建设五型机关讲话

建设五型机关讲话（共7篇）

篇1：建设五型机关讲话

XX年建设“五型”机关动员大会讲话稿

同志们：

今天，我们召开市人大常委会机关XX年建设“五型”机关动员大会。这次会议开得很成功，既有孝山同志对今年建设“五型”机关工作的全面部署，又听取了部分同志对创建“五型”机关的表态发言。大家讲的很精彩。与以往不同，这次我们还安排了去年新进机关的13位同志作“会议见面”。这个议程的加入，为今天的会议增添了不少喜气、灵气。别看这些同志的发言简短，但他们选择了适合自己的角度，给我们留下了深刻的印象。在会议结束之前，我想跟大家谈一谈我对今年创建“五型”机关工作的一些看法。

今年，是本届市人大常委会工作的“收官之年”。本届市人大常委会，从XX年换届到今年，历时4年。为了实现市县乡党委、人大、政府、政协同步换届，按照省委、市委的统一部署，今年年底我们人大要提前一年换届。对此，我代表市人大常委会，在今年年初的市人代会上，向全市人大代表做出了一个承诺。这个承诺共“三句话、九个字”，即“收好官、换好届、开好局”。那么，怎么样来衡量“收好官”？“官”收得好不好是有具体标准的，我看深入推进“五型”机关建设，全面完成“五型”建设任务，就是衡量我们今年是否“收好官”的一个重要尺度、重要指标。“五型”机关建设没有搞好，就不能说我们“收好官”了。

创建“五型”机关即创建“学习型、法治型、服务型、廉洁型、文明型机关”这一目标，是我们这届在换届之初提出来的。我们称之为“内五型”。同时，我们还有一个“外五行”，即冠有“行”字的推进人大工作的5个活动。刚才，孝山同志在报告开头就提到了“内五型、外五行，开新局、上水平”。这句话是我在届初人代会上讲的，是向全体市人大代表作出的承诺。今年要收官了，“内五型”、“外五行”都要搞好。

这几年我们“五型”机关建设做得怎么样？总的来讲，做得不错。XX年成功创建市级文明标兵单位，XX年成功创建省级文明单位，XX年省级文明单位复查合格。这些成绩，在很大程度上表明，市人大常委会机关的创建活动是开展得好的，是有明显成效的。开始提出创建“五型”机关的那段时间，有的同志觉得学习搞多了，规矩太多了，管的太严了，有些不适应。我觉得，这不足为怪。到了去年，“学习搞多了、规矩搞严了、领导卡紧了”这样的说法就已经很少很少了，反转来认为“学习要抓紧、队伍要严管、能力要加强”这样的说法越来越多。这就进一步坚定了我们深入推进“五型”机关建设的信心和决心。所以，春节过后，市人大常委会党组就筹划召开今天这样一次会议，要挂起横幅，要全体参加，要深入推进。XX年换届之初定下的这一届的工作思路，在XX年依然不变，就是两个字——坚持。具体而言，就是要“坚持”深入推进“内五型”机关建设，“坚持”深入推进“外五行”各项活动，以此为抓手，把市人大常委会机关的工作开展得有声有色。为此，我强调两个方面的问题：

第一个方面的问题，今年的“五型”机关建设要继续坚持“党、民、法、能”的工作思路，切实加强能力建设。“党、民、法、能”这四个字是一个概括，方便我们记忆。什么含义？内容分两大单元，前三个字一个单元，后一个字一个单元。所谓“党、民、法”，就是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国三者有机统一，这既是宪法精神，也是中央要求。这三个字，是我们市人大及其常委会的工作原则、工作目标、工作方式和工作措施，怎么理解都行，次序不能颠倒。第二个单元“能”，是讲我们怎么才能实现“党、民、法”三者的有机结合。这就要求我们增强能力，能力不相适应就不可能实现三者的有机统一。所以，继续坚持“党、民、法、能”的工作思路，对于我们人大工作来讲，对于我们人大常委会党组、主任会议以及人大常委会机关来讲，是非常重要的。因此，从XX年起，我们年年都要讲这一条，就是继续念好“党、民、法、能”四字经，不断加强能力建设。

讲能力建设，XX年有两个重点：第一个重点是提升政治能力，第二个重点是提升工作能力。

所谓提升政治能力，就是要讲政治规矩。讲政治规矩也是一种能力。不讲规矩，不守规矩，这样的人就谈不上政治能力。所以，要把提升政治能力摆在第一位，它的内涵就是要与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。改革开放以来，在我们党内，我们干部队伍内，规矩意识比较淡漠了，想怎么说怎么说，想怎么干就怎么干。现在中央看到了这个问题，看到了这个问题的危害性、严重性，所以号召全党要讲政治、讲规矩，增强政治意识，增强政治能力。特别是去年以来，总书记反复强调这一条。今年，在全党要开展“两学一做”专题教育。我理解，它是加强全党政治能力建设的重要手段。我们全体工作人员要非常清醒地认识到，没有规矩意识是不行的，不允许发表与党中央不一致的言论。

