平安科室考核评分细则

平安科室考核评分细则（共12篇）

篇1：平安科室考核评分细则

一、安全监管标准化（40分）

1、建立创建平安航道示范点组织，明确专人负责，制订创建工作方案，创建宣传动员到位，安全教育培训实效化。（2分）

2、安全监管标准详实，安全管理制度实用。安全隐患排查治理常态化。（3分）

3、安全监管机制完善，安全工作研究科学化，应急管理高效化，专项活动成效显著

。（4分）

4、航政管理依法行政，行政许可符合标准，严格按照省航道局规定巡航，发现碍航隐患及时清除或函告相关单位，及时查处侵占航产航权的案件，不产生新的违章建筑，保障辖区航道安全畅通。应急救援快速高效。（5分）

5、船闸管理安全有序，运行平稳，机电设备精管细养，按规定开放“通闸”，按规定放行危险品运输船舶。优良闸次率、通航保证率达95%以上。（5分）

6、航道工程参建各方各负其职，航道工程安全监管到位，安全监管责任制明确，管理制度齐全，现场监管有力。（5分）

7、航标设施设备齐全完好，外观整洁美观，严格执行省航道局检查周(来源：好范文 http:///）期和标准，及时恢复失常航标，一标一档，“航标管理系统”运行正常，航标正常率达99%以上。（4分）

8、单位内部安全、信访、社会治安综合治理目标明确，实行目标管理，人防、技防、设施防备措施到位，无群访、越级上访、无治安刑事案件，无民转刑案件。（当地综治办检查合格视为达标）。（4分）

9、车船使用按规定配足机驾人员，定期进行年审，按省航道局规定进行保养和日常维修，设备完好率达85%以上，设备等级修理完成率达100%。（4分）

10、安全管理台帐不少于28类，记录详实、规范，资料上报及时、准确。（4分）

二、安全检查格式化（15分）

1、制订安全检查表，逐类量化细化，逐项检查考核。（5分）

2、针对季节性特点，定期开展专项安全检查；针对行业特点，开展专业的安全检查，查找存在问题，及时消除隐患。（5分）

3、一时无法整改的隐患，要制订防范措网施，明确责任人，明确整改经费，限期整改到位。（5分）

三、安全装备现代化（15分）

1、设置安管部门。（2分）

2、配备专职安管人员，各单位不少于1人。（2分）

3、配足安全管理需要的电脑、摄像机、照相机等现代化装备器材。（2分）

4、重点部位安装摄像监控头，实行远程监控。（2分）

5、重要部门与110联网监控。（2分）

6、船闸安装电视监控。（2分）

7、航标实行遥测遥感系统。（2分）

8，执法车、船推广应用gps监控。（0.5分）

9、日常安全管理领域推行软件辅助管理。（0.5分）

四、安全投入多元化（20分）

1、经费安排中有安全管理专项经费，能满足安全工作需要。（5分）

2、航道工程建设中安全经费投入到位。（2分）

3、车船设备维修经费投入到位。（2分）

4、应急保障经费投入到位。（2分）

5、航标维护经费投入到位。（2分）

6、隐患整改经费投入到位。（3分）

7、航政管理经费投入到位。（2分）

8、船闸运行经费投入到位。（2分）

五、安全台帐规范化（10分）

1、建立二十八种安全管理台帐（基本情况、组织网络、人员管理、目标管理、工作计划、工作总结、考核奖惩、上级来文、单位发文、安全会议、安全检查、安全经费、安全宣传、安全教育、隐患监控、应急预案、设备管理、值班保卫、规章制度、专题活动、安全信息、报表统计、安全图片、消防器材、救生器材、事故处理、工程监管、其它资料）。可结合本单位实际情况增加，不可减少，资料齐全，记录详实、规范。（6分）

2、专项工程要结合实际建立专门的安全监管台帐。（2分）

3、要建立安全台帐总目录，每卷要有分目录，年终按档案要求装订归档。及时更新台帐内容。统一使用带有航道标识的标签，用文件橱柜摆放。（2分）

六、安全一票否决制

1、发生同责以上死人或直接经济损失在10万元以上，一票否决。

2、发生刑事案件，一票否决。

3、考核得分低于85分（包括本数）视为不合格。

篇2：平安科室考核评分细则

1、[20分]全面落实信息办政治学习计划，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成绩人均85分以上；各项检查评比中无通报批评现象。

2、[10分]科室团结、遵守纪律，认真执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。

3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务安排完成率高于90%。

4、[10分]各项集体活动，无无故不参加现象；科室班子内部和科室人员团结，凝聚力强，有强烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。

5、[10分]卫生区经常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁洁净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛浓厚，各项创建活动全年不是末位。

6、[10分]各项安全防范措施健全，无违法、丢窃和严重违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。

7、[10分]重点工作任务完成情况能达到党组要求（重点工作项目由办党组决定）；无主任性事故。

8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。

9、[5分]民主测评赞同票高于65%。

二、文明家庭标准

1、[14分]家庭和睦、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。

2、[14分]家庭卫生经常打扫，环境优美，家庭成员仪表端庄、整洁；卫生包干区经常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。

3、[14分]家庭成员讲文明、讲公德、懂礼貌，无高楼抛物等不良现象；无聚众赌博、酗酒闹事现象；无干预单位内政、与领导纠缠、吵骂等现象。

4、[8分]艰苦朴素、勤俭节约、红白事不大操大办。

5、[12分]正取处理个人与集体的关系，维护国家集体利益；敢于同坏人坏事作斗争，无损公肥私现象。

6、[14分]教育子女热爱集体，无损坏公物行为；子女懂礼貌、守纪律、不扰乱单位办公秩序。

7、[8分]家庭各种活动（如玩扑克、唱卡拉ok、喝酒等），不得影响邻里休息。

8、[8分]年终被单位评为“文明职工”者。

9、[8分]民主评议赞同票高于65%。

三、文明职工标准

1、[14分]政治思想好、主人翁意识强，有崇高的理想和信念，集体观念强，讲奉献、顾大局，精神文明创建活动踊跃积极；政治学习、心得体会每月多于2篇；政治理论考试85分以上；各项检查评比无通报批评现象。

