员工福利保障承诺

第一篇：员工福利保障承诺

社会福利与保障

一、单项选择题

1.社会保障的核心内容是(C)。

A.社会优抚

B.社会救助

C.社会保险

D.社会福利

2.为社会成员提供“从摇篮到坟墓”的社会保障制度属于(B)。

A.救助型社会保障制度

B.福利型社会保障制度

C.自助型社会保障制度

D.保险型社会保障制度

3.社会福利的服务对象是(D)。

A.全体农村居民

B.全体城镇居民

C.全体劳动者

D.全体社会成员

4.常见的社会保险基金筹资模式有现收现付制、基金制以及(C)。

A.个人积累制

B.国家积累制

C.部分基金制

D.预期收付制

5.不属于社会保障基金特点的是(D)。

A.互济性

B.强制性

C.储备性

D.营利性

6.社会保障基金的给付水平应满足保障对象的(C).

A.全面生活需要

B.原有生活水平不变

C.基本生活需要

D.生活水平逐步提高

7.社会保障的最高层次是(C)。

A.社会保险

B.社会救济

C.社会福利

D.社会优抚

8.世界各国实行的社会保障资金的缴纳方式归结为三大类：缴税制.缴费制和储蓄制，其中实行储蓄制的国家是(D)。

A.德国

B.英国

C.美国

D.新加坡

9.社会保障基金投资的首要原则是(C)。

A.收益性原则

B.流动性原则

C.安全性原则

D.社会效益原则

10.首次使用“社会保障”一词的国家是(A)

A.美国

B.英国

C.德国

D.中国

11.1935年美国通过了历史上第一部(C)

A.《社会保障法议案》

B.《失业保险法》

C.《社会保障法》

D.《国民保险法》

12.1935年由政府制定的《社会保障法》确立了社会保障制度的一般原则的国家是(B)。

A.英国

B.美国

C.德国

D.瑞典

13.1948年正式宣布第一个建成福利国家的是(D)。

A.法国

B.德国

C.瑞典

D.英国

14.国际上确定贫困线的方法有很多种。根据一个家庭用于食物支出的比例来大体测定其生活水平状况的测定方法是(D)。

A.生活形态法

B.国际贫困标准法

C.市场菜篮法

D.恩格尔系数法

15.永久性全部残废的给付一般采用年金制，其金额一般为本人过去收入的(C)。

A.33%—50%

B.60%—70%

C.66%—75%

D.70%—80% 1

16.若恩格尔系数介于50—59%之间，属于(C)

A.生活贫困型家庭

B.小康家庭

C.温饱型家庭

D.富裕家庭

17.一般来说，恩格尔系数在60%以上者，被认为是(A)。

A.生活贫困

B.小康水平

C.勉强度日

D.富裕

18.英国1601年颁发的(B)是西方最早的以法律形式确定的社会救助制度。

A.国民救助法

B.伊丽莎白济贫法

C.补充救助法

D.国民保险法

19.(A)倡导一种原始的共产主义，要求平均分配财富。

A.托马斯•闵采尔

B.马丁•路德

C.托马斯•莫尔

D.让•梅叶

20.1993年我国率先出台城市居民最低生活保障制度的城市是(A)。

A.上海

B.北京

C.深圳

D.广州

21.美国社会保障的模式是(D)。

A.救助型

B.自助型

C.福利型

D.保险型

22.在确定城市居民最低生活标准的各项依据中，维持居民基本生活所必需的最低支出和(D)是两个最主要的因素。

A.居民个人贫困程度

B.居民收入状况

C.经济发展状况

D.财政承受能力

23.生育保险实行(C)的原则。

A.产前享受

B.产后享受

C.产前产后都享受

D.产假期间享受

24.属于荣誉性社会保障措施的是(A)。

A.社会优抚

B.社会保险

C.社会救助

D.社会福利

25.英国自由主义思想家(B)最早提出了福利国家思想。

A.庇古

B.穆勒

C.贝弗里奇

D.亚当•斯密

26.“兼爱”是我国古代(C)的社会福利思想。

A.儒家

B.道家

C.墨家

D.法家

27.18世纪古典政治经济学代表人物,著有《国民财富的性质和原因的研究》的是(C)。

A.马尔萨斯

B.大卫•李嘉图

C.亚当•斯密

D.威廉•配第

28.德国议会在1883年通过的(C)标志着世界上第一部社会保险法律的诞生。

A.《失业保险法》

B.《工伤保险法》

C.《疾病保险法》

D.《老年和残疾人保险法》

29.《贝弗里奇报告》中制定了一个以(B)为核心的社会保障计划。

A.社会福利

B.社会保险

C.社会救济

D.社会优抚

30.(A)是凯恩斯就业理论和经济学说的核心，也被认为是凯恩斯对当代西方经济学理论的最大贡献所在。

A.有效需求理论

B.经济危机理论

C.非自愿失业理论

D.政府干预理论

31.按照社会保障基金功能分类，住房保障基金属于(C) 2

A.社会救助基金

B.社会保险基金

C.社会福利基金

D.社会优抚基金

32.构成我国住房保障主体的是经济适用房和(B)。

A.商品房

B.廉租房

C.自建房

D.社会房

33.传统社会救济制度的保障对象范围较小，主要是(A)

A.“三无人员”

B.城市劳动者

C.农村务工人员

D.国企职工

34.属于工伤保险原则的是(C)。

A.有过失补偿

B.雇主责任补偿

C.无责任补偿

D.雇主过失补偿

35.优抚工作的目标是使优抚对象的生活水准(A)。

A.达到社会平均水平

B.高于社会平均水平

C.低于社会平均水平

D.没有具体目标

36.社会保障基金投资的首要原则是(B)

A.收益性原则

B.安全性原则

C.流动性原则

D.社会效益原则

37.社会福利的保障对象是(B)

A.社会劳动者

B.全体社会成员

C.相对贫困的人群

D.有特殊身份的人群

38.为保障老年人的生活水平，提高老年人生活补助金的标准属于社会保障中的(C)。

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.优抚安置

39.我国传统福利制度已经朝着(A)的改革方向迈进

A.社会化

B.组织化

C.法制化

D.现代化

40.社会保障管理的首要环节是(B)

A.设置社会保障管理机构

B.制定社会保障基本法律法规

C.制定社会保障计划

D.落实社会保障法律.法规和政策

二、多项选择题

1.社会福利的主要特征是(ABC)。

A.对象是全体社会成员

B.实施主体是政府

C.实现形式是多种多样的。

D.是在基本收入之外的物资利益

E.目的是改善社会成员的生活质量，提高其物质文化生活水平。

2.社会保障制度的首要责任主体是(AB)。

A.国家

B.政府

C.企事业单位

D.社会组织

E.社会成员

3.社会保障基金的民间募集方式是(DE)。

A.直接拨款

B.税收优惠

C.征收社会保险费

D.发行福利彩票

E.募捐

4.社会保险的特点包括(ACDE)。

A.强制性

B.补偿性

C.普遍性

D.互助互济性

E.非营利性 3

5.制约社会保障水平的因素包括(ABCDE)。

A.经济规模与经济发展水平

B.政治.社会结构

C.历史因素

D.制度年龄和人口结构

E.人文因素

6.社会保障水平的特点是(ABC)。

A.动态性

B.刚性

C.适度性

D.基本保障性

E.稳定性

7.社会保险基金的主要来源包括(ABC )。

A.用人单位缴纳

B.劳动者个人缴纳

C.政府财政补贴

D.社会捐款

E.社保基金自身的利息

8.社会保障基金社会优抚的作用是(ABCD )。

A.国家稳定与发展的保证;

