煤矿先进事迹报告材料

煤矿先进事迹报告材料（精选6篇）

篇1：煤矿先进事迹报告材料

煤矿劳模先进事迹报告会代表发言材料

中煤新集刘庄煤矿：年福田

各位领导、同志们：

大家下午好！

我叫年福田，现任刘庄煤矿副总工程师。很荣幸能作为劳模代表交流发言。

2006年，我大学毕业就分配到新集公司刘庄煤矿工作，刘庄煤矿是新集公司二次创业的标志性工程，于2003年初在交通闭塞、贫穷落后的乡村小镇铺下了矿井建设的第一块基石，历经3年栉风沐雨、砥砺前行，于2006年10月建成试生产，成为华东地区首对千万吨级矿井，被誉为全国第一对数字化矿井，如今已发展成为新集公司乃至中煤集团的标杆矿井，而我有幸见证了这个辉煌的过程。

初到新集，我还是一名23岁的大学毕业生，没有社会阅历、没有工作经验。十二年来，在各位领导、老师的悉心关怀和指导下，我不断成长。企业为了提高我的综合素质，先后安排我到通风、机电、巷修等单位轮岗实习；到开拓、综掘队担任技术员；到总工办负责设计及现场技术管理，通过不懈努力，2018年9月我正式走上刘庄煤矿副总工程师的管理岗位。

我一直坚守“踏实做人、用心做事”的人生格言。个人认为“工作是为了把生活过好，生活是工作的一部分，工人就应该把工作放在第一位。工作再苦也要干完再讲，时间再紧也要保证工作质量。”

在担任技术员负责121103切眼施工期间，凌晨2点，接到井下迎头淋水有异常的汇报后，我二话没说就从被窝里爬起来，以最快的速度赶到施工现场，直到鉴定无安全隐患，完善防范措施后，才安心离去。负责设计业务时，由于井下条件变化较快，为保证设计超前性、及时性，经常通宵加班完成急用设计方案，以保证现场正常生产。

担任矿副总工程师后，依然时时以身作则，所有业务都提前去学，所有工作都带头去做，经常审核资料到深夜，井下出现问题时，则主动在现场连续盯防十几个小时。且在工作中，积极发挥专业优势，开展技术创新，先后获得9项国家专利，有效解决安全生产难题。

在企业的培养下，我通过不懈努力，先后获得中煤新集公司“优秀共产党员”、“青年岗位技术能手”、“十大科技创新工作者”、淮南市“敢担当、有作为” 先进个人、“全省煤炭工业劳动模范”及“中煤集团生产一线创新标兵”等荣誉称号，2017年被评为“安徽省劳动模范”。

劳模是一种荣誉，更是一份沉甸甸的责任。被评为劳动模范后，我更加严格的要求自己，时刻以劳动模范的标准，规范自己的言行举止，鞭策自己的工作学习，力争使自己不辜负“劳动模范”这个光荣而神圣的称号。

在以后的工作中，我将继续发扬“敬业 求实 创新 争先”的中煤精神和“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新”的劳模精神，饱含热情，加强学习，为集团公司“两商”战略及“12355”工作规划，公司“345”战略发展规划目标实现，贡献自己的青春和力量！

篇2：煤矿先进事迹报告材料

——同地北杏庄煤业有限公司 张智达

张智达，43岁，1969年出生，1989年参加工作，2010年6月调入到同地北杏庄煤业有限公司通风区工作，现为通风区副区长。

人人都说煤矿苦，但他却以苦为荣；人人都说煤矿险，但他参加工作就一直奋战在井下第一线。黑黑的脸膛映衬出他憨厚朴实的性格，满是老茧的双手诉说着他矿山的传奇。寒来暑往，冬去春回，青春岁月换得两鬓斑白；他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。

1989年，20岁的他带着对矿山的好奇与憧憬，由机电的一名工人,曾多次荣获矿“生产先进者”的老师傅带到井下场子面，成为一名煤矿工人。当时，由于地质条件复杂和生产工艺落后，生产方式基本上是半机械半人力，作业环境差，劳动强度大。在这样的条件下，他感受到了工作条件的艰苦。一个班下来，身子骨累得像散了架一样，回到家里，他闷闷不乐，对父亲说不想干了，这个工作太累了。父亲对他说：“孩子，一定要坚持住，可不能怕吃苦。我当年工作的时候，哪有什么机械化啊，全凭的是手啊！再说你看你的师傅，他

们不也是和你一样干活吗！”是个懂事的孩子，他理解父亲话语里的含义。凭着他不服输的性格，从此他下定决心，一定要干出个样来。他以师傅为榜样，用他们吃苦耐劳、敬业奉献的精神默默地激励、鞭策着自己。工作中冲在最前头，脏活累活抢着干，从不计报酬，更没有一句怨言。日复一日，年复一年，不断提高自己的业务素质，终于成为机电队精英。

23年来，他凭着对矿山的无比热爱，以常人难以想象的决心和毅力，在煤矿上一干就是23年。他，就是煤矿通风区副区长，干一行爱一行扎根矿山无怨无悔。

1996年是马口矿举步维艰的一年，受各种条件的影响，总量规模不足，经营形势严峻，简单再生产难以维系，工人原本不高的工资还常期拖欠，一年中仅能开几个月的工资，职工情绪都很低落，很多人都离开了企业，到地方小井上班去了，可却依然坚守在工作岗位上。他的一个朋友劝他说：“现在矿上都开不出工资了，你的技术这么好，何必窝在矿上呢？到哪个小井不比矿上开的多啊！别在矿上干了，赶紧走吧！”他虽然知道朋友是出于好心，可是却不领情，对朋友说：“两师傅培养了我这么多年，现在工作刚干出了点样子，我不能辜负师傅们对我的教育；矿上的困难肯定是暂时的，我相信总有一天会渡过难关好起来的，再说，你只想着挣钱多，小井的安全有保障吗？万一出了什么事情，老婆、孩子怎么办？”朋友认为他不知好歹，被他的一席话气走了，从此再也没有劝过他说下小井的事。

2010年调入通风区做一名瓦检员，自2006年集团公司董事长吴永平提出了“人人都是通风员”的安全新理念，并提出了井下员工“人人都是通风员”的标准，要求井下员工“人人都是通风员，人人都负通风责”。这一理念的提出他深刻的认识到煤矿“一通三防”工作的重要性，在以后的工作中，对“一通三防”工作不仅细致用心，而且对自己发现的通风设施、通风设备的损坏或破坏都及时上报后并处理。在调入同地北杏庄煤业有限公司后，对“一同三防”工作更加提高了警惕性。本着集团公司“用心做事，追求卓越”的核心价值观，“人人都是通风员”的安全理念，认真踏实，勤勤恳恳，经常深入一线，抓违章、查隐患、堵漏洞，没有节假日，更无休息日。他充分利用任何闲暇时间，大量翻阅矿井文献资料，积极认真领悟煤矿三大规程操作释义，手抄矿井各专业知识笔记本达3本有余，同时也影响了其他员工对工作的积极性。由于部分员工对通风知识的缺乏，盲目工作，对通风设施的管理不重视，对风筒的吊挂不规范，对监控的不到位，经常受到他严厉的批评与耐心的教导，因而逐步加深了员工对“一通三防”的认识和安全意识。经过多年对监控、防尘、瓦斯管理等的细心揣摩，大大提高了自己的业务水平，最终成为了通风区的骨干，在2010年6月成为北杏庄煤业有限公司通风区的一名副区长。一分耕耘一分收获，二十几年来，他在矿井中留下勤劳的足迹，奉献了火热的青春，在这片土地上谱写了灿烂的人生篇章。篇二：煤矿先进个人事迹

扎根煤海谱写无悔青春

——记xxx煤矿综采队xxx最美青工先进事迹 xxx从2004年参加工作以来，始终以兢兢业业的态度，求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风，扎根生产一线，赢得了全队上下的一致赞誉;在青年“岗位练兵”、“技能提升”、“金牌师徒”活动中都有着突出的表现;曾荣获2011“双文明”先进个人、2012“安全先进”个人等多个荣誉称号。在成绩面前不骄不躁，认认真真一如既往的从事自己的工作。他热爱矿山，热爱自己的事业，对他来说事业就如同他的家人一样，是他生命中最重要的组成部分，干好每一项工作、打造精品工程亮点工程、精益求精是他对事业的追求。

一、勤学好问，技术能手

他以身作则，严格要求自己，在要求别人做到的同时，自己首先做到。严格遵守矿上的各项规章制度，从进矿开始，他就暗下决心，非学出个标兵，干出个榜样来不可。他从一个最普通的清煤工，到液压支架工，到采煤机司机，后来由于自己的的出色表现，很快，他便成长为一名采煤班长。

xxx工作面元月份投产，使用的是一套新设备，身为生产班班长的他感到肩上责任重大，怎样更好的去管理、去操作设备是他最关心的问题，每天下班后他积极查阅设备操作说明书、参加队上组织的厂家技术培训课，认真做好学习笔记，遇到不懂的问题时虚心向别人请教；同时也不断加强《煤矿安全规程》、《xxx综放面回采作业规程》、《xxx综方面设备操作规程》。长时间的理论和实践的积累，使他对

