在##市工资集体协商现场观摩会上的讲话

在##市工资集体协商现场观摩会上的讲话（精选4篇）

篇1：在##市工资集体协商现场观摩会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里举行市供销社再生资源公司工资集体协商现场观摩会。这是贯彻落实省、市关于进一步推进工资集体协商工作意见的具体体现，是树立以人为本的科学发展观，推进建立和谐劳动关系和收入分配制度改革，建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，依法加快推进全市企业工资集体协商和集体合同工作的具体体现。刚才市再生资源公司的企业行政与企业工会从实际出发，对工资进行了集体协商，协商的形式、内容、程序都很规范，他们开展工资协商的经验我们要很好的借鉴，希望各有关单位学习他们的经验做法，狠抓贯彻落实。下面，我根据会前研究的精神再强调三点意见：

一、统一思想认识，切实把推进工资集体协商工作提上重要位置

我市从2002年开展企业工资集体协商试点，到～年底，全市已有738家企业建立集体协商制度，签订集体合同738份，（含有签订工资协议的内容）签定区域性集体合同56份，覆盖企业515个，覆盖职工28464人，签定行业性集体合同29份，覆盖企业531家，覆盖职工23867人，非公有制企业今年签订工资集体协议139家。体现出 “一厂一策、两级协商，一个合同、多项协议”的特点，有很强的适用性和可操作性。几年来的实践表明，开展工资集体协商，在提高效益的情况下，保证职工不断增加收入，协调劳动关系，促进企业发展等方面发挥了重要作用。全市在岗职工年均工资从2002年的5000元增加到～年的7000元，年均增长 %，最低工资从2002年的260元增加到～年的300元，年均增长%。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，打破了“大锅饭”和平均主义，拉开了工资分配收入的差距。不少改制后的企业象市再生资源公司一样，积极探索在市场经济条件下建立现代企业工资分配办法，积极推行工资集体协商，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，实行以岗定薪，岗变薪调。岗位工资标准与企业经济效益挂钩，效益上升或下降时相应提高或降低岗位工资标准。调整职工收入分配结构，工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩，形成收入能增能减机制，调动了企业各方面的积极性，极大地激发了各行各业劳动者的创造活力，促进了企业持续、快速、健康发展。但同时我们也要清醒地看到，目前，我市仍有一些企业劳动者特别是一线职工的工资水平不高，增长不快，与经济发展水平不相适应。一些用人单位正常的工资增长机制和集体协商机制尚未完全建立，分配办法不尽完善，工资支付行为不够规范，国家、省有关工资支付的法律、法规、政策措施没有完全落实到位，侵犯职工合法权益的情况时有发生，挫伤了部分职工积极性，影响了企业发展、影响了社会稳定。因此，推进工资集体协商，必须要统一思想，提高认识，进一步增强做好这项工作的责任感、紧迫感。

首先，推进企业工资集体协商是实践“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的需要。完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容。随着企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权的逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更为重要和紧迫。建设小康社会，既要从大处着眼，建立和完善符合社会主义市场经济体制的分配制度；同时，又要从实处着手，对事关千家万户职工群众生产生活的工资问题一定要抓落实。应当看到，企业职工是我市社会的基本群体，没有他们的共同富裕就没有全市人民的全面小康。我市提出的提前进入小康社会的目标就不可能实现。因此，推进企业工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制，是贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现；是密切党群关系、干群关系，坚持立党为公、执政为民的重要内容；是全面建设小康社会，构建文明、富裕漯河的必然要求。

其次，推进企业工资集体协商是构建社会主义和谐社会、建立新型劳资关系的需要。社会主义和谐社会应当是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，它包括人际关系和谐、利益关系和谐、社会秩序和谐。新型的劳资关系，既包含着和谐的人际关系，又体现了和谐的利益关系，进而可以促进和谐的社会秩序，是构建社会主义和谐社会的题中应有之意。推进工资协商，通过企业工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表，依照国家有关法律、法规、政策规定，就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平以及增长幅度、工资支付、奖金、津贴的分配、劳动标准及定额和其它与履行合同有关的权利、义务等内容进行集体协商、签订书面合同，合理确定和调整工资水平，进而在维护职工权益和保障企业利益之间找到最佳结合点，着力构建企业有效的利益调整机制，为和谐社会的建立奠定基础，是构建社会主义和谐社会、建立新型劳动关系的重要组成部分。

