离职合同

离职合同（精选14篇）

篇1：离职合同

如题

先离职再去的话担心下家出尔反尔

先与下家签合同再与现在这家提出离职，这样是不是犯法的啊

求大仙指教~~

[先离职再与下家签订合同还是先签好合同再离职]

篇2：离职合同

我刚来现在的公司做了差不多2个月，没有签约合同(其实做了1个半月后公司已经给劳动合同我签，我一直压着没有签约)，现在的问题是我想辞职，能不能拿到现在公司的离职证明呢?

如果我写离职申请，那么这个离职申请等同于公司开具的离职证明吗?

[没有签约合同离职后拿到离职证明吗?]

篇3：离职合同

问:我在单位任财务, 同时兼人事行政, 但不负责劳动合同订立。由于在职期间未订立劳动合同, 我申请仲裁要求单位支付双倍工资, 单位以我接触人事工作抗辩。请问单位可以不支付双倍工资吗?

答:根据《劳动合同法》, 用人单位自用工之日起应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同, 否则应承担支付双倍工资责任。你虽在单位兼任人事工作, 但与劳动者签订书面劳动合同依然是企业责任, 而非劳动者个人责任。用人单位应当有责任敦促行政人事工作人员, 及时与员工签订劳动合同。

若员工在单位敦促签约的情形下, 依然不履行职责, 或故意不与企业签订劳动合同, 公司可以此与员工解约。因此, 你所在公司仅以你接触人事工作抗辩, 其抗辩理由不能成立, 公司仍应支付你未订合同的双倍工资。

篇4：擅自离职合同自动解除吗

我公司有一员工因与公司领导产生分歧，拒不完成公司交办的任何工作，公司因此一直未发放其工资，该员工与领导交涉不成后便擅自离开公司再未返回，不久公司收到其仲裁申请，要求公司支付工资报酬并且支付经济补偿金，申请书上载明其以《劳动合同法》第三十八条公司未支付工资为由解除的劳动合同，但公司从未收到其任何形式的解除通知，请问公司是否需要承担这笔经济补偿金？

专家回复：

贵公司不需要承担这笔经济补偿金。若员工以此索要经济补偿金，则必须能证明他已经告知过公司以此理由解除劳动关系。

从法律定义上来说，解除权属于形成权，具体到本案，员工是以自己一方的解除意愿为依据的，并未经过公司同意，这只是解除权的属性条件，若要对外产生法律约束力，员工的解除意愿还需要通过外在的载体进行表达才能产生效力，而该员工没有告知过公司，因此以上情形只能认为其从未向公司告知过本人行使过这一权利，声称的解除理由和解除后果自然也不能对公司产生法律效力。

换言之，第一，员工是否有《劳动合同法》第三十八条的解除权，取决于公司存在本条规定下的违法情形——这是解除权是否成立的条件；第二，员工需要证明其曾经以这一理由提出了解除劳动合同的请求——这是解除权的行使生效条件，两者缺一不可。

篇5：合同期满离职证明

在平时的学习、工作或生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么证明的`格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的合同期满离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

合同期满离职证明1

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方xxxx(部门)的xxx(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

盖章有效

合同期满离职证明2

xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

年 月 日

合同期满离职证明3

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）

篇6：合同期满离职报告

合同期满离职报告1

尊敬的领导：

从XXXX年X月第一次面试到如今，转眼我在XXXX工作生活了快X年，当我拿到手上沉甸甸的X年期合同，心情很复杂。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。

首先，感谢领导及同事在这半年里，对我工作的支持与帮助。在这半年里我学到了很多，得到了很多。在公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在优化部，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。

但因为我个人的原因，经过深思熟地思考，我决定辞去我目前的公司所担任的职位。对由此给公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以批准。聚散乃为常情，离合亦是机缘。佛语有云：果决方能精进，玲珑便是禅机。

