推行集体工资协商促进企业和谐发展XX

推行集体工资协商促进企业和谐发展XX（共8篇）

篇1：推行集体工资协商促进企业和谐发展XX

推行集体工资协商促进企业和谐发展

XXX钢管厂有限公司

XXX市钢管厂有限公司始建于1992年11月。厂区占地面积16539.4平方米，建筑面积10383.73平方米，地理位置得天独厚，水、陆交通十分便利，现有职工203人，其中专业技术人员和大专以上人员56人。随着企业的发展，公司2008年又积极探索并开展工资集体协商。实践使我们体会到，企业开展工资集体协商工作，能更好地维护企业和职工双方的合法权益，更好地促进建立和谐企业和和谐劳动关系，进而能够进一步促进企业生产经营和经济效益的提高。我们的主要做法和体会是：

一、领导重视，确保工作开展扎实有效

一是强化组织领导。公司成立了由公司主要领导任组长，各车间负责人和工会专职干部任成员的领导小组，聘请有资质的律师和工会干部作为工资协商指导员。制发了《XXX市钢管厂工资集体协商工作方案》、《XXX市钢管厂关于推进企业工资集体协商工作的实施办法》等文件，使工作开展做到有法可依，有章可循。

二是明确责任。领导小组成员每月月初召开相关会议，及时解决工资集体协商工作中的突出问题。领导小组成员按职能进行了分工，并制定包保责任制，小组成员分车间责任到人。在工作中注重信息互通，紧密配合。

二、注重协商效果，确保维权质量

工资集体协商，我们坚持倾向职工利益，为职工着想的原则，以建制为载体，达到职工满意。公司以积极维护职工合法权益为宗旨，为充分调动和提高广大员工的工作积极性、创造性的，促进公司更好更快发展，通过工资集体协商方案最

终实现企业职工人均工资增长，以进一步提升一线职工工资水平。

一做好协商前准备工作。工资集体协议是专门就劳动报酬有关事项签订的专项集体合同。因此按《集体合同》规定，我们精心准备，以确保组织工作落实有序。首先组建成立代表工会方面的**位集体协商代表组，并邀请上级工会代表加入。协商代表组由公司工会主席任首席代表，工会方代表产生需经职代会代表组长会议上获得通过方能当选。此外，确定一位非集体协商代表任工资集体协商记录员。其次，认真做好工资集体协商谈判的各项准备工作，让各位代表在协商会前充分了解薪酬体制改革的实施计划以及有关法律、法规制度，并在广泛收集行政各部门和职工对协商工作意见的前提下，草拟《XXX钢管厂有限公司工资集体协商方案》，提出集体协商的议题内容。在征求行政方意见后，确定好协商的时间、地点。会前工会方代表还对协商内容作了认真的准备，对其中各项议题进行详细分析，以确保工资集体协商顺利推进。

二开展平等协商。在充分准备的基础上，工会与行政双方就工资分配、劳动报酬等问题进行正式集体协商。协商过程由工会与行政方本着平等、自愿、一致的原则进行。协商会议上，双方对工资集体协商协议进行了认真的审议，并根据实际情况地提出合理修改意见，最终达成共识。

三稳妥推进协议有效落实。会后公司行政领导方根据协议修改意见，对协商会议中提到的几个重点问题做出有效调整改进方案。特别是有关广大职工切身利益的“职工工资增长方式”问题进行修改，此项修改得到广大职工的欢迎。公司确保一线员工的收入水平，通过劳资双方共同协商确定和调整工资水平，实现了公司职工的工资收入与企业经济效益同步增长，借助协商会议这一平台增进了职工和管理者相互理解，共谋企业健康发展；广大职工的工作热情普遍提高，精神面貌也焕然一新。工会在平时工作中，认真做到热情服务，掌握实情，具体分析，努力为职工工资合理调整尽职尽力，确保了企业实施薪酬改革的顺利推进。行政方对本次增资方案给予了充分肯定，企业的发展离不开员工的努力，随着公司的稳步发展，要真正达到企业与职工的共赢，促进企业和谐发展。

三、认真总结经验，营建和谐氛围

一加大宣传力度。推行工资集体协商制度成功与否，直接影响到企业的安全稳定生产与和谐健康发展。同时工资集体协商制度是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和实效性的重要途径。因此必须做好有关工资集体协商的宣传工作，我们公司充分利用一切有效宣传阵地进行有声有色、富有成效的宣传，着力扩大工资集体协商在建立和谐稳定劳动关系、构建和谐企业等方面的积极作用，营造良好的舆论氛围，齐心协力推动工资集体协商，使这项工作规范制度扎实推进。

二提升业务素质。一支高素质的工会干部队伍是推进工资集体协商工作，提高工资集体协商质量，做好工资集体协商工作的前提条件。我们公司工会干部队伍时刻倾听职工的呼声，掌握职工的实情，密切保持与公司党政之间信息畅通特别是对职工中提出的一些合理要求尽全力设法予以解决，从而确保工资集体协商协议的认真贯彻实施。并积极参加上级举办工资集体协商的职工代表培训。学习与工资协商有关的劳动法律、法规、政策文件，业务知识和协商技巧，提高职工代表的整体素质。

三党政领导大力支持。工资集体协商成功离不开党政领导的大力支持。我公司在开展专项工资集体协商过程中，工会方在全面征求职工代表意见的基础上，同时多次征询上级工会领导的意见。通过上级工会具体指导和帮助，确保协商工作的有序进行。公司党政领导多次听取工会意见并及时提出保证稳定推进工资集体协商的建议和要求。在协商过程中，充分发扬民主，尊重工会意见，关心职工的切身利益，使得工资集体协商的稳步推进。

建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的有效途径，不仅维护了一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。而且有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。今后我们将更好的开展工资集体协商工作，为构建和谐社会、全面建设小康作出新的贡献。

篇2：推行集体工资协商促进企业和谐发展XX

住宅集团机关工会 牛冰毅

（2010年10月5日）

成果简介：

该成果认真总结了集团公司机关工会开展工资集体协商工作的一些做法、取得的效果和心得体会，对全面推进工资协商工作，进一步提高协商的质量和水平具有一定的指导意义。

开展工资集体协商是企业在现代经济条件下，构建社会主义和谐社会的需要，已被越来越多的企业所认同和接受。几年来，机关工会在集团党政工领导关心和支持下，带领广大职工群众，积极探索并开展工资集体协商。实践使我们体会到，企业开展工资集体协商工作，能更好地维护企业和职工双方的合法权益，更好地促进建立和谐企业和和谐劳动关系，进而能够进一步促进企业生产经营和经济效益的提高。

一、注重协商效果，确保维权质量

工会作为维护职工合法权益的忠诚代表，应坚持把解决职工分配问题、保持劳动关系和谐稳定、促进企业经济健康发展作为重要课题，做好“既维护好企业总体利益、又实现好职工具体利益”两篇文章，切实保证职工工资收入随企业经济效益提高而逐步增长的客观需求，形成企业稳步推进、和谐发展，广大职工收益提高、生活改善的良好局面。

