女党员情况调研报告

女党员情况调研报告（共8篇）

篇1：女党员情况调研报告

女党员情况调研报告

随着农村的改革发展的深化，产业结构的调整和劳动力的转移，妇女已成为突破发展、促进和谐的重要力量，在新农村建设中，更是发挥了“半边天”的作用。面对新的形式,农村女党员群体状况如何?农村女党员的发展状况如何?农村女党员发挥作用如何?存在的问题及原因?妇联在培养发展女党员方面做了哪些工作?带着这些问题,我县妇联就全县农村女党员情况进行了调研。

一、农村女党员现状：

1、农村女党员队伍基本情况。我县共有妇女227000人，占全县总人口的46%。我县现有农村党支部131个，全县农村党员共有5028人，有女党员510人，占全县农村党员总数的10%。全县农村女党员年龄在35岁以下的110人，占21.5%，35至40周岁的76人，占14.9%，50岁以上的144人，占28.2%。其中，初中以下文化程度79人，占15.5%，初中文化程度200人，占39%，大专文化程度62人，占12%，大学及以上43人，占8%。

2、农村女党员发展情况。全县农村2009年—2011年共有女入党积极分子236名，占总数的18%，三年发展女党员118名。

3、农村女党员整体作用发挥情况。通过调研，由于我县各级党委重视农村妇女致富能人中培养发展党员工作，女党员在农村各项事业中发挥模范作用，充分展现了新时期妇女党员的风采。

一是勇挑重担，做脱贫致富领路人。几年来，各级党委大胆培养和启用能够带领群众致富的女致富能手，女能人担任农村干部，培养出一批实干型、知识型、开放型的妇女干部。托古乡宜林村委会委员、妇代会主任董显红根据本村临近草原有发展畜牧业的得天独厚的优势，带领全村妇女走养殖奶牛致富的路子，而且自己带头养殖，贷款购进奶牛，建立青贮窖和标准化的牛舍，还引进了榨奶设备，既解决了散奶无人收购的问题，又为奶牛户减轻了负担，现在全村已经形成一户带四邻，四邻带一屯，一屯带全村的新态势。在种植业上她带头推行玉米膜下滴灌新技术，自家种植20亩，在全村落实4100亩，每亩增收200元，全村仅一项就增收82万元，被群众一致称为“女能人、贴心人、好干部”。

二是带头示范，做科技致富的带头人。以实施“科技致富工程”为主题，在农村广泛开展“双学双比”活动，组织女党员带头学习高科技、经营管理、法律法规等知识，有效提高了农村妇女特别是女党员的种养技能和市场意识，许多女党员成为发家致富的能手，成为带领群众奔小康的带头人。全县现有科技兴家示范基地10个，绿色兴家示范基地10个全县现已发展妇女专业合作社14家，以种养殖为主的基地20多家，在她们的带领下，基地充分发挥出了科技示范、辐射带头作用。

三是无私奉献，做扶贫济困的贴心人。以创建“奉献社会，关爱他人”为主题，开展“争做新女性，树立新形象，巾帼助困，情暖千家，扶贫济困送春风”活动，充分发挥典型示范带头和辐射作用，激发女党员无私奉献的工作热情。如永乐镇永乐村全继英，现年60岁，是一名普通的农家妇女，七年来她收养和照顾的老人有二三十人，其中有和儿女生气离家出走的，有痴呆的，有重病的被无良父母遗弃的，有孤苦无依流浪街头乞讨,有无儿无女生活不能自理的，有的一直伺候到去世为止，现在长住在她家的还有 13位孤寡老人，现健在的最高龄已经92岁了，全继英是大家公认的好人。永乐镇妇联干部大力宣传她的行为，号召全镇妇女争做好人。

二、农村女党员发展存在问题

一是年龄结构老化、文化素质偏低。由于知识水平有限，她们只能掌握简单的实用技术，理解政策、自身发展和服务群众的能力较弱。

二是先锋模范作用发挥不充分。104个行政村中的510名女党员中，同时进两委的仅有21人，担任妇代会主任的有84名，只有一个女村委副主任。

三是培养发展工作不到位。调研发现，女党员平均党龄12年，有个别村在一年内一直未发展女党员。

三、形成这一现状的原因分析

形成这一现状的原因应该说是多方面的综合性的。但主要有以下几点：

1、社会因素。随着市场经济的发展，人们的经济意识和效益观念越来越强。许多农村妇女不愿留在家中务农，纷纷外出打工挣钱，增加收入，使一些农村女青年在利益导向的影响下，对入党的热衷程度不高，入党的意愿减弱。

2、教育因素。农村妇女受条件所限，接受政治教育、文化教育、党的先进性等方面的教育相对较少。她们对党的宗旨、任务、目标不够了解，没有树立正确的世界观、人生观、价值观。

3、家庭因素。当前不少农村妇女，大部分时间和精力都用在生儿育女，操持家务，或只顾发展家庭生产上，参加学习、参与社会活动少，社会竞争意识不强。

4、思想因素。由于受封建残余思想的长期影响，农村中“重男轻女”、“男主外女主内”的思想根深蒂固，妇女参政是“爱出风头，不务正业”。入党积极性受到打击，多数女性政治觉悟较低，对入党缺乏正确的思想认识。

5、组织因素。女党员发展工作未能引起农村党支部的高度重视，一些村党支部对发展女党员工作重要性认识不足，没有认识到发展女党员工作是党建工作的一项经常性、基础性的重要工作；没有认识到发展女党员工作是为党及时输送新鲜血液的长期性工作。

