第一篇：创新女工工作范文
浅析创新女工工作的方法与途径
【内容提要】 随着时代的飞速发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。然而，新形势下女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题，如何与时俱进、创新思路、创新工作、创新成果，将女职工工作的效果延伸到家庭和社会，有效促进家庭和谐和社会文明,应成为深入思考的问题。
【主题词】 创新 女工工作 方法途径
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浅析创新女工工作的方法与途径
随着时代的飞速发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是油田90%以上的女职工不仅在生产一线、企业重要岗位和中层领导岗位上承担着十分重要的工作，而且还承担着做好工作和维持家庭和谐的重担，扮演着企业职工和家庭妻子及母亲的多重角色，她们正用自己的行动谱写着“巾帼不让须眉”的感人事迹，积极树立新时期“女强人”、“女能人”的新形象。然而，新形势下女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题，下面笔者就如何与时俱进、创新思路、创新工作、创新成果，将女职工工作的效果延伸到家庭和社会，更好地解决这些问题，有效促进家庭和谐和社会文明谈几点看法。
一、新形势下创新女工工作的重要意义
目前，中原油田采油一厂现有职工4000多名,其中女职工1290多名，占总人数的32%，女工平均年龄在36岁，这些女职工有的正处在结婚不久，孩子还小，上有老下有小的家庭负担较重的年龄，有的是家庭的顶梁柱，有的是家中的全职保姆兼工作要人，她们承担着工作和家庭双重的社会责任，既要出色的完成工作任务，又要照顾好家里的老老少少，她们克服了种种困难，发挥女工特有的细心、耐心、沉稳的
2 优势，以强烈的责任心和过硬的技术素质，有力撑起了妇女工作的半边天，在工业生产中挥洒下自己浓墨重彩的一笔。其意义体现以下四点：
1、创新女工工作是企业建设和发展的需要。 随着企业的建设和发展，必然要采用先进的新技术、新工艺、新材料、新设备，科学技术在生产经营中所占的比重越来越大。这就迫切需要高素质的人去使用，高新科技也只有高素质的人才能掌握。同时，高新技术的运用，自动化程度的提高，也给在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥女性优势的舞台。她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争。因此，女职工要发挥智力优势，努力钻研科学文化知识，掌握先进技术，不断提高自身综合素质。只有这样，才能创新性地开展工作，才能在企业改革的竞争中站稳脚跟，实现自身的价值。
2、创新女工工作是关心下一代成长的需要。 女职工和男职工一起担负着建设祖国的重任，还进行着生育抚养子女的任务，因此说她们对社会发展做出的是双重贡献。女职工对下一代培养起着举足轻重的作用，她们从十月怀胎到培养下一代成人，不仅付出艰辛劳动，而且需要有良好的心理素质和文化素质作铺垫。常言道：父母、尤其是母亲是孩子的启蒙者和第一任教师，父母的一举一动经常是孩子的模仿对象，潜移默化地影响着孩子。如何做到科学地
3 教育和培养孩子，这就必须创新开展女工工作，加大女工各方面和生活常识和科学育人的知识培训，抛掉陈规陋习，提高女工素质， 从而更好地培养和教育下一代。
3、创新女工工作是争取男女平等的需要。
随着社会的进步，女职工不断解放思想，加强学习，以全新的姿态、极大的热情和气魄投身于经济建设，参与社会政治生活和经济社会的各个领域的改革和建设，在各行各业都涌现出一大批具有时代特色的女企业家、女劳模、三八红旗手。女职工在各行各业施展才华，受到社会的广泛关注。各级有关部门在提高女职工社会地位方面采取了一系列行之有效的措施，使女职工的地位大大提高。虽然女职工对自身素质的要求有所提高，思想观念日益更新，女职工独立意识和参与社会管理的意识逐步增强，但从整体来看，事实上的男女不平等现象仍然存在，新形式下，企业改革中所有职工将面临劳动就业与企业效益的挑战，但女职工面临的挑战就更为严峻。就油田企业而言，女性就业门槛高，不愿被单位接收，即使已就业者不被重视，或者是被重视被重用，也会遇到一些另外的附加的矛盾和困难。随着企业改革的深入发展，女职工的弱势将更为明显，出现这些问题，固然有历史和现实的多种原因，但与一些女职工自身素质不高，跟不上时代的发展步伐也有着直接的关系，因此女职工要争取事实上的男女平等，就必须提高自身素质。
4、创新性开展女工工作是维护女工权益的需要。
