参谋工作述职报告

2024-04-11

参谋工作述职报告（共8篇）

篇1：参谋工作述职报告

述职报告

指挥室参谋2008年5月

述职报告

尊敬的团党委:

指挥室参谋（2008年5月）

二OO四年底，为充实团的力量，我从雷达….团情报站抽调至……..作训股任作训参谋。三年多来，在团党委的关心与支持下，在同志们的帮助下，我经历了了机关、院校、基层的生活，较好的完成了各项工作和学习任务，在业务水平，能力素质等方面取得一定的成绩，下面就这期间的主要工作做简要总结，不妥之处请批评指正。

一、努力学习政治，不断提高政治素养

几年来，无论在部队还是在院校，我都没有放松政治学习，一方面积极参加集体组织的各种政治学习活动，同时主动学习马列主义、毛泽东思、邓小平理论和“三个代表”重要思想，使自己的思想始终和党中央、中央军委保持高度一致。面对台海局势的变幻莫测、此起彼伏，我努力通过各种途径收听、收看或阅读国内、国际新闻。在院校学习期间，尽管学习任务重，我还特别关注部队建设发展的新动向，时刻保持一种政治的敏锐性。在全军保密大检查、党的十七大以及“两会”等敏感时期，我重点加强对保密安全知识的学习、查阅相关保密安全的资料，进一步筑牢自己的思想防线。十七大和“两会”再一次吹响了建设中国特色社会主义的号角的同时，对我来说也为我研究生生涯又注入了新的血液。我非常珍惜再一次加院校深造的机会，认真研读了十七大报告和“两会”报告，积极参加了“十七大在我身边”为主题的征文和社会调查活动，坚决让十七大精神成为我前进的奠基石。

二、潜心钻研业务，不断提高岗位技能

在未来的信息化战争中，电子对抗斗争已贯穿整个战争的全过程。电子对抗部队与雷达部队有貌似相似之处，实际上却有本质的区别。从一名情报参谋转变为作训参谋是摆在我面前的第一个栅栏，从一名专管战备参谋参谋到作战训练都要会的参谋对我提出了新的挑战，从一个办公室有八九个人共同办事到开始只有两个人工作是甩给我的第一个困难。刚到…..报道第一天的情景犹如昨天：迎接我的只是十几个忙碌的战士和几辆孤零零的东风大卡的眼神，没有鲜花，没有掌声，只有空洞的楼道回音把我送进一间摆了两张拼起来的旧床的房间。股里就股长和我一个参谋。部队永远没有等待，和人民空军成立就投入战斗一样，我们决心在工作中学会工作。第一天，股长就安排我起草一份训练方案，没有纸，没有笔，更没有电脑，只有一张木椅和办公桌，我用自己带的笔和纸连夜起草了一份文件。那种创业之初的艰辛成为了我军旗生涯一笔宝贵的财富。随着时间的推移和对电子对抗业务了解的逐步加深，再加上进院校培训和接装备的机会，我已初步掌握了电子对抗相关理论和操作流程。为响应科技强军的号召，我利用业余时间加强文化知识的学习，在团首长的关心和支持下，二OO七年来到…….学院攻读硕士研究生，我的主要研究方向是通信与网络对抗，带着团首长的嘱咐，我利用点滴时间查资料、做笔记、向导师请教、和同学探讨，使我对电子对抗领域的认识逐步深入，为我回到部队打下坚实的理论基础。

三、注重实践锻炼，不断提高管理能力

作为一名指挥军官，除了具备较高的政治素养和过硬的专业技能外，同时还必须具备一定的团队管理能力。初到电子对抗团，我首先积极熟悉情况，逐步掌握开展工作的主动权，为尽快进入角色，我主动找从电子对抗部队调过来的同志请教，工作之余经常深入到战士中间去学习。认真学习电子对抗相关规章制度，逐步掌握了电子对抗部队的工作思路和方法。到院校后，我主动找队领导谈心，交换意见，并担任队工作骨干，在第一学期获得研管大队嘉奖。

总之，几年来，我取得了一些成绩，在此要特别感谢团首长和各级领导，没有你们的帮助和支持，我不可能有现在这样的深造的机会，诚皇诚恐中，深感不安。因为我工作还存在很多不足。比如考虑问题不够深入细致，在机关的时间比较多，深入战士不够，加之在外学习的时间较长，思想汇报不够及时，和同志们交流较少，恳请首长和同志们多多批评。另一方面，我自己也要不断加以改进，面对当前信息化战争的需求，我一定努力在攻读硕士研究生期间努力学习，为电子对抗事业的发展做出我应有的贡献。

篇2：参谋工作述职报告

各位、同志们：我叫xx，现任xx市消防支队xx大队参谋。今年，在各级的关怀、支持和正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记“三句话”总要求的指导下，认真干好本职工作，发挥参谋作用，较好完成了组织和领导交给的各项工作任务。下面我将一年以来的工作情况向各位领导及同志们作以汇报，请大家批评指正。

一、政治思想方面我本人深知政治合格是作好各项工作的前提，时刻牢记我们的军队是党所培养、壮大、指挥的人民军队，所以工作中本人认真学习钻研马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡总书记“三句话”总要求，以科学发展观来武装自己的头脑，积极参加各种政治学习、加强理论修养，不断提高自己的政治理论水平，努力培养自我的政治敏锐感。同时也深感到有许多压力，这种压力同时成为我加强政治业务学习，提高自身素质的动力。这一年时间内，我认真参加各种学习和教育，学习党的路线、方针政策，并能结合自学，使自身政治素质得以提高。在学习过程中寻找自身在事业心，工作责任心，服务意识，工作积极性等方面的不足，从思想根源上找问题，不断加以改进，不断巩固为人民服务的宗旨，借助强大的思想动力，使自己服务消防事业的意识不断得到提高，学习的同时，认真听取每个老同志、老前辈对我提出的意见，加以归纳，在实际工作中认真改正，努力使自己以扎实的工作作风和良好的职业道德投身到各项工作中去，当好党和人民的忠诚消防卫士。

