创五型机关总结

创五型机关总结（通用6篇）

篇1：创五型机关总结

爱岗敬业 积极作为

做一名“服务家乡 振兴**”的机关干部

尊敬的各位领导、同志们: 上午好！

我演讲的题目是“爱岗敬业 积极作为 做一名“服务家乡 振兴**”的机关干部”。

在座的大都是土生土长的**人，我们祖祖辈辈在这里辛勤劳作。我们都生于此，长于此，干于此。我们的亲戚朋友遍布**的村村落落。因此，我们在座的左肩担着上级的嘱托，右肩挑着**父老乡亲的期望。如果把**看作是一个大家庭，我们就是在给自己家干活，我们干好了，全家人富足、幸福；干不好，全家就会丢人、**就会落后。这就要我们爱岗敬业、积极作为，上好每一天班，干好每一件事，做一名服务家乡、振兴**的机关干部。

这虽是一个小命题，却更是一篇大文章。

这需要我们进一步加强学习，坚定信念。学习对人成长进步的影响是巨大的。在学习上要永不满足，不满是向上的车轮。读书对于生命个体来说，是一种文化滋养，也是提高人的素质的一条有效途径，对开阔视野、提升精神品质和道德境界都有着重要的意义。信念是一个人的精神支柱，没有信念你就缺乏动力，无法前进。只有加强学习，才能坚定信念，所以，加强学习事关重大。我们应该加强学习党的理论知识、科学知识、法律法规等等。带着问题学，利用专题研讨、社会调研、自学等形式，在解放思

想上下功夫；突出重点学，在解决自身“短板”上下功夫；围绕如何加快发展学，在开拓创新上下功夫。在学习态度上要真学、学真，变要我学为我要学。只有加强学习，才能坚定信念，才能让自己的目光更远大。

这需要我们进一步忠于职守，履行职责。人的一生面临许多选择，只要选择了，就要对自己的选择负责。古人云：“君子务本，本立而道生”。在社会复杂的新形势下，忠于职守、履行职责是一种难得可贵的人格品质。一个人可以没有理想的工作，但不能没有敬业的精神！敬业，是不朽的；坚守，是伟大的。对于社会任何一个成员来讲，踏踏实实做好自己的本职工作就是对社会最大的贡献；对于我们来讲，尽心竭力的做好自己的本职工作就是对万德人民最大的负责，就是最好的为人民服务！

这需要我们进一步干事创业，积极作为。人生就是一条抛物线，我们这个年龄正处于抛物线的顶点，是人生中的黄金阶段，所以要倍加珍惜，要干事创业，积极作为，建功立业，勇争一流。我们万德精神和长清精神的实质，就是“干”。干，是促进万德发展的唯一通道，所以要真干、实干；干，是把困难变成机遇的金钥匙，所以要大干、苦干。让我们的人生之歌在干事创业中唱得更加响亮，让我们的人生之路在积极作为中走得更加辉煌。同志们，你追求美丽吗？如果追求，你就工作吧，因为工作着是美丽的！同志们，你向往快乐吗？如果你向往，你就劳动吧，因为劳动着是快乐的！

这需要我们始终保持斗志昂扬的精神状态。刚开始工作时，我们都一腔热血，满腔热情。随着时间的推移，劲头小了，热情淡了，棱角平了，对一切都麻木了，这是干好工作的大忌，我们要始终保持对工作最原始的激动和热情，把每一天都当作是毕业上班第一天。满腔的服务热情，饱满的工作激情，积极敬业的状态，蓬勃向上的姿态永远是我们前进的精神动力。

这需要我们始终发扬舍家顾业的奉献精神。眼下，全**都在你追我赶，争先恐后的发展，我们只有“五加

二、白加黑”的干，只有“用没有最快，只有更快的速度”赶，才能实现一个又一个的超越，才能始终处在领跑的位置。这就需要我们始终发扬舍家顾业的奉献精神，沉下心，扑下身，两耳不闻窗外事，一心扑在工作上。我们坚信，用舍家顾业的奉献精神换来的一定是**的辉煌！

这需要我们始终克服畏难发愁的不良情绪。困难是什么？困难是压力。困难是什么？困难是动力。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，人生需要困难。负重才能远行，才能欣赏到别人欣赏不到的风景，正所谓：无限风光在险峰。甘于负重者，方能勇于担当。勇于担当就要到困难大、矛盾多的地方去。事虽难，做则必成。困难面前挺身而出，立马横刀，方显英雄本色。

同志们，风正时济，自当破浪扬帆；任重道远，更须策马扬鞭。

篇2：创五型机关总结

整 改 报 告

自全区开展“建五型机关、做五型干部”主题实践活动以来，我能够紧紧围绕区委“一二三四五”发展战略，扎实开展各项活动。

通过前段时间的学习和查摆，我清醒地认识到了自身存在的问题，明确了今后整改的努力方向，现汇报如下：

一、在争做学习型干部方面：虽然平时能够抽时间进行学习，但是只注重学习业务知识，放松了政治理论的学习；在需要时才想到学习，放松了日常的学习，没有解决好“学什么”和“怎样学”的问题。下一步，我将以“政策水平高、工作业务精、办事能力强”为目标，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，认真制定年度、季度学习计划，增强学习的系统性、主动性、针对性和实效性，确保学习的效果。

二、在争做创新型干部方面：在工作思路、工作方法的创新上还有很多不足，存在经验性思维、习惯性思维，总用过去的眼光看待现在问题，出现过“老办法不管用，新办法不会用”的问题。没有做到勤于思考、善于总结，不能够积极研究探索工作实践中好的做法和经验。在今后的工作中，我将不断提高开拓创新能力、及时总结经验教训，探索解决新问题的新办法，在工作思路、工作方式、工作业绩上有新的突破。

三、在争做竞争型干部方面：存在工作标准低、要求松的问题，不敢于与先进进行比较，不敢于在比较中找差距，不敢于进行比学赶超，有时有得过且过、被动应付的思想，工作中人为地造成了一定的被动局面。在今后的工作中，我将坚持高标准、严要求，树立争先进、创一流的意识，增强破难题、挑重担的勇气和干劲。

四、在争做服务型干部方面：存在着服务理念淡薄，宗旨意识差等问题，没有很好地树立“机关即服务，干部即公仆”的观念，表现在工作作风不主动、服务不到位等方面。在今后的工作中，我将牢固树立主动服务理念，杜绝服务“忌语”，做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水问候、一腔热情接待”，同时要自觉接受群众和同志们的监督，积极主动地为基层、为企业、为群众服好务。