2、[14分]尊纪守章，维护国家和集体利益，坚持正义、主持公道、不做老好人，敢于抵制不正之风；无赌博、酗酒、打骂架和顶撞领导等现象。

3、[14分]出满勤、干满点、工作效率高；无因推诿、扯皮等现象受科、办领导批评；考勤检查无迟到、早退、私自离岗等现象。

4、[12分]文明礼貌、仪态端庄、团结同志、为人热情；个人卫生承包区和办公室整洁，无因此受科、办领导批评。

5、[14分]遵守公德，尊老爱幼，助人为乐，关心集体，全年多次受到单位表扬；各项集体活动无无故不参加现象，且各项评比活动无因本人原因影响单位荣誉。

6、[8分]刻苦钻研业务，熟练掌握技能，成绩突出（由科、办领导认定）。

7、[8分]年内无各种内、外部事故发生；无公物丢失或损坏现象。

8、[8分]与党组工作思路保持一致，工作政绩突出，重点工作完成情况和工作目标考评情况优良（由科、办领导认定）。

9、[8分]民主测评赞同票高于65%。

四、文明创建增减分条件

（一）文明科室和文明职工

1、无私奉献、一心为公、表现突出（有具体事例）。

2、围绕办党组工作思路和目标工作安排，创造性开展工作，成绩显著，3、重点工作成效显著，工作效率、管理水平明显提高，受到单位主要领导认可或表扬（批评）。

4、工作不分内外，协作精神强；在保证本科室工作任务完成的前提下，主动帮助外科室完成任务者。

5、加班加点，表现提出且效果显著。

6、对不正之风、坏人坏事、违法违纪等现象，敢于挺身而出，做坚决的斗争；见义勇为，保护国家和人民的财产及生命安全的。

7、心得体会在单位评比中获奖（批评）。

8、上述各项按人次统计，同时加入科室和个人得分，每人次加5分。

（二）文明家庭

1、家属无私奉献、以办为家、关心集体、事例突出，受单位表扬者。

2、发挥家庭成员有利条件，积极支持我办政务工作，帮助解决工作难点，贡献突出。

3、教育子女有方，在社会上积极想办法，正式安排工作或考上重点大学的。

4、家属关心我办事业发

展，提出合理化建议被采纳者。

5、上述各项按人次统计，每人次加5分。

五、评比办法和要求

（一）评比顺序及范围

1、评比顺序：a、进行各项民主测评和综合目标考评；b、各科室按比例向单位推荐文明职工、文明家庭人数；c、文明科室的评比由精神文明评比小组评比；d、双轨制考评结果出来后，再进行年终全面达标先进科室和

个人的评比；e、最后进行考核评比。

2、评比范围：a、各科室均可申报文明科室；b、符合文明职工标准的都可申报文明职工；c、凡单位职工家庭，均可参加文明家庭的评比。

（二）评比办法

1、文明科室、文明家庭、文明职工均采取单位个个人申请，不申请者不予评定。文明职工由科室审查考评；文明家庭由机关工会和科室领导共同审查考评，并拿出考评意见，经精神文明建设领导小组审定后，分别授予“文明职工”、“文明家庭”称号。“文明科室”由精神文明建设领导小组审查考核，拿出初步意见，经办党组审定后，授予“文明科室”称号。

2、文明创建评比与综合目标考评均实行百分制，个人自评与科室评比推荐相结合。评比分数和比例规定：文明职工和文明家庭均应高于90分；推荐比例不得超过本科室总人数的50%。

（三）考核要求和表彰奖励

1、文明家庭的各项评比由机关工会和科室领导组织检查，上半年7月初，下半年于12月底之前进行，并将检查情况及时反馈。

2、文明评比的各项检查、评比等统计数字和结果由综合科反馈各科室和精神文明建设领导小组。

3、文明科室、文明家庭和文明职工的申报、考核、审批工作，是一项群众性很强的工作，各科室要实事求是，逐条逐项严格对照评比，弄虚作假或与事实不符者，一是加重对该科室的扣分，二是结合命名表彰，给予通报批评。

4、文明科室、文明家庭和文明职工的评比，每年进行一次，结合年终目标考评，进行考核命名。命名为“文明科室”或“文明职工”者，综合考评必须达a级；不是“文明科室”、“文明职工”者，不准评为达标先进科室或先进个人，不是达标先进者，不准评为考核优秀。

5、“文明科室”、“文明家庭”“文明职工”不是终身制，根据条件和标准半年进行一次初评，年终总评。

篇3：文明科室考核细则

第一条 为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。

第二条 文明处室、科室是指扎实推进“五型”(学习型、服务型、高效型、节约型、廉洁型)机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。

第三条 文明处室、科室考核评选遵循公平、公正、公开原则，严格标准，严格考核，严格评选。

第四条 文明处室、科室考核评选工作在省交通运输厅党组领导下，由厅创建办具体组织实施。

第五条 文明处室的评选范围：厅机关各处室(部门)，省铁路办、交建局、大桥指等所属处室(部门)，南京交院、南通航院、省交通技师院所属机关处室。

文明科室的评选范围：厅属各单位所属科室(部门)(包括省高速公路路政支队所属科室、大队)。

篇4：文明科室考核细则

(二)考核。组织考核小组对申报的处室、科室进行检查考核，依照考核评分细则进行打分，形成书面考核意见。

(三)审定。厅创建办按照考核小组的考核意见，综合考核评选情况，提出文明处室、科室初选意见，报厅党组研究审定。

(四)公示。将拟命名文明处室、科室在一定范围内进行公示。

(五)表彰。根据公示结果，以江苏省交通运输厅名义进行公布、表彰。

第四章 奖惩管理

第十五条 获得文明处室、科室的，给予以下奖励：

(一)以江苏省交通运输厅名义给予表彰，分别授予“江苏省交通运输厅文明处室(部门)”或“江苏省交通运输厅文明科室(部门)”荣誉称号，并颁发牌匾。

(二)组织处室、科室全体人员荣誉疗休养一次。

(三)在评选年度的年度考核中，以处室、科室全体人员20%的比例推荐优秀等次。

(四)根据省政府部门绩效管理办法的有关规定，给予处室、科室全体人员一次性年度奖励。

(五)作为处室、科室人员评先选优、选拔任用的重要依据。

(六)优先安排处室、科室人员考察、脱产学习(培训)。

第十六条 对连续3届获得文明处室、科室称号的，命名为文明处室、科室标兵，并颁发牌匾。

第十七条 厅属单位所属处室、科室(部门)创建文明处室、科室的创建率低于80%的，不得申报省、部文明单位(行业)、文明示范窗口等评选;创建成为文明处室、科室的总数达60%以上的，优先推荐参加省、部文明单位(行业)、文明示范窗口等评选。

第十八条 对发生第九条规定情形之一的，直接撤销文明处室、科室荣誉称号，并收回牌匾。

对发生第九条规定情形之外的问题，经查实已不符合文明处室、科室标准的，根据情节轻重，提出警告或通报批评，并责令整改。对责令整改敷衍塞责、弄虚作假或整改不力的，撤销文明处室、科室荣誉称号，并收回牌匾。

