职场性格解析

2024-04-26

职场性格解析（精选6篇）

篇1：职场性格解析

职场达人必备的五大职场性格

每个人天生就是不同的，上天注定人与人之间的不平等。但是每个人却都不可避免的经历从学生身份到职场菜鸟的转变，走入社会的职场新人，是继续大学时代我行我素的自我标榜“个性范”，是继续游走在院系学生会、各大文艺活动中八面玲珑、高调张扬般的处事风格，抑或是迈入传说中的复杂职场学会“夹起尾巴”做人的自我封闭呢？职场新人该修炼怎样的职场性格才能游刃有余的在职场中游走？资深职场专家结合职场新人初入职场时的性格表现，教你修炼职场达人必备的性格，为职场处事加分。

一、谦卑心态

无论职场新人在学生时代多么风光，在进入职场后要学会清零，以谦卑的心态向职场前辈学习职场和所在行业的知识。因为学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。职场过来人建议，职场新人在企业里面一定要让自己处在不断学习的状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，在知识方面要及时更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。谦卑的心态前行，职场新人才会收获更多，成长也更快。

曾有“性格决定命运”的名言警句响彻耳边，我们所谓的职场性格并不是抹杀个性或特点的代名词，并不是所谓的万能型的性格，这里所谓的职场性格旨在希望职场新人逐渐修炼完善自己的个性，善于合作、乐于沟通、谦卑心态、认真负责的精神永远都不会过时，它也成为职场新人职场前行的性格标签。职场新人在职场中唯有不断修炼自己的个性，也会让性格的优势为职场竞争加分。

二、主动精神

新人刚来公司都会接受培训，而且老员工一般也会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教，缺乏主动精神。很多新人招聘的时候说自己什么都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不知道做什么。以至于很多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态，在网上这看看，那看看，而很少主动和领导、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。职场过来人建议，职场新人进入职场，可能一时没有具体的工作任务，考核指标的压力也不那名明确，但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识，去公司网站了解入职公司的运营和发展情况，毕竟新人的身份是 “新”的，新人所在的行业、公司也是“新”的，需要新人主动去获取相关的业务知识，利于更好的开展以后的工作。

三、融入群体

有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不要以不熟络为由拒绝参与，唯有主动的和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。

四、踏实做事

新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场专家建议，职场新人初入职场要踏实做事，认真做人，因为没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。

五、承担责任

职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不能“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”笔者认为职场中忌讳新人不肯承认自己错误，听不得别人批评，推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？在犯错误时，建议新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。

篇2：职场性格解析

一、融入群体

二、承担责任

职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不能“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”笔者认为职场中忌讳新人不肯承认自己错误，听不得别人批评，推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌?在犯错误时，建议新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。

三、踏实做事

四、主动精神

五、谦卑心态

其实，弥补职场代沟并不难。首先，理解是沟通的前提。代沟是沟通与交流的阻碍，应该努力克服。因此，细心观察体会对方的言行，平时应多了解同事的情况，了解越多，就越能理解对方。

其次，心态平和、与人为善。善意和微笑是不二的法宝，在沟通中出现不同见解，也应该求同存异，不能因为小事而争得面红耳赤，即使你与对方观点不一样。

再者，尊重前辈，提携新人。一般来讲，职场老字辈可以用自己的经验来关心指导新人的工作，让他们尽快熟悉环境，融入到团队中去。

最后，用业绩武装自己。职场中的金标准就是工作成绩，我们要重视人际交往，但更重要的是把工作做好，展示出自己的实务与能力，这样会得到同事的认可，他们也会乐于和你打交道。

篇3：心理测验:职场性格大考验

职场心理测验缘何如此风行?是什么魔力让它具有这般魅力?当疑团一步步揭开的同时, 我们又该如何看待它?

职场心理测验的学科背景

心理测验作为心理学的副产品, 是心理测量、心理咨询与治疗时经常用到的工具。作为一种对个体心理表现进行测量的标准方法, 心理测验有其严格的理论建构和使用控制手法。一般而言, 心理测验也有好坏之分, 好的心理测验是需要经过大量严格的学术调查研究, 基于系统的调查资料, 经过一系列详细而严谨的选择之后才推入市场的, 而且一般具有标准化程度高、信效度良好等特点, 并且需要专业心理学家提供客观公正的心理学解释。

