员工考勤管理制度(2011)

员工考勤管理制度(2011)（精选12篇）

篇1：员工考勤管理制度(2011)

员工人事考勤管理制度

第一条

日常作息标准：

1.上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00）2.下午：14：30－17：30； 3.周六、周日为双休日 4.5.第二条 第三条 1.2.3.4.5.6.第四条 1.2.3.4.执行国家法定节假日制度 执行国家法定工作时间标准 考勤的适用范围

公司全体员工均在考勤之列(包括总经理)考勤的种类

全勤：不迟到不缺勤者；

短迟到：无正当原因晚到岗30分钟以内者； 长迟到：超过30分钟

缺勤：并没有按照流程请事假或病假者 病假 事假

考勤分类处罚办法

短迟到：每次扣50元； 长迟到：每次扣100元； 缺勤：半天300；一天500元； 处理办法：每天处理。

1）行政部建立考勤本；

第五条

2）当天登记考勤状况，并由本人签字确认；

3）当天收取罚款。并由本人签字确认。没钱的，月底从工资里扣除，但收取20%滞纳金；

4）本项资金用于公司集体活动经费。

关于考勤申请形式的规定

为了规范考勤管理，杜绝霸王假，人情假，作如下规定：

任何情况下，请假在前，过时补假一律不算。有效请假的方式包括： 1)病假：病假单； 2)事假：事假单； 3)出差：出差申请单。

4)临时请假：不能事先填写单据的正当请假。临时请假要求同时短信给行政部和直接主管备查（短信有时间记录）；

5)申请临时请假的内容要求。事假：什么事、什么时候完成返工，事后补；病假：跟公司酌情通报一下，然后拿病例或者病假条补假；因为工作临时安排不能按时到公司考勤：去什么单位，见谁，什么事；

（二）员工请假办法

第一条 请假程序

凡须请假员工先填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、需交接事项等，经各级领导审批，并交给行政部备案。第二条 假期的核准

1天（含1天）以内的各类假期，由部门主管审批，超过1天以上的假期须经部门主管核实后，报总经理批复。较长假期须交接好手上工作，确保工作的连续性。第三条

假期分类

1．婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予5天的婚假。婚假期间，工资照发

2.产假。女员工生育，可休产假90天（公休日或法定假日均计算在内）。男员工的妻子生育，产假期间给予男员工看护假7天（公休日或法定假日均计算在内）。产假期间，工资照发。

3.丧假。职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由公司领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。

4.事假。员工因个人原因，无法上班的，可以申请事假。5.病假。员工因病，无法上班的，可申请病假。第四条

请假规定

1.事假按规定扣除日工资。

2.每月有一天免勤病假，但须出示医院证明。

3.因紧急事务无法按规定程序办理请假手续的，必须以电话向直接主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论。

4.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假的，均以旷工论处，并扣减月工资。

5.超假期应及时通告请示有关领导审批，假满须在上班当日补办销假手续，并交接好工作，否则视为旷工。

6.请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。

（三）员工加班及补休规定 第一条 加班原则及程序

1.公司鼓励员工在每天上班时间内完成本职工作，不鼓励加班。2.确因工作需要加班或值班的，才予批准。

3.工作日加班不超过4小时，休息日加班不超过7小时。

4.凡需加班者，均需提前填写《加班申请单》，经部门主管核准，后交由总经理审批。最后交由行政部留存。

5.如有紧急加班情况，加班完毕后次日需补填写《加班申请单》，由部门主管或总经理复核审批后，交由行政部留存，否则不予计算加班。

6.加班计算：每周工作时间超过44小时以上公司才支付加班费或计算补休。第二条 补休、调休规定

1.员工根据需要可在工作允许的前提下申请补休，但须填写《请假申请单》，并注明补休事项。经部门主管或总经理批准后交由行政部留存备案，否则不算为补休。

2.凡须调休员工程序如上。

3.因情况特殊年内未能补休完的，可延期到次年第一季度内补休完，逾期则做失效处理。

附《考勤申请登记表》、《请假申请单》、《外勤工作申请书》。

篇2：员工考勤管理制度(2011)

员工考勤及请销假制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，提高办事运行效能，结合公司实际情况，特制订本制度。

考 勤 要 求

(一)凡是本公司员工（除高管人员外）每天上班指纹打卡两次。出差、请假均要填写报告审批单。

(二)需临时加班的，由各部门负责人提出建议，填写《员工加（值）班确认表》，报分管负责人批准确认，每半天加班时间不少于3个小时。

(三)上下班作息时间以公司各个时期规定的时间为准，不准迟到，不得早退。因公事或私事临时离开工作岗位的，部门负责人应向分管领导报告，其他人员向所在部门负责人报告。

(四)离开本单位参加各种会议、公出、培训、学习不能打卡的，由本人填写《员工出差报告单》，请假的填写《员工请假报告单》，报经有批准权的领导审批，如遇特殊情况本人无法办理的，可委托所在部门其他人员代办，否则视为旷工。

(五)凡涉及员工考勤所有的报告单、审批单等资料，应当天送交公司办公室负责考勤工作人员统计汇总。

(六)各部门负责人应当各负其责，及时办理审核、审批或确认手续，定期检查本部门的考勤情况。办公室负责考勤机的维护、人员变动的调整和考勤情况的汇总统计；财务部负责考勤工资福利挂钩兑现，保证考勤制度的执行。

假 期 审 批

(七)员工因非公事等特殊情况，离开工作岗位的，应当请假。其中年（调）

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休假、事假等要在安排好工作的前提下，方能审批。

调休凭《员工加（值）班确认表》，并注明调休加（值）班的某一天，方能报批。

假期满后，应当按时上班。假期未满提前上班的，应正常签到或提出公出报告自动销假，按实际天数计算假期；如特殊情况无法按时上班的，必须按规定重新请假，否则视为旷工。

(八)高管人员请假由董事长或总经理审批；部门主要负责人由分管领导审批；其他员工1日以下由部门负责人批准，1日以上3日以下由部门负责人审核，报经分管领导审批；3日以上由部门负责人审核，经分管领导审核报董事长或总经理审批。

