工会女工工作亮点（共9篇）
篇1：工会女工工作亮点
为进一步贯彻区教育工会女职工委员会工作要点精神，学习落实《上海市妇女权益保障法》,《上海市女职工保护条例》等法律法规，努力探索新时期妇女工作的新方法,维护女职工的基本权益,丰富女职工的精神文化生活，2005年学校女工工作计划主要如下:一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。二、加强理论学习，继续提高自身素质
在新的历史条件下，全面提高妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。江泽民同志最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广大女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高，在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。三、围绕中心工作，开展有益活动
1、维护女教工合法权益，切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心健康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工作。
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2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办《和田十佳》橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象”征文、心得交流活动。
3、充分发挥女教职工参与民主管理学校的积极性和主动性，积极为学校的发展献计献策，年底召开女教职工工作总结会和女教师迎春茶话会。
篇2：工会女工工作亮点
红卫农场女工部 徐淑红
女职工是企业的主人，女职工工作的首要任务是团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。目前，云南农垦提出的全面推进“二次创业”、实施“走出去”战略，使基层女职工工作面临着新的挑战和考验，女职工委员会要解放思想、转变观念，结合工作实际，认真履行职能。
一、找准工作位置
基层女工委要以人为本，以突出“自尊、自信、自立、自强”时代新女性为目标，以倡导科学、文明、健康的生活方式为导向，实施“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工的合法权益为根本任务，在物质文明、精神文明、政治文明建设的主战场上做好女工工作。
二、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、爱场爱岗的思想教育，提高自身的思想道德和科学文化技术素质。
一是加强对女工干部的培训，主要内容是在新形势下如何做好女职工工作及业务培训；二是注重将国际“三八”妇女节纪念活动与宣传教育活动相结合，利用座谈会、宣传栏、职工大会、知识竞赛、黑板报等形式加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、1
《女职工劳动保护规定》、马克思主义妇女观、社会主义荣辱观和科学发展观等的宣传学习，宣传女劳模、女先进人物，提高女职工的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了责任感、使命感和紧迫感。
三、紧紧围绕经济建设这个中心，开展“巾帼建功”、“争创一流”的社会主义劳动竞赛活动
一是以岗位培训为手段，组织女职工参加岗位技术技能培训，平时对个别职工进行重点辅导，实施竞争上岗。二是组织女职工参加技能达标考试，提高技术技能理论水平。三是组织各种技术比武活动，提高实际操作能力。四是以竞赛活动为契机，激发女职工学技术、比贡献的热情。五是以创建文明家庭为主要内容，提高女职工文明素质。
四、女工委要参政议政，参加民主管理
女职工作为企业的主人，自然要以一定的形式直接与生产资料结合。女职工委员会首先要坚持和完善职工代表大会制，选拔有素质、有能力、懂政策的女职工作为职工代表参与民主管理、民主监督来履行自己的职责，对涉及企业生存、发展和女职工切身利益的有关政策、措施、方案，职工代表大会理应充分听取女职工意见，使之在民主的基础上形成科学的决策。其次，落实职工代表制度，扩大女职工的参与程度。第三，大力推行平等协商、集体合同制度，维护女职工的经济利益。第四，要认真履行监督检查的职能。签订合同不是目的，关键是兑现，不能兑现的集体
合同不但没有积极意义，反而会挫伤职工群众的积极性，影响工会和集体合同的声誉。女职工委员会要把落实女职工特殊保护条款作为重点工作来抓，并纳入女工工作考核内容，对条款落实不到位的单位，一是加大宣传力度，依靠工会、党委的力量，做深入细致的思想工作；二是采取措施和与三文明建设考核挂钩，依法执行；三是向上级组织和行政领导反映，征得他们的支持、理解、帮助，把监督检查落到实处。
五、把维权工作落到实处