四、农村女党员队伍建设的对策、建议

为进一步做好新时期发展女党员工作，不断扩大党的群众基础，建议做好以下几方面的工作：

（一）、着力形成利于培养发展农村女党员的良好工作格局。一是将发展农村女党员工作的有关政策和知识列入农村干部培训内容，提高农村干部对发展女党员工作的认识。二是组织部门制定党员发展规划时要充分吸收妇联组织的意见，督促检查时经常与妇联组织联系沟通，一起研究培养发展女党员工作中存在的问题，分析原因，寻找对策，努力形成组织部门与妇联组织相互配合、共同推进女党员发展工作的良好机制。三是在制定相关政策过程中，把“男女平等”基本国策落到实处，贯穿于女党员发展的各个环节中，在同等条件下，优先发展女党员，体现社会的文明与进步，同时女性也要不断提高自身素质。

（二）努力营造有利于女党员发展的良好社会氛围。妇联组织的引导、培养，也是女性成长的重要催化剂。因此，妇联要充分发挥桥梁、纽带作用，立足职能、突出特色、把密切与妇女群众的联系作为组织发展壮大的根基，在农村妇女中深入开展“双学双比”竞赛活动、“巾帼示范村”、“五好文明家庭”创建活动等，帮助广大妇女发展生产、增收致富，使之成为致富能手、家庭美德建设标兵，并切实从思想上、生活上关心妇女入党积极分子和女党员，帮助她们解决实际困难，为发展农村女党员奠定基础；同时妇联组织要挖掘树立优秀农村女党员典型，发挥典型引路、示范推动作用，教育和引导广大妇女正确认识党的历史地位和作用，认识妇女在社会主义现代化建设中的重要作用和责任，帮助妇女打破自身思想阴影，树立政治信念，对有群众基础的妇女典型要加强教育、引导和推荐，使之在改造主观世界和客观世界的实践中，主动靠近党组织，进而成为党组织中的一员。

（三）突出重点扎实做好农村女党员培养发展工作。

1、注重对年轻女党员的培养。在调查中我们发现，在农村，女党员年龄偏大，35岁以下的年轻女党员比例较少，甚至有的村出现青黄不接现象。在今后的工作中，应进一步加强对年轻女党员的培养力度，打破通常观念，多渠道、多层面、全方位培养人才，使女党员队伍保持旺盛的生机和活力，在调整改革及新老交替中，实现可持续发展。

2、强化女党员后备队伍建设。充分发挥妇联组织的职能作用，积极配合党组织加强发展农村女党员工作，在“双学双比”女能手、科技致富女带头人、外出务工返乡妇女、返乡女高中生、女团员等优秀女性中培养入党积极分子。开展丰富多彩的文体活动，提高她们对自身地位和价值的认识，激发她们的政治热情，使她们主动靠近党组织，从而推动农村女党员比例的提高。

篇2：女党员情况调研报告

面对新的形式 ,农村女党员群体状况怎么 ?农村女党员 的进展状况怎么 ?农村女党员发挥作用怎么 ?存在的咨询题及原因 ?妇联在培养进展女党员方 面做了哪些工作 ?带着这些咨询题 ,我县妇联就全县农村女党员事情进行了调研。

一、农村女党员现状：

1、农村女党员事情 2、农村女党员进展事情 3、农村女党员整体作用发挥事情 经过调研，由于我县各级党委重视农村妇女致富能人中培养进展党职员作，女党员在 农村各项事业中发挥四个榜样作用，充分展现了新阶段妇女党员的风采。

一是勇挑重担，做脱贫致富领路人。几年来，各级党委大胆培养和启用可以带领群众 致富的女致富能手，女能人担任农村干部、企业负责人，培养出一批谋划型、实干型、知识 型、开放型的妇女干部。

格图营村委会委员、妇代会主任鲁瑞清利用当地资源引进资金和夫 君、相公一起建起韩祯砖厂，年利润 30 万元;董家营支部书记关国清带领班子成员积极争取 上级资金为民办实事，投资 50 万元修绕村砂石路 4.9 公里，投资 15 万元建扬水站，投资 45 万元衬渠 3.8 公里，协调上级民政部门为 90 名孤寡老人领取了最低日子保障金，并且自己 利用董医、开门诊的有利条件，经常为村民义务看病，被群众一致称为女能人、贴心人、好 干部。

二是带头示范，做科技致富的带头人。以实施科技致富工程为主题，在农村广泛开展 双学双比活动，组织女党员带头学习高科技、经营治理、法律法规等知识，有效提高了农村 妇女特别是女党员的种养技能和市场意识，许多女党员成为发家致富的能手，成为带领群众 奔小康的带头人。

全县现有双学双比示范基地 5 个，创办了以葡萄庄园、黄河炖鱼为一体的 旅游业农家餐馆 30 多家，以种养殖为主的基地 20 多家，在她们的带领下，基地充分发挥出 了科技示范、辐射带头作用。

三是无私奉献，做扶贫济困的贴心人。以创建奉献社会，关爱他人为主题，开展争做 新女性，树立新形象，巾帼助困，情暖千家，扶贫济困送春风活动，充分发挥典型示范带头 和辐射作用，激发女党员无私奉献的工作热情。如双河镇组织了一支由女党员、女干部、女 能人组成的巾帼志愿者服务队，开展经常性的慰咨询、帮扶活动，义务担负起 户孤寡老人、病残人和其他弱势群体的救助工作，为他们办好事、办事实，受到群众的一致赞扬。

四是艰难创业，做个体经营的探路人。

协调有关部门，举办妇女手工编制、美容美发、经济人培训班等技能培训。

如双河镇哈啦板申女党员贾小清从开小卖部做起，经过几年奋斗 又创办了农家餐馆，并和夫君、相公一起搞起了小工程队，成为远近文明的女能人。经过调 查发觉，农村女党员在经济建设中，在参政议政中，在乡风文明建设中都发挥出了一定的作 用。

