广东律师事务所介绍

广东律师事务所介绍（精选14篇）

篇1：广东律师事务所介绍

广东厚载律师事务所村（居）法律顾问工作

经验介绍

广东厚载律师事务所自2011年起承担村（居）公益法律顾问工作以来，在萝岗区司法局的指导和支持下，在为村（居）提供法律援助、公益法律宣传、纠纷调解等方面发挥了重要的作用，深得所服务村（居）委及村民的信赖。2012年，广东厚载律师所被区政府评为“社会力量参与社会主义新农村建设突出贡献金奖”单位，被萝岗区司法局评为2012、2013公益法律服务先进律师所，本所的村（居）法律顾问主办律师刘曲梅、李夏琳律师分别被区司法局评选为“村（居）法律顾问先进个人”、李绛兵律师被评选为“广州市2012爱心法律援助律师”。主要做法：

一、创新工作方式，形成1+N+1的工作架构

建立一支高效、专业的服务团队是提高村（居）法律服务品质的关键。该所承担萝岗区村（居）法律顾问工作后，结合农村实际需求，构建了1+N+1的工作团队，为每个村（居）指定一个固定的主办律师，配备N个顾问，并由一个合伙人统筹负责。比如：该所担任三个村（居）的公益顾问，先为每个村指派一个合适的、固定的主办律师，选派的主办律师均熟悉相关的法律法规，熟悉农村习惯，会说粤语。这三个主办律师同时成为村（居）顾问团成员，并服从一个村（居）工作负责人的工作调配。本所其他律师对村（居）工作感兴趣的，均可申请加入村（居）顾问团。主办律师每周至少1天以上到村（居）值班，为村民提供面对面的免费法律服务，为村民答疑解惑，并详细填写值班日志，作为律师提供服务的凭证。顾问团成员除必须参加每个月举办一次的业务学习外，当主办律师因工作安排无法下村（居）定期值班时，村（居）顾问团其他成员有义务服从负责人的调配，代替主办律师下村（居）。

律师所全力组织、统筹、支持主办律师以及顾问团的工作，政府补贴每年每个村（居）2万元，由区司法局拨付该所，均用于村（居）法律服务，律所绝不克扣一分钱，为主办律师提供经费保障。这种架构的好处在于：既防止了工作上的互相推诿，又避免了单一律师的认知偏颇，还创造了律师学习的机会，也大大提升了工作效率和服务水平。

二、以实际行动争取村（居）委及村民支持，拓宽服务渠道，实现法律服务“零距离”

要提供更及时，便利的法律服务，拓宽服务渠道，离不开村（居）委及村民的积极支持。该所律师通过展示业务能力，以实际行动羸得了村（居）委及村民的信任。该所指派的李夏琳律师，刚开始担任大坦村的法律顾问工作时，村委干部并不接受。每次李律师到村委，工作人员总说没必要来，别耽误时间等等，虽语言客气，但明显不接受、不认同律师的工作，还拒绝为律师提供办公桌椅等工作条件。但是，李夏琳律师以女性特有的温婉气质，通过耐心、细心的服务逐渐赢得了村委的尊重和认同。例如，一位黄姓村干部，本来对指派的律师十分抗拒，有一次，就其发生的一起交通事故损害纠纷试着向李律师咨询，李律师全面了解案情后，向黄某指出，应该当时提出反诉请求，这样即可一次性解决问题，现在虽仍可另行起诉，但起诉成本过高，且执行有难度。黄某懊恼表示，如果当初早些咨询律师，便可挽回近七千元损失。现在，李律师每次到村委，黄某总是笑脸相迎，并逢人就加以宣传。通过几年的努力，目前，大坦的村干部均意识到了法律顾问的重要性，不仅专门为李律师设立了工作室，还在村民中广泛派发李律师的名片，公布李律师联系电话，宣传和号召村民遇事可及时找李律师咨询。通过村委的宣传，村民逐渐有了“遇事找公益律师”的普遍认知。

经过村委的宣传，顾问律师在该村已产生一定影响，除在律师值班处咨询外，很多村民会通过电话方式进行咨询。一位吴姓村民电话咨询关于其服刑的亲属如何登记结婚的问题，是否可以办理登记？可否在律师事务所办理结婚？可否委托律师替其办理结婚登记等等？通过李律师的专业解答，终于解开了该村民多年的困惑。还有一位吴姓村民，儿子因交通事故死亡，通过村委联系到律师。经了解，其家庭 是大坦村的困难户，遂指引其申请法律援助，目前，李律师已作为法律援助律师代理了该案，村民十分满意。

有了村委的支持，律师服务的渠道大大拓宽了，村民也切实感受到了“零距离”的法律服务，切实感觉到公益律师是“就在身边的律师”。

三、积极参与人民调解，提升基层调解员理论水平，达到事半功倍的效果

2013年2月间，该所邓华明、陈灿芳两律师与荔红社区的人民调解组织一起，成功调解了两起本来极有可能演变为上访或诉讼的民事纠纷事件，一起是租赁合同纠纷，一起是劳资工伤与人身损害责任竞合的赔偿纠纷，并代为起草调解文书，敦促各方履行调解协议。

特别值得一提的是，该起劳资纠纷涉及工伤与人身损害责任竞合，法律关系十分复杂，涉及三方当事人，两种不同的法律关系：经营者占道经营违背安全保障义务致清洁工人人身损害，而该清洁工人是正在工作中受伤，因而也构成工伤。而对此，人民调解员也不是很清晰，邓律师耐心细致地向调解员解释了相关的法律规定，深入浅出地剖析问题，终于使得调解员理解了其中的法律关系，并在调解过程中加以运用，使得两责任主体分别承担其责任范围，使得受伤的清洁工人所得到的赔偿高于其原来预期的索赔要求，最终顺利 地达成三方调解协议并监督各方履行，得到了包括两个赔偿责任主体在内的四方人士的一致好评。

通过此次调解，邓律师已然成为了该调解组织的法律顾问，调解员的理论水平也大大提高，进一步增进了调解的合法性，有效提高化解矛盾的效率。

四、由律师所组织顾问团成员，全力支持各村（居）委举办的各项活动，积极宣传村（居）法律顾问服务

自介入村（居）工作以来，该律师所组织顾问团成员，积极支持村（居）的各种活动。很好地宣传了村（居）法律顾问工作，也提升了律师所的品牌形象。

如：2013年11月18日，荔红社区举办“便民法律咨询活动”，该所派出邓华明、李夏琳、邹和利三名顾问团律师参与，在当地取得较大的社会影响，萝岗区委主办的《创业导报》还对此进行了专门报道。

