员工访谈问答卷2012111（通用2篇）
篇1：员工访谈问答卷2012111
员工访谈问答卷
1．你的姓名、出生年月日、属相、进厂时间、工作岗位？
答：跟身份证上一致
2．公司采用什么样的考勤？
答：打纸卡考勤。
3．一天正常工作几个小时？
答：８小时
工作时间是上午８：００～1２：００、下午1：３０～５：３０、4．一周有几天休息？
答：每个星期天都休息，周六有时休息。
5．是否有加班？是否被强制加班？如果不加班有什么惩罚？
答：周六和晚上有时加班。加班是自愿的，没有被强制加班。不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚。
6．最近晚上加班多么？最晚不会超过几点？
答：不多，一个星期一般加两个晚上，只加两个小时。从晚上６:30—8:30
7．你的工作分为几班倒？
答：一班，8小时。
8．工资是计件、计时还是月薪？还是都有？
答：有时计件，有时计时
9．知道最低工资标准是多少钱一个月吗？
答：110０元/月
10．一个月拿多少钱？
答：按验厂工资表回答，回答大概数即可。大约1800左右
11．工资是发现金还是银行转账？
答：现金。
12．自己的工资以及加班工资是怎么计算的？
答：工资计算方法：基本工资+加班工资
加班工资：如果在平时加班，则工资为1.5倍计算；
在周六、周日，则工资为2倍算；
在法定节假日，则工资为3倍算；
13．公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？
答：每次发工资都很及时，每月的月底发上月的工资。（遇休息日提前）
14．发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？
答：每月都有工资单，每次发放工资时都会有个工资条；每次发放工资，自己都有核对，并签名；
15．发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？
答：没有不明扣款。
16．实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？
答： 完全一样。
17．你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？
答：知道，在公司工作满1年-10年的，有5天的带薪假期，自己可以随意安排；
进厂满12个月的员工请说有享受过。
18．知道有哪些法定节假日么？
答： 春节：3天（农历：除夕、正月初一、二）
十一国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
元旦：1天（1月1日）清明节：1天
劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历：五月初五）中秋节：1天（农历：八月十五）
19．公司还有什么其他的带薪假？
答：女员工产假90天；男员工陪产假10天；婚假3天；丧假3天；还有工伤假、病假等。
20、公司有没有临时工？
答：没有
21、产品返工会不会扣钱？
答：不会扣钱，22．工厂是否经常派员工去其他工厂上班？
答：从来没有。
1．你的身份证是借来的还是你自己的？是你自己保管吗？
答：当然是自己的，身份证怎么可能借用呢！当然自己保管啦！
2．进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？
答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌等也没有收取费用。
没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件。
3．进厂时是否有阅读过员工手册，并了解其内容？
答：阅读过员工手册，了解里面的内容。
4．进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？
答：我们进厂就签订劳动合同（试用期前），对劳动合同的内容了解并同意。劳动合同一式两份，一份人事部、一份自己保管。
5．进厂时是否参加培训？
答：进厂时有参加一些劳动技能培训、消防安全培训等。懂得机器的操作，了解其使用时可能的危险。
6．试用期的时间多长？试用期工资是多少？
答：试用期１个月。试用期工资不低于最低工资标准；工资照发。
7．如果辞职，最后的工资是怎样发放的？
答：办完离职手续当时就发了。
8．是否允许请假？手续怎样？
答：可以请假；请假按公司请假手续办理。
请事假扣除相应时间工资；请病假不扣工资。
9．上厕所和和喝水要离岗证么？
答：我们没有离岗证，也不需要请假条，时间没有限制，也不需要找人顶班。
10．你参加过消防演习吗？多长时间一次？
答：参加过，最近举行的。
11．是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？
答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧。
一进厂时就进行了消防知识培训。参加或观看过消防演习。
12．你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？
答：从不扣钱，这些都是公司无尝提供的。
13．你有没有被罚款过？由于什么原因 ？
答：从来没有被罚过款。
14．可以不在工厂吃住么？吃住要交钱么？多少？
答：住宿和吃饭都是公司免费提供。要交水电费
