2009年安全社区建设总结

2009年安全社区建设总结（共8篇）

篇1：2009年安全社区建设总结

二界沟镇2009年安全社区创建 工作总结

2009年我们按照大洼县安全生产委员会《关于印发大洼县安全社区建设实施方案的通知》（大安委发[2009]3号）文件精神，结合实际情况，积极开展创建安全社区的各项工作，并取得一定成效。现将创建安全社区工作总结如下：

（一）切实加强组织领导

镇政府成立由镇长任组长、镇安委会有关单位负责人为成员的安全社区建设工作领导小组，负责全镇安全社区建设工作。领导小组办公室设在镇安委办，具体负责安全社区建设的指导协调和绩效考核等工作。各有关部门负责抓好分管职责范围内的工作，支持、配合镇政府整合各方面资源，组织人员对事故与伤害风险进行辨识和评价，制定社区安全目标和计划，评审社区安全绩效，提供资源和条件保障等。

（二）加强宣传教育培训

在县政府的领导下，结合自身实际，严格按照《安全社区建设基本要求》制定了《二界沟镇安全社区建设实施方案》，组织开展安全社区创建工作。通过“请进来、走出去”等多种方法加强交流，学习宣传安全社区的理念和建设标准。通过开展形式多样的宣传教育培训活动，切实提高社区

居民安全防范意识，树立健康生活观念，提高应对紧急情况的能力。

（三）开展危险辨识和监控治理

危险辨识的对象主要是社区内的各类单位和环境及共用设施。通过辨识确定容易引发事故的生产、消防、交通、社会治安等各种危险源，采取有效的监控和治理措施。

（四）加强应急能力建设

在危险辨识的基础上，针对社区内危险源的特征和事故易发的时间、空间特点，制定具体的应急响应预案或计划，配备应急救援器材和设施，加强应急管理工作，组织应急知识宣传普及活动和必要的应急演练，增强社区居民的自救和互救能力。

（五）强化安全基础工作

坚持从实际出发，积极收集事故伤害、隐患、社区家庭、公共设施等方面的信息和数据，建立安全社区信息数据库，并建立通报和分析制度。通过对信息数据的分析研判，确定高风险环境、部位和人群，并采取有效的监控和防范措施。

（六）、认真开展安全促进项目的实施

我们在全面开展安全促进项目的同时，根据本地区的实际情况，确定2010年至2012年六个重点安全促进项目，分别是居家安全、学校安全、工作场所、交通安全、防火安全、儿童安全促进项目。在项目实施过程中做到有计划、有目标、有措施、讲实效。从而改善了社区居民生活环境，消除不少安全隐患，为减少社区伤害提供必要条件，降低了社区伤害的发生频率。

（七）、加强安全社区建设档案的建立和管理 安全社区建设是一个持续改进的过程，建立和管理好档案资料是建设安全社区的一项重要工作，为此，我们按照安全社区评定标准分门别类收集整理各类创建资料，建立了十二大类文书档案。并相应建立了电子档案。

（八）积极参加交流活动

有计划、有步骤地参加市、县组织的各种安全社区交流活动，总结安全社区建设经验，交流建设成果，并结合本地实际加以运用，提高安全社区创建工作水平。

以上就是我镇安全社区创建的基本情况，安全社区建设是一项长期的、持续的过程，我们将在县安监局关心、指导下，继续做好安全社区的建设工作。

二界沟镇人民政府

2009年11月23日

篇2：2009年安全社区建设总结

在市规划建设局的正确领导和市委政府及省建设厅的指导下，我站以2009年省厅对质量安全监督机构和人员的考核为契机、以“安全年”活动为抓手，不断加强监督站自身建设，进一步改革完善监督管理模式，加强对建筑节能、稳定推进住宅工程竣工分户验收工作，坚持“五星级服务”效能建设，切实提高质量安全监督管理与服务的工作质量，圆满完成了2009年度各项工作任务。现将具体工作情况汇报如下：

（一）2009年度工作总结:

1、办理质量安全监督手续174项，建筑面积290.5万平方米。总造价33.5亿元，收取质量监督费944.3万元；

2、监督竣工验收103项，建筑面积160.7万平方米，总造价8.2亿元，通过竣工验收的合格率100%。

3、发出《质量监督意见通知书》248份，质量问题处理合格率100%。

4、1月份，开展建筑施工塔式起重机专项检查以及汇报工作；

5、2月份，全面启动xx省建筑节能分部工程质量验收工作程序；

6、4月份，开展建筑施工安全生产大检查，全面启动“安全年”活动；

7、5月份，开展建筑施工安全生产百日督查专项行动；

8、6月份，开展抗震排查和建筑安全生产隐患排查的信息统计和报送工作；

9、8月份，派员参与省厅组织的全省建筑工程节能检查工作。

10、9月份，积极做好xx工作；

11、11月份，做好迎接住房和城乡建设部全国建设工程质量安全督查工作；

12、积极响应市委市政府创建国家卫生城，全面加大“创卫”检查工作力度；

13、全市进一步开展对起重机械和模板支撑系统进行安全专项整治活动。

14、12月份，派员参加了由省厅办公室召开全省建筑施工质量安全现场管理观摩会，并做了相应的汇报和总结；

15、完成了上级领导交办的各项工作。

（二）、继续坚持桩基工程、钢结构工程、幕墙工程专项验收制度，室内环境检测工作已经全面开展，加强了对装修工程的监督管理，全年有15项二次装修工程委托了质量监督。

（三）、节能工作监管开展情况

上半年，省厅出台了《xx省建筑节能分部工程质量验收工作程序》，我站根据有关法律、法规和工程建设强制性标准，编制了《建筑节能工程质量监督方案》，有力地推动了建筑节能工作的实施。

（四）、积极开展质量监督站自身建设，加强内部监督管理

1、不断提高站内人员自身素质及业务水平，不仅在政治思想教育方面是长抓不懈，在业务上，一方面定期组织站内人员集中学习各种规范和条文，另一方面积极参加省、部、委组织的各项培训和交流会，以此来提高监督员的业务素质；

2、为了迎接省监督局对我站的监督机构考核，我站认真学习了“省监督局考核办法”，明确考核内容，具体工作落实到人，通过积极认真的准备工作，我站顺利地通过了考核。

（五）、进一步开展质量监督信息化管理与政务公开工作

为规范工作管理制度，提高办公效率，我站切实贯彻执行“五星级服务”效能建设，简化了办事手续，实行了一次性办理，方便了服务对象。同时站内部实施了四项基本制度；（1）首问责任制；（2）一次性告知制；（3）服务承诺制（4）限时办结制。

（六）、存在的问题

虽然工作中取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足，有些工作仍需要进一步地巩固和深化。以下是存在的问题：

1、施工单位存在转包、违法分包、挂靠、手续不全擅自施工等问题。

2、少数建设单位缺乏工程建设法规意识，扰乱市场秩序，在不办施工许可证和质量监督手续的情况下，纵容施工企业盲目施工，影响工程质量及监督管。

3、监理单位存在管理不严，制度不全，素质偏低，现场监理人员不到位，不按规定进行监理等问题。部分监理单位承接监理任务后，监理人员不足，不按规定实行旁站监理，总监极少到施工现场，现场监理人员业务能力低，不能及时发现质量问题。

篇3：2009年安全社区建设总结

一、关于此次高等教育国际论坛

为积极响应党中央在十七大报告提出的“优先发展教育, 建设人力资源强国”战略, 2009年高等教育国际论坛以“遵循科学发展, 建设高等教育强国”为主题, 紧密围绕中国高等教育学会正在组织开展的“遵循科学发展, 建设高等教育强国”重大研究项目进行学术交流与研讨。在与会代表的共同努力下, 为期两天的国际论坛圆满地完成了各项日程, 取得了丰硕的成果。