按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。一是抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《集体合同》的学习宣传、提高女职工自我保护意识。二是切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、哺乳期不能休假，女工委根据单位实际及经济状况，与公司、作业区领导平等协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。三是组织女职工参加妇科疾病普查。四是组织女性更年期知识和妇女新理念知识讲座。五是建立扶贫帮困体系。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，如女职工安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。六是做好女职工来
来信来访工作。七是开展有利于身心健康的活动。八是做好企业转岗分流女职工的工作。首先，要保障女职工的基本生活费；其二，要保障女职工的劳动权力，在有岗位的前提条件下，考虑女职工优先上岗；其三，要防止对转岗分流女职工一刀切和无人管无人问的倾向。
六、提高女工干部综合素质
市场经济条件下的工会女工干部，在协调劳动关系时，是否有智慧、有能力；是否了解经济指标；是否敢挺身而出，坚持原则，主持公道；是否懂得劳动合同；是否有谈判艺术，怎样有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，是判断女工干部是否合格的标准。
（一）女工干部加强法律法规等政策的学习。
（二）加强市场经济的一般知识以及企业管理、经济管理等方面基本知识的学习。
（三）学习和掌握做好女工工作的艺术和方法，女工工作的对象是女职工，对待女职工应采用的工作方法主要有：（1）说服教育和以理服人法；（2）自我教育和系统教育法；（3）精神鼓励和物质奖励法；（4）树立榜样和典型示范法；（5）生动活泼和寓教于乐法。而细心、耐心、善于观察、克己奉公、热情周到、良好的气质和风范也是女工干部联系和团结女职工，增强民主管理、民主监督工作效力和凝聚力所不可缺少的条件。
（四）女工干部还要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》等，只有政治理论功底深厚、知识丰富渊
博，才能在政治上保持清醒的头脑，提高人格品位，增强驾驭市场经济的能力，适应新时期工会工作的新任务、新要求，更好地为广大女职服务，做女职工的贴心人。
篇3：创新工会女工工作的思考
一、认识工会女工工作的重要性和必要性
现在岗位上的妇女比例越来越大, 也为整个社会发展起到了伟大推动的力量, 所以在全面推动社会主义现代化建设的新时期, 思考并加强女工工作是工会组织工作的重要组成部分, 需要重视女工工作, 并将其加入到日常工会日程中。女职工是工人阶级中重要的组成部分, 只有不断顺应时代的发展步伐, 才能让自身的先进性得到保持的发展, 进而才能在现代化建设进程中发挥其重要作用。创新工会女工工作是发挥枢纽带作用最好的客观要求, 女工组织应该适应妇女群体的合理诉求。现在随着妇女的价值观念、生存状态以及发展要求都产生了深刻的变化, 虽然在资源获取和平等参与等方面得到的机会不断增多, 但是也面临着各方面的压力和冲击, 加剧了妇女群体利益的分化, 单一的运作体系早已不能满足群体利益的需求, 把握好女工变化, 增强女工的创新工作能力, 以此在帮助女工、服务女工和提高女工的路途中探索新的思路, 最大程度的整合工会的各种资源, 让妇女得到应该有的平等发展空间, 分享良好的发展成果。
工会女工应该拓展自身的功能, 以此满足创新工会女工工作的现实需求。工会应该抓住发展机遇, 积极适应社会发展趋势, 创建新的运行体系, 在工会和女工之间寻找到有效结合点, 利用有效的时机, 提升和推展工会组织的自身功能, 进而创造一种新的工作模式, 让工会女工工作得到更长远的发展。女工工会最基本的职能就是维护女工的利益以及合法权益, 而女工工会维护女工合法权益的升华以及基本职能的具体体现就是对女工开展素质教育。所以创新运作机制是工会创新的工作模式, 以此拓宽自身功能的迫切需要。
二、创新工会女工工作新的运作机制
1. 女工的发展, 会根据妇女的不同层次发展出各自不同特点的发展状况。
所以要求发展工会女工工作之前, 要深入了解和调查不同阶段、不同层次女工躯体变化、特点和需求, 因地制宜, 调整出与实际女工工作相匹配的新工作思路, 进而创新运作机制, 实现解决社会经济发展的目的, 而改革是妇女发展的主要矛盾, 所以需要增强女工工作的针对性、前瞻性、实效性。
2. 在创新工会女工工作的时候一定要全面贯彻“以人为本”的指导思想。
因为只有这样才能将女工的愿望以及真实需求向决策层不断传输, 另外还可以在引导妇女参与工作的同时, 让妇女获取生存、发展的资源和能力。所以创新运作机制的前提就是始终把女工的利益和需求当作出发点, 着重女工的全面发展, 延伸其发展领域, 不断扩充对象, 丰富工作内容, 将服务作为载体, 增强工会组织的凝聚力。
3. 做好工会女工工作的前提就是提高女工的素质教育。
两千多年传统的封建社会主张的女子无才便是德, 导致了我国包括女职工的妇女受到的教育面和程度存在很大的差别, 所以现在可以看到, 女工队伍的整体素质水平是比较参差不齐的, 尤其是高学历、一专多能的复合型女工人才占工会总人数的比例很小。这就让很多女工的自我加压意识很薄弱, 认为自己有一份比较稳定的工作就很好了, 容易产生自我满足和惰性的心理发生。而且还存在没有摆脱传统的思想观念, 严重制约了女工自身素质的提升, 影响了其事业发展, 同时还影响了工会女工工作的顺利开展。
