律师事务所规章制度

2024-05-22

律师事务所规章制度（精选6篇）

篇1：律师事务所规章制度

浙江****律师事务所

规章制度

文明服务标准

律师是提供法律服务的专业人员，为优化工作质量，树立律师新形象，特制定本标准。

1、树立全心全意为人民服务的思想，敬业爱岗，讲奉献、讲正气、讲文明，为当事人提供优质的法律服务。

2、在执业活动，举止文明，语言规范，衣冠整洁，自觉遵守法律、法规、规章。

3、遵守律师职业道德与执业纪律，尊重同行，禁止不正当竞争。

4、坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的办案原则，秉公执法，刚正不阿，尽职尽责，维护委托人的合法权益。

5、保守执业活动中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密，不得泄露当事人隐私。

6、廉洁自律、禁止私自收案、收费，不得接受当事人的任何额外报酬和馈赠。

7、建立赔偿制度，认真对待当事人投诉并及时处理，诚恳接受社会与当事人监督。

8、建立法律援助制度，履行法律援助义务。

9、接受委托后，无正当理由，不得拒绝辩护或者代理。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

思想政治工作制度

为提高执业律师的思想、政治素质和职业道德，执业水平，保证律师队伍的健康发展，特制定本制度：

1、坚持四项基本原则，坚持律师工作的社会主义方向，坚持为人民服务的从业思想。

2、遵守宪法和法律，培育律师职业道德和执业纪律。

3、努力提高律师人员的政治素质，对律师进行经常性的从业宗旨、职业道德、从业清廉等政治教育，使律师人员保持良好的精神风貌。

4、律师执业必须以事实为依据，以法律为准绳，为维护委托人的合法权益提供优质高效的法律服务。

5、积极参加局、所组织的政治、业务等学习，建立经常性的学习制度，树立坚定的政治立场、服务大局意识。

6、律师与律师事务所应当依法纳税。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

收案制度

第一条事务所根据法律、法规、规章、行业规则以及事务所章程，订立本制度。

第二条事务行客户部负责收案工作。第三条收案程序

（一）咨询阶段。律师了解案情，决定是否收案，协商费用。

（二）委托阶段。签订委托合同、交纳费用。

第四条事务所承办法律事务，统一与委托人签订委托合同，统一收取费用。

律师应自觉遵守司法部关于律师执业的“六条禁令”,不得以任何名义私自收案、收费。

第五条事务所建立业务收案登记薄，分类编号。

业务按刑事诉讼案件、民商事诉讼案件、行政诉讼案件、项目顾问、常年顾问、咨询、代书分类。

第六条事务所按照规定及时向司法行政机关和律师协会报送业务统计报表，事务所主任对报表内容进行审查，保证各项数据的真实性。

第七条事务所收案时，客户部进行利益冲突审查。

如准备接收的案件与事务所已经接收的案件存在利益冲突，应当告知委托人，原则上不再收案。

如委托人仍然坚持委托，事务所可以收案，但必须指定不同的律师办理。

第八条事务所应当如实告知委托人可能存在的风险和出现的后果。

对于存在明显败诉风险的诉讼仲裁案件，事务所有权决定不予受理；诉讼风险明显，但委托人仍然要委托的，事务所可以接受委托。

第九条事务所与委托人签订委托合同时，如实告知委托人收费标准、需办理的相关手续、办理委托中应当注意的事项。

委托人合同一式二份，委托人、事务所各存一份。第十条事务所原则上统一分配业务。

对委托人有指名要求的，事务所一般满足其要求。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

合伙人会议制度

为提高议事效率，实现决策民主化和规范化，促进律师事务所健康发展，特制定本制度：

一、合伙人会议由主体合伙人组成

二、合伙人会议行使下列职权

1、制订律师事务所的发展规划；

2、决定律师事务所的预决算方案和律师事务所分配方案；

3、提出主任候选人名单，决定吸收、开除合伙人；

4、决定大型资产的购置和处理；

5、制定修改合伙人协议；

6、决定律师事务所的合并、分立、解散、清算事宜；

7、根据律师公议决议制定具体方案；

8、交流工作情况，研究处理日常工作中的重要问题；

9、其它需合伙人会议决定的事宜。

三、合伙人会议由主任召集和主持召开，会议对重大问题的决定，争取少数服从多数的原则。

四、会议记录由参加人员签字后归档。

五、会议形成的《会议纪要》和文件，经主任签字后，以律师事务所名义印发。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

律师会议制度

律师会议是律师事务所实行民主管理的机构，律师会议由全体律师及其它工作人员组成。

一、律师会议由主任召集主持，律师会议季度召开一次。司法行政机关决定或三分之一以上会议成员提议，可随时召开。

二、会议参加人员应该准时参加会议，不能准时参加会议的，应事先请假并说明理由。

三、律师会议讨论以下重大事务：

1、贯彻上级司法行政机关的决定、任务的方案与措施；

2、制定律师事务所的发展规划；

3、制定和修改律师事务所的章程，规章制度；

4、选举、罢免正、副主任；

5、对重大疑难案件中的法律问题进行讨论；

6、组织业务学习。

7、重大财务预、决算、分配等问题提出建议性的方案。

8、其它认为应由律师会议讨论的事项。

四、会议表决实行少数服从多数的原则，会议决议应由到会人员过半数同意即为有效，但会议必须有三分之二以上会议组成人员到会参加。

五、会议主持人应根据会议参加人员的意见，作出会议总结，在会后三天内完成书面的会议纪要。

六、事务所全体人员都有义务自觉服从律师会议的决定和履行律

师会议的决议。

七、本制度自通过之日起执行。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

主任审批受案制度

为加强内部管理，更好地为社会主义经济建设提供优质法律服务，特制定本制度。

一、律师业务由所统一收案，专人收费。

二、律师受理各类案件，必须先登记好案件受理表，写好承办律师意见，报请主任审查批准。

三、主任审批案件，应充分考虑当事人指名的要求，指派承办律师。

四、案件未经审批，律师不理办案，内勤不得办理手续。

五、受理案件应分类及时登记。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

重大、敏感案件报告制度

为了加强本所对律师工作的监督、指导规范律师执业行为，维护社会稳定，促进社会和谐发展，依据《中华人民共和国律师法》特制定本制度：

一、本所律师接受代理下列法律事务属重大、敏感案件，应当报告：

1．因企业改制、兼并、拍卖，农村土地转让、征收、征用、城市改造、房屋拆迁等引起的群体诉讼；

2．起诉县级以上党委、政府或者省级以上党政机关的； 3.涉及国家安全的； 4.涉及邪教问题的； 5.重大涉外的；

6.易于激发社会矛盾，危害社会和谐稳定，可能造成重大社会影响的；

7.曾经发生或可能引发群体上访的。

二、律师在执业活动中发现重大、敏感事件的，应当在知道或者应当知道之时起24小时内，报告本律师事务所。本所会在24小时内书面呈报主管司法行政机关，同时抄报同级律师协会。

