创建五型机关总结

2022-06-24

叹岁月流逝太快,转眼间便到了年底,一年的辛苦工作中,我们留下了太多的难忘时刻,也在不断的工作积累中,成长为更好的自己。为了记录这一年的工作成长,我们需要写一份总结,以下是小编收集整理的《创建五型机关总结》,仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇:创建五型机关总结

五型机关创建总结

xx市xx镇努力践行科学发展观,以创建“五型”机关活动为载体,进一步增强干部素质,提高工作效率、提高服务水平、提高群众满意度、改善发展环境,着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,受到群众的一致好评。

端正学习态度,建设学习型机关。该镇以“为谁学”为主题展开讨论和学习活动,采取集中领学、结对帮学、挂点联系领导进村送学、个人自学的方式在机关站所、学校、医院、基层村组党员干部中营造良好的学习氛围。镇领导班子带头,将政治理论和业务知识的学习融入到日常工作当中,不断提高服务群众的能力。从第三批学习实践科学发展观活动开展以来,各党支部共开展集中学习近平60场次,挂点联系领导讲学辅导29场次,领导班子讨论学习2次。

转变工作作风,建设服务型机关。该镇以 “作风体现形象,作风决定行为,作风事关发展”为主题,整顿全镇党员干部作风建设,转变服务观念,规范服务行为,提高服务质量,完善服务体系,并落实首问负责制,用纪律抓好作风转变,用良好服务解决群众问题,机关各站所管理制度不断完善,服务效率得到极大提高。

改进工作方式,建设创新型机关。该镇大力开展“敢为人先、敢冒风险”解放思想大讨论,要求各党支部通过思路创新、体制创新、管理创新、技术创新等手段,结合本地实际,建立一支能干事、敢干事、干得好事的干部队伍,形成协调发展的良好局面,极大地推动了各项工作。

推进依法行政,建设高效型机关。该镇以依法行政、效率为先为抓手,不断强化效率先导,在党员干部中树立想干事、会干事、不出事的工作思路,对基层群众反映的亟待解决、带有普遍性的如办理建房手续、村组公路建设、水利、饮水等问题,能立即办的主动办;对条件暂不具备,但对发展有重大影响的“变通办”;对涉及面广、政策性强的问题“公开办”。活动开展以来,为群众做实事28件。

加强团结协作,建设和谐型机关。该镇着力打造“和谐机关”,把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到全镇各党支部,在干部职工中营造优点相互学习、经验相互借鉴、问题及时提醒、意见经常沟通的团结合作氛围,用积极向上的文化和体育活动凝聚人心,形成合力,协调一致地开展工作,营造了心齐、气顺、风正、劲足的工作和生活局面。

第二篇:创建“五型”机关工作总结

塔湾镇创建“五型机关”总结

一年来,我镇严格按照县委县府创建“五型”机关的统一部署和要求,以深化作风建设为契机,加强机关自身建设,提高干部职工综合素质,努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制,实现“建一流机关,推一流服务,塑一流形象,创一流业绩”的工作目标,取得了很大成效。现将工作情况总结如下。

一、主要做法

(一)以勤奋好学、提高素质为根本,努力创建“学习型”机关。我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓,进一步深化学习内容,创新学习载体,注重学习实效,在全镇上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十七大精神主题宣传教育,引导干部职工进一步统一思想认识,树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识,增强服务职工群众的自觉性和主动性。二是完善学习规划。深化学习领会党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于加强作风建设的重要论述,提高理论素养,不断加强工作中的理论指导。今年,以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标,以岗位工作实际需要出发,组织干部职工参加与工作相关法律、管理、信息等学习培训100余场,例如:《社会管理创新办法》、《村民委员会组织法》、学习杨善洲选进事迹等等,经过培训学习,使干部不断丰富知识储备,营造良好学习氛围。三是健全学习制度。完善党各种学习等制度,建立每期一集中培

1 训学习制度,不断创新学习载体,积极开展专题学习会、研讨交流、集中培训和个人自学等学习活动,每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果,增强学习实效。

