矿级领导带班工作计划

矿级领导带班工作计划（精选10篇）

篇1：矿级领导带班工作计划

黔西县五里乡宏和煤矿

矿级领导带班下井工作计划

（2012年度）

编制：宏和煤矿

编制日期：2012年3月30

根据【国发（2010）23号】文件及《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》要求，为保证我矿生产建设安全，结合矿井实际情况，特编制2012年度矿级领导带班下井工作计划，并严格组织实施。计划内容如下：

一、带班领导组成人员及要求

1、带班组成人员

尚毅（矿长）黄伟（总工程师）郑朝科（生产矿长）杨立勋（安全矿长）张军（机电矿长）

2、带班领导要求

带班领导为煤矿的主要负责人、领导班子成员和副总工程师，要求带班人员持安全资格证及具备相关专业知识。

二、领导带班下井工作内容及职责

1、加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下的安全生产状况；

2、及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产；

3、遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。

4、矿领导带班下井实行井下交接班制度，上一班的带班领导应当在井下向接班的领导详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录簿。

5、矿带班领导升井后，应当及时将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理情况、意见等有关情况进行登记，并由专人负责整理和存档备查。

6、领导带班下井的相关记录和煤矿井下人员定位系统存储信息保存期不少于一年。

三、全年矿级领导带班下井次数安排

要求矿级领导带班下井做到必须与工人同时入井，同时升井。矿主要负责人每月带班班次不少于5次。具体带班人员、班次见附表：

篇2：矿级领导带班工作计划

为认真贯彻落实各级部门对矿级领导带班下井的要求，督促矿级领导严格执行带班下井制度，形成上有监管，下有监督的管理体制，特制定本制度。

一、调度室负责于每日9点前将前一天矿级领导带班下井情况上报陈区安监站、煤管局调度室、科兴集团及晋城市煤炭局调度室备案。

二、报送内容：汇报时，必须说明每日每班带班矿领导的姓名、职务。

三、如有当班无带班矿长下井时，必须说明原因。

篇3：矿级领导带班工作计划

问:请您介绍一下《暂行规定》制定出台的相关背景和起草过程。

答:7月19日下发的《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 (国发[2010]23号, 以下简称《通知》) 中明确要求“企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班”, 由此确立了企业领导干部轮流现场带班制度。特别是对煤矿和非煤矿山, 要求“要有矿领导带班并与工人同时下井、同时升井”。对非煤矿山来说, 企业领导带班下井制度是第一次提出。对如何贯彻落实这项制度, 需要出台配套的具体规定, 为规范企业领导带班下井提供依据。

《通知》下发后, 国家安全生产监管总局高度重视, 国家安全生产监管总局局长骆琳立即召开会议做出部署。根据国家安全生产监管总局党组的统一部署, 我们立即组织起草《暂行规定》。8月初提出初稿, 并多次研究、讨论, 还在国家安全生产监管总局网站上公开征求社会意见。截至8月31日, 我们共收到各方面的书面意见85份。9月2日, 我们在四川召开研讨会, 听取了基层安全监管干部的意见;9月13日, 又在河南召开座谈会, 听取了金属非金属矿山企业和市、县安全监管部门的意见。在广泛征求各方意见的基础上, 我们对《暂行规定》进行了多次修改完善, 经10月9日国家安全监管总局局长办公会议审议通过, 10月13日以总局令的形式正式公布, 自11月15日起正式施行。

问:《暂行规定》主要有哪些特点?

答:《暂行规定》是贯彻落实《通知》的配套部门规章, 也是加强和规范金属非金属地下矿山企业领导带班下井的重要依据。在《暂行规定》内容的设定上, 首先是围绕更有利于企业安全生产这个核心问题, 解决哪些矿山企业领导下井、如何下井、下井干什么等问题;其次还要考虑便于矿山企业执行和规范安全监管部门监督执法。《暂行规定》主要有以下特点:

一是要求明确、措施具体。《暂行规定》对矿山企业带班领导的范围进行了界定, 对矿山企业如何执行领导带班下井制度、安全监管部门如何监督执法做出了具体规定, 有较强的可操作性。

二是重点突出制度建设, 对矿山企业贯彻落实领导带班下井的责任和要求做出明确规定。

三是对下井时间、升井时间做出了明确规定。

四是规定了安全监管部门的职责, 推动矿山企业领导带班下井制度的落实。

五是注重监督机制建设, 发挥矿山企业员工和新闻媒体的作用, 加强各方面和社会的监督。

问:请问《暂行规定》对矿山企业带班下井的领导范围是如何界定的?

答:考虑到有的矿山企业有多个独立生产系统, 且各个独立生产系统相距较远, 要求每个独立生产系统都有企业领导带班下井不太现实。对此, 《暂行规定》将矿山企业带班下井领导范围界定为:金属非金属地下矿山企业及其所属各独立生产系统主要负责人、领导班子成员和副总工程师。要求矿山企业必须确保每个班次至少有1名领导在井下现场带班, 并与工人同时下井、同时升井。需要注意的是, 矿山企业领导必须参与所属各独立生产系统带班下井工作, 在制定各独立生产系统带班下井工作计划时必须将企业领导考虑在内。此外, 考虑到部分矿山企业将矿山采掘工程发包给采掘施工企业承担, 又规定了:“为矿山企业提供采掘工程服务的采掘施工企业领导带班下井, 按照本规定执行。”

问:《暂行规定》对矿山企业落实领导带班下井制度有哪些具体规定?