(一) 内容丰富, 主题突出

此次国际论坛既是一次课题研究的学术研讨会, 又是一次阶段性研究成果的学术交流大会。来自“遵循科学发展, 建设高等教育强国”研究项目下的12个研究课题的13位专家结合所承担课题的研究成果做了主题学术报告。同时, 此次论坛还围绕研究主题开设了四个专题论坛, 它们分别是:建设高等教育强国意义使命、内涵本质、背景条件;做强省一级高等教育、做强地方本科院校;做强高等职业教育;高等教育学博士生论坛。50余位教育行政部门的领导、高校校长、党委书记及中外高等教育专家学者从不同的视角做了学术报告。

(二) 各方重视, 规模空前

此次高等教育国际论坛的参会代表为历届最多, 有来自全国各地及美国、日本等600多名中外专家与会。全国人民代表大会常务委员会副委员长陈至立同志在百忙之中专程到会, 并在论坛开幕式上做了重要讲话。中国高等教育学会会长、教育部原副部长周远清同志在开幕式上做了主旨报告。教育部部长助理、党组成员吴德刚同志, 浙江省省长吕祖善, 以及省委、省人大、省政府、省政协等有关领导同志出席了开幕式。

各课题组非常重视此次论坛, 组织了课题主要研究人员参加会议。可以说, 此次盛会是高等学校与高等教育行政部门的领导、管理工作者和高等教育研究理论工作者三支研究队伍的大会师。

(三) 交流平台, 学术盛会

此次论坛为“遵循科学发展, 建设高等教育强国”重大研究项目的研究提供了一个高水平的学术交流平台, 不仅推动了课题的深入研究, 同时也带动了整个高等教育科学研究水平的提高。

各个研究课题在中期检查的基础上, 为准备这次论坛的学术报告, 对有关内容做了进一步的深入研究。每个学术报告在进行大量调研的基础上, 展示了翔实的数据、丰富的资料;进行了系统的分析, 得出了有说服力的结论;取得了许多有价值的研究成果, 提出了许多新的观点, 在理论上有一定的创新与突破。这些学术报告得到了与会专家和代表的高度评价。在此次论坛上, 论坛组委会特别邀请了近30位课题组外的专家对12个研究课题的13位专家的学术报告进行了评价, 所有报告都得到了良好以上的评价, 其中70%的报告被评为“优秀”。

中国高等教育学会主办的“高等教育国际论坛”始于2001年, 是每年举办一次的系列论坛, 本次论坛是第九届“高等教育国际论坛”。本次论坛的成功召开, 标志着中国高等教育学会主办的这个系列论坛一次比一次好, 其品牌效应与辐射作用越来越大, 不仅对推动课题研究的深入开展将发挥积极的作用, 而且对于推动整个高等教育科学研究也将产生深远的影响。

(四) 精心组织, 服务优质

浙江省有关领导高度重视此次论坛的召开, 会前多次召开协调会。承办单位浙江省教育厅, 协办单位浙江大学、浙江工业大学、浙江金融职业学院付出了大量艰辛的劳动。他们对论坛的会务工作做了周密部署、精心安排, 服务工作周到细致, 为论坛的顺利举行并取得圆满成功提供了非常好的保障, 体现了很高的组织水平和优质的服务工作。

二、关于“遵循科学发展, 建设高等教育强国”重大项目的研究

(一) 项目研究启动以来的简单回顾

“遵循科学发展, 建设高等教育强国”重大研究项目于2008年2月发布, 2008年6月开题, 批准12项研究课题正式立项。这些课题要重点回答“为什么要建设高等教育强国”、“什么是高等教育强国”、“现有基础能不能建设高等教育强国”、“怎样建设高等教育强国”等一系列理论与实践命题。

全国人民代表大会常务委员会副委员长陈至立出任研究项目的总顾问, 中国高等教育学会会长周远清任研究项目领导小组组长。研究项目共涉及研究课题负责人及子课题负责人近百名, 参与高校、研究机构150多所, 参与研究人员1000多名。同时, 在高等教育出版社的大力支持下, 高教学会对研究项目投入600万元的研究经费。研究项目还被批准为“教育部哲学社会科学重大课题攻关项目”, 国家社会科学基金“十一五”规划2008年度教育学重点课题。

(二) 项目研究的进展情况

2009年8-9月, 项目办公室对各课题组的研究情况进行了中期检查。总体上看, 从立项到研究的一年多时间里, 各研究课题组负责人都非常重视, 组织得力;研究课题具备了明确的问题意识、方法意识和概念意识;在研究中, 力求做到解放思想, 勇于创新;把历史与未来、理论和实践有机地统一起来;既借鉴国际经验教训, 更重视我国高等教育的改革与实践。

1. 研究的阶段性成果值得关注。

在此次论坛上, 各研究课题的负责人都围绕中期研究成果做了精彩的学术报告, 在相关的理论和实践问题上提出了许多新的观点, 引起了与会代表的强烈共鸣。

在“什么是高等教育强国”命题的研究中, 厦门大学副校长邬大光教授在报告中提出:对高等教育强国的内涵、本质和基本特征的理解离不开对高等教育功能和属性的再理解;在研究中, 应该让高等教育强国这样一个宏大叙事回归到高等教育规律的解读上来。

关于“为什么要建设高等教育强国”这一命题的研究, 中国农业大学党委书记瞿振元教授认为:中华民族的崛起呼唤着高等教育的崛起, 建设高等教育强国需要从更高更宽视域透析高等教育的属性与功能;建设高等教育强国要服务于全面建设小康社会的“五大建设”。

在研究我国“能不能建设高等教育强国”的问题上, 北京大学教育学院岳昌君代表“背景与条件”课题组围绕中国高等教育财政投入的问题阐述了他们的观点:中国要建设高等教育强国, 第一步要做的是, 必须使高等教育经费的相应比例超过世界平均水平, 接近发达国家水平。

采取什么样的高等教育实践来建设高等教育强国, 是一个比较复杂的高等教育选择问题。在研究的过程中, 项目研究所预设的九大路径在理论上都不同程度地取得了一些突破。

“教育理念创新”课题组负责人、华中科技大学校长李培根院士在报告中指出:建设高等教育强国要确立国家高等教育理念, 为微观层面的个性化办学理念提供宏观指导;同时, 还应在继承与批判中创新高等教育理念。

“体制与机制”课题组负责人、中国人民大学校长纪宝成教授在演讲中认为, 建设高等教育强国, 要正确认识学术权力, 还学术权力以学术;加强制度建设, 落实民主办学, 教授治学;落实大学办学自主权;完善党委领导下的校长负责制, 完善学校内部治理结构。

“优化结构”课题组负责人、大连理工大学党委书记张德祥教授在报告中从制度分析的视角阐述了制度变迁对高等教育结构变化的影响。他认为:我国高等教育制度变迁的核心内容在于转变管理体制、办学体制、投资体制、招生就业制度、高校内部管理体制。

“质量与水平”课题组负责人、武汉理工大学副校长张安富教授在报告中指出:确立标准是提高质量与水平的前提;找准问题是提高质量与水平的突破口;制度创新是提高质量与水平的关键;学科建设是提高质量与水平的基础;教学改革是提高质量与水平的核心;文化建设是提高质量与水平的源泉。

华东师范大学高教所所长阎光才教授代表“扩大开放”课题组做报告, 指出:在建设高等教育强国的进程中, 应进一步完善高等教育开放的宏观政策与制度;利用我国经济崛起的优势, 提升我国教育贸易服务水平;建立与完善引进国外优质高等教育资源的机制。

清华大学教育研究院副院长袁本涛教授代表“建设高水平大学”课题组在报告中用翔实的数据阐述了高水平大学建设对经济、社会发展的重要贡献, 并在此基础上提出了中国未来高水平大学建设政策实施的建议。