这套新设备的性能、参数有了详细的了解，成为了一名知设备结构、知设备性能、知安全操作原理的优秀班长。

二、精细管理 严抓质量

他对工程质量要求很高，对特种作业人员要求也非常高，在采煤工作面经常对液压支架工强调操作的要点及操作的要求，支架必须移成一条直线，正负误差不超过10cm，且支撑强度要达到要求。采煤机是工作面的核心，直接影响工作面的工程质量，每天割两刀煤他都在煤机旁边，跟机指导、勤查隐患。150m的工作面他每天来回跑三四遍。凭借多年的现场经验，指导采煤机司机“挑顶”、“割底”最大限度提高底煤和顶煤的回采率，并且底板坡度留一致，顶板、底板、煤壁必须割平。每天上班前他每天总是第一个到达工作面了解作业现场的情况，xxx工作面有一定的坡度，时常存在前溜上串下滑的问题，他每班都掌握两个端头的进尺、观察架头和移架连杆的变化情况，及时加以工作面调斜，采取措施杜绝前溜的上串下滑现象；每天下班后他总是最后一个离开工作面，从回风巷的超前支护抬棚到端头支护质量、上下隅角的落实情况、工作面的工程质量、两巷的文明生产整治工作他都做细致的检查，第二天班前会作以点评，赏罚分明。

三、现场把关 提质增效

当下社会煤炭市场出现疲软状态，如何做好煤炭的增效工作成了首要话题。为采煤一线的工作至关重要。陈班长认真学习集团公司及矿上的相关文件，配合领导的安排，再结合作业规程及查阅相关资料，认真组织生产，严格在现场把关，严格要求放煤工做到“多轮、顺序，等量’’的工艺放煤，见矸立即停止，在煤质有保障的前提下最大限度的提高回采率。他时常利用业余时间学习采煤方面的知识，在井下工作的时候多与工人交流沟通，从而激发了工人学习的自觉性。他常和工友说：“干活要多动脑筋，时刻都要想办法怎样能把自己的活干好”。在他的带动下，他所在班组的工程质量、工作效率有了明显提高，生产任务在全队各班组中走在了排头。

四、大胆创新 增收节支

xxx工作面运输顺槽胶带运输机架杆上安设的防除尘喷雾水雨棚，由于是用风筒布材质制成，容易破裂，导致胶带运输机上输送的煤炭水分超标，从而影响煤质质量，甚至造成胶带输送机上积水过多，使得胶带输送机打滑，这样既增加了煤质水分降低了煤质质量又直接影响工作面的正常生产输送。xxx面对此种情况，通过分析，按照修旧利废制度有关规定，建议采用废旧油桶替代风筒布，将回收的废旧油桶加工成长度400mm，宽度160mm的弧状雨棚，将回收的锚杆加工成长40mm的支杆，然后用螺丝安设在防尘喷雾水雨棚上，再焊接在胶带输送机架杆上，进行使用。通过几个班的生产试用，证明加工的防水雨棚起到了很好的作用，降低了煤炭水分，减少了输送机打滑几率。减少了水分，很大程度的提高了煤质质量。很好的利用了回收的废旧材料，很大程度的节约了材料费用。保证了胶带输送机正常运转，很大程度的降低了职工的劳动强度。

五、公而忘私 乐于奉献

九年的寒暑往来，岁月春秋。xxx像全国大多数旷工一样每月基

本满勤，天天干满点，用自己的一言一行、一举一动带动着全班人员共同奋进，无怨无悔的扎根在煤海第一线，从来没有动摇过献身煤炭事业的信念，头痛脑热坚持上班，家中的大事小事全部交给妻子，一心扑在工作上。有人对他说，身体是自己的，事情是企业的，你这样做图什么？不善言语的他只说了句：“图啥，就图企业给咱的饭碗”。他笑一笑又继续做自己的工作。他经常关心新来的工人，在工作的时候，常常对他们做思想工作“煤矿的环境虽然艰苦，但是我们多挥一锨煤，就是在为企业做贡献的同时，也为我们增加了收入，要干就一定干出个样子来。”xxx就是靠着这样坚定的信念，忘我的工作热情，投身到煤炭事业中，勤勤恳恳，兢兢业业，为实现人身价值而努力着。他是一个普通的人，没有做出什么惊天动地的大事，只是尽心做一名合格的煤矿工人所做的工作，正如，《华煤之歌》里的那句歌词“燃烧自己，照亮他人”，已成为xxx的人生信念。他将像那井下的煤炭，深深扎根，不断储蓄着能量，当工作需要时，他就会像那炉膛里熊熊燃烧的火焰一样，用一腔热血，为他所热挚爱的工作，为所热挚爱煤炭事业抒写无怨无悔的青春！

煤矿综采队 “最美青工”先进事迹

xxx 2013年12月27日

xxx篇三：煤矿先进个人事迹材料范文

煤矿先进个人事迹材料

人人都说煤矿苦，但我却以苦为荣；人人都说煤矿险，但我参加工作就一直奋战在井下生产第一线。寒来暑往，冬去春回，青春岁月换得两鬓斑白；我用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。22年来，我凭着对矿山的无比热爱，以常人难以想象的决心和毅力，在煤矿战线上一干就是22年。我，就是和尚嘴煤矿安监科科长党新库。

现年43岁的我，是一名普通煤矿管理人员，黑黑的脸膛可以映衬出我憨厚朴实的性格，满是老茧的双手诉说着矿山的传奇。1989年，20岁的我带着对矿山的好奇与憧憬，由北京煤炭工业学校毕业,来到矿山，成为矿山一名普通技术员。当时，由于地质条件复杂和生产工艺落后，生产方式基本上是半机械半人力，作业环境差，劳动强度大。在这样的条件下，我感受到了工作条件的艰苦。一个班下来，身子骨累得像散了架一样，回到家里，我总是闷闷不乐，对父亲说不想干了，这个工作太累了。父亲对我说：“孩子，一定要坚持住，可不能怕吃苦。我当年工作的时候，哪有什么机械化啊，采煤全凭的是手啊！再说你看你的那些工人师傅们，他们不也是和你一样干活吗！”我心里默默的下定了决心，我理解父亲话语里的含义。

凭着我不服输的性格，从此我下定决心，一定要干出个样来。我以那些煤矿工人师傅为榜样，用他们吃苦耐劳、敬业奉献的精神默默地激励、鞭策着自己。时时刻刻想在工作中冲在最前头，脏活累活抢

着干，从不计报酬，更没有一句怨言。日复一日，年复一年，不断提高自己的业务素质，终于成为煤矿的技术骨干。

1997年是煤矿举步维艰的一年，受各种条件的影响，总量规模不足，经营形势严峻，简单再生产难以维系，工人原本不高的工资还常期拖欠，一年中仅能开几个月的工资，职工情绪都很低落，很多人都离开了企业，可我却依然坚守在工作岗位上。我的一个朋友劝我说：“现在矿上都开不出工资了，你的技术这么好，何必窝在矿上呢？到哪个小井不比矿上开的多啊！别在矿上干了，赶紧走吧！”我虽然知道朋友是出于好心，可是却不领情，对朋友说：“那些煤矿师傅们培养了我这么多年，现在工作刚干出了点样子，我不能辜负区上和师傅们对我的教育；矿上的困难肯定是暂时的，我相信总有一天煤矿会渡过难关好起来的，再说，你只想着挣钱多，小井的安全有保障吗？万一出了什么事情，老婆、孩子怎么办？”朋友认为我不知好歹，被我的一席话气走了，从此再也没有劝过我说下小井的事。

我虽然文化程度不高，但我却明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”这个道理。我常警示自己：“井下工作与自然灾害做斗争，必须处处小心、步步谨慎，防事故如防敌人，啥时候都要绷紧安全这根弦。”22年来，我时刻把“安全”二字铭记在心。

井下工作环境相对危险，意外事故难以预测。然而在危急关头，我没想太多，挺身而出，保护工友。22年里，我参加了很多次事故抢险工作，在对别人施救的时候，即使冒再大的危险，我的信念从未

动摇，用我的话说，“因为每个工友都是我的弟兄，我不能看着一个人掉队。”2007年的一天，当班工人在回撤单体时出现大面积冒顶，在千钧一发之时，我发现一名新来的工人被突如其来的灾难吓呆了，想也没想一个箭步冲上去把新工人拉了出来。

在矿上，我是个人人称道的好领导，可是在女儿眼中，我却不是个称职的好爸爸。我的大女儿上学放假时，正赶上腊月二十九，几次给我打电话恳求我：“爸，平常再忙再累您不回来，我们都能理解，可过年是全家的大事，您就回来团圆一下吧！”哽咽良久，我愧疚地对女儿说：“好孩子，不是爸爸不想回去，实在是赶上春节场子面人少脱不开身呀！谁叫你爸是一名煤矿工人，不能为自己而影响正常生产呀！原谅爸爸，爸爸得坚守在一线岗位上，这是我的责任啊！”是啊！二十多年了，女儿已长大了，不说从小到大女儿得到过多少父爱，就是我这个当父亲的又享受过几天儿女绕膝的天伦之乐呢？二女儿考学那年，也需要我像别人的爸爸一样陪在她身边，给予鼓励。可是当时单位由于技术人员少，工作量大，许多重要工作少不了我。于是我对女儿说：“你高考爸爸知道，可是单位的事情更重要，许多叔叔都在等着爸爸，爸爸不能陪你一起去考试了，但是，爸爸的心始终和你在一起，不要紧张，该怎么答还怎么答，我想你一定能发挥好，爸爸等着你的好消息”。女儿也没有辜负我的期望，考取了哈尔滨师范大学。这是给予努力工作的最好回报。