在提交辞职申请后的未来一个月，我一定会把好自己最后一班岗，做好交接工作。人虽已走，茶不要凉。他日无论我身在何处，都愿意为公司帮力所能及之事。

最后，真心的希望公司能在今后的建设和发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼

辞职人

20xx年10月8日

合同期满离职报告2

尊敬的领导：

您好，我个人的上一份合同已经于XXXX年X月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。

很遗憾这个时候我向公司提出辞职，我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的.关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人

20xx年10月8日

合同期满离职报告3

尊敬的领导：

从XXXX年X月第一次面试到如今，我与XXXXX公司签的劳动合同期限是到20xx年10月8日止。因本人现另有发展目标，所以向公司领导提出辞职申请。

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。

天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关心和指导我的同事们;再则有亲人在老家帮我找了个工作，父母年纪大了，不想我在离家太远的地方工作……所以我决心离开，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。

在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利!也祝公司基业常青，欣欣向荣!

此致

敬礼

辞职人

篇7：合同到期离职证明

本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。

单位名称(盖章)

年 月 日

员工签收：

篇8：离职合同

关键词：精神病专科医院,合同制护士,离职率

随着我国人事制度改革的推进, 医院护士用工形式也呈多元化趋势。合同制护士的大量使用, 极大地缓解了医院因护士短缺造成的护理压力, 也降低了医院的人力成本。但由于医患关系紧张, 护士工作压力增加等因素, 导致护士离职率不断上升[1]。2007年卫生部调查数据显示, 护士平均流失率为5.8%, 最高可达12.0%[2]。护士的流失, 不仅会造成护理人力资源的极大浪费, 影响护理队伍的稳定性, 而且最终对临床护理质量产生负面影响[3]。本文就精神病专科医院合同制护士离职率及离职原因进行调查与分析, 现报告如下。

1 资料与方法

1.1 调查对象

2008—2013年我院合同制护士共150名, 其中男护士22名, 女护士128名。

1.2 调查方法

对离职护士以谈话或电话访问方式, 就其离职原因进行随访, 并对合同制护士离职率、不同性别护士离职情况、离职护士工作年限等指标进行统计。

1.3 统计学方法

以Excel 2003进行数据统计分析, 采用χ2检验进行率的比较。

2 调查结果

(1) 150名合同制护士中离职护士共28名, 离职率为18.67%。

(2) 28名离职护士性别分布:男性16名, 女性12名。男护士离职率为72.73% (16/22) , 女护士离职率为9.38% (12/128) 。男护士离职率显著高于女护士, , P<0.01。

(3) 28名离职护士工作年限分布见表1。

表1显示, 离职率相对较高为工作不满1年的护士。

(4) 28名护士主要离职原因:薪酬待遇较低, 集体归属感缺失, 工作压力过大, 人身安全保障缺失, 职业前景暗淡, 社会地位不高等。

3 讨论

3.1 薪酬待遇较低

薪酬待遇较低是护士离职的首选因素。马斯洛需求层次理论认为, 衣食住等条件是人的最基本要求, 当其不能被满足时, 就会影响到人们的生存以及更高级需求的实现, 进而改变人的思想与行为。薪酬待遇既是护士的基本生活要求, 又是医院对护士工作成绩认可的表现, 在满足护士生活所需的同时, 更是一种精神上的鼓励与鞭策。但是, 由于目前国内人事制度不完善, 合同制护士在薪酬待遇上与正式编制的护士存在较大差异, 这就影响了合同制护士的基本生活条件, 同时也造成其心理上的不公平感, 必然影响其职业忠诚度[4]。本次调查中合同制男护士离职率显著高于女护士, 从侧面反映了这一问题的影响程度, 这也符合我国传统社会对男性的要求。当护理工作所得薪酬无法满足基本生活需求时, 男护士就会选择从事其他更高薪酬的工作。