五、在争做实干型干部方面：日常工作中存在着“工作不实、作风飘浮，说得多、做得少”的问题，踏实做事、用心工作、任劳任怨的精神还有待提高。在今后的工作中，我将会发扬“要急、要争、要抢，靠上、拼上、豁上”的“三上三要”工作激情，以“动员千军万马、说尽千言万语、想尽千方万计、历经千辛万苦”的“四千四万”奋斗状态，以及“5+2，白加黑”的奉献精神，切实把工作做实、做细、做优。同时要认真遵守作息制度，确保上班时间勤奋工作，不出现脱岗、串岗等不良现象。在自己的职权范围内，独立负责地完成好各项工作任务。

以上汇报，不当之处，请领导和同志们批评指正。

篇3：创五型机关总结

一、解决自我满足、不思进取的问题, 努力打造学习型机关

党的十七届四中全会提出, 要建设学习型党组织。党委办公室处于党委工作的前沿阵地, 要适应形势发展需求, 认真实践“三个代表”重要思想, 当好党委的参谋助手, 做好“三服务”工作, 就必须通过打造学习型机关, 培养知识型干部, 不断提高办公室人员观察分析能力、综合协调能力、快速应变能力、应对复杂局面和处理复杂问题的能力。

一要加强政治理论学习。对党委办公室人员来说, 政治过硬是第一要求。要主动学习党的十六大以来中央提出的一系列重大战略思想等马克思主义中国化最新成果, 通过有组织的系统学习, 使每一位办公室人员都能时刻保持清醒的政治头脑, 善于从政治高度、全局高度观察和处理问题, 坚定不移地与党中央保持一致, 使我们的各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。二要加强业务知识学习。良好的业务技能是党委办公室人员的立身之本。要立足岗位职责要求, 刻苦学习现代经济、科学技术、社会管理、法律知识, 用现代科学知识和人类创造的优秀文化成果丰富自己, 以思想理论的清醒坚定、知识视野的不断扩大、知识素养的全面提升、工作能力的不断增强, 推动和改进我们的服务。同时, 要重视调研工作, 鼓励办公室人员经常深入基层、深入群众, 对重大问题和群众关心的热点、难点问题深入开展调查研究, 虚心向人民群众学习, 认真从实践中求取真知, 增长才干, 提高水平。三要加强廉政教育。当前, 加强廉政教育必须深化对胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话和《领导干部廉洁从政若干准则》、“两个条例”等一系列文件的学习贯彻, 提高办公室人员的公仆意识、法律意识, 使办公室人员时刻以党纪国法为准则, 筑牢道德法律两道防线, 努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节, 在任何情况下都能经得起地位、权力、金钱、美色的诱惑和考验。

二、解决因循守旧、墨守陈规的问题, 努力打造创新型机关

创新是发展的要求, 与时俱进、开拓创新是推进党委办公室高效运转的不竭动力。要使党委办公室工作始终保持旺盛的生机和活力, 提高工作水平和服务层次, 就必须进一步解放思想, 努力打造创新型机关, 力求在工作思路上创新, 在工作机制上创新, 在工作方法上创新。

一要在工作思路上创新。随着形势的不断变化和各项事业的不断发展, 要求办公室人员跟上时代步伐, 适应时代需求, 认真分析面临的新情况、新问题, 用新的眼光审视工作, 用新的观念谋划思路, 由传统、习惯、常规的工作方法向借助先进设备、通过超常规的新思路、新途径转变, 在实践中不断探索党委办公室工作的新路子。二要在工作机制上创新。提高党委办公室工作效率更重要的是机制创新问题。公平公正、科学合理、导向正确的工作机制是调动办公室人员的工作积极性、激发其创造力的重要载体。要通过机制创新形成团结活泼、干事创业、创优争先的氛围, 使每一位办公室人员都能以健康进取的心态对待工作, 最大限度地激发潜能, 创造性地履行自己的职责, 形成强劲的合力, 使党委办公室工作的整体效率达到最优化, 提供高质量的服务。三要在工作方法上创新。要充分发挥主观能动性, 谋新策、出新招、创新意, 把创新的理念、创新的要求落实和体现到每一项工作中去, 力求实现“五个转变”:即工作重点从完成具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参转变;工作目标从满足于做好当前工作向善于主动服务、超前谋划转变;工作方式从被动应付向自觉思考、创造性开展工作转变;工作对象从注重为领导和机关内部服务向外向型服务、全方位服务转变;工作力量从主要依靠内部人员向协调各方力量协同作战转变。

三、解决被动服务多、主动服务少的问题, 努力打造服务型机关

为领导服务、为基层和部门服务、为群众服务, 是党委办公室的工作宗旨和主要职责。三个服务是一致的, 为领导、为基层服务最终是为人民服务, 这也是开展创先争优活动的具体要求。党委办公室必须在活动中紧紧围绕党委的中心工作, 转变工作职能, 转变工作方式, 转变工作作风, 努力打造服务型机关, 认真做好“三服务”工作。

一要认真为领导搞好服务。党委办公室是党委信任的得力助手, 必须在工作中主动贴近领导, 想领导之所想, 忧领导之所忧, 急领导之所急, 准确领会和把握领导意图, 深化和完善领导意图, 当好领导的参谋和助手, 使领导感到得心应手。办公室人员与领导朝夕相处, 应当做一个有心人, 在为领导出主意、当参谋方面, 坚持超前性, 把握准确性, 注意针对性, 讲求实效性, 做到问题准、内容新、层次深、来源广、传递快, 最大限度地满足领导的需求。在服从服务于领导的同时, 不能满足于做传声筒, 甚至唯唯诺诺;对领导考虑不周到的地方, 要敢于和善于向领导提出合理化建议, 促使领导改进工作。二要认真为基层和部门搞好服务。要充分发挥党委办公室的桥梁和纽带作用, 主动协调、主动配合、主动服务, 加强领导与基层、部门的联系。要通过信息调研, 让领导了解基层和部门的情况, 把基层和部门的呼声、要求及时传递给领导。要通过督促检查, 督促部门和基层认真贯彻落实党委重大决策和重要工作部署, 消除“肠梗阻”, 并把基层和部门落实决策和部署中的一些经验及意见、建议反馈给领导。要做好日常工作, 对基层的请示汇报等, 分清轻重缓急, 及时办理。同时, 对基层的同志要做到进有迎声, 走有送声, 问有答声, 时时处处体现热情周到、服务及时的精神风貌。三要认真为群众搞好服务。党委办公室每一位人员都要时刻把为广大人民群众服务放在一切工作的出发点和落脚点。如信息调研要最大限度地收集民情、反映民意, 督促检查要围绕人民群众关心的热点和难点问题进行。要善待来访和办事的群众, 坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门习气。

