《荆州市大学生村官年度考核办法》摘要

《荆州市大学生村官年度考核办法》摘要（精选9篇）

篇1：《荆州市大学生村官年度考核办法》摘要

彩信代号：10657305038611

2012年12月4日星期二

农历十月廿一

【大学生村官专报】

《荆州市大学生村官年度考核办法》摘要

考核对象及内容：考核对象为省委组织部统一选聘的大学生村官；考核内容为大学生村官德、能、勤、绩、廉等表现。考核程序：

（一）个人工作总结。总结年度工作，形成个人书面述职报告。内容仅限在村工作情况，在县乡单位等机关工作情况不得作为述职内容。

（二）双述双评。在村党员和村民代表会议、本县（市区）大学生村官会议上分别述职及民主测评。测评按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次评价。

直接确定不称职情形：

1、因在乡镇（街道）及以上单位挂职、借用，不在村工作的；

2、无正当理由，一年内连续15天或者累计超过30天不在村内工作的；

3、无特殊原因，未完成年度岗位责任目标任务的；

4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

5、“双述双评”中，不称职票超过30%（含）以上的；

6、考核分值在60分以下的；

7、违反党纪政纪，收到党内警告或行政记过及以上处分的；

8、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

9、其他须评定为不称职情形的。

考核结果运用：考核结果记入大学生村官人事档案，作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的主要依据。考核结果为优秀的，由乡镇（街道）党（工）委给于一次性奖励；确定为基本称职及以下等次的，进行诫勉谈话；对连续两年考核不称职的，予以辞退。

篇2：《荆州市大学生村官年度考核办法》摘要

今年的9月份的新农保的征收，是政府为民着想的一件大好事，能让村民得到实实在在的好处，我每周二、周五都早早的来到村里和村“两委”干部上午在村委会积极的为村民解疑答惑，下午就一起入户做好新农保的宣传和保险金的征收工作，经过大家一起努力，我们村适龄人群的新农保参保率达到77%。努力就会有收获：今年6月份，我代表古云镇纪委去莘县参加了庆祝建党__周年彩虹杯“讲廉洁、强素质、转作风、做表率”主题演讲比赛，获得优秀奖;9月份，我被团县委推荐到到省团校进行了为期一周的团干部培训，通过学习和其他市县团干部的交流，知识得到了丰富，能力得到了提高。

在责任中前行在希望中腾飞

肩扛责任才能有力前行，胸怀希望才能展翅腾飞。我们大学生村官要有主人翁的责任感，牢记到村任职的使命，在村的一言一行都要对党负责，对自己负责，对人民群众负责。一是新农村建设工作。高堤口村是全县新农村建设的模范村，今年，村里按照年初的承诺，继续实施新农村建设旧村改造工作，4号楼在紧张建设的同时，计划拆迁40余户，盖两栋商住临街楼。我和村“两委”干部按照高于国家拆迁补偿的标准一家一家的去动员，拆迁工作得到了40余户村民理解和支持。二是村办企业-莘县祥云三度化工有限公司的二期建设，公司继续按照村民入股的形式集资建设，我和村“两委”干部，积极的帮助村民编写和签订合同，既维护了公司的利益，又限度的保障了村民的合法权益。三是莘县大学生村官网站。今年3月份，在县委组织部的指导下，我和全国大学生村官网联系创办了莘县大学生村官网，不但扩大了我们莘县大学生村官的影响力，而且激发了我们莘县大学生村官的工作热情。

在转变中提升在风雨中绽放

一年的努力工作取得了些许成绩，也发现了自己的不足之处，主要体现在思想上、写作上和农村工作上。这要求我必须转变观念、转变工作方法。一是在高堤口村一年多的工作让我慢慢明白在村实际工作过程中不能生搬硬套，而是要学会用农民的思维，用心去体会农村的辩证法。例如社区新居建设户型的设计上就要把村民的承受能力分别对待，做到求大同存小异，这样才能让村民更好地接受和理解。二是刚到高堤口时，我并不懂得该怎样开展工作，但是通过在网站和报纸上不断的发表文章却帮我敲开了基层工作的大门，敲出了村“两委”干部对我的信任，让我成为了村里的“笔杆子”。但是，随着工作的深入，我发现自己的写作能力越来越不能满足工作需求。下一步我将提高自己的文字和写作能力，为当好大学生村官“十大员”而努力。三是作为大学生村官就要与群众打交道，在做被征地户、拆迁户的思想工作、宣传人口普查、新农保政策等工作时，我发现自己语言上的欠缺，下一步我将注重学习与群众沟通的语言艺术，注重情理交融，确保在与群众的沟通方面得到较大的提升。

