劳保用品发放制度

劳保用品发放制度（通用12篇）

篇1：劳保用品发放制度

劳保用品发放制度

根据《劳动法》、《建设工程安全生产管理条例》及有关法律法规的有关规定，对所有参加建筑工程建设的施工人员依法给予劳动保护的待遇。

为了加强安全生产的管理，使职工在生产中得到安全保障,制定本劳保用品发放制度：

1、对进入施工现场的施工人员发放合格的安全帽和防护用品。

2、对高空危险作业人员应发符合标准要求的安全带及防滑鞋。

3、生产过程中在四口、临边及危险区域发放并设置安全网及密目安全网封闭管理。

4、特种作业人员发放高温防护手套、防护眼睛、绝缘胶鞋等防护用品。

5、劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。

6、仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。

篇2：劳保用品发放制度

1、目的为加强劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合国家标准或行业标准和国家有关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。

2、适用范围

本公司全体人员。

3、制定依据

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国职业病防治法》

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令 第352号）《劳动防护用品监督管理规定》(国家安监总局第1号 令)

《劳动防护用品管理规定》

《劳动防护用品配备标准（试行）》国经贸安全【2000】189号文件《劳动防护用品选用规则》（GB11651—89）

4、工作程序

4.1 采购

（1）物资供应科根据各单位上报防护用品计划单进行采购。

（2）物资供应科负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购入库、保管和发放工作，劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：

○1 质量符合国家标准或行业标准。

○2 应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。

○3 采购的一般劳动防护用品应有相应产品合格证，特种劳动防护用品应有三证一标志即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。

4.2 验收

（1）入库前由物资供应科告知安全科、品质科进行验收。

（2）安全科根据《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品管理规定》的要求对所购特种防护用品进行验收，验收合格后,方可办理入库手续。

4.3 保管

（1）物资供应科应指定专人负责劳动防护用品的入库保管。

（2）劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件。

4.4 发放

（1）劳动防护用品的发放严格按《关于调整职工劳保防护用品发放标准的通知》，按照不同工种、不同岗位进行发放。

（2）凡在我公司生产岗位上工作的员工均享受相应岗位的劳动防护用品待遇。

（3）劳动防护用品应按公司规定按时发放，不得以货币或其他物品代替。

（4）退休人员不再享受劳动防护用品待遇。员工因事、病、产假等原因离岗的停发各类防护用品。待恢复工作，经安全培训考核进入生产岗位后，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇。

（5）超出标准的防护用品由单位提出申请,主管副总经理和安全科审批后核发。

（6）安全科应备有公用安全帽、工作服等劳动防护用品,备外来参观、学习、检查人员临时借用。公用劳动防护用品应保持整洁,由专人保管。

（7）各单位按发放标准，结合本单位的实际情况编制采购计划，报安全科审批，严禁乱领、随意乱发等事件发生，一旦出现将追究其单位领导的责任。

（8）物资供应科根据安全科审批的各单位编制的劳保计划编制采购计划，经主管副总经理批准后按程序采购发放。

（9）对于新分配、调入职工及工种变动的职工，由职工所在单位持证明报安全科审批并调整计划，物资供应科根据调整后的计划采购。

4.5 使用

（1）公司各部门有责任教育和监督所辖员工按照劳动用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，凡经过教育和处罚仍不按规定佩戴为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。

（2）基层各单位要建立并妥善保管个人劳保领用卡,按时记录发放的劳动防护用品和办理调、转岗手续，定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

（3）进入施工现场人员必须佩戴相应劳动防护用品。

（4）各部门使用的特种劳动防护用品应建立维护保养台帐，由专人对特种劳动防护用品定期维护保养，并做好记录。

（5）劳动防护用品使用前要进行必要的检查。

4.6 更换、报废

（1）在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，予以报废。

（2）防护用品（如安全带、防毒面具、安全帽等）在使用中出现破损或超过使用期限，要以旧换新，方可领用。

4.7 其它管理

（1）安全科负责监督各单位劳动防护用品的发放范围和使用情况。

（2）人事总务应监督检查劳动防护措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。

（3）财务科保证劳动防护用品经费按规定合理提取的使用。

5、附则

篇3：劳保用品发放制度

1 职工个人防护用品的发放和使用与管理存在的问题

1.1 过度发放造成资源浪费和防护意识淡薄

目前企业在进行职工个人防护用品发放时出现的资源浪费相对严重,员工在使用劳动防护用品期间较为粗放,没有认真仔细地对其使用范围和特点进行学习,没有适当地对员工进行细化培训,导致他们对于相关装置、岗位危害因素不够了解,没有在出现危险时选择相应的急救措施。

1.2 缺少细化的分厂级应急知识培训和特殊药品储备

企业的顺利发展离不开管理和领导阶层的支持,但是,个别企业领导阶层怕麻烦,简化培训内容和深度要求,没有制定相应的应急知识培训系统,员工在遇到危险时不能够选择相应的自救或者互救措施,导致其个人安危受到影响[2]。职工个人防护用品发放以及使用中,管理部门没有针对特殊药品进行储备,例如夏季只是准备了藿香正气水、风油精等常规性药品,当员工遇到中暑等现象时,选择的救治措施不够科学,导致员工的生命健康受到威胁。在进行药品配置时,没有对特殊的解毒药品的系统管理机制,无法及时进行更新或者有效调解,达不到系统要求的同事,也存在浪费现象。

