后保部工作管理制度

后保部工作管理制度（通用2篇）

篇1：后保部工作管理制度

鄂东职业教育集团后勤保卫部

2017年工作情况总结

在2017年度，鄂东职教集团后勤保卫部在集团党委的正确领导和集团其他部门的大力支持下，认真贯彻落实党的十九大、总书记系列重要讲话精神，按照上级各项文件精神和要求，严格履行岗位职责，提升服务品质，积极有效地进行集团及其下辖院校的校园安全保卫和维稳、后勤综合业务管理等督导工作。

一、工作汇报

（一）完善校园安全责任制和风险管理转移机制。明确了集团各院校各部门的安全责任及职责，按照“谁主管、谁负责”“属地管理”的原则，各院校的校长为第一责任人，各部门的领导为本部门的安全责任人，各部门职工为各岗位安全责任人，并且层层签订了责任书，形成了对安全工作责任明确、层层落实的执行责任体系。使安全主体责任进一步落实，安全监督管理工作进一步加强。集团后保部本着为教育负责、为学校负责、为学生负责的态度，监督各院校严格执行教育局关于校方责任险各项通知的要求，对市教育局综合议定的校方责任险承保单位统一进行投保，有效化解校园伤害事故责任风险，充分保障学校和学生的合法权益，维护校园的和谐稳定，通过不断完善和规范管理机制，营造安全教育与责任保险相结合的良好氛围。

（二）加大对安全工作的投入和监督力度。关注政府安全生产信息管理平台，浏览相关网站，把握安全生产形势工作要求，做到信息畅通，及时下载有关文件、法规、通知等信息资料，积极利用鄂东职业教育集团后勤保卫部的工作平台，对收到的政府安全生产有关文件精神及时传达，部署工作，督促各院校落实任务，按文件要求报送相关材料报表。

（三）加强对校园及周边环境安全隐患排查和集中整治的督查力度。分管领导亲自带队对各院校安全工作进行不定期抽查，形成了部门自查、主管部门定期检查、分管领导组织人员抽查的三级检查制度。为了彻底消除安全隐患，集团后保部督促各院校后勤保障部门坚持日巡查排查制度，每周报送《黄石市公共安全较大隐患报告表》、《校园安全工作周报表》、每月报送《校园安全工作月报表》。为做好十九大前后的安全稳定保障工作，坚持每日报送《校园安全工作日报表》。对各院校的食堂食品安全、火灾防范、消防设施、设备、应急疏散设施、设备、疏散通道是否畅通、校园周边环境治理等情况进行专项检查，形成了日常检查和专项检查相结合的工作机制。督促各院校完善了校园门卫值班巡逻制度和宿舍管理制度，严格督办落实24小时值班带班制度，有效的消除各种安全隐患，对安全设施定期进行检查、保养维护。同时督促了各院校落实《省食品药品安全委员会办公室关于切实加强学校食堂食品安全监管工作的紧急通知》《关于开展秋季学校食堂食品安全专项整治工作的通知》等文件的要求，依据《食品安全法》、《黄石市学校后勤规范管理手册》等法律法规，完善了食堂卫生管理制度，促进学校改善卫生条件，确保食品安全工作常抓不懈。根据省教育厅《关于全省教育系统全力迎战强降雨切实抓好当前防汛工作的通知》和气象灾害高温预警等文件的要求，督促学校加强了灾害防范，有针对性地开展风险隐患排查。并密切关注自然灾害和天气、气候变化，及时发布预警信号，做好防暑防汛工作部署。

（四）加强安全教育，完善应急预案。督促院校结合校内外的安全实际，开展有针对性的防范教育，强化学生的安全意识和教育效果，组织学生开展安全演练活动，提高学生防范安全事故的主动性和自觉性。并在暑假、寒假前上好“最后一堂课”，充分利用校园广播、黑板报、班会、专题报告等形式，做好假期安全教育工作。集团各院校按照黄石市人民政府文件要求，编制了《地震应急预案》。同时，湖北工程职院、湖北城市职业学校于“5.12”期间分别举行了2017年地震应急疏散演练，演练工作的持续推进，切实提升了学校应对地震灾害或突发事件的应变能力及全体师生的自救自护能力。11月份按市教育局文件要求做好“法治进校园”巡讲活动相关工作，湖北城市职业学校作为巡讲活动承办学校之一，顺利举行了《我们离毒品有多远》法制课程的网上直播活动，同时利用网络平台、移动设备等多种渠道供学生参与法治课程的学习，提高了学生自觉守法和自我保护意识，预防减少学生违法犯罪的案件发生。

（五）加强传染疾病的防控工作。认真贯彻落实《市教育局关于进一步加强人感染H7N9禽流感防控工作的紧急通知》（黄教体卫艺［2017］9号）等文件精神，做好集团各院校人感染H7N9禽流感防控工作，各院校高度重视人感染H7N9 禽流感防控工作，每日报送《鄂东职教集团院校校园H7N9隐患排查表》、《鄂东职教集团院校食堂食品安全隐患排查表》。由于防控工作的持续推进，集团各院校未出现人感染H7N9禽流感等病毒的案例，确保了集团院校的一方平安。

