区妇联关于农村妇代会直选工作的汇报

区妇联关于农村妇代会直选工作的汇报（通用3篇）

篇1：区妇联关于农村妇代会直选工作的汇报

我们ＸＸ区妇联在市妇联的正确指导和区委区政府的重视支持下，于今年4月份，在我区欢喜庄乡成功进行了4个村的妇代会直选工作，得到各级领导的广泛认可和高度评价，现将具体情况汇报如下：

一、直选基本情况

根据我区各乡镇的实际，我们选择了经济基础比较好、两委干部在群众中威信高、比较稳定的欢喜庄乡作为农村妇代会直选试点，并根据该乡的实际，按照市妇联的精神，我们与乡党委结合，将该乡在第七届村委会换届选举中没有女干部的口头庄村、小齐坨村、中偏坨村、西偏坨村四个村确定为农村妇代会直选的试点村，把口头庄村作为全区的观摩动员大会的现场，四个村的选举结果分别如下:口头庄村有456名妇女参加选举投票，有4名妇女报名参加竞选，其中当选妇代会主任的竞选者获得171票，两名委员得票分别是108票、96票；西偏坨村于4月11日进行竞选，全村224名妇女参加投票选举，有4名妇女报名参加竞选，其中当选妇代会主任的竞选者获得160票，两名委员分别得票108票、26票；中偏坨村于4月13日进行竞选，全村200名妇女参加投票选举，有7名妇女报名参加竞选，其中当选妇代会主任的竞选者获得120票，两名委员分别得83票、77票；小齐坨村于4月12日进行竞选，264名妇女参加投票选举，有3名妇女报名参加竞选，其中当选妇代会主任的竞选者获得163票，两名委员得票分别是64票、50票。

二、基本经验

实践中我们感觉到要想使妇代会选举获得圆满成功，必须做好以下几个方面工作：

1、选好试点，为直选工作全面铺开奠定基础。

试点村的选择一定要有代表性，要有示范性。为此，我们经过调查摸底，反复研究，确定直选试点村需具备以下四个基本条件：一是村两委班子中没有女干部而急需选出一名精明强干的妇代会主任协助两委工作；二是试点村适龄妇女大多数具备初中以上文化学历；三是试点村妇女有相当一部分人具有较高的参政积极性；四是村两委工作得力，群众基础好，对妇代会直选理解支持。根据以上条件，我们确定了欢喜庄乡的四个村作为我区的直选工作试点。

2、搞好宣传发动，为直选工作营造良好舆论氛围

为了确保更多的妇女参选，确保广大妇女们了解妇代会直选的目的、意义、方法，我们采取多种方式进行广泛宣传：一是印制1000份《致全区广大妇女姐妹公开信》，分发到妇女手中，让妇女们对直选工作有一个直观的认识。二是在试点村利用大喇叭广播，反复宣传直选办法，让妇女选民对选举操作流程了如指掌。三是出动宣传车和在村子显要位置张贴宣传标语，壮大妇代会直选的声势。四是设立政策咨询热线，在直选前为广大妇女答疑解惑，乡妇联在区妇联的指导的乡党委的支持下，举办了竞选者培训班，不仅指导撰写演讲稿，还帮助大家修改演讲稿。在直选期间，共接待妇女25人次，解答疑难问题60多个。

3、周密部署，确保妇代会直选工作万无一失

为了确保直选工作扎实有序的推进，我们对直选工作采取了四项保障措施。

一是组织召开直选工作动员会议。区妇联领导、乡党政领导、包村乡干部、各村两委干部参加会议，区妇联主席李荣林首先就一些村干部提出的疑难问题向大家做了解答，欢喜庄乡党委书记何春光做了动员讲话，组织、民政、等部门就选举相关事项进行了指导培训。

二是结合ＸＸ区妇代会换届选举办法，制定符合各乡镇实际的实施办法。要求各村认真学习《选举办法》和实施办法，认真贯彻落实，并每周召开两次汇报会，对直选工作进行专题汇报。针对各试点村情况，对选举工作进行安排部署，为妇代会直选成功打下坚实的基础。

三是对包村干部进行督导和调度。在换届直选中，欢喜庄乡充分发挥包村干部的作用，无论是入户宣传、解决疑难问题、选举过程把关，还是选民登记、选民榜的张贴等都由包村干部一一落实。该乡党委还多次召开包村干部调度会，及时督导，充分发挥包村干部直接责任人的作用。