“做强地方本科院校”负责人、厦门大学教育研究院名誉院长潘懋元教授认为:建设高等教育强国, 必须做强地方本科院校, 而做强地方本科院校首先要研究地方本科院校的定位问题, 包括“区域定位、层级定位、能级定位、人才培养定位等。

“做强高等职业技术教育”课题组负责人、上海师范大学校长李进教授在报告中指出:高职教育的可持续发展是做强高职教育的持续过程。做强高职教育一是强化类型、强调特色, 二是强化功能、强调内涵。

“做强省一级高等教育”课题组负责人、江苏省教育厅副厅长丁晓昌教授, 北京教科院副院长吴岩教授分别从建设高等教育强省必须具备的条件以及构建与国家主体功能区相适应的区域高等教育的视角, 提出了集群化区域发展新模式等新的理论观点。

总之, 虽然各研究课题组得出的研究结论和观点还只是初步的, 但在研究中通过点的突破, 提出了许多新的观点, 为下一步研究工作奠定了坚实的基础。

2. 研究课题取得了一批阶段性学术研究成果。

据项目办公室的粗略统计, 目前己在各类公开刊物上发表的研究论文达200多篇, 一些研究文章还被《新华文摘》、《人大复印资料》等全文转载。这些研究成果产生了广泛的社会影响, 调动了高等教育研究领域及社会各界开展高等教育强国研究的积极性。与此同时, 一些专题研究报告的研究成果还被相关教育行政部门所采纳和吸收。

3. 综合运用多种研究方法, 推动研究工作深入开展。

在研究的过程中, 许多研究课题组都采取了多种研究方法, 力求从不同的视角研究我国建设高等教育强国之路。在研究方法上, 主要凸显以下特点:夯实基础, 注重文献的梳理研究和信息的收集分析;从实然到应然, 注重比较研究;直面主要问题, 注重专家访谈;开展问卷调查, 注重数据分析;拓宽研究视野, 注重多学科研究;与实践紧密结合, 注重政策研究。

(三) 研究中需要进一步明确和解决的问题

目前, 课题研究的中期检查已告一段落。虽然项目研究取得了一些显著的成绩, 但研究中存在的问题也不容忽视。在下一步的研究中, 还应进一步明确和解决以下一些问题。

1. 加强深度研究, 从经验性、资料性研究转向针对性和思想性研究。

目前的课题研究对已有的研究成果归纳、整理得较好, 但缺乏进一步的研究与提升, 在研究探索带有规律性的理论和观点方面需要下更多更大的功夫。

2. 科学规划未来研究, 研究成果要具有前瞻性和指导性。

本课题的研究是今后比较长时期的高等教育改革发展具有前瞻性的决策咨询性研究。从目前的研究情况看, 对新的发展趋势及未来预测的研究在高度上、广度上和深度上都还不够。

3. 正确处理学术研究与行政决策的关系。

学术研究首要的是学术性与学术水平;学术研究应坚持“百花齐放, 百家争鸣”的方针;学术研究应努力为行政决策服务, 但学术研究应不同于行政决策;学术研究要求真、务实, 力戒空话、大话;学术研究源于实践, 高于实践, 指导实践。

4. 加强协调与整合, 密切合作, 保证整体推进与提升。

项目研究在设计之初, 为了充分调动各方研究力量, 几乎每个研究专题都汇集了多所高校的研究人员参与, 实现了三种研究人员的汇合, 推动了高等教育研究的整体水平。但是, 这种研究团队的构建在项目研究的过程也出现了一些协调和沟通方面的问题。

篇4：2009年安全社区建设总结

关键词：档案网站；网站建设；档案网络资源

近几年来，伴随着我国政府信息化的进程。档案信息化建设取得了很大进展，作为信息化建设重要载体的档案信息网站纷纷建立起来，并在经济社会发展中发挥了一定的作用。

1 数据统计分析

本文以“题名”、“全文”和“关键词”为检索项，以“档案网站建设”、“档案网站”为检索词，对发表在中国期刊全文数据库、中国博士学位论文全文数据库以及中国优秀硕士学位论文全文数据库中的文章进行了检索，检索得知，档案网站建设的研究文章最早出现在2000年，因此作者选择2000年～2009年3月这个时间段进行了检索统计，由此得出相关文章共188篇，其年度分布情况如表1所示：

从表1可以看出，对我国档案网站建设进行研究的文章最早出现在2000年，2000年开始有上升趋势。2007年后呈快速增长状态，该领域的研究可以划分为三个阶段：2000年至2001年为初步发展阶段，2002年至2006年为快速增长期，2007年至今呈现急剧增长的趋势。

2 2000年～2009年档案网站建设研究的主要内容

对188篇文章归类整理后得知，对该主题的研究主要围绕我国档案网站的发展现状和问题、对国外优秀档案网站的分析和我国档案网站的改革与对策等三个方面展开。下面就此进行总结和评价。

2．1 我国档案网站的发展现状和问题

2．1．1 档案网站发展现状

1996年北京市档案馆在北京经济信息网上建立了主页。1998年，随着政府上网工程的启动，北京市档案馆申请了独立的域名。正式建立了网站。1999年10月7日，在武汉热线上利用几种主要的中文搜索引擎查寻关键词“档案馆”，直接检索到的国内档案馆有12个。1999年年底，我国能够查到的档案网站约有20个。至2002年年底，开通的各级各类档案网站121个。2003年3月通过搜狐、新浪等搜索引擎，共搜索出100个档案网站。sina搜索引擎搜索出的档案网站中，省级档案网站占总数的40％，市级档案网站占总数的50％，区级档案网站占总数的5％，大学档案网站占总数的5％，没有县级档案网站。Sohu搜索引擎搜索出的档案网站中，省级档案网站占总数的15％，市级档案网站占总数的60％，区级档案网站占总数的16.25％，县级档案网站占总数的6.25％，大学档案网站占总数的2.5％。2006年年底，我国东、中、西部三大区域综合档案馆网站达到209个。其中东部地区84个，西部地区70个，中部地区55个。由此可见，我国档案网站经过近10年发展历程，在数量上已经有突破性的增长。

2．1．2 档案网站存在的问题

一是在内容建设中存在的问题。从微观上讲，档案网站建设是档案馆(室)网络化建设的第一步。是档案馆(室)面向网络世界的窗口；从宏观上讲，档案网站建设是国家档案信息化建设的基础，数字化、网络化是信息时代发展的趋势和社会信息化的必然要求。建设档案网站的目的是为用户提供所需的各类档案资料，信息充足准确，这样用户才愿意光临，网站才有生命力。档案网站首先要遵循的是“内容永远第一”的原则，信息内容是档案网站建设的核心，内容的好坏直接决定了一个网站建设质量的高低。根据“中国档案网站研究”课题组对国家综合档案馆网站、高校档案馆网站等各类档案网站的调研，我国档案网站建设存在着各自为政、网络档案信息资源分散等现状，各档案网站犹如互联网上的一个个“孤岛”，给档案资源的利用和共享造成了很多障碍，同时也不利于扩大档案馆、档案网站以及档案事业的影响。我国档案馆网站的主要信息内容大致包括以下几类：本馆介绍、服务信息、政策法规、馆藏精选、档案检索、全宗指南等。内容比较单薄。每一类下面只提供了一些文字介绍，再向下深入最多达到三个层次就显示完所有的信息。所以，一些档案网站目前的水平还称不上“网站”，仅是一个“主页”而已。