1、精心组织。工资集体协议是专门就劳动报酬有关事项签订的专项集体合同，所以我们按《集体合同》规定，认真准备，确保组织工作落实有序。首先组织工会委员认真学习了解和掌握国家的有关政策、法规以及劳动和社会保障部的相关条例、规定和制度，对企业城镇职工的工资标准、平均工资和可支配收入情况，社会保障缴费规定、项目、标准，同行业职工收入情况等做到心中有数。二是了解和掌握企业的经营状况、效益以及企业各项经济指标完成情况。了解和掌握企业人力资源管理、劳动工资管理中的各项规定、制度和办法；对企业职工工资分配、奖金考核、职工福利等做到心中有数。三是通过职代会选举出职工方的工资集体协议代表。按上级部门要求，经住宅集团公司法人代表指定，产生出工资集体协商企业方代表。另外，又确定两名职工代表任工资集体协商双方记录员。会前认真做好工资集体协商谈判的各项准备，将协商的有关内容提前分发到每位协商代表手中，让各位代表在协商会前充分了解有关法律、法规制度，在广泛收集职工对协商工作意见的基础上，草拟工资集体协商方案，明确提出集体协商的议题内容，主动征求行政方意见，确定好协商的时间地点。同时，还拟定工资集体协商协议初步方案作为双方协商的基础。会前，工会方代表还对协商内容作了认真的准备，对协商内容中涉及的企业最低工资线等6个议题进行了详细分析，以确保工资集体协商顺利推进。

2、职工参与。要让职工充分行使知情权、参与权和监督权。企业工资集体协商，关系着企业全体职工的切身利益，职工对此有知情权、参与权和监督权。要将企业的实际情况、确定工资总额的各种依据等，向全体职工讲清楚；要让职工充分发表他们的意见、要求和建议，广泛参与整个工作的全过程；要将工资集体协商整个 工作以及协商结果的执行情况通过厂务公开等形式，接受职工群众的监督。

3、平等协商。在充分准备的基础上，工会与行政双方就工资分配、劳动报酬等问题进行正式集体协商。协商过程由工会与行政方本着平等、自愿、一致的原则进行，其中就职工广为关注的工资改革基本原则、职工工资增长幅度、工资一览表中的细节问题、考核的合理性以及提高员工的可支配收入等问题进行了认真的协商。协商会议上，双方对工资集体协商协议进行了认真的审议，并坦诚、务实地提出修改意见，最终达成共识。最后在公司机关二届四次职代会上正式通过。对于有些职工代表提出的但未能及时解决的问题，机关工会汇总后上报企业方首席代表，在今后企业研究制定政策时参考。

二、认真总结经验，营建和谐氛围

我们感到，要切实做好工资集体协商这项工作，应注重把握好以下三个方面：首先要营造平等协商的良好环境；其次要依法律法规程序运作；再次要求工会组织提前着手准备并全过程参与。这三方面条件具备了，则集体协商的和谐氛围也有了坚实保障。我们认为，有三点体会值得总结：

1、工资集体协商是民主管理深化、细化、具体化的重要体现。工资集体协商工作，在我公司机关已开展几年了，相对来讲还能顺利完成，但从健全完善工资集体协商工作的整体要求上来看，还有许多工作有待提高和完善，作为集体合同专项内容的工资集体协商，其内容是职工最敏感问题，因为薪酬涉及职工的切身利益，其成功与否直接影响到企业的稳定与和谐健康发展。所以，我公司机关在协商过程中，工会与行政代表双方都表现出希望能讨论得面广 3 一点、分析得透彻一点、研究得深一点的特性，从而使协商方案具备较好的指导性和可操作性，产生劳资双赢、多方获益的效果。

2、工会的认真准备，党政领导的大力支持，是工资集体协商成功的重要保证。我公司机关开展工资集体协商过程中，工会方在全面征求职工代表意见的基础上，进行了多次研究和准备，一开始就拿出一份比较切合实际的工资集体协商草案，同时为确保协商质量和效果，多次征求职工代表的意见，还聘请负责法律工作的同志作为我公司机关职工方的协商代表。直接参与工资协商，保证了协商工作的有序进行。集团党政领导对工资集体协商十分重视，多次听取机关工会意见，及时提出保证稳定推进工资集体协商的建议和要求。在协商过程中，又充分发扬民主，尊重工会意见，关心职工的切身利益，保证了工资集体协商的稳步推进。

3、工会组织要坚持事前超前准备，中途加强沟通，事后监督实施。工会从确定开展工资集体协商起，就要超前积极准备，全方位推动。协商前积极研究内容，提出合理方案；协商过程中要认真分析，保持与党委和行政方协调沟通，确保在认识上协调一致。在实施过程中，工会要协同人力资源等部门一起倾听职工的呼声，掌握职工的实情，保持与集团党政之间信息畅通，并注意监督实施。尤其是对职工中提出的一些合理要求尽全力设法予以解决，从而确保工资集体协商协议的认真贯彻实施。

随着市场经济的发展，企业改革的步伐越来越快，劳动关系变的日益复杂。在劳动关系之中，最突出的问题是工资分配关系尚未理顺，还存在着一些不正常的现象，有的单位效益年年提高，职工工资却不见增长；有的单位即使工资总额在不断增长，却往往只提高高层管理者的工资，职工群众的工资仍然偏低，企业中由于工资收入分配问题而引发的劳动关系矛盾不断增加，这一现象已成为企 业劳动关系不和谐、不稳定的重要因素之一。因此，如何建立合理的收入分配制度，就成为构建和谐稳定的劳动关系的核心问题。工资集体协商是在市场经济条件下处理劳资关系的重要机制，是构建和谐劳动关系，化解劳资纠纷的重要措施和手段。我们将继续更好地开展工资集体协商工作，为建立稳定和谐的新型劳动关系、保障劳动关系双方的合法权益、推进企业又好又快发展作出新的贡

篇3：推行集体工资协商促进企业和谐发展XX

1 工资集体协商的必要性

工资集体协商是通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要部分。推动企业建立工资集体协商机制,促进职工共享改革发展成果,是调整收入分配格局、增加劳动者消费能力、拉动内需、实现共建和谐社会的有效手段。基层工会按照党中央国务院关于加大国民收入分配调整力度、建立工资正常增长机制的决策部署,紧紧抓住贯彻实施《劳动合同法》的机遇,把推动工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》、调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段,使得基层工会组织在不断变化的经济关系和劳动关系中,更加明确了自身的地位、作用和工作重点。基层工会在推动建立工资集体协商机制过程中,自觉与本企业实际结合起来,充分发挥工会组织的能动作用,建立健全工资集体协商制度,有利于实现劳资双赢。通过工资集体协商,保障了职工的民主权利和经济利益,职工是受益者;企业在工资集体合同期限内,既有效避免怠工等劳动争议带来的经济损失,也降低职工流动率,为企业发展提供稳定的人力资源支撑,更增强职工对企业的凝聚力、向心力,调动职工的积极性、创造性,为企业创造更好的经济利益。

2 工资集体协商的对策

2.1 统一思想认识,加强宣传培训

在广大职工中广泛宣传政策法规及开展工资集体协商的必要性和优越性,充分调动和发挥企业经营者与职工2个协商主体的积极性,营造企业认可、职工拥护、工会推动的良好协商氛围。引导职工认识到开展工资集体协商是法律赋予自己的权利,是维护自身经济权益的最佳途径,从而以主人翁的热情参与协商谈判;让企业经营者认识到开展工资集体协商能增进与职工交流,调动职工生产积极性,增强职工对企业的凝聚力,从企业管理和发展的角度认可并支持建立工资集体协商制度。推选熟悉法律法规和政策,懂企业管理基本知识,正直无私,密切联系群众,乐于为职工说话办事的协商代表,加强对他们进行业务培训,培养敢谈判、会协商、懂政策、有能力的工资集体协商谈判代表,不断提高协商代表的谈判能力。