4、农村女党员进展存在咨询题 3、培养进展工作别到位。调研发觉，女党员平均党龄 15 年，有些村向来未进展女党 员。

总之，当前农村女党员队伍现状算是五多五少。即年老的多，年轻的少;学历低的多，学历高的少;外出流淌的多，在家的少;别任职的多，任职的少;从事打工、经商的多，从事家 务、村务的少。

二、形成这一现状的原因分析 形成这一现状的原因应该说是多方面的综合性的。

但要紧有以下几点：

制约农村女党 员队伍进展的原因是多方面的，既有社会的、历史的原因，又有现实的、具体的原因：

1、基层党组织认识别到位，对女党员进展工作别够重视。

女党员进展工作未能引起农 村党支部的高度重视，一些党支部对进展女党职员作重要性认识别脚，没有认识到进展党职 员作是党建工作的一项经常性、基础性的重要工作，而不过片面认为只要经济搞上去，其他 一切咨询题均迎刃而

解，无暇顾及党员进展，特别是女党员进展工作，导致不少优秀的妇女 没能得到及时发觉和培养。另一方面，有些党支部负责人私心杂念重，尤其是村级组织，妒 贤嫉能，胆怯培养了苗子，失去了位子有的别愿进展年轻有为的女少年入党，故意提升门坎，让人觉得高别可攀;有的独断独行，搞个人主义。这些别良因素极大挫伤了广阔女少年的自 尊心，妨碍了她们的积极性，阻碍了进展女党职员作，导致了一些有志女少年只能望党兴叹。

2、农村妇女对党的认识别够，缺乏入党的主动性和积极性。一是许多农村妇女对家 庭的认可超过对任何其他组织的认同，把贤妻良母作为自己的人一辈子追求，对党的认识十 分肤浅，大部分时刻都用在生儿育女，操持家务，或只顾进展家庭生产上，别参加学习、别 参加工作、别参与社会活动，社会竞争力别强。

二是有些村对党的基本知识的宣传工作难以 做到广泛深入，导致农村妇女对党的性质、地位和作用的认识相当贫乏，认为入了党事事处 处都要起榜样带头作用，还要开会、学习和交纳党费，得别到实惠，缺乏入党的积极性和主 动性。

3、农村女少年外流，女党员后备力量别脚。要紧有两种事情，即：外出和结婚。第一 是外出，初中或高中毕业的女少年纷纷外出务工经商、打工挣钞票，一方面由于城乡进展差 距，她们大多别愿回乡，一心在外赚钞票，很少思考入党咨询题;另一方面由于她们常年在 外，村党支部看别到、管别着，也难以将她们作为后备力量培养。第二是结婚，不少农村女 少年在党组织培养未成熟时就结婚了，若降嫁本村，大多也会为了幸免对男性造成威胁或对 家庭造成妨碍，而自动拒绝组织对她们的培养，若外嫁异地，党组织对其的培养普通是付之 东流了。

4、封建传统思想的妨碍，阻碍了女党员的进展。要紧是受封建残余思想的长期妨碍，农村中重男轻女、男尊女卑、男主外，女主内等封建观念差不多渗透到社会日子和社会心理 的深层，妇女参政是爱出风头，别务正业。妇女入党得别到夫君、相公及家人的支持鼓舞，入党积极性受到打击，多数女性政治觉悟偏低，党的知识贫乏，入党认识别高，对入党别入 党存在无所谓的思想，参政议政所应具备的心理和文化素养、工作经验和组织能力等在整体 上劣于男性，使一些女性参政素养低、竞争力弱。

5、进展女党员机制还别够完善。

尽管进展党职员作有完整的规章制度可遵循，但在农 村进展党员实际工作中，仍有一些人为或工作上的失误，制度往往未能真正降到实处，对女 党员的进展没有要求，没有按比例进展，而是顺其自然，一年下来一具乡镇就进展一两个党 员，甚至于一具女党员也没有。

三、在培养女党员方面的经验做法 1、加强宣传。

各镇妇联将宣传女性典型放在第一位，结合计生部门的三查一治等活动，对双学双比 巾帼建功五好文明家庭等活动中涌现出的女能手、女能人、好婆婆、好妻子的先进事迹进行 宣传。

大力弘扬传统的中华美德以及女性自主自立的创业典型。

并且，加大宣传马克思主义 妇女观和男女平等的基本国策，文明进步的妇女观，宣传妇女参政的意义和优秀参政妇女人 业绩，在女性地位及参政要求上对各级组织进行宣传。

经过宣传，使广阔干部群众更直观地 认识到女性的闪光点，为培养选拔女党员、女干部制造良好的社会环境。

2、抓好培训。

篇3：女职工素质提升的情况调研

1 女职工队伍基本情况

我大队现有在职女职工37名, 约占全大队总人数的30%, 她们分布于大队前线、后勤、管理等各个工作岗位。其中女班长有5人, 女党员8人, 有11名不同岗位的女职工获得过上级的表彰及奖励, 在女职工年龄方面, 年龄在31-45岁之间的最多有33人, 她们作为监测大队发展的中坚力量, 无论从资历还是才力上都历经磨练, 积累了丰富的工作与人生经验, 是担负我大队持续健康快速发展的主力军。而且在工作阶段, 我大队女职工自学成才意识强烈, 女职工通过自学、报辅导班, 提高自身素质, 增强自身竞争力, 目前, 已有约35%的女职工获得后续学历, 大专以上的有16人, 约1%的女职工正在积极争取中。

