计划生育领导班子述职报告

2024-05-09

计划生育领导班子述职报告（精选6篇）

篇1：计划生育领导班子述职报告

根据组织上的要求和工作安排，现在，我们领导班子本着实事求是的原则，在思想、政治、工作学习、廉洁自律等方面的情况，按德、能、勤、绩的要求，述职如下：

一、政治思想方面：

一年来，我办领导班子狠抓了政治理论学习，始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色的社会主义理论来武装头脑，以“三个代表”重要思想和“

十六大”精神为行动指南，认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、组织上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致。树立了立党为公、执政为民的思想，积极践行“三个代表”，注重班子道德素质的修养和提高，自觉维护党和人民利益，及时、准确地传达、执行上级的指示精神，认真组织完成好每一项工作任务。把做好人口与计划生育工作，维护好广大人民群众的根本利益与“三个代表”重要思想密切结合起来，努力培养和增强了用马克思主义基本立场、观点、方法来观察、分析和解决问题的能力。在大是大非的问题面前，我们时刻牢记自己的神圣职责，保持了高度的政治敏锐性，做到了立场坚定、态度坚决、旗帜鲜明，始终站在维护社会稳定、反对民族分裂的第一线，狠抓综合治理工作，重视民族团结，坚持了平等、团结、互助的社会主义民族关系。

在先进性教育活动中，我办领导干部既是活动的组织者、领导者，又是积极的参与者和受教育者。通过学习教育活动，使大家进一步深化思想认识、进一步细化学习内容、进一步确保学习时间；做到带头参加学习、带头做学习笔记、带头写心得体会、带头讲党课、带头开展大讨论和“回头看”、带头下基层调研解决实际问题，从而有效地推动了我办先进性教育活动扎实深入地开展。

二、工作能力方面：

在日常工作中，我们始终以党员的标准来规范自己的言行，做到大事讲原则，小事讲风格；坚持以政策规定办事，走群众路线，廉洁奉公。对单位的一切事务都和同志们商议，充分发扬民主，认真听取大家的意见，集思广义，不搞一言堂。按照责、权、利统一原则，实行了科学的分工和授权，建立和完善了领导班子的自身建设。在重大事务的处理上，上听取有关领导的指示，下征求全体工作人员的意见。这样既调动了干部工作积极性和主动性，又培养和锻炼了干部。平时注重人才资源的开发，在用人上做到了知人之明，用人所长，大胆培养启用有真才实学、年轻有为的年轻干部，充分调动他们工作的积极主动性，发挥其特长。使计生系统全体工作人员在思想、目标和行动上协调统一，有力地促进了我县人口与计划生育事业的发展。平时加强了对基层的督导和检查，坚持走群众路线，积极征求育龄群众的需求意见，总结工作方法，改进工作作风，拓宽工作思路。对组织上交给我们的一切任务，我们总是想法设法，克服种种困难和一切不利因素，圆满地去完成。为使各乡（镇）场领导关心支持计划生育工作，我们加强了与他们的协调、沟通与协商，认真听取了他们的意见与想法，及时解决了基层计生工作中存在的问题和困难，促进了全县计划生育工作的整体发展。

三、勤政工作方面：

我们认真学习贯彻落实了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，能自觉遵守与县人民政府及＊＊计生委签订的《党风廉政建设责任书》的要求，不断提高政治思想素质，加强了党性修养。在工作中坚持公平、公正、公开的原则，对自己的工作认真负责，能尽心地工作，把主要的精力都放在了工作上。在日常管理工作中，无以权谋私、损公肥私的现象发生。在落实国家计划生育政策的过程中，严格按政策执行，做到依法行政、文明执法，并认真贯彻落实国家计划生育行政执法“七不准”的规定及“八个坚持，八个反对”的要求。坚持实事求是的工作作风，做到了不欺上瞒下、不弄虚作假。能经常深入基层、深入群众，倾听群众的呼声，树立清正廉洁、克已奉公的高尚品格，自觉牢筑拒腐防变的堤坝，做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋，正确对待权力、金钱和地位，永葆共产党人的政治本色，以自己的实际行动在干部中树立了良好形象。

四、工作成绩方面：

（一）加强计划生育基础工作，不断提高服务质量

1、人口计划完成情况

截止2005年＊月＊日，全县总人口＊＊人，出生婴儿＊＊人，出生率为＊＊‰，低于自治州下达的指标＊＊个千分点，人口自然增长率为＊＊‰，出生人口政策符合率为＊＊，长效节育率为＊＊，综合节育率为＊＊，术后和药具随访率服务率达＊＊以上，农牧民已婚育龄夫妇免费享有基本的计划生育服务率达＊＊，群众享有计划生育优惠政策落实率达＊＊以上，乡村计划生育工作人员报酬落实率达＊＊，群众满意率达＊＊以上。

2、加强队伍建设

事业成败关键在人。为缓解计生系统多年来基层人员素质偏低，工作积极性不高的问题，我办领导班子多次召开会议，结合巴州其它县（市）的先进经验，提出对＊＊县计生系统人事制度管理体制进行改

革，此举得到县委、县人民政府的大力支持。去年8月及今年8月，我县在大中专毕业生中公开招聘了＊＊名计划生育宣传员和4名专业技术人员，保证了乡中心服务站技术人员＊＊人，一般服务站＊＊人，县指导站＊＊人，大大解决了多年部分乡计生业务人员短缺的问题。为了全面提升计生干部为群众服务的能力和水平，满足育龄群众日益增长的生殖健康服务需求，结合计

生队伍的实际情况，县计生办大力实施人员培训战略。采取组织培训、跟班学习和进修学习等方式，对全县专业技术人员和计生助理员进行了培训。今年共对专业技术人员培训12次，其它计划生育业务培训10次，培训率达＊＊以上。同时，结合岗位培训和大练兵活动，定期对计生工作人员进行技能考试，其中专业技术人员测试6次，计生助理员综合测试2次，岗位比武大练兵活动2次。通过强化培训、综合测试、岗位练兵等多项措施，我县的计生干部及专业技术服务人员有了很大的提高，工作责任心和主动性不断增强。今年9月初，在巴州计生委举办的岗位大练兵、大比武活动中，我县代表队取得了第一名的好成绩。

3、强化服务意识

一是结合党员先进性教育活动，加强了技术服务人员的职业道德培训，开展了“假如我是服务对象”大讨论活动，有效增强了技术服务人员的责任心和主动性。二是制定了《服务承诺制度》，要求计生系统所有工作人员在公务活动中，要向群众提供人性化、温馨化服务。三是制定了《县、乡计生工作人员服务规范》，同时，在全体计划生育干部中（包括村级计划生育宣传员）广泛开展了“热情服务，情暖群众”活动，维护和实现好广大育龄群众的根本利益。四是在社会中聘请了社会监督员，开设了计划生育服务监督电话，设立了群众举报箱，有效畅通了监督渠道，使计生干部的思想作风有了明显转变。

