物资发放制度

物资发放制度（精选14篇）

篇1：物资发放制度

物资发放制度

一、严格执行限量限额发料，各部门必须严格执行公司下 达的限额指标，无领导批准一律不准超指标发料。

二、发料准确。保管员要按批准数量核实库存后发放，以免错发、漏发或少发，造成帐卡物不符。

三、保质保量供料。为确保物资质量完好，必须按先进先出原则发料，以免因存放时间长二造成不必要的损失。

四、端正态度，面向生产。杜绝乱发料，及时保障工人现领现发。

篇2：物资发放制度

2、化学易燃物品和压缩或燃性气体容器等，应按其性质设置专用库房存放。

3、建设工程内部不准作为仓库使用，不准积存易燃可燃材料。

4、使用易燃易爆物品时，必须严格执行防火措施，指定防火负责人，配备灭火器材，确保施工安全。

5、领用方面：仓库保管员必须进行登记工作，作业完入库时进行检查，以确保以次领用时能做到心中有数。

6、危险品物资应专库专用、分类分储的原则，做到分间、分架、分类、分堆储存，氧气、乙炔、油漆应保持间距2m以上存储，并用定做的铁箱存储，实行定品种、定数量、定库房、定部位、定专人负责的“五定”保管制度。

7、危险品物资入库出库必须进行登记造册、帐目清楚、紧密把锁，危险品物资品种不同不得同一库储存。

8、库房周围严禁运用明火或堆放易燃易爆物品。遇确需动火时必须经领导审批，并经消防、安全员核实，确认安全后方可动火作业。

9、在夏季由于天气炎热，一般在气温30℃以上时，禁止发放危险品物资。

10、危险品库房应有明显的防火标志及标语，并配备一定数量的灭火机，仓库保管员必须经常检查，保持良好状况。

11、危险品库房内严禁存放与危险品无关的物品，严禁在发放危险品时吸烟。

篇3：心理账户视角的薪酬发放制度研究

关键词：心理账户,薪酬制度,周薪制,刺激消费

近年来, 国内政府不断推出拉动内需的相关政策, 而与此相对《中国统计年鉴》显示, 消费在GDP中的比重从2000年的62。3%下降到2011年的49。1%。邹至庄 (2013) 认为, 如果消费率下滑与基本行为方式有关, 而刺激消费政策很难改变消费者的基本行为方式, 这一政策将难以奏效。而从西方经济学的角度出发, 政府亦不宜过度干预市场, 否则将会破坏市场自身的生理机能, 如消费潜能被过度透支、企业肆无忌惮地扩充产能等。此外, 国外已有研究显示, 薪酬发放频率对个人边际消费倾向具有较大影响。如今, 90后作为未来消费的主力军已进入职场, 这一群体有较强接受新事物、新理念能力, 这一特征为我国结合薪酬制度改革刺激消费, 拉动内需提供了新的机遇。

一、心理账户的相关理论研究

心理账户最早是由Richard Thaler在1980年提出, 是用来解释消费者在消费行为中为何会受“历史成本”影响而做出非理性行为的一个概念。随后Thaler在《mentalaccountingmatters》中 (1999) 认为, “心理账户”是人们在心理上对结果的编码、分类和估价的过程, 它揭示了人们在进行决策时的心理认知过程。在此之后心理账户的概念被运用到不同研究领域, 如消费者行为领域的行为生命周期理论 (Hersh Shefrin&Thaler, 1988) , 金融投资领域的行为资产组合理论 (Meir Statman&Hersh Shefrin, 2000) 等。研究表明人们对结果的感知与评价过程与其说是追求理性的效用最大化, 不如说是追求情感的满意度最大化。

在此基础上, 我国的李爱梅、凌文辁、方俐洛和肖胜 (2007) 从收入、存储和支出三方面对国人心理账户的结构进行研究, 阐明国民的收入账户包括工作的常规收入账户、非常规的额外收入账户和经营收入账户;存储账户包括安全型保障账户和风险型存储账户;支出账户包括必须开支账户、家庭建设与个人发展开支账户、情感维系开支账户和享乐休闲开支账户。

二、薪酬支付方式的心理账户

综上所述, 尽管众多学者从财富来源方面对心理账户结构进行了部分研究, 但这些研究都太过侧重于财富的来源, 却忽略了不同财富的来源具有常规性与重要性。而在不同收入来源中, 薪酬收入是个人财富最稳定和主要的来源之一, 但国内外的研究都简单地将它归类到同一个心理账户上, 忽略了薪酬支付体系的多样性。事实上, 不同企业的薪酬支付体系存在较大差异, 企业向员工支付薪酬的方式各有不同, 如件工制、时薪制、周薪制、月薪制等支付方式。这些一段时间内薪酬收入虽然具有绝对的可加性, 但在员工内心可能会根据心理上的重要性形成差异, 从而形成不同的心理账户。不同个体对这些账户具有独立的估价法则, 且这些法则具有不可替代性。

因此, 有必要对薪酬支付方式的心理账户进行独立研究。另外, 在大多数国内外心理账户的研究中, 学者更关注对结果的认知与心理估价过程, 却对薪酬支付方式心理帐户的计量机制研究不足。事实上, 探讨个体对薪酬支付方式的心理计量对优化个体消费决策效率意义重大。