假 期 规 定

(九)年（补）休假规定：

在本公司工作每满一年享受2日年休假。

临时加班的日数计入年休假日数安排补休。假期时间根据本人申请和公司的工作情况，可集中使用或分段安排，年（补）休假不得跨年度使用。

下列情形不享受年休假： ① 产假超过90天的；② 当年请事假累计超过15天的；③ 当年请病假累计超过20天的。

(十)婚假符合法定年龄结婚、再婚、复婚的员工可享受3天婚假，符合晚婚年龄的可享受晚婚假7天。

(十一)生育假分为产假、妊娠假、哺乳假、男方护理假。

1.女员工正常产假为90天，难产、多胞胎为105天，产前休息或超期分娩时间包括在内。

2.妊娠假包括自然（人工）流产的产假为20天，早产、引产的产假为50天。

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3.哺乳假是指女员工生育后，婴儿一周岁以内需要哺乳的，如情况特殊且在工作许可的情况下方可请哺乳假。

4.男方护理假一般为5天，双方晚婚晚育的为7天。

(十二)丧假：员工的直系亲属亡故假期为5日，旁系亲属亡故假期为3日。

(十三)病假指因病和非因工负伤无法正常上班的，请假需附医院出具的证明或就诊依据，根据实际情况确定假期。在本公司工作满一年以上的，一般病假每年累计以15天为限，工作不满一年的以7天为限；患重大疾病和需要动手术住院，需一定时间疗养的，根据实际情况报董事长或总经理审批。

因工伤病假不适用本规定。

(十四)事假指家庭特殊情况，不能到岗上班需请假的，实行先请补休假后请事假的原则。

当月或近期十五天内已安排其他假期或没有充分理由的，一般不能请事假。

(十五)请事假必须严格控制，批假人把好审批关。省外的中高层管理人员全年请事假累计控制在24日以内，本省的控制在18日以内；省外其他员工全年请事假累计控制在18日以内，本省的控制在12日以内。

全年请事假的次数、日数列为年终考核员工的内容。

(十六)本规定假期为日的，以工作日计算，单休日、节假日不计算假期；假期为天、月的，包括单休日、节假日。规定假期的日数、天数、月数为最高数限。

奖 惩 规 定

(十七)考勤作为员工年度考核、评优评先的重要依据之一，出勤、缺勤与工资相挂钩；出勤率高的，给予鼓励；对经常缺勤的批评教育，扣发工资。情

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节严重并造成后果的予以辞退。

(十八)一个月上班时间，迟到早退10分钟以内超过四次的，每次扣20元；迟到早退11分钟至30分钟的，每次扣30元；超31分钟至60分钟的，每次扣50元；迟到早退超过60分钟的，每次扣100元。

(十九)无故旷工的，中高层管理人员每日扣300元，其他员工每日扣150元。

(二十)哺乳假期间发基本工资和岗位补贴。

(二十一)当年事假超过规定假期的，每日扣减月发工资总额的2％，年终兑现。工作不满一年的按月平均计算。

(二十二)连续长期请病假的当月工资照发，在本单位工作年限不满五年的医疗期为3个月，工作五年以上的医疗期为6个月，医疗期发基本工资和岗位补贴之和的80%的病假工资。

(二十三)凡员工因违反公司有关规定和操作规程而导致受伤的，其后果应由其本人自负。

(二十四)上班时间经常迟到早退或连续旷工十五日或年累计旷工三十日的，按有关规定予以辞退或终止、解除劳动关系。

(二十五)当月考勤于下个月兑现扣款。

(二十六)本规定从2011年12月1日起执行，原规定停止执行。

二○一一年十一月三日

篇3：员工考勤管理制度(2011)

当前, 企业面临的市场竞争越来越激励, 基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑, 采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时, 伴随现代化和法制化的进程, 企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高, 对轮班作业的企业来说, 如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护, 实现管理的科学化、法制化、规范化, 是一个绕不开的话题。本文以四班三运转的轮班制为例, 对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。

1 四班三运转员工休假主张加班费

1.1 休婚假主张加班费

遍查31个省市自治区的规定, 对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一, 分以下三种情况:第一:不包括公休日, 也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定:晚婚的职工, 增加婚假十个工作日;晚育的妇女, 增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间, 男方所在单位应给护理假七个工作日, 护理假视为工作时间。第二:包括公休日, 不包括法定节假日。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定:晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三:包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市, 以及未查到的西藏自治区等地区外, 大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日, 未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例, 第三十条规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。对于此类情况, 根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验, 完全可以推断出晚婚假和晚育护理假均指日历天数, 即包括公休日和法定节假日。

以上三种情况均有类似的规定:增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。至此, 除第一种情况没有异议外, 第二、第三种情况就遇到有争议的问题了:以山东省为例, 享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工, 向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。

1.2 休带薪年休假主张加班费

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工, 在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪年休假, 该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。

2“视为出勤, 工资照发”的法律规定探析

2.1 山东省晚婚晚育政策考证

自1973年起, 山东省逐步完善了计划生育奖励政策, 先后经历四个阶段:第一阶段, 1973年8月和1979年4月, 山东省革委计划生育领导小组先后两次发布《关于计划生育若干问题的试行规定》, 规定:凡施行节育手术的干部、职工、社员等, 在按规定休息的时间内, 工资照发, 工分照记, 不影响全勤奖。第二阶段, 1980年3月, 山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》, 除重申1973年和1979年的政策外, 又作出四条补充规定, 其中一条是:女性25岁以上按计划生育者增加产假四周, 职工工资照发, 社员工分照记。第三阶段, 1988年7月, 山东省人大颁布《山东省计划生育条例》, 作出如下规定:男女双方按晚婚要求结婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假两周;晚育的除国家规定的产假外, 增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段, 2002年9月和2013年6月, 山东省人大颁布并修订《山东省人口与计划生育条例》, 均规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。

结合十九世纪七十年代的中国经济体制和政治体制, 从以上四个阶段的政策沿承可以认定, 2002年9月颁布、2013年6月修订的《山东省人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”就是要求企业“不得以缺勤名义扣发职工的工资”, 不影响全勤奖。

2.2“工资照发”的滥觞

“工资照发”的滥觞是劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 其规定:企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等, 由于他们不享受加班加点工资待遇, 所得经常性的生产奖金也很少, 对于他们在事假期间的工资待遇, 应该与工人有所不同。因此, 他们请事假每一季度在二个工作日以内的, 工资照发;超过两个工作日以上的, 其超过天数不发给工资。根据文件的解读可以看出, “工资照发”是与“不发给工资”相对应的概念, 目的是对企业的管理行为进行指导和约束。

