洗煤厂女工协管委员会制度（通用4篇）
篇1：洗煤厂女工协管委员会制度
附件二
洗煤厂女工协管委员会制度
为进一步发挥协管员在洗煤生产中的二道防线作用，强化对协管员的管理，更好的激励协管员立足岗位做贡献，确保安全生产，提高经济效益，建设和谐企业，特制定以下六项工作制度：
（一）洗煤厂安全协管会工作制度
为了加强我厂安全协管工作，把群众性的安全协管工作提高到一个新水平，促进我厂安全奋斗目标的实现，特制定以下工作制度。
1、每年的三月份同职工签订“包保合同、联保合同、互保合同”书，吹枕头风安全教育活动。
2、认真做好协管基础工作，充分发挥女工、家属协管员“帮、教、劝”的特殊作用，牢固树立起安全帮教“二道防线”。女工、家属力求天天规劝、时时提醒、保一方平安，为了确保你、我、他的家庭幸福，做到职工、家庭成员之间互勉互帮，共同营造安全温馨和谐之家。
3、单身楼服务员与单身职工要履行《包保合同》条款。在单身职工情绪波动、患病等情况下，积极主动关心他们，让他们感到宿舍如家，无后顾之忧，能够安心生产。
4、对一些思想情绪不稳定、家庭不和睦而造成的安全不稳定因素，我们要积极主动上门调解，生活困难的职工要给予力所能及的帮助，全力化解家庭矛盾，理顺关系，让他们一心一意干好本职工作，不要因为家庭琐事而造成不安全隐患影响生产、影响家庭。
5、每年的第一季度对协管员进行培训，培训有教材、教案，有过程、有结果，并以书面形式汇报信息中心存档。
6、建立一卡、二表、二薄、三书。
即：“一卡”——“三违”人员帮教卡；“二表”——月度协管员考核表、女工动态表；“二薄”——走访谈心记录薄、安全活动会议记录薄；“三书”——服务员与单身职工签订“包保合同书”、女工委员与班长签订“联保合同书”、父母与子女、妻子与丈夫签订“家庭互保合同书”。
7、每季组织一次全厂性的大型安全岗位送温暖活动，通过协管员的叮嘱使职工感受到温暖，受到安全教育。
8、做好协管分会的检查考核工作。
（二）基层协管分会工作制度
1、每年年初对协管组织、协管员进行调整，整顿。
2、每年对协管员进行一次培训，培训有教案，有试卷。
3、组织当班协管员随同群监网员进行安全检查，并做好检查记录。
4、每月召开一次协管会议并做好记录。
5、深入班组督促职工和协管员履行合同条款，确保职工安全。
6、组织本单位女工开展丰富多彩的宣传教育和为生产一线职工送温暖活动。
（三）安全协管员管理权利
1、安全协管员有权制止任何组织和个人的违章指挥、违章作业。
2、安全协管员在紧急情况下，有权组织职工避险，同时向有关部门汇报。
3、安全协管员有权越级申述不听劝阻，组织职工违章作业的行为，上级有关部门要支持群众安全协管员的工作。
4、安全协管员有权参加本车间、岗位的事故调查，并坚持自己正确的意见。
5、安全协管员有权参与安全技能培训、教育。
6、安全协管员有权向行政部门提出自己的有关安全生产方面的合理化建议。
（四）洗煤厂安全协管员岗位职责
1、在车间（队）和协管分会的领导下，按照安全生产岗位操作规程，积极主动开展工作，严格执行《厂安全一号文》规定。
2、积极参加车间、班组安全检查和“四大员”自查活动，做好活动记录，发现问题及时向上汇报。
3、在自查巡检中，有权制止任何人违章指挥和违章作业，对不听劝阻者可立即停止其工作，并向车间（队）领导汇报。
4、对自己所管辖责任区的设备、设施操作后进行监督检查、整理、清扫，发现问题及时向上汇报，做到在我身边无事故。
5、协管员与职工签订的“包保、联保、互保”对象，不出现“三违”现象，每周与其谈心一次，严格把好“三违”关。
6、在生产过程中，辨识危险源，发现有明显危及工人生命的紧急情况时，应立即采取必要的避险措施，并疏散人员，同时向车间（队）领导汇报。
7、积极参加车间、班组的岗位送温暖及安全宣传教育活动。
（五）基层工会安全协管网组管理考核奖罚办法
1、车间（队）安全协管网组制度健全，考核严明。制度不明确扣30分，奖罚不明确扣20分。
2、每月组织安全协管员实施反“三违”、查“隐患”活动两次，少一次扣20分。
3、七大车间协管网组每季抓 “三违”至少一人次，任务完不成扣20分。
4、每月有安全工作信息及反馈，无信息反馈扣20分。
5、按时上交各类安全总结、报表等项资料。上交资料（每月五日前），不及时扣20分。
6、本车间发生人身伤亡及机械事故的，按厂有关规定实行处罚。
（六）洗煤厂安全协管员考核奖惩办法
1、安全协管员每年都要参加安全技能培训，并考试合格，不参加培训或考试不合格取消其资格。
2、安全协管员要向职工宣传集团公司和厂党政的安全方针政策、《厂安全一号文》精神，以及厂有关政治、生活等安全方面的规定、宣传不到位扣20分，不进行宣传扣30分。