作为判定个体差异的工具, 心理测验包含不同类别及功用, 通常在职场中所碰到的心理测验一般包括能力测验、人格测验和能力倾向测验等。能力测验的目的, 在于发现受测者的潜在才能, 深入了解他们的长处和发展倾向, 比如著名的斯坦福.比奈智力测验、韦克斯勒智力测验和瑞文推理测验;人格测验主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念、价值观等方面的个性心理特征;能力倾向测验测量的, 则是一个人多方面的特殊潜能, 如音乐、美术、体育、机械、飞行等方面的才能, 著名的测验有音乐能力测验和机械能力测验等。

由于职场定位的类型有差异, 不同的企业会选择适合自身企业类型的测验, 一般来说, IT人士经常会碰到诸如智力测验、机械能力测验及较为常见的人格测验, 这主要和IT职业所要求的团队协作、科研攻关及动手协作能力决定的。但需要确信的是, “万变不离其宗”, 基本的测验理论和系统还是稳定的。

职场心理测验缘何风行?

同事间闲聊时, 也许对方会冷不丁地问你一个心理测验的题目, 然后根据你的选择答案说出个一二三来。即便你对这种心理测验不屑一顾, 或者根本不把这种测试当回事, 好奇心也会促使你做出选择。

也许有些人对这些心理测验比较认真, 另一些人会对此一笑而过, 但仔细思考一下, 很多心理测验会给我们带来意想不到的启示和帮助, 这也是心理测验游戏一传十、十传百的原因所在。

尽管有些心理测验只是定位在游戏层面上, 但它也因为可以揭示被测者的心理而引起人们的极大兴趣。事实上, 这些测试也可以在某种程度上帮助我们了解自己, 从而达到提高的目的。例如, 我们可以尝试做一下这样一个测验小游戏:

你了解自己的职场性格吗?

测验题目:已经分手的恋人, 突然有一天却成为你的同事, 你会怎么办?

A十分希望他 (她) 辞职

B自己辞职

C当作什么都没有发生过

D再次约他 (她) 出来面谈

结果分析:

A:你为人没有耐性, 而且以自我为中心, 很少顾及别人的感受, 尤其是遇到难题时你会依赖别人的帮助。如果你不幸是这样的人就要小心了, 这样的性格很容易把朋友激走, 而且如果你的弱点被不怀好意的人利用, 杀伤力会很大。

B:你是冲动派掌门人, 做事往往不计后果, 乱冲乱撞, 容易导致失败。提议你多听别人的意见, 可以减少碰钉子的机会。

C:你是深思熟虑的人, 做事细心周密, 遇到困难时会处变不惊, 总不会叫别人为你担心, 但因此而承受的压力也会比较大, 要寻找合适的为自己减压的方法, 或者多多与人合作寻求帮助。

D:你是一个凡事都会为别人着想的人, 遇到困难时, 身边的朋友定能助你一臂之力。

不过, 本文中我们所要探讨的, 主要是指那些专业而严肃的职场心理测验, 它们经过科学而严谨的设计, 有专业的解释、客观的评价方式, 是人力资源管理中的一个好工具。这些职场心理测验之所以能够风行, 笔者认为可以从企业和员工两个不同的层面来综合考量:

从企业发展层面看, 良好的测验结果和较高的预测价值能够吸引企业关注, 省时省力。企业主出于有限的资源限制条件和长远的利益考虑, 会着力选择一些甄选工具以帮助其更好地选拔员工。比如, 通过简历删选、面试、笔试或者循环选拔等环节来进行。“好钢用在刀刃上”, 不同的工作适合不同的员工来从事, 能够在工作的初始阶段很快着手且获得较高的业绩, 是企业主最为关注的。一些工作可能适合性格外向的人来从事, 而另外一些工作更适合内向型性格的人来操作, 心理测验满足了企业主对于员工心理素质的考察要求, 能获取员工在能力、性格、耐力、职业兴趣及职业规划方面的确切资料, 而且, 心理测验简便易行的操作和不断开拓中的业务外包形式, 客观上也促使企业日益信赖上了这一便捷的甄选工具。

此外, 企业竞争的不断加剧和人力资源成本的不断攀升, 将迫使企业认真审视, 要求严格。随着科技的不断进步, 人力资本价值的突显, 员工需要心理普查的呼声越来越高。伴随员工职业生涯的发展, 签约制、终身雇佣制、不固定期限协议的签订以及新劳动法的颁布实施, 都促使企业开始注重员工的心理状态, 以最大限度地开发企业的人力资源, 提高企业的核心竞争力。心理测验可以为企业提供客观评价, 是企业可以利用的最佳选择。

对于员工个人来说, 心理测验可以测出相对客观的你, 能够增进你对自己的了解。当同事之间开会或者相互介绍的时候, 通常会涉及自我评价之类的话题, 比如气质类型、性格特点等, 不管是自我判断还是他人评判, 说法也许是各执一词, 无法得出令人信服的答案, 而心理测验则可以从第三者的角度帮助你解决这个问题。或许你以前没有尝试过, 或许你现在想试试过去的改变, 但都可以选择去尝试一下, 即便是一种小小的游戏, 既然能够提供一个客观的解释, 能够增进你对自己了解的机会, 为何不去尝试一下呢?