2.3 其他省份的参考比照

2002年9月1日起施行的《中国人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定:公民晚婚晚育, 可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第四章第二十九条规定:本章规定的奖励措施, 省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定, 结合当地实际情况, 制定具体实施办法。

根据《中国人口与计划生育条例》的规定, 笔者在青海省和贵州省的《人口与计划生育条例》中找到了有关婚假、产假、计划生育假、看护假 (或护理假) 待遇的比较清晰、准确的描述。

2003年1月1日起施行的《青海省人口与计划生育条例》第十九条规定:国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的, 增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日, 其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假、以及看护假期间按出全勤发工资, 不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

2009年9月25日修正的《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的, 除享受国家规定的婚假外, 增加婚假10天;晚育的, 除享受国家规定的产假外, 女方增加产假30天, 男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的, 增加产假90天;接受节育手术的, 按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发, 福利待遇不变, 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

综合以上三个角度, 应该认定山东省等省份的《人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”的含义就是“不算缺勤, 不扣发工资”的另一个说法。不考证立法原意, 不探讨历史背景, 简单地望文生义是错误的。

此外, 从加班的构成要件看, 加班必须指劳动者牺牲了休息时间并付出了真实劳动, 劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 以及1995年1月1日施行的《劳动法》均有规定, 与视同出勤不可等量齐观。

3 带薪年休假的法律规定探析

《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数, 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数, 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都没有“视为出勤”或“视为提供正常劳动”等内容, 但可以看出, “职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”与“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这两句话所表达的意义是完全相同的, 两处意义完全相同的法律规定, 为我们从后一句推理理解前一句提供了路径。

认定了“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”是指100%的日工资后, 就理解了“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”亦指100%的日工资。

4 实践参考建议

基于对晚婚假和带薪年休假相关规定的探讨, 对四班三运转员工的休假考勤管理提出几条实践参考建议:

(1) 根据不同省市自治区的《人口与计划生育条例》规定, 四班三运转员工休“工作日与公休日或法定节假日不可分割”的假别时, 比如晚婚假、产假、工伤假、护理假、计生假等, 假期期间的出勤按“法定出勤”统计, 而不是按“四班三运转的轮班节拍”统计, 否则会将婚假期间因干六休二的轮班节拍比干五休二而多出的天数处理成加班, 误支付婚假期间的加班费, 提高了人工成本。

(2) 四班三运转员工休“工作日与公休日和法定节假日可分割”的假别时, 假期期间的出勤按“四班三运转的轮班节拍”统计, 但带薪年休假属于带薪假, 应按100%日工资支付待遇, 既不能与事假等无薪假等同视之, 也不能与实际出勤等同视之, 必须单独处理。若将带薪年休假与实际出勤混汇总到一起, 必然导致带薪年休假按加班费支付待遇, 提高了人工成本。需要注意的是, 对一名四班三运转的员工来说, 判定当月的实际出勤有多少天加班时, 其参照标准是法定出勤, 而不是在法定出勤的基础上减去所休的带薪年休假的天数。

(3) 四班三运转员工休带薪年休假时, 无论改日是法定节假日还是法定公休日, 必须在考勤表上按带薪年休假进行统计, 尤其不能出现统计成法定节假日出勤的错误。

最后, 笔者建议, 在员工维权意识越来越成熟的社会环境下, 单靠企业人力资源部门对相关政策进行解释是很难让员工信服的, 一旦员工了解到其他企业有不同的做法, 首先想到的是自己所在企业违法了, 而不是其他企业违法了。有关部门在制定针对员工权益的各种立法时, 应该详细和清晰, 既要具有可操作性, 又能避免导致不同的理解, 其作用不仅仅是职工权益的更容易、更应该得到落实, 更重要的是提高了整个社会的效率, 既包括企业的工作效率, 又包括仲裁等政府部门的效率, 也包括和谐社会的建设效率。

摘要：本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例, 展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题, 并对法律法规进行比较和探析, 提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。

关键词：考勤管理,四班三运转,晚婚假,带薪年休假

参考文献

[1]石先广, 徐兴民.工资与工时、休息休假权益维护[M].中国人事出版社, 中国劳动社会保障出版社, 2010.

[2]寇学军.标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班[J].中国劳动, 2009 (01) .

篇4：公司员工考勤签到系统探析

关键词 公司员工 考勤签到 系统

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

公司考勤管理体系在每一家企事业单位里面都是难以忽略的一部分，其具体内容对单位的管理者及其决策者而言均是特别关键的，所以，单位考勤管理体系应当可以给用户给予方便的查询管理方法以及丰富的人事管理信息，然而长期以来公司一直采取传统守旧的人工模式管理人员的上下班各种信息，该类管理模式具有很多弊端，比如保密性不好、效率低下等。所以，研发处一个单位考勤管理体系是十分有必要的，有着其特殊的管理意义与技术意义。

1设计系统的目的

单位考勤管理体系是为了处理人员的考勤管理来设计的，其目标是设计一个可以初步达到单位考勤管理体系的智能式管理，增加考勤管理的效率，工作人员可以在各自职位上的工作情况获得快速的反馈，但体系需要的工作员工数量比较少，效率也很高。SSP126可以减少资源浪费，而且束缚人员自觉遵循出勤体制以及提升管理员工的透明度。

2设计系统的意义

目前正处在一个高速发展的科技信息社会，人们的所有活动全部和信息密切相关。因为信息量在逐渐膨胀，人们日益渴望一个工具用以管理越来越多的信息。因而信息管理体系应运而生，该系统特别好地处理了人们目前遇到的问题，把各类信息迅速整理记录然后实行必需的统计。让人们避免了繁多的信息处理任务。运用该种软件，管理层能够及时记录单位全体人员当天的出勤情况。然后按照月份汇总统计人员出勤，平常工作时间以及请假情况，同时通过表单的方式提供统计结果。它极好地解决了上述在管理层面拥有的缺点，操作极其方便，用户仅要求知道怎样操作Windows体系就可以，不需要再实行其他方面的培训，便于用户应用。

3考勤签到管理系统应用现状

现代信息科技的发展日益扩大到世界的各种角落，单位管理领域同样不例外，公司管理办公的信息化日益获得人们的相当重视。在单位里面，各种各样员工管理的信息体系层出不穷，大大提升了单位管理的质量及其效率，然而现在企业考勤签到管理信息体系在实际开发和应用中尚存在很多问题，半现代化以及各自为政的问题始终存在。即有一些工作满足了计算机化但还有一些依然处在手工处理的状态，致使信息共享表现地比较困难。除此以外比如工作员工的计算机程度较低、代码的标准不一致及代码的更新等难题在某种程度上约束了企事业公司考勤信息体系的应用推广。归纳起来大致有下面几个技术问题：

