中石油北京分公司招聘工作人员启示

中石油北京分公司招聘工作人员启示（精选15篇）

篇1：中石油北京分公司招聘工作人员启示

中石油北京分公司招聘工作人员启示

自2004年以来，全市各级共青团组织积极探索“青年劳动力+团组织+用工企业”的输转对接模式，先后输转青年技能型劳务工5000多名，受到了广大青年的认可和社会各界的好评。为了更好地帮助引导我市未就业大中专毕业生、应往届中高职技校毕业生实现异地就业，经定西团市委、中石油定西分公司、团市委驻北京团工委与中石油北京分公司协商签订《中石油北京分公司委托招聘及权益维护保证书》，现面向我市招聘中石油北京分公司加油员、会计核算员数十名。热忱欢迎有就业意向的未就业大中专毕业生、应往届中高职技校高中毕业生前来应聘，希望能在这个难得的平台上找到你理想的就学岗位。

相关待遇：

1、需培训、考试、面试，考试通过后签定用工劳动合同；

2、交国家规定的五险一金（住房公积金12%）；

3、单位提供食宿；

4、执行绩效工资，工资在3000元以上，以个人实绩为准；

5、工作岗位分布在北京市十八个区县加油点。

应聘人员要求：年龄18—35周岁；已取得中职、中专、高中、高职、大专及以上文凭；身体健康；具有良好的职业素养。

应聘所需材料：1.身份证原件及复印件5份；2.毕业证（或学位证、学历证）原件、复印件1份；3.本人所在街道办或村委会出具无业证明的待业证明；4.户口本首页、本人页复印件2份；5.县级以上医院近期体检表（包括肝功检查）；6.户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明；7.近期免冠一寸彩色白底照片5张；8.其他有关材料（如获奖证书、发表文章相关资料、社会保险关系证明等）；

9、应聘时交报名费200元，预交火车票费210元（多退少补）。

现场应聘地点：定西市青年对外交流服务中心（解放路定西秦剧团对面），电话：8228818，联系人：李强，徐鹏，韩龙，刘鹏。

应聘垂询电话：团市委8229446，定西石油分公司：***，安定团委：8216247，通渭团委：5552742，陇西团委：6622224，临洮团委：2242268，渭源团委：4132502，岷县团委：7722127，漳县团委：***

共青团定西市委 中石油定西分公司 团市委驻北京团工委

篇2：中石油北京分公司招聘工作人员启示

中石油煤层气有限责任公司（英文简称PetroChina CBM）是中国石油天然气股份有限公司独资设立的从事煤层气业务的专业化公司，主要从事煤层气资源的勘探开发、工程施工与对外合作、煤层气田范围内的浅层气勘探开发、设备租赁、技术和信息服务与咨询、技术培训及机械电器设备销售等业务。

公司机关位于北京市，下设对外合作项目部（北京市）、韩城分公司（陕西省韩城市）、鄂尔多斯东缘分公司（山西省吕梁市临县）及临汾分公司（山西省临汾市吉县），同时根据股份公司的授权负责管理中联煤层气国家工程研究中心（北京市）。现有员工176人，其中，博士研究生16人，硕士研究生25人，大学本科64人，大专学历50人，大学本科以上学历人员占员工总人数的60%。

煤层气是一种重要的、清洁高效的新兴能源。我国煤层气资源总量约36.81万亿立方米，和陆上天然气相当，居世界第三位。中国石油一贯高度重视新能源的开发和利用工作，自20世纪80年代起就开始着手进行煤层气资源的勘探评价和技术研发。公司成立以来，秉承中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，遵循“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营理念，按照“着眼长远、积极有效”的思路，以做大做强中国石油煤层气产业为使命，以尽快发现规模储量和建成商业性开发煤层气田为目标，业已取得了令人瞩目的成果。目前，公司业务已覆盖全国煤层气资源富集的多个省、自治区，并已初步形成了陕西韩城、山西大宁―吉县及三交三个相对集中的重点发展区域。

作为负责中国石油煤层气勘探开发业务的专业化企业，从资源基础、人才与技术积累、国家优惠政策及中国石油发展战略等方面来看，公司具备极大的发展潜力和空间，公司的事业拥有着光明的前途。为适应公司快速健康科学发展的需要，2010年计划招收以下专业大专毕业生。

一、需求专业：地质类、石油与天然气开采、钻井技术及机械类专业。

二、应聘条件：

1．有扎实的专业理论知识，符合从事工作的岗位要求。

2．身体健康，综合素质较高。

3．有较强的沟通能力，具有团队合作精神。

4．同等条件下，党员和学生干部优先考虑。

篇3：国际石油公司资金管理分析与启示

(一) 建立全球资金管理体系。

主要包括三个功能部分:现金管理中心、净额支付系统、重开发票中心。现金管理中心的财务专家利用先进的计算机技术, 统一协调组织各子公司的现金供需。各子公司只需保留进行日常经营活动所需的最低现金余额, 其余部分转移到现金管理中心的账户统一调度和运用, 以减少公司所需的最低现金节余水平, 提高资金使用效率, 实现现金资源在公司范围内的最优配置, 降低融资成本。净额支付系统则收集和记录各子公司之间账目的详细信息, 对收付款项收支相抵, 按抵扣后的金额发出支付指令, 进行资金划拨, 以降低资金划拨成本, 减少资金在途时间和资金积压。重开发票中心则主要负责子公司与客户以及各子公司之间交易时的货款结算, 通过对各子公司的收付款项进行币种安排, 集中进行外汇交易, 降低汇率风险和交易成本。

(二) 资金管理模式。

BP公司所属的分支机构其对外外汇收支均通过总公司的资金管理系统进行, 由总公司首先对所属分支机构的相关外汇收支轧差, 然后统一进行对外收付。总公司的资金管理系统对所属分支机构之间的外汇业务通过会计账户核算方式进行交易结算, 以减少银行业务系统之间资金信贷中因未达账项浮动或逾期造成的价值损失, 降低交易手续费, 并降低银行系统中资金的“丢失或错账”等风险, 且该模式下对外收付和内部往来账目记录较为清晰, 便于编制合并财务报表。

(三) 公司资金管理机构。

BP公司资金部选择花旗银行作为其全球唯一的现金管理银行, 依托该银行先进的全球结算系统以及网络的全球化, 对所有业务单元进行资金集中管理, 虽然各业务单元开户行不统一, 但资金最终通过依托花旗银行的BP公司内部融资账户进行集中管理。各业务单元需要制定严格的收支计划, 并上报总部进行综合平衡。总部保证各业务单元每日应有可支付的资金付出, 各业务单元保证及时向总部上缴应缴纳的资金, BP公司资金部每日集中资金约3-5亿美元, 而各业务单元基本无资金余额。BP公司还设有交易室, 为各业务单元买卖经营所需要的货币资金, 并通过货币、利率掉期进行套期保值, 以减少利率风险。交易室通过华尔街资金运作系统掌握各业务单元的外汇头寸的实时信息, 集中管理国际支付的货币支付, 并在内部轧平头寸后在市场进行风险管理。