四、解决作风飘浮、怕苦怕累的问题, 努力打造实干型机关

“为政不在多言, 贵在实干。”一个作风飘浮的机关, 不会有高的效率。没有效率的机关是没有生机和活力的。因此, 我们必须通过开展创先争优活动, 努力打造实干型机关, 培养一支求真务实的党委办公室干部队伍。

一要大力弘扬求真务实工作作风。要大力提倡求真务实之风, 从自身做起, 从现在做起, 从每一件小事做起, 从每一个细节做起, 时时、事事、处处做到真执行、真落实, 鼓实劲、出实招, 办实事、求实效。二要切实提高办事效率。办文、办会、办事, 都要坚持重实际、说实话、办实事、求实效。汇报工作、反映问题要言之有物, 言之有据, 提倡写短文, 讲短话, 开短会, 大力倡导和培养雷厉风行、争分夺秒、连续作战的工作作风, 使讲效率成为党委办公室工作人员的思想共识和自觉行动, 凡是定了的事情, 马上就办, 认真去办, 办就办好。对领导交办的事情、机关事务管理工作要实行限时办结制, 提高一次工作部署完成率和工作质量精品率。对群众反映的问题, 要认真分析, 立即汇报;上级下达的指示, 要准确记录, 迅速传达。三要做实践的表率。党委办公室人员要主动融入到加快经济发展的实践中去, 围绕党委的中心工作, 主动参与, 带头实践, 力争创造一流业绩。要把服务经济和业务工作放在同等重要的位置, 坚持两项工作一起抓, 两个成果一起要。通过服务经济, 增强我们对经济工作、投资环境、工业化城镇化等情况的了解, 提高做经济工作的实际能力, 以服务经济工作推进服务水平的提高。

五、解决全局观念不强、协作精神不够的问题, 努力打造和谐型机关

“懂团结是大智慧, 会团结是大本事。”和谐共事的氛围是干事创业的重要保障。一个优秀的团队, 不仅仅只是人的集合, 更重要的是能量的聚合、思想和情感的融合。各级党委办公室要通过开展创先争优活动, 着力营造和谐氛围, 创建和谐型机关, 保护和调动好干部的积极性。

篇4：创五型机关总结

一、“五型”机关建设的背景

（一）开展“五型”机关建设，打造勤奋、上进、务实、高效的机关队伍，是企业管理的内在需求。冷家公司是一个合作上市公司，机关机构设置精干，人员少，一人多岗，一专多能。当前，冷家公司正处于转变发展方式、调整优化结构、推进持续稳定发展的关键时期，面临的形势复杂严峻，承担的责任异常繁重。

（二）开展“五型”机关建设，打造观念新、素质高、适应快、执行力强的人才队伍，是适应企业持续稳定发展的需要。

二、“五型”机关框架及基本内容

（一）学习型机关。把加强学习作为机关建设的首要任务，大力倡导“终身学习”、“工作学习化、学习工作化”的理念。

（二）责任型机关。把是否完成好任务作为工作的落脚点，理顺机关管理流程，规范机关工作程序，开展“六个不让”活动。

（三）服务型机关。从加强机关作风建设入手，以转变观念为前提，以服务中心、服务发展、服务大局、服务基层、服务员工为着力点，以机关工作全面提速为主线，完善服务体系，规范服务行为。

（四）廉洁型机关。以廉洁从业为核心，以算好“政治、经济、亲情、健康、幸福”五笔账为载体，全面落实党风廉政建设责任制，完善惩防体系，推进廉洁文化建设。

（五）和谐型机关。从建立机关协调机制、优化工作力量配量，努力使机关成为“朝气蓬勃、团结和谐、奋发有为”的战斗堡垒。

三、“五型”机关建设做法

（一）强化学习意识、大兴学习之风、建设学习型机关

1.加强学习意识教育，努力营造学习氛围。

一是利用机关干部大会、党课、党支部中心组学习等形式，不定期开展学习意识教育。

二是开展“五个一”学习活动（即每人每年精读一本书、参加一次学习培训、交流一次心得体会，组织一次学习活动，撰写一篇理论文章），努力培养队伍学习意识，积极营造浓厚的学习氛围。

2.组织业务知识培训，开展学习交流活动。

一是组织“结对互助”学习活动。

二是开展学习交流活动。

三是深入开展普法教育。

（二）强化责任意识，提倡雷厉风行，建设责任型机关

1.完善机关工作制度，规范机关管理程序。

一是理顺工作运行规则。

二是规范公文、印章管理。

三是规范会议组织程序。

2.强化责任意识教育，大力倡导敬业精神。

一是定期开展责任意识教育，教育干部员工严格执行责任制。

二是开展“六个不让”活动，深化队伍责任意识。

3.完善绩效考核制度，引导机关干部实干创业。

一是建立绩效评估制度。

二是开展年度述职述廉及民主评议活动。

三是开展年度业绩考评。

4.严肃工作纪律，实施科室长问责制。

建立机关科室长负责制、问责制制度，机关各科室主要负责人对本部门在“严格履行岗位职责、认真遵守规章制度、强化工作纪律、改进工作作风、提高工作效率、服从分配听从指挥、圆满完成工作任务、维持良好的工作秩序”等方面负全责，并将各部门自身建设情况作为负责人述职述廉的内容，向党委进行汇报。对各部门在工作中的不作为和效率低下等不履行或不正确履行职责，造成不良影响和后果的，实行问责制。

（三）强化服务意识，转变工作作风，建设服务型机关

1.开展服务意识教育，努力改进文风会风。

一是通过机关科室长会议、干部大会、机关党支部中心组学习等形式，教育引导机关党员干部准确把握机关工作定位，在服务中心、服务大局、服务基层、服务员工上创造性的履行好职责，自觉地把服务作为自己的天职，自觉地把权力的运用当作服务的过程，真正实现机关向服务型转变。

二是围绕队伍中存在的“不在岗问题、不在状态问题、不在行问题”等“三不”问题，每半年开展一次作风查摆活动，引导机关人员加强学习，勤于钻研，提高思想、作风与素质，提升为基层服务、为群众办事的意识和能力。

