建“五型机关”,做“五型干部”学习心得（共10篇）
篇1：建“五型机关”,做“五型干部”学习心得
“建五型机关、做五型干部”主题实践活动
学习心得
崮云湖街道林业站
李前后
“建五型机关、做五型干部”主题实践活动
学习心 得
根据崮云湖街道关于开展“建五型机关、做五型干部”（学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型）主题实践活动的安排部署，围绕活动要求，认真开展了认真学习，深刻反思，对照要求，深入剖析，自查自纠自己存在的问题，积极整改，努力提高。
心得一：
1、学习的要求和动力不够
对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，应用实践；三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，忽视了与林业工作直接相关的重点学习。
2、责任意识不够强
由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看到单位上存在问题，认为自己不是领导，不该自己管也就放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。
3、林业工作创新不够
因为思想解放程度不够，工作中仍有些默守陈规，拘泥于传统思维和模式，不能放开思维，开拓创新。在处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套
路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。
4、对工作的热情度不够
林业工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。
心得二：
1、平时疏于学习
在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把自己的本职工作干好就行，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在我自己的工作岗位上，我认为只要能把自己的林业工作干好就行了，而放松了对其他方面的知识学习，加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
2、为民服务的观念弱化
我们的一切出发点应着眼于民，想民之所想，急民之所急，真正做到一切为民。由于自己性情较急，办事缺乏耐心，缺少笑脸和热情，总认为他们的事不是自己的事，他们想要怎么样就随他们，与群众的交流不够，没有经常与他们打成一片结下浓厚的情谊。
3、思维局限，认识落后
思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按规章制度的要求办事，工作上不出错，不给领导添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，缺乏向更高目标追求
和奋斗的激情与勇气。
心得三：
1、加强学习，提高自身的素质和能力
认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的业务能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全工作的责任意识；积极参加单位组织思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为民服务的意识
我们工作的最终目标要体现在为民服务上。所以在工作中，自己始终要围绕为民服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本职工作。多抽时间深入基层调查研究，与群众进行沟通和交流，增强为民服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识
在工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立 “三上、三要，四千四万”的精神，发扬“5+
2、白加黑”的工作激情，只要所思、所识、所想、所为符合工作的要求和群众的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以街道大局为重，服从工委、办事处和领导的安排，认真做好林业工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
篇2：建“五型机关”,做“五型干部”学习心得
做一名“服务家乡 振兴**”的机关干部
尊敬的各位领导、同志们: 上午好！
我演讲的题目是“爱岗敬业 积极作为 做一名“服务家乡 振兴**”的机关干部”。
在座的大都是土生土长的**人，我们祖祖辈辈在这里辛勤劳作。我们都生于此，长于此，干于此。我们的亲戚朋友遍布**的村村落落。因此，我们在座的左肩担着上级的嘱托，右肩挑着**父老乡亲的期望。如果把**看作是一个大家庭，我们就是在给自己家干活，我们干好了，全家人富足、幸福；干不好，全家就会丢人、**就会落后。这就要我们爱岗敬业、积极作为，上好每一天班，干好每一件事，做一名服务家乡、振兴**的机关干部。
这虽是一个小命题，却更是一篇大文章。
这需要我们进一步加强学习，坚定信念。学习对人成长进步的影响是巨大的。在学习上要永不满足，不满是向上的车轮。读书对于生命个体来说，是一种文化滋养，也是提高人的素质的一条有效途径，对开阔视野、提升精神品质和道德境界都有着重要的意义。信念是一个人的精神支柱，没有信念你就缺乏动力，无法前进。只有加强学习，才能坚定信念，所以，加强学习事关重大。我们应该加强学习党的理论知识、科学知识、法律法规等等。带着问题学，利用专题研讨、社会调研、自学等形式，在解放思
想上下功夫；突出重点学，在解决自身“短板”上下功夫；围绕如何加快发展学，在开拓创新上下功夫。在学习态度上要真学、学真，变要我学为我要学。只有加强学习，才能坚定信念，才能让自己的目光更远大。
这需要我们进一步忠于职守，履行职责。人的一生面临许多选择，只要选择了，就要对自己的选择负责。古人云：“君子务本，本立而道生”。在社会复杂的新形势下，忠于职守、履行职责是一种难得可贵的人格品质。一个人可以没有理想的工作，但不能没有敬业的精神！敬业，是不朽的；坚守，是伟大的。对于社会任何一个成员来讲，踏踏实实做好自己的本职工作就是对社会最大的贡献；对于我们来讲，尽心竭力的做好自己的本职工作就是对万德人民最大的负责，就是最好的为人民服务！
