第一篇：员工福利清单茶叶
员工福利制度-员工福利制度
【员工福利制度】
员工福利guǎn lǐ制度
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
总经理负责核准本制度制定、修
改、废止等。员工福利制度
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴
工作餐补助
发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
其他补助
①生日补助：正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。员工福利制度
第10条各种休假
国家法定假日
包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。
带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为天。
其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，
其休假待遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资
产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行
事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假
1.员工请病假，需填写《请假单》
2.规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定
第3章员工福利guǎn lǐ
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比
照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
编制日期XX审核日期XX审核部门修改日期XX
公司员工福利制度范本
第一章总则
第一条为使本公司员工的薪金guǎn lǐ规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第二篇：茶叶专卖店员工晋级考试
门店：姓名：日期：分数：
一、判断题(判断对错，15小题，每题2分，总共30分)
1、 印度是世界上最早发现茶并加以栽培利用的国家。( 错)
2、 世界各国对茶的称谓起源于中国，“茶”字的音、形、义是中国最早确立的。(对)
3、 《茶录》是中国乃至世界现存最早、最完整、最全面介绍茶的第一部专著，被誉为“茶叶百科全书”，由唐朝陆羽所著。(错 )
4、 清代的时候，泡茶技术的改进，水质的讲究，斗茶活动非常盛行。( 错)
5、 奉茶的顺序是先长辈后晚辈，先女士后男士，先主后宾。(错)
6、 行进中，与客人交谈或答复其提问时，服务人员应居于左侧。(对)
7、 把茶叶放在食指和拇指之间能捏成粉末的茶叶含水量都在6%以上，保鲜性能好。(错)
8、 红茶类属不发酵茶类，其茶叶颜色朱红，茶汤呈橙红色。(错)
9、 红茶的基本工艺流程：萎凋——揉捻——发酵——烘焙。(对)
10、绿茶的基本工艺流程：萎凋——做青——杀青——揉捻——干燥(错 )
11、茶叶中氨基酸味鲜，咖啡碱味苦，多糖味涩。(错)
12、舌尖处对甜味，舌前部两侧对咸味敏感，舌后两侧对酸味最敏感。( 对)
13、成熟叶片中可溶性物质含量最高，饮用价值也高。( 错)
14、茶叶夹杂物有茶类夹杂物和茶梗、茶籽、茶朴、茶末、毛衣等。(错)
15、“冷后浑”，是咖啡碱与多酚类物质氧化产物茶黄素及茶红素间形成的络合物，它溶于热水，而不溶于冷水，茶汤冷却后即可析出而产生“冷后浑”，这是红茶品质差的表现。(错)
二、填空题(每空2分，总共20分)
1、绿茶按形状不同可分为圆条形、圆球形、扁条形、片形、针形、尖形和不定形，其中龙井茶是扁形茶。
2、传统的十大名茶是指西湖龙井、洞庭碧螺春、黄山毛峰、庐山云雾茶、六安瓜片、君山银针、信阳毛尖、武夷岩茶、安溪铁观音、祁门红茶,其中 安溪铁观音 和 武夷岩茶产于福建省， 西湖龙井 产于浙江省。
3、大红袍属于茶，铁观音属于茶，西湖龙井属于绿茶，白毫银针属于 白 茶。
