律师事务所监督范文

2022-06-13

第一篇：律师事务所监督范文

律师事务所律师执业考核办法

律师事务所

律师执业考核办法

一、为规范本所律师执业考核，加强对事务所律师执业活动的监督，根据《律师法》、《中华全国律师协会章程》及《律师执业考核规则》的规定，制定本办法。

二、所有本所的执业律师，均应当按照本办法参加本所律师执业考核。但参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等级。

(一)获准执业不满三个月的。

(二)上一参加脱产学习、培训的。

(三)上一因病暂停执业的。

三、律师执业考核，主要考核下列内容：

(一)律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守执业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况;

(二)律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况。

(三)律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况;

(四)律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况。

(五)律师受行政奖惩、行业奖惩的情况。

(六)省、市律师协会根据需要要求考核的其他事项。

四、律师执业考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次。

考核等次是律师事务所对本所律师上一执业表现的总体评价。

五、律师执行活动符合下列标准的，考核等次为“称职”：

(一)能够遵守宪法和法律的，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，较好地履行法定职责。

(二)能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，未因执业违法违规行为收到行政处罚或者行业惩戒。

(三)能够履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动。

(四)能够遵守律师协会章程、履行会员义务、遵守本所章程及管理制度。

五、律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：

(一)因执业不尽责、不诚信、不规范等行为收到律师事务所重点指导、监督或者收到当事人投诉被查实的;

(二)因违反职业道德，执业纪律或者行业规范收到行业惩戒，但已按要求改正的;

(三)因执业违法行为受到停止执业以下行政处罚的。

六、律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“不称职”：

(一)因违反职业道德，执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，未按要求改正的;

(二)因执业违法行为受到停止执业行政处罚的;

(三)参加执业考核有弄虚作假行为情节严重或者拒不参加执业考核的;

(四)有其他违法违规、违反会员义务行为，造成恶劣社会影响的;

七、本所律师执业考核，应当在每年第一个季度集只办理，并与司法行政机关对律师事务所及律师的检查考核工作相衔接。

八、律师参加本所律师执业考核，应当按照规定时间向本所提交上一执业情况总结，并填报、提交下列材料：

(一)律师执业考核登记表;

(二)获得行政或者行业表彰奖励、收到行政处罚或者行业惩戒的证明材料;

(三)履行律师协会会员义务的证明材料;

(四)省、市律师协会要求提供的其他材料。

九、律师经考核被评定为“不称职”的，事务所应当根据其存在的问题，责令其改正，并安排其参加律师协会组织的培训教育。律师连续两年被评定为“不称职”的，本所可以与其解除聘用关系或经全所律师会议通过将其除名。

十、本办法未尽事宜，按照《律师执业考核规则》的规定实行。

十一、本办法自本所批准成立之日起生效实施。

第二篇：海南正凯律师事务所李武平律师初为律师趣事

初为律师的故事——金元宝

1992年冬，我刚拿到兼职律师执业证的第二天(当时取得律师资格证后无须实习)，我所在的单位的一位赵姓司机当晚请我去他家喝酒，他说，今天中午我听范厂长讲你考上律师了，我请你喝酒表示祝贺并请你帮我打个官司，我说我刚拿到执业证，还没有打过官司，帮你咨询一下没有问题，如果打官司，到时请我们主任帮你。

酒过三杯，一位胖胖的四十多岁的中年妇女坐到我们旁边，老赵介绍说这是他老婆，刚从重庆南岸区回来，家里发生了不幸的事，被南岸区某水厂的厂长欺负了，家里的一坛金元宝不见了。老赵的老婆一边给我挟菜一边流泪说：aq 小李，我妈妈留给我的金元宝不见了，请你帮我控告某水厂厂长。老赵夫妇给我介绍的案情是：1990年，老赵的岳母病逝，因老赵的岳母是某水厂的退休职工，生前厂里给她分配了一套住房，老人生前只生有一女儿即老赵的老婆xx，1991年下半年厂里通知老赵夫妇去厂里将其母亲的遗物搬走，以便把房子腾出来给其他职工住，老赵夫妇没有理采，1992年国庆节，厂里研究决定由保卫科出面将老赵岳母的衣物转移到厂里的库房。为此，老赵夫妇专程去厂里交涉未果。老赵站起身来举起一杯酒一饮而尽满脸通红说李大律师，厂里这次偷偷搬走我岳母的遗物是要出大事的，你知道吗?我岳母给我们留了一坛金元宝，现在找不到了，肯定有人要做牢的。

