工作汇报，可以是在一项任务开始前，也可以是任务过程中，或者任务完成后。总之，工作汇报贯穿于工作任务完成的整个过程。下面是小编为大家整理的《女工工作汇报范文》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：女工工作汇报范文
学校女工工作汇报材料
自1994年建校以来，我校女工委员会在教育主管部门和上级工会的领导下，在我校党支部和校工会的支持和帮助下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的方针政策，紧密围绕教育教学工作，以提高女教职工队伍素质为核心，以落实女教职工工会职能为重心，始终服从和服务于本校教育教学改革与发展的大局，积极主动创造性的开展工作，出色地完成了各项工作任务，在教育改革与发展中发挥了重要作用。具体做法如下：
一、以抓师德、师能建设为重点，全面提高女教职工队伍的综合素质。
高质量的教育需要高质量的教师队伍，建立一支政治素质优、业务能力强、身心状态佳、师德水平高、综合素质好的女教职工队伍是我校女工委员会常抓不懈的一项重要工作。在抓女教职工综合素质提高上，我校始终把政治理论学习与师德、师能建设结合起来。为此，我校女工委员会在学校党支部及工会领导下，深入开展了学习邓小平理论，“xxxx”重要思想及《公民道德建设纲要》、《教育法》、《教师法》的活动，广泛开展“师德大讨论”。在校党支部的组织和倡导下，外学魏书生、任小艾等，内学孔祥慧。在全校教职工中掀起了相互学习、互相帮助、相互比拼的热潮，为女教职工完备自身业务素质，追求远大目标，实现自我价值，搭建了平台。大力激发了广大女教职工爱岗敬业、为人师表、无私奉献的精神，增强了对教育事业的责任感和使命感，涌现出一批优秀女教职工。窦燕春、柳静、高美玲等十几位女教师被光荣地评为“省、市优秀教师”，“省、市骨干教师”，三十余名教师被评为县优秀教师等。她们热爱教育事业，教书育人，有着高尚的职业道德，有着很高的教育教学水平，综合素质过硬，是学校众多优秀女教师中的代表。她们的事迹推动了整个集体的发展，激励全体教职工爱岗敬业，敢于拼搏，无私奉献，为加速学校建设作出自己应有的贡献。
二、团结动员学校女教职工，为龙小教育教学改革与发展作出自己应有的贡献。
多年来，学校女工委员会立足本职工作岗位，围绕学校教育教学改革与发展这个大局，以素质教育为中心，以深化教育体制改革为动力，以增强女教职工积极性、主动性和创造性为目的，努力调动女教职工主人翁责任感，团结动员学校全体女教职工积极投身到素质教育改革大潮之中，在教育教学中大胆改革、大力创新，为构建高质量、现代化、服务型的教育作出了巨大贡献。根据每一年女教职工委员会的工作计划，结合我校实际，女工委员会协同教务处，已成功开展了六届腾跃杯教学大赛，每学期都要开展优质课、优秀教案、优秀论文、优秀课件等评比活动。在活动中，大家互学互帮，形成了赶超比拼的学习氛围，孔祥慧、丁秀红、路秀红、刘晓等一大批女教师巾帼不让须眉，以清新的教学风格、新颖的教学形式、科学的教学理念嬴得了学生们的喝彩，得到了学校的认可，成为省、市教学能手、教研骨干。女教职工工作热情高涨，对知识更新及扩展提出了更高要求。针对这种情况，学校有计划有步骤的组织女教职工参加了各级各类继续教育。据统计，我校有90%以上的女教职工参加了学历、新教材、新课标及课改的培训。由于掌握了新知识和新技能，大大提高了教学业务能力，为学生取得优异成绩结出了硕果，夯实了基础。在历年的县教育局期末抽考中，我们学校所抽取学生的成绩都在全县名列前茅，大大激励了女教职工工作积极性，教研教改硕果累累。据不完全统计，近年三十多位女教师参加了各级各类优质课竞赛取得了好成绩;近一百位女教师辅导学生参加省、市、县开展的各项活动，多人次在比赛中获得了