B.社会经济繁荣发展的重要保证;

C.稳定社会;

D.鼓舞士气、焕发民族精神的重要环节;

E.完善市场经济的作用。

9.我国社会保障管理体系当前存在的主要问题是(ABCD)。

A.政事不分

B.责权不明确

C.企业社会负担过重

D.法制不健全

E.管理人员素质较低

10.民间募集社会保障基金比较常见的方式有(ABCDE)。

A.发行福利彩票

B.募捐

C.建立补充性保险

D.服务收费

E.国际援助

11.享受失业保险的资格条件是(ABCD)。

A.失业者必须符合劳动年龄条件

B.失业者必须是非自愿失业

C.失业者必须满足一定的合格期条件

D.失业者必须具有劳动能力和就业意愿

E.失业者必须提出申请

12.社会保险基金投资应当遵循(ABC)原则。

A.安全性;

B.收益性;

C.流动性;

D.分散投资与多样化;

E.社会效益

13.社会保障法的特征包括(ACDE)。

A.社会性

B.稳定性

C.独立性

D.系统性

E.法定性

14.19世纪空想社会主义的主要代表人物有(ACD)。

A.圣西门

B.傅立叶

C.欧文

D.康帕内拉

E.马布利

15.以下属于新自由主义代表人物哈耶克的社会福利思想的是(ABCDE)。

A.反对计划经济

B.主张自由市场

C.主张实行自由货币

D.提出社会自由观

E.提出机会平等观

16.自助型社会保障制度的基金主要由雇主和雇员承担，实施该项制度的国家有(ABD)

A.新加坡

B.马来西亚

C.瑞典

D.印度尼西亚

E.英国

17.按照社会福利的保障对象分类可分为(ABDE) 4

A.老年人福利

B.残疾人福利

C.住房福利

D.未成年人福利

E.劳动者福利

18.中国古代的福利思想特征包括(ABE)

A.社会福利官方化

B.民间福利家族化

C.福利系统开放化

D.个人福利家庭化

E.福利系统封闭化

19.生育保险的基本内容一般包括(ABC)

A.产假

B.生育津贴

C.医疗服务

D.社会服务

E.医疗保健

20.社会优抚资金的来源(ABC)。

A.财政拨款

B.社会募集

C.个人投保

D.投资收益

E.银行利息

21.社会保障适度水平的测定方法(AB)

A.实证分析

B.理论分析

C.政治分析

D.福利分析

E.经济分析

22.社会保险与商业保险的区别是(ABCDE)。

A.保障目的不同

B.保险性质不同

C.实施的主体不同

D.保险的权利义务关系不同

E.法律依据不同

23.医疗保险的特点是(ABCD)。

A.保障对象的全民性;

B.涉及面广，很复杂;

C.具有短期性、经常性;

D.为社会成员提供免费、低费或部分收费的医疗服务;

E.保障范围较小

24.确定养老保险给付水平的原则是(ABC)。

A.退休金标准与物价变动挂钩;

B.建立老年人分享社会发展成果制度;

C.权利和义务基本对等的原则;

D.退休期限的长短;

E.投保的年限

25.社会救助的形式包括(ABCDE)。

A.定期救助;

B.暂时救助;

C.货币救助;

D.实物救助;

E.生产自救和扶贫救助

26.社会救助对象包括(ABCE)

A.五保户

B.失业职工

C.“三无”人员

D.外出务工人员

E.孤寡老人

27.我国农村救助的主要内容包括(CDE)。

A.自然灾害救助;

B.农村贫困儿童救助;

C.农村五保户制度;

D.农村贫困救助;

E.农村扶贫工作

28.社会救助体系是由(ABDE)几大部分组成的。

A.贫困救助

B.灾害救助

C.疾病救助

D.法律援助

E.社会互助

29.社会保障的目标是(ABC)。

A.满足公民基本生活需要

B.实现社会稳定

C.实现社会公平

D.提高公民物质生活水平

E.满足公民享受需要

30.从社会保障的运行来看，社会保障法的主体主要包括(ABCDE) 5

A.国家或政府

B.社会保障实施与营运机构

C.企业.社会团体

D.社会成员

E.官方机构

三、判断题

1.社会保障制度的首要责任主体是企业。(错)

2.社会保障水平直接关系着社会成员的生活水平和生活质量，因此社会保障水平越高越好。(错)

3.社会保障水平=社会保障支出总额÷国内生产总值×100%。(对)

4.保险型社会保障制度的保障覆盖面大，几乎包括了社会全体成员。(对)

5.社会保险制度强调权利和义务严格对等，所以社会保险不具有互济性。(错)

6.社会保险基金主要来自于用人单位和职工缴纳的社会保险费，没有国家财政的投入。(错)

7.社会保障基金投资方式中投资风险最高的是金融债券(错)。

8.我国的基本养老金水平目前定位在“低保障.低水平”原则上。(对)

9.农村养老是我国养老问题的真正重点和难点所在。(对)

10.养老保险可以解除人的老年风险，同时还具有调节收入分配.促进社会公平的功能。(对)

11.工伤保险实行个人不缴费原则。(对)

12.被保险人只要符合规定的年龄和工龄两个条件，就有资格领取养老金。(错)

13.自动离职而处于失业状态的失业者也可以领取失业保险金。(错)

14.确定最低生活保障标准的依据和原则是与物价挂钩和分享经济发展成果(对)。

15.在确定城市居民最低生活保障标准的各项依据中，维持居民基本生活所必需的最低支出和财政承受能力是两个最主要的因素。(对)

16.财政和社会捐赠资助是城市居民最低生活保障资金来源的两个主要渠道。(对)

17.我国住房保障改革的目标是以最低住房保障制度为起点，建立起低起点.多层次的商品化兼福利政策形式的住房保障制度。(对)

18.1991年，北京借鉴新加坡的公积金制度，率先试行住房公积金政策。(错)

19.“民本、仁爱、大同”是我国古代儒家的社会福利思想。(对)

20.提出“使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏孤寡独废疾者届有所养”的人是墨子。(错)

21.公共选择学派是以经济学方法研究非市场决策问题的一个重要学派，其主要代表人物是哈耶克。(错)

22.新自由主义学派主张，可以根据公共服务的类型选择适当的社会组织进行生产，即将公共服务类型与社会组织类型进行理性组合。(错)

23.托马斯•莫尔是第一个描述英国资本主义原始积累时期“羊吃人”的现象，并对之给予严厉谴责的思想家。(对)

