季度员工思想情况分析报告模版

季度员工思想情况分析报告模版（通用11篇）

篇1：季度员工思想情况分析报告模版

×（单位名称）

××季度员工思想情况分析报告

（题目：黑体，2号字）

一、员工思想整体状况分析（标题：黑体，3号字）××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××（正文：仿宋，3号字，行距1.5倍）

二、热点、难点和重点问题及形成原因分析

三、解决问题的对策与措施

四、对上级党委的意见和建议

篇2：季度员工思想情况分析报告模版

一、职工思想现状

进入一季度以来，我单位继续坚持贯彻上级会议精神，以“两学一做”为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了的良好的工作环境。

二、思想现状存在的原因

广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、专业技能的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。

三、加强思想工作的措施

1、从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。进一步加大宣传力度，找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、加强了规章制度建设和生产经营管理，先后修订完善了多项规章制度，使各项工作管理更加科学化、规范化。

河滨公园

二季度员工思想动态分析

二季度我们通过采取无记名问卷的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。

一、当前员工主流思想状况

（一）随着精细管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来也带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到改革的中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业改革的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

二、思想现状存在的原因

（一）收入增长和子女就业是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和子女就业。不同程度反映，目前员工子女就业难，很多员工子女大学毕业后不能安排就业。尽管公司每年能解决少部分，但还有很多员工子女待业在家，给家长带来忧虑和不安，盼望公司给予更宽松的就业政策和更多就业机会。担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势极为关注。

（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历整体偏低，专业技术知识、业务技能难胜任工作要求，给大多老员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄超过四十岁的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

（三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。

三、加强思想工作的措施

（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对新闻中心的经营管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、练功比武争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。

（二）在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与部门职能相结合，与中心工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为企业全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，已经直接地参与到经营、管理、服务等各个环节，把企

业的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

（三）是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到到企业利益，影响到新闻中心形象和稳定大局。加强员工队伍管理，保持队伍稳定，是公司坚持“以人为本”、构建和谐企业的责任，也是搞好工作的重要任务。

通过这次调查，我们不仅把握了员工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高员工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性转变

三季度员工思想动态分析

三季度我们针对性的做了思想调查，得出了一些结论。做思想政治工作要善于把握时机，把握火候，对症下药，然而，究竟如何把握，却是操作过程中的一道难题，带着这些问题，通过走访了解，所得到的比较一致的观点是：员工需要不讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。要满足员工的这一需求，就要首先摸清员工在什么情况、何种状态下需要思想政治工作。那么，什么时候才是员工需要帮助的关健时刻呢？通过调查分析，我们认为：

当规章制度出台时。任何一个方案如果没有很好的群众基础，或者由于种种原因不被员工理解和接受，就难免在实施过程中遇到来自涉及利益调整者的抵触情绪。

应采取的措施：规章制度出台前，各级管理者要善于听取并采纳员工的意见，还要尽可能地按照他们的意见对方案进行合理科学地修改，规章制度出台后，就更需要思想政治工作者能结合旧方案的弊端和新方案的特点进行深层次的解剖，耐心细致地把新制度的必要性，可行性，科学性解释给大家听，做好员工的疏导工作，尤其是涉及劳动者切身利益的细节，更要结合实际做细致的解释工作，只有这样才能让员工对新出台的规章制度心悦诚服，并主动配合，认真落实执行。千万不要一厢情愿地认为新制

度不错就不在乎员工的感受，或者错误地认为企业管理就是规章制度对人的制约，而忽略了人的思想意识的作用，那种强硬地把规章制度塞给员工就不管员工反映如何的做法势必会影响到规章制度的顺利贯彻执行，甚至还有可能遭到员工的强烈反感和消极抵抗，这对企业对员工都没有好处。

当分配出现偏差时。基层站队的分配主要有两个方面，一是奖金分配，二是工作或岗位的分配，即分活。无论是哪种分配，由于都涉及员工的切身早益，所以备受员工关注，稍有偏差就极有可能诱发员工的不满情绪。

应采取的措施：对此类思想矛盾的化解，切忌一味地依靠行政手段，采取高压政策，让员工服从，而是要客观、公正地调查了解事情真相，用摆事实，讲道理的方法主持公道，秉公处理。可以先从根子上查找分配出现偏差的原因，依法纠正其偏差，然后再对员工或当事人做耐心的疏导，说明工作，必要时应当让责任者亮亮相，作自我检查，给予一定的处罚，让员工们从中感到对所有员工都是不偏不倚的，从而使员工消除心理负担，理顺思想情绪。

当经济上出现困难时。从表面上看，员工中无论谁家经济上出现困难，仿佛是与生产工作毫不相干，其实恰恰相反。经济上拮据，生产紧张的员工常常会食不甘味，劳不尽心，又因为他们背负着沉重的生活重担和精神压力，想得最多的总是这日子咋过，如何才能改善眼前的生存状况，所以，上班常常是心不在焉，其工作质量难以保证不说，还有可能诱发安全事故，给班组、他人和企业造成损失。

应采取的措施：此时，若所在科室、站队或班组能够及时发现员工的问题，并主动给予经济上的援助和精神上的安慰，帮助其跨过坎坷，让他感受到企业大家庭的温暖，其效果绝对比等员工本人“呼救”时再援助要好得多，这种“雪中送炭”式的帮助，在员工心灵上产生的震憾力也远非平常可比。

当家庭出现不和时。一个思想政治工作者是不会忽略员工家庭中夫妻之间闹别扭，父子之间起争执之类的家庭问题。因为紧张的家庭关系，不仅会影响员工的思想情绪，而且会损伤员工的工作干劲。

应采取的措施：要善于做一个细心的心理医生，把握员工思想脉搏，了解员工的家庭成员状况，一旦发现兆头主动及时跟上去，利用多种形式，多种途径，去做沟通心灵的工作，帮助员工及家庭成员化解矛盾，解决纠纷，使员工能无后顾之忧地投入生产和工作。

近年来，通过总结思想政治工作的经验和方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。及时了解掌握每名员工综合状况和具体情况，特别做好弱势群体的信息收集工作，做好一人一事的思想工作。