我国档案网站在内容建设上存在的具体问题主要表现为：档案信息内容的片面性。综观我国大部分档案网站，网上信息一般是档案机构职能、馆藏档案指南、档案法规与标准和一些动态新闻。在档案网站上发布的档案馆藏资源信息也只是部分文件目录和全宗目录。由此用户对档案部门只能有一个初步的认识，并不能对档案部门和档案工作进行全面认识和了解。检索系统不够完善，档案网站上的信息资源大多数是目录级信息，这些目录中的数据也只停留在案卷级别的检索层次，对于能够更深刻揭示、评价馆藏的编研材料，如档案汇编、大事记、组织沿革、统计数字汇编等。很少见到。在线查询系统不够完善、稳定、有效；提供利用的途径和方式也不够多样化、便捷化；很少能提供下载或打印服务，基本上没有定题服务等高级服务方式。

在设计中存在的问题。档案网站的首页及整体设计是网站的门面，用户对其舒适性、合理性和美观性的感官很直接。一个风格迥异、设计大气、具有独特的人文特色、图文并茂、浏览方便的网站首页。肯定能引起浏览者的兴趣。例如，通过浏览NARA网站，我们发现NARA网站设计风格清新、制作技术精良，而我国档案网站网页制作粗糙。缺乏创新技术。文字和图片只是进行简单的堆砌；有些文字字体、字号、颜色不匹配，页面风格不统一；有些图片模糊不清；有些栏目的链接形同虚设。

我国档案网站在设计方面存在的具体问题主要表现为：网站域名格式不统一。目前我国综合性档案网站域名的后缀形式有9种之多：com；net；cc；on；gov.cn；net.cn；com.cn；org.cn和行政区域名.cn。例如，海盐档案信息网(http://www.hydaj.com/)、嘉善县档案局(http://www.isdai.net/)、乐清市档案信息网(http://www.yqdaxx.org/)、温州市鹿城区档案局(http://www.wzlcda.org.cn/)等，形式多样，五花八门。二是导航栏目设置不科学。2006年我国省级档案馆网站有26个。在一级类目数量上。最少的为北京市档案信息网，其类目数量为5个；而天津档案网的类目数量却多达20个。在一级类目名称上有网站首页、档案服务、局馆概况、信息动态、现行文件、档案检索、档案编研、利用实例、人才交流、教育天地等，各种类目名称数量有300余种之多。同时，每个网站看起来大同小异，栏目设置也缺少特色和个性。三是网页不够美观。网页主体颜色不够协调，整体艺术感不强；网页内栏目位置分布不够适当、重点不够突出，空间利用不够充分；网页中的某些细节做得不够精细、不

够人性化等。

2．2 对国外优秀档案网站的分析

主要以美国国家档案与文件署(简称NARA)和加拿大国家档案馆(简称NA)网站为例。对其内容建设和整体设计进行分析。

2．2．1 对网站内容建设的分析

信息量。美国国家档案与文件署网站的类目体系完整，结构清晰，内容丰富。一级类目共18个，加上二级类目总数已近200个。18个一级类目概括性强，涵盖了档案利用的方方面面，其下还有二级、三级、四级甚至是五级类目，并且每级类目中都有与政府网站、图书馆网站、博物馆网站等相关网站链接的内容，设置合理，内容完备，种类齐全丰富。加拿大国家档案馆网站上内容丰富，其信息按载体形式分类，可分为文本档案、声像档案、胶片档案、照片档案等；按主题分类，则可分为“土著居民档案”、“邮政档案”、“战争档案”等。

信息类型。中外档案网站所提供的档案信息类型都是以文本文件为基础，主要差别在于其他类型信息的丰富性和多样性。美、英、加等国在图片信息的提供方面比较丰富和充实。有些也提供动画、音频和视频信息。2006年2月24日，美国国家档案馆网站与谷歌公司合作，共同开发历史影片数字化和免费在线利用实验项目，现在通过链接网址http://video.google.com/nara.html.。我们能够看到101个可以在线观看的影片，按片长分为小于4分钟、4到20分钟和20分钟以上三种。

信息组织方式。主页方式：类似于档案全宗的组织方式，将有关某个机构或某个部门的各种档案信息组织在一起。自由文本方式：主要用于档案全文数据库的组织。超文本方式：将网上相关档案信息邮寄编织在一起的信息组织方式。数据库方式：利用数据库技术对档案信息资源进行统一管理以方便用户实现异地查询。联机目录方式：根据统一规则和格式对入网的档案馆和文献信息机构提供的文献信息进行编目。电子商务方式：利用电子方式对网上的一年规划提供档案信息有偿服务。

2．2．2 对网站设计的分析

从页面风格上看：NARA主页以浅灰、纯白为基调，湛蓝为点睛，文字则以深蓝为标题，浓黑为说明，色调清新冷峻，整体上艺术性较强。网站风格统一，采用“丁”字式框架结构，显得和谐井然。NA的主页以平和的鹅黄色为背景，深沉的蓝色为前景，中心分别以英、法两种文字标明NA字样，并设置英、法文的进口，恰似一张简洁素雅的封面。翻开英文扉页，网页以同样的风格展现了NA的网站地图。

从网站页面布局上看，主要有两种：一种是以美国档案网站为代表的布局形式，上下左右分别为题头文件、脚注及超级链接等，中间集中主要信息，这种布局可以充分利用版面，信息量大；另一种是以澳大利亚档案网站为代表的布局形式，大部分图片和文本都集中在页面中心，这种布局由于信息集中，版面中因而有大量空白，显示出网页的格调，容易吸引人的注意力。

2．3 我国档案网站的改革与对策

档案网站的建设不应是档案馆的再现，而是一个新的服务空间，是用户检索、利用档案的新平台。借鉴国外优秀档案网站的成功经验，优化改革我国的档案网站是步入良性发展轨道的必经之路。为此。我们应该采取的措施如下：

转变观念，提高认识。档案部门的领导和工作人员要转变观念，提高对档案网站建设重要性的认识。不能为了应付做表面文章，设计几个网页，具备档案网站的表现形式就万事大吉。要重视档案信息网站建设工作，加大资金投入，提供技术支持，加快档案信息数字化进程，把档案网站做到实处，切实发挥档案网站的社会功用，实现档案的真正价值。

做好网站规划。档案网站的建设、运营和发展，具有很强的路径依赖性，也就是说，一旦规划好了，容易朝着良性的方向发展；一旦走错，就容易误入歧途，深陷其中而不能自拔。档案网站建设的目标宜定位为：服务窗口、宣传窗口、对话窗口、中介窗口和交流窗口。因此，档案网站应根据自身的功能定位，提前做好建设及发展规划。

优化网站设计。主页是网站的门面，一个成功的主页要既能展现站点的特色，又能将丰富的信息以简洁的形式传递给用户。档案网站的设计优化主要有以下几点：规范域名。例如“中国档案信息网”网站，建议注册:www.da.org.cn、www.dangan.org.cn、www.archive.org.on等域名。这样的域名规范，直观明了，具有规律性，便于用户记忆和访问。优化导航栏目的设置。栏目的实质是一个网站的大纲索引，索引应该将网站的主体明确显示出来。建立站点地图。为用户简单快捷地展现网站的全部内容。完善友情链接。外观设计中的配色、版面、文字与多媒体技术综合应用，增添网站的美观性和生动性。

完善网站资源。正所谓“巧妇难为无米之炊”，即使拥有完美的规划与设计，如果档案网站信息资源缺失，最终仍会被用户遗弃。实现档案网站资源构建目标应坚持以下原则：应保证分类的合理性和层次的丰富性；应保证标志的准确性和一致性。