3、每月至少参加两次查隐患反“三违”活动，少一次扣20分
4、协管员每月至少查一条隐患，并填写隐患报告卡，未填写扣20分。
5、积极履行查处“三违”职责，完成网组下达的抓“三违”任务，完不成扣20分。
6、发现“三违”要及时制止并上报，未制止或隐瞒不报者扣20分。
7、协管员在紧急情况下未组织职工避险扣40分。
8、发现一次“三违”人员没有帮教或者不是“三违”人员本人签字扣20分。
9、本班发生人身伤害事故的，按厂、车间有关规定实行处罚。
篇2：洗煤厂女工协管委员会制度
为了加强安全工作，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，筑起安全二道防线，把安全工作落实到实际工作中去。根据双柳矿实际情况，特制定以下安全工作制度，具体内容如下：
一、女工协管员必须认真学习安全规程，了解所包队组工作面情况、安全情况，掌握所包队组职工的思想动态、工作情况。
二、协管员每月深入参加队组周五例会一次，并认真做好记录，掌握组队例会学习内容及职工按章作业的情况。
三、与安监处保持紧密联系，对所包队工人违章情况进行掌握，迅速了解“三违”人员违章的原因，处罚情况，思想动态，有的放矢进行帮教。
四、与所包队组领导经常性保持沟通联系，特别是在重大节日等情况下，对所包队组的不放心人员做到心中有数，与队组领导一起分析不放心人员的思想问题原因，采取不同措施实施帮教。
五、按照工会女工部要求，参加“送温暖、嘱安全”活动，掀起安全教育高潮。
六、认真总结经验，向女工部反馈工作信息，做好工作记录，要求半年写一个总结，并在女工协管会议上进行交流。
协管安全例会制度
为了加强女工安全协管工作，强化女工协管队伍的建设，使女工安全协管工作走上正规化、制度化，及时反馈女工工作中的信息，做到工作有计划，有安排，有落实。根据双柳矿实际情况，特制定以下安全例会制度，具体内容如下：
一、每月按时召开女工协管安全例会，所有女工协管员必须参加，若有特殊情况不能参加者必须请假，协管员参会情况协管员纳入考核内容。
二、女工协管员例会主要总结本月安全协管情况，安排下月工作，检查女工协管员的笔记，交办任务完成情况。
三、例会召开前，协管委将根据矿月度安全会议情况，认真部署协管工作，并做到会议有记录，责任到人。
四、每季对例会召开情况进行归纳总结，研究讨论，做到工作有的放矢。
协管员培训制度
为了提高协管员的政治、业务素质，使协管员不仅懂安全，而且会讲安全，把安全工作深入人心，落到实处。根据双柳矿实际情况，特制定女工协管员培训制度。
一、对安全协管员每年进行两次，无特殊原因必须参加培训，因故不能参加者，必须补课。
二、协管员培训必须要有培训记录，课堂要认真听讲，不得无故旷课迟到。
三、授课教师要从技术、安全等部门抽调，授课教师必须认真备案，工会要检查教师的教案。
四、授课要做到理论联系实际，特别是本单位工作实际，结合安全知识，认真分析案例，掌握职工安全心理状态，使培训工作抓出实效。
五、每次培训不少于两天，培训必须进行考试，把考试成绩纳入对协管员的考核中去，对考试不合格者进行补课重考，直至合格为止。
协管员工作职责
为了加强女工协管员的责任心，充分发挥她们在安全生产中的作用，使她们工作有安排、有落实，根据双柳矿实际情况，特制定女工协管员工作制度。
一、协管员必须听从协管委的指挥，按照协管委的要求，完成各项交办任务。
二、对所包队组的安全情况、人员分布情况、学习情况及“三违”、“不放心人员”的基本情况做到心中有数，同组队领导一起筑起帮教体系。
三、认真学习《安全规程》及党的路线、方针、政策，对所包队的职工加强安全教育，按规定参加所包队的周五学习。
四、搞好信息反馈工作，对所包队职工的思想隐患，特别是一些倾向性问题及时向协管委进行反馈。
五、搞好每季的总结点评工作，积极参加协管委组织的各项活动。
协管联保合同考核办法
为了加强安全生产，筑起安全二道防线，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，使安全生产作到全方位，全过程，重在防御，关键在思想，根据我矿实际情况，特制定联保合同考核奖励办法。
1、女工协管员与所包队组必须签订联保合同，签订率不得低于95%，让被签订的工人明白签订的内容。
2、双方必须履行合同，签定的责任，按合同办事，每季由矿女工部根据各队的“三违”、“不放心人员”帮教情况、工程质量情况、安全情况进行考核，并进行评比，作为工会对车间工会考核的一项主要内容。