总之，员工思想政治工作虽说难做，但只要我们能够在复杂多变的因素中，抓住问题实质不放，当员工需要的时候能及时跟

篇3：一季度物流运行情况分析

一季度我国物流运行总体平稳, 社会物流需求呈缓中趋稳态势, 社会物流总费用快速增长, 物流业增加值稳步增长, 同时物流业固定投资继续回落, 物流服务价格仍保持低位, 物流企业盈利水平偏低。

一、社会物流需求缓中趋稳

一季度全国社会物流总额38.6万亿元, 按可比价格计算, 同比增长10.9%, 增幅比去年同期回落3.3个百分点, 但比1～2月提高0.3个百分点, 社会物流需求呈现缓中趋稳态势。其中, 工业品物流总额35.1万亿元, 增长11.6%;进口货物物流总额2.8万亿元, 增长2.1%;农产品物流总额、再生资源物流总额和单位与居民物品物流总额分别增长3.8%、34%和16.1%。工业品物流总额占社会物流总额的比重为91%, 同比提高0.6个百分点, 是带动社会物流总额增长的主要因素。

二、社会物流总费用快速增长

一季度社会物流总费用1.9万亿元, 同比增长12.2%, 增幅同比回落5.7个百分点, 社会物流总费用与GDP的比率为17.9%, 与去年同期持平。

其中, 运输费用1.04万亿元, 同比增长11.1%, 占社会物流总费用比重为53.7%。受燃油价格上涨等影响影响, 道路运输费用增长突出, 同比增长12.8%, 增幅分别比总费用和运输费用高0.6个和1.7个百分点。

保管费用0.67万亿元, 同比增长13%, 占社会物流总费用比重为34.3%。其中, 利息费用同比增长14.7%, 增幅比保管费用高1.7个百分点。

管理费用0.2万亿元, 同比增长14.7%, 占社会物流总费用的比重为12.5%。

三、物流业增加值稳步增长

一季度, 我国实现物流业增加值0.8万亿元, 按可比价格计算, 同比增长10.8%, 增幅同比回落2.7个百分点。其中, 交通运输业增加值0.6万亿元, 增长10.8%;贸易业增加值0.1万亿元, 增长10.9%;仓储和邮政业增加值分别增长6.5%和20.8%。一季度物流业增加值占GDP的比重为7.3%, 占服务业增加值的比重为16%。

四、物流业固定资产投资继续回落

物流业固定资产投资自2010年以来已连续回落27个月。一季度物流相关行业固定资产投资完成额0.5万亿元, 同比增长7.7%, 比去年同期回落20.9个百分点。其中, 交通运输业固定资产投资增长0.36%, 仓储、邮政业固定资产投资增长25.8%, 批发零售业固定资产投资同比增长25.9%。

五、物流服务价格低位运行

从大中城市公路货运价格看, 3月省际整车运价大体平稳, 省内零担运价小幅上升。

从海运市场来看, 2月下旬以来, 随着亚洲铁矿石需求逐步回升, 波罗的海干散货综合运价指数 (BDI) 止跌回稳, 并保持一个多月的上升势头, 至3月底BDI比上月大幅回升24.5%。但回升空间仍受到国际市场运力过剩、经济复苏放缓的影响, 一季度波罗的海干散货综合运价指数 (BDI) 为865.8点, 同比下降37.4%;中国沿海散货运价指数为1156.2点, 同比下降16.9%。

总体来看物流服务价格仍保持较低水平, 一季度物流业PMI收费价格指数平均为50%, 比去年同期回落1.2个百分点。

六、物流企业效益回落

重点物流企业统计调查数据显示, 今年1～2月物流企业主营业务收入同比增长16.6%, 比上年同期回落18个百分点, 主营业务成本占主营业务收入比重为89.9%, 比规模以上工业企业高5.1个百分点。1～2月重点物流企业主营业务收入利润率为5.5%, 比去年同期回落3.7个百分点。

物流企业效益回落, 一是受燃料价格上涨的影响。自2009年以来成品油价格累计上涨60.2%, 近期汽、柴油价格每吨分别再次提高600元, 上调幅度达到两年来最大水平, 一季度流通环节成品油价格累计同比上涨8.7%。二是受到劳动力成本增加的影响。1～2月重点调查物流企业人员劳动报酬同比增长20.7%。

篇4：一季度工业通信业运行情况分析

今年以来，工业领域努力克服下行压力，加快推进结构调整和转型升级，尽管生产增速有所放缓，投资增速继续回落，但整体运行质量继续改善，发展态势基本平稳。通信业运行态势良好，信息消费在经济增长中的拉动作用继续凸显。主要情况和特点如下：

（一）工业生产增速稳中趋缓，整体盈利水平有所提高

一季度，规模以上工业增加值同比增长8.7%，增速同比回落0.8个百分点，其中，采矿业增长3.3%，同比回落4.9个百分点，影响工业增速回落约0.7个百分点；制造业增长9.9%，同比回落0.3个百分点，影响工业增速回落约0.1个百分点。前两个月，规模以上工业企业实现利润增长9.4%，在综合生产成本持续上升的压力下，主营业务收入利润率达到5.28%，高于去年同期，制造业实现利润增长14.8%；单位工业增加值能耗下降5.5%。

（二）装备制造业增势良好，生产、效益同步回升

一季度，装备制造业增加值增长11.8%，同比加快2.8个百分点。汽车产、销量均增长9.2%。随着国际船运市场好转，我国新承接船舶订单同比增长1.7倍。通用设备制造业、专用设备制造业、电气机械和器材制造业增加值增速同比分别加快2.5个、4.4个和1.3个百分点。工程机械、机床等行业在去年同期较低基数上呈现恢复性加快增长，挖掘机、装载机产量增长8.2%和11.7%，数控金属切削机床、金属成形机床产量增长14.3%和15.4%。前两个月，装备制造业利润增长30.2%，其中汽车利润增长36.8%。

（三）消费品工业盈利状况较好，电子制造业效益大幅下滑

一季度，轻工、纺织行业增加值分别增长9%和7.3%，同比回落1.2个和2个百分点；出口交货值仅增长3.7%和4.4%，同比回落4.6个和1.9个百分点。医药行业增加值增长12.8%。前两个月，轻工、纺织和医药行业实现利润分别增长9.8%、13.4%和14.4%。一季度，电子制造业增加值增长11.3%，同比回落0.2个百分点；出口交货值增长2.9%，增速回落5.8个百分点。前两个月利润下降14.1%，亏损面达33.7%。一季度，通信设备制造增加值增长23.9%，同比加快8.7个百分点。受出口下降影响，电子器件增加值增长7.5%，同比回落4.1个百分点，计算机整机制造增加值下降0.8%（去年同期增长8%），两行业出口交货值分别下降0.5%和0.7%。