答:矿山企业是落实领导带班下井制度的责任主体, 其主要负责人要对落实领导带班下井制度全面负责。一是要完善相关工作制度。要建立健全企业领导带班下井制度, 制定领导带班下井考核奖惩办法和月度计划。领导带班下井月度计划应当明确每个工作班次带班下井的领导名单、下井及升井的时间, 以及特殊情况下的请假与调换人员审批程序等内容。二是要主动接受监督。矿山企业领导带班下井制度要按照隶属关系报所在地县级以上安全监管部门备案, 接受安全监管部门的监督;领导带班下井月度计划要在本单位网站和办公楼及矿井井口进行公告, 接受群众监督。三是要严格考核奖惩。矿山企业每月都要对领导带班下井情况进行考核, 把领导带班下井情况与其经济收入挂钩, 对按照规定带班下井并认真履行职责的, 给予奖励;对未按照规定带班下井、冒名顶替下井或者弄虚作假的, 按照有关规定予以处理。矿山企业带班下井月度计划完成情况要进行公示, 接受群众监督。四是要建立和完善领导带班下井档案。矿山企业带班领导要认真填写带班下井交接班记录, 并向接班的领导详细说明井下安全生产状况、存在的主要问题及其处理情况、需要注意的事项等;带班领导升井后, 要及时将下井及升井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理结果等有关情况进行登记, 以存档备查。

问:矿山企业带班下井领导应履行什么职责?

答:设立矿山企业领导带班下井制度的目的是要求矿山企业领导深入生产一线, 及时发现排除事故隐患, 出现险情时及时组织人员撤离, 避免伤亡事故发生。因此, 《暂行规定》明确了矿山企业带班下井领导应履行3项职责:一是加强对井下重点部位、关键环节的安全检查及检查巡视, 全面掌握井下的安全生产情况;二是及时发现和组织消除事故隐患和险情, 及时制止违章违纪行为, 严禁违章指挥, 严禁超能力组织生产;三是遇到险情时, 立即下达停产撤人命令, 组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。

问:《暂行规定》对矿山企业从业人员的权利和义务有哪些规定?

答:为确保矿山企业领导带班下井制度落到实处, 带班领导能够正确履行职责, 《暂行规定》对矿山企业从业人员的权利和义务做出了规定:一方面, 矿山企业从业人员享有两项权利:一是没有领导带班下井时, 从业人员有权拒绝下井作业;二是从业人员在井下作业过程中, 发现并确认带班下井领导无故提前升井时, 经向班组长或者队长说明后有权提前升井。同时, 从业人员有权通过举报电话、信件等形式, 向安全监管部门举报矿山企业及其有关人员不认真落实领导带班下井制度的行为。另一方面, 矿山企业从业人员应当遵章守纪, 服从带班下井领导的指挥和管理。

为了保证矿山企业从业人员履行权利后不遭受不公正待遇, 《暂行规定》明确要求:矿山企业不得因从业人员依据有关规定拒绝下井或者提前升井而降低从业人员工资、福利等待遇, 或者解除与其订立的劳动合同。

问:《暂行规定》对安全监管部门的职责是如何规定的?

篇4：矿级领导履职尽责情况

2017年小河煤矿始终把安全生产工作摆在“重于一切，高于一切，压倒一切，否定一切”的重要位置，把上级有关安全生产指示精神，不折不扣、及时贯彻落实到每一项工作和每一个环节中去，至始至终与上级领导和集团公司保持一致，实现安全与生产互赢。

1、根据要求，矿井建立健全矿级领导带班值班各项管理制度，矿领导严格按照规定要求带班值班，认真填写各种记录，保证了 24 小时有矿级领导井下带班。矿级领导下井带班做到“五个三”，即：“三在”（上班在前、下班在后、班中在岗）；“三必清”（当班任务清楚、入井人数清楚、任务执行情况清楚）；“三走到”（新工作面要走到、掘进工作面要走到、最远的区域要走到）；“三掌握”（瓦斯情况要掌握、探放水情况要掌握、顶板压力情况要掌握）；“三指导”（出现紧急情况要指导、出现疑难问题要指导、发现较大安全隐患要指导），确保了矿井当班安全生产。

2、根据要求，矿领导组织制定了《年度事故隐患排查治理工作方案》和事故隐患排查治理工作计划，正常生产期间，每月有矿长组织安全管理人员对矿井各岗位、各系统、各作业地点进行全方位的事故隐患排查； 每旬有分管专业矿长组织相关人员对分管领域进行隐患排查；每天有跟班矿级领导和科是负责人对经过线路及作业区域进行检查，发现问题，及时治理消除，按要求建立了事故隐患排查治理台账，初步统计全年共排查出各类事故隐患400余条，所查隐患全部按照“五定原则”落实到人，整改到位，形成一个纵横到边的事故隐患排查治理体系。3、2017年度，不论是上级检查还是自查自纠，均无发现重大隐患，所以，不存在上级挂牌督办情况。