(四) 对衍生金融工具的使用。

BP公司从20世纪80年代就开始从事石油期货贸易, 且由于公司的业务规模和地区分布, 公司利用衍生金融工具促进其业务发展, 既大规模地使用衍生金融工具来进行防范风险的活动, 又大规模地使用衍生金融工具来进行以牟利为目的的所谓“贸易”。

二、英荷皇家壳牌公司资金管理

(一) 专设资金管理组织机构。

壳牌公司资金管理部门分为四个部分:集团司库、资金管理中心和其他专家集中服务、业务资金管理部门、运营公司资金管理部门。其中业务资金管理部门提供现金管理服务、外汇服务、集团借款项目管理、其他服务和协议的管理。资金管理业务主要集中在3个地区中心:美洲地区、欧洲/中东/非洲地区、亚太地区。

(二) 采取有效的资金管理政策。

对于资金管理政策, 壳牌公司通过建立统一准则, 避免了过多的规定使得执行者难以适应, 造成混乱的局面。同时, 壳牌公司的资金管理政策还涉及到资金管理业务和行为。政策规定所有的分、子公司必须对集团做出关于本公司下一年度的资金管理的年度保证, 而集团公司代表将对此进行定期审核, 监督公司的资金管理状况以及资金管理保证的执行情况。

(三) 坚持资金管理的准则。

1.资金风险管理准则。壳牌公司的资金管理中, 降低风险是一个非常重要的部分。壳牌公司的各分公司在执行资金管理时执行共同的资金管理政策, 对资金管理进行保证和控制审核, 保证了资金管理的集中化, 同时运用专业的队伍及方法, 对资金风险进行管理, 力求将风险降到最低。2.风险报酬权衡准则。壳牌公司要求风险和收益要匹配, 同等的风险有同等的回报。为了降低风险, 要求集团的业务尽量不要涉及银行业, 以免承担额外的项目风险。在提供贷款担保时, 壳牌公司还考虑合作方的资信评级, 要求对方公司的资信评级与壳牌公司的AAA评级相匹配, 以避免财务风险, 避免损失。

(四) 完善对衍生金融工具的使用。

壳牌公司同时使用汇率、利率和商品价格三方面的衍生工具, 但利率和汇率方面仅用于防范风险, 不参与以牟利为目的的贸易活动;同时加强金融衍生商品的管理, 其交易只限于特定的交易, 一般不提供期权, 即使进行期货、期权的交易, 也是在有限的范围和有限的期间内进行, 而且其交易始终由资金管理中心执行。

三、埃克森—美孚石油公司资金管理

(一) 资金集中管理。

埃克森—美孚石油公司通过集团内部统一的资金营运网络把整个集团公司的财务活动有机地组合成一个整体, 以降低资金成本和提高效率。公司内部对资金实行高度集中管理, 各子公司的利润全部上缴公司总部, 不分成或留用。各子公司需要的资金, 按照资金预算由公司总部拨给。各子公司的会计报表也由公司总部汇总合并, 统一计算交纳所得税, 其他税收由子公司交纳。此外还严格控制企业的现金流量, 一般控制在17亿美元左右, 占资本的2%。

(二) 谨慎使用衍生金融工具。

在衍生金融工具的使用上, 埃克森—美孚石油公司非常谨慎。公司不完全依靠各种金融和商品衍生工具来防范货币汇率、利率和商品价格风险, 绝不参与利用这些工具进行市场投机牟利的活动, 在实际业务中使用这些衍生工具的金额也很小, 公司使用衍生工具的活动仅限于实施风险管理战略的单一范围内, 既不持有或发行以盈利为目的的衍生金融工具, 也不使用具有杠杆特征的衍生金融工具。

四、国际石油公司资金管理的借鉴

通过分析可以看出, 国际石油公司资金管理方法主要体现为两点:一是资金集中管理;二是加速现金收付。国际石油公司一般要求每个子公司仅为交易持有最低额的现金, 而把全部为预防动机持有的资金集中起来, 由公司的专门机构和人员负责管理, 这些集中的现金一般都储存在伦敦、纽约、东京等主要国际金融中心, 如果子公司出现预料之外的支付, 可以迅速地动用该部分资金, 采用资金集中管理方法, 有效地降低了国际石油公司的现金余额水平, 并利用多边净额结算, 节约了结算费用, 此外也有利于石油公司的资金流通与提高公司的融资与投资效率。国际石油公司还采取一系列措施加速现金的收付。首先是考察如何加速收款, 包括从企业产品或劳务的售出, 直到客户的款项收回成为企业的可用资金的各个步骤。为缩短收款时间, 采取了一些措施:邮政信箱法、银行业务集中法等等;此外, 还采取措施推迟款项的支付。

对于衍生金融工具的使用上, 国际石油公司的态度不一, 但多是尽量减少对衍生金融工具的使用, 以降低风险。对衍生金融工具的使用, 多是利用汇率、利率和商品价格等工具, 其应用也仅是为了防范风险, 而不是以牟利为目的的贸易活动, 即使有少量的贸易活动, 也不会增加石油公司的风险。

五、我国石油公司资金管理的完善

当前, 我国的三大石油企业集团都已经基本完成了由国内石油公司向跨国石油公司转变、由单纯的“油气生产商”向具有复合功能的“油气供应商”转变;并建立了“财务公司+结算中心”的资金集中管理模式, 但在日常管理上, 石油企业资金管理仍存在规避汇率风险力度弱、资金日常管理存在缺失、资金集中程度偏低等问题, 需要借鉴国际石油公司资金管理经验, 从以下几个方面来完善。

(一) 拓展和完善石油企业集团财务公司的职能。

由于财务公司存在定位不明确, 中长期资金来源相对不足等缺陷, 使得我国财务公司包括石油企业集团财务公司难以发挥最大效用和应对外资银行、跨国公司的冲击, 所以石油企业集团必须拓展和完善财务公司的相关职能。1.创新业务, 发展业务新品种, 满足集团成员多样化的金融需求:大力发展负债业务, 优化负债结构;加大投资银行业务研发力度, 突出资本市场运作能力;积极争取有关外管政策空间, 加强与中、外资金融机构的合作, 着力发展外汇业务, 并使之与人民币业务有机结合, 以期为集团的全球经营战略提供金融支撑服务。2.健全财务公司分支体系, 畅通内部资金往来渠道。3.进一步完善股本结构, 吸收系统外资本金。4.强化和延伸财务公司对集团的服务功能。5.加强风险管理, 优化资产配置。6.建立和完善财务公司电子金融体系。7.加大人才培养和引进力度, 通过事业留人、待遇留人、感情留人等方式把优秀人才吸引过来并留住。

