博士研究经验分享

2024-05-03

博士研究经验分享（共6篇）

篇1：博士研究经验分享

Ben Zheng

西雅图华盛顿大学药学院药学系(UW Pharmaceutics),博士研究生

四川大学生物科学学士

这几年，每年年初的时候，喜讯都如雪花般飘来，好多同学拿到理想学校的录取通知，或找到满意的工作，或在各项活动比赛中取得了不俗的成绩。

我会站在华盛顿大学那尚未开放的樱花树下看雪。遥想，那绚烂的花瓣将为多少努力的人喝彩呀。

从05年来，我一直在很多同学申请国外大学，报送研究生或参加各类比赛的过程中提供各种资讯建议以及协助文书修改(平均每年辅导的同学超过10人)。让我激动的是他们都取得了令人鼓舞的成绩。看到申请出国的朋友们拿到了来自如MIT, Columbia, John Hopkins, UW, UIUC, Emory University，Purdue, UC Davis等学校的奖学金，我除了激动，就是高兴自己能够尽一点微薄之力了。我参与协助申请的专业包括生物医药类(包括药学，生物医学，分子细胞生物学，植物学等)，化学，计算机科学，经济学/金融学，环境工程，材料物理等等。其中拿到全奖的不乏在科研方面突出，而GRE成绩在1200分左右的同学。对于非本专业的同学申请，我更多的是在文书的写作上进行了详细的修改和点评。由于我的跨学科背景(本科生物专业，研究生药学专业)，我在与生物医学药学化学相关的专业提出了远远超越文书写作本身的建议，包括学校选择，专业走向以及就业趋势等等(在美国的3年多时间内参加了不少专业会议和活动，比较深入地了解了很多行业动态)。从过去的经历看来，我与每位同学在申请期间的邮件交流平均都在10封以上，只要我对提出的问题有所了解，我都不遗余力地协助他们完成。比较常见的案例是我会在如何与教授沟通，以及如何有针对性地完成不同学校的文书方面进行全程的跟踪。另外，在如今面试比重日益增加的情况下，通过电话协助国内同学完成了面试的训练更成为了我的强项。

当然，能够得到这么多同学的信任，和我的英语背景有密不可分的联系。我曾获2005年全国第九届“外研社杯”英语辩论赛最佳辩手;担任2006年中国模拟联合国大会全会副主席;获2007年第12届“21世纪/联想杯”英语演讲比赛西部赛区冠军/全国总决赛一等奖;获2007年全国大学生英语竞赛特等奖;翻译《英语学习》下旬刊《新锐空间》封面文章等4篇;英语文章曾刊登于“21世纪英文报”和《疯狂英语》杂志等等。大四时，我有机会作为独邀嘉宾参加面向全校的英语学习交流会，用100页幻灯片分享了学习英语的经验和体会。我也数次参加了学校毕业生文化艺术节，针对出国留学和大学规划等方面的问题与大家进行了交流。我曾经做过接近一年时间的企业英语培训老师，去过全球500强前20的公司和数

个不同行业的公司(包括保险类，航空航天类，石油类等)，接触了上百位学生。不敢说我在他们的职业发展上起了什么作用，但我确信帮助他们解决了一些英语学习上的问题。上述的这些经历让我在咨询和交流沟通方面积累了相当多的经验，在很多跨专业的情况下也能游刃有余(由于讲课需要，我阅读了大量非本专业的书籍和文献)。现在看来，这些“课外”阅读让我在修改如经济学方面的文书时也能有所“建树”。

这里将自己关于出国申请的一些想法简单谈谈.由于绝大部分是原创，中间难免有很多不确切之处，还请指正。为了阅读方便，在本文中我采取了分点阐述。

在讨论之前，先说说我的申请结果。我一共申请了哈佛，斯坦福和西雅图华盛顿大学三所学校。其中华大申请了医学院的MCB(细胞和分子生物学)项目和药学院的pharmaceutics项目。参加了哈佛大学在上海进行的全国13人的面试(未被录取)，拿到了华大MCB(类似项目中全美排名前5)和pharmaceutics(类似项目中全美排名前3)两个项目的全奖。

1.总体而言，申请的难度主要取决于申请专业和项目的资金状况

所以，在条件不够理想的状况下，能不能找到一所大家关注程度比较小的学校，或者是能不能在一所关注度比较高的学校中找到很多人没有考虑申请的项目，就成了比较重要的参数。

我申请的一个方向是生物医学，所以对这块的情况较为清楚。最简单的一个例子就是UW医学院的某专业(Structural Biology)，由于中国学生的关注度不够，从而导致了以前申请的高成功率。但是现在好像也开始热起来了。

项目的资金状况也是很重要的参考点.由于很多生物类学科都是NIH资助,国际学生无法申请training grant,导致了大量学校没有钱收国际学生或者会比较考虑.又比如加州的学费政策,导致了国际学生较难进入, 因为不能develop CA residency。

2.关于申请材料中的权重问题，也是众说纷纭。

从我的经历看，对大多数研究性学科而言，最重要的一项参数是研究背景以及在这个过程中的副产物(如论文，推荐信等等)。而对应用性学科(如商科)，就业经历就非常关键了。另外，高的GPA十分重要，特别是本科阶段的GPA！!我曾修了5门研究生的课程，现在看来对申请很有帮助。所以在国内的学生，如果能够有机会上研究生的课，同时又能提供成绩和证明的话，将比较有优势。(不太清楚是否可行)

GT成绩不是最最核心的，但是一定不能低得离谱，特别是在研究背景比较欠缺的情况下。在我的学长中，有GRE和托福都比较低而拿到好学校的全奖的，很重要的原因就是研究做得非常出色。

但是GT如果高些,还是要好很多.我GT比较差,G准备了两个多月,T是大二考的,所以GT反而成了我申请中的弱项.(笔考托福成绩 537+5，GRE成绩 1320+4.5)

3.Connections也是很重要的一点。

这一块中国有几所学校做得特别好。学长们能够提供很多有利的信息和帮助。当然，这些牛校的教授们也是比较有能耐的。所以能得到相关人士的大力引荐，将使申请颇为畅快。如果能通过在中国与美国教授面对面的交流而达成某种默契，就非常好了。(可以利用现在日益增加的美国教授访问中国大学的机会)