篇3：大学生村官年度考核考试方法

中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发的《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》规定，今后，各省区市考录公务员要安排专门职位面向大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员实行定向考录，同时规定大学生“村官”等服务基层项目人员报考公务员，既可报考定向考录的职位，也可报考其他职位，不再实行加分等优惠政策。一些地方在公务员招考中相继出台配套措施，落实国家相关规定和要求，取消服务基层项目人员笔试加分等优惠政策，实施面向服务基层项目人员定向考录。

据介绍，随着公务员报考规模逐渐加大，竞争也越来越激烈，各地公务员主管部门出台的各种招考加分优惠政策，在人才选拔过程中逐渐显露一些弊端，集中表现在加分的项目和情形不

一、所加分值不等、加分的计算方式多样、加分审核把关不严等等，导致招考过程中出现不公平竞争现象。社会各界、招录机关以及广大考生呼吁取消不平等的加分政策，维护和营造公平竞争的选人用人环境。

国家公务员局负责人表示，及时调整相关政策，将对大学生“村官”等服务基层人员报考公务员实行加分政策调整为面向他们实行定向考录，既维护了广大考生的知情权、选择权，保证公平竞争，又体现了对响应党和国家号召参加基层服务项目人员的关心照顾。

这位负责人同时表示，从服务基层项目人员定向招录公务员是建立来自基层和生产一线党政干部选拔培养链的重要举措，今后服务基层项目人员中的优秀分子将成为各级党政机关干部的重要来源。广大大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员，要全面、正确地看待公务员考录政策的适当调整，立足本职、安心工作，为服务基层作出新的贡献。下面中公大学生村官考试网(cgks.offcn.com)就对这几部分做一简单介绍：

考核办法

大学生村官日常考核分考勤情况、民主测评情况、表彰奖励情况三个方面进行考核。其中考勤情况占5分，民主测评情况占25分，表彰奖励情况采取加分办法。

一、考勤情况(5分)

考勤时间为2010年8月至2012年7月。根据《蓝田县到农村任职高校毕业生管理暂行办法》，到村任职高校毕业生不得擅自离岗，每周在村工作时间不少于5天。在考勤时间内出满勤计5分;未出满勤的根据出勤率计相应分值。

每名大学生村官出勤情况由所在村党支部出具证明，由所在镇党委审核后盖章证明，作为考勤得分依据。

二、民主测评情况(25分)

成立考评组，深入大学生村官所在村，采取召开测评会、村官述职、发放测评表的办法进行民主测评。民主测评参会人员为：镇党委书记、副书记、包片领导、包村干部、村“两委”成员、党员代表10人、群众代表10人。

1、个人述职。大学生村官按照岗位职责，认真总结任职以来工作情况，在测评会上进行述职，述职时间15分钟左右。

2、民主测评。大学生村官述职后，由与会人员填写《大学生村官民主测评表》。测评结果分为四个格次，优秀、称职、基本称职、不称职。基本称职、不称职、弃权、无效票均不计分。优秀票和称职票计分办法如下：

优秀得分=优秀票数/总票数×25

称职得分=称职票数/总票数×20

民主测评得分=优秀得分+称职得分

三、表彰奖励情况

表彰奖励情况采取直接加分办法，大学生村官任职以来在年度考核中被评为县级优秀的，加1分;连续两年被评为县级优秀的加2分;受市级以上表彰的加3分。以上分值可累加。

报名条件

报名条件各地不同，部分仅限应届毕业生，一般为30岁以下毕业生，选聘对象为30岁以下、应届全日制普通高校专科以上学历的毕业生和近两年毕业的全日制普通高校党员本科生和研究生，重点选聘中共党员(含预备党员)、学生干部、具有本科以上学历的优秀高校毕业生。本科以上应届毕业生应为中共党员(含预备党员)、学生干部或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生;专科应届毕业生应为中共党员(含预备党员)或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生干部。

