指挥部聘用临时工勤人员管理办法

指挥部聘用临时工勤人员管理办法（精选6篇）

篇1：指挥部聘用临时工勤人员管理办法

1、因工作需要聘用临时工勤人员，须报请学院有关部门及指挥部领导同意后聘用。

2、对聘用的临时工勤人员，根据岗位和职责要求，按月考核，三个月试用期，试用期考核不合格人员及时解聘。

3、试用期考核合格的临时工勤人员，指挥部与其签订用工合同，合同内容应涵盖聘用双方的责权利，聘用期内无正当理由双方不得随便更改合同。

4、聘用期满，经考核合格人员，根据工作需要办理续聘手续。

5、聘用的临时工勤人员，在聘用期内应遵守国家法律法规和学院、指挥部的规章制度，凡违反规定的，指挥部有权及时解聘。

6、聘用的临时工勤人员应自觉遵守劳动纪律，服从管理人员的安排，维护学院利益。

7、其他方面按聘用合同管理。

8、本办法由指挥部办公室负责解释。

9、本办法自下发之日起执行。

篇2：指挥部聘用临时工勤人员管理办法

招聘方：清水铺镇教育管理中心(以下简称甲方)受聘方：(以下简称乙方)

为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 工作岗位

甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的食堂工勤人员。第二条 工作职责

1、按时上下班：每天早上7：00——做完工作。（根据具体分工执行）

2、工作内容：8：00——11：40准备中餐；12：30——清洗炊具、餐具、汤勺等进消毒柜、封好火，打扫好卫生。

3、工勤人员分菜、分饭。

4、食堂记录人：负责食堂卫生，台账的记录及考勤。第三条 合同期限

1、合同有效期：自2016年9月1日至2017年2月28日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第四条 双方的权利和义务

1、甲方的权利义务

(1)甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。

(2)甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。

(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。（除特殊情况外）

2、乙方的权利义务

(1)乙方享有参与学校办学、促进学校改革发展等方面的权利。

(2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资1350元（壹仟叁佰伍拾元整）。(3)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。

(4)乙方在甲方聘用期间，必须由个人购买一份意外伤害保险。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。

(5)乙方必须遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方制定的管理服务各项规章制度；如有违反，甲方可按规定予以处理。

(6)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《清水铺镇教育管理中心食堂考勤管理办法》。(7)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，不得说有损学校形象的不利于推进学校工作的话语，乙方必须维护好甲方声誉。

(8)乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职。第四条 合同的解除和终止

1、如果政策变更或不再供给营养餐时，本合同自然终止。

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

(4)严重失职，给甲方利益造成重大食品安全事故的。

(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。

(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。(7)连续旷工达3天以上或聘任一个学期内累计达7天以上的。

(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第五条 合同解除处理

1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方。

2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。

第六条 违约责任

合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金；违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按50元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

第七条 争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解；不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

第八条 考勤

请假一天将从工资中扣除45元，请假半天扣除22.5元，累加计算。

第九条 合同效力

1、本合同自甲乙双方鉴字盖章之日起生效。

2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：

篇3：北京:加强外籍人员聘用管理

《通知》明确了外籍人员来京工作的条件, 包括年龄、学历、工作经历等。《通知》指出, 外籍人员来京工作必须要有确定的用人单位, 且从事的工作不能超出工作许可限定范围。

《通知》明确, 自今年10月31日起, 新申请办理工作许可和工作证件的外籍教师, 在各类教育培训机构从事教育教学工作的, 应持有教师资格证书;从事语言教学的, 应取得国际通行的语言教学资格证书。

用人单位需要聘请外国文教专家, 必须先取得聘请外国专家单位资格认可。用人单位要指定专人担任外籍人员工作事务专办员, 建立健全外籍人员工作档案。外籍人员离职后, 应注销工作证。对非法就业的外籍人员, 北京市将依法查处。

篇4：指挥部聘用临时工勤人员管理办法

随意性强。通过对所属14个军工企事业用工单位调查，有30%的临时聘用工人在军队企事业单位工作长达10年以上，不仅熟悉军队企事业单位的情况，而且了解军工产品性能任务。他们往往以能吃苦、肯出力赢得了单位领导的“印象信任”，加之军队单位领导变动频繁，“临时”思想重，致使教育、监督空缺，给单位的保密和安全带来隐患。