此外, 心理测验还能够满足你对于成就的欲望, 鼓励你前进。每个人的职场生活都会碰到令自己不满意的地方, 或许这是因为你本身存在些问题, 或许是他人的问题, 但对于追求成功的人来说, 找出自己的不足之处, 找准适合自己的职业类型, 摆正自己的心态, 往往能够激励人的成就欲望, 在自我欣赏与反思的同时鼓励你前行, 这比他人的话语激励更具有意义。

同时, 解释的结果往往能够在你的生活中找到模型, 引起共鸣。很多人在做完心理测验后, 都会产生这样的感觉, 觉得结果虽然不完全匹配, 但至少大部分说中了自己的心声, 为什么会这样呢?这是因为每个人复杂的生活经历也就是生活的模型如同闪光灯效应一样, 被测者会对心理测验的结果迅速定位, 所对准的往往是自己经历中的那些与之对应的那一段, 因此就会引起被测者的共鸣。当然, 这并不是说心理测验给出的结果是投机取巧的, 其魅力的根源还是基于它能够深入探察人心这一特点的。

如何看待心理测验?

心理测验作为一种工具, 只是一种评定, 各分值指标的高低只是代表不同人的心理状态和人格特点。因此, 在拿到心理测验的结果并听完专业人士的解释后, 千万不要自己胡乱猜测和联想。对测验结果进行理性地分析和思考, 抽取其中可取的成分, 帮助自己改进、完善才是最可取的对策。

不要让心理测验成为你的心理包袱。在应聘过程中, 你可能会被要求进行心理测验, 这时, 千万不能把它当成心理包袱。否则, 如果心理测验给你带来严重的焦虑情绪, 影响了测验的有效性, 也就测验不出你的真实状况了。面对测验, 你只需以平常心来看待, 以正常状态来破解每一道题, 把心理包袱抛到脑后吧。

认真分析测验结果, 从中获取有益的成分。当你完成了测验, 并且拿到测验的结果, 接下来的工作就是要仔细品味、分析一下了。不管你是出于什么目的做的测验, 花一些时间来评判、分析一下这个测验, 会是一种不错的投资, 因为你很可能会从中获得对你十分有益的帮助。如果真能这样, 那么这就可以算是一次成功的测验了呢。

完善自我, 提升能力, 打造完美职场人生。每个人都有自己的优缺点, 如果心理测验的结果切中了你的要害或者说是劣势, 那么就需要找办法来改正了。找准了你的优势和弱势所在是一件好事, 不要怕被人笑话, 不要不敢面对你的弱点, 对症下药, 勇敢地朝你的弱点挥手告别吧, 如果你追求成功, 就必须走出这一步。

复本测验检验你的进步。经过一系列的努力和拼搏, 或许你非常想知道自己是否有了进步, 那么, 你还可以找心理测验中的复本测验来检验一下你的改变, 不管是心态上还是行为上的, 积极的改变说明了测验的效力, 其实测验还是测验, 关键是你能否一步步成长, 你的能力是否得到提升, 你是不是离成功也更近了一步。

以轻松的心态对待测验结果。我国职业心理测验及其他人才测评在实践中还存在诸多问题, 比如测评工作缺乏规范认证, 许多企业的测评系统缺乏理论建构依据, 缺乏本土化的修订, 运行程序也不太规范等, 以至于测验的信度和效果无法完全保障, 遇到这样的情况, 作为受测者就需要以宽容的心态来对待测验结果了, 因为没有一种工具会百分百地切合你的想像, 误差和测验的本来意图都需要唤醒受测者对它的正确意识。

篇4：你的职场性格

在职场中，如果你对某个人、某种人际环境难以忍受，想要离开的时候，需要认真地扪心自问一下：“为什么别人能忍受那个人、适应那个环境，我却适应不了呢？”这样的自我反思，会有助于从强烈的情感反应中恢复理性，有时可能突然会悟出来，老“东家”虽然有缺点，但并非一无是处，自己那么说老“东家”还真有点冤枉人家了。

