车厢分公司2011.5.30(修改) 党建进班组交流材料

车厢分公司2011.5.30(修改) 党建进班组交流材料（精选1篇）

篇1：车厢分公司2011.5.30(修改) 党建进班组交流材料

东风汽车股份有限公司党建进班组推进会

汇 报 材 料

车厢分公司党总支

二O一一年五月十日

让党旗飘扬在每个班组

——东风股份车厢分公司党建工作到班组交流材料

班组活，则企业活；班组强，则企业强。为使党旗飘扬在每个班组，使党建工作迅速落实到班组，筑牢基层最前沿的战斗堡垒，车厢分公司党总支将党建工作“触角”推向“前沿”，把消除党员空白班组作为“创先争优”的一项基础性工作，推进党建工作进班组。充分发挥一个支部一面旗、一名党员一盏灯的先锋模范和战斗堡垒作用，激发班组活力，促进班组管理水平提高，取得较好效果。

一、基本现状

截止2011年4月30日，车厢分公司党员总数由2010年8月的66人增加到84人（含劳务工党员16人）；分公司十四个班组，“无党员空白班组”全部消除，班组党员人数也由2010年的13人增加到现在的31人（含劳务工党员）；发展入党积极分子7名，有两人向党组织递交了入党申请书。

二、重点、难点

一是坚持“三为主三倾斜”，优化后备党员结构。把突出“三为主三倾斜”作为发展党员工作的重点，发现、培养和吸收新党员。即：年龄上以35岁以下的青年为主；分布上以一线班组长为主；技术上以有技术专长的技术骨干为主；发展党员注重向后继乏人的党支部倾斜，向无党员班组倾斜，向女员工倾斜，进一步优化结构。二是班组中大多数员工为劳务工，占到班组人数的50%—80%。劳务工的档案存放在户籍地或其他单位，劳动关系挂靠劳务公司，工作 流动性大，要发展入党时，就有“一难两繁”，即培养考察难，政审手续繁，材料转接繁。

三、具体做法

（一）在空白班组建立党员联系点，让员工感觉到党组织就在身边

为进一步发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进车厢分公司和谐发展，党总支在无党员空白班组建立党员联系点制度，开展了党员挂钩班组，联系员工，服务员工的“三员”责任制活动。使党员挑起“心理沟通疏导员、安全生产督导员、班组管理协理员”的工作担子，对推进企业的建设发展起到了合力作用。

1、党员进班组，成就对对红

通过选派政治思想素质高，熟悉党的基本知识和精通生产、工作情况，并且与空白班组有密切业务联系，能够指导班组开展工作的同志担任联系点党员。以结对子的形式，从思想、观念、技术、文化等多方面进行帮助，想员工所想、解员工所难，与班组员工谈心交友。通过师傅带徒弟、学先进、学身边榜样等灵活多样的方式，形成了一个党员带动一个班组创先争优的良好氛围，实现员工、班组、公司共同成长的局面。

2、推动党建工作在班组开展

一是明确要求联系点党员做到每年制定一份党员培养和发展计划，建立、健全联系点档案资料，每月找入党积极分子和培养对象谈一次话，每季度参与研究一次班组建设工作。据统计，建立联系点后 党员空白班组已有一名员工加入了党组织，一名递交了入党申请书。二是党员在联系点积极开展以服务员工为主要内容的主题实践活动、形势目标教育活动。开展读一本书、提一条建议、改善一个课题、办一件实事、献一次爱心、做一次沟通、查一次隐患的“七个一”活动，服务生产经营的中心、重点和难点；积极推行党员承诺制活动，大力推广党员亮身份活动，让员工切实感到党组织就在身边。

（二）积极发展组织，力争把各班组优秀员工发展成党员，让每个“无党员空白班组”始终有党员的身影存在。

积极慎重发展党员，通过观察、走访去发现先进分子、生产骨干，把他们培养成党员。吸收培养对象参加党组织活动，比如听党课、列席支部会议、参加新党员入党宣誓仪式等，培养他们的组织观念，增强他们的政治责任感和光荣感；加强对培养对象党的基础知识的培训、专题讲座，增强培养对象对党的理论知识的了解和掌握，不断坚定信念。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，把生产经营骨干培养成党员，不断壮大和优化党员队伍。截止4月，全公司发展党员7人，1人向党组织递交了入党申请书。

（三）在消除“无党员空白班组”的长效性上求突破。由于大多数班组成员都是劳务工，如何建立劳务工党员参与班组活动是党总支创新工作的突破口。

一是将劳务工中的党员纳入党组织的日常管理，充实基层党员队伍，促进公司的发展。劳务工是公司员工队伍的重要组成部分，他们在生产中发挥了极其重要的作用。公司党总支将17名劳务工党员纳 入各基层党支部管理，参加党支部的组织生活、党员教育和学习等活动，深入与劳务工党员交流思想，鼓励他们在工作中发挥模范带头作用，使他们在工作实践中逐步克服临时思想，努力寻找为公司做贡献的位臵，勤奋地工作，发挥党员的先锋模范作用。