4、做好技术服务

一是积极推行避孕节育措施知情选择。与育龄群众签订《避孕节育知情选择协议书》，指导育龄群众选择安全、长效、适宜的避孕方法，现有95以上的已婚育龄夫妇掌握了5种以上的避孕节育相关知识。二是开展出生缺陷干预工程。对生育夫妇重点做好优生咨询、优生检测和孕期保健服务工作，及时为新婚期、孕产期群众送去优生优育的相关知识，大力推广使用孕前、孕后三个月补叶酸、福施福减少出生缺陷，对怀孕三个月以上的妇女用Ｂ超进行检测。三是积极关注育龄群众身体健康，开展生殖健康普查普治活动。在努力做好避孕节育技术的同时，围绕生殖健康积极开展生殖感染综合防治技术服务。四是做好随访服务。以入户和术后随访为突破口，加强了对新婚对象、孕产期、育儿期、更年期以及计划生育手术后的宣传与随访工作。每月坚持对使用避孕药具者送药上门随访，每季度对持《计划生育服务证》夫妇登门随访，每年对青春期、新婚期、孕产期、避孕期、更年期育龄群众有针对性地提供咨询随访服务。对结扎、皮埋、中引和人流手术者，服务站技术人员通过电话和入户随访指导术后注意事项。通过开展一系列的服务，使群众对计划生育综合满意率达到98以上。五是认真开展群众需求调查工作。为掌握育龄群众对计划生育工作的需求，查找工作中存在的不足，促进人口与计划生育事业健康发展。

为更好地服务人员群众，今年县指导站技术人员共下乡开展技术120天，为育龄妇女提供了查环、查孕、查病等服务，为已婚丈夫提供了B超检测肝、胆、脾、双肾、前列腺等服务。据统计，截止9月30日，全县服务人数达＊＊余人，其中男性＊＊人；查环、查孕、查病＊＊人次，建立规范的生殖健康档案＊＊份。我们在对农牧民进行免费检查的同时，还对城镇低保人员及流动人口实行了免费检查，免费金额达＊＊元。

（二）深化宣传教育活动，为深入开展“婚育新风进万家”活动保驾护航。

我们以优质服务先进县创建活动为龙头，以“婚育新风进万家”活动为抓手，全方位、多角度、多层次、多渠道地开展计划生育宣传教育活动。一是举办培训班，对乡（镇）场科级干部、村“两委”正职及村级后备干部进行人口理论知识培训，为计划生育工作在乡村的开展做好准备。二是制作人口与计划生育知识电视访谈专栏，定期报送广播稿，充分发挥广播电视等媒体的作用，营造了电视上有像、广播上有声，经常宣传不断线的声势和氛围。三是编印内容精、品位高、实用性强的各种宣传手册进村入户。每户都有4种以上精品手册。四是举办宣传活动，改进宣传方式。在开展宣传活动的同时发放纪念品，在围裙、口杯、手提袋、扑克等日常用品上，印制了相关计划生育的宣传口号及宣传内容，同时充分发挥乡人口学校电教设备的功能，营造浓厚的舆论氛围和宣传环境，并积极开展“关爱女孩”、“关心男性健康”等活动。目前组织各种以婚育新风进万家为主题的大型宣传活动6次。通过多种形式的宣传教育，育龄群众的计划生育知晓率达＊＊以上。

（三）强化利益导向机制，积极争取落实各项奖励优惠政策

今年我们主要解决了法律法规规定的优惠政策的落实问题。一是加大了对优惠政策的宣传、兑现力度。县委、县政府在6月4日召开了全县农牧民领取“两证”人员奖励金兑现大会，为领取《光荣证》的＊＊户家庭发放了2000元奖励金。二是认真完成了奖励扶助工作。我县从＊＊计生委购买了70份奖励扶助宣传挂图，＊＊份奖励扶助宣传小册子，免费发放到各村各户。计生系统工作人员严格按照国家规定的确认条件，深入各家各户，逐户逐人登记、核实、造册、建卡。县计生办严把审核确认关，反复进行调查核实，最终确定了＊＊名奖励扶助对象。7月30日，我县举行了农村部分计划生育家庭奖励扶助金首发仪式，为＊＊名奖励扶助对象每人发放了＊＊元奖励金。

（四）坚持依法行政，提高计划生育依法行政水平

我县今年全面落实了计划生育行政执法责任制、行政执法过错责任追究制、行政执法公示制、行政执法监督检查等制度，并结合实际制定了《依法行政及行政执法责任制实施方案》。为规范《生育服务证》的管理和发放，我们对2004年以来发放的《计划生育服务证》进行了认真地清理清查。县、乡、村按统一标准制作了依法行政公开栏，公开执法依据、程序、优惠政策等，使计生工作全程透明，全程亮相，自觉接受群众监督。今年我县无计划生育干部严重违法行政行为，无重大恶性案件发生，《计划生育服务证》发放准确率达100％。今年共有案件2件，现结案2件，结案率达100。

（五）夯实基层基础，提高村（居）民自治工作的层次和水平。

为进一步加强计划生育村（居）民自治工作水平，结合计划生育村（居）民自治工作现状和《行政许可法》的有关规定，规范了《村民自治合同》、《民约》和章程，大力推进了计划生育村（居）民自治工作，在54个村开展了村民工作，其中模范村14个，先进村14个，合格村26个。在开展计划生育村（居）民自治过程中，继续加强了计划生育协会的组织建设，各级协会积极组织会员参与到计划生育村民自治和创建优质服务先进县工作之中。

（六）以住地管理和服务为主，实现流动与常住人口同管理、同服务。

我县贯彻落实了《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》，加强了与相关部门的联系与协作，加大了各部门对计划生育的综合治理工作力度。对流入到我县的已婚育龄妇女，村（居）宣传员积极主动上门开展宣传咨询服务，认真进行了查验证。并免费享受B超查环、查孕、查病等服务，流动人口怀孕妇女还免费享受出生缺陷干预等服务。同时我县还把加强对流动人口信息交换平台作为加强流动人口计划生育管理和服务的一项基础性工作，建立和完善了流动人口计划生育管理和服务信息系统，提高了流动人口计划生育动态管理水平。

（七）加快了信息化建设步伐，不断加强计划生育信息网络建设。

目前，我县已全部配备了计算机及计算机外围设备，建立了乡级育龄妇女个案信息管理系统，大多数乡实现了宽带上网，各乡镇每月都能及时将反馈信息送到村级宣传员手中，以指导基层计划生育的管理和服务工作。县级建立了育龄妇女管理信息库，初步实现了计划生育统计与管理、服务工作紧密结合，以信息引导服务，使管理工作逐步走向程序化、规范化和科学化，提高了计划生育部门的自动化办公水平和工作效率，为实现全州育龄妇女管理信息资源共享奠定了坚实的基础。

（八）做好药具管理工作，满足育龄群众的需求。

今年是药具工作达标年，为切实加大药具管理规范化力度，我县制定并完善了岗位责任制、入户随访制、避孕药具发放程序等一系列制度，明确了基层药具管理人员的任务和职责，加大了对药管人员及用药群众的培训力度，规范了服务行为，真正做到服务好、效果好。全体干部职工从本县实际出发，最大限度的满足不同人群对避孕药具知情权的选择，达到了规范管理，优质服务，育龄群众满意的效果。截止到2005年6月底，全县使用药具人员为950人，应用率为100，药管干部持证上岗率达100，药具科普知识进村入户发放率达98。通过全年考核，群众对避孕药具满意率达100，群众的避孕药具获取方便率达到98.72，药具应用率和有效率达到98％，药具随访率达到了99％以上。