(二) 拓宽资金范畴, 走资本营运之路。

目前石油企业集团资金集中管理所指的资金基本上是指结算资金 (现金或银行存款) , 资金范畴较窄。现金或银行存款是企业极其重要的资金之一, 企业还应重视长期资金。流动资金不仅包括现金、银行存款, 还包括应收账款、存货等;而长期资金包括固定资产占用资金、投资资金等。石油企业集团的资金管理应是全部资金的管理, 是确保全部资金增值最大化的管理。

(三) 加强海外项目资金的集中管理。

对于海外项目, 在继续采用外汇资金集中管理办法基础上建立集团公司的总账户, 统一管理海外资金。首先, 将最终资金处置权收归总部。其次, 重大投资决策权在总部、债务规模和币种的确定权在总部。第三, 力争通过各种手段的应用, 实现各子公司的剩余资金迅速回流。

摘要：随着世界经济的一体化和市场竞争的国际化, 我国石油企业正在不断走出国门去与世界级能源巨头展开激烈竞争, 以求得生存和发展。资金管理作为石油企业财务管理的重要内容, 其管理是否完善直接关系到石油企业财务管理水平的高低与国际竞争力的强弱, 基于此, 本文选取埃克森-美孚、英荷皇家壳牌、BP公司等国际石油公司的资金管理手段进行分析借鉴, 进而探讨我国石油企业的资金管理优化策略。

关键词：国际石油公司,资金管理,分析

参考文献

[1] .杨琴.浅谈石油企业资金管理与控制对策[J].时代金融, 2013, (9) :56-47.

[2] .温清山.国际石油公司发展战略与财务管理[M].北京:石油工业出版社, 2004.

[3] .姚景俊.现代石油企业财务资金管理的思路[J].财经界, 2013, (8) :31-36.

篇4：中石油北京分公司招聘工作人员启示

关键词:雷电暂态过电压 雷击电磁脉冲 输气站 防雷

中图分类号:TM862 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)04(a)-0108-01

天然气分输站地处空旷地带,周围无高大建筑物,加之天然气属易燃易爆气体,因此防雷安全检测更显重要。中石油北京天然气输气分站有藁城、鹿泉、任丘、安平。

1 输气分站简介

1.1 站房控制室

屋顶有接闪带、接闪杆、卫星天线。室内机房有电源机柜、控制柜、网络柜、计量柜、调压柜、通讯柜、火警控制柜。

1.2 工艺装置区

有金属灯杆、静电柱、监控摄像杆、防爆型分配电箱、控制箱、调压箱;各种阀门、分离器、过滤器、压力变速器;各种仪表、可燃气体报警仪等。

1.3 水套炉区主要设备

水套炉为金属设备,有金属烟囱,高12m,金属外皮包裹(注意金属外皮接地情况)。

1.4 放空区

金属放空管,高约20m;减压阀、金属穿线管。

2 防雷类别

工艺装置区、放空区为易燃易爆,一类,其他二类[1]。

3 雷电电涌过电压的危害

输气站附近发生雷击或输气站设备直接受到雷击(金属高杆灯可以防直击雷,但也可将雷击电磁脉冲引向附近金属体,增加了附近金属体遭受感应雷的危害几率),由雷电流产生的暂态高电位和雷击电磁脉冲能够通过传导,耦合,感应侵入工艺设备,在其电气和控制系统中产生暂态过电压,造成电子设备、仪器、仪表损坏,进而影响输气安全运行,这种暂态过电压即电涌过电压。危害分为:①工艺设备直接受到雷击引起电气和控制系统中某些部位的电位急剧升高,导致对电子仪器仪表等设备的反击。②雷击在电源线路上感应过电压并沿电源线路侵入设备如仪器仪表、电动阀门。③雷击在信号线路上感应出过电压并沿信号线路侵入控制设备。④雷击电磁脉冲在空间直接辐射到工艺区电子控制设备。

以上的第①和第④项可以通过接地、屏蔽、等电位的措施较易实现阻止雷电危害的发生,对于第②和第③项雷电产生的危害也是防雷工作应该加以重视的,是雷电防御的重点。

4 直击雷防护

4.1 接闪器和引下线

工艺装置区有直击雷防护,分布工艺区周围有金属灯杆、监控摄像杆、可以用来作为接闪器;工艺装置区内露天布置的天然气钢制密闭设备、容器等,顶板厚度均大于4mm,依据《输气管道工程设计规范》GB50251-2003第9.1.7条,设备本身可用作为接闪器和引下线。放空区有金属放空管作为接闪器和引下线。水套炉区有金属烟囱和罐体作为接闪器和引下线。

站区控制室屋顶有卫星天线,设有接闪杆,屋顶接闪杆与屋顶接闪带相连;接闪带沿女儿墙四周明敷,固定支架高度是15mm,间距1m;屋面设有接闪网格,网格尺寸为20m×20m。材料用?10圆钢,并做了防腐处理;接闪器的安装布置符合《建筑物防雷设计规范》GB50057-2010的第4.3.1条的规定;接闪器的支架固定符合《建筑物防雷工程施工与质量验收规范》GB50601-2010第5.1.2条的规定。接闪器的钢材焊接符合《建筑物防雷工程施工与质量验收规范》GB50601-2010第4.1.2条的规定。站房附属区一层建筑屋顶设有接闪带,室内有总配电设备,锅炉烟囱接地良好≤10Ω。

检测发现,站区放空管无防直击雷措施,一旦闪击,后果严重;监控探头无防直击雷措施,易遭雷击损坏;水套炉区烟囱外皮阻值偏大,泄放防雷电流受阻,存在雷击风险。整改建议:监控探头、宜将放空区内的金属管安装接闪杆,并保护到管口上方。

4.2 接地装置

工艺区、水套炉区、放空区均采用地面-0.8m以下敷设40mm×4mm热镀锌扁钢形成环形人工接地体;高杆灯接地为独立接地,且距工艺装置区内的设备接地系统3米以上;监控杆接地和工艺区设备组成共用接地;水套炉区配电箱、工艺区配电箱、控制箱、各种阀门、各种仪表等预留40mm×4mm或25mm×4mm镀锌扁钢,各区内大件金属设备如阀门、罐体、各种工艺设备等均设有最少两点接地扁钢。站房控制室的接地是以建筑物基础钢筋等自然接地体为接地装置。其配电系统工作地、保护地、防雷地和机房静电地、屏蔽地组成共用接地系统。

4.3 等电位联结

各种仪表金属外壳均用2.5mm2的红黄铜线就近与埋地排相连。站房控制室内的各种机柜均用6mm2铜线连接到接地母排上。检测发现,只有水套炉区烟囱外皮接地不良。整改意见:做好等电位联结。

5 雷击电磁脉冲

雷击在电源线路上感应出电涌过电压,并沿电源线路侵入设备如仪器、仪表、电动阀门、站房控室内配电系统和机柜;雷击在信号线路上感应出过电压并沿信号线路侵入控制设备、通信设备、监控设备。