(一)创新维权工作机制。一是建立维权中心。聘请专职律师向基层单位的女职工进行依法维权指导，并长期定点向女职工传授法律知识。二是开通维权热线，为广大女职工提供方便快捷的法律咨询，提高普及与维权的效益。总之，通过各种类型的社会维权工作机制的创新，都能改变单一维权的工作局面，从根本上提高维权工作的整体水平和能力。
(二)造就一支高素质的维权干部队伍。完善维权机制，提高维权质量，努力造就一支高素质的维权干部队伍，女工干部素质是重中之重。我们可以与本单位创建的学习型组织结合起来，举办各类培训班，努力使维权干部在政策理论、信访和法律知识等方面有较大提高，努力使他们成为有一定组织能力、协调能力为女职工办好事、实事的女工维权干部。
二、新形势下女工工作存在的困难和问题
由于社会和历史等诸多客观因素的影响，相当一部分女职工身上仍然存在一些弱点和缺点，这些困素不制约着她们自身的发展，素质的提升，还对企业的建设和发展有一定的阻碍，主要表现在：
1、缺少学习知识面窄，导致自信心不强。
目前虽然女职工受教育程度有所提高，但因女职工有较多的家庭负担和社会上对女同志的偏见，使女职工再培训的机会少，再学习的时间少，从而造成女职工知识面相对窄小，
5 又由于几千年来“女子无才便是德”、三从四德等男尊女卑封建社会的历史传统，潜移默化形成了女性本身自卑心理结构和心理弱势，铸成女性的自卑心理。很多女职工习惯把自己放在弱者的位置，自我评价和自我期望过低，对待事业和生活都表现为懦弱、缺乏自信心，把自己的人生奋斗目标和对幸福的追求，寄托在家庭和丈夫身上，沉湎于构筑个人的小家庭，忽略了自身知识更新和精神境界的设计;久而久之自己视野狭窄了，能力萎缩了，思想迟钝了，精神境界随之干枯，丧失了承担社会重任的独立能力，成为生活的弱者。另一方面作为职业女性，既要上好8小时班，还要管理好家庭琐事，所谓的“贤妻良母，相夫教子”，这样使女职工在工作过程中，往往会失去平衡，要么成为“女强人”却不顾家，要么精心顾家却对工作马马虎虎，敷衍了事，这种心理弱势束缚和禁锢了女职工的全面发展。
2、缺少专业技术和技能培训，导致操作能力和应变水平不高。
一些女职工对学习科学文化知识认识不足，认为进了企业或单位，学习的任务基本完成，而企业又没有对员工进行长期有效的专业培训，“半桶水”女工较多，而女工又没有认真的学习意识和敬业意识，导致自己没有专业特长，没有操作水平，没有工作经验。有些女职工未婚时还能积极进取，爱学习钻业务，争做先进个人，而一旦结婚，就把家庭放在
6 了第一位，把事业放在了第二位。更有甚者，把学习、成才和学技术的事推给了“老公”，把对社会作贡献的责任寄托在丈夫身上，只要丈夫在事业上成功，自己在专业技术上低点无所谓。就是在单位工作，遇到了难题，她们不是自己去钻研，而是在大多数情况下推给了班组的男职工。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高，从而减弱了创造性地开展工作，限制着作用的发挥。
3、缺少远大理想和抱负，自主意识和创新意识不强。 我们都知道，女职工的毅力和男职工相比应该占有优势，可是她们成才的却很少，虽然有外部原因，但这与女职工本身缺少远大理想有直接的关系。由于生理因素和家务的繁重，女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上。虽然女性常说：女性的悲哀就是为丈夫和孩子而活着。可现实生活中，这样的女职工仍较普遍地存在，她们已经没有了自己，在事业上没有了追求，没有了目标，因此，又何谈会产生学习和追求事业成功的动力;加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，必然严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。
由此可见，要使广大女职工适应新形势的要求，在企业改革与发展的激烈竞争中立于不败之地，我们要立足现实，着眼长远，创新性开展女工工作是企业亟待解决的首要任
7 务。
三、做好新形势下女工工作的几点建议
(一)激发女工工作热情，应对沉重的工作负担。 在表面看来，女工工作是比较清闲的，其实不然，在调查中我们发现，在油田企业的许多岗位中，女工的劳动强度并不低，她们在工作中劳动强度有时比男职工付出的还多。为了迎接检查，组织培训，清理现场卫生，女职工加班加点是常事，除了完成正常的运行维护任务外，还要参加安全活动日、事故演习、技术竞赛等，而这些工作只能利用业余时间进行，这无行之中增加了女工的工作负担。