完善档案网站资源建设可以从以下几个方面着手：第一，重视本馆资源的网上发布。每个档案馆都拥有数量巨大、种类繁多、内容丰富的档案资源，档案网站必须先立足本馆的馆藏资源，实现本馆资源上网。叫丰富网络信息资源的基本前提是馆藏档案的数字化。馆藏档案数字化主要有两个部分：一是馆藏档案数字化；二是及时采集和获取电子文件信息。充实现行文件资源的在线利用。第二，开发馆藏特色资源。各级各类档案馆的馆藏资源各具特色，尤其是一些专门档案馆，所拥有的资源具有鲜明的独特性。这些能充分展现本馆特色的档案是档案网站资源建设的重要依托和基础。第三，加强档案信息资源管理，提高网络信息资源质量。可以通过档案信息产品的开发来加强信息资源的针对性。如开发档案目录、原文、编研成果三个级别的信息来满足不同用户不同层次的利用需求。目录不仅对用户起着指示和导航的作用，而且它本身内含的信息就是对馆藏内容和效用的揭示。没有经过加工的档案原文，通过数字化后以全文形式直接上网，适合研究型、凭证型等要求严谨的用户的需求。还可以将原始档案信息编辑整理后在网站发布。这种信息资源具有原文发布不可替代的优点。它能根据用户的不同需求提供经过整合的信息，更全面、更方便、更有针对性，是一种智能型的信息发布方式，从而满足网络用户集成性、综合性、休闲性等利用特点，符合一般网络用户的利用习惯。

强化网站检索功能。有了丰富的档案信息资源和庞大的数据库系统，只是做好档案网站的第一步，要想有效地调用信息就得依靠强有力的检索工具。例如在澳大利亚国家档案馆网站(www.naa.gov.au)上，“档案搜索”分客户和研究者两种。客户可进行大部分操作，但不能阅读全文，而研究者不但可以浏览全文，查阅结果还可保留6个月。英国公共档案馆网站(www.pro.gov.uk)的在线检索功能相对较弱，但亦设置了搜索引擎，可进行网站搜索和公共档案搜索。搜索到的是网页而不是目录。而我国大多数档案网站的检索功能徒有虚名或检索人口不够人性化。所以从服务定位、宣传定位的角度。我国各档案网站应着重强化检索功能的应用，并选择合适的技术，保证检索系统的稳定。

加强网站的互动性。美国NARA网站对我国档案网站建设的启示之一是，实现档案网站功能定位从“宣传一展示型”向“互动一服务型”的转变。10J自Web2.0广泛应用以来，这种转变要求的迫切性更加明显。在Web2.0环境下用户需求的显著特点就是个性化、差异化。他们不再满足一视同仁的信息内容，要求网站能够根据他们的个体需求，提供不同的信息内容，换句话来说就是档案网站的服务对象由以往的“大众市场”转为“小众市场”，针对个体提供有针对性的服务。Web2.0为用户创造了互动、交流的氛围，用户不再只是网站内容的被动服务者，他们也可以参与网站建设，包括管理、维护、存储网站内容。Web2.0从本质上改变了网站的属性，将其从以往的“只读”属性变为“可读写”属性，用户既是信息的使用者，同时也是信息的发布、修改和传播者。Web2.0在档案网站中的应用还有以下几种方式：利用RSS开展档案信息推送服务：利用Blog营造与用户的双向交流空间：利用Podcast营造档案馆人性化形象：利用Wiki创新档案馆业务活动和信息服务模式等。

3 结束语

上述文献大体上是对我国档案网站建设的宏观研究，主要提出的是宏观指导性原则及方向引导性建议。对档案网站建设过程中的建设步骤、页面美化设计、网站评价指标体系的确立及评价实施、新技术应用具体实施的技术路线与方法的研究却很少。在资源建设中，对资源建设的模式和案例分析、凸显各级网站资源特色及其互补性、在网站上公布内容的相关法律法规和规范的研究也不多见。这应是未来我国档案网站建设研究的重点所在。

篇5：2009年安全社区建设总结

建设局成立了“安全生产月”活动领导小组，由建设局任组长，建设局工程管理部全体工作人员、综合办公室、人力资源部相关工作人员及各在建工程项目的项目经理为成员，负责组织、督导活动的开展。建设局从上到下建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，使全体员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。

二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育

活动期间，根据实际情况，组织全方位的人员进行培训教育，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、技能比赛等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。对特殊岗位、工种、作业人员，进行了专项安全培训，将各类事故隐患降为零。

三、开展“反三违”，创建无隐患岗位活动

活动期间，从建设局决策安排，中层管理到项目经理部、作业班组，开展反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律的活动;人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。

四、以安全月为契机，落实隐患整改，注重实际效果

为了将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展有成效，活动领导小组经常到项目部施工现场进行安全检查，针对活动中出现的不良现象，及时指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。

在安全月活动中，建设局坚持日常检查、周安全检查及专业检查相结合，采用有计划、有组织、有目的的定期检查和不定期巡查的检查方式，对各在建项目部进行了系统的安全检查。活动领导小组共组织进行了三次专项检查：6月初，对各在建项目的起重设备、机械及吊具进行了为期两天的专项检查;6月15日，对各在建项目的施工现场进行了安全、消防、保卫等方面专项检查;6月25日，对各在建项目的施工作业人员的安全防护用品使用情况进行了专项检查。

6月底，各项目部对“安全生产月”活动进行了认真总结上报，在各项检查活动中共查出安全隐患26项，受检单位均在限期内整改完毕并回复，整改合格率达100。

五、几点体会

今年在开展“安全生产月”活动的过程中，让我们深深地体会到：

(一)思想认识到位，才能认真搞好“安全生产月”活动。思想是行为的先导，没有正确的思想认识，行动难以到位。开展安全生产月活动，不能直接产生经济效益，但通过开展安全生产活动，人们的安全生产意识提高了，安全生产事故下降了，对企业的发展将起到积极的作用。

(二)领导重视，才能给活动的开展提供强有力的保障。

(三)把握创新，才能使“安全生产月”活动不断引向深入。

(四)突出重点，才能达到开展“安全生产月”活动的最终目的。开展“安全生产月”活动的最终目的，是提高人们安全生产意识，减少安全生产事故的发生，着力构建和谐平安社会。在活动中，我们始终把工作重点放在开展安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患上，通过建设局上下的共同努力，发现和消除了一大批隐患，夯实了安全生产基础。

六、存在的问题

尽管建设局“安全生产月”开展的轰轰烈烈，卓有成效，但还存在一定的问题。

一是全员参与“安全生产月”活动的积极性还有待于进一步提高。

二是精品活动项目不多，内容和形式较为单调。

七、努力的方向

我们将认真总结近年来开展“安全生产月”活动的经验教训，在推介精品项目的创新、营造活动气氛等策划工作上再下功夫，本着因地制宜的原则，努力搞好来年的“安全生产月”活动。

篇6：石银2009年安全总结

2009年是国务院确定的安全生产年，为切实把石银项目的安全生产工作做好，实现建设局提出安全精细化管理，安全零伤亡的目标。总监办严格贯彻国家法律、法规及建设局的标准及要求，制定制度并认真落实。一年来，石银高速项目在所有参建人员的共同努力下，安全形式较为平稳，没有发生安全生产事故。现将安全生产工作总结如下：

一、抓好源头，为安全生产打好基础。

石银高速项目一期工程41.84公里，共分为LJ4、LJ5、LJ6、LJ7、LJ8五个合同段，每个合同段路基长度分别为7.04、7.8、9.5、12.9、4.6公里，全线通道、大中型桥梁57座。呈现战线长、点多面广的特点，如果前期对进场项目部的机械、人员、资质把关不严，后期开工后安全生产形式很难控制，因此总监办在项目准备阶段，就对施工单位认真审核，抓好安全生产三个源头即“资质关”、“人员关”、“机械关”：进场人员特别是“三类人员”的审核检查，安全证书的级别，专职安全人员的资质、数量是否满足工程建设强制性标准要审核把关的主要内容；机械关，机械在进场时，严格按投标书的机械清单进场，特别是起重、龙门吊、压路机械都要取得质检部门及有关部门的检测报告或合格证才能参与施工。通过严格的审查，施工单位进场的人员、机械基本能够满足工程建设和安全生产的需要。