3、每年对考核者前五名的单位进行奖励，并做为先进单位，先进车间工会的评比条件，对涌现出来的先进个人进行表彰奖励，对工作有特色，所包队组安全好、质量好的协管员进行表彰鼓励。
协管员考核评比办法
为了加强协管工作，对协管工作做到有计划、有安排、有落实、有结果。
1、按照上级要求，每季对女工协管员进行考核，对考核合格者全额发放津贴（按实际出勤每天3元）。
2、每年进行一次评比，对评出的协管员进行奖励，对工作差的进行批评。
3、对协管员进行优胜弱汰，对一年连续两次被评为不合格者进行淘汰，由工会协管委提出辞退，并从基层选拔女工中责任心强、文化素质高、愿意从事协管工作的人，充实协管队伍。
4、协管委经常与队组领导沟通，了解女工协管员的工作情况，对工作有实效，在年终评比中提议或推荐为先进女工或出矿先进工作者。
篇3：女工家属协管安全工作管理制度
一、为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地发挥工会组织和员工群众在安全生产中的作用，全心全意依靠工人阶段搞好企业安全生产。依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和铜川矿务局安全生产管理实际，制定本制度。
二、铜川矿务局成立女工家属协管安全委员会（以下简称协管会）
主
任： 副主任： 委
员：
三、各基层单位工会可根据实际情况考虑是否成立女工协管会分会；女员工集中的单位应成立协管分会，并配备一定数量的协管员。
四、协管会在同级工会的领导下开展工作。工会女员工部是协管会的日常办事机构，由专人责日常工作。
五、协管会职责
１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。
２、掌握本单位一线员工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。
３、向员工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。
４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。
５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线员工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。
６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。
７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。
六、协管员职责
１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本企业各时期的安全情况。
２、定期走访员工家庭，发动广大家属做好一线员工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。
３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。
七、奖惩办法
1、公司（局）工会制定“铜川矿务局女工家属协管安全会工作管理与考核标准”（附后），每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。
2、各基层单位工会要严格执行，加强对协管员的管理。
八、各单位党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。
九、各单位工会主席是女工家属协管安全工作的第一责任者。要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，重点安排、检查、总结、评比、表彰女工家属协管安全工作，加强对此工作的领导和管理。
篇4：女工委委员分工制度
为了使我校妇女工作开展的生动，有成效，各项活动有 安排，有内容，有总结，我们女工委主要有女工主任，组织委 员，宣传委员，三名委员组成，其分工情况如下： ‘
女工主任：主要负责妇女工作全部，即组织领导及自身 建设，关心女职工生活，维护妇女儿童合法权益，围绕中心 开展妇女工作，协调好学校其他部门的工作。
组织委员：主要负责妇女组织举办的各类活动的组织工 作，并负责各项活动的安排，步骤及活动后的总结，与学校 其它部门的协调活动。
宣传委员：主要负责有关妇女问题的各方面的宣传及教 育测试等工作，大力宣传妇女权益保护，未成年人保护，巾 帼建功，女性素质工程等方面的内容。