公推直选竞职感想

公推直选竞职感想（共14篇）

篇1：公推直选竞职感想

公推直选竞职感想

余凯敏

目前，全南京市都在进行村（社区）党组织领导班子换届公推直选大会，作为工作在“农民的好支书”——李元龙同志家乡的一名大学生村官，我倍感荣幸与自豪地参与了公推直选村党总支副书记的竞选。

当知道今年的村级党组织领导班子换届是通过个人自荐、组织推荐、群众举荐的方式报名时，我十分踊跃地参与了报名。此次竞选由党员干部投票选举产生。在驻点调研走访过程中，大七塘组村民阚怀仁的一席话让我十分感动，他说道：“目前村子里经济条件不好，一直靠上级部门扶持，要是我们村能自己办个厂，增加点造血功能就好了，这样村集体经济就有着落了，也可以解决部分剩余劳动力”。一个普通的村民，时刻想着村里的集体经济，这种大局意识，集体意识让我触动很深，也对我以后的工作指明了一条明确的道路，就是发展集体经济，带动群众共同致富。

通过公推大会上的竞职演说、回答党员群众提问、组织考核、党员直选大会，我很荣幸的成为大泉村党组织副书记。这得感谢各级组织对我的培养与教诲，使我的能力有了很大的提升，也要感谢党员群众对我的信任与支持，让我在以后的工作中有了更多的信心与决心，这是我的动力所在。同时，成功当选新一届村党组织领导班子之后，我深深地感到自己身上的胆子更加重了，大泉村在通向富裕的道路还

有很长的路要走，社会对我们的关注度增加了，压力更重了，使我多了一份责任。

通过本次竞选，我深深地体会到党内民主在基层的体现，这是一次基层选举制度的改革，更是我们党组织民主的一场革命。通过这场革命，我收获了信任与信心，这对我以后工作的开展有很大的帮助。在以后的工作生活中，我将在村两委会的坚强领导下，立足本职工作，努力加强学习，向书本学习、向党员群众学习，利用自身的专长，通过各种渠道努力传播致富信息，寻找致富路子，积极带领群众创业就业，不断提高农民的收入水平，努力将大泉村打造成省内有影响，全国有名气的社会主义新农村。

篇2：公推直选竞职感想

尊敬的各位代表、各位父老乡亲：

大家好！

在小春大忙之际，大家热忱地参与公推直选的试点工作，我表示由衷的感谢。我叫何高全，现年41岁，汉族，大学文化，现任中共金龙镇党委书记。我1988年从永川师范毕业……2009年11月至今，任金龙镇党委书记。在二十二年的工作中，我先后获得。。。

今天，作为一名新一届镇党委书记竞选者之一，我认为自己具有以下三点优势：

一、熟悉岗位职责，有满腔的工作热情。我在基层政府工作过X年，其中担任三教镇镇长4年半，担任金龙镇党委书记两年。我深深地知道，作为一名党委书记应当总揽全局、统筹协调，始终坚持以经济发展为中心，解决好人民群众关心的热点难点问题，维护地方社会安全稳定，全面推进社会的整体进步。要完成岗位职责，没有满腔的工作热情是不行的。在工作中，我不愿意一过365个同一天，总是敢于率先垂范、真抓实干，不走过场。（责任、干事创业）我总是希望自己以一种这样的形象出现：在每一个清晨肩扛责任，精神饱满地团结和带领着全镇200名余党员干部，与34000金龙人民一起，奔忙在建设富裕金龙、和谐金龙、幸

福金龙的路上。熟悉职责、敢担责任、善于协作，有满腔的工作热情，是我此次竞选的优势之一。

二、熟悉金龙镇情，有清晰的工作思路。我已在金龙镇党委书记的岗位上工作了两年多，实践证明，我在任上所提出的“建设万亩绿色蔬菜基地，打造渝西田园风情小镇”的镇域发展定位，是适合金龙实际和发展需要的。两年来，蔬菜基地迅速扩大、规模效益日益集聚，特色种养蓬勃发展、示范效益日益显现，正大种猪成功入场、带动效益初露端倪，嘉阜路油化全线通车、隆普路硬化即将合拢，河道整治、老街改造、政府搬迁已有序启动、镇街立面改造正紧张施工、解放新村建设推进顺利。我们已然欣喜地看到金龙镇正在一天天地将地理位置偏远的劣势变成生态资源的优势，正在一步步地改变交通不便的现状打造一个独具巴渝特色的田园小镇。我们已然欣喜地看到，金龙人民的生活水平正一步步提高，金龙人民的思想意识正一天天开放，我们有理由相信沿着这个方向发展下去，金龙的明天会更美丽！熟悉镇情，工作思路成熟，是我此次竞选镇党委书记的优势之二。

三、熟悉干部群众，有得当的工作方法。我出生在一个地地道道的农民家庭，在农村长大，熟悉农村的春耕秋播、人情往来，对农村的山水草木有着独特的眷念之情。二十多年来先后在仙龙、朱沱、三教、金龙工作过，看到的听到的亲身经历体验的多是农村的事，因而总结了一些行之有效的农村工作方法，积累了一定的农村工作经验，这对我来说是

一笔宝贵的人生财富，丰富着我的人生阅历、推动着我的工作进步。这两年来，我与金龙的党员同志、镇村社干部、各界人士建立了良好的人际关系，这无疑更有利于推进我的工作。多年的农村工作经历让我很能体谅群众疾苦，了解群众所思所盼；出身农家的农人情结，又让我从心底里更愿意为父老乡亲服务。无论是“创先争优”还是“三项活动”，本人都能做到身体力行、身先士卒，翻山沟过田坎，进农家门吃农家菜干农家活说家话，尽管锄地翻土已不是很熟练、栽秧搭谷也不是很内行，但在与群众的亲密接触中所建立起的那份友情，那份融洽的关系却是我们干好工作的有力保证。有长期的基层工作经历，和群众交友以心换心，做群众工作将心比己，始终将群众利益放在第一位，是我此次竞选的优势之三。

各位领导、同志们，最大的支持就是你们对我的信任，人与人的相知、心与心的交融，定会迸发出无比强大的工作能量，只要能够得到组织的信任和同志们的认可，我就有信心、有决心履行好金龙镇党委书记职责，继续与同志们一起摸爬滚打，为金龙的明天书写辉煌，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”这不是豪言壮语,这只是我发自心灵的承诺。愿与同志们共勉。