4. 做好女工工作。
只有工会组织自身的改革和建设得到不断加强, 才能建立起适合我国社会发展要求的新运行机制以及工作模式, 更好地执行工会女工工作的职责所在。如果工会女工工作只是墨守成规, 得不到改革、创新和发展, 只会让工会女工工作陷入被动应付和无所作为的局面。江泽民总书记曾经指出:“创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。”所以, 工会女工工作也应该得到不断创新和发展, 面对现实, 注重工作的创新精神, 以此做好工会女工工作, 以创新谋发展。
三、结语
篇4：工会女工工作亮点
关键词：女工工作;权益;女工组织
引言
随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。
一、女工在企业中的工作现状分析
首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。
其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。
另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。
二.企业女工工作的不足之处
1、女性职工工作在企业中不受重视
受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。
2维权成本高，女性职工维权难
由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。
3、女性职工在企业中的作用得不到发挥
企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。
4、女性职工在企业中的职业素质不高
正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。
5、女工工作在企业中的开展有限
随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。
三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议
1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度
企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。
女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。
2、加快构建女工权益保护协会
成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。
3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质
有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。
4、开展女工爱心帮扶活动
重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。
参考文献：
[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）
篇5：工会女工工作总结
为活跃员工的业务文化生活，推动企业精神文明和物质文明建设健康发展，使员工感受到集体的温暖、体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福，让每个员工都融入快乐工作的氛围中，部室组织了丰富多彩的文体活动。室内，‘猜谜语’、‘唱歌’‘乒乓球比赛’‘羽毛球比赛’等活动，户外，组织员工到临湘‘6501’ 工程一日游、‘庐山一日游’、“三八”节文艺活动、“五四”青年节为弘扬爱国主义文化，加强爱国主义教育开展的军事体验活动，以及七月份组织了野外烧烤等活动，并积极参加市公司组织的‘保龄球’比赛和 ‘乒乓球比赛’，我部室员工周颖获得了乒乓球比赛第二名的好成绩 。 通过一系列的文体活动，不仅丰富了员工的业务文化生活，也陶冶了员工的情操，提高了女员工的综合素质，加强了员工之间的凝聚力和向心力。
三、以人为本，全面创新，切实加强女职工的权益保护，传递企 业关怀，为员工办实事、办好事
“客户的满意是我们追求的目标，但是首先要有满意的员工，这些满意的员工才能服务好客户，才能有满意的客户，满意的客户才能为企业带来长久而丰厚的收益，企业的发展才是长久的。”——以人为本
正是以这样的思想，我中心工会把对女工的`关怀及时送到女员工中去，为女员工为实事，为好事，生活方面，我们为每位过生日的员工送去生日问候及生日礼物;对结婚生小孩的员工送鲜花;对生病住院的员工进行慰问和探望;对家庭困难的员工组织捐款、捐物，今年初我部室陶启的母亲不慎跌倒引发脑溢血，陶启自小由母亲一人抚养长大，经过这次事故后有可能变成植物人，并终身都需要人照顾，面对突如其来的变故，陶启不知如何应对，在这个时候，我们的员工纷纷出谋划策，由工会牵头组织自愿捐款，并与市工会联系发动全局员工发扬“一方有难、八方支援”的精神，共捐得爱心款1002xxxx，并派代表慰问看望了陶启的母亲，虽然现在陶启每天除了工作还要照顾母亲，但是有了大家的帮助，她变得更加坚强了。因为她知道有优秀的团队在帮助她，在与她共渡难关。