2013年12月30日，荔红社区举办了“创建文明社区”多项综合活动，该所派出了邓华明、李夏琳两名顾问团律师到活动现场承担普法宣传与便民法律咨询的工作，成为该社区“创文”活动重要的组成部分。

村（居）法律服务无小事，大到村委和经济社的土地产权纠纷、农村集体“三资”合同审查、经济社土地补偿款合理使用，小到村民的交通事故赔偿、服刑人员婚姻登记、劳 资纠纷等，法律顾问都用心提出了专业的法律咨询意见，妥善化解矛盾，引导村民依法维护合法权益。广东厚载律师事务所通过真心、细心、贴心的法律服务，赢得村民的诚心欢迎，也得到政府相关部门的肯定。

（广东厚载律师事务所供稿）

篇2：广东律师事务所介绍

作为一家提供全方位法律服务的综合性大型律师事务所，广大下设多个法律业务部门，包括：公司与证券部、房地产与建筑部、国际业务部、金融与银行部、诉讼仲裁部、知识产权部和综合法律部等，广大的业务专长集中于公司及资本市场、房地产与建筑、跨国投资、诉讼及争议解决等领域。每个业务部门的律师在专业执业领域均具有丰富的实践经验，广大非常注重团队作战，根据客户或项目的需要，来自不同部门的律师可以组成各类不同的项目专项小组以圆满实现客户的目标，这使得广大有足够的实力经办和处理各类大型、复杂的非诉讼项目和诉讼、仲裁案件。

209月，广大作为创始成员所之一，与全球十大律师事务所之一的路伟国际律师事务所和上海、深圳等地的8家地区性国内顶尖律所，在北京成立中世律所联盟(SGLA)。作为SGLA的成员，与联盟所之间的合作已经成为本所一项重要优势，广大可以通过SGLA国内和国际网络获得无可比拟的资源，从而为中国和世界范围内的客户提供更加优质、高效的法律服务。

篇3：广东律师事务所介绍

一、关于律师事务所的架构

从组织架构方面来看, 我国目前律师事务所主要有两种形式, 即合作制律师事务所和合伙制律师事务所。从国外的经验来看, 这两种形式的律师事务所最终必然会“以合作合伙之名, 行股份之实”走向公司化, 这样才能最终做大、做强。当然, 律师所体制从合作、合伙走向公司化需要一个漫长的过程。在中小型律师事务所如何快速从合作、合伙制的现有状况出发, 更好地发展自己以致最终走向公司化这个问题上, 笔者考究几家中小型律师事务所组织架构, 结合现实情况认为中小型律师事务所必须把“实习律师”为主轴, 积极发展“专职律师”, 有意识地觅寻“能量”人士加盟, 这样以来, 既可以在较短的时间内达到规模化, 又可以实现律师专业化;既可以树立品牌, 又可以进行业务运作, 同时又可以进行资本运作。

以安徽A律师事务所为例, 该所目前办公面积约340平米, 位于安徽某地级市市中心, 租金较高, 现有固定的律师及工作人员约11人。从一些中小律所的发展经验看, 在律师、实习律师人数低于10人以下时, 是进行人员积累的律所创立期阶段。当人数预计扩大到10人以上20人以下时, 为中小律所的成长期, 也可以说是走向公司化的过渡期。此时应该以高级合伙人组成的合伙人 (合作人) 大会或合伙人管理委员会为发展核心, 欢迎一些有共同执业理念的专职律师加盟, 可重点吸收团队律师人员, 为下一步的发展奠定基础。另外, 可以通过社会关系或较好的薪酬待遇等吸引一些业务能力强, 有一定案源或较强社会交际网络的“能量”人士加盟, 成为一般合伙人。此外对某些较高水平的通过司法考试的科班出身的实习律师也应加强培养。这些措施将为下一步律所走向公司化经营管理做好准备。

由上述分析来看, A律师事务所下一步的律所架构发展可以是:1、由5名高级合伙人组成合伙人会议, 决定律所的一般经营管理事项与重大决策的做出。2、吸收一些业务能力强, 综合素质高的“能量”人士加盟成为一般合伙人, 其中可以包括执业5年以上的资深律师或其他能力较高的人员, 这类人士为4人。3、实习律师等组成的律师助理及其他行政辅助人员控制在5—7人, 这类人数不宜过多。4、专职律师约为4人。如此总计20人。随着人数的扩大与业务的发展, 几年内该所可能会搬迁至另一规模稍大的场地, 由于规模资金所限, 对于中小律师事务所发展扩大需重新选址时要充分考虑区位与房屋价格因素, 选址于某些商圈之间的“黄金节点”位置较适宜, 最好位于成长期的商业综合体内, 既可以保证交通便捷也可以获得比成熟商业中心较低的房屋价格。此外如是租房经营, 可以先物色性价比较好的场地, 等租金谈妥后再行搬迁。如果暂时未物色到合适场地, 可暂时先对目前的工作场所稍作装修以通过小规模渐进的方式渡过过渡期。