四、

(二)以与时俱进、开拓进取为理念,努力创建“创新型”机关。我们始终把创新贯穿到平常的工作中,通过社会管理创新、工作方法创新等手段,努力建设解放思想、实事求是、积极探索、与时俱进的机关。一是树立创新意识。坚持解放思想、更新观念,大兴创业、创新、创优之风,充分发挥干部职工的主观能动性和创造性,始终保持与时俱进、奋发有为、勇于创新的良好精神状态。二是理清创新思路。特别是我们在镇党代会、人代会中提出了适合塔湾镇今后发展的创新思路:围绕两条发展主线,全力打造三大园区,狠抓社会和谐稳定,努力加快农村城镇化建设的步伐,大幅度增加农民收入,全面提高农民生活水平,将塔湾建设成全省闻名的经济强镇、生态明镇、和谐新镇和文化大镇;围绕解决职工群众工作中的热点、难点问题,进行工作方法创新,加大创新力度,把创新工作不断推向深入,今年,我镇以“千名干部下基层”活动为契机,采用灵活多样的调解方式,积极主动调解各类矛盾纠份,及时处理群众的矛盾问题93件,基本实现“小事不出村,大事不出镇”的目标。三创新党建工作新方法。创新“支部+协会”和“支部+基金会”的工作方法,成立了由村支部书记任会长的蔬菜协会、白绒山羊养殖协会和互助基金会;企业与支部共创党员示范基地,把金大地养殖有限责任

2 公司创建为我镇的党员示范基地;培养党员科技示范户,利用项目带动,培养党员科技示范户46户,党员科技示范户结对帮扶产业户46户。四是建立创新激励机制。将创新工作纳入年终考核范围,鼓励在实际工作中提出并实施新的工作思路、方法和措施,有绩必奖,有错必惩,以创新来推动全镇工作。

(三)以改进作风、勤政自律为目的,努力创建“廉洁型”机关。切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识,落实责任,强化宣传,建立机制,全方位抓好“廉洁型”机关建设。一是狠抓责任落实,建立责任追究机制。一把手作为第一责任人,党委成员按照分工负责的原则对所分管的党风廉政建设和反腐败工作。年初,镇党委和各单位各村负责人签订责任书,把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来,同部署,同考核,实行“一票否决”。二是狠抓宣传教育,增强党风廉政意识。组织党员干部认真学习了相关文件、规定和领导讲话,反对铺张浪费的规定和要求,并复印发放到每位干部手中。将廉政教育纳入党员干部培训教育计划。党委书记每年以党课形式对机关党员干部进行一次廉政教育;党委每季度召开一次以廉洁勤政为主题的民主生活会;组织一次机关党员干部观看反腐倡廉电教片。

(四)以改进工作,提高效率为目的,努力创建“效能型”机关。我们着重从加强思想教育入手,着重完善工作制度,不断改变工作方式,达到既减少工作成本又提高办事效果。一是严格进行责任考核。各单位各村负责人每年年初与会镇党委签订目标责任书,每位干部也都发一张日常工作任务表,就全年的工作任

3 务进行明确。强化岗位责任制,提高工作效率和工作质量方面。每周定期召开党委会,对各项工作完成情况进行梳理。二是深入推进“深化作风建设、优化发展环境”和讲党性、重品行、作表率活动,推行“一线工作法”,促进作风转变,提高机关效能。三是大力开展节约办公。今年以来,我镇对各项费用的支出都实行联签会审制度,严格控制各项费用的支出。四是严格财务收支管理,进一步严格财务管理制度,先后健全完善了《办公制度》、《后勤管理制度》、《车辆管理制度》等规章制度和管理办法,以预算为主体,统一支出程序,规范支出标准,严格经费管理。