我家兄妹四个，只有我和二弟在本市工作，其余兄妹全在外地，因为我经常在单位加班加点，所以照顾父母的重任全落在了二弟身上，我只能抽出休息时间到父母那看一眼，为他们二老劈些柈子，做些力所能及的事情，正值煤矿恢复生产的紧要时期，当我上班时接到爱人电话说父亲生病时，一向坚强的我泪如泉涌，一面是对自己恩重如山的父亲，一面是离不开自己的工作，权衡之下我含泪嘱咐妻子好好照顾父亲，等自己收工后马上回去。我把对父亲的思念深深地埋藏在心里，转化为工作的动力。我常想：“自古忠孝难两全，谁叫咱是一名煤矿工人呢，只有多出煤、出好煤来报答父亲了！”

就是这样，执着的从事我热爱的煤矿工作，以一个煤矿管理者吃苦耐劳、乐于奉献的精神，书写着对矿山的无限深情，在默默无闻的奉献中实现着自己的人生价值。用我自己的话说：“我就是干到退休前的那一天，都不会离开我热爱一生的煤矿工作。”我要把自己的青春年华都奉献给了十里矿山，把自己的一腔热血都倾注在了千尺井下。

2011年我来到了和尚嘴煤业有限公司，期间担任安监科科长一职，一年中，我工作勤勤恳恳，兢兢业业，晚睡早起，每月坚持入井25天以上，认真组织职工进行班前学习，严厉查处各种“三违”现象，积极完成上级领导布置的任务，为确保和尚嘴煤矿2011年安全生产做出了贡献。

平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，伟大的业绩来自于平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的阳光，一棵小草也能为大地装点绿装。成绩只能说明过去，我要从现在做起，从本职岗位做起，从身边的小事做起，努力工作，无私奉献，为煤矿建设贡献自己的微薄力量。篇四：煤矿先进人物事迹材料

是金子在哪里都闪光

——记xxx煤矿修护五队班长xxx 他，中等身材，淳朴厚道，精明干练，人们敬佩他爱岗敬业，真抓实干的精神，更赞颂他心系安全生产，履行神圣职责的高尚品质。他，一九八四年，从革命老区——大别山区来到淮南煤矿当了一名掘进工，百米井下，苦脏险累，但他有一颗金子般的心灵，在井下一干就是二十八年。二十八个严冬酷暑，在岗位默默奉献，练就了一身过硬本领，曾14次被评为“矿标兵”和“局青岗技术能手”，2009在淮南矿业集团第一轮大发展中被授予“标兵”称号，6次荣获优秀共产党员荣誉称号。他，就是xxx煤矿修护五队班长xxx。

一、无悔的选择

1984年，xxx初中毕业的同学，有的进城打工，有的投师学艺，而他选择了煤矿，从此开始了他的矿工生涯。初来乍到，一切都充满着新奇：高大雄伟的矸石井，飞速转动的天轮、一列列满载乌金呼啸着奔向远方的长龙??,年轻人那颗火热的心被震撼了，望着面前这座沸腾的矿山，xxx的心情久久难以平静，他开始编织勾画自己多彩的梦??。

然而第一次下井，xxx傻眼了，他那颗兴奋的心几乎冷却到冰点，视野里安全凝固的黑色，只有矿工们头顶的矿灯发出的点点亮光，巷道又深又长，工作又脏又累，一班下来，已经累得腰酸腿疼，浑身象散了架一样。“活儿太累，挣钱不多，又很危

险??”，几天下来，xxx动了回家的念头，可他看看身边正在干活的老工人和自己流过汗掘出的巷道，心里又想，别人能干的活，我为什么不能干，自己年轻，有的是力气，为什么不能在这里实现理想和抱负呢？这时，带工的李师傅也看出了他的心思，真诚地对xxx说：“我刚来时，也曾想过走，但凭着年轻人的闯劲硬是留了下来，现在对矿山真有了感情，一天不下井，就觉得缺点什么。小周，现代化建设需要煤炭，煤矿生产建设需要我们掘进工啊”！一席话说的xxx动了真情，波动的心情平静了下来，他暗暗的下定决心，一定要在煤矿生产一线岗位上干出一番事业来。

从此，他静下心来，虚心向先进人物学习，鼓足力气干。每天比工友早下井、晚上井，打眼，放炮、装车、喷浆、砌碹，班班都在前面干，装货别人装一车，他装两车，搬瓦石，别人搬一块，他搬两块。这样他很快适应了井下的坚苦环境，慢慢地熟悉了这里的一切，也深深爱上了这里的一切。这样一干就是二十八年，从门外汉到熟练工，从熟练工到技术能手，生产骨干，班长，始终以忘我的奉献精神默默工作着。1993年以前，他一家三口住在面积不足10平方米的棚户区，夏不避暑，冬不御寒，下了班得不到很好的休息。在那样的坚苦的环境里，他以惊人的毅力，坚持月月出满勤，一年365天，他几乎没有休息日和节假日，只知道一个劲地上班，工作，别无他求。别人问他为什么这么傻，不知道照顾自己，xxx回答的很简单：“干煤矿事业，是我的选

择，在这里可以实现自己的人生理想和价值。”

在现代化矿井的生产建设中，技术是关键，掘进、开拓的每一道工序都离不开技术，干活不得法，多出力还干不好。一开始的时候，xxx还是个毛里毛糙的小伙子，只知道出笨力气。在工作中，他不怕苦和累，脏活、累活、险活抢着干，然而干着干着，他渐渐地感到掘进工不仅需要干劲，更需要技术，就连看似打眼、锚网、喷浆??,一类的活，老工人干得得心应手，稳当利索，而自己却碰手碰脚，累了一身汗还不出活，xxx感到了压力，感到了距离，压力就是动力，距离就是时间，从不服输的xxx凭着干就要干好的信念，踏上了艰难的探索和学习之路。他主动拜老工人为师，刻苦钻研技术，上井下井总是跟在老师傅后面，形影不离。师傅打眼，他帮扶着钻杆，学习钻孔的定位和角度，师傅拌料，他帮扛水泥，黄砂，掌握材料配比，凭着这种勤学习好问的劲头，他很快掌握了操作要领。巷道锚喷，他材料配比合理，拌合均匀，粉尘、回弹率低，把浆全部喷到岩面上，不仅提高了混凝土强度，而且降低了材料消耗。

二、执着的追求

xxx常说：“我既然进了煤矿的大门，就要把全部精力献给煤炭事业。”二十八年来，与他一起进矿的大都调离了生产一线，却没有动摇他扎根生产一线的决心，从工人到班长，从干掘进开始到干巷修，不论放在哪里都闪闪发光。

1988年，他担任了班长，作为“兵头将尾”，xxx感到责任

更大，担子更重了，因而对自己的要求更严了。在xxx看来，井下采场好比战场，如果整个队伍素质不高，靠个人的力量是很难打胜仗的。工作之余，他把多年积累的丰富实践经验和井下专业知识，技能全部用在“传、帮、带”上。2010年，矿上新组建一支巷修队，领导让他带一个班，面对新人新面孔，他以兄长，朋友的身份与他们交朋友，给他们讲煤矿光荣传统，讲人生价值观，讲身边优秀党员、劳模标兵爱岗敬业的事迹，并在工作、生活、学习上把自己和他们“捆”在一起，鼓励和引导他们积极向上，在井下现场手把手地教新工人巷修技术及工具维修技术，“精诚所致，金石为开”，连班里几名“捣蛋”的小青年，从敬佩他的人品、技术开始，渐渐和他一样迷上技术知识和岗位练兵。xxx在领导的支持下，组织了一支学技术攻关小组，以当初三、五个发展到全队现在30余人。业余时间，本单位安教室成了他们的活动场所。有位有力气不愿出、有技术不愿学、有师傅不愿带，领导见了直摇头的小青年，不仅在理论知识和操作技能上有了较全面的掌握，而且成了班里的生产骨干。他们班中多数人在技术比武中获过奖，取得过好成绩，并有一人聘为掘进工人技师，三人获得矿青工比武第一名。

2011年，xxx与巷修五队技术人员一起，研究了《砌碹支护轨道下的拆碹注浆》新方法，用拆碹喷浆隔断的办法阻止跑浆，然后对拆碹进行喷浆。这样，浆液被喷浆截住了，这一办法在该矿得到了广泛的应用，并取得良好的效果。

虽然文化程度不高，但他却明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”这个道理。他常警示自己：“井下工作与自然灾害做斗争，必须处处小心、步步谨慎，防事故如防敌人，啥时候都要绷紧安全这根弦。”28年来，他时刻把“安全”二字铭记在心。他所带的班组28年来从没发生过事故。

三、无私的奉献

1993年，xxx光荣地加入了中国共产党。当他站在党旗下庄严地举起右手向党旗宣誓时，他就无法抑制内心的激动。为了表达自己内心对党感激之情，他坚持约法三章。

一、严于律己。带头搞好安全生产；

二、不脱离劳动，按章操作。他这样定的，也是这样做的。当班长二十多年如一日，言传身教。班班带头干，哪里有重活，哪里有高技术活，他就出现在哪里。去年，李嘴孜煤矿-400米西三采区副井隔断墙施工时，冷风刺骨且灰尘大，一般人在这里撑不了一、二个小时，就要换人，而他在这里一干就是一个圆班，始终坚持在迎头，随着浇注高度的不断增加，空间逐渐变小，他侧身钻进迎头，双膝跪着挥舞雷动棒、震动着混凝土，为保证质量，他一丝不苟，精心操作。在他的带领和感召下，全班团结一致，奋力拼搏，没有一个打退堂鼓的，并且提前7天完成任务，效益在全矿名列前茅。去年，矿上把-480米11槽工作面巷修任务交给了修护五队，该工作面维修难度大，温度高，进了工作面一身汗，出来一身水，当陆战正酣时，他患上了结肠炎，腹部疼痛，他上午输液，下午篇五：煤矿职工先进事迹材料