2 女职工素质提升工作存在的问题及难点

2.1 思想观念的保守性

尽管人类已进入高度文明的21世纪, 但封建思想的残余和旧的伦理道德仍极大地影响和束缚着人们的思想。“男尊女卑”、“男强女弱”“男主外, 女主内”等等消极的女性观在一定程度上仍主宰着妇女的精神世界, 加之各单位在用人和选人上“重男轻女”现象, 导致很多妇女自卑自弱, 不敢或不愿在工作中显身手、展风采, 缺乏进取精神、拼搏精神, 缺乏竞争意识、创新意识, 缺乏工作热情、生活激情。

2.2 工作岗位的单一性

我单位的女职工大部分从事后勤工作, 有的一干就是几年乃至几十年, 其工作难度和复杂程度相对较低, 以致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。很多女职工不愿换岗, 不敢轮岗, 害怕在新的岗位一切从头开始, 难以适应新的工作。

2.3 工作环境的舒适性

监测大队相对其它单位而言, 工作岗位比较轻松, 无多大的劳动强度, 前线班组女职工少, 干活都是以男职工为主力, 以致部分女职工的优越感强于危机感, 在舒适安逸的环境中消磨意志、浪费时光, 惰性比重严重。

2.4 生理条件的特殊性

大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色, 她们既要在单位当好优秀职工, 又要在家庭当好贤妻良母, 从而导致精力分散, 很难在工作中投入全部精力, 往往在家庭事务中充当主要角色而在事业上做出了牺牲。

3 推进女职工素质提升工作的有效做法

3.1 激发热情, 应对挑战

积极开展岗位竞赛活动, 以大队劳动竞赛为载体, 通过各班组争夺“流动红旗”活动, 女职工与男职工一起参与竞争, 极大地激发女职工的竞争意识;在女子班组中开展“巾帼示范岗”评创活动, 增强女职工的荣誉感和责任心, 达到树一面旗带动一片人的目的;开展技能竞赛活动, 激励她们岗位成才。以大队每年一度的“风华杯”职业技能竞赛为平台, 举行女职工技能大赛, 发现优秀的技术尖子, 在今年厂“巾英杯”女职工职业技能竞赛中, 有3名女职工脱颖而出, 大队举行了了隆重的表彰仪式, 用典型带动女职工的工作积极性, 用奖励鼓动女职工的工作热情。

3.2 提升素质, 完善心智

以抓好思想素质教育为切入点, 以形式多样的宣传教育活动引导女职工树立自信、自强、自立、自尊的意识;抓好业务素质的培训。聘请大队专业技师任讲师, 利用“苏波涛技术协会”定期对女职工开展专业技术知识培训讲座。通过组织业务技能培训班, 实施互动互助学习法, 开展经验教学、案例教学活动, 把平常工作中发现的问题、技术难题的解决办法, 都作为一个很好的案例进行收集、整理传授给职工, 目前大队共组织理论教学5课时, 疑点分析会3次, 在资料解释中共发现分析疑点5井次, 达到了互动互助的学习、共同提高的目的。

3.3 关爱女工, 奉献爱心

以“联系女职工、教育女职工、服务女职工、维护女职工合法权益”为根本任务, 认真抓好女工劳动保护工作, 针对测试班组在野外施工条件艰苦、测试时间长等情况, 安排前线女工每月享受1-2天女工假, 同时为每位女工建立了查体档案, 重点围绕妇女常见病加大健康知识宣传力度, 千方百计搜集健康防护知识, 让女工更多的关心自己的身体;大队女工委充分发挥“半边天”作用, 依托大队巾帼亲情服务队, 积极组织女工深入基层一线班组义务奉献, 在今年的“三八”妇女节来临之际, 为一线职工包饺子、洗补工衣, 极大鼓舞了大队一线干部职工夺油上产的热情, 受到了广大干部职工的热烈欢迎。

3.4 丰富生活, 开放空间

今年, 大队女工委邀请了油田第四医院的专家, 针对女职工生殖健康、家庭保健、老人护理等方面的知识开展知识讲座活动。“三八”节期间, 大队女工委还为每位女职工赠送了一本《幸福的女人都是水立方》, 书中深度剖析水立方女人的爱情、婚姻、生活观念与赢得幸福的方法, 拓宽了女职工的知识面, 使女职工生活品位、综合素质不断提高。

4“十二五”女职工素质提升工作整体推进的建议

4.1 加强培训, 提高素质

女工组织有没有活力, 能否真正发挥作用, 关键是要有一支高素质的女工干部, 为此, 应将加强对女工干部的培训, 并形成制度, 组织她们学政治、学理论、学法律、学业务。针对女职工反映强烈的问题, 能够积极采取应对措施, 以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

4.2 落实措施, 加强考核

要结合本单位实际制定切合实际的女工工作考核制度, 严格按考核标准加强检查, 使考核制度成为上下一致的衡量工作成绩的客观依据, 发挥实实在在的激励先进、鞭策后进的作用。

4.3 组织动员女职工建功立业, 全面提高女职工素质

结合本单位的实际大力开展富有女性特色的岗位练兵、技术比武、技术交流和知识竞赛活动, 动员引导女职工为生产经营献计出力。同时, 要积极引导女职工自觉开展学文化、学科学、学技术活动, 为女职工自学成才、岗位成才创造条件。

4.4 关心女职工实际困难, 努力为广大女职工办实事

篇4：一位秘密女党员走过的路

1937年8月13日，日军进攻淞沪。中国军队与日军浴血奋战三个月，淞沪沦陷。印珍不愿在日军铁蹄下生活，经租界雇了一条能坐五六人的小民船，从水路回到家乡。

她在纱厂当工人时，常和工人中的活跃分子接触、交谈，接受了抗日救亡的进步思想。她回到家乡后，积极动员乡亲们支援抗日前线。1938年11月，日军攻占了江阴、常州、丹阳、镇江等地，安家舍镇也成了沦陷区。