2.2 明确目标原则,健全工资集体协商机制

基层工会的工资集体协商以依法维护劳资双方合法权益、实现企业发展和职工受益为目标,坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的原则。始终把维护社会和谐稳定、维护企业正常生产经营放在首位,通过协商达成协商主体双方都能接受的利益平衡点,实现企业持续发展和劳动关系和谐稳定。建立工资标准和调整制度、协商谈判制度、职代会制度、职工监督制度,做好推选协商代表、召开协商会议与职代会审议、监督检查履行合同工作,将开展工资集体协商与“共同约定行动”、创建劳动关系和谐企业活动等工会工作载体紧密结合起来。工资集体协商要签订维护职工合理诉求的集体合同,并在签订工资集体协议后宣传及履约落实,充分调动职工为企业发展献计出力的热情,以协商的平等性、内容的双赢性及协议的兑现力实现劳资双方满意,进而提升基层工会的维权形象。

2.3 规范协商程序,提高工资集体协商的实效性

工资集体协商工作是一项政策性和操作性很强的工作,实践中必须坚持依法协商、按程序协商的原则,坚持做到要约承诺程序规范、集体协商程序规范、审议通过程序规范、监督检查程序规范,尤其要依法启动要约程序,工会组织在代表和维护职工工资权益上必须体现出充分的主动性。开展工资协商“要约行动”,基层工会依法代表职工主动向企业提出工资集体协商要约,启动工资集体协商程序,积极调动和发挥劳资主体双方内在积极性;职工方协商代表应掌握工资分配制度方面的法律、法规、政策,了解本地区同行业、同工种平均工资水平,了解企业人工成本、政府发布的工资指导线、劳动力工资指导价位及其他与工资集体协商有关的情况。基层工会与企业在交流协调的基础上,向对方发出书面要约书。做好协商谈判的准备工作,书面要约书中注明协商的时间、地点、程序、内容、要求对方回应的期限、首席代表姓名等。在工资集体协商中,经双方协商形成一致意见的工资集体协议草案,提交职工代表大会或职工大会讨论通过后,双方首席协商代表在工资集体协议上签字盖章,报送劳动保障部门审查备案。建立健全工资集体协商内部监督机制,加强工资集体协议履行情况检查。企业代表和职工代表按对等原则组成工资集体协议监督检查小组,对工资集体协议履行和兑现情况进行全面检查,对检查发现的问题双方及时协调解决,并将检查结果形成书面会议纪要,有效地保证工资集体协商工作有序运行。

3 工资集体协商的作用

基层工会开展工资集体协商签订工资集体协议,维护了职工合法权益,增加了职工收入,形成了企业生产正常运行,确保职工思想稳定,做到不裁员、不减薪、少减薪,形成协商确定薪酬的良好氛围,劳资关系进一步融洽,取得了双方共赢的积极成效。建立工资集体协商制度,在构建和谐劳动关系、保障职工收入分配权益、促进企业健康发展中发挥了重要的作用。

(1)维护了职工依法获得劳动报酬的权益,促进了职工工资收入随着企业发展逐步提高。推进工资集体协商,建立完善职工工资正常增长机制,促进了职工收入与企业经济效益同步增长如通过开展工资集体协商,南宁市建筑安装工程有限责任公司职工年平均工资从2008年的18 360元增长到2009年的19 278元,企业职工的年收入逐年提高,工资涨幅达5%。

(2)促进企业劳动关系和谐稳定,维护了社会的和谐稳定,赢得了企业、职工和社会的普遍认可。通过开展工资集体协商,制定了工资分配制度、工资标准、工资支付办法、工资调整办法等行之有效的制度,调动了职工生产积极性和创造性,使许多矛盾和问题在企业内得到解决,有效化解了劳动争议和纠纷。

(3)促进了企业可持续发展,形成了“劳资双赢,共谋发展”的良好局面。开展工资集体协商,激发了职工的积极性和创造性。例如,2009年,南宁市建筑安装工程有限责任公司在员工中开展了满意度测评,有90%以上的管理人员表示关注工资集体协商制度,并认为工资集体协商对稳定劳动关系和完善企业薪酬管理制度有积极作用。

(4)提高了企业工会对职工的吸引力、凝聚力。随着工资集体协商的深入开展,企业工会对职工的吸引力、凝聚力在不断增强。工会通过代表职工与企业开展工资集体协商,签订工资集体合同,维护了职工最关心的劳动报酬权益,赢得了职工的信任。南宁市建筑安装工程有限责任公司80%以上的职工对工资集体协商表示支持和拥护,希望能够发挥更大作用。企业管理者也感到解决与职工的利益关系矛盾离不开协商,因而在处理涉及职工切身利益的重大问题时,都主动与工会开展协商共谋。

参考文献

[1]南宁市总工会办公室.南宁市县区集体协商签订集体合同和专项集体合同工作指导手册[P].2008.

[2]许兴桥.推进我市工资集体协商的几点思考与建议[EB/OL].http: //www.cqjgdj.gov.cn/n 33925c14.aspx,2008-12-25.

篇4：推行集体工资协商促进企业和谐发展XX

工资集体协商是维护职工经济利益的重要手段，关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。做好这项工作，要牢牢坚持“以人为本、依法运行、科学发展”的发展原则，把握“掌握政策、贴近实际、党政主导，工会运作、多方协调”的指导思想，各级领导要把这项工作摆上重要议事议程，作为年度工作重点纳入年终工作目标考核。要通过不断完善薪酬分配制度，有效建立工资共决机制，扎实推进工资集体协商工作。成立平等协商集体合同制度领导小组，研究制定实施方案，定期召开领导小组工作会议，及时掌握并协调解决工资集体协商和集体合同履行中的各种问题，为顺利开展好工作提供坚强的组织保障。工会与行政有关部门协同一致，共同做好沟通、协商和监督工作。各级各部门要按照工作总体部署和要求，在抓规范、抓落实上下功夫，求实效。

二、加强沟通，积极协商，强化监督，打造和谐发展平台

（一）加强沟通。工资集体协商前，双方代表应结合企业年度生产经营计划和发展规划，从维护职工合法权益、促进企业持续发展的角度出发，就职工工资总额、年度平均工资水平、调整幅度和最低工资标准等进行充分沟通交流，达成共识，形成公平公正和合法合理的协议约定内容。协议履行中，双方要加强协调和沟通，实施管理和协作履行机制，提高履约率，使职工群众最基本的合法权益得到有效维护。

（二）规范协商。一是工会主席代表职工参加公司董事会、股东会、经理办公会，充分代表和反映职工群众的意愿和要求就涉及职工工资、劳动安全与卫生、女职工特殊权益保护等有关问题与行政平等协商，把好超前参与关、审议关。二是工会组织职工代表与企业就生产经营、经济效益、劳动生产率、人工成本、人均收入水平等内容进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体协议草案。