第十九条 被撤销文明处室、科室荣誉称号的，从撤销之日起，两年内不得申报参加文明处室、科室评选。

第五章 附 则

第二十条 申报文明处室、科室的单位应当积极配合检查考核工作。有弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假材料的，对有关责任人按相关规定严肃处理。

文明处室、科室考核评选工作人员应当严格执行本办法规定的标准和程序，违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。

第二十一条 本办法由厅创建办负责解释。

篇5：考勤考核评分细则

总分100分时间：被考核人：自评分：考核分

考核内容：①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。②每月假期6天，另法定节假日元旦1天，5.1假1天，端节1天，国庆1天，中秋节1天，春节3天。每月每人有4天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有指纹考勤记录，否则以旷工论处。③严格请假制度，不得请霸王假（发信息请假），职工休假3天以内向分管院长请假（护理部的向护士长请假），3天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，3天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假。④各科组内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处。⑤为保证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不得有积假现象，特殊情况应经请假批准。⑥分管副院长和护士长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案。⑦个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过2天。⑧严

格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前20-30分钟用餐。⑨上（下）班迟（早）10分钟上20分钟内计迟到早退；30分钟以上6小时以下算旷工半天，6小时上24小时内算1天，依次类推；上班时间离开岗位10分钟上20分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作而乱窜科室算串岗；如因事请假1小时内计事假。⑩医生、妇产科、行政、药剂值班费每天10元，护理12元。

篇6：党建考核标准评分细则

一、认真落实基层党建工作责任制（24分）1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。（6分）

扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。

2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。（6分）

扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。

3.进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。（6分）扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。

4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。（6分）

扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。

二、加强基层党组织建设（30分）

5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。（4分）

扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。

6.切实加强以村级活动场所、村（居）民小组党员活动室、为民服务代办点为重点的服务阵地建设，增强基层组织为民服务功能。（12分）

扣分标准：发现未完成村（居）民小组党员活动室建设任务的扣2分；未确定10个标准化村（居）民小组党员活动室建设点的扣1分，未完成10个标准化村（居）民小 组党员活动室建设任务的扣2分；发现村（居）民小组党员活动室管理不善，发生设备遗失的扣2分；未完成村级（居）为民服务代办点建设任务的扣2分；村级无专职代办人员的扣1分；村民小组未确定代办员的扣1分；乡镇（街道）、村（社区）两级未建立为民服务队的各扣0.5分。

7.坚持从抓落实、抓规范、抓责任入手，全面推行村级组织“四议两公开”工作法，打造二分之一以上示范村（社区）。（6分）

扣分标准：年内党（工）委未研究部署村级组织推行“四议两公开”工作法2次以上的少一次扣0.5分；发现村级组织年内未运用工作法2次以上的少一次扣0.5分；未建立责任追究制度的扣1分；没有确定推行“四议两公开”工作示范点的扣1分；示范村（社区）比例未达到二分之一的扣1分，示范效果差的扣1分。

8.制定星级管理考评办法，全面开展“创三型、评星级”活动，加大延伸建点力度，加强学用示范点建设，推进远程教育规范化建设。（8分）

扣分标准：未完成远程教育延伸建点建设任务的扣1分；未完成“三型”站点建设任务的扣2分；星级站点考核评比抽查验收未达标准的扣2分；发现“四簿一册一志”台账管理不规范、记录不全面、内容不真实的扣1分；未打造远程教育学用示范点2—3个的扣2分。

三、加强党员干部队伍建设（19分）

9.制定村（社区）干部绩效管理考核办法，激发工作 热情；切实抓好党务干部、村组干部、大学生村官、新农村建设指导员的教育、管理、培训工作。（5分）

扣分标准：未制定村干部绩效管理考核办法的扣1分；发现未按时足额发放村组干部岗位补助的扣1分；未对村干部、支部书记、小组长进行培训的扣1分；未对大学生村官、新农村指导员进行培训的扣1分；发现大学生村官、新农村指导员教育管理失职的扣1分。

10.严格落实“三会一课”制度，建立党员分类教育培训机制，认真落实民主评议党员、党员冬训等制度。（8分）

扣分标准：未落实“三会一课”制度的少一项扣0.5分；未制定党员分类教育培训方案的扣1分;未建立党员分类教育培训机制的扣1分；未开展党员分类培训的扣2分；未开展民主评议党员、农村（社区）党员冬训活动的各扣1分。

11.高度重视发展党员工作，深入开展“学党章、强意识、葆先进”集中教育整顿活动。（6分）

扣分标准：未举办入党积极分子培训班的扣0.8分；发现未执行发展党员六项制度的少一项扣0.2分；发展党员程序不规范的扣1分；未建立流动党员信息台账的扣0.5分，发现未开展流动党员联系与服务工作的扣0.5分；未开展党员集中教育整顿活动扣1分；未做好基本合格党员教育转化的扣0.5分；未按规定做好不合格党员处置的扣0.5分。

四、扎实推进创先争优活动（27分）12.高度重视创先争优活动，完善争创目标，创新活动载体，加强舆论宣传，全力推进创先争优活动深入开展。（7分）

扣分标准：未及时调整创先争优活动领导小组的扣1分；争创的目标、主题不结合实际，不具可操作性的各扣0.5分；未进一步创新活动载体、丰富活动内容的扣1分；未配合做好“书记谈”活动的扣1分；未开展学习实践杨善洲先进事迹活动的扣1分；创先争优活动宣传氛围不浓厚的扣1分；开展活动痕迹资料不规范、不完整的扣1分。

13.以建党90周年为重大节点，扎实抓好公开承诺、领导点评、授旗评星、亮牌示范、创建典型、群众评议、党内表彰等工作，激发基层党组织和党员创先争优的内在动力。（16分）

扣分标准：未全面推行“一年一承诺”的扣0.5分，公开承诺不具体、不结合实际的扣0.5分；发现未开展领导点评活动的扣1分，发现点评记录不规范、不完整的扣1分，发现对上级点评的问题未进行整改落实的扣1分；未开展“授旗评星”活动的扣1分，未制定“授旗评星”考核评价办法的扣1分；发现窗口单位和服务行业未开展“四亮四评”活动的扣1分；省市县三级示范点创建不达标一级扣1分；未按照“三绩三评”的方式开展群众评议的扣1分；未开展表彰活动的扣1分；未结合实际对“五好”党组织和“五带头”党员创建标准进行细化量化的扣1分，未开展“五好”党组织和“五带头”党员评选的各 扣1分；未开展知识竞赛、文艺演出等庆祝建党90周年活动的扣1分。