(五)以注重质量、勤政高效为宗旨,努力创建“服务型”机关。一是强化服务意识。始终坚持为职工群众服务,将群众满意不满意作为检验我们工作的唯一标准,转变服务理念,增强主动服务意识。二是提升服务质量。坚持党委成员联系制,深入各单位、各村,加强工作指导,同时通过征求意见和定期实行满意度测评等形式,深入了解群众的各项需求,改进服务方式,优化服务流程,提高服务水平。三是完善服务体系。全面推行问责制、服务承诺制和责任追究制,严禁在工作中推诿扯皮、敷衍塞责的现象发生。四要全面实施即办制。根据县委县政府在全县全面推行即办制的意见,结合实际,深入推行即办制,组建文件批复、困难职工帮扶急报急送、来信来访工作流程相比规范前压缩幅度分别为42.8%、57.1%、50%。

二、取得成效

2011年,我们通过“五型机关”创建活动,使全镇干部群

4 众更加团结一致,工作作风得到进一步转变,农业产业化进程稳步加快,基础设施建设得到进步改善,使全镇经济社会事业都取得了显著成效。据统计,全镇生产总值达1.8亿元,同比增长45%,粮食总产量达1.9万吨,较去年同期增长31%,农民人均纯收入达8741元,同比增长41%,超额完成了县上各项任务指标。

(一)干部工作作风有进一步的转变。通过“五型机关”创建活动,领导的工作方式得到进一步改进,干部工作作风得到进一步转变,领导和干部更加团结和谐,都能够密切联系群众,帮助群众解决实际困难和问题。同时也能发扬党的优良传统,艰苦创业,扶危济困,扶正弃邪,注意培养农村基层干部积极向上的生活情趣,做到自重、自省、自警、自励,自觉抵御腐朽思想的侵蚀。村级领导班子都能够认真贯彻实施“四议两公开”的规定,不断提高决策的民主权、制度权和科学文化水平。

(二)农业产业化进程稳步加快。一是羊产业的发展。我们主要抓基础设施、技术推广、示范村、示范户这几方面,加大开发建设白绒山羊这一具有塔湾优势和特色的主导产业,全年种草近2万亩,引优质牧草,发展水地种草近3000亩,扶持发展113户养殖示范户,改造圈舍120个,良种选育500只,扶持建设芦沟、塔湾两个示范村,培植起100只以上的养殖大户860户,300只以上2户,今年全镇饲养量达17.5万只,人均在10只以上,占人均纯收入的70%以上。二是大棚蔬菜和池塘养殖的发展。今年在资金、技术和销售三个方面加大政策扶持力度,每棚补贴2 5 万元,共建成293栋温室大棚和鱼塘450多亩,总收入达800多万元,户均增收2.3万元。

(三)基础设施建设得到进一步加强。通过积极争取,共投入资金1633万元,新修生产道路11条,新建大桥4座,电网改造382户,打深井11眼,改造低产田650亩,实施安全人饮工程11处,新建蔬菜大棚165棚,新挖鱼塘320亩,新修维修淤地坝12座,新增沼气121口。这一系列工程的实施,改善了群众的生产生活条件。

(四)社会更加和谐稳定。我们始终坚持以“方便群众、服务群众”为出发点,加大培训宣传力度,建立工作机制,创新社会管理方法,采用灵活多样的调解方式,积极主动化解调处矛盾纠纷,解决问题,理顺情绪,沟通感情,达成共识,及时处理群众的矛盾问题。今年,镇综治办共收录矛盾纠纷93件,其中,镇派工作组处理36件,村委和治安中心户长处理57件,已协调处理78件,自愿终止的12件,尚在调解中的3件,调处成功率为93%。通过积极主动排查化解矛盾纠纷,使我镇的“平安创建”工作位列全市前矛,省政法委书记宋洪武一行莅临我镇检查指导工作后,也对我镇各项工作做出了很高的评价。

三、存在的不足

虽然我镇的“五型”创建工作取得了一定的成效,但我们深知,与县委的要求和其他单位相比,与我们会自身的期望相比还存在不小的差距。一是在机关管理和党建方面工作质量和效率有

6 待提高。二是我们所做的工作,总结提炼不足,宣传不够,在资料的整理和结果的运用方面有待于进一步提高。

四、明年机关建设的打算

一是继续抓好干部的学习教育。保证每月进行一次集中学习,同时要增加学习的多样性,适当采取专题辅导、外出考察、学习交流、干部讲课等方式进行。要注重学习实效,学习之余要撰写心得体会和理论文章。关键是形成全员学习的氛围,变督促学为主动学、爱学、真学,使学习成为常态,终生学习,学以致用。