二、关于合伙人理念的统一

第一、完善合伙人会议制度。首先, 合伙人会议为本所最高权力机构, 合伙人会议可以每月至少召开一次, 由主任或选定的合伙人主持。基于中小律师事务所的人合性较强, 合伙人会议的职权应在章程中尽量细化, 不仅方便操作, 也有利于争议时的处理。其次, 合伙人会议作出的决议应当通过文件的形式传达, 做到专业化、正规化。这样既方便传达精神, 也有利于归档统计与事后督查。再次, 在合伙人会议制度中也应明确主任与合伙律师的关系。律师事务所主任与合伙人的关系, 是合伙制律师事务所重要的社会关系, 处理好这一社会关系, 合伙制律师事务所就能健康发展, 否则会出现分裂从而危及合伙制律师事务所的生存。对于一般的主任负责制律所来说, 主任直接指挥各个办公室或行政人员, 甚至自己直接来实施管理。现在多数中小律师事务所已经是合伙人既负责决策又负责日常管理, 将“平等的介入管理”作为合伙人的一项不争的重要权力。对于解决主任与一般合伙人间的权力划分可以以这种模式进行:最高权力机构合伙人会议授权给部分合伙人组成管理委员会, 有一个管理合伙人 (一般是主任) 来负责, 而主任如果不是管理合伙人, 则只是作为一个形象代表。等发展到中等规模的律师事务所时可以建立行政部 (办公室) , 聘请一名执行 (行政) 经理 (主任) (一般非执业律师和合伙人) , 上对管理合伙人负责, 下负责处理日常行政事务。这样既可以减少合伙人的管理成本, 同时避免了合伙人之间因日常管理而产生的矛盾, 同时减少管理层次与环节, 提高管理效率。这样做的目的在于可以淡化主任和合伙人在具体执行中的作用, 强化管理合伙人、行政经理在执行中的地位和作用, 以提高执行效率。第二、完善律师的业务学习和培训。对于学习制度不应拘泥于形式。一方面可以部分开展某些集体学习制度, 例如组织全体律师、实习律师认真学习新颁布的法律、法规和司法解释等新知识并以此为基础, 扩大重大、疑难案件的研讨范围。另一方面也可以采取其他灵活的方式进行学习。例如可以以走出去或请进来的方式进行业务学习和培训, 鼓励和支持一些律师积极参加省市律协举办的继续教育的学习, 鼓励和支持有条件的律师参加司法部、中华律师协会和法学会等大型国家级的业务培训和业务论坛。此外为了努力提高律师的实战能力, 可以鼓励广大律师、实习律师撰写和发表学术论文;组织全体合伙人或部分专职律师开展实地参观考察本地和外地优秀律师事务所活动, 努力提高全体律师的业务水平。第三、应该鼓励年轻律师参与律所的建设, 要让大家形成主人翁意识, 平时可以以组织交流会等形式听取年轻律师对律所发展的建议, 也可以定期由年轻律师们自己组织讨论形成意见后上报合伙人会议决策。对提出优秀建议或对律所发展有重要推动的年轻律师可以给予一定奖励。

三、关于律师的培养与晋升

关于律师的培养这里主要指对青年律师的培养。老子曰:“企者不立, 跨者不行”, 青年律师人才的发展是中小律师事务所发展的基石, 律师事务所要实现持续发展需要脚踏实地地把青年律师人才培训好、使用好。青年律师由于执业时间短, 无论社会阅历、办案经验都处于创始阶段, 与资深律师相比, 青年律师很难取得当事人的信赖。在事务所内部机制上, 可以参考国外的一些成功做法, 如事务所内部建立对外统一收案、内部按照所涉专业分工合作的制度。同时定期组织讨论疑难案件, 加强内部交流, 这样既提高了整个律师事务所的整合优势又能培养青年律师的业务能力。此外律师事务所对青年律师应注重以下几方面的培养:一是要培养青年律师迅速地和综合地掌握一个案子的全部事实并且把握他们的全部相互关系的能力。这些准备工作能够使一名律师判定案子中每一个事实的正确价值且确定其对整个案子的确切影响。二是要培养青年律师对基本的法律原则与规则的全面理解和将其运用于具体案子的能力。三是要培养青年律师对当代诉讼中所涉及的经济、社会和文化背景的理解。由于案子不会在真空中审判, 一个律师不应当只通晓法律知识, 他还必须成为一个具有广泛文化知识的人。他应当全面了解政治学、经济学等其他科学知识。这样才能在处理各类诉讼业务中游刃有余。

对于律所律师的晋升制度, 在中小律师事务所逐步扩大的过程中, 应当建立行之有效的合伙人晋升规划。对律师事务所来说, 有计划地提升有能力的律师, 让其晋升合伙层也是中小所自我壮大的一种内动力。从律师个人角度上看有计划的晋升也能满足律师自我实现的需求。比如在有些事务所, 执业律师只要业务量连续三年达到一定的数额就能晋升为合伙人, 参与事务所的管理、决策和利润分配。另外在合伙人律师中, 可以实行事务所主任的竞选制, 打破过去很多所到最后沦为个人所有的局面。比如某些所规定, 事务所主任每届任期3年, 到期改选, 且连选连任不得超过两届。通过该机制的建立可以有效防止事务所家长制作风的形成, 由不同风格的律师做主任能够带来不同的理念和精神, 保持事务所的活力。

四、关于律师事务所的分配机制

律师事务所的分配机制是中小律所能否发展壮大的关键, 只有利益才能决定一切。利益可以团结一班人马, 也可以分解一班人马。关于利益如何分配, 这里有时需要执业已经年久、具备一定能量的资深律师能站在发展律师事业的高度上略做出一点利益让步, 让年轻律师能够更好、更快发展。实际上这是既能获得名又能获得利的双赢举动。既可以为律师事业作出自己的贡献又可以让自己多年来耕耘的资源获得最大限度的充分利用。对于目前多数律师事务所采取的“提成制”分配方式在实践中出现过如下几个方面的问题:比例太高积累少, 发展无后劲;注重收费而忽视服务质量和社会效益;以收费多寡为人才评价标准, 不利于人才引进和培养, 难以成规模;自由单干, 不利于相互协作和团队精神的形成。目前某些律所在分配制度上采取“配额方式”分配制度、“贡献总和”分配制度和“台阶式”分配制度, 都有一定的借鉴作用。我们认为:对于中小律师事务所来说, 在创立初期实行所有合伙人、专职律师业务提成, 实习律师、律师助理、文员固定工资的制度。过渡发展期内可以实行高级合伙人成员底薪+提成+分红, 专职律师是底薪+提成, 实习律师、律师助理、文员全部实行固定工资制。另外对于年轻律师可以设立某些培养基金以及提供一些基本生活保障措施来鼓励年轻律师上进, 并可以在一定程度上减轻他们的后顾之忧, 使得他们全身心地投入到律所业务上。实际操作中可以考虑并吸收以上多种分配制度的优点, 即淡化单纯以收费额为效益和能力指标的观念, 强化综合效益 (贡献) 和综合能力指标的观念, 以建立科学合理的分配制度。

结合以上分析, 再以A律师事务所来看, 在该所目前所处于的过渡发展时期, 可以试行如下的分配制度:1、高级合伙人的创收除税费外都归其个人支配。高级合伙人与其他专职律师或年轻律师如果合作办理的案件, 通过友好协商, 按工作量确定给予专职律师或年轻律师的报酬。2、对于一般合伙人可以提成80%。3、专职律师和年轻律师可以提成70%, 由于他们非合伙人, 其提成比例应低于一般合伙人的提成比例。对于律所的“上门案件”和“拓展案件”, 专职律师可以提成40%, 这是要由具体案件的收费标准与律师个人的能力来衡量。即使某些所目前暂时无专职律师创收, 可以在制度上先提出, 以备以后之用。4、对于实习律师, 结合当地实际, 给予适当的底薪并由所里承担购买一定的社会保险。5、对于在律所实习一年之后的年轻律师, 在办理其自身案件时, 在其70%提成的基础上可以再提成10%的培养基金, 这样既增加了年轻律师的收益使他们有较好的生活保障又可以调动他们的工作积极性, 使其能够更加努力地为律所创收。

参考文献

[1]郑效军.中国律师30年分化与流动[J].中国律师, 2009 (6) :35.