4、重视上级领导检查，认真制定措施整改，及时申请验收销号。初步统计，2017年，矿井共迎接登封市煤炭局，郑州市局、省局及地方政府各类安全检查20余次，前后共查出各种隐患（问题）200多条。所查问题均按照“五定”原则一一整改到位，并写出隐患整改报告，及时申请相应的主管部门验收销号。5、2017年，受多方面原因影响，矿井时干时停，生产不能正常。尤其是2017年元月份受“1.4”事故影响，开始停产放假。根据登封市煤炭企业兼并重组工作领导小组办公室《关于河南金丰煤业集团有限公司小河煤矿隐患整改 的批复》（登煤重组办【2017】10号）文件要求，小河煤矿于5月7日开始隐患整改；2017年8月3日，河南金丰煤业集团有限公司小河煤矿根据河南省煤炭企业兼并重组领导小组办公室《关于河南金丰煤业集团有限公司小河煤矿等3处煤矿复工复产复核有关问题的通知》（豫煤重组办【2017】6号）及（郑煤重组办【2017】18号）等文件要求，开始复工复产；2017年 8月26日小河煤矿为迎接“十九”胜利大召开又一次停产放假；直到2017年11月4日根据登封市人民政府《关于郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司等8家煤矿复产通知》（等政【2017】29号）文件要求，小河煤矿开始复工复产；2017年12月5日根据河南省煤炭工业管理办公室《关于郑州市部分煤矿恢复生产有关问题的通知》的指示精神及登封市煤炭企业兼并重组工作领导小组办公室《关于登电集团新玉煤矿等15家煤矿安全生产标准化达标整改备案的通知》（登煤重组办【2017】116号）等文件要求，小河煤矿开始安全生产标准化达标整改，直到2018年2月7日停产放假。

小河煤矿在2017 年度无论是隐患整改、复工复产还是整改达标期间，小河煤矿均严格按照批复的作业地点及批复的入井人数进行作业活动，并制定了相应的安全措施，每班均有矿领导跟班值班。

篇5：矿级领导安全生产责任状

签订双方：

煤矿法人（以下简称甲方）矿长（以下简称乙方）

根据“安全第一，预防为主，管生产必须管安全”的原则，矿长自愿与公司签订安全生产责任书，自觉遵守并承担相应的法律责任。

一、矿长是煤矿安全生产的第一责任人，对本矿的安全生产全面负责。

二、贯彻执行公司精神，上级有关安全的法律法规、条例、文件、通知等，亲自主持会议。结合本矿具体情况，主持制订安全技术发展规划、生产计划和安全规划，并组织各级管理人员贯彻执行。

三、制定月、季、年的安全生产规划，主持编制《矿井灾害预防及处理计划》、《矿井事故应急救援预案》。

四、按照安全生产计划，安全技术改进、安全设施设备配备所需费用上报公司。

五、主持日常的安全生产工作例会，督促各副矿长产及各级主要管理人员抓好安全生产，及时下达指令。

六、每月主持召开安全和生产会议，每季主持研究一次“一通三防”、防突、防水会议，结合本矿存在的重大问题包括技术改进，制定方案。

七、及时组织有关人员分析研究和解决遇到的安全生产各种问题。当安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全。

八、做到不违章指挥，制止和处罚他人违章。确保全矿的安全生产。

九、由于管理失职或失误，导致安全事故负有管理责任。一般事故将处以200－2000元的罚款，情节严重者，解除劳动合同，触及法律，送交司法机关处理。本协议从签订之日起生效。