二是推动改革创新。要求每名干部对自身岗位工作提出并实施一项改进计划;围绕自身岗位工作完成一项创新工作;对业务工作或机关建设提出一条以上意见建议;每年探索一项业务工作或总结一项工作经验。年底组织进行评比。

三是改进工作作风。要坚持经常到下村,深入开展调查研究,认真听取人民群众意见,每人每年主动帮助基层解决2件以上实际困难。主动接受职工群众监督,提升干部新形象。

四是培养健康情趣。要定期开展活动。成立兴趣小组,经常性组织开展活动;引导干部多参加一些高雅、健康的活动,主动远离不健康的活动,培养健康的情趣。

2012年1月10日

第三篇:创建“五型”机关工作总结

克旗自来水公司

创建“五型机关”工作总结

一年来,旗自来水公严格按照旗直工委创建“五型”机关的统一部署和要求,以深化作风建设为契机,加强机关自身建设,提高干部职工综合素质,努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制,实现“建一流机关,推一流服务,塑一流形象,创一流业绩”的工作目标,取得了很大成效。现将工作情况总结如下:

一、主要做法

(一)以勤奋好学、提高素质为根本,努力创建“学习型”机关

我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓,进一步深化学习内容,创新学习载体,注重学习实效,在全会上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十八大精神主题宣传教育,在全会干部职工中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动,引导干部职工进一步统一思想认识,树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识,增强服务用户的自觉性和主动性。二是完善学习规划。深化学习领会党的创新理论知识,提高理论素养,不断加强工作

1中的理论指导。今年,以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标,以岗位工作实际需要出发,组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训10余场,不断丰富知识储备,营造良好学习氛围。三是健全学习制度。完善领导干部和科室学习等制度,不断创新学习载体,积极开展专题学习会、研讨交流、中心发言和个人自学等学习活动,每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果,增强学习实效。

(二)以注重质量、勤政高效为宗旨,努力创建“服务型”机关

公司始终坚持秉承“水压足、水质好、计量准、维修快”的服务目标,在全力以赴保障城市供水的同时,精心构筑优质服务体系,以用户满意作为一如既往的追求。制定了企业《收费工作标准》、《管道维修、供水及抢修工作标准》、《十大服务承诺》、《对外服务十不准》等多项服务条令。形成了从用户申请报装到装表通水;从用户电话求助到维修服务;从抄读水表到计量收费;从工程安装到组织验收;从管道报漏到漏点修复;从停水抢修到恢复供水等以用户为中心完善的供水服务体系。今年抄表准确率达到99%,全年爆管抢修74次,24小时内修复率达到90%以上,完成用户电话维修任务394次。服务工作得到了上级部门和群众的认可,窗口单位形象也得到了进一步提升。

(三)以改进工作,提高效率为目的,努力创建“效能型”机关

我们着重从加强思想教育入手,着重完善工作制度,不断改变工作方式,达到既减少工作成本又提高办事效果。

一是严格进行责任考核。机关各科室负责人每年年初与会领导签订目标责任书,就全年的工作任务进行明确。强化岗位责任制,提高工作效率和工作质量方面。每周定期召开工作碰头会,对各项工作完成情况进行梳理。二是深入推进“深化作风建设、优化发展环境”和讲党性、重品行、作表率活动,促进作风转变,提高机关效能。三是大力开展节约办公。今年以来,通过在宣传栏布置节约宣传标语等方式,加强机关干部对建设节约型机关的认识,积极推进无纸化办公、网上办公,提倡双面打印。四是严格财务收支管理,进一步严格财务管理制度,先后健全完善了《办公制度》、《后勤管理制度》、《车辆管理制度》等规章制度和管理办法,以预算为主体,统一支出程序,规范支出标准,严格经费管理。