篇3：浅析公推直选制度及试点情况

一、公推直选理论概述

“公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下, 通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人, 然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。

“公推直选”从2001年四川平昌等地的首次运用，到十七大前江苏等地的高调运用，再到十七大郑重修改党章，经历了“敏感事项”，即只做不说，到后来的“讨论事项”，即多做少说，再到后来的“正常事项”，即又做又说等三个发展阶段。在这个过程中，“公推直选”始终行走在高层决策的视线中，从一定程度上说，“公推直选”是高层指导与基层探索良性互动的成功范例。

二、公推直选的原因和现实依据

对于公推直选原因的分析, 中央编译局周红云认为“公推直选”改革, 主要是因为行政区划不合理、乡镇机构臃肿、职能弱化、干群关系紧张、乡镇运转难以为继以及基层党组织无力等。中央党校王长江教授认为, 基层党内的改革是积极应对执政党变革之重担的表现。处于改革前沿的地方和基层各级党组织, 直面问题, 替党分忧, 推进实践, 党自身改革的各种探索和尝试如火如荼, 展现出勃勃生机。综上可以看出，随着国际国内政治、经济、社会等形势的深刻变化和农村改革的深入推进，农村党的基层组织建设和政权建设以及农村社会管理出现了一些新的情况，面临着新的挑战。故农村社会的新变化呼唤着农村社会管理新体系的重构。

“公推直选”的现实依据，就是推动基层党内民主和村民自治的有机衔接和互动。在农村，对一个执政党来说，最基本的关系就是村党组织与村委会之间的关系问题。“公推直选”的这一方式，有助于解决好执政党与自治组织的关系问题，化解“两委会”之间权力之争的矛盾。正因为如此，党的十七大通过的《中国共产党章程（修正案）》，给基层党组织通过直接选举等多种方式产生领导班子乃至书记提供了改革创新的探索空间和制度空间。可以说，“公推直选”使坚持人民主体地位与尊重党员主体地位有机地融合在一起，推动了基层党内民主与村民自治的有机衔接和良性互动，发挥了基层民主的整体效用。

三、公推直选试点状况

公推直选的主要成效公推直选经过多年的探索和实践, 取得了一系列的显著成效。随着农村党支部普遍通过公推直选产生领导班子，城市社区和机关基层党组织也逐渐开展公推直选试点。下面以2008年3月深圳市福田区社区党支部的“公推直选”为例来讲述公推直选的试点状况。

（一）公推直选的程序

1、由党员群众联名推荐和党员个人自我推荐，产生委员候选人推荐人选，上级党组织不提名委员候选人；

2、由街道党工委对所有推荐人选进行资格审查和组织考察，经街道党工委审查符合资格的推荐人选，全部作为社区党组织委员候选人初步人选，并公布委员候选人初步人选；

3、由街道党工委组织对初步人选进行民主测评，并根据民主测评结果，以得票数多少为序，按照不少于50%的差额比例确定委员候选人预备人选；

4、将委员候选人预备人选提交党员大会进行选举，先由党员直接投票差额选举出委员，再把当选的委员全部作为书记候选人，由党员直接投票从中选出书记，选出书记后，剩下的委员作为副书记候选人，党员直接投票从中选出副书记。

在这8个试点社区符合资格的候选人初步人选共64名，期中联名推荐的41名、占64.1%，党员个人推荐的23名，占35.9%；当选的40名委员中，属于党员个人自荐的有11名，占27.5%。一些户籍不在深圳的党员但热心于社区事务的自荐党员在选举中当选为委员。

（二）公推直选的成效和影响

深圳市福田区“公推直选”是深化党内民主、加强党的基层组织领导班子建设的成功实践，对巩固党在基层政权具有重要的现实意义，在密切党群干群关系、促进社区和谐发展等方面，产生了积极而又深远的影响。

1、充分激发了党员参与党内事务的热情。公推直选切实保障了和落实了党员的知情权、选举权、监督权，调动了党员的参与党内政治活动、行使民主权利的积极性和主动性，激发了党员的政治热情和民主意识。

2、增强了基础党组织领导班子的群众基础。“公推直选”在公开、公正、公平的情况下进行，党员完全根据自己的意愿选择提高了选举的公信力和透明度。党员群众对当选的班子成员更加信服，更加支持和拥护；当选的班子人员也感到更加的自信，更加具有威信，同时感到强烈的责任。

3、优化了社区党组织领导班子的结构。在传统的选举方式下，由于选举视野有限，有能力的年轻人缺乏参选动力，班子结构年龄偏大、文化程度偏低、新转入社区的党员偏少。公推直选扩展了视野、激发了有能力的年轻人以及外来党员的参选热情，改善了班子结构。如福田区试点社区当选的40名委员中，平均年龄比上一届小5岁，大专文化以上程度比上一届提高20%，新当选的委员呈现出年纪轻、学历高、能力强、代表性强的特点，在年龄层次、职业分布等方面都明显的改善。

4、体现了党的领导与发扬民主相结合的原则。一方面，“公推直选”实在上级党组织的领导下进行的，另一方面，上级党组织不指定候选人，完全由党员自荐和党员联名推荐，按照民意测评和规定的差额比例直接确定候选人预备人选，充分保障了党员的民主权利，调动了党员的热情，体现了群众公认的原则。

四、结语

总之，通过积极探索建立人民民主与党内民主相融相促的互动机制和基层群众自治机制与扩大党内民主的衔接协调机制，让广大群众有序参与到党内选举、党内议事决策、发展党员、党员民主评议等党内事务中来，提升党内民主运行水平，使党内民主与人民民主相得益彰。

参考文献

[1]王勇兵.《党内民主的制度创新与路径选择》[M].中央编译出版社, 2010.

篇4：公推直选的科学性

《北京科技报》：您怎么看待镇党委书记公推直选?

