合适的鞋子作文

2024-04-27

合适的鞋子作文（共4篇）

篇1：合适的鞋子作文

问题一

昵称：clover

基本信息：身高162cm+体重53kg+年龄22岁+职业(自由职业)

个人穿搭描述：肤色不算黑吧，但是皮肤发黄，习惯性的风格偏清新，森女文艺。腰长腿短，腿粗腰细，屁股大，穿裤子显腿粗，穿紧身裙显屁股大。

腿不直，所以穿裤子，长靴，很不好选，好纠结。

诉求1：求推荐适合我的裙子和裤子

诉求2：希望能给我些选择衣服颜色的建议

诉求3：我还没有找到适合自己的风格，也希望得到风格的定位选择建议

回答：

以上三张照片，其实只是换了两件外套而已，但由于你内搭和鞋子都固定了，所以风格也不会有太大改变。

要想寻找最适合自己的风格，最直接简单的方式就是多换几双鞋，看看整体风格哪种最好看即可。

首先，针对小腿粗且不直的问题。

及膝半身裙是非常容易暴露你这个小缺点的，尤其是图B的伞裙更加凸显你小腿不直的问题，而且横向膨胀显胖。

唯一值得表扬的是图C的长款外套，遮掉了两腿之间的0型缝隙，小腿不直的问题基本很好地掩盖掉了。

另外，如果你想穿裤子，建议选择直筒裤或者喇叭裤，对小腿不直的问题有很好的修饰效果，尽量少穿任何紧身会暴露你腿型的裤子。

再来，针对腰长腿短这个问题

其中图B相对于图A略微好一点，主要好在上半身这件短外套，有自带高腰线的功能。

而图C由于外套没有敞开穿，直接完全没有腰身了。如果你实在怕冷，可以不用敞开穿，但需要系一根腰带，打造高腰线。

但图B的伞裙容易暴露腿不直的问题，建议在没有更好替代裙子情况下，直接换成图A的直筒裙。但直筒裙再搭配短外套会显得比较呆板，建议换成图C的中长款大衣外套，并敞开穿。

以及白色鞋子和黑色打底裤颜色差异太大，视觉上容易分割身材比例，建议换成同色系的黑色小短靴，可以极大地拉大腿部长度。

最后，针对皮肤发黄的问题

除了把衣服换成亮色系或者自带反光效果的白色以外，最简单的方式就是涂个大红唇，提亮肤色的效果不是一点点。

要是你肯再简单打个底，效果更明显。

▍问题二

昵称：宝儿

基本信息：身高160+体重106+年龄41岁+社区工作+肤色黑黄

个人穿搭描述：因不懂搭配所以日常以西装衬衫示人为多，以至同事说太严肃古板。

诉求：希望通过搭配做到随意但不随和，且不要太黄脸婆。非常感谢。

回答：

这个粉丝的投稿图片算是比较标准的了，所以特意跳出来着重分析，但个人描述稍微简单了一点，希望下次大家可以多多改进。

如果我没理解错，你想要的应该是随和但不随意吧。并且你提到了要避免同事所说的太严肃古板，以及结合你41岁社区工作者所需要一定亲和力，我给出以下建议。

首先，图A和图B可以从此消失在你的衣柜里了。

牛仔本身的属性是帅气，这和你本身气质是不太匹配的。而且这种牛仔套装搭配的难度也不是一点点，毫无改进余地。

而图B的卫衣和小白鞋也穿出了不符合你年纪的休闲感，也可以pass(舍弃)掉了。尤其是当我遮掉你的头，很难有人会联想到这是一个41岁社区工作者的日常穿着。

其中，图C和图F是风格上比较接近的，我这里放在一起讲。

大家知道为什么这个粉丝的同事会觉得她太严肃古板了吗?因为她在一套穿搭里面同时选择了衬衫、西装外套、西装裤、正装鞋这几款正式感极强的单品。

如果你想兼具一定的正式感，但又富有亲切感，最佳方式是用一些正式感比较强的单品混搭非正式感的单品。

比如，衬衫+半身裙，西装外套+T恤，西装裤(喇叭款)+小白鞋，针织衫+衬衫+烟管裤。

当然了，这种半身裙配衬衫可能大多数这个年纪的人日常不会这么穿，但偶尔参加亲朋好友聚会其实是很ok的。

或者，在服饰的材质上，尽量避免这种自带严肃感的正装常见布料，可以换成雪纺、针织、羊绒等更休闲温柔的材质。

至于，服饰的颜色，由于你肤色暗黄，尽量穿一些亮度高一点的，像图C整体配色就比图F的酒红加黑色好很多。

除了，浅蓝、白色、灰色以外，你还可以尝试宝蓝、大红、鹅黄。

而图D和图E基本是同一套穿搭，主要是配色过于暗沉，而且墨绿色真的是太挑人了，不仅挑肤色还调颜值!!