24.庇古最早提出了福利国家思想。(错)

25.《贝弗里奇报告》中制定了一个以社会福利( 社会保险)为核心的社会保障计划。(错)

26.中国古代社会保障思想最早见于《论语》(错)。

27.提出“最低工资理论”的古典经济学社会福利思想的是威廉•配第。(对)

28.马丁路德倡导一种原始的共产主义，要求平均分配财富。(错)

29.社会优抚包括抚恤、优待、养老、就业安置等多方面的内容，是一种综合性的项目。(对) 6

30.社会优抚的资金完全不需要由优抚对象缴纳。(错)

31.企业、团体捐款是社会优抚资金最主要的来源是(错)。

32.残疾人特殊教育是面向残疾人的一项社会福利事业。(对)

33.由政府.单位或雇主.个人等多方分担养老保险责任，是社会养老保险制度发展的主流趋势(对)。

34.法律援助是世界各国普遍采用的一种司法救助制度，是社会救助体系中不可缺少的项目。(对)

35.扶贫是我国特有的一项保障制度。(对)

36.社会互助是传统社会救济制度的重要组成部分，是我国特有的社会救济制度。(错)

37.在当前，绝大多数国家或地区都是由社会中介组织承担着最主要得社会保障管理责任。(错)

38.目前福利国家的改革目标已经基本明朗：逐步降低财政和经济负担，使社会福利政策更符合处于社会边缘的最贫穷人们的利益。(对)

39.社会保障管理过程的核心是建立科学.合理的社会保障管理体制。(对)

40.社区服务产生的源头是慈善组织会社运动和睦邻组织运动。(对)

四、简答题

1.简述社会保障基金的特点和作用。

答：社会保险基金的特点：

1、强制性。

2、基本保障性。

3、特定对象性。

4、统筹互济性。社会保险基金的作用：

1、增强抵御风险的能力,保证社会的安定。

2、发挥保险互济的作用,增强社会的凝聚力。

3、发挥基金的经济功能,促进经济发展。

2.简述不适度的社会保障水平及其不良影响?

答：社会保障水平的“不适度”主要表现在：①社会保障水平过低。②社会保障水平超度。③社会保障的结构性不合理。社会保障水平“不适度”的影响主要表现在：①影响公民的经济生活水平，抵御风险的能力差。②与国民经济、社会发展水平、国民经济产业布局以及社会各方面承受能力不相适应。③不利于促进就业与统一劳动力市场的形成。④不利于促进经济发展、提高效率，保持社会经济活力。④不利于激励公民的劳动积极性、提高公民素质，促进社会进步发展。 由此产生一系列的问题，危及社会稳定和谐的大局，增加社会经济发展的负担，导致社会经济发展后劲不足。

3.社会保险的特征及作用是什么?

答：社会保险的特征：

1、强制性。

2、互助互济性。

3、普遍性。

4、非营利性。社会保险的作用：

1、社会保险为社会成员的生、老、病、死、伤、残提供了某些经济援助，在一定程度上保护了劳动力再生产过程的顺利进行，为社会再生产的连续进行创造了条件。

2、为社会成员提供了经济保障，促进了社会的稳定，起到了“社会减震器”的作用。

3、通过对收入的再分配，调整了各类社会成员之间的经济利益关系，在一定程度上体现了社会公平原则，有利于调动劳动者的积极性，促进劳动生产率的提高。

4、社会保险筹资除少数国家实行现收现付方式外，大部分国家都采取收大于支的基金方式，社会保险结余基金成为政府投资的一个重要来源。

4.简述养老保险的特点。

答：养老保险的特点

1、由国家立法，强制实行，企业和个人都必须参加，符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老金。

2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

5.简述确定失业保险给付水平应遵循的原则

答：失业保险给付水平应遵循的原则;

1、失业保险金的给付应能确保失业者及其供养直系亲属的基本生活需要。

2、给付标准不高于失业者原有的工资水平。

3、权利和义务基本对等的原则。

6.简述社会保障管理的原则和内容。

答：社会保障管理应该坚持的原则：

1、集中管理与分类管理相结合的原则。

2、依法管理的原则。

3、社会化管理的原则。

4、属地化管理的原则。

5、政事分开原则。

6、公正、公开与效率原则。社会保障管理的内容：

1、社会保障的行政管理。

2、社会保障基金的管理。

3、社会保障信息的管理。

4、社会保障对象的管理

7.试述完善我国社会保障法律制度的措施。

7 答：

1、加快社会保障立法。

2、完善和强化社会保障制度，以保证社会保障法律规范的有效实施。

3、健全社会保障的司法机制。

4、不断扩大社会保障的覆盖面，加快农村社会保障立法。

五、论述题

1.论述社会保险基金各种筹资模式的优点和缺点。

参考答案：社会保险基金筹资模式主要有三种,现收现付制, 完全积累制和部分积累制,这三种模式各有优点和缺点。

1.现收现付制。该制度的主要优点是:第一,依靠需求变动及时调整征税比例或缴费额度,保持收支平衡;第二,政策取向相对公平,强调社会保障制度的再分配功能;第三,现收现付制无需过多的个人资料,操作简便,管理成本相对比较低;第四,可以有效避免通货膨胀造成的货币贬值风险及在长期发展过程中可能出现的经济或政治风险。缺点：这种制度受人口年龄结构影响较大,每年筹集的资金和支付的保险费会随着人口老龄化和有资格享受保险金的人数不断增长而相应增加,因此,其抗人口老龄化的能力较弱。

2.完全积累制。

该制度的主要优点是:第一,由个人缴纳其社会保险费,且资金记入个人账户,未来收益与投保期间的缴费高度正相关,激励功能明显;第二,透明度高,基金提取的比例相对稳定;第三,制度建立初期,缴费率较高,筹资见效快,长期内费率相对稳定,具有较强的抗老龄化能力,即受人口年龄结构影响比较小;第四,积累的预筹资金可以进入资本市场进行运营,以便保值增值。缺点：一是无再分配功能,财富不能发生转移,不利于缓解贫富差距,远离了社会保障制度的初衷。二是实行个人账户制度,要获取大量的私人信息,管理成本较高。三是个人账户上基金的积累是一个长达几十年的过程,隐藏着一定的风险,尤其是保值增值功能不确定。

3.部分积累制。

该制度的主要优点是:第一,兼顾了现收现付制社会保障制度的再分配功能,又体现了完全积累制的自我保障的特点,激发了个人在社会保障中的积极性,统筹的资金用于保障全民的基本生活需要,个人账户上的资金积累用于个人未来的需要,既体现了公平,又兼顾了效率。第二，部分积累制在管理上有一定的优势,具有较大的灵活性。再次该模式的资金储备比较全面,不必完全筹足资金,避免了完全积累制面临的巨大风险,缓解了现收现付制中缺乏储备以及代际间负担不均的问题,可以有效缓解老龄化危机。缺点：部分积累制实际操作难度大,既要对现收现付制短期平衡作预算,也要对基金制的长期运作进行规划,尤其是对两种制度两个组成部分的比例划分是一个难点,对部分积累制的制度设计本身提出了更高的要求。

2.论述社会保障基金的三种缴纳方式并比较其异同?