第三，推进企业工资集体协商是促进企业发展，实现劳资双赢的需要。我们应该充分认识到，职工是企业发展的重要力量，企业是职工致富的坚强依托；企业要依靠职工发展，职工要依靠企业致富。工资报酬是劳动者劳动的目的和动力，工资水平的高低既影响劳动者的生存，也影响用人单位的用工成本、商品市场效益，还影响投资环境和体制竞争力。客观地讲，企业发展与职工收入提高并不矛盾，而是一种互为依存、共谋双赢的合作关系。只有正确处理企业发展与职工收入提高之间的关系，在企业效益增长的基础上，让广大职工充分享受经济发展所带来的实惠，才能更好地激发职工爱岗敬业的工作热情，并以此增强企业的凝聚力和竞争力，才能真正形成企业和职工“双赢”的局面。工资集体协商正是从这一原则出发，较好地解决了资本利益分配和职工权益维护的双向机制问题。深入推进工资集体协商制度，对于稳定职工队伍，吸引各类人才，维护劳资双方的合法权益，调动广大职工和经营管理者的积极性、创造性，优化投资环境，促进各类所有制企业的持续、稳定、长远发展和经济效益的提高，实现经济社会协调发展，都具有重要意义。各县区总工会和市直基层工会要进一步统一思想认识，加大工作力度，落实关键措施，解决突出问题，依法

加快推动这项工作的深入开展。

二、明确目标措施，全面加强推进工资集体协商的工作力度

当前及今后一段时期，我市推进工资集体协商的总体要求是：按照科学发展观的要求，坚持以人为本，富民为先，坚持不断推进收入分配制度改革，完善按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度，坚持“效率优先、兼顾公平”，充分调动企业和职工两方面的积极性，妥善处理好各种利益关系，依法保护劳动者取得劳动报酬的权利，大力推进工资集体协商，规范用人单位的工资支付行为，不断提高职工收入水平，努力实现合作双赢，促进企业发展。

推进工资集体协商工作的目标是：逐步推进市内所有企业依法开展工资集体协商工作。今年全市符合条件的企业工资集体协商建制率达到85%，以后要逐年提高建制率，～年后全市各类企业都应建立工资集体协商制度并签定工资集体单项协议。

依法建立和完善三个机制：一是工资分配共决机制，符合条件的用人单位应建立工会代表职工与企业就工资分配的形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制。二是工资增长机制，通过工资集体协商使职工工资收入随企业效益增长而增长，随企业劳动生产率、政府工资指导线标准和本地城镇居民消费价格指数提高而提高。三是工资分配监督机制，企业工资协议履行和工资分配、支付情况应通过职代会、公开栏等渠道和方式定期公开，接受职工监督。

围绕上述目标，各县区总工会和市直基层工会要结合实际，突出重点，狠抓关键措施，加快推进工资集体协商工作。

1、制定工作计划。要从实际出发，在深入调查研究的基础上，专门召开工资协商推进会，作出具体部署和安排，制定切实可行的工作计划，定期召开推进工资协商进展情况分析会。要巩固和拓展工资集体协商建制领域，把区域、行业性集体合同作为解决面广量大的中小企业建制难、维权难的一个重要途径，根据区划调整后的实际情况，要重新签订区域性集体合同。要积极拓展工资集体协商在各类改制企业、民营企业和外商投资企业的覆盖面，积极开展社区和已改制的事业单位的工资协商工作。开展这项工作较慢的县区和行业，要增强紧迫感，尽快选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业先动起来，学习借鉴先进地区、先进行业、先进企业的经验，加快推进步伐，逐步建立企业正常的工资调整制度，并使之制度化、规范化。

2、突出协商重点。各县区总工会市直基层工会要引导各类企业结合本单位经济效益增长情况，根据政府发布的工资增长指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，在工资增长预警线范围内，通过集体协商的方式自主确定工资水平。用人单位增长工资的，提供正常劳动的职工应当得到增长。工资集体协商的内容可以是全面的，也可有所侧重。生产经营正常和效益好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制。生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法进行协商，重在建立工资支付保障机制。已改制的企业要重视从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法。企业在协议期内不得随意降低职工工资标准，确因市场风险或突发情况不能履行协议时，应及时将调整方案提交职代会审议，或经重新协商一致后确定，否则作为违反协议予以查处。对连续两年企业经济效益上升，而未给职工增加工资的单位，要积极采取措施，根据市政府发布的工资指导线，通过集体协商给职工增加工资，让改革发展的成果惠及职工群众。