三、本所严格执行律师管理部门和律师协会的处置指导意见。

四、本所在重大、敏感事件处置结束后5日内，将处置结果上报主管司法行政机关和律师协会备案。

律师服务收费管理制度

一、严格按照国家有关《律师业务收费管理办法及收费标准》的规定收费为原则。

二、各项业务收费，由主任审批，财务收取并开具正式税务发票。

三、秉公收费，一视同仁，先收费后办案。

四、如有特殊情况需要减免的，由主任签字同意后，方可受理盖章。

五、法律顾问单位收费，按法律顾问协议收费。

六、根据案情可协商收费，但必须签订协商收费合同。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

财务管理制度

根据国家有关财务规章制度、司法局文件以及本事务所章程的有关规定，制定本所财务制度。

一、经费管理办法：

1.本所实行账户单立，独立核算，自收自支，结余留用，经费收支自觉接受市司法局管理、监督、检查的财务管理制度。

2.本所聘用合格的财务管理人员进行财务管理。严格遵守财经纪律。按市司法局统一规定设置账薄。按规定时间和要求报送会计报表。

3.律师承办各项法律事务按国家统一规定收费。

4.本所依法缴纳营业税、所得税，并向市司法局和市律师协会缴纳管理费、会费。

（二）财务管理权限

1.本所实行民主理财，财务公开的财务管理制度。

本所合伙人会议有权决定本所重大财务开支。本所授权主任批准一般的财务开支。会议有权拒绝所主任和合伙人违反国家法律、法规的不合理的财务开支决定。

2.主任批准的财务开支的权限为：

（1）办公费、交际费、差旅费等日常性开支；（2）工资、提成、奖金；

（3）二千元以下（含本数）费经常性开支。3.合伙人会议审批财务开支的权限：（1）购置固定资产的开支；

（2）二千元以上非经常性开支。

三、本所律师承办各项律师业务、收取费用必须经本所统一办理，不准自行收费和开具收据。

四、本所收取的外汇收入（含外汇人民币），应严格按国家有关外汇管理规定存于银行，使用时依法办理报批手续。

五、差旅费收支：

（1）要本着从业清廉，减轻委托人负担的原则。

（2）律师承办各类业务，差旅费由委托人承担，结算时评单据与委托人结算。如果需要向本所财务预借差旅费，完毕后凭单据报销。

六、本所主任主管财务工作。本规定未尽事宜由律师会议决定。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

律师业务集体讨论制度

为了发挥全所律师群体优势，保障国家法律的正确实施及社会对律师办案的高质量要求，维护当事人的合法权益，特制定本制度。

一、律师在从事律师业务中，遇到疑难或自己把握不准的法律问题，应提交集体讨论。

二、需集体讨论的案件：

1、涉外案件；

2、公诉案件作无罪或改变定性辩护的案件；

3、有重大影响的大案要案；

4、主任认为需要讨论的其他案件。

三、承办律师必须如实汇报实情，提供必要的资料或证据，并对事实负责。

四、集体讨论的案件应填写《案件讨论表》，如实记录讨论情况及最后结论意见，并在结案中归档入卷。

五、讨论案件，一旦在会议上形成结论，承办律师应将会议讨论作为辩护或代理意见，如有重大变化，承办律师应及时向主任汇报，否则，在审理过程中如因承办律师错辩或错误代理致使本所声誉造成极坏社会影响的，承办律师承担赔偿责任。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

律师廉洁执业监督制度

为维护律师的声誉，提高律师的执业素质，规范律师的执业行风特制定本准则：

1、坚持为社会主义经济建设和改革开放服务，为社会主义民主法制建设服务、为巩固人民民主专政和国家长治久案服务，为维护当事人的合法权益服务。

2、坚持“以事实为依据，以法律为准绳”严格依法执业。

3、律师应当忠于职守，坚持原则，不畏权势，维护法律与社会正义。

4、律师应当注重执业道德与执业修养，敬业勤业，讲求实效，保证自己的行为无损于律师事务所形象。

5、律师应当诚实信用，热情勤勉，尽职尽责地为当事人提供法律帮助。

6、律师应当保守执业知悉的国家秘密，当事人的商业和隐私。

7、律师应当尊重同行，同业互助，公平竞争。

8、律师应当忠于律师事业，努力钻研和掌据执业所应具备的律师知识和服务技能。

9、律师应当遵守律师协会章程，切实履行会员义务。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

查处投诉制度

为了规范和有序地办理当事人对律师的投诉，现将接受和办理当事人投诉律师的有关事项规定如下：

一、本所接受和认真办理当事人对律师的投诉（投诉电话

0579-82382061）。

二、接到投诉电话和书面投诉后应立即报告主任，并记明如下事项：

1、投诉人的姓名、单位名称、地址、联系方式；

2、被投诉人的姓名；

3、被投诉人执业违纪的主要事实和证据；

4、接受投诉的时间、受理人；

5、初步处理意见。

三、律师事务所受理投诉后，应当全面、客观、公正就投诉事实进行调查。

四、被投诉的律师应以积极的态度接受或配合投诉调查工作，同时允许被投诉律师申辩。

五、处罚

1、对于构成违纪的，立即上报司法行政机关、律师协会作出处理意见；

2、在投诉的问题中，凡涉及退还代理费和追偿赔偿金的，并经查证属实的，先由律师事务所如数支付，然后由律师事务所追究律师个人的责任。

六、受理的投诉应在10个工作日内查处完毕，并将结果反馈给投诉人。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