参考答案：作为社会保障基金的不同缴费模式，缴税制、缴费制和储蓄制三者的运行既有许多共同之处，也存在很大的差别。三种缴纳模式共同之处表现在：

(1)三种筹资模式都有严密的法律体系作后盾，确保社会保障收入、支出、运营的规范性; (2)都有严密的、分工明确的社会保障管理机构和体系，确保社会保障制度的有序运行; (3)社会保险资金来源多渠道，强调企业和个人义务; (4)社会保障范围力求辐射到全社会的每一位公民;

(5)为减轻法定社会保险负担，政府对发展补充保险从政策或法律上予以规定或支持; (6)财政直接或间接参与社会保障资金的治理和运营等。

三种筹资模式的不同之处则主要体现在：

(1)社会保障水平有所不同。缴税制国家通常强调政府只为公民提供最基本的生活保障，缴费制国家政府承担的社会保障水平相对更高;强制储蓄制国家以个人自我保障为主，保障水平与个人帐户积累程度直接相关，具有很强的激励机制。

(2)具体管理方法和模式有所差异。实行缴税制的国家，保险项目及其税率设置一般较为简单、明了，税款缴纳和保险金支付都遵循统一的章法，社会保障由政府部门直接管理，部门分工明确，治理比较集中。而实行缴费制的国家，保险项目设置都比较复杂，每一项目都有相对独立的一套缴费办法，社会保障管理多由社会承担，制度复杂， 治理分散。实行储蓄制的国家，保险项目按帐户设置，一目了然，基金的收付和管理由政府高度集中，但帐户运作比较复杂，难度较大。

(3)三种筹资模式与政府财政的紧密程度大不一样。由企业和雇员缴费形式筹集保险资金的国家，其社会保障资金由政府或国会指定专门机构负责治理和运营，不直接构成政府的财政收入，不足部分由财政专款补助。因此，财政部门一般不直接参与社会保障资金的治理和运营，充其量对社会保障收支运行进行监督，当社会保障收不抵支时，财政只能被动地掏钱。储蓄制具有雇主和雇员缴费形式的一些共同特点，但与缴费制又有很大的区别，它将社会保障金融化，加强了与参加者个人利益的挂钩，个人帐户资金所有权归雇员个人，政府仅有部分使用权和调剂权。因而，在性质上更接近商业保险，财政不参与社会保险的收支与管理。而实行缴税制的国家，社会保障税收入直接构成政府财政收入，成为政府财政预算的重要组成部分，社会保障收支平衡状况直接影响政府财政的综合平衡，因此，严格组织和管理社会保障基金的收支及其运营是财政部门的一项重要的经常性的工作。

3.论述旧《济贫法》的主要内容及其对社会福利思想的影响。 8 参考答案：(1)旧《济贫法》一共由六个部分组成，其规定的救济对象有三种：一是有劳动能力的贫民;二是无劳动能力的贫民;三是无依无靠 的孤儿。其提出的主要救济措施是：其一，建立地方行政和征税机构; 其二，资助老人、盲人等丧失劳动能力的人，为他们建立收容场所; 其三，组织穷人和儿童学艺，建立贫民习艺所;其四，提倡父母对子 女的社会责任;其五，从比较富裕的地区征税补贴贫困地区。

(2)旧《济贫法》对社会福利思想产生了极为重要的影响：其一， 它以法律形式将制度福利化，明确了政府在济贫事业中的主导作用，为各国社会福利的发展提供了参照的样本;其二，政府通过征税救济穷人，在一定程度上实现了财富的再分配，成为福利制度形成的标志; 其三，强调穷人要通过自己的劳动换取救济，减轻了政府的财政负担; 其四，规定了家庭和社区救济穷人的责任，为后来的一些社会福利思 想理论提供了重要的启发。

4.论述我国农村养老的基本类型及面临的问题。 参考答案：我们农村养老的基本类型如下：

(1)家庭养老。其表现为两种形式：一是和子女同吃同住;二是跟随子女外出。

(2)集体包揽模式，或者说是福利模式。是指乡镇企业或村委会向已满一定年龄的农村老人按照一定标准发放养老金，个人不缴纳费用也不用进行养老储蓄，由国家在税收上给与优惠的模式。

(3)补充养老模式。主要指对农村的乡村干部和民办教师实行的退休补贴制度。

(4)社会养老保险模式。这是保障农村居民在年老丧失劳动力时获得物质帮助以保障其基本生活权利的制度。

(5)个人储蓄保险模式。这是农民在年老或丧失劳动能力后，按照同保险公司的约定，由保险公司一次性给付养老金的制度。

我国农村养老面临的问题如下：

(1)农村劳动力外出对家庭养老的影响。随着改革开放后农村劳动力进入城市打工、定居，导致农村青壮年劳动力减少，造成对农村老人精神上慰藉、生活上照料减少。经济上，对老人的支持由传统的实物供给走向货币供给。

(2)社会老龄化的趋势，是传统的家庭养老无法适应。随着社会人口老龄化，家庭中能承担养老服务责任的人数在减少，家庭养老负担日益加重。 (3)自由化小家庭的发展对家庭养老的影响。随着社会进步，农民的思想观念发生的变化。随着小家庭模式被越来越多的农民接受，子女对老年人的照顾不管在时间上还是精力上都必然会减少。老人对家庭的依赖性和子女的自由化倾向就产生了矛盾。

(4)独生子女的增加对家庭养老的影响。随着计划生育在农村的落实，独生子女开始增加。“421”的家庭结构使独生子女成年后要负担4-6位老人的养老任务，这不仅在经济上，在时间和精力上都使人难以负担。家庭将更多财力、精力和感情投向第三代。对孩子的过度关注导致对老人照料的忽视。

5.论述我国住房保障制度存在的主要问题。

参考答案：(1)我国住房公积金制度不完善，使其保障功能变差。目前只有单位效益好的职工，才有可能缴纳住房公积金。

(2)经济适用房建设与政策指定的初衷有较偏差。

(3)廉租房制度保障对象相对狭窄，建设资金短缺，建设规模有限，实施进程缓慢，难以形成有效的的市场供给，未能发挥应有的作用。 6.论述社会保障法的概念、特征、功能及立法原则

参考答案：社会保障法是指调整一个国家或地区的社会保障关系的法律规范的总和。它既包括国家立法机关制定的社会保障法律，也包括国家行政机关颁布的社会保障法规、命令和条例等。

社会保障法的特征有：

(1)社会性。社会保障法的权利义务设计全体社会成员，具有广泛的社会性。 (2)法定性。社会保障法是一个较为规范性的法律系统，具有严格的法定性。 (3)独立性。社会保障法是一个独立的法律部门，具有相对的独立性。