三、理论分析

(一) 非替代性效应下薪酬发放期限形成的心理账户对消费者的心理造成影响

先看看Thaler (1999) 举的实例:一对夫妻外出垂钓, 钓到了好几条大马哈鱼, 但是这些鱼在运输途中丢失了, 为此运输公司赔给他们300美元。于是这对夫妻拿着钱去了大饭店吃了一顿花了225美元。但是他们以前却从没在这种饭店花过这么多钱。而如果换一种情况, 这对夫妻一年的工资增加额300美元, 他们就不会到饭店大吃一顿。从金钱的绝对值上看, 不管是运输公司的赔款还是年工资总额的增加量, 这对夫妻获得的都是300美元, 为什么他们的消费行为差异如此大呢?上述案例在现实中很常见, 但却与古典经济学理论中的替代性原则相背离。按替代性原则, 款项不会被贴上其他标签, 是以它具有替代性。但在心理账户的理论中, 金钱会被不同消费者归于不同的账户类别, 同时不同类别的心理账户之间不能互相替代。因此在上述案例中, 这对夫妇是把这300美元分别划入“意外横财账户”和“工作所得账户”。在“工作所得账户”中这对夫妻所得的300美元是他们辛辛苦苦挣来的钱, 不能随便花, 而“意外横财账户”中的钱类似于彩票中奖可以挥霍, 所以导致他们的消费行为出现差异。由此可见在划入不同的心理账户时, 人们把不同来源的钱分得很清楚, 飞来横财和工作收入具有不可替代性。所以我们经常见到, 人会把工作收入存起来不舍得花, 而人会把一笔飞来横财, 很快花掉。同理, 改变薪酬发放频率所造成的客观效果是, 员工会把不同发放频率的工资归入不同的心理账户中, 因为薪酬发放期限越长会对员工造成“这些前都是我辛辛苦苦赚回来, 不能随便乱花”的心理暗示;而薪酬发放期限越短则会对员工造成货币幻觉, 让员工觉得手头上的钱多了, 就像中了彩票一样;这样造成的实行月薪制时, 员工会把工资归入“工作所得账户”, 然而实行周薪制时, 员工会把工资归入“意外横财账户”, 造成的客观效果是不同的薪酬发放期限会导致员工不同的消费行为。

(二) 行为生命周期理论下薪酬发放期限形成的心理账户对消费者的心理造成影响

行为生命周期理论 (Hersh Shefrin&Thaler, 1988) 中消费者根据生命周期不同将财富划分入三个心理账户:现期可使用的“现金收入账户”, “现期资产账户”和“未来收入账户”。行为生命周期理论认为:消费者的决策行为根据收入所处账户的不同而不同。三个账户中, 由于现金收入账户消费的诱惑力最大, 对应消费者储蓄这个账户的收入而不是消费的心理成本也最大;而现期资产账户和未来收入账户的消费诱惑力和储蓄的心理成本分别居中和最小。由于不同的心理账户对消费者的诱惑不同, 所以, 消费者倾向于较多地通过现金收入账户消费, 而较少通过现期资产账户消费, 几乎不通过未来收入账户消费。不仅不同的心理账户对消费者的诱惑是不同的, 而且同一个心理账户, 其中的财富余额不同, 对消费者的诱惑也不同。财富余额越多, 诱惑越大。而把行为生命周期理论运用在薪酬发放期限中, 不同的薪酬发放期限可以归为不同的收入账户。以周薪制和月薪制的对比为例:在一个月内只发一次工资2 000元, 那么员工很可能会把2 000元大部分都归入“未来收入账户”中, 但同样是2 000元/月的工资, 按周薪制来发放, 就会变成500元/周, 这时员工就会把500元归入到“现金收入账户”中, 经受不住诱惑把现金账户的收入都拿去消费。因此不同的薪酬发放期限越短会导致员工越愿意的把收入用于消费。

综上所述, 当企业改变薪酬发放期限时, 不同发放期限的薪酬会让员工形成不同的心理账户, 进而影响他们的消费行为。具体而言:薪酬发放期限越长, 员工越倾向于把工资归入“工作所得账户”与“未来收入账户”;薪酬发放期限越短, 员工则越倾向于把工资归入“意外横财账户”与“现金收入账户”, 进而薪酬发放期限越长时员工会倾向于储蓄, 而薪酬发放期限越短时员工会倾向于消费。而根据凯恩斯的理论, 当消费增加的时候, 通过乘数效应的作用下, 会有助于社会经济的发展。所以政府能通过把我国企业原有的月薪制改变为周薪制来取得增加社会消费的客观效果, 从而有助于宏观经济的发展。

四、国内外推行周薪制的现状

在国内, 杭州人大代表胡小平 (2009) 首倡, 他认为周薪制的实施有助于增加消费, 且可在一定程度上缓解拖欠工资问题。而国内一些企业在企业内部开始进行周薪制的探索和实施, 这算是中国企业在薪酬制度上的一个大的改变。

上海赛洋科技发展公司是最早在公司内部推行周薪制的企业之一, 主要是利用薪酬发放频率的加快和绩效挂钩, 将业务绩效进行量化, 不能量化的则实行弹性考核机制, 按任务完成度考核之后发放工资, 完成任务者就可以领到周薪和奖金了, 对于未完成任务者则意味着下岗甚至被解雇。以激励员工的工作潜力, 实现人力资源节约化。

除此之外, 有国内保险公司也开始对保险代理人等这类金融行业业务员岗位实行周薪制, 根据保险公司相关人士表示, 在传统月薪制模式下, 代理人拿到佣金一般是在做完一笔保单后50天, 因此部分代理人容易形成惰性, 经常会出现到月末或者季末才开始冲击业绩的情况, 这样以来可能保单及客户服务质量方面难以保证。而变成周薪制之后, 代理人的工作绩效可以一周一评估, 可以有效提升业务员的积极性, 激发工作潜力。总体来看, 已经有一批企业在企业内部率先实施周薪制度, 一般是金融销售业务员岗位, 快消行业, 或者外来务工人员之类的行业为主, 效果还有待观察。但是我国目前大部分企业都是实行月薪制, 这是我国的目前国情所致, 除了现有的养老与社会福利保障制度的尚未完善之外, 如果要在我国普遍实行周薪制, 我国的法律法规尚需进一步完善, 因为我国现行的薪酬福利体系都是以月薪制为基础来设计的。

在国外, 周薪制在欧美等国家是一种普遍的薪酬发放制度, 截止到目前已经实施了二十多年, 发展到现在, 在建立规范的内部人才激励机制, 企业管理创新方面都趋于完善。以实行周薪制的澳大利亚为例, 每周四为发工资的日子, 周四到周日是消费的高峰期, 周一到周四则安心上班。据统计, 2006年澳大利亚人的平均周薪为806.70澳元, 折合成人民币三千到四千。