1939年春，新四军挺进纵队到武进开辟新的游击区，在农村开展民运工作，秘密发展党员，建立党支部。印珍知道后，报名参加了民运工作队，并加入中国共产党，在游击区秘密组织夜校识字班。在夜校基础上又秘密组织了农民抗敌协会、妇女抗敌协会、青年抗敌协会，并组织了一支小型地方武装。

1939年7月，印珍同志调到武进县抗敌委员会工作，秘密发展党员，动员青年参军。她还潜入敌伪据点，做分化瓦解伪军工作，争取了一个排的伪军反正。1940年9月，她奉命调到路北特委工作，任务是在敌伪据点林立的游击区协助掩护新四军军部3000余人和大量物资到苏北。日军通过国民党的报纸知道了这一行动，即在游击区内增设据点，不时进行扫荡。在此严重的情况下，她秘密做了3项准备工作：一是告知游击区内有隐藏党支部的村庄，新四军人员物资经此地到苏北，希望他们预作准备；二是到长江边秘密准备筹集北渡的船只；三是准备几个带路人，这些人熟悉转移经过的村庄和江边的道路。由于她准备工作细致、周密、扎实，在敌人眼皮底下，新四军人员、物资经一个月完成了分批转移。

1941年10月，印珍同志调到长江工作委员会工作，为部队渡江南下做准备。她到高资、桥头一带进行秘密工作，与镇江的焦山、和尚洲、五墩子等工委的联络点取得联系。当时由于活动经费很少，连几元津贴费都发不出来，印珍同志靠贩布维持生活并作掩护，走遍山乡圩区进行社会调查，培养了一些积极分子，建立秘密联络点。她住在江边的草棚进行秘密工作，有时在江边渔船上过夜，完成上级交给的工作任务。

1942年秋，印珍在长江边掩护地方武装消灭敌特赵城章部，战斗胜利结束后，她机警地带着地方武装登上事先隐蔽在芦苇荡的小船，安全迅速地撤出战斗。

1943年11月初，印珍奉命到南京收集敌伪情报。凌菲是苏南区党委的地下交通员，她在南京的公开身份是孔太太。她穿戴华丽时髦，交际广泛大方，常与汪伪上层人士打交道，从中取得敌伪高级情报。印珍的公开身份是孔太太的佣人。不久，由于叛徒出卖，两人同时被捕，被分别关押。在狱中，她历经多次审讯、拷打逼供，始终坚贞不屈，严守党的机密。印珍和难友王曼关在一个牢房，两个月后，日军因无证据，将她们送到日军宪兵队管理的鞋厂劳动。1944年端午节，趁日本工头回家过节，印珍和王曼在工友的掩护下逃离鞋厂，几经周折，到句容找到了茅山地委机关，回到了党的怀抱。

之后，王曼回茅山地委工作，印珍留在苏浙军区机关做财务会计。1947年3月，部队在河北濮阳休整，印珍在六纵队司令部管理科做财务会计工作，我才认识了她。她在休息时间经常帮助司令部的年幼同志缝洗被褥衣服，小同志们常喊她印大姐。

1948年1月18日上午9时40分，在淮海战役中围歼黄伯韬兵团于碾庄圩外围时，六纵领导指挥机关遭敌机猛烈轰炸。印珍不幸中弹负重伤，经抢救无效，牺牲在战场上，时年28岁。

印珍同志牺牲已经67周年了，如今她的遗像在常州最有影响的爱国主义教育基地——市革命史馆英烈厅内供人瞻仰。我撰写此文，以深切怀念这位巾帼烈士。 （责任编辑 魏冉）

篇5：女党员情况调研报告

一、基本情况

1、女干部在干部队伍中占有

很高的比率。由于我校是一所专门培养女性高级专门人才的高等专科学校，根据培养人才的特殊要求，我校女教职工一直保持在50%以上，正因为基础较好，再加上工作需要，女干部所占比率较高，并呈不断上升的趋势。如2001年为51.8%；到2005年，上升到56.7%。

2、随着学校办学规模的不断扩大，女干部的总数不断增加。近年来，由于办学条件的不断改善，学校社会认可度的不断提升，我校的办学规模不断扩大，2005年在校学生近7000人。由于管理的需要，女干部的总数也相应不断增加。2001年，我校科级以上女干部为14人，到2005年，我校科级以上女干部达到了29人。

3、女干部均具有较高的理论、专业和管理水平。我校女干部除一人以外，都具有本科以上学历，中级以上职称，具有研究生以上学历和高级职称的女干部也占有很大比率。并且，70%左右的女干部年龄都在30—40岁左右，很有创新精神和开拓意识。从综合情况来看，绝大部分女干部都善于学习，精于管理，是学校改革、建设和发展的主力军。

4、女党员队伍建设得到加强。目前，学校90%以上的女干部都是中共党员。在教职工党员中，其中女党员119人，占总数的62.5%。每年在学生中发展女党员200多人。新发展党员中，女党员的比例呈逐年上升态势。

二、主要措施

1、重能力，女干部的选拔任用坚持真才实学。在选拔使用女干部上，坚持贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，注重看本质、看主流、看发展，坚持男女干部同台竞争，同等对待。由于基础较好，一批年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大的年轻女性被选拔到学校中层干部队伍中。从工作效果来看，这些女干部都能胜任本职工作，为学校发展建设做出了很大贡献。