流动频繁。军队企事单位多数是因缺编、缺岗和完成突击性、临时性任务时，直接从社会上雇聘的临时人员，既未通过具有资质的中介机构派遣，也未在劳动仲裁部门备案，更缺乏规范的审批程序和统一的管理模式，流动频繁，管理“失控”，甚至经常发生失盗案件。

经费超支。临时聘用社会人员有着不受政策规定制约和主管部门管控的特殊性。用工单位选择劳务工和非全日用工方式临时招聘社会人员，表面看是规避劳动纠纷，事实上非但不能降低劳动用工成本，反倒大幅提升，很多单位临聘人员在人数和工费标准确定上，基本上是单位主管或具体负责人与雇聘者直接面谈，尤其是一些临时性的工作项目，待工作完成后，工费从财务以现金的方式支取，一张工资表加一份报告单，即成“合法”报销凭证。一些本来不应核销的费用，顺理成章从工时费科目中核销，变相为财经管理开了“绿灯”。

为解决上述问题，笔者认为主要有以下几种对策：

一是依托社会保障机构，规范劳动关系。作为军队企事业单位的领导和相关部门负责人，要加强对后勤保障社会化改革理论的学习，因地制宜依法制定规章制度。对于一些适用于社会化保障的岗位（商服、餐饮、保洁等），可依托社会保障机构为军队实施有偿服务，由保障机构按合同要求指派工作人员，这样既改变了用工单位与临时雇工的劳动关系，又可依据合同（协议）对在岗人员实施监督管理。加大对遗留问题处理的工作力度，解放军总后勤部会同国家有关部委出台了《军队聘用社会人员有关事宜的通知》，对于依法规范军队劳动用工和解决历史遗留问题提供依据，相关单位要充分运用好政策规定。

二是严格核定职工编制，军队事业单位对长期雇聘的临时社会人员岗位，必须报请主管部门审批，同时要组织好在职职工的转岗培训工作，减少临时聘用社会人员数量。要加强对临时用工的政治思想和安全保密教育，严格考核并依法签订有关协议，做到依法规范用工。加强对劳动保障法律、法规、规章及劳动保障政策的宣传。通过劳动用工监督检查，督促和规范劳动关系双方依法订立劳动合同，履行劳动合同规定的义务。

三是加大财务监管力度，严格预算管理。财务和资金的管理是企事业单位管理的中心环节，也是节省用工成本的有效办法，健全完善成本费用管理制度，科学制订劳动用工经费预算计划，是控制临时用工的主要途径。在审核用工单位年度财务预算时，增加临时聘用社会人员工费专项科目，其标准的确定须经该项目业务主管部门审核批准，防止用工单位在支付临时聘用社会人员经费中出现管理上的“漏洞”，真正达到减员增效和强化管理的目的。作为军队企事业单位主管部门要帮助用工单位建立适应企事业建设发展，符合国家和军队财务制度的劳动报酬分配方案，不断提高劳动效率，使职工的生产积极性得到充分发挥，达到不断提产品质量和保障能力的目的。

篇5：市直机关聘用工勤人员管理办法

第二条市直机关后勤行政管理服务人员编制（以下简称后勤编制）的使用范围：机关工作人员（公务员、工勤人员）都可以使用，但其原身份不变。

第三条市直机关新补充工勤人员，必须在核定的后勤编制（岗位）限额内，只能补充驾驶员（各部门、各单位原则上配备1名驾驶员），并一律实行社会招聘和劳动合同聘用制，不办理调动和入编手续。市直机关现在编在岗工勤人员的管理方式暂不变。市直其他事业单位或区县工勤人员流向市直机关的，均实行劳动合同管理办法。

第四条受聘人员的资格条件：遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感；具备拟任岗位所需的专业技能；身体健康。

第五条机关聘用工勤人员的基本程序。

（一）用人单位向编制部门专题报告，说明单位编制总数、后勤编制使用、工勤岗位空缺情况和拟聘理由与要求等，并填写《市直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》（附后）。经市编制部门研究同意后，用人单位方可聘用。

（二）用人单位负责选聘所需工勤人员。选聘时应把好所聘人员的政治表现关、技能测试关、体质检查关。用人单位也可会同或委托劳动就业服务机构组织考试、考核，以公开、平等、竞争、择优的方式确定人选。