（三）强化监督落实。为确保协议履行到位，使集体协商内容落到实处，让职工群众得到具体实惠，一是对《集体合同》中的工资集体协议，经职代会票决通过后，交劳动主管部门审核后公开并执行，使其具有法律效力，同时通过半年自查和年底职代会报告等形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督。二是通过开展职工代表巡查的形式，完善自我监督，推动工资集体协商工作的深入、扎实地开展。三是《集体合同》要与时俱进，明确双方相互承担的责任、义务，把生产经营目标作为当事双方的共同目标，使职工收入的增加、生活的改善同企业的发展、效益的提高紧密结合，进一步规范企业管理，增强企业凝聚力。四是把平等协商签订集体合同融入和谐企业创建活动之中，作为创建劳动关系和谐企业的重要指标内容来抓紧抓实，工作中做到同时部署、同时督查考核，落实和推动工资集体协商工作。

三、立足工资集体协商，用足用活相关政策，稳步提升职工收入

稳步提升职工收入，让职工充分享受企业发展成果，是工资集体协商签订集体合同工作的重要课题。为此，企业要从多个层面入手，加强调研，充分协商，在企业阶段发展规划、年度经济责任制和《集体合同》中，要把提高职工收入作为硬性指标写入其中，努力保证“稳步提高职工收入”在思想上不动摇，在工作上不放松，把精力更多地集中到抓阶段发展规划的落实，抓年度经济责任制的考核兑现和抓《集体合同》的履行上来。

一是参照省企业职工工资指导线要求，尽最大可能逐步提高全员工资收入。要积极创造条件，就本单位人力资源配置、薪酬水平等有关情况进行深入调查分析，结合同行业人均收入和企业经济效益情况，协商确定职工合理的薪酬水平，科学合理地确定了人均工资增长幅度，稳步提高职工收入。二是改制企业要依托工会职工持股会，努力增加广大职工的投资收益。工会职工持股会是企业法人股东之一，持股会与股东会共同参与公司法人治理结构，每年要就事关企业长远发展的战略决策、生产经营和基本建设的重要投资项目、投资收益等进行沟通协商，合理确定年度奋斗目标，制定科学有效的措施，努力实现高效益。

四、发展依靠职工，发展为了职工，发展成果惠及职工

企业解决一切问题的关键在发展。企业要坚持科学发展观，牢固树立“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果惠及职工”的指导思想，努力践行企业发展愿景目标，牢牢把握发展的主动权，及时调整阶段发展规划，立足技术进步和创新，不断加大投入，推动企业盈利能力、核心竞争能力和可持续发展能力的逐步增强。企业发展成果惠及到了广大职工，由此也就换来了职工为企业履职尽责的责任心，广大职工认知了自己的主人翁地位，有了强烈的归属感和自豪感，就会焕发出极大的工作热情和干劲，上下拧成一股劲，与企业同舟共济，为企业发展，为经济效益增长而共谋、共创、共赢。只有企业得到了长足发展，企业职工工资集体协商和工资的正常增长机制和保障机制才能够从根本上得到落实。

篇5：推行集体工资协商促进企业和谐发展XX

洛阳市委、市政府从关注民生、落实科学发展观出发，在全市大力推行工资集体协商制度，重点突破，整体推进，2007年以来逐步形成了“党委领导、政府主导、三方联动、工会力推、各方协同、企业和职工参与”的工作格局，取得良好成效。目前，全市共有6700多家企业签订了工资集体协议，在中小非公企业集中的147个乡镇（街道）签订了区域或行业工资集体协议，覆盖职工70多万人，企业职工覆盖率达到近90%。

一、强化民生意识，把工资问题作为职工最根本的利益问题来抓

（一）统一思想认识，确保工资集体协商顺利开展。近年来，随着我市经济社会的快速发展，职工收入普遍得到提高。但仍然有一些企业职工特别是一线职工的工资增长不快，与经济发展水平不相适应；一些用人单位工资支付行为不够规范，最低工资标准执行不严格、不按规定支付加班工资、拖欠职工工资等侵犯职工合法权益的现象时有发生。劳动争议案件逐年上升，工资分配问题日益成为影响社会稳定的重要因素。面对复杂多变的劳动关系和劳资纠纷的上升趋

势，市委、市政府审时度势，决定在全市大力推进工资集体协商制度，着力解决工资分配中的突出问题，促进改善民生问题。在市委召开的工会工作会议和市委经济工作会议上，省委常委、市委书记连维良明确提出，要尽快建立企业工资集体协商机制和工资正常增长机制；市长郭洪昌多次在政府工作会议上提出，要把增加职工群众收入作为落实科学发展观的一项重要工作来抓。要求把职工工资问题作为群众最根本的利益问题来抓，增强工作的责任感和紧迫感。同时，我们通过媒体多形式多渠道广泛宣传，大力表彰积极签订工资协议的先进单位，为开展工资集体协商工作打牢思想基础。

（二）明确协商重点，确保工资集体协商的质量。2007年10月，市政府与市总工会召开联席会议，明确将“推动企业建立健全职工工资正常增长、支付保障和共决机制，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，促进职工特别是一线工人和农民工工资收入的提高”作为开展工资协商的重点。市政府出台了《关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见》，要求工资集体协商工作贴近企业，因企制宜，实行分类指导：对于生产经营正常和效益好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制，使广大职工共享企业改革发展的成果；对于生产经营比较困难的企业，重点就工资支付办法进行协商，着重建立工资支付保障机制，规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放；对实行计件工资制的企业，通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；对实行岗位工资制度的企业，把确定和调整岗位工资标准作为协商重点；对于已改制的企业从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法。

（三）建立指导员队伍，夯实工资集体协商工作基础。培育和建立工资协商指导员队伍，是开展工资集体协商的基础性工作。2008年以来，全市选聘5000多名具有相当法律知识、政策水平的人员进行了集中培训，建立了市、县（市、区）、乡镇（街道）三级工资集体协商指导员队伍，以后每年集中培训一次，提高业务素质。三年来，全市共培训各级协商指导员近万人次，其中，三方举办培训班11期，培训了1000余名工资协商指导员和职工代表。我们还编印发放了《工资集体协商工作手册》，指导基层工会、工资协商指导员和协商代表开展工作。

二、强化政府主导作用，构建三方联动、齐抓共推的工作格局

在推行工资集体协商中坚持“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导”的原则，走出了一条程序规范到位、协商注重质量的路子。

（一）高度重视，加强领导。2007年10月，洛阳市政

府与市总工会召开联席会议，专题研究在全市推行工资集体协商工作。出台了《关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见》，成立了以市委常委、常务副市长为组长，分管副市长、总工会主席为副组长，市劳动保障局、总工会、国资委、工商联等相关部门为成员的企业工资集体协商工作领导小组，负责指导、协调全市工资集体协商工作。2008年初，市政府又召开全市会议，对全面推进工资集体协商工作做了总体部署。17个县（市）区分别成立了推进企业工资集体协商工作领导小组及办公室，制订工作方案。王兆国主席对我市经验作出重要批示后，省委常委、市委书记连维良、主管工会工作的市委领导分别作出重要批示，要求各相关部门认真学习王兆国主席的批示精神，研究贯彻落实措施，进一步完善工作方案，在工作的广度、深度、力度三方面下功夫，切实抓出成效；我市建立高规格的组织领导机构，为推动全市工资协商工作提供了有力保证。