3.2 集体归属感缺失

人都有归属需求, 渴望将自己归属于某个集体, 被该集体所认可、接纳, 并为成为该集体的一员感到光荣与自豪。马斯洛需求层次理论认为, 归属是人的重要心理需求, 归属感是自我实现的前提, 只有满足这一需求, 人才有可能实现自我。归属感不强的人对自己从事的工作缺乏激情, 工作责任感不强, 最终影响自身工作态度、工作质量及职业前途。同时, 斯塔西·亚当斯认为, 当一个人做出了成绩, 但取得的报酬与自己的投入比值为“不公平”时, 这种“不公平”直接影响其今后的工作积极性。随着我国人事制度改革的推进, 医院合同制护士的用工比例逐年加大, 这虽然可以改善护士紧缺的状况, 但用工过程中由于合同制护士与正式编制护士的身份差异, 造成“同工不同酬”及不能同等享有进修培训、晋级升职等其他待遇, 造成合同制护士集体归属感缺失, 感觉无法融入医院这个大集体, 始终处于游离状态, 缺乏安全感。同时, 待遇差异所产生的不公平感, 会进一步影响个人工作的积极性。这两个因素进一步加剧了合同制护士的离职。

3.3 工作压力过大

就国内医疗环境而言, 由于医患关系的不和谐, 使护患关系也受到负面影响。尤其是精神病专科医院, 患者监护人及监护责任不清等原因, 为精神病医疗及医护安全带来更大压力。精神病住院患者绝大部分无家属陪护, 所以在护理过程中, 除了医疗护理外, 护士还要经常充当父母替代者的角色[5], 患者的日常安全及生活护理成为护士大部分工作内容, 这些琐碎但必须的生活护理, 加大了精神病专科护士的工作压力。这种护理方式消耗了护士专业技术护理时间, 模糊了护士的专业身份, 降低了护士的社会地位, 挫伤了护士的职业价值感。更重要的是, 任何生活护理的失误, 都可能成为患者家属对医院医疗质量负面评价的证据, 甚至成为引发医患纠纷的导火索。因此, 将患者的日常生活护理质量纳入护士考核内容, 直接影响了护士的绩效分配, 加重了护士的心理负担。

3.4 人身安全保障缺失

精神病患者在病态心理的支配下, 攻击、伤害他人的动作行为时有发生, 精神病专科医护人员受伤是很平常的事, 特别是精神病专科的年轻女护士, 更容易受到男性患者的骚扰与伤害。本次调查的28名离职护士, 均不同程度地受到过患者的侮辱、攻击或伤害。所以, 精神病专科护士人身安全保障缺乏, 也是合同制护士离职的一个重要因素。

3.5 职业前景暗淡

受人事编制的限制, 合同制护士的职业前景不容乐观。首先, 与正式编制护士相比, 合同制护士几乎没有专业进修学习的机会, 这也反映出医院在人事管理上的保守态度, 进一步凸显待遇上对合同制护士的不公平;进一步来说, 这种不平等待遇就是对合同制护士在寻找归属感方面的漠然, 造成合同制护士归属感缺失。其次, 在晋级升职方面, 优秀的合同制护士根本进不了管理层, 这对合同制护士是一种无形的打击, 进一步加剧其消极感, 为离职埋下伏笔。

3.6 社会地位不高

受传统思想影响, 很多家属与患者认为, 护士所从事的工作是一种非专业技术性工作, 最多就是被动执行医嘱的操作工, 无需高深理论指导;加之精神病专科护士由于工作内容与患者日常生活护理紧密关联, 进一步模糊了护士的专业技术身份, 使患者和家属认为精神病专科护士就是患者的“高级保姆”, 降低了对护士专业能力的信任感, 在对医生尊重的同时, 对护士的工作不予肯定。这种歧视使护士的自尊心受到严重伤害, 并使护士对所从事工作的职业价值感和自豪感产生怀疑, 失落感增强, 最终放弃护理工作。