利益冲突审查制度

第一条为规范本所律师执业行为，防止执业过程中，因涉及当事人利益冲突而给当事人和律师事务所造成权益损害，切实保障当事人合法权益和律师执业权利，特制定本办法。

第二条利益冲突是指同一律师事务所或者同一律师已经或者拟代理的两个或者两个以上的委托人之间存在相悖的利益关系，继续代理会直接影响到相关委托人的利益的情形。

第三条本所律师在承办法律事务过程中，应当恪守执业纪律和职业道德，避免因利益冲突而给委托人造成损害。

第四条在接受委托之前，本所对律师承办的法律事务进行利益冲突审查。只有在委托人之间没有利益冲突的情况下才可以建立委托代理关系。

第五条本所律师在承办法律事务过程中，不得从事下列利益冲突行为：

一、在同一诉讼或者仲裁案件中，同时接受对立双方委托的；

二、在同一诉讼或者仲裁案件中，曾在前置程序中代理一方，又在后置程序中接受对立方委托的；

三、在担任常年或者专项法律顾问期间及合同终止后一年内，又在诉讼或者仲裁案件中接受该法律顾问单位或者个人的对立方委托的；

四、在同一非诉讼法律事务中，法律、行政法规明确规定不得同时接受对立双方或者利益冲突各方委托，而接受了委托的；

五、律师或者其近亲属与承办的法律事务的委托人有利益冲突的。

第六条本所同一律师在承办法律事务过程中，不得从事下列利

益冲突行为：

一、在同一诉讼或者仲裁案件中，同时接受非对立但存在相互利益冲突的两方或者两方以上委托的；

二、在同一诉讼或者仲裁案件中，曾在前置程序中代理一方，又在后置程序中接受非对立但存在相互利益冲突的另方委托的；

三、在担任各类诉讼代理人、仲裁代理人、非诉讼代理人期间及合同终止后一年内，又在其它诉讼或者仲裁案件中接受以该委托人为对立方的他人的委托的。

第七条委托人之间存在利益冲突，律师应当向拟委托的委托人明示，在取得相关委托人书面同意给予豁免后，经审查和备案，方可与委托人建立委托代理关系。

第八条本所同一律师在承办法律事务过程中，从事下列利益冲突行为，必须向拟委托的委托人说明，并且取得相关委托人的书面同意豁免：

一、在同一非诉讼法律事务中，同时接受可能会有利益冲突的两方或者两方以上的委托，办理无事实争议的具体性事务；

二、在同一非诉讼法律事务中，同时接受可能会有利益冲突的两方或者两方以上的委托，进行协调、调解工作；

三、在同一非诉讼法律事务中，曾经建立过委托代理关系，又接受对立方或者利益冲突方的委托的，但仅提供过法律咨询意见的除外；

四、在同一诉讼或者仲裁案件中，曾经建立过委托代理关系，又接受对立方或者利益冲突方的委托的，但仅提供过法律咨询意见的除外。

第九条本所的不同律师，从事本办法所列利益冲突行为，必须向拟委托的委托人说明，取得相关委托人的书面同意豁免，并且应避免与本所内有利害关系的律师、当事人进行同一案件的交流和相关信

息材料的披露，以防止因利益冲突而给相关委托人造成损害。

第十条豁免函必须以书面形式。豁免函应当载明本所已向当事人告知存在利益冲突的基本事实和代理可能产生的后果，并应当由拟委托的当事人签字且有明确同意本所进行代理的声明。

第十一条律师向委托人履行了本办法所列告知义务，而相关委托人未在7天内提出书面异议的，视为已经取得了相关委托人的同意。

第十二条本所对于拟委托的法律事务实行利益冲突查证制度。本所建立统一的当事人资料档案。本所在收案前，由专人负责对拟委托的当事人进行利益冲突查证，由负责审批的合伙人进行批准后，方可与拟委托的当事人签订委托代理合同。在查证未能证明无利益冲突前，本所律师应尽量避免知道拟委托的当事人的实质性、保密性信息，以避免事实上构成利益冲突而不能代理其他当事人。

第十三条查证按如下程序进行：律师须保证在有可能代理潜在业务之时至不迟于接受代理之前，对拟委托的当事人的委托事务：

（一）提交审查。填写客户资料详细情况调查表，并将其报客户部，进行资料库查证；同时在管理软件上，发送审查申请。

（二）审核。利益冲突审查小组完成初步查证工作，填写“律师事务所利益冲突查证表”，并将查证结果报主任或主管合伙人，在两个工作日内将查证结果反馈给查证律师。

（三）查证的记录和最终结论，须由利益冲突审查小组经办人员签字，一式两份，一份由利益冲突审查小组存档，一份交由查证律师。

第十四条本所对律师在执业中出现的利益冲突行为履行管理职责，针对本办法所列利益冲突的情形，通过下列方式进行防止和补救：

一、督促律师履行告知义务；

二、查验相关委托人豁免文件；

三、指令律师不得接受委托；

四、拒绝签署委托代理合同；

五、及时终止委托代理合同。

第十五条因违反本所利益冲突审查办法而导致委托人损失的，本所对外承担责任后，应当对该律师进行追偿。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

收益分配制度

第一条

本律师事务所实行独立核算，自负盈亏。

第二条

本所收益分配，坚持按劳分配原则，同时兼顾律师事务气长期发展的重要。

第三条

本所执业律师采取预发效益工资形式。

本所辅助人员采取相对固定工资形式。

第四条

本所聘请兼职会计一名，专职出纳一名，按国家规定收款、计账，交纳管理费、税金及事业发展基金、社会保险基金、风险基金、业务培训基金等。

第五条

财务支出必须经主任批准、签字予以支出或报销。第六条

律师效益分配及奖惩办法，按合伙人会议制定的分配制度执行。

第七条

浙江****律师事务所

二0一0年一月合伙人会议对本预算、决算有批准、审核权。

文书、资料管理保密制度

文书、资料、档案，他起着上请下达、桥梁、纽带作用，能真实反映一个部门的特点和面貌，根据本所实际情况，特制定本制定。

一、上级来文：做好登记、承办、催办、传阅、传达工作。

二、发文：根据合伙人会议或所务会议精神，拟搞、领导签发、文件编号、密级、打印、校对、装订、用印、发送。

三、收集整理：为利于查找和保密，将已处理完毕的文件、资料、收集齐全，讲行整理、签定、立卷、归档。

四、要求归档范围：

1、上级机关下达的有关党的方针、政策、具体规定、要求、批复。

2、本所召开的各种会议所形成的会议纪要、决议、总结、报告、发言稿、会议记录等。

3、律师执业评查，律师注册，律师先讲事迹等资料。

4、工作活动中其他需归档的文件资料。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

业务档案立卷归档制度

律师业务档案，是律师进行业务活动的真实记录，反映律师维护国家法律正确实施，维护委托人合法权益的情况，体现律师的基本职能和社会作用，承办律师在一案结案后，应将案卷规范装订成册，规范案卷管理。