三是大力倡导求真务实的文风、会风。

2.大力开展调查研究，发挥参谋助手作用。

一是建立机关调研工作机制，开展调查研究。

二是深入开展理论研究。

三是建立合理化建议征集制度。

四是加强日常信息的采编。

（四）规范工作行为，强化监督管理，建设廉洁型机关

一是廉洁教育经常化。把廉洁作为机关建设的重要紧迫任务，深入开展反腐倡廉和警示教育。

二是工作行为规范化。制定了机关工作人员“五不准”，对干部在行为上进行了严格的规范，对违反纪律和规定的苗头性、倾向性问题，及时给予告诫提醒、批评帮助，重者要严肃查处，绝不姑息。

三是监督管理制度化。坚持把强化监督管理作为增强机关党员干部廉洁自律意识的关键，推动了党风廉政工作的制度化、程序化和规范化运作。

（五）强化协作意识，加强协调沟通，建设和谐型机关

1.扎实开展思想政治工作，营造积极向上的机关工作氛围。

一是加强对机关队伍思想的引导。

二是坚持每月一次的党支部书记谈话制度。

三是实施季度干部交心谈心制度。

2.优化机关资源配置，健全完善机关协调沟通机制。

一是从优化工作力量配置、提高机关整体效能入手。

二是建立科室长会议制度。

三是实施月度生产协调会议制度。

四是建立党务、厂务、机关公务公开制度。

四、“五型”机关建设效果

一是部门的责任意识和履职能力明显提升。创建活动中，各科室始终把发挥龙头作用作为根本，把加强党建工作作为核心，把创建学习型组织作为重要载体，坚持“学习计划、学习材料、学习时间、学习考勤、学习记录”五落实，全力做好“收关十一五、开局十二五”的各项工作，积极推进公司“发展、转变、和谐”三件大事，为公司发展提供了强有力的服务保障。

二是机关的作风和形象显著改进。创建活动中，各部门始终把“四满意”作为衡量一切工作的基本标准，在提高服务质量和水平，树立良好形象上作表率。

篇5：创五型机关总结

根据省委关于开展”为党旗添光彩,为崛起当先锋”主题实践活动实施方案,结合实际,我厅即开展”创五型机关为企业服务促商务发展当崛起先锋”的主题实践活动.在党组领导下,通过主题实践系列活动,规范厅机关内部建设,强力推进商务重点工作的落实,为企业为基层提供优质服务,推动我省商务事业持续快速健康发展.一,以科技处,机电处,规财处党支部为主体,选择20家左右骨干出口企业帮助争取进出口银行优惠贷款;选择30—50家中小出口企业,开展银企对接活动,缓解企业流动资金不足的困难.二,以贸发处,贸管处,机电处,外经处党支部为主体,选择300家新获权外贸企业,200家纺织品出口企业,130家机电产品出口企业,60家外经企业分别开展相关政策业务培训,帮助企业提高开拓国际市场,应对市场风险的能力.三,以贸发处,外资处,市场建设处党支部为主体,选择沃尔玛,西门子,欧尚,家乐福等跨国公司开展与我省企业的投资和采购对接,搭建我省企业直接联结国际资本,国际市场的桥梁.四,以外资处,开发区处党支部为主体,对已来我省投资的24家世界500强企业或其中国总部登门拜访,征求意见,改进服务,增强其增资扩股和以外引外能力.五,以规财处,商改处党支部等为主体,培育20家有发展潜力的出口企业和10家内贸流通骨干企业,深入调研,上门服务,从促进政策等方面给予扶持.六,以贸管处,规财处党支部为主体,协调相关部门,培育10个农产品出口示范基地和5个备选基地,推动我省农产品国际化,产业化,促进农民增收.七,以市场建设处,商业改革处,市场运行处党支部为主体,开展”万村千乡”工程试点,推动徽商农家福和辉隆集团公司新增200家以上农资连锁店,开展省内大型连锁企业与农产品生产加工企业的对接,进行蚕种销售市场调研,服务”三农”.八,以机关党委,外经处党支部,人教处党支部为主体,积极争取外国政府援助和扶贫资金,开展对霍邱县冯瓴乡马湾村和明光市张八岭镇的帮扶工作.

篇6：创五型工会品牌

古书院矿工会

二OO七年十月

2006年3月,集团公司工会提出了“从零开始，思想先跳一跳，跳出工会看工会，立足工会干工会”的工作理念，并抓住新时期煤炭企业工会工作重点，结合实际确立了“1、2、3、4、5”总体工作思路，突出重点地开展了创建“有为、维权、温馨、活力、创新‘五型工会’”活动。这是集团公司工会面对新形势，研究新情况，解决新问题，开创新局面的重大举措，是全面提升工会整体水平的有效途经，是围绕中心，服务大局，促进企业又好又快和谐发展主题的具体体现。“五型工会”的创建既为基层工会提出了新的奋斗目标，又为基层工会指明了发展方向。我们古书院矿工会紧紧抓住宣传贯彻《企业工会工作条例》的有利时机，认真落实集团公司工会“1、2、3、4、5”总体工作思路，深刻领会“五型工会”创建的内涵，对如何开展“五型工会”创建工作，创建什么样的“五型工会”，进行了分 析、研究和探讨。我们结合实际和自身特点，经过一段时间的实践，提出了以创建推创新，以创新促创建的思路，坚定企业兴工会旺，工会兴企业旺的信念，以“两抓一推，三阶段三步走”的做法，在集团公司工会和矿党政的重视和支持下，扎实有效的开展了“五型工会”创建工作。

一、夯基建制，规范标准，抓“五型工会”基础工作

创建“五型工会”，扎实的基础工作是前提，是关键。基础不牢，地动山摇，只有好的基础工作，才能创建好的“五型工会”。我们把抓“五型工会”基础工作，作为初创阶段的第一步，在组织建设、会员管理、制度建设、规范标准上下工夫。

第一，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，进一步加强了工会组织的建设。分别召开了基层工会、矿工会第二次会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。矿党政对工会组织建设高度重视，给予了极大的支持和帮助，在重新组建的33个基层工会中，选配了一批政治素质好、思想品德高、工作能力强、职工信得过的专（兼）职工会主席。我们突破《工会法》200人以上设专职工会主席的规定，在180 人以上的单位，配备了专职工会主席12名，180人以下的单位由过去行政副职兼任工会主席，现由党支部书记兼任工会主席，矿工会领导班子由过去的一正三副，配备为一正四副，这是我矿工会配备专（兼）职工会主席的一个新突破，受到了省总工会组织部和集团公司工会领导的高度评价。