3.7 其他

我国男护士注册率小于1.0%, 远低于其他国家[6], 这使得我国男护士资源严重不足。本调查提示, 精神病专科男护士离职率显著高于女护士, 这对本来极需男护士的精神科医院来说更是严重损失。由于精神病专科护理工作的特殊性, 培养一名合格的专科护士, 需要医院及带教护士付出巨大的代价与心血, 花费较长的时间来完成。调查显示, 上班时间>1年的合同制护士的离职率为8.67% (13/150) , 这对医院来说是人力资源的极大浪费, 对带教护士来说, 更是一种感情的伤害, 会影响对后来新入职护士的带教质量, 对精神病专科护理队伍建设及护理质量产生的负面影响更为深远。总之, 本调查显示, 精神病专科医院合同制护士的离职率为18.67%, 远高于国内护士平均流失率。面对这一现象, 医院管理层有必要采取相应措施, 稳定精神病专科护理队伍, 从而保证精神病专科医疗护理质量。

参考文献

[1]陈杰, 路潜, 英圣艳, 等.护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿调查[J].中国护理管理, 2012, 12 (6) :43-46.

[2]卫生部.5月10日卫生部例行新闻发布会实录[DB/OL].http://www.moh.gov.cn/mohbgt/s3582/201105/51606.shtml, 2011-05-10.

[3]陈芙蓉, 阎成美.护士离职意愿相关因素研究进展[J].护理学杂志, 2007, 22 (11) :78-80.

[4]骆焕丽.谈聘用护士的职业忠诚度[J].卫生职业教育, 2008, 26 (18) :149-150.

[5]李小麟.精神科护理学[M].成都:四川大学出版社, 2002.

篇9：离职者“说”

2013年4月，39岁的王先生作出了人生的一个重要选择一跳槽“下海”，从上海市级机关一名副处级的公务员，成为一家大型网店的外事总监。“转型”将近一年，王先生对自己的这一举动很肯定：“我觉得在企业工作更适合自己的性格，虽然公务员的工作也不错，但企业更适合我，让我人生有了新的发展。”

王先生说：“我觉得，任何职业是不是‘热’，只是一个表面现象，关键还要看是不是适合自己。我曾经和新加坡某跨国公司高层聊起中国的‘公务员热’，他们很不能理解，他们认为过量的精英人才挤进公务员队伍是很不正常的，对社会发展并不很有利。”

从副处长的岗位上“跳槽”去民企，在很多人看来是“疯了”，上有老下有小的王先生也遇到了来自家人和好友的劝阻，但他还是遵从了自己内心的声音。

“我大学专业是学政府管理，2000年硕士毕业后就进入市级机关工作，一干就是13年。”王先生说：“随着工作时间增长，我觉得自己遇到了事业发展的瓶颈，心理感受上也没有了以前的那种工作激情。机关工作要求的是稳重，不出事；但我希望在我还年富力强的时候，去寻找一些突破，去拼一下。”

相比在公务员系统收入和工作量的四平八稳，进入企业工作的王先生感触更深的是快节奏、高强度和新突破。“我在企业担任对外事务总监，做行业政策和动态分析、公共关系维护和日常的行政工作。”王先生说，“当然，收入也比过去要多。但我看重的不是收入，而是自己人生的阅历和发展。”

重返北上广：“我扔掉的只是铁饭碗”

“70后”的吴峰、高薇夫妇2003年分别从上海财经大学和上海复旦大学读完硕士毕业。毕业后，两人并未和大部分的同学一样，选择留在上海寻找就业机会，而是一同回到老家安徽蚌埠，双双进入了当地公务员队伍。

“收入不高、工作清闲，日子过得四平八稳。”这是吴峰对那段时间生活状态的评价。吴峰坦言，那时两个人每月收入加起来还不到5000块钱，虽然在当地还算说得过去，但每当看到不少同学在北上广拿着几十万元的年薪，事业风生水起，心里总有不甘。更让他害怕的是，单调的生活会把自己变成一个懈怠平庸无一技之长的人。

2008年，30岁的吴峰毅然决定辞去公务员的工作去上海寻找机会，妻子高薇也决定辞职跟随丈夫一起。“其实在这个年纪做出这样的决定需要挺大的勇气，当时也遭到家里大力反对。”