2、重培养，提高女干部队伍的整体素质。学校以各级党校、行政学院为依托，根据女干部的特点，每年有计划地选送一定数量的女干部进行分级分类培训。同时，在学校内部，通过定期、不定期举办积极分子培训班、中层干部暑期培训班等，组织和引导女干部系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和管理知识等，着力提高她们的思想政治素质和管理水平。通过干部的轮岗、交流，使女干部到不同岗位接受锻炼，着力提高她们的适应能力和综合素质。

3、重发展，加快发展女党员的工作步伐。学校注重在优秀青年教师和大学生中发展党员，每年发展的女党员达200多人，党员队伍中女党员的比例不断增加。同时，每年举办2期入党积极分子培训班，参加培训的女性入党积极分子保持在1600人左右。

三、存在问题

学校在培养选拔女干部、发展女党员工作中取得了一定的成绩，但对照上级的要求，还有一定的差距：一是女干部在培训和教育力度有待进一步加大；二是女党员发展的制度化和程序化程度有待进一步推进。三是向社会输送的女干部很少，在一定程度上使优秀女干部的发展空间受到影响。

四、意见和建议

1、照公开、平等、竞争、择优的原则，继续积极探索选拔女干部的新方法、新途径，让更多地优秀女干部脱颖而出，承担学校发展建设的重任。

2、据女干部的特点，不断完善培养教育的办法和制度，提高她们的理论和管理水平。

3、主动向上级组织部门推优荐才，发现好的苗子，及时向党组织推荐。

篇6：农村女党员现状调研报告

一、**农村女党员现状令人堪忧：**农村女党员的数量令人堪忧：

笔者走访了10个农村支部（其中1000人以上的村6个，500至800人的村3个，300人以下的村子个）。这10个村共有9881人，其中成年女性2992人。党员291人，其中女党员仅29人，占党员总人数的10%差一点，占成年女性总数的1%还不到。由此可见，女党员不管是在党员总数中所占的比比例，还是在女性总数中所占的比例都低得可怜。**农村女党员结构令人堪忧：

**农村女党员的结构令人堪忧，主要表现在两个方面：一个方面是年龄结构，一个方面是素质结构。从笔者走访的这10个来看，**农村女党员出现严重的老龄化。这10个村的29名女党员中，30岁以下的只有2个，30岁至50岁之间的只有9个，其余的18个全部在50岁以上。这29名女党员中，高中以上学历的仅5个（含中专），初中学历的8个，其余16人均为小学文化。**农村女党员发挥作用的现状令人堪忧：

通过调查，笔者发现，农村女党员在经济建设中，在参政议政中，在乡风文明建设中都没有发挥出特色和优势，没有发挥出共产党员的先锋模范作用。从参与经济建设的情况看：笔者所调查的这10个的29名女党员全部在家，有的务农，有的闲着。没有一个种植能手，没有一个养殖能手，没有一个创办经济实体。从参政议政的情况看：这29名女党员中，有8人在村支两委任职，有两个镇人大代表，没有一个县人大代表，没有一个县政协委员。从参与乡风文明建设的情况来看：这29名女党员中，没有一个典型例子。由此看来，我们的女党员，在农村这一块，真的与普通的农妇没有任何区别。**农村女党员发展趋势令人堪忧：

这里指的发展趋势仅指两个方面：一个方面是女党员队伍的发展趋势，另一方面是党员队伍中的女党员自身的发展趋势。通过调查，笔者发现，在常宁比女党员的数量少更让人担忧的是女党员几乎没有发展。在笔者走访的这10村中，XX到2010年三年只发展了5个女党员，有5个村这三年间没发展一个女党员。你说，女党员的数量怎么能不少？女党员的年龄怎么能不大？已经加入党员队伍的这一部分人又如何呢？发展趋势很不乐观。在这29名女党员中，加入组织以后，无1人接受培训之类的继续教育。很少有人为提高自身素质作过专门的努力。

二、形成这一现状的原因分析：

形成这一现状的原因应该说是多方面的综合性的。但我想主要不外乎以下几点：、几千年的封建思想还有一些残余

几千年的“男尊女卑男主外女主内”的思想还有一些残余，直接导致女性参政议政的不良社会环境。笔者发现越是落后的山村，女党员的人数越少。**官岭镇林场村是一个偏僻的只有260人的小村，女性人口近一半，全村共有8名党员，3名村干部，可没有一个女党员，没有一个女干部。在这样的小山村，人们普遍认为从政是男人们的事，女人们从政是不可思议的。女人们自己也是这样认为的。

2、女性自身的不足是重要原因

由于受几千年封建思想的影响，女性自己也存在着这样那样的不足。首先是思想上的原因，大多数女性从小就对政治不感兴趣，从小所接受的就是“男主外女主内”、“政治是男人的世界”等这样一些思想熏陶，因而大多数女性从小就为自己规划了长大了做家庭主妇的远景，对政治不闻不问。然后是行动上对政治不关心。正因为对政治不感兴趣，因而既不要求上进，也从来不为政治去提高自身的素质。最终的局面是即使有机会，对一些女同志来说，不是思想上不接受，就是行动上不配合，或者说素质上跟不上。

3、各乡镇党委没有足够重视是原因之一

各乡镇党委每年都要发展一、二批农村党员，一个三、四万人的乡镇每年至少也会发展50个左右的党员，可能很少有乡镇要求按比例发展女党员。一般是顺其自然。搞来搞去，一年下来一个乡镇就只发展那么一、二个女党员，甚至一个女党员都没发展。

