女党员调研报告（共8篇）
篇1：女党员调研报告
刘庄镇女党员调研报告
在县妇联的正确指导下，刘庄镇妇联对全镇女党员，主要是农村女党员的现状进行了调查了解。通过调查发现全镇农村女党员的现状不容乐观。现将调查情况汇报入选
一、农村女党员现状不容乐观：
1、女党员数量不容乐观：
刘庄镇农村党员共有789人，其中农村女党员仅63人，占农村党员总人数的7%，刘庄镇共有成年女性9000多人，女党员人数占成年女性总数的1%还不到。由此可见，农村女党员不管是在党员总数中所占的比例，还是在女性总数中所占的比例都低得可怜。女党员结构不容乐观：
农村女党员的结构令人堪忧，主要表现在三个方面：，一个方面是本土结构，一个方面是年龄结构，一个方面是素质结构。目前农村女党员本土结构比例偏低，现有的63名女党员中，长期生活工作在农村的仅有43名，且本土的女党员出现严重的老龄化，现有的43名本土女党员中，30岁以下的有3个，30岁至50岁之间的有19个，其余的21个全部在目前50岁以上。这43名本土女党员中，高中以上学历的仅3个（含中专），初中学历的25个，其余15人均为小学文化。本土农村女党员发挥作用的现状不容乐观：
通过调查发现，农村女党员在经济建设中，在乡风文明建设，参政议政中都能发挥出特色和优势，发挥出共产党员的先锋模范作用。
从参与经济建设的情况看，50岁以下的女党员大多数都有经济实体，在家庭创业中扮演了重要角色。从参与乡风文明建设的情况来看：这43名女党员中，有几名优秀的典型代表。从参政议政的情况看：43名女党员目前有6人在村委任职，有一个县人大代表，没有县政协委员。由此看来，我们的农村女党员经济意识比较突出，都能在经济建设的大潮中争得一席之地，但是参政议政和参与文明建设的意识和能力水平相对较为薄弱，比普通的农村妇女并没有凸显出明显的优势。
4、农村女党员发展趋势不容乐观：
这里指的发展趋势仅指两个方面：一个方面是女党员队伍的发展趋势，另一方面是党员队伍中的女党员自身的发展趋势。通过调查发现，比女党员的数量少更让人担忧的是女党员几乎没有发展。不少行政村中甚至没有女党员，也不发展女党员，照此，女党员的数量怎么能不少？女党员的年龄怎么能不大？已经加入党员队伍的这一部分女性严重缺少前后相继的可持续性，发展趋势很不乐观。在这43名女党员中，加入组织以后，很少有人为提高自身素质作过专门的努力，除妇代会主任外，也很少有人接受过专门的继续教育
二、形成这一现状的原因分析：
形成这一现状的原因应该说是多方面的综合性的，主要有以下几点：、封建残余思想的影响
几千年的“男尊女卑男主外女主内”的思想还有一些残余，直接导致女性参政议政的不良社会环境。越是落后的村，村支两个委主要
负责人年龄越大村的女党员的人数越少。很多女性自己也是这样认为的。
2、女性自身的不足是重要原因
女性自身也存在着很多不足。首先是思想上的原因，大多数女性对政治不感兴趣，对政治不闻不问，行动上对政治不关心。最终的局面是即使有机会，对一些女同志来说，不是思想上不接受，就是行动上不配合，或者说素质上跟不上。
3、乡镇党委缺少足够重视
各乡镇党委每年都要发展一、二批农村党员，每个乡镇都会有几十个发展农村党员的名额，但是很少有要求按比例发展女党员。一般是顺其自然，发展来发展去，最后每年也只能发展两三个女党员。
三、解决这一问题的根本方法
要改变这一现状，我们必须做好以下几个方面的努力：
1、女性同胞必须不断提高自身素质
这是解决这一问题的根本方法。内因是变化的根据，外因是变化条件。要从根本上解决这一问题，关健要提高女性自身素质。加大对女性的培训力度。提高女性参政议政参与文明建设的能力水平。
2、组织上予以特别关心也是重要的解决之道
镇党委如果平时工作中有意识地培养一些女性向组织靠拢，发展时有意识地发展
一、两个带动一下，这种局面将会有大的改观。比如像此次换届过程中对女性候选人提供如此有力的政策保障和组织动员，我们相信，女党员的发展状况会有明显好转。
３、妇联组织多方位多层次的培养引导
妇联组织的引导、培养，也是女性成长的重要催化剂。在县妇联的正确领导下，我镇妇联截至目前为止对妇代会主任进行了两次专门培训，由于水平有限以及力度与措施的不尽完善，培训的范围仅止于妇代会主任一个队列，仍没有办法扩大到全体女党员、全体致富女能手甚至全体妇女。
篇2：女党员调研报告
随着农村的改革发展的深化，产业结构的调整和劳动力的转移，妇女已成为突破发展、促进和谐的重要力量，在新农村建设中，更是发挥了“半边天”的作用。面对新的形式,农村女党员群体状况如何?农村女党员的发展状况如何?农村女党员发挥作用如何?存在的问题及原因?妇联在培养发展女党员方面做了哪些工作?带着这些问题,我县妇联就全县农村女党员情况进行了调研。
一、农村女党员现状：