5.1 线路屏蔽、等电位联结、接地

工艺装置区内设备上的配电线路,均已采用金属铠装电缆且两端也都有良好的接地,阻值符合规范要求,并在防雷分区界面处做了等电位联结。但是由于工艺区配电箱暴露在室外,其配电箱应加装SPD。

5.2 安装电涌保护器

站房控制室机房属乙级安全防范系统,根据其重要性和使用性质确定为:雷电电磁脉冲防护等级为B级防护,电源3级SPD[2]。

①低压配电系统SPD。低压配电为TN-S系统,附属区有总配电,安装有I级实验的电涌保护器。电涌保护器的电压保护水平值小于2.5kV,每一保护模式的冲击电流值均大于12.5kA。站房控制室机房自动电源柜是第二级配电设备,装有SPD。检测发现,后续需要保护的设备未安装第三级SPD。整改建议:安装第三级SPD。电涌保护器的安装参阅《建筑物电子信息系统防雷技术规范》GB50343-2004第5.4.1条的规定。

②信号线路的电涌保护器。工艺区信号线路均已穿钢管配线且两端也都有良好的接地,阻值符合规范要求,并在防雷分区界面处做了等电位联结。检测中了解到:控制机房信号线路、天馈线、数控线路无浪涌器。多次遭雷电波侵入;工艺区、水套炉区温变、压变,可燃气体报警仪无浪涌器,多次遭雷击损坏。整改建议:站房控制室屋顶有卫星天线,应安装天馈线浪涌保护器;有可燃气体报警系统;监控系统;有计算机网络系统;通信设备;消防联动系统,这些均应根据各自的需要安装适配的防雷电涌保护器。电涌保护器的安装参阅《建筑物电子信息系统防雷技术规范》GB50343-2004第5.4.2——第5.4.9的規定。

6 结语

分输气站的弱电系统防雷措施不完善,应该加装防雷电磁脉冲的电涌保护器;有些部位接地不良,做好等电位联结是关键;输气站是重要行业,接闪器安装应该从严要求。

参考文献

[1]油气田及管道建设设计专业标准化委员会.GB50252-2003输气管道工程设计设计规范[S].北京:中国计划出版社,2003.

[2]四川省建设厅.GB50343-2004建筑物电子信息系统饭防雷技术规范[S].北京:中国建筑工业出版社,2004.

篇5：中石油北京分公司招聘工作人员启示

二、本人分析与讨论：

1、本人分析的观点： 金益康公司在招聘之前了解岗位需求，分析岗位设计，做好招聘方案。明确甄选目标：通过了解以前做的岗位需求来合理安排招聘渠道。复试的合理形式安排，通过面对面的沟通了解面试人员的就业态度，便于更细致的做人员甄选。对所有的企业来说招聘是人力资源非常重要的一环，所有的企业人力资源开头的环节，为笔试、面试、甄选等。面试都有方法可循，在面试之前要制定一套严谨的方法、确定细致的方案、包括人员需求、岗位设计、岗位要求、还要明确目的，为哪个部门找，做什么职位等，对职位进行分类，以用试考，重点考技能，基本素质，避免死记硬背，针对招聘的职位的特点。到招聘现场要在之前做好工作，每个阶段的人员安排都要细致的计划，设计面试题目，看似简单，但非常重要，有些题目比较简单往往不能看出应聘者实际信息，可以运用很多方法，换个角度问问题，就能得到自己想知道的东西。由此得出设计一整套的严谨科学的面试方法对于公司的招聘员工是非常重要的。

三、小组讨论过程记录

毛洪胜同学发言：在一个企事业单位里如何获得人才和留住人才是HR最重要的问题

关小娟同学发言：现代人力资源管理中，招人、用人、留人都

是很重要的核心部分。人才的使用关系到企业的管理水平。每个企业对人才的定义很重要。

随着我国经济的发展，企业的管理水平在提高，企业的领导素质在提高，对人才的重视程度在提高。现在的企业领导对人才要求也在提高。制定合理的人才计划，编制企业的需要的人才类型，才能得到可能适合于企业发展的人才。

王建琴同学发言：留住人才是企业持续发展的保证。企业的发展、技术创新、技术改革；管理水平的提升都需要人才。需要稳定的人才队伍作保障。要留住人才，首先要关心他们，关心他们的工作、关心他们的思想、关心他们的家庭。为他们提供施展才华的空间，关心他们的家庭，为他们解决后顾之忧。XX同学发言：在是全球经济一体化的时代，越来越多的外国公司对我国人才进行“蚕食”，国内人才竞争将愈演愈烈。当企业决定留人的时候，首先应该弄清楚的问题就是：应该留的人是谁？对企业内部的人力资源进行分析就会发现总有那么一些人是公司一直都想留住的，例如，工程天才、能激发员工热情的业务主管、创意十足的产品设计师。他们有过硬的专业技能和丰富的工作经验，也有能力影响团队中的其他伙伴。这些人对于企业的发展起着至关重要的作用。从另一个角度来说，一旦这些重要人才离职，将给企业带来不可估量的损失：包括招募和培训新员工需要的成本；离职导致的士气低落绩效不佳造成的成本。而且这些业务精英手中通常有关系公司发展的重要技术与客户资料，轻易就被带到竞争者那里，损失更是不可限量。

但是显而易见，这些员工也是最难留住的。正是因为他们具有的宝贵的技术、经验、品格和业务关系等，他们是人力市场上的宠儿，也是猎头公司的重点发掘对象。

从这种现象也可以看出人力资源的发展趋势一定是人力资本。张元芳同学发言：把具有合适能力的人员，在合适的时间，安排到合适的岗位上。才智是行为，具备某方面才智的人比其他人更容易完成工作。才智不能教，因此必须去选择。有人就曾说过：“你可以教火鸡学爬树，但是雇用松鼠更方便。”将适当的才智和适当的工作、挑战和预期结果相匹配，且人才要与团队中其他成员的做事方式协调一致，充实团队的才智，实现部门的整体目标。从而更好的发挥人才的能力，进而使得人才与企业达成认可和共生。

结论：帮助组长归纳总结

组长归纳总结：充分考虑并建立适应人才生存的企业环境

1、企业发展战略与个人事业发展的联系

企业应该有一个清晰明确的发展目标。因为经营的短期性会使员工看不到企业的未来，从而缺乏安全感。而即使企业有清晰的远景，如果不能使员工明白自己与企业的远景的关系，自己在企业实现这远景中将起到的作用，也无法给员工以满足感。

2、公平合理的薪金和福利保障

在一切以商品交换方式作为基本交易准则的社会里，薪酬始终是一个极为重要的影响因素。因为员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切一切。因此，员工的薪资问题始终是一个员工极为看重的问题。薪资与福利方面的主要问题有：薪资水平与外部同行业、专业相比较，不具有竞争力，从而导致企业在薪资方面的吸引力降低。待遇的内部公平性存在问题，付出与得到不相平衡。员工期望的基本的薪资待遇以外的更多方面的生活保障没有得到落实。