（四）受产能严重过剩困扰，部分高耗能、高排放行业生产经营困难

一季度，原材料工业增加值增长8.7%，同比回落1.5个百分点。主要产品中，粗钢、水泥、十种有色金属产量仅增长2.4%、4%和6.7%，同比分别回落6.7个、4.2个和3.9个百分点。受市场需求不足影响，3月末国内钢材综合价格指数已跌至94.8，为2009年以来最低点，铜、铝等主要有色金属价格跌破生产成本盈亏点，企业盈利能力大幅下降。前两个月，原材料工业实现利润增长7.6%，主营业务收入利润率仅有3.37%。冶金和有色金属行业利润同比下降24.8%和11.6%，企业亏损面高达27.6%和26.5%。水泥、平板玻璃行业企业亏损面高达36.9%和35%。

（五）工业投资结构得到优化，技术改造和民生相关领域投资力度加大

一季度，工业投资增长15%，增速同比回落2.4个百分点；其中，制造业投资增长15.2%，同比回落3.5个百分点。工业技术改造投资增长快于工业整体投资增速2.7个百分点，占工业投资额的41.1%。农副食品加工、食品制造等与居民消费密切相关行业投资增长较快，增速超过20%。六大高耗能行业完成投资增长12.5%，同比回落2.9个百分点，低于工业投资增速2.5个百分点，钢铁行业投资下降7.5%。

（六）信息服务业平稳发展，信息消费增势强劲

一季度，三家基础电信企业业务收入增长7%，规模以上增值电信业务收入增长21%，软件业务收入增长23%，电子商务交易额增长31.6%，其中网络零售额达5572亿元，增长46%，占社会零售总额的9%，成为内需增长新支点。移动通信用户升级加速，3G电话用户达4.4亿户，4G牌照发放三个月，用户超过200万户，3G和4G用户在移动通信用户中占比达36.6%。光纤接入用户达到4810万户，在宽带接入用户中占比达到23.5%。一季度，信息消费规模达到6910亿元，增长22.3%，其中信息终端消费增长27.9%。

综合看，我国工业发展的基本面是好的，在增速放缓的同时，产业结构在优化，运行质量在提高，企业适应市场能力在增强，转型升级取得积极成效。但是，我国经济发展面临的国内外形势依然严峻复杂，经济运行下行压力较大，必须高度重视，加强监测预警，制定应对预案，保持经济平稳运行。

二、经济运行面临的突出困难和问题

当前，工业经济运行面临的突出问题主要表现在：

一是市场需求增长乏力，经济运行下行压力较大。除了汽车、信息消费以外，新的消费增长点不多，社会消费品零售总额增幅连年回落，一季度增幅仅为12%，同比又回落0.4个百分点。投资接续能力偏弱，一季度固定资产投资增速为17.6%，同比回落3.3个百分点。2013年新开工项目计划总投资增速同比回落14.4个百分点，今年一季度增幅维持12.6%的较低水平，对主要依靠投资拉动增长的原材料工业和装备制造业的影响不可忽视。出口形势依然严峻，一季度，我国出口商品总值下降3.4%，工业出口交货值仅增长4.2%，同比回落2个百分点。我国对美国商品出口额仅增长1.4%，回落5.4个百分点，对东盟商品出口额增幅由去年同期的28%回落到6.8%，出口并未随着世界经济复苏同步加快。

二是结构性矛盾仍然突出，产能过剩继续困扰工业整体运行质量提高。2012年以来，国家统计局统计的6万余户大中型企业产能综合利用率基本在78%—80%的区间波动，钢铁、电解铝、水泥、平板玻璃、造船等产能严重过剩行业产能利用率不到75%。我部初步调查结果显示，一季度工业产能利用率处在2012年以来季度最低水平。受产能过剩和有效需求不足交织影响，工业产品出厂价格已连续25个月下降，如此长时间的下降影响了社会预期和市场信心。endprint

三是综合成本快速上升、资金压力加大，企业生产经营困难仍然突出。前两个月，规模以上工业企业每百元主营业务收入中平均成本要占到85.18元，较去年同期上涨0.72元。在成本上升、薄利生存情况下，企业负担重的问题凸显。资金拖欠问题需引起重视，规模以上工业企业应收账款增幅已连续两年高于主营业务收入增幅，2月末应收账款达到8.96万亿元，同比增加1.01万亿元，增幅达12.7%，高出同期企业主营业务收入增速4.7个百分点。同时，融资难、融资贵的问题依然突出，企业反映当前银行贷款利率不降反升，加上评估、咨询等费用，银行对小微企业贷款利率的上浮幅度一般在30%—50%，流动资金紧张问题进一步放大。一些经营状况较好、过去贷款比较容易的企业也反映贷款出现困难。

四是网络基础设施建设方面还存在不少问题。我国网络基础设施投入不足、投资压力大，中西部及农村偏远地区宽带基础设施薄弱，4G移动通信基站选址难，一些地区未把宽带网络作为战略性公共基础设施纳入地方土地和城乡规划，影响网络基础设施建设进程，这些都需要在政策上加大支持。同时，互联网企业受政策限制，国内上市直接融资渠道不畅。

从上述分析看，我国经济正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期，短期困难和中长期问题相互交织，总量问题和结构性矛盾叠加影响，不稳定不确定因素增多，同时，支撑我国工业发展的要素条件发生重大变化，转型升级压力加大，“爬坡过坎”是经济运行的基本特征，一些经济指标波动幅度可能比往常要更大一些。需要调整观察经济形势的坐标系和标尺，以新的视角去观察经济增速、分析研判运行中存在的问题，未雨绸缪，积极应对，不能因经济增速的短暂波动而影响结构调整的决心和力度。