14.以做好群众工作“四个一”活动为重点，广泛开展“百名领导干部下基层、千名党员干部进万家”活动。（4分）

扣分标准：未开展“四个一”活动的少一项扣0.25分；未开展“百名领导干部下基层、千名党员干部进万家” 主题实践“六个一”活动的少一项扣0.25分;未建立活动台账的扣0.5分;未按要求报送材料或报表的扣1分。

篇7：检验员考核评分细则

根据公司相关制度和管理要求，提高质量管理水平，以“权责统一 考核细化”为原则，特拟定技质部检验员考核细则。考核细则共分七部分，其中前四部分采取重点事件考核评分制，后两部分采取评议评分制。具体内容如下：(80分)

一、重点事件考核评分

1、劳动纪律

遵守公司规章制度，如出现违反公司规章制度现象，除按公司制度处理外，在评分中按下列标准另行扣除当月分数作为处罚：

1）、迟到、早退在10分钟以内按0.5分/次处罚，10分-30分钟扣1分/次。2）、病、事假按公司规章制度办理的病假按1分/天，事假按2分/天处理，不足一天按病假0.5分/次，事假1分/次。

3）、旷工一天按10分/次处罚，迟到早退30分钟以上，不足2小时按旷工半天处理。超过两小时按1天处理。

4）、调休、调班均需经部门领导同意，未经部门领导同意调休者按旷工一天按10分/次处罚，迟到早退30分钟以上，不足2小时按旷工半天处理。超过两小时按1天处理，未经领导同意调班者按5分/次处理。5）、因工作、生产需求安排加班而未加班者按2分/次处罚。

6）、不服从部门领导工作安排者按2分/次处罚，上班睡觉按5分/次处罚出现离岗、串岗及上班干私活等与工作无关行为者按2分/次处罚。

2、工作质量

1）、产品标识、检测数据记录不完整、不准确、不规范（有乱写、乱画或涂改等情况）按2分/处处罚。未经检验和试验出现弄虚作假乱填数值者按5分/次处罚。

2）、出现隐匿质量事故和私自放行后让等部门放行不合格品行为按10分/次处罚，情节严重按下岗处理，造成重大后果和过失者作除名处理。

3）、发生错检、漏检情况后不合格品流入下工序，按2分/人.次处罚，发生批量流转下工序造成严重后果者按《管理制度》中处理相关负责人（或因工作失职导致不合格品出厂，出现用户投诉和产品退回）。

4）、未按检验程序进行抽检、巡检、例行检验检查按2分/人.次处理，未及时检验，出现压检情况按1分/人.次.件处罚。

5）、出现返工、返修品未经检查核实无检验结果情形按2分/次处罚。6）、产品合格证、质量保证书填写不正确不规范按1分/处处罚，出厂后发现此情况按5分/次处罚。

7）、产品过程标识填写错误，按1分/次处罚。

8）、不及时填写不合格品单，交接班记录，工序检验记录，首检单按2分/次处罚。

9）、交接班记录不清楚未进行交班，按1分/次处罚。

3、安全文明生产

1）、他人未经同意进入检验室，对当班人员处以1分/次处罚。

2）、当月当班或值日人员未清扫、当班卫生区域按1分/次处罚，每日卫生检查存在不合格处，按0.5分/处进行处罚当班人员。

3）、工具、仪器、试样记录未定置放置或试样摆放不整齐，按1分/处处罚。4）、当班使用设备后未及时清理场地者按1分/次处罚。

5）、不按操作规定进行设备、检测仪器、检测工作进行保养，处以2分/次处罚，导致仪器、工具失准和损坏处以5分/次处罚。

6）、未按安全操作规程检查和调试检测设备就进行作业者，按2分/次处罚。7）、出现仪器设备损坏或失准而未报告者按3分/次处罚。

4、职业素质能力 1）、无正当理由不参加部门组织的业务培训按2分/次处罚，因私请假缺席培训者按1分/次。

2）不接受培训指导人员的批评和指导，按5分/次处罚。

3)、被培训人员在业务技能培训或的考核中未达到合格标准者，按2分/次处罚。4）、单项专业培训中，被培训者第二次未通过培训考核，培训指导人按2分/次处罚。

5）、侮辱、谩骂同事、培训指导及部门领导，情节轻微处以5分/次处罚，情节严重者做辞退处理。

二、考核评议评分

1）、工作完成情况及工作质量水平（总分10分）。2）、工作态度及工作的主动和协作性（总分10分）。

三、奖励

1）、能主动发现公司生产中质量隐患并协助员工及时解决者奖3-5分。2）、能提出合理化建议被采纳奖1-3分，改进成效显著，作用突出的合理化建议，按5-10分奖励。

3）、工作质量突出受到总经理特别表扬的奖励10分。

4）、参加公司临时性突击任务加班（不含正常延时加班）每次奖励1分/天。5）、主动纠正生产部门员工质量过失，并协助解决者，奖励1-3分/次。6）、参加公司项目攻关、协作工作完成较好的奖励3-5分。

7）、参与处理外部质量问题处理工作完成较好或突出的奖励3-5分/次。8）、在内部能给他人进行培训，奖励1分/小时；给生产部进行培训另行规定.技术部 2012年4月12日

检验员考核方案

一、本公司检验员分为初、中、高三级，其具体级别见工资方案。

二、本公司检验员升级可分为考核升级或转升二部分。本公司检验员升级必须通过考核方可升级。

1)、检验员考核升级必须符合下列条件方可进行： 2）、在本岗位定级后满一年；

3）、其参加培训时数不少于30个小时（含折算培训小时）； 4）、其在一年内本级业务技能考核为合格以上；

5）、本其日常考核扣罚分在2分以下及未受到公司相关处罚，奖分在15分以上，日常平均考核在98分以上。

1、检验员转升条件。1）、在本职级本岗位工作三年以上。2）、在三年中均通过本岗位业务技能考核。3）、在三年中未出现重大责任事故。4）、在三年中年均考核分在98分以上。