二、工作学习方面优良的政治素质保证了良好的工作作风和精神状态，但没有好的工作态度和过硬的业务，同样也不能干好工作。我深知自己在以后的工作中责任重大，自己的一点疏忽，将会给国家和人民带来不可弥补的损失。我始终有一个清醒的认识，目前的我是没有扎实的业务理论知识，那么就无法完成组织交给我的这项神圣的工作，所以必须掌握一定的消防业务技能、消防技术规范和国家现行的法律、法规。因此，我积极参加大队的各项训练，不断的利用业余时间学习各种法律、法规、规定、消防技术规范，强化自己的执法业务理论、技能。为了把这些学到的理论知识更好的运用到实际工作中去，平时注意向其他同志虚心学习，并得到了热情的帮助，这不但拓宽了自己的知识面，争取每一次实践的机会，着力提高解决实际问题的能力。

三、作风纪律及廉洁自律方面作风纪律方面我能够自觉、遵守部队条令条例、一日生活制度和各种规章制度。作为一名军人，我深知纪律便是战斗力，所以在日常的工作、学习、生活当中，我努力严格按照军人“十五个”严禁和营区行为“十不准”要求自己，始终坚持普通一兵的思想，自觉维护部队的形象和声誉。廉洁自律方面能够按照部队廉政建设“十不准”严格要求自己，同时通过不断的政治思想教育，能自觉抵制不良习气和腐朽思想，没有发生违纪违法现象。

四、存在不足及今后努力的方向工作中的成长与进步，与领导的关心、培养和战友们的帮助是分不开的，但离组织的要求还有一定的距离，本人也存在很多不足，首先，虽然经过了近一年来的业务学习，但是业务理论水平仍旧欠缺，在实际工作中尚存在着一些问题，理论的缺乏必然导致工作的不完善，工作时间，缺乏经验，在一些问题的处理上还尚现稚嫩，同时还表现在工作上还做得不深不细，对于一些细节的重点把握的不是很清晰。其次，对于工作的重要性的认识上还存在一定的偏差，对于工作的重视程度还显得有些欠缺，导致在工作中积极性不高、责任心不强，以至于在某些时候影响了大队工作的整体推进。再次，自我本身尚残存着一些地方大学生的习气，缺乏发现问题、解决问题的能力，偶尔作风稍有散漫，缺乏以队为家的思想，同时欠缺一些扎实的精神。在今后的工作中，本人要加强学习和自身建设，坚持从政治修养、业务理论、作风纪律、服务意识、工作效能五个方面锻炼自己，增强才干，将工作做实、做好、做细，绝不辜负党和组织对我的培养和期望，向党和人民交一份合格的答卷，更好的为人民服务，争作一名人民满意的消防监督员。以上，如有不到之处，请领导和同志们批评、指正，谢谢大家！

篇3：关于秘书工作的参谋职能的探讨

(一) 秘书工作的发展。

在80年代以前, 现代中国的秘书工作虽然遍布全国的各级领导机构, 但基本上是各自封闭守点, 各自为各自的领导稳定服务, 固守成规, 局限性比较大。进入80年代就大变了样, 党的十一届三中全会后的十多年, 中国秘书工作有了飞跃性的发展。新形势下使领导工作的需求起了变化, 需要秘书工作在更多方面起参谋、助手作用。新时期的秘书工作出现了“四个转变”和“四个强化”。“四个转变”也就是四个方面的发展, 即从偏重办文办事转变为既办文办事, 又出谋献策;从收发传递信息转变为综合处理信息;从单凭老经验办事转变为实行科学化管理;从被动服务转变为力争主动服务。“四个强化”, 即辅助决策的强化;信息工作的强化;协调工作的强化;督察工作的强化。从“四个转变”和“四个强化”中可以体现出秘书提高参谋职能的发挥是一种趋势。

(二) 秘书工作参谋职能的重要性。

党的十一届三中全会以来, 中央领导同志多次提倡秘书部门要充分发挥参谋助手作用。参谋工作的开展, 是不断发展变化的新形势的需要, 是领导工作努力提高科学化水平和效能的需要, 是秘书部门职能自我完善的需要。各地秘书部门的实践也说明, 做好参谋工作, 是秘书工作有所突破的关键所在。秘书作为领导者身边的常备参谋和助手, 秘书工作具有明显的参谋助手作用。其主要表现是:为领导工作出主意, 想办法, 提预案;向领导机关提供资料, 提供信息, 提供咨询;做好事务工作, 尽量减轻领导工作的负担。秘书的参谋工作, 具有其他工作无法替代的作用。首先, 作为领导愈来愈需要秘书的参谋, 它可以充实完善领导的思想。随着改革开放的深入和中国加入WTO, 秘书参与对外事务的工作将愈来愈多, 在对外谈判、洽商、接待外宾和出外考察, 引进外资和境外投资, 对外合作与外事纠纷的处理等等不再仅限于政府外交和外经部门, 而是全国各地区、各政府机构和企业团体都会遇到的工作。秘书部门不仅要操办具体事务, 还要根据国家有关法规和国际惯例, 参与制订有关预案, 准备有关资料, 发挥参谋作用。从秘书所处地位上看, 秘书都处于各级领导机关中枢, 领导人的身边, 一切参谋活动都是为领导服务, 从属于领导的需要的。秘书最接近领导, 往往最先了解领导意图;领导需要什么样的信息资料与建议, 也常可能首先询问秘书, 要求秘书“参谋提醒”, 或提供预案, 去协助解决。这样秘书工作者的新鲜思想、观点、认识, 通过参谋工作与领导思想溶为一体, 就会对领导者的思想有所帮助。其次, 秘书的参谋工作对领导决策具有辅助取舍的作用。领导的最基本职能是决策, 而领导的决策关系着整个组织的正确运营。然而, 领导的职责除包括决定公司的大政方针外, 还包括处理公司中一大堆繁杂的事务。机关和组织设立秘书部门, 最根本的目的则是帮助领导层处理好那些繁杂的事务以及为领导的决策做必要的准备工作甚而参与到决策当中来。因而, 可以说秘书的参谋职能的发挥对领导作出决策具有重要意义。再次, 对领导工作具有提醒警策的作用。由于现代社会的重大决策很少是能仅凭个人经验就可以保证其正确的, 因而领导在进行一个重大决策之前必然都要做许许多多的诸如调查研究、信息分析、科学论证等准备工作。在这个过程中, 秘书人员应经常向领导提供准备适用的信息、资料、文件等决策依据, 并积极向领导提出相关的工作建议和决策预案以辅助领导进行决策。在完成领导者交办工作的同时, 主动考虑并提出那些领导者暂时没有想到而需要提出的问题、以及秘书部门每天报送领导者的经过精选的有用信息, 这些都能提醒领导者注意某种倾向、解决某一问题, 或启发、警策领导者避免某些失误, 促使领导者不断校正工作的运行轨迹。