除此以外，还要提高工作能力。今天，我们为13名新进机关的同志设计了这么一个自我介绍的环节，是想让大家一起认识一下，方便以后加强工作联系，其实这里头也包含有能力建设的内容。作为市人大常委会机关的年轻同志应该具备什么样的能力？我觉得起码应该具备调查研究的能力、撰写材料的能力和语言表达的能力。刚才，13名同志都发了言，我的评价都是良好以上。但我建议，你们事后要琢磨琢磨，把自己的发言与其他同志的发言做个比较，哪些我比他（她）好一点，哪些我还不及他（她），这样你就会有收获。今后，对于年轻同志，只要有锻炼的机会，我们就提供。我们都是从年轻人走过来的，我们第一次发言仍然记忆犹新，既激动又紧张，腿都发抖。但这种场合经历得多了，心态就很平和了。

这是讲的第一个方面的问题，“党、民、法、能”四字经要坚持念，能力建设要重点突出守规矩和强本领这两个重点。

第二个方面的问题，今年的“五型”机关建设要按照今年的工作要点，突出侧重，深入推进。

关于建设“学习型”机关。第一，学习制度要坚持好，包括中心组的学习制度、集体学法的制度。今年，要按照原来的学习制度，继续坚持请领导轮流给我们讲课。今年，我们已经联系了三个领导同志来讲课，分别是市委常委、纪委书记李挚同志、市委常委、宣传部长唐贵平同志和市委副书记徐正宪同志，他们都已经同意了。第二，要学党章党规，学总书记系列重要讲话。第三，给每个干部每个季度发一本书，这个也要继续坚持。第四，要开展学习心得交流，给大家提供一个相互学习的机会。学得好，要给展示的平台；学得不好，要有自觉的鞭策。只要我们坚持，就会有收获，有成果。所以，学习很重要，交流很重要，坚持很重要。

关于建设“法治型”机关。今年，我们要实现立法的破题。前一段和省人大常委会法工委联系，他们建议常德今年重点搞一个实体法规，搞精一点、搞细一点；市委要求我们搞两个，我们的想法还是争取搞两个。另外，今年还有一个特殊的任务，就是要出一本书。今年是我们的立法元年，对今年的立法活动要进行全景式记录，同时作一些思考和总结，是非常有价值、有意义的一件事情。对于这本书，我的初步考虑是以时间为纬线、以各项活动为经线来组织这本书。这样一本书，它是不是赋予设区的市地方立法权以后，地方人大总结制定法律法规工作的第一本书，我现在不好说，但很有可能是第一本。所以，做好这项工作，不仅对于我们常德自己有重要的意义，推开来看，对于全省、全国，怎样做好立法工作，都有很多借鉴意义在里面。所以，工作标准要高，书的质量要高。

关于建设“服务型”机关。今年重中之重是要抓好两件事。第一件事，推动代表意见、建议的办理，提高代表的满意率和解决率。今年我们要对这项工作开展评议，搞得好的要表扬，搞得不好的要批评。第二件事，今年是换届之年，既有老代表要培训，选出来的新代表也要培训。我们建设“服务型”机关，有一项任务就是为代表搞好服务，通过培训提高代表素质。

关于建设“廉洁型”机关。我想，主要在于大力营造廉洁办事的环境和氛围，不出现违纪违法的人和事。廉洁从政、廉洁工作，环境好、氛围好，市人大常委会机关没有出现违纪违法的人和事，这是硬标准，也是与我们“文明型”机关创建直接挂钩的。否定文明机关的事项主要是三个，刚才商淑文同志采取生动的方式作了传达，一是领导班子中不能出现违纪违法的，二是我们机关里不能出现违纪违法的，三是我们机关的车辆违章不能超过八次。总之，我们要抓好“廉洁型”机关建设，就不能有违纪违法的人和事。出现了违纪违法的事，不仅影响自己、影响家庭，还影响机关；不仅影响一年，有的可能影响很多年。比如，衡阳破坏选举案就是这样的。

关于建设“文明型”机关。这项工作，包容性大，落脚点就是今年创建省级文明标兵单位，为明年创建全国文明单位打下坚实基础。原来设想，我们这一届要创成全国文明单位，但由于这一届提前换届，创建全国文明单位的目标在本届就不可能实现了。但是，省级文明标兵单位今年我们一定要创成。怎么才能创成？就是在省级文明单位创建中，我们要成为最优秀的一部分，考核评分高，排名靠前，才有希望。如果排在后面，那肯定就没有机会了。所以，对于各项考核标准，我们都要一项一项严格把握，一项一项争取高分。要得满分、增加分、不扣分，使总分名列前茅，这样才能确保争创省级文明标兵单位的目标得以实现。前三年，我们在创建市级文明标兵单位、创建省级文明单位、通过省级文明单位复查时，在常德的同类创建单位中，年年都是第一名。所以，我们要有信心，要提高认识、落实措施、加强领导。要增强政治观念，不犯政治错误；搞好廉洁自律，不犯经济错误；正正派派做人，不犯作风错误。大家共同努力，确保一举成功。