一、二等奖，，其中周梅、刘敏、老师辅导的学生获得了全省双语竞赛一等奖;赵娟、殷静等辅导的舞蹈也多次在省、市评比中获得一等奖。一大批由我校女教师自行研究制作的课件报送市、省乃至国家参评，女教师撰写的多篇论文获全国、省、市一二等奖。
三、以丰富多彩的文体活动为载体，增强集体凝聚力。
我校是一个讲团结、有活力、富有战斗力的集体，这种以发展龙小、繁荣龙小为共同目标结成的凝聚力是最宝贵的精神财富。女工委员会发挥工作所长，以丰富多彩的文体活动作为增强凝聚力的载体。女工委员会每年都开展教工书法比赛、普通话比赛、拔河比赛、羽毛球比赛、跳绳比赛、踢毽子比赛、乒乓球对抗赛、趣味排球比赛等。通过开展活动，给老师们带来了精神愉悦，同时也密切了男女教师的相互沟通，展示了女工的情趣爱好，活跃了校园的氛围，构建了轻松和谐的工作生活环境，筑成了校园的一道亮丽风景线，与此同时也向社会展示了龙小人的风采，在全县召开的各种文体比赛中，我们学校都取得了优异成绩。我们还多次组织女教职工观看爱国影片。大家写观感、谈感想，弘扬了爱国主义、集体主义和民族精神。
我们的生活时时充满阳光，女教职工在学校工作的方方面面发光发热。通过评选“文明家庭”、“十佳园丁”、“优秀教师”、“三八红旗手”、“工会积极分子”等，大力弘扬身边的典型和先进模范人物，培养和造就了一大批受省市表彰的“优秀党员”教师、师徒模范：通过女工委员会配合学校各处室的工作，打造出了一支师德好、业务精、心理健康与现代教育相适应的女教工队伍，为我校教育行风建设、文明创建、全面推进素质教育作出了巨大贡献。
第二篇：分公司女工工作汇报(13)
宛运西峡分公司女工工作汇报
各位领导、同志们大家好!
宛运西峡分公司现有员工116人，其中女职工46人，在集团公司女工委及公司党支部工会的正确指导和亲切关怀下，顺应公司发展需求，团结和带领广大女职工积极投身到生产经营中，以落实胡总提出的“二次创业”的宏伟目标，努力为企业“三大文明”建设做出了应有的贡献。现将2012年度工作情况简要汇报如下，欢迎批评指正!
一、做好女职工培训，提高职工素质，立足岗位做贡献
我们十分注重女职工的教育培训，提高素质。一是利用学习班培训业务知识，订阅《中国妇女》、《妇女生活》、《计算机之友》等杂志，定期召开学习心得交流会;二是邀请公司法律顾问和妇幼保健专家来单位开展法律法规、妇科疾病预防、家庭教育等知识讲座，通过学习教育，女职工自觉学习氛围基本形成，综合素质明显提高，为生产经营稳定，为企业效益提高，在自己的岗位上，发挥应有的作用，力争做出新贡献。
二、维护女职工合法权益，关心女职工生活
女工工作是工会工作的重要组成部分，做好女职工工作是改革稳定和发展的需要，维护女职工的合法权益和利益，是女工委的义务和责任，为此，我们注重了解女职工意愿，体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办实事，办好事，做女职工的知心人、贴心人，充分发挥联系女工的桥梁和纽带作用。2012年组织女职工健康检查5次，建立女职工健康档案，跟踪健康情况，对生病住院女职工慰问8次，慰问品、慰问金2600
多元。“三八”节发放劳动保护用品、卫生纸(巾)84份(含临时女工)，办理特病保险46份，对单位贫困、单亲女职工进行帮扶，上报县妇联，得到了县工会的救助。
三、积极参加各种文体活动，展现女职工风采，活跃业余文化生活 我们经常组织和积极参与上级组织的文化娱乐活动，作业陶冶女职工情操和重要途径，在“三八”、“五一”、“十一”等节日期间，分别组织了女职工跳棋、跳绳、拔河、抢凳子、宛运知识、谜语有奖竞猜等活动4次，参加女职工136人次。积极参与县交通局、街道党工委组织的“迎农运全民健身运动会”和“万人绕城慢跑比赛”以及集团公司组织“三八”节健美操比赛，通过参与这些活动，不仅活跃了职工文化生产，增强了女职工体质，而且也增强了女工组织自身凝聚力。