(四)以与时俱进、开拓进取为理念,努力创建“文化型”机关

我们始终把企业文化贯穿到平常的工作中,年初,新任领导班子先后4次召开班子会议,2次召开职工大会,制订了《克旗自来水公司企业文化草案》,明确了企业宗旨、使命、精神、形象以及服务目标,形成了凝心聚力的良好开局。

并结合开展文明科室、文明窗口、文明岗位等创建活动,大力推进机关文化建设,深化社会公德、职业道德、家庭美德教育,开展丰富多彩、健康向上的群众性文化活动,提高机关党员职工的思想道德水平。推进“整脏治乱”,创建机关优美环境。开展争做“组织的好帮手、群众的贴心人”活动,发挥党员在增进团结、促进和谐方面的表率作用。大力宣传优秀党员和先进模范人物的先进事迹。树立先进,弘扬正气,营造积极向上的机关氛围。

(五)以改进作风、勤政自律为目的,努力创建“廉洁型”机关

我会切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识,落实责任,强化宣传,建立机制,全方位抓好“廉洁型”机关建设。

一是狠抓责任落实,建立责任追究机制。一把手作为第一责任人,支部成员按照分工负责的原则对所分管的党风廉政建设和反腐败工作,各科室负责人负直接责任。年初,机关各科室负责人签订责任书,把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来,同部署,同考核,实行“一票否决”。二是狠抓宣传教育,增强党风廉政意识。组织党员干部认真学习了中央的“八项规定”和“六项禁令”,反对铺张浪费,并复印发放到每位机关同志手中。将廉政教育纳入党员干部培训教育计划。支部委员每年以党课形式对机关党员进行一次廉政教育;支部半年召开一次以廉洁勤政为主题

的民主生活会;组织一次机关党员干部观看反腐倡廉电教片。

二、存在的不足

虽然我会的“五型”创建工作取得了一定的成效,但我们深知,与我们会自身的期望相比还存在不小的差距。

一是我会严重存在人少事多的问题,公司职工工作任务繁重,在机关管理和党建方面工作质量和效率有待提高。

二是我们所做的工作,总结提炼不足,宣传不够,在资料的整理和结果的运用方面有待于进一步提高。

三、明年机关建设的打算

一是继续抓好干部的学习教育。保证每月进行一次集中学习,同时要增加学习的多样性,适当采取专题辅导、外出考察、学习交流、干部讲课等方式进行。要注重学习实效,学习之余要撰写心得体会和理论文章。关键是形成全员学习的氛围,变督促学为主动学、爱学、真学,使学习成为常态,终生学习,学以致用。

二是推动改革创新。要求每名干部职工对自身岗位工作提出并实施一项改进计划;围绕自身岗位工作完成一项创新工作;对业务工作或机关建设提出一条以上意见建议;每个科室每年探索一项业务工作或总结一项工作经验。年底组织进行评比。

三是改进工作作风。要坚持经常到各用水单位、居民户,深入开展调查研究,认真听取用户意见,主动帮助用户解决实际困难。主动接受职工群众监督,提升窗口单位新形象。

四是培养健康情趣。机关定期开展活动。成立兴趣小组,经常性组织开展活动;引导干部多参加一些高雅、健康的活动,主动远离不健康的活动,培养健康的情趣。

五是提高执行能力。在工会系统内进一步强化“三种意识”,推行“三种工作法”,即:强化效率意识、推行限时工作法,强化精品意识、推行精细工作法,强化创新意识、推行思考工作法。推行工作任务月结制度,每季度召开工会干部会议,各部室、工会负责人汇报当季工作完成情况,安排部署下一阶段工作。

第四篇:创建五型机关总结

仙降中心站创建“五型”机关活动总结

今年七月份以来,我站坚持以“三个代表”重要思想为指导,以加强和改进党的建设为总抓手,以提高全站干部职工素质、转变工作作作风,清廉高效的良好形象为目标,深入开展了创建“责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型”五型机关活动,通过活动的开展,队伍自身建设得到全面加强,工作效率和服务水平明显提高,干部职工精神面貌昂仰向上,我站上下形成了强化责任、热情服务、团结务实、认真学习、廉洁为民的良好工作氛围,树立了全新的形象。