4.有关PS和其它的辅助材料。

PS非常重要。从我与美国教授的接触经历来看，如何将PS写得有个性，写得让人眼前一亮，写得让人想拒绝都不行，是非常值得考究的。中间有很多东西的详略需要严格按照具体申请的项目而定。

举个简单例子，如果要申请一个生物类的实验性学科，最重要的不是说“我”课外活动多么出色，而是说清楚“我”的研究背景与我要申请的项目有多么地贴切。注意，不是单独说“我”的研究背景有多么牛，而是要深刻挖掘一种相关性。假设我是研究植物分类的，就算我发了Nature, 也很难被研究人体的医学院录取。这个例子比较极端。我想说明的就是在PS中理性探讨一种关联性是最最重要的。

有很多学校现在都需要填写其它的一些材料。如Harvard和Stanford均需要提供“就业经历”。Harvard还需要单独列出数学和外语的成绩。对于这一块材料，我个人认为要引起足够的重视。凸现闪光点是非常重要的。有一点要特别说明，英语的应用能力非常重要，特别是在听说方面的。

5.有关网申

现在很多学校基本都改网申了。所以要逃费基本不可能。(但是注意：现在有些学校的某些专业还是不收申请费的,请参考其它文章)。我个人比较鼓励网申这种形式，确实非常的方便，而且可传播度也大大提高了。值得注意的是，推荐信也相应地变为了网上提交。尽管有些学校还是允许像以前一样采用寄信的方式提供推荐信，但可信度似乎不如网上递交。

6.有关套磁

现在这一招确实威力大不如前。其实美国教授的权力还是很有限的(如果他/她不是admission committee的一员的话)。但是聊胜于无，我个人认为有“节制”的联系工作还是非常有必要的。特别是要是有“情投意合”的话，对申请很有帮助。当然，人品问题非常重要！！!

7.有关面试

有一次面试从早上8：30-下午4点, 每个教授30分钟，中午只有30分钟吃饭.后来在春节期间又重新电话面试约40分钟,由3个教授在电话机的那一旁轮番轰炸,整得我头晕目眩(在早上一点半开始面的)

我参与的几次面试涉及问题主要如下----

1.为什么选择这个项目, 有什么特点吸引你?

2.你对药学有哪些了解?

3.有没有你非常感兴趣的研究方向? 为什么感兴趣?(这里我也是把所有老师的基本研究过了一次,做了一个表格,完成了导师分类)

4.你有哪些研究背景,这些背景对你在我们项目中的研究有什么影响?(这一部分还很多,有很多教授都针对我提供的材料问了很多技术性的问题,问得我一愣一愣的,还好反应快,准备充分,勉强答上)

5.你还申请了其它什么学校? 这个项目排在什么位置?

6.你的长期职业规划

7.你的兴趣爱好,特长?

8.你最近在做什么?

9.你有什么问题要问我们(这里我基本针对面试中出现的问题临时想,这样会很自然,老师也觉得好)

这里只是说了一些基本的问题,很多面试都会涉及.我只想表达简单的几点--

1.对自己的研究一定要熟悉,有些老师问的问题比在实验室lab meeting里问的问题还要恼火,非常的深入

2.对申请项目的特点尽量掌握好,特别是研究方向.我当时是对所有的研究方向都准备了几个简单学术问题,比如RNAi对艾滋病疫苗的影响,血脑屏障的研究进展,后来还真的用上了几个.3.如果涉及转专业,一定要想好理由.我其实冒了很大的风险.因为自己不是药学出生,很多基本知识都不晓得.当时有老师问关于药物代谢的定义的时候,我就只能用最简单的语言表达,当时超抓狂.4.要有信心,耐心和勇气。有时坚持下来了,就成了。

最后,想说的就是很多时候,人的心态和为人是第一位的.老师看中的不仅仅是一个人研究怎么样,他们说了---很多优秀的研究者没有被录,主要原因是不 match.整个项目现在需要什么样的人,评审委员会的人很清楚.而且,一个人的为人在言谈举止中还是可以看出几分的.现在真的觉得RP太重要了。

结语：

有人说“我们都是单翼的天使，只有互相扶持才能飞翔”。这些年来，我得到了太多的关心和帮助，来自家人，老师，同学还有陌生人。妈妈在很小的时候告诉我，鸟儿尚懂反哺之恩，人亦如此行动。

再过几个星期，华盛顿大学樱花广场的花就要开了。雪听不尽花语，花看不透雪影。我道不完这雪这花的温柔。

至少有那么一朵花，一定会为你而绽放。

篇2：博士研究经验分享

去加拿大留学的中国学生人数是逐年的增加，加拿大出国留学对于学生来讲是一个很好的留学成果。那么学生对于加拿大留学博士的申请经验又了解多少呢?下面360教育专家为大家带来一个博士分享!

加拿大出国留学博士申请经验分享。加拿大：每年欢迎千名博士生毕业后做永居

在众多博士申请的国家和地区中，加拿大的申请难度可谓全球最高，成功率不到30%，申请人数也相对较少。

加拿大博士录取，要求硕士期间发表2篇以上国际论文或国家级论文。

在申请信中，还需写明本科硕士期间在实验室协助教授工作的课题，以及自己的工作范畴;有校园获奖经历和校级奖学金的，也需写明白。申请难度令人咋舌。

比起院校数量多、学生人数多且经费充足的美国，加拿大院校数量较少，经费有限，也不太愿意将教育产业化，而且，从学术含金量来看，加拿大从硕士起已经比其他国家和地区同等级别的学位含金量高。

因此，在加拿大拿到奖学金读博士的学生必须凤毛麟角，非常优秀。

连贯性的优异成绩和论文发表是关键，去年一名没有GRE成绩、雅思只有6.0分的学生，却因为本科到研究生的GPA一直保持在85分以上，每年都获得校级全额奖学金，而且发表了3篇论文，顺利拿到了加拿大博士全奖。

我们从加拿大驻广州总领事馆了解到，赴加读博的国际学生实际上还可以争取如Vanier 奖学金、Bangting 奖学金等各类奖学金，国家留学基金委也与很多加拿大的大学和科研机构签订了合作协议，为赴加读研究生和博士的学生提供资金帮助。