为了激发女工工作热情，我们认为采取如下作法：一是积极开展了岗位竞赛活动。如开展“流动红旗”的形式到不同的班组，极大的激发职工技术比赛的敬业热情;二是通过合理的考核制度奖优罚劣。设置年终考核机制，设优秀、合格、不合格三等并按等次加工资;三是开展“巾帼示范岗”的评创活动，增强女工的荣誉感和责任心，达到树一面旗带动一片人的目的;四是开展业务能手评选活动，并激励她们岗位成才。通过努力学习，自我达标，不断地更新业务知识以适应现场的工作需要。评出“十佳员工”、“优秀业务能手”“巾帼建功标兵”等，我们还抓住这个有利时间，树立典型榜样，通过学习身边人和身边事，用典型、模范带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，实现基层女工工
8 作的新突破。
(二)加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。 企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生敏感，有谨小慎微的工作习惯，在调查中，许多女工反映，由于工作是倒班制，作息时间就没有规律，再加上高度的精神压力，生物钟紊乱，严重影响到身体健康。如果不注意及时地休息和调节，久而久之就会导致中枢神经紊乱，内分泌功能失调，产生多种疾病，严重的威胁女职工的身心健康。为了解决这个问题，我们首先以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动，引导女工树立自信、自强、自立、自尊的意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。二是抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训班，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，成为现代企业需要的掌握多种技能的技术型人才，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。
(三)丰富女工业余生活，开放闭塞的生活空间。 在企业中许多的岗位女工长期的紧张工作让她们的生活变成两点一线，上班来下班走，以固有的模式机械着重复着单调的工作生活，长此以往，使许多女工产生了自卑感，渐渐的对单位的人和事情不再感兴趣，不愿参加单位组织的各项活动，将自己封闭在了狭小的空间。在解决这个问题时，我们有的放矢，一是对于那些坚守在一人岗位的女工，重在
9 改善工作环境，使她们置身于其中而产生愉快工作的冲动，逐渐克服自卑的心理，还给她们送去报刊杂志以及公司的企业文化理念，让她们开阔眼界，打破封闭的心境，跳出两点一线的束缚。二是因地制宜的开展符合油田生产特点的文体体育活动，以丰富女工的业余生活，并尽量克服因生产不能参加的困难，合理安排时间或增加活动的重复性来争取女工充分的参加各项活动，在活动中注重增强女工相互之间的交流，不断增强她们主人翁的工作热情和积极向上的生活态度。
(四)关心女工实际困难，化解事业与家庭矛盾。 由于几千年封建思想的束缚，在现实中人们“相夫教子”的观念根深蒂固，而有些女工由于工作的不定时，给女工家庭带来诸多不便，有些时候家中大事小事全都落在丈夫一人身上，孩子见不到妈妈，无法按时参加孩子的运动会、家长会、联欢会，更无法系统的辅导和督促孩子学习，有时家中老人生病，碰上正在值班就会束手无策，如果再遇上丈夫是外出会战人员，家中的一切更是让女工牵肠挂肚，因不能集中精力工作而存在人为因素的安全隐患，不能很好的处理家中之事，时间长了，就会使家庭和事业的矛盾频频出现，丈夫埋怨妻子没有尽到责任，孩子责怪妈妈不关心他，婆婆怪怨儿媳没有孝心，而女工只能把这份酸楚留在心中，是这份愧疚、不安、苦涩变成一种精神负担，沉重的压在她们心头，
10 直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。针对这一点，我们建议悉心收集女工的家庭资料，并建立女工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难，一是及时解决就女工的实际困难，并送去女工委的关心与爱护，使女工深切感受到组织的关怀，久而久之，女工们亲切的把基层女工委成为自己的娘家人。再者有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康讲座，全面提升女职工的综合素质，使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理手段，成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性，在处理家庭事务上游刃有余，正确处理家庭与事业的矛盾，以充沛的精力投入作。二是健全女职工维权机制，建立“女工之家”、“姐妹谈心社”等，做好女工的维权工作，本着为女职工贴心服务的宗旨，着力维护好女职工的经济效益、就业环境、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益，才能使以上的各项工作落在实处，使女职委成为女工的保护伞，不断增强女工工作的活力，让关爱走进女工心中，让女工能自由吐出心声。