我看见老赵夫妇给我述说时时而悲伤时而愤慨的样子，再联想到他们夫妇平常在厂里为人老实，完全相信了他们的话，认为老赵这场官司必胜无疑。第二天，老赵开着厂里的车陪我一道去律师所办委托手续，因老赵不能估算出一坛金元宝的价值，所里按计件收费，即代理费2000元(在当时是最高的收费，我当时在单位的工资为120元左右)，差旅费200元，由我承办此案。我当时设计的办案方案是刑事附带民事。当天下午，我和老赵赶到重庆朝天门码头，然后乘船过长江到南岸江边的某水厂，找到该厂厂长，第一次亮出律师执业证说，厂长，你违法了，厂长也没见过这种什么场面，神情紧张的问我，律师，我违了什么法，我说，你违了什么法你心里最清楚，一个守寡的老人尸骨未寒，你们未经亲属的同意就把她的东西搬走了，遗物里面有一坛金元宝不见了。这时，厂长马上打电话叫保卫科长来对质。大家在等待保卫科长的间隙时间，老赵不知什么原因溜到一边去了，厂长轻轻的告诉我说，这对夫妇很不像话，他母亲生病从来不来看，去世时也没来，这里确实有一个坛子，装的是老人的骨灰。我听厂长这么一说，心里非常震惊!于是，我转身去找老赵，在长江边，我十分生气的对老赵讲，老赵跟我讲假话没有，那个坛子里究竟是金元宝还是骨灰，老赵说，当然是骨灰。我说，来之前你为什么说是金元宝，老赵说我不说金元宝你们律师会给我打官司吗。我明白了，原来老赵夫妇请我来打官司是想用律师吓唬别人。我说，这个案件我办不了，你去见保卫科长吧。老赵脸色一变，你是收了我的钱的，这个案件必须打赢。我说，你这是诬陷，我不干。

第二天一早，老赵找到我，要我继续办案，否则他要向单位的人说我为他打官司半天就输了，坏我的名声。我仍坚持不干，并将情况向主任做了汇报，主任说你这样处理是对的，你通知当事人来律师所将费用全部退给他。我按照主任的意见与老赵办理了退费终止手续，没想到的是，一个月以后，老赵通过朋友转告我，他请律师去水厂，以金元宝为手段，想争取留下他岳母住的那套房自己用。他还说，他的目的达到了，厂里因找不到那坛骨灰，妥协给房。后来老赵将房出租给别人收租金。老赵也没有去坏我的名声。

初为律师，偏听一方当事人之说，在当事人没有提供金元宝相关证据、也没有做任何调查的情况下，我受理此案，差点办一个假案。做律师必须忠于法律和事实，才能维护当事人的合法权益。这是我后来做律师一直坚持的一条底线。

第三篇：合伙律师事务所出资律师如何做处理

2009-9-23 13:35 吴旭红【大中小】【打印】【我要纠错】

随着我国法制化程度的不断提高，律师个人出资兴办律师事务所有如雨后春笋，多数为合伙性质的律师事务所，出资律师已成为社会高收入群体。那么，合伙律师事务所出资律师的收入构成有哪些?应如何

计算缴纳个人所得税呢?