但是在欧美国家, 实行周薪制的企业必须具备三个条件:一是实行周薪制的企业效益比较好;二是内部管理基础好;三是劳资双方没有矛盾, 工会力量比较强大。领取周薪制的员工也必须具备三个条件:一是员工职业化程度高;二是技术娴熟;三是讲职业道德。

五、推行周薪制的意义

(一) 提高资源利用率, 刺激消费

首先实行周薪制对于企业来说, 可以提高资源利用率, 周薪制相当于提高了薪酬的发放频率, 与此同时, 企业的绩效审核机制也相对应由之前的一个月加快到一周, 对于劳动密集型企业或者有一定业绩要求的快消保险行业等, 这种薪酬和绩效挂钩的工作, 周薪制也使得劳动者的工作效率相对应提高, 使公司各方面资源的流动加快, 人工成本的“零库存”, 提高了资源利用率。

对劳动者来说, 相对应月薪制来说, 周薪制使得他们可以拥有更灵活的现金去流动, 这样可以提高商品的流通速度, 实现内需与内供的较短周期的平衡。对于刺激消费, 增加投资, 具有极大的刺激作用。

(二) 可以解决拖欠薪资

在劳动密集型企业中对雇用的外来务工人员实行“周薪制”的薪酬发放制度, 可以有效地保护外来务工人员的合法权益。因为一般外来农民工所工作的岗位大多是劳动密集型企业, 这种工作多是劳动量可以在短期内估算以计算报酬的, 同时这类正式欠薪高发的行业, 因此, 在劳动密集型企业中对雇用的外来务工人员, 强制实行“周薪制”的工资制度, 可以解决企业拖欠薪资的现象, 降低劳动者讨薪风险。退一步讲, 即使发生了企业欠薪问题, 被拖欠的工资数额也不会很大, 加之可以及时向企业追讨, 劳动者因企业欠薪而遭受的损害程度和维权难度也大大降低。

参考文献

[1]周丽洁.经济学专业大学生决策的有限理性——与非经济学专业学生的比较[D].上海:华东师范大学, 2009.

[2]李爱梅, 凌文辁.心理账户—理论与应用启示—李爱梅[J].心理科学进展, 2007 (2) .

[3]李爱梅, 凌文辁.心理账户与薪酬激励效应的实验研究[J].暨南学报:哲学社会科学版, 2009 (1) .

[4]心理账户的非替代性及其运算规则[J].心理科学, 2004 (4) .

篇4：“物资发放不均问题将很快解决”

《小康》:地震发生后,有不少灾民说,物资发放存在不均现象和哄抢现象。某些受灾严重地区的家庭没有及时住上帐篷和得到物资;而受到灾害影响并不大的家庭却通过各种手段得到了大批物资。这个问题很迫切,请问民政厅方面将如何解决?

更阳:在救灾物资发放的初期,个别地区和个别发放点的确发生过哄抢物资现象,这是由于在发放初期,我们的发放程序还没有完善,我想这是可以理解的。我想澄清几个事实:第一,从目前调查的情况来看,还没有发现有个人囤积救灾物资并高价倒卖的现象。第二,有媒体认为,当前帐篷主要发放给领导干部而没有发放给普通受灾群众。根据我们的调查,目前还没有住进帐篷的主要是当地干部和政府工作人员。自地震以来,玉树州90%的机关干部和工作人员没有顾上回自己的家。第三,有一种说法“救灾物资多数发放给了藏族灾民,没有发给其他民族的受灾群众”,这是不存在的。政府对所有救灾物资的发放都做到了公开、透明,只要是地震受灾群众,不分民族,都是政府救助的对象。

物资发放不均的解决办法有三个:第一,我们已经在结古镇各路段设立了救灾物资检查点,严禁救灾物资流入非地震灾区。第二,发放和监督一并到位。救灾物资最重要的是“物资的有用性”,如果物资发到灾民手里,却用不起来,那是对物资的最大浪费!最近,我们将会同有关部门对结古地区的帐篷使用情况进行全面调查,已经发放到灾民手中却没有用到的帐篷,我们要马上进行有效调整。第三,我们还向社会公布了救灾物资发放的监督检查电话,热烈欢迎广大灾民和新闻媒体等社会各界的监督。另外,我们还将进一步完善救灾物资的发放程序和发放办法,不留死角、不留盲点,切切实实把物资发放到最需要的灾民手里。

《小康》:为何对所有遇难者均统一采取遗体火葬形式?

更阳:我是藏族人,我是玉树人,我是结古人。我们这个地方处理遗体有四种方式:天葬、水葬、土葬、火葬。我小时候看见过天葬、土葬;在通天河流域,水葬比较多。但老实说,我小的时候没见过火葬。当我还是个孩子的时候,我问过父辈,什么人可以火葬?得到的答复是,在结古地区,火葬是一种待遇,火葬是一种级别。那时候只有上层人士和活佛才会采取火葬。

篇5：物资发放管理制度

一、物资发放总要求：根据生产作业计划和物资消耗定额，由有关负责人员签发领料凭证以及根据销售情况由营销部签发的发货凭证，仓库人员接到发放凭证时，经核实无误后方可发放。实行限额发放制和先进先出的原则。对以坏换新的物资，应即时回收，回修回用，以利于充分利用和节约物资；凡是工废料废以及超额补发时，必须办理审批手续后方可补发；物资发放出库时，必须严格检查有关单据和审批手续；物资发放后，应即时登记入帐，并整理有关凭证资料。

二、接单处理：仓库接获领料单或发货单时，应检查其内容是否填写齐全以及是否有其部门主管或指定的专人签章。手续不全不予发放，如遇特殊情况，则需经有关负责人同意后方可发放，发放后需补办手续。