报名和考试时间

由于大学生村官考试由各省级行政单位决定，报名时间一般提前一至两个月左右。大学生村官报名时间和考试时间各省不同，请关注相关官网。

考试题型

(1)一般来说，行政职业能力测验和公共基础知识为客观性试题;申论为主观性试题。

(2)面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。

注意事项

考生得留心以下注意事项：

1、考生资格复审时所提供的材料须齐全、真实、有效，与网上报名时所填写的一致。材料不齐或弄虚作假者，取消面试资格。

2、考生须在指定时间内前来资格复审，否则视为自动放弃选聘资格。

3、通过资格复审的考生，现场发放面试通知书。

篇4：大学生村官年度考核个人总结

一、换届选举工作。今年是第八届村委会换届之年，对我们来说是很好学习的机会。经过乡换届领导小组专门培训，我熟练掌握了村级换届选举的各个环节，与包村干部一道制定选举工作方案和各类应急预案，依法办事，坚持做到法定的程序不变通、规定的步骤不减少、选人标准不降低，有效防止和杜绝了拉票贿赂选举、弄虚作假等违规操纵选举的行为。我利用村内村广播、街道标语、村内板报、村务公开栏等渠道，积极向群众宣传村级组织换届选举工作的方法步骤及相关的法律法规，引导村民珍惜民主权利，积极依法参加选举，营造浓厚的选举氛围，针对部分选民文化程度不高，受家族、宗教、派别等不良影响较严重或对候选人存有偏见等现象，我会及时深入群众，引导群众以全村大局为重，选好自己的当家人，有效促进了所在村的选举进程。

二、计生检查工作。今年是我参加的一次大型的孕龄妇女检查，在此次活动中我协助村计生主任加大了已婚育龄妇女信息的采集力度，加班加点的进一步完善和加强了已婚育龄妇女档案管，做到建卡率100%，同时对流动人口的持验证、节育措施率、查环查孕、催办通知书、普查普治等都做了细致的核对工作，加强了信息系统的管理，充分利用村内计生栏广播等宣传计生知识和优质服务的相关内容。杨书记更是亲临现场指挥督战，亲自带头上门清理计划生育“钉子户”以确保我村人口与计划生育工作能圆满完成省、市、区下达的目标管理责任制工作。

三、学习实践科学发展观活动。根据马庄村内实际，我协助组织全体党员干部深入落实学习科学发展观活动，以“以学习实践科学发展观为指导，今明两年打造马庄小吃村一条街”为主题开展深入学习实践活动，在活动中采取指导员指导，个人自学，结对帮学等方式学习，增强学习效果，并且还办了学习园地张贴图像资料和个人心得的方式进行宣传，自己还开辟了一块废旧的黑板报作为作为宣传党的政策方针的好地方。通过学习我们认真梳理村里存在的问题，理清发展思路，制定完善发展规划，形成简要的分析检查材料，为开展整改落实工作奠定基础。本着“什么问题突出就解决什么问题”的原则，对具备条件的立即解决，经过努力解决的抓紧解决，受客观条件限制的一时解决不了的，向群众说明情况积极采取措施逐步解决。

四、新农合工作。为了积极配合上级领导要求，为提高农民的自愿参与意识，我组织两委干部，利用广播、通讯、标语、横幅等形式宣传新农合的相关政策，把宣传工作作为搞好合作医疗工作的关键环节。不断重复广播参与新农合的好处以及就医报销途径和程序等他们所关心关注的具体规定，解除农民的疑虑和担心，并组织村干部入户宣传，做到新农合家喻户晓，在医疗基金征缴工作上我们采用以户为单位，做到村不漏户，户不漏人，根据村民意愿，争取工作的主动性。并且在规定的时间内圆满完成新农合的工作。

五、党建档案整理工作。一年一度的年底党建考核工作一直是乡、村年终工作的重点，我协助包村干部仔细核查党建档案、定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课记录本和学习实践科学发展观活动的学习资料，做到详实全面。通过整理党建档案等工作，自己对发展党员程序上，“一定三有”机制内容方面，档案材料分类，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课的基本内容方面有了更深入的理解，丰富了自己党建方面的知识，对自己以后在村内党建档案的工作的开展奠定了基础。