加上这种紧身包臀裙加毫无设计感的西装小外套，也很显乡镇老干部的老气。就P图来说，实在没有下手的余地，所以这里就不做调整了。

除此之外，大家有没发现刚开始打了马赛克和直接用小贴纸遮住头部，整体效果也有很大差别。

主要原因其实在于，她的发型和眼镜(这里为了保护隐私马赛克了)，会让她的五官非常集中，甚至有点压迫感，继而给人造成比较拘谨刻板严肃的印象。

最后，再给大家一个小建议，如果身材不是特别好的中年女性，尽量少穿太贴身的衣服，以及把上半身完全扎进下半身，这样会很直接暴露身材的小缺点。

不过好在，这位粉丝身材保持得还算不错，哪怕是穿紧身针织连衣裙也是凹凸有致。

篇2：合适的鞋子作文

伤不起成年人的脚病64%源于穿鞋不当

千里之行始于足下，这与鞋的帮助是分不开的。但是，美国疾病预防控制中心近日一项数据显示，成年人的脚病与多种因素有关，其中64%源于穿鞋不当。如此惊人的数字告诉我们，本应充当双脚“保护神”的鞋，有时却扮演着破坏者的角色。

市面上不少鞋穿起来磨脚、鞋膛过窄、鞋底过硬，这种鞋不是帮助人行走，更像给人的双脚套上了枷锁。现在很多女鞋设计得很瘦很高，是为了穿上看起来秀气，但这是对脚最大的伤害。年轻人的修复能力强，穿一天这样的鞋，脚一晚上能恢复过来。可中老年人就不行了，有人的脚甚至一次挤压后就会永久地疼下去。穿错鞋子，真的让人伤不起。

教你15招挑选合适的鞋子

第一招

最好在下午三点至六点左右选鞋，因为脚部在此时会略微膨胀，如果这时所选的尺码不觉得小，一天中其他时间穿着也没问题。站着试穿，因为站立时脚部会比坐着时略微大一点。试穿时不能只穿进去对着镜子看一下就买，一定要来回走几步，细心感觉鞋的稳定性与大小是否合适。

第二招

试鞋时自备干净的丝袜，便于试鞋时的穿脱(尤其是踝部略紧非常包腿的靴子)，避免试过的鞋子里出现汗渍污渍的尴尬。

第三招

大概有2/3的人两只脚不一样大，记住哪只长哪只短，试鞋时两只脚都要试穿。按照稍微大一点的那只脚选鞋。不能单纯根据鞋号去选鞋或托人代买，一定要亲自试穿，因为往楦头、款式或品牌型号标准的不同，鞋的具体大小也会有差异。

第四招

脚随着季节不同也会有热胀冷缩，所以在冬天买夏天的打折鞋时，你试穿合适的尺码跟夏天比可能稍微小一点。

第五招

理想的尺码至少是：十个脚趾可以在鞋里自由地活动，有舒服的衬垫和适度的内部空间;鞋底面与脚部凹陷处的弧度十分合脚，踝骨与脚尖触不到鞋;前脚要有一定的活动余地，如果用脚尖顶住鞋头时脚后跟与鞋后帮之间还能伸进一个手指的距离，这个尺码刚好合适;脚后跟部的鞋底上表面要很好地贴住脚后跟，走路的时候不能滑来滑去;自己从上往下看脚弓部与鞋子的中央弧度是否吻合，确认脚围的松紧是否合适。

第六招

别因为季末打折的诱惑或实在喜欢为由让自己的脚迁就一双不合尺寸的鞋，尺寸太小的鞋子即便穿得再久，撑大程度也很有限，一时的脚面风光可能引起鸡眼、水泡、脚疼、腿疼、后背疼等一系列的病症。

第七招

如果眼前的那双鞋拥有你梦寐以求的设计、近乎完美的弧度、散发着最时髦的色彩光芒、合理的价格。你简直对它一见钟情。可惜材质不好，劝你还是选择擦肩而过吧。在经济条件许可的范围内，建议你最好选择皮面、皮内里(光滑而没有缝合线)、皮底的全皮鞋。因为真皮透气，吸汗功能和弹性都好，它与你的脚形更能吻合，不憋汗，穿起来更舒服，皮底、皮跟还可减少响声。