一、立卷归档工作由承办律师或助理律师负责，内勤人员协助。

二、律师档案分诉讼、非诉讼和涉外三类分别归档。诉讼类包括刑事、民事、行政代理三种。

三、律师业务档案按和一案一卷，一卷一号原则立卷。

四、律师业务文书材料应在结案或事务办结后三个月内整理立卷，及时移交档案管理人员，并办理移交手续。

五、立卷顺序按照律师事务所档案立卷归档办法执行，一般顺序为：

1、卷宗封面；

2、卷内目录；

3、委托书或法院公函、委托代理合同、事务所函；

4、收费凭证；

5、起诉状或原审判决书、裁定书、上诉（申诉）状；

6、答辩状；

7、询问笔录；

8、阅卷笔录；

9、调查证明材料；

10、集体证明材料；

11、出庭通知书；

12、庭审笔录；

13、辩护词或代理词；

14、判决书、裁定书或调解书；

15、判决后会见当事人笔录；

16、办案小结；

17、封底；

浙江****律师事务所

二0一0年一月

鼓励律师开展理论研讨及业务培训办法

为了积极开展本所法学理论和律师实务研究工作，提高本所律师学术水平和业务素质，特制定本办法：

一、本所律师均有参加业务培训的权利和义务，鼓励律师撰写法学研究论文或律师实务研讨文章。

二、对在报刊上发表上述论文、文章的律师，给予物质上的奖励，冠以所名的加倍，对获奖的给予加奖。

三、支持律师自我进修、参加研讨会、交流会、论文证会等，以利提高律师事务所的整体水平。

四、凡利于提高律师事务所知名度的建议或方法等，经合伙人会议认可，给予一定的鼓励。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

律师过错责任赔偿制度

为维护当事人的合法权益，确保提供优质高效的法律服务，特制定本制度。

1、律师接爱委托无正当理由应出庭而未出庭的，按该案已收取委托代理费用全部返还。

2、由于律师过失丢失当事人提供的重要证据并给当事人造成经济损失的150%返还代理费用。

3、由于承办律师的失职，耽误当事人委托事项诉讼时效的，加倍返还所取的代理费。

4、由于律师违法执业给当事人造成损失的，3倍返还代理费用。

5、由于律师过失或违法执业给当事人造成损失的，由律师事务所先负责赔偿，并在三个月内负责理赔。

6、本所将对过失或违法执业的律师进行追偿，并给予一至五倍的经济处罚，且酌情按照《律师惩戒规则》，提议予以惩戒。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

办公设施、装备使用管理制度

1、所内的一切办公设备、装备属公共积累，实行谁使用、谁管理、谁负责的原则。

2、借阅公用的图书资料，出具借务，查阅后请速归还，因不慎遗失，按价赔偿。

3、公共的办公设备、装备应合理使作，充分发挥其效能。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

公章、介绍信管理制度

1、公章、介绍信必须专人保管。

2、使用公章、介绍信必须由主任审批，未经批准同意不得加盖公章。

3、出具介绍信，要如实填写用途和日期，主联与存根联内容必须一致。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

考勤制度

为加强内部管理，加强组织纪律性，提高办公效率，特制定本制度：

一、凡本所律师、工作人员及律师实习生均适用本制度。

二、凡本所人员均应准时上、下班。

三、律师因公外出，应说明去向，以利于及时联络。

四、工作人员因公外出，应作好本职工作的交代，以不影响办公工作的正常运转。

五、本所人员因事请假，须经主任批准。

六、本所人员因特殊情况不能准时到所，应及时联系，并告知去向。

七、违后本制度，视情节予以处罚。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

法律援助制度

根据《中华人员共和国律师法》及有关法律援助的规定，特制订本制度：

一、本所律师应自觉承担法律援助业务，不得拒绝办理，并保证办理质量。

二、在办理法律援助义务时，应遵守收结案审批登记制度，并做到尽职尽责，及时、有效地为受援人提供法律服务，依法维护受授人的合法权益。

三、由各级法院指定的刑事案件，应及时回复，并认真负责履行辩护职责。

四、律师对下列情况提供法律服务，应当酌情减免费用：

1、因工伤请求赔偿的；

2、请求赡养、抚育、抚养而经济困难的；

3、请求劳动保险金、抚恤金、救济金的；

4、确属生活困难的，无力负担律师费用，并能提供证明的；

5、其他特殊情况需要减免的。

五、办理法律援助事务的律师住宿费，交通按实报销。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

浙江****律师事务所律师办案质量监督卡制度

第一条

为加强对律师办案质量的科学管理，使律师办案质量跟踪管理真正做到规范化、制度化，根据《中华人共和国律师法》及其他有关规定，制定本办法。

第二条

律师事务所主任对这项工作负责，并贯彻落实。第三条

承办律师在接受当事人委托时，应将《律师办案质量监督卡》交给当事人，案件办结后让当事人填写好《律师办案质量监督卡》交回律师事务所。

第四条

在立卷归档时，应将《律师办案质量监督卡》进行附卷归档。

浙江****律师事务所

二0一0年一月

律师收案风险告知制度

第一条：律师事务所接受当事人的委托办理诉讼案件、非诉讼案件时，承办律师一个根据当事人的陈述和提供的案件材料，应如实地书面告知当事人所委托事项可能存在的法律风险，由承办律师制作谈话笔录，并委托人签字或请委托人通过其他可以存档的方式予以认可。