讲了这么多，主要是交流思想，讲得不到位、不妥帖的地方，请同志们理解，我也很乐意和大家继续交流。

篇2：建设五型机关讲话

我县“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”活动牵头单位为县委组织部和县直属机关工委，责任单位为县纪委、县监察局、县委宣传部、县人力资源和社会保障局、县统计局。在活动中，做到了“三个结合，三个不断提升”，即结合创先争优，不断提升基层组织建设水平；结合学习型组织建设，不断提升党员干部的素质；结合推进中心工作，不断提升党员干部的操作力、执行力。突出了学习培训、实践锻炼、创新方法、一线服务、廉洁干事五个重点，呈现出了“领导重视、贴近中心、载体丰富、督查有力，成效显著”的特点。主要做法及成效如下：

一、坚持把培训党员干部、提高素质作为重点，努力建设学习型机关，学习之风越来越浓。一是深化理论学习。坚持理论学习制度，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，切实把理论武装工作提高到新水平。县委中心组带头学习理论，突出重点，创新方法，中心组发言材料在县有线电视台公示，保证了学习质量，提高了学习效果，带动和推进党员干部的理论学习。二是加强业务培训。精心遴选课题，积极鼓励党员干部多研究、多思考，争做学习型党员干部。我县结合实际，制定下发了《寻乌县2010年党员教育培训工作计划》、《寻乌县2010年干部教育培训工作计划》，共安排近40个培训班次，努力提高党员干部的理论和业务知识，提高了履行岗位职责的能力。三是抓学习载体建设。坚持开展主题教育，组织开展党的基本知识竞赛和业务知识竞赛。各单位开展了形式多样的学习活动，通过举办学习交流会、学习园地、知识竞赛、撰写心得体会文章等，不断提高学习质量，强化学习效果。如在“学习焦裕禄精神和苏区精神，加强党性修养，弘扬优良作风，促进科学发展”主题教育集中学习月中，各单位做到了“五个一”，即，看一部《焦裕禄》电影，读一本县委编印的《弘扬焦裕禄精神学习资料》，听一次讲座，访一次兰考，写一篇心得体会。通过活动的开展，实现开展活动与单位业务工作、与经济发展同步合拍、同步运筹，相互接轨、相互促进。四是坚持学习制度化、经常化，并加强了考核。我县不仅认真组织好正科级干部参加全市的政治理论考试，而且县委组织了副科级干部和科级后备干部考试。通过学习载体、学习制度的建设，自觉学习、主动学习的同志越来越多，学习风气越来越浓

二、努力提高服务意识和服务质量，积极打造服务型机关，广大群众及创业对象得到了有效的服务。一是根据群众的所需、所盼，零距离服务群众。今年5月，在全县机关党员干部中开展了为期一个星期的“千名干部访万家农户”活动，全县所有机关党员干部深入群众和服务对象之中，了解社情民意、帮助兴办实事好事、送政策科技文化到农村，经统计，共收集社情民意620多条、涉及到新农村建设、果品销售、农资价格质量等方面的问题，扶持资金100多万元，兴办实事好事300多件。今年6月，在全县机关中开展了“找差距、提建议、促发展”专题讨论活动，各单位主要查找了学习、思想、工作、作风、品行5个方面的不足和问题，提出了改进的措施。今年11月起，积极开展“十万干部下基层，排忧解难促和谐”百日活动，组建了派驻工作组，做到每个行政村有2名以上派驻干部，并要求派驻干部吃住在行政村，完成“六大任务”（宣讲政策法律和宣传提升公众安全感、了解社情民意和为民办好事实事、排查化解矛盾纠纷、化解信访突出问题、严厉打击违法犯罪），达到“七个进一步”（进一步增强群众政策法制观念、进一步匡正社会风气、进一步夯实基层组织建设、进一步密切党群干群关系、进一步推动全县各项中心工作开展、进一步提升公众安全感、进一步维护社会和谐稳定）。目前已抽调了人员，制订了方案，召开了全县动员大会，活动已经推进到了操作实施阶段。二是搭建服务平台，规范了服务程序、内容和方法。在县直窗口

单位，规范了服务窗口和服务流程，悬挂了岗位责任牌，规范了文明办公用语，方便了办事群众；在乡镇机关，建立了为民服务大厅，实行“一站式”服务，强化了服务理念，坚持抓好“六个一”（一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把椅子请坐、一杯热茶相敬、一份真诚办事、一声再见相送）的落实。三是严肃纠正不良行为。狠抓“不作为”、“乱作为”和“不会作为”现象，真正使各项工作做到不“缺位”、不“越位”和不“错位”，党员干部的大局意识、法制意识、责任意识、服务意识得到增强，营造了想干事、会干事、干成事的良好氛围。四是突出服务重点。把服务企业发展、加强县里的重大项目、重点工程等基础设施建设、新农村建设等作为服务重点，采取党员干部联系、派驻工作人员等方式，从县直部门抽派120多名党员干部组成工作队，为企业出点子、解决问题，为新农村建设进行规划设计、发动群众、组织实施，机关党员干部选准了工作的着力点、结合点和突破口，企业得到了发展，农村的面貌得到改善。