1、农村女党员队伍基本情况。我县共有妇女227000人，占全县总人口的46%。我县现有农村党支部131个，全县农村党员共有5028人，有女党员510人，占全县农村党员总数的10%。全县农村女党员年龄在35岁以下的110人，占21.5%，35至40周岁的76人，占14.9%，50岁以上的144人，占28.2%。其中，初中以下文化程度79人，占15.5%，初中文化程度200人，占39%，大专文化程度62人，占12%，大学及以上43人，占8%。
2、农村女党员发展情况。全县农村2009年—2011年共有女入党积极分子236名，占总数的18%，三年发展女党员118名。
3、农村女党员整体作用发挥情况。通过调研，由于我县各级党委重视农村妇女致富能人中培养发展党员工作，女党员在农村各项事业中发挥模范作用，充分展现了新时期妇女党员的风采。
一是勇挑重担，做脱贫致富领路人。几年来，各级党委大胆培养和启用能够带领群众致富的女致富能手，女能人担任农村干部，培养出一批实干型、知识型、开放型的妇女干部。托古乡宜林村委会委员、妇代会主任董显红根据本村临近草原有发展畜牧业的得天独厚的优势，带领全村妇女走养殖奶牛致富的路子，而且自己带头养殖，贷款购进奶牛，建立青贮窖和标准化的牛舍，还引进了榨奶设备，既解决了散奶无人收购的问题，又为奶牛户减轻了负担，现在全村已经形成一户带四邻，四邻带一屯，一屯带全村的新态势。在种植业上她带头推行玉米膜下滴灌新技术，自家种植20亩，在全村落实4100亩，每亩增收200元，全村仅一项就增收82万元，被群众一致称为“女能人、贴心人、好干部”。
二是带头示范，做科技致富的带头人。以实施“科技致富工程”为主题，在农村广泛开展“双学双比”活动，组织女党员带头学习高科技、经营管理、法律法规等知识，有效提高了农村妇女特别是女党员的种养技能和市场意识，许多女党员成为发家致富的能手，成为带领群众奔小康的带头人。全县现有科技兴家示范基地10个，绿色兴家示范基地10个全县现已发展妇女专业合作社14家，以种养殖为主的基地20多家，在她们的带领下，基地充分发挥出了科技示范、辐射带头作用。
三是无私奉献，做扶贫济困的贴心人。以创建“奉献社会，关爱他人”为主题，开展“争做新女性，树立新形象，巾帼助困，情暖千家，扶贫济困送春风”活动，充分发挥典型示范带头和辐射作用，激发女党员无私奉献的工作热情。如永乐镇永乐村全继英，现年60岁，是一名普通的农家妇女，七年来她收养和照顾的老人有二三十人，其中有和儿女生气离家出走的，有痴呆的，有重病的被无良父母遗弃的，有孤苦无依流浪街头乞讨,有无儿无女生活不能自理的，有的一直伺候到去世为止，现在长住在她家的还有 13位孤寡老人，现健在的最高龄已经92岁了，全继英是大家公认的好人。永乐镇妇联干部大力宣传她的行为，号召全镇妇女争做好人。
二、农村女党员发展存在问题
一是年龄结构老化、文化素质偏低。由于知识水平有限，她们只能掌握简单的实用技术，理解政策、自身发展和服务群众的能力较弱。
二是先锋模范作用发挥不充分。104个行政村中的510名女党员中，同时进两委的仅有21人，担任妇代会主任的有84名，只有一个女村委副主任。
三是培养发展工作不到位。调研发现，女党员平均党龄12年，有个别村在一年内一直未发展女党员。
三、形成这一现状的原因分析
形成这一现状的原因应该说是多方面的综合性的。但主要有以下几点：
1、社会因素。随着市场经济的发展，人们的经济意识和效益观念越来越强。许多农村妇女不愿留在家中务农，纷纷外出打工挣钱，增加收入，使一些农村女青年在利益导向的影响下，对入党的热衷程度不高，入党的意愿减弱。
2、教育因素。农村妇女受条件所限，接受政治教育、文化教育、党的先进性等方面的教育相对较少。她们对党的宗旨、任务、目标不够了解，没有树立正确的世界观、人生观、价值观。
3、家庭因素。当前不少农村妇女，大部分时间和精力都用在生儿育女，操持家务，或只顾发展家庭生产上，参加学习、参与社会活动少，社会竞争意识不强。
4、思想因素。由于受封建残余思想的长期影响，农村中“重男轻女”、“男主外女主内”的思想根深蒂固，妇女参政是“爱出风头，不务正业”。入党积极性受到打击，多数女性政治觉悟较低，对入党缺乏正确的思想认识。
5、组织因素。女党员发展工作未能引起农村党支部的高度重视，一些村党支部对发展女党员工作重要性认识不足，没有认识到发展女党员工作是党建工作的一项经常性、基础性的重要工作；没有认识到发展女党员工作是为党及时输送新鲜血液的长期性工作。
四、农村女党员队伍建设的对策、建议
为进一步做好新时期发展女党员工作，不断扩大党的群众基础，建议做好以下几方面的工作：