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作者：张俊海 王明礼 栾芬
第二篇：初探煤矿女工思想政治工作创新策略
摘要：煤矿企业属于是基础能源单位，女性职工作为煤矿要求职工队伍中的一部分，对推进煤矿企业的发展发挥着重要的作用。要做好企业管理工作，思想政治教师是重要的途径。女性职工作为煤矿企业的特殊群体，要对其开展思想政治教育工作，就要充分考虑到女性职工特殊需求，并采取创新策略以激发女性职工的工作积极性。本论文针对煤矿女工思想政治工作创新策略展开探究。
关键词：煤矿企业 女职工 思想政治教育 创新策略
中国的国民经济发展，煤矿企业作为基础能源企业发挥着重要的推动作用。然处于市场经济环境下，煤矿企业面对市场竞争压力，要促进企业稳定而持续地发展，就要充分认识思想政治工作的重要性。煤矿企业的女性职工是促进煤矿企业发展的重要力量，特别是目前正处于进一步深化改革发展时期，煤矿企业就更需要女性职工对工作产生积极主动意识，就要对思想政治工作深入探索，并将创新策略落实到具体工作中，将以使女性职工在煤矿企业的各项工作中发挥强大的作用。
一、煤矿企业女性职工思想政治工作的重要性
(一)提升煤矿女性职工的责任意识
煤矿企业的发展，思想政治工作发挥着不可替代的指导性作用。科学的理论指导才能够使煤矿企业能够在困难中毅然前行，并不断地解决发展进程中所遇到的各种问题。思想政治工作是将国家政策落实到企业中，让企业职工明确，只有各项工作与国家政策相符合，才能够顺利展开。女性职工是煤矿企业中的重要组成本分，使增强煤矿企业的凝聚力，促进煤矿企业和谐发展的重要因素。加大女性职工的思想政治工作力度，就是要视思想政治工作与煤矿企业的经营管理同等重要，且两者要相辅相成，共同促进煤矿企业在市场经济环境中前行。煤矿企业的发展中，高素质的员工队伍是重要的力量。由于女性职工是煤矿企业职工中的弱势群体，对这部分群体开展思想政治工作，除了要培养女性职工较高的职业道德素质之外，还要开展技能培训工作，提高对女性职工的重视程度，以使女性职工的责任意识增强，带着激情投入到工作中，不仅可以提高工作质量，还会提高工作效率，以促使煤矿企业的可持续发展目标得以实现。
(二)提升煤矿女性职工适应煤矿特殊环境的能力
煤矿企业的工作环境恶劣，女性职工的特殊身体素质使其在这样的环境下很难提高工作质量。对女性职工开展思想政治工作，可以让女性职工不仅能够直接面对艰苦的工作环境，而且还会根据自己的需要采取必要的防护措施，或者在工作中采取一些技术性措施解决所面对的工作难题。这些都需要女性职工具有良好的适应环境的素质。煤矿企业的政工部门高度重视女性职工的思想政治工作，不仅要培养女性职工吃苦耐劳的精神，还要给女性职工提供经验交流的平台，让这些女性职工不仅可以参与政工部门所组织的文化活动，而且还可以进行技术交流，并从工作经验的角度出发，针对应对各种艰苦环境的经验进行切磋，可以让这些女性职工能够以乐观的态度应对煤炭企业的工作环境。
(三)对煤矿女性职工的工作思想以正确指导
煤矿工作中，女性职工作为特殊的群体也发挥着特殊作用。为了使女性职工的这一特殊作用充分地发挥出来，就要高度重视女性职工的思想变化和各种需求。政工部门通过有的放矢地对女性职工开展思想政治工作，可以提高女性职工对思想政治教育工作的接受能力，自觉自愿地接受思想指导，对促进煤矿企业的安全生产，实现煤矿企业的发展目标非常有利。要确保对煤矿女性职工的思想指导能够顺利展开，且在企业生产经营中发挥时效性，就要维护好女性职工的利益。找准煤矿女性职工的思想切入点基于正确的思想指导，并不断地创新思想教育指导的思路，不仅要着力于女性职工的各种苦难，还要对女职工的合法权益以维护，以使女性职工能够安心地工作，对煤矿企业的全体职工起到带动作用。
二、创新煤矿女性职工思想政治工作的有效策略
对女性职工开展思想政治工作，就是要将女性职工对本质工作的主观能动性以激发，让给他们在煤矿企业中发挥着半边天的作用，以为煤矿企业创造更高的经济效益。基于市场经济环境下，女性职工的思维模式和生活态度都在发生变化，煤矿政工部门在对女性职工开展思想政治工作的时候，就要注重创新工作方法，以提高煤矿女性职工思想政治工作的有效性。
(一)发挥宣传教育的作用以提供女性职工的综合素质