篇5：《荆州市大学生村官年度考核办法》摘要

需要准备的以下个人档案：

每年撰写工作日志不少于120篇；

个人工作思想汇报每年撰写不少于5篇（要求：手写稿，字迹要工整。不准打印）；

科技致富工程帮扶记录本（补到8月份的）；

调研文章、工作经验等被期刊、简报、报纸刊发或在征文、文艺比赛等活动中受到有关部门表彰情况（没有的可以不写）；

开展“三比三看三争创”“大调研”活动的一篇可行性调研分析报告和“回头看”活动情况工作计划的书面材料（共两篇）；

学习沈浩同志先进事迹的情况体会。

一年来的任职工作总结和下一年度任职目标（这个需要上报到县里，请认真准备，把电子版发送到aizaibailin@163.com,到时集中打印，这个可以不打印，只发送到邮箱就行）。

篇6：乡镇大学生村官考核办法1

为更好的对大学生村官进行管理，**镇每年将对“大学生村干部”进行一次全面考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀比例不超过全县“大学生村干部”总数的15%。

一、优秀等次的“大学生村干部”标准：

1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡镇领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献。

3、带头致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩。

4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强,善于同班子成员协调配合，发挥好参谋助手作用。

5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众满意率达到90%以上。

二、不称职等次 “大学生村干部” 的标准：

1、无特殊原因完不成年度责任目标任务的；

2、参与家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

3、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与“大学生村干部”身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；

4、民主测评中，不称职票超过30%以上的。

三、考核要充分听取村党支部、村委会和村民代表意见。

四、县委组织部每年对乡镇场“大学生村干部”管理工作进行一次全面检查，着重了解“大学生村干部”发挥作用情况，并对乡镇“大学生村干部”管理工作做出综合评价。

二0一一年二月十五日

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表

（总分45）

注：

1、请根据“评分标准”栏内所划定的“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”各等级的分值范围，在“具体评

分”栏内填写具体分数；

篇7：山海关区大学生村官考核办法

中共山海关区委组织部

关于印发《山海关区大学生村官量化考核

办法（试行）》的通知

各镇党委：

现将《山海关区大学生村官量化考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共山海关区委组织部

2011年9月7日

山海关区大学生村官量化考核办法

（试行）

为全面准确评价大学生村官任职期间在村的德才表现和工作情况，建立健全科学完善的考核评价机制，进一步调动大学生村官干事创业的积极性和主动性，激发大学生村官创先争优动力，扎实推进农村经济社会更好更快发展。根据区情实际，特制定本考核办法。

一、考核对象

选聘到我区农村任职的全体在岗大学生村官。

二、适用范围

本办法适用于大学生村官考核和聘期考核。

三、考核内容及程序方法

（一）考核内容

大学生村官考核坚持注重实绩、群众认可、组织满意的原则，实行定性考核与定量考核相结合的方法，全面考核大学生“村官”在村工作期间德、能、勤、绩、廉等各方面表现，重点考核工作实绩。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

德：主要指大学生村官对到村任职的认识，贯彻党的路线方针政策的态度，政治思想、道德品质、工作作风、群众感情等。

能：主要指在村工作期间的工作思路是否清晰，是否具有一定的组织协调、服务群众等做好农村工作的能力。

勤：主要指在村出勤及工作态度、精神状态，是否与村民群众打成一片，说实话、办实事。

绩：主要指履职尽责、创造性地开展工作等方面情况，完成镇村工作目标任务，为强村富民做出贡献等。

廉：主要指廉洁自律、遵纪守法的表现。

（二）考核方法程序

考核工作由区委组织部全程指导，镇党委负责组织实施，区委组织部和各镇党委联合组成考核小组，逐个大学生村官进行考核。主要方法为积分量化考核，具体程序为：

1、个人总结。考核组发出考核预告，被考核大学生村官围绕德、能、勤、绩、廉等方面，全面总结到村任职以来或思想工作情况，形成书面述职报告。同时，认真填写《大学生村官综合实绩考评表》，由大学生村官本人签字，并由村、镇党组织书记签字，镇党委盖章，作为评价大学生村官工作实绩的重要依据。