这需要我们进一步干事创业，积极作为。人生就是一条抛物线，我们这个年龄正处于抛物线的顶点，是人生中的黄金阶段，所以要倍加珍惜，要干事创业，积极作为，建功立业，勇争一流。我们万德精神和长清精神的实质，就是“干”。干，是促进万德发展的唯一通道，所以要真干、实干；干，是把困难变成机遇的金钥匙，所以要大干、苦干。让我们的人生之歌在干事创业中唱得更加响亮，让我们的人生之路在积极作为中走得更加辉煌。同志们，你追求美丽吗？如果追求，你就工作吧，因为工作着是美丽的！同志们，你向往快乐吗？如果你向往，你就劳动吧，因为劳动着是快乐的！
这需要我们始终保持斗志昂扬的精神状态。刚开始工作时，我们都一腔热血，满腔热情。随着时间的推移，劲头小了，热情淡了，棱角平了，对一切都麻木了，这是干好工作的大忌，我们要始终保持对工作最原始的激动和热情，把每一天都当作是毕业上班第一天。满腔的服务热情，饱满的工作激情，积极敬业的状态，蓬勃向上的姿态永远是我们前进的精神动力。
这需要我们始终发扬舍家顾业的奉献精神。眼下，全**都在你追我赶，争先恐后的发展，我们只有“五加
二、白加黑”的干，只有“用没有最快，只有更快的速度”赶，才能实现一个又一个的超越，才能始终处在领跑的位置。这就需要我们始终发扬舍家顾业的奉献精神，沉下心，扑下身，两耳不闻窗外事，一心扑在工作上。我们坚信，用舍家顾业的奉献精神换来的一定是**的辉煌！
这需要我们始终克服畏难发愁的不良情绪。困难是什么？困难是压力。困难是什么？困难是动力。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，人生需要困难。负重才能远行，才能欣赏到别人欣赏不到的风景，正所谓：无限风光在险峰。甘于负重者，方能勇于担当。勇于担当就要到困难大、矛盾多的地方去。事虽难，做则必成。困难面前挺身而出，立马横刀，方显英雄本色。
篇3：建“五型机关”,做“五型干部”学习心得
学习,是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。无论一个人、一个团队,还是一个民族、一个社会,只有不断学习,才能获得新知识,增长新才干,适应新时代。党的十七大报告中多次提到人才工作,把人才工作提升到一个全新的高度,特别是在阐述科学发展观的深刻内涵时,强调“必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务”。十七大报告对人才工作的最新阐述,是集团公司当前和今后一个时期做好工会人才工作的根本方针。企业工会干部是党的干部的重要组成部分,也是党的人才中的一个重要层面,工会干部只有树立终身学习的理念,才能做学习型工会干部,才能在打造“五型”工会工作品牌中有所作为,实现人生价值。
1 为什么要建设学习型工会干部队伍
近年来,创建学习型组织,培育学习型职工,已成为各级组织和职工群众的共识与行动。那么,工会组织和工会干部如何去适应企业跨越式发展、差异化竞争的新形势,发挥工会组织在国家政权中的重要社会支柱、职工权益的代表者和维护者的作用,不断提升工会组织的创造力、凝聚力,焕发工会组织的战斗力、生命力,更好地服务于企业的中心工作,在企业又好又快和谐发展中发挥积极作用,是我们各级工会组织和工会干部必须应对和破解的一个命题。“国以才立、政以才治、业以才兴”,集团公司工会开展的“大学习”活动,是创建学习型工会组织、打造学习型工会干部的一个鲜活载体,是各级工会组织和工会干部做好新时期企业工会工作的第一要务;同时,通过加强团队和工会干部学习力的培养,激发起工会干部干事创业的豪迈激情,为实现“五型”工会愿景提供强有力的人才支撑。
2 建设学习型工会干部队伍的现实意义
首先做学习型工会干部,是适应建设小康社会、建设和谐社会、坚持走有中国特色社会主义工会发展道路新形势新任务的必然要求。随着中国特色社会主义市场经济的不断发展和完善,企业的生产经营环境面临许多不确定因素,也给工会工作带来领域更加广阔、工作对象更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样、工作任务更加繁重的全方位挑战。这些不断发生着深层次变化的因数,对各级工会干部的业务水平、工作方法、应变能力等提出了新的、更高的要求。一名合格的工会干部,除了要不断提高理论政策水平,做到政治上坚定而敏锐外,还必须具备与本职工作相适应的专业知识、工作能力,熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障等有关知识以及计算机、网络等方面的技能。要做到这一点,就必须坚持学习、终身学习。
其次做学习型工会干部,是贯彻落实《工会法》的本质要求。随着知识经济的到来,经济全球化的迅猛发展以及我国全面建设小康社会步伐的快速推进,工会组织面临着许多前所未有的新情况、新问题,这就对工会干部的法律素质、依法办事能力提出了新的更高要求。修改后的《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”,这是工会工作方式的重大转变,也对工会依法维权作出了更加准确的定位。工会干部法律素质的高低,直接关系到依法维权的力度,关系到企业领导法制观念的增强和民主意识的提高。工会干部只有认真学习《工会法》,掌握《工会法》的基本规定,按照《企业工会工作条例》的规定和“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,严格依法办事,才能教育引导职工遵纪守法,才能不断提高主动依法科学维权的能力,承担起依法维护职工合法权益的基本职责。
再次做学习型工会干部,是创建学习型工会组织、打造晋煤特色“五型”工会工作品牌的内在要求。目前,人才的竞争已成为企业和组织之间竞争的重要筹码,如何在创建“五型”工会过程中更好地服从服务于企业党政的中心工作,发挥好“桥梁和纽带”作用,创建学习工会组织,开展“大学习”活动,争做学习型工会干部,提高工会干部的自学能力、思维能力和创新能力是唯一的选择。
3 勤于学习、善于思考、勇于创新,做一名学习型的工会干部
3.1 要勤于学习,这是做学习型工会干部的前提条件
“非学无以广才,非学无以明识。”随着科学技术的迅猛发展,“全球学”新概念和知识经济已在我国初露端倪。有专家说,知识经济时代的人类必须把十二年制的学校义务教育延长为“八十年制”的终身学习。我们的各种团队只有建设成学习型组织,每个人惟有不断地学习,才能在瞬息万变的时代中生存、发展和成功。
3.2 要善于思考,这是做学习型工会干部的必要环节
“学而不思则罔,思而不学则殆。”学习的目的在于应用和实践,也就是说“习大于学”。而理性的思考是沟通学习与应用、实践的必然环节。工会干部理性思考的关键就是要学会科学的辨证思维。
一要正确认识“两个维护”的关系。所谓“两个维护”就是在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。这“两个维护”在实现要求上具有同步性和同时性。从维护总体利益“着眼”和从维护职工具体利益“着手”是一个相互促成的过程。离开前者,工会干部就会出现工作方向上的偏差和失误;离开后者,工会工作就会失去存在的必要和发展的可能。“两个维护”的统一是工会干部在其所从事的工作中应该遵循的基本政治原则和法律原则。