（三）补充工勤人员实行劳动合同，试用期1—3个月，经考核合格后，用人单位与受聘人员签定劳动合同，合同期限一般为1—3年。劳动合同经市劳动保障行政部门的劳动合同鉴证机关鉴证后生效。用人单位或被聘人员可委托市劳动力市场为其办理劳动保障事务代理。

（四）合同期内，用人单位与受聘人员必须履行有效合同书双方约定的条款。违反合同的，应承担相应责任。合同期满，即行终止，用人单位按规定办理终止劳动合同手续。如需续订的，重新签订劳动合同。因履行劳动合同发生争议时，按国家劳动争议处理规定执行。

（五）用人单位凭具有法律效力的合同书或中止合同证明及时到市编办办理编制使用情况备案手续。

第六条受聘人员的待遇：

（一）机关聘用工勤人员的劳动报酬，由用人单位与受聘人员商定（不低于当地最低工资标准）。

（二）用人单位持《市直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》（经审批部门签署意见）、编制使用备案单、劳动合同书到市财政局办理受聘人员经费核拨手续（按照市统计局公布的上年当地职工人均工资标准按月均核定，合同有效期内由用人单位掌握）。

（三）用人单位与受聘人员按照有关规定按期交纳社会保险费。

第七条用人单位对受聘人员应进行考核，根据工作需要、考核结果和受聘人的意愿决定是否续聘或续签劳动合同。

篇6：指挥部聘用临时工勤人员管理办法

第一章 总则

第一条 为逐步建立工勤技能人员由“身份管理”转向“岗位管理”的新型人事管理制度，实施工勤技能人员聘用制改革，根据《贵州师范大学人员编制管理实施办法（试行）》、《贵州师范大学岗位设置管理试行办法》、《贵州师范大学岗位设置管理实施细则（试行）》和《贵州师范大学人员聘用管理试行办法》等规定，结合学校实际，特制定本办法。

第二条 本办法所指的工勤技能人员是指在编在岗的技术工和普通工。

第三条 工勤技能人员聘用是指学校根据上级主管部门批准的工勤技能人员编制、岗位结构比例和学校按需设置的岗位数，聘用工勤技能人员到工勤技能岗位工作，并通过签订聘用合同，确立学校与受聘工勤技能人员的聘用关系，并按合同进行管理的过程。

第二章 岗位设置

第四条 工勤技能岗位设置遵循下列基本原则：

（一）坚持总量控制、精简高效的原则。工勤技能岗位严格控制在上级主管部门核定的工勤技能人员编制数和工勤技能岗位等级结构比例范围内。

（二）工勤技能岗位设置坚持按需设岗、动态管理的原则。工勤技能岗位的设置，以保证完成目标任务所需工作量为基础，可根据政策变化和学校事业发展需要作适当调整。

（三）工勤技能岗位设置要坚持结合实际、保障需要的原则。根据学校工勤技能人员状况，重点保证学校后勤服务工作的需要，教学单位不再增设工勤技能岗位，机关处室一般不再设工勤技能岗位。

对不再设立工勤技能岗位的部门，原有的工勤技能岗位实行流动岗位管理，原有工勤技能人员调整或自然减员后，原有工勤技能岗位自然取消。

第五条 上级部门核定学校的工勤技能人员编制控制数为125个，工勤技能岗位首次按学校岗位总量的5.7%设置。首次全校设工勤技能固定岗位125个，机动岗位30个。

第六条 工勤技能岗位按技术工岗位和普通工岗位设置。其中，技术工岗位实行分级管理，按5个等级设置。技术工岗位一级对应高级技师，技术工二级岗位对应技师，技术工三级岗位对应高级工，技术工四级岗位对应中级工，技术工五级岗位对应初级工。普通工岗位不分等级。

第七条 岗位等级首次按下列结构比例控制：

（一）技术工岗位一级、二级、三级岗位合计数按工勤技能岗位总数的30%设置，设38个；技术工四级按工勤技能岗位总数的50%设置，设62个；技术工五级及普通工岗位按工勤技能岗位总数的20%设置，设25个。

（二）技术工一级、二级岗位合计数按工勤技能岗位总数的5%设置，设6个，其中技术工一级岗位设1个，技术工二级岗位设5个；技术工三级岗位按工勤技能岗位总数的26%设置，设32个；技术工四级岗位按工勤技能岗位总数的50%设置，设62个；技术工五级岗位按工勤技能岗位总数的8%设置，设10个；普通工岗位按工勤技能岗位总数的12%设置，设15个。