为了更好地维护女职工合法权益和特殊利益，加强女职工的法律知识宣传教育，部室组织全体女员工学习《劳动法》《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律法规，确保所有女员工参加生育保险等各类保险，教育广大女职工自强不息，追求新知识，学习新技术，鼓励女职工要做到精一技、会二技、学三技，由技术单一型向复合型发展，紧跟时代和企业的发展。不断深化女职工“争先创优”竞赛活动，大大激发了女职工学业务、学技术、比业绩、比奉献的积极性。女职工参与技术比武、岗位练兵、争做技术能手等竞赛活动达到9xxxx以上，充分发挥了女职工在企业发展中半边天的重要作用。
篇6：工会女工工作计划
（一）一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的***中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。
二、加强理论学习，继续提高自身素质
在新的历史条件下，全面提高妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广大女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高，在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。
三、围绕中心工作，开展有益活动
1、维护女教工合法权益，切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心健康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工作。
2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办《和田十佳》橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象”征文、心得交流活动。
3、充分发挥女教职工参与民-主管理学校的积极性和主动性，积极为学校的发展献计献策，年底召开女教职工工作总结会和女教师迎春茶话会。
工会女工工作计划
（二）一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以科学发展观为根本，以人民满意的教育为出发点，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，促进女教职工建功立业，提高女教职工素质，维护女教职工合法权益和特殊利益，广泛调动广大女教职工的积极性，为推进伊宁市教育工作再上新台阶起到积极作用。
二、主要工作
(一)加强学习，提高妇女的思想政治觉悟、道德伦理水准和科学文化素养。组织和动员广大女教职工，采用多种形式学习好中央的有关精神和本职岗位的专业知识。认识加强学习的必要性和紧迫性，牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型教职工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。
(二)突出维护职责，在构建和谐校园、和谐社会中发挥作用。
1、维护女教职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。女工委致力于构建和谐校园、和谐社会，把握不同女教职工群体的维权要求，更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。
2、继续认真落实教代会制度，坚持教代会有相应比例的女教职工代表，充分发挥了女教职工代表在教代会中的作用，畅通女教职工建言献策渠道，落实好了女教职工参与与民主决策、民主管理、民主监督的权利。
(三)加强自身建设、以活动为载体，着力提升女教职工综合素质。
1、着力提升女教职工政治素质，大力开展思想政治教育活动，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性。
2、展开“家庭美德教育，创建文明家庭”等主题活动。
3、加大宣传力度，不断扩大工会女教职工组织的社会影响。
(四)关心女工生活，为女职工办实事、办好事
1、继续开展职工无互助保障，送温暖和献爱心活动，千方百计把工作做细、做深、做实，切实为困难女教职工办实事、解难事。
2、举办女教职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座。
3、认真组织好各类重大节日的庆祝活动，()充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。
4、积极开展健康的文化活动，丰富女教职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，再展教育巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时尚风采。
四、具体安排
(1)二月，召开女职工委工作会议，制定工作计划。
(2)三月，开展庆“三八”活动。
(3)四月，女教师体检。
(4)五月，举办“母亲节”演讲比赛。
(5)六月，开展教师趣味运动会。