第二条：风险告知应当包括以下事项：

1、委托人委托律师时存在的风险：（1）未按时支付律师费的风险。

（2）律师服务范围仅限于委托协议约定的范围，律师有权对超出范围的事务不提供服务。

（3）委托人应当遵守律师的职业道德和执业纪律，不要求律师违反规定提供服务。

（4）委托人应当遵守律师的职业尊严。

（5）委托人不得要求律师以个人身份为其提供法律服务，或者私下向律师支付费用。

（6）委托人应当向律师如实陈述与委托事项有关的事实，如实向律师提供证据，否则，由委托人承担不利的法律后果，并应承担对律师以及律师事务所造成的损害后果。

（7）律师有权依据法律的要求和道德标准，选择完成或实现委托目的的方法。

（8）如果律师履行保密义务，可能会导致无法及时阻止发生人身伤

亡等严重犯罪或导致国家利益受到严重损害或律师可能被无辜牵扯到委托人的犯罪行为时，可以不受保密义务的限制。

2、律师在办理民商事和行政诉讼案件时，委托人存在的风险：

（1）起诉条件不具备被驳回或不予受理风险；

（2）不交纳诉讼费用被按自动撤诉处理风险；

（3）诉讼请求不恰当被驳回或不被审理风险；

（4）不按规定提起反诉或要求变更诉讼请求被驳回风险；

（5）超过诉讼时效提起诉讼被驳回起诉风险；

（6）委托代理授权不明被当作无权代理风险；

（7）不到庭中途退庭当撤诉或缺席判决风险；

（8）超过举证时限提供证据被当作举证不能风险；

（9）不提供原始证据被当作无证据效力风险；

（10）不申请评估鉴定承担没有判决依据风险；

（11）不申请法院调查取证承担举证不足风险；

（12）证人不出庭接受质询承担证言无效风险；

（13）不申请诉讼保全胜诉无财产供执行风险；

（14）不准确提供送达地址风险；

（15）财产保全申请不当要赔偿造成损失风险；

（16）下落不明或无财产中止或无法执行风险；

（17）超过执行期限申请法院不予受理的风险；

（18）不履行判决承担支付迟延履行金的风险；

第三条：本所律师在办理委托手续时，主任应当审查承办律师是

否向委托人告知风险，手续是否齐备。如没有本规定要求的风险告知文件，则不予办理委托手续。

第四条：本所律师在办理完毕委托事项后，应当将委托人已经签署的《告知谈话笔录》或其他告知文件随材料入卷备查。本所将其作为律师业务管理、考核的组成部分。

第五条：代理手续应由委托律师本人亲自办理，不得委托其他律师或委托人代为办理，否则内勤有权不予办理，因特殊情况确需他人代办，应向主任说明情况，经准许后予以办理。

第六条：律师如未按规定提前履行告知义务而发生纠纷的，由律所会议提出处理意见，进行处理。本所律师对因此而给委托人或本所造成的损失承担全部责任。

浙江****律师事务所

二00九年六月

实习律师（律师助理）指导管理制度

第一条为了规范申请律师执业人员的实习活动，保障实习的质量和秩序，根据《中华人民共和国律师法》、司法部《律师执业证管理办法》以及《申请律师执业人员实习管理规则(试行)》的有关规定，制定本制度。

第二条律师事务所拟接收实习人员实习的，应当向住所地地市级以上司法行政机关备案。

律师事务所有下列情形之一的，不得接收实习人员实习：

（一）无符合规定条件的指导律师；

（二）受到停业整顿以下处罚或者行业惩戒未满六个月；

（三）受到停业整顿处罚，处罚期届满后未满一年。

第三条符合规定条件的人员申请实习，应当向律师事务所提出实习申请，经律师事务所同意，并由实习所在地地市级律师协会审核登记后，方可参加实习。

实习分集中培训和实务训练两个阶段进行。实习期限为一年。第四条申请实习人员与拟接收实习人员实习的律师事务所，应当签订《实习协议》，《实习协议》自地市级律师协会完成审核登记之日起生效。

第五条申请实习登记，由拟接收实习人员实习的律师事务所向所在地地市级律师协会提交下列材料：

（一）申请实习人员填写的《实习申请表》；

（二）申请实习人员与拟接收实习人员实习的律师事务所签订的《实

习协议》；

（三）申请实习人员法律职业资格证书或者律师资格证书复印件、学历证书复印件；

（四）申请实习人员身份证复印件，非实习地户籍人员应当提交公安机关核发的居住证或者暂住证复印件；

（五）申请实习人员所在单位出具的辞去原职的证明，或者人才交流中心出具的档案存放证明等证明本人能够专职从事律师职业的材料原件；

（六）申请实习人员户籍所在地公安机关出具的未受过刑事处罚的证明材料；

（七）申请实习人员一寸近期免冠照片一张；

（八）拟接收实习人员实习的律师事务所符合本规则规定条件的情况说明。

拟兼职从事律师职业的人员申请实习的，除提交前款规定的相关材料外，还应当提交所在的高等院校法学院系、法学研究单位出具的同意其实习的证明材料。

第六条实习人员的实务训练，由接收实习人员实习的律师事务所负责安排。

接收实习人员实习的律师事务所，应当按照中华全国律师协会制定的《申请律师执业人员实务训练指南》，指派指导律师指导实习人员进行律师业务基础技能训练，并为实习人员的实习活动提供必要的条件和保障。

第七条实习指导律师应当符合下列条件：

（一）具有五年以上执业经历；

（二）具有较高的业务素质和执业水平；

（三）具有较高的职业道德素养，无不良执业记录。

指导律师同时指导的实习人员不得超过二名。第八条实习指导律师的任务和职责是：

（一）对实习人员进行律师职业道德和执业纪律教育；

（二）安排实习人员协助办理律师业务，指导实习人员进行律师执业基础技能训练；

（三）指导实习人员了解掌握办理律师各项业务的执业规则；

（四）指导实习人员了解掌握律师执业管理的制度和规定；

（五）监督实习人员的实习活动，定期记录并作出评估；

（六）对实习人员遵纪守法的情况和品行进行监督、考查。

律师事务所应当对指导律师履行职责的情况进行监督，发现问题及时纠正，情节严重的停止其指导实习的工作。

第九条实习人员在实习期间，应当遵守律师职业道德和执业纪律，不得有下列行为：

（一）独自承办律师业务；

（二）以律师身份在委托代理协议或者法律顾问协议上签字，对外签发法律文书；

（三）以律师名义在法庭、仲裁庭上发表辩护或者代理意见；

（四）以律师名义印制名片及其他相关资料；

（五）以律师名义洽谈、承揽业务；

（六）不服从律师事务所、指导律师的监督管理；

（七）擅自中断实习活动；

（八）出借、出租、抵押、转让、涂改或者故意损毁《申请律师执业人员实习证》；

（九）其他损害律师职业形象的行为。

第十条接收实习人员实习的律师事务所及指导律师，应当加强对实习人员的管理。实习人员有本规则禁止行为或者其他违法违规行为的，应当给予批评教育；情节严重的，可以解除实习关系，并向所在地地市级律师协会报告。