三、政策措施建议

我国发展仍处在可以大有作为的重要战略机遇期，也是2020年基本实现工业化的攻坚期。在当前经济运行总体处在合理区间的形势下，应该继续坚持稳中求进、稳中有为、稳中提质，加快转方式、调结构、促升级，着力推进工业和信息化领域各项工作，以“调结构”促进“稳增长”，去实现更长时期、更高水平、更好质量的增长。我部采取的主要措施如下：

一是积极培育信息消费等新兴消费热点。加快实施宽带中国战略，创建“宽带中国”示范城市，推进城市百兆光纤工程，落实光纤到户建设强制性国家标准。加快下一代互联网商用部署，推动网络和网站IPv6改造。加快推进“三网融合”，将业务双向进入扩大至全国。开展第二批信息消费试点市（县、区）建设和智慧城市试点。把基于宽带和无线移动的信息消费作为新一轮扩大消费需求的重点领域，积极培育发展电子商务、网络文化、信息服务等新兴消费热点。实施工业产品质量品牌创新专项行动，开展食品诚信管理体系建设、食品质量安全追溯体系建设，保障短缺小品种药的生产供应。加大节能与新能源汽车、节能高效家电、新型电光源等的推广力度。大力培育智能节能型家电、高性能纤维材料等新的消费增长点。

二是加快推进工业结构调整。落实化解产能严重过剩矛盾的指导意见，强化硬约束，注重在增量和存量上双管齐下。严禁核准产能严重过剩行业新增产能，严格行业准入管理，分业施策，加快推进。落实《国务院关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》，引导企业做优做强。研究制定和分解落实2014年淘汰落后产能目标计划。加大工业节能和污染防治工作力度。进一步强化重点用能企业节能管理，推进工业锅炉系统、变压器、内燃机、电机等重点工业产品能效提升。以航空、卫星及应用、轨道交通、海洋工程、智能制造等装备为重点，促进装备制造业向高端发展。实施工业运行质量评价办法，定期发布各地区评价报告，引导各地区更加重视增长的质量和效益。

三是强化创新驱动发展。进一步强化企业在技术创新中的主体地位，引导各类创新要素向企业集聚。实施工业强基工程，支持突破一批行业共性技术。设立国家产业投资基金，采取股权投资等方式，支持集成电路产业发展。培育发展战略性新兴产业等新兴业态。继续组织实施国家科技重大专项和战略性新兴产业重大创新发展工程和应用示范工程，加强关键核心技术攻关，推进科技成果产业化。加快重点领域标准制修订，编制综合标准化技术体系，提升国际标准制定话语权。

四是着力推进信息化和工业化深度融合。扎实做好国家两化深度融合试验区工作。发布两化融合管理体系基本要求和实施指南，形成国家标准体系。继续实施“数控一代”装备创新行动。深化物联网、互联网、大数据在工业中的应用。加快民爆、危险化学品、食品、稀土、农药以及重点用能行业智能监测监管体系建设。推进军民融合深度发展，发挥军民结合公共服务平台作用，推进军民用技术双向转移，促进军工与地方经济融合。

五是着力优化小微企业发展环境。贯彻落实国务院关于进一步减轻税负、助力小微企业成长的措施，开展扶助小微企业专项行动，进一步推动各项政策的落实，加快中小企业服务体系建设，推动中小企业创新发展，加强对小微企业的融资服务，提升中小企业管理水平和人员素质，减轻小微企业负担。

篇5：四季度员工思想动态分析

四季度，按照局（分公司）思想政治工作的总体部署和安排，我们结合近期工作状况，组织人力对各基层员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，我们也采取了相应的解决措施，维持了企业的大局稳定，保证了企业的安全稳定运行。现将有关情况总结汇报如下：

一、员工思想状况的主流方向

1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心企业发展，积极为企业全年目标任务的完成献计献策，并积极投入到工作中。随着企业环境和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了企业各项工作的有序开展，为企业的发展奠定了坚实的思想基础。

2、以企业文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了家和团队文化体系，并得到了广大职工的一致认可。XXXX的现状及行业未来发展趋势验证了企业、团队的文化理

念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。

3、通过开展“岗位在我心中”演讲及“一季一主题、一月一堂课”全员大培训活动，全体员工的业务及素养得到了提升，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。

4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了企业面临的重大机遇与严峻形势。一是2011年XX税负的增长；二是全国控烟形势越来越严峻，都将会对企业的经营销售及管理利润带来很大的影响。

二、员工思想上存在的问题

1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。

3、员工对要值班有一定的怨言。个别员工对工作之外的需要值班工作不理解，认为8小时之外的值班不能强制，怨言较多。

4、部分员工对企业的目标任务考核不是很理解，认为当前考核太多，对县级局（分公司）的考核不应多于三项。

5、职工的收入与兄弟单位相比，总体偏低，部分员工的有一定的心理落差。

三、解决问题采取的措施

基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。

1、实施教育策略，推动员工思想观念转变

采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展“两个至上”、“争优创先”主题教育，加大对员工的光荣感与使命感教育。二是强化对员工的危机感教育。通过危机教育，提高员工工作积极性，为企业完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。

2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性

员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。可以通过召开员工座谈会，领导定期下基层等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比如说值班问题就是企业与员工缺乏沟通的表现，安全不到位，会给我们自身带来隐患，影响企业及个人的利益，只要沟通及时、到位，我们职工是能够理解的。

同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。

最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。

3、完善分配与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力

我们要认识到有压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适中，有利于员工有紧迫感，会使员工自主地把工

作做好、做快；但是压力过大，对员工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，要强化激励形式，将员工的过高压力转化为工作动力。

4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能 通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力；加大技能培训力度，提高员工工作能力；通过培训来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。

5、实现文化引导，持续提升基层员工的执行力

一是加强文化引导。企业的宗旨、精神、愿景等理念是经得起实践检验的科学规划，这就是广大员工的信心所在。二是加强团队、部门特色企业文化建设。通过企业文化建设工作，提升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导员工尽职尽力，努力创新，为XX事业发展提供不竭动力。三是要推进执行力文化。将团队、部门绩效目标分解，落实到人，让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之中。四是要文化渗透。抓住员工的闪光点。也许用综合素质来衡量，他不一定是好员工，但他肯定有某一方面是可取的。企业要善于抓员工的精彩瞬间，树立典型，以点带面，激励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对企业涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的一线员工，加大宣传力度，使全局（分公司）上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。