通过同学的牵线搭桥，两人分别在上海一家金融企业和一家外资公司就职。经过5年多的努力，他们分别走上了中层管理岗位，两人加起来年薪超过百万元。

吴峰说，他感觉最大的区别就是，公务员岗位大多数是讲资历乃至讲关系，职业拓展性比较狭窄。企业相对来说讲能力的比重要大一些，可以积累自己的人脉渠道和职业经验资本，流动性和晋升的速度都比较的快。

从国家机关到投行：“我不想被温水煮蛙”

毕业于南京大学的张建2011年通过国考考入国家某机关单位，2013年4月辞职，进入北京一家投行就职。

谈起离职原因，张建说首先是收入问题。公务员的收入确实比较低。“我之前所在的单位，我们一起进去的年轻人，每个月工资就只有4000块钱左右，光是租房、吃饭一系列的日常开销都要用自己以前的积蓄来贴补，更别说结婚买房、安家落户了。”张建说。

张建觉得，公务员的工作环境比较稳定，大多数事情只需按部就班，灵活度比较低。“长期处在这种‘温水煮青蛙’的状态，很难找到成就感，感觉就是在熬，会与时代脱节。从我个人还是希望到社会上闯荡，干出一番事业来。”

再者，随着时代的变迁，公务员原先身上的光环、社会地位、收入水平、医疗保障都在发生变化，优势越来越不明显。从晋升的角度来说，还比较看重论资排辈、关系背景。而在一些企业特别是外资企业里，主要就是看个人能力。

“其实我知道，身边不少公务员的朋友有过离职的想法，但是像我这么坚决跳出来的不多。也许是因为暂时没有更好的选择，也许是时间长了没有勇气离开这种稳定的环境。”张建说。

据《新华社》

篇10：离职的劳动合同

2013 年 10 月 8 日， 石景山区仲裁委作出京石劳仲字 (2013) 第 1290 号裁决书， 裁决：“驳回摩某尔公司的仲裁请求。”后摩某尔公司对裁决不服，故向法院提起 诉讼。 【一审判决】 摩某尔公司起诉至一审法院称： 张某于 2012 年 10 月 16 日在摩某尔公司入职担 任运营专员， 双方签订了为期三年的书面劳动合同， 试用期 2 个月。 张某于 2013 年 4 月 2 日突然宣布离职，然后就不到公司上班。其伙同本部门员工唐某、赵 某、刘某跳槽到与摩某尔公司有竞争关系的公司，其离职属于恶意行为，给公司 造成了很大的经济损失， 令公司全体员工愤慨。根据双方签订的劳动合同第二十 一条的约定，张某解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司，未提前 30 日，滞后一日按张某一日工资标准(依天计算)补偿给摩某尔公司。基于以上理 由摩某尔公司诉至法院。 诉讼请求：1、对北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称石景山区 仲裁委) 作出的关于不支持摩某尔公司要求张某未按劳动合同约定辞职赔偿的裁 决不服，确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为;2、要求张某向摩某尔公司 支付未提前 30 日提出离职申请的罚金 8000 元。 张某在一审法院答辩称： 张某同意仲裁裁决书，请求法院驳回摩某尔公司的所有 不当请求，诉讼费用由摩某尔公司负担。 一审法院认为： 摩某尔公司与张某在劳动合同中第二十一条的约定违反《中华人 民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条的规定，应属无效约定，且依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合 同， 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任。”张某虽然未提前 30 日通知解除劳动合同，但因摩某尔公司 未提交证据证明因张某的该行为所遭受到的直接经济损失， 故其请求无事实根据， 法院不予支持。 摩某尔公司要求确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为的请求， 不属于劳动争 议审理范围，法院不予处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合 同法》 第二十五条、第二十六条、第九十条之规定， 判决驳回摩某尔环境电器 (北 京)有限公司之诉讼。 【二审判决】

篇11：劳动合同到期离职

我的劳动合同到3月30号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在不续签后能，把自己的辛苦钱拿清?谢谢！！