1.3 员工思想保守,仅仅使用学习习惯的防护用品降低防护效果

员工思想观念中大都存在福利观念,个别员工思想相对保守,大都只是会使用习惯的防护用品,而企业管理和领导阶层为了减少这种现象的出现,采购、培训、使用也偏向单一化。在化工场所,虽然企业管理和领导阶层知道员工的防护用品使用观念保守,但出于生产成本和时间成本的考虑,也会采取敷衍了事的态度,总数量弥补效果,导致防护用品的使用效果受到一定影响。

2 职工个人防护用品的发放和使用管理措施分析

2.1 劳动防护用品计划的合理上报

劳动防护用品的购买与管理要能够结合企业职工实际状况来进行,首先,企业管理和领导阶层要能够意识到劳动防护用品管理和购买的必要性以及重要性,并且要能够定期组织采购部门到员工基层了解防护用品的实际需求,并制定相应的采购计划[3];其次,管理部门要能够结合实际工种制定相应的采购方案,并加以上报,让个人防护用品采购工作顺利进行;最后,采购部门和管理部门要能够定期进行信息沟通和交流,针对出现破损、过期或者其他质量问题的防护用品或者药物,同供应商进行沟通,并协商出相应的处理办法。

2.2 做好特殊用品管理工作

特殊用品在职工个人防护用品中占据一定的位置,特殊用品的采购、管理和发放是否能够顺利进行将会对企业各项工作产生直接影响。针对企业的特殊工种,物资管理部门要能够制定个性化的管理方案,检查特殊用品在实际使用过程中是否出现损坏等问题,并做好更新和管理维护工作。个别特殊用品价格较为昂贵,为了杜绝工作人员出现以权谋私的现象,管理部门可以实施轮岗制度,减少这种现象的发生,提升特殊用品管理工作水平和质量。

2.3 对不同有效期的劳动防护用品进行针对性管理

不同有效期的劳动防护用品在管理期间要能够针对性进行管理,严格把握质量大关。针对不同有效期的劳动防护用品要能够针对性管理。首先,采购部门签订的采购合同需要针对有效期产品制定相应的退货条款,否则由于配送中心有效期产品没有退还酿成的损失有采购员承担费用;其次各个月都需要实施盘存措施,工作人员进行定柜、定品种盘存。盘存期间则需要单品种药品账物符合,还要对药品有效期查看,例如针对有效期在3到5年的药品,使用量较大的可以半年进行一次盘点,大稳定的药品或者使用剂量较小的则可以将盘点周期扩展到2到年[4]。针对抢救性物品则需要每月进行一次盘点,填写规格、名称、批号、数量,安排物资管理部门进行汇总、核查。

3 结语

目前企业关于员工个人防护用品和发放以及使用存在很多问题,管理和领导阶层没有意识到职工个人防护用品管理工作的必要性和重要性;管理部门对于现实的考虑减少发放,这将会对员工的个人安全和健康造成不利影响。在社会不断进步和发展的影响下,职工安全和健康需要得到重视,这也是企业长久发展的保证。

摘要：随着现代经济社会的不断发展,很多企业开始意识到职工个人防护用品发放、使用和管理工作的重要性。但是,因为企业管理和领导阶层存在严重的福利观念,这就导致员工个人防护用品发放和使用管理存在很多问题。下面就职工个人防护用品和发放和使用管理过程中存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施,从而促进企业实现可持续发展。

关键词：个人防护用品,发放,管理

参考文献

[1]武安众.影响劳动防护用品使用效果因素调查[J].医学动物防制,2007,03:208-209.

[2]余彬.个人防护用品概述[J].现代预防医学,2009,01:34-37.

[3]李蓉,赵艳梅,李倩,张婷婷.PM_(2.5)个人防护用品现状与发展趋势[J].中国个体防护装备,2014,06:23-26.

篇4：劳保用品发放制度

摘 要：结合地下矿山实际，制定一套完善的劳保用品管理制度，通过对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理以确保安全生产，同时降本增效，努力为公司顺利转型为节约型企业做贡献。

关键词：地下矿山；劳保用品管理制度；精细化管理；劳动防护用品；安全生产

大贾庄铁矿是位于河北省的地下矿山，矿产资源总量为26028.86万吨，建设规模为采选原矿500万吨/年，设计采深-450米～-150米，年产全铁品位66%的铁精矿164.99万吨，服务年限32年。目前处于基础工程建设期间。在基建初期，劳保防护用品发放管理制度不健全，管理混乱，行不成有效、明确的管理体系，有悖于建立节约型企业的发展方向；同时，安全生产又是企业永恒的话题。防止和减少安全事故更是企业努力的方向。劳动防护用品是保护从业人员不受职业危害的最后一道防线。正确佩戴使用劳动防护用品可以有效阻隔人体伤害事故，保护从业人员安全健康，避免伤亡事故的发生，减少伤亡赔偿款，保障企业安全文明生产。新《安全生产法》第四十二条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”，可见国家安监部门对劳保防护用品管理的重视。因此加强劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细管理对企业安全生产有重要意义。