回顾一年来的工作，取得了一定的成绩，但离上级组织的要求和广大女职工的期望还有很大差距，我们将继续做好工作，不断向兄弟单位学习，借鉴他们的经验和做法，改正工作上的不足，使西峡分公司女工工作再上一个新台阶。
谢谢大家
宛运西峡分公司女工委
2013年3月1日
第三篇：女工部工作总结汇报
会计学院女工部10—11月工作汇报
尊敬的领导老师：
您好，会计学院女工部现向您汇报2011年10—11月份的工作情况，恳请领导老师在百忙之中垂阅。总结情况如下：
一、2011年10月
11、
14、
18、
21、25号进行宿舍卫生大检查 活动主题：宿舍卫生大检查
活动目的：1.响应学校号召，努力建设宿舍文化建设。2.让同学们在一个干净健康的环境下生活。3.提高学生会成员合作水平，增强学生干部的合作与协调能力。
活动的意义：通过活动，让同学们充分了解到生活环境卫生的重要性，积极督促同学进行卫生清扫，灌输“一屋不扫何以扫天下”的观念理论，充分调动同学闷得动手能力，避免大学生活一塌糊涂。
参加人员：2011级会计学院全体同学。
活动时间：2011年10月
11、
14、
18、
21、25日(各周
二、周五)
活动地点：2011级各女生宿舍。 活动主办单位：会计学院女工部 活动流程：
第一阶段：2011年10月
11、
14、
18、
21、25日(各周
二、周五)中午各楼层团支部以通知形式告知各个宿舍，活动要求各宿舍严格按照“会计学院宿舍卫生检查标准”执行。
第二阶段：2011年10月
11、
14、
18、
21、25日(各周
二、周五) 下午1:50各楼层清人，每个宿舍留下舍长进行宿舍卫生的检查和改进。
活动总结：宿舍卫生整体良好，大部分宿舍都能积极配合，态度端正，但也有不足之处，普遍存在的问题有：被褥太厚，被子不能叠成“豆腐块”型;细节不够注意，死角处的卫生清理不到位。不过，在多次的卫生大检查中，存在问题的宿舍越来越少，以后的女工部会跟进脚步，不在让问题存在。
二、2011年10月18日下午，我部与助学部合作，在2011级各班以团活动的形式举行了“心连心’’大型捐助宣传活动。响应国家建设节约型社会的号召，建设节约型校园，对有困难的同学进行帮扶，唤起广大师生的爱心，让爱永存心间，提高学生会各部之间合作水平，增强学生会的核心竞争力、创新力。 活动主题：爱心无止境，助学见真情。
活动目的：1.响应国家建设节约型社会的号召，建设节约型校园。2.对有困难的同学进行帮扶，唤起广大师生的爱心，让爱永存心间。3.提高学生会各部之间合作水平，增强学生会的核心竞争力、辐射力、创新力。 活动的意义：1.通过“心连心”大型捐助活动，帮助了困难同学，提高了广大共青团员的思想政治素养和同学们的思想道德修养。2.为建设文明校园，和谐校园做出了重大贡献。3.增强了会计学院学生会的组织协作能力，树立了学生会良好的精神风貌。 参加人员：2011级会计学院全体同学。 活动地点：2011级各女生宿舍。
活动主办单位：会计学院助学部、女工部、男工部、女工部 活动时间及其流程：第一阶段(宣传阶段)：2011年10月18日(周二)下午各楼层团支部以通知形式宣传此爱心活动，活动要求各楼层团支书手机班级捐赠物品，交予楼层团支部处汇总。
第二阶段(活动阶段)：每周
二、周五男、女工部在宿舍内务大扫除中，将可回收物品(如：衣物、水瓶、书、纸等)进行分类，变废为宝，转变为心连心捐助站的运行资金，根据男女工部的宿舍综合成绩，助学部将给与星级宿舍奖励。
希望广大同学传递爱心，广泛参与。
三、“我爱我舍” 11级班长、团支书宿舍安全卫生学习会议 活动主题：“我爱我舍” 11级班长、团支书宿舍卫生学习会议 活动目的：1响应学校号召，努力建设宿舍文化建设。2.让新生充分了解会计学院宿舍卫生检查制度。3.对新生进行宿舍安全卫生的宣传教育。