某某同志事迹材料

xx，男，xx年xx出生，xx年 xx月参加工作，先后在xx煤矿从事了采煤工、机电工等工作，xx年xx月通过竞聘到xx矿从事生产调度员的工作至今。参加工作以来，他踏实工作、扎实肯干，任劳人怨，在平凡的工作中做出了不平凡的成绩，尤其在创新工作中提出了许多宝贵的合理化建议。以下对其工作事迹进行简要的介绍。

一、用心学习、积极提升自我素质。

作为一个从基层干起来的调度员，他深感自身知识贫乏，从内心深处体味到学习的重要性。他珍惜每一次培训机会，用心学习，每次都满载而归。他还利用工作闲余时间自学了采煤概论、通风安全学、井巷工程学和电子计算原理和应用等知识。作为一个长期基层工作的前线人员，学习的过程是异常艰难的，尤其是有时碰到了问题，花了很多工夫和时间，但是还是搞不懂，他按捺住了性子，坚信“世上无难事、只怕有心人”，拿着一个个问题逐一向人请教，用时间和汗水将问题逐个的攻克。

进入xx矿工作后，他开始从事起矿井调度的工作，这对于他而言既熟悉又陌生，是煤矿企业管理中的一项重要的专业工作，是煤矿企业安全生产的重要环节，因为调度工作的顺利开展，对于矿井克服生产中的脱节现象，均衡地完成生产作业计划有非常重要的意义。他从点滴做起，首先就是对于<<煤矿安全规程>>、<<作业规程>>和<<安全技术操作规程>>等法律法规矿和矿井规章制度。进行了更加深入的学习和记忆。然后他翻阅和了解了矿井的初步设计，并向技术人员

请教，初步了解了本企业的生产布局、煤层赋存和接续情况。并工作中观察和积累，每次下井他都会留心矿井通风、运输、供电、排水、压风、通信等系统状况，并额外留心井下大型设备的完好情况。正是因为他有高度的事业心和积极向上的进取心，所以他克服了一个个难题，技术上进步斐然，工作起来给人如沐春风的感觉，各项工作协调处理井井有条。

二、明晰工作内容，注重工作细节。

一个合格的调度员必须及时调度井下各个工作面的安全生产情况，弄清楚掘进工作面现在做什么。作为一名优秀的调度员，他将每一项工作了解的异常的细致，做到“知其然的同时还知其所以然”。他每次下井他都会随身带着一个记录本，上面记录了许多现场问题，并加入了许多自己的思考，这些看似简单的思考和班前作业工作对于他的工作的顺利开展起到了莫大的作用。

比如在掘进支护的现场，他会仔细观察和询问，是支护的帮上或者是顶板？支护了几片网，几根锚索，几棵锚杆？前探梁支护，喷浆等情况。通过对现场的了解，他能准确的推断出下一时段各工作面将会做什么、几点能完成现在工序、什么时候才能进入下一个工序等。比如在停停头打钻的工作面，他落实弄清当前的打钻情况，当班出勤人数，钻机型号和运行情况，打钻是在迎头或者是两帮硐室，打了多少个孔，各个孔的深度和煤岩情况，封孔多少个，连抽多少个孔，多少未抽等问题，这样他在协调其它相关单位进行及时抽放时得心应手。

三、勤于思考，善于创新。

作为一名煤与瓦斯突出矿井的调度员，肩负着更加沉重的安全生产重任，调度员的正确指挥使全矿的相应工作可以循序渐进的进行，当调度员发出错误命令的时候，也可能造成矿毁人亡的事故，为了将自己锻炼成一个高素质高指挥能力的调度员能，将调度工作的产、供、销、安全、效率等运作的更加流畅，他时常思考工作中碰到的各种问题，并提出了许多富有见解的观点，对于矿井的调度工作起到了积极的作用。

比如，“应急处理转为主动跟踪防范”观点的提出。通过长时间对矿井工作现状的调查，他深感调度工作存在较大的被动行，他提出由被动的应急处理转为主动跟踪防范的工作思想。因为随着矿井基础建设工程的进一步展开，矿井首采区的区域瓦斯治理工程和防治水工程开始按部就班成为矿井的首要工作。调度室也加大了跟踪和监督力度。但是多年的工作经历让他对此异常的敏感。他提出如果仅仅为了一件或者事情才进行主动跟踪，是远远不够的，要想实现本质型安全，实现集团公司提出的“从零开始、向零奋斗”的要求，必须将工作意识整体向主动跟踪防范进行转变，也就是将处理问题变成寻找和防范问题，将“防”字同样作为调度工作的中重心，当前该观点也得到工友们广泛认可，对于大家转变观念、提升安全意识起到了推进作用。

比如，“提高调度室部门的形象和工作效率”建议的提出。细心的他发现：许多人都有打电话给调度室反应问题的经历，生产指挥中心的调度员有时也会无法清楚的了解电话里所说的事件、地点、故障

及其事件的缓急程度，故常常还需打电话给下现场的调度员后才能了解清楚。这样分几次的传达和反馈，耗费了较多的时间，使人觉得调度室办事效率不高。他反复思索后，找到了症结所在，也就是许多调度员在专业知识方面的存在欠缺，细心的他也意识到如若遇到紧急突发事件，可能会造成难以估量的灾难和损失，于是他立即向上级领导提出了该项合理化建议。

篇3：煤矿企业材料成本控制刍议

一、煤矿企业目前材料成本控制方面存在的问题分析及影响

由于煤矿企业规模一般较大, 如果对每项采购业务都要求必须经领导签字才能采购, 若领导因公出差或未在公司, 该项采购业务就得延迟, 这样将可能影响到该公司的生产。所以大部分煤矿企业对于材料采购规定了一个采购点, 当材料现有量少于采购点时, 仓库或其他部门可以直接采购材料。或者仓库在现有库存未达到采购点时就可直接申报采购申请, 无需上级领导签字, 其他部门也可为正常的维修工作和类似工作直接申请采购有关物资。这样就使得有个别员工利用不让领导签字的特权, 利用公司财产为自己购买货物, 这样使得公司财产流入他人口袋的可能性极大。

考虑到煤矿企业特性 (规模大, 人员多, 生产流水线也较多) 的缘故, 大多数煤矿企业领导一般将材料放于不同地点, 在各个生产线附近都有自己的仓库, 这样做一方面不会造成生产现场材料的积压, 另一方面也减轻了运输人员的负担。所以通常煤矿企业都是将购买的材料存放在很多地点, 并考虑到有些分厂的主要材料可能是其他分厂的辅助材料等原因, 也经常需要在不同地点之间相互配送材料。虽然是方便了, 但是从另一方面考虑则是加大了企业的仓库保管费用, 对企业来说增加了成本费用。

煤矿企业特别是深加工的煤化工企业, 通常存在新产品的开发研究, 而新产品所用原材料需从新供应商那里进行采购, 为了增强员工采购时的责任心, 煤矿企业大多规定对采购人员采购材料时形成的差旅费实行实报实销的政策。这无疑助长了出差员工的浪费心理, 使得员工用低成本就能够完成的事项而使用较高的成本来完成, 这样的规定无疑是加大了企业的成本费用, 增加了企业的财务负担。

二煤矿企业加强材料成本控制的措施

(一) 加强材料采购控制与管理

由于煤矿企业受市场波动影响较大, 企业对有些材料一成不变的需求量会随着市场需求的变化而变化, 即便是该月月初进行的生产预算也随时会发生变化, 所以建议企业不要急于对材料需求盲目规定一个采购点, 但可以确定最低库存量。并且根据材料的不同特点, 应对材料进行分类, 一般可大型材料和一般材料两大类。

1.提高采购周转率

提高采购周转率, 即提高资金周转率, 合理的采购数量与适当的采购时机, 既能避免生产车间停工待料, 又能降低物料库存, 减少资金积压与占用。在月初时可根据上月生产需求准备当月第一周的生产用材料, 再根据生产进度以及生产需求, 随时联系供应商购买材料。当然这就需要供应商有较高的信誉度, 需要其做到货物准时运送。通过预算考评, 建立预算激励制度, 从而使采购人员自觉的调整、约束自己的行为, 激励他们努力工作提高工作效率, 降低材料采购成本。

