创建五型机关心得体会

时间的流逝过程中，我们不断接触各种事物，这些事物会带给我们一定的启发，对于这些心得体会，我们应当记录下来。如何让自己的心得体会更具有感染力呢？下面是小编为大家整理的《创建五型机关心得体会》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：创建五型机关心得体会

创建五型机关的体会

最近，市纪委监察局在全市纪检监察系统开展创建“学习型、高效型、创新型、廉洁型、文明型”机关活动，委局机关领导干部工作期间谈论最多的话题，创建五型机关的好处很多，比如可以提高干部队伍整体素质，可以提升干部队伍整体形象，可以提高反腐倡廉的工作能力，等等，但我认为，创建五型机关的最终目的都归于一句话，就是：更好的为人民服务。

不论是学习型、高效型、创新型还是廉洁型、文明型，其实都是为了更好的做好我们的本职工作，更好的服务群众，服务老百姓。

一、学习型。现在好多的年轻干部，总觉得自己有高学历，高文凭，平时也不注重学习和自己工作有关的业务知识，在工作中需要用到业务知识的时候，才有一种江郎才尽的感觉。这样我们又怎能做好自己的本职工作，去服务于人民?所以作为纪检干部的我们，在日常的工作中，更要善于学习，巧学习;要理论与实际结合;要读有字书，更要学“无字书”。边学习边思考，将学习与思考紧密的结合起来，这样更有利于提高我们的学习效果，更好的学以致用。服务于人民。1

二、高效型。总结一个字就是“快”，当然这个快的前题是依法行政，有限有为。我们要有所为，有所不为，从而树立起为民、清廉、务实的形象;我们要做到“三办”：立即办、主动办、上门办，同时做到“三快”：反应快，节奏快，反馈快。这样才能凸显出高效的意义，服务于群众。

三、创新型。创新是一个民族不竭的灵魂，是我们一切工作发展的动力。细想下，如果我们在工作的时候，没有主动创新的意识，安于现状，墨守成规。那我们的工作如何才能上一个新的台阶?如何能有效的服务广大的人民群众?所以我们要做到“三树”：树立奋勇争先、争创一流的意识;树立主动服务、优质服务的意识;树立时效优先、超前发展的意识。要变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、立体性思维，从而开拓创新，与时俱进，让我们的工作上新台阶。

四、廉洁型。其目的在于提高广大干部职工拒腐防变的能力，增强廉政意识，做廉洁自律的表率。这也就要求我们纪检干部必须严格要求，严于律己，一言一行，一举一动都要维护纪检监察干部为民、务实、清廉的本色，自觉接受监督，自觉清正廉洁，自觉履行职责，以

过硬的作风和本领深入推进反腐倡廉建设向纵深发展。从而更好的服务于人民群众。

五、文明型。创建文明型机关就是要求纪检监察干部爱岗敬业、忠于职守、纪律严明、精神饱满、服务热情。虚心听取群众意见，主动帮助基层解决实际问题，切实为基层解难题、做好事、办实事，自觉接受社会和基层群众监督。要求我们要从节约一滴水、一度电、一张纸等小事做起，建立节约型机关。要衣着整洁、举止端庄、语言文明、文明执法执纪，安全文明办案。要有强烈的事业心和责任感，勇于吃苦耐劳，对自己负责的工作狠抓落实，一抓到底，抓出成效。要坚持原则,秉公执纪，坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争，以优良的作风履行好党和人民赋予的神圣职责赢得人民群众的信赖和支持，充分发挥人民群众广泛参与纪检监察工作的积极性和主动性，提升纪检监察工作水平 。胡锦涛总书记一直要求全党各级领导干部做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”。这就要求我们转变思想观念。我们要认真想一下，我们手中的权力是谁给的?我们应该怎么做好本职工作?我们做

好本职工作的目的是为了什么?只有把这三个问题想通了，我们创建“五型”机关才是与时俱进，才体现了以人为本，才能正确指导我们的日常行为，促进我们工作开展 。

第二篇：关于创建“五型”机关活动的心得体会

为了全面提高干部职工素质，不断优化发展环境，我段针对机关工作中存在的问题和薄弱环节，近日，扎实开展了以创建“服务型、效能型、节约型、廉洁型、和谐型”为主要内容的“五型”机关创建活动。对此我谈些个人的体会与心得：

在此次活动中我体会到，通过创建“服务型”机关，要进一步牢固树立“向基层学习，为基层服务，请基层评判，让基层满意”理念，改进服务方式，规范服务程序，不断提高机关工作人员接待、办事、转接、反馈结果等工作水平和质量，把机关真正建设成为“为发展服务、为基层服务、为职工服务”的服务型机关。机关管理人员要不断提高自己的业务知识，进一步增强责任意识，提高服务意识，切实做到管理重心下移，深入群众，摸透实情，把问题解决在基层，推动管理机关切实由行政指令型向服务指导型转变。