第二，按照“企业注册，职工注名，工会建档”的要求，对会员进行 了动态科学的管理。对全矿各基层单位全部注册，全矿所有职工进行实名注名，6601名会员规范建档，基层工会在会员登记册的基础上，全部实行了计算机管理。做好职工入会工作，对新分配进来的职工，及时填写申请表入会，近两年职工入会人数达1746人，入会率达100%。特别是针对农民工流动性大，难管理的特点，采取动态灵活多样的管理方式加强管理，做到一次入会，持证流动，务工享用，进出登记。截至目前，全矿318名短期合同工全部入会，入会率达100%。

第三，完善制度，规范标准。对照“五型工会”考核标准，进行整章建制，制定了《五型工会考核办法》、《五型职工之家考核标准》、《古书院矿会员代表大会制度》、《工会委员会会议制度》、《工会干部管理制度》、《工会干部培训制度》、《古书院矿会员评家制度》、《古书院矿职工代表大会条例》、《古书院矿职工民主管理条例》、《古书院矿职工代表津贴制度》、《古书院矿职工代表竞选办法》、《古书院矿工会三大体系考核制度》等三十多个制度，实现了矿工会和基层工会制度一致性，同步性，为创建“五型工会”打下了坚实的基础工作。

二、落实制度，认真实施，抓“五型工会”工作全面开展

组织健全，制度完善，规范标准，关键在落实，在实施，抓“五型工会”工作全面开展是我们创建活动开展阶段的第二步。我们采取矿工会和基层工会同步运作，以矿工会带动基层工会创建，以基层工会促进矿工会创建的方式，注重“抓重点、抓实事、抓亮事、抓有影响的事”，全面开展创建活动，以此促进创建活动的有效开展。——建设“有为型”工会。紧紧围绕我矿“完成三大任务，实现两大转移”的战略目标，深入开展主力军奉献建功立业，群众经济技术创新活动，岗位技能竞赛活动，大力弘扬劳模精神，组织引导广大职工积极投身到企业的经济建设和又好又快和谐发展中。

围绕集团公司劳动竞赛方案，我们突出古书院矿的特点，以“安全、创新、奉献、发展、节约、和谐”为竞赛主题，以“荣耀古矿、感动古矿、高效古矿、平安古矿、技能古矿、奉献古矿”为竞赛内容，在全矿广大职工中多形式、多层次广泛深入地开展了劳动竞赛、合理化建议、技术革新、建功立业竞赛活动，形成了月月有竞赛、班班有活动、职工积极主动参与的新局面。每年我们组织全矿43个工种近2400余名职工参加的技能竞赛，有效激发了职工学技能的热情，提高了职工的实际操作水平。

完善职工经济技术创新管理制度，建立健全以工会主席、机电矿长、总工程师为主任的技术协会，全矿34个技协小组，298名成员的技协成员组成的技协会员队伍，深入开展了技改、技革、技术创新活动。同时，我们为了把技术工人是人才的理念唱的更响、更亮，在全矿营造岗位成才的浓厚氛围，为技术工人岗位成才施展才能搭建平台，推出了《古书院矿技术工人激励考核办法》。对在生产岗位技术熟练，能够解决疑难技术问题和传授技术培育新人上有较大贡献的优秀职工，被矿技术考评组推荐评选为“技术大拿”的10名职工，我们给予井下每人3000元，井上每人1800元的一次性表彰奖励。近两年来，职工提合理化建议累计共320余项，采纳176项，创造价值600余万元，开展节支降耗活动，为国家节约资金1500 余万元，获得市级以上集体荣誉120项，综采二队检修班荣获“山西省五一劳动奖状”和“山西省安全生产示范班组”两项荣誉，四项科技成果获“全国优秀技术攻关成果奖”，33人获得集团公司“技术能手”和“优胜选手”称号，涌现出了“全国煤炭工业模范班组长”赵红利，“省级技术能手大赛优秀选手”牛宝玉。

落实劳模管理办法，大力弘扬劳模精神。在劳模的产生上，我们加大了默默奉献在一、二线职工的比例，使得劳模更加具有代表性，扩大了劳模的影响力和覆盖面。在劳模待遇的落实上，我们组织劳模进行旅游观光，并按集团公司要求对建矿以来公司级以上60名劳模进行了体检，近期，我们还将对2006矿级劳模进行全面体检。由于我们评选劳模严格到位，宣传劳模事迹到位，劳模待遇落实到位，在全矿广大职工中形成了尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，涌现出了一大批事迹感人的劳动模范。如周晋碧等四名同志分别获得山西省劳动模范、市“五一”劳动奖章、“市劳动模范”、“个人三等功”、中国能源化学工会“优秀运输队长”等荣誉称号，今年综采三队工人张国跃同志荣获“全国煤炭工业劳动模范”称号，在全国煤炭工业劳模表彰大会上受到了温家宝总理的亲切接见，为我矿争得了荣誉。

——建设“维权型”工会。以建全维权机制为切入点，抓住创建劳动关系和谐企业这条主线，深化职代会和平等协商、集体合同两个机制建设，不断加大矿科队务公开力度，扎实有效开展了维权型工会创建活动。按照集团公司创建劳动关系和谐企业的创建标准，下发《劳动关系和谐企业创 建方案》，在全矿深入开展创建劳动关系和谐企业活动，实现了企业与职工平等协商、友好合作、机制共建、效益共创、共谋发展、共享成果的目标，把维权型工会品牌叫响叫亮。

一是树立维权理念，强化维权能力。“主动维权、依法维权、科学维权”，“发展为先、职工为本、基层为重”是我们开展创建维权型工会工作的理念。我们始终按照王兆国同志提出的“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的要求，坚持在创建中树立，在创建中体现，加强工会干部的培养、培训工作，不断提高工会干部的维权能力和维权水平。按照工会干部培训规划和开展的大学习活动，购置学习资料7000余元，采取自学、集体上课，走出去学习等方法进行培训。邀请省总专家教授，对全矿专（兼）职工会干部，包括工会委员在内的100多人进行了为期三天的脱产培训。通过培训使广大工会干部的维权理念、维权意识得到了加强，维权能力、维权水平得到了进一步提升，为创建维权型工会奠定了基础。

二是加强源头维护，注重源头参与。在事前维权、事中维权、事后维权上下功夫。凡涉及到职工切身利益的相关制度、措施、方案的制定工会都积极参与，及时反映职工的意愿和要求，使各项制度、措施、方案与企业的发展要求和职工的共同心愿融为一体。如随着企业劳动用工的日趋多样化，作为工会维权重要机制之一的《集体合同实施方案》，部分涉及女职工切身利益和合法权益的条款实际操作性不强，在很多方面显现出滞后和陈旧，工会积极与行政协商，诉求表达，另一方面摆脱既定的、传统的思想观念和工作惯性的束缚、大胆充实和完善实施方案内容。将“小班女职 工三八劳动妇女节不能休息的，补发半天工资”等条款写入矿集体合同实施方案，率先解决了长期困扰劳资双方最突出、影响最大的难题。有效地从源头维护了职工的合法权益，使企业内部形成合力，促进了和谐发展。