2金额较大的材料的采购步骤

在确定采购量时, 对于一些金额较大的材料可按以下步骤进行:由车间领料员填写材料请购单, 然后逐级上报审批, 依次经过车间主任、分厂领导, 生产副总签字, 最后由车间领料员送至采购部门。同时, 对大型材料进行跟踪, 生产单位需要投入时由跟踪人员根据施工现场情况批签使用数量, 跟踪人员定期清点检查材料使用情况, 根据清点检查情况进行考核。使用或管理单位需要投入时考核人员根据定额情况批签投入数量, 根据定额指标给予考核。使用单位投入时考核人员根据使用情况批签使用数量。批准投入的大型材料, 不考核单位材料费用, 但对管理单位材料的使用与管理等由专人进行跟踪考核。一般材料特别是对一些在生产和安全工作较重要的材料如:坑木、金属网、塑料网、钢丝绳、信号线等既要保证供应又要使用合理, 由专门人员现场监督考核。规定各品种支领范围防止不同使用单位支领不同材料。对能交旧的材料, 支领时必须交旧领新, 保证 (对暂时不能交旧的, 更换新品后再交旧) 能复用的材料或有质量问题的材料回收上井, 同时也防止丢失和浪费。对生产、生活两用物资定量发放, 解决了易外流和超量支领问题。对一些临时或特殊工程使用的材料实行借用, 防止多家长期占用或外流提高利用率。对一些由职能部门管理, 维护使用的材料。如小型设备、小型机械配件等, 集中到以上部门统一管理, 可以避免或减少材料分散, 造成浪费和丢失, 使材料充分利用。如:各种开关、机组件、小型设备和安装材料等。通过以上办法, 使一般材料充分利用到生产中去, 防止材料的丢失和浪费。

3.对于金额较少的一般材料可直接申请采购

对于金额较少的一般材料申请直接采购, 这样一方面不至于企业停工待料, 另一方面也不会造成仓库保管滥用职权, (有些材料销量不好, 该公司对该材料的需求并不多, 但由于其未达到材料采购点, 采购员有可能利用次机会吃采购回扣) 。对于一些大额、重要的采购项目, 应采取竞价方式来确定供应商, 以保证供货的及时性、货物的质量和成本低廉。

(二) 建立健全材料保管各个环节的控制制度

由于煤矿企业的特殊性, 有些分厂的主要材料是其他分厂的辅助材料, 为了领用方便, 煤矿企业将各分厂的主要材料放在离该分厂较近的仓库, 而仓库保管也是该分厂的员工, 这样使得有些分厂之间形成了利益驱动关系, 助长了一些不正之风。针对这种情况, 煤矿企业应该收回各分厂员工保管各分厂主要材料的权限, 将性质相似的材料交予统一的仓库部门保管, 在领用材料时对于一些重要的金额较大的材料以及对于一些低值易耗品须经上级领导签字才可领取, 这样既为企业节约了仓库保管费, 又制止了一些不正之风, 从而降低企业不必要的费用支出。

(三) 材料控制的辅助措施

建立成本控制业绩的评价制度。每月末, 同计划部门牵头, 组织有关部门根据各作业中心生产、工作过程中实际发生的不可控因素和已完成的工作量, 修正部分目标成本指标, 将实际作业成本与修正后的目标成本进行比较, 对差异进行分析, 对各作业的效率、时间和质量进行了准确计量和评价, 提出业绩报告, 据以实施奖惩。特别是针对大多数煤矿企业对出差员工报销政策放的太宽, 导致一些员工出差时追求高标准的生活质量, 专挑价高的地方消费。煤矿企业也作出适时调整, 比如说对于因公出差员工实行一定额度的报销, 例如, 张三本次出差规定的报销的伙食住宿费用为500元, 超出部分不予报销, 那么他就会考虑怎样在500元限额内完成此次任务, 这样也就为企业节省了一笔不必要的费用。

在煤矿企业中, 材料成本是生产成本的主要组成部分, 加强材料的核算与管理, 对提高物资管理水平, 加快资金周转, 降低产品生产成本, 增强企业经济效益, 防止违纪违规等都具有十分重要的意义。

参考文献

[1]郝春艳, 谢承吉.降低煤矿材料成本的主要对策[J].煤质技术, 2007, (6) .

[2]张文桥.煤矿企业物料成本控制法[J].企业改革与管理, 2009, (2) .

篇4：煤矿先进事迹报告材料

关键词：煤矿企业；成本管理；奖优罚劣

材料成本管理是煤矿企业成本管理的重要内容之一，材料成本在煤矿企业成本中占有非常显要的位置，煤炭企业的大多数材料主要是用于原煤生产，材料消耗投入很大，使用这些材料单位以及人员就是采掘区队和井下员工。为此，做好基层使用材料的成本控制管理和重视材料员配备是企业材料成本控制管理中不可小视的重要问题。目前就怎样做好基层材料成本控制管理来达到降低企业的成本，提高企业经济效益的目的谈几点粗浅的认识。

一、健全各项规章制度，加大考核力度，切实做到奖优罚劣

要提高成本管理的实效性 ，严格落实各项制度，根据各单位的生产实际，对采、掘、机、运、通各个专业的设备材料、电耗等指标进行层层分解，从公司领导到每一个部门管理人，每人肩上有担子和指标，并制定考核文件。防止“只打雷不下雨”现象，确保扎扎实实抓管理，对管理好的区队、管理好的材料员进行表扬，重奖，对工作管理差、不重视的，材料浪费严重、超支超耗、材料私用的坚决重罚。

（一）着手计划材料成本的制定。材料成本的规划，除开单位要求考核基层区队的计划以外，还要制定考核材料消耗的标准依据计划，一定要确保在安全生产及工程质量的前提下，结合现场实际急安全的质量进行要求规范制定，从而达到先进而合理。做到盯紧计划，从严管理，既满足安全生产的需要，又能合理规范的使用材料，减少材料投入，节约材料陈本。

煤矿企业所消耗的材料品种复杂繁多，即使是同一个区队，其消耗水平、设备状况、运量等因素不同，这给成本定额制定工作造成了极大的困难，为了保证材料消耗定额制度科学合理并便于实施，应定期召集各归口部门主要考核人员讨论，组织生产、劳资定额等管理人员深入井下，对各种情况下的材料消耗进行分析，提供定额修定的有力依据，确保其可操作性。

（二）严格材料实际消耗的考核。对生产区队的材料实际消耗考核可划分为机电归口材料和生产归口材料两部分，凡生产区队的材料消耗，非生产归口即为机电归口。保证责任明确，科学分工。为了便于对区队的管理考核，使区队和归口管理部门合理分担材料费，还可以把生产归口和机电归口材料进行细分，即大型材料和普通材料，大型材料费用由两大归口管理部门承担，普通材料费用归区队承担，这样更加便于分类控制考核。在材料消耗管理中，可提高责任意识，以技术优势促进材料管理。

（三）落实奖罚兑现。班组实际工作量与质量的考核，直接影响着班组材料消耗的高低，在对班组材料实际消耗量进行严格考核的同时，区队材料管理员每天将上一天班组成本考核情况进行统计汇总，报公司考核办公室，考核办公室对成本管理工作定期进行通报和分析。

对班组材料成本节超奖罚的考核实施，是做好班组材料成本控制的前提，如果不做好考核实施这一步，班组材料成本控制规范化管理就会沦于形式。为此，实施考核材料成本节超的奖惩，必须及时清算，让职工及时了解掌握本班组材料成本的节超奖罚情况。

二、提升基层材料员“主人翁”意识，加强对基层材料员的管理

在材料成本管理上，煤炭企业对基层材料员的重视程度不够高，特别是在分析材料成本升高原因时，常常仅从材料采购上抓质量、生产消耗上找原因，但对区队材料核算的管理却重视不多，基层核算员的配备数量的也并不多。这无疑让大家感受到到材料员的任务就只不过是在领材料与发材料的范畴内，而发挥不出基层材料员真正的作用。因此，要提升基层材料员“主人翁”意识，加强对基层材料员的管理。

（一）强化基层材料员成本意识教育。增强基层材料员自觉参与材料管理的主动性，杜绝材料人情化，使他们的的自觉性进一步提高，增强材料管理水平，增强抓好材料管理的自觉性。摒除过去那些只注重产量进尺，注重个人工作量，从不合计材料的消耗。

应当在每月都组织召开定额成本管理分析会，及时进行分析总结。主要分析公司计划和归口管理部门计划的落实情况；对比分析原煤定额成本明细项目的消耗情况和升降原因；归口部门分析分管材料费的消耗情况，说明节超原因；总结节支降耗和材料考核的经验，提出合理化建议和意见，并在会后按照任务进行解决落实，保证定额成本管理的深化发展和存在问题得到及时解决。

（二）明确职责，建好台账。材料员要确保材料台帐能够反映当天情况，便于分析于核实计算，以便班组及时准确了解当天材料的消耗，从而便于及时发现、解决管理中存在的弊端，并且进一步相关统计材料的基础工作。如制定材料成本管理的制度和办法、建立健全各种原始记录、材料消耗定额管、管理台帐和报表、将材料装订成册，以便备查与从中吸取经验教训。

三、充分发挥基层区队干部的领导、宣传、带头作用

基层干部领导是班组管理的直接委派者，他们和班组相处最多，还要负班组的消耗事情，因此发挥这非常重要的作用。区队干部的成本管理的关键是开展一些材料消耗等，做事的态度是送还是紧，效果在工作中都是很可以体现出来的，所以在奖励的时候都是根据责任的大小来定的。在区队干部管理当中，安全管理、生产管理、成本管理同步进行、同等重要。要给职工做深刻的思想工作，要让职工精神态度端正，减少各种材料的乱丢乱放，就要从小事做起，把大家的积极性调动起来。做好自己的事情，最大的程度减少材料的消耗，提高企业的经济效益。

综上所述，企业要成本管理需在企业中得以实现，必须以增强认知、优化观念为前提，加强管理、提升员工素质为根本，执行责任、坚持考核为关键，依附员工进行现场管理为保障。只要能成本优化和成本管理全面的抓好，就能建立一个相对完善的的成本管理模式，立足点定在依附员工的成本管理参加，重点定在成本的降低率，前提是执行责任、结果是考核兑现，这样才能有效的促进企业持续发展。（陕西铜川鸭口煤矿有限责任公司； 陕西；铜川；727022）

参考文献：

［1］ 王瑞霞. 现代煤炭企业成本管理思路浅析［J］.中国商界, 2010, (12) .