二、秘书的参谋职能在具体实施中的问题

(一) 作为领导, 不能否定秘书的参谋工作也不能将秘书的参谋职能夸大。

1.领导不能否定秘书的参谋工作。

设立秘书的目的, 就是出于领导活动的需要, 即为了辅助其领导班子或领导人, 正确进行决策, 并协助贯彻落实。领导者所担负的责任, 通常是带全面性的, 领导人需要多方面的参谋建议, 所以秘书的参谋工作就必不可少。不能将秘书的工作定性为不过是收收发发, 抄抄写写, 接接电话, 送客人等简单的工作, 这种认识是错误的。社会发展到今天, 一个领导者遇到的情况更为复杂, 更加需要别人的参谋辅助, 以保证决策的正确性、科学性。

2.领导不能将秘书的参谋职能夸大。

有的领导将秘书的参谋活动等同于国外的“思想库”、“知囊团”, 把秘书个人活动比之为领导的高参。实际上秘书的参谋活动与广义上的参与决策和出谋划策性质的参谋活动是有区别的, 它是一种有限性的参谋活动, 不具有独立性。广义的参谋作用, 是不受领导思维与意图的限制的参谋活动, 像国外的一些智囊团, 他们的独立性是很强的。而我国的秘书因为是领导的下属, 秘书工作具有很强的从属性, 秘书的参谋活动是以辅助贯彻领导意图为己任, 它是在内容上丰富领导的思想, 使其决策和计划正确, 更符合为人民服务的宗旨。

(二) 秘书自身工作存在弊病。

1.有些秘书善于“摆长蛇阵”。

有些秘书为领导写的公文其中有很多空话、套话和废话, 很多纯粹是应付上级、流于形式、浪费纸张。在他们当中公文写作中的惟上惟书、照抄照转、穿靴戴帽的“党八股”和公式化、雷同化、模式化的现象长期存在, 这就为大批量预制公文提供了条件。在党政机关里也有些人专长于写官样文章, 他们善于用政治上最时髦的观点、报刊上最流行的概念和主观上有意拔高的事例来编制公文, 其写作“秘诀”很容易研发为程序软件。如果作为领导参谋助手的秘书长期写这种文章, 那么不只是秘书的参谋职能无法实现, 也会增加领导的负担, 更甚至托领导的后腿。

2.秘书的自身素质亟待提高。

一些秘书自身的文化素质达不到要求, 因此在写作中会出现一些作假失真和南辕北辙的问题。一些秘书在发挥参谋职能时, 一味追求参谋数量而忽视质量, 致使其在发挥参谋职能时因缺少实践和真实凭据, 而出现虚构作假的问题。领导在作出决策时, 因其秘书知识水平达不到要求, 而出现对领导意图的错误理解, 进而会使其参谋发生反作用。

三、提高秘书参谋职能发挥的建议

(一) 秘书的参谋必须与领导的需要相一致。

首先, 保障和满足领导的需要是秘书参谋的根本出发点。领导在不同时期有不同的特点, 不同的需求, 这是因为领导在社会发展的不同时期所要考虑解决的社会政治、经济、文化等方面的问题有所不同。所以, 秘书应该注重调查研究, 善于分析客观形势。注重调查研究, 就是要实事求是, 从事业的整体功利出发, 考察不同层次的具体问题, 不能惟书惟上、先入为主地对待客观现象。一是要掌握领导需要的及时信息, 先人所知。调研要讲究实效出成果, 应分析客观形势, 把握事物发展的趋势, 增强预见性, 从宏观、政策、对策上想全局, 议大事, 求上策, 使自己的谋略进入领导的决策圈。其次, 要正确把握领导工作的价值观, 从组织的根本利益、长远利益和整体利益出发, 把握领导思维的时空领域和价值取向;要正确把握领导的职责范围, 从有效发挥领导的职能作用出发, 把握领导工作的需要。此外, 秘书若要时刻能正常发挥参谋职能, 还要把握领导的个性特征、领导风格及其领导思路, 这样才能选择与领导者工作进程相适应的参谋辅助和服务的具体手段和工作内容。