特此协议

（签章）

（签章）

年 月

甲方：委托代理人：

乙方：二○一三 日安全副矿长安全生产责任状

签订双方：

煤矿矿长（以下简称甲方）生产副矿长（以下简称乙方）

根据“安全第一，预防为主，管生产必须管安全”的原则，安全副矿长自愿与矿长签订安全生产责任书，自觉遵守并承担相应的法律责任。

一、对本矿执行安全生产方针、政策、法律法规进行监督检查，对上级、公司检查的安全隐患，进行监督整改验收负责。

二、制定月、季、年的安全生产规划和安全隐患排查计划及安全隐患事故的处罚条例。建立安全隐患整改档案，按要求上报。

三、监督检查矿井灾害预防和处理计划的编制和矿井救灾演习；对防止重大瓦斯、煤尘、煤与瓦斯突出、水害事故的安全措施负责落实，进行督促检查。

四、组织本矿有关的安全生产会议，审查安全技术文件、资料、图纸等，制定每月一次召开的安全办公会，总结上月安全生产情况，安排下月安全工作重点。

五、监督检查安全经费的使用情况及安全技术工程进度，制定并执行安全奖惩制度。

六、参与组织有关部门编制安全培训规划和培训计划，并监督实施。

七、参加审定作业规程及安全技术措施，并督促贯彻实施。

八、经常深入现场，排查隐患，狠反“三违”，按照“四不放过”的原则，负责组织追查分析“三违”现象及各类安全事故，并提出处理意见和防范措施。

九、对安全技术培训及持证上岗情况进行检查。

十、对“一通三防”安全技术措施及实施负责监督检查。

十一、对本矿安检队伍的管理、思想和政治教育、业务学习、组织安全活动、总结安全工作负责。

十二、发生灾害事故时，协助矿长组织事故抢救，组织制定和落实预防同类事故发生的措施。

十三、组织制定安全生产管理规章制度，并对各级安全生产责任制、安全生产管理规章制度进行检查监督执行。

十四、协助矿长做好职工安全教育培训和特种作业人员的安全技术培训工作。

十五、由于安全管理失职或失误，导致安全事故负有管理责任。一般事故将处以200－2000元的罚款，情节严重者，解除劳动合同，触及法律，送交司法机关处理。

本协议从签订之日起生效。特此协议

甲方：（签章）

乙方：（签章）

二○一三 年 月 日 总工程师安全生产责任状

签订双方：

煤矿矿长（以下简称甲方）总工程师（以下简称乙方）

根据“安全第一，预防为主，管生产必须管安全”的原则，总工程师自愿与矿长签订安全生产责任书，自觉遵守并承担相应的法律责任。

一、对本矿的安全技术工作全面负责。负责“一通三防”、防突、防治水的技术管理及矿井工程质量标准化达标工作。

二、认真贯彻执行公司精神，上级有关安全的法律法规、条例、文件精神、上级的其他安全技术要求。

三、严格按照《煤矿安全规程》及上级要求组织编制《作业规程》及各种安全技术措施，并组织有关部门进行会审。

四、认真组织编制和审查本矿《矿井灾害预防和处理计划》，《矿井事故应急救援预案》，制定有关安全技术方面的规章制度，并根据实际情况及时修改和补充完善。

五、在矿长的领导下，定期组织有关技术人员研究本矿安全生产情况，推广和采用先进的技术、新工艺和装备，不断改善劳动条件，提高生产效率，提高企业的经济效益。

六、及时解决生产、建设中存在的技术问题，预防事故的发生，当安全与生产发生矛盾时，必须先从技术上解决安全隐患。

七、对防突工作负技术责任，负责组织编制《防突专项设计》、《开采保护层安全措施》及上报审批。制定防突、月计划，检查防突、“一 通三防”工作，安全措施的实施情况。每月召开一次防突、“一 通三防”专业例会，分析研究解决存在的重大安全问题。

八、对矿井防治水工作负技术责任，组织技术人员对矿井水害进行调查，制定防治水方案和计划，《探放水设计》及措施。

九、负责组织审批作业规程和安全技术措施，定期组织复审，并对作业规程及安全技术措施的编制质量负责。不违规编制作业规程、措施和规章制度，不越权审批。

十、由于管理失职或失误，导致安全事故负有技术方面的责任。一般事故将处以200－2000元的罚款，情节严重者，解除劳动合同，触及法律，送交司法机关处理。本协议从签订之日起生效。

特此协议

甲方：（签章）

乙方：（签章）

二○一三 年 月 日

副总工程师安全生产责任状

签订双方：

总工程师（以下简称甲方）副总工程师（以下简称乙方）

根据“安全第一，预防为主，管生产必须管安全”的原则，副总工程师自愿与总工程师签订安全生产责任书，自觉遵守并承担相应的法律责任。

一、协助总工程师做好本矿的安全技术、软件资料及矿井工程质量标准化达标验收工作。负责地质测量的技术管理。

二、认真贯彻执行公司精神，上级有关安全的法律法规、条例、文件精神、上级的其他安全技术要求。

三、严格按照《煤矿安全规程》及上级有关要求参与编制《作业规程》及各种安全技术措施，会审。

四、参与编制《矿井灾害预防和处理计划》，《矿井事故应急救援预案》，参与制定有关安全技术方面的规章制度。

五、监督施工单位按设计要求施工，抓好工程质量。

六、及时测量和填绘矿图，做好矿图交换工作。

七、做好防突、防治水预测预报的工作，参加每月召开一次防突、防治水、“一 通三防”专业例会。

八、参与对作业规程和安全技术措施的会审，复审。不违规编制作业规程、措施和规章制度，不越权审批。

九、由于管理失职或失误，导致安全事故负有技术方面的责任。一般事故将处以200－2000元的罚款，情节严重者，解除劳动合同，触及法律，送交司法机关处理。本协议从签订之日起生效。

特此协议

甲方：（签章）

乙方：（签章）

二○一三 年 月

日机电副矿长安全生产责任状

签订双方：

煤矿矿长（以下简称甲方）机电矿长（以下简称乙方）

根据“安全第一，预防为主，管生产必须管安全”的原则，机电副矿长自愿与矿长签订安全生产责任书，自觉遵守并承担相应的法律责任。

一、机电副矿长是全矿机电运输瓦斯抽放安全管理的第一负责人，对全矿机电运输、监测监控、瓦斯抽放负责。

二、确保全矿井上、井下安全供电，生活供电安全。

三、搞好全矿的安全供电，供电设施、设备的维护、矿井排放水、瓦斯抽放、提升运输设施、设备维修工作，确保供电安全和设备机械的正常使用。

四、执行电器设备入库和入井检查和建档管理，严禁淘汰产品下井，搞好设备的日常管理、维护工作。

五、抓好机电运输设备的隐患查找工作，做到电器设备三大保护，做到不失爆，无隐患，不带病工作。

六、建立机电设备台帐和检修台帐，机电设备安全试验、运行、试跳记录，档案管理工作。

七、搞好机电设备挂牌管理工作，做到包机到人，专人专机。

八、合理安排井上下供电负荷，绘制井上下供电系统图。

九、制定各种安全供电管理制度和安全措施，组织电钳工贯彻和学习。

十、由于管理失职或失误，导致安全事故负机电方面的责任。一般事故将处以200－2000元的罚款，情节严重者，解除劳动合同，触及法律，送交司法机关处理。本协议从签订之日起生效。

