地严格落实国务院“三个禁止”要求,严格执行农机购置补贴管理制度,严格遵守“八个不得”、“四个严禁收费”等纪律。

篇10：2010年效益工资分配指导意见

为进一步规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据《重庆市永川区人民政府办公室关于转发重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(永川府办[2009]58号)和《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知》(永教发[2009]11号)文件精神,结合我校教育教学工作实际，特拟定茶店小学绩效工资分配方案。

一、指导思想

增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。

二、成立学校绩效工资考核、分配工作领导小组 组

长：周吉秋

副组长：李

庆

张兆德

谭先玲

成员：张来历、廖明刚、陈朝建、周宗文、饶扶英、邓之波、李代康、罗华文、王波、刘杨、陈华敏、曾红、陈俊、匡奎飞、徐明春。

三、制定原则

1.坚持“按劳分配、多劳多得、优劳优酬、”的原则。打破平均主义，以实际贡献为依据，绩效挂钩，合理拉开档次，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程公示，做到阳光、透明。分配方案在广泛征求教师意见的基础上，经学校支部行政讨论修改，最后提交学校教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。

督导评估等级系数。

学年末学校综合督导评估等级系数为：“优秀”系数为1.2；“良好”系数为1.0；“合格”系数为0.8，“不合格”系数为0.6。

2.班主任津贴：中心校按每月人均200元计发，全年按十个月计算。具体按《茶店小学班级管理考评细则》实施。考评结果分优秀、良好、合格三个等级，分别按240元/月、200元/月、160元/月，年终统计汇总一次性计发，等级设置比例为优秀30%，良好50%，合格20%。其中，班上人数在45人以上的，每多1人每月增加津贴2元。村校班主任每月按合格等级计发。

3.超工作量津贴：

（1）教学和管理工作总量达到满工作量，不计发津贴；每超过一课时计6元，学年末一次性计发；工作量不足的按3元/节扣除。村校任课教师按教务处统一安排算满工作量。中心校中午各班午休管理原则上由语、数教师轮流负责，按每节10元计发津贴。村小中午各班午休管理原则上由各班主任负责，按每班每期400元计发津贴。

（2）年级教研组长津贴：年级教研组长，完成相关工作任务，学年末计发200元/人；没完成相关任务，按《茶店小学年级教研组长考评细则》相关规定给予扣除。（由教务处制定并实施）

（3）村校主任教师津贴：村校主任教师，完成相关工作任务，学年末计发村校主任教师津贴，高庙村校200元/人，灵英村校400元/人；没完成相关任务，按《茶店小学村校主任教师考评细则》相关规定给予扣除。（由分管教学副校长负责制定并实施）

（4）值周教师津贴：值周教师完成当周值周工作任务，计发30元/人，没完成相关任务按《茶店小学行政、教师值周考评细则》计惩扣除，直到扣完该项津贴为止。中心校每周设置行政值周两名，教师值周两名，体育值周一名。伙食团长每天食堂清点学生按每期10周计发津贴。

（5）加班津贴：临时性和突击性迎检工作，由学校指定加班的，奖8元/次，获三等奖6元/次，未获奖5元/次。

6.抽考年级学科任课教师奖励津贴：抽考年级语数成绩平均分、及格率、优生率三项指标每达到学校指标（或永川区平均水平）一项，奖任课教师100元/人，获得学科先进奖，再奖任课教师150元。抽考艺体学科，考核指标达到永川区规定指标（或平均水平），奖任课教师300元/人，获得学科先进奖，再奖任课教师150元。

7.教学奖：遵循奖励到班的原则。根据《永川区茶店小学教师工作综合评价条例》第七项“工作业绩”条款，分期计算，学年末按上下期得分的平均分分序列发放。该项奖金总额按每人每学科500元计算。任单班双科或单科双班的教师教学奖按以下方式计算：学生人数在15人及以下，个人教学奖乘1.3的系数；学生人数在16—20人，个人教学奖乘1.4的系数；学生人数在21—25人，个人教学奖乘1.5的系数；学生人数在26—30人，个人教学奖乘1.6的系数；学生人数在31—35人，个人教学奖乘1.7的系数；学生人数在36—40人，个人教学奖乘1.8的系数；学生人数在41—45人，个人教学奖乘1.9的系数；学生人数在46人及以上，个人教学奖乘2.0的系数；