浙江****律师事务所

二00九年六月

篇2：律师事务所规章制度

一、总则

1、为提高工作效率、加强xxxx律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。

2、本规章制度所称员工是指xx律师事务所聘用的所有员工。

二、招聘及入职制度

1、招聘方式、原则

本所根据发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。

2、录用与入职

2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。

2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片2张。并填写员工入职申请表。

2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。

2.5员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。

3、试用转正

新入职员工的试用时间为1-3个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。

4、员工离职

4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。离职日期以公司领导批核为准。

4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。

4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。员工由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。

二、作息时间制度

1、行政系统：行政后勤部、财务部、xxxx：

每周五天工作制，周六周日休息。上班时间为9：00时，下班时间为17：30时，12：00至13：00时午休。

2、调查员作息时间：

因调查员的工作性质，其具体作息时间另行拟定。

3、xxxx作息时间：

3.1无特殊任务时，上班时间为9：00时，下班时间为17：30分，12：00时至13：00时午休。

3.2 17：30时后执行任务时，如外出时间超过22：00时，第二日上班时间为9：30；外出时间超过24：00时，第二日上班时间为10：00；外出时间超过第二日2：00时，第二日上班时间为12：00；其他工作时间同上条。

3.3因周末或节假日执行催收任务，导致当月休息日不足8日的，可当月申请补足8个休息日。

4、在上述工作时间外，若有工作需要及时处理的，应当及时协调处理。

三、岗位责任制度

1、本所员工应严格按《xxxx律师事务所机构及岗位设置》的规定，认真、及时、负责任地履行本岗位职责。

2、对律所安排的工作应及时完成，若工作过程中出现困难或难以完成时，应立即汇报原因并设法处理。

四、外出登记批准制度

1、本所所有员工在工作时间内，非因工作原因不得脱离岗位。

2、如因工作需要临时外出的，必须到办公室进行外出登记并在律所公示，公示内容（包括外出时间、外出事由、外出地点）必须完整且保证联系畅通。如因时间关系无法及时到所进行相关登记的，需联系办公室代为登记，外出归来后应填写归所时间。未登记视为脱岗，按旷工处理。

3、如因工作需要出差的，做出出差计划，同时填写“出差申请单”，经主任批准后方可执行。经主任批准可在出差前向财务借支出差费用，外地出差回所后2个工作日内、成都外出回所后1个工作日内，书面报告出差工作的详细情况，将所有收取的费用向律所交清，并将出差费用整理清楚，经会计和主任审批后到财务办理报销手续。

五、请假制度

本所所有员工在工作时间内因个人原因不能上岗的，必须完整填写请假单，并经部门负责人同意后交主任签字批准，请假期间工资相应扣除。除特殊情况外，需至少提前一天请假，并将请假期间的工作安排好。请假前应交待好工作代理人，以便可以代为处理相应工作事务，且工作代理人须在请假条上签字。除国家规定的可以带薪请假外，其余请假将会按规定扣除相应工资。日工资扣除标准按平均一个月22个工作日计算。

六、公务用车管理制度

1、本所员工因公外出需要使用公务车辆的，需报律所批准并进行车辆使用登记。本所员工非因公不得借用车辆。

2、因公使用车辆过程中，必须遵循相关交通法律法规，合法使用，律所专管人员每周查询一次违章。若使用人违法违规驾驶或发生车辆事故的，按下列规定承担责任：

2.1凡在高速公路、成都二环路和三环路超速行驶的，或其他道路上超速50%以上的，由驾驶人承担全部责任，并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。

2.2大成都范围内不按信号灯通行的违法行为由驾驶人承担全部责任，并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。

2.3大成都范围外非故意不按信号灯通行、其他道路上非故意超速不足50%、非故意不按规定路线行驶、非故意违反禁令标志的，由驾驶人处理扣分，罚款由驾驶人和律所各承担一半。驾驶人应在违法行为确认后三日内负责处理完毕，凭交罚款凭证向律所报销一半的费用。本制度未明确规定的，由违法驾驶人承担责任。

2.4车辆发生擦挂等轻微事故，由驾驶员每次交纳200元，该款作为债权催收组的公共经费。

七、清洁卫生制度

1、清洁卫生共建共享。在律所安排的清洁值班期间，值班人员应认真负责做好清洁卫生，非值班人员应积极保持清洁卫生。

2、工作期间，禁止在公共区域内吸烟。

八、保密制度

本所员工在工作过程中所知悉的合作单位信息、调查客户信息、催收客户信息、诉讼客户信息、律所业务状况和业务流程、律所财务数据等不得向任何第三方泄露(包括与本岗位无关的本所其他工作人员)，否则视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系，触及刑律的依法追究责任。

九、信息发布制度

1、本所信息发布于本所建立的qq，信息一经发布视为已通知全所员工。

2、本所文件发布于本所建立的QQ群、同时在律所办公室张贴，文件一经发布并办公室公开张贴后视为已通知并书面送达。

十、奖惩制度

1、本所员工未履行或怠于履行本岗位职责，除按规定接受处罚外，视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。

2、本所员工每月考核为全勤（完全遵循作息时间）的，由律师事务所奖励50元，并可当月申请带薪请假2小时。

3、本所员工不得迟到早退，一月内出现第一次罚款10元、一月内出现第二次罚款20元、一月内出现三次或三次以上的罚款50元/次。1月内连续3次或累计4次迟到、早退的，视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。

4、严禁旷工，未请假而不上班或请假未批准不上班或超假逾期未上班或迟到早退40分钟以上或当天无打卡记录的为旷工。旷工半天罚款100元、旷工1天罚款200元；一月内出现二次旷工视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。

5、本制度执行之日起，工作连续满一年的员工，可申请3天带薪年假。

如因所里业务发展需要或调整以及情势变更需修改本所规章制度时，另行公示。

篇3：律师事务所规章制度

一、关于律师事务所的架构

从组织架构方面来看, 我国目前律师事务所主要有两种形式, 即合作制律师事务所和合伙制律师事务所。从国外的经验来看, 这两种形式的律师事务所最终必然会“以合作合伙之名, 行股份之实”走向公司化, 这样才能最终做大、做强。当然, 律师所体制从合作、合伙走向公司化需要一个漫长的过程。在中小型律师事务所如何快速从合作、合伙制的现有状况出发, 更好地发展自己以致最终走向公司化这个问题上, 笔者考究几家中小型律师事务所组织架构, 结合现实情况认为中小型律师事务所必须把“实习律师”为主轴, 积极发展“专职律师”, 有意识地觅寻“能量”人士加盟, 这样以来, 既可以在较短的时间内达到规模化, 又可以实现律师专业化;既可以树立品牌, 又可以进行业务运作, 同时又可以进行资本运作。