二、建立健全安全管理监督体系 工程已始，总监办就根据国家法律、法规及建设局的要求按照工程建设强制性标准来进行监理，首先根据法律、法规编制了《安全生产监理计划》、《安全生产监理实施细则》、《安全生产管理办法》、《挂号、消号制度》，通过一系列制度的实施，明确了监理人员岗位职责、监理内容、方法、程序以及标准；认真学习建设局相关文件精神，严格落实文件要求，积极部署，扎实开展相关工作。一年来，总监办共转发建设局安全相关文件10份，报送文件13份，下发有针对性的安全工作通知9份；对施工单位编制的施工组织设计中的安全技术措施和安全专项施工方案都能够按工程建设强制性标准来进行审核、审批。在监理过程中，对危险性较大的工程作业，特别是沿边、高处、预应力张拉、吊装作业加强巡视检查，并填写安全监理日志，在监理月报中也把安全工作作为重要内容进行汇报。对发现的安全事故隐患及时签发《石银高速公路工程项目安全、环保问题整改意见通知书》，按照要求进行挂号，直至安全隐患消除进行消号处理，完成台帐的闭合处理。截止11月30日共签发整改意见通知书30份，整改安全隐患101项，通过过程控制全体监理人员树立了“安全第一、预防为主”的思想，形成了以安全工程师为主，以全体监理为辅的安全管理监督体系。

三、对施工单位安全生产管理进行全方位的监督

施工单位是工程项目主体具体实施者，在工程安全生产中处于核心地位，对施工安全生产承担第一责任，所以抓好施工单位的安全生产管理是保证石银项目安全生产工作的根本：

1、监督检查管理机构、制度保障、预控防范、检查考核、培训教育五个体系和“十六项”制度的落实。

①、项目部的安全管理机构是安全保证体系的核心，所以一进场我们就对施工单位的组织机构进行检查，重点是项目经理、专职安全员的资质、数量是否符合工程建设强制性标准，现在石银高速项目5个合同段项目经理都持有B级安全证书，所有专职安全员都持有C级安全证书，且数量都满足“施工现场按照5000万元施工合同额配备一名的比例配备专职安全生产管理人员，不足5000万元的至少配备一名”的要求。

②、督促施工单位建立健全完善的安全管理制度，做到事事有章可循，条条有法可依，将规章制度和法律、法规与生产实践相结合，强化管理与主动执行相结合，建立纵向到底，横向到边的安全生产管理制度。

③、加强制度的执行和落实，不仅要让各种规章制度上墙，还要落实到工地现场，特别是具体操作人员的心中。安全生产责任书要层层签订，使与生产有关的任何人、任何部门都负有保证安全生产的责任，增强管理、施工人员的安全生产责任心；抓好培训教育特别是管理人员和作业人员每年要不少于两次的安全教育培训，培训要有内容、有时间、有地点、有签字；做好特种机械及作业人员制度的落实，进场机械必须具有“三证”，作业人员必须持有上岗证，不符合要求的机械和人员坚决清除出场。通过各项制度的落实，从点点滴滴做起，从细微处入手，以预防为主，防微杜渐，提高了参建人员的安全思想和整体技术业务素质，防止不安全因素的滋生提供了有力的制度保障。

2、重视农民工的安全生产培训教育：石银高速是扩大内需，解决就业的试点工程，一大批农民工兄弟是头一次与公路建设打交道，为提高他们的安全意识，增强自我保护能力，总监办按照建设局相关文件精神，要求施工单位在他们上岗前，必须办理意外伤害保险并要经过不少于16学时的安全生产培训教育，否则一律不准进入工地。

3、在施工组织设计中编制针对性、可操作性较强的安全技术措施和临时用电方案。对危险源要采用LEC方法进行辨识，重大危险源都制定了应急预案。对危险性较大的工程各施工单位都编制了桩基础、梁构件、高处作业专项施工方案。LJ8合同段现浇F匝道桥是全线跨度最大、施工难度最高的跨线桥，匝道桥最高处14米且所上跨的绕城高速和多条匝道必须保证车辆的正常通行，为确保安全生产万无一失，在建设局组织下按照国家《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的有关要求对施工单位编制的安全专项施工方案（F匝道桥现浇箱梁支撑体系）进行了专家论证，项目部根据专家论证意见对安全专项施工方案进行补充完善。施工过程中施工单位认真落实安全专项施工方案和交通维护方案，监理单位加强对基础、支架、用电、沿边防护的监督检查，发现安全隐患及时制止，截止11月25日，已施工完毕的3～9联未发生安全事故。

一年来，配合交通厅督查2次，配合建设局督查7次，总监办组织督查11次。对危险性较大的工程作业，特别是沿边、高处、预应力张拉、吊装作业、临时用电加强巡视检查，对发现的安全隐患已红头通报和《石银高速公路工程项目安全、环保问题整改意见通知书》的形式进行整改，截止11月30日共签发红头通报2份、整改意见通知书30份，整改一般安全隐患95项 重大安全隐患6项，整改率100%。

五、重视防汛工作，确保万无一失。

石银高速公路工程项目坐落在贺兰山脚下，历史上多次爆发山洪，所以我们一直把防汛工作做为安全生产工作的重点进行布署。各参建单位都按照建设局的要求成立防汛领导机构，汛期24小时值班，施工单位编制防汛应急预案并进行5次演练，LJ4、LJ5合同段作为重点防汛路段，项目部定期清除泄洪沟内、沟顶的多余弃土，避免阻塞泄洪和减轻坡顶压力，基坑派专人观察边坡情况，对处于洪水可能淹没地带的机械设备、材料做好防范措施，人员提前做好安全撤离准备，选好出入通道，防止被洪水包围；认真落实值班与应急响应工作制度，密切关注气象部门发布的天气预警与预报信息，及时掌握汛情和天气变化，以便有针对性地做好防范工作；严格执行汛期值班、险情巡查、灾情速报和应急响应制度。由于施工单位从思想上、意识上、物资上做好防汛准备，7月7日晚爆发的山洪虽为百年一遇，但没有造成人员伤亡。

六、积极部署认真开展“安全生产年”“三项行动”及安全生产自查自纠活动，努力营造安全文化氛围。

自石银项目开工以来，总监办积极部署认真落实建设局的相关活动： 6月份集中部署开展了以“关爱生命，安全发展”为主题的安全生产月教育活动，各参建单位积极参加厅里组织的“安全伴我行”演讲比赛，并在6月15日至6月21日集中开展“防火”“防汛”等应急演练活动，通过一系列活动的开展，营造了安全文化氛围，提高了参建人员的安全意识，增强了自我保护能力。“三项行动”作为贯穿“安全生产年”的主要工作，总监办充分认识此项工作的重要性，积极部署：各参建单位成立组织机构、编制实施方案，方案要有组织、有部署、有内容、有总结。施工单位要根据方案的分阶段部署进行自查自纠活动，各监理单位对分阶段重点进行督促检查。在“三项行动”开展过程中，各参建单位狠抓隐患排查治理，采取措施切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题；注重安全生产责任制的落实；加强安全生产教育，增强和提高参建人员的安全意识和安全生产技能。活动开展期间报送安全生产动态现象31篇；针对安全生产“三项行动”召开动员部署会议20次；用于安全生产宣传教育工作经费25万元；组织安全生产教育活动次数38次；参加安全生产宣传教育活动人数1368人；组织安全生产培训教育次数71次；参与安全生产培训教育人数1868人；发放安全生产宣传材料数量3460份；在媒体刊发新闻报道数量23篇。