15．有没有搜身？是否受到管理人员的侮辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被要求工作？
答：从来没有。没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等；身体不适时，可以请假休息。
16．结婚、怀孕期间，是否被公司遣散？
答：结婚怀孕期间,没有被公司遣散。
17．是否因为生病而被公司遣散？
答：没有因病被公司遣散，可以申请病假。医疗期间，公司支付工资。
18．有没有意外事件或工伤发生？工厂如何处理的？
答：没有。
19．公司是否有医疗室，车间是否有急救药箱？是否知道如何利用？
答：公司没有医疗室，车间也有急救药箱。没有工伤，急救箱在公司车间内，知道如何使用，也可以使用。
20．是否有充足的饮用水？对饭堂条件感觉如何，是否没有足够的用餐地方和时间？ 答：能及时饮用到干净水。用餐环境和时间都很好。
21．对工作环境感觉如何？是否满意？是否感觉灯光不足等原因？
答：对工作环境比较满意，没有感到灯光不足等原因。
22．是否允许休息、公休、假日外出？晚上是否允许外出？
答：允许，没有限制。
23．工厂放假，有没有算工资？
答：有算工资。
24．工厂有没有买社保
答：进厂第二个月就买社保了。自已出114元。
注意：审核当天，被抽查的员工在回答问题时，一定要听明白了、想清楚了、确认答案后再回答。万一审核员问了这份资料中没有提到过的问题或对问题自己不确定时，就说不清楚或不记得了
篇2：员工访谈问答卷2012111
一、奖励：
1、19号由人力资源部现场抽查，每个班组至少抽1位员工，员工答对者的，通报表扬员工及班组长/经理，如果不对通报批评班组长/经理。
2、21号验厂时，抽到员工答对者奖励100元。
二、员工访谈问卷
1．你的姓名、出生年月日、属相、进厂时间、工作岗位？
答：如实回答。（注意：姓名、年龄必须与进厂所填写的人事档案与提供的身份证等信息相符，且进厂年龄不能低于18周岁）
18周岁以下和怀孕人员当天放假（禁止在宿舍停留），禁止穿福达工装服。
2．公司采用什么样的考勤？
答：电子考勤；每天打4次卡，晚上加班打2次卡
3．一天工作几个小时？你的工作分为几班倒？
答：周一至周五正常情况下工作8个小时；晚上加班不超过1小时，不会连续加班。一个月总加班小时不超过50小时。
4．一周有几天休息？每月可以休息几天？
答：星期天都休息，起码都有四天以上。
5．是否有加班？是否被强制加班？如果不加班有什么惩罚？
答：星期六有可能加班，平时晚上加班不超过1小时，加班是自愿的，没有被强制加班。不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚。
6．工资是计件、计时还是月薪？还是都有？
答：计时工资。（重点宣读）
7．知道最低工资标准是多少钱一个月吗？
答：1310元/月7.53元/小时
8．工资是发现金还是银行转账？
答：没有银行卡的发现金，有银行卡的转账。
9．自己的工资以及加班工资是怎么计算的？
答：工资计算方法：基本工资+岗位津贴+保密费+加班工资 减 代扣款 加班工资：如果在平时加班，则工资为1.5倍计算；
在周末（星期天不上班），则工资为2倍算；
在法定节假日，则工资为3倍算；
10．公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？
答：每次发工资都很及时，每月的20日之前发上月的工资。
11．发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？
答：每月都有工资单，每次发放工资时都要我们核对工资单并签名
12．发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？
答：没有扣款。
13、如果犯错，公司怎么处理。
答：主要是以教育为主
14．实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？
答： 完全一样。
15．你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？
答：知道，在公司工作满1年-10年的，春节带薪假5天；去年有享受，按基本工资发放。在公司工作满10年-20年的，春节带薪假10天；去年有享受，按基本工资发放。在公司工作满20年以上的，春节带薪假15天；去年有享受，按基本工资发放。
15．知道有哪些法定节假日么？
答：男职工一年11天，女职工11.5天
春节：3天（农历：除夕、正月初一、二）
十一国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
元旦：1天（1月1日）清明节：1天
劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历：五月初五）中秋节：1天（农历：八月十五）妇女节：0.5天
16．公司还有什么其他的带薪假？
答：女员工产假98天；男员工陪产假7天；婚假7天；丧假3天；还有工伤假、病假等。
17.公司有没有临时工？
答：没有
18.产品返工会不会扣钱？
答：不会扣钱，我们是计时工资，只要上班就有工资。
19．工厂是否经常派员工去其他工厂上班？
答：从来没有。
20．你的身份证是借来的还是你自己的？是你自己保管吗？
答：当然是自己的，身份证怎么可能借用呢！当然自己保管啦！
21．进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？
