在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《员工上下班考勤制度》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：员工上下班考勤制度
上下班考勤制度
上班、工作制度
(一)、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
(二)、适用范围 公司全体员工。
1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天4次。
2、实行办理请(休)假手续和因公开会、办事、出差的报告办法进行出勤考核。
(1)、公司员工应自觉实行按指纹上下班。若因开会、办事、出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。
(2)、因公出差办事须填写“出差申请单”经相关领导核准。 (3)、因故需要请假(休)假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准;
3、员工出勤考核管理由公司行政办公室的人力部门负责。 当月的考勤考核汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备查。
(三)、工作时间
公司实行五天半工作制(周六下午、周日休息)。公司员工上下班时间规定如下：
夏季工作时间为(5月1日至10月31日)：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00;
冬季工作时间为(11月1日至4月30日)：上午8:00-12:00， 1 下午：14:30-17:30。
如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。
(四)休息日及法定假日
休息日：每周六下午及周日全天 法定假日：⑴元旦，放假一天
⑵春节，放假三天;
⑶清明节，放假一天;
⑷劳动节，放假一天;
⑸端午节，放假一天;
⑹国庆节，放假三天;
⑺中秋节，放假一天;
如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。
(五)、考勤管理
1、 迟到、早退、旷工
(1)、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取得部门和公司高层主管领导的同意，还须先回公司按指纹考勤;并在前台的《外出登记本》上填写外出事由、出发时间，在回来后需到前台处登记回公司时间。
(2)、上班时间后5分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。 (3)、下班时间前5分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。
(4)、若当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过30分钟至1个小时的扣50元工资;超过1个小时至4小时的扣100元工资;旷工一天的，扣罚200元工资;旷工二天以内的，扣罚400元工资;连续旷工五天(含五天)以上或每年累计旷工十五天的，并按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何
2 经济补偿。(按照《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工只能按事假扣除当日工资，不能倒扣工资，但公司可出台相应的规章制度进行罚款)
(5)、若因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前办理《外出登记》手续，经部门负责人核准，并报分管领导批准后方可有效，否则视为旷工;若发现有报虚假信息者，除扣除当事人当天全天工资外，还对批准的领导进行问责。
(6)、未按规定按指纹考勤，按迟到处理。
(7)、员工每迟到或早退(30分钟以内)2次(含2次)以内不计扣罚，自第3次起开始扣罚，普通员工为每次15元，部门领导为每次30元，公司领导为每次60元，直至10次(含10次)后每超过一次给予双倍递增扣罚，从当月工资中扣罚。(如经营部人员晚上加班至10点后12点前的，第二天可晚到1小时，通宵加班原则上可补休一天) 。
(8)、上班时间原则上不能外出办私事，若有急事须向部门领导请假。
(六)、请(休)假管理
1、 员工休病假
(1)、正式员工按国家规定享受休病假的福利待遇。
(2)、休病假须提供县级以上医疗机构的住院证明或病休证明，无医院出具病休或就医证明的，按事假处理;
3 (3)、 患病或非因工负伤需停止工作就医治疗的，医疗期的确定根据国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部发[1994]479号)执行;
(4)、员工因病请假一天以内的，一般员工由部门领导审批，中层管理人员由公司分管领导审批;二天以上至六个月以内必须有医院出具的疾病证明书及病历，交办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准;不办理请假手续或手续不完备者按事假处理。
(5)、在国家规定的医疗期内，员工因病治疗或休息期间的工资及福利待遇，按以下办法计发：
① 当月病假累计5天(含5天)以内，休假期间发给本人基本工资;病假累计6-10天(含10天)休假期间发给本人50%的基本工资(住院治疗除外)。
②员工病假需住院治疗在两个月以内的，按基本工资的90%计发;超过两个月的，按基本工资的80%计发;
③ 病假全年累计超过六个月的，按国家规定执行。
④ 工伤必须提供劳动部门确认的工伤鉴定书、医院病历。因工伤或职业病所发生的治疗及休养期间的待遇按国家规定办理。
⑤患有传染病或连续病假超过一个月的员工病愈返工时须持有市级以上医院出具的健康证明。
⑥凡弄虚作假开具医疗证明、病况、病假时间的，一经发现其休假期作为无故旷工处理。