[2]陈宜.我国中小型律师事务所发展初探[J].中国司法, 2009:11-12.

篇4：广东律师事务所介绍

擅长专业：刑事辩护、工伤理赔、交通事故理赔、婚姻家庭、合同纠纷、 黄亚芬律师于1993年以本地区考分第一名的成绩取得了律师资格证书，1994年取得专业律师执业证书，取得执业证后，黄亚芬律师能够理论联系实际，充分发挥自己的专业知识，对当事人怀着责任重于泰山的态度，对业务精益求进的要求，认认真真接待每一位当事人，脚踏实地做好每一件委托之事，赢得了全国各地当事人的一致好评！由于黄亚芬律师工作出色，曾荣获中华人民共和国司法部及无锡市江陰市司法局授予的众多荣誉证书，并有成功案例入选全国百件法律援助优秀案例。

从事律师工作至今，在18年的律师执业生涯中，成功承办了数以万计的案件，拥有丰富的司法实践经验，尤其是在刑事辩护、工伤理赔、交通事故赔偿、经济合同纠纷、企业法律顾问等方面，取得了卓越的成绩。

黄亚芬律师不仅立足江阴，还跟上海、南京等外地律师事务所、媒体、各级法院、企事业客户建立与保持了友好合作关系与沟通机制。为客户提供多方面、多角度、有价值的法律解决方案。

黄亚芬律师现任无锡、江阴多家企事业单位的常年法律顾问！诸如江苏鑫宝烟酒销售有限公司，江阴市金凤纺织有限公司、江阴市祥和堂艺术博物馆等单位，帮助常年法律顾问单位挽回了巨额经济损失，黄亚芬律师尤为专长刑事辩护，是无锡地区的资深刑辩专家律师，曾担任了多个判决无期及死刑案件的辩护人！由于黄亚芬律师的出色辩护，为众多的被告人挽留年轻的生命获得了成功的辨护！不愧为优秀资深刑辫律师！

执业机构：江苏大桥律师事务所

联系地址：江苏省江阴市虹桥北路125号2楼

咨询电话：13616163609

篇5：广东耀辉律师事务所

本所地处繁华的广州天河商业中心区，临近地铁一号线及广州东站，交通便捷，环境优美，因处五星高级写字楼，拥有高档的办公场所和完备的硬件配套设施;本所在深圳和惠州等地均设有配备齐备的联络处，为本所律师在各项法律服务过程中提供了极为优质的外部客观条件。

2组织结构

本律所专门从事大规模、大批量不良资产金融债权案件的诉讼与执行代理业务。目前，本律所代理不良金融债权资产诉讼与执行案件一千多宗，涉案金额达一百多亿，地域覆盖珠三角、辐射全国20多个省市;现有执业律师15名，律师助理23名(已过司考，分别来自全国11省份)。所内设调查组、诉讼组、执行组、特办组、合作办案组、涉港案件工作组等部门。部门之间分工明确又协作共事。

3发展平台

一个成功的律师应当具备三大条件：一、有稳定的案源;二、有良好人际关系;三、具备较高的法律水平和办案能力。而因种种原因，很多律师并不具备上述三大条件。本律所针对上述问题和律师行业以及不良金融债权资产案件诉讼与执行的特点，实行公司化动作、规范化管理和基本薪酬加提成的经营、管理、分配模式，通过团队协助、合作办案方式，从根本上解决律师执业和发展难题，为律师提供良好执业环境和巨大利益空间。

篇6：广东律师事务所介绍

招聘日期： -09-09 工作地点： 天津市南开区万兴街道

职位类别： 全职 学历要求： 大专及以上

招聘人数： 7人 工资待遇： 6000元以上

职位描述

岗位职责：

负责律师事务所案源的开拓，代表律所与交通事故，工伤事故或其他人身损害案件受害人签约。

任职要求：

1.勤奋、踏实、具有亲和力，沟通能力强。

2.性别专业不限，法学、保险、市场营销专业优先录用，欢迎应届毕业生。

3.有保险、营销工作经验者、有从事过律师事务所案源拓展工作者优先录用。

4.本所提供带薪专业培训，帮助你迅速成长，取得高薪。

5.实行不坐班工作制，每周进行一次专业培训。

篇7：广东蜀粤律师事务所自荐信

蜀粤律师事务所主任律师邹*强，四川资阳人，1997年毕业于成都理工大学，2003年通过国家司法考试，20XX年1月开始成为中国注册律师、中华全国律师协会会员，20XX年11月独资设立了广东蜀粤律师事务所，现已不间断在佛山高明执业超过7年，谙熟司法诉讼业务，在企业法律风险防范方面有较多实务经验及研究心得。

我所推荐邹*强律师担任贵单位的法律顾问工作。邹*强律师在完成大学学业后律师执业前在成都红光电子（上市公司）、四川长江化工、东莞三星电子（韩）、番禺隆辉（港）、番禺丰达（日）、佛山星星制冷（浙）等大中企业中从事过企业经营管理实务，对企业经营管理中的依法治企、对外投资管理、技术经济分析、商务策划、利润创造及人、机、料、环、法等专项管理和企业综合管理有丰富的实务经验。邹*强律师能熟练地运用外经贸、海关、检验检疫、知识产权等方面的法律、法规、规章、制度和政策参与、评估、支持贵单位的各种涉外业务。邹*强律师还能参与或支持贵单位的对外谈判、合同审核、国际结算、海关保税手册运作及与国际贸易有关的商（卫）检、税务、许可证（配额）申领、银行台帐和报关等业务和事务的法务管理工作。