（一）、着力形成利于培养发展农村女党员的良好工作格局。一是将发展农村女党员工作的有关政策和知识列入农村干部培训内容，提高农村干部对发展女党员工作的认识。二是组织部门制定党员发展规划时要充分吸收妇联组织的意见，督促检查时经常与妇联组织联系沟通，一起研究培养发展女党员工作中存在的问题，分析原因，寻找对策，努力形成组织部门与妇联组织相互配合、共同推进女党员发展工作的良好机制。三是在制定相关政策过程中，把“男女平等”基本国策落到实处，贯穿于女党员发展的各个环节中，在同等条件下，优先发展女党员，体现社会的文明与进步，同时女性也要不断提高自身素质。
（二）努力营造有利于女党员发展的良好社会氛围。妇联组织的引导、培养，也是女性成长的重要催化剂。因此，妇联要充分发挥桥梁、纽带作用，立足职能、突出特色、把密切与妇女群众的联系作为组织发展壮大的根基，在农村妇女中深入开展“双学双比”竞赛活动、“巾帼示范村”、“五好文明家庭”创建活动等，帮助广大妇女发展生产、增收致富，使之成为致富能手、家庭美德建设标兵，并切实从思想上、生活上关心妇女入党积极分子和女党员，帮助她们解决实际困难，为发展农村女党员奠定基础；同时妇联组织要挖掘树立优秀农村女党员典型，发挥典型引路、示范推动作用，教育和引导广大妇女正确认识党的历史地位和作用，认识妇女在社会主义现代化建设中的重要作用和责任，帮助妇女打破自身思想阴影，树立政治信念，对有群众基础的妇女典型要加强教育、引导和推荐，使之在改造主观世界和客观世界的实践中，主动靠近党组织，进而成为党组织中的一员。
（三）突出重点扎实做好农村女党员培养发展工作。
1、注重对年轻女党员的培养。在调查中我们发现，在农村，女党员年龄偏大，35岁以下的年轻女党员比例较少，甚至有的村出现青黄不接现象。在今后的工作中，应进一步加强对年轻女党员的培养力度，打破通常观念，多渠道、多层面、全方位培养人才，使女党员队伍保持旺盛的生机和活力，在调整改革及新老交替中，实现可持续发展。
篇3：女大学生党员意识形态探究
目前, 女大学生党员在日常生活与学习中进行意识形态的培养应主要通过以下具体路径来进行。
一、理论润泽——在学习中成长
彩虹是受了挫折的阳光, 花开是花心伤口的绽放, 涟漪是水面破碎的代价, 因为这样, 才有了彩虹的绚丽, 花朵的娇艳, 涟漪的妩媚。而女大学生党员的思想经历岁月的磨练, 在成长中学习, 在学习中成长。
(一) 重视开展党课教育。
将党课教育与传统女德教育相结合。充分发挥党课的思想教育作用, 建立“长期受教育, 永葆先进性”的有效学习机制, 通过党的路线、方针、政策方面的教育与女大学生党员的思想实际紧密结合, 用一点一滴的授课方式, 加深引导女大学生党员的意识形态。开展女德教育, 通过传统文化教育, 培养女大学生党员正确的道德人格。
(二) 利用杰出女性党员的先进事迹对女大学生党员进行意识形态培养。
用榜样效应强化女大学生的意识形态, 坚定她们的思想信念。在女大学生党员中宣传刘胡兰、任长霞等革命年代与当代的杰出女性党员代表, 鼓励女大学生党员向她们学习, 使她们自觉地将个人的荣辱与社会责任、民族的盛衰紧密结合起来, 在加强自身对榜样的认同感中, 使自己的意识形态向正确方向发展。
(三) 积极参与和投身到党的精神理论学习中去。
鼓励女大学生党员认真学习党自成立以来指导思想的变化与发展, 深入思考党的指导思想在不同社会条件下不断发展的原因, 提高她们对政治的参与的质量和深度, 释放她们所蕴含的政治热情, 增强她们为现代化建设贡献的使命感与责任感, 结合自身的思想历程, 不断蜕变、升华。让她们的意识形态在不知不觉中受到正确引导。
二、贴近群众——在活动中淬炼
(一) 开展女大学生党员先进事迹宣讲活动。
现代社会对人才的要求越来越高, 用人单位看重的不仅是一个人的学识、技能, 更看重一个人的综合素质, 如:健全的人格, 健康的心理, 高尚的品德, 创新的精神等, 在一些如体力等方面不如男性同胞的时候, 作为女生如何能突出自我, 如何向先进榜样学习, 开展女大学生党员先进事迹宣讲活动就是一个很好的方式, 通过先进人物事迹, 可以让大学生感知到:一是成长是一种经历, 不能急功近利。成长需要付出, 不能一蹴而就, 它需要一个过程, 但只要坚持不懈, 持之以恒, 就会走向成功。二是榜样就在身边, 人人皆可成榜样。三是努力需要目标, 目标一定要明确。
(二) 前往烈士陵园或启动红色之旅, 在活动中感悟。
革命先辈们用鲜血为我们创造了幸福生活, 我们不能忘记他们, 红色之旅, 不仅是对先辈的缅怀与祭奠, 更是在那片庄严的土地上许下我们的承诺, 诵读爱国主义诗歌, 不单单是诗人的情怀, 那是一份沉甸甸的对先辈的诺言, 提升自身思想道德修养, 努力学习科学文化知识, 用我们的智慧将我们的祖国建设得更加美好, 只有这样, 才能不负于先烈的牺牲!