(6)七月，配合学校**年校庆实施计划。
(7)八月，庆祝八一建军节与部队进行友好交流活动。
(8)九月，开展庆祝教师节活动，慰问退休劳模和困难教师。**年校园庆典活动。
(9)十月，教代会，开展庆国庆教职工文化活动。
(10)十一月，参加市教育系统象棋比赛。
(11)十二月，举办元旦联谊会，工会工作总结。
工会女工工作计划
（三）为提高我ｘｘ女职工综合素质，按照局工会关于开展“女职工建功立业素质提升工程”的要求，进一步激发女职工的工作热情，创建“学习型知识型创新型”的女工队伍，为推动我ｘｘ经济建设又好又快发展做出贡献。制定我ｘｘ女工工作计划。
一、发挥好广大女职工在实施“ｘｘ”规划中不可或缺的作用。
**年我ｘｘ女职工工作按照业局工会全年女职工工作安排，组织动员广大女职工继续深入开展“女职工建功立业工程”活动，根据我ｘｘ工作特点和实际情况，组织女职工参加各种素质培训和岗位练兵技术比武等活动。要紧紧围绕“女职工建功立业工程”活动主题，通过报刊网站电视台的报道，宣传在活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，展示女职工在生产生活中的时代风采，动员女职工再立新功。
二、切实维护合法权益和特殊利益，充分调动女职工的积极性和创造性。
合理维护女职工合法权益和特殊利益。要着力宣传和普及女职工权益方面的法律法规知识，帮助广大女职工了解自身权益，提高依法维权的能力。
三、深化文明家庭创建活动，让和谐的家庭环境为ｘｘ助力。
一个稳定幸福的家庭是职工安心在外工作的坚强后盾。如何经营好幸福小家庭，也就成了女工工作的任务之一。女工委将通过举办不同方式的讲座及开展活动，帮助女职工提高认识，妥善解决家庭及邻里矛盾，让ｘｘ的家庭都争取成为和谐文明的家庭。
四、实施“女职工爱心帮扶工程”，为女职工办实事办好事。
继续开展姐妹献爱心活动。进一步把解决单亲特困以及困难女职工的生产生活问题及时上报ｘｘ工会，以纳入工会帮扶工作的总体规划。帮助待岗女职工克服生活困难。
继续做好已婚育龄女职工健康检查工作，动员更多的女职工参加工会会员大病互助，以增强女职工抵御大病的经济承受能力。继续做好防治妇科病的宣传教育工作，以增长女职工卫生保健知识，提高女职工的自我保护意识。
五、进一步加强女职工组织建设，努力夯实工会女职工工作基础。
加强组织建设，坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设，把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，ｘｘ工会女工委将积极创新工会女职工组织建设模式。
篇7：工会女工工作计划
一、指导思想
20xx年女工工作的指导思想是以xx县教育工会工作为指导，以“创建学习型幼儿园”为契机，紧紧围绕幼儿园的中心工作、调动女职工的积极性和创造性，为幼儿园的各项工作做出贡献。
二、主要工作
(一)认真开展巾帼建功创建活动，充分发挥女职工的“半边天”作用。
在女职工中积极开展“岗位创新，建功立业”活动，以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的“建功立业标兵”，评选出幼儿园“巾帼建功示范岗”。
(二)提高女职工专业素质，促进女教职工队伍全面发展。
幼儿园以提高专业技能素质为内容，以促进岗位成才为目标，以开展“四个一”活动为载体(“精读一本业务书籍，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平”)，努力提高女职工的个人修养、科学文化、专业技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力。
1.组织女职工读书摘录笔记评比活动，在教职工中掀起阅读学习的高潮，从而开阔教职工的眼界，扩大学习面，提高教职工的综合素质，充分发挥阅览图书的教育作用。
2.组织女教师技能比赛和评优课活动，提高女职工的业务技能。
3.结合《师德评价手册》的使用，开展“幼儿喜欢、家长满意的教师”评比活动。
4.“三八节”开展“好女工、好儿媳、好女儿、好妈妈”评选活动，激励女职工要发扬“四自”精神，为社会、为家庭发挥女半边天的作用。
(三)维护女教职工的合法权益和特殊利益。
关心女职工的生活，了解女职工的身体健康状况，竭尽全力为女教职工服务。
1.通过网页积极宣传《妇女权益保障法》、《女工保护条例》、《婚姻法》等法律法规，使女职工充分了解与自身利益密切相关的规章制度，更好的维护自身的合法权益。
2.关爱单身女工，热心帮助解决她们在工作上、精神上遇到的一些困难，让他们感到温暖，并能够轻松正常地工作。
3.结合《计划生育条例》和女职工相关的法律法规，开展人口与生育方面的知识教育，组织女职工知识答卷活动。
4.做好育龄妇女的工作。
(四)规范女职工档案。
三、活动安排：
1.三月：“庆三八”评选“四好”女职工活动。
2.三至十二月：开展“巾帼建功”创建活动，年底评出“巾帼建功示范岗”、“建功立业标兵”。
3.三月至六月：开展“读书活动”，组织女职工读书摘录笔记评比。
4.十月：组织人口与生育方面的知识答卷。
5.十一月至十二月：迎接“巾帼建功示范岗”验收。
篇8：创新高校工会女工工作的思考
一、新形势下高校女教职工的特点
1. 女教职工的双重角色