邹*强律师于20XX年至20XX年期间共办理各类民商刑诉讼案件200多件，办案实践经验丰富，能为贵单位的各类诉讼业务提供法律服务。在此期间邹*强律师处理了大量的非诉讼业务及行政复议事务，因此邹*强律师也能为贵单位的非诉讼业务及行政复议事务提供法律服务。

阁下若有法律服务需求，敬请联系，顺颂商祺。

电话：0757-88519116，88519207

手机：***

QQ: 1726608481

广东蜀粤律师事务所

篇8：律师事务所介绍信

致：

兹介绍我所 同志等 人，前往贵处办理・ 事宜，请予以接洽为荷。

此致

篇9：律师事务所介绍信

XXX：

兹介绍XX信康律师事务所____律师等__人前往办理，

律师事务所介绍信

。

请接洽希协助为荷。

XX信康律师事务所(章)

年 月 日

(本介绍信有效期为 天)

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篇10：广东律师事务所介绍

（2005年3月2日广东省司法厅厅长办公室会议通过）

第一章 总则

第一条 为进一步加强我省律师事务所聘用人员的管理工作，规范法律服务市场秩序，促进律师队伍的健康发展，根据《律师法》、《律师事务所和律师违法行为处罚办法》等有关法律规定，并参照全国律协制定颁布的有关行业规范，制定本办法。

第二条 本办法所称辅助人员是指受聘于律师事务所，专门从事行政管理、财务管理或辅助律师执业等的工作人员，不包括执业律师和已领取《实习证》的实习人员。

第三条 律师事务所应当依法建立健全聘用辅助人员的管理制度，依法保障所聘用辅助人员的合法权益，加强对辅助人员的监督和管理。

第二章 辅助人员的聘请

第四条 律师事务所聘用辅助人员时，应当严格审查应聘者个人简历、身份证明、学历证明等资料的原件。

律师事务所聘用辅助人员必须依法签订聘用合同。聘用合同应符合国家的有关规定。律师聘请律师助理从事辅助性法律业务应经所在律师事务所同意。

第五条 律师事务所应当根据国家的有关规定，为聘用人员办理统筹社会保险。

第六条 律师事务所不得聘用下列人员从事律师事务所辅助工作：

（一）反对中华人民共和国宪法的；

（二）品行不良的；

（三）无民事行为能力或限制行为能力的。

第七条 律师事务所应当为其所聘请的辅助人员建立人事档案，档案内容应包括但不限于以下内容：

（一）身份证复印件

（二）本人最高学历证书复印件

（三）本人学习和工作简历

（四）与律师事务所签订劳动合同原件

（五）其他相关的从业资质证明材料

第八条 律师事务所的聘用人员享有以下权利：

（一）获得履行职责所必需的工作条件；

（二）获得劳动报酬，享受社会保险待遇和福利待遇；

（三）非因法定事由或者合同约定不被辞退；

（四）以合同约定提出辞职；

（五）提出申诉或者控告。

（六）合同约定或法律法规规定的其他权利

第九条 律师事务所与辅助人员签订聘用和解除劳动合同后，应当在30日内，将聘用 1

名单等基本信息资料报主管司法行政机关律师管理部门和律师协会备案。

对已聘用的辅助人员，律师事务所应在本办法实施之日起15日内，将聘用人员名单等基本资料报主管司法行政机关律师管理部门和律师协会备案。

第三章 辅助人员的工作职责

第十条 律师事务所可以设立行政主管职位，行政主管负责协助律师事务所主任执行合伙人会议的决议，管理日常事务：

（一）协助事务所主任对本所人事进行管理；

（二）协助事务所主任对本所收接案登记、印章使用、案件归档、投诉处理等进行管理；

（三）负责办理事务所与主管司法行政机关的有关事务；

（四）负责办理事务所合伙人会议和主任交办的其他事务。

律师事务所根据实际需要，可设立办公室主任、打字员、前台等其他行政辅助职位，并明确各自的工作职责。

第十一条 律师事务所应当设立会计、出纳等财会人员职位，财务人员应当根据国家有关财务法律法规，认真履行工作职责：

（一）按规定填制会计凭证，登记会计帐簿，管理会计档案，认真编制财务报表；

（二）认真做好财务监督，定期进行财务分析检查，对财务管理工作提出改进意见。

第十二条 律师事务所根据需要可以聘请律师助理，协助执业律师开展相关的法律事务：

（一）协助律师整理、起草相关文书材料；

（二）协助律师调查取证；

（三）在得到律师所指派和当事人授权情况下，可以协助律师接收、送达有关诉讼文书。

（四）办理律师事务所或律师交办的其他辅助性、事务性工作。

第四章 辅助人员的管理

第十三条 律师事务所应当依法对聘用辅助人员的从业行为进行监督和管理，律师事务所不得有下列行为：

（一）为辅助人员制作印有“律师”“合伙人”“合作人”“主任”“副主任”等名称的名片、标志；

（二）吸收辅助人员成为律师事务所合伙人、合作人或者推选成为律师事务所负责人；

（三）采用出具或者提供律师事务所介绍信、律师服务专用文书、收费票据等方式，为辅助人员的违法违规行为提供便利；

（四）指派辅助人员单独从事法律业务；

（五）指示财务人员违反财务制度办事，特别是违反律师收费管理规定，不向委托人开具合法票据。

第十四条 律师事务所辅助人员应当严格根据国家法律法规、行业规范以及本所各项规章制度，认真开展各项工作。律师事务所辅助人员不得从事以下行为：

（一）不得印制自称是“律师”名片、标志；

（二）不得接办案件；

（三）不得向委托人收取任何费用；

（四）律师助理在辅助律师办理法律事务时，应当遵守《律师职业道德和执业纪律规范》以及《律师执业行为规范》等律师行业规范。

辅助人员违反以上行为的，律师事务所应当给予警告、开除、辞退等处理。

第五章 法律责任

第十五条 律师事务所有违反本办法第四、五、十三条的，由司法行政机关依据《律师法》以及《律师和律师事务所违法行为处罚办法》有关规定给予相应的行政处罚。对于尚未构成行政处罚的案件，由律师协会根据行业规范给予行业处分。