三是完善平等协商机制，按时签订集体合同。为了更好地使职工了解掌握集体合同实施方案的内容，我们印成单行本，人手一册发到职工手中，受到了广大职工的好评。建立完善有效的监督机制，每半年进行一次监督检查，在调查研究的基础上，完成《集体合同实施方案》贯彻落实情况的报告，提交职代会审议。如职工的工资、奖金，依照集体合同实施方案条款足月按时发放，职工的休息、休假和按国家规定享受婚假、丧假、探亲假、产假等一一进行了落实。对元旦、春节、国庆节等重大节日中，不能休假坚持上班的职工，按照《劳动法》、《集体合同实施方案》补发加班工资。尤其是对“小班女工三八劳动妇女节不能休假的，补发半天工资”进行了认真落实。两年来，补发节日工资累计达27000余元。使集体合同履约率、兑现率达到95%以上，职工利益得到了有效维护。同时认真做好女职工合法权益的维护工作，建立和谐稳定的关系，充分调动女职工在企业经济建设中的作用，在矿三届二次职代会上，率先签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同实施方案》并及时贯彻实施，使女职工的合法权益得到有效维护。进一步做好职工劳动合同签订指导工作，积极帮助职工签订劳动合同。全矿职工总数6601人，签订劳动合同6601人，签订率达100%，在职工劳动合同的签订上，我们加强外来务工人员劳动合同的签订指导工作，到目前为止，临时工全部签订劳动合同，和正式职工同工同酬的美好 愿景在我矿率先得以实现。

四是落实职代会制度，提升职代会质量。每年按时召开两次职工代表大会，充分行使好职代会的六项职权。把每年后半年职工代表大会作为安全的重要内容来开，矿长亲自做安全专题工作报告，集思广义共抓安全，有效地促进了全矿安全工作持续、稳定的向前发展。截止今年9月17日，我矿实现了连续安全生产四周年的好成绩。

为不断创新职工代表的管理工作，增强职工代表的责任感，提高职工代表自身素质和参与管理的水平，确保职代会不走形式、不走过场，收到好的效果，我们率先实行了职工代表竞选制。起草下发《古书院矿职工代表竞选办法》，在全矿33个基层工会中开展了竞选活动。把真正能够代表职工的人选成职工代表，把职工代表大会工作做强做实，创出“五星”级职代会品牌。通过职工代表竞选，激发了广大职工参与竞选的热情，把“要我当代表”转变为“我要当代表”。我矿三届一次职工代表大会正式代表197名，而报名参与竞选的职工代表230余名。凡是当选的职工代表，都有自己的“施政纲领”，对自己具有一定的约束力，自我加压、责任感、使命感明显增强。当选代表自觉主动深入基层，和职工群众面对面地征求意见和建议，以便在职代会中提出。通过竞选，知识型职工代表明显增加，职工代表知识结构整体提高，矿三届一次职工代表大会197名正式代表中，大专以上文化程度的职工代表就有103名，占代表总数的52.3％。职工代表通过竞选演说，民主选举产生的正式代表，体现出了职工群众的意志，能够代表本选区职工群众的意愿和诉求，得到职工群众充分认可。通过竞选 被当选的职工代表，能够为本届职代会负责，能够积极谏言献策，代表选区职工敢于提出自己的意见和建议，对职代会精神和职代会决议，自觉主动的去宣传、去落实，从而保证大会的质量和效果，成为我矿今年深化民主管理工作的一大亮点。职工主动参政议政积极性明显提高，民主意识不断增强。比如，我矿机运队，在召开前半年职代会时，对本队奖金分配方案原计划讨论半个小时，针对某些条款，涉及到班组和职工的利益，代表进行了积极发言，队领导一边听代表提出的意见，一边进行修改，直至得到代表们的认可同意，使大会延长到40分钟才结束。在后半年的安全职代会上，针对决战后一百安全措施和考核办法，职工代表进行了质询，代表们一边提问题，队领导一边进行解释答复，民主气氛非常浓厚，民主管理工作在基层得到了升华。

开展职代会评价活动。充实、完善、创新了一系列职工代表大会配套制度，促进了职代会质量的有效提升。开展了职工代表评价职代会活动。在职代会闭会后的一定时间内，把职代会评价表发放到职工代表手中，对职代会的表决形式、议程、安排、报告质量、民主程序、民主气氛、民主作风、会务工作质量等进行评价。通过评价，对职代会中存在的问题和不足进行了及时完善和改进。今年，在开展职代会评价活动中，满意率达到了95%以上，充分验证了职代会质量和收到的效果。

落实职工代表津贴。矿党政领导及时落实《民主管理工作条例》的有关内容，在每年召开的两次职代会期间，职工代表每参加一次职代会发放津贴200元。在职代会闭会期间，职工代表参加的巡视督查、矿务公开检 查考核等民主活动，都发一定的津贴并形成制度，体现了党政工领导对职工代表的重视和关心，极大地调动了每个代表的积极性和责任感，受到了代表的一致好评。

建立健全矿务公开制度，不断推进矿、科队务公开工作。重新完善了《古书院矿矿务公开实施办法》、《古书院矿科队务公开实施办法》，调整补充了矿务公开领导组、工作组、监督组机构成员，规范了运作程序。5月份，召开了矿、科队务公开工作推进会议，对矿、科队务公开工作进行总结部署安排。投入了23000余元制作标准、规范的矿务公开栏，及时进行了公开，促进了矿务公开工作的健康发展。

建立完善劳动争议矛盾调处机制，充分发挥劳动争议调解委员会职能，认真做好劳动争议调解工作。我们重新整顿完善了矿劳动争议调解委员会组织机构，劳动争议小组，充实了基层34个劳动争议调解员。制定完善了《古书院矿劳动争议调解委员会工作实施细则》，按照工会法律赋予的各项权利，进一步做好劳动争议调解工作，把问题解决在萌芽状态。近几年来未发生一起劳动争议案件，维护了矿山的稳定和职工的利益。