三、注重体制机制创新，积极打造创新型机关，党员干部的积极性、主动性、创造性进一步得到激发。一是大力弘扬毛泽东作寻乌调查的优良传统。把组织党员干部参观毛泽东寻乌调查纪念馆作为一个经常性的措施，教育党员干部从实际从发，在实践中创新、创造工作经验。二是注重政策创新、机制体制创新、人才工作制度创新。通过面向全国公开选拔、公开比选科级领导干部，通过引进人才，推动了全县工作理念创新、思维创新、方法创新。三是建立激励机制。明确奖惩制度，奖优罚劣，调动了党员干部的工作积极性和创造性。四是搭建创新平台。我县组织技术工人进行技能比赛，向干部群众征集金点子，使干部群众的创新思维得到很好的发挥，在全市的“金点子”征集比赛活动中，我县有两个“金点子”获奖。

四、注重推进当前工作，积极建设务实型机关，中心工作得到推进。一是坚持以人为本，从制度建设入手，狠抓各项措施落实。我县建立完善了岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度，促进机关工作全面提速。二是不断提高干部的操作力和执行力。把实干作为第一本领。坚持“一级干给一级看、一级带着一级干、一级督着一级办”，既要对上负责，更要对下负责，全县上上下下营造了想干事、敢干事、能干事、干成事的浓厚氛围。三是不断提高机关工作效率。推行AB角制、严格办结时限，实行执证上岗、坚持文明执法、并向社会公开做出政务公开、首问责任、优质服务等公开承诺，在办公楼大厅、单位大门前显要位置设立了服务监督台、举报箱，自觉接受广泛的社会监督。在工作过程中做到人格上尊重、业务上支持、过程中便利，最大限度地满足群众的需求，让干部群众满意。

篇3：建设五型机关讲话

一、解决自我满足、不思进取的问题, 努力打造学习型机关

党的十七届四中全会提出, 要建设学习型党组织。党委办公室处于党委工作的前沿阵地, 要适应形势发展需求, 认真实践“三个代表”重要思想, 当好党委的参谋助手, 做好“三服务”工作, 就必须通过打造学习型机关, 培养知识型干部, 不断提高办公室人员观察分析能力、综合协调能力、快速应变能力、应对复杂局面和处理复杂问题的能力。

一要加强政治理论学习。对党委办公室人员来说, 政治过硬是第一要求。要主动学习党的十六大以来中央提出的一系列重大战略思想等马克思主义中国化最新成果, 通过有组织的系统学习, 使每一位办公室人员都能时刻保持清醒的政治头脑, 善于从政治高度、全局高度观察和处理问题, 坚定不移地与党中央保持一致, 使我们的各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。二要加强业务知识学习。良好的业务技能是党委办公室人员的立身之本。要立足岗位职责要求, 刻苦学习现代经济、科学技术、社会管理、法律知识, 用现代科学知识和人类创造的优秀文化成果丰富自己, 以思想理论的清醒坚定、知识视野的不断扩大、知识素养的全面提升、工作能力的不断增强, 推动和改进我们的服务。同时, 要重视调研工作, 鼓励办公室人员经常深入基层、深入群众, 对重大问题和群众关心的热点、难点问题深入开展调查研究, 虚心向人民群众学习, 认真从实践中求取真知, 增长才干, 提高水平。三要加强廉政教育。当前, 加强廉政教育必须深化对胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话和《领导干部廉洁从政若干准则》、“两个条例”等一系列文件的学习贯彻, 提高办公室人员的公仆意识、法律意识, 使办公室人员时刻以党纪国法为准则, 筑牢道德法律两道防线, 努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节, 在任何情况下都能经得起地位、权力、金钱、美色的诱惑和考验。

二、解决因循守旧、墨守陈规的问题, 努力打造创新型机关

创新是发展的要求, 与时俱进、开拓创新是推进党委办公室高效运转的不竭动力。要使党委办公室工作始终保持旺盛的生机和活力, 提高工作水平和服务层次, 就必须进一步解放思想, 努力打造创新型机关, 力求在工作思路上创新, 在工作机制上创新, 在工作方法上创新。

一要在工作思路上创新。随着形势的不断变化和各项事业的不断发展, 要求办公室人员跟上时代步伐, 适应时代需求, 认真分析面临的新情况、新问题, 用新的眼光审视工作, 用新的观念谋划思路, 由传统、习惯、常规的工作方法向借助先进设备、通过超常规的新思路、新途径转变, 在实践中不断探索党委办公室工作的新路子。二要在工作机制上创新。提高党委办公室工作效率更重要的是机制创新问题。公平公正、科学合理、导向正确的工作机制是调动办公室人员的工作积极性、激发其创造力的重要载体。要通过机制创新形成团结活泼、干事创业、创优争先的氛围, 使每一位办公室人员都能以健康进取的心态对待工作, 最大限度地激发潜能, 创造性地履行自己的职责, 形成强劲的合力, 使党委办公室工作的整体效率达到最优化, 提供高质量的服务。三要在工作方法上创新。要充分发挥主观能动性, 谋新策、出新招、创新意, 把创新的理念、创新的要求落实和体现到每一项工作中去, 力求实现“五个转变”:即工作重点从完成具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参转变;工作目标从满足于做好当前工作向善于主动服务、超前谋划转变;工作方式从被动应付向自觉思考、创造性开展工作转变;工作对象从注重为领导和机关内部服务向外向型服务、全方位服务转变;工作力量从主要依靠内部人员向协调各方力量协同作战转变。