(6)、员工每年请病假60天(含60天)以上的，不参与公司年终先进的评比。
2、 员工请事假
原则上，请事假应在休完本年度年休假的前提下，才可以请事假。 (1)、因私事需请事假的，必须填写《请假申请单》，半天以 4 内由部门负责人审批，半天以上两天以内由分管副总审批，两天以上的由董事长(总经理)审批。员工请事假按实际休假天数从其本人当月工资中扣发。
(2)、无正当理由且无总经理或董事长批准，全年连续事假不得超过10天，年累计事假不得超过20天，若20天以上的视为自动离职。
(3)、若因急事来不及办理请假手续，应及时向部门或公司领导报告，事后及时补办请事假手续。
(4)、正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准。
(5)、员工全年连续请事假10天或全年累计20天以上者，不能参加当年先进员工的评比。
(6)员工每月请假累计超过1天，扣除当月全勤奖。
3、 员工请婚假
(1)、员工结婚，凭《结婚证》可申请休婚假，婚假在办理结婚登记之日起一年内有效，且一次性休完;
(2)、员工达到法定结婚年龄登记结婚，享受带薪婚假3天。 (3)、申请休婚假者须出示结婚证书原件，同时填写《请假申请单》报办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准后方可休假。
4、 员工休产假和陪护假
(1)、在本公司工作满一年的女员工，符合国家生育政策的，按照《广西壮族自治区人口和计划生育条例》相关规定可申请带薪休产假148天，休产假期间计发基本工资(享受生育险不计发基本工资);
(2)、在本公司工作满一年的男员工，配偶生育时可申请休陪护假25天;期间发给基本工资;
5 (3)、在本公司工作满一年，符合国家计划生育政策的女工，妊娠期内流产的，凭医疗机构诊断证明，可申请享受带薪休产假30天，休产假期间，发给基本工资;
(4)、申请产假及陪护假者须出示生育证明和医院证明，并填写《请假申请单》报部门领导、办公室及公司分管领导审核，呈请董事长批准后方可休假。
5、 员工请丧假
(1)、直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系亲属)死亡，可请丧假三天;若员工死亡的直系亲属在外地，需员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给员工路程假，但事前必须向总经理或董事长提出申请，丧假不含公休假和法定节假日。
(2)、员工休丧假期间，发基本工资。
6、 员工年休假
(1)、 员工连续工作满一年以上的，第二年可享受带薪(基本工资+岗位工资)年休假;
(2)、 年休假核定
①、连续工作满一年不满十年的享受年休假5天; ②、连续工作满十年不满二十年的，享受年休假10天; ③、连续工作满二十年的，享受年休假15天。 (3)、 员工有下列情形之一的，不享受年休假 ① 旷工一天以上的;
② 请事假累计超过十天，第二年不再享受年休假。
(4)、年休假只限年内使用，不能跨年累计使用，须办理经部门和公司领导批准的手续;
(5)、员工可根据自身情况及工作实际申请休年休假;但要服 6 从公司工作需要统筹安排;如没有享受年休假，可享受年休假天数的工资，按双倍计算。
(七)、加班管理
1、公司实行加班申请制度，对是否需要加班，各部门负责人应认真核实员工提出的加班申请，确需加班的，加班前需填写《加班申请表》，注明加班时间、地点、事由(工作内容)，经部门领导审核，公司分管领导批准后，方可记为加班。
2、员工应在工作时间内按计划完成工作任务，不得故意拖延，确因工作需要必须延时或节假日加班的才安排加班。
3、员工因临时工作安排或工作进度调整必须延时工作的视作加班，愈期未办理加班申请手续的不作加班处理;
4、 在办公室加班的以前台考勤为依据，在其它地方加班的以手续完备的《加班申请表》为依据;并须如实按小时填写具体的加班时间。
5、 公司一般不计发加班工资，而采取调休的方式安排补休。若需补休的，需安排好工作，并按请(休)假规定事先填写《补休申请表》，经部门领导同意，公司主管领导批准后方可补休，原则上连续加班达4个小时可补休半天(经营部人员除外)。
6、 确因工作任务繁忙不能调休的，经部门领导、公司主管领导审批、董事长同意方可计发加班工资。正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准;节假日值班给予每天每人60元的补贴。
(八)、请(休)假审批
1、员工需要请假或休假，必须事前填写《请(休)假申请单》，办理请(休)假审批手续。请(休)假半天以内的(不影响工作的情况下)，一般员工由部门领导审批;部门负责人由分管领导审批。一 7 天以内的由部门领导审核，分管副总批准。两天以内的由部门领导审核，分管领导核准，总经理批准。二天以上由部门领导审核，总经理核准后呈报董事长(总经理)批准。
2、年休假、婚假、丧假、生育假、陪护假的假期原则上应一次性连续使用，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数;丧假不含公休假和法定节假日;如特殊情况，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先经董事长(总经理)批准。
3、 年休假、婚假、生育假由部门领导签署意见，公司分管领导核准，呈送董事长(总经理)批准后报办公室审核登记备查。
4、 因特殊原因不能提前办理请(休)假手续的，须电话报告部门负责人，待回公司上班当日再补办请(休)假手续。
5、《请(休)假申请单》由办公室负责收集存档备查，并送复印件一份给财务部计算工资。
编制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期：
第二篇：中心上下班考勤制度
(2011年12月20日)
为了进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，特制定本制度。
一、考勤原则
坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假