第十六条 律师事务所有违反本办法第九条规定，可由主管部门向律师事务所发出《限期整改通知书》，逾期仍不改正的，将追究律师事务所及负责人责任。

第十七条 律师事务所辅助人员有违反本办法第十四条第（二）、（三）项的，由县级以上司法行政机关依据《律师法》第四十六条给予行政处罚。

对于因管理疏忽而造成辅助人员出现前款违法违规行为的，还应当依法追究律师事务所的管理责任。

第六章 附则

第十八条 本办法由广东省司法厅负责解释。

篇11：律师事务所的介绍信

此致

敬礼

________律师事务所(章)

年 月 日

★ 律师事务所自我介绍

★ 律师事务所求职信模板

★ 律师事务所自我鉴定

★ 律师事务所年度工作总结

★ 律师事务所实践报告

★ 律师事务所实习总结

★ 律师事务所代理合同

★ 律师事务所实习报告

★ 律师事务所实习总结

篇12：律师事务所调查专用介绍信

20XX年第011号 根据《中华人民共和国律师法》第 我所 律师赴你处，调查 。请 依法予以协助。

此 致

(单位名称)

律师事务所(章)

月

本介绍信有效期至 年 月 日止。

篇13：湖北得伟君尚律师事务所介绍

湖北得伟君尚律师事务所创建于1982年6月（其前身是湖北最早成立的武汉对外律师事务所），是目前中国大型合伙制律师事务所之一。经过20余年不断开拓与创新的历练，在面对客户各个行业和不同领域中所遇到的复杂和充满挑战性的法律问题时，我们都能及时提供极具创意的解决办法。建所20多年来，湖北得伟君尚律师事务所一直位于全国优秀律师事务所的行列。

一、简介

湖北得伟君尚律师事务所执业律师人数、平均学历水平、办公条件、获得荣誉的数量在湖北省均居于前列。本所在开展律师服务过程中，注重采用国际上律师事务所通行的管理体制与运行方式，奉行“独立、公正、诚信”的宗旨，致力于“高效、优质、审慎”的工作方式，分工合作，群策群力，二十余年来一直致力于为客户提供最为专业的法律服务。

为了给客户提供专业、精细的法律服务，我所根据客户法律需求不同，在所内设置了公司法律事务部、外商投资法律部、商业法律部、金融保险法律部、房地产法律部、知识产权部、海事海商部、劳动法律事务部、诉讼仲裁部等多个业务部门。

2007年，湖北得伟君尚律师事务所成功加入了由世界排名第五位的英国路伟国际律师事务所联合中国大陆九城市的9家领先律师事务所组成的中世律师事务所联盟。中世律师事务所联盟为湖北得伟君尚律师事务所充分利用国内、国际两块资源，借鉴国内、国际先进所的成功经验提供了良好的契机。

为了满足跨区域业务发展的需要，我所于2007年下半年相继成立了上海分所和北京分所，使我所从地区所向全国所迈进了一步。

本所始终坚持“崇尚公正、追求卓越”的理念，走规范化、规模化及专业化 第-1-页 的发展道路，以斐然的业绩赢得了各界的广泛赞誉。本所在武汉地区卓越的服务成就，引起了武汉市领导高度关注，武汉市两任市委书记曾到湖北得伟君尚律师事务所考察、指导工作。

本所律师在认真作好本职工作的同时，积极投身社会政治生活，为实现社会公平正义、实现依法治国积极奔走和呼吁。近年来，我所先后有六名律师出任省、市、区政协委员，其中一人为湖北省政协常委，二名律师担任着湖北省监察厅特邀监察员，三名律师担任着武汉市政法委执法监督员。

二、专业团队

湖北得伟君尚律师事务所以高学历、高素质和经验丰富的律师为骨干，吸收聘任有志于从事律师工作、学有专长的复合型人才，形成一支有相当实力的法律服务队伍。现本所拥有执业律师及律师助理80余名，95%以上毕业于我国知名的法律或其他相关的本科院校（系），其中近三十余名律师拥有博士、硕士和双学士学位。在同一律师事务所内有十余名律师分别荣获 “湖北省十佳律师”、“武汉市十佳律师”、“湖北省十大杰出青年”、“武汉市十大杰出青年”、“市三八红旗手”、“巾帼建功十行百星”等荣誉称号，我所首席执行合伙人蔡学恩律师2008年被全国律协评选为“全国优秀律师”。湖北得伟君尚律师事务所在业界被称为优秀律师“聚合”的典范。

本所大部分律师属懂法律、懂经济、懂英语、懂科技的复合型人才，多名律师具有注册会计师、工程师、税务师、拍卖师的专业资格。本所具有从事证券法律业务、国家基本建设大中型项目招投标法律业务的各种特许资格，专业律师的特殊知识背景以及与智力机构的关系为满足不同客户各种层次的法律需求提供了坚实的保障。

本所建立了独有的管理制度和严格的坐班工作模式，特别强调个人服从集体和相互配合协作的团队精神。这既有利于专业化的发展，又使几十名律师能够同

第-2-页 时为一件事务分工负责，提供全方位的团队服务。三十余人的律师助理、行政秘书、后勤人员队伍，使客户每时每刻都能与本所保持畅通联络。

三、专业成就

本所执业范围包括外商投资、证券、金融和基础设施、劳动和雇佣事务、知识产权、公司法律事务、技术交易、投资管理、土地使用、环境保护、税务、房地产交易。

在外商投资领域，本所代理了汇丰银行、法国雷诺汽车公司、美国联合技术集团、英国壳牌集团、世界银行等众多国际著名公司的投资案例；

在证券领域，本所成功帮助包括黄石康赛、幸福股份、伊利股份、马应龙药业等数十家公司改制并上市，并担任烽火通讯、精伦电子、长源电力、兴发集团等多家著名上市公司常年法律顾问；

在保险与银行领域，本所为中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司、中行湖北省分行、建行湖北省分行、交行武汉分行提供了诉讼代理、融资调查等法律服务，担任着中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司、汉口银行总行、中信银行武汉分行、法兴银行武汉分行、汇丰银行武汉分行等金融机构法律顾问；