《合伙律师事务所管理办法》第二条规定，合伙律师事务所是依法设立的由合伙人依照合伙协议约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险的律师执业机构。合伙律师事务所的财产归合伙人所有，合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任。按照《国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知》(国税发[2000]149号，以下简称“149号文”)的规定，从2000年1月1日起，出资律师取得的年度经营所得比照“个体工商户的生产、经营所得”项目征收个人所得税。

在具体征管中，应依据合伙师事务所账册是否健全、能否真实反映经营所得，来确定采用查账征收或核定征收方式征收出资律师年度经营所得个人所得税。

一、账册健全、能真实反映经营所得的合伙律师事务所，对出资律师“个体工商户的生产、经营所得”

项目个人所得税实行查账征收。

(一)应纳税所得额的确定

合伙律师事务所应将年度经营所得全额作为基数，按出资律师的出资比例或者事先约定的比例计算各位出资律师应分配的经营所得即应纳税所得额，据以征收个人所得税。

(二)合伙律师事务所年度经营所得的确定

在计算合伙律师事务所年度经营所得时，其税前扣除主要是依据《国家税务总局关于印发〈个体工商户个体工商户计税办法(试行)〉》(国税发[1997]43号，以下简称“43号文”)、《财政部、国家税务总局关于印发〈关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定〉的通知》(财税[2000]91号，以下简称“91号文”)和《财政部、国家税务总局关于调整个体工商户、个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》(财税[2008]65号，以下简称“65号文”)中关于计算合伙企业年度经营所得的相关规定。但以下几项规定需予以特别关注：

1.出资律师每月领取的“工资”和办案提成(包括发票报销和现金提成)不得在税前扣除，但计算每位出资律师的应纳税所得额时，允许在税前扣除2000元/月(2008年2月底前为1600元/月)的费用。对办案提成部分“不得税前扣除”的具体计算，应根据合伙律师事务所对出资律师办案收入的具体规定分两

种情况处理：

一种情况是出资律师与雇员律师同样拿办案提成。按照149号文的规定(我省在转发149号文时，规定统一按照30%的比例扣除办案支出的相关费用)，在计算出资律师个人所得税时可按其提成收入的30%扣除办案费用支出(包括交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用支出)，即应将出资律师取得的办案提成收入的70%作为应税收入。在这种情况下，合伙律师事务所先将出资律师取得的办案提成收入作为合伙律师事务所的费用支出(不能同时再用办案支出发票在该合伙律师事务所报销)，计算个人所得税时，应再将办案提成收入的70%计入该合伙律师事务所年度经营所得中。

另一种情况是出资律师不按办案收入拿办案提成。在这种情况下，出资律师在办案过程中发生的交通费、通讯费、资料费及聘请人员等必要费用可凭有效凭证按照上述43号文、91号文和65号文规定的标

准在合伙律师事务所报销。

2.雇员律师(非出资律师)取得的工资收入及办案提成、其他行政人员取得的合理工资薪金收入允许

在税前扣除。

3.合伙律师事务所每一纳税年度发生的教育经费支出在工资薪金总额2.5%的标准内准予据实扣除。

实际使用额超过这一标准的不允许在税前扣除。

4.合伙律师事务所每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售(营业)收入15%的部分，可据实扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

5.出资律师及其家庭发生的生活费用不允许在税前扣除，如以出资律师个人名义购买的交通工具不能作为合伙律师事务所的固定资产，也不能计提折旧、税前列支，等等。

计算公式是：

出资律师个体工商户生产、经营所得项目年度应纳税额=年度应纳税所得额(注：已减除出资律师2000元/月的费用扣除标准)×个体工商户生产、经营所得项目适用税率-速算扣除数