答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌/工具/工衣等也没有收取费用。没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件。
22．进厂时是否有发放员工手册，并对其内容进行培训？
答：有发放员工手册，并在新员工培训时及部门早会上对员工手册进行培训。
23．进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？
答：我们进厂（一个月内）签订劳动合同，对劳动合同的内容了解并同意。劳动合同一式两份，一份人事部、一份自己保管。
24．进厂时是否参加培训？
答：进厂时有参加一些劳动技能培训、消防安全培训等。懂得机器的操作，了解其使用时可能的危险。
25．试用期的时间多长？试用期工资是多少？
答：试用期1个月；不低于1310元，但公司有政策，保底1800元/月
26．如果辞职，最后的工资是怎样发放的？
答：办完离职手续当时就发了。
27．是否允许请假？你上个月有没有请假？你平常请假多不多？
答：可以请假；（上月有无请假按实际情况说），请事假扣除相应时间工资；请病假不扣工资。
根据办公室提供的请假条回答；我们平常请假很少，一般有什么事都在星期天办了。
28．上厕所和和喝水要离岗证么？
答：我们没有离岗证，也不需要请假条，时间没有限制，也不需要找人顶班。
29．你参加过消防演习吗？多长时间一次？
答：参加过，最近一次是今年5月底，公司每半年搞一次。
30．是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？
答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧。一进厂时就进行了消防知识培训。
31．你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？
答：从不扣钱，这些都是公司无偿提供的。
32．你有没有被罚款过？由于什么原因 ？
答：从来没有被罚过款。
33．可以不在工厂吃住么？吃住要交钱么？多少？有没有补贴？
答：工厂有宿舍和食堂，吃饭是自己充卡,一个月大概250多元,公司提供宿舍，如果要求外宿的,工厂有补助。
34．有没有搜身？是否受到管理人员的侮辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被要求工作？
答：我们过安检门。没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等；身体不适时，可以请假休息。
35．结婚、怀孕期间，是否被公司遣散？
答：结婚怀孕期间,没有被公司遣散，公司有规定假期。
36．是否因为生病而被公司遣散/开除？
答：没有因病被公司遣散/开除，可以申请病假。公司有为员工购买医疗费用发生重大疾病时按保险比例报销。
37．有没有意外事件或工伤发生？工厂如何处理的？
答：不清楚。（有工伤记录的员工按实际情况说，一般轻伤就在医疗室里包扎，受伤后休息，工资照发，如果有工伤，工厂会处理的）
38．公司是否有医疗室，车间是否有急救药箱？是否知道如何利用？
答：公司没有医疗室，车间有急救药箱。急救箱在公司车间内，知道如何使用，也可以使用。
39．是否有充足的饮用水？
答：能及时饮用到干净水。
40．对工作环境感觉如何？是否满意？是否感觉灯光不足等原因？
答：对工作环境比较满意，在这个工业区我们工厂算非常好的啦
41．是否允许休息、公休、假日外出？晚上是否允许外出？
答：自由外出。
42．知不知道什么叫社会保险？有没有买？
答：有养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。
按实际的情况回答，进工厂后买五险一金
44、你通常何时进入工作场所？
答：7：50多到8：00之前。
45、一般工作何时结束？
答：最晚也就6点，不加班下午五点。
46、你通常何时回宿舍/家？
答：下午下班以后就回宿舍/家。
47、每星期你通常工作多少个小时？
答： 一般一个星期是总共40-50小时
49、哪个部门工作时间最长？
答：差不多。
50、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？
答：迟到不会扣工资，但会记过及警告。也不需要补时工作。
51、你有多少时候带工作回家做？
答：我们从不带工作回家；
52、这里是否有很多新员工？
答：本部门很少。
53.有没有人告诉你我今天来这里吗?
答：没有；
54.今天工厂的情况跟平日没有客人到访的情况有没有什么不同?
答：没什么区别；
55.在工作时间内,安全出口有没有上锁?
答：从不上锁；
56、什么项目会在你的工资扣除？
答：五险一金、水电、个税
57、公司有没有给你们发放员工手册
答：有，进厂的时候就发了，在宿舍放着
58、公司有没有对你们进行反贿赂方面的培训？
答：有，在内部进行了相关反贿赂方面的培训。
59、当你在反贿赂方面有疑惑时有哪些渠道可以咨询？
答：可以咨询部门负责人、查询反贿赂方面的制度、也可以咨询合规专员。
60、你知道公司的合规专员是谁吗？
答：知道，是公司的党办书记 彭晓东。
61、你是从哪些渠道知道合规专员是彭晓东？
答：内部培训时有讲到、公司宣传看板上也有相关资料。
62、当你有相关反贿赂方面的线索时，知道怎么处理吗？
答：可以通过合规热线或者邮件，向合规专员投诉举报。合规热线和邮件地址在宣传看板上有。
63、你们回答的这么好，是不是参加过培训？
答：没有，我们实际情况就是这样的。