8.年度考核奖：计发以上1—7项津贴后剩余部分资金用于本项津贴发放；凡年度考核得不称职的不计发该项奖，其余按年度考核得基本称职及以上人员按人数平均发放。

（三）经考核个人应得奖励性津贴经公示无误后，以年为单位一次性全额计发。

六.其它事项

（1）外借和上挂人员按上级相关会议或文件精神核发奖励性绩效津贴；

篇11：2010年效益工资分配指导意见

一是进一步扩大补贴机具种类范围。按照中央1号文件要求,进一步扩大补贴种类,由2009年的12大类38个小类128个品目扩大到12大类45个小类180个品目,把牧业、林业、抗旱节水及现代农业发展急需的机具纳入了补贴范围。

二是进一步突出补贴重点。适当提高部分高性能、大功率农机具的单机补贴最高限额标准,将大型联合收割机、水稻大型浸种催芽程控设备、大型烘干机单机补贴限额提高到12万元;大型棉花采摘机、甘蔗收获机、147k W以上拖拉机单机补贴额可到20万元。对农民专业合作组织(含农机专业化组织)、农机大户、种粮大户优先补贴。

三是进一步细化资金分配办法。综合考虑耕地面积、主要农产品产量、主要农作物播种面积、重点作物关键环节机械化推进、农作物病虫害专业化统防统治、装备结构和区域布局调整需要,以及促进奶业生产机械化、血防疫区“以机代牛”工程实施、汶川地震灾区农业生产能力恢复要求,结合农机购置补贴工作开展情况,合理确定分省区市及兵团年度补贴资金规模。

四是进一步扩大地方自主权和农民选择权。各省区市可在全国统一补贴的180个品目之外,根据当地农业发展需要,自选20个其它品目纳入中央财政补贴范围。对农民年度内补贴购买农机具的数量不作全国统一限制。进一步明确补贴产品经销商由企业自主确定,农民在省域内自主选择经销商。

五是进一步完善补贴目录的形成方式。各农机生产企业根据各省区市确定的补贴机具范围,提出补贴产品机型,省级农机化主管部门汇总并进行分类分档,确定具体补贴额,形成补贴产品目录向社会发布并报农业部备案。同一种类、同一档的产品在全省实行统一的定额补贴标准,不准对省内外企业生产的同类产品实行差别对待。目录中不再公布补贴产品的承诺最高销售价,产品价格由市场竞争形成。同一产品销售给享受补贴农民的价格不得高于销售给不享受补贴的农民的价格。

六是进一步推进信息化管理。启用全国农机购置补贴计算机管理系统,逐步建立全国农机购置补贴操作信息管理网络数据库,实现申请购机、签订协议、审核供货、资金结算、数据统计、信息查询等网络化信息化管理,进一步提高效率,规范操作,方便农民和企业,便于随时抽查和远程监管。

篇12：2010年效益工资分配指导意见

二、水稻科学施肥指导意见

(二)长江中下游和西南地区一季中稻

2.施肥建议

(1)长江中下游地区,在每667平方米产550~600千克的情况下,粳稻氮肥(N)用量控制在15~17千克/667平方米,籼稻氮肥(N)用量控制在10~14千克/667平方米;磷肥(P2O5)3.5~5千克/667平方米;钾肥(K2O)4.5~6千克/667平方米。缺锌土壤每667平方米施用硫酸锌1千克。氮肥基肥占40%~50%,蘖肥20%~30%,穗肥20%~30%;有机肥与磷肥全部基施;钾肥分基肥(占60%~70%)和穗肥(占30%~40%)两次施用。