(二) 秘书的参谋职能必须与秘书个人的基本素质相结合。

参谋之本, 集中于秘书参谋人员的基本素质。没有良好的素质, 连一般秘书工作做起来都感吃力, 做参谋工作自然力不从心, 多谋善断更无从谈起。秘书工作者必须充分认识素质对于参谋效果的重要作用, 正视自身素质的不足, 实现单纯“助手型”向“参谋型”素质的转变。首先, 秘书要具有正确的世界观和方法论, 秘书只有具备了一个科学的世界观和认知事物的方法, 才能更加慎密的思考问题, 给领导以最有价值的、最全面的参考信息和备选方案。其次, 应加强学习锻炼, 自我提高。掌握参谋业务知识, 熟悉参谋方法。在学习知识的初级阶段, 对各方面文化知识不能有喜恶之分, 学习要覆盖面广之又广。在学习知识的中级阶段, 应对秘书工作中遇到的文化知识问题加以学习, 巩固和加强。在学习的最后阶段, 就是关注专业的参谋知识, 产生自己的看法, 有独特的见解, 使其参谋更有力度, 更准确。

(三) 领导应为秘书的参谋职能的发挥提供条件。

领导要利用良好的组织形式, 广开言路, 集思广益, 运用秘书部门的集体智慧, 提高参谋的整体效用。比如, 一些党委办公室开展的“议政会”、“形势分析会”的活动, 编发参谋性刊物, 都收到了显著的效果。参谋工作弹性较大, 尤其在这项工作开创之初, 更需要制度做保证。为了完善参谋活动, 也很需要建立健全有关的参谋活动安排、组织工作要求、成果评审、奖励等制度, 促使参谋工作逐步走向经常化、规范化、制度化的轨道, 进而实现科学化。

四、结语

现代社会, 领导的决策行为已经发生了变化, 就是决策功能由领导者绝对的决策主导, 向相对强化的参谋辅助延伸。领导者要真正进行科学决策, 必然要更多、更开阔地借助秘书的参谋作用。秘书的参谋活动是秘书的重要工作, 它既迎合了现代组织管理体系的需要, 也是秘书自身素质发展的必然, 更是领导活动效率和效益的可靠保证。因此秘书只有根据时代要求不断完善自我, 努力提高素质, 充分发挥参谋职能作用, 才能真正成为一名优秀的秘书。

参考文献

[1].方习文主编.秘书原理与实务[M].广州:广东大学出版, 2006

[2].谭一平主编.秘书工作案例分析与实训[M].北京:中国人民大学出版社, 2007, 6

[3].徐勇主编.基层秘书工作实务[M].武汉:湖北科学技术出版社, 2008

篇4：激发参谋活力延伸法警工作触角

一、延伸司法警察内勤队工作的重要性认识。

司法警察的内勤是法警队长的左右手，是法警队长管理内外事务有序开展各项警务工作的有力助手；是沟通左右，协调各个岗位关系纽带，是上传下达，保证法警队工作正常运转的中枢。在具体工作中，内勤还要发挥参谋助手作用、检查督促作用、协调综合作用和服务保障作用，延伸法警内勤对工作的重要性认识，不断激发超前谋划的活力，对提高法警内勤工作的积极性和主动性具有十分重要的意义。

二、延伸法警内勤对工作岗位特征的认识。

在日常工作中，作为法警队长不可能事事躬亲，因此需要内勤这样一个辅助性职务来帮助完成其它相对微观的日常事务性工作。法警内勤不仅要有要有高度的责任心和广博的文化视野，更要有娴熟的业务技能和创新意识，才能适应当前检察机关规范化、专业化、科学化管理建设的需要，才能适应当前检察机关规范化、专业化、科学化管理建设的需要，才能立足本职充分保障各项警务工作的有序开展。

（一）法警内勤工作具有文字性特征

法警内勤的大部分工作都是文字性的，而信息宣傳和调研是其中文字性最强的。信息是领导决策的依据和基础，通过信息宣传可以对外树立法警的良好形象，调研则是发现工作中存在的不足，进而提出创新性的解决对策，是辩证唯物主义认识论在实际工作中的具体运用。

（二）法警内勤工作具有从属性特征

法警内勤工作的职业性地位决定了法警内勤工作的从属性，是法警队的“半个当家人”，但“当家不做主”，这是至关重要的一点，且忌“越位”行使队长职权。一旦遇到重大问题的时候必须向队长汇报，然后按照队长的指示去办，不能自行其事，否则会无功而返，甚至造成被动。

（三）法警内勤工作具有综合性特征

作为法警内勤既要承接上下做到上令下行下情上达又要做到积极谋划、适时建议当好参谋；既要负责各项文字材料撰写又要处理各项公文和来电来函；既要收集汇总分类各类信息数据又要积极思考、深入调查研究存在的不足和解决之道，其工作职责的全面性和交叉性决定了法警内勤具有综合性特征。

三、延伸法警内勤工作的新要求

（一）对工作要有创新性

所为创新性，就是工作要有特色、要有新思路、要走在别人的前面。具体说来：要善于总结工作中的经验与得失，运用最新科学技术和手段，形成自己独具特色的工作方法与管理模式；要充分利用计算机技术，对大队的资料和信息进行收集、整理、分类、检索，对上级的各类文件备份、存档、收发、查找，起草和编辑法律文书、制作和填写月完成工作任务和值班情况表格等，这样就能大大提高内勤工作的效率和质量。

（二）要加强人际关系修养

人际关系作为人与人之间沟通交流的桥梁和纽带，其直接表现为心理上的关系或心理上的距离，作为一个社会人离开了人际关系将无法生存，身为职业人良好的人际关系更是工作成败的关键所在。虚心、信任和诚实无疑是建立良好的人际关系的基础。法警内勤作为大队领导的助手其工作开展的成败、效率很大程度上取决于其工作中个人的人际关系，良好的人际关系有利于培养同志间配合的默契，从而轻松、愉快、高效地开展工作，提高队伍的团结协作精神，身为法警内勤必须学会真诚地看待和尊重别人，虚心地接纳别人的批评才能赢得其他同志的支持。

四、延伸法警内勤要处理的“三个关系”