第八条 工勤技能岗位首次主要在学校办公室、保卫处、后勤服务集团、图书馆等单位和部门设置。

部分教学、教辅等单位和部门确因工作需要的，可设置少量工勤技能岗位，但应以普通工岗位为主。

第九条 各单位（部门）技术工一级至三级、四级、五级及普通工之间岗位等级的结构比例首次分别按下列标准掌握：

（一）学校办公室、保卫处、图书馆、后勤服务集团总体按3.5:5.5:1的结构比例掌握，设技术工一级至三级岗位33个、四级岗位52个、五级岗位7个，设普通工岗位3个。

（二）除学校办公室、保卫处、图书馆、后勤服务集团以外，其他设有工勤技能岗位的单位和部门总体按1.5:3.5:5的结构比例掌握，设技术工三级岗位5个、四级岗位10个、五级岗位3个，设普通工岗位12个。

除学校办公室、保卫处、图书馆、后勤服务集团以外的其他单位和部门，原则上不设技术工一级、二级岗位。教学单位技术工岗位最高设至四级。

第十条 工勤技能机动岗位的等级，根据应聘人员现已聘的等级确定。应聘机动岗位的人员，不再竞聘现已聘等级的上一级岗位。

第三章 岗位条件

第十一条 应聘工勤技能岗位应具备下列基本任职条件：

（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则；

（二）遵守国家宪法和法律，具有良好的职业道德和社会公德；

（三）具备岗位所需要的资格、专业水平和实践技能；

（四）具备岗位要求的身体条件；

（五）任现职以来各考核达到合格及以上等次；

（六）符合履行岗位职责需要的其他具体条件。第十二条 技术工一级岗位的任职条件

（一）在本工种下一级岗位工作满5年；

（二）通过高级技师等级考评，取得高级技师技术等级岗位证书；

（三）熟悉本工种的业务知识、操作技能和工艺流程；

（四）具有现场设计和分析的能力；

（五）具有解决本工种岗位关键性技术和工艺难题的技能和水平；

（六）具备指导技师、高级工、中级工、初级工提高业务的能力。

第十三条 技术工二级岗位的任职条件

（一）在本工种下一级岗位工作满5年；

（二）通过技师等级考评，取得技师技术等级岗位证书；

（三）熟练掌握本工种的业务知识、操作技能和工艺流程；

（四）具有解决本工种岗位的重大技术和工艺难题的技能和水平；

（五）具备指导高级工、中级工、初级工提高业务的能力。

第十四条 技术工三级岗位的任职条件

（一）在本工种下一级岗位工作满5年；

（二）通过高级工等级考评，取得高级工技术等级岗位证书；

（三）具有本工种的业务知识、操作技能和技术规范；

（四）具备指导中级工、初级工提高业务的能力。第十五条 技术工四级岗位的任职条件

（一）在本工种下一级岗位工作满5年；

（二）通过中级工等级考评，取得中级技术等级岗位证书；

（三）具备独立完成本岗位工作的操作技能。第十六条 技术工五级岗位的任职条件

（一）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满；

（二）通过初级工技术等级考核；

（三）具备独立完成本岗位职责的能力。第十七条 普通工岗位的任职条件

（一）未取得技术等级的其他工勤技能人员；

（二）具备独立完成本岗位工作的能力；

（三）有较强的工作责任心，服从工作安排。

第十八条 设有工勤技能岗位的单位和部门，结合本单位实际和岗位要求，制定本单位（部门）相应工勤技能各级岗位的具体聘用资格和条件，报学校人事处审核备案。

第四章 岗位职责

第十九条 遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，热爱本职工作，服从工作安排，能积极主动地开展工作和优质高效地完成各项工作任务。