特此协议

（签章）（签章）

年 月

甲方：

乙方：二○一三 日生产副矿长安全生产责任状

签订双方：

煤矿矿长（以下简称甲方）生产副矿长（以下简称乙方）

根据“安全第一，预防为主，管生产必须管安全”的原则，生产副矿长自愿与矿长签订安全生产责任书，自觉遵守并承担相应的法律责任。

一、生产副矿长必须坚持“抓生产必须抓安全”的原则，在生产过程中的出现的安全生产事故负责。

二、协助矿长认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法规、指令，及时解决生产中存在的安全问题，努力完成本矿下达的生产任务。

三、经常深入现场调查了解各单位生产情况和安全状况，对生产过程中存在的问题，积极采取措施，及时解决。当安全与生产相矛盾时，必须保安全。

四、根本本矿的生产计划，制定每月的生产计划，包括维修计划，并报矿长审批。

五、负责采掘及顶板管理工作。定期召开生产工作例会，分析本矿安全生产形势，按工程质量标准化施工和管理。

六、协同安全矿长搞好现场的安全稳患排查工作，发现问题立即处理，做到不安全不生产的原则。对上级、公司、本矿查出的问题按要求整改完成。

七、协助各部门各专业安全检查、质量验收，对矿井质量达标工作，并全面负责完成。

八、参与全矿的劳动力组织安排和劳动力调配工作，在组合调配时要充分考虑安全的需要。

九、协助有关领导和部门组织对重大生产事故和伤亡事故的调查、分析、处理。发生事故和灾害时，协助矿长、总工组织抢险救灾。

十、由于管理失职或失误，导致安全事故负生产管理的责任。一般事故将处以200－2000元的罚款，情节严重者，解除劳动合同，触及法律，送交司法机关处理。本协议从签订之日起生效。

特此协议

甲方：（签章）乙方：（签章）二○一三 年 月 日

后勤矿长安全生产责任状

签订双方：

煤矿矿长（以下简称甲方）后勤矿长（以下简称乙方）

认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、遵照《矿山安全法》、《劳动法》，劳动保护政策和改善职工生活，后勤矿长自愿与矿长签订安全生产责任书，自觉遵守并承担相应的法律责任。

一、全面贯彻执行党的“安全第一，预防为主”方针，遵照《矿山安全法》、《劳动法》和国家各项劳动、工资政策，材料供应，环境保护制定各项实施方案并认真执行。

二、抓好劳动定额考核，根据安全生产需要及时调配人员，防止不适应井下工作人员下井，按照国家有关规定进行招工，搞好考勤工作。

三、坚持先培训后上岗和持证上岗的原则，签定劳动合同。做好特殊作业人员和新工人岗前培训、考核、发证、复审、验证等工作，并建立各种培训档案。

四、配合有关部门按照国家规定，及时做好工伤和病员的鉴定工作，对不适应井下作业人员及时调整，并做好职业病鉴定、普查及工作。

五、参加重大伤亡事故调查处理，协同有关部门做好事故善后处理工作。

六、做好企业固定资产管理工作，做到帐表、帐卡、帐物相符，固定资产的购进、调拔、报废、注销要按有关规定办理，特殊情况请示领导及公司主管部门。

七、做好现金的管理和使用工作，资金安排优先考虑安全生产的需要，确保通防专项资金、安全奖励基金及安技措费用的支付。

八、认真做好矿区内的治安保卫工作，加强治安管理，排除矿区内的一切非法因素。

九、督促行政按照国家规定发放劳动保护用品，教育职工做好个体防护，搞好尘毒治理，防止职业病的发生。

十、由于工作失职或失误，影响安全生产，引发安全事故负责。一般事故将处以100－2000元的罚款，情节严重者，解除劳动合同，触及法律，送交司法机关处理。本协议从签订之日起生效。

特此协议

甲方：（签章）乙方：（签章）二○一三 年 月 日

带班矿长安全生产责任状

签订双方：

煤矿矿长（以下简称甲方）带班矿长（以下简称乙方）

根据“安全第一，预防为主，管生产必须管安全”的原则，带班矿长自愿与矿长签订安全生产责任书，自觉遵守并承担相应的法律责任。

一、带班矿长必须协助值班矿长开展工作，根据带班矿长工作按排，布置和落实生产任务，指导安全生产，对当班的生产安全事故负责。

二、熟悉全矿生产布置，掌握采掘工作面，机电设备运行的情况，了解矿井通风系统，生产工作状态。保质保量完成当班工作和安全任务。

三、有权制止和处罚违章作业、违章指挥、违返劳动纪律的行为。

四、深入作业地点检查安全情况，对生产过程中出现的事故隐患及时排除；检查各工种人员工作情况，发现问题及时纠正。遇到严重危及人身安全的情况，有权指令停止作业，再报矿长研究处理。

五、注意观察工作面的情况，一旦发现顶板来压、瓦斯增大，打钻钻孔喷出及瓦斯动力预兆和有透水预兆时，应立即停止工作，并将人员撤到安全地点，报告调度室，矿长。

六、做好交接班工作，上一班要向下一班交待清楚当班生产安全等详细情况和清点工人出井情况。

七、参加伤亡事故的调查处理，对伤亡事故进行统计，分析和报告，对存在的安全隐患提出防范措施，并监督贯彻执行。

八、由于管理失职或失误，导致安全事故负有现场管理责任。一般事故将处以200－2000元的罚款，情节严重者，解除劳动合同，触及法律，送交司法机关处理。本协议从签订之日起生效。