3、理顺各种关系。推行工资集体协商，必须妥善处理好各方利益分配关系，依法保障职工的劳动报酬权益，努力实现互利共赢。要正确处理出资人、经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。实行岗位工资制的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商重点；实行计件工资制的企业，要通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；实行股份制的企业，要正确处理工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润侵蚀工资或工资分配侵蚀利润；实行经营者年薪制的企业，要根据企业实际情况合理确定企业经营者与职工的工资分配关系，既要充分体现对经营管理者劳动的肯定和激励作用，又要切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加。

4、规范操作程序。要加大对劳动部《集体合同规定》的贯彻落实力度，规范工资协商的内容和程序，依法推进工资集体协商工作。按照《河南省工会条例》和《河南省企业集体合同条例》的要求，工资协商的重点内容应包括：企业或行业的劳动定额、工价和特殊工作情况下工资标准及支付；工资分配制度、分配形式和支付办法；工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配方法以及行业、企业的最低工资等其他有关事项。经协商形成一致意见的工资协议草案，应当提交职工代表大会或职工大会讨论通过，工资协议签订后，用人单位应当在10日内将工资协议文本以及有关资料报送市、县劳动保障行政部门，审查通过后方才生效。并报市、县工会备案。工资协议履行情况应当每半年公布一次，经双方协商达成一致的条款，任何一方都不能单方面修改或拒绝执行。从～年起，我市凡签订两年期以上集体合同的企业，每年年初应进行一次工资协商，并签订工资协议合同。

三、加强组织领导，确保推进工资集体协商工作的有序推进

工资集体协商工作覆盖各类企业，涉及方方面面，要求高、难度大。各级工会组织要切实加强领导，积极与行政沟通、齐心合力，齐抓共管，把各项措施落实到实处。

一要强化组织领导。各县区和市直有关局委要加强对工资集体协商工作的组织领导，将推进工资协商作为构建和谐社会，促进经济、社会全面协调可持续发展的一项重要工作摆上重要议事日程，纳入推行企务公开、为民办实事项目，加大督促检查力度，及时研究解决出现的新情况、新问题。劳动关系三方协商机制成员单位及有关部门要切实承担起相关责任，努力构建目标一致、指导

到位、紧密协作的工作机制，形成党委、政府高度重视，统一领导，劳动保障部门、工会密切配合、企业积极推进、职工广泛参与的工作格局。

二要强化宣传培训。要认真学习、贯彻执行“河南省工会条例”，和“河南省企业集体合同条例”以及“工资集体协商规定”法律、法规，督促引导企业、职工依法规范行为。通过各类新闻媒体，多形式、多层次开展法律、法规的宣传活动，通过学习、宣传，增强广大职工依法维权的意识，主动关心，积极参与工资集体协商，增强广大职工的主人翁意识，积极主动创业、创新、创优，加快企业技术进步，提高管理水平，转变增长方式，为提高职工收入夯实物质基础。要建立工资协商指导队伍，聘请熟悉法律、掌握政策、信息灵、会协商的人士担任职工方协商顾问或协商代表，为基层、企业提供资料信息、培训人员、代拟文本等专业服务，提高工资集体协商质量和水平，并切实加强对协商代表进行法律知识、工资政策、合同常识等内容的培训，提高协商代表的综合素质和能力。

三要强化部门职责。劳动局要指导和督促企业依法制定工资分配、支付制度，加强依法行政，强化劳动保障监察工作，纠正或查处违法行为，维护劳动者的合法权益，适时修定最低工资标准、发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位等，加强对工资集体协商的审查，依法监督用人单位签订和履行工资协议。各级工会要强化维权职能，落实广大职工对工资协商的知情建议权、协商共决权、监督检查权，积极开展“要约行动”；基层工会及时向企业行政方发出工资协商要约，组织召开职代会或职工大会，审议通过工资协议（草案）；上级工会组织应支持、指导和帮助用人单位和区域、行业工会代表职工进行集体协商、签订工资协议，依法加强对企业工会干部和职工协商代表合法权益的保护。企业主管部门和企业家协会要把工资集体协商、职工收入增长情况纳入对企业综合考核的重要内容，督促企业建立合理的分配制度，将工资协商的建制、履约和督查情况作为企务公开的重要内容，向职工公示。市政府将把工资集体协商工作的实施情况纳入对有关部门和单位的目标考核体系。从～年起，凡应建未建的企业不得列入A级诚信企业的评选范围，企业经营者和工会等主要负责人原则上不得参与市级以上先进的评选。