［2］ 刘淑霞. 浅议煤炭企业成本计划的编制［J］.魅力中国, 2009, (06) .

篇5：煤矿职工先进事迹材料

xx，男，xx年xx出生，xx年 xx月参加工作，先后在xx煤矿从事了采煤工、机电工等工作，xx年xx月通过竞聘到xx矿从事生产调度员的工作至今。参加工作以来，他踏实工作、扎实肯干，任劳人怨，在平凡的工作中做出了不平凡的成绩，尤其在创新工作中提出了许多宝贵的合理化建议。以下对其工作事迹进行简要的介绍。

一、用心学习、积极提升自我素质。

作为一个从基层干起来的调度员，他深感自身知识贫乏，从内心深处体味到学习的重要性。他珍惜每一次培训机会，用心学习，每次都满载而归。他还利用工作闲余时间自学了采煤概论、通风安全学、井巷工程学和电子计算原理和应用等知识。作为一个长期基层工作的前线人员，学习的过程是异常艰难的，尤其是有时碰到了问题，花了很多工夫和时间，但是还是搞不懂，他按捺住了性子，坚信“世上无难事、只怕有心人”，拿着一个个问题逐一向人请教，用时间和汗水将问题逐个的攻克。

进入xx矿工作后，他开始从事起矿井调度的工作，这对于他而言既熟悉又陌生，是煤矿企业管理中的一项重要的专业工作，是煤矿企业安全生产的重要环节，因为调度工作的顺利开展，对于矿井克服生产中的脱节现象，均衡地完成生产作业计划有非常重要的意义。他从点滴做起，首先就是对于<<煤矿安全规程>>、<<作业规程>>和<<安全技术操作规程>>等法律法规矿和矿井规章制度。进行了更加深入的学习和记忆。然后他翻阅和了解了矿井的初步设计，并向技术人员请教，初步了解了本企业的生产布局、煤层赋存和接续情况。并工作中观察和积累，每次下井他都会留心矿井通风、运输、供电、排水、压风、通信等系统状况，并额外留心井下大型设备的完好情况。正是因为他有高度的事业心和积极向上的进取心，所以他克服了一个个难题，技术上进步斐然，工作起来给人如沐春风的感觉，各项工作协调处理井井有条。

二、明晰工作内容，注重工作细节。

一个合格的调度员必须及时调度井下各个工作面的安全生产情况，弄清楚掘进工作面现在做什么。作为一名优秀的调度员，他将每一项工作了解的异常的细致，做到“知其然的同时还知其所以然”。他每次下井他都会随身带着一个记录本，上面记录了许多现场问题，并加入了许多自己的思考，这些看似简单的思考和班前作业工作对于他的工作的顺利开展起到了莫大的作用。

比如在掘进支护的现场，他会仔细观察和询问，是支护的帮上或者是顶板？支护了几片网，几根锚索，几棵锚杆？前探梁支护，喷浆等情况。通过对现场的了解，他能准确的推断出下一时段各工作面将会做什么、几点能完成现在工序、什么时候才能进入下一个工序等。比如在停停头打钻的工作面，他落实弄清当前的打钻情况，当班出勤人数，钻机型号和运行情况，打钻是在迎头或者是两帮硐室，打了多少个孔，各个孔的深度和煤岩情况，封孔多少个，连抽多少个孔，多少未抽等问题，这样他在协调其它相关单位进行及时抽放时得心应手。

三、勤于思考，善于创新。

作为一名煤与瓦斯突出矿井的调度员，肩负着更加沉重的安全生产重任，调度员的正确指挥使全矿的相应工作可以循序渐进的进行，当调度员发出错误命令的时候，也可能造成矿毁人亡的事故，为了将自己锻炼成一个高素质高指挥能力的调度员能，将调度工作的产、供、销、安全、效率等运作的更加流畅，他时常思考工作中碰到的各种问题，并提出了许多富有见解的观点，对于矿井的调度工作起到了积极的作用。

比如，“应急处理转为主动跟踪防范”观点的提出。通过长时间对矿井工作现状的调查，他深感调度工作存在较大的被动行，他提出由被动的应急处理转为主动跟踪防范的工作思想。因为随着矿井基础建设工程的进一步展开，矿井首采区的区域瓦斯治理工程和防治水工程开始按部就班成为矿井的首要工作。调度室也加大了跟踪和监督力度。但是多年的工作经历让他对此异常的敏感。他提出如果仅仅为了一件或者事情才进行主动跟踪，是远远不够的，要想实现本质型安全，实现集团公司提出的“从零开始、向零奋斗”的要求，必须将工作意识整体向主动跟踪防范进行转变，也就是将处理问题变成寻找和防范问题，将“防”字同样作为调度工作的中重心，当前该观点也得到工友们广泛认可，对于大家转变观念、提升安全意识起到了推进作用。

比如，“提高调度室部门的形象和工作效率”建议的提出。细心的他发现：许多人都有打电话给调度室反应问题的经历，生产指挥中心的调度员有时也会无法清楚的了解电话里所说的事件、地点、故障及其事件的缓急程度，故常常还需打电话给下现场的调度员后才能了解清楚。这样分几次的传达和反馈，耗费了较多的时间，使人觉得调度室办事效率不高。他反复思索后，找到了症结所在，也就是许多调度员在专业知识方面的存在欠缺，细心的他也意识到如若遇到紧急突发事件，可能会造成难以估量的灾难和损失，于是他立即向上级领导提出了该项合理化建议。

总之，成绩只属于过去，聪明人将目光放在未来，他将一如既往的坚持他的优良作风，将务实、求真作为工作的要求，将创新作为发展的源泉，紧紧围绕着xx矿井建设的建设，在上级领导引领下，从点滴做起，用实际行动为xx矿井快速建设做出贡献。

篇6：煤矿先进事迹材料汇总

——记全国煤矿优秀安全班组、碱沟煤矿综采一队机修班

碱沟煤矿 王小燕

辞旧迎新之际，碱沟煤矿传来喜讯，在国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会、国家煤矿安全监察局联合召开的全国煤矿班组安全建设推进会上，碱沟煤矿综采一队机修班被评为全国煤矿优秀安全班组，是新疆唯一获此殊荣的班组，此项荣誉对机修班的同志来说，是莫大的肯定与鼓舞。

碱沟煤矿综采一队是该矿主力采煤区队，而机修班这只由8人组成的班组，则担负着区队生产设备机、电、泵修理的方方面面，工作点多、线长、面广。但是他们的班组却总是能克服一个又一个困难，创造一个又一个奇迹，班组成员比学赶超，各个身怀绝技。班长陈晓阳煤机修理远近闻名，电工贾国庆号称电器专家，机修工袁东山点子多、脑筋活，泵工林悦更是手到病除„„班组不仅团结协作好，而且充满活力。机械设备无故障，液压系统无滴漏，安全生产高保障，正是全体班组成员的工作愿景。

采煤机是煤矿机械化开采的核心与龙头，也是技术含量最高的机械设备，有时，一个小小的故障就能影响正常的安全生产。作为机修班班长的陈晓阳不仅是整个班组的核心，也是一名煤机修理能手。一天，一阵急促的电话铃声，将刚下夜班的他从睡梦中惊醒，他二话不说冲出家门，奔向区队，来到现场后，因故障原因不明需要逐项排查„„一个班过去了，牵引部没有问题，又一个班过去了，电动机部没有问题，此时所有的目光集中在了采煤机的心脏——主泵，在主泵箱不到一个平方的狭小空间内，他的身体扭曲着，可是一双手却灵巧自如，拆卸、更换、安装一气呵成。经过连续20余小时的紧张抢修，使大病初愈的采煤机重新恢复了活力！

对于机修班的同志来说，设备出现故障就是命令！他们总是时刻准备着，随时需要，随到现场。有时为了恢复设备的正常运转，一处理就是两三个班，加班加点连轴转已是司空见惯。一天，机修班的几名同志正准备下早班，听到后溜刮板机减速箱发出异常声响，判断减速器高速轴有问题，打开一看原来是高速轴轴孔磨损严重，需更换减速箱。从拆卸到安装，这一忙就是十几个小时！领导心疼他们，安排回家休息，可是谁也没有离开现场，直到设备调试运转正常后，才收拾工具„„一次，班组成员林悦因高烧在医院打针，当听到井下乳化液泵出现故障，生产暂停的消息后，不顾医生的阻拦，拔下针头，立即赶往工作面„„ 综采一队在+590m水平首分层B3+6综采工作面回采已有两年多时间了，原煤产量已超出两百万吨，工作面设备磨损严重，已是超期“服役”，机修班的同志每天都是工人没下，他们先下，问题不处理完，决不升井，精心保养、维护、修理这些“古董”，保证了工作面的完美回撤，为全矿工作大局立下了汗马功劳。