员工的思想动态决定着企业和谐、稳定大局，我们要及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，为企业的发展提供坚强的思想保障。

篇6：第二季度员工思想动态分析

热工分场第二季度主要工作是现场热控设备维护、热网热控设备大修、#

7、8机组停机期间消缺、技术培训等项工作，在进行各项工作中，热工分场职工认真贯彻落实公司职代会精神，始终把安全工作放在第一位，没有发生人身方面不安全事件，通过对现场设备精心检查和维护，及时发现设备缺陷并认真消除，确保热控设备安全稳定运行。在哈尔滨市第34届劳模表彰大会上被授予“先进集体”荣誉称号。

一、党员队伍

主要思想动态：热工支部全体党员在支部的统一领导下，积极参加组织活动，在生产活动中带头讲安全，维护、消缺等方面均起到表率作用。预备党员和要求入党的积极分子表现突出，在解决现场问题、技术培训和完成本职工作方面起到很好的带头作用。

存在问题及分析：热控专业要求员工业务素质较高，支部党员学习技术热情很高，业务水平有明显提高，支部要求党员在安全生产、设备维护和技术培训等各方面真正起到榜样和带头作用，完成分场的各项工作任务。

二、班组长队伍：

主要思想动态：热工分场现参与其他电厂大修工作，班组人员相对紧张，各班班长能在分场的统一领导下合理安排工作，充分调动职工的工作积极性，带领全班完成各项工作任务。

存在问题及分析：年轻班长还需通过学习提高自身的素质和管理

水平，更大胆的开展班组管理工作，以身作则，注意充分调动全班组人员的工作积极性，使班组更具凝聚力和向心力，这样班组的工作就会更好的开展。

三、其他职工：

热工分场绝大多数职工都能履行好自己的工作职责，对自己专责内的设备认真检查，服从班长的领导，职工工作责任心较强，能在保证安全的前提下完成班组分配的工作任务。分场派三名职工配合哈三电厂参加华电内蒙古白音华金山电厂#2机组的大修工作任务，看到哈三检修人员的工作态度和检修工艺、检修质量等方面触动很大，感觉我们的方方面面都应该向哈三学习，辅控班张宇广向分场和班组同志详细介绍了他的所见所闻，并拍下照片。去年我公司实现了扭亏增盈，职工非常关心增加工资收入的说法何时能够兑现。通过组织学习公司领导在职代会上的讲话，职工同志们明确了2012年公司的各项工作目标和重点工作，表示要在公司的领导下认真做好本职工作，在保证安全的基础上完成各项工作任务。大家也十分关心公司的效益，为公司年初盈利感到欣慰，因为公司的效益与职工的切身利益息息相关，大家也相信公司领导能在最大的限度上改善职工的收入水平。

热工党支部

2012615

热工分场第二季度员工思想

动态报告

热工分场党支部

篇7：三季度职工思想分析情况

四季度职工思想分析情况

一、职工队伍基本情况

总厂现有职工及退休人员453人。其中：在职工人338人（男工人287人，女工人52人）；暂留待迁人员2人；退休工人115人（正常退休110人，内退2人，退养3人）。

二、三季度职工思想反映整改情况

三季度职工思想反映：

共性问题：

（1）保障职工劳保防护用品的质量欠佳；

（2）工作量加大，加班加点的次数增多，工作量跟收入不成比例。部分职工在工作中安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；

整改情况：

（1）针对以上存在的问题总厂党支部经研究分析，作为设备维修单位，职工普遍反映现行劳动防护用品颜色、布料、款式等问题不适应“大机修”工作需要，也不便于统一和规范管理，影响了班组建设工作的深入推进，为此总厂已 写了专题报告向监狱党委提出申请进一步完善劳动防护用品，现已监狱党委调研实施过程中。

（2）结合大机修实际工作和分配方式，总厂党支部研 1

究后，提出方案措施，上报监狱党委，监狱党委了解“大机修”工作情况后，按时发放效益工资，现已问题得到解决。还有监狱党委关心职工，减轻职工负担，结合我局实际，经党委研究决定，对职工养老保险、失业保险个人扣缴部分，在新的企业薪酬制度建立并实施以前，继续按事业单位工资制度个人档案工资标准进行扣缴，因提高缴费基数而增加的应由个人缴纳部分，由单位统一缴纳，在6、7、8三个月中已经补扣以及个人增加的缴费金额，在9月份工资中清退发放给职工个人。

三、三季度职工思想分析

三季度，机修总厂党支部带领全体职工，深入学习、宣传、贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，扎实开展以“创先争优”为主题的实践活动，认真开展形势政策宣传教育。完善“学敢超 争创一流”主题活动，加强职工队伍建设和作风建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。扎实开展党风廉政建设，进一步深入宣贯总厂廉洁文化，精神文明建设、文明单位创建不断深化。通过局域网、板报、标语、宣传栏营造氛围，反复宣传监狱党委体制改革的目的、意义，力求把职工的思想统一到“大机修”工作上。全面落实生产安全（工作）计划，力保“大机修”设备正常运行，完善矿务局采剥生产设备的维护、维修和保养，各项工作按期推进，基本实现了安全生产和队伍安全稳定。

结合“创先争优”和“学敢超，争创一流”主题活动推进情况，进行认真分析、排查、整顿，三季度职工中主要存在的问题：

1、随着监狱体制改革不断深入，对监狱实施“三定”方案的政策，总厂广大职工很不了解，不明白，所以思想上认识不到位，导致工作压力增加，甚至担心在“三定”过程中岗位设臵的问题。

2、物价上涨，职工生活和工作压力越来越大

原因分析：

1、监狱实施体制改革，构建和谐社会的需要，促进监狱工作发展的迫切需要，监狱党委决定对监狱实施“三定”方案管理制度，总厂职工针对三定方案的实施不太清楚、明白，所以在工作当中产生猜疑的现象出现。

2、在过去的几个季度里，由于物价上涨，职工普遍感到经济压力较大。特别是单职工家庭，在收入相对低的情况下，子女上学、要还房款等因素，经济来源较为紧张。

整改措施：

1、针对以上存在的问题总厂党支部分析后、在开展“三定”方案过程中总厂党支部对职工做了大量的思想工作，稳定职工的思想观念，并让职工履行好自己工作职责，做好本职工作，心态调整好，做好每件设备保养维护问题。