二要正确认识全局和局部的关系。古人云:“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。”全面建设小康社会、建设和谐社会是全党全国的工作大局,是工人阶级和广大群众的根本利益所在。工会干部必须自觉站在全局的高度,服从服务于全面建设小康社会、建设和谐社会这个中心,并把工会工作放到大局中去思考、去把握、去安排。要选好独特的工作角度,围绕创建“五型”工会,动员、组织职工积极参加和谐社会建设,努力完成生产工作任务,实现和谐社会的共建共享。工会干部应从群众组织的性质出发,以职工代表的身份来吸引、组织和激励职工主动投入到企业的安全生产中,开展群众性的生产经济技术创新活动,在实现党的工作任务的过程中,实现工会的工作方针和工作任务。
三要正确认识重点工作和一般工作的关系。工会工作从总体上说主要有三方面:配合党政工作;维护好职工合法权益工作;加强自身建设工作。要有效推进这三方面工作,工会干部就要进一步思考党和国家希望工会干什么;企业需要工会干什么建设什么样的企业工会、怎样建设企业工会;职工要求工会干什么;工会能够干什么、重点干什么。在科学理性思考的基础上,工会干部要形成正确的工作思路:强化维护职能,突出重点工作;深化机制建设,抓好特色工作;转变工作方式,做好配合工作。只有这样,工会工作才会更有生机,更有活力,更有特色,在企业改革改制、和谐发展中发挥更大作用。
3.3 要勇于创新,这是做学习型工会干部的本质目标
创新是学习思考的实践升华和价值体现,也是促成各项事业不断发展的动力所在和关键环节。工会工作的创新,要求工会干部敏锐把握客观情况的内在变化和必然趋势,全面分析工会组织和工会工作面临的机遇和挑战,善于抓住机遇,敢于迎难而上,开拓创新,能够对工会工作遇到的新问题和未来发展趋势及时提出新思路、新方法和新对策。
一要增强紧迫感,在始终保持与时俱进的精神状态、改进工作作风上下功夫。要按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来,注意克服不思进取、无所作为的思想状况。要坚持理论联系实际,及时研究工会工作中遇到的新情况和新问题,牢固树立大局为重、职工为本的观念,不断改进工作作风。要将创新进取的精神状态和求真务实的工作作风结合起来,深入实际,密切联系职工群众,及时掌握职工之所想,干好职工之所盼,解决职工之所需,以务实进取的工作作风赢得职工的更高信赖。
二要增强责任感,在研究企业和谐劳动关系的构建,探索工会活动的基本方式、手段以及制度载体上花气力。目前,我国正处在一个社会转型发展期,社会关系调整,利益格局重构,思想观念激荡。社会实践的发展变化给工会工作带来了许多新情况、新问题。对此,工会干部必须敏锐把握、自觉驾驭。目前,企业与职工之间所形成的劳动关系的变化日趋活跃多样,特别是随着集团公司“主导产业板块化经营、相近业务专业化重组、人力资源科学化配置、组织结构扁平化改造”的改革、改制步伐的加快,《劳动合同法》、《就业促进法》等有关民生方面法律法规的实施,工会干部应根据劳动关系以及由此决定的工会工作领域、重点、对象的变化,创新工作方式、工作方法和维权机制。
三要增强使命感,在明确基本职责,维护职工合法权益上求实效。维护职工的合法权益是工会的基本职责,也是工会组织安身立命之本。工会干部应把如何更好地维护职工群众的合法权益作为工作创新的着力点。坚持把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号;把实现维护职工利益作为工作的第一职责;把职工的满意度作为衡量工作是非得失的第一标准。要积极完善维权的内容,进一步维护职工的劳动权利、经济利益、民主政治权利和精神文化权利。
4 结论
篇4：建“五型机关”,做“五型干部”学习心得
关键词:学习实践 科学发展观 探索 创建 五型机关
在深入学习落实科学发展观中结合管理局、塔里木油田、西北油田等上级单位的要求和基层建设工作的总体部署和要求塔里木钻井公司结合西部钻探市场的实际,以学习落实科学发展和提高执行效率为着力点,塔里木胜利钻井公司连续3年持续开展创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”的“五型班组”创建竞赛活动,对基层建设起到夯实基础,提高班组能力等方面提到巨大的作用。在总结成功创建经验的基础上,公司党委结合学习落实科学发展观活动同步探索开展了“五型机关”创建活动,以科学发展观为指导,打造高素质干部队伍。
一、实施背景
公司党委为深入学习落实科学发展观活动,使机关各个部门干部职工能够深入学习落实科学的发展观,紧密结合公司提出的建设一流钻井公司的愿景目标,发展稳定实际。提出了进一步加强机关建设的实施意见,以理论建设为先导、能力建设为核心、廉政建设为重点、制度建设为根本,以思想作风建设促全面建设,努力把思想作风建设提高到一个新水平。机关党支部决定在公司机关深入开展了争创“廉洁型、学习型、效率型、服务型、创新型、”创建活动。
二、实施内容
坚持以党的十七大精神为重要思想指导,深入贯彻落实科学发展,结合公司提出建设一流钻井公司的愿景目标,以提升能力建设为核心,以提高服务水平为重点,以转变机关作风为关键。通过深入学习实践科学发展观,加强对党员干部的党性教育、权力观教育和警示教育;认真落实党风廉政建设责任制,强化监督力度,努力建设清廉公正的廉洁型机关;通过大力提倡学习理论教育,鼓励深入基层调查研究,努力建设以学为本的学习型机关;通过大力倡导团结协作,脚踏实地,求真务实,努力建设务求实效的效率型机关;通过密切联系基层,增强服务的针对性,从制度建设人手,努力建设勤政为民的服务型机关;通过培养创新精神,增强创新意识,围绕中心工作,丰富创新思路,努力建设开拓进取的创新型机关;着力打造清正廉洁、勤于学习、善于创新、忠诚奉献、办事高效的机关党员干部队伍。
三、实践与探索
在创建过程中,公司机关党支部着重抓好以下三个方面环节:
(一)强化作风,构建廉洁
“五型”机关活动与深入学习落实科学发展活动的有机结合,不断强化机关廉政作风建设。一是以深入学习落实科学发展观活动为契机,营造机关党员干部集中学习的浓厚氛围,促进学习的不断深入;二是结合公司发生过的经济案件,让机关干部直接接受身边案例的警示教育,举办“廉洁奉公、执政为民”警示教育专题讲座,进一步树立机关清正廉洁的良好形象;三是通过对学习科学发展观的要求结合党员干部自身实际认真分析评议、查摆整改存在问题,通过开展学习活动心得体会交流等活动,进一步树立求真务实、干事创业、勇于负责的机关作风;四是通过继续推进机关科室与基层签订安全承包、党政廉洁责任书活动,将机关干部考核与承包队伍的党支部建设挂钩,实现“联手、联建、联创”推动活动向纵深发展。