由于人际关系不好而跳槽的人应如何调适心态呢？首先，人都有宣泄情感的需要，对新“东家”说老“东家”的不好是不明智的，但可以向信赖的亲人、朋友说说。

其次，也可以通过听音乐、旅游、参与体育运动等方式来宣泄和舒缓自己的情绪。

另外，阅读一些心理学通俗读物，也有助于改变认知，更积极地面对过去的挫折和面前的新生活，如果仍是无法奏效，就需要求助专业的心理医生了。适当的时候也可以测测自己的职场性格，或许，对你能有所帮助。

小测试：

现在正是吃玉米的季节，假设在你的眼前有一根热腾腾的玉米等着你享用，对，闭上眼睛想象一下，大约三秒钟，睁开眼睛以后立刻在下面的四种方式中选择一个，不要有太多思索，根据直觉来判断。

1.由上往下啃着吃。

2.从中间下手。

3.折为两半再吃。

4.切成小块再吃。

测试结果：

选择1：你是个不拘小节的人，你认为只要是自己喜欢的，有什么不可以呢？所以你不太会在乎别人的看法、想法，想做就会去做。别人眼中的你，是个充满活力、积极、有行动力的人，凡事一定打头阵，率先行动，所以你不会掩饰自己的情绪。虽然率性而为很有個性，有的时候还是应该公私分明，三思而后行。

选择2：最多人属于这种吃法，是属于一般类型。平常与人相处都保持距离，不会去侵犯他人的隐私权，也有能力保护自己。通常都不会自己贸然行动，看看别人怎样做后才作决定。

选择3：一般女孩子多属于此类型，属于比较谨慎的人。时时都很在意别人的眼光，所以也不喜欢引人注目，在团体中不太会表达自己的意见，内向而顺从。

篇5：性格决定幸运职场故事

和几个朋友聚餐，有人开心地说：“住的套房快解套了!”也有人说：“我运气还不错，前一波没影响，这一波倒有不少斩获。”另一位接过话茬：“我就没这个命，运气一直超烂，该赚时赚不到，该赔时跑不掉……羡慕那些运气好的人!”

许多成功人士每每在口沫横飞地叙述完自己的理财哲学和操作战略后，也会再加上一句：“当然，运气也很重要。”

其实，那些运气好的人，总是不知不觉碰到自己生命中的贵人，或撞上超级幸运的机会，这与他们本身个性有关。

外向的社交磁铁

外向的人善于交际，他们喜欢花时间参加朋友的聚会，也比较喜欢从事团体合作的工作，而他们的外向性格，大幅提升了他们的好机遇。

有位银行界工作的男士，在一次爬山中，与路上休息的一位陌生人友善地攀谈起来，相谈甚欢，两个月后他到了这位新朋友所在的外商银行。他老开玩笑：“这份工作是搭讪搭来的。”

这些社交磁铁之所以有超级迷人的魅力，与他们的`肢体语言和面部表情有关系。在一段时间的谈话中，幸运者的微笑次数比不幸运者多两倍，而与他人有目光接触的次数也明显较多。另外，他们采取开放式的肢体语言(面向交谈的对方，张开双臂双腿，并出现手掌向上张开的欢迎姿势)比不幸运者高出三倍。所以，要改变自己的运气。大可先从改变自己的身体语言做起!

轻松有助发现机遇

幸运者比不幸者来得放松许多，也正因为他们很放松，所以他们更可能注意到好的机会，即使他们并没有刻意地去找。

有一位女友在咖啡馆喝下午茶时，悠哉地看报纸，看到报纸上某个艺术家的专访，其中提到了他正需要懂营销方面的专才，帮助推广他的艺术产品。灵机一动的她上网找到这位艺术家的工作室，不久之后不但成为了他的市场总监，也成了他的未婚妻。如果当时她面色凝重，焦虑紧张，很可能就错过生命中最重要的机缘。因此，想要提升自己的运气，试着在生活中随时放松心情，就更容易察觉到环境中的大好机遇。

保持开放

幸运者总是对生活充满好奇，凡事保持非常正面的开放态度，什么都愿意尝试，什么都愿意参与。在一个研究中，心理学家做出安排，地上有钱，并且在咖啡馆里有企业家。结果幸运者一路闲逛，到处乱看，不但捡到了地上的钱，进到咖啡厅后也接受了企业家的建议，尝试新的饮料，因此交上朋友。而不幸运者则既没瞧见地上的钱，对于别人给他的新建议也无动于衷，错过了认识企业家的大好机会。