二、考勤对象
中心全体工作人员。
三、考勤内容
考核中心全体工作人员的出勤情况。全体工作人员必须严格执行上下班作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。未按规定上班时间到岗即为迟到，未按规定下班时间离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工，迟到或早退15分钟以上算旷工半天，迟到或早退累计3次算旷工1天。
四、实行上下班签到制度
由人教部和办公室负责上下班考勤，在办公楼一楼设立考勤点，全体工作人员每个工作日上、下午上、下班都要按时到考勤点签到，人教部和办公室做好每日考勤记录。任何人不得委托或代理他人签到，因特殊情况不能按时签到的，
需由分管领导通知人教部或办公室。否则，提迟到、早退或旷工处理。
五、考勤结果运用
个人出勤情况与年终考核挂钩，并执行以下处罚规定：
迟到或早退1次，每次扣10元;无故旷工半天以上扣除当日工资(日工资按每月22个工作日计算日平均工资);每月迟到、早退累计达到10次或无故旷工2天以上，扣除当月补贴300元;对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工的，根据情节轻重，按照《公务员处分条例》有关规定处理。
人教部在次月5日前将考勤情况统计汇总，报中心主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经中心主任批准后在发工资时进行相应扣发。
六、本制度自2011年12月20日起施行。
二〇一〇年十二月二十日
第三篇：关于严肃上下班考勤制度的通知
局各股室、各部门：
为进一步加强改进机关作风、严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，更好地服务群众。根据《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员法》的有关规定，结合纪律教育及上级有关文件精神，现就我局上下班考勤制度有关规定通知如下：
一、 局全体工作人员都必须加强组织纪律性，保持旺盛的工作热情、服务群众。各股室要健全健立，上下班和外出公平暨现备查的考勤制度。
二、 上下班时间以上级有关部门的规定为准。工作人员请事假须先向股室负责人递交申请书，并获得批准，未经批准或事后才提出请假申请的一律视为旷工。
三、 工作人员请病假，原则上与请事假相同，但确定因病情突然，未能事先请假的时候应向有关领导作出合理解释，并获得批准，否则视为旷工。
四、 请假制度实行分级管理责任制，一般工作人员向本股、室负责人请假，副股级人员向本股室主要负责人请假、正股级人员或股室负责人向分管领导请假。
五、 一般工作人员(包括副股级人员)请假二天以内的由本故事主要负责人批准、三天以上，五天以内由分管领导批准，六天以上经局长批准，股室主要负责人请假一天的由分管领导批准，二天以上的经局长批准。
六、 全年病假累计起过六个月，事假累计起过三个月，不参加考核，旷工连续起过五天，累计起过十天，考核应定为不称职(不合格)、其所在股室、不得评为先进单位，股室主要负责人不得评为优秀等次。
七、 局人事纪检、检查部门对各股室的上下班情况及工作服务态度进行定期或不定期实行检查，并对上下班及工作人员服务态度等典型情况进行通报。 以上通知希望各个股室、各部门认真贯彻执行，局人事纪检监察部门要加强监察监督确保制度的落实。
海丰县建设局 2011年2月15日
第四篇：员工上下班制度
(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理：
1.迟到次数的计算，以当月为限。
2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加
2小时计算。
4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理：
1.旷职(工)不发当日薪资。
2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。
(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃
饭或办理私事。
2.下班者应先打卡后外出。
3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按
擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。
4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗
位上，再遵上条规定打卡外出。
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作，应按时～，～，倘～者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。
(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。
第五篇：员工上下班制度规定
为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守执行。
一、公司职工必须严格遵守上下班时间标准：自觉做到不迟到、不早退、不旷工。早8：30—12：00午：2：30—6：00如迟到或早退10分钟以上者扣工资20元，超过半天以上者，则视为旷工，按旷工全天处理扣发当天工资。
二、凡在节假日安排值班的员工，必须坚守岗位，确保假日期间的安全。如不到岗或擅离职守的员工，按累计次数算，一次扣当月5 %的工资。
三、办公室员工在正常的双休日时间休息，站点外员工在不影响正常工作秩序的情况下按轮岗调配时间休息。因工作需要在正常工作时间以外确需加班的员工必须服从领导的安排。
四、上班期间如无特殊原因不得随意请假，每月假期两天以上者不论是病假或事假都不发放工资。无故旷工一天者扣发两天工资。
以上规定，自2012年7月20日起执行。