三、本公司检验员出现下列情形将受到降级处理。

1、本内出现二个月考核分数在90分以下。

2、本出现技能考核不合格。

3、在本内发生第二次重大责任事故。

四、日常考核：

五、业务技能考核：

1、本公司每年将进行业务技能培训，每分期进行业务技能考核，其对应职级的业务技能考核项目完成后进行汇总，合格分数为80分。其中理论考核为40%，实务操作为60%。

2、其业务技能考核作为升降级依据之一，除学徒定级考核外，不合格者不安排另行补考。

3、品质部业务技能培训安排以自学、集中上课和专人指导为主，其培训时数的确定按相关标准执行。

检验员分级方案

初级检验员

一、应 知：

1、掌握检测仪器的使用方法，以及发生误差的原因及试验设备的保养方法。

2、掌握被检测产品标准的型号规格、以及结构性能试验中的标准要求。

3、电线电缆的基本理论知识，基本工艺知识。

4、常用的数学计算知识。

5、掌握数字修约、测量误差的基本知识。

6、各类检测仪器的安全操作规程。

7、产品的检验流程、质量管理和ISO9000标准中有关检验方面的知识。

8、各质量控制点的质量要求标准和相关工艺控制要求。

9、电脑的基本操作知识及在试验中的应用知识。

二、应 会：

1、正确使用和维护保养、调试正常检测工具和试验设备。

2、能进行相关产品的性能测试和出厂检验。

3、能进行相关产品的结构和性能参数的计标，能对相关产品的表面质量及外观尺寸的进行检查分析。

4、能熟悉相关质量控制点的检测项目和检测方法并能作出相应判断。

5、能对照检验流程和相关质量标准使用各类质量记录和标识。

6、能完成产品的质保书和合格证的填写。中级检验员

一、应知：

1、初级检验员应知内容。

2、本公司常见产品的生产工艺流程。

3、常见产品的质量缺陷及产生原因。

4、电磁线、电缆产品的型式和例行试验的检验方法及规程标准。

5、仪器仪表的计量知识。

6、各项缺陷及不合格产品的处置方式及流程。

7、熟悉质量信息反馈流程及相关处理。

二、应会：

1、初级检验员的应会部分。

2、能进行相关产品的型式试验和成品全性能检验试验。

3、能分析不合格的产生原因并能提出处理意见

4、能进行原材料的性能试验。

5、掌握换位导线架空绝缘电缆的电气性能及机械性能的测试和分析。

高级检验工

一、应知：

1、中级检验工的应知部分。

2、各类产品及相关材料的检验方法和标准。

3、复杂产品的结构检查方法和质量标准，以及相关性能试验方法。

4、相关的数理统计和数据处理知识。

5、相关产品的焊接工艺知识和检验标准。

6、相关的检验规程的编制知识。

7、高电压测试的基本理论知识。

二、应会：

1、掌握各类产品的型试试验，例行试验和材料性能检验的操作方法和操作安全规程。

2、独立处理各类焊接的工艺问题和质量缺陷。

3、分析和处理相关质量报表和质量缺陷报告。

4、进行外部质量处理投诉处理和外部质量检测、修理。

5、中级检验工的应会部分。

6、提出内部管理上的意见和建议、带新人。

7、能独立进行操作规程和作业指导书的编写。

通

知

鉴于上引的铜杆电阻率因沟通产生的诸多问题，品质部与上引作业区开会协商决定：

1、要求上引每天送铜杆时间必须在凌晨4：00和下午4：00之前送样，同时要求检测室相对应的在早晨7：00和晚上7：00出结果。在此恒温期间的三小时内需要绝对保证恒温不出结果。

2、要求上引送样要直，作好标识，标明型号规格、送样日期、时间、送检人以及编号。

3、检验员在规定时间必须出结果，并把结果写在标识卡上交予送检人，在检验记录上写明送检时间和送检人。

4、上引车间必须在每天早上4：00-7：00之间将同一批铜杆下完，必须挂上过程卡，标明型号规格、生产日期、时间、生产者以及编号。

5、对于电阻率在0.017285Ω.mm2/m以下的同一批铜杆要求检验员在过程卡上进行盖章确认，对于电阻率在0.017285Ω.mm2/m以上的同一批铜杆则或标明电阻率。对于每天下午的那一跟样线只对相对应的那一捆铜杆负责。

6、要求检验员结果一定要求准确及时，同时作业区人员以标识卡上的电阻率为准调整生产，如对数据提出异常，由生产部与品质部分析决定是否复测，否则遵照执行。

湘能电工股份有限公司

篇8：小学班级量化考核评分细则

一、评比内容（100分）

每日流动红旗评比内容包括：

1、公共区卫生和教室卫生工作检查（20分【各10分】）

2、早读检查（10分）

3、课间操、眼保健操检查（10分）；

4、考勤、路队、安全（15分）

5、纪律情况（15分）

6、午休、（10）

7、用餐（10分）

8、仪表（10分）

9、奖励加分（1—5分）

二、评比分组、评比方式和评比办法

1、评比分组：为了充分考虑到评比工作相对公平、公开、公正, 少先队值日生成员由三、四年级中工作能力强，乐意为大家服务，能以身作则的少先队员担任。并按年级搭配方式分成5个小组，每个班选出5名同学担任，分别负责周一到周五的值勤和检查工作。