4、加强领导，切实为妇代会直选提供组织保障。

为保证直选工作顺利进行，针对农村妇会会换届直选工作，区委专门召开常委会进行了研究部署，并成立了由主管副书记任组长，区人大、区政府、区政协等主管领导任副组长，妇联、组织部、人口与计划生育局、财政局、公安局、民政局等单位为成员的妇代会直选工作领导小组；做为试点的欢喜庄乡也成立了妇代会直选工作领导小组，党委书记任组长，人大、组织、民政、司法、妇联等部门精干力量为成员，乡领导小组负责试点村直选工作的组织、发动、协调和实施，及时解决直选工作中遇到的各种困难和问题，指导具体工作的开展，并为直选提供资金、车辆、人员、物资等坚强的后勤保障。

三、创新的做法

这次妇代会直选我们在充分汲取迁西直选经验的基础上，结合我区在直选中出现的新情况、新问题，采取了一些新方法、新措施。

一是针对部分选民提出对竞选者不认识、不熟悉、不知姓名等情况，我们在试点村为每位竞选者制作了姓名标牌，让她们在演讲时佩带胸前，供选民们了解和认知。

二是针对个别参选者多才多艺的爱好，打破竞选者上台演讲只是照本宣科的念竞选稿的状况，允许她们上台进行才艺展示，从而满足她们展示才华、推销自我的愿望。

三是为了消除直选宣传工作的死角死面，我们起草打印了《致全区广大妇女姐妹的公开信》，并下发到户，用最直观、最简便的方法让妇女们了解选举办法和意义，尽可能地扩大宣传的效果。

四是为了把握好竞选者资格审查关，我们要求竞选妇女在提交演讲稿之前，自己报名登记，向乡村领导小组申报自己的简历及竞选职务，由乡领导小组对每位竞选者进行初步审核，增加直选报名工作的严肃性。

四、存在问题及下步推广中应改进的工作

尽管我们在妇代会换届直选试点村的直选工作取得了比较圆满的成功，但也存在一些缺陷和纰漏，值得我们在下步推广中进行改进。

1、由于直选这一新生事物还处在初起阶段，有的村由于妇女参与积极性较高，有的村是出于好奇，在发票环节个别村出现了蜂拥而至情形，造成了会场秩序紊乱。如中偏坨村、口头庄村在选举开始都有类似现象发生。今后直选中一定要周密安排，做到井然有序。

2、依据当前的选举办法，各村选举领导小组都要有1--3名不参加竞选的妇女代表为成员。但是根据我区直选试点情况，各村有威信的妇女代表均参与了竞选，村书记找不到合适人选，无法直接提名，所以建议应由妇女选民推荐1--3名妇女代表进入领导小组。

3、直选工作使一批素质高、能力强的妇女成为了妇女带头人，但对那些已从事多年妇女工作的老主任落选后，绝不能因疏忽大意而置之不理，一定要千方百计做好思想工作，帮助她们度过落选造成的心理不平衡时期，以体现党委、政府及妇联组织的关怀和温情。

篇2：区妇联关于农村妇代会直选工作的汇报

大家好！今天在我们ＸＸＸ镇召开全市农村妇代会换届直选工作推进会，我们感到非常高兴，首先，我代表ＸＸＸ镇党委、政府对各位领导和同志们的到来表示热烈的欢迎。下面，我把我镇在村妇代会换届直选工作中的做法向大家简要汇报一下。