(4)系统性。社会保障法是一个多层次的、分工协调的法律体系，具有系统性。 社会保障法的功能：

(1)是发展市场经济的前提和保障。

(2)有助于实现社会公平、保护社会成员的合法权益、维护社会安定。 (3)确保我国社会保障制度的改革的顺利进行。

(4)可推进和深化我国企业改革，加快现代企业制度建设。

社会保障法的立法原则，就是在社会保障法立法过程中以及国家制定、颁布的具体项目法中，体现出的对社会保障法这个部门法的任务和作用起指导作用的基本规范及其内容。立法原则包括：

(1)人本位原则，即保障人权，满足社会成员的基本生活需求的原则。 (2)普遍性和区别性相结合的原则。 (3)权利与义务相结合的原则。 (4)公平与效率结合的原则。

(5)与本国国情和社会经济发展水平相适应的原则。

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第二篇：答案版-社会福利与保障

《社会福利与保障》考试重点

一、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

1、社会保障体系

社会保障体系的含义：由社会保障各个有机组成部分所构成的整体，它强调的是社会保障的项目结构及运行机制等。是国家依法建立起来的保障国民生活、维护社会稳定、促进和谐发展的系统，由社会保险、社会救助、社会福利、军人保障以及各种具有互助互济功能的补充保障机制共同构成。

2、公费医疗制度

公费医疗制度的含义：公费医疗是指国家为保障各级政府机关和事业单位及社会团体工作人员，通过医疗卫生部门按规定向享受人员提供免费医疗及预防服务的一项社保制度。

3、充分就业

充分就业的含义：指在某一倾向工资水平下愿意就业的人都能就业，也就是指可以接受市场工资率并愿意就业的人均能实现就业。国际上较为公认的观点是，如果失业率保持在4%-5%，就可以视为实现了充分就业; 如果失业率超过了5%，则认为不充分就业;5%的失业率通常构成失业警戒线而成为各国政府与公众关注的焦点。

4、社会救助(重中之重)(必考)

社会救助的含义：是指国家与社会面向由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体提供款物接济和扶助的一种生活保障政策，它通常被视为政府的当然责任或义务，采取的也是非供款制与无偿救助的方式，目的是帮助社会脆弱群体摆脱生存危机，进而维护社会秩序的稳定。社会救助的外延，则包括贫困救助、灾害救助及其他针对社会弱势群体的扶助措施。

5、现收现付制

现收现付制的含义：也叫做非基金式或纳税式或统筹分摊方式。是一种以横向平衡原则为依据，以同一时期正在工作的所有人的缴费，来支付现在保险收益人的开支的制度。利用收入再分配，达到以支定收，略有节余，代际赡养。

6、国家保险型模式(重中之重)

国家保险型模型的含义：是由前苏联创建并在20世纪中期被其他社会主义国家仿效的社会保障模式。以“国家统包”为核心，以公有制为基础，由政府对福利进行直接分配，社会保障事务由国家统一办理，社会保障费由国家和企业负担，职工个人不必缴纳社会保障费用。

7、结构性失业

结构性失业的含义：由于经济结构如产业结构、产品结构、地区结构的变动，引起了劳动力需求结构的变动，从而产生的部分劳动者成为失业者的情况，一般来说，技术性失业是结构性失业的先导，结构性失业是技术性失业的最大表现。

8、工伤保险

工伤保险的含义：又称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下，因遭受意外伤害和患职业病，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家或社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

9、完全积累制

完全积累制的含义：也可称为基金式或总平均保险费式或预提分摊方式，是完全用过去积累的缴款所挣取的利息收入提供保险金的制度。具体说来，就是一个人在就业期间向政府管理的基金缴款，该基金随着时间的推移不断生息增值，当这个人退休后，其所获养老金来自于该基金的利息收入。利用长期收支平衡原则，实现同代自养。

二、简答题(本大题共4小题，每小题10分，共40分)(只答要点)

1、各国现行的社会保障模式主要有哪几种?

答：各国现行的社会保障模式如下：

一、社会保险型模式。这种模式以社会保险为核心，社会保障费用由国家、用人单位和个人三方共同负担，主要以雇员和雇主承担为主。典型代表国家为德国、美国、日本;

二、福利国家模式。以公民权利为核心，以国家为全体国民提供全面保障为基本内容，强调国家和政府的责任。典型代表国家为英国、瑞典;

三、强制储蓄型模式。是以强制储蓄为核心，政府强制雇主、雇员为雇员储蓄社会保障费用，以满足雇员个人各种社会保障项目的支付需要。典型代表国家为新加坡、智利;

四、国家保险型模式。以“国家统包”为核心，以公有制为基础，由政府对福利进行直接分配，社会保障事务由国家统一办理，社会保障费由国家和企业负担，职工个人不必缴纳社会保障费用。典型代表国家为前苏联、东欧各国。

2、社会保障具有哪些特征?(重中之重)

答：社会保障的特征如下：

(一)公平性。主要表现为：1.保障范围的公平性;2.保障待遇的公平性;3.保障过程的公平性。

(二)社会化。表现为：1.制度的开放性;2.筹资社会化;3.服务社会化;4.管理与监督社会化。

(三)福利性。即相对于社会成员个人而言，其在社会保障方面的收益要大于成本。

(四)法制规范性。主要表现在：社会保障的运行必须遵守法律强制规范的行为准则;社会保障制度的在法律规范与授权下运行。

(五)多样性。具体表现为：各国模式多样;项目结构多样;同一项制度同国模式各异;水平结构多样。

(六)刚性发展。社会保障在项目结构、覆盖范围、待遇水平等方面呈向前、向上的刚性增长。

3、职工在享受工伤保险时需坚持哪些原则?(重中之重)

答：职工在享受工伤保险时应坚持以下五个原则：

(1)无过失补偿原则。无论企业或雇主是否有过错，只要不是劳动者本人故意所为，均按照法律规定的标准支付劳动者相应的工伤保险待遇。

(2)个人不缴费原则。保险费只能由企业或雇主单方承担。

(3)补偿直接经济损失的原则。补偿的是直接经济损失，即劳动者工资收入方面的损失。

(4)因工伤残与非因工伤残区别对待原则。对因工和非因工的区分是建立工伤保险的前提和出发点。

(5)补偿与预防、康复相结合的原则。要把工伤补偿与工伤预防、职业康复有机结合起来。

4、我国社会福利的基本内容有哪些?