（六）完善后勤服务体系，提升服务水平。认真履行后勤岗位职责，提高综合素质。严格按照《鄂东职业教育集团后勤保卫部管理制度》规范工作行为，提高工作效率，为集团创造一个和谐文明的办公环境。及时采购集团的办公消耗用品，对基础设备进行维护和保养。对集团办公区域内的基础设施进行了全面检查，对存在问题的灯管、踢脚线瓷砖等问题进行了报修；安排了专业人员对各办公室的空调器进行大清洁，为集团营造了良好的办公环境。加强和各部门进行沟通和协调，提示各部门工作人员在下班或长时间离开办公室前插头应断开电源，如电脑、电水壶等用电设备，杜绝办公室安全隐患的发生。

二、下一步工作打算

在新的一年里，我部门要结合实际，着眼未来，改革创新，努力完成各项工作任务。具体打算是：

（一）继续加强后勤管理工作的规范化、制度化建设，进一步健全与集团相适应的规章制度，缩小与管理先进单位的差距，积极探索利用信息技术，改变传统的管理模式，实现高效管理、智能管理。为集团各部门提供有力的后勤保障服务，保证集团院校的稳定和发展。

（二）落实好集团后勤保卫部监督管理的责任，加强对集团院校的指导和督促，健全安全追责问责机制，实现安全隐患排查的制度化、常态化。督促各院校努力营造安全、稳定、文明、健康的校园环境，切实维护各院校教学、教研和生活秩序。

（三）加强创建文明机关的宣传教育和沟通力度，后勤保卫部作为集团节能减排工作的主控部门，在日常工作中，具体的节能减排控制措施做的还不够多，在以后的工作中，我们将通过细化管理、规范化管理实现节能降耗，降低工作成本。

鄂东职教集团后勤保卫部

2017年11月20

日

篇2：后保部工作管理制度

安全环保部管理提升工作总结

结合《内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司对标创优暨管理提升活动方案》的要求，安全环保部根据从自身实际出发开展了本部门管理提升活动，制定了《安全环保部管理提升活动方案》，并成立了部门管理提升领导小组，分三个阶段开展了管理提升工作，具体总结如下：

一、动员和自我诊断。

（一）制定活动方案。成立了以部长于军为首的安全环保部管理提升领导小组，明确了“安全第一，预防为主，以人为本，全员管理”的指导思想，牢固树立了“科学发展，安全发展”的活动主题，以“落实科学发展观，实事求是，夯实安全环保基础工作，确保和谐稳定发张”为活动的主要目标，坚持“教育为基础，制度为保障”的总体思路。

（二）缺陷短板识别。通过部门内部开展管理提升分析会，共识别出制约安全环保管理工作的瓶颈11条，分别是：强现场确认管理、安全培训、安全意识、安措费用、安全宣传、“三违”行为、职业卫生监测、劳保用品配置、环保监测、“三同时”手续。

二、专项提升阶段。

（一）针对安全确认提升。制定了《内蒙古包头鑫达黄金矿矿业有限责任公司井下安全确认制》，招收了74名专职安全员，选拔6名业务能力较强的安全员组成安全督查组，为所有安全员配备了CO检测仪，分16个种类为安全员配备安全确认记录本等，通过以上各项工作彻底夯实了公司安全确认工作基础，提升了安全管理水品。

（二）针对安全培训及提升人员素质得提升工作。每年年初制定《全年安全培训计划》，每半年组织一次特种作业人员取证培训，配专职培训师进行公司级安全培训，参加地方政府及集团公司要求的各类培训。总之，安全培训教育工作已成为鑫达公司安全管理的基石，成为鑫达公司安全常态化管理的重要组成部分。

（三）针对制止“三违”行为的提升。对“三违”的管理一直奉行“违规必究，检查必严，奖罚分明，以奖促改”的原则。先后出台《内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司安全生产奖罚暂行管理规定》和《内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司安全生产监督罚款管理办法》两个关于奖罚指导性的文件，彻底明晰了违规罚款的标准，为制止“三违”行为以及遏制各类事故的发生奠定了扎实的基础。

（四）针对劳保用品的配备与发放的提升。制定了《内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司劳保用品发放标准》，明确了各岗位劳保用品的配备标准，对劳保用品使用周期、维护等也做了具体说明，并通过奖罚等手段确保所有作业人员正确佩戴劳动保护用品。

（五）针对环保监测的提升。制定出台了各项环境保护制度，成立了环境监测站，对尾矿库地下水进行了实施监测，并加大了绿化美化建设工作，做到了“开发资源与环境保护同步进行”的效果。

三、下一步重点提升内容。

（一）安全生产费用管理提升。一是按要求足额提取安全生产费用；二是安全生产费用专款专用，杜绝除安全以外的其他费用走入；三是明确安全生产费用使用考核单位；四是对安全生产费用使用情况进行定性及定量评估总结。

（二）职业卫生管理提升。一是建立并完善各项职业卫生管理制度；二是对于不达标的作业场所进行专项整治；三是定期委托有资质的单位进行职业卫生简评和现状评价。

总之，通过本次管理提升活动，彻底屡清了安全环保部管理的基础工作及重点工作，为进一步夯实安全环保健康管理基础做铺垫，是一次安全环保健康管理工作的自我进化过程。

内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司

安全环保部