马敬仁：这应算是我国基层领导干部选拔民主试验的一个例子。公推直选镇党委书记，无论对镇党委基层党员，还是县党委和组织部，都是一次有益的探索和尝试。但是，这能否一直坚持下去，将面临困难和挑战。

近些年，在中央的支持下，全国很多地方的基层干部选拔，都在进行多种形式的民主试验，如公开招聘、竞争上岗、公推直选、公投直选等。这都是我国领导干部在人事领域进行的一些探索，但试验主要在科级领导干部层级，县处级方面虽有一些，但不普遍，目前尚未取得大的突破。

即使一些成功的基层选举，往往随着换岗换届，或领导干部的变动，最后都虎头蛇尾、不了了之了。这次公推直选是针对党委领导干部的改革尝试，希望能够总结经验、接受教训，把体制制度的改革和建设进一步重视起来。所以公推直选能够走多远，还需要观察。汪玉凯：2007年，党的“十七大”要求，要扩大人民民主和基层民主的范围和形式。遗憾的是，3年来的进展都不大，很多地方鲜有实质性举动。这次广东梅县的公推直选，并不是超前，只不过是落实“十七大”提出的任务和要求。

但这次公推直选最大的意义在于，选出的不是上级组织部门推荐的候选人，而是选举人认为合格的领导人，打破了以往公推直选沦为形式主义的模式，值得赞赏。当然，他们还面临一个新的问题，选出来的干部要处理好与上面领导的关系，上面的领导也需摆正心态，认同选举出来的干部。

我认为，如果这种形式在全国能够逐步推广，对未来中国的民主政治发展、政治生态等都将产生深远的影响。

《北京科技报》：如何解决基层民主选举不了了之的情况?

马敬仁：我认为，政治与行政体制的改革，与科学实验不一样，没有必要一一进行试验。反复的试验，让我国基层民主建设更加困难重重。

近年来，很多地方进行的民主选举，开始试验时大家都一致叫好，可一旦出现偏差，就被一棍子打死；也有的是主导推行的人在试验时，遇到压力后就害怕了，为保险求稳，就退了回去；还有一些是主导推行的领导调往他处，这种试验最后也难以持续。

在我看来，实施选举民主和协商民主，关键是要在立法上做足文章，通过修法、建制，达到创制的目的。

篇5：公推直选竞职感想

全力以赴竭尽所能为社区服务贡献力量 ——渭滨区清姜街道益门社区党支部书记魏建刚竞职演讲稿

各位领导、各位居民代表，同志们：

大家好！

今天咱们欢聚一堂，为社区今后的建设和发展推选“当家人”，这是咱们社区党员和广大居民群众政治生活中的一件大事。首先请允许我对一年来支持咱们社区工作的领导，关心社区发展的朋友，关注社区建设的成员单位，支持社区繁荣的广大居民和社会各界人士，表示深深的感谢，并致以崇高的敬意。谢谢你们。

今天站在这里，我没有三年前竞选支部书记时的激动和高兴，也没有三年前的不可一世的年少轻狂，心里真不是个滋味。眼睛一闲上，想到益门小区的物业纠纷三年来四处奔走尚未解决，睁开眼睛，看到益门粮库的下岗职工八方求职，部分人员尚未就业，走在路上，听到社区居民无活动场地而到别处活动，总觉得是自己入户走访不够，了解法律法规不足，调研协调不力，上下联系不到位，个人能力素质不强，这是自己的失职，在此我向各位党员和居民代表致以深深的谦意。本来我想退位让贤，让有能者为之，但一想到咱们社区这样一个物业纠纷不断，下岗就业困难，文体活动匮乏，服务设施落后，团队执行力低下，工作经费短缺的“烫手山芋”扔给谁都是一种不负责任的表现，是一种逃避，也违背

了我三年前自己定下的“挑战勇气、挑战自己，竭尽所能，服务社区”的承诺。今天如果大家还给我一个机会的话，在组织的动员和领导的鼓励下，在党员和群众的支持下，我想继续“再鼓干劲，再接再励，全力以赴竭尽所能，为社区的发展和建设贡献自己的微薄之力。

说实在的，咱们的社区是全区25个板块型社区中最有特点和优势的社区之一。咱们位于中华人文始祖炎帝陵常羊山脚下，中国南北气候风水岭——秦岭北麓，清姜河侧肩流经社区，素有宝鸡南大门之称。依山傍水，人杰地灵，空气清新，常年温度比市区低2－3度，是市民渡假休闲娱乐的天然场所，独特的地理位置，优美的居住环境，获得了“秦岭天然氧吧”的美誉，是居家养老、享受生活的最佳住所。据不完全统计，社区居民的平均寿命要比省上的平均水平高出很多。我们生活在这样的社区里，应该感到幸运，感到高兴，我们应该有义务和责任把它建设好、发展好、管理好。下面我就一些粗浅的想法给大家做以汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、打造一流的工作团队。结合这次换届，选配理念新，能力强，有闯劲的优秀分子进入社区团队，提高团队的整体素质。坚持以人为本，放开手脚，创造条件，让团队的每位成员展示才华，成就事业。用事业留人、感情留人、制度留人，培养团队服务意识，责任意识和大局意识，多想社区居民冷暖，少想个人得失，多办实事、好事，少讲虚话，大话。

二、促进失业人员充分就业。及时与用工单位联系，建

立长期固定的服务关系，介绍社区失业人员上岗。与培训机构联合开展技能培训，提高失业人员的劳动技能。落实就业帮扶政策，开发就业岗位，解决4050人员、零就业家庭和就业困难人员的就业问题。

三、丰富社区文化体育生活。发展壮大社区文体团队，登记注册为文化类民办非企业单位，独立开展文化体育活动。争取配备文化体育设施设备，协调落实活动场地，争取部分活动经费。举办有特色有水平高质量的文艺汇演和大型体育比赛活动，进一步活跃社区文化生活。

四、强化社区服务平台建设。申请设立集代交移动、电信、联通电话、公交卡充值、火车票代售、天然气充值和快递等服务为一体的社区便民服务站。建立信息采集、发布和共享的社区服务办公信息平台，举办社区网站，尝试办公自动化。整合社区资源，成立物业和商业等社区服务实体，开展有偿或低偿服务。

五、调解社区各种矛盾纠纷。针对社区物业纠纷、邻里纠纷、劳资纠纷和环境污染纠纷等各类矛盾，调整和充实社区调委会人员，制订切实可行的方案，组织专业人员依法予以处理。引导矛盾双方依法上访和依法维权，并及时向政府部门反映居民群众的意见和建议，维护群众的合法权益。建立纠纷调解工作机制，总结经验，为解决类似问题提供依据。