(二)健全制度,深化落实
公司机关党支部组织建立健全活动领导组织机构并指定具体联系人,确保活动精心组织,平稳运行。严格落实党员干部教育“三会一课”制度,积极研究,统筹协作,周密部署安排。认真落实督导制度,及时了解活动开展情况,对活动计划、重点工作进行督促检查指导。积极做好宣传报道工作,充分利用胜利信息网,胜利日报,塔里木信息网、塔里木日报电视台等媒体将好的做法等多种形式报道,营造浓厚的舆论氛围,对好经验、好做法给予总结推广,借鉴交流。牢固树立勤俭节约、勤俭办一切事情的意识,从身边事做起,不搞奢侈浪费,努力构建节约型机关。
(三)强化学习,探索创新
树立全员学习、终身学习的理念,倡导技术知识求新、基础知识求博、专业知识求精、岗位知识求实的思想观念。利用公司晨会开展进行安全案例经验分享,利用每周1、3、5的理论学习时间,坚持采用丰富多样的学习内容,创新学习形式,鼓励机关干部寓学习于工作,寓工作于学习,深入基层调研学习,在研究思考中学、在探索实践中学。机关党支部认真贯彻执行局党委制定的《关于加强改进新时期党支部和党员队伍建设的规定》,《领导班子中心组学习制度》、《三重一大制度》等制度,积极探索制定提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。逐步完善起机关干部述学、评学、考学制度,把学习考核的结果作为衡量干部思想政治素质和业务素质的重要标准,作为机关干部升降、奖惩的重要依据之一。在日常公务处理上实行了办理首问负责制,督导通报制等制度提高机关服务质量和办事效率,自觉接受基层和职工群众的监督。结合学习落实科学发展观活动,公司机关各个部门认真对照科学发展观的要求,认真进行分析评议,查摆问题。公司党委在学习实践过程查摆出制约公司发展的10大问题,作为公司今后发展中需要认真加以解决。机关各个科室在围绕“公司发展,我发展”大讨论中,查摆出公司在物资管理、成本控制,勤俭节约等方面的问题,并及时根据科学发展观的要求结合自身实际,通过不断完善制度建设,堵塞了漏洞,促进了廉洁型机关的建设。
四、实施效果
篇5：建五型机关演讲稿学校（最终版）
——深化五型机关创建，争做教书育人排头兵
曾几何时，高空翱翔的鹰带给我们诸多启示，它把向往与希望写在天空，写在展翅的潇洒与自豪中。如今的古城长清在“创建五型机关，争做五型干部的”主题活动中正如一只展翅欲飞的雄鹰，每一个机关，每一个长清人都张开了希望的风帆，在区委领导的强劲东风中开启了奔向新的成功的彼岸！
做一名教育工作者真的是一种幸福，他不像工厂，机械的操作，定型的产品，日复一日的重复相同的生活。我们的孩子可能随时带给我们超越想象的快乐。但是，教育一个点，牵动的却是千千万万家庭的希望和幸福。我们教体局从根本上理解区里提出的“创建五型机关，争做五型干部”这一活动的真正内涵。立足教体工作实际，认真做好“快”、“实”、“新”、”效”四字工作。力戒形式，真抓实干，出台了《关于加强教师职业道德建设的实施意见》《工作问责实施意见30条》等相关文件。坚决抛弃开展活动一阵风、走形式、做样子的想法。王局长在五峰朱庄小学调研时发现，离家较远的学生中午回家吃饭路途中存有安全问题等隐患，与教育办、学校研究决定可率先在简小、部分完小推行“小食堂”，极大方便了家长，确保了学生安全。这样的务实精神深深感染带动着整个教体系统。
石麟小学，一座氤氲着深厚文化底蕴的古老学校，在这次主题活动中如东风入春水，参与的激情如飞奔的浪花激起万千的热情；学校以此活动作为我校超越发展、快速提升的重要契机。确立石麟小学建
设成“底蕴丰厚、历史悠久、特色鲜明、成就非凡”的省市名校，打造一支“学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型”的干部和教师队伍。
“人不读书，则尘俗生其间，照镜则面目可憎，对人则语言无味。”而对于教师则尤甚。我校借助“书香校园”的深度建设，引导教师读人本主义、生本主义、多元智能理论的书籍。将经典的教育论著如《给教师的建议》等读深读透。给教师推荐当代最前沿的教育教学论著。提高“课堂教学效益”为切入点促进课程改革；加强教育科研，以研促教。读书是读文本的纯真，把书读进心里，不攀不比，宁静从容，头上顶着自己的脑袋，每天过自己的人生，这是一个人的气度和境界。读书虽然不能改变生命的长度，但却时时增加着生命的厚度。唯此，老师才是好先生！才能用奔腾的一渠活水滋养孩子们鲜活生动的心灵。
李政道说：“一个人想做点事业，非得走自己的路。要开创新路子，最关键的是你会不会自己提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。” 我想每一个长清人都能深切地意识到，我们的家乡已经朝着春天迈出了坚定的第一步，因为我们有了敢于创新的领头人。敢于创新就是勇于承担责任。在教育工作中创新体现在注重教育理念创新，破除因循守旧、不求进取的思想，树立忧患意识和与时俱进的理念，大力倡导创新精神，不断提升教育思想，科学指导教育教学实践，努力创造科学发展的新模式。京剧进校园,我校是区内唯一的试点学校。学生们的唱腔字正腔圆，台步有板有眼。学校开发的“方正
人生”写意课程，“出口成章”言语课程，“彬彬有礼”礼仪课程进入课堂，与培养石麟学生的独特的生动活泼与大气内敛探结合起来。如果你随时推开我们学校教室的门,你会看到孩子们争先恐后举起的小手，听到他们稚嫩但是响亮而精彩的回答。杜校长听了一节普通的课后给其中一个叫吴昊的二年级孩子发了这样一张优点卡：你有一双善于发现的眼睛，一张能说会道的小嘴儿，一个善于思考的大脑，石麟就应该培养像你这样的孩子。如果您的孩子把这样一张卡片带回家让您签字，您是否能感受到孩子那成功的喜悦呢？我们每位老师都在寻找孩子们身上的每一个亮点，用优点卡去强化，从而带动孩子朝更好的方向发展。
老师的实干与服务更多的是一种感情与精力的倾情投入。孩子肚子疼了给他揉，鼻子破了帮他擦，给孩子撑伞，调节父母矛盾，端水吃药„„
“古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细”，工作意味着奉献，而不是索取；工作意味着吃苦，而不是享受；工作意味着在某些方面作出牺牲，而不是享有特权。
在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句话说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。
伟大往往是在平凡的夹缝中闪光。朋友们，之要亮出你的真诚、执著和自信，在平凡中，让我们一起奉献。我想，如果我们每个人都
在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常!