(2)西南地区,在每667平方米产550~600千克的情况下,粳稻氮肥(N)用量控制在9~12千克/667平方米,籼稻氮肥(N)用量控制在8~11千克/667平方米;磷肥(P2O5)3.5~5千克/667平方米;钾肥(K2O)3.5~5千克/667平方米。氮肥基肥占40%~50%,蘖肥10%~20%,穗肥30%~40%;有机肥与磷肥全部基施;钾肥分基肥(60%~70%)和穗肥(30%~40%)两次施用。

(三)华南双季稻(早稻~晚稻)

1.施肥问题及施肥原则

目前华南双季稻施肥的主要问题是氮肥施用量偏高,前期施氮量过大,有机肥施用量少,为此,提出以下施肥原则。

(1)控制氮肥总量,根据无氮区产量和目标产量,确定总施氮量,防止过量施氮。

(2)氮肥后移,减少前期施氮量,增加中、后期施氮量,提高氮肥利用率。

(3)氮磷钾合理配比,有机无机配合,提倡稻草还田。

2.早稻施肥建议

(1)在每667平方米产400~450千克的情况下,氮肥(N)推荐为9~10千克/667平方米,磷肥(P2O5)2~3千克/667平方米;钾肥(K2O)7~8千克/667平方米;缺锌土壤要适当施用硫酸锌1千克/667平方米。

(2)氮肥分次施用,基肥占40%~50%,分蘖肥占20%~25%,穗肥占20%~30%,有机肥与磷肥全部基施,钾肥作基肥和蘖肥(各占50%)两次施用。

(3)施用有机肥的田块,基肥用量可适当减少。

3.晚稻施肥建议

(1)在每667平方米产450~550千克的情况下,氮肥(N)推荐为9~11千克/667平方米,磷肥(P2O5)2~3千克/667平方米;钾肥(K2O)6~9千克/667平方米。

(2)氮肥分次施用,基肥占40%~50%,分蘖肥占20%~25%,穗肥占20%~30%,粒肥占5%~10%。有机肥与磷肥全部基施,钾肥作基肥和蘖肥(各占50%)两次施用。

(3)在常年秸秆还田的地块,钾肥用量可适当减少30%。

(四)东北(黑龙江)寒地水稻

1.施肥问题及施肥原则

黑龙江寒地水稻生产中存在部分地区氮肥施用量过高,施用时期不合理,蘖肥比例过大,水稻后期脱氮较重导致产量降低、氮肥利用率不高等问题。为此,提出以下施肥原则:

(1)增加基施氮肥的比例,氮肥基施比例占总施氮量的45%左右,减少分蘖肥,提高穗肥的施用比例。

(2)注意在基肥、蘖肥中补充锌肥。

(3)采用节水灌溉,追肥“以水带氮”,充分发挥水肥耦合效应,提高肥料利用率。

2.施肥建议

在水稻产量500~600千克/667平方米的条件下,寒地水稻氮肥总量(N)控制在6~9千克/667平方米,磷肥(P2O5)3~4千克/667平方米,钾肥(K2O)3~5千克/667平方米,在缺锌或缺硼的地区,每667平方米基施硫酸锌或硼肥1千克。

氮肥的40%~45%作为基肥,25%~30%作为蘖肥,20%~25%作为穗肥,5%~10%作为粒肥;磷肥全部作基肥;钾肥的50%作为基肥,50%作为穗肥。

三、玉米科学施肥指导意见

(一)东北春玉米

1.施肥问题及施肥原则

东北春玉米生产存在的主要施肥问题有:

(1)氮肥一次性施肥现象比较普遍,在一些地区易造成前期烧种烧苗和后期脱肥等问题。

(2)有机肥施用量较少,秸秆还田比例较低。

(3)种植密度较低,保苗株数不够,影响肥料施用效果。

(4)土壤耕层过浅,影响根系发育,易旱易倒伏。根据上述问题,提出以下施肥原则:

①氮肥分次施用,适当降低基肥比例;磷酸二铵作种(口)肥。

②土壤PH值高、高产地块和缺锌的土壤注意施用锌肥。

③增加有机肥用量,加大秸秆还田力度。

④推广应用高产耐密品种,适当增加玉米种植密度,提高玉米产量,充分发挥肥料效果。

⑤深松打破犁底层,促进根系发育,提高水肥利用效率。

2.施肥建议

根据测土配方施肥成果,对不同产量水平的玉米施肥提出分类指导建议:

(1)产量水平650千克/667平方米以上:氮肥(N)14~16千克/667平方米,磷肥(P2O5)4~6千克/667平方米,钾肥(K2O)4~5千克/667平方米。

(2)产量水平500~650千克/667平方米:氮肥(N)12~14千克/667平方米,磷肥(P2O5)4~6千克/667平方米,钾肥(K2O)3~5千克/667平方米。

(3)产量水平500千克/667平方米以下:氮肥(N)10~12千克/667平方米,磷肥(P2O5)4~5千克/667平方米,钾肥(K2O)0~3千克/667平方米。

若基肥施用了有机肥,可酌情减少化肥用量。

(二)华北平原夏玉米

1.施肥问题及施肥原则

针对华北平原夏玉米氮肥用量普遍偏高,肥料增产效率下降,而有机肥施用不足,微量元素锌等时有发生等问题,提出以下施肥原则:

(1)依据测土配方施肥结果,适当调减氮肥用量。

(2)氮肥分期施用,适当增加氮肥追肥比例。

(3)依据土壤钾素状况,高效施用钾肥;注意锌等微量元素的配合施用。

(4)提倡秸秆还田,培肥地力。

(5)肥料施用应与高产优质栽培技术相结合。

2.施肥建议

(1)产量水平600千克/667平方米以上:氮肥(N)12~15千克/667平方米,磷肥(P2O5)4~5千克/667平方米,钾肥(K2O)4~5千克/667平方米,硫酸锌:1~2千克/667平方米。高产或超高产地块可根据产量水平适当提高施肥量。

(2)产量水平450~600千克/667平方米:氮肥(N)10~12千克/667平方米,磷肥(P2O5)3~4千克/667平方米,钾肥(K2O)3~4千克/667平方米,硫酸锌:1千克/667平方米。

(3)产量水平450千克/667平方米以下:氮肥(N)9~11千克/667平方米,磷肥(P2O5)2~3千克/667平方米,钾肥(K2O)0~3千克/667平方米。

氮肥总量的1/3作基肥或苗期追肥,其余作为大喇叭口期追肥。

四、棉花科学施肥指导意见

(一)黄淮海地区棉花

1.施肥问题及施肥原则

针对黄淮海棉区氮磷化肥用量普遍偏高,肥料增产效应下降,而有机肥施用不足,微量元素硼和锌缺乏时有发生等问题,提出以下施肥原则:

(1)增施有机肥,提倡有机无机配合。

(2)依据土壤肥力条件,适当调减氮磷化肥用量,高效施用钾肥,注意硼和锌的配合施用。

(3)氮肥分期施用,适当增加生育中期的氮肥施用比例。

(4)肥料施用应与高产优质栽培技术相结合。

2.施肥建议

(1)在每667平方米产皮棉70~90千克的条件下,施肥总量为:每667平方米施优质有机肥2000千克,氮肥(N)11~13千克,磷肥(P2O5)5~7千克,钾肥(K2O)5~7千克。对于硼、锌缺乏的棉田,注意补施硼、锌肥。

(2)氮肥的35%~40%用做基肥,35%~40%用在初花期,15%~20%用在盛花期;磷肥全部用做基肥;钾肥全部用做基肥或基追(初花期)各半。从盛花期开始,对长势较弱的棉田,结合施药每667平方米混喷0.5%~1.0%尿素和0.3%~0.5%磷酸二氢钾溶液50~75千克/次,每隔7~10天喷一次,连续喷施2~3次。