1 劳保发放、领用制度的探索、制定和完善

公司原来把其他单位的或者相关的一些制度照搬照抄，拿来自己用，显然是不合适的。要想切实保护员工的安全同时保障安全生产，一套完整、切合实际的劳保发放制度是必要的。矿业公司制定的劳保个人发放标准只是一个框架，在此基础上根据河钢集团矿业公司的实际情况对内容进行完善。

1.1 对公司的内部岗位、人员数量、是否在岗等情况进行统计

根据公司基建期现有的情况对涉及的岗位，公司人员数量，是否在岗，岗位情况及定岗和现实工作情况是否一致等相关数据进行收集、统计并整理。编制出一套完整的岗位、劳保用品及使用年限的表格，再根据之后的情况对表格进行检查、调整、完善，进行PDCA管理循环，直到得出满意的结果。

1.2 根据现实情况对劳保用品的年限、种类进行合理地规划

制度的制定首先要参考国家对劳保用品的相关规定及法律法规，对地下矿山的劳保用品有明确的规定，制定制度过程中不能与之相悖。例如，基建初期，施工现场管理技术员不经常下井，所以公司采取了岗位配备自救器的方式，在有下井作业的岗位上配备几台公用自救器，这样既满足国家安全规定，又能减少自救器数量，提高使用效率。

其次，制度制定的过程中，一定要在安全科的监督和配合下制定，一定要符合相关的安全要求。例如，在制定新的制度前，劳保用品的发放由机动科全权负责，发放的种类不全，口罩发放的时候不固定，没有对地质工眼睛保护的劳保发放说明等，老的规章制度很多地方都不完善，不健全，所以在制定新制度的时候一定要听取安全科的监督和指导。

再次，在制度制定的过程当中一定要征求员工的意见，哪些劳保用品属于易损易坏及使用寿命短的东西，哪些使用寿命长，而发放时间短。劳保用品是对员工进行保护，没有员工的意见制度是不适用的。

1.3 完善劳保发放、领取手续

机动供应科负责劳保用品的保管及发放，在发放过程中也应该受到安全科的监督。给谁发，发放多少，发放的劳保用品种类是否正确，是否是到年限进行领取等，都应该经过安全科的监督与同意。除了从发放和监督的方向进行管理外，公司也给每个员工发放了劳保本，对每次发放的时间、数量、种类、大小等进行记录，通过发放、监督、制度和劳保本制度层层把关，层层管理，从每个程序对劳保用品进行管理，避免错发、乱发、未到期就来领、领取混乱等现象发生。

2 对劳保用品使用过程的监督、指导

2.1 分层次、有侧重地开展劳保用品教育培训

制度是管理的手段，按照制度执行是目的。开展一系列的有效措施是对制度执行的良好保证。

为此，大贾庄铁矿定期开展劳保用品的安全教育，在教育的过程中，应该注意因材施教，即分层次、有侧重地进行。层次主要划分为两个层次，分别为技管人员和一线职工。有侧重主要指的是对技管人员主要着重于劳保用品管理重要性以及管理手段教育；而对于一线职工操作岗位人员来说，则应该以安全意识为重点，培训操作人员如何正确使用劳保用品，通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个操作岗位人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②怎样使用；③怎样保管；④使用中的注意事项等。

2.2 通过开展有益活动，加强检查监督

公司开展了一些有益的活动，调动全体人员对劳保用品的穿戴及使用的积极性。例如，当下最流行的信息交流工具——微信，公司通过开展“微信随手拍”的活动，使员工之间相互监督，监督检查哪些员工没有在工作岗位上正确使用穿戴劳保用品，拍到违反规定人员的相片，对拍照者进行一定奖励。再有，将相邻或相近岗位之间的每两位或者三位职工组合为互保组，看作一个整体，互保对象之间互相提醒监督，荣辱与共。安全科定期和不定期开展劳保用品专项检查活动，各部门积极配合，如果检查过程中发现有未正确使用劳保用品者，对于互保组批评教育，并处于一定经济处罚，罚款由互保组成员均摊。

3 精细化管理的效果及结果

在对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理之后，发放程序清晰明了，责任到人，领用手续完善，首先做到了从管理体制上对员工的安全进行了保护，对安全生产进行了保障。

其次，精细化管理避免了一些乱领，错领，乱发，乱计划等混乱现象的发生，节约合理地发放劳保用品，节省了劳保计划的概算，产生了一定的经济效益。

最后，公司开展的相关活动得到了不错的反响，员工都积极踊跃的参加，主动正确使用劳保用品的安全意识明显提升，监督管理活动切实有效地开展，以上一些列的措施使劳保用品精细化管理落到实处，得到很好的效果。

参考文献：

[1]胡艳国.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].企业管理，2010（4）.