根据劳动合同法第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。如果你不愿续签劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第46条规定。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如1-2月份的工资是因个人原因没有及时领取，参照第37条；如是单位的原因可以直接提起辞职，单位还应向劳动者支付经济补偿金。

合同到期离职和不到期离职有什么区别

我自己提出的和公司提出的不续签 有什么区别，有赔偿金么？合同到期离职和不到期离职有什么区别 ？ 什么情况下 自己提出离职 有补偿金

合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。（补偿金的二倍）

合同到期算辞职吗？

请问，合同期满后，双方都无意续签，是算单位辞职还是自己辞职？单位需要补偿金吗？特别是以后的养老保险、医疗保险、住房公积金等等，到哪里续？有失业保险吗？望得到权威的答复！

1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。但你在合同期满后如果还继续在这家单位上班（在无劳动合同的情况下），就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。

2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。

3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新公司，他们就继续替你交了。

4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的退休养老金有影响。因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以（即每年不必交满12个月）。

5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理办法，你需要自己去当地的社会保险中心问（市、区级的都行，最好是你现在的养老保险在哪个中心交，就去那里问），你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。

交辞职信后，30天过渡期内能否请探亲假啊？急！

我交的辞职信，他们批的意见是：不同意离职。在一年以内我都没休过探亲假。我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是3月1号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做？

探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

辞职只要提前30天通知公司，到时就可以走人了，无需公司批准。

请问我已经在单位工作了一年，并且领导已经同意了我的探亲假。在我休探亲假期间，能不能想单位提交辞职申请。如果我提交辞职申请，提交的时间是按照我实际提交的时间算，还是按我探亲假结束的时间算？

篇12：员工离职解除劳动合同

1、决定解除劳动合同的一方，必须提前一个月把决定通知对方，与此同时，应该向对方说明解除的理由，如果事先不通知对方，届时突然解除，则视一方违反合同，并承担相应的责任。因个人过失受到处罚被解除劳动合同的例外。

2、公司决定解除劳动合同，应征求工会意见。要提前十天将被解除人名单及解除合同的理由通知工会，若工会认为解除劳动合同违反合同规定或国家法律，可在7日内提出重议，以维护员工的合法权益不受损害。

3、公司解除劳动合同的员工，属违纪违规的，应发给解除劳动合同证明，将其个人档案交上级有关部门。

4、公司与员工因解除劳动合同引起争议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。

因开除、辞退违纪员工解除劳动合同的，在公佈处理决定15日内可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁。当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院起诉，由法院依法判决。

5、解除劳动合同员工的三项社会保险，公司负责办理转移手续。

八、待岗、离岗学习期限及相关待遇

1、犯有第一条所列错误的员工，没有造成经济损失，情节较轻的，由本单位安排离岗学习，学习期限最长不超过三个月，学习期间可安排从事其他工作。待岗、离岗期间享受最低工资标准。

2、犯有第一条所列错误，情节严重并造成较大经济损失，在公司内影响恶劣的，由公司组织离岗学习，学习期间扣除个人应缴社会保险外，发给当地最低生活保障金。

3、员工离岗学习期限最长不超过三个月，三个月后仍不具备重新上岗条件，予以解聘。

4、待岗人员可实行双向选择，组织安排或个人择业。待岗期限最长不超过三个月。工资待遇如下：

第一个月按部室一般工作人员平均绩效工资发给，技能工资按本人的技能工资全额发给，不享受挂钩工资;

第二个月按部室一般工作人员平均绩效工资的70%发给，技能工资按70%发给;

第三个月按部室一般工作人员平均绩效工资的50%发给，技能工资按50%发给。

待岗期间公司据情安排工作，如果超过二次不接受公司安排工作的，予以解聘。

5、因违反规章制度，公司决定停职检查，在停职检查期间，只享受基本生活费。

九、待岗、离岗学习人员管理办法

1、待岗、离岗人员携带由原单位出具的离岗原因书面材料或持人力资源部调令到指定地点准时报到;

2、学员必须服从管理，听从指挥，遵守作息时间;

3、人力资源部统一组织学习并提供学习材料，离岗人员的学习材料费用由本人负担;