4、滋味、叶底。
三、选择题(每题2分，总共30分)
1、中国乃至世界现存最早、最完整、最全面介绍茶的第一部专著是( B)
A.《茶疏》B.《茶经》C.《茶谱》D.《茶记》
2、黑茶的加工工艺为(C )
A.鲜叶-杀青-揉捻(做形)-干燥 B.鲜叶-杀青-揉捻-闷黄-干燥
C.鲜叶-杀青-揉捻-渥堆-干燥D.萎凋-做青-杀青-揉捻(做形)-干燥
3、
10、青茶的品质特征是( A)
A.绿叶红边香馥郁，味醇厚鲜爽回甘 B.红汤红叶香气高甜，滋味鲜浓
C.黄汤黄叶，香气清纯，味甘醇爽口 D.清汤绿叶香高味醇
4、香气浓郁，具“玫瑰香”，汤色红艳鲜亮具“金圈”，品质超群，被誉为“群芳最”是( C )品质特点。
A、安溪铁观音B、云南普洱茶C、祁门红茶D、太平猴魁
5、黑茶的制造工艺为杀青、揉捻、渥堆、干燥。其中( C)是黑茶制造的特有工序，也是形成黑茶品质的关键工序。
A.杀青B.揉捻C.渥堆D.干燥
6、春困、夏暑、秋燥、冬寒，由于不同类别茶叶的性能有所不同，故不同季节可选用不同品种的茶叶来饮用，会更有利于健康，春季适选用的是( A )
A.花茶、绿茶B.黑茶C.青茶D.红茶
7、社会鼎盛是唐代( A)的主要原因。
A、饮茶盛行B、斗茶盛行C、习武盛行D、对弈盛行
8、基本茶类分为不发酵的绿茶类及(B)的黑茶类等，共六大茶类。
A、重发酵B、后发酵C、轻发酵D、全发酵
9、红茶、绿茶、乌龙茶的香气主要特点是红茶( A )，绿茶板栗香，乌龙茶花香。
A、甜香B、熟香C、清香D、花香
10、审评茶叶应包括( D )两个项目。
A、香气与内质B、外形与香气C、色泽与内质D、外形与内质
11、青花瓷是在( C )上缀以青色文饰、清丽恬静，既典雅又丰富。
A、玻璃B、黑釉瓷C、白瓷D、青瓷
12、. 在夏季冲泡茶的基本程序中，温壶(杯)的操作是( C )。
A、不需要的，用冷水清洗茶壶(杯)即可
B、仅为了清洗茶具
C、提高壶(杯)的温度，同时使茶具得到再次清洗
D、只有消毒杀菌的作用
13、由于舌头各部位的味蕾对不同滋味的感受不一样，在品茶汤滋味时，应( B ),才能充分感受茶中的甜、酸、鲜、苦、涩味。
A、含在口中不要急于吞下
B、将茶汤在口中停留、与舌的各部位打转后
C、立即咽下
D、小口慢吞
14、炉、壶、瓯杯、托盘被称为(C )。
A、文房四宝B、画室四宝C、茶室四宝D、禅房四宝
15、乌龙茶艺持杯方法喻为( D )。
A、观音出海B、敬奉香茗C、悬壶高冲D、三龙护鼎
四、简单题(20分)
简述一下六大茶类的基本加工流程。
答：绿茶，基本工艺流程：杀青——揉捻——干燥
红茶，基本工艺流程：萎凋——揉捻——发酵——烘焙
青茶，基本工艺流程：萎凋——做青——杀青——揉捻——干燥
白茶，基本工艺流程：萎凋——干燥
黄茶，基本工艺流程：杀青——闷黄——干燥
黑茶，基本工艺流程：杀青——揉捻——渥堆——干燥
第三篇：茶叶专卖店员工晋级考试（精选）
茶叶专卖店员工晋级考试
门店：姓名：日期：分数：
一、判断题(判断对错，15小题，每题2分，总共30分)
1、 印度是世界上最早发现茶并加以栽培利用的国家。()
2、 世界各国对茶的称谓起源于中国，“茶”字的音、形、义是中国最早确立的。()
3、 《茶录》是中国乃至世界现存最早、最完整、最全面介绍茶的第一部专著，被誉为“茶叶百科全书”，由唐朝陆羽所著。()
4、 清代的时候，泡茶技术的改进，水质的讲究，斗茶活动非常盛行。()
5、 奉茶的顺序是先长辈后晚辈，先女士后男士，先主后宾。()
6、 行进中，与客人交谈或答复其提问时，服务人员应居于左侧。()
7、 把茶叶放在食指和拇指之间能捏成粉末的茶叶含水量都在6%以上，保鲜性能好。()
8、 红茶类属不发酵茶类，其茶叶颜色朱红，茶汤呈橙红色。()
9、 红茶的基本工艺流程：萎凋——揉捻——发酵——烘焙。()
10、绿茶的基本工艺流程：萎凋——做青——杀青——揉捻——干燥()
11、茶叶中氨基酸味鲜，咖啡机味苦，多糖味涩。()
12、舌尖处对甜味，舌前部两侧对咸味敏感，舌后两侧对酸味最敏感。()
13、成熟叶片中可溶性物质含量最高，饮用价值也高。()
14、茶叶夹杂物有茶类夹杂物和茶梗、茶籽、茶朴、茶末、毛衣等。()
15、“冷后浑”，是咖啡碱与多酚类物质氧化产物茶黄素及茶红素间形成的络合物，它溶于热水，而不溶于冷水，茶汤冷却后即可析出而产生“冷后浑”，这是红茶品质差的表现。()