三、 躬行人生——在实践中成长
路是脚踏出来的, 历史是人写出来的。 人的每一步行动都在书写自己的历史。 众所周知, 没有实践就没有发言权。陆游也说过“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”。我们只有通过实践来检测自身的不足, 在实践中成长, 以达到自己所期望的目标。
读万卷书不如行万里路, 在学校我们要吸收课堂上的养分, 在课后要积极运用学到的知识, 多参加社会实践, 在学校中的寒暑期社会实践项目就是一个很好的平台。
随着科技的发展, 媒体形式多样, 在吸收课本知识的同时, 我们要利用网络等载体, 与时俱进, 关心国家大事, 关心党政动态, 虽不能直接参与国家决策, 但作为新时期大学生党员, 我们要了解每一项政策, 用我们自身的行动拥护国家决定, 在实践中检验真理。
四、融于当下———在时代中开拓
做时代的开拓者, 锐意创新, 这是历史的召唤, 是民族的期待。作为国家未来的栋梁, 她们以一个开拓者的姿态, 高擎创新的旗帜, 在时代赋予她们的神圣使命中前进, 开博客, 建国旗队, 让党组织的优秀永不褪色。
(一) 开通“党旗飘飘”红色博客。“红色博客”作为大学生思想政治教育的新阵地, 是学生了解党员动态的新方式, 也是女大学生党员展示自我的舞台, 改变了以往同学们心目中思政教育工作严肃、枯燥的旧印象, 很多同学因为喜欢博客中的博文而激发了对党史的浓厚兴趣。开设“党旗飘飘”博客, 是大学生思想政治教育贴近年轻人的一次尝试, 也可以说是思政课课外教学的新方法的探索。
(二) 成立女子国旗护卫队。女子国旗护卫队是大学生党员培养爱国意识形态的新方式, 也是女大学生党员风范的展示与传承。试想:沐浴着清晨的第一缕阳光, 一群阳光的女大学生党员, 身着漂亮的礼兵服, 伴随着《检阅进行曲》的优美旋律, 干净利落地完成迎旗、展旗、出旗、升旗等一整套动作, 在鲜艳的五星红旗冉冉升起时, 注视着这神圣的旗帜, 该是多么的自豪与骄傲。
(三) 重温红色经典, 让红色永不褪色。我们今天的和平与发展, 国家的繁荣与昌盛, 都是革命先烈们用鲜血和生命换来的, 作为共产主义接班人, 为了共产主义的伟大理想, 当代女大学生应该继承和弘扬革命先烈们为了共产主义而奋斗牺牲的精神, 经常组织党员统一观看革命红色影片, 激发大学生党员的革命奋斗精神和乐于奉献精神, 实践为共产主义奋斗终生的誓言。
篇4：一位秘密女党员走过的路
1937年8月13日，日军进攻淞沪。中国军队与日军浴血奋战三个月，淞沪沦陷。印珍不愿在日军铁蹄下生活，经租界雇了一条能坐五六人的小民船，从水路回到家乡。
她在纱厂当工人时，常和工人中的活跃分子接触、交谈，接受了抗日救亡的进步思想。她回到家乡后，积极动员乡亲们支援抗日前线。1938年11月，日军攻占了江阴、常州、丹阳、镇江等地，安家舍镇也成了沦陷区。
1939年春，新四军挺进纵队到武进开辟新的游击区，在农村开展民运工作，秘密发展党员，建立党支部。印珍知道后，报名参加了民运工作队，并加入中国共产党，在游击区秘密组织夜校识字班。在夜校基础上又秘密组织了农民抗敌协会、妇女抗敌协会、青年抗敌协会，并组织了一支小型地方武装。
1939年7月，印珍同志调到武进县抗敌委员会工作，秘密发展党员，动员青年参军。她还潜入敌伪据点，做分化瓦解伪军工作，争取了一个排的伪军反正。1940年9月，她奉命调到路北特委工作，任务是在敌伪据点林立的游击区协助掩护新四军军部3000余人和大量物资到苏北。日军通过国民党的报纸知道了这一行动，即在游击区内增设据点，不时进行扫荡。在此严重的情况下，她秘密做了3项准备工作：一是告知游击区内有隐藏党支部的村庄，新四军人员物资经此地到苏北，希望他们预作准备；二是到长江边秘密准备筹集北渡的船只；三是准备几个带路人，这些人熟悉转移经过的村庄和江边的道路。由于她准备工作细致、周密、扎实，在敌人眼皮底下，新四军人员、物资经一个月完成了分批转移。
1941年10月，印珍同志调到长江工作委员会工作，为部队渡江南下做准备。她到高资、桥头一带进行秘密工作，与镇江的焦山、和尚洲、五墩子等工委的联络点取得联系。当时由于活动经费很少，连几元津贴费都发不出来，印珍同志靠贩布维持生活并作掩护，走遍山乡圩区进行社会调查，培养了一些积极分子，建立秘密联络点。她住在江边的草棚进行秘密工作，有时在江边渔船上过夜，完成上级交给的工作任务。
1942年秋，印珍在长江边掩护地方武装消灭敌特赵城章部，战斗胜利结束后，她机警地带着地方武装登上事先隐蔽在芦苇荡的小船，安全迅速地撤出战斗。
1943年11月初，印珍奉命到南京收集敌伪情报。凌菲是苏南区党委的地下交通员，她在南京的公开身份是孔太太。她穿戴华丽时髦，交际广泛大方，常与汪伪上层人士打交道，从中取得敌伪高级情报。印珍的公开身份是孔太太的佣人。不久，由于叛徒出卖，两人同时被捕，被分别关押。在狱中，她历经多次审讯、拷打逼供，始终坚贞不屈，严守党的机密。印珍和难友王曼关在一个牢房，两个月后，日军因无证据，将她们送到日军宪兵队管理的鞋厂劳动。1944年端午节，趁日本工头回家过节，印珍和王曼在工友的掩护下逃离鞋厂，几经周折，到句容找到了茅山地委机关，回到了党的怀抱。
之后，王曼回茅山地委工作，印珍留在苏浙军区机关做财务会计。1947年3月，部队在河北濮阳休整，印珍在六纵队司令部管理科做财务会计工作，我才认识了她。她在休息时间经常帮助司令部的年幼同志缝洗被褥衣服，小同志们常喊她印大姐。