要将煤矿企业的女性职工的积极性调动起来，就要做好宣传教育工作，强调女性职工使煤矿企业的主人。女性职工要将自身的主人翁作用充分地发挥出来，就要投身于本职岗位工作中，为企业的发展做出一定的贡献。在思想政治工作中，要改变传统的理论教育的方式，而是要创新教育方法，更为注重女性职工综合素质的培养。组织开展女性职工竞赛活动可以让女性职工在活动中接受教育，可以获得良好的教育效果。竞赛的内容包括政治理论、技术能力、文体活动等等。政治理论是思想政治工作中不可或缺的基本理论，如果单纯地组织理论学习，并不会获得良好的教育效果，甚至会令女性职工产生心理排斥感。将政治理论融入到竞赛内容中，就可以督促女性职工对相关理论内容深化理解，并能够真正体会到自己是煤矿企业的主人，就要以主人翁的姿态投入到工作中。在女性职工的技术能力竞赛中，可以将女性职工的技能创造性充分地发挥出来。煤矿企业要适应市场经济环境，就要培养一专多能的女职工，开展技术能力竞赛，就是要督促女性职工要立足于本工作岗位，对技术认真钻研，并投身于技术创新工作中。此外，还从煤矿企业发展的角度出发对女性职工开展宣传教育，让女性职工认识到，企业发展了，职工的生活才更为富于，而这些离不开每一名职工的努力。女性职工作为企业职工群体中的“半边天”，就更需要“巾帼不让须眉”，在自身的工作岗位上有所作为，以主人翁的姿态为煤炭企业做出贡献，以为煤炭企业的可持续发展尽一份力量。
(二)对女性职工的切身利益以维护
为了确保煤矿企业的女性职工能够以积极的态度对待自己的本职工作，就需要企业的女性干部发挥主导作用。督促女性干部与企业的女性职工充分地交流，深入到女性职工群体中了解女性职工的需求，尽最大努力帮助女性职工解决各种困难，同时还要将国家政策宣传到位，以通过对女性职工合法权益的维护，正确女性职工的信任，并使女性职工成为企业改革的重要力量。
首先，组织开展女性健康知识讲座活动。煤炭企业的恶劣的工作环境对女性职工的健康具有一定的影响。定期地开展女性健康知识讲座活动，并对女性职工进行定期的妇科身体检查，可以帮助女性职工提升健康意识，且通过更多地了解女性健康知识，能够在日常的生活和工作中能够做到自我保护，从而提高女性职工的健康水平。充分利用工作之余的闲暇时间组织女性职工参与各种娱乐活动，让女性职工有自我特长施展的空间。随着业余生活不断地丰富多次啊，精神得到满足，使得女性职工的风采展示出来，她们的朝气蓬勃必然会对整个企业的职工产生强大的感染力，从而使得企业的凝聚力得以提升。
其次，帮助女性职工分担后顾之忧。女性普遍具有很强的家庭观念，家庭是她们放不下的牵挂。为了让女性职工能够全身心地投入到工作中，就要将思想政治工作深入到女性职工的家庭中，关心女性职工的成员。比如，帮助女性职工的子女解决上学和就业问题，帮助解决照顾老人的问题等等，还要从女性职工的家庭实际的角度出发，将家庭教育和职业教育相结合，引导女性职工生活方式要科学合理、维护家庭文明，以构建从家庭到企业的和谐环境，对维护企业的稳定发展非常有利。
三、结语
综上所述，与男性职工相比，女性职工更为感性，心思更为细腻。因此，在对女性职工开展思想政治工作的时候，要从岗位成长的角度出发注重女性职工的心理教育，并尽最大努力满足女性职工的生活需求。首先，对煤矿企业女性职工思想政治工作的重要性以充分理解，可以为思想政治工作的方向以准确定位;其次，根据煤炭企业女性职工群体的实际工作情况具有针对性地采用创新策略，以提高思想政治工作的时效性，为煤炭企业的发展起到一定的促进作用。
参考文献：
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(作者单位：安徽省宿州市皖北煤电集团恒源股份钱营孜煤矿群团工作部)
第三篇：女工工作计划-工会女工工作计划
工会女工工作计划一：工会女工工作计划
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。
二、加强理论学习，继续提高自身素质
在新的历史条件下，全面提高妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。江-泽-民同志最近
强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广大女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高，在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。
三、围绕中心工作，开展有益活动
1、维护女教工合法权益，切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心健康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工作。
2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办《和田十佳》橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象”征文、心得交流活动。