三、备料备货操作：仓库接获已核准的领料单或发货单后，应按单所列项目和数量准备货物，并放于备料备货区，等待发放。

四、发放操作：

（一）物资发放须按质按量准确及时发放，应做到“三早”、“四注意”即：发料早准备、缺货早反映、检验早申请；注意先进先出、注意限额发放、注意料品质量、注意规格型号；

（二）仓库人员在根据发放凭证发放时，应填写实发数量，并及时登记帐卡；

（三）凡超过限额或计划外的发放，应履行审批手续；

（四）出库凭证不准涂改，若有变更时需有使用单位主管签章证明，更不允许仓库人员代开出库凭证；

（五）领发货品时，双方必须同时在场当面点清；

（六）对于已检查的库存已久的物资发放时，需要进行质量的重新检验；

（七）为了防止错发、重发和漏发，要求做到：“三核对”、“五不发”即：出库单与实物相核对、出库单与物卡相核对、物卡与实物相核对；无计划不发、手续不齐不发、涂改不清不发、规格型号不对不发、未验收入库不发。

五、退料操作：

篇6：疫情物资发放简报

日前，全国妇联、中国妇女发展基金会携手稳健医疗和旗下品牌全棉时代再次开展公益捐赠行动。从12月6日开始，向“母亲邮包”公益项目捐赠市场价值90余万元的防疫和卫生健康物资，组成“卫生健康防护包”，相继运抵北京、广州两地，送到有需要的人手中。

12月，全国气温下降，各地步入冬季疾病高发期，居民面临防护需求激增、防护物资紧张的.情况。天气虽冷，稳健医疗和全棉时代热心公益的脚步却不曾停止。稳健医疗和全棉时代此次联合中国妇女发展基金会共捐赠了市场价值90余万元的防疫、卫生健康物资，包括稳健医疗的医用一次性外科口罩、酒精杀菌型消毒卫生湿巾、免洗手消毒液，以及全棉时代卫生巾等，组成共计1.3万份“卫生健康防护包”。据悉，该批物资近日已全部运抵北京和广州两地。北京地区部分物资已由中华女子学院接收，部分物资将陆续发放至各高校，用于满足在校师生日常防护所需;广州地区物资已全部由广东省妇女儿童基金会接收，由其负责发放执行，将用于广州棚户区、基层工作人员及困难妇女及其家庭的防疫和生活需求。

稳健医疗作为国内大健康龙头企业，于特殊时期担负起了守护人们健康的社会责任，确保防护产品及时供产、保质保量。据了解，稳健医疗和全棉时代开展捐赠行动并非偶然之举，而是将公益融入企业经营和发展的持续性社会责任实践。从今年年初开始，稳健医疗和全棉时代就携手支援全国多所高校防疫、向贵州偏远山区妇女儿童送去“安心包裹”，此外还向上海养老机构的“银发群体”捐赠了护理和防护产品，在护士节、医师节向全国多所医院医护人员送去防护用品……自2020年来，稳健集团捐赠物资超过600批次，总价值超6000万元，充分展现了医疗企业的人文关怀，以行动书写了民族品牌的责任与担当。

篇7：爱心物资发放仪式流程

发放仪式流程

一．捐赠仪式时间、地点及参与人员

时间：2012年3月31日 11:10（预计40分钟）地点：阿拉哈克乡寄宿制学校 多媒体教室

参与人员：阿拉哈克乡寄宿制学校 校长：

阿拉哈克乡寄宿制学校 工会主席： XXX主席阿拉哈克乡寄宿制学校 德育部：XXX老师受赠班级班主任老师、学生代表

二．活动流程（由XXX老师主持）

1.主持人介绍活动概况

2.活动联系人····老师发言

3.阿拉哈克乡寄宿制学校校长讲话

4.出席校领导向学生代表发放爱心物资（背景音乐）

5.学生代表发表感想

6.仪式结束，全体拍照留影

三．备注

1.提前联系参加活动的校领导

2.每个环节都需拍照，记录活动流程

3.活动开始前布置教室调节气氛（背景音乐，黑板，PPT）

阿拉哈克乡寄宿制学校

篇8：物资发放制度

据了解, 今年4月份, 海口劳动保障监察支队在海口建筑企业最集中的西海岸试点推行农民工工资月发放制度, 要求建筑企业每月向所在地区的劳动保障监察部门, 上报农民工工资月发放表、农民工花名册、建筑领域简易用工合同、建筑工地基本情况表等材料。月工资发放表须由农民工按手印确认, 确保工资按月发到农民工手中。

另悉, 海口美兰区劳动保障监察大队借助劳动保障监察协管员的力量, 给辖区各街道的建筑工地拍照, 并绘制成建筑工地电子地图, 为辖区40多个工地全部做了档案。海口高新区劳动保障监察大队, 不仅按要求从5月份开始上报建筑工地月工资发放表, 还补齐了今年2月份以来辖区21家建筑企业发放农民工工资材料。

篇9：物资发放制度

市农委主要采取三项措施，保障补贴物资及时发放到户，应用到田。一是积极组织“一喷三防”物资招标工作。为不误农时，市农委于3月下旬研究制定2014年巩义“一喷三防”实施方案；在国家下拨资金没有到位情况下，两次向财政局提出提前进行“一喷三防”招标申请， 4月24日“一喷三防”招标工作完成；29日“一喷三防”物资已全部发放到所有镇办；各镇办高度重视，于“五一”节假日期间，加班加点将物资全部发放到户。二是强化督导管理，严格物资分配。我市“一喷三防”物资发放过程中严格办理物资交接手续，建立物资分发台账，各村、组结合农民种植面积，对发放情况进行了公示，并登记造册，接受社会和群众监督，确保惠农政策落实到位。三是重视小麦“一喷三防”宣传工作，加强技术服务。市农委采取电台广播、电视报道、培训班、现场会和发放明白纸等形式，大力宣传“一喷三防”的重要性和防治技术，动员全市农技人员深入生产第一线指导农户开展“一喷三防”工作。