[2]丁改叶.浅谈安全生产过程中劳保用品管理[J].中国科技博览，2014（30）：82-82.

篇5：车间劳保用品发放制度

---手套、口罩

1、锅炉工段：每周1双

2、乙炔工段：每周1双

3、维修工段：每周1双

4、上下货：每两周1双

5、合成工段：每月1双

手套口罩必须由班长统一领取，其他人不得到仓库领取。

车间办公室

篇6：劳保用品发放、使用和管理制度

1为加强劳动保护用品管理，严格劳保用品发放、使用，制定本规管理制度。

2本制度参照《河北省职工个人劳动防护用品发放标准》制定。3 职责

3.1 安全办负责提出劳保用品采购计划并监督劳保用品入库质量，管理部负责开具劳保用品领料单。

3.2 采购部门负责劳保用品采购。3.3 仓库保管员按照领料单发放劳保用品。4 要求

4.1 发放劳动保护用品执行《劳保用品发放标准》。不得擅自扩大、缩小发放范围或变更发放标准。

4.2 劳保用品采购要执行国家颁布的有关劳保用品的规定标准，未经国家法定机构鉴定合格，未标有“安鉴”标识的劳保用品，一律不得采购。

4.3 劳保用品发放由管理部依据发放标准给领取人出具劳保用品领料单，到劳保库领取。保管员同时要把领取的物品记入劳保发放台帐，特殊情况需用标准外的劳保用品，要经总经理批准。

4.4 职工长期病事假，疗养或脱离生产岗位三个月以上者，应视不同情况，停发劳保用品或顺延发放时间。

4.5 凡是岗位工种变动的员工，所在本人单位要及时通知人事科，变更劳保用品享受标准。凡进入本公司的新职工，要持《劳保关

系介绍信》到生产部办理劳保用品领取手续。

4.6 个人遗失劳保用品不再补发，员工可以 照价购买。因公严重毁坏劳保用品，由本人申请，所在车间证明，公司安全办核实，报生产部给予补发。

篇7：劳保用品发放制度

1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

2 适用范围

本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3 引用文件

《国营企业职工个人防护用品发放标准》

4 术语与定义（无）

5 职责

5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6 具体内容

6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

篇8：心理账户视角的薪酬发放制度研究

关键词：心理账户,薪酬制度,周薪制,刺激消费

近年来, 国内政府不断推出拉动内需的相关政策, 而与此相对《中国统计年鉴》显示, 消费在GDP中的比重从2000年的62。3%下降到2011年的49。1%。邹至庄 (2013) 认为, 如果消费率下滑与基本行为方式有关, 而刺激消费政策很难改变消费者的基本行为方式, 这一政策将难以奏效。而从西方经济学的角度出发, 政府亦不宜过度干预市场, 否则将会破坏市场自身的生理机能, 如消费潜能被过度透支、企业肆无忌惮地扩充产能等。此外, 国外已有研究显示, 薪酬发放频率对个人边际消费倾向具有较大影响。如今, 90后作为未来消费的主力军已进入职场, 这一群体有较强接受新事物、新理念能力, 这一特征为我国结合薪酬制度改革刺激消费, 拉动内需提供了新的机遇。

一、心理账户的相关理论研究

心理账户最早是由Richard Thaler在1980年提出, 是用来解释消费者在消费行为中为何会受“历史成本”影响而做出非理性行为的一个概念。随后Thaler在《mentalaccountingmatters》中 (1999) 认为, “心理账户”是人们在心理上对结果的编码、分类和估价的过程, 它揭示了人们在进行决策时的心理认知过程。在此之后心理账户的概念被运用到不同研究领域, 如消费者行为领域的行为生命周期理论 (Hersh Shefrin&Thaler, 1988) , 金融投资领域的行为资产组合理论 (Meir Statman&Hersh Shefrin, 2000) 等。研究表明人们对结果的感知与评价过程与其说是追求理性的效用最大化, 不如说是追求情感的满意度最大化。

在此基础上, 我国的李爱梅、凌文辁、方俐洛和肖胜 (2007) 从收入、存储和支出三方面对国人心理账户的结构进行研究, 阐明国民的收入账户包括工作的常规收入账户、非常规的额外收入账户和经营收入账户;存储账户包括安全型保障账户和风险型存储账户;支出账户包括必须开支账户、家庭建设与个人发展开支账户、情感维系开支账户和享乐休闲开支账户。

二、薪酬支付方式的心理账户

综上所述, 尽管众多学者从财富来源方面对心理账户结构进行了部分研究, 但这些研究都太过侧重于财富的来源, 却忽略了不同财富的来源具有常规性与重要性。而在不同收入来源中, 薪酬收入是个人财富最稳定和主要的来源之一, 但国内外的研究都简单地将它归类到同一个心理账户上, 忽略了薪酬支付体系的多样性。事实上, 不同企业的薪酬支付体系存在较大差异, 企业向员工支付薪酬的方式各有不同, 如件工制、时薪制、周薪制、月薪制等支付方式。这些一段时间内薪酬收入虽然具有绝对的可加性, 但在员工内心可能会根据心理上的重要性形成差异, 从而形成不同的心理账户。不同个体对这些账户具有独立的估价法则, 且这些法则具有不可替代性。