比起入学，博士毕业在加拿大似乎难度适中。

去加拿大留学，通常offer上会写明毕业所需修满的学分，导师会将学分在完成课题所需的年限内划分好，做完一部分就可拿到该部分的学分，修满即可毕业。

一半以上的学校会要求提交博士毕业论文，对读博期间发表文章或作出研究成果并未作要求。

很多选择加拿大留学的学生，都是冲着加国宽松的移民政策去的。

据了解，加拿大博士留学生除了容易满足经验类移民条件外，毕业时也可直接申请省提名类别。

只要从加拿大硕士毕业，雅思达到每个省要求的分数，即可申请省提名。加拿大的博士生现在基本都通过省提名获得枫叶卡。

博士生属于高学历高税收人群，获批枫叶卡的几率很高。

加拿大联邦政府去年也新出台了吸引科研精英的政策，每年欢迎1000名在加获博士学位的国际学生成为永久居民。

据我们了解，绝大部分选择加拿大读博的学生为工科生，毕业后就业率为100%，但艺术类、电影创作类专业就业则有些困难。

通常中国留加博士能够留校当老师(需先考教师资格证)，或者接着申请博士后，或到科研机构工作。当然也有部分回国，但通常是拿到身份才回国。

总结：

优势：加拿大博士就业率最高。而且相比美国顶尖人才的激烈竞争，加拿大更需要能给本国社会体系带来帮助的人，因此，博士压力不大，生活相对安逸。

不足：博士申请要求过于苛刻，中国学生通常很难持续保证高的学术成绩。只适合对自己的学术背景足够有信心的学生。

所以说，去加拿大留学博士不是一件非常容易的事情，加拿大出国留学的学生文凭资历，还有语言成绩都是出国留学的参考点，因此学生需要进一步指导这些基本内容!

加拿大高等教育主要在大学和学院里开展，也就是我们常说的university和college。和我们传统印象中的大学、大专不同，加拿大学院偏重培养就业人才，课程更偏向就业;大学更偏重培养研究性人才，课程更偏向教授学生研究和创新。加拿大以其良好的国民福利待遇、高水平的教学质量，受到了越来越多家长和学生的青睐。加拿大本科申请步骤：

第一步：初步了解加拿大学校

第二步：对感兴趣的学校进行具体的信息了解

第三步：申请过程的开始

第四步：登入学生系统，查询状态

第五步：材料的递送

第六步：录取结果的等待

篇3：博士研究经验分享

1 虚拟企业与Wiki的概述

虚拟企业是基于共识目标而组成的动态协作组织, 成员参与的流动性与各成员之间地域分布的离散性决定了组织内各类有价值的信息与知识能够及时、准确的交流和共享成为虚拟企业成功运作的关键。这种开放式的集体参与和大规模协作带来新的契机, 各方知识的交汇、共享与集成将激发成员企业内人力资源的创新潜力。因此, 各成员企业不仅要利用自身内部的知识网, 更需要共同建设并维护一个互动共享的知识传播和分享的互联平台。以交互体验、集体创作为特征的Wiki技术的出现, 给虚拟企业提供了构建这个互联网络平台的便捷方式。

Wiki是一个面向社群的协作式超文本写作工具, 通常Wiki网站的主题都是明确且适度相关的, 可以由多人协作来编辑、更新及维护, 每个人都能对共同的主题进行扩展或探讨, 写作者自发组成主题社群, 共享某领域内的知识。在Wiki的应用中, 维基百科 (Wikipedia) 是基于Wiki平台全球化应用的一个成功典型。下文主要以分析维基百科, 特别是中文维基百科的发展和运作为基础来研究虚拟企业的Wiki知识分享平台应如何去构建。

2 维基百科的研究

2.1 运营机制

维基百科是基于Wiki技术的全球性多语言网络百科全书, 通过内容开放, 以来自全世界的志愿者联网协同写作的方式, 实现知识系统的自学习与自完善, 并以结构化体系的形式呈现[2]。维基百科由非营利组织“维基媒体基金会”运作, 基金会在不刊登任何商业广告的情况下向公众免费提供所持有的全部资源。因此, 维基百科的资金大多源于捐赠, 并由公开推选的志愿者维持日常管理, 其Wiki的理念和模式体现在整个社区的价值观[3], 参与者在没有物质利益获取的情况下共同协作为维基社区创造价值。

2.2 收录原则

维基百科由来自世界各地的拥有不同政治立场与社会观念的参与者共同创作和编辑, 为了创造一个自由、文明的编辑环境, 经由社区共识形成了一套编辑方针和指引, 其中的三项核心方针为:中立的观点、可供查证和非原创研究[4]。这三项方针共同决定了维基百科条目收录内容的种类和品质。在满足收录原则的所有条目中, 品质优秀的条目可被评选为优良条目, 而优良条目中内容详尽而深入, 足以成为典范的条目经由评选可成为维基百科的特色条目。

2.3 发展状况

维基百科有多个不同的语言版本, 从全球影响力及参与者和受众面的角度来分析, 英文版是最具影响力的。对于一部全面及有价值的网络百科全书而言, 知识的涵盖领域与储备量是两个重要的衡量指标。从各版本维基百科的页面数可以大致了解其知识储备的情况;而来自世界各地的注册用户对维基百科的知识分享程度则对内容的涵盖领域贡献良多。

表1对比列举了页面总数前三的语言版本与排名第八的中文维基的几项主要统计数据[5]。数据显示, 中文版的页面总数只是榜首英文版的1/10, 与排名二/三位的法文/德文版也有2倍/1.5倍的差距;编辑次数的对比则分别达到了22倍、3.3倍及4.5倍。通常条目的更新速度会受到活跃用户积极编辑的行为影响, 条目深度即是维基百科用来衡量条目更新率的一个参数, 其数值越高代表条目的更新速度越快。表1数据显示目前中文维基百科在规模上与其他三个版本存在较大差距, 但从长期发展的角度来看, 百科全书所涵盖的知识是有限的, 规模越大的版本其词条增速将会逐渐趋缓, 而其他小规模的语言版本如中文版还将会有持续快速发展的过程。

注:表中数据截止至2013年5月10日。

基于自由开放式的编辑原则, 维基百科的条目质量难免会参差不齐。在发展初期, 维基百科的条目质量受到了广泛的质疑[6]。为了激励条目编辑者出品高质量的条目, 维基百科设立了特色条目的评选机制。虽然作为典范的特色条目在总条目数中占比不会太高, 但从表1的统计数据来看, 各版本的特色条目比例普遍偏低。根据2006年10月到2013年6月近七年间每个季度特色条目的历史数据[5]做出的折线图 (选取排名前三及与中文版排名邻近的语言版本) 如图1所示, 从图中可以直观的观测到所选取语言版本的特色条目总数随时间变化的趋势。