围绕集团公司安全生产“落实年”和“攻坚年”活动，唱响安全生产主旋律，全面落实集团公司工会安全一号文件，充分发挥工会群众安全监督检查委员会职能，规范制度，加强群监队伍的整顿和井口工作的管理，引深创“三牌”活动的开展，创造性的把“本质安全型员工”竞赛引深到群众安全竞赛活动中。女工协管作用充分发挥，创新性地推出了“三级安全联保帮教模式”，对全矿所有一、二线井下班组长和班组长妻子开展亲情 联保逐月跟踪活动，创出了古书院矿安全协管工作品牌。去年被中国能源化学工会全国委员会授予“先进协管会”荣誉称号。

——建设“温馨型”工会。完善帮扶机制，做实温暖工作，体现工会组织温馨。

一是从促进民和角度出发，超前预测，把握政策，做好弱势群体的帮扶工作。会同有关部门在职工医疗救助、技能培训、生活帮助等方面，全面开展帮扶困难职工的工作。持续关心孤寡老人、工伤工亡、长伤长病、失学儿童和残疾人等弱势群体。特别是把困难职工建档工作作为创建“温馨”工会一项重点工作来抓，深入基层对困难职工和弱势群体进行了摸底调查，随时了解掌握困难职工的状况，矿工会和基层工会建立建全了困难职工档案，并全部实现计算机管理，做到了底数清、档案全。建立帮扶制度，落实帮扶内容，提高帮扶质量，进一步完善了困难补助基金、帮困基金、助学基金、送温暖基金的管理办法，严格按制度规定审批，使帮扶困难群体长效机制更加完善。继续做好了特困职工的调查摸底和数据动态管理工作。协助企业解决好困难职工就业、就医和子女上学等方面的困难和问题，把帮困工作办成“叫得响、得人心、见实效”的精品工程。

二是抓好、管好、用好日常救济资金、希望工程助学基金和扶贫贷款资金。围绕职工群众生活中的突出问题开展送温暖活动，帮助职工解决实际困难。注重重大节日期间的送温暖工作，开展了“五一”关爱、金秋助学和“献手足情，暖职工心”募捐等活动。近两年慰问救济人数达5454人次，发放慰问救济金253.8万余元，为“特殊困难家庭”筹集捐款40余万 元。如我矿水暖科周启强的女儿患白血病捐款15000余元；煤柱回收队职工牛相平不幸病亡捐款8000余元；困难职工韩雪同两个女儿都在外地上学，一时无法凑齐两个孩子的学费，矿工会及时利用扶贫贷款，解决了孩子上学难的问题；经过和行政多次沟通，为困难职工姚建国的妻子李红梅等解决了临时工问题，从根上解决了他们的实际困难，使他们感受到了工会的关心和家的温馨。积极开展“金秋助学”活动，确保困难职工子女能够顺利上学。从2006年至今共救助196名困难职工子女上学，发放助学金23万余元，没有让一位困难职工子女因贫困而辍学。

三是针对我矿9＃煤开采环境恶劣，使井下职工身体健康受到了较大影响，患腰腿病的人数不断增加的现状，工会把职工的疾苦关注在心，积极和公司工会沟通，增加病疗指标，减少荣誉疗养指标，有效地缓解了井下职工患腰腿病的问题。近两年病疗人数达32人，这一做法使职工深受感动，他们表示把工会的关爱一定要体现在岗位上，工作中。我们还进一步规范各基层工会互助金的管理和使用，制定统一标准，划定使用界限，帮助贫困职工和遇到天灾人祸的职工度过难关，体现基层工会的温暖。

四是紧紧围绕矿安全生产，深入开展冬送温暖，夏送清凉活动。女职工创新送温暖形式，以真情融和谐，以关爱保安全。抓住元旦、春节、安全生产月、高温雨季以及决战四季度等安全生产的关键时期，贴近一线、贴近现场、贴近职工，充分运用好亲情这个最能触动心灵的方式，开展送温暖活动。邀请一、二线区队干部、班组长家庭代表和女工协管员，开展“迎中秋、话安全、送温暖”联谊会。围绕安全主题自编自演文艺节目，演出到工区、服务到井口、宣讲到职工。两年累计开展送温暖活动60余次，参加人数2000余人次，送去各种慰问品价值18000余元，温暖了职工的心、体现了女工的情、激发了职工的干劲，赢得了职工的赞誉。持续开展送清凉活动，尤其在今年7—8月份高温雨季，矿井生产衔接遇到困难时期，矿工会想职工之所想、急生产之所急，开展了大型“送清凉”活动。生产副矿长刘永胜同志听到这一消息后，亲自随同工会领导和慰问人员，把价值1万余元的慰问品送到了一、二线区队职工手中，队领导和职工非常感激。他们表示，在这关键时期，工会送来的不仅是慰问品，而且更是送来了一份关爱，激励了我们的干劲、鼓舞了我们士气，我们要把这份关爱带到岗位上、落实在工作中。

——建设“活力型”工会。我们大力倡导“快乐工作，健康生活”的理念，构建职工文化机制，在弘扬企业文化中营造和谐。把文体活动作为工会组织吸引职工群众，弘扬企业精神，打造团队执行力，提升职工家属文化素养的载体。我们开展了文学爱好者“包保责任区”活动，把各基层单位以片进行组合，每片由一个文学创作骨干负责承包辅导，开辟学习创作园地，使得原来100多人的文学爱好者队伍发展壮大到300余人。结合不断发展的形势，对《超越》杂志进行了改版，使之更加贴近矿山、贴近职工心声，成为密切干群关系的平台。今年，我们以体协各协会换届为契机，由矿领导担任体协各协会会长，扩大各协会影响力，提高职工参与率。在五一期间，成功举办古书院矿“万德福杯”男子篮球四强邀请赛，为全矿乃至集团公司、周边地区的职工群众和居民带来了一次场面盛大的视觉 盛宴。6月份至9月份，以“健康、平安、和谐、奋进”为主题，举办了为期4个月的古书院矿首届职工文化艺术节，共19项活动，96个节目，参与职工2100多人。丰富和活跃了职工业余文化生活，增强了职工身体素质和主人翁意识。工会以活动求影响，以参与求支持，以有为求地位的初衷得到有效落实，推动了创建和谐企业的步伐，使工会的活力得到了进一步的彰显。