因此, 有必要对薪酬支付方式的心理账户进行独立研究。另外, 在大多数国内外心理账户的研究中, 学者更关注对结果的认知与心理估价过程, 却对薪酬支付方式心理帐户的计量机制研究不足。事实上, 探讨个体对薪酬支付方式的心理计量对优化个体消费决策效率意义重大。

三、理论分析

(一) 非替代性效应下薪酬发放期限形成的心理账户对消费者的心理造成影响

先看看Thaler (1999) 举的实例:一对夫妻外出垂钓, 钓到了好几条大马哈鱼, 但是这些鱼在运输途中丢失了, 为此运输公司赔给他们300美元。于是这对夫妻拿着钱去了大饭店吃了一顿花了225美元。但是他们以前却从没在这种饭店花过这么多钱。而如果换一种情况, 这对夫妻一年的工资增加额300美元, 他们就不会到饭店大吃一顿。从金钱的绝对值上看, 不管是运输公司的赔款还是年工资总额的增加量, 这对夫妻获得的都是300美元, 为什么他们的消费行为差异如此大呢?上述案例在现实中很常见, 但却与古典经济学理论中的替代性原则相背离。按替代性原则, 款项不会被贴上其他标签, 是以它具有替代性。但在心理账户的理论中, 金钱会被不同消费者归于不同的账户类别, 同时不同类别的心理账户之间不能互相替代。因此在上述案例中, 这对夫妇是把这300美元分别划入“意外横财账户”和“工作所得账户”。在“工作所得账户”中这对夫妻所得的300美元是他们辛辛苦苦挣来的钱, 不能随便花, 而“意外横财账户”中的钱类似于彩票中奖可以挥霍, 所以导致他们的消费行为出现差异。由此可见在划入不同的心理账户时, 人们把不同来源的钱分得很清楚, 飞来横财和工作收入具有不可替代性。所以我们经常见到, 人会把工作收入存起来不舍得花, 而人会把一笔飞来横财, 很快花掉。同理, 改变薪酬发放频率所造成的客观效果是, 员工会把不同发放频率的工资归入不同的心理账户中, 因为薪酬发放期限越长会对员工造成“这些前都是我辛辛苦苦赚回来, 不能随便乱花”的心理暗示;而薪酬发放期限越短则会对员工造成货币幻觉, 让员工觉得手头上的钱多了, 就像中了彩票一样;这样造成的实行月薪制时, 员工会把工资归入“工作所得账户”, 然而实行周薪制时, 员工会把工资归入“意外横财账户”, 造成的客观效果是不同的薪酬发放期限会导致员工不同的消费行为。

(二) 行为生命周期理论下薪酬发放期限形成的心理账户对消费者的心理造成影响

行为生命周期理论 (Hersh Shefrin&Thaler, 1988) 中消费者根据生命周期不同将财富划分入三个心理账户:现期可使用的“现金收入账户”, “现期资产账户”和“未来收入账户”。行为生命周期理论认为:消费者的决策行为根据收入所处账户的不同而不同。三个账户中, 由于现金收入账户消费的诱惑力最大, 对应消费者储蓄这个账户的收入而不是消费的心理成本也最大;而现期资产账户和未来收入账户的消费诱惑力和储蓄的心理成本分别居中和最小。由于不同的心理账户对消费者的诱惑不同, 所以, 消费者倾向于较多地通过现金收入账户消费, 而较少通过现期资产账户消费, 几乎不通过未来收入账户消费。不仅不同的心理账户对消费者的诱惑是不同的, 而且同一个心理账户, 其中的财富余额不同, 对消费者的诱惑也不同。财富余额越多, 诱惑越大。而把行为生命周期理论运用在薪酬发放期限中, 不同的薪酬发放期限可以归为不同的收入账户。以周薪制和月薪制的对比为例:在一个月内只发一次工资2 000元, 那么员工很可能会把2 000元大部分都归入“未来收入账户”中, 但同样是2 000元/月的工资, 按周薪制来发放, 就会变成500元/周, 这时员工就会把500元归入到“现金收入账户”中, 经受不住诱惑把现金账户的收入都拿去消费。因此不同的薪酬发放期限越短会导致员工越愿意的把收入用于消费。

综上所述, 当企业改变薪酬发放期限时, 不同发放期限的薪酬会让员工形成不同的心理账户, 进而影响他们的消费行为。具体而言:薪酬发放期限越长, 员工越倾向于把工资归入“工作所得账户”与“未来收入账户”;薪酬发放期限越短, 员工则越倾向于把工资归入“意外横财账户”与“现金收入账户”, 进而薪酬发放期限越长时员工会倾向于储蓄, 而薪酬发放期限越短时员工会倾向于消费。而根据凯恩斯的理论, 当消费增加的时候, 通过乘数效应的作用下, 会有助于社会经济的发展。所以政府能通过把我国企业原有的月薪制改变为周薪制来取得增加社会消费的客观效果, 从而有助于宏观经济的发展。