第八招

检查皮鞋的皮质好坏，不在鞋头而在鞋侧两边，选鞋时最好摸两边的皮料，看看厚薄是否均匀。

第九招

选择柔软而有弹性的鞋底，能比较平均地分散冲击力，买高跟鞋时顺便买个半垫也能适度缓解脚部压力。虽然皮跟皮底鞋在初次试穿时可能会比较滑，但穿过几次后，情况就好多了。金属鞋跟虽然看起来摩登抢眼，但它着实容易坏，而且修补好的可能性很小。

第十招

一般来说，令人感觉舒适的搭配是：鞋跟越高，裤脚越宽;鞋跟越矮，裤脚越窄。所以试矮跟或平底鞋的时候，不妨把裤脚用小夹子别窄一些看效果。

第十一招

选择颜色比皮肤色调稍微暗一些的鞋，会显得腿长个子高挑。而在几双鞋之间举棋不定的时候，不妨想想：它们有发亮的料子、蝴蝶结的装饰、搭扣或跳跃的颜色吗?因为――这些都容易使腿看起来更短。但是鞋尖和鞋面的颜色对比很鲜明，却使脚看起来更小更秀气。

第十二招

脚踝系带的矮跟鞋的确有助展现性感，但是它也着实容易显得脚长，修长的双腿更适合这样的鞋。如果你实在喜欢，我们建议选择有接近皮肤色系鞋带的鞋。

第十三招

本季将热销的粗跟厚底鞋确实显得时髦而有性格，但是稍不留神它也绝对会使你的腿脚看起来更加粗重。但是如果搭配轻柔的薄纱裙或60年代风貌的迷你裙，效果会出奇地好。如果你的双腿比一般人都要纤瘦，也可以放心穿这种鞋。

第十四招

在你看见一双令你心跳加速的鞋(比如正红色蛇皮细高跟鸟笼鞋)之前，你想过它在你鞋柜里可能的位置吗(是在常穿层还是根本没有放下它的空隙了)?它能和你衣橱里的任何一件衣服组合成完美的搭配吗?你经常出现在那些能穿大红色蛇皮细高跟鸟笼鞋的场合吗?或者你做好准备更新衣橱“以正红色蛇皮细高跟鸟笼鞋为中心”了吗?Say To Carrots Yes To Carrots――选择它!如果不是，请放慢心跳加快脚步离开。

第十五招

篇3：合适的鞋子作文

能力素质模型通常包括三类能力:全员核心能力、职系序列通用能力、专业技术能力。全员核心能力是指适用于公司全体员工的工作胜任能力, 它是公司企业文化的表现, 是公司内对员工行为的要求, 体现公司公认的行为方式;职系序列通用能力是指在企业内一个职系多个角色都需要的技巧和能力, 但重要程度和精通程度有所不同;专业技术能力指某个特定角色和工作所需要的特殊技能, 通常情况下, 专业技术能力大多是针对岗位来设定的。

建立和实施能力素质模型的目的

建立和发展企业内部员工的核心能力体系, 其最终目的是为了支持企业的经营发展。

经营目标的达成是企业的最终目的之一, 企业内任何规划和行动都应该支持这一目的。在企业内部建立和发展能力素质模型是为了帮助企业找到合适的人员来完成其经营目标, 与此同时, 内部人员也得到个人相关的能力发展和培养。人员的能力支持企业的经营, 企业的经营要求人员不断成长, 两者相辅相成, 不断更新。而企业的经营发展目标, 无论是短期还是长期目标, 始终是企业内部进行人员能力体系发展的指导原则。

企业在市场中要形成自身的核心竞争力, 为企业获取持续竞争优势提供来源和基础, 而要实现企业的核心竞争力, 员工就必须具有相应的核心能力。因此, 在建立能力素质模型时, 必须首先了解整个企业的中长期经营目标和经营策略, 从中我们可以分析得出整个企业的关键竞争优势, 即:企业在哪些方面的核心竞争能力最终能够支持企业的市场地位。企业的关键能力要靠内部的人员来达到, 这就是企业对内部人员的整体要求:什么样的人员能够在企业内生存和发展, 并且能够支持企业的生存和发展。

因此, 找到对经营结果最有帮助的行为和能力, 了解如何有计划地建立和培养这样的能力, 才能建立能力素质模型。根据能力素质模型的具体内容对人员的能力进行评估, 找出人员现有能力与所要求的能力之间的差距, 采取针对性的措施, 才能最终形成具有企业特色的以能力素质模型为核心的人才规划、选拔、发展、激励和储备的人力资源管理体系, 为经营目标的实现提供切实的保障。