（一）处理好与队长之间的关系

工作中要做到不卑不亢，不当“奴才”。这就要求法警内勤要解决好自身问题，避免两个极端。既要克服惟命是从，不闻不问不考虑，弱化参谋作用的“盲从主义”，又要避免事无巨细，擅做主张，认为这样才是起到参谋作用的“越权主义”。所以要当好队长的参谋，必须摆正自己的位置，做到积极不越权，服从不消极。

（二）处理好与同事之间的关系

由于其位置特殊，很容易成为众失之的，因此要做到说话谦逊，办事不张扬，不易领导者自居。办事要公，对全队同志客观公正，不因人对事，不以亲疏远近为办事标准，要多与同志们谈心交流，了解同志们思想、工作情绪、遇到困难等，并及时向队长提供信息，当好“信号兵”搭好“心灵桥”。

（三）处理好与其他部门间的关系

法警队内勤要立足与服务、尊重和理解，与其他部门的干警打成一片，态度上要热情，服务上要周到，努力给予最大的帮助，提供最亲的关心与支持。要虚心向好的干警学习，不断丰富自己的工作经验，筑牢法警工作的根基。

篇5：消防大队参谋述职报告

尊敬的各位领导，同志们：

我叫王xx，汉族，1987年2月出生，2009年6月入伍，2009年毕业于xx师范大学，2009年9月至2010年2月在公安消防部队xx指挥学校参加入警大学生集训，本科文化。2010年5月分配到xx县消防大队工作，2012年9月调整至xx消防大队，现任xx消防大队正连职防火参谋。现就自己一年来的工作、学习等情况向各位领导和同志们作如下述职：

下面我将今年以来的工作情况向各位领导及同志们作以汇报，请大家评议。

一、政治思想方面

作为一名消防监督员，我本人深知政治合格是作好各项工作的前提，所以工作中能够认真学习钻研马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，积极参加各种政治学习、加强理论修养，不断提高自己的政治理论水平。同时也深感到有许多压力，这种压力同时成为我加强政治业务学习，提高自身素质的动力。这一年时间内，我认真参加各种学习和教育，学习党的路线、方针政策，并能结合自学，使自身政治素质得以提高。在学习过程中寻找自身在事业心，工作责任心，服务意识，工作积极性等方面的不足，从思想根源上找问题，不断加以改进，使自己服务辖区消防事业的意识不断得到提高，学习的同时，认真听取每个同志对我提出的意见，加以归纳总结，在实际工作中认真改正，努力使自己以扎实的工作作风和良好的职业道德投身到各项工作中去，当好党和人民的忠诚消防卫士。

二、工作学习方面

优良的政治素质保证了良好的工作作风和精神状态，但没有好的工作态度和过硬的业务，同样也不能干好工作。作为一名消防监督员，我深知自己肩上的责任重大，自己的一点疏忽，将会给国家和人民带来不可弥补的损失。我始终有一个清醒的认识，就是没有扎实的业务理论知识，是无法完成组织交给我的这项神圣的工作——消防监督工作，所以必须掌握一定的消防技术规范和国家现行的法律、法规。因此，我不断的利用业余时间学习以《消防法》为主的各种法律、法规、规定、消防技术规范，通过学习使专业知识有了较大程度的提高，在消防监督检查中有的放矢，提高了工作效率。为了把这些学到的理论知识更好的运用到实际工作中去，平时注意向其他同志虚心学习，得到了热情的帮助，不但拓宽了自己的知识面，还提高了解决实际问题的能力。在监督检查中努力做到不仅要能够查出火灾隐患，同时想办法让被检查单位少花钱，多办事，不随意降低防火标准，达到消防安全要求。

三、作风纪律及廉洁自律方面

作风纪律方面我能够自觉、遵守部队条令条例及一日生活制度，无论是在大队正常上班、值班，还是外出检查工作，都能牢记自己是一个军人，严格按照军人“十五个”严禁和营区行为“十不准”要求自己，自觉维护部队的形象和声誉。

廉洁自律方面能够按照部队廉政建设“十不准”严格要求自己，既没有接受相关单位的馈赠和礼品，也没有利用工作之便向有关单位、个人索要财物，没有发生违纪违法现象。

四、存在不足及今后努力的方向

虽然在工作中取得了一点成绩，这与领导的关心、培养和战友们的帮助是分不开的，但离组织的要求还有一定的距离，本人也存在很多不足，由于学习不够，业务理论水平欠缺，工作时间，缺乏经验，工作上还做得不深不细。

在今后的工作中，本人要加强学习和自身建设，绝不辜负党和组织对我的培养和期望，向党和人民交一份合格的答卷，争作一名人民满意的消防监督员。

篇6：参谋长述职报告-2

职

报

告

步兵第三四六团参谋长

杨

刚

我自1998年1月任参谋长职务以来，在上级党委和首长机关及团党委的培养和领导下，在机关和基层官兵的支持下，认真履行参谋长的职责，较好地完成了工作。司令机关的整体建设有了长足的进步，受到了各级的肯定；训练工作（在团长的领导下）取得了丰硕的成果。1 月份，军区在我团召开科技练兵教学准备现场会，团被评为科技练兵教学优胜单位；5月份，参加集团军主官教学比武，团长承包的装步一连排长刘继远的四会教学课目取得集团军第二名，刘继远获“郭兴福式优秀四会教练员”称号；8－10月份，团参加“9909”演习，高标准完成军区、集团军赋予的各项任务，被评为“9909”演习先锋团；11月份，团接受总部军事训练等级评定考核，被评为军事训练一级单位。下面我分三个方面，将自己任职以来主要工作、工作中存在的问题以及下步打算向组织和领导做以汇报：

一、主要工作

任职以来，我结合参谋长职责从三个方面入手，强化司令部机关建设、部队的军事训练工作以及自身素质：

（一）从思想建设入手，在抓“软件”和建“硬件”上下功夫，强化机关建设

司令部作为部队的指挥中枢和统帅机关，其地位和作用是其它机关所不能代替的。做为参谋长，深感责任重大，我始终认为只有在思想上提高认识，才能从根本上提高机关人员的事业心和责任感，推动工作的深入开展。为此，我把思想建设作为提高司令机关整体建设的“突破口”，坚持从“三抓”做起：