4、学员请假须经人力资源部领导批准，无故缺勤按旷工论处;

5、学习期间原单位如遇特殊情况，由原单位申请，人力资源部批准，可暂回原单位工作，工作处理完毕继续参加学习;

6、学员学习期满，应提前5天将学习心得、上岗申请书、班主任关于学员的鉴定材料交人力资源部。

十、重新上岗条件

1、学员在学习期间，能深刻反省自己所犯错误，作出书面保证，遵守学习纪律，由本人提出上岗申请，经人力资源部鉴定为合格者，报请公司领导批准，方可重新上岗;

2、学习期间表现突出，或为企业有立功表现的，可提前上岗工作;

3、离岗人员经过学习、教育，符合重新上岗条件，原则上回原单位上岗，但原单位可重新安排其它岗位(工种)，由本人在单位内部竞争上岗。

十一、待岗、离岗审批程序

1、非本人原因待岗的，由人力资源部出具待岗原因材料，并经公司领导批准，属机构调整的，以公司下达的有关文件为准;

2、因违规违纪离岗学习者，由本单位出具离岗原因详细材料，并经本人签字同意，分管公司领导批准后，报人力资源部。人力资源部负责报告公司领导;

3、本人对离岗学习不服的，可以向上级机关申诉，但申诉期内不影响执行。

十二、公司员工自愿要求停薪留职的具体规定：

1、停薪留职的时间不得低于二年。停薪留职期间不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

2、停薪留职期间，应自觉遵守党和国家的政策、法规、法令，如有违法、违纪行为，公司根据《企业职工奖惩条例》规定，给予相应纪律处分。

3、停薪留职期间所发生的疾病、伤亡、财产损失等一律由本人负责，所需费用自理。因意外事故丧失劳动能力者即解除劳动合同，解除劳动合同时公司不负担任何经济补偿责任。

4、员工要求停薪留职，由本人提出书面申请，经所在部门(分厂)签属意见，报公司主管领导同意，报人力资源部，经总经理批准后，人力资源部与其签订停薪留职协议书，人力资源部监督执行。

5、员工停薪留职期间，按国家有关规定，全额缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业等保险)，每季度员工主动向公司财务缴纳一次，如拖延超时三个月不交费用，则按自动离职处理。停薪留职计算工龄。

6、停薪留职期满，本人愿意回公司工作的，需在期满前一个月向公司提出申请，公司将根据人员余缺和工作需要进行安排。如安排不了，则在公司内待业，待业期间，三项保

险由本人负担。愿意继续停薪留职，可以再次提出申请，续签停薪留职手续。停薪留职期满一个月内本人既未要求回公司工作，又不续办停薪留职的，按自动离职处理。

十三、各单位一把手是落实文件规定的第一责任人，严格执行工作报告和审批程序，文书资料要妥善归档。

本规定 年八月一日起执行。原有员工待岗、离岗、解聘、停薪留职的有关规定废止。

甲方：乙方：日期:

员工离职解除劳动合同范文三

为了确保原企业职工与改制后的企业双方合法权益，依据《企业整体出售协议》 《职工安置办法》和《企业章程》中有关条款中的规定，特制定本合同书。

一、经确认，职工 在改制前有效工令为年，安置费年金额为 元，总计为 元。

二、一次性安置费不发给职工本人，以不计息挂帐形式记在职工名下，经公证后，交由职工本人保管。

三、本合同书签字公证生效后，国企职工身份随之解除，国家不在承担无限责任。在发生职工自愿辞职或企业辞退职工时，安置费一次性以现金形式发给职工本人，解除劳动关系，改制后的企业将不再承担任何责任。