（作者单位：巩义市农委）

意见协调会

巩义市召开革命老区发展

张宸赫

5月4日，巩义市革命老区发展意见协调会在市农委召开，市农委主任赵现才、市委办副主任席新渠及发改委、扶贫办、新农办、老促会等部门的负责人参加会议。

会议组织学习了《中共河南省委河南省人民政府关于加快革命老区发展全面建设小康社会的意见》。市老促会负责人就我市革命老区基础设施以及产业发展的现状以及今后的发展方向提出自己的看法，市农委、发改委、扶贫办、新农办等部门负责人结合省委意见精神提出了促进老区发展的意见建议。会议对我市革命老区发展目标进行了任务分解，并要求各相关单位拿出详细意见。

会议指出，各相关部门要高度重视，把支持老区加快发展当做一项重要的任务，作为一项思源回报工程，摆在更加突出的位置，根据形势的发展变化，及时调整思路，创新机制，优先解决民生问题，凝聚民心民力；提升农业现代化水平，夯实老区发展基础；加快老区新型城镇化，促进城乡统筹发展；深化改革开放，增添老区发展活力，着力破解制约老区发展难题，推动我市老区经济社会持续快速健康发展。

（作者单位：巩义市农委）

河南省农业厅察看郑州市新申报的省级农业产化重点龙头企业

赵玉平

4月29日，省农业厅产业化办副主任夏爱英带领检查组对巩义市新申报的省级农业产业化重点龙头企业进行了实地察看。

2月份，按照省厅产业化办要求，巩义市申报省级产业化重点龙头企业两家。新申报认定龙头企业分别是郑州牛师兄食品有限公司和郑州兴旺木业有限公司。郑州牛师兄食品有限公司位于竹林镇镇北街，是一家集饲料加工、种猪繁育、商品猪销售和肉食品加工为一体的养殖企业。2013年，资产总额达到1.5374亿元，固定资产0.6539亿元，年出栏生猪5.5万头，销售收入达到1.57亿元。郑州兴旺木业有限公司位于巩义市经济技术产业园区，以生产、销售基材、木制品等为主，从事货物和技术进出口的业务。2013年，公司资产总额达到3.8亿元亿元，其中固定资产1.05亿元，销售收入5.57亿元，实现利润0.58亿元，公司拥有速生林种植基地400万平方米。

检查组对两家企业的车间、厂区、防疫等生产经营情况进行了认真的查看，并对有关问题进行了详细的询问。省厅产业办实地察看后，将按照申报材料和实地查看结果新认定一批省级农业产业化重点龙头企业。

（作者单位：巩义市农委）

卡发放工作会议

巩义市召开农民负担监督

杨树春

5月8日，巩义市2014年农民负担监督卡发放工作会议在邮政局三楼会议室召开。市农委主任赵现才、政府办副主任秦文坦、邮政局副局长班秀莲，农监委成员单位负责人及各镇办主管副职参加会议。

首先，全体与会人员观看了全省农民负担监督卡发放工作视频会议，会议要求：要进一步提高认识，增强落实好农民负担监督卡制度的自觉性，使小卡发挥大作用；精心组织监督卡发放，确保6月底以前发放到户，力争入户率达到95%以上；强化领导、明确责任，圆满完成今年发放任务，对没有按时发放到位的单位，坚决实行责任追究制。

农委主任赵现才要求各镇、街道要认真落实视频会议精神，加强组织领导，采取有效措施，做好协作配合，按时间节点将2014年农民负担监督卡发放到农户；市农委要及时进行抽查，对发放情况进行通报，确保完成发放任务。

（作者单位：巩义市农委）

河南省运用新型肥料助民增收本刊讯 “新型肥料真不赖！今年俺家1万平方米小麦试着用了硝基双效肥，麦苗又绿又壮，比旁边用复合肥的高出一截。”最近几天，正值春耕繁忙，河南省新蔡县弥陀寺乡孟庄村村民王树华，却不用像往年一样忙着给麦田追肥。在使用硝基双效肥后，他只需要按照农艺师的指导，做好田间管理，享受科学施肥带来的效益。根据记者调研采访，在河南、山东两地，像王树华一样，采用缓控释肥、硝基肥等新型肥料，在农民中已成新趋势。

新型肥料化解用肥难题

春耕用肥一直是王树华的心结。“以前每到这个时候，最担心的就是苗黄。”王树华说，“一看就觉得麦苗营养不良。”遇上这种情况，和大多数人一样，王树华的第一反应就是追肥。“往地里撒几把尿素，撒多撒少，心里也没个数。”年复一年，他发现产量没多大变化，土壤板结现象却越来越严重。

“这很容易引发恶性循环。一方面施用单一化肥造成养分失衡，另一方面过量施肥又会导致土壤肥力下降。”新蔡县植保站站长、高级农艺师时均科说。肥料利用率低，土壤负担过重，是传统施肥方式普遍面临的“魔咒”。

而新型肥料的出现，为破除这一“魔咒”找到了良方和希望。复合肥国家工程研究中心高级农艺师刘元兴表示，新型肥料往往具备高效、专用、环保的特点。以硝基双效肥为例，其所含的硝态氮、铵态氮、控释氮能在小麦不同生长阶段发挥作用，不用追肥就能保证作物整个生育期养分供应充足，具有速效和缓释的特点，大幅提高肥料利用率。

为了让这一新肥尽快“落地”，一辆“政策快车”早已启动。去年中央一号文件就提出启动高效缓释肥料使用补助试点。今年，中央一号文件继续支持高效肥使用。从政策落地到田间推广，应时而生的新型肥料逐步走出实验室，接上地气，撒向广阔田野。

邮政直通车送“新肥”到家

这几天，河南遂平县文城乡王来宾村村邮站负责人刘美玲忙得不亦乐乎。一周之前，刚开完缓控释肥订货会，来站里订购肥料的村民络绎不绝，几天工夫已经定了2万千克。在刘美玲看来，大家都信任邮政物流配送的品牌，又了解到新型肥料好处多，“自然愿意订。”在河南，像这样的村邮站，还有4万多家。和普通的农家超市不同，村邮站不仅有丰富多样的商品，而且提供放心可靠的农资产品。“市面上假肥多，村民多半来我这儿买。今年卖硝基双效肥，大家都挺愿意尝试。”遂平县罗李村村邮站负责人赵广说。

实施立体增雨作业缓解旱情省政府领导专程慰问

本刊讯 “非常感谢你们开展飞机增雨作业，为河南粮食生产降下了一场及时雨！”4月14日，受省政府副省长王铁的委托，省政府副秘书长胡向阳专程到新郑机场，看望慰问正在组织实施飞机人工增雨作业的空军机组成员和现场工作人员。4月10日至12日，在空军和民航的大力支持下，省人工影响天气指挥中心抓住有利天气时机，提前下发了人工增雨作业条件潜势预报，积极组织实施了空中、地面立体人工增雨作业，全省大部分地区普降中到大雨，对缓解旱情保障小麦生长非常有利。

篇10：扶贫发放物资领导讲话

大家好!

