苏子益述职报告

苏子益述职报告（通用11篇）

篇1：苏子益述职报告

述 职 报 告

首长和同志们：

我叫苏子益，辽宁营口人，02年考入西安武警工程学院，同年入伍，06年毕业，我于今年九月到六中队任副队长，自担任副队长以来，在中队党支部的带领下，我能够立足本职，积极地开展各项工作，圆满完成了各项任务。在上半年，自己完成了繁重的押运任务，确保了押运勤务的万无一失，并且比较好的解决了押运工作与部队管理工作和训练工作的矛盾。在平时，自己能摆正位置，积极完成中队长和指导员交给的任务。在奥运期间担负奥运会开闭幕式看台勤务，马拉松路线警卫勤务，任务完成圆满，展示了部队的良好形象。一年以来，在党支部的带领下，在全体战友们的帮助和支持理解下，我个人的自身素质得到了提高，在岗位上得到了锻炼，下面我就将自己全年工作情况向大家作以汇报：

（一）强化学习，不断提高自己的理论水平和胜任本职工作的能力。

由于职务的变化，我从一名抓具体事务的排长转变为一名分管工作的副职，深感自身理论缺乏，使我感到工作开展的困难，为此，自任副职以来，我狠抓了理论学习：一是加大了对上级党委系列指示精神的学习。为了能尽快的进入角色，我始终坚持学习各级首长的讲话精神，从中领会工作

心得，把握精神实质，特别是对支队党委指示精神的学习，让我较好的把握了本职工作开展的方向，有了前进的动力。

二是加强了对新情况新问题的研究。今年以来，我们加强了对思想工作、训练工作、执勤工作新情况、新问题的研究，从中找出规律、制定对策。针对兵源现状，我们重点研究了教育与疏导的方法； 针对执勤的现实，我们重点对领班员“六上四下”的组勤和新的勤务组训法，为圆满完成执勤任务奠定了思想基础和理论基础。

（二）履行职责认真，完成任务圆满。

自任副队长以来，能够迅速调整好自己的心态、摆正位置，积极围绕在中队党支部周围，认真开展好每一项工作。

一是对中队分配的工作能够较好的按照要求去完成。严格要求自己，高标准、高质量地去完成各项任务，平时经常组织班长骨干进行卫生大检查和安全大检查，并针对检查出有倾向性的问题及时制定有针对性的措施，提高了中队正规化建设的质量和安全工作的系数，消除了隐患苗头，确保了安全稳定。

二是作为支部委员，能发挥应有的作用，比如在战士考学、入党、立功、预提骨干、转改士官等问题上，搞好监督，做到了公平、公正、公开，确保了官兵的民主权利能落到实处。

三是落实工作求质量，落实中队党支部的各项工作和领导交给的临时任务都能按照领导的要求去做，对领会不明的向领导领会明白之后经排骨干讨论形成决议后迅速实施。

（三）严格自我管理，努力做新时期合格的带兵人。

任职以来，自己能够始终以一名党员、干部的标准严格要求自己，自觉维护中队的形象和声誉。作为一名基层带兵干部，我深知自己的一言一行都会对部队造成无声的影响。有损组织的话不说，有损团结的事不干，自觉维护支部成员的团结和党员的形象。在考虑事关战士切身利益的问题上，能坚持原则、讲大局。形象树好了，干部就是一面旗帜；树不好，就会导致“上梁不正下梁歪”恶果。因此，平时我能够严格坚持与部队实行“五同”，训练操课、教育学习、双重组织生活等都能够严于律己，率先垂范，处处带好头，事事作表率。

一是在生活上严格要求自己，带头遵守中队的一日生活秩序，带头执行中队各项规定，生活中不搞特殊化；

二是工作上坚持高标准。无论是教育学习还是劳动等工作，要求别人做到的自己首先带头做到，训练中，全程参加并入列为兵，以自身良好的形象，树立威信。

三是积极搞好团结协作。在工作中，自己始终坚持谨小慎微，严谨细致，特别注重搞好团结，充分发挥班长、副班长的作用，使部队凝聚力和战斗力明显增强。

存在的问题及原因

（一）能力素质还不够强。一是出谋划策能力弱。主要是对情况掌握不全面，对部队知之不深，不能很好地发挥“智囊”作用，为中队决策提不出高质量的建议。二是理论水平能力弱。主

要是对平时的一些工作方法归纳梳理的功夫不够，传帮教的功夫还不够高。三是发现分析解决问题的能力弱。有时不能正确全面地理解领导意图，工作中有时离好的单位的好的作法有一定的距离。

（二）工作作风还不够实。一是与战士个别谈心较少，喜欢集体谈心或者是交给骨干的时候多，解决战士平时生活中的一些实际问题较少；二是工作中形式与内容不能有机结合起来，对于工作中的一些问题只是找个人单独解决，而没有注重形式与大家受教育的效果，有时有事倍功半的现象。

（三）制度规定坚持还不够严。一是请示报告不够及时。主要是日常工作领导交办任务，有时事后报告不及时，虽然未造成什么后果，如不改正慢慢也会出问题。二是对部属在日常生活制度的落实上要求还持不够严。主要熄灯不能按时息声、集合站队中要求不严等制度，坚持不够。三是安全意识还不够强。有时对身边周围的安全隐患发现的较早，分析的较好，但处理的较慢。

以上问题的出现，客观上有成份新，工作时间短，经验不足的原因，但主观上是我对所从事工作的重要性认识不够深，危机感、责任感、使命感还不强；还没有把全部精力、全时投入到工作中去。

下步打算

一是加强学习，提高自己的思想觉悟和能力素质。随着新军事变革在部队的深入，对一名干部的工作标准要求越来越高，自

己必须不断提高自己的业务理论知识水平，更好的胜任自己的本职工作。平时必须利用好各种时机加强自己的文化补习，尽量地提高自己的综合素质。

二是紧紧围绕党支部周围，抓好自己分管工作，提高工作标准。在以后的工作中，必须认识到自己在工作中存在的不足，努力解决好押运与本职工作的矛盾，加强工作的连续性，扑下身子抓落实、求实效。

三是加强自身要求，树立好形象。在以后的工作中，要严格落实好各项制度，生活中不搞特殊化，平时学习、训练、生活多与战士在一起，落实好“五同”。

四是加强工作责任心，着眼大局，敢于碰硬，敢于较真。树立大局意识，时时处处在集体下行动，个人利益服从集体利益，紧紧围绕中队党支部开展工作，把押运分队建设推上一个新台阶。端正态度，正确看待存在的问题，不逃避矛盾。