同志们，推进工资集体协商是维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进和谐社会构建的重要内容。我们要从实践“三个代表”重要思想的高度，本着对党和人民、对广大职工高度负责的精神，积极投身到这项工作中去，真抓实干，开拓创新，为漯河的经济发展和社会安定做出新的更大的贡献！

篇2：在##市工资集体协商现场观摩会上的讲话

工资集体协商现场会上的讲话

余 学 恒

2011年6月20日

同志们：

今天，我们在英皇制衣召开全县工业园区企业工会推进和谐劳动关系暨工资集体协商现场会。这是我县工会适应新形势、新任务，切实贯彻全总“两个普遍”工作要求，参与、加强和创新社会管理、维护职工合法权益、促进彭泽赶超发展的重要举措。刚才，大家实地了解了英皇制衣公司的做法和经验，听取了潘主席对这次工作布置。为了把这项工作进一步推进，做好做实，我讲几点意见。

一、充分认识和谐劳动关系和工资集体协商工作的新要求，也就是说为什么要开展这项活动

1、去年全总十五届四次执委会上王兆国主席明确提出了“依法推动企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商”两个普遍的要求。发展和谐劳动关系，开展工资集体协商工作，是贯彻落实全总会议精神，实现工会主动、依法、科学、维权，实现职工体面劳动，保护职工权益的重要手段。

2、进行工资集体协商是职工劳动权益和经济利益的核心，也是市场经济国家的基本制度。开展工资集体协商对于建立现

1代企业制度，维护职工经济利益，保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会具有重要意义。

3、开展工资集体协商有法律依据，《劳动法》第33条、第52条、第53条就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利、工资调整机制等事项作出规定，《工会法》第6条、第20条，工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，并提交职工代表大会讨论通过。

4、开展工资集体协商是目前工会工作重要任务，“两个普遍”工资集体协商推进难度大，发展不平衡，全省、全市非公企业都已建立工资协商制度，而我县这项工作才刚刚起步。

二、不断总结和谐劳动关系和工资集体协商工作的新办法，也就是说怎样开展好这项活动。

工资集体协商主要分为四个步骤：

第一步：产生代表：甲方（企业行政方）人数3-9人乙方（工会职工方）人数3-9人产生甲、乙双方首席代表

第二步：筹备工作

（1）了解掌握法律法规知识

（2）有关资料：外部：当地工资指导线、市场劳动力指

导价位、国内同行业企业工资水平

内部：企业生产总值、年销售总额、成本、利润、职工工资总额及人均工资水平

（3）先期交流：工会听取职工意见：座谈会、问卷调查

等方式

工会征求企业意见：交流、沟通、了解方式 第三步：协商程序

1、要约阶段：准备工作完成后，由工会职工方提出协商要求，发出《协商要约后》，等待企业方答复。

2、正式协商

（1）协商应有书面记录

（2）协商会议执行主席一般由双方的首席代表轮流担任。

（3）协商应本着良好的合作态度。

（4）双方应本着先易后难、求同存异的原则展开协商。如：增加工资、增加福利方面

3、签订协议：拟写协议草案——职代会审议通过——报审

第四步：协议的生效与报审：审查通过后，双方应于10日内向全体人员公布，协议文本资料上报上级工会备案。

三、大力推进和谐劳动关系和工资协商工作的新发展。

推进“两个普遍”，发展和谐劳动关系是工会当前和今后一个时期的重点工作。我们要以此为契机，顺势而为，乘势而上，推动和谐劳动关系和工资集体协商工作稳步健康发展。

1、要明确一个目标。就是企业要普遍开展工资集体协商、普遍发展和谐劳动关系。根据省、市总的总体要求，2011年各地工业园区企业建制率要达到100%，这是硬指标、硬任务。省