高校女教职工绝大多数是受过高等教育的知识女性, 她们有智慧有能力, 和男教职工一样承担着繁重的工作任务。现阶段我国高校女教职工人数, 一般约占高校教职工队伍的40%左右。以本人所在的学校为例, 全校在职教职工总人数是330名, 其中女教职工195名, 占全校教职工的59%, 专任教师135名, 其中女教师92名, 占68%。女教职工在学校教学、科研、管理、学生工作、学科建设和人才培养中, 发挥着“半边天”的作用。她们中间涌现出一批教书育人、服务育人的先进工作者, 有的被评为“优秀教师”、“优秀教育工作者”, 有的还晋升了高级职称, 有的还被提拔到领导岗位上。同时, 她们又承担着繁重的家务劳动, 如哺育小孩、辅导孩子功课、买菜做饭、洗衣清扫、照顾老人等。高校教师多在家里备课, 弹性时间多, 这就更强化了其家庭角色。一些女性超负荷运转, 工作家庭两头拼搏, 于是弄得疲惫不堪, 损害了身心健康。上海高校对女教师的一项调查表明, 52.65%的人业余时间多用于做家务, 29%的人认为“事业家庭难以兼顾”。在回答“对工作及生活的自我感觉时”, 54.85%的人感到“较累”, 15.25%的人感到“很累"。据调查, 几乎所有高校女教职工在每年例行身体检查中, 患乳腺增生、子宫肌瘤等妇科疾病的人呈上升趋势。
2. 女教职工的传统性别观念较重
传统的性别观念依然制约着她们的发展。2O世纪8O年代我国改革开放后, “女强人”成了贬义词, 女人的言谈举止都得要有“女人味”, 否则就是另类。9O年代后, 高学历的女性找对象渐成社会问题, 更有人讲女博士是“非男非女的中性人”。一些有抱负的女性忘我地工作, 可当她们事业成功时, 却要面临丢失家庭角色的尴尬。
3. 女教职工的合法权益得不到维护
由于受社会生产力发展水平的制约, 国家还不能为妇女权益保障提供更充足的物质基础, “重男轻女”、“男尊女卑”等封建思想和陈旧观念, 作为社会“集体无意识”还时时沉渣泛起, 性别歧视远未消除。对待女工工作的偏见还没有完全消除, 有人认为代表妇女利益是一种“狭隘心理”。在社会的压力下, 高校女教职工在合法权益和特殊权益如女干部的使用、岗位培训、教师聘任、职称评定、家庭分工以及女性经期、孕期、产期、哺乳期保护等诸多方面仍存突出在问题。
二、创新高校女工工作运行机制的重要性
1. 创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证
《妇女发展纲要》指出“要积极探索既能有效整合资源, 又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制, 努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”;“在创新运行机制方面, 要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分, 同时对如何创新运行机制提出要求:其一, 创新运行机制要有利于妇女工作加强纵向联系, 善于“借机、借力、借钱”, 使工会女工工作与单位的工作重心、妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”;其二, 创新工作运行机制要有利于加强横向联系, 调动各方面的力量, 发挥各方优势, 变“为人所用”为“为我所用”, 为妇女工作可持续发展增强动力。
2. 创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求
落实科学发展观, 对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分, 随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革, 女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化, 在资源获取、平等参与等机会增多的同时, 也面临各种压力和冲击, 妇女的群体利益分化加剧, 单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的新体制和妇女群体的要求, 充分和全面把握自己工作对象的变化, 增强创新能力, 在提高、帮助、服务、联系女职工、加快发展中探索新思路, 创立新的运行机制, 最大限度地整合各种资源, 把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节, 使不同的妇女群体享有平等的发展资源, 共享发展成果, 桥梁纽带作用才能及时有力地得到发挥。也只有这样, 工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力, 使党的群众基础更加坚实, 执政地位更加坚固。
3. 创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要
目前, 随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善, 与社会转型相同步, 社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现, 社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人, 应当抓住机遇, 积极适应改革发展的趋势, 创立新的运行机制, 在单位与职工之间, 寻求单位发展与妇女工作的有效结合点, 利用单位发展的有效时机, 拓展自身功能, 创造实现妇女价值的平台, 形成新的模式, 充分调动女教职工在工作中的积极性、主动性, 使她们为搞好教育教学, 更好地为学校发展作贡献。