１、抓制度，规范秩序。我到位以后，先后恢复和建立了周三和周四晚上业务学习和理论学习制度、周日晚的周交班制度、每日的交班制度、请销假制度、留营和留宿制度、周五的党团组织活动以及思想汇报制度等。我们坚持用事业凝聚人心，用荣誉激励进取、用责任促进落实，通过抓各项制度的落实，提高了机关人员的思想认识，较好地规范了工作秩序，为各项工作的顺利开展打下了良好的基础。

２、抓作风，树立形象。机关的言行代表了首长的形象，为此，我注重从令行禁止抓起，从尽职尽责抓起。要求每一个机关人员对上级领导交待的工作要做到事事有着落，件件有回声；在日常工作中做到“快、准、严、细、实”；下基层检查指导工作不准“吃、拿、卡、要”；对基层提出的要求有求必应，事不过夜。较好地解决了机关“门难进、脸难看、事难办”的问题，受到了基层的普遍好评。

３、抓配套，完善设施。针对部队训练设施不完善的状况，我们以军区科技练兵教学准备现场会为契机，先后投入30余万元，完善了科技训练中心、综合射击预习场、轻武器射击场等，新建了电教中心、打高防高基础训练场和自动化办公网络系统，为科技兴训打下了良好的物质基础。在机关建设上，我们投入6千元完善了机要室，为炮兵股购买了微机，对机关的“三室两库”进行了进一步充实。目前，基本实现了设施配套，保障到位。

（二）从科技兴训入手，在抓重点与打基础上下功夫，强化中心工作

军事训练工作是部队的中心工作，参谋长的主要职责就是紧紧抓住中心工作不放松。在全军广泛开展群众性科技大练兵活动中，更要紧紧围绕科技兴训这一主旋律，结合训练任务开展各项工作，向科技要战斗力。

１、重点工作重点抓。辩证法中讲要抓主要矛盾，在工作中同样也要抓住主要工作。年初，军区在我团召开的科技练兵教学准备现场会；5月份的主官教学比武；10 月份的“9909”演习；11月份的军事训练等级评定都是我们工作的重点。针对工作任务重、标准高、难度大等特点，我们集中主要人力、物力和财力力求打“歼灭战”。每一项任务都是组织机关人员精心筹划设计，反复论证。特别是在军事训练等级评定考核的准备中，我与作业指导组的成员共同加班加点研究、讨论作业想定、企图立案等，经过六次的编写、修改，终于形成了一套高质量的作业指导文书，得到了考核人员的一致好评。正因为我们严密计划和周密组织，做到了万无一失，从而圆满地完成了上级交给的各项任务。

２、基础工作经常抓。在“三两招”工作中，从立项到论证，我带领机关，认真组织筛选把关；在研制和展示过程中，组织人员亲自检查指导，在经费上给予了较大的倾斜。在平时的训练中，采取了以考促训的方法，每个月组织一次考核，对考核成绩张榜公布，对考核成绩不合格的单位和个人采取军事训练一票否决制。同时，每周的交班会和每季度的双向讲评会上，都把打基础的工作作为重点。在战备上，我们坚持每月组织一次战备工作检查，结合换季和节假日，每个季度组织一次战备拉动，检验部队的战备水平，提高部队的战备意识。

（三）从“三讲”教育入手，在抓经常和见实效上下功夫，强化自身素质

自我走上参谋长的岗位，我就把“公公正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事”做为自己的座右铭，决心用政绩赢得领导的信任，用形象赢得部属的敬佩。为此，今年以来，我紧紧抓住“三讲”教育的契机，注重自身素质提高。

１、时时处处不忘勤学习。由于我是从基层直接走上参谋长岗位的，没有干过参谋工作，对这个岗位比较陌生。到位后，我充分利用点滴时间，加强学习。一是认真学习参谋业务基础知识，从参谋的“读、写、算、画、记、传”学起，自己弄不懂的，就主动向业务精通的老参谋学习，做到不耻下问。二是认真学习毛泽东军事思想和邓小平理论，用理论武装自己，提高自己的理论素质。三是认真学习高科技知识。知识军事的到来，使科技知识的含量成为衡量一个人才的基本标准。为此，我通读了总部下发的高科技知识中级读本和现代科学技术基础知识等书籍，认真撰写读书笔记的体会文章大致五万余字。四是认真学习军事谋略、现代管理、军事辩证法、军事历史、地理等相关的军事知识，不断丰富自己的知识结构。五是加强计算机知识的学习。目前已经能够进行网络操作，打字达到每分钟20多个字。

２、时时事事不忘讲政治。讲政治是对一个党员的党性的检验，也是对领导干部的最基本的政治要求。我时刻注重从政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏感性等方面加强党性锻练，做为参谋长就是要时时事事向党委负责，与团党委保持高度的一致。如今年揭批“法轮功”邪教组织，自己头脑就很清醒。做为领导干部，自己不仅带头讲政治，而且还要求自己的部属讲政治，帮助、指导他们树立正确的人生观和价值观，引导他们坚定政治方向和政治立场，做政治上的合格，维护了司令机关的高度稳定。

３、时时处处不忘严律已。一是廉洁自律，过好金钱关。做为部门领导，掌管一定的训练经费，我严格落实财经制度，按照训练保障的要求，该投入的不惜资金，如训保设施的配套、机要室和保密室的装修、各股微机的修复和配备等；不该投入的，则分文不乱花。二是公正处事，过好权力关。军事训练做为中心工作，等级评定的一票否决权对分队和军官至关重要。我能够做到公公正正用权，不讲老乡观念，不讲人情面，坚持实事求是的原则，如二连是团里的训练老典型，但连长考核不及格，照讲不误。三营是自己的老单位，九连训练最差，也是照批不误。三是严格自律，过好享乐观。市场经济条件下，不少领导干部因为灯红酒绿而迷失了方向。我以此为戒，三省吾身。几年来没有到过舞厅、没有做过违法乱纪的事。在这一方面，我既是严格要求自己的，也同样是严格要求部属的，保证了司令机关的思想纯洁。