一、统一认识，加强对妇代会换届直选工作的领导

今年3月中旬，我镇小老峪村、白石头村被市妇联确定为妇代会换届直选工作试点村，参加了唐山市在迁西召开的妇代会直选工作现场会，使我镇先于其他乡镇开展了妇代会直选工作，对这一工作有了一定的了解和认识。工作中，我们认识到农村妇代会换届直选是形势发展的需要，对加强农村三个文明建设将起到积极的促进作用。首先，妇代会直选有利于推进农村更快更好发展。农村妇代会是党联系广大农村妇女的桥梁和纽带，肩负着宣传贯彻党在农村的方针政策，教育引导农村妇女成为自尊、自信、自立、自强新女性，团结带领农村妇女积极投身物质、政治、精神文明建设的重任。妇代会直选是一个新生事物，这项工作是农村基层组织工作的一个重要方面。妇代会直选工作的好坏，选出的妇代会主任素质的高低，事关一个村的社会稳定和经济的发展；搞好妇代会直选换届工作，是充分发挥妇代会组织优势，最广泛、最充分地调动、发挥和保护农村妇女群众的积极性、主动性和创造性，维护农村改革发展稳定大局的重要组织保证。因此，妇代会直选换届不仅是妇女的事、妇联的事，也是我们各级党组织的一项重要工作。第二，妇代会直选换届有利于推进社会主义新农村建设。建设社会主义新农村，包括农村妇女在内的广大农民群众是主体，农村基层组织是核心。目前，农村妇女劳力占农村总劳力的70%以上，是农业生产的主力军，农村妇代会是农村基层组织的重要组成部分，同村委会一样，都处在第一线，直接与群众打交道，直接面对各种复杂矛盾，他们的工作能力、工作作风、工作成效如何，直接关系着农村改革发展稳定的大局，事关社会主义新农村建设的进程。通过妇代会直选，把那些有能力、有魄力、有潜力的优秀妇女人才充实到妇代会班子中来，使她们更好地担负起建设社会主义新农村的重任。第三，妇代会直选换届有利于加强农村基层组织建设和民主政治建设。妇代会是农村基层组织的重要组成部分。多年来，妇代会干部由村干部委任或指定产生，妇代会组织缺乏生机和活力，作用未得到充分发挥。“直选”变妇代会干部委任制为选举制。这种方式开辟了农村妇女政治参与渠道，为每名妇女提供一个公平、公正、平等竞争的机会，解决了妇女人才选拔受限问题，增强了妇代会干部的责任感和使命感，可有效解决妇代会干部只对上级组织负责，不对妇女群众负责的问题，实现对上对下负责的一致性。有利于强化农村妇女干部群众的民主意识和法制观念，有利于强化对广大农村妇女的“四自”精神教育，是民主法制教育和妇女综合素质教育的生动课堂，是政治文明进步的具体体现。为此，我镇从接受试点任务开始就高度重视妇代会直选工作，虽然正值村委换届选举的关键时期，但我们坚持把这项工作纳入党委工作日程，成立了以分管副书记任组长，妇联、组织、宣传、民政、计生等部门负责人为成员的领导小组，专门负责农村妇代会直选换届工作。两个试点村也都成立了由党支部书记任组长、其他支委和1—3名不参加竞选的妇女为成员的领导小组，具体负责妇代会直选换届工作。

二、扎实工作，努力搞好试点村妇代会直选换届

作为妇代会换届直选工作试点，我们深感责任重大，为此，我们在市妇联的支持帮助下，严格依照《遵化市农村妇代会换届选举办法》，精心组织，周密安排，扎实做好妇代会直选各项工作。

第一，广泛开展宣传发动工作。充分利用广播、标语、板报、放录像、发放入户宣传单等形式，大力宣传妇代会直选换届的目的、意义、程序、办法，增强广大妇女群众的参政议政意识和民主维权意识，鼓励她们主动参与换届直选。

第二，进行相关人员培训。首先，组织镇选举工作人员和村党支部书记认真学习，使参与直选换届的工作人员都能熟练掌握妇代会直选程序、办法，确保整个农村妇代会直选换届工作严格按照《遵化市农村妇代会换届选举办法》有序进行，不出任何问题。其次，培训竞选候选人。使其对直选的意义、程序有深刻的了解和认识，掌握撰写演讲稿、上台演讲的方法和技巧，为开好选举大会做好准备。

第三，把握两个关键环节。即选民登记和投票选举这两个关键环节。在选举过程中，尊重广大妇女的民主权利，确保每名妇女的知情权和选举权。选民登记认真细致，保证每名妇女依法拥有的选举权和被选举权落到实处。严格按照选举程序和环节，认真做好选举的各项准备工作。3月7日小老峪村已成功进行了妇代会换届直选，广大农村妇女按照自己的意愿直接投票选举出自己的“领头人”。今天白石头村妇代会直选也已顺利进行。

三、以点带面，逐步推进妇代会直选换届工作

为在全镇逐步推行妇代会直选换届，在搞好试点村工作的同时，我们结合村委换届，在全镇开展了宣传教育活动，使广大农村干部群众对妇代会直选工作有了初步认识。3月7日，19个妇代会主任未进村委的村党支部书记和全镇妇代会主任参加了小老峪村妇代会选举大会，都很受教育，为下一步在全镇推进妇代会换届直选工作打下了基础。