（1）功能比较单一。考勤签到管理信息体系仅仅是为处理一个实际的考勤问题以研发的，这就导致了管理程序方面的不顺畅，阻碍了信息的共享以及重用，难以提供全面的决策以及信息分析能力。

（2）从管理信息体系的功能来看，考勤签到信息管理体系不但可以记录发生的有关数据信息，更为重要的是其可以分析以及整理这部分数据，并且提供有合适价值的报表。因此，考勤签到管理体系不仅要把基础信息比如员工出差、请假等情况进行记录，另外更关键的是可以向单位的高层人员提出一些具有支持性质的实际数据报表。

（3）从数据库构架分析，因为考勤信息各种人事管理体系在国内还属于一种新领域，因而计算机软件员工对该种领域还不是很熟悉，加上企业管理员工又缺少理论知识的支持造成双方没办法很好地进行合作。

（4）以动态的数据进行分析，所谓动态数据，其作用是为了提供实时的信息，方便管理人员做出决策。这便需要动态数据库可以任何时候都能进入到关系数据库里面。但是，某些单位因为管理水平比较有限，并没有达到快速更新动态数据的目的。假如动态数据不能及时地进入到数据库，那么整个考勤管理信息体系便不能够为决策管理做出支持。

（5）统计和报表功能为单位考勤签到管理信息体系设计的目标，数据如果不一致可能产生不了一致的统计和报表，就算数据一致的话用户也会有很多不同的需要，这种需要同时也包含个人偏好，而且同一个人在不同阶段也会有特定的需求，怎样设计出让客户比较喜爱的统计及报表功能始终是我国开发者一直追求努力的目标。

4结语

针对考勤签到管理信息系统来说，因特网技术会使考勤签到信息管理系统伴随信息流的改变或者延伸而跨越封闭的方式，延伸进入企业里外的每个地方，致使公司各层管理人员及其普通员工都可以参与到公司的管理活动里面去，并跟公司外界建立多种联系。在实现人事部门基础业务管理需要的前提上，还可以把人事管理的生态链中不同角色互相联系在一起，进一步提升企业效率，扩展企业的发展空间。

参考文献

[1] 齐胜男，胡立夫.高校图书馆考勤管理系统设计与实现[J]. 沈阳航空工业学院学报，2010（01）.

[2] 陈怀熹，张星明，黄波.人脸指纹门禁系统的设计与实现[J]. 安防科技， 2009（07）.

[3] 王卫锋，李强.人脸识别考勤系统中照片采集过程的分析与实现[J]. 新乡教育学院学报，2008（02）.

篇5：员工考勤管理制度

为规范员工勤务管理，确保员工出勤准确统计，维护公司的正常工作秩序，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特通知如下：

一、考勤办法

第一条每天早晨8：00点名。

第二条 员工因公外出，一天以内的，应口头通知考勤员并在门卫处登记外出时间和外出

第三条

篇6：员工考勤管理制度

工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

二、每日早8：00～8：20，所有职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。8：20以后签到视为迟到。午后、下班前抽查不在岗者(厂长派出除外)视为早退。迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。

三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故。

四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书(急诊除外)，否则按旷工处理。

五、职工请事假须经部门领导批准方有效。部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。各部门领导请假须经厂长批准。每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。

六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。旷工三日记以上，取消当月全部工资。全年累计旷工达7天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合同处理。

七、职工出现工伤，必须在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术安全质检部备案，经指定医院鉴定后按工伤处理。工伤人员不享受效益工资。

八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发(效益及绩效管理工资除外)。

九、职工以请假为由私下外包工，一经发现，工厂将严肃处理，直至解除劳动合同。

★ 员工考勤管理制度

★ 员工指纹考勤管理制度

★ 考勤管理制度

★ 疾控中心考勤管理制度

★ 酒店考勤管理制度

★ 餐饮管理制度

★ 餐饮管理制度精选

★ 餐饮公司员工考勤规章制度

★ 公司考勤的管理制度

篇7：员工考勤管理制度

一、目的

为加强员工劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

公司所有员工。

三、职责

本文件实施责任区分：公司全体员工依本规定实施，行政部负责督查、管理与解释。

四、内容 工作时间

职工作时间为：上午8：30—12：00、下午13：30—17：30，每日工作7.5小时，员工工作时间为：上午8：00-11:50、下午12:50-17：00，每日工作8小时。实行大小轮周。部门职工按各部规定的上班时间。2 刷卡管理（1）公司员工全部执行指纹式考勤。因工作性质确实不能执行刷卡考勤并由总经批准的人员除外。全体员工每天上下班刷卡四次。最小间隔为30分钟。

（2）员工每日出勤均应由本人刷卡；不得代他人或委托人使用密码刷卡，如有违者，公司对代委双方处以警告处分，并扣发工资50元。

（3）员工虽已按时出勤，但忘记刷卡的，由员工本人写书面申请经部门经理确认后，当日上班按正常出勤计，但扣发工资10元/次；

（4）各事业部职工晚班必须进行根据上下班时间进行刷卡；晚班中途外出宵夜时间严格控制在半小时内，员工进出公司必须刷卡。外出的管理

外出是指员工在上班时间内，因公务或请假需外出厂区的。

（1）因公外出：外出必须填写“外出申请单”，“外出申请单”须经部门经理级以上领导批准，经理级以上的人员外出需要主管副总审批。外出及回公司时都必须在一楼前台考勤机刷考勤卡。如当天不能回公司的，必须在填写“外出申请单”时注明；如遇特殊情况不能在批准的时间内返回公司的，必须电话告知部门经理。

（2）因私外出：上班期间请假外出，必须填写“请假单”，并经部门经理签字，外出时必须刷考勤卡，将“请假单”交至前台或行政处并进行登记。员工事假结束回公司上班需在考勤机刷卡，人事部根据考勤记录进行核算事假时间。

（3）员工将“外出申请单”和“请假单”交至文员处，文员见到手续完整的“外出申请单”和“请假单”后方可允许外出。没有“外出申请单”和“请假单”而擅自外出者将按旷工处理。在2个小时以内（不含2小时）的对当事人按旷工半天处理，2个小时以上的对当事人按旷工一天处理。