活动的意义：通过会议，让新生充分了解到生活环境卫生的重要性，了解会计学院宿舍卫生检查标准。积极督促同学进行卫生清扫，灌输“一屋不扫何以扫天下”的观念理论，充分调动同学闷得动手能力，避免大学生活一塌糊涂。 参加人员：会计学院11级班长、团支书。 活动时间：2011年10月16日 活动地点：1号教学楼B605。 活动主办单位：会计学院男、女工部 活动流程：
第一阶段：2011年10月16日男、女工部进行前期准备，准备宿舍卫生检查标准以及各种注意事项材料，下通知到各个班级。 第二阶段：2011年10月16日晚自习7：:00会议开始，首先进行标准讲解，然后进行案例分析，最有进行问答环节，针对新生不懂的问题进行解答
活动总结：此次会议圆满成功，各个班级对宿舍安全卫生的了解大有增加，也解决了很多新生不明白的问题。充分调动了11级新同学打扫宿舍的积极性，效果理想。 附：女工部/宿舍检查标准.doc
四、拒绝“对面不相识”贴门牌活动 活动主题：拒绝“对面不相识”
活动目的：1.拒绝冷漠，让同学们互相认识。2.宿舍成员、职务清楚明了有助于卫生检查及其他检查工作。3.为了方便同学们沟通交流。
活动的意义：通过此次活动，可以让同学们互相走动，宿舍成员信息在门派上清清楚楚，避免了“对面不相识”的尴尬，也有助于学生会的各项检查工作，避免了找不到人、找错宿舍现象。 参加人员：会计学院女工部全体成员。 活动时间：2011年10月20—23日 活动地点：12号宿舍楼 活动主办单位：会计学院女工部 活动流程：
第一阶段：2011年10月20日女工部下通知，要求各个班级统计自己班级宿舍内成员、床铺号、职务，纸质形式上交女工部。 第二阶段：2011年10月21—22日女工部统一汇总，将统计结果制成电子版门牌(内容包括：宿舍号、辅导员姓名、班长姓名、班级、床位号、宿舍成员、职务)。
第三阶段：女工部进行检查核实，确认信息准确无误。 第四阶段：2011年10月23日将电子版门牌打印成纸质版，并进行裁剪，归拢。
第五阶段：将剪裁好的门牌贴于对应宿舍们上(位置位于门锁正上方)。
活动总结：此次活动大大增强了女工部的凝聚力。也为同学们带来了便利，普遍反映活动效果很好，不足之处是个别宿舍信息核对不够准确，名字出现错别字现象，现已纠正。活动获得好评。 附：女工部/12#女生宿舍门牌.xls
五、阶梯式管理“楼层团支部”成立 活动主题：建立“楼层团支部”
活动目的：1.阶梯式管理，方便管理宿舍2.各显其能，楼层支部与支部进行成绩评比，有利于促进宿舍良好风气3.团支部各自管理自己楼层内的团支书，更方便与助学部合作“爱心捐助”活动。 活动的意义：“楼层团支部”的成立有利于女工部的宿舍管理，也通过各个团支部之间的评比，在宿舍内形成一种良好的风气，同时也有利于助学部“爱心捐赠”活动的进行。 参加人员：会计学院女工部全体成员。 活动时间：2011年10月23日 活动地点：1号教学楼B606 活动主办单位：会计学院女工部 活动流程：
第一阶段：宣读“楼层团支部”成立的内容及意义
第二阶段：宣布“楼层团支部”成立，并进行分组，一个楼层又一名部长带领一到两名干事。
第三阶段：安排团支部成立后的具体事项及评比标准
第四阶段：要求各个团支部进行楼层内团支书的班级姓名级联系方式的统计。 第五阶段：继续开展团支部的各项工作
活动总结：此次活动不仅增强了女工部的凝聚力。同时也给了大家一些压力，在合作中竞争，在竞争中双赢。“楼层团支部”的成立大大提高了女工部全体人员的工作积极性，魏以后的工作带来了很大的帮助。
六、要主席团、秘书处进行学生干部宿舍安全卫生大检查活动 活动主题：宿舍安全卫生从学生干部做起
活动目的：1.从学生干部的宿舍抓起，严格要求宿舍安全卫生2.给学生干部一定的压力、动力，让学生干部明白学生干部起到的是带头作用3.严抓学生干部宿舍卫生，提高学生干部威信。 活动的意义：通过此次活动，让学生干部明白学生干部的带头作用，同时严抓学生干部宿舍卫生，能提高学生干部威信和学生会凝聚力。