篇6：建“五型机关”,做“五型干部”学习心得
学习是进步的阶梯。我们在创建和谐机关活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。一是完善学习制度。坚持领导干部理论学习中心组学习制度，提高领导干部政治理论水平；坚持实行“五个一”学习
制度，即机关人员每人每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了工作人员的学习热情，提高了工作人员的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务(中国好范文)学习的同时，贴近机关实际，组织机关人员收听收看健康知识、道路安全知识、现代科技发展趋势、音乐赏析等讲座，促进了学用结合。三是搞活学习方式。采取个人自学、邀请专家讲座、领导班子成员辅导等多种形式，认真组织学习党的十七大精神、中央和省市领导同志重要讲话，收到了实实在在的效果。组织机关科室和局属单位负责人到青岛、烟台等地人事部门交流学习、到联系村和敬老院进行调研等活动，开阔了学习视野。由于领导重视、个人积极、机制健全，重学习、爱学习、会学习在人事编制部门蔚然成风，营造了好学上进、学以致用的和谐氛围。
二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的开拓型公务员
发展创新是硬道理。我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为人事编制工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。一是狠抓工作机制创新。把创新作为人事编制工作的“硬指标”，局党组要求年内机关每个科室、局属每个单位都要结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实情况列入对科室、单位和个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。二是狠抓人才工作创新。今年我们围绕市委、市政府确定的建设高层次人才聚集区、推进自主创新等中心工作，进一步加大人才工作创新力度，增强人事编制部门为大局发展服务的能力。年内组织举办了“威海市大中专学校毕业生供需见面会”、“威海市创新型人才交流大会”、“威海市中小企业人才招聘会”“食品医药、新材料、生物技术三大产业网上人才交流大会”等大型人才活动，重点实施首批市级引智示范园建设、第二批市级有突出贡献的中青年专家和第三届“威海友谊奖”评选表彰、企业博士后科研工作站申报、高校毕业生“三支一扶”计划等重点人才智力项目，截至8月底引进各类人才7824名，超去年同期31％，提前完成全年引才目标任务。三是推动工作成效创新。积极深化各项改革，实施公务员法、镇级机构改革、事业单位改革、机构编制管理等工作走在全省前列，得到上级领导的充分肯定；稳妥做好热点工作，工资福利、毕业生就业、军转安置、职称评审等“热点”不“热”，在服务民生、维护和谐方面发挥了积极作用。通过抓发展创新，进一步激发了全体人事编制工作者的工作热情，树立了你追我赶、勇争一流的良好风尚。
三、提升作风境界，建设务实高效的服务型机关，争做勤恳真挚的服务型公务员
为人民服务是党的根本宗旨。我们在和谐机关建设中，牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量，积极构建人事编制部门与服务对象之间的和谐关系。我们今年在全市人事编制部门深入开展了以“服务群众、服务企业、服务基层、服务发展”为基本目标的“优质服务年”活动，提出了“服务当头、效能优先，承诺的事坚决办，紧急的事加快办，今天的事今天办，棘手的事耐心办，群众和企事业单位不方便的事上门办”，进一步提升服务效能。积极推行简政放权，进一步压缩审批事项，简化程序环节，将城区企业之间人才流动手续下放给企业或主管部门（人事代理部门）办理，取消从荣成、文登、乳山调入城区企业人员的学历职称限制，促进人才合理流动。主动实行收费减免，毕业生就业、民营企业人事代理在省内率先实行“零收费”，每年减免行政收费200多万元，为群众提供了实实在在的优惠。健全完善管理制度，重新修订了《威海市人事局威海市编办工作规范》，在机关全面实行了首问负责制度、限时服务制度、服务对象评议制度、工作督查制度和行政过错问责和追究制度，服务水平不断提高。在机关办公场所设立了行政效能意见箱，建立了行政投诉记录簿，对外公布了监督举报电话和电子邮箱，自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了和谐机关建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合，和谐机关建设得到了群众认可。
四、提升人格境界，建设气正心齐的团队型机关，争做团结互助的协作型公务员
团结合作出和谐。我们在和谐机关建设中，注意发扬人
文意识和团队精神，不断增强机关内部的凝聚力和向心力，致力于实现人与人、人与事的和谐。一是构建领导班子之间的和谐关系。创建和谐领导班子是建设和谐机关的关键，我们在和谐班子建设实践中，一方面坚持分工负责，班子成员之间合理分工，明确责任和任务，各司其职，各负其责，全力抓好各自的工作；另一方面坚持团结协作，班子成员之间生活上互相关心、工作
上互相支持、纪律上互相监督，为全体工作人员作出了榜样。领导班子实行科学民主决策，经常深入实际进行调查研究，重要决策事前广泛征询各方意见，机关重要事项如干部任用、人员调配、财务开支等决策坚持班子集体研究决定，带动和促进了整个机关的和谐建设。二是构建内部科室之间的和谐关系。建设和谐机关，创建和谐科室是重点。我们坚持重要事项由党组统一调度，科室之间打破壁垒，分工不分家，分权不分心，实行集体联动。涉及多个科室的业务，搞好润滑衔接，减少推诿扯皮现象。根据工作需要，对科室人员经常轮岗交流，克服了本位主义和山头主义，促进了机关的高效运转。三是构建机关人员之间的和谐关系。建设和谐机关，创建和谐的人际关系是基础。工作上互相支持帮助，领导关心体贴下属，工作上主动搭台子、引路子、压担子，关心锻炼成长；工作人员主动负重加压、想事干事，为领导当好参谋助手。工作人员之间实行ab角制度，一人多角，一岗多能，工作上互相支持、互相补台，增进了战友情怀。生活上互相关心爱护，干部职工及直系亲属患病了，领导和同事们都主动帮助求医送药；干部职工家庭遇到困难，领导和同事们都主动嘘寒问暖，体现了大家庭的温暖。局党组还利用周末和节假日组织机关人员到市区观摩考察、到包扶的贫困村开展“结穷亲”活动、到驻军部队开展“双拥”活动，组织开展了书法摄影比赛、乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动，干部职工的紧张和压力得到释放缓解，鼓舞振奋了团队精神。通过抓协作促团结，机关全体人员心往一处想、劲往一处使，实现了全局工作一盘棋、集体协作一台戏，进一步推动了和谐机关建设。