各位领导、同志们，以上是我们在村妇代会换届选举中的一些做法和体会，望多提宝贵意见。

篇3：区妇联关于农村妇代会直选工作的汇报

1 主要做法及成效

1.1 强化组织建设,夯实组织基础

一是在农村党组织中推行“晋位升级”和服务型党组织活动。按照培强先进、提升一般、整顿后进的要求,分“先进”、“一般”、“后进”3个等级对全镇11个村进行评定。对先进基层党组织工作中具有一定特色、推广价值高、实践效果好、能够起到示范引领作用的进行总结提炼,指导好全镇基层党组织学习借鉴。对一般基层党组织,帮助树立工作目标,签订晋位升级公开承诺书,加压驱动,激发内动力,促其主动提升,并按照区委“四联机制”相关要求,在全镇开展服务型党组织活动。

二是持续开展软弱涣散基层党组织整顿。建立软弱涣散基层党组织动态管理机制,每年按照不低于10%的比例,倒排整顿软弱涣散基层党组织:在2014年整顿的基础上,倒排出软弱涣散基层党组织1个,持续开展整顿。对村级组织涣散的,加强干部队伍建设,着力解决“弱”的问题;对管理混乱、工作不能正常开展的,注重推进基层民主政治建设,完善监督管理机制,着力解决“乱”的问题;对经济发展滞后的,采取综合措施引导,着力解决“穷”的问题。坚持近期治“弱”、治“乱”,长期治“穷’’,远近结合开展整顿。在吃透村情、找准原因的基础上,制定切实可行的方案,建立工作台账。

三是探索创新农村党组织设置。首先,在农村合作经济组织中建立党组织。结合镇村实际,采取“单独式”、“联合式”、“挂靠式”等方式,探索“党组织+合作社+产业基地”的新模式,引导鼓励农村党组织和党员创办合作组织的同时,同步组建党的组织。目前,全镇建立家庭农场专业合作社党组织1个,带动农民流转土地4000余亩。其次,在农村党支部内探索按产业发展设置党小组。打破以自然村、村民小组为单位建立党小组的方式和地域限制,结合党员自身特点、从事行业及技术专长等,设置公益事业、农业结构调整、外出务工、民事调解、创业示范等新型党小组,优化了支部组织设置,使党员在党组织活动中充分发挥个人特长和先锋模范作用。

1.2 强化队伍建设,提高整体素质

一是加强村级干部队伍建设。首先是选优配强。在2013年村“两委”换届中,一大批具有“三有三带”(有理想信念和奉献精神,能带给希望;有经济头脑和致富本领,能带领发展;有良好品行和公道之心,能带来和谐)素质的优秀人才被选入村级班子,村“两委”干部中“双强”带头人有45人,“双强”党组织书记占70%以上。其次是从严管理。

二是提高发展党员质量。首先,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,2015年计划新发展农村党员12人,党员结构进一步优化,素质进一步提升。其次,常态化开展党员活动。把每月25日定为全镇农村党员“集中活动日”和“公开日”,严格落实好“三会一课”、民主生活会等党内制度。持续推行公开承诺,引导广大农村党员立足个人实际、围绕村情民情开展公开承诺180多项,为群众提供便民利民、帮富带富等服务。深化党员志愿服务,组建党员志愿者服务队伍12支,帮助群众解决实际困难50多个。

1.3 强化体制建设,建立保障体系

一是建立村干部报酬激励机制。首先,村党组织书记工作报酬提高到每月1500元,其他村“两委’’成员按相应比例提高。目前还在为所有在职村干部办理各类保险,解决其后顾之忧。其次,实行全面考核与专项考核相结合的“双向”考核机制。在全面考核的基础上,对四项中心工作实行专项考核,并缴纳押金,干好了双赢,干不好名利双失。从两年的实践看,干部得好的村比干得差的村,村干部平均工资报酬相差达一万元。

二是扎实推进村级组织活动场所建设。截至目前,全镇共投入近600万元建设村级组织活动场所,已实现“清零”目标。在建好的同时,更注重对场所的使用,确保办公面积最小化,服务最大化。