自评为：称职干部

以上是我的述职报告，如有不足之处，请领导和同志们批评。

述职人：苏子益

二〇〇八年十月二十四日

篇2：苏子益述职报告

闲园怀苏子

作者：孟浩然朝代：唐体裁：五律 林园虽少事，幽独自多违。

向夕开帘坐，庭阴落景微。

鸟过烟树宿，萤傍水轩飞。

篇3：苏子经典语录

1、崇拜与尊敬的区别：被崇拜者和被佩服者往往拥有比被尊敬者更强大的才华能力和更诱人的成就，但不一定更心安理得。但就我个人而言，尊敬是比崇拜更难付出也更宝贵的一种感情。一个人只要在某一方面特别杰出，我就可能用崇拜这个词，但不一定尊敬。尊敬的某个人呢，他(她)可能尽避不是特别优秀的，但其身上一定有某点特别能打动你，值得去效仿。佩服和崇拜是必然有距离感的(崇拜一个人是仰视的.，并且这种仰视和崇拜的结果常常让我们感到自卑)，但尊敬往往没有距离感(即使有距离，也是可以赶上的距离，尊敬是介于平视与仰视之间的)，我们尊敬的可能是自己的影子。

2、在成熟之后还能保持幼稚的一面，这是一种人生智慧。

3、我们追求的往往并不是自己真正喜欢的东西，而只是别人眼中的所谓成功符号。奢侈消费上名牌大学进名牌城市找“体面”的工作，都或多或少存在这种因素。甚至某些男人找个自己并不爱的漂亮女人做女朋友也是因为虚荣心。——这些鸟人是将女人当作战利品去炫耀的(在我谈到当年大学报志愿放弃对外经贸厦大冒着进入冷门专业将来找不到工作的风险选择复旦是受虚荣心影响时，某兄弟问我“你以后会不会因为虚荣心而选择一个很漂亮但你并不爱的女人?”)。

4、何必一定要期待真正的自由?最不自由的事情就是我们总是被对自由的向往这种欲望所束缚。到什么时候我们不追求也不谈论自由了，那就真正自由了。

5、若李敖柏杨之类名流“愤老”的尖锐言论表达了我们难以表达的想法并引起共鸣(甚至伤害到我们脆弱的自尊)，我们会更崇拜他“有洞察力分析深刻”;但若相似言论出自涉世不深的年轻人笔下，虽可引起共鸣却被定性为“愤青”。此乃愤青的问题or评价者水平问题?非名牌优质产品定价过高不被市场认可?

6、如果你总是以完美的正人君子标准要求一个人，结果便是他成了伪君子。

7、对“淡泊名利”的另类解读。其实自称淡泊名利的人大致可以分为两类：第一类，已经拥有了名和利，可以不再需要，并且他们一旦声称淡泊名利可以获得更大的名和利。典型，诸葛亮是也。第二类，彻底对自己的未来失去了信心，认为凭自己的能力永远无法获取名和利，于是精神胜利的为自己一无所有找个托辞，贴个高尚的标签。例子太多，以致我无法举例。

8、你孤独的原因是因为自己太优秀了，我等凡夫俗子都无法与你平等交流。

篇4：苏子的意思和造句

苏子解释

【意思】：白苏和紫苏的种子，可以榨油。

苏子造句：

1、黑头蜡嘴雀喜欢吃麻籽、葵花籽、苏子等油料作物的种子。

2、苏子湾发现新的网站，探索了丰富的互动品牌世界，让自己走在你的感官发现。

3、一般世俗人士、道貌岸然的学者们，可能会责怪苏子，不知爱惜自己的名声、清誉。可是苏子本人却对所谓名声、清誉，嗤之以鼻，毫不在意。

4、苏子河流域是大伙房水库及辽宁中部城市群的主要水源涵养区和水源供应地。

5、他们出品的加本力苏维翁和设拉子红葡萄酒在全球重要的赛事上多次获金奖。

6、此款甘美的卡本泥苏维翁和设拉子混合葡萄酒充满李子、黑莓的果味。

7、这款奔富宾8是澳大利亚加本力苏维翁和设拉子混合酿造的典范，传统奔富酿造技术的结晶。

8、黑胡椒是研磨的胡椒子。胡椒子是生长在西印度群岛、苏门塔腊岛和其它东方国家的黑胡椒属的干浆果。

9、比丘们，一时就在此王舍城内，苏巴菩达乃一富有的放贷人之子。

10、设拉子为其适中的口味增添新鲜甘甜的味道，卡本妮苏维翁则使其结构分明，单宁柔软，回味美好。

篇5：苏子益述职报告

《佛山市外嫁女权益保障研究报告》摘要

张开泽

《佛山市外嫁女权益保障研究报告》是2007佛山市哲学社会科学课题研究立项项目（课题编号为22-2-1）。课题组成员历时两个多月，走访了市及禅城、南海、顺德三区、镇三级妇联、法院、农办（委）、信访等部门，尤其是南海区作为调查重点，与部分村干部、村民代表、外嫁女进行了交流，并借用现成的调查资料(主要是2006年9月中共佛山市委员会对佛山五区所作的佛山市出嫁女权益情况调查)。掌握了我市外嫁女权益权益保障的基本情况，了解政府相关部门处理纠纷的困境，然后通过采用实证研究与理论研究相结合、社会学分析方法与法学分析方法相结合的方法进行研究分析，寻求解决问题的可行办法。

一、主要内容

（一）外嫁女及佛山市外嫁女权益纠纷的基本情况

1、外嫁女的概念

外嫁女有狭义和广义之分。狭义的“外嫁女”专指与村外人结婚、户口仍留在本村或户口迁出后又回迁到本村的妇女，其对象仅为妇女，即前文所指的“标准型的外嫁女”。广义的“外嫁女”，除上述妇女外，还包括上述人员计划内生育的子女。本文所用的外嫁女概念是广义上的。