通过创建“效能型”机关，进一步强化机关干部职工的效能意识、大局意识、忧患意识，增强抓落实的紧迫感和责任感，营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，不断提高工作质量和效率，优质高效地完成各项目标任务。要重点针对机关个别干部职工中存在的“慢、散、懒、浮、庸、混”等不良作风和工作纪律不强、工作作风不实、工作要求不高等突出问题。进一步转变管理理念，加强管理创新，改

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进管理方式，大力改进机关文风会风，大力倡导“开短会、讲短话、写短文”的良好风气。严肃劳动纪律，坚持按时上下班，不迟到早退，严格规范请、销假制度。坚决杜绝官僚主义作风及推诿、拖拉、扯皮现象，不断提高机关的工作质量和办事效率。

通过创建“节约型”机关，牢固树立忧患发展意识，把厉行节约变成机关工作人员的自觉行动。要积极开展“精打细算、增收节支、开源节流”活动，牢固树立精打细算、过紧日子的思想，形成人人节电节水，节约办公用品，反对浪费的良好氛围。对通讯费、差旅费等要制定出可操作的管理办法，加大财务监管和审计力度，最大限度地减少非生产性和不必要的开支，确保有限的资金使用到养护一线。

通过创建“廉洁型”机关，机关牢固树立廉洁公正办事、依法依纪行政的理念，教育机关干部增强党性修养，加强对机关内部重点工作环节、重点职能部门落实廉政规定情况的监督检查。坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，坚决治理机关个别干部存在的吃、拿、卡、要等影响文明廉洁形象的不良行为，全力提升机关形象。机关要进一步加强反腐倡廉的宣传教育，通过机关人员集体学习、中心组学习等途径，利用身边的人、身边的事典型案例，教育引导广大干部职工认真执行好廉洁自律各项规定。确保各单位廉政工作不出问题。不断完善党务政务公开内容，最大限

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度地保证党员、干部职工对党务和政务的知情权、参与权和监督权。

通过创建“和谐型”机关，机关牢固树立“团结和谐共事、齐心协力为公”的理念，进一步大力弘扬“团结协作、创新进取、敬业奉献、甘当路石”甘肃公路精神，大力营造团结和谐、坚强有力的工作氛围，切实为创建和谐机关做好表率，提供保障。在政治、工作和生活上关心职工，积极营造良好的工作环境，为公路行业发展凝心聚力。领导班子始终坚持民主集中制，全力推进决策的程序化、民主化、科学化进程。

创建“五型”机关的活动不仅是一次性的、短期的活动，更是一次长期性的、持久性的发展建设，我们要将这次活动的意义延伸拓展，让每一个人都领会到“五型”机关的内涵，推动各项养护事业的良好开展，有效提高服务质量和水平。

总的来说，我们必须要按照创建“五型”机关的总体要求，扎实工作，恪尽职守，不懈努力，在自己普通的岗位上为社会做出应有的贡献。

第三篇：创建五型机关,五型干部

洋县长溪镇人力资源社会劳动保障所 关于开展争创五型机关，五型干部活动报告 县人社局党组：

根据洋人社党组发[2011]5，8号文件要求，我所经会议研究决定，为创建五型机关，争做五型干部，成立了以王立宏副镇长为组长，以李静、雍棋凯、赵小亮为成员的创建小姐，结合全县进行的干部作风整顿活动，搞好这次创建活动。

一、主要目标

要求所有成员深刻认识到全县人社系统创建五型机关，争做五型干部的目标是：以开展“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动为载体，着力解决机关作风建设中影响创业和发展方面存在的突出问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型劳动保障所和干部。

二、主要内容及措施

(一)加强学习，提高素质，努力建设学习型机关，争做学习型干部。

(二)以人为本，勤政为民，努力建设服务型机关，争做服务型干部

(三)解放思想，开拓进取，努力建设创新型机关，争做创新型干部

(四)求真务实，狠抓落实，努力建设务实型机关，争做务

实型干部。

(五)艰苦奋斗，清正廉洁，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

三、工作要求

(一)加强领导，精心组织。“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”是全所重点工作之一。我们充分认识到开展主题实践活动的重要意义，把主题实践活动纳入劳动保障所开展的各项业务之中，周密部署，精心组织。

(二)统筹兼顾，注重结合。把主题实践活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与机关党建工作结合起来，与本单位的业务工作结合起来，与解决实际问题紧密结合起来，要把“服务中心、建设队伍”贯穿主题实践活动的始终，扎实推动深化机关作风建设的开展。