近年来，我县的计划生育工作在县委、县人民政府的正确领导下，在上级计生部门的精心指导下，在全县各计划生育兼职成员单位的积极配合下，在全计生系统工作人员的共同努力下，工作取得了一定的成绩。2004年获县级“基层满意部门”及＊＊级卫生红旗单位称号，同时在创新发展环境中被评为先进单位。今年8月和9月，又先后通过了＊＊级计划生育优质服务先进县及避孕药具管理工作达标考核。回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但离上级部门的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们将发扬成绩，努力弥补不足，进一步加强理论学习，努力提高政治思想素质，不断提高拒腐防变的能力，永葆共产党员和人民公仆的本色，创造性地开展工作，坚持宣传经常化、管理规范化、服务系统化，不断提高我县的计划生育行政管理水平和服务质量，为我县全面建设小康社会营造良好的人口环境。

篇2：计划生育领导班子述职报告

区人口和计划生育局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持贯彻落实区委区政府各项决定、决策和重大部署，认真贯彻落实新时期人口和计划生育工作的方针政策，抓住机遇，团结拼搏，勤政为民，锐意创新，开创了全区人口计生事业新局面。现将我们的主要情况汇报如下：

一、把握全局，营造环境，提升班子凝聚力

几年来，我们通过不断加强班子建设、不断研究探索，积极争取协调，营造了“领导重视、部门支持、干部齐心”的工作局面，促进人口计生工作步入了良性互动的发展轨道。

一是在自身建设上下功夫。火车跑得快，全靠车头带。为了更好地开展人口计生工作，我们提出了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的工作目标。建设了一支爱学习、作风正、有责任感、有战斗力的领导班子。所有班子成员都着力加强自身建设，充分展现了讲政治、讲团结、讲奉献的精神。在工作中，每人都顾全大局，舍弃小我，没有出现过互相推诿、互相扯皮、互相指责的现象，而是一心一意干事业，合心合力干好事业。遇到大事、难事，班子成员都带头冲在第一线。同时，全体班子成员积极加强学习，做到准确把握新形势下的各种复杂局面，始终做到思路和方法明确、工作有效落实，赢得了人口计生系统干部职工信任。

二是在营造环境上下功夫。工作中，积极发挥参谋作用，及时分析形势、研究对策、提出建议，使各级党政主要领导深入认识新时期人口和计划生育工作的特点和难点，并通过实际努力赢得了领导重视。近几年来，区委、区政府对人口计生工作全面实行党政领导线、区直部门线、人口计生线“三线”目标管理，每年召开由各级各部门主要负责人参加、区四大家领导出席的高规格人口和计划生育工作会议，对人口计生工作逢会必讲。区委不断调整区人口计生局领导班子结构，使班子成员更加年轻化，近几年区人口计生局机关交流、提拔累计达9人。区计生服务站站长刘长艳经层层推选，被表彰为市级劳动模范。区政府对人口计生工作的投入逐年增加，从2007年的664万元提高到今年的1850万元。各乡镇党委政府均将一批年纪轻、政治素质高、业务能力强的优秀人员充实到计生干部队伍，并提高计生干部待遇，提拔了一批优秀计生干部。各级党政领导的厚爱，让全体计生干部有甜头、有盼头，工作起来有劲头。

同时，我们积极主动加强部门协作，通过上门沟通与请进来沟通，自己沟通与请区政府办领导出面沟通相结合的方式，加大了与卫生、民政、公安、劳动、财政、法院、组织、宣传、纪委、教育、共青团、党校等部门联系，在流动人口计划生育服务管理、优质服务、利益导向政策、生育文明建设、信息化建设、生育秩序整治等各方面得到了各部门的广泛支持，使外部工作环境趋于良好，扭转了计生部门唱独角戏的局面，为基层工作创造了条件。

二、夯实作风，激发干劲，提升队伍战斗力我们将加强队伍建设放在突出位置，通过深入开展学习实践科学发展观、满意机关创建等系列活动，将素质教育、作风建设、效能建设等融入中心工作、党务工作、业务工作的各个环节，打造了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍，为人口计生工作提供了力量保证。

一是加强学习教育“树正气”。几年来，我们坚持落实学习制度，组织班子成员认真学习科学发展观和党的十七大精神，正确认识世情、国情、区情和局情，坚持解放思想，实事求是，用科学发展观武装头脑，用新的执政理念指导实践。班子成员都能做到勇挑责任和重担，讲原则、讲正气，严格遵守机关各项规章制度，遵守考核纪律。同时，大力加强干部职工教育培训。坚持每月组织乡镇计生干部召开一次例会，每月组织机关干部进行一次集中学习，每年集中区乡所有计生干部开展一次大型业务培训活动、组织一次外出考察学习，经常选派干部职工参加国家、省、市举办的各类培训班。每年都组织各科室自定专题，开展学习讨论调研活动，围绕计划生育综合改革、优质服务、“十二五”规划、治理出生人口性别比等专题撰写了一批调研文章。局中心学习组开展了读《致加西亚的信》评比活动，每个人都写学习体会，并请评委评选表彰，组织开展心得交流，使机关干部深受教育和启发，在学习中增长了能力，主观世界得到不断改造，进一步强化了忠于职守、勇于拼搏、敢于创造的精神。

二是锤炼工作作风“下基层”。我们在全体计生干部中极力倡导心往基层想、人往基层走、钱往基层划、劲往基层使的“四往”精神，坚持落实区、乡、村每月工作例会制度，全面、准确、及时掌握工作进展情况，及时研究解决相关问题，加强工作督办，形成了经常性工作机制。局班子成员带头下乡，与机关干部一道翻山越岭，进村入户参加督办考核。局机关还统一制作了下乡工作日志，每名干部职工均详细填写工作内容和工作效果。健全了机关工作责任制，明确了各科室及全体干部职工的职责和考核奖惩办法，加强工作落实。局机关干部职工每年有三分之一的工作时间在乡镇、村组。班子成员和干部职工很少休过完整的公休假。

三是开展集体活动“增合力”。近年来，组织班子成员与干部职工共同参与各类歌咏比赛、区直机关运动会、岗位练兵、学习交流、到联系村走访等活动，利用节假日组织开展爬山、健身、探险等活动。为争创全国计划生育优质服务县市区，组织全区计生干部进行了集体宣誓活动。在活动中振奋了精神，深化了思想，交流了感情，增强了团队意识和协作精神。

四是大力评先表模“争优秀”。我局和区人社局每两年联合开展一次计生系统“五优”(优秀计生办主任、优秀计生干部、优秀村居计生委员、优秀计划生育服务站、优秀技术服务人员）评选表彰活动，局机关每年评选2名先进工作者，在系统内营造了创先争优氛围。在每次评先表模中，班子成员都发扬风格，自觉不参与评选。