一、 强化责任意识,推进责任落实,努力打造责任型组织

我站组织开展敬岗爱业、职业道德、理想信念等方面的学习教育, 引导职工树立尽责为荣、失职可耻的责任道德,切实增强全体干部职工的责任意识,围绕大局、服务为民的自觉性。围绕全年的中心工作,制订科学合理的年度工作目标,以责任制的形式确定每个岗位的工作任务,明确岗位责任,岗位责任的具体化,一级抓一级,一级对一级负责。全面履行部门职能和岗位职责,切实担负起各自职责,确保及时圆满完成各项工作任务。

二、牢记宗旨,心系群众,努力打造服务型组织

全站干部职工进一步强化宗旨观念、服务意识、大局意识,自觉把服务视为本部门本岗位的天职,把群众的意见作为第一信号,把群众的满意作为第一目标,转变职能,提供最优质的服务。实行首问责任制,推行服务“五个一”活动,即“一接电话问好、一张笑脸相迎、 1

一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”,真正让群众来我站办事实现“三少”,省等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿,使他们满意而归。创建“五型”机关活动以来,数字电视的整转平移工作是我站今年工作重中之重。以有线电视网络改造,数字化建设为龙头,加强技术设备与基础设施建设,不断提升技术水平。对飞云、仙降、南滨加快有线数字电视整体转换工作,结合我站实际情况,合理安排数字整转计划、精心组织、抓好落实。飞云、仙降、南滨数字电视整转工作以下村庄现场办理与营业窗口办理相结合,进行数字电视整转。我站进行了前期摸底工作,对几个经济较好的村居进行高清互动数字电视的推广工作,创建了全市第一个数字电视互动村——仙降林光村,走在全市推广高清互动数字电视工作的前列。在全站职工的齐心协力下,一举创建了三个互动数字电视村,完成了高清互动数字电视达578台。数字电视整转的安装人员、维护人员、营销人员始终坚持在第一线工作,不厌其烦为老年用户讲解业务办理程序和讲解机顶盒操作要点,使广大用户能及时收看到精彩的数字电视节目。目前我站已完成数字整转11808户(其中高清互动606户),新装用户1519户。

三、 真抓实干,埋头苦干,努力打造效率型组织

我站全体干部职工规范考勤制度,实行指纹考勤管理制度。继续发扬“白加黑”、“五加二”的精神,坚持双休日工作。认真执行有线电视安装、维修限时办结承诺制度。坚持办事公开制、首问负责制、一次性告知制,全年办理各类业务达2万多人次,全年有线电视故障

维修达4000户以上,用户满意率达98%以上。我站要加强网络线路维护工作,加大有线电视设施保护宣传力度,强化巡查机制,要增强安全播出意识,要把安全播出的各项工作任务落到实处,确保广播电视网络安全传输。其次,我站全面推进网络改造建设,进行网络光纤敷设提高了网络传输质量。一期南滨区域3个村(居)网络改造已完成,二期在仙降、飞云已进入图纸设计阶段,要通过网络改造,提升网络档次,早日实现社会效益和经济效益的双赢局面。

四、 端正太度,改进方法,努力打造学习型组织

建设学习型组织、学习型社会、学习型个人,是适应新形势、新任务的必然要求,也是迎接挑战的必然选择。学习是进步的前提。我站制定学习计划,健全学习制度,加强指导,采取集中学习、鼓励业余学习和继续教育,不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平,努力使全站干部职工树立“全员学习、终身学习”新理念,真正营造人人会学习、人人爱学习的浓厚氛围。要坚持学习工作化、工作学习化。全年有三十人次参加了广播电视技术安全、数字电视技术、网络规划系统和BOOS系统等业务学习。有两人次积极参加台电工技术培训,并获得电工等级证书。

五、洁身端行,勤政廉洁,努力打造清廉型组织

一是加强内部管理,健全各种规章制度,以制度约束人,避免工作的随意性,从源头上遏制各种不正之风;二是加强廉政教育,教育广大党员干部要自觉做到自重、自省、自警、自励,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,发挥他们的模范带头作用。进一步坚