能力素质模型的作用

以能力素质模型为核心构建人力资源管理体系, 能力体系成为企业人力资源管理各项活动的基础, 给企业的管理和员工的发展带来很多的益处。

从企业角度来看, 能力素质模型是推进企业核心能力的构建和进行组织变革、建立高绩效文化的有效推进器;有利于企业进行人力资源盘点, 明晰目前能力储备与未来要求之间的差距;建立了一套标杆参照体系, 帮助企业更好地选拔、培养、激励那些能为构建企业核心竞争优势做出贡献的员工;可以更加有效地组合人才, 以实现企业的经营目标;便于企业集中优势资源用于最急需或对经营影响重大的能力培训和发展;建立了能力发展阶梯;便于企业内部人员的横向调动和发展, 可以更有效地进行员工职业发展的规划。

从员工角度来看, 能力素质模型为员工指明了努力的方向, 使员工明白他们的做事方法与他们的做事内容同样重要;鼓励针对个人的技能增长可以帮助员工更好地提高个人绩效;了解并实践与企业经营战略相一致的人力资源管理体系。

能力素质模型的特征

首先, 能力素质模型应具有行业特色。它反映的是某类行业内对人员的整体素质要求, 包括知识和技能的范围, 对所服务客户的认知程度等。

其次, 能力素质模型还应具有企业特色。它反映的是单个企业对特定人员的要求, 并且细化到行为方式的程度, 即使是处于同一行业的两个企业, 由于企业文化、经营目标、经营策略的差异, 纵然企业在对人员能力要求的条目上完全相同, 也很少有两个企业对能力素质的行为方式要求是完全一致的。

最后, 能力素质模型是有阶段性的。能力素质模型的行为模式对于企业的经营成功有重要的支持作用, 正因为与企业经营的联系, 能力素质模型具有阶段性。在企业的特定时期内, 某项能力, 甚至是某一组能力是至关重要的, 而在另一个阶段, 由于企业的经营目标或经营策略发生变化, 能力素质模型就会定期随之更新和改变。

建立能力素质模型的步骤

1、明确目标, 定义标准

首先要明确当前企业高层领导关注的焦点和人力资源管理的核心问题, 明确企业期望的最终结果是什么。同时, 对企业目前的业务和行业特点进行深入分析, 明晰企业发展战略、业务策略、企业文化、核心价值观以及员工的理解和认可状况, 使得工作的重点能够放在核心能力和和关键行为上, 确定适合企业的能力素质模型。

在此基础上, 采用工作分析的各种工具与方法明确工作的具体要求, 提炼出鉴别工作优秀员工与一般员工的标准。企业应充分考虑自身的规模、目标、资源等条件, 选择合适的绩效标准定义方法。

2、选取样本进行分析

根据岗位的具体要求, 在从事该岗位工作的员工中, 分别从高绩效和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行分析研究。分析方法可以综合运用行为事件访谈法、专家小组讨论法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和实地观察法等获取有关能力素质特征数据的样本。

3、建立能力素质模型

通过各种方法分析的结果, 总结提炼能力特征, 通过对不同能力特征在调查分析中出现的频次进行分析对比, 找出不同特征和绩效结果的关系及其影响的权重。在清晰定义能力、能力级别及各级具体行为描述的基础上起草出能力素质模型。通常我们会把企业的能力素质模型分为三层:全员核心能力、职系序列通用能力和专业技术能力。

4、评估确认

通过面对面评估确认到多个评估人试用, 最后进行完整的心理测试, 完成评估和确认能力素质模型。对不同性质的能力采用不同的方法评估:全员核心能力按照员工不同行为方式的表现频率进行评估;序列通用能力按照员工不同行为方式的表现频率进行评估;专业技术能力由经理/专家根据专业技术能力模式评审确定。

5、使用和完善

能力素质模型建立之后, 要和人力资源管理的各项工作进行衔接, 并通过沟通、交流和培训向公司各个层级的员工宣传、推广, 打消员工的顾虑, 获得理解和认同, 以保证实施的效果。及时取得反馈, 对发现的问题做必要的改进。通过选取最初确定的绩效标准, 对能力素质模型进行不断检验和完善, 以保证其效度。

建立能力素质模型需要把握的关键点:

保证对企业战略的支持, 并能够准确客观反映战略对人员能力的要求;

关注企业文化和核心价值观, 使得能力定义和行为描述体现企业个性特点;

更加关注“具体行为表现而非“概念”;