二、工作中存在的问题

虽然自己恪尽职守，尽心尽责。但在工作中还存在着许多问题。

１、抓司令机关的业务建设力度不够大。两年来，我在思想建设、组织建设和作风建设下的力气大，但抓业务建设的力度不够。在今年3 月份的全师司令机关业务考核中，名次仅居中游，与我团的地位很不相符。

２、抓部队的基础训练力度不够大。由于团队大型的活动较多，对军事训练冲击很大，至使部分训练内容和训练时间没有落实，部分课目的训练质量不高。5－7 月份师组织了三个单位的尖子连队比武，我团八连代表参加，三次考核的课目均为基础课目，仅取得综合第二名，考核的成绩不理想，这也说明了我们基础训练还很薄弱。做为主管军事的领导，自己负有不可推卸的领导责任。

３、抓人才培养的力度不够大。人才的成长，离不开环境的培养。我恰恰忽视了这个问题，没有营造出良好的学习氛围和学习环境，造成机关参谋人员中没有一个参谋的业务素质在师里出类拔萃。

４、抓自身素质提高的力度还不够大。随着岗位的变化，随着社会的发展，对自身的要求也是越来越高，自己明显感到自身素质不高，主要存在以下几点问题。一是学习的自觉性还不强。上级强调时，工作不忙时，学习就抓得紧一些，反之则松一些。对社会科学知识学习多一些，对自然科学知识学习少一些，存在着重实践轻理论的思想。二是工作缺乏主动性和创造性，协调机关工作不够灵活周密。由于自己缺乏机关工作的经验，自身素质不高，看问题、思考问题的出发点和立足点不高，给领导提出的建议的含金量也自然就不高。尤其是在科技练兵如火如荼开展中，对领导干部的创造性提出了更高的要求。而且，在协调各部门工作中，还有想得不周到，做得不细致的时候，造成工作上的忙乱。

三、下步打算（整改措施）

针对上述存在的问题，我在下一步工作中要扬长避短，重点在治短上下功夫，求提高。

１、抓住勤奋学习不放松，进一步增强奉献精神，在提高上下功夫。

２、抓住科技兴训不放松，进一步增强创新精神，在成效上下功夫。

３、抓住尽职尽责不放松，进一步增强敬业精神，在标准上下功夫。

篇7：参谋工作述职报告

XX县公安消防大队大队长

各位领导、同志们：

本人于2010年任命到XX县消防大队工作，任助理工程师一职，现向社会公开述廉：本人主要负责消防监督检查和建设工程验收岗位。本着对事业负责的精神，勤奋学习、努力工作，较好的完成了上级交给的各项任务，并在工作中学到了知识，也得到了锻炼，思想政治素质和业务素质不断提高，现将这一年以来的工作情况汇报如下：

一、努力学习政治，不断提高自身政治修养

1、自任职到XX消防大队工作以来，我不断认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持党的路线、方针、政策，在政治、思想上始终与党中央保持一致，积极参加各种思想政治教育、警示教育、作风教育学习。通过学习，寻找差距，正确树立世界观、人生观和价值观，坚定对社会主义的信念，树立全心全意为人民服务的思想，立足本职、乐于奉献，加强政治理论的学习，强化法治意识，提高思想道德素质，增强拒腐抗变能力。今年以来我不仅认真学习了党的十七届六中全会精神，还积极参加以“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”等为主题的各项政治学习活动，坚实的打牢了为人民服务的思想基础。

2、时刻坚持以党中央的绝对领导为核心，坚持用“三

个代表”重要思想武装自己的头脑和指导工作实践，认真学习《党章》及有关党的知识，扎扎实实学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论及江主席“三个代表”的重要思想，深入领会马克思主义科学理论的精神实质，热爱和拥护党，热爱自己的本职工作，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，确保政治上的坚定和思想道德上的纯洁。

二、立足本职岗位，忠实履职完成各项工作

1、本人在大队任职期间，坚决执行军队的条令条例以及各项规章制度。严抓自身养成，严格要求，刻苦训练，不仅使得自身身体素质有了很大的提高，还在工作中学到了如何协助大队领导管理好大队各项事务的经验。闲暇时间我还会主动学习业务理论知识，并且还注重提高组织扑救火灾、抢险救援的指挥能力，多方面拓展自身能力，不断提高本人的思想素质和业务素质。

2、在消防防火监督业务工作方面，本人严格遵守国家的法律，法规和部队条令条例，认真学习消防业务知识，提高自我的工作能力。为了提高业务素质，本人认真学习部队的条令条例、《消防法》、《火灾事故调查》、《建筑设计防火规范》等消防业务知识，我深知只有掌握了丰富的专业知识才能在消防监督工作中得心应手，做到更好地为人民服务。因此我经常还积极参加各类业务学习培训，不断扩宽业务知识面，深入理解消防技术规范的条文，使自身的综合素质得

到了明显提高。在组织的全国消防监督岗位资格考试中均以优秀的成绩一次性通过，取得了消防监三级岗位资格。在消防监督检查工作中严格按照《消防法》和《实施办法》的要求，依法办事，运用所学到的业务知识严格执法，督促单位整改火灾隐患，主动指导社会单位开展“四个能力建设”和日常的防火安全检查。以认真负责的态度投身于监督检查工作中，同时，还积极进行消防宣传教育、培训工作。发挥大队领导的参谋助手作用，严格、廉洁、文明执法，坚持“六无”原则，即本人及近亲属无在当地内从事消防工程施工、检测、消防产品销售等经营性活动；无参与、干预消防工程的招标评标活动，或为消防工程施工、检测单位打招呼、拉工程；无指定或变相指定建设工程的消防施工单位、消防产品销售单位和品牌；无利用职权向被监督单位借款或参与高利贷活动；无利用职权“索拿卡要”；无接受被监督单位礼品、礼金、宴请及旅游、健身、娱乐活动等问题。