四、国内外推行周薪制的现状

在国内, 杭州人大代表胡小平 (2009) 首倡, 他认为周薪制的实施有助于增加消费, 且可在一定程度上缓解拖欠工资问题。而国内一些企业在企业内部开始进行周薪制的探索和实施, 这算是中国企业在薪酬制度上的一个大的改变。

上海赛洋科技发展公司是最早在公司内部推行周薪制的企业之一, 主要是利用薪酬发放频率的加快和绩效挂钩, 将业务绩效进行量化, 不能量化的则实行弹性考核机制, 按任务完成度考核之后发放工资, 完成任务者就可以领到周薪和奖金了, 对于未完成任务者则意味着下岗甚至被解雇。以激励员工的工作潜力, 实现人力资源节约化。

除此之外, 有国内保险公司也开始对保险代理人等这类金融行业业务员岗位实行周薪制, 根据保险公司相关人士表示, 在传统月薪制模式下, 代理人拿到佣金一般是在做完一笔保单后50天, 因此部分代理人容易形成惰性, 经常会出现到月末或者季末才开始冲击业绩的情况, 这样以来可能保单及客户服务质量方面难以保证。而变成周薪制之后, 代理人的工作绩效可以一周一评估, 可以有效提升业务员的积极性, 激发工作潜力。总体来看, 已经有一批企业在企业内部率先实施周薪制度, 一般是金融销售业务员岗位, 快消行业, 或者外来务工人员之类的行业为主, 效果还有待观察。但是我国目前大部分企业都是实行月薪制, 这是我国的目前国情所致, 除了现有的养老与社会福利保障制度的尚未完善之外, 如果要在我国普遍实行周薪制, 我国的法律法规尚需进一步完善, 因为我国现行的薪酬福利体系都是以月薪制为基础来设计的。

在国外, 周薪制在欧美等国家是一种普遍的薪酬发放制度, 截止到目前已经实施了二十多年, 发展到现在, 在建立规范的内部人才激励机制, 企业管理创新方面都趋于完善。以实行周薪制的澳大利亚为例, 每周四为发工资的日子, 周四到周日是消费的高峰期, 周一到周四则安心上班。据统计, 2006年澳大利亚人的平均周薪为806.70澳元, 折合成人民币三千到四千。

但是在欧美国家, 实行周薪制的企业必须具备三个条件:一是实行周薪制的企业效益比较好;二是内部管理基础好;三是劳资双方没有矛盾, 工会力量比较强大。领取周薪制的员工也必须具备三个条件:一是员工职业化程度高;二是技术娴熟;三是讲职业道德。

五、推行周薪制的意义

(一) 提高资源利用率, 刺激消费

首先实行周薪制对于企业来说, 可以提高资源利用率, 周薪制相当于提高了薪酬的发放频率, 与此同时, 企业的绩效审核机制也相对应由之前的一个月加快到一周, 对于劳动密集型企业或者有一定业绩要求的快消保险行业等, 这种薪酬和绩效挂钩的工作, 周薪制也使得劳动者的工作效率相对应提高, 使公司各方面资源的流动加快, 人工成本的“零库存”, 提高了资源利用率。

对劳动者来说, 相对应月薪制来说, 周薪制使得他们可以拥有更灵活的现金去流动, 这样可以提高商品的流通速度, 实现内需与内供的较短周期的平衡。对于刺激消费, 增加投资, 具有极大的刺激作用。

(二) 可以解决拖欠薪资

在劳动密集型企业中对雇用的外来务工人员实行“周薪制”的薪酬发放制度, 可以有效地保护外来务工人员的合法权益。因为一般外来农民工所工作的岗位大多是劳动密集型企业, 这种工作多是劳动量可以在短期内估算以计算报酬的, 同时这类正式欠薪高发的行业, 因此, 在劳动密集型企业中对雇用的外来务工人员, 强制实行“周薪制”的工资制度, 可以解决企业拖欠薪资的现象, 降低劳动者讨薪风险。退一步讲, 即使发生了企业欠薪问题, 被拖欠的工资数额也不会很大, 加之可以及时向企业追讨, 劳动者因企业欠薪而遭受的损害程度和维权难度也大大降低。

参考文献

[1]周丽洁.经济学专业大学生决策的有限理性——与非经济学专业学生的比较[D].上海:华东师范大学, 2009.

[2]李爱梅, 凌文辁.心理账户—理论与应用启示—李爱梅[J].心理科学进展, 2007 (2) .

[3]李爱梅, 凌文辁.心理账户与薪酬激励效应的实验研究[J].暨南学报:哲学社会科学版, 2009 (1) .

[4]心理账户的非替代性及其运算规则[J].心理科学, 2004 (4) .