二、填空题(每空2分，总共20分)
1、绿茶按形状不同可分为圆条形、圆球形、扁条形、片形、针形、尖形和不定形，其中龙井茶是茶。
2、传统的十大名茶是指西湖龙井、洞庭碧螺春、黄山毛峰、庐山云雾茶、六安瓜片、君山银针、信阳毛尖、武夷岩茶、安溪铁观音、祁门红茶,其中和产于福建省，产于浙江省。
3、大红袍属于铁观音属于正山小种属于茶，西湖龙井属于绿茶，白毫银针属于茶。
4、茶叶品质组成的八大因子：条索、色泽、、净度、汤色、、滋味、叶底。
三、选择题(每题2分，总共30分)
1、中国乃至世界现存最早、最完整、最全面介绍茶的第一部专著是()
A.《茶疏》B.《茶经》C.《茶谱》D.《茶记》
2、黑茶的加工工艺为()
A.鲜叶-杀青-揉捻(做形)-干燥 B.鲜叶-杀青-揉捻-闷黄-干燥
C.鲜叶-杀青-揉捻-渥堆-干燥D.萎凋-做青-杀青-揉捻(做形)-干燥
3、
10、青茶的品质特征是()
A.绿叶红边香馥郁，味醇厚鲜爽回甘 B.红汤红叶香气高甜，滋味鲜浓
C.黄汤黄叶，香气清纯，味甘醇爽口 D.清汤绿叶香高味醇
4、香气浓郁，具“玫瑰香”，汤色红艳鲜亮具“金圈”，品质超群，被誉为“群芳最”是()品质特点。
A、安溪铁观音B、云南普洱茶C、祁门红茶D、太平猴魁
5、黑茶的制造工艺为杀青、揉捻、渥堆、干燥。其中()是黑茶制造的特有工序，也是形成黑茶品质的关键工序。
A.杀青B.揉捻C.渥堆D.干燥
6、春困、夏暑、秋燥、冬寒，由于不同类别茶叶的性能有所不同，故不同季节可选用不同品种的茶叶来饮用，会更有利于健康，春季适选用的是()
A.花茶、绿茶B.黑茶C.青茶D.红茶
7、社会鼎盛是唐代()的主要原因。
A、饮茶盛行B、斗茶盛行C、习武盛行D、对弈盛行
8、基本茶类分为不发酵的绿茶类及()的黑茶类等，共六大茶类。
A、重发酵B、后发酵C、轻发酵D、全发酵
9、红茶、绿茶、乌龙茶的香气主要特点是红茶()，绿茶板栗香，乌龙茶花香。
A、甜香B、熟香C、清香D、花香
10、审评茶叶应包括()两个项目。
A、香气与内质B、外形与香气C、色泽与内质D、外形与内质
11、青花瓷是在()上缀以青色文饰、清丽恬静，既典雅又丰富。
A、玻璃B、黑釉瓷C、白瓷D、青瓷
12、. 在夏季冲泡茶的基本程序中，温壶(杯)的操作是()。
A、不需要的，用冷水清洗茶壶(杯)即可
B、仅为了清洗茶具
C、提高壶(杯)的温度，同时使茶具得到再次清洗
D、只有消毒杀菌的作用
13、由于舌头各部位的味蕾对不同滋味的感受不一样，在品茶汤滋味时，应
(),才能充分感受茶中的甜、酸、鲜、苦、涩味。
A、含在口中不要急于吞下
B、将茶汤在口中停留、与舌的各部位打转后
C、立即咽下
D、小口慢吞
14、炉、壶、瓯杯、托盘被称为()。
A、文房四宝B、画室四宝C、茶室四宝D、禅房四宝
15、乌龙茶艺持杯方法喻为()。
A、观音出海B、敬奉香茗C、悬壶高冲D、三龙护鼎
四、简单题(20分)
简述一下六大茶类的基本加工流程。
答：
第四篇：员工福利制度
一、目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，促进企业的发展，特制定本制度。
二、适用范围
企业所有员工。
三、权责单位
1.人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等具体工作。
2.总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、福利的种类及标准
(一)社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
(二)各种补助或补贴
1.工作餐补助
发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。
2.交通补助
发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。
3.话费补助
发放标准为每人每月60元，随每月工资一同发放。
4.全勤补助
补助标为60元，发放标准为转正后员工(不含中层以上)每月没有任何请假以及迟到、早退，随每月工资一同发放。
5.节假日补助