出资律师个体工商户生产、经营所得项目年度应纳税所得额=合伙律师事务所年度经营所得×出资律

师的出资比例或约定比例

上述“出资律师的出资比例或约定比例”是指合伙律师事务所出资律师的出资比例或事先约定比例。

【例1】李子明、陈兆豪和张重华三人以4：4：2的出资比例合伙开办一家合伙律师事务所。另聘请两名专职律师甲和乙，一名会计和一名勤杂人员。2008年，该事务所共取得业务收入200万元，其中出资律师李子明、陈兆豪、张重华分别取得业务收入20万元、30万元和40万元，专职律师甲和乙分别取得业务收入50万元和60万元。该事务所规定，律师个人承揽的案件按办案收入的50%提成，住宿费、资料费、通讯费及聘请人员等办案费用由律师个人负担。出资律师每月固定领取工资1500元，专职律师每月工资3000元，会计每月工资2500元，勤杂人员每月工资800元。假设当年该事务所各项业务费用30.5万元(不含出资律师和专职律师的办案提成以及各类人员工资)，水电房租等公共费用35万元(其他计提的费用暂不计算)。计算三位出资律师分别应纳多少个人所得税。

首先，计算该合伙律师事务所2008年度的经营所得。这需要明确允许税前扣除的经营支出项目和金

额。主要有：

(1)办案提成支出。三位出资律师45万元(20万元×50% 30万元×50% 40万元×50%)，专职律师甲25万元(50万元×50%)，专职律师乙30万元(60万元×50%)，合计100万元。出资律师的办案提成支出税前扣除方法：先按办案提成全额税前列支，再将办案提成收入的70%加到该事务所的经营所得中，实际上就是允许税前扣除出资律师办案提成的30%(出资律师办案提成30%在个人所得税前扣除后，不得再在该合伙律师事务所报销办案费用);专职律师取得的办案提成收入允许税前扣除。因此，允许税前扣除的办案提成总额为100万元，再将31.5万元(出资律师办案提成45万元的70%)计

入该合伙律师事务所年度经营所得中。

(2)工资支出。出资律师：1500×3×12=54000(元);专职律师：3000×2×12=72000(元);会计：2500×12=30000(元);勤杂人员：800×12=9600(元)。这些工资支出中，三位出资律师工资54000元不允许在税前列支;专职律师工资72000元、会计工资30000元和勤杂人员工资9600元符合正常的市场工资水平，根据65号文的规定，实际支付的合理工资、薪金支出允许在税前扣除。故允许在税前列支的工资总额=72000 30000 9600=111600(元)。

(3)当年各项业务费用30.5万元(不含出资律师和专职律师办案提成收入和各类人员工资)。

(4)水电房租等公共费用35万元。

综上，该合伙律师事务所2008年经营所得 =业务收入-办案提成-业务费用-公共费用出资律师提成收入=200-100-11.16-30.5-35 31.5=54.84(万元)

其次，是将该合伙律师事务所的年度经营所得分配给各位出资律师，并分别计算各位出资律师应缴纳

的个体工商户生产、经营所得项目个人所得税。

假设该合伙律师事务所是按出资比例进行分配，则三位出资律师分别取得经营所得：

李子明：54.84×40%=21.936(万元);

陈兆豪：54.84×40%=21.936(万元);

张重华：54.84×20%=10.968(万元)。

三位出资律师个体工商户生产、经营所得项目个人所得税的应纳税所得额及应纳税额分别为：

李子明：应纳税所得额=21.936-0.16×2-0.2×10=19.616(万元)

应纳税额=19.616×35%-0.675=6.1906(万元)

陈兆豪与李子明相同。

张重华：应纳税所得额=10.968-0.16×2-0.2×10=8.648(万元)

应纳税额=8.648×35%-0.675=2.3518(万元)

三位出资律师合计应纳个人所得税=6.1906+6.1906+2.3518=14.733(万元)

【例2】甲、乙、丙、丁四位执业律师共同出资注册成立一家合伙律师事务所，出资比例均为25%.另聘请一位雇员律师，一位办公室行政人员，会计、出纳由出资律师兼任。该事务所规定，雇员律师可按办案收入提成60%，办案费用自理;出资律师一律不拿办案提成。2008年度，该合伙律师事务所实现营业收入100万元，会计报表总支出70万元。其中包含四位出资律师领取工资奖励19万元，雇员律师年度固定工资奖励2.4万元、提成工资15万元，出资律师用发票报销的办案费用12万元，行政人员工资福利3万元，教育经费支出0.8万元，业务招待费支出1万元。计算该合伙律师事务所四位出资律师分别