（二）分工负责，联动推进。在强化政府主导的同时，我市劳动保障、工会、国资委、工商联等部门履行职能，协同配合，加强督查，积极指导和推动企业开展工资集体协商工作。三年来，各级三方机构加强日常交流与沟通，我市三方将原来每半年一次的例会制度改为一季度一次，及时研究布臵工作，解决工作中的问题。市三方还通过联合发文、联合督查、联合调研和组织培训等方式，指导和推动工资集体

协商工作。市劳动保障部门先后下发了工资集体协商实施细则和办法、制定工资协议的参考文本等文件，建立了最低工资标准发布制度、企业工资指导线制度、企业欠薪预警制度，每年及时公布全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和职工平均工资水平等，为开展工资集体协商提供参考依据。市总工会开展职工工资分配问题的调查研究，为基层工会提供政策法律咨询，培训工资协商指导员，全程指导要约、协商、签约和履约监督等工作。市企业联合会/企业家协会会同工商联、个体私营企业协会抓好对企业经营者的宣传教育，增强企业依法开展工资协商的自觉性和主动性，促使企业自觉履行社会责任，引导企业建立劳资共决的企业内部分配机制。

（三）督查考核，巩固成果。为保障工资集体协商不走过场、职工真正得到实惠，我们建立了较为完善的监督制约机制。一是执法督查制度。由劳动部门定期与不定期对企业工资协议履行情况进行监督检查。2007年起，市劳动部门将企业开展工资集体协商和履约情况，列入企业劳动年检和企业劳动保障诚信体系建设的重要内容，作为劳动执法督查的重点。二是社会监督制度。2008年，市人大将落实工资集体协商情况列入执法检查，并由市人大副主任带队深入基层进行专项执法检查，形成专项报告，就工作中存在的问题建议市政府进一步解决落实。2009年市政协也将全市工资集

体协商工作开展情况列为政协调研内容，由市政协副主席带队进行深入细致的调研，形成专项调研报告。三是群众监督制度。企业每年定期将工资集体协议履约情况向职代会或职工大会报告，接受职工的评议监督，并形成制度。四是考核激励制度。市政府明确要求由市工资集体协商检查小组对全市工资集体协商工作进行考核。市总工会将工资集体协商工作纳入基层工会考核目标，出台了《工资集体协商工作考核奖励办法》，对成绩突出的单位和个人给予奖励，规定了对不签订工资协议的企业实行一票否决，一律不得评为市级以上先进。市总工会于2009年初，拿出13.5万元对推进工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予奖励，今年还将再奖励一批先进。

三、从实际出发开拓创新，确保工资集体协商取得实效 针对工资集体协商中出现的新情况新问题，我们强化重点，突破难点，攻克薄弱环节，努力把这项工作做深做细，真正抓出成效。

（一）开展“要约行动”，力求应约尽约。市政府支持各级工会以开展集体协商要约行动为抓手，依法主动向企业提出协商要约，开展工资协商。在要约行动实施中，我们坚持基层工会主动要约与上一级工会代行要约、集中要约与动态要约的“两个结合”，每年集中一个月以上时间，全力组织开展要约行动，推动企业工资集体协商工作。今年3月，我们将乡镇街道和行业协商都纳入到“要约行动”范围，在更大的范围和程度上开展工资协商，形成声势，扩大影响，营造工资集体协商的社会氛围。今年，全市新增1753家企业工会向企业发出工资集体协商要约，并签订了工资专项集体合同，覆盖职工57876人。新签、续订区域性/行业性工资专项集体合同74份，覆盖企业722家，覆盖职工38000余人。

（二）突破难点，力求扩大覆盖面。至2008年6月，在我市规模以上企业大多建立工资集体协商制度之后，中小型非公企业成为工资协商工作的难点。为此，我们主要抓行业性区域性的工资集体协商加以覆盖。2008年7月，全市召开了行业性区域性工资协商工作现场推进会，推广偃师、宜阳等地经验。会上部署工作，会后分解任务，落实责任，努力扩大工资协商对中小企业的覆盖面。

（三）借力推动，完善协商机制。2008年第三季度以来，受国际金融危机影响，我市部分企业出现经济效益滑坡，就业岗位紧张，职工工资下降等情况。面对严峻的经济形势，我市工会积极倡导企业和职工开展“共同约定行动”，制定了开展 “共同约定行动”的《意见》，把稳定岗位、协商工资、稳员增效作为“共同约定”的主要内容，引导企业关爱职工，不裁员不减薪或少裁员少减薪；同时，引导职工关心企业，通过劳动竞赛和合理化建议等活动，调动和发挥职工的积极

性创造性，为企业发展献计出力，形成了职工与经营者凝聚合力应危机，共谋企业发展，稳定职工队伍的良好局面。全市超过60%的企业开展了“共同约定行动”，其中，工资专项集体合同签约率达85.1%。

篇6：推行集体工资协商促进企业和谐发展XX

梅勇

近几年来，我市高度重视企业工资集体协商工作，切实将这项工作作为社会经济协调发展，构建和谐社会的一项内容，加强领导，强力推进，形成了有效地工作推进机制，取得了一定的成效。目前，全市共签订工资集体协议500余份，有力地促进了全市居民收入倍增计划的顺利实施。

一、主要做法

一是加强组织领导。在2005年就成立了由市委常委任组长，市政府办公室、总工会、人社局、经信委、国税局、地税局、住建局、工商联、企业家协会为成员的“企业工资集体协商工作领导小组”，并在工作中不断完善和充实调整。定期不定期的召开工作协商工作会议，讨论、协调工作。由市委办、市府办牵头，企业工资集体协商工作领导小组办公室组织成员单位，对全市各类企业进行工资集体协商工作专项检查，督促企业开展工作集体协商工作。

二是加强工作推进。继2005年“全市工作集体协商工作推进会”以来，多次召开全市专项工作会议，推进企业工作集体协商工作的开展。就2010年，3月出台了《市政府关于进一步完

善全市企业工作集体协商工作的实施意见》；10月召开了“全市企业工资集体协商工作会议”，就进一步增强工资集体协商的责任感和使命感，提升工作集体协商工作水平，加大行政推动力度等方面作了要求；市政府与各镇（办事处）签订了三年《工作集体协商工作目标责任书》；下发《靖江市2010-2012年推进企业工资集体协商工作规划》，确定了三年目标任务，要求到2012年全市所有企业达到最低工资标准的要求，达到政府劳动工资增长指导线的要求，达到计件职工完成定额外加支付加班工资的要求，达到集体协商履约率100%的要求，全市所有行业（系统）、区域工资协商对中小型非公企业的覆盖率达100%的要求，最终用三年时间实现90%企业职工对工资集体协商满意率达到80%的目标。

三是加强措施改进。我市把开展工资集体协商、提高职工收入列为职工民主管理厂务公开和劳动保障工作的重要内容，针对这项工作中存在的薄弱环节，积极研究改进措施。将每年的4、9月定为工资集体协商“要约月”，由企业工会代表职工依法主动向行政方提出工资协商，签订工资协议。今年，3月30日，市劳动关系三方（人社局、总工会、企业家协会）组织全市各镇（办事处）、系统工会主席、劳动所长（工资科长）再次召开工资集体协商工作专项会议，布置今年的工资协商工作任务，要求做到“三个拓展”：一是企业工资集体专项合同建制面拓宽到全市已建会（所）覆盖的企业，二是建制企业由过去采用区域覆盖