篇6：“公推直选”方案

学生各党支部“公推直选”试点工作方案

为深入学习实践开展深入实施西部大开发战略大学习活动，把大学习活动与正在开展的创先争优活动和学习型党组织建设结合起来，进一步发扬党内民主，增强学生党支部的创造力、凝聚力和战斗力，根据《宁夏大学党委基层党支部“公推直选”试点工作方案》，结合我院学生支部工作实际制定本方案。

一、指导思想和基本原则

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习实践开展深入实施西部大开发战略大学习活动，把大学习活动与正在开展的创先争优活动和学习型党组织建设结合起来，以加强党的执政能力建设为目标，发展党内民主，尊重和发挥学生党员的民主权利，巩固和扩大党在基层支部的群众基础和执政基础，改进基层党支部领导班子成员的选拔方式，不断提高基层学生党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

基本原则：

（一）严格按章办事。

（二）党内外公认。

（三）公开、公平、公正。

（四）党内民主选举。

（五）坚持民主集中制。

二、主要程序

（一）宣传发动（9月15日）

召开学生大会和党员大会，进行动员，使支部党员和群众了解“公推直选”的目的、意义、方法、步骤，动员全体党员和群众积极参与和支持基层党支部的换届工作。

（二）民主推荐（9月16日－9月25日）

1、各学生党支部委员会主持召开全体人员大会，作任期内的工作报告，同时征求对现届党支部委员会工作报告的意见，向全体党员和群众代表宣布新一届党支部委员会组成人数、委员会委员、书记的任职条件及候选人的推荐范围。

2、向全体党员和群众代表发新一届支部委员会党内民主推荐表、党外群众建议表。

3、组织候选人进行竞选演讲。

4、由现届党支部委员会以党内民主推荐表为主要依据，党外群众推荐结果为参考依据，讨论并提出组织推荐意见，按正式候选人的1.5倍确定候选人数，报院“公推直选”领导小组审查。

其任职条件是：

1、党龄在一年以上，年龄在35周岁以下的中共正式党员。

2、符合党章中关于党的干部的基本条件，热爱党务工作，具有一定的党务工作和学生工作经验，群众威信高。

3、书记一般由政治辅导员担任。

（三）考察测评（9月26日－10月15日）

1、院“公推直选”领导小组对初步候选人进行资格审查后由院党总支派出考察组。

2、由现届党支部委员会召开全体党员会议，考察组负责对确定的初步候选人进行民主测评，并进行组织考察。

3、现届党支部委员会根据民主测评和考察情况，按多于应选名额的20%以上的比例研究提出新一届党支部委员会候选人预备人选建议名单，公示5天。公示期间，如有举报，要及时调查核实。公示结束后，报院党总支审批。

（四）正式选举（10月16日）

1、宣布大会开幕，全体起立，奏《国歌》。

2、介绍参加会议人员。

3、院党总支书记讲话。

4、宣读院党总支对新一届党支部委员会候选人预备人选的批复。

5、直接投票选出新一届党支部委员会书记、委员（书记1人，委员2人）。

6、宣布选举结果。

7、院党总支书记讲话。

8、宣布大会闭幕，全体起立，奏《国际歌》。

（五）报请批准（10月17日）

按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，换届选举会议后，现届党支部委员会及时将党员大会选举结果按程序上报院党总支批复。

三、领导小组和试点支部

（一）领导小组

学院成立“公推直选”领导小组。其主要职责是在校党委组织部的领导下，具体负责学生党支部“公推直选”试点工作的领导、研究和实施。

学院“公推直选”试点工作领导小组：

组长：马建宏

组员：王德全聂义民

（二）试点支部

我院“公推直选”试点单位为各学生党支部。推选出的支部委员会由3人组成（其中书记1人，委员2人）。

四、具体要求

（一）要高度重视。严格落实工作责任制，要把此项工作作为一项政治任务来完成。

（二）要坚持原则。要严格按照“公推直选”的原则，坚持标准、原则，尊重和发挥学生党员的民主权利。

（三）要按程序办事。要不打折扣地按主要程序进行，边实施、边总结、边完善。

（四）要加大宣传力度。突出利用网络、媒体等就此项工作加强宣传。

土木与水利工程学院党总支

篇7：公推直选选举办法

换届选举“公推直选”办法

第一章总则

第一条为扩大党内民主，发展基层民主，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定，结合我乡实际，制定本办法。

