员工福利券申请单（共14篇）
篇1：员工福利券申请单
尊敬的公司领导：
三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。
妥否，请批复!
申请部门：
申请日期：
申请人：YJBYS
20**年**月**日
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篇2：员工福利券申请单
在经济发展迅速的今天，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编帮大家整理的员工福利申请报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工福利申请报告1尊敬的公司领导：
春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：
由公司安排顺丰快递寄至目的地址；
1、床上五件套（2*2.3）、羽丝绒被；
2、餐具一套；
3、海鲜+干果；
4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅；
5、榨汁搅拌机、真空保温壶。
建议赠送实用性：床上五件套（2*2.3）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。
以上，妥否，请领导裁决。
员工福利申请报告2公司领导（或者××董事长、总经理）：
端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。
特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。
福利发放标准：略
特此申请，请批示
申请者：×××××（部门）（盖章）
申请日期：××年×月×日
员工福利申请报告3尊敬的领导：
中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照财务预算，制定如下方案：
1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元；
3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。
合计金额元；
以上妥否，敬请领导批示！
申请部门：
申请日期：
员工福利申请报告4尊敬的`公司领导：
三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。
妥否，请批复！
申请部门：
篇3：员工福利的发展趋势分析
员工福利作为企业提升员工满意度、激励员工努力工作的一种重要机制, 既符合企业的利益, 也满足员工的需求, 同时亦可满足政府及社会对企业的期待。但是我们看到当下员工福利的发展中还存在着诸多的问题, 很多组织对其认识还不清晰。本文将通过描述员工福利发展中存在的问题以及影响员工福利计划制定的诸多因素, 来对当下员工福利的发展趋势进行预测。以期为企业在制定员工福利计划时, 提供指引。
二、员工福利的发展中的问题
不同组织、学者, 由于对福利的着眼点不同, 因而在员工福利的内涵界定上存在一定的差异。西方学者中, 加里·德斯勒认为, 员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育设施, 具体可以归纳为四类, 一是补充性工资;二是保险福利;三是退休福利;四是员工服务福利。乔治·T·米尔科维奇在《薪酬管理》一书中界定员工福利为“总报酬的一部分, 他不是按工作时间给付的, 是支付给全体或一部分员工的报酬 (如, 寿险、养老金、工伤补偿、休假) ”。
在我国, 员工福利又被称为职工福利或机构福利, 对其内涵的界定主要有两个角度:一是广泛意义上的“福利”, 它包括所有改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施均可称为福利。二是从雇员福利的角度, 这其中又有广义与狭义之分:广义的福利包含三个层次, 政府提供的福利、企业的集体福利以及企业为雇员个人及其家庭所提供的个体福利;狭义的福利, 又被称为职业福利, 它是企业为满足劳动者的生活需要, 在其工资收入以外, 向员工本人及其家庭提供的货币、实物及一些服务形式。