石银高速项目通过开展安全生产“三项行动”，强化了安全生产基础管理，构建了安全生产管理机制，遏制安全生产事故的发生，活动受到了实效，为石银项目安全生产“零伤亡”目标的实现提供有力的保障。

七、当前安全工作存在的突出问题

1、农民工现已成为石银高速项目劳动力的主体。石银高速是扩大内需，解决就业的试点工程，一大批农民工兄弟是头一次与公路建设打交道，虽然经过项目部16学时培训，但普遍缺乏自我保护意识，如不戴安全帽现象，虽然监理、施工单位经常督促甚至罚款，但总有人员不戴，说明农民工安全意识比较薄弱。由于基数众多很难短期内全部有所改观，成为威胁安全生产大局稳定的主要因素，也是当前安全生产工作最为突出的问题。

2、现在驻地办的安全工程师都是兼职，在与其它工作冲突时往往偏重工程实体的具体工作，不能保证巡视频率及安全工作的正常开展。

八、2010年安全生产工作计划

1、由于石银项目一期结构物都处于收尾阶段，除继续做好吊装、高处作业、临时用电安全生产监督检查外，工作重心将向开工的路面转移，重点预防机械、烫伤伤害事故的发生。

2、继续做好防汛工作，汛期24小时值班，督促施工单位编制防汛应急预案并进行演练，储备防汛物资并加强思想教育，确保防汛工作万无一失。

3、积极配合区安委会、建设局的监督检查，认真按照建设局的要求组织开展好各项安全活动，注重活动的实效，不走过场。

4、建立健全安全生产各项制度，督促驻地办编制有针对性的路面安全监理实施细则。

5、运用安全科学管理方法，进行全员、全面、全过程的三全安全管理。加强各类安全检查，对危险性较大的工程作业，特别是沿边、高处、吊装作业加大巡视频率，对发现的安全事故隐患及时签发《石银高速公路工程项目安全、环保问题整改意见通知书》，按照要求进行挂号，直至安全隐患消除进行消号处理，完成台帐的闭合处理。

总之，石银项目2009年的安全生产工作在建设局注重细节管理、以人为本、珍爱生命的理念指导下，安全生产形式较为稳定没有发生安全伤亡事故。成绩只代表过去，在以后的工作当中，我们将一如既往，警钟长鸣，以深入开展“安全生产年”活动为主线，采取措施，有效防范，努力将石银公路项目打造成安全、优质工程。

篇7：2009年建筑安全工作总结

2009年，在市委、市政府的领导下，通过各级干部共同努力，我局认真贯彻国家、省市关于加强建设工程质量，建筑安全生产工作的一系列方针、政策。按照年初安全工作会议确定的目标任务为着力点。严格落实各项安全措施，为我县建筑安全打开了新的局面。具体工作情况如下：

一、成立强有力的领导班子

局领导班子高度重视建筑安全，成立以局长为组长，副局长为副组长，股室负责人为成员的领导班子；来加强对我县范围内建筑安全进行监管、督促。发现问题及时整改。

二、积极探索建立长效监督机制

转变工作思路和监督方式，加大监督力度。

1、改进监管检查方式，从被动检查向主动介入检查转变。

2、建立有形建筑市场和施工现场联动监督机制，进一步加强建设工程标后管理，规范我县建筑市场。

3、建章立制、规范市场管理。

三、贯彻落实各项建筑质量安全制度

坚持安全生产形势分析排查制度，每年召开一次全县建筑质量安全生产分析会，针对存在的问题，研究制定解决办法，强化安全生产预警机制。在节假日、恶劣天气季节，以及施工高峰期，局领导班子及时召开安全工作会，深入工地进行

排查检查，对存在的问题及时解决。强化监督机制，有针对性地进行部署。对存在安全隐患的施工场所及建筑物责令停工、整改，并严肃处理。

四、严肃查处违法、违规行为

局领导组对全县范围内建设高度重视，如有不按安全程序，违反建筑质量安全的相关法律、法规政策办事的，决不心慈手软。1）、责令停工整改。2）、处理相关责任人。3）、作为不良记录上报市建设行政管理部门，并按情节轻重进行处理。

由于县委、政府的正确领导，相关部门的大力协作，局领导班子的高度重视，杜绝了重特大事故的发生，确保我县建筑生产有序进行。

巧家县城乡规划建设局

篇8：2009年安全社区建设总结

阿美科 (AMEC) 地质和环境公司

阿美科 (AMEC) 地质和环境公司 (以下简称阿美科公司) , 位于美国宾夕法尼亚州, 是北美顶级环境工程和提供建筑、修缮服务咨询的公司。该公司相信, 简单便捷是实现超越安全“零事故”的指导思想。

公司安全健康环境总裁伊文斯基说:“很多公司, 在目前的经济大环境下, 经常采取的管理战略就是, 以完成工作为目标, 采取多种方式, 压缩成本, 用最低价的标的赢得发展机会。但是阿美科公司的战略是, 首先确认这项工作是否安全, 在得到肯定的回答后, 才出价竞标。安全从工作的第一天起就计入了经营成本”。

阿美科公司在全世界共有4 546名雇员、140个分支机构, 向全球提供工程建设、环境咨询、建筑材料测试等项服务。各分支机构拥有的共同的企业哲学和企业愿景是“超越零事故”。伊文斯基说:“‘超越零事故’, 就是说安全必须整合进所有阿美科公司的分支机构, 超越我们的作业场所, 进入到我们的家乡、社区和家庭。”“超越零事故”理念包括3个模块和6个要素。

3个模块

第一, 公司坚信安全行为最终影响雇员的生活, 包括事业和个性;

第二, 安全是一种选择、也是一种态度, 公司倡导积极的安全态度和良好的安全文化;

第三, 公司发展战略提出了公司的整体安全法则, 包括密闭仓室许可、安全驾驶、高处工作规程、吊运、锁定和标定等。

6个要素

时刻保持谨慎。花费一些时间和精力注意观察, 遇事首先思考安全。如果没有时间思考安全, 什么也不做是最好的选择。

遵守制度。安全规程是用来防范雇员受到伤害的, 忽略安全规程是不可饶恕的。如果某条规程不清晰或是操作性不强, 那么雇员有权利立即向上级报告。

安全评估。工作前, 必须进行必要的安全评估, 辨识工作中潜在的风险, 制定相应的对策措施。如果雇员有疑问, 必须马上向上级汇报。常规工作的风险评估, 需要定期重复进行。

强化避险。如果雇员认为自身或他人的安全受到威胁, 有权利和责任采取行动停止作业。雇员应该毫不犹豫地行使这项权利。

动态管理。如果发现实际的工作同计划相比有变化或背离, 雇员必须停止工作, 重新进行风险评估, 预测需要采取的措施。

正确穿戴个人防护用具。当工作时, 雇员必须根据风险评估的要求, 正确佩戴完整的个人防护用具。

该公司管理层提醒, 在任何环境下, 雇员必须遵守公司的安全法则、牢记公司的安全要素。公司鼓励雇员根据个人的经验, 向公司提出安全方面的建议和意见。公司有一个安全内部网络, 网络构架包括一个网站、数据库、报告系统、培训系统和建设项目管理系统和安全竞赛系统。雇员有权利检验个人防护用具的舒适性、使用简易程度和功能性。伊文斯基说:“安全不仅停留在公司口号上, 而且与公司共生共荣。公司向员工学习, 听取员工意见。比如, 雇员不愿佩戴个人防护用具的原因, 可能是因为用具的舒适度较差, 所以我们必须赋予雇员自主选择个人防护用具的权利”。