特此协议

（签章）（签章）

年 月

甲方：乙方：二○一三 日

工会主席安全生产责任状

签订双方：

煤矿矿长（以下简称甲方）工会主席（以下简称乙方）

根据《矿山安全法》、《劳动法》、《工会法》，为保障职工经济利益不受侵害，工会主席自愿与矿长签订安全生产责任书，自觉遵守并承担相应的法律责任。

一、依据《劳动法》、《工会法》，认真研究制定工作规划和方案，保障职工经济利益不受侵害，配合有关部门按照国家规定，及时做好工伤和病员的鉴定工作，并做好职业病鉴定、普查工作。

二、组织召开职工代表大会，保障职工利益，解决调节职工矛盾，积极引导职工安全生产，减轻职工负担、扶贫解困等项工作。

三、配合行政部门抓群众性的生产竞赛、环境保护、文明生产和职工文化生活，开展安全生产宣传教育活动。

四、发挥群监员对安全管理的监督作用，做好安全基础资料的档案管理工作。

五、开展多种形式的班组思想政治工作和文体活动，关心职工生活，保证职工队伍的情绪稳定。

六、由于工作失职或失误，不能做好职工的思想工作，导致矛盾激化，引发事故负责。一般事故将处以100－2000元的罚款，情节严重者，解除劳动合同，触及法律，送交司法机关处理。本协议从签订之日起生效。

特此协议

甲方：（签章）

篇6：带班领导的工作职责

1、带班领导要以身作则，负责管理学校的日常工作和检查教师的仪表，处理好当天学校的事务性工作，并要出色地完成工作任务。督促和检查外来人员进入校园登记情况，外来人员找领导办事经收发人员与领导电话联系允许后再让进楼。

2、每天在7:00前到校，中午不许离校，交接班时间必须在收发室办公，监督检查值班教师和收发人员的交接班工作。早晨督促接班人员对楼内外进行安检，中午派交接班每班各1人进行检查，晚间在更夫检查完后，方可让接班人员在交接班记录本上签字，交班的同志方可下班，否则出现后果，带班领导负全责。

3、中午督促检查收发室工作人员看好大门以及任何课后班学生没有班主任假条不许出校门、非课后班学生不许提前放进校园，否则出现后果由收发室管理人员和带班领导负责。

4、放晚学，要在17:30课后班学生合班后方可下班，督促班主任在下班后把课后班学生带到课后班教室。同时检查课后班教师到岗情况。下班10分钟后，准时进行清楼，对班级留有学生的要如实地进行记录，班级留学生每人扣班主任10元，带班结束后报到财会室，学校检查发现如果不检查或不记录，要对带班领导进行罚款50元。

5、每天处理完分管工作后，带班领导应在收发室办公，负责监督并保持好室内外卫生及时清倒垃圾，寒暑假及节假日要求带班领导全天在岗。

6、负责劝阻校内无关人员在收发室逗留，绝不允许在收发室说闲话影响收发员工作。

7、带班期间除参加上级召开会议外，不许参加任何校外活动，违者校内出现任何后果，均由当天带班领导负责。

8、每周一间操升旗时负责检查教师出席情况，有公事不能参加升旗者在间操前必须和带班领导请假。无故不参加者每次在一评三考中扣除总分的5分，并上报刘书记做记载。

9、每天至少检查一次各教研室的卫生和办公秩序，公布在行事板上，每周至少查岗一次，结果记录在带班领导记录本上，具体工作由刘书记进行组织。

10、对教师当天出勤情况做到一口清，要求请假教师在7:15前，12:45前向带班领导请假，超过时间不准假，有课教师带班领导不准假（病假除外）；在7:30和13:00前将请假的任课教师名单报给教导处，教师请假必须及时记在带班记录本上，检查违者1次罚带班领导30元。

11值班记录本上，在学校检查发现没记录者，对带班领导处以20元罚款。

12、负责通知当天的值班、值宿人员。

篇7：领导干部带班工作制度

为进一步加强和规范各单位领导干部带班、值班、值宿工作，完善24小时值班、值宿和领导带班工作机制，实现带班、值班、值宿工作的制度化和规范化，确保带班、值班、值宿期间生产安全工作事项、应急事项处理的时效性和有序性，按照国家、省、市人民政府有关规定和要求，结合公司实际特制定本规定。

一、工作职责

各单位领导干部在带班、值班、值宿期间，要按照各自单位主要领导签发的带班和值班、值宿安排表，认真履行本岗位的安全职责，落实带班和值班、值宿工作。

（一）带班与值班、值宿人员

1、各单位的副科级以上干部（含副科级）承担带班工作。

2、各单位的副科级以下干部（含副科级、不含女同志）承担值宿工作。

3、各单位的领导干部（除带班领导干部外）按照办公室的统一安排承担双休日与节假日的日间值班工作。

（二）带班与值班、值宿时间

1、工作日带班时间：每日17：00至次日8：00

2、双休日、节假日带班时间：每日8：00至次日8 ：00。

3、值宿时间：每日17: 00至次日8：00。

4、双休日、节假日值班时间：上午为8：00至12：00，下午为12：00至17：00。

（三）各单位领导干部在带班、值班、值宿期间严禁擅离工作岗位。

（四）带班领导干部原则上在岗带班。要保证手机24小时开机，随时接听电话。带班领导干部在带班期间对值班、值宿人员负有领导责任，和督促、检查职责，确保值班和值宿人员在岗、在位，并指导和安排值班、值宿人员工作或直接参与处置有关事项，重大事项必须及时向上一级领导报告。