2、召开大学生村官所在村民主测评大会。各镇考核组到考核对象所在村，召开测评大会，参加测评人员为：所在村“两委”成员、全体党员、全体村民代表。参加测评的人数一般超过应到会人数的三分之二，方能进行测评。测评会议程序为：(1)考核组介绍考核要求。(2)考核对象进行述职。(3)参会人员对照《***村大学生村官（聘期）考核测评表》进行测评打分。(4)考核组与村“两委”班子成员、党员群众代表座谈，掌握大学生村官在村里日常表现。(5)考核组收回测评表计算大学生村官所在村测评平均得分，测评表及其它材料要存档备查。

3、召开大学生村官所在镇民主测评。各镇考核组负责召集镇党政班子成员，各科室、站所负责同志，召开测评会议。参加测评人数一般超过应到会人数三分之二，方能进行测评。测评会议程序为：(1)考核组介绍考核要求。(2)考核对象进行述职（书面）。(3)参会人员对照《***镇大学生村官（聘期）考核测评表》进行测评打分。(4)考核组收集测评表计算大学生村官所在镇测评平均得分，测评表及其它材料要存档备查。

4、综合实绩测评。各镇考核组、区委组织部负责大学生村官工作科室，根据大学生村官日常表现和实地考核掌握的情况，对照《山海关区大学生村官综合实绩评分细则》，分别进行打分，按照各占50%的比例，形成大学生村官工作实绩得分。

5、汇总考核情况。各镇考核组全面汇总考核情况，按照村测评平均得分、镇测评平均得分和工作实绩测评得分，各占30%、30%、40%的比例，计算出大学生村官考核最终得分，对参加考核的大学生村官按照分数进行排名，确定考核等次，优秀等次严格控制在15%以内。

计算公式为：

大学生村官考核最终得分=村测评平均得分×30%+镇测评平均得分×30%+工作实绩测评得分（考核组评分×50%+组织部大学生村官工作科室评分×50%）×40%。

根据得分排名由高至低依次取参加考核人数的15%为优秀。得90分以上且得分排名在前n名之内（n=参加考核大学生村官人数 4

*15%）为优秀，未进入前n名90分以上的和得90至80分的为称职，80分至60分为基本称职，60分以下为不称职。

有下列情况之一的，可确定为不称职：(1)思想政治素质差、干部群众意见大的；(2)工作能力低，不能完成工作任务的；（3）工作中因失职、失误和责任问题造成重大损失的；(4)组织纪律观念差，无正当理由连续旷工10个工作日以上或月计在村不满20天的；(5)因其他情形产生重大负面影响的。

6、镇党委会研究确定。根据考核情况，镇党委召开党委会议研究确定考核结果。

7、公示。镇党委要将考核结果在被考核大学生村官所在镇村公示3天，接受群众监督，及时授理群众来信来访。

8、区委组织部审批。经公示无异议，镇党委将考核结果正式报区委组织部。各镇党委形成《关于大学生村官***年考核情况报告》和《考核结果备案表》报区委组织部审核、备案。区委组织部召开部务会研究审批。

9、反馈考核结果。镇党委主要领导采取谈心谈话的方式，向大学生村官反馈考核结果，由考核对象在《选聘到村任职高校毕业生考核登记表》上填写意见并签字，存入个人档案。《选聘到村任职高校毕业生考核结果备案表》由镇党委报区委组织部备案。

10、考核结果运用。考核结果作为续聘、解聘、报考公务员、参加选调生考试、招聘事业单位人员及享受有关等激励政策的重要依据。

四、组织领导

（一）强化组织领导。量化考核是对大学生村官履职情况的全面总结和综合评价，考核结果是培养使用大学生村官的重要依据，各镇党委要高度重视，认真研究制定考核方案，精心组织实施，确保工作有序进行。

（二）严格标准程序。坚持实事求是、客观公正的原则，要把平时了解与考核、考核工作表现与考核工作实绩、组织考核与群众评议结合起来，准确客观评价大学生村官的德才表现和工作实绩。