对图1进一步分析可知: (1) 在6个版本中, 除了日版的增长基本持平且略有下降之外, 其它各版本均保持逐年稳定增长的趋势; (2) 日版之外各版本的年平均增长率约在14%~27%之间, 大小顺序排列为俄语、西班牙语、英语、中文、德语, 而英、德版本由于基数大、增长量高, 在图1中趋势线明显; (3) 从图1可观测到, 特色条目总数的高低排序中, 中日两国要明显低于西方四国, 这与西方文化鼓励开拓创新、自我实现而东方文化注重务实求稳、忽视个人创造性发展的文化传统不无关系。

结合特色条目的季度环比增长图 (图2) 及对24个季度环比增长数据的描述统计量表 (见表2) , 可以更精确的了解特色条目的发展趋势。从图2中可以发现, 6个版本特色条目数的环比增长趋势大体一致, 如09年一季度、12年二季度的增幅均有不同程度的下滑。

在维基百科开放式的编辑模式下, 特色条目经过编辑后不再满足评审条件而被撤销, 从而导致负增长的现象在日语版中较为常见, 表2中日语版的均值即为负值且变异系数异常, 其余5个版本中, 德语版、英语版的总体变化较为平缓, 均值代表性较其他版本好。表2的数据还表明英语版的季度环比增长大幅领先于其他版本;中文版的增长基本稳定但较为缓慢, 稍好于反复波动的日语版, 但大倍数落后于英语及德语版, 与排名紧连的俄语版也有4倍的差距。因此, 不论是条目总数的发展规模还是特色条目的质量建设方面, 中国的发展都滞后于美、德等西方国家。

特色条目代表了维基百科条目的品质, 为了研究特色条目比例与条目深度和活跃用户数之间是否存在显著的线性相关, 选取条目数排行中前13组维基百科版本的统计数据[5]进行相关分析, 分别绘制出散点图 (图3、图4) 如下所示:

从散点图来看, 如果剔除了英文版本这个异常数据点, 两个散点图的变量之间都存在一定的线性相关关系。为了更准确地反映两两变量之间线性关系的强弱, 采用SPSS软件计算简单相关系数, 输出结果如表3所示。

**.在0.01水平 (双侧) 上显著相关;*.在0.05水平 (双侧) 上显著相关。

表3的结果显示特色条目比例与活跃用户数的皮尔逊相关系数r=0.716大于0且接近于0.8, 说明两者间存在较强的正的线性相关, 而相关系数显著性t检验的概率P-值为0.009, 小于0.01的显著性水平, 因此可以认为两者之间存在较为显著的正线性相关关系。同理, 特色条目比例与条目深度在0.05的显著性水平下存在一定的正线性相关, 但相关系数低于活跃用户数的相关系数。因此, 相比较而言, 活跃用户数比条目深度对特色条目比例的影响要深一些。同时, 表3还指出活跃用户数与条目深度之间同样存在较为显著的正线性相关关系。

通过以上的分析可知, 维基百科的发展过程中, 各语言版本特色条目的比例、条目的更新率都与活跃用户数密切相关。根据维基百科的统计, 中文维基百科自2002年底成立至今, 编辑者近四成来自台湾地区, 三成来自香港地区, 中国大陆占比不足二成。除了起步较晚, 并受中文在全球普及范围的影响之外, 国人对维基百科的认知度、关注度及参与率普遍偏低都在一定程度上影响了中文维基百科的发展。

2.4 激励措施

维基百科是非盈利性的公益产品, 参与者多数以个人的兴趣及自身的知识积淀为基础, 遵循着分享知识的愿望和主动付出的精神参与条目的编辑, 同时也收获与他人协同写作的乐趣与成就感。为了吸引和鼓励更多参与者持续热情地高质量编辑, 中文维基百科设立了不同类型的奖励制度 (见表4) 。

从表4中可以了解到每一项荣誉或奖励都有明确的授予规则:维基荣誉体现了使用者的参与资历, 只要符合时长及编辑次数的要求即可申请对应的荣誉等级;专项奖与特别奖旨在奖励有突出贡献者, 因此须由具有一定荣誉的使用者提名或自荐后, 经由不同周期和规则的投票操作来产生;其他奖励则体现了热心的维基爱好者及各界人士对维基百科发展的期望与支持。

维基奖励属于精神层面的无形激励, 如维基荣誉的参与激励、维基专项奖的榜样激励、维基特别奖的荣誉激励等, 以此培养并提高参与者对维基百科的认同度和归属感。具体实施时, 成立小天使工作小组主动与新手进行沟通及指引;由宣传激励工作小组关注用户的编辑进度并授予维基荣誉;建立互助客栈, 提供一个用户间询问及讨论议题的交流平台;不定期实施动员令计划, 以主动邀请方式召集参与者编辑特定条目并给予加分奖励。

2.5 限制因素

从整个网络大环境来分析, 作为一个非盈利项目, 中文维基百科在国内只有热爱维基的志愿者能够长期坚持条目的协同编写和维护, 维基人在中国网民中只是极少数的小众群体, 这与个人的网络使用习惯有很大关系。根据2013年7月中国互联网络信息中心发布的第32次《中国互联网络发展状况统计报告》[7]指出, 我国近6亿的网民对各类网络应用的使用率排行中, 即时通讯、搜索引擎、网络新闻、网络音乐、博客/个人空间依次占据1~5位, 这说明绝大多数网民使用网络多以浏览并获取信息、娱乐沟通及展现个性为主, 缺乏主动分享知识的协同编写习惯和意愿;而以初高中学生和个体户为主体的网民构成在学识、经验、眼界及时间上的局限也限制了维基百科在中国的广域扩散。

从维基百科本身来分析, 与现下流行的所见即所得式文档编辑模式相比, 维基条目的编辑操作相对复杂, 新手使用易产生繁琐感, 从而降低编辑兴趣。此外, 中文维基百科的条目内容要求是中立的, 不允许加入个人观点或评论;发布的内容须有版权许可或注明可供查证的来源, 这些收录原则在保证内容的客观性和品质之余也对编辑者提出了较高要求:需要花费精力来编写内容或查找资料的第一手公开来源。半直观式的编辑方式与严格的收录原则在一定程度上限制了中文维基百科的快速发展。