总的来说:员工福利是企业基于雇佣关系, 依据国家的强制性法令及相关规定, 以企业自身的支付能力为依托, 向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
1. 企业和员工对福利缺乏清晰认识
从企业的角度来讲, 在制定福利方案时, 会产生三个主要的管理问题: (1) 谁应该受保障或享受福利? (2) 在一系列的福利项目中, 员工可以有多少种选择? (3) 福利的资金怎样筹集?这些问题常常使企业产生困惑。在大多数情况下, 企业实际上只是被动的制定福利方案, 而对于这些福利方案存在的合理性、有效性, 则往往认识不足。
从员工的角度来说, 往往只知道提福利要求, 但是并不清楚到底企业是否应当满足、能够满足自己这方面的要求。而且由于福利条款及其操作的复杂性, 许多员工都只是到了生病、残疾、被解雇或者退休的时候, 才真正开始对福利计划本身的规定感兴趣。大多数员工对企业所提供的福利的种类、期限以及使用范围都是模棱两可、一知半解的。此外, 企业为员工提供福利到底要支付多大的成本, 或者资产所享受的企业福利的价值到底有多大, 绝大多数员工更是根本不清楚, 或是不关心。
2. 福利成本居高不下
福利的成本问题几乎是每一家企业都会遇到的问题。在美国, 福利开支相当于员工直接薪酬的30%~40%。因此, 福利开支对企业的人工成本影响非常大, 许多企业都在千方百计的压缩福利成本和预算。许多企业都在用招聘临时工或者兼职员工的做法来减少福利的成本压力。在我国由于社会保障法制尚不健全, 多企业采取虚报、瞒报工资的方法来减少自己所应缴纳的社会保障费, 另一些企业则根本不缴纳社会保障费。但无论如何, 福利成本对企业来说, 无论现在还是将来都确实是一个很大经济压力。
3. 福利的回报率低
前程无忧网2008年的一项调查显示:被调查的55%的HR认为自己所在企业的福利体系还是具有很强的效果, 员工还是比较满意的。但是从员工角度看, 又超过一半 (54%) 的参与调查员工认为公司的福利体系对自己不并合适, 没有体现自己的需要。只有15%的被调查认可公司现有的福利体系。
许多企业感到自己在福利方面付出了很大的努力和代价, 但是事实上并没有得到相应的回报。
4. 福利制度缺乏灵活性和针对性
传统的福利制度大多是针对传统的工作方式和家庭模式, 而当前的社会发展已经导致这两者的变化。由于传统的福利制度相对固定和死板, 对有些员工会出现福利项目重复的问题, 而对另一些人则存在不足的问题, 并且很难满足多样化和个性化的福利需求。
此外员工福利管理中还存在着激励不足、员工福利计划制定与公司战略的结合度不高、没有注重员工福利竞争性的开发等问题。对实践中存在的问题的提取, 指明了未来改进的方向, 同时也为其发展趋势的预测提供了一个基础。此外, 为了更准确的对未来进行把握, 有必要弄清楚影响员工福利计划制定的各个因素。
三、影响员工福利计划制定的因素
1. 企业外部因素
首先是国家的法律法规, 员工福利包括法定福利和企业福利因两个部分。而法定福利具有强制性, 任何企业都必须遵守;其次是社会的物价水平, 福利应该随着物价水平的波动, 进行相应的浮动;再次是劳动力市场的状况, 劳动力供求关系的变化, 会影响劳动力价值的衡量;最后是竞争对手的福利状况, 为了保证外部的公平性, 企业也要根据外部对手的福利状况相应地对自己的福利计划做出调整。
2. 企业内部因素
从企业内部来看, 影响员工福利计划制定的因素主要有:首先是企业的发展阶段, 一般来说企业处于不同的发展阶段, 其经营的重点和面临的内、外部环境是不同的, 因而包括福利在内的薪酬管理也是不同的;其次是企业的经济效益, 由于福利的成本问题, 因此企业的经济效益直接制约着福利水平的确定, 它是福利计划各项决策得以实现的物质基础;最后一点也是非常重要的一点就是员工个人的因素, 这包括员工的福利需求、员工绩效以及工作年限等等。员工的需求会影响到福利内容的确定;员工绩效主要影响的是福利提供对象的确定;而工作年限往往影响员工个人的福利水平的确定。一般来说, 工作年限越长的员工, 企业提供的福利水平往往也越高。
3. 员工福利的发展趋势
在以上分析的基础上, 笔者结合了当下国内外的研究成果, 总结了员工福利未来的发展呈现以下几个趋势:
(1) 人们越来越意识到, 员工福利计划的设计极其重要, 而且它应该和企业的目标相联系, 成为企业经营过程中的核心问题之一。因此, 计划的设计问题也将在企业日程中占据更加重要的地位, 同时负责员工福利的主管人员承担更重的责任。同时, 技术的进步和业务外包业将使第三方管理越来越常见。由于专业化分工的原因, 还会出现以设计员工福利计划、监督计划运营为职业的新兴专业人员。具体表现就是, 福利由企业的“自给自足”向“商业团购”转变, 福利的管理由“自我管理”转向“福利外包”。
(2) 员工福利计划筹资效率将越来越重要。其管理成本和价值观现在已经成为员工福利计划管理的核心, 将来更会如此。未来影响员工福利计划的因素很可能来自于法律环境的变化, 如我国社会保障领域立法的加强对企业造成的影响。
(3) 未来设计员工福利制度时, 将会更加注意个计划之间的协调, 使之更加人性化, 以满足每个员工的不同需要, 并以此来提高员工福利设计的效率。随着劳动力结构的变化和信息技术的进步, 各种富有弹性的员工补偿和福利计划将更加流行。但是, 这种弹性制度是否能更好的提供经济保障, 还需要时间来检验。
(4) 作为企业, 将越来越重视员工福利的激励作用。在保证员工的工作满意度、保障员工良好的生活的同时, 员工福利与实际工作绩效之间的衔接越来越明显。如何发挥员工福利在提升员工绩效以及留住优秀员工方面的作用, 将成为企业需要解决的一个重要问题。在现实中的表现就是, 许多企业的员工福利由“职务福利”关注“激励最大化”, 由简单地“提供保障”向发挥其“助推能力”的转变。
(5) 除了上述变化以外, 人们将依然承认雇主提供的福利 (而非购买保险公司的产品) 有其优点。由雇主提供的员工福利, 其最大的优点就在于其天然的团体结构 (该雇主的员工) 和便捷的信息交流。而且, 此类员工福利也更加有弹性, 它可以很灵活的适应劳动力的需求。弹性员工福利计划在将来将更加普遍, 以便不断适应税务政策、非税务法规的变化, 适应员工、雇主和政府的要求。通过第三方, 运用互联网使得员工福利可以全天候进行。当然, 对于第三方是否可以“参与”到计划中, 或将其视同为雇主, 雇主或工会有权做出选择。
总之, 今后在提供员工福利时, 公共部门和企业、保险公司等会并肩作战, 更好的合作、协调, 同时减少福利的双重支付。同时企业会更加关注内外部环境, 结合其战略目标来设计自己的福利体系。
摘要：由于员工福利在总薪酬中所占的重大比例, 员工福利的管理日渐引起企业的重视。员工福利未来的发展趋势也成为诸多企业、学者关注的焦点。本文首先对员工福利的概念进行了界定, 其次分析当下员工福利发展中存在的问题, 随后进一步讨论了影响企业员工福利计划制定的各种因素, 最后在以上的基础上结合当下的一些研究成果对员工福利发展的未来趋势进行分析。
关键词：员工福利,薪酬管理,趋势
参考文献
[1][美]加里·德斯勒. (1999) , 人力资源管理 (第六版) (M) .北京:中国人民大学出版社, 492页
[2][美]乔治·T·米尔科维奇. (2002) , 薪酬管理 (第六版) (M) .北京:中国人民大学出版社, 366, 370
[3]仇雨临. (2007) , 员工福利概论[M].北京:中国人民大学出版社
篇4：谁把爱情当成福利券
春天，在我工作的蛋糕店对面，总会遇见一个穿工装外套、顶着爆炸头的男生坐在广场花坛边，支起画架，给来往的路人画素描。他身后的栗树上牵着一根绳子，上边挂着许多明星的哈哈照以吸引顾客。
看见我停下脚步，他殷勤地起身把小板凳让给我：“啊，我认识你，蛋糕小妹。”我坐在小板凳上。他坐在台阶上，捧着速写簿，挥着碳笔向我示意：“脑袋歪过来一点儿。好，就这样！”
我歪过来一点儿，再歪过来一点儿。他又说：“虽然是哈哈照，但不用做鬼脸，表情自然就好。”我深呼吸，调整表情：“我没有做鬼脸啊，我什么时候做鬼脸了，我长得像鬼吗？” 我作势打他。他笑得眯起眼睛，伸长了脖子，像一只骄傲的骆驼。
他的招牌是“立等可取”，可是他画我，却用了整整一下午的时间。好几个等待的客人，不耐烦地离去。我几次想要探过身去看，他却躲过：“画好了再看。”
他画的我，一点儿也不可笑：春天烂漫的向日葵花田，我顺着风的方向歪着脑袋，挽着裙摆，笑得没了眼睛，身后是遥远的海岸线，一个男孩子跨在单车上，朝我挥手…… 他得意地扬起脑袋问我：“喜欢吗？”
我拍拍手，摸一摸下巴，嗡声嗡气地说：“哎，还不错哦。”