第二条村党组织班子成员实行公开推荐、直接选举（以下简称“公推直选”）。

第三条公推直选村党组织班子成员应当坚持党管干部，群众公认，注重实绩，公开、公正、竞争、择优和依法办事原则。

第二章任职条件和报名资格

（同“两推一选”）

第三章报名方式、资格审查和竞职宣传

第四条公推直选村党组织班子成员，应进行广泛宣传、深入发动，宣传面应覆盖全体党员和村民。

第五条公推直选村党组织班子成员应发布公告。公告内容包括：公推直选职位、任职条件、资格、主要程序、报名方式、时间和地点。

第六条报名采取以下方式进行：

（一）个人自荐。

（二）联名推荐。10名以上党员、群众可以书面联名推荐。

（三）组织推荐。乡党委、村党组织可推荐报名人选。

第七条乡党委应根据相关规定对报名人员进行资格

审查，资格审查结果应予公示。对审查结果有异议的，报名

人员可以向乡党委提出复审要求。

第八条通过资格审查的参选人员，可通过走访群众、宣传任职承诺等方式进行竞职宣传。竞职宣传原则上由乡党

委统一组织。

第四章公开推荐和组织考察

第九条村党组织班子成员候选人，采取群众代表公开

推荐大会方式推荐产生。

第十条提交公开推荐大会进行推荐的候选人人选，应

根据推荐结果，按得票多少依次取足。公开推荐大会前，乡

党委应组织参会代表听取党员、群众的意见，并进行必要的培训。

第十一条公开推荐大会的主要程序是：竞职演讲和接

受党员、群众询问，无记名投票推荐书记、委员候选人人选。推荐投票时，应设置秘密填票处。参会人员均在秘密填票处

填写选票。推荐投票结果应当场统计、公布。

第十二条按得赞成票多少为序取得票过半数的前2名

作为村党组织书记候选人人选。按得赞成票多少为序和差额

比例要求，取得票过半数的人选作为村党组织委员候选人人

选。得赞成票过半数不足应推荐名额的，应对不足的名额重

新投票推荐。

第十三条候选人人选经乡党委考察后，作为村党组织

书记、委员正式候选人。

第十四条经组织考察认定候选人人选不具备任职条

件的，不足名额应在公开推荐得赞成票超过半数的参选人员

中按得票多少为序，依次取足候选人。

得赞成票过半数的参选人员人数不足，应重新组织公开推

荐。

第五章选举和审批

第十五条村党员大会进行选举时，有选举权的到会人

数超过应到会人数的五分之四，会议有效。

第十六条党员因下列情况不能参加选举的，报乡党委

同意，并经党员大会通过，可不计算为应到会人数：

（一）患有精神病或者其他疾病导致不能表达本人意志的。

（二）虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在服刑的。

（三）年老体弱卧床不起的和长期生病不能自理的。

（四）外出学习或工作，按规定应转走正式组织关系而

没有转走的。

（五）长期外出，本人明确表示不返回参加选举的。具

备条件的村可实行党员选举登记制度。选举前，组织党员自

愿进行选举登记。不做登记的党员，不计算为应到会人数。第十七条选举按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条

例》的规定进行。主要程序应包括：通过选举办法，竞职演

讲和接受党员、群众询问，投票选举。选举时，应设置秘密

填票处。参会党员均在秘密填票处填写选票。落选的书记候

选人可根据本人意愿列为委员候选人。

第十八条党员大会选举时，应邀请村民代表列席。

第十九条选举结果报乡党委批准。

第六章附则

第二十条村党组织班子成员公推直选工作由乡党委

领导。

第二十一条公推直选时，应设选举监督小组，负责对

公推直选全过程进行监督。选举监督小组由乡纪委负责人和

党员、群众推荐的代表组成。参选人员及其亲属不得担任选

举监督小组成员。

第二十二条公推直选中有下列情形的，按照有关法律

法规和党内规定处理：

（一）违反党的纪律的。

（二）违反公开、公平原则的。

（三）贿选或对投票人进行利诱、威胁的。

（四）工作人员隐瞒、歪曲事实真相的。

（五）利用家族、宗族势力或其他非法势力干预选举的。

（六）其他违反选举组织纪律的。

篇8：公推直选选举程序

一、宣传发动。采取多种途径和形式进行宣传发动，使机关全体党员了解“公推直选”的意义、方法、步骤，动员全体党员积极支持和参与，营造良好的民主选举工作氛围。

二、制定方案。结合工作实际，研究制定具体的实施方案，将实施方案提交党员大会通过，报本部门单位党组织批复后，在一定范围内公布新任党支部委员的职数、任职条件、候选人推荐的范围、工作步骤和具体日程安排等。

三、民主推荐。要认真组织好“公推”，采取个人自荐、党员群众举荐和组织推荐相结合的方法。公推直选领导小组组长主持召开民主推荐会议，按100%的差额比例推荐初步候选人，当场开箱计票。要根据推荐票数由高到低确定初步候选人人选名单，报本部门单位党组织。

四、资格审查。部门单位党组织对初步候选人按任职条件进行资格审查。审查的主要内容包括：是否正式党员、是否有被选举权、是否符合任职条件、本人真实意愿等事项。如有不符合任职条件的应采取其他形式推荐补充候选人。

五、上榜公示。将资格审查后符合任职条件的正式候选人的基本情况通过公开栏向广大党员群众公示3天。公示期间，如有举报，部门单位党组织及时进行调查核实。公示期满，符合任职条件的即为候选人。

篇9：公推直选流程

“公推”：即采取群众推荐、党员推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方式，公开推荐产生党支部的委员、书记候选人人选。“直选”：即通过召开党员大会，在候选人中直接选举产生党支部的委员、书记。

公推直选主要分为十六个步骤，具体流程如下： 流程如下：

一、前期准备调研

二、制定公推直选工作方案

三、召开公推直选动员大会进行宣传发动

四、民主推荐（个人自荐、群众推荐、党员推荐、党组织推荐）

五、资格审查

六、领导小组审定

七、经公示确定公推直选候选人

八、组织候选人与党员群众进行对话交流

九、召开党员大会，候选人发表竞职演讲、答辩

十、第一次投票，差额选举船队党支部委员（当场投票、当场

计票当场公布得票结果）

十一、新一届党支部委员会召开第一次会议，从当选的党支部

委员中推荐一名党支部书记候选人。

十二、第二次投票，等额选举船队党支部书记（当场投票、当

场计票当场公布得票结果）

十三、对党支部书记进行组织考察

十四、处党委审批，正式办理任职手续，报备局党组

十五、新当选的船队党支部委员会进行集体承诺

十六、整理选举资料，进行工作总结

篇10：公推直选案例

浦东潍坊社区：公推直选一步法 民主选举创新法

——浦东新区潍坊社区嘉兴大厦联合党委领导班子民主选举侧记

海浦东潍坊社区（街道）潍坊社区嘉兴大厦联合党支部成立于1999年6月14日，是全国第一个跨地域、跨行业、跨所有制的联合党支部。从最初来自全国不同行业、不同所有制企业的8名党员开始，不断发展壮大，并随着组织空间从“支部建在楼上”的创新到“总支建在片上”的拓展，2005年9月8日，嘉兴大厦党支部升格为联合党总支，统筹东片27幢楼宇党建工作，截止2009年11月已拥有38个支部545名党员。2009年11月8日，在各级党组织的关心下，嘉兴大厦联合党支部组织能级再一次提升，并通过公推直选一步法（俗称“海选”）的方式选出潍坊社区（街道）嘉兴大厦联合党委领导班子成员，开了全国基层党组织领导班子成员“海选”之先河，创新了选举方式，发展了党内民主。

一、背景与起因

一项民主选举制度和方法的创新，尤其是在全市乃至全国的首创，肯定不是哪个人和哪个领导的心血来潮，就像嘉兴大厦联合党支部走过的十年历程一样，有它扎实的基础和深刻的背景。