2、佛山市外嫁女的基本情况

据2006年佛山市五区向中共佛山市委员会提供的《关于维护农村外嫁 1 女及其权益情况的汇报》分析，户口未外迁的外嫁女人口所占比例与农村居民人均纯收入关系密切，呈现收入越高，所占比例越大的规律。从中可以看出，农村居民人均纯收入是影响外嫁女户口外迁的重要因素。而顺德、禅城、南海三区外嫁女问题解决得较好，原因与该区农村股份合作制改革起步较早、改革较成熟有关。但禅城、南海两经济较发达的区完全未享有村民待遇的比例仍较高，显示了外嫁女问题的复杂性。从全市看，我市的外嫁女权益保障任务仍十分艰巨。

3、佛山市外嫁女权益纠纷的法律类型及其形成路径

外嫁女权益纠纷有如下几种法律类型：一是土地承包经营权纠纷和宅基地分配权纠纷；二是征地补偿款分配权纠纷；三是股份分红权纠纷；四是村集体福利纠纷。

而外嫁女权益纠纷主要通过如下几种方式产生：一是借助村民大会通过的股份章程（即所谓的村规民约）剥夺外嫁女的权益；二是通过村民大会临时对某一具体的分配事项进行表决而剥夺外嫁女某项权益；三是直接由村委会负责人或村民小组组长临时自行决定取消外嫁女某项具体权益，其依据一般是村民长期形成的某方面的传统而不是明确的村规民约。

（二）外嫁女权益纠纷的成因分析

鉴于目前社会上人们对外嫁女权益纠纷成因的认识较为模糊，如对外嫁女权益纠纷成因不深入，其结果自然是不能对症下药。故本课题结合我市实际情况作了深入分析，概括为几方面：

1、传统观念是外嫁女处于弱势地位的思想基础。因“重男轻女”的传统观念影响，外嫁女的弱势地位使其无法行使属于自己的合法权利，其权益 2 被排挤、被剥夺，外嫁女权益纠纷问题由此而生，但在现代行政和现代司法可对传统观念产生强烈克制的社会背景下，“重男轻女”的传统观念与外嫁女权益纠纷问题的生成并不具有某种必然的联系。

2、法律救济手段不足是外嫁女法定权利克减为法益性权利的表层原因。从我市情况来看，对外嫁女权益保护，存在行政救济途径效果不佳、司法救济途径遇阻情形，外嫁女法定权利并未受到法律规范的系统保护，所以可将外嫁女的权利称为“法益性权利”。外嫁女们的法定权利被克减为法益性权利，决定了其救济的复杂性和艰巨性，它客观上要求我们必须直面与外嫁女相关的法律制度性冲突问题。

3、法律制度性冲突：外嫁女权益纠纷产生的深层原因

一是对农村集体所有制的理解存在两种集体观的冲突。多数村民主张适用的是“集体所有的集体观”，这种集体观所反映的是政治特征，而不是民法特征：所有人资格的取得是基于宪政的原因或政治上的决定，“所有人”无需对等付出，而取消所有人的资格也无需对其进行对等补偿或赔偿；外嫁女主张经济利益的背后则是一个“全体村民共有的集体观”，这种集体观具有显著的民法特征：妇女在出嫁前在本村的土地上有其一定的份额，妇女外嫁离开该集体时，她就有权要求分割，任何人无权凭空剥夺其所有。

二是现存的农村户籍制度存在市场经济与宗法社会身份界定规则的冲突。农村农民的成员资格不是单纯的血缘、情感的联系，而主要由两部分内容构成：户口、村民待遇。如果类比宗族，上户口有些类似上族谱，村民待遇好比宗亲待遇，但由于实行集体经济而有更多的经济内涵。为村集体或全体村民所担忧的是，如果依现行法律任由妇女婚后户口不迁走，则经济相对 3 发达地区的村集体成员必然会急剧膨胀，村集体的发展前景受到威胁。因此，女方所在的村集体来说，它所承担的不完全是一种法律义务，实质上它更是一种“区际共富”的国家义务或政治义务。

三是农村集体财产分配制度出现按劳分配变为按身份分配转变。但随着经济的发展，越来越多村集体的财产和利润是通过按身份分配的方式分配到村成员手中的。因此外嫁女们的身份问题却成了村集体或村民与外嫁女们之间争论的焦点，农村户籍管理制度的缺陷使得身份之争通常会超出法律的框架范围，争论的结果也就往往会视村集体或村民与外嫁女们之间力量对比而有所不同，而在个别已经通过村规民约明确外嫁女不能参加村分配的村集体，争论的焦点也就演变为应如何界定外嫁女的问题，即使村规民约甚至是地方政府对外嫁女作出了明确的界定，外嫁女们也会对该界定的合法性提出异议。

四是村民自治制度存在自治的自由与制约的冲突。《村民委员会组织法》赋予了村民委员会和村民大会极大的自由。在村民大会上，人数比例占多数的村民凭借村民自治制度赋予他们的自由，按少数服从多数的方式通过“村规民约”（章程），“合法”地剥夺了人数比例占少数的外嫁女们村集体收益的分配权。村民自治制度的运作出现了与该制度设置的初衷相违的结果，但可以肯定，问题不是出现在村民自治制度本身，而是在村民自治制度的运作上。

五是有关农村外嫁女权益的立法制度存在规则制定的统一与分散的冲突。《土地承包经营法》、《物权法》、2005年修改后《妇女权益保障法》以确权性的规则，明确了农村妇女尤其是外嫁女的各种法律权益，充分体现了 4 男女平等的立法精神。但1994年9月通过的《广东省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>规定》确立了外嫁女合法权益保护的双重必要条件：“居住地+户口所在地”，确权性规则也就转换成限制性规则。虽然2007年广东省重新修订的《广东省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>规定》，废除了对外嫁女权益的限制性规则，但我市各区政府原制定的一系列规范性法律文件尚未及时清理，其对外嫁女权益限制性而非确权性的规则仍在生效,客观上为外嫁女权益的实现增加了障碍。

（三）处理外嫁女权益纠纷案件应遵循的原则

1、男女平等原则。男女平等原则要求在围绕着农村外嫁女问题的立法设计上，不以男、女性别的差异作为权利设置的标尺和界限，当实体权利没有区分男、女差异的必要时就应该不突出男、女性别差异，否则就构成性别歧视。所以，在外嫁女的问题上，法律性文件的偏颇规定不能被简单地理解成措辞不当，而是对宪法理念和立法原则的错误理解所致。