2 农村党建工作存在的问题

当前,顾高镇农村基层党建工作虽然取得了一定成效,但也存在一些问题和薄弱环节:

一是基层党委主体责任没有完全落实到位。党委书记作为抓基层党建第一责任人职责履行不够,存在重发展轻党建问题,没有把党建工作摆在突出位置,对农村党建关注不够,投入精力少,对破解农村党建难题研究不够、办法不多。

二是基层党组织服务群众能力还不够强。农村党员干部普遍存在文化水平不高,服务群众特别是带领群众致富的能力不强。部分党员干部服务意识不强、标准不高,影响了群众对基层服务型党组织建设的满意度。

三是经费保障问题尚未根本破解。全镇集体收入在10万元以上的村仅占4.8%。财政对基层投入欠账较多,村级组织运转经费仅能维持村级组织运转,可用于基层党建、服务群众和支持发展的经费很少。同时,财政对基层党建投入口径不统一,村级运转经费投多少、如何支,没有明确的规范。

四是党员先锋模范作用发挥不够。党员队伍年龄老化现象依然存在;年轻党员外出务工较多,党组织对其具体去向、参加组织生活的情况难以掌握;少数村党组织书记怕被“夺位置”,不愿培养发展年轻党员和村级后备干部,选举村“两委”成员和发展党员存在“兄弟连”、“父子兵”等现象。

3 推进农村基层党建工作的思考

农村党建工作要置于统筹城乡发展这个大局中来谋划,使农村基层党组织成为推进统筹城乡发展的坚强堡垒。要围绕社会主义新农村建设这个战略任务来展开,新农村建设拓展到哪里,党建工作就要延伸到哪里。应着力做到以下几点:

3.1 抓住农村经济发展根本。

加强农村党建工作,必须牢固树立围绕发展抓党建、抓好党建促发展的理念,按照农村经济发展的要求,切实创新组织设置、拓展组织功能。要始终把加快农村经济发展、增加农民收入作为农村党建工作的根本出发点和落脚点,把提升农村经济发展水平作为深化农村党建的关键,努力实现创新农村党建活动与加快农村经济发展相互促进。要充分发挥党组织和党员干部在发展农村经济、增加农民收入中的引领、示范和带动作用,把党组织覆盖到农村产业发展、农产品加工流通等各个环节和产业链上,促进农村经济发展、农民增收致富。

3.2 严格落实党建主体责任。

一是要引入竞争机制,积极采用公开招聘、公开选拔、竞争上岗等形式把政治素质好、年纪轻、文化程度高、真心实意为居民服务的同志充实到工作者队伍中来。二是要积极探索党组织班子“两推一选”、“干部直选”等方式,把真正熟悉基层管理和建设、善于做群众工作的优秀党员选拔到领导岗位上来。三是要建立基层党组织书记抓农村基层党建责任清单,用好述职评议考核这个抓手,真正述出责任、述出压力、述出动力。四是要强化农村基层党建工作问责,对履行党建责任不到位的,要严肃批评;对问题较多、长期打不开局面的,要约谈通报;对抓党建不力、出现严重后果的,要进行组织处理。

3.3 从严管理党员队伍。

一是在入口方面,探索在优秀青年农民中发展党员新模式,把对党有感情、愿意服务农村的青年致富能人、农民专业合作社青年成员、转业复员军人、外出务工返乡优秀青年等群体作为重点,提高发展党员质量。二是在出口方面,探索党员流出机制,将与党失去感情、长期不参加组织生活、违规违纪的党员及时进行处置,保持党员队伍纯洁性。

3.4 加强保障体系建设。

一是要从严加强组织建设。健全完善农村基层党组织晋位升级长效机制,发挥先进典型示范带动作用,推动“大多数”基层党组织持续提升。整顿软弱涣散基层党组织,增强凝聚力、战斗力,提升服务群众水平。二是要重点要抓好农村党建经费保障。对于农村来说,党建经费的关键取决于村(社区)经济实力,因此,管好、用好,而不是分光、用光集体资产,保证稳定的资产收益是党建经费来源的最重要保障。此外,要积极探索建立财政投入为主、社会各方支持、基层党组织自我补充的多元化经费保障机制和村干部报酬稳定增长机制,确保农村党组织“有人管事、有钱办事、有场所议事”。

参考文献

[1]付祥.加强农村党建工作对策及建议[J].农民致富之友,2013(10).