3 维基百科经验的启示

上文分析了Wiki应用于网络百科全书编写的优势和局限, 多人协同创作的方式能够把同一主题的不同观点以及认知变化的过程记录下来, 重构集体智慧[8]。作为虚拟企业中的一员或牵头企业, 构建自身的内部知识分享平台并辐射到虚拟企业的其它成员中, 综合利用集体的智慧和资源, 收获的成果将比单独的个体要显著。比如, 在虚拟企业维基平台上对产品生命周期中的每个主要环节设立专项主题, 鼓励成员企业的员工主动参与各环节的进度追踪和专案建设, 每次的更新、改进和完善, Wiki都能忠实的记录下来且都是可供查阅的, 这些记录可为智力激励的产生提供创意基础。与此同时, 各成员企业应采取激励措施鼓励和推动愿意在平台上更新资讯并提出新想法的员工, 当知识分享成为一种习惯和趋势, 企业内部必然形成多个思维敏捷活跃的团队, 激发开放式创新的实现。

维基百科的成功经验中, 设立特色条目、开展动员令计划、对知识产权的保护和多种精神激励措施都值得虚拟企业在构建维基平台时借鉴。

3.1 推进主题的质量提升

具有可以给予人所需的知识或启发的内容才能够吸引员工的主动关注和参与, 平台主题质量的提升可借鉴维基百科设立特色条目的做法:对于规划有序、内容翔实、严谨无误、更新及时的主题可推荐并评选为优良主题, 从中再遴选出具有创意想法的主题作为典范, 在平台上重点展示并设置荣誉标记, 以典范的力量带动其它主题质量的提升。从上文的分析可知, 维基平台的活跃员工数与主题更新率和优良主题比例间都存在较为显著的正线性相关关系, 因此, 对于贡献了创意或积极更新内容的活跃员工应给予适当的物质或职位奖励, 当意识到主动的分享能够得到预期的回报时, 企业员工将倾向于在平台上积极参与主题建设并主动分享个人的经验和知识, 从而推进主题质量的提升。

3.2 开展动员令计划

主题的建设除了依赖于员工的分享意愿和积极性之外, 对关键或瓶颈环节, 可由主题负责人在各成员企业中主动发出邀请, 召集相关技术人员和一线员工在统一的讨论页面上进行深度汇谈, 并藉由交流建立起互相信任的伙伴关系, 而参与者彼此间的信任能够激发隐性知识的分享效率[9], 促进集体智慧的生成。当研讨产品的升级或改进时还可广邀终端客户加入主题的讨论, 通过平台开放式的沟通和协作实现企业外部知识的整合和利用。

3.3 加强企业知识产权的管理

与维基平台上的自由编辑和讨论不同, 当员工受到平台启发, 整理出新方案的建议报告并正式提交后, 应由企业知识产权管理部门进行审核, 在得到无知识产权纠纷的确认后, 企业可给予提案员工和参与相关主题建设的员工不同等级的奖励;同时组织企业专家组对新方案进行评估, 评估的结果和方案一同存入企业的知识库中, 有价值的方案经过专利申请后可公布在维基平台上。

3.4 注重精神激励

中文维基百科的精神激励方法中有不少值得借鉴之处。如根据员工主动参与的频度和贡献度来授予不同的资历和荣誉称号, 并进行线上或线下的公开表扬, 逐步树立维基平台上的“意见领袖”。同时, 以精诚团结的企业文化进行感召, 鼓励员工发挥协同互助的精神在平台上分享经验和技能, 并享受知识分享带来的激励、荣誉和奖励, 感受到有参与企业发展的机会, 这样有助于减小成员企业间合作的不确定性, 成员企业会更倾向于选择合作性学习策略[10], 从而在虚拟企业内部形成一个知识传递的良性循环, 如此虚拟企业的维基平台才不至于空洞无物、流于形式。

4 结束语

活跃用户是影响Wiki平台质量和发展的关键因素, 在各成员企业中通常会有相当比例的实践经验丰富或专业知识精深的核心员工, 他们能够给虚拟企业知识分享平台的发展提供坚实的人力和技术支持, 是活跃用户的首要发展对象。当然, 与非盈利的维基百科不同, 成员企业间的开放式协作不能仅凭员工的兴趣和热情, 还需要有制度的保障和利益分配的激励, 这将在后续的研究中进行探讨。

参考文献

[1]KENNETH P, STEVEN L G, ROGER N N.Cooperate to Compete:Building Agile Business Relationships[M].New York:Van Nostrand Reinhold Co, 1996

[2]互联网实验室.2009中国维基发展报告[R/OL].[2009-07-06]http://www.chinalabs.com/

[3]罗志成, 关婉湫, 张勤.维基百科与百度百科比较分析[J].情报理论与实践, 2009, 32 (4) :71-74

[4]JIMMY W.WikiEN-l insist on sources[G].WikiEN-l mailing list archive, 2006

[5]Wikipedia.维基百科:统计[EB/OL].[2013-05-10]http://s23.org/wikistats/wikipedias_html.php?sort=good_desc;http://zh.wikipedia.org/

[6]JOHN S.A false Wikipedia“biography”[N].USA TODAY, 2005-11-29

[7]CNNIC.第32次中国互联网络发展状况统计报告[R/OL].[2013-07-17]http://www.cnnic.net.cn/hlwfzyj/hlwxzbg/hlwtjbg/201307/t20130717_40664.htm

[8]蒋得嵩.维基重构集体智慧[J].投资与合作, 2007 (11) :50-54

[9]孔令富.影响民营科技企业隐性知识分享的因素研究[J].科技管理研究, 2013, 33 (5) :151-154

篇4：博士研究经验分享

关键词：全球环境基金；城市交通；项目管理

引言

全球环境基金-中国城市交通合作伙伴计划的目标是转变中国城市交通和土地利用政策与投资观念，推广公共和非机动化交通模式，降低能耗，减少污染，提高土地利用规划和交通系统的效率。本文以分享利用国际金融组织赠款项目管理经验为目标，对项目招标、合同签订、执行、支付、审计等各阶段工作进行详细介绍，为这为本领域内项目管理人员提供借鉴和参考。