他在画的角落小心翼翼地签上一行字：秦朗，2009春天于时代广场。我把自己留作晚饭的蛋糕送给他：“对不起，我忘带钱包，这个交换你的画。”这是我最喜欢的洋葱烟熏肉蛋糕。他咽着口水问：“那你晚上怎么办？”我笑：“我减肥。”这是我刚刚做出的决定。
2
春天是感冒和感情高发的季节，有人不小心感冒了，有人不小心恋爱了，我属于前者。
从蛋糕店出来，我用手帕捂着鼻子，扬起头，准备打一个大大的喷嚏，他在身后猛地拍我的肩膀：“下班啦？”啊啊啊……我打了一半的噴嚏被他吓回去了，憋得我眼泪掉下来。
他说：“今天我生日，你可不可以陪我一起吃饭。”我说：“好啊，去哪里？”他说：“我想自己煮菜给你吃。”我们去了附近的超级市场，他买了土豆、芹菜和牛排。
他住在一间废弃的工厂仓库里。房东是个摇滚青年，大学时念的是建筑系，把仓库隔成魔方一样，租给一些流浪艺术家、行为青年、摇滚女郎……
他有一只巨大的老旧衣柜，打开，里边不是衣服，全是画稿。我坐在窗台上看他的漫画，他在厨房里煮菜。他真的是个漫画天才，我喜欢他画里的少年——剑眉星目，一往无前，却又瑟瑟苍凉。我小时侯一直想做个漫画家，可是爸爸觉得我没有天分，今天看了他的画，我终于觉得爸爸是对的。为什么他画得这么好，却只能在广场为路人画哈哈照呢，他应该有属于自己的天地。
他做了蔬菜沙拉，黑椒牛排，还准备了红酒。他不光是漫画天才，还是烹饪天才。菜真好吃，我意犹未尽，吮匙回味。
吃完饭，他带着我，爬上工厂废弃的天台。他坐在铁塔上抽烟，我同手同脚地在他身边无聊地数着大步：“喂，你画得那么好，有没有想过做一个漫画家，有自己的漫画书和拥护者？”
他笑：“怎么会不想呢？以前我也想红啊，想得都快发疯了，现在不想了，绝望了。”他丢掉手里的烟，看向远方，无比忧郁的模样。
我突然觉得好心疼：“我可以抱你一下吗？”他愣了一下，来不及反应。我飞快地跑到他旁边，狠狠地抱了他一下，然后跑掉，留他一个人在原地发呆。
3
我从秦朗那里带回一本他的练习册，是他2006年的作品：《男孩爱女孩》。我把他的画稿寄给一家又一家漫画出版社，只有一个编辑打来电话：“他的画风还不错，笔法也见功底，可是情节不够连贯，太情绪化了，而读者需要一个完整的故事。”
我躲在蛋糕店的杂物间，焦急地冲电话里喊：“我们可以修改啊，你希望怎样修改？”同事在外面拍门：“喂，工作时间接电话，还这么理直气壮。”编辑勉强地说：“那你到出版社来一下吧，具体意见我们详谈。”
我立刻去找秦朗，可是他并没有我想的那么兴奋，只是无奈地朝我笑笑。他正在给一个胖女人画像，胖女人想让他把自己画瘦一点儿，可是秦朗把她画瘦了，她又不肯给钱了，嫌秦朗画得不像。
我推推秦朗：“我约了出版社的编辑，你到底去不去？”秦朗说：“我没时间，顾客还在等我修改她的脸。”
我推开那个胖女人：“这是画画，不是整容！”我愤怒地爬上巴士，我要赶在编辑下班之前，拿到修改意见。秦朗朝着我的背影喊：“你不要浪费时间，没用的，我早就看透这一行了。”我头也不回，甩给他一句：“我也看透你了，差劲。”我坐在巴士的角落，翻看《男孩爱女孩》，它给我力量。
编辑是个40岁模样的男人，瘦得干尸一般，一双小眼睛在厚厚的镜片后面肆无忌惮地打量我。尽管我心里无比厌恶，但还是堆满笑脸，伸出手：“沈老师，您好。”他伸出鸡爪子一样的两只手，热情地握过来：“你好你好，请坐请坐。”他点了根烟，手指在秦朗的画稿上跳跃着，像是在思考：“书，修改修改肯定能出，只是，各个行业有各个行业的规则。这样吧，你先回去，我回头把制作方案和宣传计划书给你。”
我疑惑地离开出版社，隔天便收到一份快递——计划书果然详尽，“百万元打造漫画家”。计划书的最后一页，夹着一张梅江假日酒店的房卡。
那天晚上，我严重失眠，心里一阵一阵恶心。半夜3点钟，我给秦朗发短信：“我睡不着。”他问：“为什么？”我说：“因为你不是我的。”他说：“那你现在可以安心睡了。”我笑出来。
我没有开灯，藉着窗外的月光到厨房给自己倒了一杯水，一口气喝完，然后幽灵一般下楼，站在午夜无人的街上拦出租车：“梅江假日酒店。”司机看我满脸的眼泪，路过警岗的时候，特意放慢速度：“姑娘，你没事吧？”我朝他摆手：“开吧。”
4
秦朗修改了一版又一版，可编辑还是不满意。秦朗每天闷在房间里修改，不想再改下去了。我掉了眼泪：“求求你，就当是为我修改的好不好？”