（五）值班、值宿人员必须时刻坚守岗位，随时处置或向带班领导干部报告值班、值宿期间发生的生产安全信息和紧急事项，遇有重大紧急事件时可直接向上级主管部门、本单位及部门主要领导报告，根据领导的指示通知有关方面或直接进行处置，并及时跟踪和汇报落实情况。对值班、值宿期间接打的电话和收发的传真，要对有关内容和处置结果做好详细的记录，认真填写值班、值宿记录登记。

对于需要进行书面汇报的事项，及时报告本单位主要领导，并按照主要领导的批示做好相关工作的检查和落实。如无生产安全事项、应急事项，要注明当日无事，并签署姓名，不允许出现值班、值宿记录空白。要认真做好交接班记录，值班、值宿记录登记记录将作为对各单位及部门的年终安全工作绩效考核的重要依据。

二、相关制度

（一）实名公示制度。各单位要将每天带班和值班、值宿人员姓名及联系方式进行实名公示，接受监督。

（二）调班制度。带班领导干部和值班、值宿人员因特殊情况，需要调整带班和值班、值宿时间时，可相互自行调换，调班涉及的两名人员都必须提前一天告知本单位的主管领导，便于领导掌握值班、值宿人员变化情况，对于因自行调换值班、值宿未及时上报相关领导而引起的责任事故的人员将给予严厉处分。

（三）按时交接班制度。带班领导干部和值班、值宿人员，要按时交接班。带班领导干部要做好交接班的督促检查工作，准确填写交接班登记时间，分清责任。

（四）请示报告制度。一般情况下采取逐级请示、报告制度。值班、值宿人员要向带班领导干部请示、报告突发性和临时受理的生产安全事项、应急事项，并按带班领导干部的意见予以处理，带班领导干部视情况向本单位的上级主管领导及部门负责人请示、报告。如情况重要、重大或紧急，根据生产安全事项、应急事项的重要程度、紧急程度，值班、值宿人员可直接向政府有关部门报告请示、报告。特别是对突发事件报告、灾害性天气预警信息和政府的紧急通知要即接即办。

（五）查岗制度。公司办公室及人力资源管理部门将不定期地对带班、值班、值宿人员在岗情况进行现场查岗或电话查岗。

三、有关要求

（一）带班领导干部和值班、值宿人员是值班、值宿期间的第一责任人。

（二）带班领导干部和值班、值宿人员要认真履行职责，强化安全生产责任意识和应急意识，增强工作的积极性、主动性，及时请示，迅速落实。请示、汇报、通知、协调、督办、反馈时要做好记录、讲求方法，所记录的内容要素齐全，有时间、对象、要点、进展和落实情况，以备交接和查阅。基础资料要及时转交相关职能科室和单位。

（三）值宿干部要负责值宿房间的卫生，要在值班、值宿后把值宿房间打扫整洁，备品摆放整齐。

（四）各单位的分管领导及负责人对值班、值宿干部负有组织、督促责任。

（五）对出现迟到、早退、中途不在岗或重大失误等情况的值班、值宿人员，要给予相应的处罚。如因脱岗和失职、渎职等行为造成重大影响的，将给予相关人员纪律处分，造成重大损失的，将追究相关责任。

（六）基层单位应根据本制度，制订本级领导干部带班（值班）相关细则。

篇8：矿级领导带班工作计划

为认真贯彻落实《中共**市委**市人民政府关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》、《市委办公厅市委政府办公厅关于印发<**市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法>的通知》和《中共**湖区委**湖区人民政府关于改进干部作风、提升机关效能、创优发展环境的实施意见》的有关规定，进一步加强干部管理，转变工作作风，强化工作纪律，不断提高服务质量和办事效率。经街道党工委研究决定，从2012年2月起实行街道党政领导带班督查工作制度，现将有关事项规定如下：

一、督查内容

1、上班无故迟到、早退或有事外出不请假的；

2、无故缺勤；

3、其他违反机关作风效能建设的行为。

二、督查方式

1、实行日督查工作制度，每天由一名党政领导及一名机关科室负责人带班对街道（社区）工作人员进行随机督查2、街道将聘请两代表一委员不定时对机关效能进行抽查。3、督查结果街道纪工委将在月底进行通报。

三、督查奖惩

街道在编人员：全年内第一次发现迟到早退、无故缺勤的，进行批评教育。第二次发现迟到早退、无故缺勤的，进行诫勉谈话，并处100元罚金。第三次发现迟到早退、无故缺勤的，按照市、区有关文件规定进行处理，扣除当月绩效，并追究相关部门负责人及分管领导责任。（2）街道借调、聘用人员：全年内第一次发现迟到早退、无故缺勤的给予通报批评。第二次发现迟到早退、无故缺勤的，扣除当月工资。第三次出现类似情况的一律予以辞退。