3、优秀的领导能力与风格

员工对上司的满意程度与员工流动存在着很强的相关度。当员工对其上司不满时，其流动倾向就会增加。具体表现比如：管理者能力不足或品德欠佳，就会难以令员工信服，则员工大多不愿久留。如果管理者不讲究工作方法，对于工作绩效不佳的员工不加以指导，却只在其犯错误的时候加以指责或者批评，批评员工不是就事论事，而涉及到员工的性格及其他问题，就会引起员工的反感情绪，当压力过大，将工作当作一种负担时，则会考虑离开企业。

4、与时俱进的企业文化

篇6：中石油北京分公司招聘工作人员启示

一.公司简介

中海石油（中国）有限公司深圳分公司是中国海洋石油有限公司的分公司之一，总公司为中国海洋石油总公司。此辖区位于东经113010，-1180的南海东部海域，自1983年开始就成为了中国对外合作开采石油天然气的主战场。经过20多年的风雨历程，已经成为国家重要的能源生产基地

深圳分公司主要业务是在中国南海东部海域,通过对外合作和自营的方式,从事海上石油,天然气勘探,开发和生产,及受国家公司委托执行其与外国石油公司之间签订的石油合同。目前拥有员工223人。大学本科以上学历的员工占93%。注册营运资金：21.9亿元人民币。

中海油深圳分公司不仅创造了从1996年到2005年连续十年连续原油年产量超千万方的惊人业绩，更为中国海洋石油事业输送了大批对外合作管理人才。

南海东部海域自1990年第一个合作油田惠州21-1油田投产，至今有17个油田成功投产，累计生产原油14877万方，总收入已经达到230亿美元（其中:外方获得收入104亿美元, 政府获得收入14.6亿美元, CNOOC获得收入111.4亿美元），中外双方累计交纳增值税90亿元人民币。

从1983年至今的20多年来，深圳分公司（包括原东部公司）先后与美国,日本,意大利，挪威等13个国家和地区的48家公司实行友好合作，引进和利用外资35.1亿美元，中外双方在南海东部海域的勘探开发总投资达到58.6亿美元。已经成为海洋石油对外合作的主战场。通过认真总结二十多年来对外合作的经验和教训，我们以“双赢互利”理念为指导，成功地开展了推动资源共享，扩大规模效益，实现集团价值的最大化的工作。

近年来，深圳分公司不断向“作业者”的形象迈进，在2003年成功从英国BP石油公司手中接管运作第一个自营油田—流花油田的基础上，陆续自主开发建设了LF13-

2、PY30-1等一批自营油气田，成功建设并运作了珠海气田终端；分公司在合作油田的管理中也逐渐树立了作业者的形象，2006年1月1日，番禺作业公司从丹文能源公司手中接过番禺4-2油田、番禺5-1油田的作业权，成为这个中外合作油田的作业者，番禺4－2/5－1油田成为南海东部海域第一个中方任作业者的合作油田。

深圳分公司的目标不仅是要继续保证原油的稳产高产，而是要在今后更长一段时间内发现更多的油气田，为海洋总公司、有限公司做出更大的贡献。为了积极达到目标的实现，深圳分公司认真、稳步地开展了勘探工作。近年来，深圳分公司积极推动深水领域的对外合作，已经成功与哈斯基、科麦奇、塔克、丹文、新田等多家外国合作伙伴签订了勘探合同，涉及水深1000-2000米。

多年来，深圳分公司不但追求企业的经济效益，注重企业自身发展，我们更关注安全环保、员工利益、伙伴利益以及与社会的和谐发展，强化安全环保、注重社会责任是我们不可推卸的责任。我们海上油气勘探生产始终以安全、环保为前提，我们让每一位员工健康、快乐地工作，我们让我们工作的海域保持碧水蓝天，我们让我们的合作伙伴包括我们的服务商与我们互利共赢，我们与我们所在的社会和谐发展，这是我们的目标，更是我们的责任。

二.需求专业

勘探地质/地球物理/油藏工程/油田地质（08届研究生，需通过大学英语四级考试）

篇7：中石油北京分公司招聘工作人员启示

陕西延长石油榆林煤化有限公司是由省属大型国有企业陕西延长石油（集团）有限责任公司投资的全资独立法人子公司，主要选用美国德士古水煤桨气化和甲醇低压羰基合成法醋酸工艺技术生产甲醇、醋酸，是延长石油集团油、气、煤、盐一体化综合发展的产业之一。目前，该公司正处于筹建阶段，根据延长石油集团煤化工产业规划，该项目总投资153亿元，分二期进行建设。一期建设年产20万吨甲醇、20万吨醋酸及配套项目，概算投资31亿元，项目于2007年5月开工建设，预计2009年10月建成投产；二期建设年产150万吨甲醇、40万吨醋酸、30万吨醋酸乙烯、20万吨醋酐、10万吨醋酸纤维等装置，概算投资122亿元，计划2009年开工建设，预计2013年建成投产。

根据目前项目建设进展实际，现面向社会公开招聘部分专业技术人员。

一、应聘条件：

1、身体健康，男女不限。

2、年龄在35岁以下（具有高级专业技术职务任职资格者年龄可适当放宽到40岁），具有长期在榆林区域内工作的意愿。

3、具有中级或中级以上专业技术职务任职资格。

4、第一学历为本科以上，具有从事本专业5年以上工作经验，从事煤化工专业技术者优先。

5、有良好的组织协调与沟通能力，能承受较高强度工作压力，有责任心、善于学习、爱岗敬业，有优秀的团队合作精神。

二、报名时间：

请应聘人员将个人简历及学历、学位、专业技术职务任职资格、职业技能等级、身份证等扫描件于2008年12月26日前电子邮件发送到招聘小组。具体联系方式所述。

三、招聘程序：

本次招聘分为个人报名、资格审查、面试甄选、综合评价四个环节。被录用后，办理调动等手续，正式上岗后签订劳动合同、转移个人社会保险关系，福利待遇按延长石油集团规定执行。办理调动手续时，被录用人员应携带本人档案、与原单位解除劳动关系证明、社会保险关系转移手续等材料。

篇8：中石油北京分公司招聘工作人员启示

本文选择全球最大的五家跨国石油公司 (即埃克森美孚、BP、壳牌、雪佛龙和道达尔) , 研究其社会责任发展历程、推进方式和具体实践, 并给出相关的意见和建议。

一、责任实践发展阶段与责任理念

五大跨国石油公司不仅拥有富可敌国的财富, 近年来, 他们在社会责任领域也表现不俗。2007年壳牌连续第4年被世界优秀管理评估机构M&E评为“全球最具道德感和可持续发展能力”的大石油公司, 道达尔公司同样榜上有名;BP在2007年《财富》杂志“全球最受尊敬企业”排名中位居第二;雪佛龙名列《财富》杂志评选的“社会责任十佳公司”之一, 并在2008年7月召开的第19届世界石油大会上荣获了四年一度评选的“企业社会责任杰出贡献奖”;埃克森美孚作为世界上最赚钱的石油公司, 一改面对气候变化问题上的强硬态度, 正在“温暖地掉头”。