五、提升道德境界，建设阳光正派的清廉型机关，争做清正廉洁的守法型公务员
篇7：创建五型机关,五型干部
根据洋人社党组发［2011］5，8号文件要求，我所经会议研究决定，为创建五型机关，争做五型干部，成立了以王立宏副镇长为组长，以李静、雍棋凯、赵小亮为成员的创建小姐，结合全县进行的干部作风整顿活动，搞好这次创建活动。
一、主要目标
要求所有成员深刻认识到全县人社系统创建五型机关，争做五型干部的目标是：以开展“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动为载体，着力解决机关作风建设中影响创业和发展方面存在的突出问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型劳动保障所和干部。
二、主要内容及措施
（一）加强学习，提高素质，努力建设学习型机关，争做学习型干部。
（二）以人为本，勤政为民，努力建设服务型机关，争做服务型干部
（三）解放思想，开拓进取，努力建设创新型机关，争做创新型干部
（四）求真务实，狠抓落实，努力建设务实型机关，争做务
实型干部。
（五）艰苦奋斗，清正廉洁，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。
三、工作要求
（一）加强领导，精心组织。“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”是全所重点工作之一。我们充分认识到开展主题实践活动的重要意义，把主题实践活动纳入劳动保障所开展的各项业务之中，周密部署，精心组织。
（二）统筹兼顾，注重结合。把主题实践活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与机关党建工作结合起来，与本单位的业务工作结合起来，与解决实际问题紧密结合起来，要把“服务中心、建设队伍”贯穿主题实践活动的始终，扎实推动深化机关作风建设的开展。
（三）真抓实干，务求实效。要结合本单位的实际，注意抓点带面，分类指导，及时总结推广经验做法。要力戒形式主义，不做表面文章。要灵活多样，确保活动有效进行。
（四）制度上牌，牢记于心。结合我所的实际情况，办公场所落后，人员少等特点我们将创建活动内容和标准制成了公示牌悬挂于所里，使每个成员牢记于心服务办事群众。
篇8：建“五型机关”,做“五型干部”学习心得
一、解决自我满足、不思进取的问题, 努力打造学习型机关
党的十七届四中全会提出, 要建设学习型党组织。党委办公室处于党委工作的前沿阵地, 要适应形势发展需求, 认真实践“三个代表”重要思想, 当好党委的参谋助手, 做好“三服务”工作, 就必须通过打造学习型机关, 培养知识型干部, 不断提高办公室人员观察分析能力、综合协调能力、快速应变能力、应对复杂局面和处理复杂问题的能力。
一要加强政治理论学习。对党委办公室人员来说, 政治过硬是第一要求。要主动学习党的十六大以来中央提出的一系列重大战略思想等马克思主义中国化最新成果, 通过有组织的系统学习, 使每一位办公室人员都能时刻保持清醒的政治头脑, 善于从政治高度、全局高度观察和处理问题, 坚定不移地与党中央保持一致, 使我们的各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。二要加强业务知识学习。良好的业务技能是党委办公室人员的立身之本。要立足岗位职责要求, 刻苦学习现代经济、科学技术、社会管理、法律知识, 用现代科学知识和人类创造的优秀文化成果丰富自己, 以思想理论的清醒坚定、知识视野的不断扩大、知识素养的全面提升、工作能力的不断增强, 推动和改进我们的服务。同时, 要重视调研工作, 鼓励办公室人员经常深入基层、深入群众, 对重大问题和群众关心的热点、难点问题深入开展调查研究, 虚心向人民群众学习, 认真从实践中求取真知, 增长才干, 提高水平。三要加强廉政教育。当前, 加强廉政教育必须深化对胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话和《领导干部廉洁从政若干准则》、“两个条例”等一系列文件的学习贯彻, 提高办公室人员的公仆意识、法律意识, 使办公室人员时刻以党纪国法为准则, 筑牢道德法律两道防线, 努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节, 在任何情况下都能经得起地位、权力、金钱、美色的诱惑和考验。
二、解决因循守旧、墨守陈规的问题, 努力打造创新型机关
创新是发展的要求, 与时俱进、开拓创新是推进党委办公室高效运转的不竭动力。要使党委办公室工作始终保持旺盛的生机和活力, 提高工作水平和服务层次, 就必须进一步解放思想, 努力打造创新型机关, 力求在工作思路上创新, 在工作机制上创新, 在工作方法上创新。
一要在工作思路上创新。随着形势的不断变化和各项事业的不断发展, 要求办公室人员跟上时代步伐, 适应时代需求, 认真分析面临的新情况、新问题, 用新的眼光审视工作, 用新的观念谋划思路, 由传统、习惯、常规的工作方法向借助先进设备、通过超常规的新思路、新途径转变, 在实践中不断探索党委办公室工作的新路子。二要在工作机制上创新。提高党委办公室工作效率更重要的是机制创新问题。公平公正、科学合理、导向正确的工作机制是调动办公室人员的工作积极性、激发其创造力的重要载体。要通过机制创新形成团结活泼、干事创业、创优争先的氛围, 使每一位办公室人员都能以健康进取的心态对待工作, 最大限度地激发潜能, 创造性地履行自己的职责, 形成强劲的合力, 使党委办公室工作的整体效率达到最优化, 提供高质量的服务。三要在工作方法上创新。要充分发挥主观能动性, 谋新策、出新招、创新意, 把创新的理念、创新的要求落实和体现到每一项工作中去, 力求实现“五个转变”:即工作重点从完成具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参转变;工作目标从满足于做好当前工作向善于主动服务、超前谋划转变;工作方式从被动应付向自觉思考、创造性开展工作转变;工作对象从注重为领导和机关内部服务向外向型服务、全方位服务转变;工作力量从主要依靠内部人员向协调各方力量协同作战转变。
三、解决被动服务多、主动服务少的问题, 努力打造服务型机关