四、相关要求

1、党政领导和科室负责人要按照统一安排，认真执行“领导带班、科室负责人值班”制度，每日跟踪督查，并将督查结果交街道纪工委存档。

2、全体机关工作人员要严格遵守《**街道考勤制度》，如因开会、下基层、外出等原因确不能按时上下班的，应向分管领导请假，填写街道干部外出办事申请单；如遇特殊情况当天不能填写的，因在第二天内履行补假手续。

3、带班领导和值班人员要以高度的责任感，切实履行好督查职责，如有说情包庇，一经发现追究相关人员责任。

4、街道主要领导将不定期进行督查，重点督查党政领导、科室负责人及窗口部门执行有关制度的情况。

5、各科室要积极配合，实行严格管理，认真执行区、街有关规定，共同促进规范化、服务型机关的建设。

本制度自颁布之日起执行。

**湖区**街道办事处

篇9：领导带班巡查制度

一、目的

为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制，特制定本制度。

二、适用范围 公司所属各部门

三、职责

1.安全生产工作领导小组负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。

2.各部门负责本制度的贯彻执行等工作。

四、工作程序

（一）巡查安排 1.公司级领导巡查安排

公司级领导按总经理、场长、总工程师的顺序轮流巡查，如工作忙或出差等，按顺序由下一人巡查。公司级领导巡查具体名单由综合办统一安排并报安全生产工作领导小组备案。

2.部门级领导巡查安排

车间级领导按部门主管、副主管、巡查、小组长的顺序每人轮流巡查。生产部门应在每月28日前将下月巡查领导名单安排报安全生产工作领导小组备案。

（二）巡查职责 1.公司级领导巡查职责

①坚持生产工作与安全工作的“五同时”(同时计划、布置、检查、总结、评比)，对本单位的安全工作全面负责；

②负责当日的安全检查、督促和指导各车间的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；

③负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理；

④对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；

⑤对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。

2.部门级领导巡查职责

①布置当日生产必须执行安全工作的“五同时”，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本车间的安全工作全面负责；

②负责当日的安全检查、督促和指导各班组的安全工作，帮助班组职工共同解决安全方面的疑难问题，并对其安全生产状况负责；

③负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，对“三违”现象有权进行制止并协助厂领导和安全部门进行处罚，性质严重的有权停止其工作，并向上级报告；

④要认真检查人的、物的不安全因素，发现事故隐患必须按“三定、四不推”的原则处理；

⑤当日发生的事故，必须组织对伤员的抢救，保护好现场并采取安全措施防止事故扩大，同时向上级部门报告，协助对事故的调查、分析原因，并提出有效的安全防范措施。

（三）巡查要求

1.安全巡查领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录； 2.认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向一下班的巡查领导交待清楚。

3.当日安全值班领导必须佩安全巡查标志。

五、考核：

（一）对下列巡查领导实行奖励：

1.认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导；

2.领导在巡查过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生者；

3.防止事故扩大，抢险有功者；

4.对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著者。

（二）对下列巡查领导实行处罚：

1.不按时上报领导安全巡查名单，按有关规定进行处罚； 2.安全巡查领导不佩戴安全巡查标志，巡查记录简单不认真，按有关规定进行处罚；

3.安全巡查领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承担安全责任，接受上级部门的追查和处罚。

4.对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，按有关规定进行处罚

广州市顺兴石场有限公司

2012年1月1日

安全生产值班制度

（一）值班时应坚守岗位，履行职责，不得睡觉、喝酒，发现事故隐患及时排除，不得拖延。值班人员严禁脱岗或在岗时间内做其它与工作无关的事情。

（二）值班员不得将与本公司无关的人员、车辆带入或留在公司内。

（三）值班人员应定时巡视检查公司内的重点区域，重点检查对象要详细查看。公司内的重点防范区域为：采 场、破碎生产线、配电间、生活区等。

（四）值班人员要认真负责并做好防范意外情况的准备。熟悉应急救援管理的相关知识及救援工具的使用方法，一旦遇到危险，及时果断处理。

（五）值班人员应恪守职责，遵守企业有关安全管理规定和制度，定期进行巡逻检查，及时发现不安全隐患。发现异常情况，值班人员应及时报告经理或相关责任人，立即处理。

（六）夜间值班员必须等白班值班人接班，将值班情况交代清楚并填好记录后，方能离岗。

广州市顺兴石场有限公司

篇10：领导带班检查制度

为贯彻落实进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，根据上级要求，经公司研究决定，施行领导干部现场带班检查制度。

一、带班工作内容

1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。

2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报安环部研究处理。

3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。

4、解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报生技部。严禁超能力组织生产。

5、严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。

6、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司主要领导、安环部报告。

二、相关要求

1、现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。

2、现场带班人员有特殊情况必须向总经理请假，并通知安环部，由安环安排人员替班。

3、现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。

4、现场带班人员要认真记录检查问题，并由单位现场负责人签字，对于发现的问题进行及时整改。

5、现场带班人员在巡查中所发现的违章行为，一并给予车间和责任领导进行处罚，并对严违人员进行帮教。

6、各部门、车间在执行原走动管理制度的基础上，进一步严格执行领导干部现场带班制度，把主要精力用在安全生产上，切实深入一线真抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。

三、考核规定

1、现场带班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人50元。

2、现场带班人员请假后，安环部未及时安排人员造成空岗的，每次扣罚部门负责人50元。

3、带班期间出现安全事故的，一并给予严肃处理和处罚。

4、对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，视情节给予责任人不低于100元的处罚。