1. 责任实践发展阶段

实际上, 从五大跨国石油公司责任实践的历史来看, 都曾经历了曲折的发展, 大体可以划分为三个阶段。第一阶段 (成立至20世纪70年代初期) , 以突出经济责任、单纯追求利润为特征, 底线是遵纪守法;第二阶段 (20世纪70年代中期~90年代中期) , 在环境保护、消费者和人权组织等非政府组织的外部压力下, 特别是公司发生环境等丑闻事件引来巨大社会压力下, 开始注重环境、人权和社区问题, 在内部掀起了以制定企业行为准则或员工守则为代表的守则运动, 以形式各异的系统性的守则文件, 重新规范企业行为, 减少事故与冲突风险;对外则开始发布环境、安全和社区报告, 增强与社会的沟通;第三阶段 (20世纪90年代中期至今) , 跨国石油公司社会责任实践进入理性发展阶段。他们深刻认识到在经济全球化背景下, 履行社会责任不再是创造经济价值过程中的“额外”负担, 而是可以给公司带来价值增值的行为, 从而由被动转为主动, 开始全面审视环境变化和自身的责任角色, 逐步理顺与利益相关方的责任关系, 重塑企业文化, 积极以责任管理全面提升公司的管理水平和管理效率, 将责任竞争力看作是公司发展的软实力, 以此推动公司的可持续发展。

在第三个阶段中, 跨国石油公司用了十几年的时间, 完成了企业社会责任认识与行动的全面提升, 社会责任开始进入公司的战略层面, 并与公司的可持续发展目标和战略紧密相连。这一阶段跨国石油公司企业社会责任方面发生的实质性变化, 如图1所示。

2. 责任理念

首先, 五大跨国石油公司都在长期发展中形成了清晰而明确的理念, 而企业社会责任则成为其中最重要的元素, 如表1所示。壳牌、BP和道达尔更是站在了全世界、全人类的高度, 强调自己的责任和选择, 其中BP还在其理念中概要阐述了公司履行企业社会责任与人类社会可持续发展之间的统一关系。

其次, 五大跨国石油公司都将责任理念融入了公司的企业文化。五大跨国石油公司在其公司愿景、核心价值观、商业原则等中都明确表示要履行经济、环境和社会三大责任, 壳牌和BP在公司“愿景”中明确表示要把为人类持续提供能源作为自己的使命;道达尔公司承诺为东道国的发展做出贡献;雪佛龙、埃克森美孚则突出强调积极与利益相关方沟通和交流。

第三, 五大跨国石油公司都将责任理念融入公司发展战略。五大跨国石油公司的发展战略中都明确将履行经济、环境和社会责任考虑进去。其中壳牌、BP、雪佛龙、道达尔不仅承诺满足人类目前的能源需求, 还考虑到子孙后代人的利益着想, 并致力于新能源开发和利用, 为人类获取可持续性的能源供应做出实质性的贡献, 也就是说, 履行企业社会责任的目的或目标是为了实现可持续发展 (见表1) 。

二、责任管理与组织保障

美好的愿景和卓越的理念还需要组织实施。五大跨国石油公司都已形成了比较完善、规范的责任管理体系。这表现在他们大都设立了专门的社会责任管理机构, 发布和推行在全球业务中适用的商业原则或道德规范, 并且拥有各自的运营完善管理系统。管理“硬件”和“软件”的配合, 保证了各公司责任管理的有序和高效。

资料来源:五大跨国石油公司的非财务业绩报告。

1. 设立专门的社会责任管理机构

篇9：中石油北京分公司招聘工作人员启示

为进一步贯彻落实安徽省政府提出的海螺集团加快进入世界500强的指示精神，做大做强海螺集团各业务板块规模要求，由上海海螺国际投资发展有限公司和芜湖三山海螺港务有限公司共同投资成立池州海螺石油化工有限公司，项目总投资约1亿元，主要经营成品油、燃料油、天然气及化工产品和原材料销售业务。现根据公司经营发展需要，诚聘以下岗位人员：

一、招聘岗位及应聘条件

会计2名，男性，30周岁以下，大专以上学历，会计相关专业，有会计从业资格证，能熟练操作办公软件、用友软件等，具有报表编制、财务分析、纳税申报等财务管理等方面的专业技能，具有发现、分析和解决问题的能力，善于沟通和协作，有责任心和执行力，能承受高强度、高压力工作，具有较好的心理素质，有良好的职业操守。

二、应聘程序

1、报名

(1)网上报名：可通过公司指定邮箱报名;

(2)直接报名：可与招聘负责人联系，到公司报名，报名时需持本人近期1寸免冠照片2张、身份证、户口本、毕业证书(学生证)及资格证书原件及复印件。

2、公司将对应聘简历进行筛选，符合条件的将通知参加笔试、面试、体检，入职审查，择优录取，统一办理入司手续。

三、录用及薪酬待遇

1、聘用人员试用期为3-6个月，试用期满经考核达到录用条件者给予正式定岗，实际工资按照岗位标准、能力系数、个人考核综合计算。

2、聘用人员自入司之日起，统一签订劳动合同，办理五险，工作满一年后可申请缴纳住房公积金。

四、联系方式

1、公司地址：池州市长江中路308号中国银行后二楼

2、报名电话：***

3、报名邮箱：JIANGJ2001@126.COM，邮件标题注明应聘岗位

4、联系人：余先生

更多信息查看安徽人事考试网 池州人事考试网 安徽公务员考试论坛

池州海螺石油化工公司

二〇一三年九月十六日

篇10：中石油北京分公司招聘工作人员启示

http://wuhu.offcn.com

为进一步贯彻落实安徽省政府提出的海螺集团加快进入世界500强的指示精神，做大做强海螺集团各业务板块规模要求，由上海海螺国际投资发展有限公司和芜湖三山海螺港务有限公司共同投资成立池州海螺石油化工有限公司，公司主要经营成品油、船用燃料油等销售业务。

现根据公司经营发展需要，诚招以下岗位人员，我们诚邀您的加盟：

一、招聘岗位及应聘条件

岗位 人数 岗位要求

1、男，40岁以下；

加油员

（水上加油站）4

2、高中及以上学历

3、吃苦耐劳，有水上及油品工作经验者优先；

4、身体健康

二、应聘程序

1、报名

(1)网上报名：你可通过公司指定邮箱进行报名

(2)直接报名：可直接与招聘负责人联系，到公司进行报名,报名时需持本人近期一寸免冠照片2张、身份证、户口本、毕业证书(学生证)及资格证书原件及复印件。

2、公司将对应聘简历进行筛选，符合条件的将通知进行笔试、体检、面试，入职审查，择优录取，统一办理入司手续。

三、录用及薪酬待遇

1、聘用人员试用期为3-6个月，试用期满经考核达到录用条件者给予正式定岗，实际工资按照岗位标准、能力系数、个人考核综合计算。

2、聘用人员自入厂之日起，统一签订劳动合同，办理五险，工作满一年后，可申请缴纳住房公积金。

四、联系方式

1、公司地址：池州市长江中路308号中国银行后二楼;