第二十条 技术工一级岗位基本职责

（一）高质量完成本岗位的聘期考核目标任务；

（二）解决本工种岗位上关键性技术及工艺疑难；

（三）在聘期内撰写相关的理论和科普文章不少于2篇；

（四）负责技术工二级、三级、四级、五级人员的业务指导和技能培训工作。

第二十一条 技术工二级岗位基本职责

（一）高质量完成本岗位的聘期考核目标任务；

（二）解决本工种岗位上重大技术及工艺疑难；

（三）在聘期内撰写相关的理论或科普文章不少于1篇；

（四）参与技术工三级、四级、五级人员的业务指导和技能培训工作。

第二十二条 技术工三级岗位基本职责

（一）高质量完成本岗位的聘期考核任务；

（二）在本职岗位上发挥技术尖子和带头作用，协助解决本工种的各种技术难题；

（三）参与技术工四级、五级人员及普通工的业务指导和技能培训工作。

第二十三条 技术工四级岗位基本职责

（一）熟练掌握本工种的业务知识和操作技能；

（二）独立完成本岗位聘期考核目标任务；

（三）充分发挥技术骨干作用，参与解决本工种的各种技术难题；

（四）参与技术工五级人员和普通工的业务指导工作。第二十四条 技术工五级岗位基本职责

（一）熟练掌握本岗位的业务知识和操作技能；

（二）独立完成本岗位聘期考核目标任务；

（三）参与解决本工种的各种技术难题。第二十五条 普通工岗位基本职责

（一）加强业务学习，熟悉本职工作；

（二）较好地完成本岗位聘期考核目标任务。

第二十六条 设有工勤技能岗位的单位和部门，应结合实际和工作需要，制定本单位（部门）各级工勤技能岗位的聘期考核的具体目标任务，报学校人事处备案。

第五章 岗位聘用

第二十七条 各单位（部门）根据工作需要，在学校核定的工勤技能人员编制数和岗位数内，制定本单位的聘用方案，明确各级岗位聘用人数、聘用条件、岗位职责、竞聘办法等，报学校聘用工作办公室审核同意后组织实施。

第二十八条 工勤技能岗位的聘用按下列程序进行：

（一）公布岗位信息。由学校聘用委员会面向全校公布应聘岗位的基本信息；

（二）个人申请。应聘人员根据学校发布的聘用岗位信息，向用人单位（部门）提交应聘申请；

（三）资格审查。单位聘用委员会（聘用小组）对应聘人员的任职资格和条件进行审查；

（四）竞聘并提出初步聘用人选。各单位（部门）对符合相应岗位任职资格和条件的应聘人员进行全面考察（考核）或考试后，提出拟聘建议方案；

（五）确定正式聘用人选。用人单位（部门）聘用委员会（聘用小组）会议研究，确定正式聘用人员名单；

（六）报学校聘用工作办公室备案；

（七）公示聘用结果；

（八）签订聘用合同。

工勤技能一、二级岗位由各单位（部门）推荐后报学校聘用工作办公室组织实施。

第二十九条 首次聘用时，相关单位和部门因岗位职数限制落聘的在编在岗人员，根据不同情况分别按下列方式处理：

（一）用学校机动岗位在本单位（部门）过渡；

（二）符合《贵州师范大学人员聘用管理试行办法》第六十九条规定相应条件的，可申请办理提前退休手续；

（三）距退休年龄不足一个聘期的人员可不参加岗位竞聘。不参加竞聘的人员可保留原工资待遇（但不享受岗位津贴），达到退休年龄时按国家有关政策办理正常退休手续。

第六章 管理与考核 第三十条 受聘的工勤技能人员实行合同管理，竞聘上岗后签订聘用合同，明确受聘人员与学校双方的权利和义务。

第三十一条 在聘用期内，受聘人员应自觉遵守国家法律法规、学校的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责。

第三十二条 各用人单位根据聘用合同，按规定的权限对受聘人员的思想政治表现、职业道德及履行岗位职责的情况进行日常管理和岗位考核。

第三十三条 岗位考核包括考核和聘期考核，主要考核工勤技能人员在聘期内履行岗位职责的情况。

（一）聘期考核。在聘期结束后对受聘的工勤技能人员履行职责的情况进行综合考核，主要考核聘期内完成岗位职责的工作的情况。

（二）考核。与上级主管部门规定的考核工作结合进行，考核检查履行岗位职责的情况。

第三十四条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、调整岗位以及晋级、奖惩的重要依据。

第三十五条 技术工二级及以上工勤技能岗位的考核由学校人事处组织实施。其它岗位的考核由用人单位（部门）负责组织实施，考核结果报人事处备案。第三十六条 考核情况作为工勤技能人员续聘和兑现相关待遇的依据。

第七章 附则

第三十七条 本办法从公布之日起执行。第三十八条 本办法由人事处负责解释。