三、廉洁管理，阳光服务，提升系统公信力通过内部建制、外部公开、系统评议等方式，不断加强机关党风廉政建设，健全对人口计生工作的监督网络，近几年机关和系统没有发生违纪违法行为，班子成员没有1人受到纪律追究。

一是加强约束正行为。班子成员结合“五个基本”建设、反腐倡廉“十个全覆盖”要求，认真落实区、乡人口计生部门党风廉政建设责任制，都较好地履行了一岗双责。坚持落实议事决策、民主集中及廉政谈话等制度，带头遵守各项规章制度。每年七一期间上一次党课，每年召开民主生活会述职述廉。规范每个岗位的职责和权力运行流程，班子成员和全体干部职工开展了腐败风险点查找，每人都查找了2-4个风险点。制定了干部职工行为规范，从思想政治、廉洁纪律等9个方面提出了规范性要求，并进行集中学习。组织开展了廉政格言警句创作以及警示教育等活动，班子成员均全体参与。还将“勤政廉政、争先创优、服务群众”等理念和宗旨以标牌形式悬挂于机关走廊、会议室等公共场所，潜移默化地引导干部职工行为。

二是立足公开促公正。组织开展阳光诚信计生活动。在区、乡、村各级层层推行计划生育政务、事务和办事公开。按统一要求和形式，规范了固定公开栏。通过夷陵公众信息网、夷陵人口网开办专栏，及时公开相关内容，听取群众意见和建议，接受公众投诉和举报。班子成员带头，不搞暗箱操作，不办人情事。组织乡人口计生部门、村（居）委会与村民签订“双向承诺书”，明确双方的责任和义务。开通“12356”计生阳光服务热线，落实专人、专线，实行24小时接听，对群众反映的问题和事项，调查回复率100%。

三是坚持评议抓整改。每年开展民主评议政风行风、“请农民兄弟姐妹评计生”、“请流动人口评计生”和计生系统“下评上”等活动，广泛接受社会各界监督，对存在的每一个问题都扎实进行整改，促进了工作进步。在历次行风评议活动中，都取得了较好的成绩。

四是重视信访保稳定。面对当前经济体制转型期，各种社会矛盾凸现的情况，我们高度重视信访工作，每年年初局党组下发关于加强信访工作的意见，将信访工作情况纳入目标考核。积极做好初信初访接待工作，将问题处理在萌芽状态。对重要信访件，班子成员参与研究、解决，保持了信访秩序的稳定。群众对人口计生工作更加满意，近几年来，区乡两级每年受理群众信访和咨询2000多件次，但没有一起集体上访和群众越级上访，也没有发生一例群众投诉人口计生干部案件。

四、与时俱进，创新业绩，提升行业影响力

我们深刻领会新时期人口计生工作的新要求，充分发挥执行力和创造力，在思维方式、工作方式上不断创新，使我区人口计生工作在全国、全省、全市均有位次。

一是突出“稳”字，全面完成目标任务。通过开展送戏下乡活动，建设生育文化大院、宣传长廊，在网络、广播电视、报刊上开办专栏，以及发放《计划生育知识农历》、知情折页、手机短信等形式，加大社会对人口计生工作的了解和理解程度，引导观念、获得认同，全面完成了稳定低生育水平、维护性别比平衡等目标任务。

二是突出“实”字，突破发展基层基础。大力开展村级工作规范化建设，从网络、职责、制度、阵地、流程等各方面都明确了规范的标准和要求,所有村居基础工作规范化建设已全面开展并步入正轨。创造性地开展了“村级人口计生工作领导重视奖”评选表彰活动，极大提高了村级抓人口计生工作的积极性。计划生育信息化建设取得长足进展。在全省率先试点完成了全员人口信息库建设，率先将信息化建设延伸到部分村居，建立了人口和计划生育信息部门共享系统。我局在全省信息化建设会议上介绍了经验。

三是突出“优”字，深入推进科技服务。深入实施“安康计划”，全区已婚育龄妇女全面享受了免费生殖保健服务、婚前健康检查、孕前优生健康检测等服务。在全区初高中学校普遍开展了青春期性健康教育。为提高服务能力，根据我区现状，我局大胆对乡镇“院站合一”模式进行完善，按“规范化、标准化”要求进行改造，有效推动了科技工作的发展。期间我们下决心，并争取资金400多万元对区计生服务站进行史上力度最大的改扩建，使区计生服务站从环境、设施、能力等方面实现跨越，达到全省一流标准，被评为国家级示范服务站。

四是突出“惠”字，着力帮扶计生家庭。2007年来，我们积极争取资金，全面落实了农村部分计划生育家庭奖励扶助、独生子女伤残死亡家庭特别扶助、企业退休职工奖励、独生子女保健费以及农村独生女中、高考加分等政策，还制定落实了长效节育措施奖励政策，有3万多个计生家庭受益。每年组织计生干部开展“牵手行动”，落实30万元资金对“三难”、“四缺”计生家庭、困难女孩家庭进行帮扶。如：为农村独生女心脏病患者王露娇捐赠5万元，为在洪涝灾害中房屋全部损毁的137个独女户、双女户家庭提供援助资金14万多元。每年开展“暖冬行动”，对流动人口家庭进行走访慰问、上门服务。组织干部职工扎实开展“千名干部万户行”活动，近五年为联系村提供帮扶资金20多万元，解决了联系村群众在交通、饮水、发展生产等方面的实际困难。

通过大家的共同努力，“十一五”期间，XX区获得了前所未有的所有大奖，先后被评为全国计划生育优质服务先进区，全省人口计生工作先进单位、全省计划生育依法行政十XX县市区、全省生育文明建设先进区，先后首批被评为全国、全省、全市计划生育信息化建设先进单位，在全市责任目标考评中，年年获得一等奖。区委、区政府主要领导多次在全省会议上领奖和发言。我区人口计生工作受到上级充分信任，成为市人口计生委向外地学习考察组推荐的学习考察首选单位，省人口计生委将两项十分重要的工作（全员人口信息库和国家免费优生检测项目）试点放在我区进行。今年，全省计生系统反腐倡廉暨阳光诚信计生活动现场会选取我区作为现场参观考察点。

同时，我局工作也得到区委、区政府和上级业务部门的认可，获得了一系列荣誉。届期内被评为省、市文明单位，2007—2009年连续3年被评为全区红旗单位，2010年被表彰为全省人口计生系统先进集体、全区最佳满意机关、党政班子目标考核一等奖，并多次获得全区党风廉政建设先进单位、平安单位、优秀基层党组织、优秀中心学习小组、宣传思想工作先进单位、科技工作先进单位、卫生工作先进单位等荣誉称号。

回顾近几年工作，虽然压力较大、任务较重，但是有党委政府的重视，有干部职工的支持，我们感觉很舒心，在不断挑战中也获得了更多的经验和启示，增长了领导能力、执政能力和落实能力。在今后的工作中，我们将进一步加强自身建设，改进领导方式和工作方法，加大改革创新力度，带领全体计生工作者团结实干、开拓进取，为全区人口和计划生育工作继续创造新的业绩。