关注行业特点和业务流程特点, 体现不同序列和岗位之间能力要求的差异。

篇4：教你挑选合适的鞋子

市面上，不少鞋穿起来磨脚、鞋膛过窄、鞋底过硬，这种鞋不是帮助人行走，更像给人的双脚套上了枷锁。现在很多女鞋设计得很瘦很高，是为了穿上看起来秀气，但这是对脚最大的伤害。年轻人的修复能力强，穿一天这样的鞋，脚一晚上能恢复过来，可中老年人就不行了，有人的脚甚至一次挤压后就会永久地疼下去。穿错鞋子，真的让人伤不起。

下面，就教你如何挑选合适的鞋子吧。

第1招

下午3～6点选鞋

因为脚部在此时会略微膨胀，如果这时所选的尺码不觉得小，一天中其他时间穿着也没问题。站着试穿，因为站立时脚部会比坐着时略微大一点。试穿时不能只穿进去对着镜子看一下就买，一定要来回走几步，细心感觉鞋的稳定性与大小是否合适。

第2招

试鞋时自备干净丝袜

穿上丝袜便于试鞋时的穿脱（尤其是踝部略紧非常包腿的靴子），避免出现试过的鞋子有汗渍、污渍等尴尬。

第3招

试鞋时2只脚都要试穿

大概有2/3的人两只脚不一样大，记住哪只长哪只短，试鞋时两只脚都要试穿。按照稍微大一点的那只脚选鞋。不能单纯根据鞋号去选鞋或托人代买，一定要亲自试穿，因为款式、品牌、型号的不同，鞋的具体大小也会有差异。

第4招

尺码因季节而不同

脚随着季节的变化也会有热胀冷缩，所以在冬天买夏天的打折鞋时，你试穿合适的尺码跟夏天比可能稍微小一点。

第5招

理想的尺码

理想的尺码至少是：10个脚趾可以在鞋里自由地活动，有舒服的衬垫和适度的内部空间；鞋底面与脚部凹陷处的弧度十分合脚，踝骨与脚尖触不到鞋；前脚要有一定的活动余地，如果用脚尖顶住鞋头时脚后跟与鞋后帮之间还能伸进一个手指的距离，这个尺码刚好合适；脚后跟部的鞋底上表面要很好地贴住脚后跟，走路的时候不能滑来滑去；自己从上往下看脚弓部与鞋子的中央弧度是否吻合，确认脚围的松紧是否合适。

第6招

顶住打折的诱惑

别以季末打折或实在喜欢为由，让自己的脚迁就一双不合尺寸的鞋，尺寸太小的鞋子即便穿得再久，撑大程度也很有限，一时的脚面风光可能引起鸡眼、水泡、脚疼、腿疼、后背疼等一系列的病症。

第7招

放弃材质不好的鞋子

如果眼前的那双鞋拥有你梦寐以求的设计、近乎完美的弧度、散发着最时髦的色彩光芒、合理的价格，你简直对它一见钟情。可惜材质不好，劝你还是选择擦肩而过吧。在经济条件许可的范围内，建议你最好选择皮面、皮内里（光滑而没有缝合线）、皮底的全皮鞋。因为真皮透气，吸汗功能和弹性都好，它与你的脚形更能吻合，不憋汗，穿起来更舒服，皮底、皮跟还可减少响声。

第8招

检查皮质好坏有讲究

检查皮鞋的皮质好坏，不在鞋头而在鞋侧两边，选鞋时最好摸两边的皮料，看看厚薄是否均匀。

第9招

选择柔软而有弹性的鞋底

选择柔软而有弹性的鞋底，能比较平均地分散冲击力，买高跟鞋时顺便买个半垫也能适度缓解脚部压力。虽然皮跟皮底鞋在初次试穿时可能会比较滑，但穿过几次后，情况就好多了。金属鞋跟虽然看起来摩登抢眼，但它容易坏，而且修补好的可能性很小。

第10招

如何搭配

一般来说，令人感觉舒适的搭配是：鞋跟越高，裤脚越宽；鞋跟越矮，裤脚越窄。所以试矮跟或平底鞋的时候，不妨把裤脚用小夹子别窄一些看效果。

第11招

选择颜色的诀窍

选择颜色比皮肤色调稍微暗一些的鞋，会显得腿长、个子高挑。而在几双鞋之间举棋不定的时候，不妨想想，它们有发亮的料子、蝴蝶结的装饰、搭扣或跳跃的颜色吗？因为这些都容易使腿看起来更短。但是鞋尖和鞋面的颜色对比很鲜明，却使脚看起来更小、更秀气。