2、流动红旗文明班级评选方法

（1）按班级总数约30%分配流动红旗指标，全校5班级，1个指标。

（2）流动红旗根据本周班级日常量化考核得分，按同组班级排序，排在前面的班级为获得流动红旗班级。

（3）本周内若被学校查处到有打架、盗窃、侮辱师长、故意损坏公私财物等严重违纪现象，或出现重大安全事故，则取消本周流动红旗和文明班级评选资格。

（4）流动红旗星期一升旗时领取，星期五下午由班主任交回大队部，不交回者，下周取消流动红旗评选资格。

（5）文明班级评选为一周一次，将一周的量化考核名次合计起来，按同类班级排序，排在前面的班级为获得流动红旗班级。

三、评分标准及评分细则

（一）卫生扣分细则

1、教室地板有废纸、果皮等垃圾，扣1分；

2、卫生工具摆放不整齐，扣1分；

3、教室放学后不擦黑板，扣1分；

4、课桌椅摆放不整齐，扣1分，5、教室护拦或窗台有灰尘，扣1分

6、讲台不收拾整齐干净，扣1分

7、教室天花板有蜘蛛网较明显的，扣1分

8、下午放学后没有及时清空垃圾桶，扣1分

（二）早读扣分细则

早读学生有随便走动、喧哗、聊天、吵闹等现象，各扣1分。

（三）课间操、眼保健操扣分细则

1、班级列队有学生迟到，扣1分；

2、列队时，班级有学生吵闹现象，扣1分

3、列队时，班级队列不整齐，扣1分。

4、课间操，学生有不做操的现象，扣1分

5、进退场时没按学校要求列队出入场的，各扣2分

（四）考勤、路队、安全扣分细则。

1、早上迟到或中午早到，私自出校门，扣2分。

2、走读生中午必须排好路队，不组织或路队不好，扣2分

3、攀爬篮球架、护拦、乒乓球台、树木、围墙等，扣1——3分

4、故意在校内追赶打闹，扣1分

5、上下楼梯靠右走，故意在楼梯或楼梯口拥挤，扣1——3分

6、不准带凶器入校

7、遵守交通规则，在校园内不可骑车

8、不可私自离校或离家出走

（五）纪律、行为习惯情况

1、在每天升国旗的时候随意走动，少先队员不行队礼，扣1分。

2、破坏学校门窗、课桌椅等公物，扣2分。

3、在校园内有打架行为，影响极坏，扣2分。

4、教室无人时没关好电器，不及时关好水龙头，扣2分。

5、中午就餐不排队或大声喧哗，扣2分。

6、乱扔垃圾、吐痰等影响公共环境卫生的行为，扣2分

7、偷窃他人财物、扣2分

8、抽烟、喝酒、赌博、看黄色资料 2分扣

（六）仪表扣分细则。

1、少先队员不佩戴红领巾，扣1分。

2、周一升国旗、大型集会不穿规定校服，扣1分。

3、穿衣不拉好拉链或扣好扣子，衣冠不整，穿拖鞋上学，影响学生仪容形象的，扣1分。

（七）午休情况

午休时保持教室安静，有吵闹、打架现象 扣1——10分

（八）就餐情况

1、不在食堂就餐的 扣1分/人

2、乱倒饭菜的 扣1分/人

（九）奖励加分项目

1、做好人好事，受到老师的表扬，根据事件大小奖励1—5分

2、拾金不昧，根据金额多少奖励1—5分。

3、能适时举报、纠正校园内同学的不良行为，奖励1—5分。

四、全校师生要以此活动为契机，提高认识、广泛宣传，积极参与，严格要求，共同做好流动红旗评比各项工作，共同推动学校各项工作快速发展，为学校教育教学工作和广大学生身心健康成长服务。

篇9：中学考核教务处评分细则

章 来源 中学考核教务处评分细则

1、教学工作量情况（满分12分）

2、备课、编写教案情况（满分7分）

能够认真备好每一节课，写好每节课的教案，完成12个含有三维目标和课后反思的教案，并且能够按时教交教研组长登记者得7分，教案少交或迟交一次扣1分，教务处教案检查缺一次扣一分，三维目标少或不足扣1分，课后反思少或不足扣1分。

3、批改作业情况（满分5分）

4、授课情况（满分15分）

授课情况的得分以三部分为参考依据：（1）教案编写情况（2）批改作业情况（3）校级以上统一命题考试成绩情况。

结合这三部分套用公式：授课得分=（教案分+批改作业分+统考成绩分）×0.75。

5、统考得分（满分8分）

（1）三率均超过XX市水平的备课组按名次得分：8、7、6、5.5、5；

（2）两率超过XX市水平的备课组按名次得分：6、5、4、3.5；

（3）一率超过XX市水平的备课组按名次得分：4、3、2、1；

（4）三率均不超过XX市水平的备课组得0分，若备课组中某教师超过三率得6分，超过两率得4分，超过一率不得分。

6、公开教学情况（满分5分）

（1）校级公开课：教学设计、教案齐全得2分，少一项扣1分；

（2）XX片级公开课得4分；

（3）XX市级公开课得5分。

7、辅导差生（满分4分）

按备课组的及格率为前提，备课组的及格率超过晋江市水平的按名次得分：4、3、2.5、2；备课组不超过XX市及格率，但某教师超过的的得2分。

8、指导培养教师（满分3分）

（1）被指导的老师在统考中取得两个率超XX市水平的得3分；

（2）被指导的老师在统考中取得一个率超XX市水平的得2分；

（3）被指导的老师在统考中取得没有率超XX市水平的得1分。

9、党政等其他工作情况（满分7分）

（1）教研组长：能够完成各项教研组工作的得5分；

（2）备课组长：能够完成各项备课组工作的得3分。ww w.Y k j.CoM文

篇10：机关工作纪律考核评分细则

按照文件的要求，由县纪委（监察局）牵头负责对机关工作纪律情况的日常监督检查。为确保活动顺利开展，特制定本考核评分细则。

一、监督检查方式

采取不定期明察加暗访相结合的方式，对全县各单位机关工作纪律情况进行全面监督检查，重点加强对机关纪律制度建设情况、上下班考勤情况以及工作人员在岗情况的监督检查，原则上每季度通报一次督查结果。

二、监督检查范围

包括全县五大类个单位，文件附件。

三、考核评分规则

机关工作纪律监督检查实行倒扣分制。对监督检查中发现干部职工有以下违反机关工作纪律情况的单位则扣除相应分值（如果一种行为涉及多项扣分规定的，以分值高的为准，不重复扣），扣完为止。

（一）对没有建立上下班考勤制度的单位，每次扣2分；对上下班考勤制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.3分；

（二）对没有建立请销假制度的单位，每次扣2分；对请销假制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.5分；