1948年1月18日上午9时40分，在淮海战役中围歼黄伯韬兵团于碾庄圩外围时，六纵领导指挥机关遭敌机猛烈轰炸。印珍不幸中弹负重伤，经抢救无效，牺牲在战场上，时年28岁。
印珍同志牺牲已经67周年了，如今她的遗像在常州最有影响的爱国主义教育基地——市革命史馆英烈厅内供人瞻仰。我撰写此文，以深切怀念这位巾帼烈士。 （责任编辑 魏冉）
篇5：发展女党员工作情况的调研报告
一、基本情况，近年来，我区认真落实中央、省、市关于做好发展女党员工作的指示精神，贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，结合我区实际，突出工作重点，狠抓薄弱环节，采取了一系列切实有效的措施，使全区党员总数和年发展党员总数中女党员所占比例不断增加，女党员整体素质不断提升。目前，全区共有党员6986人，女党员1192人，占总数的17.1%，其中农村女党员804人，占女党员总数的 67.5%，农村女党员中大专以上学历116人，占14.4%，中专或高中学历295人，占36.7 %，初中及以下学历393人，占48.9%，机关企事业单位女党员288 人，占23.5 %。近年来，每年发展女党员占发展党员总数的比例一直保持在33%左右。
二、主要做法和体会
(一)做好调研，选好苗子，为发展女党员夯实基础。一是依托妇联，搞好调研，做好推荐工作。组织部每年在发展党员时都要针对女党员的现状、特点、规律、发展趋势等，做深入的调查研究，及时向工委提出更加有价值的意见或建议。同时，注意和妇联加强沟通，借助区妇联密切与各界妇女的联系，通过各种途径，多了解发现优秀妇女人才，进一步建立健全妇女人才信息网络，为发展女党员奠定好基础;二是狠抓了村级女干部选配。狠抓了村级党组织、村委会班子中女党员的培养发展工作，大力从优秀农村女青年中选择积极分子充实两委班子。目前，全区94个村两委班子中女党员人数为50名，其中支部书记2人。三是狠抓了女党员发展工作。严格执行《党章》的规定，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，突出工作重点，狠抓薄弱环节，每年都对农村、机关、企事业单位女党员进行全面摸底，详细了解当年全区基层党组织党员分布、入党积极分子和党员队伍结构情况，科学制定下年度发展女党员的工作计划，合理安排发展名额，既保数量，又保质量。去年，我区共发展党员155人，女党员54人，占34.8%，其中，农村党员15人，机关5人，事业单位16人，企业18人。
(二)思想明确，认识到位，努力营造培养发展女党员的良好氛围。首先，领导重视是我区做好发展女党员工作的前提。近年来，区工委把这项工作列入了重要议事日程，召开专题会议，分析我区现状，提出了加快发展女党员工作目标和工作思路，统一了思想认识，加大了对这项工作的领导力度，有力地推动了这项工作的开展。在统一思想提高认识的基础上，区工委进一步明确分工，由主管干部工作的副书记负总责，组织部、妇联负责具体工作，区直部门和镇、办事处密切配合，齐抓共管。其次，加大宣传力度，为女党员的培养形成良好的氛围。一是充分利用“三八”节、“五四”青年节等重大节日，运用多种媒体，广泛宣传培养发展女党员的重要意义，党的有关发展女党员的方针政策，宣传妇女的贡献和各行各业涌现出来的先进妇女典型，宣传妇女工作和妇女在社会进步中所发挥的重要作用。二是开展“巾帼建功立业竞赛”等活动，为女党员提供更多平等竞争、施展才华的舞台，为她们的脱颖而出创造良好的条件。三是每年召开不同形式的女党员座谈会，了解她们的思想、工作、生活等方面的情况，为女党员提供互相交流、学习的机会。
三、存在的问题及下步打算
我区发展女党员工作总的来说是好的，但还存在一些问题：如女党员总量略显偏低;培养发展女党员工作不够系统等。针对上述问题，在今后工作中，我们将狠抓基础、培养、使用三个环节，环环相扣地做好培养发展女党员工作。
一是进一步解放思想，增强发展女党员的自觉性。继续大张旗鼓地宣传女党员在“三个文明”建设和新农村建设中的重要作用，摒弃“女不如男”和“求全责备”等陈腐的观念，形成一个鼓励支持女性成才的良好风气。在发展女党员工作中，在同等条件下优先发展女党员。
二是建立长效机制，促进发展女党员工作规范化。本着“立足当前，着眼未来，积极稳妥，切实可行”的原则，制订发展女党员工作的中长期和近期工作目标，并将其列入基层党建工作考核内容。建立完善发展女党员的各项工作制度，将发展女党员工作制度化、规范化、科学化。同时，积极与妇联做好协调，将妇联作为发展女党员的基地，充分发挥部门优势和作用，联动协作，将我区发展女党员工作推向深入。
篇6：武川县农村女党员状况调研
为配合县委组织部门进一步做好培养发展农村女党员和在农村党支部换届工作中进一步推进妇女参选参政工作，按照市妇联的安排部署，武川县妇联对全县农村女党员的现状、存在问题及对策，采取点面结合的方式，进行了调研。现将调研情况汇报如下：
一、武川县农村女党员现状
(一)基本情况
我县有农村党员3428人，其中妇女党员373人，占农村党员总数的10.9%；按照文化程度分析，小学学历农村女党员97人、初中学历农村女党员140人、高中学历农村女党员103人、大专以上学历33人；按照年龄结构分析,30岁以下农村女党员46人、30—40岁农村女党员55人、40—50岁农村女党员98人、50岁以上农村女党员174人；致富带头人44人；进入村委61人、进入支部委员会的42人，她们中担任妇代会主任的60人；最长党龄的有60年。现有农村妇女写入党申请的65人，占全县成年女性的比例不足1%。