在市委、市政府的正确领导下，在省林业厅的指导和大力支持下，市林业局坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“推进现代林业建设，打造山水园林城市”为目标，积极进取，开拓创新，扎实工作，林业和生态建设取得了显著成绩，市林业局相继荣获全国绿化先进集体、全省集体林权制度改革先进集体、第七届中国绿博会先进工作单位、安徽省营造林质量先进单位、市级精神文明单位和双拥合格单位等称号。现将局领导班子履行职责和廉政建设情况报告如下：

一、加强班子建设，不断提高引领蚌埠林业科学发展能力

1、加强理论学习，着力提高干部队伍素质。以“抓班子、带队伍、树形象”为重点，结合创先争优活动的开展，大力推进“学习型机关”建设。不断创新学习方式，积极借助现代传媒技术，有计划地组织了考察参观学习、观看专题录像、邀请专家讲座、经验交流等多种学习活动。每月至少举办一次由专家或职工授课的业务知识培训，增进干部职工之间的相互学习。通过一系列的学习和思考，进一步增强了党性观念，强化了宗旨意识，提升了处理重大复杂问题的能力，为各项工作的开展奠定了坚实的政治理论和科学决策基础。

2、加强团结协作，不断增强班子工作合力。局领导班子注重加强团结协调，大事讲原则，小事讲风格。坚持每周一次办公会，班子成员互相交流了解工作动态，对干部人事调整、大额财务支出等重大问题，坚持集体研究决定。班子成员分工不分家，从不相互推诿，自觉维护班子的集体威信，形成了良好的工作氛围。

3、加强人事管理，不断优化干部队伍结构。坚持走群众路线，增强干部选拔工作和评先评优的透明度，在干部的使用上严格执行《干部选拔任用工作条例》，2010年先后对办公室、机关党委、森林分局相应职位进行了配备充实，进一步理顺了工作关系，优化了干部队伍结构，营造了风清气正的选人用人环境，做到了公平、公开、公正，有效调动了广大干部的积极性。

4、加强人才培养，建立完善林业人才体系。始终坚持正确的用人导向，为实现我市林业又好又快发展提供人才支持和组织保证。全年组织开展了全市林地管理培训班、林政案件统计人员培训班、森林公安法律知识考试、森林公安大轮训等多次培训活动，执法人员的办案能力和执法水平得到明显提升。2010年11月，经我局争取，国家林业局专门为我市举办了基层林业站长知识培训暨测试活动，这也是国家林业局在全国范围内开展的两次试点活动之一。为加强林业从业队伍和后备人才培养，与西南大学、蚌埠电大联合举办了园林专业大专班，学员毕业后将颁发国家重点大学－西南大学园林专业大学文凭。通过实施人才战略，“求真、务实、开拓、进取”的林业精神得到进一步发扬，机关的凝聚力、向心力得到进一步加强。

二、坚持生态与产业并重，林业各项工作亮点频显

1、林业生态建设成效明显：全年完成成片造林2.664万亩，占计划1.1万亩的242.2%，是“十一五”期间造林面积最大的一年。完成封山育林0.7万亩，培育间伐4.6万亩，新建农田林网10万亩，育苗1.01万亩，义务植树456万株，四旁植树557万株，新建绿色长廊32公里，全面超额完成市政府下达的各项目标任务。我市乔治业等3人荣获安徽省绿化奖章。

2、创园工作任务全面完成：一是围绕“百万人植百万棵树”活动，组织开展了多次义务植树活动，新建了“公仆林”、“民主党派林”、“亲子林”、“青年林”、“友谊林”等纪念林6处，栽植树木28万棵。二是安排部署义务植树登记卡填报工作，共收集汇总349家单位，填补了我市绿化工作的一项空白，同时在全省也处于领先水平。三是积极创建并申报全省绿化模XX县和绿化模范单位，经过努力，我市审核上报的14家单位全部通过省政府研究同意，日前省绿化委员会已经下文命名，我市也是全省得到命名最多的城市。

3、森林质量得到全面提升：对公益林进行了区划界定，共界定公益林5.53万亩，纳入公益林管理的，每年将享受国家和省固定补助。编制了XX市2011-2020年森林抚育补贴实施方案，并作为市级重点林业项目上报国家林业局，争取国家资金支持。通过推广杨树修枝等林业实用先进技术，设立修枝示范路（线）、间伐抚育示范片40处，完成4万亩的森林质量提升行动。

4、森林资源得到有效保护：一是林地管理全面加强。积极围绕城市“大建设”开展林地审核审批工作，克服了全市林地日益突出的供需矛盾，先后指导、协调、帮助用地单位办理完成了五河沫河口工业园、XX区工业园、市中环线重点建设工程等使用林地项目45宗，获批征占用林地面积1113亩，确保了城市大建设各个重点项目的顺利推进。同时为在今后的城市建设过程中进一步加强和规范林地征占用行为，专门向市政府呈报了《关于在城市建设中加强林地保护与合理开发利用的请示》，已经市政府同意下发。二是严格森林采伐管理。组织编制并审核完成全市“十二五”森林采伐限额，与市农委、国土局、住建委联合开展了村片林保护工作，会同铁路部门开展铁路绿色长廊危树治理工作，在做好治理工作的同时，积极部署开展采伐迹地更新，确保森林资源得到有效补充。三是林业有害生物防治工作进展有序，全年有害生物防治三率全面超过省下达指标。向有关单位和林农赠送了总价值达80多万元的新型森防器械，并开展技术指导与服务，进一步提升有害生物防治水平。四是森林防火成效明显。森林防火行政领导负责制和责任追究制得到较好落实，全年森林火灾过火面积不足20公顷，森林火灾受害率为0.14‰，低于0.4‰的省控指标。五是严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为。共查处各类涉林案件55起，收缴放生野生动物3200余只，救助野生动物120余只。

5、湿地生态功能逐步恢复：湿地保护、管理和合理利用水平进一步提高，社会的湿地保护意识逐步增强，自然湿地面积萎缩和功能退化的趋势得到初步遏制。三汊河国家湿地公园正式获批，正在积极联系新的投资主体，淮河蚌埠闸日前正式被市政府批准建立市级湿地公园。

6、林业项目建设稳步推进：红叶石楠乔木型和小乔木型培育的技术研究等四个项目已分别上报市科技局和省林业厅，实施工作已准备就绪。薄皮核桃引种试验项目经过多次考察，已经确定实施。组织开展杨树修枝示范推广效果明显，能源林树种—黄连木实生繁育技术等项目实施有序，进展良好，科技对林业建设的支撑和带动作用日益明显。