总明确要求：今后不开展工资集体协商的企业，不得参加工会各项评选评模活动。

2、要坚持一个原则。这个原则就是“促进企业发展、维护职工权益”。只有企业得发展，开展工资集体协商才有物质基础；只有职工通过工资集体协商能够共享企业发展成果，其劳动热情和创造精神才能被充分激发出来。通过开展工资集体协商，发展和谐劳动关系，实现加快企业发展和维护职工利益的和谐统一，形成企业和职工之间的利益共享、风险共担，真正把企业打造成利益共同体、命运共同体、事业共同体。

3、要突出一个重点。就是要重点围绕开展工资集体协商，把工资协商作为推动和谐劳动关系建设的主要抓手，以工资协商带动工会工作。将工资集体协商工作与工会组职建设、职代会制度建设、企业社会责任建设、企业文化建设结合起来，同工会评先评模结合起来，推动企业和谐发展。

4、要建立一支队伍。就是要建立起一支包括工资协商指导员、劳动争议调解员、劳动法律监督员、工会法律志愿者、工会协理员等在内的工会专兼职干部队伍。切实把提升工会干部素质，作为推动工资集体协商和发展和谐劳动关系的基础工作。培养和建设一支懂法律政策，能代表职工、会维护职工合法权益、善于协商调解、能充分发挥作用的工会干部队伍。为深入推进和谐劳动关系和工资集体协商工作提供素质保证和智力支持。

5、要形成一个格局。努力形成“党政主导、三方指导、工会力推、各方配合、企业和职工广泛参与”的工作格局。要进一步争取党政重视支持，推动党政加强对这项工作的领导。积极推动人大、政协就和谐劳动和工资集体协商工作开展监督检查和视察，各级工会要切实把和谐劳动关系和工资集体协商摆上更加突出的位置，加强工作领导和督导，列入工会工作重点考核内容，制定并落实奖惩措施，建立目标考核，检查、评估、激励约束等一体化的工作推进模式。要形成三方齐抓共推的合力，共同推动和谐劳动关系和工资集体协商工作。

篇3：在##市工资集体协商现场观摩会上的讲话

今天我们在这里召开***公司工资集体协商工作的推进会，主要还是贯彻劳动和社会保障部颁发的有关《集体合同规定》《工资集体协商的试行办法》，以及贯彻市、区有关推进工资集体协商会议的精神。刚才四个单位的代表作了交流发言，他们对前一阶段工作的经验总结，对面上下一步深入推进这方面工作的具有借鉴作用。

总结两年来商城总公司和基层子公司开展集体合同和相关协商工作，可以概括为以下几个特点：

一、行政方和工会方积极主动是协商顺利开展的必要条件；

二、重在建制与履约，多样化的协商内容是集体协商的有效载体；

三、协商中兼顾双方的合法权益是促进企业健康经营的充分保证；

四、工会和人力资源部的通力合作，对下指导是推进集体协商工作的重要动力。

除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事会的领导下，坚持企业的发展、创效，它为化解各种矛盾，顺利开展协商工作奠定了良好基础。前不久，商城荣获了市劳动和社会保障局、市总工会、企业家联合会颁发的上海市“工资集体协商的示范单位”，这既是对我们的鼓励，更是鞭策，对照要求我们还有差距。因此，我们要以今天的会议为动力，进一步推进这项工作。下面，我提四点要求：

一、在思想认识上要进一步提升

在企业运行体系中，加快形成自主协调为基础的新型劳动关系，确立稳定和谐的劳动关系，维护企业、员工双方合法权益，为此，我们在认识上要进一步提升、明确推行工资平等协商制度，是促进劳动关系协调的重要举措，体现了建立现代企业制度、调整劳动关系的内在要求。二轮集体协商试点证明，提高认识，首先是企业方最高领导的认识，这是集体协商能否成功的关键，最高领导的参与不仅是关心和支持，更重要的是平衡协调企业利益、员工利益两个方面。因此，我们要提高认识，将这项工作自觉纳入企业以人为本管理的范畴，不断夯实自主协调的基础，推动集体协商工作的深入开展。

二、在组织实施上要有计划地推进

从总公司来讲，我们已经制订了一个深入推进集体协商的意见，时间跨度是2005年—2007年。我们的目标是： 2005年要继续抓好和推广本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料公司工资协商示范点工作；同时总结面上的经验和探讨专项集体协商中的新问题，对第二轮开展协商的单位继续指导；作好推进第三批开展协商单位的准备工作，到2005年底基本建成整个公司集体协商制度的框架。