一、项目各阶段工作及注意事项

（一）项目申报阶段

首先，由中央行政主管部门或地方财政部门提交项目文件向财政部申报，再由财政部和中国GEF秘书处对项目文件进行技术审批，最后上报给全球环境基金秘书处。

本阶段工作需要注意：与财政部门的紧密合作：在项目申请的各个阶段，国内实施机构应就重要项目内容与相关财政部门磋商确定；国内配套资金（如有的话）承诺函：在项目建议书与项目简报阶段，应由中央部门财务主管司（局）或省级财政厅出具国内配套资金承诺函；文件的抄报程序：项目申请文件在抄送财政部的同时抄送中国GEF工作秘书处。

（二）项目招标阶段

由于本项目资金来自于世界银行赠款，属于咨询服务类研究项目，为此，本项目在招标采购应遵循《世界银行借款人选择和聘请咨询顾问指南》（以下简称“指南”），对照指南，乌鲁木齐项目须采用基于质量和费用的选择（QCBS）方式选择和聘请咨询顾问来完成该研究项目。

本阶段工作需要注意：整个招标采购过程严格遵守《世界银行借款人选择和聘请咨询顾问指南》，前审合同，在进行下一个步骤前需要获得世界银行（提供赠款方）对上一步骤出具的不反对意见（No Objection Letter）[2]；由于赠款是以美元计算，所以在建议书征询文件（招标文件）中最好约定投标报价币种，规避汇率风险；进行每一个步骤，需要获得信息的感兴趣咨询方出据书面回复，如在向感兴趣的咨询方发出开启技术、财务建议书的通知、技术建议书评审结果的通知、召开建议书前会的通知时，需要对方出据书面确认的回执；整个招标采购过程应当接受地方、省级（自治区）财政部门的监督[3]。招标采购过程中的全部文件原件由项目管理办公室保存，备审计部门检查。

（三）项目执行阶段

1.质量控制

项目执行阶段需要有稳定的项目团队负责项目的执行、管理，且做好定期汇报工作。乌鲁木齐项目管理办公室在执行过程中的组织机构见下图：

本阶段工作需要注意：项目管理办公室应指定项目管理专员，由于与世界银行往来邮件及文件需要英文撰写，因此项目专管员须具备英语基础，负责日常工作的对接，并保证与咨询方及时沟通；项目管理办公室做好阶段性工作内部审查，对收到的研究成果及时给出反馈意见，必要时聘请专家对研究成果进行审核；严格按照合同要求执行，组织专家团队对项目合同上规定的各阶段成果进行评审，根据专家意见对成果进行修改完善；如在执行过程中出现需要变更合同内容时，须对变更内容出具对合同的补充说明，经世界银行采购专员审核，获得世界银行出具的不反对意见后方能签署补充说明；根据管理办法，定期向国家项目办、地方财政局提交项目半年进展报告、年度进展报告、年度工作计划等各类项目进展报告、财务预决算报告等文件；使用赠款资金的出国计划应报财政部审核[4]；项目执行过程中如遇重大问题应报告财政部，并与相关部门共同磋商解决；国内实施机构须及时总结自身的成果和经验，并配合国家发改委财政部完成国家层面上的宣传与推广。

2.财务管理

根据财政部38号令，财政部是GEF赠款资金管理的统一管理部门，负责项目的提款报账、专用账户管理、资金拨付、财务管理指导、监督检查。提款报账方式分为偿还支付、预付款、直接支付、特别承诺四种方式。本项目采用的是直接支付方式，即项目费用直接从财政部专用账户支付至咨询方账户中。乌鲁木齐项目提款保障程序如下图：

本阶段工作需要注意：规范财务制度管理，科学、规范的进行财务管理；发票原件保存于项目办，作为记账凭证；在咨询单位收到款项后，需要收款方银行出具盖章版银行回单，供项目办留存；在本笔支付活动完成后，财政部将向财政厅反馈类别控制表，列明项目已完成支付金额、本次支付金额、剩余金额、付款当期汇率等信息，用于项目办记账、存档；保存好项目采购相关文件、合同、合同不反对意见、发票、经财政厅审核的支付申请、财政部反馈的类别控制表等文件用于审计。国家审计署委托地方省级审计厅于每年三月、四月组织对项目上一年度支付情况进行审计，并出具审计报告。

二、问题及建议

（一）问题

1.在项目设计上，各利益相关方参与程度不够高；

2.GEF项目工作与国际、国家科学技术体系的衔接尚显不足，需要加强与国家最新科技成果的结合；

3.国际制度与国内制度不统一；

4.项目各阶段工作宣传不够。

（二）建议

1.建立项目领导小组，明确管理目标、任务、职责划分；

2.制定项目工作计划，并根据每阶段工作进展进行动态调整，确保项目按计划实施；

3.加强对项目执行过程的管控，形成咨询方对项目工作分阶段汇报，及甲方对咨询方工作分阶段检查的机制；

4.定期组织项目工作会议，确保项目相关问题得到及时的讨论与解决；

5.积极组织、参加各项培训，重视机构能力的建设与提升，通过培训学习知识，同时建立与项目相关单位、全国其他示范城市项目办之间联系；

6.加强与国内其他示范城市项目办的沟通与交流，互相学习经验、分享项目成果；

三、结语

乌鲁木齐作为国家建设“一带一路”战略构想的重要节点，正处于大发展大建设的关键时期，乌鲁木齐在“中国—全球环境基金（GEF）-世界银行城市交通伙伴计划”的帮助与支持下，引入了国际、国内先进的公共交通发展理念、方法和手段，学习了世界银行的项目管理制度和方法，加深了世界银行对新疆城市公共交通发展现状的了解，也为世界银行与新疆的合作创造了良好的氛围。本文结合作者工作经验，对项目全生命周期的各阶段工作程序及注意事项进行了详细的说明，这对刚刚涉足利用国际金融组织赠款开展城市交通项目领域的工作人员来说具有重要的借鉴意义。

【参考文献】

[1]《新疆维吾尔自治区国际金融组织和外国政府赠款项目管理暂行办法》（[2010]2号）

[2] 《世界银行借款人选择和聘请咨询顾问指南》

[3]《国际金融组织和外国政府贷款赠款管理办法》（中华人民共和国财政部令第38号）

[4]《关于自治区利用国际金融组织外国政府贷（赠）款项目资金出国考察、培训有关问题的补充规定》（新财外[2009]73号）

[5] 郭晨星.全球环境基金与中国[J].南京林业大学学报（人文社会科学版）， 2008（02）.