拓宽到50人以上企业单个建制，三是工资集体协商的内容，由过去的协商企业平均工资增长幅度拓宽到协商计件单价、及时工资、劳动定额标准、新产品开发研发奖金、一线职工工资年度增长幅度、企业最低工资标准等。

四是加强宣传培训。市劳动关系三方（人社局、总工会、企业家协会）每年在工资协商专项会议、企业家年会、工会工作会议、劳动保障会议、劳模会议，以及市“一报两台”（靖江日报、电视台、广播台）、《靖江企业家》上，就工资协商的意义、作用，以及做法不断向全市企业负责人、劳资负责人，广大工会干部、职工群众进行宣传。去年底，印发《靖江市企业工资集体协商指引》，切实规范企业工资集体协商行为。培训工作不断跟上，举办不同类型企业、不同层次的工资集体协商班。2-3月，市人社局、总工会逐个到各镇举办劳动所长、劳动专干以及工会主席培训班。4月各镇自行举办30人以上企业工资协商员培训班。7月，我市邀请省总民管部、省人社厅等领导和专家来靖，举办工资集体协商培训班，为相关企业行政负责人、工会负责人、工资协商指导员、谈判员等250多人授课培训，重点就企业工资集体协商的程序与操作规程、集体协商疑难问题解析与对策做详细讲解。

五是加强典型培育。今年，要求每个镇选取、树立1-2个协商程序规范、协商质量较高、履约情况较好的典型单位进行分析总结，推广经验。形成典型群体，拓展典型效应，充分发挥典型的示范作用。

二、存在的问题和不足

我市企业工资集体协商虽做了大量工作，但仍然存在许多不足。主要表现：一是企业工会独立性不足。工会干部虽然是经企业职工推举产生，但人士企业的雇员，存在着随时被企业“炒鱿鱼”的危险，很难全力为职工争取利益。二是客观因素制约。企业工会人员少且多为兼职人员、工会与行政方信息不对等、部分企业工资协商人员政策水平和能力不足等，严重制约了工资集体协商工作的开展成效。三是协商质量不高。不少企业在推行工资集体协商过程中，重形式轻效果，照搬照抄，条款内容过于笼统简单，与本地区、本企业的具体实际结合不够。四是缺乏刚性约束力。目前，我市开展工资集体协商依据的文件，缺乏强制性措施，加上支撑工资集体协商工作的法律法规明显滞后于市场经济发展对集体协商机制建设的要求，导致集体协商制度刚性约束力不够。

三、建议

（一）制定规范性文件。以市政府或市政府办的名义，制定《靖江市企业工资集体协商工作考核办法》，将考核范围、考核内容与标准、奖惩办法等进行细化，将考核结果纳入对各镇、园区、办事处及各有关部门的年度考核中。

（二）加强宣传发动。要注重加强党政领导、企业负责人、职工群众等三个层面的宣传引导，采取多种途径和形式，组织他

们学习关于开展工资集体协商的有关规定及文件精神，宣传各级工会推进工作的重要举措和企业的成功经验。通过学习宣传，统一思想、凝聚共识，营造良好的社会舆论环境。

（三）做好培训工作。把提高职工代表和指导员协商能力，解决敢于谈、善于谈问题，作为推进工资集体协商工作的基础和关键环节来抓，采取集中学习、交流经验、现场观摩等多种措施，相互启发，相互借鉴，切实提高沟通协调和协商谈判的本领，培养一批职工信任、企业认可的工资集体协商专家。

（四）深化协商实效。在协商内容上，从协商工资总额、工资增长向协商工资分配制度深化，从协商工资水平向协商劳动标准深化，从协商企业工资向协商行业工资、区域工资指导线深化。

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**市总工会

**是一座新兴的综合性工业城市，现有企业职工72万人。近年来，**市各级工会组织按照全总和省总的要求，举全会之力，积极运作，强力推进，努力做到工资集体协商工作的“一个确保、四个到位”，推动实现了多方共赢促发展的良好工作局面。目前全市开展工资集体协商的企业3952家，签订协议1789份，签订率占建会企业的92%，有力促进了企业职工劳动报酬的增长，维护了职工的经济权益，为构建和谐劳动关系，促进全市经济的又好又快发展发挥了积极作用。

一、依靠党委政府支持，确保工资集体协商工作的高位启动近年来，随着劳动关系、经济关系的不断变化，我市劳动争议逐年增多，一些侵犯职工合法权益的现象时有发生。为了促进劳动关系和谐稳定，切实维护职工合法权益，市总工会通过争取党政支持，强化领导，全力推进企业工资集体协商，加大依法维权力度。

一是通过努力将工资集体协商工作纳入了市委、市政府重要工作议事日程。市总工会把推进工资集体协商工作提到落实科学发展观，构建和谐社会，推动建立社会主义新型劳动关系，服务改革发展稳定大局的高度来认识，积极争取将工资集体协商纳入市委、市政府确立的“以民为本、富民优先”的发展战略，融入 “富民工程” 和构建和谐社会目标体系，形成了党委主导、政府主管、工会主推、社会协同的良好局面。市委、市政府多次召开专题会议，专门听取工会工作汇报，专题研究部署推进工资集体协商工作。市委书记***多次亲自批示，要求各相关部门从多个渠道、多个方面推进工资集体协商工作，切实维护职工合法权益，积极解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力共建共享和谐社会。2010年，成立了以市委副书记、市政府常务副市长、市总工会主席为组长和副组长的市推进工资集体协商工作小组，以市委、市政府两办名义下发了推进工资协商的政策性文件，并召开了推进工资协商工作大会。所辖10个县（市）区全部成立了相应的推进工作领导小组，制定下发了全面推进企业工资集体协商工作的意见，先后召开了推进会议，使全市工资集体协商工作呈现出了高位启动、强力推进、稳步提高的良好发展态势。

二是协同多方督查调研，形成全市上下合力推进之势。2010年5月－11月，市总工会相继配合市人大在全市开展了《工会法》执法大检查；联合市政协在全市民营企业开展了企业民主管理建制专项视察；会同市委组织部、市国资局、市人社局等部门在国有改制重组企业开展了党工互促共建督查调研；在全市范围内开展了职工收入分配状况调研。通过调研发现，部分企业职工工资不能与企业效益同步增长；有的企业职工工资虽然增长了，但没有通过工资集体协商的平台；有的企业虽然签订了工资专项集体合同，但是协议内容没有完全兑现；一些企业甚至没有开展工资集体协商工作。对调研结果有关方面及时进行了汇总上报，引起了市委、市政府的高度重视，对发现问题的企业下发整改通知书及整改建议书。市总工会根据调查报告反映的问题及时调整工会 工作战略，及时下发了《关于坚决纠正在企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构问题的通知》以及《关于进一步加强企业工会工作的意见》，要求全市所有企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商工作，确保职工工资特别是生产一线职工工资收入水平随着企业效益增长和经济社会发展不断提高。

三是依托劳动关系三方联动，加大全市推进工作力度。市总工会主动与市人社局、市企业家协会沟通协调，联合下发了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》、《**市企业工资集体协商（暂行）办法》《**市开展企业工资集体协商“要约行动月”活动实施方案》等一系列文件，定期召开会议，通报工作进展情况，研究制定工作计划，协调处理相关问题。坚持联合规范推进、联合培养典型、联合指导监督、联合开展培训，有效地改变了开展工资集体协商工作一头热的现象，共同推动工资集体协商工作的全面开展。