2006年，总结经验，在不断巩固成果，完善工资协商的基础上，以效益较好、管理基础较扎实，基层工会工作开展较好的企业为突破口，推进工资集体协商制度，进一步提高协商工作的实效性。

2007年在重视培育集体协商机制的基础上逐步建立企业自主管理与民主管理机制，促进企业的和谐发展。

各子公司也要确定目标，将集体协商工作纳入企业日常管理范畴。已经开展这项工作的单位要不断总结经验，充实内容，完善制度，规范运作，在增强实效上下工夫，逐步建立企业正常的协商制度，并使之制度化、规范化。还没有开展的单位要作好思想准备，学习先行单位的经验，争取操作中更完备。在组织协调方面，建议有一位分管人力资源工作的副经理牵头，与工会协商，推进这项工作。

三、在利益协调上要统筹兼顾，处理好各方关系

当前，一部分员工的低收入问题反映比较突出，引起董事会的重视，吴平董事长几次下基层调研，与有关单位领导作了沟通。各单位也要引起充分的重视。另一方面，随着企业效益的上升，员工的收入也有所增长，但是员工的感觉不大。如何协调好这方面的关系？我们要借助工资协商的平台、职工代表大会的平台与员工沟通。在集体协商中目前大家普遍关心的是工资与福利问题的协商，我们要从本企业的实际出发，把员工最关心、最现实、最直接的利益问题作为重点，切实解决企业分配中的问题。如各岗位工资的结构问题；工资分配制度；工资标准及分配形式；员工奖金的分配办法；还有企业效益增长与员工收入的问题等等。集体协商的内容可以是全面的，也可以是有所侧重。效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商；生产经营比较困难的，可重点就规范工资支付办法、离岗员工的生活费等进行协商，重在建立工资的支付保障机制。总之，协商的内容可以是多元化，协商的形式可以多样化，但立足点要放在有利于生产力的发展上，重点放在促进经济效益的提高和对劳动者的保障力度上。

通过集体协商，使行政和工会代表员工方建立经常性的对话和沟通渠道，使员工了解企业情况，树立发展和市场观念；使企业更关注员工，树立和谐和效益共享观念。

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四、人力资源部和工会要紧密配合，加强指导和服务

这几年，两级工会和人力资源管理干部，在推行集体协商、和谐企业与员工关系方面做了大量工作。在深入推进这项工作中，两部门要继续紧密配合，共同做好抓点带面工作，为基层提供政策服务，工作指导，探索化解矛盾纠纷的途径。同时，人力资源部要做好企业系统的人力资源管理工作，对各行业及本企业员工收入、企业人工成本、人工成本利润率、人事费用等数据作好分析，为企业开展工资集体协商提供依据；工会要及时了解和掌握员工对企业管理及分配方面的意见和建议，加强与行政的沟通，加强集体协商相关内容的业务学习，增强工会干部参与能力，依法维护员工的合法权益。

同志们：

在认真贯彻集体合同规定和推行工资平等协商工作方面，我们已经走出了一步，相信通过今天的会议，我们会走得更加扎实！让我们共同努力，把这项工作做得更好。

篇4：在##市工资集体协商现场观摩会上的讲话

推进会议上的讲话

县委常委、常务副县长

（二〇一一年三月）

同志们：

刚才，县总工会、县人力资源社会保障局的负责同志分别就开展工资集体协商工作做了具体安排，讲得很好，很具体，请大家认真贯彻落实。下面，我代表县委、县政府就全面推进这项工作，讲几点意见：

一、统一思想，提高认识

党的十七届五中全会明确要求，要构建和谐劳动关系，合理调整收入分配关系，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。当前，我县正处于全面建设小康社会的重要时期，处于加快“魅力罗山”建设的关键时期，全面推进企业工资集体协商工作，意义十分重大。一是推进企业工资集体协商工作，是构建和谐社会的必然要求。理顺企业与职工之间的收入分配关系，建立职工工资的正常调整机制，切实保障职工对企业工资分配的知情权、协商权、监督权，能够有效化解劳资矛盾，促进社会的和谐稳定。二是推进企业工作集体协-1-

商工作，是实现劳资双赢的有效途径。通过职工集体谈判，实现职工劳动报酬的公平、公正、公开，妥善处理企业与职工的经济利益关系，能够调动、保护和发挥广大职工的积极性、创造性，实现劳动关系双方协调共谋、机制共建、效益共创、利益共享。三是推进企业工资集体协商工作，是保障改善民生的有力举措。积极顺应广大职工群众的期盼，切实解决好广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，在企业效益增长的基础上，不断提高劳动报酬比例，让他们充分享受经济发展成果，是一项民心民生工程。