2、报名电话：***;

3、报名邮箱：JIANGJ2001@126.com(邮件标题注明应聘岗位);

4、联系人：余先生。

池州海螺石油化工有限公司

2014年7月23日

篇11：中石油北京分公司招聘工作人员启示

职位列表 区域经理 大客户经理

（按Ctrl并单机鼠标以直接进入招聘职位）

公司介绍

德国德诺公司是一个专业生产特种润滑油的国际性集团公司，总部设在德国法兰克福，是德国三大润滑油生产家之一，业务遍布全球一百多个国家和地区。拥有欧洲乃至全世界润滑油脂行业最先进的技术研发中心。而且，依靠自己丰富的资源、巨大的研发投入以及雄厚的技术实力，发展了一系列德诺牌汽车用油、摩托车油、船舶用油、轴承用油以及其他工业用油。润滑油的整个生产过程都严格按照世界上最新最苛刻的品质要求规范进行。德诺润滑油具有各类国际最高工程学会（如API,ACEA,SAE等）对于汽车和工业润滑油所要求的所有品质，因此，即使是在是了极端苛刻的工作环境下，德诺润滑油都具有无与伦比的卓越品质，能够在润滑系统中发挥最大最好的效应，能够对汽车和工业设备提供最好最有效的润保护。

所属行业：

企业性质：有限责任公司

公司规模：

所在地区：福建省/福建省-不限

公司网站：

公司地区：福建

邮政编码：

区域经理

 截止日期：长期有效

 招聘人数：若干

 工作地点：广东广东

 招聘类型：社会招聘

 专业要求：润滑油

 性别要求：不限

 年龄要求：28~45岁

 学历要求：不限

 工作经验：3-4年

 薪资待遇：面议

 住宿要求：食宿都提供

职位描述 岗位职责 ：

1、负责公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成销售目标；

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责市场调研和需求分析；

6、负责销售渠道和客户的管理。

大客户经理

 截止日期：长期有效



招聘人数：若干

 工作地点：福建泉州

 专业要求：润滑油

 年龄要求：25~35岁

 学历要求：不限

 工作经验：不限

 薪资待遇：面议

 住宿要求：食宿都提供

职位描述

1、熟悉润滑油业务，有润滑油销售经验及业绩；

2、工作积极主动，乐观开朗，与客户沟通能力强，有亲和力；

3、正式录用后公司提供完备的福利待遇及有竞争性的薪酬体系

源自 润滑油人才网 ：http://rhy.shiyouhr.com/

篇12：中石油北京分公司招聘工作人员启示

公司名称： 中国石油呼和浩特石化分公司 简历投递时间：2016-11-23至2016-12-23 拟工作地点：内蒙古自治区 资格要求

2017年大学专科及以上学历应届高校毕业生。大学本科毕业生应取得相应学士学位，硕士研究生应取得相应硕士学位;大学本科毕业生的国家四级英语水平考试成绩以及研究生的国家六级英语水平考试成绩均不少于425分。国家英语四、六级取得时间和成绩以在本招聘网站上招聘信息发布期间高校毕业生本人登记的为准，我公司在招聘过程中将严格审查合格证书。

招聘详情

学科门类：工学 专业类别：化工与制药类 专业名称：化学工程与工艺 大学本科：4 说明：包含应用化学专业，可招聘相近专业

学科门类：工学 专业类别：化工与制药类 专业名称：石油化工生产技术 大专：9 说明：可招聘相近专业

学科门类：工学 专业类别：机械类 专业名称：机械设计制造及其自动化 大专：1 说明：可招聘相近专业

学科门类：工学 专业类别：机械类 专业名称：过程装备与控制工程 大学本科：1 说明：包含机械设计制造及其自动化专业，可招聘相近专业 学科门类：工学 专业类别：电气类 专业名称：电气工程及其自动化 大学本科：1 说明：包含自动化类(自动化专业)、计算机类(计算机科学与技术专业)，可招聘相近专业

学科门类：工学 专业类别：电气类 专业名称：生产过程自动化技术 大专：1 说明：可招聘相近专业

学科门类：工学 专业类别：计算机类 专业名称：计算机应用技术 大专：1

http://nm.jinrongren.net/ 说明：可招聘相近专业

学科门类：工学 专业类别：安全科学与工程类 专业名称：安全工程 大学本科：2 说明：包含环境科学与工程类(环境工程专业)、电子信息类(电子信息工程、电子科学与技术专业)，可招聘相近专业

薪酬福利

公司基本工资执行中国石油集团公司统一的工资标准，业绩奖励工资根据考核情况发放，社会保险及公积金严格执行国家保险政策。

招聘程序

1、高校毕业生投递简历;

2、招聘团队初步筛选简历或初步面试;

3、通知初步筛选通过的毕业生参加笔试;

4、根据笔试成绩进行面试;

5、体检;

6、公示;

7、签订就业协议。招聘标准

1、爱岗敬业，认同呼和浩特石化企业文化;

2、身体健康，没有禁忌症;

3、在校期间曾担任过学生干部或获得省级以上奖励者优先考虑。

4、招聘详情中招聘专业规定的学历层次包括规定层次及以上学历层次。

学历层次为大专的，大专及以上学历毕业生均可以投递简历，录用后统一按操作人员管理;学历层次为大学本科的，大学本科及以上学历毕业生均可以投递简历，录用后统一按照专业技术人员管理。

5、在同一专业类别中各相近专业均可投递简历，在兼报专业类别中相近专业也可投递简历。

6、高校毕业生所学专业必须投递相应的招聘专业类别，否则按照专业不符对待。

7、对于几个专业类别录用1人的情况，录用综合排名时统一排名，择优录用。

8、招聘过程中如有专业空缺，空缺指标全部用于石油化工生产技术专业操作系列的招聘。

9、对弄虚作假的，一经查实，取消其录用资格;如已签订劳动合同，解除其劳动合同。

http://nm.jinrongren.net/

10、高校毕业生投递简历后请于10天内提供在校期间成绩单(学校教务部门盖章)、优秀学生会干部、大学英语四、六级等各类证书电子版扫描件，发送邮箱：高校毕业生考试前提交各类证明材料原件进行核实。

备注

篇13：中石油北京分公司招聘工作人员启示

岗位职责：

1、熟悉IOS、Android等平台手机端应用软件产品，并了解现有市场上SNS、LBS、电商、旅游、医疗等方面产品特点和市场导向; 2、能够独立提出手机应用产品原创方案或创新理念; 3、负责手机端项目的立项和方案设计、产品功能需求设计，原型设计等; 4、负责产品的开发跟进与项目管理，确保按计划完成上线，参与与技术协调开发、进度掌控、项目测试等; 5、负责市场需求分析，竞争和市场动态分析，规划整体产品路线图等;