监狱体制改革只可能越来越好，要相信监狱党委，相信

总厂党支部、减少猜测和议论，避免谣传，确定有问题的职工可以用正常渠道向上级领导汇报。

2、在物价上涨，生活和工作压力增加的情况下，要相信监狱党委会设身处地解决职工的实际困难问题，全体职工要调整好自己的心态，提高心理承受能力，把压力转换成动力，确保“大机修”设备维护保养工作，按期完成上级交给的各项任务。同时总厂工会不定期的组织会各种有趣味的娱乐文化体育活动，为职工提供相互学习、交流、沟通的技能平台，也使职工们感受到了机修总厂生活的丰富多彩，并保证职工队伍稳定。

四、退休职工思想存在的问题

总厂现有退休工人115人，其中：正常退休110人，内退2人，退养3人。

篇8：季度员工思想情况分析报告模版

为进一步掌握和了解广大员工当前的思想状况，为企业有关决策提供依据，增强企业凝聚力，推动企业绿色健康发展，***公司党委特组织开展本次调研活动。本次调研活动主要针对如何增强企业凝聚力这一问题，采取无记名问卷调查和现场问答相结合的形式，根据企业员工的性别、年龄、学历、职务和政治面貌等比例结构，合理安排调查对象，科学分析调研结果。

一、总体情况

***公司本阶段员工思想状况总体是健康平稳的。员工关心企业发展，可以与领导、同事融洽相处，积极参与企业开展的各类培训和活动，为企业发展出谋划策。在问及你认为***公司的凝聚力如何时,67%的员工认为很强，24%的员工认为较强，只有9%的员工认为一般，没有提及较差或差的问题。当问到回答一般的员工为何感觉企业凝聚力一般或者为什么不找一个凝聚力强的企业时，他们给了这样一个答案：“***作为国企，它的凝聚力还是有的，人们一般都不愿意离开，但是作为国企他也有弊端，就是有些人工作不够积极，造成脱节现象。其实所有人都希望企业可以办好，逐渐提高员工福利。”反映出我们企业的管理存在短板，没有充分利用好“职工财富”这一优势，企业要加强调查研究，尽快制

定合理有效的政策，大力提高员工工作的积极性，增加企业凝聚力，为实现“***”战略夯实基础。

二、凝聚力方面员工主要反映问题

一是部分员工工作积极性不高，对自己的工作不够热爱，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存在应付现象，领导安排什么就干什么，能少干尽量少干。

二是公司考核制度不够完善，贯彻落实不到位，员工缺乏动力，干多干少工资差距不大，存在你好我好大家好的问题，打击员工积极性。

三是部分基层领导感觉任务重、压力大，一些经营任务习惯自己扛着，没有把压力有效的传递下去，造成领导与员工脱节现象，领导着急，员工却没有感觉。

四是基层条件有限，文化建设比较薄弱，文体活动组织较少，大家缺少放松身心，增进友谊和默契的机会，集体荣誉感比较淡薄。

三、对策及建议

1.进一步加强领导责任感，加大管理力度，增强管理水平。不是管不好、不好管的问题，是不愿管、不想管的问题。各级领导干部要经常走基层，通过看、听、谈掌握员工思想状况，了解一线员工工作生活情况，积极引导教育员工树立“企业兴我兴，企业荣我荣”的意识，努力构建团结、向上的工作氛围。

2.进一步完善各项考核制度，加强制度贯彻落实力度。考核制度的建立就是为了调度员工的积极性，激发员工上进心，促进公司健康快速发展。企业要确保在公平、公正和符合多数人利益的前提下，严格考核力度，挖掘企业“职工财富”这一优势。

3.正确有效传递压力，增强员工紧迫感。各级领导干部要公平合理的为每一位员工分配经营任务，使之深刻领会“人人肩上有任务，个个岗上有责任”的含义，促使大家为公司的发展尽心尽责。

篇9：季度员工思想情况分析报告模版

二季度以来，维护部党支部以科学发展观为指导，认真贯彻落实集团公司2011工作会议精神，坚持公司“设备治理再完善，盈利能力再提高”的主要奋斗目标及严格贯彻王总经理提出的十六字方针“抢电保热、抓煤降耗、强基固本、创新争盈”，抓管理、抓规范、抓落实，促发展、促提高，出亮点、出特色，从实际出发，扎实开展以“创先争优”为主题的实践活动，认真开展形势政策宣传教育。加强干部队伍建设和部门作风建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。扎实开展党风廉政建设，进一步深入宣贯公司廉洁文化，精神文明建设、文明建设不断深化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

一、党员思想状况分析

维护部共有党员17人，5月下旬，维护党支部召开了一次专门会议，对每个党员进行了一次全面的摸底分析，分析结果表明，全体党员从总体上讲，思想素素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强，在实际工作中能起到模范带头作用，党风正，队伍稳定。其主要原因做了如下深入细致工作。

1、坚持不懈地对党员进行学习教育

不断加强教育学习，开展多种形式的宣传教育工作。认真组织学习上级下发的各种文件和会议精神,并且组织部门干部职工收看《杨善洲优秀事迹报告片》《第一书记》等多媒体资料，同时结合不同的群体认真学习。最大限度地体现部门特点，突出基层文化的鲜明的个

性特色，满足党员、职工的活动需要，提高党员学习氛围，最大程度扩大学习范围，加强学习力度。并根据形式和任务和工作的需要及时补充更新，有党员责任区，党员示范岗，有支部教育、培训和党日活动规划，张贴规范，整齐干净。还制定了“维护部党支部工作条例”；完善了“党支部党员活动日制度”，“党员联系群众制度”，“党支部党务公开（公示）制度”，“党支部交心谈心制度”，“支部大会制度”。从制度上保证党员能够定期参加党支部组织的活动，做好会议记录，党员名册，党建工作计划、工作总结、上级有关文件及材料等存档工作。部门定期组织党员干部开展组织生活，学习教育等活动。通过形势任务教育的学习，提高了党员干部的思想认识，鼓足了干劲，增强了党员的战斗力和凝聚力。