答：中国的社会福利制度是指政府出资为那些生活困难的老人、孤儿和残疾人等特殊困难群体提供生活保障而建立的制度。其中，我国社会福利的基本内容包括以下：

一、老年人福利

二、残疾人福利

三、妇女儿童福利

四、住房福利

五、青少年福利

六、教育福利

七、社会津贴

八、职业福利

九、社区服务。

5、简述强制储蓄型保障模式的特点。(重中之重)

答：强制储蓄型保障模式的特点为：

①强调自我负责，缺乏互济性;

②建立个人账户，实行完全积累;

③与资本市场有机结合(可委托信托公司，实现保值增值);

④在保障内容上主要是养老保障;

⑤政府承担责任的方式特殊，政府通常承担监督责任。

6、简述医疗保险的基本特征。

答：医疗保险的基本特征为下：

(1)待遇支付形式为非定额的费用补偿。即无事先标准，根据就诊时具体情况决定补偿;

(2)补偿期短但收益时间长。疾病发生的随机和不可预测性，使医疗保险提供的补偿也具有不确定性，并从参加保险之日起将伴随一生。

(3)涉及多方的主体。医疗保险涉及政府、用人单位、医疗机构、社会保险机构、医药机构和患者个人等多方之间复杂的权利义务关系。

(4)医疗服务消费具有不确定性和被动型。这主要是由患者和医疗服务提供者之间的信息不对称导致的。

(5)费用结算的复杂性。

三、论述题(本大题共2小题，每小题20分，共40分)

(评分标准：只写要点且全面，每题得10分，展开论述合理即可得满分，其他建议言之有理也可适当给分。)

1、养老保险制度对我国发展的重要意义。

答：养老保险制度对我国发展的重要意义为：

①是构建和谐社会的重要条件;

②是应付人口老龄化挑战的有效手段;

③是人类文明和人道主义的重要体现;

④有利于职工队伍的正常更替;

⑤有利于解除在职社会劳动者的后顾之忧，调动劳动积极性。

2、试论述社会保障目标和功能。

答：

一、社会保障的目标为：

1.最低目标--帮助国民摆脱生存危机。(主要由社会救助实现)

2.基本目标--满足国民的生活保障需求，不断改善和增进国民的福利。(主要由社会保险实现)

3.最高目标--促进经济发展与社会进步。(主要由社会福利实现)

二、社会保障的功能为：

(1)稳定功能;社会保障通过预先防范和即时化解风险来发挥其稳定功能。

(2)调节功能;社会保障调节公平与效率、国民收入的分配与再分配、国民经济的发展、国家福利的投资等。

(3)促进发展功能;社会保障促进社会成员之间的协调发展，促进社会文明的发展，促进政府有关社会政策的实施等。

(4)互助功能;社会保障采样风险分散或责任共担的分配机制，实质上体现了社会成员之间的互惠互助，同时发挥社会成员自助与他助的作用。

(5)其他功能;如防控风险、资本积累等。

3、试论我国养老保险制度存在的主要问题及出路。

答：

一、我国养老保险制度存在的主要问题为以下：

①企事业单位包袱沉重;在人口老龄化加剧的条件下，企事业单位负担的养老费用高，财政压力大。 ②参保人数锐减;

③空账巨大;

④社会保险基金管理混乱，挪用资金现象严重;

⑤积累基金的保值、增值困难。养老保险基金规模的持续扩大，再加上，基本养老保险统筹层次低，基金投资机制为真正得到确立，资本市场亦未真正发育成熟，养老保险基金的保值增值非常困难。

二、我国养老保险制度的出路：

1.扩大社会养老保险覆盖面。

2.适当延长退休年龄。

3.平衡缴费率。

4.偿还对老职工的养老隐性债务。(政府偿还)

5.确保养老金的保值、增值。(扩宽投资渠道)

6.加强养老保险制度中的政府监管及民众监督。

第三篇：劳动保障中的福利待遇

福利待遇的定义是什么，福利待遇的内容是什么，请看本期小编整理——劳动保障中的福利待遇。

一、传统的福利待遇的定义

传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。

二、现在的的福利待遇的定义

现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

三、福利待遇内容包括

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

第四篇：员工福利制度-员工福利制度

【员工福利制度】

员工福利guǎn lǐ制度

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

总经理负责核准本制度制定、修

改、废止等。员工福利制度

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

其他补助

①生日补助：正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。员工福利制度

第10条各种休假

国家法定假日

包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。

带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为天。

其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，

其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行

事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假

1.员工请病假，需填写《请假单》

2.规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利guǎn lǐ

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比

照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

编制日期XX审核日期XX审核部门修改日期XX

公司员工福利制度范本

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金guǎn lǐ规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第五篇： 工人福利保证承诺

篇一：关于公司福利的暂行规定

关于公司福利的暂行规定

一、节日物资福利

1、享受节日物资福利的条件：入职满半年以上的员工(不含促销员)包括工作滿半年以上的保洁和值夜班人员，可以享受每年的春节、端午、中秋物资福利。

2、时间计算依据：以该节日的前一个月底最后一天为计算截止日期。

3、物资及福利发放标准：满一年的正式员工发放整份，满半年的正式员工和满半年以上的临时人员(保洁和值夜班)发放半份。参考以下标准(整份与半份的具体数额另定)。

(1)春节：整份200元(物资)、半份100元(物资)。

(2)端午节、中秋节：整份100元(物资)、半份50元(物资)。

二、慰问的因病住院员工及直系亲属

1、入职满一年以上的员工(含促销员)因重病住院、手术治疗住院五天以上的，由部门负责人会同办公室负责人代表公司去看望慰问，购买慰问品200元以内。(半年内几次住院，原则上只慰问一次)

2、入职满一年以上的员工直系亲属因重病住院、手术治疗住院五天以上的，由部门负责人会同办公室负责人代表公司去看望慰问，购买慰问品100元以内。

3、入职满一年以上的员工直系亲属去世，由部门负责人会同办公室负责人代表公司去家中看望慰问(送花圈一个、鞭炮一封)。

4、特殊情况需要增加慰问费标准的，由办公室或部门写出申请，报公司总经理批准。

三、旅游福利

1、享受旅游福利的条件：入职过试用期，已满三个月的在职员工(不含促销员、保洁和值夜班人员)，可以享受公司每年组织的旅游福利。

2、符合条件员工享受旅游福利后，必须为公司服务一年(签订承诺书)，如在服务期限内向公司提出辞职，前期享受的旅游福利须全额退还给公司。承诺旅游过程中发生的一切事故由本人(或代理人)按国家规定与旅游公司结算旅游保险理赔，风华电子不承担任何连带责任。

3、《享受旅游福利承诺书》如下：

享受旅游福利承诺书

本人承诺享受旅游福利，服从公司统一安排。

1、如在1年以内向风华电子提出辞职，自愿将前期已享受旅游福利按全部费用金额如数退还给公司。

2、因本次旅游过程中发生的一切事故由本人(或代理人)按国家规定与旅游公司结算旅游保险理赔，风华电子不承担任何连带责任。

承诺人 日期：

四、宽带补贴福利

1、补贴对象：凡通过公司试用期的正式员工(促销员和临时人员除外);

2、公司宽带补贴标准为每人600元/年，按月到账。员工提供自己的身份证复印件和详细住址，均可申请中国电信的3兆ADSL宽带。

3、申请程序：申请者必需填写《宽带费用报销表》向部门主管提出申请，并与公司签订《宽带补贴承诺书》，承诺如下：

1)承诺自愿安装宽带业务，否则视自动放弃此项公司福利;

2)满试用期未满1年的员工申请享受公司手机话费补贴，须承诺至少在本公司服务1年，否则视自动放弃此项公司福利;

3)满试用期未满1年的员工申请享受公司宽带补贴，如在服务期限内向公司提出辞职，前期享受的宽带补贴费用须全额退还给公司。在公司服务满1年以上的员工享受宽带补贴，如提出离职则自当月起不再享受公司网费补贴。