2、尊重村民自治与依法监督审查相结合原则。村民自治是我国一项带有重大宪政改革色彩的宪法原则，它确立了我国农村基层民主制度，是我国社会主义法制建设的重大成果。但尊重村民自治并不等于不能监督、审查自治的具体内容，自治是有限度的。只有对村民自治作合理限制和监督，才能既保证村民拥有真正的自治权，又可防止村集体滥用权利。

3、按法律基本原则和立法本意保障外嫁女权益原则。在对外嫁女权益纠纷进行行政执法和司法时，针对外嫁女权益纠纷的实际情况，根据不同阶位的法律法规的效力，按法律基本原则、立法本意，对相互之间存在分歧、矛盾的法律依据进行有鉴别、有针对性的适用，确保外嫁女的合法权益。

4、原则性与灵活性相结合原则。因历史传统、风俗习惯的差异，对外嫁女的政策也各不相同，农村外嫁女权益纠纷问题具有多样性、复杂性。因此，在处理中必须贯彻“原则性与灵活性相结合的原则”。

（四）佛山市农村外嫁女权益保障的三大思路

鉴于外嫁女权益保障问题的复杂性，本课题研究不企求提出一套解决问题的完整方案，而是根据我市的实际情况，从三方面作务实的分析，为市委市政府决策提供参考：一是对现实已经出现的外嫁女权益纠纷应采取什么政策措施应对？二是应采取什么政策措施减少外嫁女权益纠纷？三是未来的外嫁女权益保障应向什么方向发展？

1、主张国家权力的全面介入，建构外嫁女权益保障体系

一是发挥市、区两级人大机构的监督指导作用。审查、清理政府、村集体有关外嫁女权益不适当的规范性法律文件以及村规民约。尤其是对村规民约，可考虑形成人大审查核准生效制度：规定规范性文件通过前报人大审查指导，通过后报人大核准备案生效。而在该制度实施前，可由市人大牵头，市信访、民政、农业、妇联等部门组成执法检查专责小组，对村规民约、股份制章程、村集体经济组织收益分配制度进行全面检查清理，以从源头上保障宪法和法律赋予妇女的男女平等的各项权利。

二是健全行政保障机制，加强直接式的行政保障。可争取在我市对外嫁女案件的司法运行程序进行改革试点，由市人大、行政、司法多个国家机关联合发文，对外嫁女案件的司法救济制定法定程序，即：行政裁决－―法院两审终审制。具体可参照《劳动法》的设计：外嫁女权益纠纷案件的当事人可以向行政机关申请行政裁决，行政裁决生效后，可申请强制执行；当事人 6 不服行政裁决的，在法定期限内可向人民法院提起诉讼的，人民法院以民事案件受理。当事人也可以直接向人民法院起诉。至于行政裁决机构，可考虑由市信访、民政、农业、妇联等部门联合组成。

三是司法救济机制

在目前情况下，对农村外嫁女应实行有限保护，即人民法院并非一概保护，而是根据各地的历史条件、现实状况、现行地方性法规、人们的可接受度等因素，实行有限保护。村规民约大致可以分为三种类型：一是单纯集体经济组织经营、分配性质的村规民约；二是在经营、分配性质中包含了社会管理性质在内的村规民约；三是单纯的社会管理性质的村规民约。法院对外嫁女案件的受理仅限于针对第一种村规民约。对于第二、三种情况则不属外嫁女民事纠纷案件的范畴，而应由行政机关结合国家法律和地方规范性文件协调处理。

2、农村股份合作制是外嫁女权益保障一种创新与探索

农村股份合作制的推行应是解决外嫁女权益纠纷的历史性机遇，然而，由于处于探索阶段的农村股份合作制仍然是一个折衷的产物，它是多种权益综合妥协平衡的结果，所以股份合作制推行的前几年，我市外嫁女权益纠纷呈现出爆发迹象。但从我们调研的情况来看，只要是进行了农村股份合作制改革并且改革较完善的地区，外嫁女权益纠纷就少，只要没有进行农村股份合作制改革或改革不完善的地区，外嫁女权益纠纷就多，这说明农村股份合作制与农村现状有着较强的适应性，所以，我们应充分肯定农村股份合作制对外嫁女权益保障的积极意义，推行前期外嫁女权益纠纷增多的原因不在于农村股份合作制本身，而在于农村股份合作制作为新生事物存在一个不断完 7 善的问题。建议市委市政府在对全市农村作全面调查，摸清外嫁女基本状况的基础上，对农村股份合作制改革中涉及外嫁女权益的内容，根据我市的实际情况，结合国家法律政策，作出统一的原则上的规定。

3、农村城市化可彻底化解外嫁女权益纠纷

一是深化户籍制度改革实现农民市民化；二是加强城市规划实现农村集体土地的统一管理；三是改革原有的农村福利制度发展为社会保障制度；四是改革村委会管理体制为社区居委会管理体制。此外，解决好农村股份合作组织的封闭性问题：明确农村股份合作组织的股份公司的法律地位，实现对农村股份合作组织工商登记注册；创造良好的股权流转条件，培育健全的股权流转机制，建立规范的股权流转管理制度，确定合理的股权流转范围，逐步实现股权的资本化、社会化。

二、理论创新

农村外嫁女的权益纠纷现象是一种由社会观念、经济利益、法律保障不足等诸多因素综合作用产生的社会现象。目前，我国外嫁女权益法律保护机制尚未完全建立，社会观念对外嫁女权益的排斥力仍很强，本课题首次提出，外嫁女权益实质上仍属一种“法益性权利”，即是一种“难以甚至有时是不能获得法律保护的法定权利”。

前沿性：目前农村外嫁女的权益理论的研究，多从观念或从加强地方立法的角度入手，尚未有人从制度的视角审视来外嫁女问题以及通过制度创新来消解外嫁女权益保护问题。

创新性：强调外嫁女权益保障体系的建构，包括立法规范机制、行政保障机制、司法救济机制；肯定了我市农村股份合作制对外嫁女权益保障的创 8 新与探索；指出农村城市化是一种彻底化解外嫁女权益纠纷的思路。