二、举全会之力多措并举，努力做到工资集体协商工作的四个到位

一是营造氛围，做到宣传到位。市总工会利用工会网站、《**工人》杂志，开辟专栏进行宣传，采取制作宣传横幅、印发宣传彩页、进行知识问答、经验交流等多种形式，广泛宣传开展工资集体协商工作的重要意义，在开展“要约行动月”活动中，各县（市）区总工会、基层工会也采取各种形式对企业开展工资集体协商工作进行宣传。**市总工会在**日报开辟专栏、工会主席在电视台答记者问进行宣传，同时利用移动公司的“随心呼”业务，定期给大企业行政领导与工会主席群发工资协商方面的信息，提醒企业及时开展工资集体协商工作。舞钢市总工会印制3万份小 册子，3万份宣传彩页，3百份要约书，200条横幅，在全市范围宣传造势。其他县（市）区也通过举办不同类型的现场观摩会议以及不同层次的推进会议，营造工资集体协商的良好社会氛围，起到了很好的宣传效果。

今年3月起，市总工会与**日报社联合建立了对企业工资集体协商工作进行定期宣传的长效机制，每月举办一个专版，对全市10个县（市）区工资集体协商工作开展情况、工作方式方法及目前的工作成效进行详实的专题报道，通过社会媒体的宣传影响，引起了社会各届对工资集体协商工作的关注，得到了党委、政府各级各部门的重视，提高了职工的参与积极性，扩大了工资集体协商工作的社会影响力。

二是形式多样，做到培训到位。市总每年都免费举办基层工资集体协商培训班，请省总干校及外地市的专家授课，提高工会干部的理论素质。我们还采取走出去学习培训的方式，先后组织基层工会干部，到新乡、洛阳、上海、苏州、义乌等地学习他们的先进经验与工作方法，比不足找差距。同时，我们树立了国有大企业、非公有制企业、乡镇街道、装饰行业、产业集聚区不同类型的试点，召开了不同层次、不同类型的观摩会议，利用现场观摩培训方式，充分发挥典型示范引领作用，通过现场培训，分类指导，提高了工作人员的实践能力。截止目前，全市各级工会组织共编印《工资集体协商指导手册》10000多册，培训工资集体协商指导员和企业协商代表1500多名，通过考试取得培训资资格证书的有750名，为深入开展工资集体协商工作提供了专业的人才队伍。

三是把握关键，做到措施到位。市总把每年3月和11月定为 工资集体协商“要约行动月”，活动月期间，全市各级工会组织都积极行动，上下联动，通过“活动月”，进行声势大、范围广、形式多的集中宣传，指导督促企业工会向行政方发出协商要约书，及时启动协商程序。我们建立起了县（市）区、街道、社区三级工资集体协商工作电子台帐制度，实时掌控企业工资集体协商过程中的每个环节，做到情况清、底数明。我们还成立了由市总领导分包各县（市）区企业工资集体协商工作的领导小组，深入全市各类企业，进行工作督导，并建立了工作推进周报、季报制度，定期通报全市各单位开展工资集体协商工作的新举措、新方法，对目标任务完成情况进行排名，从而形成了你追我赶的工作新格局。

四是实行奖惩，做到激励到位。市总工会将工资集体协商工作纳入年度目标考核并制定下发了考核奖励办法，专门单列100万元经费用于工作奖励。对工作不力、完不成目标任务的实行一票否决，不得参与评先表彰，并进行通报批评，责令限期完成。目前，全市所有县（市）区全部实行了主席、部室分片包干，目标责任考核机制，10个县（市）区也单列了5万～20万元不等的经费用于工作奖励。如新华区实行签订一份工资协议给予50元的奖励。今年5月份，市总工会拿出60万元对全市工资集体协商工作进行了首期奖励，年终将根据履约督查情况，实行二次奖励，全市工资集体协商工作奖励金额累计达到172.5万元。

三、稳步推进务求实效,工资集体协商工作显现多方共赢新局面

一是推动了企业工资共决机制、正常增长机制与支付保障机制的建立，使职工工资收入随着企业发展逐步提高，维护了职工 的劳动报酬权。与上年度相比，2010年，全市的平均职工工资收入普涨了13.3％，****集团职工工资增长幅度每年保持在18%左右，2010年人均年收入达43000元，即使在工资增涨比较困难的轻工纺织行业，所属企业职工工资也普涨8％－18％。**农村信用合作联社在2010年开展工资集体协商工作中，首次打破惯例，实行临时工、劳务派遣工与正式员工同工同酬，工资标准在同一起跑线，极大调动了职工的积极性，增强了企业向心力和凝聚力。**市在开展工资集体协商工作中，推动当地农民工工资全部实行支付保障制度，制定了农民工工资逐月报备制度，有力维护了农民工的权益，协助政府解决了农民工工资拖欠问题。工资集体协商的推进，让更多的职工感觉到，自己的收入，自己也有了发言权，企业发展了，自己也能从中受益，从而，气更顺，心更齐，工作的干劲更足。

二是促进了企业劳动关系和谐稳定。工资集体协商长效机制的建立，平衡了企业与职工的利益，劳动争议大幅度下降，劳资关系融洽，企业凝聚力增强，职工劳动热情高涨。据统计，2010年全市职工通过经济技术创新等活动为企业创造经济效益达2亿多元。**集团水泥制品有限公司是一家比较有影响力的民营企业，受金融危机影响，销售收入不稳定，职工跳槽现象频繁，企业发展受限。**市总工会在了解企业情况后，及时指导企业工会与企业行政开展了工资集体协商，最后达成一致意见：不管市场销售情况如何变化，企业效益只要增加，职工工资随之增加，企业效益即使不增加，职工工资也不降低，如确需降低工资，只在中层以上管理人员中调整，保证一线员工工资的按时足额发放。通过工资集体协商的平台，加强了经营者与职工之间的沟通与交流，达到了相互理解与信任，为企业的健康发展走出了一条光明之路。我们相信，随着工资集体协商更大范围的推进，企业发展、职工受益、社会和谐这一目标的积极效应将会越来越多地得以呈现。

三是增强了工会组织的凝聚力和影响力。全市各级工会组织通过开展工资集体协商工作，维护了职工最关心、最直接、最现实的劳动报酬权益，促进了企业的发展与和谐稳定，得到了广大职工的信任和拥护，凝聚了力量，扩大了影响，提高了工会社会地位。

篇8：推行集体工资协商促进企业和谐发展XX

关键词：工资集体协商,和谐劳动企业,发展机制

市场经济条件下, 企业是市场最基本的生产单位和经济实体, 是市场经济活动的主要参与者和组织者, 职工是组成企业最基本的生产个体, 又是企业生产经营的基础, 所以维护职工权益, 为职工创造一个安全、稳定、和谐的工作环境是促进企业健康发展的必然要求。近年来, 根据江苏省农垦集团有限公司工会和南通市经济技术开发区总工会的统一部署, 江苏省南通农场工会对所属区域内企业工资集体协商与构建和谐劳动关系企业的基本情况进行了调查研究, 进一步了解了南通农场区域内企业探索和推行工资集体协商的基本情况、面临的困难以及亟待解决的实际问题。