1、上级党组织有要求与希望

党的十七大《报告》指出：党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。要以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。十七届四中全会进一步提出：党内民主是党的生命，集中统一是党的力量保证。坚持以党内民主带动人民民主，以党的坚强团结保证全国各族人民的大团结。要坚持和完善党的领导制度，保障党员主体地位和民主权利，完善党代表大会制度和党内选举制度，完善党内民主决策机制，维护党的集中统一。根据党的十七大推进党内民主建设的总体部署，中共上海市委把基层党组织“公推直选”试点工作作为推进基层党内民主建设的重要抓手，并出台了党代表任期制实施试行办法，打通党内民主建设制度渠道。浦东新区潍坊社区（街道），是伴随着我国改革开放，尤其是浦东开发开放的节律而诞生成长起来的一个街道。20多年来，一直被市和区列为社区党建和社区建设综合改革的实验街道，特别是在基层党内民主带动社会民主方面，更是进行了大胆的探索和积极的实践。潍坊社区嘉兴大厦联合党委领导班子成员采用公推直选一步法民主选举产生，是潍坊社区（街道）党工委自我加压，勇于开拓，敢于实践，在“两新”组织党建工作的又一次创新。

2、潍坊居委“海选”有经验与教训。

潍坊社区（街道）从上世纪九十年代中期起，就一直致力于居委会民主自治的探索，特别是在民主选举方面，一直走在上海市的前列，被上海各大院校的社会学专家、教授所关注。1999年6月，源竹居委会成为浦东新区居委自治管理体制改革试点居委之一，采用“直选”方式进行选举。2000年9月, 在上海市第六次居委会换届选举中，潍坊社区（街道）共有24个居委会中的14个采用了“直选二步法”的形式进行选举。2003年，在市七次居委换届中，20个居委会采用“海选”的方式进行选举，“海选”比例达80%，而当时上海市民政局对各社

区（街道）的“直选”比例要求只有1/4。2006年，在市八次居委换届中，潍坊社区（街道）27个居委会全部采用“海选”方式进行选举，“海选”比例达到100%，当时整个上海独此一家。今年市九次居委换届中，我们27个居委会依然全部采用“海选”方式进行选举。经过十年民主自治选举工作的历程，在居委会民主选举方面我们有许多成功之处，但是我们也清醒认识到,目前居委会“海选”在自荐人考核把关等选举程序方面也存在不足之处和有亟待完善的地方。嘉兴大厦联合党委领导班子采用公推直选一步法，就完全可以弥补居委会“海选”程序的明显不足。

3、党组织自身有动力与欲望。

篇11：公推直选实施方案

一、指导思想

此次公推直选工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党和十六大和十六届四中全会精神，按照《中国党章程》、《中国党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规的有关规定，通过公开推荐候选人、党员大会直接差额选举等程序，产生社区党委班子，探索改进、完善基层干部选拔任用方法和基层党组织选举办法，进一步建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，努力把政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的优秀党员选拔进社区领导班子，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力。在公推直选工作过程中，必须坚持以下工作原则：

１、党管干部的原则

２、公开、平等、竞争、择优的原则；

３、群众公认的原则；

４、依法办事的原则；

二、竞职岗位和条件

（一）党委组成人员的职数设置

根据区委组织部《关于调整全区基层党组织设置的意见》文件精神，结合**社区实际情况，经街道党工委研究决定，**社区首届党委组成人员职数设置为：党委委员７名，其中设书记1名、副书记２名。

（二）具体岗位竞职条件

篇12：公推直选实施方案

实

施

方

案

二零一零年十二月

村党支部换届“公推直选”实施方案

为全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，进一步扩大基

层党内民主，加强村级班子建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合创先争优活动的开展，现就村党支部换届“公推直选”制定如下工作方案。

一、指导思想

以落实科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，以选好配强

班子、提高领导能力、推进农村发展、促进社会和谐为目标，严格遵守《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和党内有关规定，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，扩大选人用人视野，在集中广大党员群众意志和智慧的基础上，建设适应新形势新任务要求的素质优良、结构合理、群众公认的新一届村党组织班子，为推进石羊河流域重点治理，加快新农村建设步伐提高加强的组织保证。

二、工作原则、1、坚持党管干部；

2、坚持民主、公开、竞争、择优；

3、坚持依法按章办事；

4、坚持实事求是、分类领导。

三、职数设置和资格条件

职数设置：村党支部委员会名额原则上为5名。鼓励大学生村官

报名参选。党组织班子中要有1名35岁左右的成员和1名女性成员。

资格条件：组织关系在本村的中共正式党员；思想素质好；依靠

科技带头致富意识强，带领党员群众发展致富能力强，带头建设新农村，率先发展以日光温室和规模养殖为主的设施农业，家庭收入高；有一定的组织协调能力，群众威信高；原则上年龄在55周岁以下，初中以上文化程度，无违纪违法行为。村党支部书记年龄在55周岁以下，高中以上文化程度。