深化职工素质工程，不断培养“四有”新人队伍。把培养“四有”职工队伍建设，纳入全年方针目标，并监督检查培训教育方案的贯彻实施和教育经费的足额拨缴，确保职工教育培训工作正常开展。通过广播、电视、板报、标语，向广大职工宣传党的路线、方针、政策，用正确的舆论引导人，加强职工思想政治教育，不断增强和提高职工的主人翁意识。组织全矿广大职工深入开展“八荣八耻”教育活动。利用研讨会、座谈会、黑板报、标语等形式进行了积极有效的宣传活动，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。加强职工技能的培训，举办各种类型培训班，培训人员每年达5000余人（次）。实施“女职工素质工程”，结合女职工文化程度、各岗位工种特点和实际，出台了《古书院矿女职工素质提升实施方案》，对已建立起的矿、科队两级女职工素质状况，实行了电子文档动态管理。充分利用现有条件，举办各类培训班，女职工自身发展取得明显进步。一批批年富力强、具有专业知识和管理才能的女职工陆续走上了行政、技术和党务工作岗位，显示了女性的智慧和胆识。目前，全矿有女党员108名，副队级以上女干 部52名（其中,正科队11人），在矿职工代表和会员代表中，女代表分别占到总数的20.3%和22.6%，女职工参与企业管理的程度有了新的提高。通过实施素质工程，极大地提高了职工队伍的整体素质和技能水平，广大职工正朝着学习型、知识型、创造型人才目标迈进。

——建设“创新型”工会。创新是推动工会各项工作向前发展的源动力。我们结合公司工会开展的工会干部“五项技能竞赛”活动，坚持理论创新和实践创新相结合，由工会副主席带队深入基层围绕“五型工会”创建工作，开展了两次大的调研活动，撰写调研报告12篇，其中两篇调研报告在集团公司工会获奖。为扎实开展“五型工会”创建活动，及时召开工会干部理论研讨会，撰写论文60余篇，有10篇论文在会议上进行了发布，为开展“五型工会”创建工作，提供了理论依据和指导。

我们依托工会“三大考核体系”，打造卓越执行力，实现工会工作的全面创新。“三大考核体系”指：员工绩效考核、部门绩效考核和基层工会讲评考核。员工绩效考核同双因素管理法紧密结合，通过经常化、规范化、科学化的考核，打造出具有高度执行力和坚强团队精神的工会干部队伍。部室绩效考核则是通过逐季召开讲评和考核小分队的日常动态检查，在工会各部室、场馆之间形成一个你争我赶、相互提高的良性竞争机制。基层工会的检查验收和讲评考核则是通过每半年一次的检查验收和基层工会主席的讲评，为基层工会搭建一个相互学习、相互交流、相互促进的平台，打造出权责明确、执行有力、运转高效的科学管理体系。

三、选树品牌，典型引路，推进“五型工会”全面发展 去年12月份，我们对基层工会“五型工会”创建活动进行了全面的检查验收。通过验收，我们发现在开展创建活动中，基层工会动起来了，而且动的劲头足，创建活动开展起来了，而且开展的动作大，不仅工会在创，而且是党政工共同在创。在创建活动中，有特色、有亮点、有氛围，效果明显。但是，如何保持这种良好的创建势头，严格按集团公司工会今年提出创建“五型工会”活动推进年的要求开展创建活动，我们认为创要有品牌、学要有典型、推要有效果。选品牌树典型，以典型推创建，采取“重心下移、选树品牌、典型引路、整体推进的做法”以此来推进“五型工会”向深层次迈进。

重心下移，就是把矿工会工作的重心放在基层工会上，由副主席、办公室主任分片包点，对创建推进工作进行指导、服务、协调、督促、检查；选树品牌，就是通过检查验收，对在创建活动中表现突出，有亮点、有亮事，效果明显的基层工会选树为品牌，进行以品牌创品牌，创响“五型工会”的品牌；典型引路，就是把选树品牌的单位，确定为创建“五型工会”活动的典型，把他们的好经验、好做法及时进行宣传推广，进一步激活基层工会的活力，形成相互学习、相互促进的良性循环，得到整体推进的目的。

一是召开了工会创建“五型工会”工作推进会议，对开展创建“五型工会”活动进行了总结，对在创建活动中有亮点，有亮事，效果明显好的基层工会，进行了表扬和大力宣传，对他们的经验和做法在会上进行推广，同时对推进“五型工会”创建工作进行了安排部署，按照确立的目标，扎 实稳步向前推进。

二是把在创建“五型工会”活动中亮点突出，成绩显著的综采二队、综掘一队、绿化环卫科、安全管理部选树为创建“五型工会”的品牌典型，以他们的亮点和做法来激励、引导、带动各基层工会不断深入开展活动，达到了创有品牌，学有典型，做有效果。

三是区别对待，重点扶持，工作中指导，资金投入上支持，做到品牌创得响，典型树得亮，真正发挥出典型引路的作用，从而使创建活动扎实有力向前推进。

创建“五型工会”有着丰富的内涵，“有为、维权、温馨、活力、创新”五个方面是一个有机的整体，他们之间有着内在的、不可分割的联系。它既是一个工作目标，又是一个工作管理的过程，也是一个具有科学性和时代性的、高标准的工作体系。这一显著特性决定了创建“五型工会”的过程，必然是一个工会与党政之间、上级工会与下级工会之间、工会部室与部室之间相互联系、互为支持、通力合作，最终实现工会工作整体推进的过程。我们通过“两抓一推，三阶段三步走”的创建“五型工会”的做法，收到了五个方面的效果：

第一，工会组织得到了矿党政和职工群众的一致认可。矿党政从讲政治的高度，进一步加强了对工会组织的地位、作用和新时期加强工会工作重要性的认识，在工作中及时解决工会工作遇到的困难，在全矿范围内形成了关心、重视、支持工会工作的有利环境。在职工中“有困难、找工会”的口号又一次流传开来，对工会的评价是：“工会动起来了，而且动的很大； 工会干起来了，而且干劲很足”，工会组织的形象进一步丰满起来。

第二，工会组织定位能力不断增强，推进工作的着力点越来越准。在集团公司工会指导下，矿党、政、工以科学发展观统领全局，重视保障企业和职工合法权益，坚持在共建中共享、在共享中共建，实现了企业全面健康发展、职工群众合法权益得以全面维护，职工与企业互利互赢的奋斗目标。先后获得了“全国劳动关系和谐企业”、中华全国总工会“模范职工之家”等百余项荣誉。工会真正成为了“党委信得过、行政离不开、职工靠得住”的组织。

第三，广大工会工作者精神状态越来越好。伴随着“五型工会”创建活动逐步深入，广大工会工作者的素质也得到了全面提升。工会工作不断优化的外部环境，有力推动了工会组织的创新发展，极大地激发了广大工会干部奋发向上、锐意进取的积极性。

第四，工会各部室之间的关系更融洽。“五型工会”创建的整体推进，各部室之间相互沟通、交流、协作、配合的工作大量增加，在相互磨合中交流了感情、增进了了解、培养了友谊，使得工会这个“大家庭”进一步凸现出家的温暖。