三、学术价值、应用价值或社会影响

在实践上，通过对佛山市农村外嫁女的权益保护实践的调查和研究，为市委和市政府完善和处理农村外嫁女权益问题提供妥当、合理、合法和可行的决策参考意见

在理论上，研究探索农村外嫁女权益保护普遍性的规律，概括出对我国外嫁女权益保护机制的完善带有普遍指导意义的经验。

在观念上，促使我们从制度的视角正确认识外嫁女权益保护问题，改变人们过去普遍存在的两种极端片面看法：一是指责村、村委会、甚至指责政府、司法部门违法漠视外嫁女权益的看法，二是指责农村外嫁女无理取闹的看法。以一种冷静、理智、改革的心态看待、研究农村外嫁女权益保护的制度问题，无疑有助于问题的解决。

本报告于„年„月被市委宣传部首次采纳

篇6：苏子益述职报告

2006年12月，本人在县十二届人民代表大会第一次会议上，再次当选为xxx人大常委会副主任，至今已是第五个年头了。几年来，自己始终坚持在县委和县人大党组的坚强领导下，认真贯彻执行党的路线方针政策，努力践行科学发展观。坚持以共产党员标准严格要求自己，牢固树立全心全意为人民的宗旨意识。坚持理论学习和理论武装，不断提高理论素质和党性修养。坚持发展第一要务，积极投身于经济建设和全县中心工作。坚持模范遵守党纪、政纪、法纪，严格执行党风廉政建设的各项规定，做到自省、自警、自律。现就本届任期内学习提高，履职履责，清政廉洁等方面的情况作简要述职。

一、加强理论武装，提高素质能力

加强理论学习，不断提高素质，是完善自我，增强实际工作能力的前提和保障。为此，在本届任期内自己牢固树立终生学习理论，切实加强政治理论、法律法规和人大知识的学习。一是积极参加县委中心学习组的学习，严格遵守学习制度，从没有请过假，认真完成所规定的学习笔记和调研文章。二是积极参加单位和机关党支部组织的各种学习，带头在学习会上作辅导讲解，带头参加讨论发言。三是主动抽时间自学，克服年龄偏大，记忆力衰减的困难，尽最大努力加

强学习。几年内较系统地学习了中国特色社会主义理论，“三个代表”重要思想、社会主义科学发展观理论体系，党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，时实政治。同时，结合人大工作实际认真学习相关法律法规和人大工作理论知识，先后参加过二次省人大和二次州人大组织的理论培训。还联系实际撰写了八篇调研文章，其中有六篇在相关刊物上发表。通过学习，使自己对党的纲领、路线方针政策，特别是“三个代表”重要思想和科学发展观，有更深刻的理解和掌握，使自己的理论水平和工作能力得到不断增强和提高，为完善自我，做好工作奠定了良好基础。

二、勤奋努力工作，强化履职尽责。

按照本届县人大常委会的工作分工，自己分管县人大常委会办公室和财经工委工作，联系县财贸系统各单位。根据县委安排，参加县烤烟生产领导小组、县烟基建设领导小组、县工业经济领导小组等若干个全县性工作领导小组，同时还兼任县烟基办主任，具体从事烟叶基础设施建设的各项工作。几年来，自己始终坚持围绕中心，服务大局，尽心尽力、尽职尽责地完成好县委和常委会主要领导交办的各项工作。

一是切实履职，给常委会主要领导当好参谋助手。作为县人大常委会党组副书记，分管办公室工作，能主动为主要领导排忧解难，帮助协调与县级各相关部门，常委会各科室间的关系，协助办公室健全和完善常委会相关工作制度，严

格重要材料的审查和文字把关，协调处理好常委会和人大机关的一些重大事项。积极组织策划，带队参与常委会组织的工作调研、代表视察、执法检查等活动。作为分管人大财经工委的领导，由于财经工委长期没有科室负责人和具体工作人员，我既是分管领导，又兼科室负责人，又当具体工作人员，对全县财政预算编制方案、部门预算、财政决算、财政预算执行情况，财政变更方案等的审查，都是自己亲自去做。对财贸系统开展工作调研、执法检查、工作评议等相关材料和报告，都由自己亲自动手，每年都要做大量的具体工作。

二是勤奋尽责，努力完成县委交办的各项任务。自己作为县烤烟生产领导小组和县烟基工程建设领导小组的副组长，积极投身于县第一支柱产业烤烟生产中去，经常深入基层，深入实际调查研究，协助分管的县委政府领导抓好烟叶生产各环节的工作落实。兼任县烟基办主任后，自己全身心地投入到全县烟叶基础设施建设工作中。三年来，组织带领相关部门的专业技术人员，完成了全县24个有烟乡镇烟基建设的情况调查和初步规划，完成了我县现代烟草农业烟叶基础设施建设“十二五”规划。先后完成了十一个乡镇共56个标段烟基建设的规划设计、项目报批、工程实施、工作验收、工程审计等一系列工作，为我县烟叶生产的不断发展壮大，改善群众生产条件奠定了较好基础，工程质量和效果得到了省、州烟草行业的肯定和好评，个人被评为凉山州2010

年度烟叶生产先进个人，作为县工业经济领导小组的一员，按照县委提出“工业强县”的要求，积极开展工业调研，协助县委政府分管领导深入工矿企业了解情况，力所能及地为联系企业协调各方面关系，帮助解决一些实际问题。协助联系部门积极开展招商引资，为推进“工业强县”做出自己应有的贡献。

三、遵守纪律规定，廉洁奉公律己

篇7：苏子油软胶囊说明书

【拼音全码】SuZiYouRuanJiaoNang

【主要成份】苏子油。

【性状】苏子油软胶囊为软胶囊，内容物为淡黄色至黄色澄清油状液体。

【适应症/功能主治】行气消痰，降脂通脉。用于高脂血症，中医辩证为痰涎阻遏证者。症见：头重如裹、胸闷、呕恶痰涎、肢麻沉重。

【规格型号】0.5g*32s

【用法用量】口服。一次4粒，一日2次。早晚餐后半小时服用。

【不良反应】个别患者可出现轻度胃脘不适或轻度头晕，停药后消失。

【禁忌】尚不明确。

【注意事项】尚不明确。

【药物相互作用】如与其他药物同时使用可能会发生药物相互作用，详情请咨询医师或药师。

【贮藏】密闭，避光保存。

【包装】高密度聚乙烯瓶，32粒/瓶。

【有效期】24月

【批准文号】国药准字Z0052

【生产企业】福州三爱药业有限公司

篇8：苏子益述职报告

刘淑云

2013年10月1日至2013年11月1日，我在宝安区福永街道兴益物业管理公司的管理情况进行了调查。本次调查以走访约谈的方式进行，现将调查报告如下：

一、福永花苑小区兴益物业管理的现状

小区现有楼房11栋，住户1200户。约 2000人，面积6000平方米。大小商铺大约有50多家，药店门诊2家和一所幼儿园。目前小区住宅物业管理费用的收费标准为每平方米0.7—0.9元。物业公司物业费收缴率达到90%。小区绿化覆盖率达到25%。