三、创新高校女工工作的实践
1. 优化成长环境, 满足女教职工发展的需求
高校广大女教职工肩负着为国家培养合格建设者和可靠接班人的光荣使命和重任。在科学技术迅猛发展的今天, 以体力为基础形成的性别歧视越来越失去市场, 而对人才要求越来越依赖知识含量、科技水平和综合素质。为了做好本职工作, 女职工们不仅需要掌握广博的科学文化知识和“传道、授业、解惑”的能力, 更要具备高尚的思想道德风范和开拓创新精神。因此, 从一定意义上讲, “发展”对于高校广大女教职工而言, 是她们生存的第一需要。
为了满足女教职工自身发展的需要, 高校工会女工委要发挥群众组织的特点和优势。通过制定实施方案, 指导女教职工本着先进性、可行性、实效性的原则, 立足本职岗位, 从实际出发, 自我承诺, 自我加压, 制定长远的、阶段性的发展目标和达标措施。要大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神, 树立“内强素质, 外树形象”的理念, 团结和带领女教职工努力提高综合素质, 增强女教职工的岗位适应能力和竞争能力, 全力优化女教职工发展提高的外部环境。同时还要根据现代女性身为职业女性和家庭主妇两种社会角色的特点, 在女教职工中大力弘扬“爱岗敬业、奉献社会”的职业道德的同时, 引导女教职工弘扬家庭美德, 做一个好母亲、好妻子、好女儿、好媳妇;担好“双重担子”, 处理好事业与家庭的关系, 争取事业与家庭双赢。
2. 完善联系机制, 实现女工委与基层组织的良性互动
提高党的执政能力建设, 要求进一步加强和改进党的群众工作。高校工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分, 必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势, 深入了解基层女教职工的情况, 正确反映基层女职工、家属的意愿, 激发和集中女工的智慧和力量, 调动基层部门和社会各方面的积极性, 使桥梁更加畅通, 纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大女教职工的工作机制, 努力实现基层女工组织与学校女工委的良性互动。
3. 搭建建功平台, 满足女教职工成就需要
高校女教职工队伍中聚集着具有现代意识和创新精神的知识女性, 她们为学校的改革、稳定和发展发挥了积极的重要作用。这些知识女性不受传统观念的束缚, 很少保守思想, 具有很强的成就欲求。为了满足她们的成就需要, 高校工会女工委应当广泛深入、有重点、有特色地开展各种竞赛, 激发起广大女教职工参与的热情和创造性, 为她们更好地立足本职岗位、在教育教学改革中建功立业搭建起广阔的平台。
为了使广大女教职工有更多的机会以知识回报社会, 创造更大的社会价值为地方经济建设和社会发展服务。要针对女教职工的特点, 以各种不同的方式, 如组建教学服务队进行支教、实施“春蕾女童”计划、为下岗女工开展技能培训等, 团结和动员广大女教职工施展智慧和才华, 积极参与国家和地方经济、文化和政治建设, 在推动社会发展中实现自身的进步和发展, 在奉献社会中实现自身的价值。
4. 加强维权意识, 维护女教职工的合法权益
维护职工的合法权益是新时期、新阶段工会组织的主要职能, 高校工会女工委应当充分发挥基层工会女职工组织在表达、维护女教职工合法权益和特殊利益中的重要作用, 围绕高校妇女发展中的热点、难点和重点问题, 努力实现好、维护好、发展好她们的合法权益。
在维护女教职工政治权益方面, 主要体现在在政治上维护她们的民主权利, 组织她们有序地参政议政;增强她们的主人翁责任意识和参政议政的能力, 发挥她们在学校当家作主的积极作用。在维护女教职工经济权益方面, 主要体现在通过学校各级教代会参与民主管理, 代表女教职工参与学校涉及她们切身利益的规章制度和政策的调研、制定工作, 依法为女教职工说话、办事。在维护女教职工社会权益方面, 高校工会女工委要关心女教职工在工作生活中的特殊需要。关心她们的“四期”保健、健康查体工作, 并加强健康指导。要组织女教职工积极参加“女职工特殊疾病保险”, 要利用“三八”节、“母亲节”、“儿童节”等特殊节日纪念活动, 开展纪念慰问活动。在维护女教职工文化权益方面, 高校工会女工委要积极开展适合不同年龄段的女教职工参加的集体健身项目的普及工作, 积极组织女教职工业余文化社团。通过举办不同类型、不同规模的文化体育活动, 强健女教职工身心, 陶冶女教职工情操, 展示女教职工良好的精神风貌。
总之, 高校女工委作为学校联系女教职工的桥梁和纽带, 作为女教职工的“娘家”, 应当根据高校女教职工的特点, 加强宣传思想工作, 争得学校领导的大力支持, 划拨较多的经费, 积极建立和健全维护妇女权益的工作机制并通过多种形式的工作, 努力营造尊重妇女、维护妇女权益和促进妇女发展的良好氛围, 呼唤女性意识的觉醒, 调动她们的工作热情, 使她们真正发挥“半边天”的作用, 促进学校和谐发展。
摘要：随着改革的日益深化, 高校的女工工作也必须适应新形势, 创新女工工作新机制, 完善社会化、开放式的女工工作格局, 促进新时期高校女工工作迈上新台阶。
关键词：高校,女工工作,创新
参考文献
[1]孔文.创新工会女工工作的思考.工会论坛.2007.11.