一、江苏省南通农场基本情况

最近几年来, 随着南通经济技术开发区的开发征地, 中国和新加坡合作的苏通科技产业园落户农场, 南通农场土地已被征用了40多平方公里, 另根据江苏省农垦集团和南通市人民政府之间的协议, 于2012年9月, 将南通农场社会事业管理移交地方, 重新成立了农场江海镇管理委员会, 具体负责南通农场的社区及社会管理事务, 该机构隶属于地方政府。同时, 为适应省农垦集团公司农业资源整合上市要求, 农场农业从农场划出, 成立了江苏农垦农业发展有限公司南通分公司。所以传统意义上的国有农场实际上只剩下了包括农场场部机关及旗下的近10个国有控参股业。此次的调研从两方面着手, 针对农场实际, 分国有经济部分 (江苏省南通农场场部机关及旗下企业) 和民营经济部分 (南通农场区域内的规模以上民营企业) 。

二、开展工资集体协商与构建和谐劳动关系企业的基本做法

从调研中知道, 从2007年开始, 农场就根据企业特点, 要求所属单位每隔三年进行一次工资集体协商, 通过召开职工代表大会, 工会主席和企业行政主管 (或企业老板) 充分协商沟通, 依法维护职工的合法权益, 基本做到了职工工资同企业经济效益同步增长, 实现了职工队伍稳定、劳动关系和谐、企业健康发展、社会安定有序的良好局面, 企业和职工达到了双赢。

(一) 国有企业的基本做法

随着国有农场的转型升级, 为适应现代企业制度要求, 南通农场场部机关管理着旗下10家国有全资及控参股企业, 多年来, 随着计划经济到市场经济的转变, 国有农场及其下属企业工资结构也经历了从固定调级工资到结构工资再到绩效工资的多重转变。几年来的实践证明, 工资制度是否合理与职工队伍稳定、企业发展关系密切, 对国有企业的工资协商, 企业主要采取党委或行政调研讨论拿出初步意见, 工会牵头组织协商, 行政领导在协商时做出充分说明, 职工代表表达看法和意见, 最后形成修改意见, 职工代表大会通过后执行。

为使协商内容合情合理又合法, 各企业在每次正式协商前, 都要召开相关人员、职工代表“讨论听证会”, 将所有协商条款摆到参会人员面前, 供大家讨论决定, 一是讨论职工关于工资方面的诉求是否合理、同时比较职工当前的工资水平与本企业所在地同类企业职工工资水平;二是讨论单位当前经济状况是否具备职工工资增长条件和增长比例, 这一过程是工会“双向”维权工作的具体体现, 即:既要维护职工合法权益, 也要兼顾单位利益;三是讨论测算出的工资增长比例是否合理, 按照预定的比例增资后, 是否会给企业生产经营带来资金困扰, 是否影响企业今后发展。相关内容通过讨论听证后, 广泛听取大家意见, 对协商条款再作进一步修订, 保证集体协商工作顺利进行。

表1是江苏省南通农场及旗下企业, 从2007年以来, 推行职工工资集体协商后每年的职工工资平均增长幅度 (根据农场劳资部门统计数据) :

由表1可知, 整个南通农场及其旗下企业工资增长平均数, 当然不同企业间的职工工资增长幅度, 受企业效益、内外部竞争、国有资本注入、企业负担等因素的不同, 存在差距, 也存在一些参差不齐, 为此企业的上级部门及时指导, 进行综合考虑、平衡、测算, 以经营责任制的形式进行调节, 保证既激励先进, 又防止在农场内部企业间因不可抗因素而造成严重不公, 影响整个农场职工队伍稳定, 如农场电力公司和职工医院的做法就是一个例子。

(二) 民营企业的基本做法

本世纪初, 江苏农垦迈开了企业改制的步伐, 国退民进, 同时招商引资工作全面展开, 农场为建立小康农场, 提升职工生活幸福指数, 积极发展扶持民营经济, 专门划出地方, 建立了金属制品民营工业园, 2005年成立了南通农场私营企业工会联合会, 并着重在民营企业开展了工资集体协商的实质性工作, 工资集体协商是新经济组织工会的一项重要工作, 是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业发展、提高经济效益。为正确指导各公司开展工资集体协商工作, 定期召开各民企工会主席、工资协商指导员会议, 组织进行业务培训。同时结合农场实际, 农场私营企业工会联合会出台了《私营企业单位工资集体协商试行办法》, 作为指导性下发到各私营企业工会, 确定工资集体协商的内容为:工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限, 年度工资收入水平及调整幅度等。该办法在经营状况比较稳定、企业效益稳步增长的企业得到了较好的执行, 但从面上来说, 还存在一定的制约。从农场辖区内17家规模以上工业企业财务数据分析, 通过农场开展工作后, 各公司近年来工资增长幅度均高于本地区社会平均工资增长幅度。实现了企业职工的“双赢”。

三、工资集体协商与构建和谐劳动关系企业工作成果及困难

调研中发现农场各级工会组织从实际出发, 坚持以人为本, 充分发挥职工的主人翁作用。通过开展工资集体协商, 积极构建和谐劳动关系, 营造职工安居乐业的工作环境和生活环境, 使职工忠诚企业、爱岗敬业, 企业走出了独具特色的和谐发展之路。工会通过在企业进行工资协商, 努力发挥了工会是职工的“老娘舅”、企业的“连心桥”作用, 工作中坚持了以下几个原则, 一是合法性原则, 必须按照国家有关法律法规, 依法开展工资集体协商工作;二是平等性原则, 协商双方人数对等, 具有平等的法律地位;三是利益兼顾原则, 兼顾企业发展和职工具体利益;四是稳定性原则, 保证协商双方互相尊重, 共同发展。该场私营企业工会联合会重点挂钩指导的民营企业南通市凌龙特钢制品有限公司和南通远东钢绳有限公司等单位通过扎实工作, 较好履行了工资集体协商制度, 荣获了南通经济技术开发区“文明单位”荣誉、南通市总工会“南通市和谐劳动关系企业”等荣誉。南通凌龙特钢制品有限公司产品质量检测中心在2012年5月获得江苏农垦集团“职工先锋号”的基础上, 又荣获了省总工会“工人先锋号”荣誉称号。近几年来, 江苏省南通农场及农场工会也多次荣获南通市及南通经济技术开发区“文明单位”、“重合同守信用企业”、“工会帮扶服务先进集体”和江苏省农垦集团“先进企业”、全总及市总“模范职工之家”、“和谐劳动关系企业”等荣誉。

工资集体协商工作在取得成绩的基础上, 在调研中我们也发现了一些困难和问题, 一是私营企业经营者素质参差不齐, 部分经营者不愿意和工会签订工资协议, 一些经营者认为企业分配是自己说了算, 不愿与职工代表进行工资集体协商;二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的整体要求, 全面推进难度较大;三是部分民企工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协商协议, 认为自己都是老板雇来的, 不能真正替职工说话办事;四是部分职工不愿参与到工资集体协商工作中, 选他当协商代表, 不敢当, 害怕老板炒“鱿鱼”;五是因为体制的变化, 这项工作的延续性还有待加强。

四、工资集体协商与构建和谐劳动关系企业工作建议与对策