本次调查主要从以下五个方面入手，即物业管理的消防安全、物业管理的治安情况、物业管理的绿化问题、小区内的卫生问题和小区成立业主委员会的问题。我对福永花苑的50户人家，共计165人进行了调查，调查结果如下：

（一）被调查的50户中，有35户反应小区内的消防安全不达标，占78％，由15户反应消防安全达标，占22％。

（二）在50户中，有28户，反映该住宅生活小区曾成立业主委员会治安不好，占 65%。有22户，占35%的业主反映小区内治安还可以。

（三）在50户中，有43户反映住宅小区内绿化环境可以；17户反映小区内绿化没有人管理。

（四）在50户中，有26户反应小区内的卫生还算达标，有24户

反应小区内的卫生不干净。

（五）在50户中，有36人反映应该成立业主委员会，有14人反映没有必要成立业主委员会。

二、兴益物业公司管理中存在的问题

（一）小区存在消防安全问题

随着城市经济的发展，人们的生活水平不断提高，住宅居住环境日益得到改善，智能化小区、文明化小区等相继被开发商推出，但是由于居民住宅大量使用煤气，石油液化气，各种家电又大量进入居民家庭，讲究装修装饰，大量使用可燃材料，致使火灾发生的因素增多，而且最重要的是居民小区物业管理部门和部分人员消防安全意识淡薄，导致火灾问题居高不下。由于福永花苑小区建设的年代比较早，当时规划的消防水源本身就少，再加上年久失修，使得小区里消防栓的数量比较少，可供直接射水的高压消防栓就更少了，又因为是管道煤气，电线设备不配套等原因，以致部分居民乱拉电线，电线破损老化的情况很严重，致使小区内发生火灾的危险性很大。

（二）小区内存在治安问题

随着我国社会经济的快速发展，人们生活水平的不断提高，安全已成为人们日益增长的社会需求，住宅小区是居民生活的另一个家，小区的治安问题成了居民所关心的问题。福永花苑小区内共有4个出入口，但是只有2个岗亭，每个岗亭1个保安，小区内有3个进出入小区的小门，但是只有中间的那个门有保安，而且保安有时候在岗，有时候都不知道保安还在不在上班，其他的那两个只有门禁。这样的

话，就导致了那些不明人员随意进出小区，给小区的治安和人身安全埋下隐患。

（三）小区内存在绿化问题

福永花苑小区内绿化面积不少，楼房的旁边、小道的两旁和小区的花园分别种植着各种树木花草，小区道路两旁摆放着石凳供人们在树下乘凉歇息。但是在小区内的楼房旁，种植着很多不明花草，因为时间久了，没有人去修理的原因，导致花草长到了几层楼那么高，地下向周围滋生了很多枝叶，每次从旁边路过，感觉就像原始森林一样，不敢涉足，也怕会有像毒蛇一样的东西钻出来。有的草坪上的塑料袋，人们随意扔的果品纸屑也没有打扫干净，而且野草比草坪上的草长高了很多。

（四）小区内存在卫生问题

小区内的卫生是人们居住在小区里的一个重要的因素，好的卫生环境，能带给人们好的心情。小区内的卫生环境从总体来说还是可以的，但是在小区不明显的角落里，有很多住户把垃圾从他们的屋子里拎出来，堆放在角落就不管了，时间长了，那些垃圾变质发霉，招来很多苍蝇蚊虫，严重影响人们的生活。小区内的各个小吃店的门外也或多或少的存在较多的垃圾，小吃店的老板把顾客吃完的剩菜剩饭全部倒在小区内的排污口处，时间一久，就把下水道排污口堵住了，以致各种恶臭随风飘上来，闻的让人头疼。

（五）小区成立业主委员会的问题

经询问调查，大部分成立业主委员会的小区，业主委员会在小区

物业管理中里起到了一定的作用，而有一部分小区在成立业主委员会后，业主委员会并未在物业管理中发挥应有的作用。从调查的结果来看，无论是业主本身还是物业服务企业都表示，依法成立业主委员会难度大，其主要原因是：业主法律意识不强，对业主大会、业主委员会的作用发挥、维权意识、自我管理等认识不到位，对成立业主委员会缺乏积极性；我市许多住宅小区都属于前期物业管理，除部分小区是房产开发商通过招投标聘用物业服务企业外，大多数物业服务企业为房产开发商的子公司，因开发商不配合，无法成立业主委员会；有些小区是分期开发、有些小区又属于开发规模较大，小区内业主成份复杂、人员流动性大，难以召开业主大会，无法成立业主委员会。有些小区虽然成立了业主委员会，但在目前的实际运作中，业主委员会的维权、监督和协调作用并没有体现出来：一是业主委员会的维权意识差；二是业主委员会缺乏监督机制；三是部分业主委员会不能很好地起到业主与物业服务企业之间桥梁与纽带作用；四是业主委员会人员素质参差不齐，年龄偏大，文化水平不高，缺乏相关法律法规知识的培训学习，在实际工作中违规现象时有发生，这些因素导致业主委员会不能在物业管理中发挥应有的作用。

三、加强兴益物业公司管理的建议

（一）加强消防意识，更新消防器材

管理公司是受业主委托的管理公司，应把与小区相配套的消防设施纳入到日常管理内容中，进行日常的检查和维护保养，真正做到“隐患自查，风险自担，责任自负”。城市消防基础设施和灭火器材是实

施火灾扑救的基本条件，必须根据小区人口面积，规模等因素配备有一定数量的相配套的灭火器材和装备，建有小区消防室或微型消防站，形成小区消防自扛力量。消防工作的基础在于预防，预防的根本在于人民群众的消防素质与消防意识，居住小区火灾持续不断，重大火灾频频发生，这些火灾的原因多是人的因素造成的，要从根本上解决问题是当务之急，是加强教育与人才培养，以提高全民消防意识。