近年来，全县各基层党组织认真贯彻落实“三个代表”重要思想和《中国共产党党章》，以科学发展观为导向，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，突出重点，创新思路，完善机制，落实责任，强化措施，使全县农村妇女党员队伍、结构逐步优化，妇女参政议政的意识和能力明显增强。
（二）农村女党员发挥作用情况
一是积极带头致富，发挥模范作用。广大农村女党员在县委组织部和各乡镇党委、政府的领导下转变思想、更新观念，在带领群众致富奔小康过程中，充分发挥先锋模范作用。如我县农村女党员王喜莲、邢林梅等人积极带领本乡镇妇女姐妹科学种田，发家致富，造福武川人民。
二是无私奉献，做扶贫济困的贴心人。由于我县属国家级贫困县，人民生活条件比较艰苦，全县女党员以“奉献社会、关爱他人”为主旨，积极帮助当地村民解决生产、生活上的难题，各乡镇妇女党员以“一帮一、一助一”、“三千联动，富民工程”等形式，互帮互带，共同发展，共同致富，来摆脱困境。
三是为国策的贯彻执行保驾护航。农村的工作千头万绪，其中最难的莫过于计划生育工作，这是一对国情与国策之间的矛盾。而这一难以调和的矛盾就是依靠农村基层党组织女党员的协调。做好这项工作非常不容易，她们不仅掌握国家的计生专业政策知识，而且还得腿勤、嘴勤、心细、心诚，碰上难啃的“骨头”，还要“软磨硬泡”的功夫才行。真正将计划生育这项基本国策做到了每一个农户家中。
二、存在的主要问题和原因分析
我县在发展农村妇女党员工作中积累了一些经验，取得了一定成效，但以新形势发展的新要求来衡量，还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
（一）女党员数量较少，比例偏低。全县共有女党员373名，仅占农村党员总数的10.8%。
（二）女党员队伍结构不尽合理。从文化程度来看，农村妇女党员文化程度偏低，致富能力弱的农村妇女党员多，致富能力强的农村妇女党员少。
（三）女青年入党积极性不高。受传统观念影响，部分女青年自信、自强、自主的意识不强，体力上的弱势及家庭负担所带来的依赖等心理因素与当前社会发展不相适应。女性入党和女干部“挑重担”还没有被社会普遍认同。社会上一部分人，特别是农村的部分干部、群众，对妇女加入党组织和参政议政怀有偏见，在很大程度上影响了部分妇女群众入党的积极性。
（四）发展女党员后备力量不足。随着农村生产经营活动方式发生变革和市场经济的快速发展，农村大量劳动力特别是文化层次较高、有一技之长的女青年纷纷外出务工经商，其职业不固定，流动性较大，党组织既看不到，又管不了，致使选人育人渠道受到很大限制，发展农村妇女入党资源相对缺乏。农村小学撤点并校后，在边远山区的孩子读书要到市、县所在的中心小学去读书，相当一部分中青年农村妇女为了照顾孩子读书而举家搬到学校附近的所在地边打工边照顾孩子，逐渐淡化出组织的视野。
发展女党员工作中存在的问题，是内外因和主客观各方面综合因素造成的，其原因主要有以下几方面：
（一）个别基层党组织认识不足、措施不力，影响了发展农村女党员工作的整体水平。个别基层党组织不够重视女党员发展工作，没有把这项工作列入重要议事日程，致使发展女党员工作力度不大，数量不多。在思想上，部分农村党支部书记对发展女党员存有顾虑、偏见，认为女人天性柔弱，文化水平偏低，难以独当一面，发展女党员对改善村里的工作作用不大；在工作方法上，对女党员关心帮助不够，激励措施少，使女党员在心理上产生失落感，在一定程度上也打击了女青年入党的积极性。此外，不少农村党支部不太愿意发展未婚女青年，认为其早晚要外嫁，培养发展了也是“为他人做嫁衣”。
（二）传统观念和农村妇女自身素质的制约，影响了党组织对农村妇女的选拔培养。一是农村妇女受传统影响较大，除少数性格外向、活动能力较强的，大多数妇女对加入党组织、参政议政的态度比较消极，认为这是“男人们的事情，或者是少数想当干部的女同志的事情”，当党组织有意对部分素质较好的女同志进行培养时，少数妇女表现得不够积极主动，有的担心别人说其“有野心”，犹豫不决，最终放弃，造成女入党积极分子队伍萎缩，基层党组织的工作较为被动。二是长期以来受“男主外、女主内”思想的影响，妇女担负着家庭繁杂的事务，参政议政能力较弱，精力不足，在社会生活中处于弱势地位，影响了妇女参与社会事务的积极性，同时，家庭成员支持度不高，赞成女性入党的不多，为妇女入党设置了障碍。三是农村妇女群众的受教育程度明显低于男性，不少有能力、有技术的女党员外流到城市、沿海发达地区，再加上异地婚嫁，留在农村的女党员，初中水平的较多，懂科学有技能的较少，客观上造成农村女党员的综合素质普遍偏低，造成妇女发挥先锋模范作用的能力不足，在农村事务中群众地位不高。
（三）部分基层妇女组织职能弱化，影响了发展女党员工作中推荐衔接作用的发挥。个别基层妇女组织长期不开展、不组织活动，自身建设滞后，服务功能差，致使妇女在实践中锻炼的机会和接受党组织考验的机会减少。部分基层妇女组织对党的知识、政策宣传不够，不能及时向党组织推荐优秀女青年加入入党积极分子队伍，使党组织的培养、发展工作与妇女组织“推优”活动脱节。把“缺乏对党的了解”列为农村妇女入党积极性不高的主要原因。发展女党员一直是农村基层党建的一个薄弱环节。在新形势下，必须坚持把发展女党员工作作为基层组织建设的一项重要工作来抓，认真分析研究和有效破解影响发展女党员工作和女党员队伍建设的突出问题，着力改善农村党员队伍结构，提高妇女参政议政水平，使发展党员工作步入良性循环的轨道。