三、解决这一问题的根本方法

要改变这一现状，我认为目前可以朝这几方面去努力：

1、女性同胞不断提高自身素质

这是解决这一问题的根本方法。内因是变化的根据，外因是变化条件。要从根本上解决这一问题，关健要提高女性自身素质。

2、组织上予以特别关心也是解决这一问题的方法之一

如果每个乡镇党委都能认真对待这个问题，在平时工作中有意识地培养一些女性向组织靠拢，发展时有意识地发展

一、两个带动一下，这种局面将会有大的改观。

３、妇联组织多引导

篇7：女职工工作情况调研报告

随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：

一、基本情况

我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。

五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。

（一）女职工队伍的新变化和主要特点

五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。

1、培训后女职工工作情况

经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右，80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作；有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。

2、培训后女职工思想动态 现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难。广大女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对未来生活的新憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着更高精神追求与生活标准。【女职工工作情况调研报告】女职工工作情况调研报告。她们在自己进步的同时，也纷纷伸出援助之手，帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们，并带领她们走向幸福。她们中的代表人物有，运行车间赵晓华同志、张艳丽同志；行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模范人物。

（二）女职工建功立业活动取得新成果

我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、‘十二五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥“半边天”作用，“巾帼不让须眉”，以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用，团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，连续多年获得公司标杆班组。五年来，女职工提合理化建议达128条，被采纳65条，取得了较好的经济效益。2015年，我厂张明慧等15名女工代表郑州市城市管理局参加市妇联主办的第五届“百万妇女健身活动”的太极拳比赛喜获二等奖；2015年柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市管理局参加郑州市第五届直属机关运动会太极拳项目比赛喜获一等奖；尤其值得一提的是2015年，我厂刘杰代表河南省参加全国人口和计划生育知识大赛，获得全国二等奖，个人喜获2015年度郑州市人口和计生工作先进个人。

为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工认真贯彻公司提出的“开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变”的工作理念，围绕“安全优质供水”工作，不断强化责任意识，自主加压，深挖潜能，实现公司早日脱困的战略目标建功立业。近几年，市、公司总工会多次开展了各种形式的表彰活动。在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别多次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。

（三）女职工素质提升工程取得新成效

全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增强。共举办岗位练兵、技术比武100多场（次），许多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模范。争创市级行业女状元1名（李冰洁），市级先进女职工1名（刘杰），局级先进女职工4名（侯兰萍、马伶俐、马建莉、韩海燕）。2015年，我厂女工刘双双、刘婷在公司“党员的风采“演讲比赛中分别荣获一等奖、优秀奖；2015#from 本文来自高考资源网http://，转载请保留此链接！。几年来，共开办各类培训班50多期，通过实施女职工素质提升工程，女职工业务技能上了一个档次，生活品味上了一个等级，8名女职工走上中层领导岗位，5名女职工当上了班长，8名女职工进入管理岗位。

（四）女职工合法权益维护工作取得新突破

厂工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。

一是加大工作力度，深入了解和关心女职工生活状况。在全厂范围为特殊工种女工建立健康档案，监督公司为她们发放有害津贴；设立谈心阁，让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难；通过摸排，对10多名离异女工进行了沟通，对这些弱势群体给予力所能及的帮助，让我们女工委成为她们坚实的依靠。

二是积极为广大女工办理安康保险，大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。五年来为125名女工办理了安康保险，3次到期续保工作，参保率99.5%。我们女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，形成了每年一查必查的贯例，普查率达由2015年的96%达到2015年的98%，普治率达96%。

三是切实开展困难帮扶工作，实施女职工“关爱行动”。我们工会女工委把帮扶困难女职工，实施女职工“关爱行动”作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。先后建立困难职工档案25个，帮扶困难女职工85人。女工李冰洁罹患癌症，厂女工委为其申请救助资金近一万元，多次到医院探望，并委派女工到医院陪护；女工宋凤琴2015年被查出子宫癌，我们女工委为其申请了7000元困难补助金，杨清晴身患多种疾病，家庭困难，我们每年对她进行困难救助1000元，对患病女工，厂女工委总是及时到医院探望，送去组织的温暖，五年来累计看望女工105人次。

四是积极开展丰富多彩的女工娱乐活动。五年来，工会累计为全厂110多名女工组织“三八节“登山、郊游5次，茶话会2次，跳绳、踢毽比赛1次，极大地丰富了女工的业余精神生活。

五是依法维护女职工各种权益。女职工“五期保护”权益在我厂全部得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规范化。

（四）女职工组织自身建设取得新进展

厂工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。我们根据本厂特点开展了形式多样的劳动竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究，并制定切实可行的实施方案与学习计划，有效提高广大女职工的理论水平，努力适应新时期女工工作的需要。【女职工工作情况调研报告】各类报告http://。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；企业老总不够重视，女职工队伍素质有待进一步提高，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后五年工作思考和建议

1、公司工会组织要高度重视女职工工作，增加女职工工作岗位，减轻女职工精神压力，提高女职工幸福指数。近年来，女职工罹患乳腺增生、子宫肌瘤、卵巢囊肿等妇科疾病的发病率越来越高，专家指出这与女同志平时的工作压力、精神压力过大密不可分，所以，各级工会干部要努力提高思想认识，在研究部署工会重点工作时，要向领导建议优先考虑安排女职工工作，不能忽视女职工工作的独特性与重要性。

2、要建立健全女职工组织，加强女职工干部配备。要切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。

3、要支持女职工委员会开展工作和活动，不断增加女职工工作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新发展创造有利条件。

篇8：女大学生党员意识形态探究

目前, 女大学生党员在日常生活与学习中进行意识形态的培养应主要通过以下具体路径来进行。

一、理论润泽——在学习中成长

彩虹是受了挫折的阳光, 花开是花心伤口的绽放, 涟漪是水面破碎的代价, 因为这样, 才有了彩虹的绚丽, 花朵的娇艳, 涟漪的妩媚。而女大学生党员的思想经历岁月的磨练, 在成长中学习, 在学习中成长。