7、产业带动作用日益明显：对全市林业产业情况进行了调查摸底，进一步摸清了家底。大力发展优势花卉产业，花卉、盆景奇石等产业在全省领先地位进一步巩固，在郑州国际绿化博览会上，我局受省厅委托代表安徽省参加盆景奇石展出，一举夺得金奖1个，银奖2个。与蚌埠日报社联合举办的2010XX市精品花卉展示交易会取得圆满成功，本届展示交易会也是我市近年来参展人数最多、规模最大的花卉展示交易会。为给林业经营者提供优质服务，行政服务中心林业窗口行政审批服务方式不断创新，对特殊情况的审批事项，采取上门“零距离”服务，受到了当事人的一致好评。积极组织贴息贷款项目申报，申请各种林业项目贴息资金150余万元。市区育林基金全面免征，林农负担进一步减轻。

8、招商引资实效更加突出：经过两年多的努力，日前XX区政府与森禾公司正式签约，由双方共同出资建设现代花卉科技产业园，项目总投资约5.1亿元，该项目实施后将带动我市花卉旅游产业快速发展。围绕陶山建设花鼓灯嘉年华项目取得积极进展，目前正在开展陶山植物园规划与花鼓灯嘉年华项目规划的对接工作。全年招商引资任务如期完成。

三、坚持惩防并举，不断将反腐倡廉工作引向深入

1、加强组织领导，切实落实“一岗双责”

坚持党风廉政建设一把手亲自抓、分管领导具体抓、纪检组协调抓的良好工作格局，切实做到组织落实、人员落实。针对近年来涉林职务犯罪呈高发态势的形势，局党组及时召开全市林业系统纪检监察工作会议，传达学xxx省、市纪委全会和省林业系统纪检监察工作会议精神，对当前林业廉政建设形势进行了深入分析，并对今后一阶段反腐败工作做出安排。根据党风廉政建设责任制的要求，结合林业工作实际，我局制定了《2010年党风廉政建设和反腐败主要工作的组织领导与任务分解表》，将党风廉政建设的目标、任务层层分解落实到各科室、部门和相关责任人，使整个工作有分管领导、有业务人员、有目标、有标准，人人肩上有担子，个个身上有责任。

2、加强廉政教育，增强廉洁从政意识

一是开展反腐倡廉教育。利用各种形式学习各级领导关于反腐倡廉的重要讲话和党纪条规，朱仕新局长专门就《廉政准则》对全局干部职工作了辅导，局纪检部门组织全局工作人员收看了警示录像，进一步提高了广大党员干部拒腐防变的能力。二是开展对比思廉教育。组织开展爱心一日捐、领导干部结对帮扶、资助农村困难儿童上学等社会实践活动，寓“思廉”于“帮扶”之中，使干部职工的心灵得到洗礼。三是开展勤政廉政教育。引导干部职工树立责任意识、发展意识，以勤政的具体行动履行好公务员责任，以改进工作作风为突破口，解决好坚持求真务实、提高工作质量和工作效率的问题，形成想干事、会干事、干成事的工作氛围。

3、强化制度执行，深化廉政工作内容

一是开展强农惠农资金清理工作。通过清查，没有发现截留、挪用、滞拨强农惠农资金等问题，较好地执行了支农资金的有关管理规定。在做好自身清理工作的同时，对负责联系的XX区进行了调查了解。二是严格规范公务员津补贴发放工作。按照国家统一规定的项目和标准核算发放津贴补贴，做到公务员收入分配行为公开化。三是加强节约型机关建设和“小金库”治理工作。严格执行省市关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费的有关规定，顺利实现全年压缩目标。继续开展“小金库”治理工作，进一步巩固了“小金库”治理成果。四是开展了资产清查工作。对各项固定资产进行了全面清查，并按程序履行了资产管理手续，保证了国有资产的安全。五是强化行政审批工作。对林业行政审批项目实行“一站式”审批和公开化服务，严格执行行政审批首席代表制、行政许可违规责任追究制等相关配套制度。2010年，林业服务窗口不论对承诺件还是即办件，都能在规定的时限内高质量地办结，未发生一起投诉。

4、加强监督检查，推进林业事业健康发展

篇3：课程领导:学校课程计划编制

一、学校课程计划编制的目的

1. 清晰学校阶段发展脉络

在实际操作中,我们可以把课程计划与配套实施的学校阶段发展规划相联系,形成跨学年的课程方案。这是因为,尽管从一所学校办学的理念与培养目标来看有其延续性和长期性,但学校依据办学实际在不同发展阶段会提出不同的行动目标与内容。由此,校本课程计划无论目标、内容还是实施、管理,都会既体现继承性又需要进行必要的调整。这也就意味着,到了一定阶段学校对课程计划进行调整是必须的,但在某一阶段保持课程计划的稳定性也非常重要。事实上,学校阶段发展目标需要依托课程来实现。因此,编制学校课程计划不仅仅是一种纯粹的课程行为,也是一种具体化规划目标,进一步清晰学校阶段发展脉络的研究行为。

2. 完善学校课程体系

国家课程校本化实施的实质是在坚持国家课程改革纲要基本精神的前提下,学校根据自身性质、特点和条件,将国家层面上规划和设计的课程转化为适合本校学生学习需求的创造性实践,它至少包括了教材的校本化处理、学校本位的课程整合、教学方法的综合运用和个性化加工及差异性的学生评价。编制学校课程计划,就是学校借以“课程”把办学理念、培养目标融入校本课程体系中,从而实现国家课程在学校层面的有效整合与个性化实施。因此,从这个意义上来讲,仅仅把省市层面的统一的学年课程计划简单地照搬及实施,就不能被称为课程的校本化。

3. 提升教师专业能力

学校课程计划明确了不同岗位教师的工作目标、内容、要求和工作量,它有助于教师明确自身的工作内容与实践方向;同时,课程计划所提出的实施要求又促使教师反思以往的实践内容与行为,针对目标与要求进行研究与改进。此外,课程计划的编制不仅仅有校长的领导,更有各层面管理人员乃至教师作为课程领导者共同的研究、实践与反思,所有这些都能有效地促进学校教师队伍整体专业能力的提升。

4. 提高课程实施品质

编制学校课程计划无论是作为课程领导行为还是学校管理行为,其最终目的都是实现三方面的共同提高,即学生方面的全面发展、教师方面的专业提升、学校方面的持续改进。事实上,在一份课程计划中必然包含着课程实施的内容,也就是学校对实施该计划有着明确的实践要求乃至标准。它也清晰地体现着校长以及整个课程领导团队以提高课程实施品质为目标,对某个学校阶段课程教学的总体改革思路与操作构想。

二、学校课程计划的基本内容

通常,一份学校课程计划或方案包括以下几方面的内容。

1. 学校背景分析

学校背景分析通常采用的是SWOT分析法,即优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportuni ty)、威胁(Threat)。借助SWOT分析法,把学校内外部资源与办学环境进行系统思考,从而找准问题,再结合国家课程确定切合办学实际的课程目标与建设构想。

2. 课程目标

通常,学校课程目标包括三个方面:课程建设目标、学生培养目标和教师专业发展目标。课程建设目标是依据上海二期课改所提出的课程类型划分及其操作目标与要求,阐述校本课程体系或模块中不同课程实施后期待达成的目标或是解决的问题;学生培养目标是不同阶段不同课程实施后期待学生产生的行为表现;教师专业发展目标是指教师参与学校课程开发、建设、实施、管理或评价后期待产生的专业表现。