3、充分发挥女教职工参与民-主管理学校的积极性和主动性，积极为学校的发展献计献策，年底召开女教职工工作总结会和女教师迎春茶话会。
工会女工工作计划二：伊宁市第四中学工会女工委工作计划
一、
指导思想
以党的十八大精神为指导，以科学发展观为根本，以人民满意的教育为出发点，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，促进女教职工建功立业，提高女教职工素质，维护女教职工合法权益和特殊利益，广泛调动广大女教职工的积极性，为推进伊宁市教育工作再上新台阶起到积极作用。
二、主要工作
加强学习，提高妇女的思想政治觉悟、道德伦理水准和科学文化素养。组织和动员广大女教职工，采用多种形式学习好中央的有关精神和本职岗位的专业知识。认识加强学习的必要性和紧迫性，牢固树立主动学习、超前学习、终
身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型教职工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。
突出维护职责，在构建和谐校园、和谐社会中发挥作用。
1、维护女教职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。女工委致力于构建和谐校园、和谐社会，把握不同女教职工群体的维权要求，更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。
2、继续认真落实教代会制度，坚持教代会有相应比例的女教职工代表，充分发挥了女教职工代表在教代会中的作用，畅通女教职工建言献策渠道，落实好了女教职工参与与民主决策、民主管理、民主监督的权利。
加强自身建设、以活动为载体，着力提升女教职工综合素质。
1、着力提升女教职工政治素质，大力开展思想政治教育活动，引导女教
职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性。
2、展开“家庭美德教育，创建文明家庭”等主题活动。
3、加大宣传力度，不断扩大工会女教职工组织的社会影响。
关心女工生活，为女职工办实事、办好事
1、继续开展职工无互助保障，送温暖和献爱心活动，千方百计把工作做细、做深、做实，切实为困难女教职工办实事、解难事。
2、举办女教职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座。
3、认真组织好各类重大节日的庆祝活动，充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。
4、积极开展健康的文化活动，丰富女教职工的业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，再展教育巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时尚风采。
四、具体安排
二月，召开女职工委工作会议，制定工作计划。
三月，开展庆“三八”活动，
第四篇：女工工作总结-2018上半年女工工作总结范文
本公司的女工工作在公司工会的领导下，坚持以党的xx大精神为指导，认真贯彻落实“xxxx”重要思想，围绕公司的经营目标，组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广大女员工的合法权益，充分调动了广大女员工的工作积极性和创造性。女工工作总结现将一年来的女工工作总结
一、围绕经营目标，广泛开展“降本增效，巾帼在岗位”主题活动
本公司的女员工总计 人，除了 名正式员工外，其余均为签约员工。
公司女员工绝大多数都工作在生
产一线，不仅仅承担着本公司的分析测试工作，还承担了贵铝铝合金厂的分析测试工作。人员少，任务重。因此，如何发挥女员工的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。
xx年，为了充分发挥公司女员工的“半边天”作用，我们以“降本增效，巾帼在岗位”活动为载体，结合公司开展的“赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献”为主题内容的“六赛”劳动竞赛活动，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议，工作开展的扎实有效。
抓好宣传发动工作，广泛宣传各项劳动竞赛活动的目的和意义，提高广大女员工的参与意识。深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋
号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会查检验收，巾帼班质检班被授予“工人先锋号”称号。
二、结合“六赛”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动
一是在公司调整理顺后，针对一些女工如核算员、材料员在操作程序、操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训;对分析测试工在分析测试时容易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果，确保了本公司及10万吨生产的产品检验任务。
二是结合公司开展的“六赛”为主题的劳动竞赛活动，进一步提高广大女员工的技术、业务素质。组织女员工积极参加支持革新活动，为确保产品质量检测多作贡献。
三、提高女员工素质，开展全员“创
建学习型组织，争做知识型员工”活动及各类有益活动
一是为了进一步提高广大女员工的素质，我们认真开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织培训和引导，涌现了一些先进典型。员工自学成才已蔚然成风，目前的女员工中已经有俩名通过自学取得了大专文凭，有俩名正在自修本科文凭，准备参加明年的统考。女工工作总结
二是倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加****律知识的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增强女职工的自我保护意识。
三是通过“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。
校园文化生动地反映出一个学校的校风校貌，传递着一个学校的教育理念和办学思想，凸现学校广大师生的价
值观念、审美标准，在学校的建设与发展过程中起着非常重要的作用。...
xx年，是中国共产党成立90周年，“xx”规划的开局之年，也是我区蓄势应发、跨越发展的关键之年。今年以来全区精神文明建设工作，按照上级文明委和区委的总体部署，深入学习党的xx大和xx届三中、四中、五中全会及自治区八届十三次、市xx届...
担任这个职务已有半年了，在这半年里，我做的事不多，就是前不久举行的元旦晚会各个班委协助，共同准备的。说真的，我以前从来没组织过这样的活动，这次活动因为是三个班一起办的，在准备的过程中遇到了很多问题，但庆幸的是有那么多同学...
一年来,在科长的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责,圆满完成工作任务,得到领导肯定和同事们的好评.总结起来收获很多.一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平
作为一名收银员领班...
第五篇：女工工作计划
工会女工工作安排
根据中心工会年度工会工作要点，结合管理区实际，现将本单位女工工作安排如下：
一、指导思想
在管理区党总支和上级工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻矿区工作会议精神，积极围绕改革、发展、稳定的大局，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，全民加强基层工会建设，提高工会女工的工作整体水平，团结动员广大职工为全面完成社区的各项生产经营任务而努力工作。
二、深入开展群众性技术创新活动，组织职工为实现持续有效发展做贡献。
1、开展多种形式的劳动竞赛。在基层单位广泛开展岗位练兵、技术比武、学习交流等形式的劳动竞赛。在女工中开展“巾帼文明示范岗”等一系列活动，不断增强活动的吸引力，提高职工的参与率。
2、广泛开展技术革新、发明创造活动。发挥女职工的聪明才智，围绕生产经营中的热点、难点开展技术革新和发明创造。
3、做好劳动保护工作，按照修订郭的《中原油田工会女
工劳动保护监督坚持工作规则》抓好职工安全教育，增强广大女职工的职业安全意识。
4、建立扶贫解困工作机制，继续健全和落实送温暖责任区、第一责任人姐妹献爱心结对帮扶特困户等制度，帮助更多的困难家庭失待业人员实现就业;
三、开展各项教育和文化活动，提高队伍的整体素质
1、深入开展形式任务和思想道德教育。围绕落实矿区的工作理念，通过讨论会、演讲会等形式引导职工认清形式，明确任务，坚定信心，做好工作。要经常对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业等优良传统教育。
2、开展形式多样的文化体育活动。坚持小型多样、内容丰富的日常性活动的开展，活跃职工的业余文化生活。