三、建议与对策
（一）夯实基础，增强基层党组织的吸引力。一方面，要不断深化“三级联创”，积极开展“双培双带”等活动，充分发挥基层党组织和党员在经济发展中的战斗堡垒和先锋模范作用，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和党员的感召力、影响力。另一方面，要结合共产党员先进性教育活动，加强对党员的法纪教育，坚决抵制党内存在的一些以权谋私、拜金主义、个人主义等腐败行为和不正之风，对那些为政不廉、影响恶劣、破坏党群关系、玷污党的形象的人和事，要严肃查处，提高党在群众中的威信，增强广大妇女向党组织靠拢的信心和决心。
（二）更新观念，高度重视发展女党员工作。各级党组织要充分认识到妇女在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中发挥着不可替代的作用。特别是很多农村工作是与妇女密切相关的，如计划生育等，通过妇女党员来开展工作效果往往会更好。农村党组织有一定比例的女党员，事关党的政策能否在农村落实，也是党的妇女政策的集中体现。随着妇女地位的提高，更多地需要妇女参政议政，培养选拔女干部、发展女党员工作显得尤为紧迫和重要。要把发展女党员工作作为基层组织建设的重中之重来抓，摒弃“女不如男”和“求全责备”等陈腐思想观念，重视妇女入党积极分子的培养，重视抓好女党员和妇女干部队伍的建设。可根据本地实际，考虑对多年未发展女党员或男女党员比例严重失调的党支部实行单列管理。
（三）突出重点，及时发现培养优秀妇女人才。要根据妇女队伍的实际，坚持党员标准，坚持好中选优，特别是要对农村中的女致富能手、女协会会员、妇女非党村委会成员、村妇代会主任、计生专干、外出务工优秀女青年、返乡女大中专毕业生，有针对性地进行情况分析，制定落实培养方案，扩大农村女党员的来源渠道，为发展农村女党员储备一批优秀人才。
（四）改进方法，加大发展女党员工作力度。一要加强宣传教育，提高觉悟。各基层党组织要改变坐等妇女入党的传统作法，要采取政策宣传、以会代训等形式，提高女青年的思想觉悟，提高对党的认识；要注重发现和总结女党员在农村经济发展、各行各业工作岗位上的先进典型，展示他们在农村改革、发展、稳定中的重要作用，用典型指导和推动工作。二要加强锻炼，提高素质。实行帮带培养，对于台账中的优秀妇女，尤其是重点对象，由乡镇党委委员、优秀妇女党员等组成联络小组进行一对一联系培养，把妇女群众培养成为女能人，把女能人培养成为女党员，把女党员培养成为女干部。在培养妇女入党积极分子中，针对妇女缺乏实践锻炼、社会公认度低的实际，要积极提供各种舞台，引导女党员发挥作用，进而树立她们在村里的威信，提高女党员在农村中的地位，为其尽快成长创造条件。具体要做到“三个结合”，即与经济建设相结合，鼓励她们从事或领办种养、加工和个私企业，在市场经济大潮中增长才干；与培养妇女干部相结合，把有一定参政议政能力的优秀妇女选入村级组织班子，有意识地压担子，使他们脱颖而出；与群团工作相结合，通过“双学双比”、“巾帼建功”活动等有效载体，考察妇女积极分子的政治表现。三要发挥好妇联组织的作用，各级妇联组织要主动参与发展女党员工作，有意识地为妇女入党创造良好的舆论氛围，尽可能地把各级妇女组织中的优秀分子推荐给党组织，并积极配合做好教育、培养、考察和情况反馈。
篇7：基层女党员优秀事迹
“一个人可以没有金钱，但不能没有信仰；一个女人可以没有美貌，却不能没有追求。”这是××同志入党以来坚持的信念。她身处办公室，心系党支部，用一串串默默奉献的脚印、一件件在××公司爱岗敬业的典型事例，唱出一首基层女党员的进取之歌。
该同志工作上认真负责、热情主动、团结同事、吃苦耐劳、讲原则、敢讲真话，尤其是成立××公司党支部以来,该同志一直为支部建设工作投入了大量的精力,为支部书记在开展支部活动方面提出了许多好意见和建议。该同志坚持要求自己做到“五勤”，当好“四员”：即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为支部书记和党员同志们当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。她除在本职工作岗位上任劳任怨，还协助信息部门、业务部门、安保部门及财务部门等方面做了大量的工作，在公司与广大客户建立并保持良好的伙伴关系方面做出了一定的努力，在活跃企业文化、团结企业员工、激励青年员工积极入党方面作出了不少成绩。
在××公司开展科学发展观活动期间，该同志被××公司选拨为活动办公室工作成员之一，负责活动的宣传与后勤工作。这段时间正遇上该同志母亲住进了医院，家里宝宝才一岁。身为母亲的她心疼女儿，但她更顾全大局，没有请一天假，硬是咬咬牙把孩子送到亲戚家，全身心地投入了工作。她本着共产党员率先垂范的工作作风，在做好本职工作的同时，挤时间，时常是利用下班时间拟写宣传稿件。在活动中，她除了写好自己的学习笔记、心得体会外，还拟写了共计1XX字、13期活动简报。该同志还经常代表公司积极参加上级主管部门及公司组织的各项活动，在历次的各项知识竞赛、演讲比赛中，均取得了较好的成绩，为公司争得了荣誉。
篇8：女职工素质提升的情况调研
1 女职工队伍基本情况