3. 课程设置与课时安排

课程设置与课时安排是实现课程目标的主要载体,主要包括内容、时间、人员上的统筹协调与安排。这部分主要包括三类课程设置与课时安排,学校活动安排、课程表,教师工作量等方面的思考与设计等。学校课程计划中的课程设置与课时安排不能违反市课程计划所规定的课程与课时数要求,同时,学校对调整的课程、课时必须加以说明。

4. 课程实施与管理要求

课程实施、评价与管理是保证学校各项目实现的重要环节,也是凸显学校基于提高课程实施品质,在具体操作上的独特思考,因此,这部分的陈述应该具体而明确。事实上,通过这部分的陈述,我们应该能够清楚地看出,该计划方案的实施是否能够真正实现,并且可能遇到的问题在哪里。

三、学校课程计划编制的基本步骤

1. 做好调研,凝聚共识

与学校发展规划的制订一样,学校课程计划的编制应该是一个自下而上、逐步完善的过程。这是因为,首先,无论是学校本位的课程整合还是课程的“两次转化”都需要建立在学校自身的性质、特点和条件之上,也就是做到“因地制宜、因人而异”;其次,在课程计划的实施中,教材的校本化处理、教学方法的综合运用和个性化加工及差异性的学生评价更需要全校师生凝聚共识,形成既基于学科差异又体现学校整体思路的步调一致的操作内容;最后,学校办学理念、培养目标、特色创建等具体化为课程内容,也需要全校师生的积极参与,以集中民智、紧扣目标、完善结构、体现特色。因此,编制学校课程计划的第一步就是广泛调研,从而凝聚共识,形成共同的目标与行动要求。

2. 整合资源,形成体系

实现课程整合的前提与基础是学校教育资源的整合,学校教育资源包括了社会、家长、教师、学生等。一份好的课程计划体现的不仅仅是学校管理层面的思考,还体现了学生、教师与社会的需求。学校课程的研制需要达到基于问题、面向未来、紧扣目标、结构合理、强调操作、体现特色等要求。此外,课程管理方式的转变也为基层学校建设具有校本特色的课程体系提供了充裕的操作空间。学校应该依据自身办学理念、办学基础、特点和条件提出与建构具有校本特色的课程体系。这个体系既能体现国家课程方案的内容与要求,又能彰显出学校的办学特色或是努力的方向,从而把三类课程从目标、内容、实施到评价都有机地整合在校本层面,融入学校独特的思考。

3. 明确目标,具体内容

在充分统整学校教育资源,形成框架性的课程体系之后,第三步就是明确目标,计划具体化。无论是学年的还是阶段的课程计划,其目标都应该与具体的课程密切联系在一起,以增强不同课程目标达成的可检测度。值得注意的是,课程计划目标应该与学校阶段发展目标实现有机统一。首先,这样的操作有利于实现学校课程计划的动态调整,有利于校本课程内容的不断丰富与校本课程体系的持续完善;其次,有利于学校办学理念与阶段办学目标的具体化和可操作化;最后,有利于课程实施与学校行政管理的深入融合与相互促进。我们在达成课程具体化目标时也需要注意,首先,必须贯彻执行政策要求,不能随意改动国家课程方案;其次,必须基于学校的基础,不能不切实际地开发、建设和实施所谓的特色课程。

4. 规范文本,凸显校本

一份学校课程计划的编制本身就是一个严谨的科学研究与实践过程,它遵循着教育科研的一般规律,体现为对教育实践的逻辑思考。一份完整的课程计划在结构上是逻辑化的,在表述上是准确严谨的。课程计划在编制过程中不仅要尽可能地做到客观和充分分析背景,还应该在课程目标、内容、实施、管理与评价上凸显校本的思考,也就是说从问题到评价应该像系统化教学设计中所提出的“一致性”要求那样,体现出校情的真实性、方案计划的可操作性以及目标的可达成度。

篇4：计划生育领导班子述职报告

案例张杰的个人领导计划

张杰是一家商用飞机零配件公司的制造部经理。在担任该部门的经理之前，张杰已经在这家公司的另一个规模更大的部门服务了10年。他现在手下的员工人数较过去少一些，而且这些新雇员们对他们的前任上司有颇多不满之处，工作满意度也不高。张杰向来都被认为是一名公平公正的领导者，他的沟通能力不错。此外，由于他的职业生涯是从机械师开始的，因此他非常清楚机械车间里员工的需求。

张杰取得了人力资源专业的学士学位，工作期间，他在公司的安排下接受过四期领导能力培训并且取得了优异的成绩。他处理问题时比较倾向于以人为本，但是他花在阅读行业论著上的时间比较少。

上任之后，张杰制定了一个个人领导计划，列出了他应该完成的管理任务及领导任务：

1.找出长处

制定个人领导计划的第一步是找出自身的长处。作为一名领导者，你应该对自己的能力倾向有所了解，这样你才能培养或提高自身的能力。将自己的工作绩效与领导技能一览表进行对比，就可以找出自身的长处。

对照这份列表，张杰找出了他的长处：沟通能力很强，擅长创造有效的工作环境，激励员工，能够理解社会和文化影响，并且是一个工作场所多样化的支持者。

2.查明不足之处

查明不足之处让领导者的自我提升有了一个起点。对照管理技能和领导技能列表，找出自身的弱点所在，这样你就能明白自己哪些方面的技能需要提高了。

张杰分析了自己的缺点。他认识到自己虽然是一个有效的沟通者，但是他不善于为工作团队分配任务。由于分配工作任务时过于追求公平，他经常让缺乏必备经验的人去做一些对经验要求很高的工作。他还意识到自己收集、传播信息的能力不足。作为一名领导者，他必须了解一些关于新技术以及业界动态的信息，这样才能带领组织前进。

3.制定策略

确定长处与弱点后，必须制定具体的方法来巩固长处，改进不足之处。在自身的不足之处得到改进之后，组织就能从你的个人领导计划中受益。

以提高信息收集技能为例，张杰设定了具体的目标：每天阅读商业杂志及相关报纸。他的个人目标是每天都要找出一条能够运用到工作中的信息。

4.确定优先等级

制定改进策略后，应该确定组织需求的优先等级。在这个过程中，要鉴别自身以及组织中存在的若干不足之处。如果同时改进多个弱点，在短期内可能很难看到成果，而只会让你感到沮丧。要想迅速见效，可以在一段时间内集中精力提高某一项技能。

张杰要加以改进的地方不止一处。比如他可以选择先提高自己分配任务的能力。但是考虑到他领导的部门是一个传统的制造部门，因此他认为改进生产系统是当务之急，他据此也确定了自己首先要提高的是收集信息以及向员工传播信息的技能。

5．制定时间进度表

时间进度表对于任何一个目标的实现都很关键。根据时间进度表来执行技能提升计划，你可以确立个人领导能力的里程碑。

明确了这一点后，张杰决定立即开始收集信息。他决定一个月内每天都要向员工提供一条有效信息。一个月后，他将从这些信息中选出影响可能最大的一条，对它进行分析并提出一个观点，交到改革委员会，以此来检验自己传播信息的能力是否得到了提高。

6．评估进展

个人领导计划的最后一个步骤是评估所取得的进步。这样，就可以确定你是否已经改进了某个不足之处，同时也能确定是否可以开始集中精力提高自己的另一项技能。

张杰决定评估一下自己的进展情况，他问了自己以下几个问题：

★我每天都提供了一条与工作有关的有效信息吗?