在基础设施领域，本所活跃于能源交通行业。在蒲圻电厂、西塞山电厂建设及武黄高速股份转让案方面都有较好的表现；

劳动和雇佣事务领域，本所为企业劳动制度的制订、劳动合同的订立、劳动纠纷的处理方面提供着经常性的法律服务；

在国有企业改革领域，本所为政府、企业出谋划策，开创性地为武汉有机实业进行的收购案被省委领导称为武汉经济发展的亮点；

在高新技术领域，本所为五十余家公司的知识产权保护提供法律服务。本所与北京知识产权代理机构建立了良好的合作，为企业申请商标、专利等知识产权提供了良好的保障。

第-3-页 “得伟君尚”律师的执业风采多次被中央电视台、湖北电视台、武汉电视台、《中国律师》、《中国律师报》、《法制日报》、《报刊文摘》、《长江日报》、《楚天都市报》、《武汉晚报》、《武汉晨报》等众多媒体予以报道。

四、办公场所

本所总部位于武汉市金融一条街的建设大道中心地段的禧邦可广场十五楼，办公面积超过1500平方米。上海分所位于上海市静安区南京西路580号南证大厦3403室，北京分所位于北京市东三环中路39号建外SOHO五号楼。

本所办公环境舒适，办公设备先进，不仅有先进的文印系统、网络通讯系统，而且建立了可靠快捷的法律信息检索查阅系统及丰富完备的法律图书资料库，实现了办公无纸化。办公场所一流的硬件设施为律师提供服务奠定了坚定的物质基础。

五、部分客户名单

 欧尚中国投资公司(全球500强法国欧尚集团下属企业) 上海易初莲花超市有限公司(泰国正大集团下属企业) 武汉市发展和改革委员会

 武汉市国有资产管理和监督委员会  武汉东湖新技术开发区管理委员会  武汉市经济技术开发区管理委员会  武汉国有工业控股集团有限公司  武汉商联（集团）股份有限公司  武汉锅炉集团有限公司  武汉中原电子集团

第-4-页  武汉东西湖啤酒集团公司  中国南方航空股份有限公司  中冶南方工程技术有限公司  中国烟草总公司湖北省公司  中国烟草投资管理有限公司  中国长江动力公司（集团） 新世界发展（武汉）有限公司  烽火通信科技股份有限公司（上市） 武汉精伦电子股份有限公司（上市） 中钢天澄环保科技股份有限公司（上市） 香港保华集团有限公司  香港长益资源路桥有限公司  金利来（中国）有限公司广州分公司  约斯特（中国）汽车部件有限公司  湖北三新置业有限公司  信阳华严置业有限公司  武汉东龙房地产开发有限公司  香港汇丰（中国）有限公司武汉分行  中信银行武汉分行

 中国进出口银行湖北省分行  交通银行武汉市分行  汉口银行

第-5-页  中国人民财产保险股份有限公司武汉市分公司  东方资产管理公司武汉办事处  信达资产管理公司武汉办事处

 北京华摩通资产管理有限公司(美国摩根史丹利公司下属企业) 武汉华汉投资管理有限公司

 武汉市东西湖区中小企业担保有限公司  武汉科技大学  武汉市邮电科学院  武汉市仪表电子学校

六、荣誉称号

湖北得伟君尚律师事务所在为客户提供高品质专业服务的同时，积极参与各种社会公益活动，律师优异的专业成绩以及回报社会的理念得到业界和社会的广泛赞誉和认同。本所连续多年获得中国律师事务所的最高荣誉“司法部部级文明律师事务所”称号，并获得团中央“青年文明号”的称号。2005年，本所被全国律师协会评为“全国优秀律师事务所”。

1、国家级荣誉

 1998年被中华人民共和国司法部授予 “全国文明律师事务所”  1999年被共青团中央授予“全国青年文明号”

 2000年被中国质量万里行促进会、司法部授予“企业质量维权服务单位”

 2003年被司法部复核为“全国文明律师事务所”  2005年被团中央复核为“全国青年文明号”  2005年被全国律协评为“全国优秀律师事务所”

第-6-页

2、省级荣誉

 1996年被湖北省司法厅评为“省级文明律师事务所”

 1998年，湖北省司法厅发出鄂司发（1998）41号文“关于向湖北得伟律师事务所学习的决定”

 1999年被省文明委、省司法厅授予“湖北省创建文明行业示范点”  2001年被湖北省文明委授予“湖北省文明示范点”  2002年被湖北省司法厅授予“省级文明律师事务所”

 2003年被湖北省司法厅、人事厅评为“全省司法系统先进集体”  2004年被湖北省司法厅评为“省级文明律师事务所”  2004年被省司法厅评为“省级文明示范点”

 2008年被湖北省司法厅评为“全省司法系统先进集体”

3、市级荣誉

 1999年被武汉市司法局授予“市司法行政系统文明单位”  1999年被武汉市总工会授予“市职业道德十佳示范岗”  2004年被武汉市司法局评为“武汉市十佳律师事务所”  2008年武汉市律师协会评为“武汉市十佳律师事务所”

 2008年武汉市人民政府办公厅授予“武汉市知识产权工作先进集体”

篇14：广东律师事务所介绍

一、律师事务所介绍信

致：

兹介绍我所      同志等    人，前往贵处办理・ 事宜，请予以接洽为荷。

此致

敬礼

篇2：律师事务所介绍信

致：

兹介绍我所 同志等 人，前往贵处办理 事宜，请予以接洽为荷。

此致

敬礼

律师事务所

年月日

篇3：律师事务所介绍信

律师事务所介绍信

XXX：

兹介绍XX信康律师事务所____律师等__人前往办理，

律师事务所介绍信

。

请接洽希协助为荷。

XX信康律师事务所（章）

年 月 日

（本介绍信有效期为 天）

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篇4：律师事务所介绍信

致：

兹介绍我所 同志等 人，前往贵处办理 事宜，请予以接洽为荷。

此致

敬礼

××××律师事务所

××年×月×日

暑假支教介绍信

尊敬的贵校领导：

您好!我们是xx大学西北心灵之桥的成员，希望能通过此信使您对我们协会及我们组织的支教活动有一个初步了解。

xx大学是一所“文理工医渗透、产学研结合”的综合性大学，是江西省唯一的一所教育部和江西省人民政府共建的国家“211工程”重点建设大学，教育部普通高等学校本科教学工作水平评估优秀高校，是目前江西省综合实力最强的高等学府。

以“关爱西北农村，温暖留守儿童”为宗旨，xx大学西北心灵之桥协会成立于2012年3月，并于每年暑假组织队伍赴西部支教，并且会在支教结束回校后，在校内组织爱心“多帮一”活动，通过当代大学生来资助贫困小学生，帮助他们完成学业。