（三）严肃考核纪律。考核组成员对涉及自己关系密切的亲友等需要回避的，必须回避。对涉及大学生村官个人问题、群众反映的有关情况和民主测评结果等，要严格按规定办理，不得泄露。对因考核工作不客观、不公正，或不如实反映考核情况的，造成严重后果的，要追究考核人员责任。

（四）确保考核效果。镇党委要了解掌握每名大学生村官思想动态，及时做好大学生村官思想工作，帮助大学生村官多种渠道成长成才。要建立健全科学规范的考核评价机制，做到“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，促进大学生村官尽早成长成才，推动农村经济社会实现更好更快发展。

本办法由区委组织部负责解释，自发布之日起实施。

篇8：杭锦后旗大学生村官管理考核办法

三道桥镇大学生村官管理考核办法

为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官的作用，根据上级精神，结合我镇实际，制定本管理考核办法。

第一章 总则

第一条本办法适用于到我镇村参加工作的大学生村官的考核。

第二章 日常管理

第二条 旗委组织部和镇党委是大学生村官考核的主管部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。

第三条 对大学生村官的管理，由镇党委组织委员作为管理他们的直接责任人，负责管理措施的制定和落实；明确任职村党支部书记和包村领导作为管理他们的具体责任人，督促日常工作的开

展。

第四条 建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管

理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④工作总结；⑤评议考核情况及奖惩情况等。

第五条镇党委要将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针

对大学生村官的特点，采取集中授课、讨论交流、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。

第六条实行严格的工作纪律：

1、实行请销假制度，大学生村官的考勤由所在村党支部组织

实施。大学生村官因公外出或因事请假，3天以内的，由村党支部书记批准；1周以内由镇党委批准；10天以上报旗委组织部批准。

2、大学生村官在上班期间因公事或私事需要办理，必须向村、镇党委请假，未经批准擅自离岗的视为旷工。

第三章 工作考核

第七条 镇党委按制定大学生村官工作目标，实行目标考核

机制。

第八条 大学生村官的考核分为日常考核、半年考核和考核。

第九条 日常考核由镇党委和村党支部负责进行，按照本考核办

法要求，对大学生村官作出客观公正的考核评价。

第十条 半年考核、考核由镇党委配合旗委组织部组织实施。

第十一条 日常考核由镇党委和村党支部随时进行，采取不定期

听取大学生村官工作汇报、查阅被考核人的工作记录、检查履职情况和完成工作目标任务的情况等方法进行。

第十二条 半年、年终考核以日常考核为基础，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行。其程序如下：

1、旗委组织部有关人员组建考核组；

2、被考核人填写大学生村官工作考核表；

3、考核小组到被考核人所在村召开由村“两委”成员、村民

代表参加的民主测评会议，被考核人认真总结履行岗位职责的完成工作目标任务情况，写出工作总结，并在测评会上述职；

4、发放大学生村官民主测评考核表，各参加民主测评会议的人员据实对被考核人测评打分；

5、所在村党支部负责人根据被考核人的日常考核情况和测评

结果，据实写出评语并由村党支部书记签字；

6、镇党委根据被考核人的日常考核情况、个人总结和村党支

部的考核意见，以及被考核人工作目标完成情况，据实写出评语并签具意见，加盖党委公章；

7、考核小组将被考核人的考核结果和大学生村官工作考

核表报旗委组织部，加具考核意见后，存入本人档案。

第十三条 考核的基本依据是大学生村官的履职情况和工

作期间的总体表现。考核结果实行百分制标准，分为民主测评得分情况（35分）和工作目标完成情况（65分）。

第十四条 被考核人所在村民主测评分内容共五项，即政治素

质、工作能力、致富能力、团结意识和群众观念。

1、政治素质（7分）：即在政治方向、政治立场上的表现，在执行党的路线、方针、政策，大是大非问题上的立场、观点、态度和行为情况，在工作作风、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况，在精神文明建设中发挥作用情况，在维护社

会稳定方面发挥作用情况；

2、工作能力（7分）：即工作主动性、积极性，责任心，履

行岗位职责的能力，应用农业科技知识指导农业生产的能力，在农村工作创新方面的能力；

3、致富能力（7分）：即带领群众致富能力，积极协调镇、村重点工作以及为发展集体经济方面做出的成绩，在增加农民收入方面发挥的作用；

4、团结意识（7分）：即是否能够维护班子团结，具有大局

观念、协调配合、服从组织等情况；

5、群众观念（7分）：即是否能够关心群众生活，积极为群

众办实事、办好事，群众满意程度等。

第十五条 工作目标完成情况考核内容如下：

1、完成工作目标责任书要求的各项任务（40分）;