4、员工凭宽带入网发票申请补贴。前期已办理宽带业务的员工也须凭发票申请补贴。

5、《享受宽带补贴承诺书》如下：

宽带补贴承诺书

本人承诺享受公司宽带补贴福利，自愿安装宽带业务，如在1年以内向风华电子提出辞职，自愿将前期已享受的宽带补贴金

额如数退还给公司。

承诺人：

日期：

五、手机补贴福利

1、补贴对象：凡通过公司试用期的正式员工(促销员和临时人员除外)，均可申请手机话费补贴。补贴标准为50元/月，原有话费补贴的不再重复，有特殊工作需要的补贴标准另定。

2、申请程序：申请者必需填写《手机话费报销申请单》向部门主管提出申请，并与公司签订《手机补贴承诺书》，承诺如下：

1)承诺使用中国移动手机号码，并加入公司集团V网和企业飞信;否则视自动放弃此项公司福利;

2)满试用期未满1年的员工申请享受公司手机话费补贴，须承诺至少在本公司服务1年，否则视自动放弃此项公司福利; 3)保证在每天上午7：00至晚上22：00必须手机开机(包括休假时也要开机)，不得以任何理由故意关机或不接听公司来电，如因手机停机欠费或上述情况至使公司未能及时与之联系上，违反2次者取消当月补贴并按一个月的补贴金额进行罚款。在一个月内违反3次者，将取消此补贴资格，并按两个月的补贴标准进行罚款。以后将视其工作表现再作考虑。

3、如有特殊情况，应向部门负责和公司办公室说明原因， 办公室将根据情况酌情处理。如手机故障，或手机遗失、换号等，应及时向公司办公室和部门负责人报备，并把能直联系上的电话重新登记，否则公司将不予报销手机话费。

4、如员工向公司提出辞职：满试用期未满1年的员工，如在服务期内向公司提出辞职，前期享受的话费补贴须全额退还给公司。在公司服务满1年以上的员工享受话费补贴，如提出离职则自当月起不再享受公司网费补贴。

5、《享受手机话费补贴承诺书》如下：

手机话费补贴承诺书

本人承诺享受公司手机话费补贴福利，自愿使用中国移动手机号码，并加入风华公司集团V网和企业飞信;保证在每天上午7：00至晚上22：00手机开机(包括休假时也要开机)，不得以任何理由故意关机或不接听公司来电，如因手机停机欠费或上述情况至使公司未能及时与之联系上，自愿接受公司处罚。

如在1年以内向风华电子提出辞职，自愿将前期已享受的手机话费补贴金额如数退还给公司。

承诺人：

日期：

六、本规定自公布之日起执行。以前有关规定与本规定相悖的，以本规定为准。本规定由公司办公室负责解释。 篇二：员工福利保障计划

卷 首语

十分感谢阁下能在百忙之中抽时阅览本方案。

近年来，随着中国社会基本保障制度的变迁、生活节奏的日益加快和生活压力的加大，各类企业及员工对抵御风险提出了更高的要求。目前，社会基本保险的原则是广覆盖、低保障，仅仅能够解决员工最基本的保障问题。因此，有必要为员工建立自主、完善的员工综合福利保障计划，以补充自身在风险抵御方面的不足。

意外风险时刻存在于我们的工作、生活中，一旦意外发生，会给员工本人、家庭以及所任职的企业带来巨大的损失和影响。未雨绸缪，提早进行专业的防范，最大可能的降低、转嫁因意外风险带来的影响，并且能充分体现企业对员工的悉心关怀。

结合我公司在员工综合福利保障计划方面的专业积累和对贵公司福利保障现状和需求的了解，我们建议贵公司进一步完善现有的员工福利保障。建立员工综合福利保障计划，消除员工的后顾之忧。

此次十分感谢阁下对我公司的支持与信任，使我公司能有幸为贵公司员工综合福利保障计划出谋划策。希望能凭自身强大的规模实力、规范专业的经营管理机制与完善的优质服务体系为贵公司员工综合福利保障计划尽一份绵薄之力。

目 录

第一

部份 ................................................... 3 员

工

综

合

福

利

计

划

方案 ....................................... 3

一、方案特点 ............................................ 3 二

、

保

障

范围 ............................................ 3

三、

保

险

期间 ............................................ 3

四、

保

障

方案 ............................................ 4

五、

方

案

特

点

解答 ........................................ 4 第二部份 ................................................... 7 服 务 保

障 ................................................ 7

一、

承

保

上

门

服

务

机制 .................................... 7

二、及时的信息反馈及沟通 ................................ 7

三、理

赔

上

门

服

务

机制 .................................... 7

四、实施预付赔款制度 .................................... 8

五、全

天

候

的

客

户

热

线

服务 ................................ 8 第一部份

员工综合福利保障计划方案

一、方案特点

1、团体投保，保费优惠，保险金额高;

2、量身定做，全体参保员工享有交通工具意外伤害、意外身故或残疾、烧伤、意外医疗费用补偿、住院津贴保障、重大疾病保险等保障。

3、按平均职业类别、平均年龄投保，手续简便，无需体检，享受快捷的投保及理赔服务。

二、保障范围

凡在贵公司参加工作，身体健康，年龄在18岁至60岁的员工均可作为本保险的被保险人。

三、保险期间

一年.

四、保障方案

方案一： 方案二 :

五、方案特点解答

(一) 本计划方案的报价

保费优惠，合理转移企业由于员工遭受意外事故而导致经营管理压力的风险。

(二) 团体投保的特点

团体投保，手续简便，无需体检和生存调查，享受快捷的投保及理赔服务。在保险责任有效期间内，还可以根据贵公司的需要进行被保险人的变动，方便灵活。

(三)保险方案的保障

量身定做，全体参保员工享有交通工具意外伤害、意外身故或残疾、烧伤、意外医疗费用补偿、住院津贴保障、重大疾病保险等保障。

六、保险责任

(一)附加指定交通工具乘客意外伤害保险赔付

在本合同保险责任有效期间(一年)内，被保险人每次乘坐商业运营的火车、轮船或航班班机，自进入此类交通工具起至抵达目的地走出交通工具为止遭受意外伤害：

1、被保险人自意外伤害发生之日起180日内因同一原因死亡的，本公司按保险金额给付保险金额。

2、被保险人自意外伤害发生之日起180日内因同一原因身体残疾的，本公司根据中国人民银行1998年制定的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》)的规定，按保险金额乘以该项残疾所对应的给付比例给付残疾保险金。计算公式为：保险赔付金=保险金额×残疾程度百分比 篇三：员工承诺书

篇一：员工入职承诺书(11条,超实用版) 员工入职承诺书

本人 ，于年 月 日入职，在公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。

三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度;若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁;中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。

九、个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

十

一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。

承 诺 人：

______年____月____日篇二：员工承诺书

普通员工安全承诺书

本人作为班组的员工，自愿接受本班组和车间管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。

2、自愿接受公司、车间、班组等各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务技术水平，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害”。