（二）端正保安人员态度，营造群防群治的社会氛围

先要做到人防。端正小区保安人员的工作态度，提高他们的业务技能，小区领导要充分认识小区治安工作的重要性和必要性，高度重视保卫阻止建设。物业公司也可以组织一些居民进行日常巡逻和值班，采取各种形式，运用各种手段，开展丰富多彩的宣传教育活动，强化安全创建人人有责的意识，鼓励群众积极参与，营造群防群治的社会氛围。

（三）定期维护花草树木，不乱丢垃圾

枯萎的花草清理干净，草坪上的野草也要去清理和定期的维护。同时也要让小区的居民增强环保意识，不要随意的乱扔垃圾，要让我们的生活的小区多一份清洁。

（四）保持小区内外干净卫生环境

保持和相互监督。发现有乱扔垃圾的，及时的通知物业管理人员对垃圾进行清理，同时物业管理人员要上门说服不要乱扔垃圾。小区小吃店的垃圾，物业管理公司可以准备几个专门装剩菜剩饭的大桶，每天晚上或是早上定时定点的将废物清理走，不要再随意的向下水道

排污口乱倒。

（五）根据不同情况，依法成立业主委员会

成立业主委员会是做好物业管理工作的重要环节，市政府物业管理行政主管部门要积极督促协调有条件的住宅小区依法成立业主委员会，并为业主委员会行使职权、维护业主利益提供保障；要正视现阶段大部分住宅小区没有成立业主委员会的现实，根据不同情况制定相应措施：单位住宅小区由单位负责管理；开发商建设的小区，街道办事处和社区居委会要通过加强业主与物业管理企业的沟通，搞好物业管理；对一些基础设施老化，无物业企业管理的小区，街道办事处和社区居委会要积极协调，组织小区业主召开业主大会，成立业主委员会，实行小区居民自我管理或聘请物业公司进行管理，共同解决好辖区内群众普遍关心的物业管理问题。

篇9：苏子益述职报告

按照省总、市总工会部署，今年8月10日—15日，昌乐县总工会在全县开展了一次职工精神文化权益实现情况调研报告，就职工精神文化需求、职工队伍素质状况、企业职工文化建设、职工精神文化活动阵地建设等方面进行调研。本次调研主要采取发放调查问卷、集体座谈、个别访谈等形式，共召开座谈会2次，个别访谈23人，汇总调查问卷1200份。企业性质中，国有企业占40%，私营企业50%，个体企业占10%。现将调查情况汇报如下：

一、职工精神文化生活丰富，文化需求多样化发展

一是职工业余文化生活丰富多彩。随着职工物质生活水平的提高,职工的精神文化需求也日益增长,精神文化生活内容、形式都越来越丰富多彩,部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。传统的文化消费（电视、书籍）在职工日常生活中的优势地位仍然明显，但新兴的文化产品（网络、文化娱乐活动等）迅猛发展并逐步走进普通职工的文化生活。各基层工会组织的形式多样、丰富多彩的职工文化活动也受到广大职工的好评，85%的职工对本企业开展文化活动“很满意”或“比较满意”；企业文化娱乐场所职工参加文化活动的主要场所，有58%的职工在本企业文化娱乐场所参加活动。二是职工精神文化需求多元化发展态势明显。职工业余文化生活中，关心国家大事和了解时政要闻占比重最大，休闲娱乐，学习科技经济文化知识也占了相当大的— 1 —

比例；在电视节目中，“新闻大事”、“文化娱乐节目”和“电视剧”是最受职工青睐，“科技类节目”、“经济类节目”和“教育讲座”紧跟其后，这些都发映出职工对精神文化需求的多层次、多样化。三是职工职业道德水平有所提高。近年来，昌乐县总工会积极组织开展职工职业道德建设争创活动，职业道德“双十佳”评选、职业道德先锋岗等职业道德创建活动如火如荼，使全县的职工职业道德水平不断提升。调查显示，90%以上的职工认为现在人们的职业道德水平与以前相比提高了；集体座谈和个案访谈中，大多数职工也对此充分肯定。

二、职工队伍素质方面整体积极健康向上，多元化发展趋势明显 昌乐县总工会不断加强职工思想政治工作，深入开展形式多样的思想教育活动，使我县职工队伍的思想道德素质一直保持积极健康、奋发向上的主流方向。一是社会主义新型道德观念成为广大职工群众判断是非、指导行为的标尺。近年来，昌乐县总工会认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，取得了积极成果，广大职工对参与群众性道德实践活动的热情日趋高涨，道德水平不断升华，极大的促进了精神文明建设。二是劳动模范仍然是职工学习的楷模。调查显示，80%以上的职工有当先进或劳模的想法，认为发扬劳模精神“非常重要”或“比较重要”，对社会应该无私奉献。这表明，劳动模范的示范和导向作用在有效发挥，通过积极组织开展劳动竞赛等活动，选树劳模、宣传劳模在职工群众中引起广泛反响，职工队伍整体素质明显提升。

三、抓创新，全面推进企业文化、职工文化及活动阵地建设

一是全面推进企业文化建设。大力加强企业文化设施建设，抓好企业职工书屋建设，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，努力营造企业文化氛围。昌乐阳光纸业集团公司的“阳光书苑”、县供电公司的职工书屋被全国总工会命名为“全国职工书屋”。二是抓好示范，推动全面。昌乐县总工会坚持每年抓好2家企业文化建设示范基地，5家企业文化建设较好的企业，10家基础一般的企业。同时，将企业文化建设示范企业的典型经验、好的做好，及时印发给全县工会，并每年一次组织基层工会主席到文化建设搞得好企业参观学习。三是结合实际，力创特色。昌乐县总工会企业文化建设采取因企制宜，力创特色的工作思路。根据企业的大小、企业经济效益的不同，因企制宜指导各企业的文化建设。通过创建，涌现了一大批的特色企业文化单位，如：昌乐世纪阳光纸业集团公司提出的“让劳动者幸福”的核心理念，投资7000多万元建设了星级生活服务区，建筑面积达四万六千平方米。包括酒店式员工公寓、现代化餐厅、体育馆、俱乐部、洗浴中心、阳光超市等，为职工创造了一流的工作和生活环境。

四、意见和建议

一是要与弘扬劳模精神相结合。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，广泛掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。要把核心价值体系的基本要求融入到人们的日常工作和生产生活中，与实践紧密结合、与群众需求对接、为职工喜闻乐见，成为广大职工群众的精