首先，我代表**街道党委、办事处向参加本次帮扶**村种苗发放仪式的各位领导、同志们表示热烈的欢迎!向关心支持**人民的**市建设局、**市地道站的各位领导、同志们表示衷心的感谢!

近年来，**经济社会迅速发展，社会各项事业都取得了不俗的成就，但仍有部分像**这样的偏远山村，由于位置偏僻，整体发展水平跟不上街道的发展步伐，还有部分农民群众受地理条件、文化、劳动技能等多种原因而仍未能脱贫致富。一直以来，街道党委、办事处十分重视对**村的帮扶工作，积极争取上级支持，发动一切社会力量，在政策、人力、物力和财力上对贫困群体给予扶持。经多年努力，**村的发展情况逐年好转，道路、水利等基础设施不断完善，行路难、看病贵、上学难、等问题有所改善，人民群众生活水平逐渐提高，许多农户通过辛勤劳动，走上了致富之路，过上了小康生活。但是，由于**目前的财政还比较困难，未能够实现对所有贫困村、贫困户的帮扶。在这里，我们真诚的期盼在座的各位领导、上级各部门继续关心、支持我们的贫困村、贫困户，在政策上给予倾斜，在资金上给以扶持，在路子上给予引导，帮助他们早日脱贫致富，共享改革开放成果。我们**村的人民，也要继续发扬老区革命精神，努力学习科技文化，掌握劳动技能，艰苦奋斗，自强不息，齐心创业，争取早日脱贫奔小康!

最后，再次向百忙之中来参加这次种苗发放仪式的各位领导和同志们表示诚挚的谢意!

篇11：抗旱救灾物资发放仪式欢迎词

欢迎词

尊敬的 XXX、XXX、各位领导：

大家好！

旱灾无情人有情！值此抗旱救灾紧急关头，省红十字的各位领导不辞辛劳地来到XX乡，使我们倍受鼓舞。在此，我谨代表中共XX乡委员会、XX乡人民政府以及一万多父老乡亲，对省红十字的各位领导表示最热烈的欢迎和最真诚的谢意！

今年以来，XX乡出现了典型的“汛期旱”，给人畜饮水造成了极大困难，造成全乡4个村67个组5000余人受灾，农作物受灾面积达2000余亩，给我乡造成了巨大的经济损失。但是，天热地旱人心不乱，众志成城难关不难！XX人民挺起了脊梁，打响了一场与旱魔抗争的持久战。为渡难关，我乡成立了抗旱工作领导小组，积极争取和组织好抗旱资金及物资，按照“先生活、后生产，先节水、后调水，先地表、后地下、先重点、后一般”的原则进行水资源的科学调度管理，保证了XX乡所有群众的人畜饮水；为渡难关，XX乡干部走村入户，深入田间地头，引导受灾群众积极开展生产自救，力争大季损失小季补、农业损失产业补，把干旱造成的损失降到最低。

一方有难、八方支援。在抗旱救灾的紧急关头，省红十字的领导们来到了XX乡，向XX受灾群众捐款捐物，雪中送炭，体现了中华民族乐善好施的传统美德。

红十字各位领导的到来，是对XX抗旱救灾工作的大力

篇12：物资发放制度

尊敬的马局长、***局长、市***局的各位领导、***村的父老乡亲们：

大家好!我宣布，***市***局“联村联户、为民富民”行动***村培训会议暨物资发放仪式现在开始。

根据市委关于“联村联户、为民富民”行动的安排部署，市***局联系我镇x村。今天，市局领导、全体干部职工在百忙之中利用星期天时间，到***村开展帮扶活动，我提议，让我们以热烈的掌声对远道而来的各位领导和同志们表示热烈的欢迎!

参加此次活动的有：市***局党组书记、局长***，市***局副局长***，镇党委书记***，镇党委分管领导、包村领导、村“两委”班子成员及全村群众代表，共计140多人。

今天的活动共有五项议程。

第一项，请镇党委书记***致辞，大家欢迎。

…… 第二项，请市***局党组书记、局长***作重要讲话，大家欢迎。

……

第三项，请市***局贮藏科科长***进行科学贮粮知识讲座，大家欢迎。

……

第四项，请市***局领导为***村村委会捐赠电脑、办公椅，向农户发放科学储粮仓和化肥。

……

同志们，今天活动的四项议程已经进行完毕，会后，市局干部职工、所有镇村干部和广大群众还要一起参加生产劳动。刚才，镇党委陶书记作了致辞，袁科长就如何科学贮粮给我们上了很好的一课，马局长就***村“联村联户、为民富民”行动的开展讲了很好的指导意见，提出了殷切期望。马局长的讲话意味深长，令人感动，催人奋进，我们一定要以更加饱满的热情、更加坚定的信心，进一步转变观念、凝心聚力，谋出路、兴产业、求发展，帮助***群众早日脱贫致富，过上富裕、幸福、美满的好日子!下面，请市局干部职工、所有镇村干部和群众一起参加生产劳动。