持“四个在前”,即预防在前,教育在前,规范在前,监督在前,进一步加强党内党纪和廉洁从政教育,强化行业内部管理,做到依法行政,规范执法行为,塑造“勤政廉洁”的队伍新形象,广泛听取社会各界的意见。通过开展创建“五型”机关活动,全站上下人心思进,人心思上,形成了开拓进取,敢闯敢干,善谋实干,作风扎实的良好风气,有力地促进了各项工作的开展,从创建活动中,得到以下几点有益的启示:

(一)、必须结合实际,注重实效,在狠抓落实上下功夫。创建“五型”机关,目的在调动一切积极有利因素,更好地履行部门职能,为群众提供最优质的服务,为社会经济发展作出更大贡献。因此,创建必须紧密联系工作实际,不做表面文章,搞形式主义。通过加强机关自身建设,不断提高干部职工的思想政治素质和业务能力,提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使机关整体有明显的变化,人人素质有明显的提高。

(二)、必须建立完善长效工作机制,把创建活动向纵深推进。现在的社会是竞争的社会,随着形势发展,机关建设将会遇到更多的新情况、新问题。因此,建立完善长效工作机制,是必要、迫在眉捷的。要不断总结新经验,不断推进制度创新,机制创新,为整个创建活动的增添动力,提供刚性约束,确保创建“五型”机关活动向纵深推进,真正取得长久实效。

(三)、必须在深入发动上下功夫,营造创建良好工作氛围。思想是行动的先导。只有认识统一,才能做行动自觉。我站在七月份召开

了创建“五型”机关动员大会,重点明确这次创建活动的重要性和意义。把全站干部职工的思想认识统一到市委创建“五型”机关的决定上来,增强他们的使命感、责任感,强化他们人人是环境、人人是有压力的意识,营造一种你追我赶、争先创优的良好氛围,充分发挥他们在创建过程中的积极性、主动性和创造性。

仙降广播电视中心站2011/11/22

第五篇:创建五型机关,五型干部

洋县长溪镇人力资源社会劳动保障所 关于开展争创五型机关,五型干部活动报告 县人社局党组:

根据洋人社党组发[2011]5,8号文件要求,我所经会议研究决定,为创建五型机关,争做五型干部,成立了以王立宏副镇长为组长,以李静、雍棋凯、赵小亮为成员的创建小姐,结合全县进行的干部作风整顿活动,搞好这次创建活动。

一、主要目标

要求所有成员深刻认识到全县人社系统创建五型机关,争做五型干部的目标是:以开展“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”主题实践活动为载体,着力解决机关作风建设中影响创业和发展方面存在的突出问题,努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型劳动保障所和干部。

二、主要内容及措施

(一)加强学习,提高素质,努力建设学习型机关,争做学习型干部。

(二)以人为本,勤政为民,努力建设服务型机关,争做服务型干部

(三)解放思想,开拓进取,努力建设创新型机关,争做创新型干部

(四)求真务实,狠抓落实,努力建设务实型机关,争做务

实型干部。

(五)艰苦奋斗,清正廉洁,努力建设廉洁型机关,争做廉洁型干部。

三、工作要求

(一)加强领导,精心组织。“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”是全所重点工作之一。我们充分认识到开展主题实践活动的重要意义,把主题实践活动纳入劳动保障所开展的各项业务之中,周密部署,精心组织。

(二)统筹兼顾,注重结合。把主题实践活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来,与机关党建工作结合起来,与本单位的业务工作结合起来,与解决实际问题紧密结合起来,要把“服务中心、建设队伍”贯穿主题实践活动的始终,扎实推动深化机关作风建设的开展。

(三)真抓实干,务求实效。要结合本单位的实际,注意抓点带面,分类指导,及时总结推广经验做法。要力戒形式主义,不做表面文章。要灵活多样,确保活动有效进行。

(四)制度上牌,牢记于心。结合我所的实际情况,办公场所落后,人员少等特点我们将创建活动内容和标准制成了公示牌悬挂于所里,使每个成员牢记于心服务办事群众。

二〇一一年九月八日

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