三、解决被动服务多、主动服务少的问题, 努力打造服务型机关

为领导服务、为基层和部门服务、为群众服务, 是党委办公室的工作宗旨和主要职责。三个服务是一致的, 为领导、为基层服务最终是为人民服务, 这也是开展创先争优活动的具体要求。党委办公室必须在活动中紧紧围绕党委的中心工作, 转变工作职能, 转变工作方式, 转变工作作风, 努力打造服务型机关, 认真做好“三服务”工作。

一要认真为领导搞好服务。党委办公室是党委信任的得力助手, 必须在工作中主动贴近领导, 想领导之所想, 忧领导之所忧, 急领导之所急, 准确领会和把握领导意图, 深化和完善领导意图, 当好领导的参谋和助手, 使领导感到得心应手。办公室人员与领导朝夕相处, 应当做一个有心人, 在为领导出主意、当参谋方面, 坚持超前性, 把握准确性, 注意针对性, 讲求实效性, 做到问题准、内容新、层次深、来源广、传递快, 最大限度地满足领导的需求。在服从服务于领导的同时, 不能满足于做传声筒, 甚至唯唯诺诺;对领导考虑不周到的地方, 要敢于和善于向领导提出合理化建议, 促使领导改进工作。二要认真为基层和部门搞好服务。要充分发挥党委办公室的桥梁和纽带作用, 主动协调、主动配合、主动服务, 加强领导与基层、部门的联系。要通过信息调研, 让领导了解基层和部门的情况, 把基层和部门的呼声、要求及时传递给领导。要通过督促检查, 督促部门和基层认真贯彻落实党委重大决策和重要工作部署, 消除“肠梗阻”, 并把基层和部门落实决策和部署中的一些经验及意见、建议反馈给领导。要做好日常工作, 对基层的请示汇报等, 分清轻重缓急, 及时办理。同时, 对基层的同志要做到进有迎声, 走有送声, 问有答声, 时时处处体现热情周到、服务及时的精神风貌。三要认真为群众搞好服务。党委办公室每一位人员都要时刻把为广大人民群众服务放在一切工作的出发点和落脚点。如信息调研要最大限度地收集民情、反映民意, 督促检查要围绕人民群众关心的热点和难点问题进行。要善待来访和办事的群众, 坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门习气。

四、解决作风飘浮、怕苦怕累的问题, 努力打造实干型机关

“为政不在多言, 贵在实干。”一个作风飘浮的机关, 不会有高的效率。没有效率的机关是没有生机和活力的。因此, 我们必须通过开展创先争优活动, 努力打造实干型机关, 培养一支求真务实的党委办公室干部队伍。

一要大力弘扬求真务实工作作风。要大力提倡求真务实之风, 从自身做起, 从现在做起, 从每一件小事做起, 从每一个细节做起, 时时、事事、处处做到真执行、真落实, 鼓实劲、出实招, 办实事、求实效。二要切实提高办事效率。办文、办会、办事, 都要坚持重实际、说实话、办实事、求实效。汇报工作、反映问题要言之有物, 言之有据, 提倡写短文, 讲短话, 开短会, 大力倡导和培养雷厉风行、争分夺秒、连续作战的工作作风, 使讲效率成为党委办公室工作人员的思想共识和自觉行动, 凡是定了的事情, 马上就办, 认真去办, 办就办好。对领导交办的事情、机关事务管理工作要实行限时办结制, 提高一次工作部署完成率和工作质量精品率。对群众反映的问题, 要认真分析, 立即汇报;上级下达的指示, 要准确记录, 迅速传达。三要做实践的表率。党委办公室人员要主动融入到加快经济发展的实践中去, 围绕党委的中心工作, 主动参与, 带头实践, 力争创造一流业绩。要把服务经济和业务工作放在同等重要的位置, 坚持两项工作一起抓, 两个成果一起要。通过服务经济, 增强我们对经济工作、投资环境、工业化城镇化等情况的了解, 提高做经济工作的实际能力, 以服务经济工作推进服务水平的提高。

五、解决全局观念不强、协作精神不够的问题, 努力打造和谐型机关

“懂团结是大智慧, 会团结是大本事。”和谐共事的氛围是干事创业的重要保障。一个优秀的团队, 不仅仅只是人的集合, 更重要的是能量的聚合、思想和情感的融合。各级党委办公室要通过开展创先争优活动, 着力营造和谐氛围, 创建和谐型机关, 保护和调动好干部的积极性。