2、为所在村群众办实事、办好事1件以上（5分）;

3、为所在村发展集体经济，增加农民收入提供有价值建议并采纳1条以上（5分）；

4、远程教育工作开展扎实有效（10分）；

5、其他工作（5分）。

第十六条 大学生村官考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。民主测评和工作目标考核得分总和在70分以下为不合格；71-80分为基本合格；81-90分为合格；91分以上为优秀。

第十七条有下列情况之一的，考核确定为不合格：

1、无正当理由连续超过半个月不参与镇村工作的;

2、在镇村出勤率达不到90%，或不遵守请假制度，连续

旷工5个工作日或者全年累计旷工10个工作日的;

3、无特殊原因未完成工作目标任务的；

4、大学生村官同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、因个人品行、言行不端，参与赌博、迷信、色情、打架斗

殴、酗酒闹事等，造成严重后果或发生其他与大学生村官身份不相符的行为，在群众中造成不良影响或损害群众利益的；

6、民主测评不称职票超过总票数三分之一。

第四章 奖惩机制

第十八条 考核结果的运用：

1、考核不合格的大学生村官，由旗委组织部对其诫勉谈

话，限期整改，工资按比例发放；

2、考核连续两年不合格的，对其进行解聘；

3、考核优秀的，由镇党委给予一定的物质奖励。

第十九条有下列情况之一的，给予解聘辞职：

1、思想政治素质较差，在大是大非面前摇摆不定，存在突出

问题；

2、在镇村出勤率达不到85%，或不遵守请假制度，连续

旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工20个工作日的;

3、在工作中因严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影

响；

4、存在违法乱纪行为，造成严重后果的；

5、工作责任心较差，造成严重后果的；

6、其他情况，造成严重后果的。

第二十条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村

官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党支部和镇党委加注意见后报旗委组织部，按有关程序进行审批。受聘大学生村官由于自身原因自动离职，20日内不提出辞职申请者，旗委组织部可以单方解除聘用合同，合同终止，立即停止大学生村官任职期内享受的各种待遇。

第五章 附则

第二十一条镇党委和大学生村官到任的村党支部必须严格按照

规定要求，实事求是地进行日常管理和考核。

第二十二条本办法由镇党委负责解释。

第二十三条 本办法自下发之日起执行。

篇9：《荆州市大学生村官年度考核办法》摘要

第一章 总则

第一条 为进一步加强全市大学生村官队伍建设，规范日常管理考核工作，根据《安徽省大学生村官管理办法》和《安徽省大学生村官考核、聘期考核办法（试行）》，制订本办法。

第二条 大学生村官量化积分考核工作坚持客观公正、民主公开、群众认可、实事求是的原则，突出平时考核与集中考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织考核与群众评议相结合。

第二章 考核内容

第三条 大学生村官量化积分考核的内容主要包括大学生村官日常管理制度执行情况、“6+1”岗位职责落实情况以及受表彰奖励情况等三个方面。

第四条 日常管理制度执行情况包括：

1、在村工作制度执行情况。每月在村工作不少于22天。严格遵守上下班工作时间，不迟到不早退。工作期间不无故请假、离岗，确需请假或因工作需要外出的，严格履行请假手续，并按时销假。

2、工作日志制度执行情况。按照规定的格式和要求，及时 1

记录每天工作内容、工作成效和党员群众反映的问题，内容详实、实事求是。日志每周报送点评，按月接受检查。

3、参加学习培训工作情况。积极参加乡镇、县区和省市组织的各类大学生村官培训学习活动，认真遵守活动纪律，主动参与讨论交流。妥善保管、及时校验《培训登记手册》，每年参加学习培训时间不少于7天。

4、工作总结及信息交流情况。定期对工作进行总结，与结对老干部、乡镇工作导师、县区选聘办进行交流汇报。及时报送工作开展信息，提出改进工作的意见建议，积极参与各类主题实践活动。每月至少报送1条工作信息。