书出版后真的很成功，有一天在商场，有读者认出了秦朗，看得出，她是真的喜欢秦朗。她激动地尖叫，脱掉外套，让秦朗在她的T恤上签名。很快，商场里的人全都围过来，我拦在秦朗前面：“往后退、往后退，不要挤、不要挤。”
那天晚上，我做了一个好梦，梦见我站在一片灿烂的向日葵花田里，秦朗站在遥远的海岸线边。醒来后，我刚准备打电话告诉秦朗，他的电话就打过来：“你和姓沈的那个老混蛋到底做了什么！”他在电话那头哭了。
我挂断电话，我不知道该怎么解释。
隔了一会儿，他的电话又打过来，他哭得声音都哑了：“对不起，谢谢你比我还爱我……”还没说完，电话就断了。
我去秦朗住的地方找他，他躺在地上睡着了，满地的啤酒瓶。我默默地打扫，拎着瓶子站在门外的垃圾桶前，一只一只狠狠地把瓶子砸进去。我蹲在地上，抱紧膝盖。
不知什么时候，他出来了，蹲下身，轻轻环着我的肩膀。
我转过身，抱着他，哭出声来。
他拍拍我：“乖，早点回去睡吧。”
那天晚上，我没有回家。我们蜷在狭小的铁床上，有那么一瞬间，我脑袋里一片空白，我真想就这样死掉。
电话突然响起来，是出版社编辑，他咆哮着：“你们的漫画是不是抄袭了日本青年作家的小说做脚本？”
我看向秦朗。他愣了一下，无声地低下头。
我问：“为什么？”他难过地开口：“我只是不想让你失望。”
我默默地起身穿衣服，他伸手抓我的手臂，我推开他。我突然觉得厌恶，突然觉得一切都那么的不值，包括爱。
篇5：员工福利申请书
端午节是我国的传统节日，旨在凝聚员工的人心，培养企业的向心力，以反映端午节期间公司对员工的热爱。(威廉莎士比亚、端午节、端午节、端午节、端午节)。
特申请在今年端午节期间向公司职员支付福利。
福利发放标准：略
特别申请，请指示
申请者：
(部门) (盖章)
篇6：员工福利发放申请书
尊敬的各位领导：
全体职工勤奋努力、领导的英明决策才使得公司的规模逐渐壮大，体制机制不断完善，公司业绩再创新高。员工福利机制也应该得到相应的配套，能激励员工积极投入生产，继续为公司贡献。
公司与员工越加紧密，公司依托员工得以发展，员工依靠公司满足生活物质需求。当物质生活不再是困扰因素时，大家会追求精神的需求，享受精神世界里的充足，在这个过程中慢慢的就有了企业文化。如何推动企业文化成为员工认可的公司理念，企业文化能加强员工对公司的信赖和依靠，使得公司业绩不断提高。
对员工给予关心和帮助无疑最佳的方式，在员工生日时给予生日的问候、节日里送去祝福、季度福利、对女员工的关怀等能更好的体现公司人性化管理，能为员工提供一个良好的工作氛围，对生活对公司也会有期待。
福利的发放建议：
节假日福利：节日的福利包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。
季度福利：每个季度发放一次，包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。
生日礼品：与蛋糕店达成合作，在员工生日时发放价值50元的蛋糕券一张。女员工福利：每年3月8日给予每女员工200元奖励。此申请，批准为盼！
申请人：XXX
篇7：关于员工生日福利申请方案
为了增强公司的凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司文化建设，形成良好的公司向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到智海科技大家庭的温暖，达到情感留人的目的，拟建议从2015年开始定期举办员工生日会，以下是员工生日福利方案的建议，请领导批示！
一、适用人员：智海科技所有已转正的在职员工
二、福利项目
1、在职员工可赠送价值150元的3磅生日蛋糕一份。
2、每个月1号在公告栏公布当月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。
三、具体安排
1、行政部：负责对每月生日员工的信息发布、对生日蛋糕等采购相关费用的申请以及整个活动的统筹及现场组织实施，组织员工愉快的欢度集体生日会。
2、行政部提前填写好生日贺卡，生日会当天代表公司赠送给员工。
惠州市智海科技有限公司
行政部
篇8：员工生日福利申请表
尊敬的公司领导：
为了增强公司凝聚力，增加员工归属感，进一步推动公司企业化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实实现公司企业价值观，让每一位员工切实感受到大家庭的温暖，特申请以下生日福利方案：