（4）“外出申请单”作为每月考勤依据之一。4 出差管理

（1）员工因公出差，须事先填写《出差审批单》，报部门第一负责人批准，并将出差审批单交至行政部并进行登记，因工作紧急无法将《出差审批单》及时交至行政部的，须在到达出差地后电话告之行政部，否则行政部将根据刷卡记录视为缺勤；出差人员在出差审批单上应写清出差时间、预计回公司时间、出差地点、出差事宜。

（2）出差人员回公司后须写出差报告，如是为客户提供技术支持的要填写客户意见反馈单，并让客户在反馈单上就本次服务质量、服务态度、问题解决程度等事宜进行签字确认，于财务报销差旅费时与出差报告一起附后。

（3）出差人员在外加班，需由出差人员填写加班申请单，加班申请单须由用户签名确认并说明加班时处理的相关事宜，处理结果，客户反映等，回公司后须由部门第一负责人审核、总经理批准后行政部方可给予核算出差期间的加班时间。（4）人事部依据考勤系统内刷卡记录对员工的出勤情况按月统计。6 迟到、早退、旷工

（1）迟到：上班时间后始到班者为迟到。

1）迟到1分钟至5分钟，月累计超过三次以上，第四次开始扣款，每次扣除工资20元；

2）迟到5分钟至30分钟者，每次扣除工资20元；迟到30分钟（含30分钟）至1小时按旷工0.5日论处；超过 1 小时按旷工1日论处；

（2）早退：下班时间前擅离工作场所，视为早退。

1）早退1分钟至5分钟，每次扣除工资20元，早退5分钟至30分钟者（含30分钟），按旷工0.5日论处；

2）超过30分钟按旷工1日论处；

（3）旷工：未经办理请假手续或假满未续假，而不出勤者视为旷工。

1）请假未经批准擅自缺勤，旷工论处；年累计旷工3天以上（含3天）者，视为自动离职；

2）迟到/早退每月每超过5次的，按旷工半天处理；月累计旷工1天及以内者，须向直接主管及行政部作出郑重书面解释；

3）旷工一天扣三日工资，依此类推。旷工时间的最小计算单位为0.5天，不足0.5天以0.5天计算；

4）月度迟到、早退、旷工次数由人事部统计汇总作为考勤依据；

5）连续三个月累计迟到、早退十二次以上者（含十二次）的，给予辞退处理。加班：因生产需要必须在标准工作时间外提供劳动的，并通过加班审批程序的加班

确认为加班。

（1）适用范围：与生产有关的职工（职员），包括点阵数码、显示屏、PMC、仓库、行政部；

（2）职能部门职员薪资中已含所有工作内容，不再另外计算加班。（3）加班时间计算

1）加班最小单位为0.5小时，不足0.5小时的不计入加班时数，在正常工作日下班后正常刷卡。如无刷卡记录的不计算加班工时；

2）无论是工作日、双休日或是假日加班，职员均应如实打卡，记录加班时间。如无刷卡记录或刷卡记录和《加班申请表》中填写的申请加班时间不相符的，按最短的加班记录确定。（4）加班审批流程

1）加班前需填写《加班审批单》，详细注明加班需处理的工作内容及加班时间，经部门主管确认，报部门第一负责人审核批准后，将《加班审批单》交行政部并进行登记； 2）如特殊情况临时指定加班未及时办理加班申请和核准手续的，须在次日上午补办《加班审批单》，并交行政部并进行登记。不能在规定时间上交《加班审批单》的职员，其实际加班时间将视为无效；

3）公司提倡工作在正常工作时间以内完成，各部门对加班要从严控制，加班时间控制在36小时/月/人以内，不得随意多排人员加班。员工因工作需要而被指定加班的，如无特殊理由，不得推诿；

4）《加班申请单》经领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效；

5）加班纪律：人事部将不定期对职员加班情况进行抽查，如发现职员在加班时间内做与工作无关的事，扣除该职员双倍的加班工资并追究加班审批人的责任； 6）外出加班：如职员加班地点为公司外，无法进行刷考勤卡的，需填写《出差加班申请表》，申请表须说明加班时处理的相关事宜，处理结果，客户反映等，并由客户签名确认。调休假

（1）主管级以上人员除法定节假日外的加班时间均由部门经理安排在当季度调休，加班调休假需在当季度使用完毕，未使用完的，不累计到下一季度，在当季度结算加班费。

（2）主管级以下人员除法定节假日外的加班时间均由部门经理安排在当月调休。加班调休假需在当月使用完毕，未使用完的，不累计到下一月，在当月结算加班费。

（3）职员申请调休假时应提前一个工作日向上级提交《调休表》，经部门第一负责人签字后，交行政部登记，方可进行休假。

（4）主管级以上人员调休时，应提前一个工作日将调休申请单交部门第一负责人审批，并将其调休期间的工作代理人填写于调休申请单上，审批后的调休单交行政部登记后，方可进行调休。请假

（1）事假：事假是指员工因需处理私事而请假，当年事假累计不超过十五天。员工有事确需本人办理，需提前一天向部门领导提出书面申请，经批准后，将“请假单”交至人事部并进行登记，方可休假。

1）如遇突发性事件，需电话请假的，应在请假当天8：30前电话通知部门经理，并在恢复工作的一个工作日内补办请假手续，否则将按旷工处理；

2）请假后需顺延假期者应按要求办理续假手续。或请假到期日提前到岗者，应到行政部办理修改请假单手续。否则行政部依最小天数计算出勤率。

（2）病假：病假是指员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗的，在国家规定的医疗期内，持有区级以上的医院开具的休假证明可视为病假。

1）请病假需附深圳市社保局定点医院医生就诊证明及病历卡，否则按事假处理； 2）病假期间（医疗期内）只发基础工资，医疗期限按相关规定执行；

3）员工患有非因公致残的疾病时，在医疗期满后，若病休员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的工作，公司与其解除劳动合同。

（3）婚假

1）符合法定结婚年龄的正式员工可享受3天婚假；

2）符合男25周岁，女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天晚婚假期，共13天；再婚者只享有法定婚假，不享受晚婚假；婚假含公休日不含法定节假日；