四、不买断工令想保留国企职工身份的职工按《职工安置办法》中有关条款处理。

五、对无正当理由而不服从改制后企业安排的，作自动离职处理，不予发给安置费。

职工签字： 企业法人代表签字：

年 月 日 年 月 日

公证处公证签字：

年 月 日

看过员工离职解除劳动合同的人还看了

1.办理解除劳动合同流程

2.劳动合同解除协议书范本3篇

3.劳动合同的变更、终止和解除协议书范本3篇

4.解除劳动合同协议范本3篇

5.劳动法辞职规定

6.公司员工离职制度3篇

7.员工离职承诺书范文3篇

8.单方劳动合同解除范本

篇13：关于员工的离职

@客家人-赖远兴V:人不是金钱的奴隶, 待遇留人与事业留人、感情留人三者并重, 方为企业的用人之道。

@东半球的黄昏:从员工到领导身份上有巨大的鸿沟, 在职位升迁上是很难越过的, 拿同样多的钱, 与其在这里郁闷看不到前程, 不如换一个地方另寻发展!

@田俊国V:钱不是所有, 只是必须。苹果公司的员工要是只冲着钱来, 恐怕不能打造出那么卓越的产品。合格产品是想挣钱的员工打造的, 卓越产品是有梦想、想做事的人打造的。

@周晓鹏:美国咨询公司调查结果, 员工最关注的绩效激励动机排在前三位的分别是:被认同、参与感、被理解的态度。而管理者认为员工最想要的是:高工资、工作保障、升迁机会。双方差异很大。估计这个能够解开这个问题!

@千百渡blog:以诚对人, 才是最重要的。

@xujiaqiang:管理学的老话题:保健因素、激励因素、需求层次理论, 说起来容易, 实行难。

@活着就永远会有希望:不重视企业文化, 不懂得沟通的企业是没有前途的!员工不是机器, 是有情感的人!

@大块头李志:企业文化很重要。凡长期流失率高的公司, 一定是企业文化出了问题, 给再多的钱也没用。

@牛屎上的苍蝇8299:当公司进入精细化管理阶段以后, 制约公司发展的就是公司文化了。而影响公司文化的往往就是公司的领导。高层决定战略, 中层决定文化。

点评

篇14：为什么离职

1999年至2003年，美国人力资源网站进行一次大型调查，涉及美国17个行业19700名员工，发现员工离职不外乎以下七个原由。

原因1：工作或地点不理想。35％美国员工一份工作干不到半年，因为工作或地点不切实际，或者招聘者当初存在误导。60％新员工报到时感到意外，因为招聘经理未详尽告知，或有意隐瞒。

原因2：人和工作不搭配。美国600／0员工没有将他们的聪明才智发挥到淋漓尽致。经理们误以为火鸡接受培训后，爬树水平能赶上松鼠。

美国乔治亚社会福利部向当地一些中介公司学习，招聘一批有讨债特长的员工，结果每人每年从赖账者那里平均收回20万美元。

原因3：培训和反馈较少。公司中只有60％员工真正受过培训，其中年龄较小的员工反映，经理在培训后不及时进行评估，只在业绩考核时顺带做受训反馈。

原因4；较少的成长和进步机会。最近一次调查，85％员工认为事业发展是重要奖赏，而只有49％的人得到这种奖赏。多数经理意识不够，加上严格的等级制度，制约员工晋升速度，于是人才只能长年处于储备状态。

原因5：感觉奖惩不公。工作相同，收入不同。工作出色，却得不到承认、尊重，公司奖惩颠倒，得不到应得的资源或信息，都会让员工感到贬值。现实中，60％员工有上述一种或多种经历。

原因6 工作超负荷，或压力过大。超过40％美国人说，他们工作压力过大，另有70％的人反映，工作与生活分配不均。60％的人宁愿为健全的生活放弃工作利益。

第一田纳西州银行允许一些分行实行弹性上班制后，顾客保有率上升7％，员工保有率则是非弹性上班制的两倍。美国北卡罗来纳州卡里市的SMS公司，由于总想法照顾员工，每年节省6700万美元员工周转费。

原因7：对高管失去伯心或信任。自从1990年以来，员工眼瞧着执行官的工资涨570％。如果员工工资以同比例上涨，他们的平均工资如今不应该是2．6万美元，而是6．8万美元。