为领导服务、为基层和部门服务、为群众服务, 是党委办公室的工作宗旨和主要职责。三个服务是一致的, 为领导、为基层服务最终是为人民服务, 这也是开展创先争优活动的具体要求。党委办公室必须在活动中紧紧围绕党委的中心工作, 转变工作职能, 转变工作方式, 转变工作作风, 努力打造服务型机关, 认真做好“三服务”工作。
一要认真为领导搞好服务。党委办公室是党委信任的得力助手, 必须在工作中主动贴近领导, 想领导之所想, 忧领导之所忧, 急领导之所急, 准确领会和把握领导意图, 深化和完善领导意图, 当好领导的参谋和助手, 使领导感到得心应手。办公室人员与领导朝夕相处, 应当做一个有心人, 在为领导出主意、当参谋方面, 坚持超前性, 把握准确性, 注意针对性, 讲求实效性, 做到问题准、内容新、层次深、来源广、传递快, 最大限度地满足领导的需求。在服从服务于领导的同时, 不能满足于做传声筒, 甚至唯唯诺诺;对领导考虑不周到的地方, 要敢于和善于向领导提出合理化建议, 促使领导改进工作。二要认真为基层和部门搞好服务。要充分发挥党委办公室的桥梁和纽带作用, 主动协调、主动配合、主动服务, 加强领导与基层、部门的联系。要通过信息调研, 让领导了解基层和部门的情况, 把基层和部门的呼声、要求及时传递给领导。要通过督促检查, 督促部门和基层认真贯彻落实党委重大决策和重要工作部署, 消除“肠梗阻”, 并把基层和部门落实决策和部署中的一些经验及意见、建议反馈给领导。要做好日常工作, 对基层的请示汇报等, 分清轻重缓急, 及时办理。同时, 对基层的同志要做到进有迎声, 走有送声, 问有答声, 时时处处体现热情周到、服务及时的精神风貌。三要认真为群众搞好服务。党委办公室每一位人员都要时刻把为广大人民群众服务放在一切工作的出发点和落脚点。如信息调研要最大限度地收集民情、反映民意, 督促检查要围绕人民群众关心的热点和难点问题进行。要善待来访和办事的群众, 坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门习气。
四、解决作风飘浮、怕苦怕累的问题, 努力打造实干型机关
“为政不在多言, 贵在实干。”一个作风飘浮的机关, 不会有高的效率。没有效率的机关是没有生机和活力的。因此, 我们必须通过开展创先争优活动, 努力打造实干型机关, 培养一支求真务实的党委办公室干部队伍。
一要大力弘扬求真务实工作作风。要大力提倡求真务实之风, 从自身做起, 从现在做起, 从每一件小事做起, 从每一个细节做起, 时时、事事、处处做到真执行、真落实, 鼓实劲、出实招, 办实事、求实效。二要切实提高办事效率。办文、办会、办事, 都要坚持重实际、说实话、办实事、求实效。汇报工作、反映问题要言之有物, 言之有据, 提倡写短文, 讲短话, 开短会, 大力倡导和培养雷厉风行、争分夺秒、连续作战的工作作风, 使讲效率成为党委办公室工作人员的思想共识和自觉行动, 凡是定了的事情, 马上就办, 认真去办, 办就办好。对领导交办的事情、机关事务管理工作要实行限时办结制, 提高一次工作部署完成率和工作质量精品率。对群众反映的问题, 要认真分析, 立即汇报;上级下达的指示, 要准确记录, 迅速传达。三要做实践的表率。党委办公室人员要主动融入到加快经济发展的实践中去, 围绕党委的中心工作, 主动参与, 带头实践, 力争创造一流业绩。要把服务经济和业务工作放在同等重要的位置, 坚持两项工作一起抓, 两个成果一起要。通过服务经济, 增强我们对经济工作、投资环境、工业化城镇化等情况的了解, 提高做经济工作的实际能力, 以服务经济工作推进服务水平的提高。
五、解决全局观念不强、协作精神不够的问题, 努力打造和谐型机关
“懂团结是大智慧, 会团结是大本事。”和谐共事的氛围是干事创业的重要保障。一个优秀的团队, 不仅仅只是人的集合, 更重要的是能量的聚合、思想和情感的融合。各级党委办公室要通过开展创先争优活动, 着力营造和谐氛围, 创建和谐型机关, 保护和调动好干部的积极性。
篇9：建“五型机关”,做“五型干部”学习心得
一、“五型”机关建设的背景
（一）开展“五型”机关建设，打造勤奋、上进、务实、高效的机关队伍，是企业管理的内在需求。冷家公司是一个合作上市公司，机关机构设置精干，人员少，一人多岗，一专多能。当前，冷家公司正处于转变发展方式、调整优化结构、推进持续稳定发展的关键时期，面临的形势复杂严峻，承担的责任异常繁重。
（二）开展“五型”机关建设，打造观念新、素质高、适应快、执行力强的人才队伍，是适应企业持续稳定发展的需要。
二、“五型”机关框架及基本内容
（一）学习型机关。把加强学习作为机关建设的首要任务，大力倡导“终身学习”、“工作学习化、学习工作化”的理念。
（二）责任型机关。把是否完成好任务作为工作的落脚点，理顺机关管理流程，规范机关工作程序，开展“六个不让”活动。
（三）服务型机关。从加强机关作风建设入手，以转变观念为前提，以服务中心、服务发展、服务大局、服务基层、服务员工为着力点，以机关工作全面提速为主线，完善服务体系，规范服务行为。
（四）廉洁型机关。以廉洁从业为核心，以算好“政治、经济、亲情、健康、幸福”五笔账为载体，全面落实党风廉政建设责任制，完善惩防体系，推进廉洁文化建设。
（五）和谐型机关。从建立机关协调机制、优化工作力量配量，努力使机关成为“朝气蓬勃、团结和谐、奋发有为”的战斗堡垒。
三、“五型”机关建设做法
（一）强化学习意识、大兴学习之风、建设学习型机关
1.加强学习意识教育，努力营造学习氛围。
一是利用机关干部大会、党课、党支部中心组学习等形式，不定期开展学习意识教育。
二是开展“五个一”学习活动（即每人每年精读一本书、参加一次学习培训、交流一次心得体会，组织一次学习活动，撰写一篇理论文章），努力培养队伍学习意识，积极营造浓厚的学习氛围。
2.组织业务知识培训，开展学习交流活动。
一是组织“结对互助”学习活动。
二是开展学习交流活动。
三是深入开展普法教育。
（二）强化责任意识，提倡雷厉风行，建设责任型机关
1.完善机关工作制度，规范机关管理程序。
一是理顺工作运行规则。
二是规范公文、印章管理。
三是规范会议组织程序。
2.强化责任意识教育，大力倡导敬业精神。
一是定期开展责任意识教育，教育干部员工严格执行责任制。
二是开展“六个不让”活动，深化队伍责任意识。
3.完善绩效考核制度，引导机关干部实干创业。
一是建立绩效评估制度。
二是开展年度述职述廉及民主评议活动。
三是开展年度业绩考评。
4.严肃工作纪律，实施科室长问责制。
建立机关科室长负责制、问责制制度，机关各科室主要负责人对本部门在“严格履行岗位职责、认真遵守规章制度、强化工作纪律、改进工作作风、提高工作效率、服从分配听从指挥、圆满完成工作任务、维持良好的工作秩序”等方面负全责，并将各部门自身建设情况作为负责人述职述廉的内容，向党委进行汇报。对各部门在工作中的不作为和效率低下等不履行或不正确履行职责，造成不良影响和后果的，实行问责制。