篇13：企业物资采购约束制度研究

物资采购是企业组织为获取维持产品制造过程所需的原料、设备器具、元器件、零配件、辅助件等物资, 通过比价、比技术性能等过程条件, 以合理的价格从供应市场获取物资或服务作为企业资源, 以保证企业生产及经营活动正常开展的一项企业经营活动。通常物资采购业务主要包括:寻找物资供应来源, 分析市场行情;向符合要求的供应商索取企业基本信息和产品信息, 做好调查研究和供应商评价审核, 建立供应商数据;通过招标拍买、询价比价等方式, 确定物资供应商;采购合同的签订, 货物跟踪到货, 质量检验入库, 发票报销手续办理及付款手续的办理;不合格物资的退换, 呆废料的预防和处理等业务活动。

物资采购对一个企业组织来说是必不可少的业务活动, 该业务活动是企业组织资金对外流出的最主要渠道之一, 业务流程开展是否合规合理, 直接影响组织的经营成果, 甚至会因物资采购的失控, 导致企业的破产消亡。因而, 物资采购活动始终成为企业组织重点监控防范的关键环节。如何使物资采购活动规范合理, 防范避免因腐败、渎职等因素, 使企业组织蒙受重大损失, 是每个企业不懈探索的重要管理提难题。笔者认为, 要预防物资采购风险, 避免物资采购过程腐败失控, 最关键的措施是把物资采购装进制度的笼子, 用严格的制度和标准化的、清晰的、可操作的物资采购流程, 常态化、严格的监管措施, 规范物资采购行为。

制度是企业规范采购的基础

企业组织要防范采购廉政风险, 确保企业依法依规经营, 就必须建立一套严谨可行的制度。物资采购制度要从如下几个方面规范采购行为:

一是明确物资采购制度制定的目的。企业的制度相当于企业内部的法规, 法必有所指, 制定物资采购制度时, 须明确制度的指向、目的。物资采购制度的目的, 主要是加强对物资采购的监督, 控制物资成本, 提高企业效益, 提高采购的标准化、科学化水平, 保证能遵循公开、公平、公正、可靠、优质、经济、适用的原则及以采购需求、质量和服务相等且报价最低的原则确定厂商, 以合理的价格选择安全可靠的产品和优质服务, 确保经济安全。

二是明确员工的工作权限与职责。物资采购活动必须归口管理, 制度中要明确规定采购执行人员、采购审核人员、采购审批人员的业务流程权责和资金审批权责, 做到业务有人办, 过程有人监督管控, 责任流程可以追溯, 风险有人承担。

三是明确物资采购相关业务流程术语和业务适用范围。术语的定义, 需参照国际、国内的相关名词术语、法规、惯例, 以及明确引用文件的适用版本等。如, 物资采购价格分类方式的术语有:招标采购、竞争性谈判、询价采购、单一来源采购、跟标采购、定点协议采购、非委托采购等。还有些企业使用电子商务平台拍买采购等特殊采购方式, 也需定义清楚。对于各种采购方式的适用范围, 也必须在制度中明确规定, 使采购人员和审批人员、监督审计人员有据可依。采购分类方式和适用范围要覆盖企业组织物资采购涉及的所有范畴。

四是明确采购方案制订的规定。采购负责人、采购计划人员及采购人员、技术设计人员等须从资金、技术、生产周期、市场等几个方面对采购计划进行全方位综合分析, 以确定科学的采购方案, 采购方案应包括采购方式的选择、拟邀请厂商的名单、报价注意事项、有关技术和商务要求等;须明确规定被邀请的供应商的资质的评审、审批办法;须明确合同的签订方式和主要条款;须明确基于过程和结果合理可控的情况下, 为提高采购效率可采取的符合要求的合理例外措施, 以及例外措施的审核、审批方式。

五是明确物资采购程序。制度须根据不同的采购方式, 明确不同的采购程序。包括成交供应商的确定程序, 价格的确定程序, 合同的审签程序, 入库验收程序, 发票凭据处理程序, 付款审签程序等。

六是须明确审核审批岗位的轮代顺序, 授权方式等。明确的审批权限规定, 不仅能保证在企业人员外出时的正常运转, 还能使审批过程更加明确、规范、可控。

七是明确监督与考核权责。明确监督与考核的权责, 是制度得以落实的保证。

管理流程是企业规范采购的保障

物资采购管理流程是物资采购管理制度的明细化、程序化的实施办法, 是制度的必不可少的补充。物资采购管理流程可以嵌入物资采购管理制度中, 也可以单独发文。该办法须对物资采购管理各个环节进行明确的、详细的规定, 使之成为物资采购的标准流程, 任何新上岗人员, 只要通过该管理流程的培训, 就能够知道具体如何完成物资采购工作。该管理流程的编写, 必须遵循物资采购制度的规定。

物资采购各环节经办和审批人员, 要熟练掌握物资采购制度和相关流程, 必须坚持按照流程办事, 严格按制度规定的权限职责范畴, 办理采购过程的相关手续。绝不能让审批流程变成走形式, 更不能做闭眼签名、批而不审的不负责任行为, 如果审批行为变成了形式, 物资采购过程必然会变得失控, 迟早会出大问题, 这样及既为企业组织的发展留下了大隐患, 也为自己个人成长道路埋下了地雷。

物资采购过程的相关比竞价资料、合同、会议纪要、审批过程依据、往来票据、付款凭证等, 都必须严格按制度归档, 属于E R P系统管理的数据凭据, 在E R P系统开发应用时, 就必须编制好严谨的变更流程, 任何更改, 都必须在系统中留有纪录, 有迹可循。纸质的文档, 必须有一份归档到档案室或指定的档案存放场所。严格执行归档管理, 不仅使采购过程易于追溯, 还可以不知不觉警醒物资采购流程相关人员, 严守制度, 严于律己, 廉洁采购。