2、划分党员责任区

按照公司党委的要求和部署，开展“争创党员责任岗”的活动，划分党员责任区，进行分区管理，为促进部门生产维护安排，加强部门管理起到了积极的推动作用。同时，充分发挥和调动了全体党员的表率作用和模范带头作用。党支部党抓好职工的思想品德和文明行为习惯教育，提高职工的文明素养。党员联系非党员职工，定期或不定期进行谈话，在政治上予以关心，工作上给以帮助，思想上加以引导。

3营造良好的舆论氛围

二季度以来，部门加大对干部职工宣传教育力度。在门户网站上悬挂了各种学习材料，学习上级的精神和公司2011年目标要求，弘扬正气，有力地促进了各项工作的顺利开展。

部门更是加大力度做好宣传工作，不仅是对外宣传本部门，对本部门员工也是一个良好的引导。

4、存在的问题

有以下工作还需要进一步加强：一是少数党员责任心还不到位，责任意识有待加强，有些职工认为现阶段形式任务教育还需要不断完善，重视了业务，轻视了学习，其次是个别党员模范带头作用有待加强。

二、职工思想状况分析

只有重视职工的政治思想教育，随时了解掌握职工的思想现状，才能及时解决党建工作中存在的问题，才能树立良好的党风，把思想政治工作不断引向深入。为此，维护党支部一贯重视这方面的工作，加强政治学习，通过专题讲座等多种形式的教育，引导职工树立良好的形象，及时对职工思想动态分析和了解。采取有针对性的发现问题，研究问题，寻求党建工作的最佳途径，提出了以下对策。

1、深入班组，与职工交心谈心

二季度以来，维护支委会成员深入三个专业，开展广泛交流与谈心活动，贴近群众，倾听群众的呼声，充分认识全面掌握了广大职工的思想现状，了解到职工的真实想法，采取大会宣传工作会议精神，形势教育，个别交心谈话，做了大量的思想工作，达到增强思想政治教育的针对性和实效性，激发职工敬业爱岗、调动一切积极因素的目的。

2、加强职工的政治理论学习

不断加强职工政治理论学习。一季度以来，部门党支部组织全体职工学习了2011年集团公司工作会议精神、廉政月专题党课、安全月动员大会会议精神和领导讲话精神，开展各种培训，专题讲座，提高了广大职工的思想认识，明确了公司的生产目标和任务，鼓足了干劲，凝成了一股绳，形成了合力。特别是结合廉政月、安全月，学习了很多优秀党员事迹，并创新了学习方式，广大党员、职工反映热烈，成效显著。

三、下一步思想教育工作重点

1、积极开展宣传教育工作。通过讲座、讲堂、视频报告、座谈会等多种形式带头宣讲，分析形势，明确任务，让广大员工坚定战胜生产经营、改革发展困难的信心和决心。同时坚持正确的舆论导向，坚持每季一次的员工思想动态调查，与员工面对面交流，积极做好引导和疏导解释工作，并尽全力帮助困难员工，缓解了矛盾，理顺了情绪，促进了员工队伍的稳定和谐。

2、切实解决员工实际问题。对员工反映的员工福利和收入分配等热点难点问题，一方面积极做好政策解释和思想政治工作，另一方面通过采取绩效考核办法，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，加大了向优秀员工倾斜力度，增加部分高岗位职数设置，努力培养高技能人才，努力提高员工技术业务素质，为员工畅通职业生涯搭建平台。

3、加强对新进员工进行岗前培训 通过解惑释疑、列举事例说明等形式，先后对新进员工进行了安全法规、消防知识、公司文化、党风廉政、人事管理、民主管理、规章制度等方面的培训。通过PPT课

件、学员交流、现场实践等丰富多彩的形式，调动了学员学习积极性。通过培训让新员建立了对公司、部门的认同感，达到了让新员工熟悉工作环境、了解公司部门的制度、掌握设备维护相关内容的，培养了的团队精神，增进了沟通交流，对新员工尽快适应工作岗位，融入公司文化起到了良好的促进作用。

4、把思想政治工作与管理创新、与“创先争优”、“把支部建在项目上”等活动相结合，落实“三大工程”精神实质，相互促进，共同提高。在推行各项管理的过程中，充分利用各种渠道、方式，做好提高员工思想认识的工作，把正确的信息、工作标准和价值判断标准灌输给员工，使员工充分认识到管理创新的重要性，并形成共识，从而自觉地遵守各项管理制度。

篇10：季度员工思想情况分析报告模版

一、调查的资料来源

数据主要来源于三个方面：

（一）、书面思想汇报

要求各大班组通过抽样的方式，选择部分员工对自身在奥运期间的三个阶段进行书面形式的思想汇报。

（二）、座谈会

2010年服务室分别于七月、八月、九月以座谈的方式开展了三次关于“员工思想状况座谈会”，座谈的对象包括各班组的值班主任、副主任、员工等部分人员。

（三）、个别访谈

根据书面思想汇报和座谈会中反映的突出问题，与相关岗位员工进行个别访谈，对问题进行认真、详细了解，以便能够有针对性地提出今后工作的改进意见。

二、数据资料研究与分析

总体上看，奥运前夕国内各种不稳定因素频频出现，为国人乃至世界对北京奥运的成功举办产生了一丝丝忧虑，作为窗口行业，服务室员工们的心情多少受到影响，难免会产生一些不良情绪。同时民航总局在奥运期间各种安全新规的出台，令本来抑郁的氛围更是增添了紧张的气息。在刚刚经历了全国大面积灾害性雨雪天气给正常生产带来了巨大压力，接踵而至的是春运的“高压”状态，随后是大地震的洗礼，让员工们本来就略显稚嫩的心灵承受了太多的压力，因此在奥运期间，员工们在享受奥运激情与魅力的同时，同样也绷紧了神经，饱受压力的煎熬。这样看来，员工的思想状况不太利于工作与生活，但值得庆幸的是从调查分析结果以及访谈过程来看，基层员工队伍思想相对平稳，而且头脑保持了较高的清醒，面对压力和悲伤的心理承受能力较强，同时对不良情绪的警觉性较高，能采取有效措施对思想认识进行及时调整；尽管受访员工普遍反映奥运期间特殊的工作氛围所带来的压力随着奥运的进程而逐渐增大，但是整体员工队伍思想总体保持相对比较平稳的态势，面对特殊的环境与特殊的工作压力，绝大多数员工不是消极等待观望或是逃避，而是积极主动地去应对，此时北京奥运激发出了他们的集体荣誉，使员工们想得更多的是如何干好本职工作，如何让自己融入奥运，体验奥运带来的快乐与激情，绝大多数员工工作热情较高，兢兢业业、踏实工作，并表现出良好的心态。从调查结果来看，服务室员工思想主要呈如下特点：