一、适用范围
宁夏云南润邦工程咨询有限公司宁夏分公司全体员工。
二、福利项目
1.工作满一个月的在职员工在生日当天可赠送价值100元生日蛋糕一份。
2.由公司行政部编写祝福短信一条代表公司全体员工祝贺其生日。
三、费用审批
附：员工生日统计表
行政部
篇9：员工福利券申请单
公司领导(或者××董事长、总经理)：
端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。
篇10：员工福利券申请单
2014年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下:
一、发放对象：
截止到2014年9月6日在岗的所有员工。
二、发放标准：
所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。
附件：
1、2014年中秋节发放福利人员名单
妥否，请领导批示。
申请部门：人事行政部
篇11：员工福利券申请单
一、审批内容
支持中小微企业和创客向服务机构购买科技服务的科技创新券的资助。
服务机构是指提供研究开发、技术转移、检验检测认证、创业孵化、知识产权、科技咨询、科学技术普及等科技服务。
以创新券支付的科技服务费用原则上不超过总费用的50%。
二、设定依据
（一）《深圳市科技创新券实施办法（试行）》，深科技创新规〔2015〕1号；
（二）《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》，国发〔2015〕32号；
（三）《广东省人民政府关于加快科技创新的若干政策意见》，粤府〔2015〕1号；
（四）《深圳市科技计划项目管理办法》，深科技创新规〔2012〕9号；
（五）《深圳市科技研发资金管理办法》，深财科〔2012〕168号。
三、审批数量和方式
审批数量：中型企业、小型企业、微型企业、创客个人单次申领额度上限分别为20万元、10万元、5万元、1万元。申请次数受预算总额控制。
审批方式：单位申报、部门审核、社会公示、审批机关审定。
四、审批条件
（一）申请人为在深圳市依法注册、具有独立法人资格的中小微企业或创客个人，中小微企业划定标准详见《中小企业划型标准规定》（工信部联企业﹝2011﹞300号）；申请人为创客个人的应通过创客空间或其它商事主体申请；
（二）申请人在申领内有与科技研发活动相关的科技服务需求，且科技服务需求在入库服务机构提供的服务项目内；
（三）申请人前次申领额度未使用完的不得再次申领科技创新券；对已申请或取得其他市级财政资金的项目，科技创新券不重复支持。
五、申请材料
（一）登录深圳市科技业务管理系统在线填报申请书，提供通过该系统打印的申请书纸质文件原件，法定代表人签字并加盖公章；
（二）组织机构代码证件、营业执照或者事业单位（社会团体）登记证、税务登记证复印件；
（三）法人代表身份证复印件，加盖申请单位公章；
（四）上完税证明、上财务审计报告复印件（注册未满一年的可不提供）。
以上材料一式两份，复印件需加盖申请单位公章，A4 纸正反面打印/复印，非空白页（含封面）需连续编写页码，装订成册（胶装）。
六、申请表格
本指南规定提交的表格，申请人登录深圳市科技业务管理系统在线填报。
七、审批受理机关
市科技创新委
八、受理时间
网络填报受理时间：2016年6月20日至7月14日
书面材料受理时间：2016年6月20日至7月15日
九、审批决定机关
深圳市科技创新委员会。
十、审批程序
申请人网上申报——申请人向市科技创新委收文窗口提交申请材料——市科技创新委审核——社会公示——市科技创新委发放科技创新券。
十一、审批时限
结合受理情况，按申报顺序，分批处理。
十二、审批证件及有效期限
证件：批准文件。
有效期限：申请单位应当在收到批准文件之日起1个月内，领取科技创新券，科技创新券有效期一年。
十三、审批的法律效力
申请人凭批准文件获得科技创新券。
十四、收费
不收费。
十五、年审或年检
篇12：网吧员工福利
一、员工每年可享受9天法定有薪假日，具体日期如下：
1、元旦一天（元月1号）
2、春节三天(农历正月初一、二、三)
3、清明节（1天），五一劳动节1天
4、重阳节（1天），中秋、国庆各1天
5、由于行业特殊，原则上不安排一线营运员工在法定假期休息或请假可在闲时补休或补工资。