参加人员：会计学院学生会主席团、秘书长、女工部正、副部长 活动时间：2011年10月28日 活动地点：12号宿舍楼 活动主办单位：会计学院女工部 活动流程：
活动总结：此次检查活动，总体效果比较理想，但个别学生干部宿舍卫生较差，没能很好的起到模范带头作用，检查结果以予公示，部分学生干部一认识到需哦无并予以改正，效果理想。
工作总结及其心得: 此为我部在2011年10月—11月份的工作完成情况，女工部的所有成员将继续用高涨的工作热情去投入到工作中去，保质保量完成各项工作，并且不断摸索新的工作方法，创新工作思路，迎接新的挑战。为建设效率更高、思路更新、能力更强、威信更高的女工部而努力奋斗。 此致 敬礼
会计学院
女工部
第四篇：2011女工工作总结年活动汇报
工业总公司2011年女职工工作小结
辅业工会：
工业总公司高度重视女职工工作，在研究制定总公司长远发展规划、年度工作安排、费用支出计划、协商集体合同等工作时，能够从总公司的实际出发，把女职工的需求放在心上，注意从根本上维护了女职工的合法权益和特殊利益。
总公司工会把女职工工作摆上议事日程，安排在工会年度工作计划中。充分发挥女职工委员会的作用，建立了较规范的工作制度，通过各项健康向上的活动组织动员女职工争做知识型职工，敬业爱岗，奋勇争先，为企业的发展多做贡献。年内总公司工会组织开展了纪念“三八”节的八项系列活动和“母亲节”的纪念活动;评选表彰了总公司优秀女职工、优秀女职工工作者、优秀家属、优秀女职工之友共计63人;对困难女职工、尤其是单亲困难女职工给予了重点帮扶;为549名女职工投保“国寿团体女性安康险”等，调动了女职工的生产积极性和工作热情。
在女职工工作中，我们寓教于乐，丰富多彩、形式多样、参与职工多，受到了各基层单位的赞扬和女职工的广泛欢迎。主要活动有： “三八”节前，组织召开了齐地区女职工庆“三八”座谈会暨表彰先进大会。总公司领导、齐齐哈尔地区各单位党政领导和120多名女职工欢聚一堂，共表彰奖励先进，歌颂了女职工敬业爱岗、勇于奉献的主人翁精神，整个座谈活动高潮迭起，掌声、笑声不断。举办了“好母亲、好妻子、好儿媳、好女儿”座谈会，请5名女职工从不同的角度谈了她们系多种角色与一身，为家庭、为企业、为社会所付出的心血和汗水，使在场聆听的每一位女职工都深受教育，有的一直眼含着泪水，达到了激励女职工自立、自强、自尊、自信，弘扬中华民族传统美德的目的。分别走访慰问了全公司6名单亲困难女职工，了解她们的家庭状况及需要帮助解决的困难，发放慰问金7500元。组织哈地区各单位股级以上的女干部进行了联谊活动，就事业、工作、生活、保健、子女教育、夫妻关系、家庭矛盾等多方面的话题进行了广泛的交流，增进了彼此的了解。
总公司所辖各基层单位工会也组织开展了有自身特点的多项活动，许多干部职工通过女职工组织的工作感受到了女职工在总公司改革发展中不可忽视的作用，女职工工作的环境越来越好，在建设和谐企业中起到了积极的促进作用。
黑龙江哈铁工业总公司工会
2011年11月23日
第五篇：2014女工汇报材料
锦州采油厂女工工作总结
提升素质建功业 立足岗位展风采
在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队
锦州采油厂
二O一四年十一月
提升素质建功业 立足岗位展风采
在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队
——锦州采油厂女工工作总结