★我传播信息了吗?

★我在内部或外部沟通中运用了相关信息吗?

★我提出可实施的创新观点时采用了有关信息吗?

★我能有效地传达创新观点吗?

如果对每个问题的回答都是肯定的，那么张杰在收集传播信息方面的能力已经得到了改进。他可以开始新的能力改进计划了。

篇5：计划生育领导班子述职报告

一、正确认识和把握当前人口和计划生育工作面临的形势

正确认识和把握形势，是我们履行好职责的前提。我们工作的设计、措施的采取、目标的确定、具体工作的推动，都在形势把握的前提下来展开的。因此，就工作的方法来看，把握好形势是我们做好人口和计划生育工作的第一前提。我们把握形势，就是要把握好人口和计划生育的现状以及人口和计划生育未来的趋势。从现在的情况来看，怎样呢，刚才会上对“十五”人口和计划生育的现状进行了通报。就全市的工作现状来看，要认识到，我市的人口和计划生育工作总体上取得了较好的成绩，完成了市委、市政府下达的人口和计划生育工作 “十五”目标以及2005年的工作任务，各项指标控制较好。人口和计划生育目标管理考核连续五年获省一等奖，这是一大标志，就是说我们工作做得比较好，体现在一是各项指标控制较好，二是获得了全省一等奖，而且是连续五年，三是计划生育开展的各项工作，比如说综合治理、依法管理、优质服务、导向机制、宣传教育、队伍建设等6个方面的工作都上了一个新的台阶。其中一些工作得到了省人口计生委和省委、省政府的高度赞扬，在攀枝花召开现场会、经验总结会，向全省推广。总的来讲，可以得出这样一个评价，开创了人口和计划生育工作的新局面，为我市经济保持持续稳定的增长和人口、经济、社会、资源、环境的全面协调和可持续发展作出了很大的贡献。

判断一个行业、一个单位的工作好不好，不外乎三个方面，第一是从行业的条条来看，上级机关对你的工作评价；第二是老百姓对我们工作的评价；第三是市委、市政府对你的评价。这三个方面的评价都还比较好。但我市的人口和计划生育工作也存在一些不容忽视的问题，在有些问题上还比较突出。我市人口出生率和自然增长率与全省平均水平相比仍然较高；人口结构矛盾突出，人口安全存在隐患，出生缺陷率比例较高，出生人口的性别比偏高，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。人口老龄化进程加快，人口压力进一步增大；劳动年龄人口总量大，增长快，就业压力逐渐增大；计划生育主要依靠行政措施、社会制约的工作机制已被打破，新的工作机制尚未建立健全，控制人口增长的力度减弱；部分党政领导重视程度和相关部门参与程度有所下降，盲目乐观和麻痹松懈情况有所滋生。这就是我们的现状。

对于未来的趋势，从宏观上看，人口众多仍然是我国的基本国情，人口压力继续存在，人口仍然是主要矛盾；人口与资源、环境的矛盾日趋尖锐，这种矛盾已经显现，就我们国家来讲，水土流失、草原荒漠化、沙漠化，最大的问题就是人口问题；全面可持续发展面临挑战，人口众多，可以说构成了严峻的挑战；全面建设小康社会面临巨大压力。从攀枝花市的趋势来看，一是我市将迎来生育的小高峰，我市将如何保持生育的低水平，对我们人口和计划生育工作是一个挑战；二是我市的人口结构性矛盾将更加突出，老龄化问题、男女性别比的问题；三是我们在思想认识上、管理体制上、运行机制上和相关政策上怎样适应形势需要的问题。希望各部门认真分析研究，探索制定有利于人口和计划生育事业发展的政策和措施，如哪个部门的政策成了人口和计划生育工作的障碍，成了后进的因素，市委、市政府将追究其责任。

二、履行好职责

总体上讲，要做到思想到位、责任到位、工作到位。人口和计划生育工作的重要性、长期性、艰巨性、复杂性决定了我们要反复强调这三个“到位”，来不得半点的麻痹和松懈。

思想到位。首先要认识到这一项工作是一项政治性、经济性、文化性、社会性很强的工作，关系到国家的安全和发展大局。其次是要牢固确立基本国策的思想，这是国家战略。各部门要作为基本国策来抓，工作中要体现基本国策意识。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。第三要认真、全面学习领会人口和计划生育的方针、政策、基本原则和相关的工作机制，要正确理解人口和计划生育的“三为主”、“三不变”、“三结合”、“四个不动摇”的基本内涵。在整个社会主义初级阶段，必须始终坚定不移地实行计划生育基本国策。当前，必须做到“四个不动摇”：坚持稳定现行生育政策不动摇；坚持党政一把手“亲自抓、负总责”不动摇；坚持稳定计划生育工作机构、队伍不动摇；坚持不断创新人口和计划生育工作思路、机制和方法不动摇。这样的一些方针政策、工作原则我们必须要把握。第四是对未来趋势的把握。第五就是要解决好做好计划生育工作在思想上的主动性问题。刚才综治办在述职中谈到的由份外转份内、由无关转有关、由被动转主动，就谈得比较好，希望各部门要解决好这个问题。

责任到位。总体上讲，就是领导的责任要落实，工作部门的责任要落实，部门的工作内容要落实，人员要落实。如果省上来检查攀枝花市的人口和计划生育工作，在你的部门扣了分，那你就要负责任，就要为你没有尽到责任，影响了攀枝花市计划生育全局性工作，不履职、不尽职承担后果。所以希望各个部门要落实好责任。

工作到位。就各个成员部门而言，要以科学的发展观为统领，结合我们部门的行业特点、职责职能，按照成员部门关于做好人口与计划生育工作的总体要求和具体的工作目标任务来展开。第一，工作方法上要做到三个纳入，即：一是要把人口与计划生育工作纳入本部门的工作规划。年初计划有没有，五年规划有没有。二是在部门的具体工作推动中，要把人口与计划生育工作纳入了重要的议事日程。局长会、党委会研究这方面的工作没有，在协调处理上主要领导、分管领导和部门是否主动、积极去抓这项工作，有没有这方面的事迹。三是要把人口与计划生育工作纳入本部门的责任目标管理体系。要实行“一票否决”，市委、市政府对你们的工作实行“一票否决”，作为部门，对你的下级、中层、相关人员也要实行“一票否决”，层层落实。第二，各部门对计划生育目标任务要进行层层分解落实，对本部门的计划生育工作反映出来的情况和问题要进行状态分析、趋势分析。第三，各部门对加强人口和计划生育工作的各项措施要跟上，要求实效。下一次部门述职既要谈理性、定性的，更要谈定量的，用数值说话，领导小组对成员部门下任务也要多一些定量的。