2008年初，该矿首次使用MG250-300-NWD型采煤机，并将摇臂安装工作交给了机修班。接到任务后，同志们大胆革新，摒弃了以往用吊挂装摇臂时间长速度慢的老方法，采用液压支架吊摇臂，用小单体进行组装，仅用半个班的时间就组装完毕，创下历年来摇臂安装用时最短记录；在更换煤机活塞过程中，用蛮力无法拆卸，班长陈晓阳经过仔细观察制作了专用丝杠，利用液压支架轻松取出，使工作进度有了很大的提高；回采过程中，1号液压支架旁煤层松软破碎易垮冒，看到这一不安全因素，他们又开始盘算设计，加工制作了侧护板，利用液压支架，对顶板进行加宽，不仅安全性好，而且减少了劳动强度。

同志们还利用工作中的实践经验，自行对部分设备进行改良，提高工作效率，节约成本，增产增效。看到装药用的炮杆由于装药量大，丝扣较细，磨损严重，材料消耗大的现象，他们创新思路，勇于实践，利用钻杆代替钢管，经过加工试用，不仅得心应手，而且使用周期大大延长，有效减少了材料投入。根据分段式打眼爆破，打眼次数多，操作时移动固定在单体上的岩石电钻不但费时、费力的状况，同志们经过实地测量计算，加工岩石电钻架子固定在有眼位的钢板上，还自行将80mm钻杆改制成了1米钻杆，每次移钻只需一人就可完成，减少了拆卸钻杆的次数，缩短了时间，提高了效率，班产也有提高。针对区队在+590B3-6工作面没有合适地点作油脂库的状况，同志们又利用废旧的平板车、托辊、钢板进行加工，制作出了移动油脂车,解决了油脂存放难题，而且使用方便。

此外，全班同志还对150型采煤机液控锁进行改造和安装，并自制了移动餐车、皮带、转载机自移装置等20多个项目，被矿嘉奖5000元，并在全矿进行推广应用。

在班组成员眼中，机修一家人，工作不分你我他。他们互帮互助、相处融洽。三位老师傅还带了新徒弟，在这个大家庭中，同志们不仅是同事、师徒，更像是兄弟、朋友，每逢班组成员过生日，大家都要聚在一起共同祝贺，深厚的情谊如同一股暖流融入每个人的心间。

由于工作忙碌，他们把太多的时间和精力付与了工作，在自己的生活中却留下了太多的遗憾。他们就是这样义无反顾、全身心地投入到工作中，凭着对工作的热情，对企业的热爱，医治了一部部机器，康复了一台台设备，一次次抢回了宝贵的生产时间，为企业的安全生产保驾护航，他们也在各自的岗位上建功立业，实现了自己的价值，机修班组连续被评为矿好班组，并被推荐到神新公司，班长陈晓阳荣获矿、神新公司安全生产标兵、劳动模范、全国优秀班组长，成员贾国庆被评为矿优秀共产党员、神新公司技术骨干„„

在他们身上不仅浓缩了煤矿员工的真实本色，而且生动体现了企业班组的先进性和创造性。他们以涓涓细流之水汇集成河，并将以源源不断之势奔腾入海！

矿井安全发展的坚强堡垒

——记神新公司先进基层党组织大洪沟煤矿通风队党支部

大洪沟煤矿 苏君峰

2009年大洪沟煤矿通风队党支部在矿党委的正确领导下，在通风队全体员工和党员干部的共同配合和努力下，顺利完成了党支部各项工作任务，为区队安全生产发挥出了强基固本和战斗堡垒的作用，党员干部在工作、学习过程中发挥了积极带头和模范作用。

一、以党建工作促进安全生产

首先在年初通风队制定了党建工作计划，党建工作计划围绕强化党员干部考核、区队班子建设、员工安全思想教育、社会综合治理、安全思想宣传教育、班组建设、六好区队建设、工会小家建设、工作目标9各方面做出了细致规划，制定了党支部发展党员工作计划、计划生育工作计划、安全思想宣传教育工作计划和党员岗位责任区包干制度，根据活动计划全体党员签订了一岗双责承诺，并认真履行了党员职责，在日常工作中发挥了积极带头作用，并表现出了较高的政治责任感，区队严格按一岗双责考核标准对党员进行月度考核，并严格按党员工作标准公正、客观的评选出区队的季度优秀党员代表，通过树立典型的带动作用，发挥党员干部堡垒作用。

认真开展政治学习，区队坚持每月组织一次政治学习活动，通过政治学习及时传达职代会、计划生育、法制宣传、集团领导讲话、民族团结、社会热点问题等知识，让员工及时掌握企业发展动向、国家法律法规知识和社会政治生活，确保区队稳定。党支部每月制定党支部工作计划，并这真进行总结，使区队党支部的工作做到计划周密，开展有序；党支部按时召开党员大会、按时召开支委会和支部大会，根据矿党委要求，紧密围绕安全生产、区队班子建设、区队稳定开展工作，及时解决员工各类疑难问题，使员工能够集中精力安心工作；区队党支部认真开展党员议事活动，按时上报员工思想动态，及时疏导和解除员工思想上的疑虑，及时向员工宣传公司、矿的各类信息，使大家都能够安心、用心、尽心工作，与企业同甘共苦，共同应对遇到的各类困难。

二、安全思想教育、民族团结教育常抓不懈

通风队党支部一直把员工安全思想教育作为重要工作来抓，从计划到组织安排再到计划实施都紧密围绕安全生产开展，党支部始终本着着眼基础、服务安全、服从大局的思路，积极参加矿党委组织的各类活动，通风队党支部在安全思想教育活动中既有文件的传达学习，又有小改小革的创新活动，既有典型案例明算账活动又有班组安全管理细总结，通风队党支部在安全思想教育中涵盖了安全生产及管理的全过程，坚持常抓不懈地开展此项工作。

认真开展班前“政工五分钟”活动，通风队党支部牢固树立服务安全、服务企业目标，“政工五分钟”紧密结合实际工作和社会热点，通过及时传达政治信息，让员工及时掌握了解热点新闻，树立正确的政治观、价值观。2009年新疆发生7.5事件期间，区队充分利用班前会政工五分钟对政府处理7.5事件进展情况进行宣传，同时加强区队党员干部教育，要求党员干部站在政治高度正确认识事件，积极做好正面宣传和引导，区队在班前会上对本队员工进行了要求，坚决做到不信谣、不传谣、不造谣，做到不参与、不鼓动，同时积极进行新疆发展史的学习，让员工充分新疆来之不易的成果和各民族大团结和稳定对新疆发展的重要性，同时区队认真做好民族团结宣传教育活动，从干部做起，从党员做起，坚决做到不利于民族团结的话不说、不利于民族团结的事不做，通过广大干部党员的共同努力，实现了7.5事件期间区队安全生产、思想稳定、社会治安良好、区队工作正常、员工生活安全，在甲型H1N1四向传播之时，通风队党支部及时利用班前会、周二安全活动日时间进行防护知识的宣传学习，首先从办公区域卫生做起，区队做到办公区域卫生每天打扫至少一次、区队会议室保证每天班前会至少通风两次，每日班前会向员工至少提醒一次等形式，使员工时刻警惕预防，远离疾病，健康生活。2009年是我国建国60周年，通风队党支部通过多种形式宣传60年来，新中国和新疆取得的丰功伟绩和历史变迁，增强了员工的爱国主义和民族大团结“三个离不开”思想意识。

三、凝聚人心促进本安体系安全标准化建设，实现既定规划目标

2009年下半年，大洪沟煤矿迎来集团公司的本质安全矿井达标验收工作，对于大洪沟煤矿来讲，这是一项重要的政治任务，作为党员来讲，首先要认识到工作任务的重要性和必要性，区队召集党员对如何做好本安体系工作，迎接公司检查验收进行了讨论，党员干部一致认为一方面要加强强化培训工作，让员工掌握必要的本安体系基础知识，同时要掌握本岗位的管理标准和管理措施，严格按章作业，形成良好的工作习惯，一方面党员要思想统一，积极主动的投入到学习当中，形成良好的学习氛围，通过营造气氛、带头表率等作用使本安体系工作能够顺利开展，区队坚持每天班前会政工五分钟培训至少一条本安体系知识，逐步让大家适应和接受本安体系，最终按照本安体系要求和标准作业，实现区队本质安全，从11月23日集团检查情况来看，效果比较好，矿井“一通三防”本安体系建设和安全标准化等工作达到了预期的规划和考核目标。

四、以科学发展观和“三再”学习鼓舞人，感召人 在科学发展观学习方面通风队很据公司、矿科学发展观活动安排，积极制定了区队学习活动计划，一方面在积极参加矿学习活动的同时，一方面积极组织好区队学习活动，在全员学习的基础上重点突出党员和干部，每位党员和干部根据活动安排书写了学习笔记，并分阶段书写了个人体会和学习心得，区队将党员干部的学习心得分类装订，公布上墙，同时开展批评与自我批评活动，党员干部对学习积极性很高，自2009年7月份张喜武董事长在“三再”学习动员大会上的精辟发言鼓舞了大家的学习时期，区队根据矿三再学习活动安制定了本区队学习计划，每位党员都认真学习了张喜武董事长的讲话，并书写了“三再”学习小结，大家一致认为“三再”学习的开展是必要的，对企业发展尤其是公司五年实现经济总量翻番的目标是非常关键的，“三再”学习是动力、是政治保障、是理论基础更是思想堡垒、为我们抓好做好各项工作指明了方向。