篇9：劳保用品发放制度

关键词：发放分析对策

【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1008-1879（2012）10-0231-01

随着医疗科技的突飞猛进，各种一次性医疗用品普遍应用于临床医疗工作中，避免了院内感染的发生，缩短了护士领用时间，提高了工作效率，把时间留给病人，让临床护士从非护理的工作中解脱出来。供应室对一次性医疗用品的规范化管理是医院控制感染和提高护理质量的重要方面^1，2。我们必须对每个环节进行严格控制，才能保证一次性医疗用品的安全使用。但实际工作中仍存在一些问题，结合本院供应室一次性医疗用品发放工作，进行检查和分析，并阐述相应改进对策。

1存在的问题及原因分析

1.1数量发错。

1.1.1人员问题。有些护士对供应室工作缺乏热情，发放人员未固定管理，进库时对包装规格及帐单核对不仔细。

1.1.2环境问题。仓库面积小，各种物品标识不明显。

1.1.3色带未及时更换。

1.2规格更换后出错。

1.2.1工作量大。物品种类分类不明显，临床科室未集中领用。

1.2.2非常规数量。包装拆封前未仔细查对，拆封后未专人核对。

1.2.3新入科的护士出错多。

2相应对策

2.1医院供应室是对各种医疗器械、敷料及其他物品的清洁、消毒灭菌以及保存、发放各种无菌物品的场所。它在预防院内感染中起到重要作用，甚至有人把消毒供应室称为医院的关键科室或医院的心脏，一旦消毒供应室停止工作，则整个医院的工作将停顿下来³。所以，要重视人员素质的提高，并由专人负责，认真登记每批数量、灭菌日期、失效期，充分调动各级人员的积极性。

2.2设立洁净、干燥、通风的专放仓库，室内安装空调、去湿与空气消毒设备，每日紫外线空气消毒1h，空气细菌数<500cfu/m3，室温控制在18～20℃，湿度控制在<50%。设计专用货架按距墙5cm、距地面20～25cm、距顶50cm的要求，用于存放一次性无菌物品。各种物品分类放置，划分区域，用白底红字标识牌显示。

2.3要及时更换色带并增加备用色带盒。

2.3.1供應室工作面向全院，涉及各个科室，要处理好各方面的人际关系，要加强沟通协调，根据各科室的工作性质，我院采用每周一、四由病房护士在电脑上申请所需的一次性物品，供应室工作人员根据临床科室录入数目进行核对、审核并提交，病房护士确认后供应室验收、打印，按帐单于周二及周五统一发放到各科室，以保证临床医疗护理工作的正常运转。

2.3.2在拆封前查对箱体提示，使用过程中及时调整库存量，防止积压、缺货，防止一次性无菌物品外流。据统计，一次性无菌物品领取后在清洁区的存放间拆开外包装，其空气微生物含量可从原来平均165.38cfu/m3降至88.46cfu/m3⁴，因此，我们根据使用量，在储存室内拆除外包装核对后再用清洁车送入无菌物品发放室，按无菌物品存放要求分类存放。

2.3.3对于新入科的护士应进行上岗培训，每月课内进行业务学习。

总之，加强一次性医疗用品的发放管理，有利于供应室护士综合素质的提高，减少工作量，真正体现了“以病人为中心”的护理指导思想，最终目标是让临床护士全身心地投入到护理病人的身心健康中去。

参考文献

[1]何小青，吕玉芳.供应室的制度化管理[J].中华医院感染学杂志，2004，14（10）；1154-1155

[2]袁泳梅，吉正平.加强一次性医疗用品全程规范化管理[J].中华医院感染学杂志，2004，14（2）；1400-1402

[3]王春香.供应室对一次性医疗用品规范化管理的探讨[J].中华医院感染学杂志，2005，15（9）：1029-1031

篇10：劳保用品发放制度

劳保用品发放管理试行规定

（修订稿）

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由后勤按此管理制度发放。负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服

（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。

（2）搬运、清洁工每人每两年发放：夏装和秋装各一套。

（3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。

（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。

二、卫生口罩

（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。

（2）木工工种人员每人每月一次性发2个。

（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（2）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

三、手套

（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）

（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。

（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、毛巾：库管员、生产员工、搬运工及清洁工，人每半年发一条。

五、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工，每人每季度一袋（500g）库房，季度一袋（500g）

六、安全帽

（1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。

（2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。

七、劳保鞋

（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。

（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。

（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。

八、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）

工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。

（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。

（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。

（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。

（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本

价的80％收取。

（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。

篇11：劳动用品发放使用管理制度

项目部依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范项目部劳保用品的管理，特制定本制度。

第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第三条劳保用品的发放对象为与项目部签订用工合同、且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

第四条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

第五条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。

第六条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。

第七条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由物资部安排负责管理、发放。

第八条物资部要建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。

安全带使用规定

1.思想上必须重视安全带的作用。无数事例证明，安全带是“救命带”。可是有少数人觉得系安全带麻烦，上下行走不方便，特别是一些小活、临时活，认为“有扎安全带的时间活都干完了”。殊不知，事故发生就在一瞬间，所以高处作业必须按规定要求系好安全带。