3）申请婚假需出具结婚证原件，婚假要求一次性连续休完； 4）员工必须在结婚注册后3个月内休假。（4）产假

1）女员工生育产假90天，其中产前休15天，产后休75天；产假包括公休日和法定节假日；

2）有生育计划的员工请产假应提前2个月书面通知部门负责人，以利安排工作；休产假员工产假前一周内需向行政部提供结婚证、准生证、流动计划生育证等相关证明原件，由行政部持以上证件到公司所在地居委会或员工户籍所在地发证机发核实后，即可按相关规定给予产假；如员工提供的相关计生证明为虚假证件的，公司将追回已发放的产假待遇，并与其解除劳动合同，同时通报员工户口在所在地相关部门。

（5）丧假：员工本人直系亲属（指配偶、父母、子女）去世，准请丧假五天。

（6）工伤假：凡在执行公务中因发生事故所造成的伤残，经公司、医院、深圳市社会保险管理局确认为工伤的。

员工因工伤住院，治疗期间内工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行，若造成残疾，按国家有关规定处理。

（7）法定节假日：元旦、春节、五

一、端午节、中秋节、国庆节按国家规定享受带薪休假。（8）审批权限

1）职员请假：一天至五天的假期由部门经理审批；五天（含五天）至十天的假期由总经理审批，年累计请事假不得超过15天；

2）职工请假：30天内的假期各部门第一负责人为最终审批人； 3）试用期员工不享受带薪病假、婚假、丧假、产假；

4）员工如申请婚假、产假等假期，须提前一周办理请假手续，由部门经理、总经理批签后将《请假申请单》交行政部，方可执行。

篇8：员工考勤管理制度(2011)

关键词：考勤管理,管理信息系统

随着现代科学技术的发展,越来越多的公司和企业对职工的考勤管理都实行了信息化管理,使用计算机系统代替繁琐冗余的手工方式来管理考勤事务。考勤管理系统是企业信息化建设的一个重要部分。以往考勤管理会耗费工作人员大量的时间和精力,而利用计算机来进行考勤管理工作,不仅能够保证考勤的准确无误、报表的便捷输出,而且还可以利用计算机对有关考勤的各种信息进行统计、查询,服务于财务部门和人事管理部门,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事考勤管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,实现与世界接轨的重要条件。

以“员工考勤管理信息系统”软件开发为例,探讨采用Visual C++6.0作为数据库管理信息系统的前端开发软件,以Microsoft Access作为数据源,通过ODBC接口建立到数据源的连接.实现考勤信息数据的记录、入库、更新、查询、统计和报表等功能,为提高中小企的管理效率和信息化管理水平发挥巨大作用。

1 员工考勤管理信息系统需要功能分析

众所周知,考勤是企业的薪酬计算、业绩考核的一个依据,也是对员工工作的积极性的一个重要的评价基础,企业的考勤是人力资源管理的最重要的一环。基于以上的必要性,一套好的考勤管理软件应该能有比较好的灵活性和易操作性,能为企业提供一定的考核评价参考依据。

如何设计一套有效的灵活的考勤结果判断思路,并通过软件的自动计算完成考勤结果计算和统计。

1.1 提出处理的基本功能要求

1.1.1 考勤结果的自定义

什么叫正常,什么叫迟到,这些我们都可以让用户自由定义。比如上班后5分钟内叫正常等,5~10分以后叫迟到等。

还必须考虑提前加班(上班前就来加班)、直落加班(下班后继续加班直到加班结束离开才打卡)、正班长度(超过部分自动算入加班)等各种所需的参数。

1.2 班次结果计算的处理方法

在进行了签到,有了假单等一些数据后,还应该考虑考勤结果的计算产生流程。

1.2.1 签到点的判断

跨天的处理,在搜寻考勤点的过程中必须考虑跨天的问题,因为在企业中跨天(凌晨0点)的夜班是很正常的。如果不能实现跨天的计算问题,那么设计出来的软件也不能满足设计的目标即灵活性和适应性的要求。同时还必须考虑打卡的时间落在休息段之间的处理。

1.2.2 上班点的获取

原则上是取上班的正确时间为准,即从应上班点开始向前搜索有效签到参数控制范围内出现的第一次签到点。如果在该时间范围内无签到点,应自动向后回溯到从应上班后至应下班为止的的第一次出现签到点。如果无签到则可以判断为旷工。

1.2.3 下班点的获取

原则上是取下班后的正确时间为准,即从应下班点开始向后搜索有效签到参数控制范围内出现的第一次签到点。如果在该时间范围内无签到点,应自动向前回溯到从应下班至应上班为止的的第一次出现签到点。如果无签到则可以判断为旷工。

1.3 假期的处理

在假期的处理中仍然必须考虑跨天的问题,同时必须考虑各种可能,比如,请假时间落在休息段内的处理,请假始、结时间与签到时间之间的关系处理等。

1.3.1 班前、班后,班中请假

班前请假:请假时间从应上班开始,以请假结束时间为准,在请假结束时刻或前如果无签到时间则应把缺勤的时间标记出来。

班后请假:请假时间从应下班前开始,以请假开始时间为准,在请假开始时刻或后如果无签到时间则应把缺勤的时间标记出来。

班次中间请假:该类请假,直接从出勤时间中扣除请假时间长度,并标识出来。

1.3.2 长期请假

以整个假单为准覆盖整个班次,比较多见的多天的请假,比如婚假、生育假等。

1.4 考勤结果的判断

从以上整理资料看我们基本上可以在此根据考勤规律的定义生成考勤结果,通过时间长度来判断上下班是正常还是异常(迟到、早退、旷工等各种定义的项目)。

2 员工考勤管理信息系统的设计

2.1 系统的功能结构

系统中包含有用户登录管理,签到记录管理,查询修改管理,系统维护管理这四个大模块。其中查询修改管理模块和系统维护管理模块下又分别有几个子模块。签到记录管理模块主要是提供员工考勤信息的登记功能。

本系统可以完成以下的功能:签到功能,查询功能,修改功能,员工信息维护,用户登录,系统维护管理等功能,同时可对考勤信息进行月度,年度统计,为工资发放提供参考。

鉴于ODBC(Open Database Connectivity)是用于数据库访问的应用最广泛的应用程序编程接口,它允许应用程序使用的代码访问不同的数据库管理系统(DBMS0,本系统采用ODBC的方式访问数据库。