任职要求：

1、对手机产品具有浓厚的兴趣和热情,时刻关注国内外手机新应用、新趋势，洞悉新事务，并有自己独到的见解， 2、专科以上学历，具备2年以上独立策划过2个手机应用产品的实战经验(有上线APP产品实例)，熟悉产品开发的具体流程，

3、对数据敏感，能从数据中发现问题、解决问题，具有用户行为分析能力，交互细节把握能力。 4、熟练使用Visio，Axure，PowerPoint，PS等原型工具，能够使用ps或其它图形编辑工具简单处理图像，对脚本编辑语言有一定了解; 5、对流行文化及时尚元素有迅速的捕捉和洞悉能力; 6、具备良好的理解、沟通能力，工作认真负责，特别具备良好的团队合作精神与协调能力; 7、具有良好的文字功底以及口头表达能力。

壹品大道(北京)科技有限公司

壹品大道(北京)科技有限公司成立于初，注册于北京海淀区中关村高科技产业园区。壹品专注于移动互联网的产品开发和运营，致力于为移动用户打造IOS、Android、WP8等众多平台上的手机精品应用。团队具有丰富成熟的行业项目开发实战和管理经验，推崇“精、准、快”的企业理念和执行方式，为塑造自有强势的品牌而不懈努力。 公司产品“拼车”、“食秀”等已于各大电子市场上线，如想详细了解，请自行搜索下载! 公司产品网站：拼车www.pinche.com.cn、食秀www.shixiu.cc 公司为所有正式员工办理保险及公积金，周一至周五上班，双休。

地址：朝阳区建国路98号

篇14：三崨装饰有限公司招聘启示

我公司是多年从事各类大、中型宾馆、中外企业厂房、办公楼等室内外装潢的工装企业，为了进一步满足客户的需求，做大、做强公司业务，公司设定了优厚的底薪和极具吸引力的提成机制，现诚聘各路英才加盟共谋发展，共创美好未来。

招聘岗位：

1、装饰设计师：1人，性别不限，大专

室内设计或环境艺术专业，有良好的沟通、理解能力和团队精神，有创作的灵感，具有一定的手绘基础，熟练使用AutoCAD、Photoshop及简单使用3Dmax等工程软件，有工装经验的优先。

2、工程管理技术人员：2人，男生，大专

土木工程、工程管理专业，沟通能力、团队合作力佳，熟悉工地施工的流程，具有二年以上工作经验，会简单运用CAD制图和预算软件，能去施工现场，有长期在福州地区发展计划的人才。

3、工程预决算人员: 1人，性别不限，大专

建筑工程造价专业，负责编制招投标文件，执行招投标文件评审，合同编写对合同进行修正和完善；负责工程项目的概预算工作； 施工图工程量计算； 成本费用控制、合同管理；提交材料采购计划；工程项目的技术及合同价变更的签证

联系方式：

联系人：王先生

电话：***

邮箱：176569835@QQ.COM

篇15：中石油北京分公司招聘工作人员启示

信息技术公司已于去年10月底注册成立，限于各方面的原因，去年底至今年前半年没有开展工作。现基本具备开展业务的各种条件，提议设立必要的组织机构，明确主要岗位职责，以便开始运作，逐步发展。

现提出信息技术公司的定位、业务范围、组织机构和主要职责，请审议。

1.定位

张积耀总经理在《集团2011年信息化工作会议上的讲话》（以下简称“讲话”）指出：“鉴于当前集团公司信息化建设任务比较艰巨、力量比较薄弱的实际情况，集团公司决定组建‘延长石油（北京）信息技术公司’作为集团内部信息化规划、设计、实施、运维的主体单位，也是集团公司集聚信息技术专业人才的重要基地。集团公司信息中心是管理机构，信息技术公司就是实施机构。公司成立在北京是为了吸引高素质人才，这个公司成立后，要积极承担集团内外信息化建设和服务项目，切实发挥专业团队作用。各单位都要积极支持、全力配合，共同促进集团公司信息化工作迈上新台阶。今后，各单位的信息化项目建设不能再找‘关系户’、小公司。”

《集团2011年信息化工作会议报告》（以下简称“报告”）指出：“成立信息化专项工程公司。根据延长石油集团发展战略和未来信息化建设的需要，集团公司决定组建延长石油信息技术服务公司,作为今后集团内部信息化规划、建设、运维、培训的主要依靠力量”。

“讲话”和“报告”明确了组建“延长石油（北京）信息技术公司（简称‘信息技术公司’）”的必要性和迫切性，并明确了定位和主要任务。“讲话”也明确了集团公司信息化管控与建设体系框架以及各级组织的主要职责。

信息技术公司的定位

-是集团公司信息化规划、建设（设计和实施）、运维的主力军；

-是集团公司信息中心的有力助手（辅助管理角色）和技术支撑；

-是集团公司集聚信息技术专业人才的重要基地；Asset Management System）、在线分析仪系统（PAS）、操作数据管理系统（ODMS业主方工程项目管理及相关业务系统；承包方的综合项目管理系统、工程项目管理系统（计划进度、费用、合同、材料与采购、文档、质量、HSE、风险、人力资源、施工、试车/开车以及项目群等）、运营管理系统、OA、企业门户、设计系统、工厂生命周期信息管理系统（数字工厂）等。

3.组织机构与主要岗位职责

1）组织架构

2）重要岗位和各部门的主要职责

董事长：主要负责公司战略目标、重大问题决策和重大项目协调推进。

总经理：全面负责公司的运营管理。主要包括市场经营、项目实施管理、内部管理等。

副总经理：协助总经理负责授权范围内的管理工作。

技术总监：负责公司市场开发技术支持，项目实施中重大技术方案的制定和一般技术方案的审核与审定工作。

IT基础设施部：主要负责IT基础设施和楼宇自动化项目或系统的规划、建设和运维服务工作以及市场开拓工作。

应用系统部：主要负责经营管理、运营管理、过程控制相关系统和数据资源整合项目的规划、建设和运维服务工作以及市场开拓工作。主要负责工程建设行业（包括业主方和承包方）工程项目管理、设计、材料与采购、施工、文档、运营管理、OA、企业门户、工厂生命周期信息管理（数字工厂）等系统的咨询、规划和建设工作以及市场开拓工作。

西安办事处：主要负责集团公司总部IT系统（包括基础设施与应用系统）的运维工作，参与其他IT基础设施、经营管理相关系统、运营管理相关系统等方面的建设工作。目前阶段，与西安分公司合署办公，行政后勤方面请西安分公司给予大力支持。

综合管理部：负责财务、人力资源、后勤/行政管理、秘书以及商务管理等业务。目前阶段，财务、人力资源、后勤、法律等业务依托母公司的相关职能管理部门，可聘秘书，承担日常行政管理、秘书和合同管理工作，可聘用市场与经营岗位人员，从事市场开发工作。

企业管理部