各级各有关部门要从改革、发展、稳定的大局出发，充分认识新形式下建立健全企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制的重要性和必要性，切实把推进企业工资集体协商作为一项事关民生的重要工作，摆上日程，抓紧抓好，抓出成效。

二、明确目标，扎实推进

市委、市政府对推进企业工资集体协商工作提出了明确要求，确立了力争用3年左右的时间，在全市各类企业普遍建立工资集体协商制度的目标。为实现这一目标，我县各级各有关部门要迅速行动，抓好关键环节，强化工作措施，突出抓好以下四个方面的工作。

一是着力把握推进重点。要结合本地实际，把握不同规模、不同所有制、不同经营状况企业的特点和规律，采取多

种方式，提高企业工资集体协商水平，增强工作实效。要把职工工资长期在低水平的企业、农民工较多的企业，以及非公有制企业和区域、行业，作为推进工作的重点和难点。对生产经营正常的企业，要积极建立工资共决机制和工资增长机制；对生产经营较困难的企业，要首先建立工资支付保障机制。要根据不同行业、不同区域职工的情况，开展行业性、区域性工资集体协商。要注重将工资集体协商制度向罗山外出农民工中延伸。

二是积极开展要约行动。工会代表职工向企业方发出协商要约，是工资集体协商的一项规范性程序和制度性安排。要组织开展好全县每年三月份工资集体协商要约行动月活动，加大宣传力度，积极引导、支持企业和工会开展要约行动。工会组织要主动代表职工行使要约权。各级工会、人力资源社会保障部门和国有资产管理部门要积极支持企业工会开展要约行动，对不响应要约的企业，要及时予以协调。

三是努力强化队伍建设。要强化工资集体协商代表的培训，大力推进集体协商指导员队伍建设，建立健全指导员队伍的选拔培训机制、目标管理机制、激励约束机制，以及工会工资专家联系沟通和政策咨询机制，充分发挥他们在参与企业工资集体协商中的积极作用，为扩大覆盖面、提高时效性提供智力支持。

四是切实加强监督检查。人力资源社会保障部门要会同

工会、国有资产管理等部门，定期开展专项检查，加大执法监察力度，对拒不开展工资集体协商的企业，要严厉查处。“两办”督查室要加大督查力度，对工作不重视、措施不得力、进展缓慢的单位和部门，要及时进行通报。要把工资集体协商工作作为评先荐优的条件，凡无正当理由不应约开展工资集体协商的企业，在各类评选评优中将不予列入；已获得劳动模范、“五一劳动奖章”、“优秀企业家”、“劳动关系和谐企业”等荣誉称号的，一律取消其荣誉称号。

三、密切配合，形成合力

工资集体协商工作是一项系统工程，政策性强，涉及面广。各级各有关部门要加强领导，密切配合，齐抓共管，尽快形成“党政主导、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的工作格局。

一要加强组织领导。各级党委、政府要建立相应的领导机构，完善工作机制，明确工作责任，定期研究和解决工作中存在的问题，确保企业工资集体协商工作顺利推进。

二要强化协调配合。各级各有关部门要各司其职，各负其责，共同推动这项工作。人力资源和社会保障部门要制定和完善相关措施，积极协商解决企业工资集体协商中出现的有关问题；工会组织要帮助企业不断完善职工代表大会制度，认真监督企业履行工资专项集体合同；国有资产管理部门要积极推动国有及其控股企业建立工资集体协商制度。

三要积极创新探索。坚持深入调查研究，全面掌握工作开展情况，具体分析不同企业、不同行业存在的实际问题，认真总结经验，完善相关制度，不断创新企业工资集体协商工作的新路子。

四要营造良好氛围。要加大宣传力度，着重宣传企业经营者与员工之间权责对等、互利双赢的指导方针，不断提高企业经营者、广大职工和社会各界的认知度和认同感，为全面推进企业工资集体协商工作营造良好的社会氛围。

同志们，全面推进企业工资集体协商工作意义重大，任务艰巨。我们一定要振奋精神，齐心协力，扎实工作，为构建和谐劳动关系，维护社会稳定，推动我县经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献！