1、奥运期间员工的关注点是国力的展示和奥运的魅力

在访谈中，当问到“奥运期间您最关心什么”时，70%员工的关注度放在了通过奥运会中国如何展示国力的日益昌盛，以及欣赏奥运盛会自身的各种魅力等等。在被问及另一个问题“由于历史的存在，您对奥运期间国内的安全形式特别是民航的安全有担心么”时，这一点同样得到印证，80%的员工表示担忧肯定是有的，但是程度比平时没有过大的提高。由于奥运前期国内媒体对奥运期间中国的安全保障方案和部署做了详细的报道，这不仅让国人对此次安保有很强的信心，同时也对恐怖主义有一定的威慑力，因此员工普遍对此次国内的安全保障措施有较强的信心。这充分说明在奥运期间，由于国家的各方面奥运保障措施制定及执行到位，让员工们普遍卸下思想包袱，能够将更多精力投入到工作中，同时奥运本身带给人们的快乐也让员工们心情愉悦，在工作中能保持一个好的状态。

2、对奥运后公司运行情况抱有美好憧憬。

盛况空前，唯美动人的开幕式，不计其数高素质的奥运志愿积极参与。同时被誉为现代建筑奇迹的“鸟巢”以及唯美靓丽的“水立方”一个又一个令国人兴奋，令世界叫绝的奥运硬件设施的落成，这样的“软硬皆施”不仅让国人对中国未来的发展充满信心，对未来中国对世界的吸引力更是充满了美好的期待。川航即将开辟新的国际航线，奥运会的成功无疑是为中国更是为公司注入了一针“强心剂”服务室员工们对公司未来参与国际航线的竞争充满信心与期待，奥运以及公司未来的发展甚至让员工们开始了新一轮的外语学习潮。

3、对待工作的态度总体积极向上

尽管奥运一定程度上分散了员工的注意力，但面对工作时，大多数员工态度积极，表现出良好的心态和较强的自我控制能力。面对奥运这段特殊的时期有一半以上的员工选择的应对措施是“努力干好本职工作，用尽心的服务为北京奥运尽一份微薄之力”，另有少部分员工认为自己应该“生活照旧，没感觉有什么特别之处”，而选择“工作压力过大，情绪过度紧张”的员工为0%。表明员工经历了半年来多次的不稳定因素的影响，对较大的工作压力已有了较强的心理承受能力和适应能力，而且近几年，企业努力提高经济效益和员工利益的各项举动，已得到广大员工的认可和信任，员工对企业的归属感、信赖感增强，以变应变、与时俱进，跟上企业前进的步伐已成为多数员工积极向上的选择。

另外，几乎所有员工都察觉到目前四川因为地震带来的影响正逐步消失，一切正趋于正常，对奥运带给中国及公司的机遇有较高的信心，发展前景是比较乐观的。

四、员工思想上存在的问题

1、由于地震在员工心中的阴影正处于逐步淡化期，但奥运的脚步却没有停止前进的步伐，奥运期间紧张的工作氛围以及员工因为奥运而分散的部分精力，导致服务室个别员工因思想松懈、麻痹大意，重复多次出现一般的人为工作差错，责任人受到部门处罚、批评，但给其他青年员工带来了不小的思想压力。通过部门、科室的力量给青年员工做了大量的思想工作，鼓励大家重新鼓舞士气，振作起来。

2、由于北京奥运是第一次来到中国，一切都显得很特别，国人也较以往更加兴奋。因此员工们容易在奥运期间过度兴奋，将更多时间花在观赏奥运会上，这样势必造成学习与休息时间的“缩水”，常此以往，对员工的身心健康会带来负面影响，健康出问题直接影响工作，目前服务室人手紧张，因此，当前科室一项重要任务就是加大员工的思想工作，对他们激动的心情进行正确的引导。尽快让他们能够合理的分配精力，更加科学的给予奥运关注度。

篇11：季度员工思想情况分析报告模版

员工思想动态分析

一、基本情况

我园共有教职员工56人，其中正式员工28人，劳务用工25人。领导1人，中层管理人员7人。5月我园组织了员工思想动态调研，采取了召开座谈会、个别谈话等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。

针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、班组长和各班教师进行了广泛、深入的交流。采取分层次开会等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。

二、职工思想基本情况

通过调查，从总体上看，员工队伍的思想主流是好的，绝大部分员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中，有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的，认为幼儿园发展面临的是企业型发展，市场竞争的激烈，扭亏为盈是我园当前面临的主要问题。由此可见，在激烈的竞争中，我园大多数员工都能识大体，顾大局，始终发挥着主力军的作用，将优质服务深入到工作中，始终是推动我园进步的中坚力量。

在目前最关心的个人问题上，90%的员工选择收入等福利，10%的员工选择对职业生涯规划的作用影响。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，有70%的员工选择对薪酬收入和福利有些许不满意，有30%的员工选择劳动工等历史遗留问题。

由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向，一部分员工由于自身技能原因，对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。

当前员工思想方面存在的主要问题可以用“两个最”来概括，具体为：

最关心的问题是工资收入和福利的待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更关心自己的收入，有部分员工认为目前工资分配过低，无法提高工作积极性。

最集中的问题是精神压力大。大部分员工普遍反映任务一年比一年大，尤其是班里的教师，随着班里幼儿逐渐增多，工作越来越多，担子越来越重，精神压力得不到缓释。

三、解决问题的措施

针对员工思想特点，应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作：

培养—关注员工成才需求。我园主动围绕开展一些新技术、新业务方面的培训，围绕“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动，鼓励员工树立终身学习理念，为员工成长搭建一个平台。

引导—进一步将员工的思想、行为引导到与公司共同命运的思想

上。

激励—通过绩效考核等手段，利用先进典型示范作用，对员工进行全方位的激励。

一是继续完善、创先争优绩效考核机制，合理拉开收入差距，奖优罚劣，鼓励员工争创优良业绩。

二是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业。

三是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。

青松苑幼儿园