将安全信念发展成道德责任

西麦斯 (CEMEX) 水泥管公司

15年前, 美国最大的水泥生产商——西麦斯 (CEMEX) 公司的水泥管子机构 (以下简称水泥管公司) 将安全写入了公司章程, 认为安全是一种责任。15年后, 水泥管公司制定了完善的安全规程, 将安全视为工作的灵魂。如今, 仅在北美就拥有1 163名雇员、40个分厂的水泥管公司, 以2008年取得的损失工作日0.34天的成绩而自豪, 这一纪录远低于美国水泥管企业2007年度的损失工作日平均数7.5天 (损失工作日指被伤害者失能的工作时间) 。

水泥管公司安全健康环境总监休士顿说:我们在过去7～10年的时间里, 将安全信念发展成道德责任, 将安全整合到每个人的思维方式之中。我们灌输的理念是, “目标零事故, 我们没有权利让任何人在工作中受伤。”在这一变革中, 公司主要以领导力、文化和安全管理体系的改变为重点。

作为安全新政的一部分, 该公司实施了2个新项目:“04生命”和LEGACY系统。“04生命”彰显了公司全力消除职业伤害和职业疾病的决心。“0”代表零伤害、零隐患、零容错能力。“4”代表着4项措施, 即责任、行为、交流和风险。“生命”代表安全是雇员同家人、朋友共同享受生命的基础。休士顿总监说:“‘04生命’代表着公司的安全文化愿景。公司不会让员工受到任何的伤害。”

水泥管公司还开发了一套基于网络的专项培训系统, 被称为LEGACY系统, 系统提供以下功能:强化领导的安全执行力, 完善安全管理, 建立安全责任, 提供安全教育, 交流安全规程的公平性, 建立雇员关怀机制。休士顿说:“大家参与的积极性很高, 都在关注管理者的责任, 安全必须成为我们工作的一部分。”

水泥管公司开展提升安全意识的活动已经20年了, 经历了员工从被动参与到主动参加的过程。水泥管公司的特色安全管理措施还包括, 安全管理奖活动、安全健康环境管理系统、健康展览、每周安全例会 (内容涵盖家庭安全) 、重要安全法则列表、隐患管理手册、窑炉使用向导等内容。

强壮的雇员是公司生存的强劲动力

美敦力公司

美敦力公司的总部位于美国明尼苏达州明尼阿波利斯市, 是全球顶尖的医疗科技公司, 致力于为慢性疾病患者提供终身的治疗方案。公司一个关键目标, 就是帮助3.8万名雇员实现个人价值, 努力确保全球45个分厂和分支机构内所有雇员的人权。

美敦力公司的章程规定:“美敦力公司致力于遵守所有的安全健康环境法律规章。所有的雇员将拥有预防性和合作性的安全与健康氛围。”公司安全与健康总裁菲克林说:“被赋予了更多权力的管理者和雇员从根本上改变了我们的安全文化, 我们看到了意想不到的完美结果。”菲克林总裁举例说, 公司有一个分厂曾经因迅速扩张, 不可避免地出现了很高的工伤率。分厂经理痛定思痛, 提出安全第一的管理理念, 并在所有的会议上推广。结果是, 在近5个季度里, 分厂没有发生一起可记录的职业伤害事故。

公司的另一家分厂位于西班牙的特纳里夫圣克鲁斯。最初, 该分厂采用的安全策略是很宽松的, 所以, 分厂每年因各类安全事故需要支付大量的赔付金。几年后, 分厂的新管理层猛然惊醒, 加强了安全管理, 增加了4名安全健康环境管理员, 实行安全绩效卡片制度。6年后, 该分厂的因伤休假率降低了90%。

公司的很多分厂还设立了操作简捷的“未遂事故”报告系统, 鼓励雇员报告未遂事故。菲克林总裁说:“事故报告和分析制度非常重要, 计算机在线报告和分析系统支持早期事故报告和预警, 管理者可以立即参与事故调查和分析, 最快速地得出结论, 更正生产计划, 提出预防措施。近些年, 公司收到的未遂事故每年增加了38%～50%。这些案例对减少事故发生和降低事故严重程度起到了非常重要的作用。安全与健康的理念已经融入到了公司生产经营活动的各个阶段。公司所有的运营过程都必须进行安全健康环境评估, 比如上马新产品、设备更换、研发技术、设备的变化等。安全评估可以指导生产经营活动的全过程。”

美敦力公司一个最有影响力的政策就是, 实施“安全健康活动奖”活动。和其他公司的安全福利活动不同的是, 美敦力公司员工还能够得到专业的营养咨询, 参加马拉松训练、志愿者活动、各种社会活动等。美敦力公司倡导的一些健康活动还获得了国家大奖, 比如, 获得了美国国家心脏协会“2009年最佳生活方式的雇员群体”奖, 国家集团健康组织的“最友善的公司”奖。

确保员工良好的工作生活质量是公司成功的关键, 良好的声誉成为公司吸引员工、商业伙伴和密切政府关系的最有利条件。公司还赞助在雇员中拥有相同背景的同乡、同学的联谊活动。正是这些努力让公司蝉联“世界最受尊重的公司”和“求职人最向往的百强企业”称号。公司将安全健康环境愿景与公司战略紧密绑定在一起。菲克林总裁说:“雇员每天为患者提供安全的医疗器械和治疗规划, 所以, 员工很自然地希望公司能够提供一个安全与健康的工作环境。”

零事故后须防范骄傲的情绪

茂瑞驱动器 (Morin Actuator) 公司

当一切似乎很完美的时候, 人们很容易自满。控制这种自满情绪, 必须进一步加强安全管理, 这是美国茂瑞驱动器公司安全健康环境经理怀特现阶段的主要任务。

茂瑞驱动器公司位于纽约州东半部, 其母公司泰科流体控制公司是世界上最大的流体控制产品制造商。茂瑞驱动器公司共有77名雇员, 主要产品为气压式、水压式直角旋转驱动器, 已经连续多年事故起数为零。所以, 怀特准备在现有工作的基础上, 通过制定新标准采取一系列的安全措施, 全面超越“零事故”。公司规定, 新制定的公司级标准必须高于联邦标准。

怀特说:“我们公司将安全视为经营活动的重要组成部分, 我们重新辨识了每个生产环节的不安全因素, 确定了一些破解潜在危险行为的方法, 我们认为安全就是企业存在的意义之一。当然, 目前大部分美国公司对安全都比较重视, 我们公司的安全管理还是有很多独特之处, 比如将安全延展到产品本身。公司的质量政策是, 必须为客户提供本质安全的产品, 我们设计产品的重要参数之一就是使用安全。”

并非所有的制造企业都和茂瑞公司一样, 采用严格的生产流程检验策略。一旦设备、工具和原料发生改变, 公司就认为是生产流程发生变化, 必须立即重新实施生产流程的人机环境评估和机器监控调查。公司雇员建议使用比联邦标准更为严格的《机器设备监控标准》。2009年, 公司增加了一台使用巨大机械钳切割汽缸的带锯。一般来说, 人员是不需要接近锯齿、皮带来操作设备的, 但是一名雇员却发现了一个危险点, 当带锯切割的时候, 能够带动一个拉杆运动, 公司立即采取措施防止雇员接近这个拉杆。怀特说, 雇员在安全管理方面有主人翁的感觉, 他们相信, 管理层一定能够重视并解决他们提出的安全问题。

公司为一些安全审核优胜者、团队安全技能展示先进单位提供了包括美食、帽子、T恤等在内的各种小礼品。此外, 安全还是雇员工作考核和奖金评定的重要内容。员工的安全事迹将在公司会议、公司网站和当地报纸上公布。员工安全奖励评比采用积分制。通过安全和环境审核, 参与调研、培训, 对审核中提出的问题立即采取措施将获得相应的分数。较好地完成安全评价, 积极参与安全活动的员工也会得到奖励。公司还为员工提供免费的血压仪、血糖仪、感冒疫苗。