篇4：建设五型机关讲话

关键词：科学发展观 五型 机关建设

一、加强学习，切实提高自身修养

“建设马克思主义学习型政党”，是党的十七届四中全会深刻总结历史经验，科学分析当前形势，向全党明确提出的一项重大而紧迫的战略任务。要以干部队伍的能力建设为核心，引导广大干部牢固树立“全员学习、终身学习、崇尚学习”的理念，注重营造学习氛围、丰富学习形式、提升学习层次、提高学习能力、强化学习效果，大力加强学习型机关建设。教育和引导机关干部进一步解放思想、转变观念，弘扬艰苦奋斗的创业精神，争创一流的拼搏精神，开拓创新的进取精神，埋头苦干的奉献精神。深入开展“学习型党组织”创建活动，倡导每天读书一小时、每月精读一篇好文章、每季度进行一次交流、每半年写一篇心得体会、每年精读一本好书，形成领导带职工、党员带群众的良好学习氛围。

二、打造亮点，在工作创新上提高新境界

创新，是时代发展的要求，也是我们破解新难题、提出新思路、开拓新事业的动力，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的根本途径。这就要求我们必须进一步解放思想，以坚持科学发展、培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制为机关建设的目标，开拓创新，锐意进取，真正做到发展有新思路，实践有新举措，工作有新突破。要树立创新意识，自觉把思想认识从旧观念、旧体制、旧做法中解放出来，充分发挥主观能动性和创造性，做到日常工作抓优化、重点工作抓强化、创新工作抓转化。认真总结推广工作中的好经验、好做法、好典型，用典型引路，推动各项工作与时俱进，在创新中得到提高。坚持用创新的思维、发展的思路和改革的办法来研究和解决工作中遇到的新情况、新问题。把创新工作不断推向深入。围绕提高行政效能、转变机关作风、提高服务质量，在工作机制体制上创新，建立科学有效的创新目标、创新纪录、创新考核等一系列制度。

三、弘扬团队精神，营造和谐环境

建设和谐机关是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会要求的一个重要和关键环节，是构建和谐社会的具体表现。团结协作是机关工作运转的动力，团结出凝聚力、出战斗力。要强化同志间的团结，做到胸襟开阔、豁达大度，宽厚温和、包容谦让，大事讲原则、小事讲风格，每当工作中出现矛盾时，提倡谦让精神，换位思考，设身处地为他人着想，做人格好、人缘好、形象好的机关干部。

四、完善制度，切实改进机关工作作风

积极探索建立长效机制，完善相关规章制度，形成按制度管人、按制度办事的工作机制，为创建“五型”机关提供制度保障。要规范机关的办事制度和会议制度，坚持分工负责，做到一级对一级负责，一级抓一級落实。严格遵守《机关规范化管理制度》，建立健全并严格执行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，将机关各项工作纳入制度化、规范化轨道。加强监督，采取发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛征求群众意见，加强广大群众对党员干部特别是领导干部的监督。

五、强化服务意识，不断提高工作效率

篇5：五型机关建设个人总结

王文静（2017年11月）

“五型”机关活动开展以来，我严格按照活动要求，严格要求自己，自觉加强学习，不断增强学习意识、创新意识、服务意识、效能意识和廉洁意识，努力提升工作能力和水平，取得了良好效果。

一是进一步强化了学习意识。把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。

二是进一步强化了职责意识。进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，努力提升工作效率，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，埋头苦干,奋发进取,追求卓越，努力创造一流的工作业绩。

三是进一步强化了服务意识。通过活动深入开展，进一步牢固树立了宗旨意识，做到了由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变，努力为各位领导、各委室提供优质高效的服务。

四是进一步强化了廉洁意识。通过不断加强学习，个人自律意识不断增强。工作中，坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养和思想修养；同时增强工作的原则性、创造性，持续了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。

篇6：五型机关建设之我见

查了查网上的”五型“有不同种类：

1、学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的国家机关~

--以“学以立德，学以增智，学以致用”为目标，创建学习型机关

--以群众满意为目标，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创建服务型机关--以节水、节电、节油为工作重点，从点滴小事做起，全力创建节约型机关

--以信息建设创新、规范执法创新、队伍正规化创新为重点，建立创新型机关

--强化民警教育监督，深入落实廉政建设责任制，创建“廉洁型”机关

2、创建学习型、服务型、创新型、高效型、和谐型机关3、2010年8月，中央领导同志在中央和国家机关创先争优调研座谈会上讲话时强调指出，中央和国家机关在创先争优活动中要建设效率型、责任型、学习型、服务型、廉政型机关（以下简称“五型”机关）。加强“五型”机关建设，是机关创先争优活动本身的内在要求，更是提高党的执政能力的重要举措。中央国家机关开展创先争优活动，要以创建“五型”机关为重要载体，深刻领会、准确把握、积极探索加强“五型”机关建设的方法途径，通过创建“五型”机关，切实推进创先争优活动持续深入开展，全面提高中央和国家机关的执政能力和水平，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证。

今年，市委要求加强“责任型、学习型、服务型、效率型、廉洁型”政府机关的建设，我认为这方面的建设更多表现的是形式而非内容。联系到机关事业单位的作风建设，我认为还要再加二个“型”：一是“奉献型”，二是“创新”型。“奉献型”是对“责任型、服务型”的深化强化，党章中的“为共产主义事业奋斗终身，甚至牺牲”体现的主题就是“奉献”；“创新”型是对“学习型”、“效率型”的深化强化，体现政治体制改革的要求。