篇5：博士研究经验分享

新疆医科大学临床医学博士后科研流动站于2001年经国家人事部博士后管理工作的有关领导及工作人员在经过专门调研、实地考察后，经专家严格评审，国家人事部博士后管理委员会批准于2001年7月7日正式挂牌成立，基地设在新疆医科大学第一附属医院。自建站以来，已累计招收十三批进站人员，合计44名博士后，其中俄籍博士一名、法籍博士一名，留学回国人员10名，目前在站博士后15人。先后三次被评为自治区优秀博士后科研流动站，并承办了一次全国博士后学术交流会议。

在十余年的博士后招收、培养管理工作中，亦遇到过招生难、给博士后提供的基础条件不够好、管理制度和培养体制不完善、考核评估机制不健全等影响博士后培养质量的问题。本文就我院在临床医学博士后流动站管理工作中遇到的问题及我们所进行的实践探索取得的经验与大家一起分享。

一、我院过去在博士后流动站管理中所遇到的问题

1.难以招收到优秀的博士后。随着就业压力的增大，博士毕业生毕业后的第一选择一般是希望找到一份较好的工作。对医学毕业生来说，毕业后如果直接选择做博士后，将意味着他们要多出两至三年时间从事科研工作，而且在站期间的收入低于同类工作人员水平。申请入站的博士们考虑的因素较多，又考虑医学专业博士毕业都已经三十多岁，他们不希望出站再面临重新择业的情况，所以在站期间的待遇、身份和出站去向成为很多人的考虑因素。加上我院地处西北不发达地区，综合以上众多因素，吸引优秀博士进入我院临床医学博士后流动科研动站是一件很难的事情。

2.给博士后们提供的基础条件和配套经费不够。最初的几年里，由于博士后招生数量少，并没有为博士后们提供专门的办公室、电脑设备、公寓等，尽管博士后们从事科研工作的经费除了每年国家提供的经费以外，还有我们为博士后们配套的2万元，但是这些经费还是远远不够的，总体来说博士后资助力度不够。

3.管理制度不够完善。虽我院于2001年就成立了临床医学博士后流动站，但是当时由于各类原因，流动站的具体工作交由我院科研科管理，后期又交由研究生科管理，虽然博士后们主要从事的是科研工作，但是交由科研教育管理部门负责不是太合适。期间虽然制定了很多制度，但是都没有从人力资源角度全面考虑，导致博士后管理制度不够完善，具体管理的时候遇到的很多问题无法用制度解决。

4.博士后工作考评机制不健全。博士后研究工作主要有立题、开题、研究实施、结题和总结报告几部分组成，由于一般只有短短的两年时间，如果没有一定的前期研究基础，加之研究周期的制约，如果在站2年时间不合理安排，将很难达到出站要求。因此，建立健全的考核机制是管理过程中重要的环节。在以往博士后工作管理工作中，管理者主要关注对博士后人员的管理，而对博士后的考核无实质性对应措施，如对博士后的制约、奖励等。对博士后合作导师的考核往往也是忽视的。因为对合作导师没有相应的考核要求，有些合作导师也就对自己指导的博士后疏于管理。管理部门也没有建立起对博士后人员及合作导师的一种考评激励机制。加之最初几年对博士后的中期考核和出站考核制定的标准较低，考核内容比较笼统，量化的内容较少，也导致对博士后的考核激励作用没有完全发挥出来。

二、对临床医学博士后流动站管理的一些做法及经验

1.单位领导高度重视，亲自主抓，明确管理组织构架及工作职责。随着对高层次人才需要的不断增加，近几年我们不断加强博士后流动站的管理，结合以往的经验，不停得探索先进的管理模式。2011年我院党委决定博士后管理工作由我院科研教育中心研究生科转入人力资源部进行管理并成立了博士后管理办公室。人力资源部接过此项工作后，先从理顺管理流程入手，调整了博士后流动站和办公室组织架构和人员，明确流动站及管理办公室的责权，设立了专人负责博士后流动站的日常工作的管理。

2.不断完善基础条件，加大投入。2001年建站伊始，医院贷款和直接投入680万元用于流动站的建设，另外每年专门拿出30万用于流动站的再建设。近几年我院建成一座两万平方米的科技楼，目前有13个自治区级研究所挂靠在我院并成立了5个vip专项实验室，同时建成了与国内、国际接轨的动物科学科研基地、新疆重大疾病模型与标本库，以这些为依托建成了医学研究中心平台，同时充分利用医院投入近200万元的电子图书阅览室、循证医学教研室和医学统计咨询室等服务平台，建起我院立体的科研共享平台，为博士后的科研工作提供了技术支撑。我们还专门为博士后设立了工作、学习专题讨论使用的办公室，并配备了电脑设备，还专门拿出了几套住房并配备了家具及生活用品作为博士后的公寓，也提高了博士后的待遇：由以前我院给博士后每人2万元配套经费提高至20万元，以吸引内地博士和在职博士脱产从事博士后科研工作。

篇6：2018年研究生分享的考研经验

1.学霸学渣没有天然的属性界限，别轻易给自己扣帽子，尤其是受尽旁人diss的差生。

2.考研不是人生的必选项，意义都是自己给的，多个选项总归好过一穷二白地去硬杠。

3.天天叫嚷着考研的那批人一般都坚持不到最后，越是半道出家备考的越到最后越是横的不行。

4.考研不一定非得分手，一手名校通知书一手爱情连理枝的患难情侣多的是。打着考研名义跟对象撕逼闹分手的人，大概率是个渣渣。

5.囿于形式的感动自己没有任何意义，形式努力不叫努力，思维努力才是真的努力。

6.三跨没什么值得声张的，预先给自己失败埋长线找借口的人，最后的结果一般都不会太好（微信公众号：研途研路）7.无论你的先发优势有多么明显，在梦想没实现前，千万别跟别人得瑟，小心脸被打肿。

8.复习时间长短跟分数高低肯定有关系，用“心”的早出发一定有意义，备考别墨迹，王冠会掉。

9.过来人的成功经验要挑剔辩证地听，走适合自己的路才能“学渣包围学霸，武装夺取政权”