要避免制度成为束之高阁的摆设。绝大多数企业都会有自己的一套制度, 且不论该制度是否合理, 很多中国企业, 不管国有还是私营, 常常会让制度仅成为躺在档案室或挂在墙上的文字, 失去制度本身应起的作用。要让制度真正成为企业健康长远发展的基石, 除企业所有者或高层管理者必须注重监督落实外, 第三方监督审计必不可少, 第三方, 可以是上级集团的专业审计人士, 也可以聘请专业审计师事务所派专家审计, 这样才能不断在监督过程中发现和督促整改问题, 改进完善制度, 就能“积跬步, 至千里”。才能借助外部力量震慑违法犯罪行为, 避免“千里之堤, 溃于蚁穴”的惨淡场面。

德才兼备的人员防范廉政风险

物资采购是企业经营的关键环节, 也是最容易出腐败蛀虫的环节, 所谓“茫茫九衢中, 百祸起一贪。”作为企业资金流程的最主要环节, 可谓诱惑随处可见, 如用了贪恶之人, 则物资采购环节必将漏洞百出, 企业经营活动必将千疮百孔, 正如古人言“守天下之法者吏也, 吏不良则有法莫守。”将严重威胁企业的长远健康发展。“治天下国家, 心本诸身。其身不正, 而能治天下国家者, 无之。”作为企业决策者, 需洞察秋毫, 知人善任, 制定一套合理的选贤良任能的人才选拔制度, 选拔品德端正, 能坚持原则, 且擅长物资采购管理和具有价格谈判能力的人, 担任物资采购关键岗位, 方能确保企业避免廉政风险, 真正采购到物美价廉的物资, 降低企业成本, 提升企业的竞争力。

篇14：完善评价制度，规范童雅券发放

[关键词]童雅券 规范 评价 奖励

[中图分类号] G41 [文献标识码] A [文章编号] 1007-9068（2016）33-090

“童雅之星”学生行为评价系统是我们学校德育工作的一个重要举措。得到童雅券、换取铜章、银章、金章，获得“童雅少年”的荣誉称号，这层层递进的评价措施是激励学生前行的动力之帆。

学校自有评价的内容和标准，学生的耕耘和收获都会留下“成长的足迹”。学生“成长”第一手资料来自于担任各学科教学的教师，当然，他们的思想、行为习惯、学习品质等各方面的反馈很大程度上还是来自于班主任。

“完善班级评价制度，规范童雅券的发放”就是我作为班主任在评价系统下的思考和实践。

一、“童雅券”发放与班级活动的有机结合

1.“童雅券” 与“月常规小明星”

要凸显童雅券的教育功能，班级内必须有一套合理的评价方案。我采用的是“月小明星”制度。我把班级管理工作细分，具体到每一处。有上课纪律、晨读、午读的纪律、两操、路队、就餐、物品摆放、卫生打扫等一日常规都进行优劣记录。一个月后，根据记录册的情况，评选出班级中的“月常规小明星”，并给以每人三张童雅券的奖励。同时组与组之间也进行评价竞争，如果那个组被评为最佳，该组每人也可以得到一张童雅券。这样一来，学生手中的童雅券才真正成为荣誉的象征。它推动了班级管理，加强了学生的自律。

2.“童雅券”和“五角星”

对于学生的各项学习活动均给以不同的星星颗数。一学期下来，数数星星颗数，学生可以根据自己的学业情况予以兑换童雅券。这样的活动开展，把学生的学习活动进行了量化，让他们能朝着奋进的方向不断努力。当然，有一定的弊端，学生看到成果的日子太遥远，很多学生会随着时间的推移，渐渐地懈怠，因此我也采取了阶段性的“童雅券”兑换活动。比如《金色的小船》朗读一个单元后，经同桌认可的可以得到一张童雅券，能背诵的（规定内容）则奖励两张；语文前两个单元规定内容背诵及时完成得到一张；听写五次100分兑换一张……这样一来，学生学习主动性和积极性就大大地被调动，学习品质和作业质量提高了不少。

3.“童雅券”和“竞赛明星”

学校会开展各种各样的文体活动，为了调动学生参与热情，加强班级的凝聚力，更为了培养发展学生特长和提高自信心，我把“童雅争章”和“竞赛明星”结合起来。团体奖和个人奖都予以奖励。比如学校开展手抄报比赛、运动会等各项活动，我都和“童雅券”挂钩。每当学生手捧奖状并得到童雅券时，脸上都笑开了花。

二、校级奖励和别出心裁的班级奖励措施并行融合

学生手中的童雅券象征着一种荣耀，我们要时时提，时时让得券多的学生有成就感，当然实际奖励也是必不可少的。只有这样，才能更大程度地调动学生争券的积极性。于是，我确定了童雅券的实际奖励办法。

1.阶段性奖励

一个月学习和常规累积的奖券领先，将获得一份神秘的礼物。比如发一块巧克力，比如奖励免一次作业，比如领队出校门，比如去一次科技馆，再比如当一次值日班长，如此种种。总之让学生有一种得天独厚的成就感，从而促使他们今后做得更好。同时，学校每个月都会有“兑换奖章，选择奖励”的做法。每当学生集到10张童雅券后，就会兴奋地选择一种奖励方式，或得到校长签名的笔记本，或小礼物，或一次“童雅小舞台”登台机会，或到报告厅看一场心仪的电影，或免一份学科任务，如此种种，对学生的吸引力是无穷的。

这样的学校评价纳入到班级评价中的体系，让班主任受益匪浅，在学校的关注下，在所有教师和同学的关切下，在多重鼓励下，他们成长之路会更宽阔更辽远。

2.长远奖励

一个学期下来，学生的童雅券累积了许多，他们的得券数是参评优秀生的重要衡量标准。学校大队部也采取了童雅争章“一星少年”到“五星少年”的评比活动。

完善的班级评价制度，规范的发券方式以及层层递进的阶梯式鼓励方式对学生的激励力量是无穷的，我把班主任工作和“争券”紧密结合在一起，为我的班主任管理工作减轻了不少的负担，更为学生的良好行为习惯的养成以及综合素质的提高搭建了一个极好的平台。

学校童雅评价系统是实施，班级评价制度的完善，童雅券发放的规范，在很大程度上促进了班集体的建设，更好地促进了学生的发展。