“我”曾经发现“我”所接触的部分机关事业单位行政管理不够科学，缺乏具体有效的管理运行机制，在许多工作项目中，行政策划、决策、执行、协调、信息、监督各个环节衔接往往断层，行政效能水平低下。主要表现在以下八项：“

1、部门职责不清，遇事相互推诿；

2、财务管理死板，后勤保障不力；

3、部署缺乏框架，办事一头雾水；

4、缺乏谋划在先，成事有所不足；

5、常年缺乏章制，指挥系统失灵；

6、直属基层观望，忙煞机关“事奴”；

7、数下问题一堆，回避唯恐不及；

8、饭碗铁制无忧，忘我人民公仆。”

“我”认为，要搞好人民群众认可的行政机关的建设，首先要建有行政策划、决策、执行、协调、信息、监督各个环节衔接的良好机制；其次对待某具体的重点工作项目要视作“打好一场战役”，要谋划在先，章法科学，责任到位，令行禁止，保障得力；再者是加强机关事业单位的作风建设。

从另一个角度来看：

管理机制的设置---“技术”；

具体管理------“艺术”；

作风（党性）---“灵魂”。---三者缺一不可。

管理不应是机械的、形而上学的。

“责任型、学习型、服务型、效率型、廉洁型”五型机关建设，其主流论点是：服务型摆在第一位，其他从属。论据是“为人民服务”囊括全局。

偶提出的“责任型、学习型、服务型、奉献型、效率型、廉洁型、创新型”七型机关建设，主导论点是：奉献型摆在第一位，其他从属。理由是“奉献”是中国公务员队伍的“军魂”.---受<亮剑>主题启发.对待新“五型”机关建设,历经“磨练”的大部分机关单位其实只要按部就班,不动声色,玩玩文字游戏即可达标,忙的是机关“事奴”们又要应付新的考核,准备一堆过期作费的材料.---若有异议,请展开辩论.然而对待“七型”机关建设,就不同.多了二个“奉献”“创新”标准,“责任”不再是“夹紧臀门”;“学习”不再是例行学习会,读读文件就行;“服务”不再是“窗口服务”“听诊,搭脉”;效率不再是什么什么提高了百分之几,廉洁不再是“多一事不如少一事”“行尸走肉”.大家都扪心自问:“我的工作对得起职责待遇吗?我是称职的吗?我的党性还淡定吗?...”

是否创新又要接受全社会的考核,个人能力不行要换人,集体不行换班子,机制体制不行新事物取代旧事物.----进而把政治体制的改革引入其中.对于经常“服务”滞后、“责任”被动、“学习”应付、“效率”低下、“廉洁”欠管的机关管理运行机制而言，提出相应的“五型”机关建设的确具有针对性。然而搞一场过期作费的“秀”运动实在是皮毛之举。

去年相应的“活动”是“转作风、优环境”；前年。。

健全创新的科学合法的机关管理运行机制是创建“五型”机关的前提，机关首脑的执政能力科学决策是创建“五型”机关的关键，公务人员具备“为人民（群众）服务”的“奉献爱心”是实现“五型”机关创建的思想基础。

该用“五型”还是“七型、八型”？

经思考，我认为，围绕人民群众认可的行政机关的建设，这仅仅是第一步所作的基本要求。“五型”更合适。奉献、创新、和谐属于更高的要求。

解决问题往往要走“三步曲”：

第一、提出问题、认识问题；-----此创建“五型”机关的提出姑且算作第一步。

第二、分析制定解决问题的方案和途径；

第三、解决问题----需要用奉献、创新、和谐、法制等更高的要求去做，然后达到创建“五型”机关的目标。

篇7：建设五型机关讲话

学习是进步的阶梯。我们在创建和谐机关活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。一是完善学习制度。坚持领导干部理论学习中心组学习制度，提高领导干部政治理论水平；坚持实行“五个一”学习

制度，即机关人员每人每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了工作人员的学习热情，提高了工作人员的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务(中国好范文)学习的同时，贴近机关实际，组织机关人员收听收看健康知识、道路安全知识、现代科技发展趋势、音乐赏析等讲座，促进了学用结合。三是搞活学习方式。采取个人自学、邀请专家讲座、领导班子成员辅导等多种形式，认真组织学习党的十七大精神、中央和省市领导同志重要讲话，收到了实实在在的效果。组织机关科室和局属单位负责人到青岛、烟台等地人事部门交流学习、到联系村和敬老院进行调研等活动，开阔了学习视野。由于领导重视、个人积极、机制健全，重学习、爱学习、会学习在人事编制部门蔚然成风，营造了好学上进、学以致用的和谐氛围。