四、实施步骤

（一）准备阶段

1、宣传发动。广泛宣传动员，使广大党员群众充分了解“公推

直选”的形式及意义。

2、成立机构。成立本村党支部换届选举“公推直选”领导小组，由党支部书记任组长，切实加强对“公推直选”工作的领导和指

导。

3、制定方案。根据换届工作有关要求，结合本村实际，广泛听

取党员群众意见，制定本村党支部委员会换届“公推直选”实施

方案，明确村新一届村级党组织委员会职数、结构要求、报名资

格、报名人员范围、实施方法步骤和相关纪律要求等。

（二）选举阶段

1、上届村党支部委员会负责村党支部书记公开报名工作。报名

采取党组织推荐、党员联名推荐和个人自荐 方式进行，时间不

少于7天。党组织推荐由村党组织和镇党委进行书面推荐；党员

群众联名推荐，原则上应有10名以上党员群众共同书面举荐；

党员个人自荐由本人直接到报名点报名。报名人数达到1:3的比

例，方可进入公推直选程序。

2、资格审查。将已报名人员材料报镇党委进行资格审查，并征

求被推荐人意见，对审查合格报名人员名单进行公布，同时对不

符合条件的要作出说明。

3、召开公开推荐大会。参加推荐大会人员范围为：村全体党员，本村的镇以上人大代表、政协委员，非中共党员的村组干部和村

民代表，其他需要参加的人员。村民代表的推选以本村常住户为

基数，10户户代表推选产生1名村民代表，全村村民代表总数

不少于25人。参加公推大会的实到会人数达到应到会人数三分

之二以上方可开会。民主推荐会由镇党委派员主持。大会按竞选

演讲、无记名投票、当场公布得票结果等程序进行。按得票多少

依次确定候选人初步人选2名。

4、组织考察。将新一届村党支部书记候选人初步人选材料报镇

党委进行组织考察确定书记候选人预备人选，将结果在本村公示

3天以上。上届村党组织委员会向镇党委提出新一届村党组织委

员会书记候选人预备人选的请示，请镇党委批复。

5、党内选举。召开全体党员大会进行党内选举，党员大会在实

到会党员人数超过应到会党员人数的五分之四以上情况下方可

召开。有选举权的党员因特殊情况不能参加会议的，经上级党组

织同意，可以不计入应到会人数。选举大会按竞选演讲、当场投

票、当场计票、公布选举结果等程序进行。实行差额选举，候选人得赞成票数达到实到会人数的半数以上,始得当选。

6、报送审批。党组织书记选举结果报镇党委审批，下发任职文件。

7、产生委员。选举工作结束后，由“公推直选”产生的村党支部书记主持召开本村全体党员大会，按照不少于委员职数20%的差额比例，确定新一届村党支部委员候选人预备人选，按程序选举产生党组织委员会委员。

（三）总结阶段

换届选举工作结束后，当选的新一届村党支部委员会书记，其简历报镇党委备案，并建立个人档案。并将“公推直选”工作的开展情况、存在问题、经验和做法、工作交接情况、制度建设情况以及对加强村党组织班子建设的建议和计划等形成总结材料，报镇党委。

五、加强组织领导

篇13：公推直选班组长

附件一：“2009神华宁煤集团党建工作创新奖实施方案”

枣泉煤矿党建创新工作实施方案

——公推直选班组长

班组是企业管理的基石，是一切工作的出发点和落脚点,是安全生产的基础。公推直选班组长是对党内公推直选模式的继承和延伸，有利于发挥员工在选举班组长过程中的决定性因素。加强班组建设既是开展专项安全整治活动，又是创建安全、优质、文明达标的重要内容。为了确保枣泉煤矿安全生产的长治久安，矿工会根据《关于印发<神华宁夏煤业集团公司班组长管理办法>（试行）的通知》（神宁办„2009‟50号）及《关于印发<枣泉煤矿加强班组建设规定>的通知》（神宁枣矿„2009‟37号）文件精神，自2009年3月，在全矿各区队开展了以“公推直选”的方式竞聘各个区队的工班长。截止2009年8月，全矿各基层区队通过“公推直选”方式共选出工班长59名。

一、创新载体，延伸触角，推动机制创新，发挥员工民主决策作用

公推直选班组长改变了过去区队“选苗子，定调子”的大包干式班组长选拔任用传统，根本实现“班组长谁来干？员工说了算”的格局。建立班组长打分评价制度，使班组长能上能下，时刻置于员工的监督之中，改变过去“选前使劲干，选后减一半”的状态。让员工自主决定班组长的命运，有利于当选班组长和员工之间建立和谐的关系，同时也让员工对自己选举产生的班组长更加拥护，能大大提高班组战斗力。

二、提高班组长的政治素养和班组管理能力

随着近年员工队伍结构发生变化，我矿80、90后员工已占绝对

主体地位，这部分年轻员工文化层次高，自我意识和民主意识强烈，对班组传统管理模式和班组长个人素质提出了更高的要求。鉴于此，我矿出台班组建设实施细则，对班组长的产生方式由过去区队研究任命的模式进行变革，一律采取公推直选模式产生，并制定了班组长打分考核制度，让员工自主决定班组长的人选。选聘的班组长必须具备以下素质：

（一）有较高的思想政治觉悟和良好的职业道德，热爱本职工

作，有较强的责任心和班组管理能力。

（二）具有丰富的工作经验和较强的业务技能，熟悉所管辖的设备系统和主要工种的业务技术及工艺要求。

（三）遵纪守法，以身作则，坚持原则，作风正派，办事公道，敢于批评和自我批评，关心、爱护和团结同志，群众基础良好。

（四）具有知人善用、协调沟通的能力，且要有一定的分析和

判断的能力。

枣泉煤矿此次班组长公推直选活动，发挥了员工民主决策作用。枣泉煤矿在班组建设过程中，一直把民主管理作为“提高人心士气、确保公平正义”的民心工程来抓，把党内换届“公推直选”的程序进行简化，大胆采用“海选提名——直选产生”、“两步走”的模式，探索出一条最大限度发挥员工民族全力的路子，提高了员工参与区队事物的责任感、归属感、成就感，使区队在管理过程中“凝聚了人气，提高了士气，树立了正气”。

附件二：公推直选班组长的相关照片

篇14：参与公推直选个人总结

为了深入贯彻落实党的十七大精神，进一步深化干部人事制度改革，引入竞争机制，提高选人用人公信度，县委、政府决定对××××职务进行公推直选。我参加了×××职务的竞选。自××年××月××日至××年××月××日，在历时××天时间里，经过综合测试、实地调研、公开竞选、直接选举等阶段的竞争，我顺利竞选成功。现对参加这次公推直选谈一点自己的体会：

一、“公推直选”进一步推进了基层党内民主进程，拓展了农村党员不断获得切实政治利益的途径，为农村和谐社会构建奠定了坚实的政治基础

在新形势下，要把党的路线、方针、政策落实到基层，落实到农民群众身上，就必须积极发展农村党内民主和基层民主政治，最广泛地动员广大农村党员参与管理经济和社会事务，维护和实践他们的根本利益。在××大会上，与会代表和党员向候选人提出了涉及经济、环境、城市、交通等诸多方面的问题，候选人现场予以答复。公推直选乡镇党委书记，使他们充分行使当家作主的权利，选出他们满意的领头人，这就最大限度地保障了他们不断获得切实的政治利益，从根本上拓展了实现党内民主和基层民主的途径，为农村和谐社会的构建奠定了政治基础。

二、“公推直选”更能增强农村基层党组织的凝聚力，为农村和谐社会的构建奠定了坚实的群众基础

随着经济的发展，人民群众的物质文化生活不断提高，广大农村党员的民主意识、参政意识、法制意识显著增强，过去那种“上面定人头，代表举拳头，群众皱眉头”的做法，已远远不能满足广大党员群众的要求。“公推直选”选举之前让普通党员有发言权、推荐权、建议权，选举时能直接表达自己的意愿，这就充分实现了党员意愿，激发了广大党员群众参政议政的热情和正确履行民主权利的积极性，拓宽了选人用人渠道，从根本上增强了农村基层党组织的凝聚力和号召力，从而也为构建农村和谐社会营造了坚实的群众基础。