(一) 重视开展党课教育。

将党课教育与传统女德教育相结合。充分发挥党课的思想教育作用, 建立“长期受教育, 永葆先进性”的有效学习机制, 通过党的路线、方针、政策方面的教育与女大学生党员的思想实际紧密结合, 用一点一滴的授课方式, 加深引导女大学生党员的意识形态。开展女德教育, 通过传统文化教育, 培养女大学生党员正确的道德人格。

(二) 利用杰出女性党员的先进事迹对女大学生党员进行意识形态培养。

用榜样效应强化女大学生的意识形态, 坚定她们的思想信念。在女大学生党员中宣传刘胡兰、任长霞等革命年代与当代的杰出女性党员代表, 鼓励女大学生党员向她们学习, 使她们自觉地将个人的荣辱与社会责任、民族的盛衰紧密结合起来, 在加强自身对榜样的认同感中, 使自己的意识形态向正确方向发展。

(三) 积极参与和投身到党的精神理论学习中去。

鼓励女大学生党员认真学习党自成立以来指导思想的变化与发展, 深入思考党的指导思想在不同社会条件下不断发展的原因, 提高她们对政治的参与的质量和深度, 释放她们所蕴含的政治热情, 增强她们为现代化建设贡献的使命感与责任感, 结合自身的思想历程, 不断蜕变、升华。让她们的意识形态在不知不觉中受到正确引导。

二、贴近群众——在活动中淬炼

(一) 开展女大学生党员先进事迹宣讲活动。

现代社会对人才的要求越来越高, 用人单位看重的不仅是一个人的学识、技能, 更看重一个人的综合素质, 如:健全的人格, 健康的心理, 高尚的品德, 创新的精神等, 在一些如体力等方面不如男性同胞的时候, 作为女生如何能突出自我, 如何向先进榜样学习, 开展女大学生党员先进事迹宣讲活动就是一个很好的方式, 通过先进人物事迹, 可以让大学生感知到:一是成长是一种经历, 不能急功近利。成长需要付出, 不能一蹴而就, 它需要一个过程, 但只要坚持不懈, 持之以恒, 就会走向成功。二是榜样就在身边, 人人皆可成榜样。三是努力需要目标, 目标一定要明确。

(二) 前往烈士陵园或启动红色之旅, 在活动中感悟。

革命先辈们用鲜血为我们创造了幸福生活, 我们不能忘记他们, 红色之旅, 不仅是对先辈的缅怀与祭奠, 更是在那片庄严的土地上许下我们的承诺, 诵读爱国主义诗歌, 不单单是诗人的情怀, 那是一份沉甸甸的对先辈的诺言, 提升自身思想道德修养, 努力学习科学文化知识, 用我们的智慧将我们的祖国建设得更加美好, 只有这样, 才能不负于先烈的牺牲!

三、 躬行人生——在实践中成长

路是脚踏出来的, 历史是人写出来的。 人的每一步行动都在书写自己的历史。 众所周知, 没有实践就没有发言权。陆游也说过“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”。我们只有通过实践来检测自身的不足, 在实践中成长, 以达到自己所期望的目标。

读万卷书不如行万里路, 在学校我们要吸收课堂上的养分, 在课后要积极运用学到的知识, 多参加社会实践, 在学校中的寒暑期社会实践项目就是一个很好的平台。

随着科技的发展, 媒体形式多样, 在吸收课本知识的同时, 我们要利用网络等载体, 与时俱进, 关心国家大事, 关心党政动态, 虽不能直接参与国家决策, 但作为新时期大学生党员, 我们要了解每一项政策, 用我们自身的行动拥护国家决定, 在实践中检验真理。

四、融于当下———在时代中开拓

做时代的开拓者, 锐意创新, 这是历史的召唤, 是民族的期待。作为国家未来的栋梁, 她们以一个开拓者的姿态, 高擎创新的旗帜, 在时代赋予她们的神圣使命中前进, 开博客, 建国旗队, 让党组织的优秀永不褪色。

(一) 开通“党旗飘飘”红色博客。“红色博客”作为大学生思想政治教育的新阵地, 是学生了解党员动态的新方式, 也是女大学生党员展示自我的舞台, 改变了以往同学们心目中思政教育工作严肃、枯燥的旧印象, 很多同学因为喜欢博客中的博文而激发了对党史的浓厚兴趣。开设“党旗飘飘”博客, 是大学生思想政治教育贴近年轻人的一次尝试, 也可以说是思政课课外教学的新方法的探索。

(二) 成立女子国旗护卫队。女子国旗护卫队是大学生党员培养爱国意识形态的新方式, 也是女大学生党员风范的展示与传承。试想:沐浴着清晨的第一缕阳光, 一群阳光的女大学生党员, 身着漂亮的礼兵服, 伴随着《检阅进行曲》的优美旋律, 干净利落地完成迎旗、展旗、出旗、升旗等一整套动作, 在鲜艳的五星红旗冉冉升起时, 注视着这神圣的旗帜, 该是多么的自豪与骄傲。

(三) 重温红色经典, 让红色永不褪色。我们今天的和平与发展, 国家的繁荣与昌盛, 都是革命先烈们用鲜血和生命换来的, 作为共产主义接班人, 为了共产主义的伟大理想, 当代女大学生应该继承和弘扬革命先烈们为了共产主义而奋斗牺牲的精神, 经常组织党员统一观看革命红色影片, 激发大学生党员的革命奋斗精神和乐于奉献精神, 实践为共产主义奋斗终生的誓言。