应纳多少个人所得税。

我们分析一下该合伙律师事务所会计报表总支出的70万元中，不允许在税前扣除的项目和金额：

(1)工资。四位出资律师领取的19万元工资奖励不能在税前扣除;行政人员领取的3万元工资、福利符合正常市场工资水平，属于合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。因此，可税前列支的工资总额为20.4万元(2.4万元+15万元+3万元)。

(2)办案费用。因四位出资律师不拿办案提成，所以，只要符合规定，用发票报销的12万元办案费

用可以全额在税前扣除。

(3)教育经费。实际发生的教育经费在工资薪金总额的2.5%内准予税前扣除，即20.4×2.5%=0.51(万元)。所以，该合伙律师事务所实际支出的0.8万元教育经费中，有0.29万元(0.8万元-0.

51万元)不能在税前扣除。

(4)业务招待费。65号文规定，与经营业务直接相关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年营业收入的5‰。该合伙律师事务所实际发生业务招待费支出1万元的60%是0.6万元，超过了营业收入的5‰(100万元×5‰=0.5万元)。所以，实际发生的业务招待费支出中有0.5

万元(1万元-0.5万元)不能在税前扣除。

综上，不能在税前扣除的金额合计为：19 0.29 0.5=19.79(万元)。

则2008年度该合伙律师事务所经营所得=100-70 19.79=49.79(万元)。

甲、乙、丙、丁四位出资律师分别取得经营所得12.4475万元(49.79×25%)。

甲应纳税所得额=12.4475-0.16×2-0.2×10=10.1275(万元)

甲应纳税额=10.1275×35%-0.675=2.869625(万元)

乙、丙、丁应纳税所得额、应纳税额与甲同。

四位出资律师合计应纳个人所得税=2.869625×4=11.4785(万元)

二、账册不健全、不能真实核算经营所得的合伙律师事务所，其出资律师应纳的个人所得税，按合伙律师事务所年度经营收入及应税所得率核定应纳税所得额，并据以征收出资律师“个体工商户的生产、经营

所得”项目个人所得税。

出资律师个体工商户生产、经营所得项目年度应纳税额=出资律师年度应纳税所得额×个体工商户生

产、经营所得项目适用税率-速算扣除数

出资律师个体工商户生产、经营所得项目年度应纳税所得额=合伙律师事务所年度经营收入总额×应税所得率×出资律师出资比例(或事先约定比例)

依据《国家税务总局关于强化律师事务所等中介机构投资者个人所得税查账征收的通知》(国税发[2002]123号)的规定，“应税所得率”由地方税务局根据当地情况确定，但不得低于25%.使用应税所得率计算后，该合伙律师事务所发生的任何费用一律不得扣除。

【例3】仍采用例1，假设当地税务机关确定的应税所得率为25%，则该合伙律师事务所的年度经营所得为200×25%=50(万元)。则李子明、陈兆豪和张重华的应纳税所得额、应纳税额分别为：

李子明：应纳税所得额=50×40%=20(万元)

应纳税额=20×35%-0.675=6.325(万元)

陈兆豪与李子明相同。

张重华：应纳税所得额=50×20%=10(万元)

应纳税额=10×35%-0.675=2.825(万元)

三位出资律师合计应纳个人所得税=6.325 6.325 2.825=15.475(万元)

这里要注意的是，根据91号文的规定，应纳税所得额=收入总额×应税所得率，或=成本费用支出额÷(1-应税所得率)×应税所得率。所以，在计算合伙律师事务所出资律师个体工商户生产、经营所得项目个人所得税时，不能减除2000元/月的费用扣除标准。

第四篇：实习律师经验：找律师事务所和师傅

关于实习律师的第一步，网上很少有相关帖子，就是有也大多是说教，我觉得有必要结合我的经验和很多去年今年过的朋友的经历，写点心得。先交待下背景，我们的对象不是什么北京、上海的顶尖所，而是在河南的一个倒数的城市。