二是做好劳务工党员的发展工作，把在公司连续工作年限较长的骨干作为发展重点，严格按照党员标准，成熟一个发展一个，及时吸收劳务工党员；本着自愿转入的原则，协助劳务工党员办理党组织关系，扩大党员队伍。

（四）推进学习型党组织建设，让每个党员成为一面旗臶、成为一颗种子，在提高班组员工综合素质上实现新突破

一是让学习成为一种习惯。学习就是工作，就是一种责任。作为一名基层党员，只有思想政治觉悟高，政治理论素养深，业务水平和能力强，才能起到模范带头作用。分公司党总支以创建学习型党组织为契机，以“周末课堂”为载体，在党员中开展学习活动：学习党的理论、方针和政策，学习先进经验和成果，学习业务知识，2010年9月至今组织各类学习10余次，收到较好效果；党员不管身处哪个岗位，都带头钻研业务，善于吸纳新知，不断更新观念，真正做到干一行，爱一行，学一行，钻一行，精一行，努力成为本岗位的行家、专家和能手，成为勤奋好学、学以致用的模范，从而带动员工学习，实现班组整体素质的提高。

二是让奉献成为信条。在基层班组，最好的表现就是讲大局、讲奉献、讲发展、讲创新。党员义无反顾地吃苦在前、吃亏在前、奉献 在先，时刻记住：我是共产党员！让员工感觉到身边的党员就是最好的学习榜样，潜移默化中带动员工做贡献。

四、激活细胞，初见成效

通过推进党建工作到班组活动，从根本上消除了党员空白班组，不仅夯实了党建工作的基础，积聚起创先争优的强大合力；还有效提升了班组建设工作水平。

一是党员成为班组的灵魂和核心。涂装上挂班有党员2名，作业指导员为党员。班组坚持每周一召开班委会，每周三开展安全学习活动，有任务先与党员通气商量，有困难先请党员带头克服。党员怎么带头，员工怎么工作，使党员成为班组的核心和灵魂。他们将关心员工，帮助员工放在第一位，经常主动找班组同志谈心，了解思想状况，并且与作业部进行沟通，上情下达，及时化解矛盾，班组里形成团结、和谐、合作的良好氛围，2010年涂装作业部上挂班被东风有限评为“标杆班组”。

二是党员作表率，带动员工立足岗位作贡献。班组党员大都拥有较高的政治素质、理论水平和思想觉悟，是班组生产骨干，在班组安全生产中起到监督和表率作用。他们发挥自身所长，利用身处班组的优势，支持班长工作。当好党组织延长的“胳膊”、伸出去的“腿”。焊装作业部底板班党员积极参与QCD改善，使双班大小车混流日产260台提升到现在的380台，日最高产量达到500台，为公司节约各项资源约40余万元；总装摘挂班党员实施的《摘挂能力提升》改善课题，获东风股份三等奖。党员在班组充分发挥了一名党员一面旗臶 和先锋模范带头作用。

三是党员带头创新班组建设，为企业增创效益。在党员的带动下，班组成立创新小组，帮助大家树立“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的理念以及“人人可为、事事可为、处处可为”的观念，动员和号召大伙立足岗位、着眼实际，从解决具体问题着手，进行小课题、小改善、小环境、小指标挖掘，使每个班组有改善课题，人人参与改善活动。涂装作业部运行班《降低面漆烘干炉能源消耗》课题小组，通过优化组挂、优化作业编程，使天然气、水、电能年耗节约15万余元；装备部维修班《底漆前处理改善》合理化建议被采纳实施后，每年产生直接经济效益70余万元。2010年分公司班组改善共创效达100余万元，基层班组的内在创新动力、创新活力和创新团队执行力持续增强，涂装上挂班被评为东风有限“小课题”标杆班组、东风股份“工人先锋号”，总装摘挂班被评为东风股份“优秀班组”。

五、经验体会和工作建议

通过开展党建工作到班组活动，主要有以下体会：

（1）党建进班组工作要围绕生产经营中心工作开展，就是把员工在生产经营过程中最关心的问题、最困惑的问题、最盼望的信息、最渴望的目标作为党建工作的起点和重点。唯有如此，党建工作在班组才有凝聚力、创造力和生命力。

（2）身教、言教相结合，身教重于言教，正人先正己，率先垂范，才能起到事半功倍的效果。

（3）一把钥匙开一把锁。因人而异，有的放矢，多方法、多角度 培养和教育员工。

（4）党建工作进班组不能天天作报告，天天谈心来体现。常言道：“上班看面色，班中看干劲，就餐看饭量。”把这些表露现象当作党建工作的切入点，从关心入手，做到交心、知心，增强凝聚力，给党建工作生活化营造一个良好的氛围，让党建工作在班组生根、开花。