二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的开拓型公务员

发展创新是硬道理。我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为人事编制工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。一是狠抓工作机制创新。把创新作为人事编制工作的“硬指标”，局党组要求年内机关每个科室、局属每个单位都要结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实情况列入对科室、单位和个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。二是狠抓人才工作创新。今年我们围绕市委、市政府确定的建设高层次人才聚集区、推进自主创新等中心工作，进一步加大人才工作创新力度，增强人事编制部门为大局发展服务的能力。年内组织举办了“威海市大中专学校毕业生供需见面会”、“威海市创新型人才交流大会”、“威海市中小企业人才招聘会”“食品医药、新材料、生物技术三大产业网上人才交流大会”等大型人才活动，重点实施首批市级引智示范园建设、第二批市级有突出贡献的中青年专家和第三届“威海友谊奖”评选表彰、企业博士后科研工作站申报、高校毕业生“三支一扶”计划等重点人才智力项目，截至8月底引进各类人才7824名，超去年同期31％，提前完成全年引才目标任务。三是推动工作成效创新。积极深化各项改革，实施公务员法、镇级机构改革、事业单位改革、机构编制管理等工作走在全省前列，得到上级领导的充分肯定；稳妥做好热点工作，工资福利、毕业生就业、军转安置、职称评审等“热点”不“热”，在服务民生、维护和谐方面发挥了积极作用。通过抓发展创新，进一步激发了全体人事编制工作者的工作热情，树立了你追我赶、勇争一流的良好风尚。

三、提升作风境界，建设务实高效的服务型机关，争做勤恳真挚的服务型公务员

为人民服务是党的根本宗旨。我们在和谐机关建设中，牢固树立“以人为本、人和事公”的服务理念，全面提升服务意识、服务效率、服务水平和服务质量，积极构建人事编制部门与服务对象之间的和谐关系。我们今年在全市人事编制部门深入开展了以“服务群众、服务企业、服务基层、服务发展”为基本目标的“优质服务年”活动，提出了“服务当头、效能优先，承诺的事坚决办，紧急的事加快办，今天的事今天办，棘手的事耐心办，群众和企事业单位不方便的事上门办”，进一步提升服务效能。积极推行简政放权，进一步压缩审批事项，简化程序环节，将城区企业之间人才流动手续下放给企业或主管部门（人事代理部门）办理，取消从荣成、文登、乳山调入城区企业人员的学历职称限制，促进人才合理流动。主动实行收费减免，毕业生就业、民营企业人事代理在省内率先实行“零收费”，每年减免行政收费200多万元，为群众提供了实实在在的优惠。健全完善管理制度，重新修订了《威海市人事局威海市编办工作规范》，在机关全面实行了首问负责制度、限时服务制度、服务对象评议制度、工作督查制度和行政过错问责和追究制度，服务水平不断提高。在机关办公场所设立了行政效能意见箱，建立了行政投诉记录簿，对外公布了监督举报电话和电子邮箱，自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了和谐机关建设与增进党群、政群和干群之间鱼水之情的紧密结合，和谐机关建设得到了群众认可。

四、提升人格境界，建设气正心齐的团队型机关，争做团结互助的协作型公务员

团结合作出和谐。我们在和谐机关建设中，注意发扬人

文意识和团队精神，不断增强机关内部的凝聚力和向心力，致力于实现人与人、人与事的和谐。一是构建领导班子之间的和谐关系。创建和谐领导班子是建设和谐机关的关键，我们在和谐班子建设实践中，一方面坚持分工负责，班子成员之间合理分工，明确责任和任务，各司其职，各负其责，全力抓好各自的工作；另一方面坚持团结协作，班子成员之间生活上互相关心、工作

上互相支持、纪律上互相监督，为全体工作人员作出了榜样。领导班子实行科学民主决策，经常深入实际进行调查研究，重要决策事前广泛征询各方意见，机关重要事项如干部任用、人员调配、财务开支等决策坚持班子集体研究决定，带动和促进了整个机关的和谐建设。二是构建内部科室之间的和谐关系。建设和谐机关，创建和谐科室是重点。我们坚持重要事项由党组统一调度，科室之间打破壁垒，分工不分家，分权不分心，实行集体联动。涉及多个科室的业务，搞好润滑衔接，减少推诿扯皮现象。根据工作需要，对科室人员经常轮岗交流，克服了本位主义和山头主义，促进了机关的高效运转。三是构建机关人员之间的和谐关系。建设和谐机关，创建和谐的人际关系是基础。工作上互相支持帮助，领导关心体贴下属，工作上主动搭台子、引路子、压担子，关心锻炼成长；工作人员主动负重加压、想事干事，为领导当好参谋助手。工作人员之间实行ab角制度，一人多角，一岗多能，工作上互相支持、互相补台，增进了战友情怀。生活上互相关心爱护，干部职工及直系亲属患病了，领导和同事们都主动帮助求医送药；干部职工家庭遇到困难，领导和同事们都主动嘘寒问暖，体现了大家庭的温暖。局党组还利用周末和节假日组织机关人员到市区观摩考察、到包扶的贫困村开展“结穷亲”活动、到驻军部队开展“双拥”活动，组织开展了书法摄影比赛、乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动，干部职工的紧张和压力得到释放缓解，鼓舞振奋了团队精神。通过抓协作促团结，机关全体人员心往一处想、劲往一处使，实现了全局工作一盘棋、集体协作一台戏，进一步推动了和谐机关建设。

五、提升道德境界，建设阳光正派的清廉型机关，争做清正廉洁的守法型公务员