神支柱和自觉追求。

二是要与加强企业文化建设相结合。把党和国家关于企业改革发展的方针政策转化为具体企业的管理理念，动员广大职工在积极参与企业文化建设中，接受教育，提高素质，为企业的改革发展贡献力量。

三是要与为职工办实事结合。要深入探讨引起职工思想问题的根源，及时解决好职工尤其是特困职工和下岗分流人员工作生活遇到的实际问题，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，使思想教育不脱离实际，既讲道理又办实事，把思想政治工作发挥到最大效能。

2012年8月15日

附件

22012年工会职工精神文化活动阵地调查表

昌乐县（市、区）

篇10：苏子益述职报告

众奇子美貌，堂堂千人英。

我独疑其胸，浩浩包沧溟。

沧溟产龙蜃，百怪不可名。

是以子美辞，吐出人辄惊。

其於诗最豪，奔放何纵横。

众弦排律吕，金石次第鸣。

间以险绝句，非时震雷霆。

两耳不及掩，百痾为之醒。

吾言既可骇，笔墨尤其精。

少虽尝力学，老乃若天成。

濡毫弄点画，信手不自停。

端庄杂丑怪，群星见搀枪。

烂然溢纸幅，视久无定形。

使我终老学，得一已足矜。

而君兼众美，磊落犹自轻。

高冠出人上，谁敢揖其膺。

群臣列丹陛，几位缺公卿，

使之束带立，可以重朝廷。

况令参国议，高论吐峥嵘。

惜哉三十五，白发今已生。

近者去江淮，作诗寄离情。

口诵不及写，一日传都城。

退之序百物，其鸣由不平。

天方苦君心，欲使发其声。

嗟我非鸑◇，徒思和嘤嘤。

篇11：苏子益述职报告

网

对认识和处理民生利益性群体性上访的调研报告2010-06-29 18:41:51免费文秘网免费公文网对认识和处理民生利益性群体性上访的调研报告对认识和处理民生利益性群体性上访的调研报告(2)

近年来，**县始终把正确认识和处理人民内部矛盾，积极预防和认真处置新形势下涉及民生问题的群体性上访问题作为构建和谐社会的现实课题落到实处。3月份，我县妥善处理了城区**花苑小区172户业主代表46人到县委、政府反映房屋公摊面积过大、要求开发商退还房屋面积缩水的返还款和按购房约定（口头）免交车库、杂物间公摊费

用等纠纷引发的群体上访。我们的体会是：

一、坚持情感沟通在先，接待来访突出一个“诚”字

能否顺利解决群体性上访问题，接访起到了一个提纲挈领的作用。3月10日，26名业主代表第一次来到县委大院，说要向县委书记当面反映开发商迟迟不退房款、还要在房屋返还款中扣减车库、杂物间公摊费用等问题，个个情绪激愤，言辞激烈。接到情况报告后，县委政法委立即将所有上访人员请到了本单位会议室，让他们一一坐下来，工作人员给每位上访对象倒上一杯热茶，政法委、维稳办、信访局、房管局、建设局等部门的负责人在联合接访时把“态度热情、换位思考、公平公正”贯穿于全过程，认真如实记录下每个上访人员的发言，当时就向他们反馈梳理汇总情况，看有无遗漏之处。实践证明，这“十二字”指导思想很快就拉近了部门与上访人员之间的距离，赢得了上访人的信任，让他们

充分地感受到政府为群众服务、帮助群众解决问题的真心诚意，为事情的有效化解提供了可靠基础。

二、坚持群众利益为重，维护民生彰显一个“实”字。

购房置业是关系群众切身利益的重大民生问题，由此引发的纠纷牵涉面广、领导关注、群众反映强烈。在接访当中，针对上访群众提出的所有问题，主管部门均给予了高度重视，对该解决能解决的立即答复；暂时解决不了的说明原因、向群众讲清楚，承诺期限及时解决；不该解决的讲清道理，取得群众的理解，避免了矛盾激化。如，上访群众首先提出了要由县委、政府部门牵头，与开发商当面谈判。对这个合理要求，我们给予了充分满足，督促开发商叶某和唐某两人在半小时内赶到了会场，与上访群众进行面对面的对话，打开了问题化解的快捷之门。对业主提出的加紧实施综合验收、加快房产证办理等诉求，主管部门负责人都一一表态，争取在两

个月时间内完成上述工作。3月10日，县委政法委第一次主持业主与开发商之间的协商时，正确把握“民本”原则，既态度鲜明、理直气壮地支持业主要求开发商及时返还房款的诉求，又并不因为业主人多、想闹而迁就他们，同时统筹考虑我县房产开发的实际状况，适当兼顾了开发商的承受能力，耐心细致、和风细雨劝导业主放弃由开发商程度承担所有车库、杂物间公摊费用的不合理要求（开发商售楼部在销售过程中存在将车库、杂物间公摊费用打包计入房屋建筑面积之内计算公摊的作法，口头允诺过车库、杂物间不计公摊）。经过两个多小时的协商，最后促使双方达成了开发商承担60%、业主承担40%公摊费用的协议条款。协议签订之后，在执行当中却节外生枝。开发商由于资金组织困难，未能在协议约定的期限内退还款项。3月16日下午一上班，就有20位业主再次来到县委，并扬言“今天不解决，就组织人员包车分批到赣州、南昌上访反

映”。情况紧急，在家的县委专职常委严晓晖一面与业主对话，一面安排房管局火速找到开发商代表。随后，县委政法委再次将业主与开发商聚到谈判桌上，提出了以“按应退款项折算，订立以开发商现正在销售的另一处楼盘同等面积的商品房作为15天履约保证的买卖合同”为核心协议条款的解决方案，得到业主的普遍支持。为解除业主怕开发商再次开“空头支票”的担忧，政法委督促开发商写下了履约承诺书，并与建设局、房管局一道作为见证单位在承诺书签字，县房管局当夜办理了合计面积800平方米的5套商品房买卖备案登记手续，最大限度地保障了业主利益。所有这些实实在在解决问题的态度和举措，让业主真实地感受到了县委、县政府“解民忧、化民怨”的实际行动，两次协调会上都响起了与会业主发自内心的掌声，他们由衷地说道：“我们找对了人。”“我们感谢县委、县政府。”就连开发商也说，“县委、政府能够设身处地的为我们考虑，这样的处理，我们服。”

三、坚持就地化解，防控矛盾着力一个“合”字