在我们这种落后城市，律师其实都是单兵作战，很少有律师业务多的忙不完，对实习律师或者说助理的需求也并不那么急迫;当然了，你来了，你只要不是废物，至少也不会添乱，至少所里也能多个免费打扫卫生的，更何况你如果真的成长起来了，所里还能从你身上提些钱。所以，在这种落后城市，律所没什么北京顶尖所的团队精神，对实习律师一般持欢迎态度，但也仅限于此，欢迎你的是主任，而不是其他律师;由于其他律师的档次不高，大家的竞争同质化，所以其他律师对你是不欢迎的，除了你的指导老师，因为你很容易对他们构成竞争，所以除了主任，一般律师对你的态度是相当冷淡，任你自生自灭。所以不要想工资了，我们市哪个所都没工资，不管是律师还是实习律师，这里不是北京、上海。

关于选所，在这之前你不要听说哪哪所好，好的所不一定适合你，你应该把全市的所跑一遍。说点我自己的看法，如果你家境一般，不要去本市的顶尖所，因为顶尖所律师都是单间，只有一小部分律师是大办公室，这种所的服务对象一般是企业;企业的人来一看，别人都坐单间，你坐大公室，你的身价立马就下来了;所以刚开始应该选档次差一点的。但我说这个话有个前提，就是你实习所和执业所应该合二为一，但如果真有个所很适合你实习，但不适合你执业，你可以把它们分开，但最好不要这样。

刚才说了，不要听哪哪所好，我曾换过一次所，第一家所氛围很好，律师都不错，但业务少;后来听说另一家好，主任还是权威人士，网友都劝我去那家所，结果去了才发现，氛围很差，律师就那么几个，都快达到三个的临界点了，还对新人都持敌视态度。

说了那么多，究竟怎么选所?不要直接去找主任，你应该瞅个主任或者其他律师不在的时候，看有年轻人在的时候和他聊聊，这种人一般是比你早一年考过的实习律师。实习律师有个特点，就是话多人傻，你对他适当地拍拍马屁，从他口中你能了解到许多从主任嘴里了解不到的东西;同时，通过观察实习律师的精神状态和信心你能知道这个所是朝气蓬勃还是暮气沉沉、氛围怎么样。千万不要找年纪大的人了解情况，这些人都是老狐狸;更不要去找行政，行政接触的人多了，公事公办，你什么都了解不到;话说我们市只有一个所有行政。

关于应聘，网上很多人说要穿西装，这样的人一看就是地沟油吃多了。司考成绩公布是11月底，所以一般去律所的高峰期是12月或者来年

2、3月，正是天气寒冷的时候;而且落后地区的所电费律师自己负担，一般都是不开空调的，你穿成这样主任第一印象就是你没混过社会，其实，衣着只要庄重就好。见了主任，不要一直站着，直接坐他对面就行了，这不是鸡尾酒会，非要等人家说请，你如果表现的过于拘谨，他会认为你不适合作律师的。需要事先准备些什么材料呢?不要准备简历，说了，这不是北京，搞的太正规你就像个学生了;但成绩单一定要有，还要准备学历证书，其实见了那么多的主任，没有一个主任看我的毕业证书的，只看我的成绩单，而且看的相当仔细，那为什么还要准备毕业证书呢?这就是心理学了，你连简历都不拿，再不拿毕业证，也太不把我们所当回事了，所以拿毕业证书是尊重对方。你把证件递过去后，说我没准备简历，主要是想和你当面说说;等你说完，主任都会问你一个很关键的问题：“你以前没从事过法律工作吗?”，千万别答是，虽然你不曾从事过，但你的回答要让他相信你的经历还是比较丰富的，阅人比较多。一般主任对进人都是欢迎的，只要你形象不是过于猥琐或者该所办公条件比较紧张或者实习的已经太多了，都会让你进的;如果是限于公办条件或者实习的过多，你再优秀也不会让你进的。下面的才是关键，指导老师。