篇13：2010年效益工资分配指导意见

四、棉花科学施肥指导意见

(二)长江中下游地区棉花

1.施肥问题及施肥原则

针对长江中下游棉区氮磷化肥用量偏高,有机肥施用不足,部分棉田土壤钾、硼、锌等元素缺乏的问题,提出以下施肥原则:

(1)增施有机肥,提倡有机无机相结合。

(2)依据土壤肥力状况和肥效反应,适当调减氮磷化肥用量,稳定钾肥用量。

(3)土壤硼、锌明显缺乏的棉田应基施硼肥和锌肥;潜在缺乏的应注重根外追施硼、锌肥。

(4)对于育苗移栽棉田,采用穴施或条施等集中施用磷钾肥。

(5)施肥与高产优质栽培技术相结合。

2.施肥建议

(1)在每667平方米产皮棉90~110千克的条件下,施肥总量为:每667平方米施用优质有机肥2000千克,氮肥(N)16~18千克,磷肥(P2O5)4~6千克,钾肥(K2O)8~10千克。对于硼、锌缺乏的棉田,注意补施硼砂1.0千克/667平方米和硫酸锌1.5千克/667平方米。

(2)氮肥的25%~30%用作基施,25%~30%用作初花期追肥,25%~30%用作盛花期追肥,15%~20%用作铃期追肥;磷肥全部作为基施;钾肥的60%用作基施,40%用作初花期追肥。从盛花期开始对长势较弱的棉田,喷施0.5%~1.0%尿素和0.3%~0.5%磷酸二氢钾溶液50~75千克/次,每隔7~10天喷一次,连续喷施2~3次。

(三)新疆棉花

1.施肥问题及施肥原则

针对新疆生产建设兵团棉田氮磷化肥用量偏高、而地方棉田氮磷施用不协调,有机肥普遍施用不足等问题,提出以下原则:

(1)依据土壤肥力状况和肥效反应,适当调整氮肥用量、增加生育中期施用比例,合理施用磷、钾肥。

(2)充分利用当地有机肥资源,增施有机肥,重视棉秆还田。

(3)土壤硼、锌明显缺乏的棉田应基施硼肥和锌肥;潜在缺乏的应注重根外追施硼、锌肥。

(4)施肥与高产优质栽培技术相结合,尤其要重视水肥一体化调控。

2.施肥建议

(1)每667平方米产皮棉150~180千克:每667平方米施用棉籽饼75~100千克,氮肥(N)18~22千克,磷肥(P2O5)8~10千克,钾肥(K2O)0~5千克。每667平方米产皮棉120~150千克:每667平方米施用棉籽饼50~75千克,氮肥(N)14~18千克,磷肥(P2O5)7~8千克左右,钾肥(K2O)0~3千克。膜下滴灌棉田适当减少施肥量。对于硼、锌缺乏的棉田,注意补施硼、锌肥。

(2)地面灌棉田45%~50%的氮肥用作基施,50%~55%做追肥施用(其中30%的氮肥用在初花期,20%~25%的氮肥用在盛花期)。所有磷钾肥均用作基施。膜下灌棉田25%~30%的氮肥用作基施,70%~75%的氮肥用作追肥,70%~80%的磷钾肥用作基施,剩余用作追肥,依据棉花长势随水滴施,随水施肥次数一般为9~10次,每次肥料用量不超过2千克/667平方米(纯养分量)。使用滴灌专用肥要注意养分配比,避免施用磷钾含量很高的复合肥料品种。

五、油菜科学施肥指导意见

(一)长江流域冬油菜

1.施肥问题及施肥原则

针对长江流域油菜生产中氮磷钾肥用量普遍较低,养分比例不协调,有机肥施用不足,秸秆还田率低,硼等微量元素缺乏时有发生等问题,提出以下施肥原则:

(1)增施有机肥,提倡有机无机配合和秸秆还田。

(2)依据土壤有效硼状况,补充硼肥。

(3)适当降低氮肥基施用量,增加苔肥比例。

(4)肥料施用应与其他高产优质栽培技术相结合。

2.施肥建议

(1)产量水平200千克/667平方米以上:氮肥(N)11~13千克/667平方米,磷肥(P2O5)4~6 千克/667平方米,钾肥(K2O)7~9千克/667平方米,硼砂1.0千克/667平方米。