（三）对发现有干部职工迟到早退，不按时上下班现象的单位，每次扣0.2分；

（四）对发现有干部职工在工作时间做与工作无关的事情，如玩游戏、玩纸牌、观看影视节目、睡觉、炒股等情况的单位，每人每次扣0.5分；

（五）对发现有干部职工在工作时间无故离岗、脱岗、缺岗以及不能准确说明去向等不在岗现象的单位，每人每次扣0.5分；

（六）对有干部职工在工作时间发现有赌博等其他违法违纪行为的单位，每人每次扣1分；

（七）对办事效率低下，未在规定时间内办结审批服务事项，以及故意刁难办事群众，群众反映吃、拿、卡、要等行为的单位，一经查实，每次扣2分。

对

篇11：班主任班级管理考核评分细则

1、卫生

获得周卫生流动红旗加2分，卫生得分倒数两名的班级扣1分。

2、考勤

有迟到的学生每名扣0.5分，无故旷课的学生每名扣1分。

3、学生证佩戴

每周统计有5名以下不含5名学生未佩戴学生证的不扣分，5名以上至10名的扣1分，以后每增加5名扣1分。

4、课间操情况

课间操被点名批评的班级扣1分，点名重做的班级扣2分。

5、违纪情况

凡涉及本校《学生违纪处罚条例》中的违纪情况每次扣2分，凡接受德育处批评教育的一般违纪学生每次扣1分。

6、资料上交情况

班主任在德育处每次需上交的资料没按时上交的扣1分，没上交的扣2分.7、消毒药片领取

每周五未按时领取消毒药片的班级扣1分，未领取药片的班级扣2分

8、表扬或获奖

有拾金不昧、获得综合管理先进班级流动红旗或其他获奖的班级，每次加2分。

篇12：公司环境保护工作考核评分细则

1、以记录为依据，第一责任人亲自组织并参加的法律法规和规章制度学习每少一次扣5 分;年度法规知识考试成绩低于80 分扣5 分。

2、对有关法规和上级指令及要求未及时或未按要求贯彻、落实或执行不力的扣5 分/项。

3、第一责任人未亲自组织或参加上级或本单位环境保护重要活动，扣5 分/次。

4、未按要求提取和使用环境保护费用扣10 分/次。30 2 责任到位 机构健全，职责 到位

1、未成立环境保护管理委员会或环境保护领导小组扣20 分，未根据人员变化及时调整委 员会扣10 分。

2、未明确主管责任人扣10 分;主管责任人兼职较多，不能用主要精力抓环境保护工作的，环境保护重点单位扣8 分，关注单位扣5 分，一般单位扣3 分。

3、未设置环境保护管理部门扣5 分，部门负责人不能以主要精力抓环境保护工作扣3 分。

4、部门专职环境管理人员数量不足或资格不满足要求扣2 分/人。

5、未与所属单位签订责任书或签订不全面扣2 分/单位。35 3 工作到位 亲自安排、布置 和落实环境保 护工作

1、以记录为依据，第一责任人全年主持召开环境保护管理委员会或环境保护领导小组会 议不少于4 次，听取主管部门汇报环境保护和节能减排工作不少于2 次，每少一次扣2 分;第一责任人、主管责任人未签到的扣1 分/人次;委员到会率不足80%的扣5 分。

2、责任制考核和奖惩兑现每少一次扣5 分;未按要求对先进单位和个人实施奖励扣2 分/ 项。

3、未按要求组织项目巡查或巡查不到位扣5 分/项目，未按要求上报巡查报告3 分/次。

4、未按要求参加上级会议扣4 分/次，委托他人参会扣2 分/次，未及时传达会议精神扣2 分/次。

5、以记录为依据，第一责任人对环境保护重要文件、报告未及时明确批示的扣3 分/次。

6、对重要问题不研究、解决扣2 分/项。对于重大、复杂、疑难的环境处罚或投诉，不及 时研究处理的扣3 分/次。35(二)基础管理 150 1 职责与权限 各级环境保护 职责与权限清 晰，分工明确，各尽其责

1、各部门、岗位之间的环境保护职责与权限不清晰、分工不明确扣1-3 分，履责不到位 扣2 分/人;

2、主管责任人未按要求参加上级会议扣4 分/次，委托他人参会扣2 分/次;部门负责人 未按要求参加上级会议扣3 分/次，委托他人参会扣1 分/次。10 2 法规识别与 制度建设 识别、获取环境 法规、标准、规 范和其他要求 全面、适用，并 能认真贯彻执 行;建立完善的 环境管理制度 并督促执行。

1、年度法规知识考试成绩低于80 分，主管责任人扣10 分，部门负责人及项目部责任人 扣5 分，其它人员扣2 分。

2、以文件为依据，不能提供年度法律法规清单的扣5 分;不能提供相应的法规、标准、规范文本的扣2 分/个。所出示的法律法规不适用的扣3 分/个;不是现行有效的扣2 分/ 个;对适用的法律法规清单未更新的扣5 分。

3、以记录为依据，未开展环境保护法律法规和环境管理制度执行情况监督检查或检查无 记录的扣5 分。

4、以文件为依据，环境管理基础制度(环境保护管理办法、奖惩规定、培训教育规定、信息管理规定、检查考核办法等)不健全，每少一项环境保护管理制度扣2 分(转发上级 制度、照抄照搬或内容脱离实际视为缺项)。

5、未开展合规性评价扣5 分;合规性评价缺乏支撑性证据的扣2 分/个。

6、以文件为依据，单位或所属项目部(单位)受到当地政府环境处罚或投诉的扣5 分/个;受到业主处罚或投诉的扣3 分/个;受到监理处罚或投诉的扣2 分/个。

7、单位或所属项目部(单位)构成环境犯罪的，此项不得分。10 3 教育培训 制定年度环境 保护教育培训 计划，认真组织 环境保护教育 培训。

1、以文件为依据，年度职工教育培训计划中无环境保护教育培训内容的扣3 分。

2、以记录为依据，未组织开展环境保护教育培训扣6 分，未完成教育培训计划内 容扣2-5 分。

3、培训记录不真实或不完整的扣2 分/项。

4、培训效果不明显的扣2 分/次。

5、无年度环境保护教育培训总结的扣3 分。10 4 重要活动 认 真 落 实 “六·五”世界 环境日活动和 其他上级布置 的活动。

1、以文件为依据，未组织“六·五”世界环境日活动(或上级布置的活动)的扣 3 分/项。

2、活动未落实或活动效果差的扣1-3 分;

3、无活动总结的扣3 分。15 5 检查及隐患 整改 有计划地实施 监督检查和隐 患整改

1、未按上级要求和结合实际开展环境保护检查，扣2 分/次，检查低于规定频次，扣2 分/项次。

2、对重点监控项目(单位)未按要求进行检查的，扣5 分/个。

3、未编制环保检查表或环境安全专项检查表，明确检查项目及内容或检查证据、资料不完整，扣2 分/次;不向受检单位通报检查整改意见和要求，扣2 分/项。

4、环境隐患及合规性评价中“不合规”未登记，或无整改措施及要求，或未按要 求及时整改，或整改无验证，扣5 分/项。10 6 目标管理 目标明确、措施 具体，对目标实 现情况定期总 结、分析和评 价。

1、以文件为依据未制定年度环境保护工作目标(指标)的扣10 分，对上级控制 指标分解不对的扣8 分/项，未制定年度环境保护工作目标措施的，扣5 分。

2、半年或年度工作总结未对目标及责任书落实情况进行分析和评价的扣3 分/项。

3、未完成年度环境保护工作目标(指标)的，扣3 分/项。10 7 信息管理 信息化建设及 安全质量环保 管理子系统推 广应用符合集 团(股份)公司 要求。对环境信 息的统计与报 告要及时、准 确、客观和全 面。按时报送环 境保护资料，及 时交流和沟通 环境保护信息，并对信息进行 分析、处理和利 用。

1、信息化建设未达到集团(股份)公司要求的，此项不得分。未明确业务管理员 的扣5 分。未明确各功能模块责任人的，扣2 分/个。数据录入、更新不符合集团(股份)公司统一要求的，扣2 分/项。未按要求通过安全质量环保管理子系统上 报数据和资料的，扣2 分/项。

2、未上报环境保护工作计划的扣3 分;未上报环境监测计划的扣2 分;未上报环 境保护半年或年度工作总结的各扣5 分，未上报环境监测报告的扣5 分，环境监 测报告上报不全的扣2 分/个。