每逢中秋节和春节，企业为员工发放节假日补助。补助额待定。
6.其他补助
(1)结婚补助：600元。
(2)生育补助：600元。
(3)丧假补助：300元。
(4)生日补助：100元(实物或礼品)。
(四)教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
(五)其他福利
1、旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
2、企业安排员工每年一次免费体检，标准由总经理决定。
(六)各种休假
根据《劳动法》第四章第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本公司特制定以下休假制度：
1.国家法定假日
包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。
2.婚假
(1)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受婚假7天。
(3)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路
程假。
(4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(5)婚假包括公休假和法定假。
(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.产假
女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。按相关法律规定和公司政策执行。
4.事假
必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资，每月事假最多不超过三天。如有特殊情况，可视情况而定。
5.病假
(1)员工请病假，需填写《请假单》
(2)正规医疗机构开具的病休证明
(3)每月一天全薪病假，其余病假工资按劳动者本人所在岗位标
准工资的50%确定
6.丧假
职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予7天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
7.其它休假
(1)企业女员工在三八妇女节可享有半天带薪休假。
(2)有十三周岁以下孩子的员工在六一儿童节可享有半天带薪休假。
五、员工福利管理
(一)人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
(二)福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额,需提交总经理审核。
六、本制度解释权归行政人事部。
七、本制度自公司批准之日起执行，修改亦同。
注：以上制度仅适用于加州尚品公司正式签约聘用的员工。
第五篇：员工福利待遇
员工福利制度
员工福利是现代企业人力资源管理的重要组成部分。完善福利有利于提高员工的工作热情和公司效益，也是吸引并留住人才的重要手段。
一、基本工资
公司每月15号按时为每位员工发放基本工资。
二、奖金
员工每年年终将根据业绩领取年终奖。具体标准按奖金发放制度。
三、绩效加薪
根据员工的年度表现决定其是否得到加薪。原则上每增加一年工龄基本工资上调100元。其他情况员工申请加薪程序如下：
1、员工填写申请表申请加薪。
2、总经理审查后给与回复确定是否加薪或加薪比例
四、公司关怀
1、补贴：员工生日发放50元补助
2、体检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康
咨询。
3、保险：工作满1年。为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险
费。
4、旅游：公司原则上每年组织员工外出旅游一次或发放相应旅游补助。
五、带薪假日
1、所有政府规定的带薪中国节假日及年休假。
六、带薪特殊休假日
1、病 假：员工每年可以有10天带薪病假。
2、婚假：本人结婚给假三天，带薪。
3、丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