很多人都希望找主任带，我要说的是，主任带的实习律师90%以上的都会完蛋。首先，我们这里的主任年龄大多超过50岁，超过50的律师作你的指导老师，除了人际关系，在业务上你没有任何可借鉴的地方。这个观点想论证篇幅有点大，你想拿自己验证就去吧，但希望你相信我说的;但超过50岁的律师有个超级优势，就是人际关系，这类指导老师就看想不想栽培你了，但大多情况下他不会拿他的人际关系去栽培你，所以找指导老师最好是35-40岁之间，02年之后从事律师工作的，为什么这么说呢?2000年之前，律师人数过少，那时律师根本就不愁案源，所以说02年之后从事律师工作的人，经过了市场竞争的搏杀，而不是像那种八九十年代的律师那样一开始就有作不完的案子。但以上说的是理想状态，这类律师在我们城市

根本找不到，所以条件放宽到35-45岁，90年代中期以后从事律师工作的人。的主任的资源很丰富，他如果拿50%的精力带你，你肯定会成为一个非常成功的律师的，因为你站在巨人的肩膀上。但问题是，这几乎是不可能的;主任交际很广，不要觉得你们家和他关系硬，比你家关系硬的人多了去了，所以主任不可能只带你一个人。主任接触的都是企业，有些东西不好让外人知道，这时就不会带你;还有，一般企业业务其实并不复杂(不是那种上市公司)，远比什么离婚、继承、交通事故、农村土地、医疗纠纷简单的多;另外，我们这里的所都没有行政，跟着主任你就成了免费行政了，影响你开拓案源。当然了，如果你们家关系真的够硬，主任愿意全心全意栽培你一个人，那还是跟着主任的好。

既然主任不行，一般你初进所里的时候，主任都会给你指定一个指导老师，你千万别答应，不管找什么借口拖一段时间再说。因为，这时，老师业务量、人品怎么样、愿不愿意带你你都不了解，这时纯粹就是赌大运。如果一旦指导老师不适合，你想换老师，老师面子上过不去，其他律师都不好接手，比较麻烦。你应该找个借口推辞20天-一个月，这段时间主要就是和其他律师聊天、打扫卫生、端茶倒水、拍他们的马屁、增进了解，但不要看书，这会给人以书呆子的感觉;但要多看案卷，从案卷可以看出各个律师的业务方向，诉讼标的额大小，一般经常发律师信的则是企业业务比较多。一个月的时候，你就能对所里的律师业务量大小、业务方向、性格和你是否合得来、愿不愿意带新人、人品怎么样，就能有个初步的了解。千万别超过一个月，万一又来了实习的，把好老师抢走就坏了。

选定了心目的指导老师，不要和主任说，因为主任没什么权威，关键还是要这位律师肯带你才行。但别人和你素不相识，凭什么要带你呢?你要多观察心目中的律师，看他目前最需要什么，再直接找律师谈，表示你想跟他，同时用了你你能帮他把这一块补足;既然是双赢，那就会同意了，这时再去告诉主任一声就行了。

最后作个总结，理想中的实习所应该是这样的：老师业务量大、人品好、愿意带你;所里人多、氛围好;所地理位置优越、招牌醒目;但这是理想状态，既然是理想状态，那肯定不是现实。所以这几个因素的优先顺序是：

1，老师是第一位的，老师肯带你、业务量大同等重要;人品可以向后排，必竟人渣不是那么好碰的，哪能就让你碰到。

2，所里人多、氛围好，这决定了你可以向老师之外的其他人借鉴，所以排第二位。

3，地理位置、招牌，这个最不重要，当事人找律师是为了自己的身家性命或者是企业的资金安全，多打几块钱的的士还是没问题的;事实上有点身份的人都认识几个律师，那种上门咨询的都是底层民众，第一次买房、第一次离婚、第一次继承遗产;解答当事人咨询有助于提高自己的水平，但很难转化为案源。这个因素对于大律师来说，根本就不是个问题;但对于实习律师或者初执业的律师来说，我还是把它列为第三因素。