锦州采油厂现有女职工1632人(三产单位179人)，一线女职工1179人，占女工总数的72.2%;专科以上学历697人，占女工总数的40.5%;一般女干部412人，占厂干部总数28.3%;中级及以上职称女职工147人，占厂中级职称总数50.5%;现有在岗女科级干部13人，下设26个区级女工工作委员会。大部分女工分布在采油、热注等生产一线，是我厂生产经营建设的重要力量。
2014年，我厂女职工工作以“锦州采油厂四届一次职代会”精神和“2014年油田公司女职工工作要点”为指导，以打造“素质、价值、健康、幸福”——四型女工队伍为目标，按照 “女工工作覆盖全厂、重点倾向一线女工、充分发动女性干部”的工作思路，分析研究厂女工队伍现状，根据各三级单位具体情况，紧密围绕企业发展需要开展女职工工作。
一、提升素质能力，坚持学习培训，筑牢女工建功立业基石
1
厂女工委牢固树立人人成才的观念，把提升女工队伍整体素质作为一项战略任务，选取有效载体，促进女工成长成才，为女工建功立业打下坚实的基础。
一是坚持“金花讲堂”开展女工综合素质培训。继续深化“金花讲堂”这一品牌活动，并在活动形式和内容方面加以创新，充分发挥其培训作用。
1、提高思想政治素质，展开形势任务教育。对女工干事进行形势任务宣传教育，使女工干部了解辽河油田当前的形式及锦州采油厂的生产经营压力，增加她们的危机意识紧迫感。充分发挥女工干事思想传播的作用，以“班车小课堂”、“流动小广播”为载体，深入基层单位和各业务系统组织宣讲，帮助广大女工知形势、明任务、鼓干劲，激发女工岗位建功的潜能;
2、“文化建家”吹送和谐之风。开展以“子女教育、和谐建家、饮食健康”为主要内容的 “金花讲堂”系列活动。邀请油田党校老师、采油厂瑜珈协会会长吕雅荣，油田公司EAP项目组签约咨询师等人为女工授课，提高女员工健康意识、健身技能及和谐建家的能力，全年授课6场，听课人数500人。
二是坚持“三级培训”完善培训基地，提升女工业务技能水平。在管理、技术、技能、服务等多个工种为广大女职工创造观摩学习、互动交流的机会;开展“女职工生产经营分析比赛”提高女职工的经营管理工作水平;倡导基层单位开展形势多样的女职工技能提升活动。
1、班组日常培训。 2
班组日常培训是提高整体技能素质的基本途径，我们一直坚持开展巾帼小练兵、名师带高徒等活动，为女员工“培训加餐”、“开技术小灶”，带动女工业务技能全面提高。
2、作业区全面培训。各作业区以理论知识和现场操作技能为主，开展形式多样的培训活动。如采油作业一区开展了“异岗培训”，即每月抽调2名女工到“女工培训基地”——女子采油站开展为期一个月的实际操作和资料填写岗培训，截至目前已有220名女工参加了异岗培训，培训后的女工具备资料填写、日常巡井、分析处理事故的工作能力。采油作业二区创建“新五朵金花”油水井分析活动;服务大队开展西式做床、面点等服务专业的技术比赛，采油作业四区有6名女技师，他们充分发挥女技师的力量成立“技师培训班”，开展“四班一赛”、新入职员工培训、技术尖兵的再训等活动。
2014年，各作业区女工组织共举办技术比赛5场。
3、厂级系统、重点培训。油田公司经营管理技能比赛是针对女干部的技术比赛，面对经营管理系统工作繁重的实际，我厂女工委没有组织规模性地集训演练，而是精心选拔参赛选手，积极引导参赛选手立足岗位，将参加比赛的过程当成岗位练兵的过程，使学习工作化、工作学习化。经过选手们的积极准备采油厂派出的7名代表有6人顺利的进入了决赛，并且获得了1金、1银，1铜、3优秀的好成绩，我们厂也被评为团体优胜单位。今年采油、热注、集输工的技术比赛我们女职工也同样获得了好成绩，在厂技术比赛中4名女工获得金牌，11名女工获得银牌，13名女工获得铜牌; 在油公司技术比 3
赛中我们的女工获得1金、3铜、1优秀的好成绩。
三是坚持 “读书、交流活动”提高女工个人修养，增强女干部工作能力。号召女员工树立终身学习的理念，通过读书交流不断提高个人修养，实现自我激励、自我超越。