二、在网吧连续工作满一年且出勤率达95％正式员工享4天有薪休假，必须提前十五天向部门提出书面申请条假，经理审核审批。
备注：当年受到口头书面警告或请假超过10天者均不享受当年年假待遇。
三、病假：
1、所有病假证明，经网吧指定的市镇级医院出具方为有效，病假单为建议权，网吧有权根据实际情况决定批准与否。
2、所有病假均先批后休，未经管理局批准而擅作病假离开岗位者，按旷工处理，病假期间不发工资，超过十五天者按事假处理。
四、事假：
1、员工有特殊事情需要请事假，必须先填报请假单，经管理批准后，方可离岗，否则按旷工处理，事假不发工资，七日内扣例假l天，全年超过十五天者，不得享受当年年假。
五、婚假：
网吧正式员工经合法结婚的，凭结婚证可享受三天有薪婚假。
六、慰言假：
正式员工的直属亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，凭公安机关开具证明，网吧给予三天薪假。
七、产假：
正式员工申请有薪产假须出具合法结婚证、准生证和医院有效证明，具体产休天数，网吧有关规定。
八、工伤及死亡：
篇13：员工福利期末试卷
1．社会保险的受保对象是:d
A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D√.全体居民
2．关于福利的错误看法是:a
A√.可适当缩小薪酬的差距B.往往是以服务或实物的形式支付给员工
C.包括全员福利、特殊福利和困难补助
D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
3.1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），决定在全国进行城镇职工医疗保险制度改革，并提出建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是（b）。
①基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应②城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险
③实行属地管理
④基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担
⑤基本医疗保险基金实行社会统筹
A.①②③④
B.①②④⑤√
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
4．我国现行的社会保险制度包括下列几个方面（c）。
①基本医疗保险②基本养老保险③工伤保险④失业保险⑤生育保险
A．②③④
B．①②③④
C．①②③④⑤√
D．①②③⑤
5.根据中国劳动和社会保障部2004年发布的《企业年金管理办法》，企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（b）以内的部分，可从成本中列支。
A．3％
B．4％ √
C．5％
D．6％
6．关于社会保险和商业保险的区别，以下论述正确的有（）。
①社会保险注重公平；商业保险突出效率
②社会保险是强制性的；商业保险是自愿性的③社会保险有明显的选择性，商业保险缺乏选择性
④社会保险和商业保险都是营利性的A．①②③、B．①②
C．①③④
D．③④
7、以下哪一项不是员工福利设计中企业的影响因素（d）。
A企业的文化价值和管理理念B.企业的薪酬策略
C.员工的福利需求D.工会的态度和力量
8.内容型激励不包含以下哪一种理论（b）。
A.需求层次理论B.公平理论C.双因素理论D.成就需求理论
9．关于福利项目设计的原则，说法错误的是可选答案:
A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B.严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D.福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
10．中部某中小型股份制上市企业，拟通过保障型员工福利组合项目来提高整体福利水平。决定该企业是否适用员工保险福利计划的先决条件是（）。
A.企业的财务实力B.企业参加法定社会保险的基本情况