3、工作中自觉遵守本岗位的《安全技术操作规程》，认真按规程和安全要求进行操作，做到不违章、不蛮干、不冒险作业。

4、正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求使用和维护本岗位的安全防护设施。

5、熟悉岗位安全操作规程，掌握岗位安全技能，知道岗位存在的危险性，会采取预防措施和应急方法。

6、积极参加班组事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或者其他危险(危害)因素，立即向上报告，并配合班组和车间进行解决。

7、发现生产安全事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。

8、切实做好自身安全防护工作，注意上下班车辆行驶安全及乘坐班车的安全。

如在生产作业严重违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受分公司、车间、班组的处罚，并承担相应后果。

员工(签字)：

班组：

车间：

班组长安全承诺书

本人作为 车间的班组长，自愿接受本车间管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。

2、自愿接受公司、车间等各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务技术水平，做到“不违章指挥、不违章作业”。

3、工作中自觉遵守《安全技术操作规程》和各项安全生产制度，认真按要求和程序安排班组人员工作，检查督促班组作业中的安全事项。

4、督促作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求设置和维护各岗位安全防护设施。

5、熟悉班组各岗位安全操作规程，掌握本班组岗位安全技能，知道本班组作业中存在的危险因素，会采取预防措施和应急方法。

6、积极参加车间事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或者其他危险(危害)因素，立即向上报告，并配合车间进行解决。

7、发现生产安全事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。

8、切实做好本班组安全生产工作，经常教育和督促作业人员安全注意事项，保证班组安全生产无事故。

如在生产作业中本班组有严重违反安全生产有关规定，本人将自愿接受分公司、车间的处罚，并承担相应后果。

班组长(签字)：

车间：

车间主任安全承诺书

本人作为车间主任，自愿接受公司管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。

2、自愿接受集团公司、公司各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务管理水平，做到“不违章指挥、不让员工违章作业”。

3、工作中自觉遵守安全生产管理制度，认真按要求和程序安排车间人员工作，检查督促车间、班组作业中的安全事项。

4、督促作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求设置、配备安全防护设施。

5、熟悉车间各岗位的安全操作规程、安全技能，知道本车间范围内生产作业中存在的危险因素，采取积极预防措施和应急方法。

6、积极参加车间事故隐患检查和整改工作，工作中发现重大事故隐患，立即向上报告公司并采取有效地控制措施。

7、发现生产安全事故时，及时向上报告，并积极组织本车间人员参与事故应急救援工作。

8、切实做好本车间安全生产工作，经常对本车间作业人员进行安全教育，检查和督促车间安全生产工作，保证车间安全生产无事故。

如本车间在生产作业中有严重违反安全生产有关规定，本人将自愿接受公司的处罚，并承担相应后果。

车间主任(签字)：

公司总经理：

分厂、部门负责人安全承诺书 本人 作为xx公司 分厂厂长(部长)，为保障本单位员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重向公司及员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、切实树立“安全第一”的思想，对本单位安全生产负全面责任，建立健全本单位安全生产管理网络，认真落实本单位安全生产责任制。

2、确保国家安全生产方针、政策、国家(行业)安全标准和公司安全生产规章制度在本单位得到认真贯彻执行和落实。

3、保障单位内员工安全教育培训、安全生产竞赛活动有效开展，让员工掌握本单位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

4、督促、组织本单位安全检查和隐患整改，保证本单位安全生产投入的有效实施，保持安全装置、防护设施完好，确保使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求，防范生产安全事故的发生。

5、不断提高自己安全生产知识和管理能力，遵守本单位的安全规定和操作规程，不违章指挥，及时纠正、查处本单位员工生产操作中的违章作业。

6、不断完善本单位安全技术操作规程和安全管理办法，并得到认真落实。

7、及时、如实向公司报告本单位发生的生产安全事故，并认真组织事故应急救援。

8、建立健全并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，开展事故应急救援演练工作，确保本单位的生产安全事故应急救援预案得到有效实施。在公司级事故救援中服从公司应急指挥人员指挥。

9、对本单位安全管理的重点场所，地点部位、危险源点等处都要设立警示标志及消防器材，并保持标志和消防器材的完好、醒目。

10、保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给分管范围的员工并督促员工按规范使用。

11、贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 定期召开分管部门的安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。

公司经理：承诺人(签字)：

日期：

公司经理安全承诺书

本人 作为xx公司总经理，为保障公司员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重向员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、切实树立“安全第一”的思想，对公司安全生产负全面责任，建立健全安全生产管理机构，落实全员安全生产责任制。

2、确保国家安全生产方针、政策、国家(行业)安全标准在公司内得到认真贯彻执行和落实。

3、不断建立健全公司安全生产规章制度和操作规程并认真组织落实。

4、组织、督促公司安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改措施。

5、保证公司安全生产必要投入的有效实施，不断采用新技术对生产装置进行维护改造，提高生产装置的安全性，改善劳动生产条件。

6、按国家安全设施“三同时”的规定，确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国家安

全相关法规、标准要求，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

7、认真贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

8、不断提高自己安全生产知识和管理能力，不违章指挥，监督检查公司各单位对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。

10、负责检查并考核同级副职安全生产责任制落实情况，研究解决安全生产的重大问题。

11、保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给公司员工，并在公司内得到规范使用。

12、在公司发生安全生产事故时，认真组织事故应急救援，对事故进行调查处理，并及时上级主管部门报告。

13、修订完善公司生产安全事故应急救援预案，负责指挥公司的事故应急救援工作。对预案中存在的问题进行解决落实，督促各单位开展事故应急救援演练工作，确保公司事故应急救援预案得到有效实施。

员工代表(签字)： 承诺人(签字)：

日期：篇三：公司员工承诺书

承 诺 书

我已经参加公司叉车培训，年审证书，并且和公司签订1年的劳动合同，如辞职按以下规定处理：

在合同期限辞职，赔付违约金850，叉车培训费用和领证费用由自己承担具体价格380元，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定;如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。

签名：

日期：

承 诺 书

我已经参加公司外训人力资源管理课程，并且和公司签订2年合同，如辞职按以下规定处理： 如果在合同期限辞职，赔付违约金，具体按合同年限*850/月，培训费用、考试费用、资料费用具体金额1680元由自己承担，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定;如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。

签名：

日期：

承 诺 书

我已经参加公司物流管理课程，并且和公司签订3年合同，如辞职按以下规定处理：

如果在合同期限辞职，赔付违约金，具体按合同年限*850/月，培训费用、考试费用、资料费用具体金额2800元由自己承担，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定;如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。

签名：

日期：

承 诺 书

我已经参加公司外训采购、供应商管理课程，并且和公司签订2年合同，如辞职按以下规定处理：

如果在合同期限辞职，赔付违约金，具体按合同年限*850/月，培训费用、考试费用、资料费用具体金额2650元由自己承担，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定;如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。

签名： 日期：

承 诺 书

我已经参加公司iso16949，如辞职或辞退按以下规定处理：

如果在合同期限辞职，赔付违约金，具体按合同年限*850/月，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定;如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。

签名：

日期：