1、开展读书分享活动。以“双十”读书活动为契机，号召女职工阅动“13点”——每天午后“13点”阅读10分钟。活动实施以来，每个午后阅读一本好书，记录一篇感悟，分享一份心得，成为一线女工不变的守候;“读书接力 感悟接力”，不仅将好书传递，更将正能量传递，全年在网络上发表读后感 篇。
2、“走基层”指导女工干部工作。坚持每季度深入基层走访，了解女工队伍现状及女工工作开展情况，并进行考核指导，帮助女干部查漏补缺;此外，以工作竞报的模式，组织女工干事在学习和交流中提升综合素质和工作水平，创造对比、学习、超越的工作氛围。
二、提升价值追求，围绕重点工作，搭建女工爱岗敬业的平台
为调动和发挥女职工投身企业生产经营建设的积极性、主动性和创造性，采油厂女工委以“提素质、建功业、促发展”为主线，开展工作促进女工建功立业，争当“巾帼先锋”。
一是积极推动青年员工岗位成长成才，为青年员工提供锻炼平台。6月初厂女工委响应油田公司工会和油田公司团委号召，积极组织“锦州采油厂青工职业生涯设计展报活动”。 4
全厂200余名青工观摩了展报决赛现场，为了鼓励新入职青年员工成长成才，前厂党委书记王世民亲自讲述了自己的成长经历，将展报活动推向高潮，极大的鼓舞了青年员工的事业心。在油公司的展报活动中曹曦予、金龙、张虎虎三名选手脱颖而出获得奖励。二是围绕先进典型，开展先进示范活动，扩大先进典型的感召力。厂2号女子采油站创建5年来曾先后荣获辽宁省五一巾帼十佳集体、辽宁省五一奖状、中华全国妇女联合会巾帼文明岗等等30多项荣誉称号。我厂女工委将其树为“提素质、建功业、促发展”的窗口，各三级单位纷纷组织女工走入女子采油站参观学习。以女子站“和谐的工作氛围、饱满的工作热情”激励、感染、带动广大女工更加爱岗敬业，充分发挥“半边天”作用。采油作业三区组织了“老姐宣讲队”，多次走入基层进行宣讲。老姐们以自己的亲身经历与平白朴实的语言讲述建厂初期油田开发的峥嵘岁月，并以现在的优越条件进行鲜明对比。这种现身说法的教育方式，在员工中收到了良好效果。三是围绕精细管理，开展岗位挖潜创效活动。在生产实践中创造更多的价值。发挥心灵手巧优势，立足岗位挖潜创效，为生产经营管理出力献策。开展“三创”竞赛，即在地质、工艺等科技岗位上的女工中开展创新竞赛;在生产一线的女工中开展创效竞赛;在管理岗位上的女工中开展创优竞赛，使女员工充分运用所学，发挥岗位优势，积极参与生产经营管理。采 5
油作业四区在日常管理中提出“科技增油我有责，一条小建议、一片小爱心”的口号;地质研究所在女科技人员中开展“素质达标”竞赛和以人人有课题、有项目、有论文、有成果的“四有”活动。2014年全所女职工合理化建议实现创效9238.55 万元，获厂科技成果一等奖5项，二等奖7项，三等奖2项。
三、提升服务能力，开展丰富活动，打造健康、阳光、幸福、友爱的女工队伍
采油厂女工委从维护女工权益、关心女工生活出发，积极开展丰富多彩的文化活动，引导女工树立正确的家庭观、亲情观、人生观，形成快乐工作、健康生活的良性互动，塑造出一道优美和谐的风景线。
一是开展形式多样的文体活动，丰富女工业余文化生活。为了纪念第104个“三八”国际劳动妇女节，厂女工委为全体女工举办了一场形式新颖项目有趣的“女子趣味运动会”共有来自我厂25家单位近200余名女职工参与其中，共度属于她们的节日。每一轮比赛都竞争激烈，充分展示出了采油厂女工们团结奋进、拼搏进取的精神。
“健康是员工最大的福利，是企业最大的效益”。在我厂全力实施“员工健康素质达标工程”之际，我们女工委开动脑筋，结合实际为女工姐妹们准备了一场场健康盛宴。
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1、传播健康饮食理念。在采油、作业两个食堂餐桌上摆放精心制作的“健康小贴士”;在打菜间上方LED显示屏展示 “营养健康菜谱”、“饮食禁忌知识”;在餐厅电视定时播放《健康知识讲座》、《营养健康食谱制作》等。为了提高一线工人的工作餐质量，我们组织了一线小伙房兼职厨师参加的营养健康讲座