以安徽A律师事务所为例, 该所目前办公面积约340平米, 位于安徽某地级市市中心, 租金较高, 现有固定的律师及工作人员约11人。从一些中小律所的发展经验看, 在律师、实习律师人数低于10人以下时, 是进行人员积累的律所创立期阶段。当人数预计扩大到10人以上20人以下时, 为中小律所的成长期, 也可以说是走向公司化的过渡期。此时应该以高级合伙人组成的合伙人 (合作人) 大会或合伙人管理委员会为发展核心, 欢迎一些有共同执业理念的专职律师加盟, 可重点吸收团队律师人员, 为下一步的发展奠定基础。另外, 可以通过社会关系或较好的薪酬待遇等吸引一些业务能力强, 有一定案源或较强社会交际网络的“能量”人士加盟, 成为一般合伙人。此外对某些较高水平的通过司法考试的科班出身的实习律师也应加强培养。这些措施将为下一步律所走向公司化经营管理做好准备。

由上述分析来看, A律师事务所下一步的律所架构发展可以是:1、由5名高级合伙人组成合伙人会议, 决定律所的一般经营管理事项与重大决策的做出。2、吸收一些业务能力强, 综合素质高的“能量”人士加盟成为一般合伙人, 其中可以包括执业5年以上的资深律师或其他能力较高的人员, 这类人士为4人。3、实习律师等组成的律师助理及其他行政辅助人员控制在5—7人, 这类人数不宜过多。4、专职律师约为4人。如此总计20人。随着人数的扩大与业务的发展, 几年内该所可能会搬迁至另一规模稍大的场地, 由于规模资金所限, 对于中小律师事务所发展扩大需重新选址时要充分考虑区位与房屋价格因素, 选址于某些商圈之间的“黄金节点”位置较适宜, 最好位于成长期的商业综合体内, 既可以保证交通便捷也可以获得比成熟商业中心较低的房屋价格。此外如是租房经营, 可以先物色性价比较好的场地, 等租金谈妥后再行搬迁。如果暂时未物色到合适场地, 可暂时先对目前的工作场所稍作装修以通过小规模渐进的方式渡过过渡期。

二、关于合伙人理念的统一

第一、完善合伙人会议制度。首先, 合伙人会议为本所最高权力机构, 合伙人会议可以每月至少召开一次, 由主任或选定的合伙人主持。基于中小律师事务所的人合性较强, 合伙人会议的职权应在章程中尽量细化, 不仅方便操作, 也有利于争议时的处理。其次, 合伙人会议作出的决议应当通过文件的形式传达, 做到专业化、正规化。这样既方便传达精神, 也有利于归档统计与事后督查。再次, 在合伙人会议制度中也应明确主任与合伙律师的关系。律师事务所主任与合伙人的关系, 是合伙制律师事务所重要的社会关系, 处理好这一社会关系, 合伙制律师事务所就能健康发展, 否则会出现分裂从而危及合伙制律师事务所的生存。对于一般的主任负责制律所来说, 主任直接指挥各个办公室或行政人员, 甚至自己直接来实施管理。现在多数中小律师事务所已经是合伙人既负责决策又负责日常管理, 将“平等的介入管理”作为合伙人的一项不争的重要权力。对于解决主任与一般合伙人间的权力划分可以以这种模式进行:最高权力机构合伙人会议授权给部分合伙人组成管理委员会, 有一个管理合伙人 (一般是主任) 来负责, 而主任如果不是管理合伙人, 则只是作为一个形象代表。等发展到中等规模的律师事务所时可以建立行政部 (办公室) , 聘请一名执行 (行政) 经理 (主任) (一般非执业律师和合伙人) , 上对管理合伙人负责, 下负责处理日常行政事务。这样既可以减少合伙人的管理成本, 同时避免了合伙人之间因日常管理而产生的矛盾, 同时减少管理层次与环节, 提高管理效率。这样做的目的在于可以淡化主任和合伙人在具体执行中的作用, 强化管理合伙人、行政经理在执行中的地位和作用, 以提高执行效率。第二、完善律师的业务学习和培训。对于学习制度不应拘泥于形式。一方面可以部分开展某些集体学习制度, 例如组织全体律师、实习律师认真学习新颁布的法律、法规和司法解释等新知识并以此为基础, 扩大重大、疑难案件的研讨范围。另一方面也可以采取其他灵活的方式进行学习。例如可以以走出去或请进来的方式进行业务学习和培训, 鼓励和支持一些律师积极参加省市律协举办的继续教育的学习, 鼓励和支持有条件的律师参加司法部、中华律师协会和法学会等大型国家级的业务培训和业务论坛。此外为了努力提高律师的实战能力, 可以鼓励广大律师、实习律师撰写和发表学术论文;组织全体合伙人或部分专职律师开展实地参观考察本地和外地优秀律师事务所活动, 努力提高全体律师的业务水平。第三、应该鼓励年轻律师参与律所的建设, 要让大家形成主人翁意识, 平时可以以组织交流会等形式听取年轻律师对律所发展的建议, 也可以定期由年轻律师们自己组织讨论形成意见后上报合伙人会议决策。对提出优秀建议或对律所发展有重要推动的年轻律师可以给予一定奖励。

三、关于律师的培养与晋升

关于律师的培养这里主要指对青年律师的培养。老子曰:“企者不立, 跨者不行”, 青年律师人才的发展是中小律师事务所发展的基石, 律师事务所要实现持续发展需要脚踏实地地把青年律师人才培训好、使用好。青年律师由于执业时间短, 无论社会阅历、办案经验都处于创始阶段, 与资深律师相比, 青年律师很难取得当事人的信赖。在事务所内部机制上, 可以参考国外的一些成功做法, 如事务所内部建立对外统一收案、内部按照所涉专业分工合作的制度。同时定期组织讨论疑难案件, 加强内部交流, 这样既提高了整个律师事务所的整合优势又能培养青年律师的业务能力。此外律师事务所对青年律师应注重以下几方面的培养:一是要培养青年律师迅速地和综合地掌握一个案子的全部事实并且把握他们的全部相互关系的能力。这些准备工作能够使一名律师判定案子中每一个事实的正确价值且确定其对整个案子的确切影响。二是要培养青年律师对基本的法律原则与规则的全面理解和将其运用于具体案子的能力。三是要培养青年律师对当代诉讼中所涉及的经济、社会和文化背景的理解。由于案子不会在真空中审判, 一个律师不应当只通晓法律知识, 他还必须成为一个具有广泛文化知识的人。他应当全面了解政治学、经济学等其他科学知识。这样才能在处理各类诉讼业务中游刃有余。