C.保险费的分担比例D.企业所从事的行业和员工从事的工种
11．关于员工福利规划的指导思想描述不正确的是（b）
A．与企业的成长规律相适应B．与员工的发展变化相适应
C．与先进的管理理念相适应D．与政府的法律政策相适应
12．福利工作的重点在于：a
A.项目的规划开发和管理B.节省费用
C.公平分配D.制定福利预算
二、名词解释（16分。每题4分，共4题）
1、员工福利成本
2、员工福利规划
3、弹性福利计划
4、企业年金
三、简答（24分。每题6分，共4题）
1、员工福利的定义，并说明员工福利与社会福利的区别
2、简述员工福利改革和发展的趋势
3、简述企业方面对于员工福利设置的影响因素
4、简述员工福利计划的定义，并说明员工福利计划的水平模式的分类及内容
四、论述题（16分）
阐述企业年金的定义、分类及其性质特点，并对DB计划和DC计划进行比较分析
五、案例分析（20分。选择每题1分，分析15分）
某外资知名企业在重返中国大陆后，为了有效发挥薪酬福利的激励功能，其福利制度随着外界环境变化和公司战略的变化而不断变化。该跨国公司的中国分公司，在全国多个城市设有分支机构。这些分支机构的负责人已成为中国分公司重要的本地中高级管理人员，是该跨国公司在中国发展业务的核心员工。为了贯彻总公司的战略意图，这些中高级管理人员大多数是从内部培养和提拔而来，随着世界经济的发展，竞争的加剧，这些核心管理员工正成为许多公司猎取的目标。经过一番细致调查，该公司人力资源工作人员发现大多数核心员工年龄约为30
岁左右，学历较高，很大一部分处于准备结婚或刚刚结婚的人生阶段。
（一）案例选择
1．重返之初，国内物质条件不发达，员工收入普遍较低。针对这一状况，该公司最适合采用的福利政策是（a）。
A.高薪酬福利政策B.弹性福利政策C.非货币福利为主的政策D.满足多层次需求政策
2.目前，该外企的发展已经进入成熟稳定期。在进入这一阶段后，该企业最适合采取的福利政策是（b）。
A.高薪酬福利政策B.弹性福利政策C.非货币福利为主的政策D.满足多层次需求政策
3．从员工队伍的构成看，该公司以高学历员工为主。该公司这一员工群体最关心的福利计划类型是（c）。
A.对人寿保险、医疗保险更感兴趣B.对生育保险更感兴趣
C.更关心以培训、家庭为主的福利计划D.更关心工资水平而不是福利水平
4.根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》（国税函【1999】709号）的规定，该外资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。（）。
A.对B.错
5.在对外部竞争者的调查中，该企业的福利整体水平处于市场的第80个百分位上，这表明（d）。
A.有20%的企业福利水平比其低B.有80%的企业福利水平都比其低
C.该企业福利水平排名倒数第80位D.该企业福利水平排名全社会第80位
（二）案例分析
篇14：员工生日福利方案
给员工过生日活动方案
为了增进团队凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司领导的关怀、通河大家庭的温暖，经公司研究决定，为员工举办生日活动，为此，特制定本方案。
一、适用范围：通河公司全体职工
二、实施办法：
1、开设生日专栏。人事部在宣传栏开设生日专栏，每月1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。
2、发放生日贺卡、生日蛋糕卡或学习、生活用品。生日贺卡上签有公司领导的生日祝福；生日贺卡、生日蛋糕卡由人事部于月初发放到本月生日员工手中。
3、发短信祝福。由人事部代表公司通过手机向当天过生日的员工编发祝福短信。
三、具体事宜
1、核准员工生日名单。人事部下发员工生日名单，由员工所在部门核准本部门次月过生日员工的生日（月 日），于每月月底前交至人事部。
2、生日贺卡、生日蛋糕卡的制作领取。员工生日贺卡、洛阳通河农副产品有限公司
生日蛋糕卡的制作由办公室统一联系制定，每月初由人事部根据本月员工生日名单到办公室登记领取。
3、生日贺卡及生日蛋糕的签发。人事部领取生日贺卡后，报给公司领导，由公司领导为本月生日员工填写祝福语，尔后与生日卡一并发放给员工个人（员工领取签名单留存备查）。
人事部