我大队现有在职女职工37名, 约占全大队总人数的30%, 她们分布于大队前线、后勤、管理等各个工作岗位。其中女班长有5人, 女党员8人, 有11名不同岗位的女职工获得过上级的表彰及奖励, 在女职工年龄方面, 年龄在31-45岁之间的最多有33人, 她们作为监测大队发展的中坚力量, 无论从资历还是才力上都历经磨练, 积累了丰富的工作与人生经验, 是担负我大队持续健康快速发展的主力军。而且在工作阶段, 我大队女职工自学成才意识强烈, 女职工通过自学、报辅导班, 提高自身素质, 增强自身竞争力, 目前, 已有约35%的女职工获得后续学历, 大专以上的有16人, 约1%的女职工正在积极争取中。
2 女职工素质提升工作存在的问题及难点
2.1 思想观念的保守性
尽管人类已进入高度文明的21世纪, 但封建思想的残余和旧的伦理道德仍极大地影响和束缚着人们的思想。“男尊女卑”、“男强女弱”“男主外, 女主内”等等消极的女性观在一定程度上仍主宰着妇女的精神世界, 加之各单位在用人和选人上“重男轻女”现象, 导致很多妇女自卑自弱, 不敢或不愿在工作中显身手、展风采, 缺乏进取精神、拼搏精神, 缺乏竞争意识、创新意识, 缺乏工作热情、生活激情。
2.2 工作岗位的单一性
我单位的女职工大部分从事后勤工作, 有的一干就是几年乃至几十年, 其工作难度和复杂程度相对较低, 以致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。很多女职工不愿换岗, 不敢轮岗, 害怕在新的岗位一切从头开始, 难以适应新的工作。
2.3 工作环境的舒适性
监测大队相对其它单位而言, 工作岗位比较轻松, 无多大的劳动强度, 前线班组女职工少, 干活都是以男职工为主力, 以致部分女职工的优越感强于危机感, 在舒适安逸的环境中消磨意志、浪费时光, 惰性比重严重。
2.4 生理条件的特殊性
大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色, 她们既要在单位当好优秀职工, 又要在家庭当好贤妻良母, 从而导致精力分散, 很难在工作中投入全部精力, 往往在家庭事务中充当主要角色而在事业上做出了牺牲。
3 推进女职工素质提升工作的有效做法
3.1 激发热情, 应对挑战
积极开展岗位竞赛活动, 以大队劳动竞赛为载体, 通过各班组争夺“流动红旗”活动, 女职工与男职工一起参与竞争, 极大地激发女职工的竞争意识;在女子班组中开展“巾帼示范岗”评创活动, 增强女职工的荣誉感和责任心, 达到树一面旗带动一片人的目的;开展技能竞赛活动, 激励她们岗位成才。以大队每年一度的“风华杯”职业技能竞赛为平台, 举行女职工技能大赛, 发现优秀的技术尖子, 在今年厂“巾英杯”女职工职业技能竞赛中, 有3名女职工脱颖而出, 大队举行了了隆重的表彰仪式, 用典型带动女职工的工作积极性, 用奖励鼓动女职工的工作热情。
3.2 提升素质, 完善心智
以抓好思想素质教育为切入点, 以形式多样的宣传教育活动引导女职工树立自信、自强、自立、自尊的意识;抓好业务素质的培训。聘请大队专业技师任讲师, 利用“苏波涛技术协会”定期对女职工开展专业技术知识培训讲座。通过组织业务技能培训班, 实施互动互助学习法, 开展经验教学、案例教学活动, 把平常工作中发现的问题、技术难题的解决办法, 都作为一个很好的案例进行收集、整理传授给职工, 目前大队共组织理论教学5课时, 疑点分析会3次, 在资料解释中共发现分析疑点5井次, 达到了互动互助的学习、共同提高的目的。
3.3 关爱女工, 奉献爱心
以“联系女职工、教育女职工、服务女职工、维护女职工合法权益”为根本任务, 认真抓好女工劳动保护工作, 针对测试班组在野外施工条件艰苦、测试时间长等情况, 安排前线女工每月享受1-2天女工假, 同时为每位女工建立了查体档案, 重点围绕妇女常见病加大健康知识宣传力度, 千方百计搜集健康防护知识, 让女工更多的关心自己的身体;大队女工委充分发挥“半边天”作用, 依托大队巾帼亲情服务队, 积极组织女工深入基层一线班组义务奉献, 在今年的“三八”妇女节来临之际, 为一线职工包饺子、洗补工衣, 极大鼓舞了大队一线干部职工夺油上产的热情, 受到了广大干部职工的热烈欢迎。
3.4 丰富生活, 开放空间
今年, 大队女工委邀请了油田第四医院的专家, 针对女职工生殖健康、家庭保健、老人护理等方面的知识开展知识讲座活动。“三八”节期间, 大队女工委还为每位女职工赠送了一本《幸福的女人都是水立方》, 书中深度剖析水立方女人的爱情、婚姻、生活观念与赢得幸福的方法, 拓宽了女职工的知识面, 使女职工生活品位、综合素质不断提高。
4“十二五”女职工素质提升工作整体推进的建议
4.1 加强培训, 提高素质
女工组织有没有活力, 能否真正发挥作用, 关键是要有一支高素质的女工干部, 为此, 应将加强对女工干部的培训, 并形成制度, 组织她们学政治、学理论、学法律、学业务。针对女职工反映强烈的问题, 能够积极采取应对措施, 以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。
4.2 落实措施, 加强考核
要结合本单位实际制定切合实际的女工工作考核制度, 严格按考核标准加强检查, 使考核制度成为上下一致的衡量工作成绩的客观依据, 发挥实实在在的激励先进、鞭策后进的作用。
4.3 组织动员女职工建功立业, 全面提高女职工素质
结合本单位的实际大力开展富有女性特色的岗位练兵、技术比武、技术交流和知识竞赛活动, 动员引导女职工为生产经营献计出力。同时, 要积极引导女职工自觉开展学文化、学科学、学技术活动, 为女职工自学成才、岗位成才创造条件。
4.4 关心女职工实际困难, 努力为广大女职工办实事