抓党建保安全 百米井下显神威

---记神新公司先进基层党组织小红沟煤矿综采二队党支部

小红沟煤矿 马云龙

神新公司小红沟煤矿综采二队党支部在矿党政的正确领导下，抓党建，保安全，成为该矿原煤生产的主力军。安全是矿井的最大保证，综采二队党支部牢固树立“安全第一”生产方针，以创建学习型党支部为载体，积极构筑安全生产的坚实防线，不断加强党建和思想政治工作，深入开展“创先争优”活动，自觉践行“三个代表”，增强党支部的凝聚力和战斗力，使队伍建设得到健康稳定发展，各项工作均取得了较好成绩。

突出安全生产重点，努力发挥党支部的导向和保证作用

综采二队自去年搬家转面至+568水平B3+6工作面后，工作面采面压力大，上下平巷运输复杂，职工劳动时间长，工作强度大。面对恶劣的工作环境，艰苦的工作条件，员工难免有这样或那样的顾虑。区队党支部积极找原因，定措施。党员大会上，该队认真分析了当前困难和存在的问题，提出了“举旗帜、抓班子、带队伍、攻难关”的工作思路，党支部还采用竞赛形式转变作风促安全活动；坚持学习，提高党员自身综合素质活动；坚持从言行入手，发挥党员先锋模范作用。同时，支部还结合实际开展了党员义务劳动、教育促安全，生产签名等活动，为安全生产工作提供了坚强的组织保证。在日常工作中，综采二队党支部充分发挥党员的先锋模范作用，将全体员工紧密地团结在迎风飘扬的党旗下，努力营造出百花齐放春满园的喜人景象。

深化学习型党支部创建工作，不断提升党员干部和职工队伍素质

在改进党支部工作的基础上，支部一班人带领党员职工积极开展多种形式的创先争优学习活动。首先，以创建学习型先进党支部为目标，认真制定党支部工作规划、党员干部个人规划，从而为打造一支思想觉悟高、工作作风硬、技术能力强的高素质队伍奠定了坚实的思想基础。其次，积极创造了良好的学习空间，大力营造积极向上、开拓进取的学习氛围，激发职工学习热情，提高工作效率和创新能力。以科学发展观为指导，组织党员扎实开展“党员责任区”等活动。一个党员一面旗，要求党员干部自觉带头破解生产中的难题，消除安全隐患，在百米井下树起了一面面旗帜。综采二队党支部还逐步健全完善学习制度，丰富学习内容，制定了一系列奖优罚劣的激励措施，起到了很好的正面促进作用。注重理论培训，利用班前会及安全学习时间，针对当天或近期生产中所遇到的一些技术问题进行分析讲解。召集所有班组长参加矿举办的白国周班组管理法的培训，对培训不合格的人员除了重新培训外，还将对其进行处罚。通过培训学习，有效提高了队伍的整体素质。

团结协作，开拓进取，廉洁奉公，积极发挥党支部的战斗堡垒作用

火车跑的快，全靠车头带。综采二队党支部一班人团结协作，勤政务实，开拓进取，创造性的开展各项工作，取得了优异的成绩。在作风上，对党员干部、班组长做到从严要求，廉洁奉公，杜绝了各种违规违纪行为；党支部还注重发挥工会、共青团的作用，激励全队职工敬业爱岗、吃苦耐劳的实干拼搏精神，充分发挥每个员工的聪明才智，以党支部为核心，发挥全队的整体效能。

新的形势下，综采二队党支部将一如既往、坚定不移的以矿党委中心工作为指针，带领全队党员和职工，发挥群体智慧，扎实工作，迎难而上，开拓进取，不断创新，切实抓好队伍建设和稳定工作，努力把支部各项工作做的更好，让党旗在百米井下更加鲜艳。

准东露天煤矿“创优争先”凸显亮点

本报记者肖开金通讯员秦卫报道：神华新疆能源公司准东露天煤矿，按照中央企业和神华集团“深入开展创先争优活动动员部署会议”精神及神华集团和神新公司《深入开展创先争优活动实施意见》的基本要求，有计划、按步骤、高质量的扎实开展“创先争优”活动，取得了实效，凸显出许多亮点。

准东露天煤矿是个在建的新矿，现有一个矿党总支、两个基础党支部：机关党支部和筛分厂党支部，共有党员57人，其中预备党员5人。该矿按照公司《关于在争先创优活动中开展公开承诺的实施办法》的要求，该矿党总支、党支部和党员全部进行了承诺，接受群众监督。矿党总支还制定了党员“提升计划”和《准东露天煤矿政工员联系制度》，在各生产班组和安检、生产、调度及设备部门全部设立了政工联系员，定期向科区书记和班组长或综合办公室汇报工作或反映情况，掌握员工思想动态，及时有效地开展思想政治工作，维护了员工队伍稳定，调动了员工们的工作积极性。

准东露天煤矿位于吉木萨尔县西北五彩湾地区，所采煤层为卡拉麦里山中生代侏罗系西山窑组煤系，可采储量17亿吨。煤质具有特低灰、低硫、高热值等特点，是优质的工业动力用煤、气化用煤和民用煤。该矿设计达产时期生产规模为年产2000万吨，采用的开采工艺为分区开采，全区共划分为三个采区进行开采，开拓方式为煤层顶板拉沟扩帮。

准东露天煤矿为进一步抓好创先争优活动，全面加强组织领导，在以刘鹏矿长为组长的“创先争优活动领导小组”的指导下，根据《神华新疆公司深入开展创先争优活动实施方案》，该矿结合“四强”、“四优”活动和党员“提升计划”及按照“五个好”、“五带头”的要求，细化先进基层党组织和优秀共产党员的标准。

准东露天煤矿还结合本矿工作实际，制定了实施方案。该矿首先制定下发了《准东露天煤矿深入开展创先争优活动实施方案》和《准东露天煤矿开展党员“提升计划”活动实施方案》。学习了公司《开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动实施方案》，制定下发了《党员学习手册》和《党员提升计划手册》，开展了党员学习活动和创先争优、庆祝建党89周年知识竞赛等活动，还结合本职工作，开展了党员安全检查活动，并及时进行了总结表彰。

先锋模范作用助推安全生产

——大洪沟煤矿深入开展创先争优活动纪实

肖开金 苏君峰

神新公司大洪沟煤矿为确保创先争优活动有计划、按步骤、高质量的扎实开展，取得实效，该矿做到“以巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果为目的、以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为抓手，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动大洪沟煤矿安全生产继续平稳健康发展。截止到2月11日，该矿已实现连续安全生产十三周年，到11月11日就实现连续安全生产5000天，再创历史新辉煌。到6月29日，该矿已生产原煤75.14万吨，提前实现了“时间过半、任务过半”。这些成绩的取得，得益于党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为企业改革和稳定营造了和谐发展的环境。

大洪沟煤矿以 “创先争优”活动为契机，首先结合本矿实际情况，采取“典型引路”方法，确定本矿有实力的综采队党支部为典型开展活动，他们利用“结对子、一帮一”，以点带面，全面铺开，并采取“先进帮后进、党员帮群众”的做法，收到了实效。同时，该矿还以“抓融入、打基础、抓基层、促发展，提升大洪沟煤矿党的建设科学化水平”为主题；以围绕“推动平稳发展、促进矿区和谐、服务企业员工、加强党组织建设”为目标，以创建“五个好”先进党支部、争当“五个带头”优秀共产党员为内容，彰显党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员的执行力、落实力、自律力，教育和引导党支部和党员在推动党组织建设上创先争优；在完成安全生产任务上创先争优；在推进本质安全管理体系建设上创先争优；在促进矿区文明和谐上创先争优，形成创先争优的长效机制。

为了不断把创先争优活动引向深入，该矿各基层党支部都紧紧围绕企业安全生产的中心工作，通过动员部署、公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式，并结合争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动和党员“提升计划”活动，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五个好”先进党支部及争当“五个带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的优秀共产党员的要求，进一步细化先进基层党组织和优秀共产党员的标准，扎实推进创先争优活动，确保活动取得实实在在的效果。

大洪沟煤矿不断强化推进有力举措，实现创先争优活动的效果。该矿各基层党组织围绕贯彻落实党的路线、方针和政策、关心服务党员群众、提高工作效能、推动企业科学发展等方面作出承诺；党员在作出“模范作用、岗位业绩”等方面的提升计划承诺，并采取适当方式向群众公布，接受群众监督。各基层党支部及党员个人都制定了“跟进、赶超”的具体措施，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。同时，还加强了基层党内民主建设，进一步深化“党员代表常任制”和“基层党员议事制”活动，建立“政工联系员”制度，通过信息直通车，上报员工关注的热点和难点问题，及时做好释疑解惑工作，推进创先争优活动深入开展。

大洪沟煤矿党委把开展创先争优活动，作为学习实践科学发展观活动的延伸和拓展，作为新形势下加强和改进企业党的建设、充分发挥企业党组织整治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的经常性工作，作为进一步调动和激发基层党组织和党员干部积极性、创造性，推动该矿平稳发展的有效载体。切实加强和改进基层党建工作，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。认真落实“一岗双责”制，牢固树立“不抓基层党建是失职、抓不好基层党建是不称职”的观念，既做到“党建工作与安全生产工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚”，又做到“目标双定、任务双下、工作双抓、奖惩双挂、成果双要”，切实形成在矿党委的统一领导下，上下联动、分工负责、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。与此同时，充分发挥党员的先锋模范作用，以点带面，齐头并进，把全体员工的思想和行动统一到矿确定的各项目标任务上来，真正使全体员工心往一处想，劲往一处使，自我加压，创造性地开展工作。