(三)真抓实干，务求实效。要结合本单位的实际，注意抓点带面，分类指导，及时总结推广经验做法。要力戒形式主义，不做表面文章。要灵活多样，确保活动有效进行。

(四)制度上牌，牢记于心。结合我所的实际情况，办公场所落后，人员少等特点我们将创建活动内容和标准制成了公示牌悬挂于所里，使每个成员牢记于心服务办事群众。

二〇一一年九月八日

第四篇：五型机关创建规定

创建“五型”机关相关规定

1、首问负责制

1.1. 机关部门和相关直属单位的岗位人员，对来本部门办事、问询的人员，第一个接待的工作人员应起身热情接访，了解来访者的意图。凡属本岗位职责范围内的事项要耐心细致的解答。

1.2. 凡属本部门其他岗位需要答复和办理的事项，要主动陪同来访者到其他岗位，做好衔接工作，凡属其他部门需要办理和答复的事项，要和其他部门进行电话联系，并向来访者说明情况，介绍具体的地点和联系人员。

1.3. 凡来访者对接访岗位人员工作态度不满意，出现投诉，各部门和相关单位要在绩效考核中体现，公司纳入“五型”机关创建的检查考核。

2、服务承诺制

2.1. 机关各部门和相关直属单位根据职责，在本处室和单位的门户上公布服务承诺。

2.2. 机关各部门和相关直属单位要在本处室、单位门户上公布岗位人员的职责和办公电话、办公地点，方便基层和部门人员联系办理业务、问询事务。

2.3. 机关各部门和相关直属单位要公布服务电话，明确兼职接访人员，登记台账，每季度就接访问题和事项的解决及答复情况，通过门户及时发布，接受员工监督。 2.4. 机关各部门和相关直属单位的岗位人员临时外出或开会，要留去向条，休假或出差在外应妥善安排临时接替人员，防止出现“业务随人去”的真空。

2.5. 服务承诺制纳入“五型”机关创建的检查考核。

3、限时办结制

3.1. 限时办结坚持“特事特办，急事急办，轻缓重急”的原则。

3.2. 凡属0A系统流转的公文原则上必须在1个工作日内办结，特殊情况不超过3个工作日。

3.3. 凡属上级来文，公司会议纪要，领导批示有明确时限的必须在规定时间内完成。

3.4. 凡属基层的请示、呈批件必须在三个工作日有明确答复意见，需要调研论证的必须向相关单位说明情况，排出工作计划，明确完成的时间进度。

3.5. 限时办结制纳入“五型”机关创建的检查考核。

4、联系基层制

4.1. 由直属党委会同相关部门联系协调，机关部门和相关直属单位必须与炼化生产、检维修、辅助生产的一个车间建立联系点。

4.2. 参加联系点活动的主要内容是宣讲制度、形势，检查指导工作，了解掌握动态，沟通协调解决问题，帮助总结经验，反映员工心声。

4.3. 机关部门和相关直属单位每季必须由负责人带领1-2个人员到联系点活动半天。 4.4. 对于联系点反映的问题，要及时梳理汇总，属于本部门能及时解决的要及时解决，属于其他部门协调解决的要及时将问题反馈到其他部门，并做好跟踪落实。

4.5. 每年12月份要向直属党委上报一份联系点活动情况的小结。

4.6. 联系基层制纳入“五型”机关创建的检查考核。

5、机关办公室规格化标准

5.1. 办公室窗明几净、干净整洁，无卫生死角。 5.2. 办公桌椅、柜、计算机等物品摆放有序，无灰尘和污垢。

5.3. 办公桌面、资料柜内涉密资料妥善保存，文件资料、图书摆放整齐、无杂物。

5.4. 办公室内照明完好，电源线路、电源插座安全可靠，不得存放易燃易爆和其他危险物品。

6、机关文明服务规定

6.1. 坚持原则，公道正派。机关处室要认真贯彻党和国家的方针政策，严格遵守集团公司的各项规定、指示、决定，遵守企业各项规章制度和各部室工作的标准、程序，重大问题及时请示汇报;作风正派，秉公办事，不徇私情，不搞特殊化，不做违背原则和违反政策的事。

6.2. 勤奋敬业，优质高效。机关各处室要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，进一步转变机关作风，为领导服务，为机关部室服务，为基层、为员工服务。认真学习政策理论和熟练掌握本职业务和办公现代化技能，提高服务的水平和质量;服从组织安排，敬业爱岗，及时解答基层提出的各种政策和业务问题，提供优质高效服务，不能以处室名义向基层索要个人需要的有关资料、报告、论文等，对基层提出的问题在3个工作日内应有答复。

6.3. 管理到位，避免失误。机关各部室要严格按照公司规定的管理权限和工作程序履行职责，落实岗位责任制，强化层次管理，保持处室统一有序的分工协作，既防止越岗越权，又杜绝缺位空档;执行公务及时、准确、合规，不得推诿、延误，确保工作质量，认真接待基层办事人员，一次能办成的绝不让跑第二次，虚心接受基层的监督，力争工作差错率为零。