第五条 “6+1”岗位职责落实情况包括：

1、宣传教育。宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识。

2、事务管理。起草文字材料、做好“两委”会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等。

3、协助工作。配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作；带头开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作。

4、参与决策。参加村“两委”会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。

5、联系包片。负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难。

6、加强组织。协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制、“四议两公开”和党员议事会的协调联络等有关具体工作。负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。

7、创业富民。通过多种形式积极为村民提供创业致富信息，积极组织村民开展创业、就业技能培训。积极参加大学生村官创业协会各项活动，根据实际主动开展各类创业富民实践，并取得一定成效。

第六条 受表彰、奖励及有关情况。主要包括受县级以上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励；撰写报告或信息被省、市、县（市、区）媒体宣传报道或采用，或者在县级以上座谈会上作经验交流；当选党代表或人大代表；担任村党组织书记、副书记、委员或村委会主任、副主任、委员等。

第二章 考核方法及量化标准

第七条 大学生村官量化积分考核由日常考核和集中考核组成，考核总分为100分，两项考核各占50分。考核工作由县区组织部具体负责，其中集中考核的程序按照《安徽省大学生村官考核、聘期考核办法（试行）》规定执行。

第八条 日常考核主要针对大学生村官执行日常管理制度情况，采取抽查、巡查的方式进行，由县区组织部负责汇总，每季度在铜陵先锋网《大学生村官园地》通报一次。日常考核基准分为50分，根据平时查岗、检查中发现问题扣除相应分数。其中：未按规定撰写工作日志或未及时报送点评的，1次扣2分；无故脱岗、擅自离岗的，1次扣3分；未履行请假手续按脱岗计算，每天扣3分；无正当理由不参加各级党委、组织部门组织的活动的，1次扣5分；参加学习培训活动中不遵守纪律、无故缺席、被通报批评的，1次扣1分；未完成信息报送任务的，1次扣1分。

第七条 集中考核主要针对大学生村官履行“6+1”岗位职责以及受表彰奖励情况，采取满意度测评、述职谈话、查阅资料的方式进行，每年8-9月份集中组织。乡镇党委和村“两委”主要负责人每季度对大学生村官履职情况进行1次评价，村干部、村民代表在考核中对大学生村官进行集中评价，根据评价得分，分别按15%、15%和20%的比例进行折合，作为基准分。考核受县区级表彰的，加3分；受市级表彰的，加5分；受省级以上表彰的，加7分；撰写报告或信息被省、市、县（市、区）媒体宣传报道或采用的，每篇分别加2分、1分、0.5分；考核新当选为党代表、人大代表或担任村“两委”副职以上职务的，加1分。

第三章 考核等次

第八条 大学生村官量化积分考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核总积分在85分以上的为称职及以上等次，60分以下的为不称职等次，60-84分为基本称职等次。其中，考核等次优秀率原则上不超过每批大学生村官总人数的35%。

第九条 大学生村官在一个考核内，出现3次以上无故脱岗、离职或违反请销假制度的，考核定为称职以下等次。

第十条 大学生村官在一个考核内，累计2次被乡镇或村评价为不称职等次的，考核为基本称职以下等次，累计3次以上的，考核为不称职等次。

第十一条 大学生村官聘期考核，获得优秀等次的，必须在一个聘期内，获得2次以上考核优秀等次；聘期内，考核出现1次不称职等次或2次基本称职等次，聘期考核为基本称职及以下等次。

第四章 考核结果运用

第十二条 综合考核结果，作为大学生村官续聘、奖惩、选拔任用、报考研究生、公务员招考、事业单位招聘和助学贷款代偿等重要依据。大学生村官两年考核或聘期考核被确定为称职及以上等次的，享受全省大学生村官有关政策待遇。对考核被确定为基本称职等次的，乡镇党委书记应当对其进行诫勉谈话；对连续2年考核被确定为不称职等次的，5

由县区委组织部直接予以解聘，引导其另行择业。聘期考核被确定为基本称职和不称职等次的，不再续聘。

第十三条 大学生村官对考核、聘期考核有不同意见的，可以向市级组织部门提出申诉。由市委组织部调查核实，给予答复。

第十四条 第十五条

第五章 附则