篇9：浅谈企业工会女工工作
关键词：国有企业；工会女工；开展工作
工会女职工工作，是基层单位工作的重要组成部分，在运输管理部门，女职工不但肩负着和男人一样的工作，起着半边天的作用，在家里也是家庭的支柱。因此，搞好女工工作，是我们运管所的重要工作之一。下面谈谈几年来我在抓工会女工工作的几点体会：
一、鼓励女职工全心全意服务本岗位，发挥女人半边天的作用
我们运管所有女工29人，分别工作在出租车、客车、货车、机动车维修、驾驶员培训、从业人员资格培训等各个部门，从事道路运输业务许可受理，道路运输市场监管的工作，担任会计，出纳等职务，每天和男同志一样工作认真、细致；服务热情、周到。周一至周五，每天接待办理事项的人员又多又杂，这就要求女工要有耐心，做到百问而不厌；有细心，做到无差错；有同情心，体谅来办理各项证件的人的焦急心情。
有的时候，工作人员业务量很繁重，或多或少会有一点情绪。
每天前来办事的人排成一个个长队，女职工们和男职工一样，成天工作在一线，下班回家还要洗衣、做饭、照顾家，真是上班累，回家也累。这些，我们工会干部都看在眼里，记在心里。为此，我们及时发现问题，解决问题，抽出中午短短1小时的休息时间，跟女职工们聊家常，聊她们在工作中存在的困难，并及时给予鼓励，帮助她们克服种种困难，充分调动女工的工作积极性，发挥女性优势，克服性别缺陷，努力做好本职工作，充分发挥女人半边天的作用，而且还要保质保量，尽量不出差错。
二、强化民主管理，充分发挥女职工的主人翁作用
运管所每年召开一次职工代表大会，加大女职工参与的力度，按一定比例选出女职工代表，凡我所有关职工切身利益的问题派女职工代表参加，发挥女职工参与管理和民主管理的权利，既维护了运管所的职责又倾听了女职工的意见，加强了管理者与女职工的交流，达到了相互理解，相互支持的目的。加大了改革和管理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础。
三、关心妇女切身利益，扎实推进女工工作开展
1.充分利用各种渠道了解情况，体贴关爱，排忧解难，针对女职工的实际要求，提供多样化服务，把女职工的福利、医疗、计划生育等需求妥善解决，把工会女工组织的温暖送到广大妇女心中。
按照规定支付职工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响职工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对职工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。同时配合有关部门做好了职工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障职工的正当权益。
2.协助做好女工保护、生育、家庭等工作。认真贯彻《妇女儿童保护法》，协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八”节活动，交流思想，鼓励女工爱岗敬业，当好家，理好财，争创“五好家庭”。分会每期上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。
3.我们认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定，大力开展姐妹献爱心活动，把办实事好事真正落到实处，把工会的关爱带给基层职工。组织开展基层调研活动，每年为女职工组织一次全身体检，动员女职工在保护好自己的基础上更好地为交通事业做出新贡献。此次活动深入了解了一线女职工的思想动态、生活现状以及面临的困难，增强了与基层职工的沟通交流，心贴心与职工交朋友，解决基层实际困难，得了基层女职工的高度评价。
四、理顺工会女工工作与家庭的关系，温润亲情、化解矛盾、和谐相处、共同提高
就交通战线而言，大部分女工在单位和男职工一样，要承担相应的工作指标和工作压力，在各自的家庭中又比男人多了很多家务负担。受传统的影响，尽管女同志付出得多，但在家庭的地位并不理想，有的家庭关系也比较紧张，加上不少女同志的性格、心理、生理等多种因素的影响，使女工的生活、婚姻家庭状况免不了发生不少烦恼，既影响家庭和睦，又影响正常的工作，有的甚至导致了家庭出现裂痕。针对出现的一系列问题，做为工会基层女工组织，就要敢于和善于面对发生的不良倾向，进行耐心细致的思想工作，走访了解，谈心做工作，利用法律武器，维护妇女的合法权益。帮助她们分析存在的问题、解决家庭的困难，把已经形成的矛盾逐步化解，把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中。就我们单位来说，每年春节前把女职工的丈夫、男职工的妻子邀请到单位举行迎新春职工家属联欢会，大家一起座谈畅叙，感谢对方对自己工作的支持和关心。在这样的联欢会上，发生过许多感人的场面，使少数濒临分散的家庭又恢复了往日的温馨，增强了夫妻双方对彼此工作的理解。通过一些潜移默化、寓教于乐的活动，使女工们解决了后顾之忧，从而使她们以饱满的精神风貌投入到工作之中。
参考文献：
[1]方世菊.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].东方企业文化，2013（12）：66.
[2]武善凤.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].科技信息，2011（20）：496.