2、规范职业健康管理。组织全厂特殊岗位的女工定期进行职业健康体检，体检率达100%。建立特殊岗位女工健康档案数据库，及时了解每名女工的身体状况。通过劳动防护专项资金，建立了岗前、在岗、离岗“三体检”的定期机制，及时发现病情，及早治疗，实现女工健康管理动态化。
3、打造心理健康平台。我们为女工精心煲制“心灵鸡汤”。依托EAP工作室、“民情直通车”、“阳光心态、灿烂人生”活动、《心灵驿站》等资源优势，通过开展“心理健康周”、“安全心理月”、“阳光员工”座谈会等，加强女工心理疏导，关爱女工心理健康。
4、引导运动健康风气。号召女职工加入厂文体协会，与“三八”节结合将三月份定为“女性健康月”，与母亲节结合开展“阳光母亲”活动。引导女工养成健康向上的生活方式。瑜珈协会的成员全部是女员工，我们特别协助该协会举办各项活动，将厂排球馆二楼作为协会练习场地，每季度开设瑜珈公开课，吸引了更多的姐妹加入健身行列。如今，健排舞、健步走、户外行、足篮排、乒羽毽等10余项文体活动开展得有声有色，而我们的女员工更是其中一道亮丽的风景线。
二是开展普法宣传活动，维护女工合法权益。以作业区 7
为单位，采取答卷、观看录像、案例讲座等形式，对女职工进行普法宣传;组织女工代表走进班站、家庭，对女工最关心的婚姻家庭、婚假产假、女性“四期保护”等法律知识进行面对面的说明解释;及时征求女工意见，合理调整女职工特殊劳动保护用品的配比数量，让女职工感受到女职工组织的拳拳关爱。
三是开展女工健康体检活动，积极组织女性“安康保险”为女工健康提供保障。
1、增加检查项目，提高女工体检效果。2014年厂女工健康体检获得行政上的大力支持——在员工健康检查项目的基础上，每名女工增加320元的妇检费用，女员工的健康福利得到有力的保障。
2、继续办好女工“团体女性安康保险”。2014年，采油厂为全体投保女工每人送了一份女性安康保险，全厂女工参保人数达626人，保份714份。今年我厂有1名女工在投保后查出罹患乳腺癌，我们帮助她处理了相关出险事宜，使其在较短时间内得到了保险公司理赔。
四是开展 “亲情促安”大课堂，助力安全建设。6月份是安全生产月，11月份是入冬后的第一月，厂女工委抓住有利时机，及时组织重点岗位员工家属开展亲情促安大课堂活动，通过普及心理健康知识，分析安全事故原因，分享和谐建家经验，教育广大重要岗位人员家属发挥贤内助的作用，将家庭建成和谐之家、文明之家。
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2015年的几个重点工作：
1、提高女员工思想素质。以“读书.思考.进步”为主题，在广大女工中开展形式多样的读书成才活动，鼓励女职工把“四自”精神贯穿在 “有担当、有素质、有未来”的职业理想中，
2、提高典型榜样的励志引航作用。组织“五朵金花岗位创建”活动。以“巾帼文明岗”、“金牌师徒”“最美青年女工”等活动为载体，在采油、热注、集输一线生产单位，地质、工艺科研单位、工程、运输、服务等辅助生产单位，选树在日常工作中“科学管理、创新发展、埋头苦干”的先进集体为“五朵金花岗”，选树特殊岗位的先进女工为“金花”。在全厂加强对先进典型的宣传，充分发挥榜样的力量，以“五朵金花岗位”为阵地组织基层员工参观学习、轮岗培训等活动。
3、提高女工干部工作水平。深入基层调查研究，加强女工工作的理论研究，在女工干部中开展“女工工作论坛”活动，提高女工干部的业务素质和女工工作的服务水平;完善女工工作门户建设，充分发挥网络平台的宣传、学习、交流作用;多种形式开展基层女工干部的培训工作，建设一支“学习型、服务型、创新型”的女工干部队伍，将女职工基础工作做扎实。