6.4. 求真务实，勇于创新。机关工作人员要做到坚持实事求是，坚持说实话、报实情、办实事，改进工作作风，讲求工作实效，注重调查研究，准确掌握实情，帮助解决实际问题，及时向领导汇报基层实际情况和职工群众呼声，及时办理基层的请示汇报，及时帮助基层解决工作中的难题，杜绝形式主义和表面文章;具有创新意识，根据实际需要和情况变化，不断调整和改进工作方法，在减轻基层负担方面有突出成效。

6.5. 诚实审慎，严格自律。机关工作人员要做到遵守各项组织纪律、工作纪律，认真处理问题，做到严谨、周密、审慎，不随意打听和传播机密事项，做到不该说的坚决不说，不该打听的事坚决不打听，杜绝泄漏机密、损害企业利益的事;严格执行出勤、请假制度，不随意脱岗、串岗。 6.6. 文明热情，服务到位。机关工作人员特别是首问责任人要做到待人接物礼貌热情，态度谦和，语言文明，举止大方，对来访、来询做到“三请”：请座、请喝水、请慢走;百问不厌、有问必答; 禁说“我不知道”、“我不了解”、“去找领导”等。

6.7. 团结和谐，互相帮助。机关工作人员要做到自觉维护公司团结稳定大局，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不干。坚持团结友爱，互相理解信任，同志之间互相尊重、互相关心，工作中间相互支持、积极配合，主动关心和帮助同事的工作、生活，维护和谐友好的工作氛围;谦虚谨慎，与人为善，不盛气凌人，不互相埋怨，不争名夺利。

第五篇：五型机关创建通知

党支部

山协支委字„2011‟05号

关于开展创建“五型机关”活动的通知

各委、办：

为了继续巩固作风建设年活动取得的效果，确保政协机关创建“五型机关”活动顺利开展，经会议研究，现就开展创建活动有关工作通知如下：

一、 创建目标

通过创建“学习型、创新型、落实型、服务型、廉洁型”机关，使广大干部职工政治理论素养明显提高，党员干部的宗旨意识、责任意识、服务意识明显增强，工作作风明显改进，工作效能、服务意识明显提高，党群关系得到有效改善，领导班子和领导勤政廉政意识明显增强，干部纪律作风明显好转，按时达标验收。

二、 创建标准

1、学习型机关：全体党员树立终身学习理念。个人有

符合岗位工作需要的学习计划，单位建有学习制度，领导记笔记2万字以上，党员干部记学习笔记1万字以上、职工记笔记5000字以上。机关形成浓厚的勤于学习、乐于学习、善于学习的氛围。达到学以致用，用以促学，学用相长，能力增强的目的。

2、创新型机关：全体党员树立锐意进取、奋发有为、敢为人先、争创一流的精神风貌;围绕机关的工作重点、在工作思路上有创新，观念有创新;围绕提高行政效能、服务质量，在机制、制度上有创新;围绕解决热点、难点问题在方法上有创新。

3、落实型机关：全体党员干部树立脚踏实地、干事创业的风气，做到讲实话、出实招、办实事、求实效。各项工作责任落实的实，措施切实，抓的扎实，取得实效。工作效能得到提高，未发生失职、渎职问题。

4、服务型机关：全体党员干部树立机关就是服务，工作就是服务的理念，推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制、行政首长问责制等保障机制和制度，做到服务程序公开、内容公开、职责公开、文明办公、高效服务，服务质量有明显提高。没有办事拖拉、推诿扯皮、门难进、脸难看、事难办行为。

5、廉洁型机关：政协机关廉政文化建设有内容、有形式、有特色。全体党员干部树立廉洁自律意识，做到一心为公、一身正气、一尘不染、清正廉洁。在履行职能中，无“吃、拿、卡、要不良行为;在公务活动中，做到勤俭办事，不奢侈浪费。

三、加强领导

为确保创建“五型机关”活动取得实效，经会议研究决定成立以办公室主任封建平为组长，支部书记朱宪锋为副组长，各专委会主任为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由徐世斌同志具体负责办公。各委、办要把此项创建活动作为今年工作的重要内容，要按照创建标准，制定好创建规划和落实工作的措施，以认真的态度、创新的观念、扎实的作风，采取灵活多样的方式，确保机关创建 “五型机关”活动顺利开展。

中共山阳县政协机关支部委员会

二0一一年四月十九日

主题词：政协 五型机关 创建 通知 中共山阳县政协机关支部委员会 2011年4月19日印发

共印15份

3 抄送：政协主席、副主席，县委机关党委