对于律所律师的晋升制度, 在中小律师事务所逐步扩大的过程中, 应当建立行之有效的合伙人晋升规划。对律师事务所来说, 有计划地提升有能力的律师, 让其晋升合伙层也是中小所自我壮大的一种内动力。从律师个人角度上看有计划的晋升也能满足律师自我实现的需求。比如在有些事务所, 执业律师只要业务量连续三年达到一定的数额就能晋升为合伙人, 参与事务所的管理、决策和利润分配。另外在合伙人律师中, 可以实行事务所主任的竞选制, 打破过去很多所到最后沦为个人所有的局面。比如某些所规定, 事务所主任每届任期3年, 到期改选, 且连选连任不得超过两届。通过该机制的建立可以有效防止事务所家长制作风的形成, 由不同风格的律师做主任能够带来不同的理念和精神, 保持事务所的活力。

四、关于律师事务所的分配机制

律师事务所的分配机制是中小律所能否发展壮大的关键, 只有利益才能决定一切。利益可以团结一班人马, 也可以分解一班人马。关于利益如何分配, 这里有时需要执业已经年久、具备一定能量的资深律师能站在发展律师事业的高度上略做出一点利益让步, 让年轻律师能够更好、更快发展。实际上这是既能获得名又能获得利的双赢举动。既可以为律师事业作出自己的贡献又可以让自己多年来耕耘的资源获得最大限度的充分利用。对于目前多数律师事务所采取的“提成制”分配方式在实践中出现过如下几个方面的问题:比例太高积累少, 发展无后劲;注重收费而忽视服务质量和社会效益;以收费多寡为人才评价标准, 不利于人才引进和培养, 难以成规模;自由单干, 不利于相互协作和团队精神的形成。目前某些律所在分配制度上采取“配额方式”分配制度、“贡献总和”分配制度和“台阶式”分配制度, 都有一定的借鉴作用。我们认为:对于中小律师事务所来说, 在创立初期实行所有合伙人、专职律师业务提成, 实习律师、律师助理、文员固定工资的制度。过渡发展期内可以实行高级合伙人成员底薪+提成+分红, 专职律师是底薪+提成, 实习律师、律师助理、文员全部实行固定工资制。另外对于年轻律师可以设立某些培养基金以及提供一些基本生活保障措施来鼓励年轻律师上进, 并可以在一定程度上减轻他们的后顾之忧, 使得他们全身心地投入到律所业务上。实际操作中可以考虑并吸收以上多种分配制度的优点, 即淡化单纯以收费额为效益和能力指标的观念, 强化综合效益 (贡献) 和综合能力指标的观念, 以建立科学合理的分配制度。

结合以上分析, 再以A律师事务所来看, 在该所目前所处于的过渡发展时期, 可以试行如下的分配制度:1、高级合伙人的创收除税费外都归其个人支配。高级合伙人与其他专职律师或年轻律师如果合作办理的案件, 通过友好协商, 按工作量确定给予专职律师或年轻律师的报酬。2、对于一般合伙人可以提成80%。3、专职律师和年轻律师可以提成70%, 由于他们非合伙人, 其提成比例应低于一般合伙人的提成比例。对于律所的“上门案件”和“拓展案件”, 专职律师可以提成40%, 这是要由具体案件的收费标准与律师个人的能力来衡量。即使某些所目前暂时无专职律师创收, 可以在制度上先提出, 以备以后之用。4、对于实习律师, 结合当地实际, 给予适当的底薪并由所里承担购买一定的社会保险。5、对于在律所实习一年之后的年轻律师, 在办理其自身案件时, 在其70%提成的基础上可以再提成10%的培养基金, 这样既增加了年轻律师的收益使他们有较好的生活保障又可以调动他们的工作积极性, 使其能够更加努力地为律所创收。

参考文献

[1]郑效军.中国律师30年分化与流动[J].中国律师, 2009 (6) :35.

[2]陈宜.我国中小型律师事务所发展初探[J].中国司法, 2009:11-12.

篇4：律师事务所规章制度

擅长专业：刑事辩护、工伤理赔、交通事故理赔、婚姻家庭、合同纠纷、黄亚芬律师于1993年以本地区考分第一名的成绩取得了律师资格证书，1994年取得专业律师执业证书，取得执业证后，黄亚芬律师能够理论联系实际，充分发挥自己的专业知识，对当事人怀着责任重于泰山的态度，对业务精益求进的要求，认认真真接待每一位当事人，脚踏实地做好每一件委托之事，赢得了全国各地当事人的一致好评！由于黄亚芬律师工作出色，曾荣获中华人民共和国司法部及无锡市江陰市司法局授予的众多荣誉证书，并有成功案例入选全国百件法律援助优秀案例。

从事律师工作至今，在18年的律师执业生涯中，成功承办了数以万计的案件，拥有丰富的司法实践经验，尤其是在刑事辩护、工伤理赔、交通事故赔偿、经济合同纠纷、企业法律顾问等方面，取得了卓越的成绩。

黄亚芬律师不仅立足江阴，还跟上海、南京等外地律师事务所、媒体、各级法院、企事业客户建立与保持了友好合作关系与沟通机制。为客户提供多方面、多角度、有价值的法律解决方案。

黄亚芬律师现任无锡、江阴多家企事业单位的常年法律顾问！诸如江苏鑫宝烟酒销售有限公司，江阴市金凤纺织有限公司、江阴市祥和堂艺术博物馆等单位，帮助常年法律顾问单位挽回了巨额经济损失，黄亚芬律师尤为专长刑事辩护，是无锡地区的资深刑辩专家律师，曾担任了多个判决无期及死刑案件的辩护人！由于黄亚芬律师的出色辩护，为众多的被告人挽留年轻的生命获得了成功的辨护！不愧为优秀资深刑辫律师！

执业机构：江苏大桥律师事务所

联系地址：江苏省江阴市虹桥北路125号2楼

咨询电话：13616163609