在XX消防大队任职期间，我在大队领导的指导下较圆满地完成了各项日常工作任务，对处罚、重大火灾隐患案卷进行了整理归档，完善了大队的档案资料，使各种档案、文书进一步得到了完善。作为一名消防监督干部，认真履行消防监督管理职责，与其他同志一道负责全县的重点单位管理工作，确保了分管的重点单位中无重大火灾隐患和火灾事故发生。

篇8：对现代秘书参谋工作的再认识

参谋角色是时代的发展和领导工作的实际需要所赋予现代秘书的更高层次上的要求, 因此具有客观现实性。它的可能性表现在:改革开放三十多年来, 我国的秘书职业教育从无到有得到迅猛发展, 秘书经过系统的本专科专业教育, 素养在不断提高, 秘书已成为不可多得的智力资源, 从而为秘书的参谋咨询提供了前提条件;而且, 随着秘书办公自动化程度越来越高, 工作效率大大提高, 秘书可以从繁杂琐碎的事务性工作中得到一定解脱, 使秘书有更多的时间更好地为领导出谋划策、参谋咨询。它的得天独厚的条件表现在:秘书部门是一个组织的信息枢纽, 是沟通上下、联系左右、协调内外的综合部门, 掌握组织的全面信息, 比其它职能部门和一般群众具有信息优势, 再加之秘书在领导近身工作, 最清楚领导工作的动态, 是领导常备的智能资源, 可以为领导提供随机的参谋咨询, 这些都为秘书的参谋咨询提供了得天独厚的条件。

二、现代秘书为领导参谋咨询的主要范畴

(一) 辅佐决策中的参谋咨询。

决策是领导的基本职能, 辅佐决策就是秘书的基本职能。传统的秘书侧重于决策工作中的事务性服务, 而现代秘书则强调智能服务, 做领导的决策参谋。具体包括:决策前, 为领导的决策目标提供决策依据、决策信息供领导参考;决策中, 从拟定备选方案到分析评估到方案优选, 秘书在每一步骤都可以提出自己的参考意见和建议, 供领导拍板定案时参考;决策后, 在提供反馈信息的同时, 还应适时提供推动决策实施、防止和纠正决策失误的意见和建议。对于决策执行过程中出现的新情况、新问题要进行综合分析, 找出原因, 提出解决办法。

(二) 信息工作中的参谋咨询。

传统秘书在信息工作中只侧重于简单的收发传递信息, 现代秘书则强调综合处理信息, 即要有敏锐的信息意识, 要有去伪存真的鉴别能力, 要有沙里淘金的筛选能力, 要有综合提炼的加工能力。只有经过综合处理的信息才更有价值, 才能最大限度地为领导工作提供参谋咨询。

(三) 文书工作中的参谋咨询。

秘书人员在接受撰文意图后, 有时需要通过撰写活动对领导意图进行深化加工, 或作进一步的分析、综合、调整、取舍, 或拾遗补阙, 对领导意图中某些欠周密、欠妥当的地方给予弥补修正。这是秘书文书工作参谋功用的体现。

(四) 查办工作中的参谋咨询。

传统的查办工作仅侧重于了解掌握查办事项的落实情况, 并把情况如实反馈给领导层, 这种信息的获取与传递, 仍然只是简单的传递信息。而现代秘书则要求在传统查办工作基础上, 通过查办, 善于发现工作中、决策中存在的问题, 找出原因, 并且提出修正或改善的办法、措施、途径供领导参考, 以起到参谋作用。

(五) 信访工作中的参谋咨询。

传统秘书的信访工作只侧重于对来信来访的处理和办理工作, 而现代秘书信访工作则要求在传统信访工作基础上, 还应有意识地把群众来信来访中反映、涉及的各种分散、零碎、不系统的问题通过鉴别、分析、研究, 从中找出根源和具有普遍性、苗头性、倾向性的问题, 加以综合整理, 形成有观点、有素材、有措施、有方法的意见、建议, 为领导工作和决策提供参考依据。

(六) 随从工作中的参谋咨询。

传统秘书的随从工作侧重于事务性服务, 如出发前的准备、进行阶段的组织及返程安排等。现代秘书则要求在传统随从工作基础上, 还应跟领导一样是“调查研究者”、“视察者”、“考察者”, 从领导角度出发去观察问题、考虑问题、发现问题, 提出意见或建议解决问题。在这方面, 秘书不再是旁观者。

三、现代秘书要做好领导的参谋须注意的几点

(一) 强化参谋意识。

意识决定行为, 秘书如果没有参谋意识, 自然就不会有参谋行为。

(二) 参谋咨询寓于秘书的各项工作之中。

秘书的参谋咨询并不仅仅局限于上述六个方面, 在事务性等其它各项工作中同样可以参谋咨询。

(三) 只谋不断。

秘书没有“断”的权力, 这是秘书工作的本质属性——辅助性所决定的。秘书不是一个直接的决策者和管理者, 而是一个辅佐决策者和辅助管理者, 参谋咨询最终只能通过提意见、提建议的间接方式体现出来。因此, 秘书不能越俎代庖、喧宾夺主、自作主张。

(四) 主动参谋咨询。

秘书应打破领导让干什么就干什么, 让怎么干就怎么干的被动服务模式, 充分发挥主动性, 体现出责任感, 既使领导没有征询自己的意见、建议, 秘书也应勇于参谋, 主动参谋。

(五) 善于参谋。