2.安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环是否有裂纹，卡簧弹跳性是否良好。

3.高处作业如安全带无固定挂处，应采用适当强度的钢丝绳或采取其他方法。禁止把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上。

4.高挂低用。将安全带挂在高处，人在下面工作就叫高挂低用。这是一种比较安全合理的科学系挂方法。它可以使有坠落发生时的实际冲击距离减小。与之相反的是低挂高用。就是安全带拴挂在低处，而人在上面作业。这是一种很不安全的系挂方法，因为当坠落发生时，实际冲击的距离会加大，人和绳都要受到较大的冲击负荷。所以安全带必须高挂低用，杜绝低挂高用。

5.安全带要拴挂在牢固的构件或物体上，要防止摆动或碰撞，绳子不能打结使用，钩子要挂在连接环上。

6.安全带绳保护套要保持完好，以防绳被磨损。若发现保护套损坏或脱落，必须加上新套后再使用。

7.安全带严禁擅自接长使用。如果使用3m及以上的长绳时必须要加缓冲器，各部件不得任意拆除。

8.安全带在使用前要检查各部位是否完好无损。安全带在使用后，要注意维护和保管。要经常检查安全带缝制部分和挂钩部分，必须详细检查捻线是否发

生裂断和残损等。

9.安全带不使用时要妥善保管，不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体，不要存放在潮湿的仓库中保管。

10.安全带在使用两年后应抽验一次，频繁使用应经常进行外观检查，发现异常必须立即更换。定期或抽样试验用过的安全带，不准再继续使用。

安全帽使用规定

一、安全帽的作用

施工现场员工们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害，它可以在以下几种情况下保护人的头部不受到伤害或降低头部伤害程度。

1、飞来或坠落下来的物体击向头部时；

2、当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；

3、当头部有可能触电时；

4、在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰到尖锐、坚硬的物体时。

二、安全帽的正确佩戴

安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定，如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。一般应注意下列事项：

1、戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25—50mm之间，至少不要小于32mm为好。这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。

2、不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。否则，会降低安全帽对于冲

击的防护作用。

3、安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。这样不至于被大风吹掉，或者被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。

4、由于安全帽在使用过程中会逐渐损坏，所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。任何受过中级、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。

5、严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。

6、施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。

7、由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质，所以不易长时间地在阳光下曝晒。

8、高空作业或者室内带电作业时，要认真戴好安全帽，并打开电报警开关，防止触电。

篇12：劳动防护用品发放管理制度

1总则

1.1为规范公司劳动防护用品的采购、发放和管理，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司所属各单位劳动防护用品管理

2引用文件

《建设工程安全生产管理条例》

《关于改革职工个人劳动防护用品发入标准和管理制度的通知》 3术语与分类

3.1术语

个人防护用品：指为了保护员工在劳动过程中的人身安全和健康，根 据作业需要所发放的一切防护用品。

3.2分类

防护服；

防护鞋、靴；

防护手套；

防护帽；

其它。

4管理职能

员工个人防护用品发放管理实行集团公司、所属各单位、班组三级管理体制。

4.1公司安全生产科根据上级有关精神，结合公司具体情况制定员工个人防护用品管理办法和发放标准，并监督检查车间、施工队组按标准、质量要求及时采购、发放。

4.2各车间、施工队组按“防护用品发放标准”到指定的商业网点按质

量要求采购、发放和负责日常管理。

4.3生产班组及时领取，并教育员工正确使用劳动防护用品。5管理内容与要求

5.1管理内容

5.1.1发给员工的个人防护用品，系劳动保护的辅助措施，并非员工福利，除线手套，布手套、棉绒手套、口罩、毛巾、袜罩、工作服等外，其它到期后均实行以旧换新或折旧扣款的办法。

5.1.2员工在公司内部调转时，个人防护用品继续使用，不足部分按标准由新单位有关部门发给，并填写防护用品支领册，多余部分及时收回。

5.1.3员工脱产学习、病休、工伤等离开生产岗位一个月即停发其防护用品，将原防护品延期使用。

5.1.4员工去外地学习、代培等应携带个人防护用品，外单位来公司实习、代培等人员，其防护用品自备。

5.1.5工人改做管理工作，原发防护用品待到期后，按管理人员标准发放。

5.1.6对新工种、新工艺及生产操作发生变化，本制度又未做规定时，可根据实际情况报公司研究后发放适当的防护用品。

5.1.7劳动防护用品发放标准的修改权属公司，任何单位或个人均不得任意提高标准和扩大发放范围，遇特殊情况报公司安委会批准。

5.2管理要求

5.2.1劳动防护用品发放必须严格按公司“劳动防护用品发放使用标准”规定执行。

5.2.2发放给个人和集体使用的防护品，不得随意损坏和丢失，如有丢失均按使用期限折旧扣款。

6监督检查

6.1公司总工程师负责本制度执行情况的监督检查工作。

6.2公司安全生产科负责本制度的执行，并按按月对本制度的执行情况进行监督检查。

7附则

7.1本制度由安全生产科起草负责解释。