3、未上报重要环境因素及其控制统计表的扣5 分;未上报重点监控项目(单位)的扣5 分。

4、未上报年度法律法规清单的扣5 分;未上报合规性评价资料的扣8 分。

5、未上报本单位环境应急预案清单扣5 分，对新增或修订的环境应急预案未上报 的扣2 分/项;未上报重大环境管理方案的扣2 分;未上报环境管理制度清单扣3 分，对新增或修订的制度未上报的2 分/项。

6、发生环境事件，未按规定程序上报的扣5 分;迟报扣2 分/小时，谎报或瞒报 的此项不得分。

7、环境月报和其他环境信息资料报送，每迟报一次扣1 分，每少报一次扣3 分。

8、报送的环境保护月报和其他信息资料内容不符合要求(不具体、不真实、不全 面、不规范等)，每次扣2 分。

9、以记录为依据，单位内部信息上下交流不畅或对信息不进行分析、处理和及时 反馈的，扣2 分/项。20 8 体系管理 环境管理体系 有效运行

1、未制定年度内审计划扣4 分，内审计划落实不到位扣3-5 分，内审覆盖面未达 到100%、要素审核不全扣3-5 分。

2、内审记录不详细、不全面扣3-5 分;无内审结论和通报扣3-5 分。

3、未召开内审首、末次会议扣3 分/次。

4、不符合项报告未及时整改关闭和验证的扣2 分/项。

5、出现严重不符合项的此项不得分。同一基层单位(或部门)出现重复性不符合 项扣5 分/项。

6、不符合项未及时整改关闭和验证扣3 分/项。

7、管理评审会议的输入不充分扣3-5 分，管理评审决议未及时下发扣3 分。

8、决议未落实或没有验证记录扣3 分/项。

9、未制定年度体系、土建或机电工程预防措施扣4 分/项;预防措施照搬照抄、未结合实际、无具体内容、缺乏操作性扣3-5 分。

10、预防措施中的每项具体措施未落实或无验证记录扣2 分/项。

11、未及时收集、研究并修改体系文件的扣3 分/项。10 9 应急管理 建立健全环境 应急管理体系

1、各层次环境应急组织机构不健全的扣8 分。

2、以文件为依据，未针对存在的环境事件危险源制定应急预案的扣8 分/项;应 急预案不完善、可操作性不强的扣2-5 分/项。

3、以文件为依据，无年度应急预案演练计划的扣3 分。

4、以记录为依据，未组织相关人员开展应急管理培训、宣贯或定期组织演练、评 估的扣2-5 分/项，年度演练计划未完成的扣2 分。

5、发生环境事件未迅速启动应急预案或因应急指挥系统失灵、各应急组织未履行 职责等而导致事件扩大的，扣5-10 分/项。10 10 环境信访 处理 及时有效处理 环境污染纠纷 或投诉。

1、以记录为依据，所属项目部(单位)对环境信访处理不及时的扣2 分/起，对 上级督办的环境信访不按期处理结案的扣3 分/起。

2、对业主、监理或地方政府环境投诉或处罚不及时进行处理的扣5 分/起。

3、以记录为依据，未对所属项目部(单位)环境信访处理情况进行督查的，扣2 15 分/次。11 环境事件 控制 有效控制各类 环境事件

1、发生一般环境事件或一般辐射事故，每起扣10 分;

2、发生较大环境事件或较大辐射事故，每起扣15 分;

3、发生重特大环境事件或重特大辐射事故，此项不得分。30(三)节能减排 节能减排工作考核办法及评分细则另行制定 200(四)建筑施工环 境管理 50 1 环境因素的 识别、评价 与控制 组织开展环境 因素识别、评 价，并对重要环 境因素实施控 制。

1、以记录为依据，未组织开展环境因素识别、评价扣8 分。

2、以记录为依据，环境因素识别不全扣2-5 分，评价不准确扣2-5 分。

3、未针对作业活动、设施、环境的不断变化，组织对环境因素进行重新识别和评 价，扣2-5 分。

4、未建立本单位重要环境因素登记台帐，扣8 分;重要环境因素掌握不全，扣5 分/项。

5、以文件为依据，未确定本单位重要环境因素(环境事件危险源)重点监控项目(单位)的扣10 分;确定不全的扣5 分，不准确的扣2 分/个。

6、未组织制定重要环境因素控制措施扣3 分/项，现有控制措施不符合要求的扣 2 分/项。

7、对本单位重点监控项目(单位)监管不到位扣5 分/个。15 2 技术管理 制定并落实环 境保护技术措 施。

1、编制的投标文件中无环境保护技术措施的扣3 分/个。

2、编制的施工组织设计、施工方案中未制定环境保护技术措施扣3 分/个。

3、环境保护技术措施的监督检查不到位，扣2-5 分/项。10 3 物资设备 管理 物资设备管理 符合环境保护 要求。

1、以记录为依据，供应方调查无环保内容的扣1 分/个。

2、合格供应方评审或复审中无环保评价内容的，每发现一个扣2 分;合格供方资 审材料中缺少环保相关材料的扣2 分/个。

3、以采购合同为依据，物资设备的采购未提出环保要求的，每发现一份扣2 分。

4、以运输方案为依据，对危及环境安全的物资设备的运输无环保措施的，每发现 一个扣2 分。

5、对危及环境安全的物资设备的采购、运输、贮存、租赁、使用、保管、维护、报损、报废等环节管理，未明确环境安全责任或不符合环保要求的，每发现一处 扣3 分。

6、对危及环境安全的物资设备未按国家要求进行检定扣3 分/台。

7、单位对物资设备未组织进行检查的扣5 分;检查缺少环保内容或无环保检查记 录的扣3 分/次。10 4 分包、劳务 管理 分包和劳务管 理符合环境保 护要求。

1、对分包和劳务队伍进行登记、资质审查、评审、使用、评价等环节管理不符合 环保要求，每发现一项扣3 分。

2、分包或劳务合同不规范或未明确双方环保责任及要求，每发现一份合同扣3 分。

3、未将劳务队伍视同职工队伍管理，或对分包、劳务环境监管不到位扣3 分/个。

4、单位未组织进行分包和劳务检查的扣5 分;检查缺少环保内容或无环保检查记 录的扣3 分/次。7 5 环境监测 环境监测符合 国家要求

1、以文件为依据，单位未按国家要求制定年度环境监测计划扣5 分，监测计划覆 盖率低扣4 分，列入计划的项目部(单位)不具有代表性的扣2 分/个，确定的监 测因子不具有代表性的扣2 分/个。

2、以监测报告为依据，监测计划不落实的扣5 分;落实率低的扣3 分。

3、环境监测不符合国家要求和集团(股份)公司要求的扣3 分。