三、“公推直选”更能体现党管干部和群众公认原则，实现党的领导和人民当家作主的有机统一，为农村和谐社会的构建营造坚实的组织基础

坚持党管干部，这是我们党的一条根本原则；坚持“群众公认”也是我们党选拔任用干部的一个基本要求，公推直选很好地实现了两者的统一。在操作中，党管选拔方向、任用干部条件、选举程序、资格审查、定向把关，把最优秀的人选出来，真正地体现了“党管干部”的原则。同时，让党员、群众参与推荐，全体党员参加直接选举，让他们充分发表意见，把自己最信任的人选出来，很好地体现了“群众公认”原则。公推直选有效地解决了党的领导，人民当家作主和依法治国有机统一的问题，为农村和谐社会的构建奠定了坚实的组织基础。

四、“公推直选”增强了乡镇干部的宗旨意识和责任意识，密切了党群、干群关系，为农村和谐社会的构建奠定了人才基础

按照传统方法选举，乡镇党委的班子成员都是上面圈定的，这种做法忽视了群众公认原则，助长了一部分干部脱离群众的倾向，以致部分干部宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦。通过公推直选，产生的乡镇领导班子成员的宗旨意识、责任意识明显增强，尤其是通过自我报名、公开答辩、公开承诺，更增强了干部的工作压力和动力，使干部发生了“要我干”到“我要干”的转变，工作主动性、创造性大大增强，从而为农村和谐社会的构建奠定了人才基础。

五、“公推直选”体现机遇与竞争的统一，增加了干部加强自身建设的忧患意识 机遇，青睐有准备的人。它不相信眼泪，它与怯懦、懈惰无缘。这次竞选，对符合条件的干部都是一次很很好的机遇。但职位只有一个，最终只能有一个人竞选成功。这就是竞争的残酷。这也不是靠运气能做成的事，必须拿出真本事，真能耐。群众的眼睛是雪亮的，决定权在群众手里，谁能征服群众，谁就能取得最后胜利。

通过这次竞选，使我更加深刻地认识到，作为一位领导干部，必须增强加强自身建设的忧患意识，切实解决好以下三个方面的问题。

一是如何做人的问题。做人之道，人格第一。干部要想有所作为，受人尊敬，必须要有高尚的道德人格。在人格评价中，有很多标准，其中最根本的一是“正”，二是“诚”，这是我们立身处世之本，也是保持先进性的人格体现。

“正”是做人的灵魂。做人正，主要体现在以下三个方面：一是体现在正直上，公正坦率，心胸坦荡，光明磊落，自己有毛病要敢于承认，别人有错误要敢于批评；二是体现在正派上，平等待人，公道处事，有正确的是非观、善恶观，只有正派做人，才能正确行使权力；三是体现在正义上，把维护公平正义作为自己的坚定信念与价值追求。

“诚”就是忠诚、真诚、诚心诚意。“诚”与“信”是紧密相联的，“诚信”就是诚实而守信用，怎样才能做到“诚”呢？第一要诚实。诚实是做人之本、立事之根。所谓情操、襟怀、气节、信仰等为人的美好品格，其实都是以诚实为基础的。做到诚实，在工作和交往中要力戒“三小”，一是不耍小心眼，二是不搞小动作，三是不划小圈子。第二，要诚信，作为干部最大的诚信，是对人民、对服务对象诚实守信，努力为服务对象排忧解难，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。第三，要诚恳，诚实不欺，以诚待人，只有这样，才能给同事、下属以安全感，这种安全感是合作共事的基础，也是树立威信、形成凝聚力、具有号召力的基础。当然，对人诚恳善意，决不意味着丧失原则，相反应在和谐的气氛中坚持原则。

二是如何做官的问题。

首先，要强化服务意识，做一名尽职尽责的人民公仆。只有强化服务意识，工作才能做到位。领导干部要主动热情的为群众服务，以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。做到工作上既坚持原则、秉公办事,又耐心细致地做思想工作，帮助人民群众不断进取,在原则范围内尽力为群众排忧解难。把全心全意为人民服务落到实处。

其次，要增强自律意识，做一名清正廉洁的领导干部。奉公守法，清正廉洁，是公道正派的前提和必要条件。其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。领导干部是管干部的干部，无论人前人后，都要洁身自好，“君子慎独”。要加强自律，切实做到自重、自醒、自警、自励, 既要防微杜渐，又要居安思危，时刻保持头脑清醒，始终保持应有的浩然正气。

最后，要耐得寂寞，做一名称职的基层领导干部。工作中，基础性、事务性、程序性、指令性的工作比较多，整日工作缠身，工作的显性成绩相对不多。这就要求我们要耐得住寂寞，要“居处恭、执事敬”，以平和的心态对待自己的得失，不争功，不图利，淡泊名利，心存高远，以服务人民大众为荣，甘于多做事、做实事，以大局和事业为重，甘当无名英雄。

三是 如何做事的问题

打铁还须自身硬。领导干部单纯具备坚定的信念是不够的, 还必须有优良的工作作风和过硬的本领。努力学习, 勤于实践,不断强化业务水平,改进工作作风,是须臾不可忽视的，这是基层干部的做事之道。首先，要加强学习，全面提高自身素质。领导干部首先自己得是人才。基层工作要在知识经济这个飞速发展的时代中保持活力，实现新的突破，必须坚持学习，打牢理论功底，提高政策理论水平和运用理论指导工作实践的能力。善于学习，勤于思考，做学习型干部，学习市场经济理论、公共管理理论、农村经济发展理论和现代科技知识等，增强在实践中解决工作中新情况、新问题的能力，不断提高沟通协调、公共服务、学习创新、解决复杂问题、出色完成工作任务的能力和水平。

其次，要有开拓创新的思想意识。在工作中还必须勇于探索，大胆创新，用新的观念和方法研究新形势下出现的新情况、新问题。在具体工作中，要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，不断推进农村工作的理论创新、制度创新、实践创新。