2.2 系统界面设计

2.2.1 系统登录界面

做为考勤系统来讲,首先应该不是人人都可以进入的。因此,应该通过输入用户名和用户密码后在进入,并且要根据不同的权限进行功能提供各方面的区分。系统中设置了两种权限的用户:一种是超级用户,一种是普通用户。超级用户拥有系统提供的所有功能,包括“修改出勤”、“查询”、“员工维护”、“系统配置”、“用户维护”、“签到”功能;而对于普通用户来说只有“签到”功能。

2.2.2 员工签到界面

这个功能是该系统的核心功能。当员工上班到公司后,通过输入自己的员工号,然后进行某个操作,就可以把到达公司的时间记录下来,并且要求保存到数据库中,以备查询。在记录下来的信息中应该包括员工的唯一号,以及签到的日期和签到的具体时间,最好,把签到的结果记录下来。这些结果包括下面两种可能:第一就是“正常”,第二就是“迟到”。

如何决定签到时间是正常还是迟到?要根据公司上班的时间及浮动时间,比如,公司规定的上班上为8:00,浮动时间为5分钟。如果某员工签到时间为8:02,那么当天签到结果为“正常”,如果签到时间为8:06,那么他当天签到记录结果为“迟到”。

2.2.3 员工出勤查询界面

查询某个员工在某个时间或者某天的出勤情况,只要输入员工的唯一号码,并输入要查询的日期,即可将此员工在给定日期内的出勤情况显示出来。

2.2.4 修改出勤信息界面

企业进行考勤的目的是为了有效控制员工的迟到、早退以及旷工等不良现象。但并不能简单的根据某员工缺少某天的考勤记录就认定该员工违反过工作纪律。例如,员工在请过事/病假并得到领导的允许、因工作需要出差或外派而未能在有效考勤时间里赶到单位等情况造成的缺考是没有违反考勤纪律的,尽管在考勤记录中确实没有相应的记录。因此,有必要对此类缺考信息进行登记修改,以便在月底汇总时将相关考勤记录剔除,从而保证考勤制度的公正性。

2.2.5 员工维护界面

对于一个企业要考勤,显然是对属于这个企业的员工进行的,那么员工的信息就必须记录下来,包括员工的姓名、员工在这个企业的唯一工号。

增加员工:当某个新人加入员工后,人事部门应该给他分配员工号,这样可以用此来签到,并且需要把某员工的信息增加到公司信息库中。

删除员工:当某个员工离开这家公司后,应该把这个员工的信息删除,并且要求把他的所以签到信息也删除。

修改员工信息:由于某种原因需要修改员工的信息,比如员工号重新分配,这个时候就需要提供修改功能,以供对员工信息的更新。

2.2.6 系统配置维护界面

考勤必须有确定合法的上班时间,对于不同的公司有着不同的规定,因此软件系统应该提供用户自行设定的功能。

自行设定的数据包括:上班时间和浮动时间。

上班时间给出几点与几分即可,浮动时间给出几分钟。

2.2.7 用户管理界面

使用输入用户名和用户密码进行系统的登录,那么需要对用户的信息进行维护,用户的信息包括:用户名称、用户密码、用户权限级别,维护功能包括所以数据库系统都应该有具有的“增加用户”、“删除用户”、“修改用户信息”功能。

3 结束语

通过对目前考勤管理信息系统需求的分析,设计了一个面向中小企业内部员工考勤管理系统,该系统充分考虑了企业考勤的需要,也扩大工作空间,是一个具有一定的实用数据库信息管理系统。使企业管理过程更加快速、安全、高效。

参考文献

[1]陈燎宏.考勤管理系统程序设计嘉兴学院[J[.嘉兴学院,2001,13(3).

[2]杨日魁,任杰.制造业考勤软件计算的方法的探讨[J].金卡工程,2004,8(6).

篇9：不定时工作制员工是否也要考勤

老王是A科技公司的高级业务经理，在A公司已经10多年，是A公司的核心员工。平常老王负责业务及客户接待等工作，需要经常外出，其工作时间比较机动。早在几年前，A公司部分岗位均申请了不定时工作制，老王作为高管人员，当然列入了不定时工作制的范围内，双方对此做法签订了协议书。

2012年1月，集团空降了总经理到A公司。总经理接手后，大力整顿A公司，并发文要求全体人员（包括实行不定时工作制的高管人员）从2012年2月起每天按时（9点）上班，而且必须打卡考勤，否则严格按照考勤制度处罚。

老王并不在意，2012年3月，老王突然收到公司的处罚通知书，理由是老王多次迟到甚至旷工，并明确如再旷工，将立即解除劳动合同。老王很无奈，认为自己是不定时工作制员工，为什么还要打卡考勤？于是向总经理反映，总经理答复：谁说不定时工作制就不能考勤，现在集团严抓劳动纪律，警告老王不要再犯，否则解雇！

2012年4月，老王由于无法改变10多年的习惯，多次不打卡，被A公司以“多次迟到，多次旷工”为由解除劳动合同。老王不服，遂申请劳动仲裁。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014人事天地杂志五月刊＼2014人事天地5月刊＼箭头.tif>[裁决结果：]

老王表示自己并不存在迟到及旷工，因为其负责的业务需要经常外出，且自己的岗位是不定时工作制，如果按标准工时制执行，那么公司应支付其平时夜晚及周末的加班费。

A公司辩称：公司有规范的员工手册和考勤制度，所有员工都必须遵照执行，老王作为公司的一员，虽然从事的岗位是不定时工作制，但也要与其他员工一样遵守公司的规章制度，故也要每日打卡。

最后，经仲裁委调解双方达成谅解，即老王每周须回公司报到一次并参加当日的业务学习，其他时间与往常一样。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014人事天地杂志五月刊＼2014人事天地5月刊＼箭头.tif>[评析意见：]

根据法律法规的规定，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制;即不存在加班加点之说法。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，不定时工作制，并不意味着用人单位可以无限制地要求员工随叫随到及任何时候都处于工作状态。

不定时工作制的本质是，员工累计的工作量大概也是每天8小时左右，只是其工作很难在一段固定的连续的时间内完成，其工作往往是分阶段、分时段完成的;员工很可能在早上、下午、晚上、深夜都需要工作或在此等部分时间段内工作。如果劳动者有充分证据证明其工作时间客观上确实明显超出8小时，且此状态是经常性的，那么用人单位还是存在支付加班费的风险（可能被认定为以合法形式掩盖非法目的）。