10.学历出身只是口头谈资，与其抱怨过去倒不如大方接受。只要心够决，牛逼高校的牛逼专业同样有机会考上，管你是什么在职还是脱产、专科还是三本呢。【考研择校篇】

1.河道走位要插眼，报考意向院校时一定要反复询问过来人，某些煞笔院校一定要着重规避。

2.选择比努力更重要，努力不到位多数还能调剂；但要是择校出错，你可能都不知道调剂是个啥。

3.在能力有限的前提下，建议优先选学校，而后顾专业，好学校的buff加成往往要大过好专业

3.专硕并没有比学硕的含金量低多少，不要受旁人先入为主影响。在不爱搞科研的前提下，建议专硕或学制较短学硕，性价比高且多数不存在毕业压力

4.非全现在处于价值洼地，初次报考的红利还在，竞争压力还不算大。但是随着非全体系的成熟构建，非全的含金量会逐渐提高，热门院校的非全研究生会越来越难考，起码要比现在难得多。如果你本身对全日制不太感冒或单纯的就是想混一个文凭，完全可以选择考取名校的非全研究生。在应试能力一般的前提下，把握住新趋势的起点，相当于你未来又多考了几十分。

5.人数少于4个人的专业慎重报考，保不齐会有关系户或炫酷学屌同时报考，你的牛逼分数很可能沦为鸡肋，徒让自己空留伤悲

6.地域压分没有你想的那么残酷，压分只是针对高分选手的吹毛求疵。如果你徘徊在压线边缘，不要随便和别人说你是被压掉的，容易闹笑话

7.太过神秘或信息披露模糊的学校不建议报考，比如神秘的国防科技大。选学校的前提是信息充足且能够搞到，建议尽可能选取报考资料公开透明的学校，会省时省力

8.数学复习费时且上分较慢，基础不好或缺乏系统方法思维的，不建议报考包含数学的专业。如果非考不可，9月提前把18年的数学真题做一遍，低过60分的就洗洗睡吧

9.二战考生建议适当求稳，但没必要太稳。如果一战时时因为复试被刷，建议择校时避开原学校，除非你非它不上

10.招录数据是择校的最权威指标，可以仔细比对但没必要过分迷信，尤其是报录比。理工科院校的文科专业不一定好考，甚至难考，建议从大小年走势分析。如果你笃定梦想，任何的数据于你而言都没有意义，你的对手只有你自己！

【英语备考篇】

1.英语真题是最牛逼的学习材料，完全吃透历年真题上80绰绰有余，无论一二。

2.单纯硬杠词汇书性价比极低，从真题文章中背单词是最快速的功利提分方法，词量足够。

3.模拟题多数有毒，翻译飘逸且解析粗糙跳跃，基础不好的兄弟不要碰，费时费力还懵逼。

4.四六级分数跟考研英语没太大关系，没必要非得上纲上线，四级不过考研逆袭的学屌多的是

5.名师视频可以带着问题针对性看看，但千万不要当营养长期摄入，容易越看越“肌无力”。

6.英语语法没有你想的那么重要，单抠语法书，周期长见效慢。融入到真题阅读中去理解长难句是不错的学习方式，长难句的翻译技术说白了就是语法知识的再现，搞透文章翻译，语法知识自然会增长，懂不懂语法术语根本不重要。

7.经济学人、政治学人等英文【原刊】看起来逼格很高，但短时间涉猎学习没太大意义，尤其是连真题还没搞透的渣渣。在能力或精力不到位的前提下，要精简任务，不要贪多嚼不烂。8.用app背单词可以，但不要过于依赖，app涉及的词汇量往往虚高，纸质书是最佳的阅读材料

9.先单词后语法，刷完模拟再真题的计划看似完美严谨，但从实操层面看几乎不可能实现。你很努力，旁边的人也很努力，甚至比你还努力，在现有的学习强度下按照这种方法来学习，你多学一年也不可能把基础本来就比你好的人超越。

10.英语真题要反复刷，刷透的标准有三个：题目不再错，全文翻译无障碍，能完整口述文章的行文架构和逻辑细节，单纯强调遍数和题目正确率没有任何考量价值。快，效果还好～（微信公众号：研途研路）

11.真题反复刷一定不是次数的简单重复，相反恰恰是在每遍刷题过程中都注入新的思考。首遍重点在题目，二刷重点在翻译，三刷重点在逻辑。当你把有限的题目全部完成上述三层次的通透修炼后，即使首次面对陌生题目，你也会信手拈来，正确率大大提升。如果没有达到这个水平，可能有三个原因：刷题量太少；刷题水平没有达到第三个层面。

12.“限时+不做任何勾画+少笔记总结”是刷题过程中的三大关键点，能否在备考前期养成科学的刷题习惯会决定你后期刷题的质量以及心态。

13.完形不要放弃，完形不要放弃，完形不要放弃！重要的事说三遍～

14.成套实战时，刷题顺序很重要，找到适合自己的嗨点比单纯接受别人的经验更重要。要想冲刺英语高分，一定要重视你的天然弱项，比如完形+翻译，这比你想象的要简单很多。

15.作文模版很重要，尤其是本身做题速度偏慢的同学。刷题过程中，建议结合总结的名言警句与真题佳句，建构一套能够嵌套各种话题的作文模版，彰显格局的作文模版一定是高分作文，但务必杜绝滥制的同质化模版，过来人的教训很多。

16.不要报任何考研英语面授班，钱多货少离家远，效果差，17.书写很重要，书写很重要，书写很重要！字可以不漂亮，但是一定要清晰整洁

18.市面名师的每日一句除了能增强你的形式努力感，几无卵用，积累点英文谚语要远胜于其作用。

【政治备考篇】

1.政治是投入产出比最高的考研科目，没有之一，学渣逆袭的基础是政治高分。

2.肖秀荣是考研政治【教辅资料】的绝对权威，没有之一！3.政治单科不过线是考研界的最大悲剧，没有之一，没有之一！4.撩骚学生的老师甭管多能营销，也得diss到底，人品不端能教出些啥玩意？

5.反复叮嘱政治不用太重视、不用早复习的过来人往往都是半吊子。政治过线容易，但冲刺高分比较难，别老沉浸在两个月不看不背就能冲刺80+的逆袭鸡汤里，有毒～

6.理科生和文科生在政治分数上并没有太大差距，前者往往还比后者有优势。

7.肖秀荣四套卷+八套卷一定要买，必须得在上考场前彻彻背透 8.拉开政治分数的一定不是主观题，而是客观题，别单纯的以为政治随便背背就能高分~ 9.机构撕逼、名师撕逼往往是利益勾连，别参合，安心搞好自己的复习进度就行。