（三）强化服务意识，转变工作作风，建设服务型机关
1.开展服务意识教育，努力改进文风会风。
一是通过机关科室长会议、干部大会、机关党支部中心组学习等形式，教育引导机关党员干部准确把握机关工作定位，在服务中心、服务大局、服务基层、服务员工上创造性的履行好职责，自觉地把服务作为自己的天职，自觉地把权力的运用当作服务的过程，真正实现机关向服务型转变。
二是围绕队伍中存在的“不在岗问题、不在状态问题、不在行问题”等“三不”问题，每半年开展一次作风查摆活动，引导机关人员加强学习，勤于钻研，提高思想、作风与素质，提升为基层服务、为群众办事的意识和能力。
三是大力倡导求真务实的文风、会风。
2.大力开展调查研究，发挥参谋助手作用。
一是建立机关调研工作机制，开展调查研究。
二是深入开展理论研究。
三是建立合理化建议征集制度。
四是加强日常信息的采编。
（四）规范工作行为，强化监督管理，建设廉洁型机关
一是廉洁教育经常化。把廉洁作为机关建设的重要紧迫任务，深入开展反腐倡廉和警示教育。
二是工作行为规范化。制定了机关工作人员“五不准”，对干部在行为上进行了严格的规范，对违反纪律和规定的苗头性、倾向性问题，及时给予告诫提醒、批评帮助，重者要严肃查处，绝不姑息。
三是监督管理制度化。坚持把强化监督管理作为增强机关党员干部廉洁自律意识的关键，推动了党风廉政工作的制度化、程序化和规范化运作。
（五）强化协作意识，加强协调沟通，建设和谐型机关
1.扎实开展思想政治工作，营造积极向上的机关工作氛围。
一是加强对机关队伍思想的引导。
二是坚持每月一次的党支部书记谈话制度。
三是实施季度干部交心谈心制度。
2.优化机关资源配置，健全完善机关协调沟通机制。
一是从优化工作力量配置、提高机关整体效能入手。
二是建立科室长会议制度。
三是实施月度生产协调会议制度。
四是建立党务、厂务、机关公务公开制度。
四、“五型”机关建设效果
一是部门的责任意识和履职能力明显提升。创建活动中，各科室始终把发挥龙头作用作为根本，把加强党建工作作为核心，把创建学习型组织作为重要载体，坚持“学习计划、学习材料、学习时间、学习考勤、学习记录”五落实，全力做好“收关十一五、开局十二五”的各项工作，积极推进公司“发展、转变、和谐”三件大事，为公司发展提供了强有力的服务保障。
二是机关的作风和形象显著改进。创建活动中，各部门始终把“四满意”作为衡量一切工作的基本标准，在提高服务质量和水平，树立良好形象上作表率。
篇10：建“五型机关”,做“五型干部”学习心得
二、主要内容
（一）拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”。
大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式和效果，创建“学习型机关”争做“学习型干部”。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，拓宽知识面，强化学习制度，大力加强干部职工学习教育。在全市上下树立终身学习和自觉学习的理念，摆正工学关系，坚持学习制度，营造浓厚的学习氛围，建立学习考评机制，加速知识更新，做到学以立德、学以增智、学以致用，在实际工作中运用学习成果，通过学习推动工作。一是认真组织广大机关干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学xxx省委关于科学发展的重大决策精神，牢固树立科学发展观。要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学，增强实践意识、联系工作学，增强探索意识、带着思考学，增强表率意识、领导干部带头学；二是广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部；三是大力加强政治理论学习，正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，把思想真正统一到科学发展上来，在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致，做到在政治上清醒坚定，在重大问题面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。
(二)转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。
大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，创建“服务型机关”争做“服务型干部”。动员和组织广大党员干部走出机关，深入基层，深入群众，积极宣传、落实创业政策，营造创业氛围和环境，帮助基层和群众解决创业中的实际困难和问题。进一步找准并切实解决群众反映突出的问题，对损害创业者利益、扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督促整改。一是服务态度好。切实转变思想观念，增强服务意识，要强化服务群众、服务企业、服务基层意识，不断提高服务质量。坚持挂牌上岗制度，设立桌牌提示，机关工作人员上班时间一律挂牌上岗，对来人来访做到热情接待、热情服务，讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率，严禁“吃、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬、顶、冲”的不良行为，杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”的不良现象；二是服务内容明。大力推行电子政务，实行政务公开。有便民措施，有公开的服务流程图和便民信息、服务指南等，要根据机关工作岗位职责确定每项业务工作流程，明确工作责权，要明确每一项工作和每一个工作环节由哪些科（股）室、哪些工作人员具体负责办理。要根据实际工作情况，逐步完善服务体系；三是服务质量高。确保工作时间，及时接听电话，认真回复信函，热情接待来访。全面推行首问首接负责制、服务承诺制和责任追究制，要明确工作时限，对群众要求办理的事或具体业务工作，能办理的要按时办结，确保质量；不能办理的一定要耐心讲解政策，加强沟通，增进理解。对群众反映的突出问题要按照政策及时解决，不能及时解决的，要加强督办，尽快解决，确保无重大信访事件发生。
（三）解放思想，与时俱进，创建锐意进取的“创新型机关”争做“创新型干部”。