实行不定时工作制的单位，往往不要求员工登记考勤。如果一定要求“不定时工作制”的员工进行考勤登记，那么应该在其出勤、工作的时候登记;而不应该要求其跟普通员工一样“朝九晚五”标准式地登记。否则，这些员工白天可能没有工作任务，而晚上去工作的时候他们将可能要求加班费。这样反而对用人单位很不利！当然，不定时工作制的员工，该出勤而未出勤、该工作而未工作的，也属于违纪违规的状态，用人单位是可依法处分甚至解雇他们的。

笔者建议，用人单位可要求员工在工作的时候登记考勤，或者填写工作记录、工作报告，以作为出勤、工作的依据;另外，用人单位应该以合理的劳动定额、工作目标或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。

篇10：员工考勤管理制度

为加强对本公司的员工出勤管理，严格劳动纪律，确保公司有序的经营管理，提高企业经济效益，特制定本制度。一 范围;

本制度适用于公司车间员工和办公室员工的考勤管理。二 职责；

1公司人事部门负责公司员工和办公室员工的考勤管理，监督，检查工作;2各部门主管参与控制考勤管理，负责本部门考勤方面问题，并与行政部门相互沟通。三 考勤办法

1现阶段公司采取刷指纹的方式对员工日常出勤情况进行管理；

2办公室相关部门需晚上值班的，值班员工不参与刷指纹，由其部门自行安排 四 考勤要求

1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资，考核员工的重要依据。2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷指纹服从管理。3行政部门每月统计员工出勤情况，并于本月底将公司员工出勤情况进行上报，由主管部门进行审核，并依此作为支付员工工资的标准。各部门相关人员加班考勤记录，由其部分自行统计，经所在部门领导签字确认后生效。五考勤规定

1，本规定由各部门共同制定并由人事部门审核签发。

2，员工正常工作时间为8；00—12；00下午13；00—18；00晚上17；00开始上班，因季节变化需要调整工作时间时，将另行通知。3 员工外出办理业务须向本部门负责人申请外出原因及返回时间，及时报到行政部门，否则按办私事处理。六 迟到，早退，忘记打卡，员工末在规定工作时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到，2，员工在规定时间结束前刷指纹离岗的的视为迟到。3早退处罚规定比照迟到条款处理。

篇11：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。

第二章 出勤

1.公司的工作时间：每月工作26天，上班时间为上午8:00-12：00，下午13：30-17:30。特殊赶货时间由部门主管临时通知。

2.上班开始时间前20分钟为打卡有效考勤，下班时间后30分钟内打卡为有效考勤。上一班的下班考勤记录与下一班上班考勤记录时间相差少于30分钟的视为无效考勤。

3.当班只上班考勤无下班考勤记录的，一律视为早退（早退分钟=当班总分钟-30）；当班只有下班考勤无上班考勤记录的，一律视为迟到（迟到分钟=当班总分钟-30）。

4.员工有以下情况之一视为当天旷工：

未经批准，不上班的；

当班无考勤记录的视为旷工；

迟到和早退时间超过30分钟以上，未请假的；

5.一线员工每月允许累计迟到30分钟，超过30分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-30）X 1元；其他办公室员工每月允许累计

迟到10分钟，超过10分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-10）X 1元；

6.一线员工每旷工1个班，罚款30元；其他办公室员工每旷工1个班，罚款60元；

7.当月累计旷工达7个班，或连续旷工2天的，一律视为自动离职，自动离职的其未发的工资及福利补贴一律不再发放。

第三章 请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交人事部备案。

2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后三个工作日以内补办请假手续，交办公室备案。

4.病假

病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

5.事假

3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。3个工作日以上(含三个工作日)的事假由部门经理、人事部同意后

报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

6.婚假

达到法定结婚年龄结婚的婚假为7天（含国家规定的法定节假日），晚婚者（男25周岁、女23周岁）婚假为15天（含国家规定的法定节假日）。

婚假应当提前10天申请，请假单上报办公室，经总经理审批后，办公室备案。

试用期员工不享受婚假。

7.丧假

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

8.年假

员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受5个工作日的带薪假。

休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

员工所休病假、事假，自动冲抵年假。病、事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请病、事假天数扣款。

员工休病、事假累计超过10个工作日，当年不享受年假。

8.产假及护理假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

护理假，女方晚育的（23岁周岁以后），男方享受10天护理假。

第四章 监督和管理

1.公司全员上下班必须打卡。由人事部负责监督员工考勤。

2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

3.严禁托人、代人登记考勤。

4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后一日。

第五章 扣款

1.病假处理方式：

病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

2.事假处理方式

事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

3.旷工处理方式

旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。

连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

第六章附则

1.本规定自颁布之日起执行。

行政人事部

篇12：员工考勤管理制度

第一章 总则

第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

第二条 公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

第三条 员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。

第二章 考勤管理

第四条 月度考勤周期，为每月的1日至月末最后一日。

第五条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。

第六条 员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。

第七条 上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。

第八条 上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。

第九条 上班时间开始后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟,10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。

第十条 员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。

第五章 假期管理

第二十条 公司为员工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。

以下是各类假期的具体安排：

(一)法定假日

1、元旦1：天

2、3月8日妇女节(限女性)：半天

清明节：1天

五一劳动节：1天

端午节1：天

中秋节1：天

国庆节：3天

春节：天

(二)病假

员工因病请假时，需填写《请假申请单》，且必须持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不可超过1次。

2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。

3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法提供病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与提供的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，给予成长，甚至予在解除劳动合同。

4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。

(三)婚假

入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

(四)产(检)假、陪产假

女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假。假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件。

正常产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。

男员工在一般情况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再增加7天，共10天陪产假。

员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

(五)丧假

亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工，需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需提供亲属的《死亡证明》等资料。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

(六)事假

1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必须充分。

2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天,如超过3天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。

4、事假期间，工资、补贴一律扣除。

第二十一条 员工请、销假核准权限

1、严格执行请、销假制度。所有请假人员请假之前必须指定本人请假期间工作交接人，否则不给予批假。

2、员工请假应填写《员工请假申请单》并叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。如果捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明情况，否则视为无效，按旷工处理。

3、请假超过3天(不含3天)的员工休假结束后，需填写《员工销假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、请假3日以内(含3日)，副经理级以下(含副经理级)员工，需填写《员工请假申请单》，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案;经理级以上(含经理级)员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。

5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写《员工销假单》，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。