(2)产量水平100~200千克/667平方米:氮肥(N)8~10千克/667平方米,磷肥(P2O5)3~5千克/667平方米,钾肥(K2O)5~7千克/667平方米,硼砂0.75千克/667平方米。

(3)产量水平100千克/667平方米以下:氮肥(N)5~7千克/667平方米,磷肥(P2O5)3~4千克/667平方米,钾肥(K2O)0~4千克/667平方米,硼砂0.5千克/667平方米。

若基肥施用了有机肥,可酌情减少化肥用量。

氮肥总量的50%作基肥施用、20%~30%作越冬苗肥、20%~30%作薹肥,在三熟制区薹肥应适当前移;钾肥60%作基肥施用、40%作薹肥;磷肥和硼肥作基肥施用。

(二)北方春油菜

1.施肥问题及施肥原则

北方春油菜施肥存在的主要问题是:一次性施肥普遍,后期明显脱肥;偏施氮、磷肥,很少施用有机肥和秸杆还田;受墒情影响,播种质量不高,密度不够。针对上述问题,提出以下施肥指导原则:

(1)增施有机肥、推广休闲地种植绿肥。

(2)提倡氮肥分次施用。

(3)补施硼肥和锌肥。

(4)提高播种质量,做好保墒工作,适当提高种植密度。

2.施肥建议

(1)产量水平150千克/667平方米以上:氮肥(N)8千克/667平方米;磷肥(P2O5)5千克/667平方米;钾肥(K2O)2.5千克/667平方米;硫酸锌1.5千克/667平方米。

(2)产量水平100~150千克/667平方米:氮肥(N)6~8千克/667平方米;磷肥(P2O5)4千克/667平方米;钾肥(K2O)2.5千克/667平方米;硫酸锌1千克/667平方米。

(3)产量水平100千克/667平方米以下:氮肥(N)用量6千克/667平方米;磷肥(P2O5)3千克/667平方米;钾肥(K2O)2千克/667平方米;硫酸锌0.5千克/667平方米。

氮肥基、追肥各50%,磷、钾肥全部作基肥。此外,建议播种前以0.1~0.2千克/667平方米硼肥拌种。

六、大豆(东北)科学施肥指导意见

1.施肥问题及施肥原则

针对当前东北春大豆产量低,肥效不高的现状,提出以下施肥原则:

(1)根据测土结果,适当减少磷肥施用比例;高产大豆可适当增加施肥量。

(2)提倡分层施肥,施肥深度在种子下面3~4厘米占1/3,6~8厘米占2/3;难以做到分层施肥时,在北部高寒有机质含量高的地块采取浅施肥,其它地区采取深施肥,尤其磷肥要集中深施到种下10厘米。

(3)补施硼肥和钼肥,在缺乏症状较轻地区,可采取微肥拌种的方式,最好和根瘤菌剂混合拌种,提高结瘤效率。

(4)加强施肥与栽培技术的配套。

2.施肥建议

依据大豆养分需求,氮磷钾(N-P2O5-K2O)施用比例在高肥力土壤为1∶1.2∶0.3~0.5;在低肥力土壤可适当增加氮钾用量,氮磷钾施用比例为1∶1∶0.3~0.5。大豆目标产量130~150千克/667平方米,高、低肥力田块氮磷钾纯养分总用量分别为4~6千克/667平方米和6~8千克/667平方米;目标产量150~175千克/667平方米,高、低肥力田块纯养分总用量分别为7~9千克/667平方米和8~10千克/667平方米。目标产量为175~200千克/667平方米时,氮磷钾(N~P2O5~K2O)施用比例在高肥力土壤为1∶1.2∶0.4~0.6,在低肥力土壤为1∶1∶0.4~0.6,高、低肥力土壤纯养分总用量分别为9~12千克/667平方米和11~14千克/667平方米。