20xx年6月底，3支支教队伍，分别深入甘肃省天水市秦安县兴丰乡的褚湾、安湾、李山3所小学进行了为期27天的支教以及调研、社会考察等活动，给孩子们带去新的知识。7月，捐衣捐物、书本、学习用品、体育器材等物资被一同带至天水市秦安县的三所小学里。 此次活动，受到了学生家长以及社会的一致好评。

通过此次支教活动，我们积累了一定的经验，校方及社会各界的一致好评，更给了我们前行的信心。更重要的，是我们志愿者的热情与实力，让我们有了走下去的力量。我们的愿望，是用爱与温暖，去架起他们万里云天的翅膀。我们的目标，是用行动，把教育带入西部的每个地方。

关注西部的路上，纵然有困难，可我们心怀梦想，不曾放弃，不曾停歇 。

明年(20xx年)暑假，我们想组织支教队前往贵校进行支教活动，希望得到贵校的支持和帮助。

我们支教队员面向全校选拔，优中选优，最后组成一支10-20人的支教队。队员综合素质优秀，并且都做了充足事前准备，有能力担当教学任务。支教队纪律严明、组织有序，队员责任意识强。支教时间一个月左右(一般在7月份)，活动费用(路费、伙食费、日常开支等)由我们队员自行承担，但希望贵校可以帮我们解决住宿问题(只需要两个大房间即可)。

我们所开设的课程(如趣味数学、趣味语文、趣味历史、趣味地理、体育、美术、英语、音乐舞蹈、卫生健康、心理健康等)及组织的活动(如趣味运动会、文艺汇演、演讲比赛、画画比赛等)偏重于对学生综合素质的拓展，寓教于乐，让孩子们学到更多课本以外的知识，开拓视野。并且我们协会的宗旨更加倾向于留守儿童的心理健康教育，这对学生的未来也是起着至关重要的作用的。但支教期间的具体课程安排会与贵校商议后根据贵校需要决定。以便对贵校日常教学产生正面促进作用。

我们还会在前往贵校之前在xx市举行募捐活动，并将募捐所得的图书、文具以及生活用品捐给贵校学生。我们还会通过家访及组织社会调研，更好的了解学生思想，以便日后给予他们更多的帮助。

请给我们一个机会，我们定将不辱使命、不负众望!

此致

敬礼

xx大学西北心灵之桥协会

20xx

篇5：律师事务所介绍信

律师事务所介绍信

一、格式：

××律师事务所介绍信 ：

兹有我律师事务所 同志等 人前往你处联系 事宜，请予以协助。

此致

敬礼

年 月 日

本介绍信 日内有效。

篇6：律师事务所介绍信

广东和律创律师事务所

介绍信

和律创2015第 号

：

兹有我律师事务所 同志等 人，前往贵处办理 事宜，请予以协助。

此致

敬礼

广东和律创律师事务所 二零一五年七月九日

本介绍信 日内有效

篇7：律师事务所介绍信

律师调查专用介绍信

2015年第011号 根据《中华人民共和国律师法》第 我所 律师赴你处，调查 。请 依法予以协助。

此 致

（单位名称）

律师事务所（章）

月

本介绍信有效期至 年 月 日止。

篇8：律师事务所介绍信

尊敬的贵校领导：

您好!我们是xx大学西北心灵之桥的成员，希望能通过此信使您对我们协会及我们组织的支教活动有一个初步了解。

xx大学是一所“文理工医渗透、产学研结合”的综合性大学，是江西省唯一的一所教育部和江西省人民政府共建的国家“211工程”重点建设大学，教育部普通高等学校本科教学工作水平评估优秀高校，是目前江西省综合实力最强的高等学府。

以“关爱西北农村，温暖留守儿童”为宗旨，xx大学西北心灵之桥协会成立于20xx年3月，并于每年暑假组织队伍赴西部支教，并且会在支教结束回校后，在校内组织爱心“多帮一”活动，通过当代大学生来资助贫困小学生，帮助他们完成学业。

20xx年6月底，3支支教队伍，分别深入甘肃省天水市秦安县兴丰乡的褚湾、安湾、李山3所小学进行了为期27天的支教以及调研、社会考察等活动，给孩子们带去新的知识。7月，捐衣捐物、书本、学习用品、体育器材等物资被一同带至天水市秦安县的三所小学里。此次活动，受到了学生家长以及社会的一致好评。

通过此次支教活动，我们积累了一定的经验，校方及社会各界的一致好评，更给了我们前行的信心。更重要的，是我们志愿者的热情与实力，让我们有了走下去的力量。我们的.愿望，是用爱与温暖，去架起他们万里云天的翅膀。我们的目标，是用行动，把教育带入西部的每个地方。

关注西部的路上，纵然有困难，可我们心怀梦想，不曾放弃，不曾停歇。

明年(20xx年)暑假，我们想组织支教队前往贵校进行支教活动，希望得到贵校的支持和帮助。

我们支教队员面向全校选拔，优中选优，最后组成一支10-20人的支教队。队员综合素质优秀，并且都做了充足事前准备，有能力担当教学任务。支教队纪律严明、组织有序，队员责任意识强。支教时间一个月左右(一般在7月份)，活动费用(路费、伙食费、日常开支等)由我们队员自行承担，但希望贵校可以帮我们解决住宿问题(只需要两个大房间即可)。

我们所开设的课程(如趣味数学、趣味语文、趣味历史、趣味地理、体育、美术、英语、音乐舞蹈、卫生健康、心理健康等)及组织的活动(如趣味运动会、文艺汇演、演讲比赛、画画比赛等)偏重于对学生综合素质的拓展，寓教于乐，让孩子们学到更多课本以外的知识，开拓视野。并且我们协会的宗旨更加倾向于留守儿童的心理健康教育，这对学生的未来也是起着至关重要的作用的。但支教期间的具体课程安排会与贵校商议后根据贵校需要决定。以便对贵校日常教学产生正面促进作用。

我们还会在前往贵校之前在xx市举行募捐活动，并将募捐所得的图书、文具以及生活用品捐给贵校学生。我们还会通过家访及组织社会调研，更好的了解学生思想，以便日后给予他们更多的帮助。

请给我们一个机会，我们定将不辱使命、不负众望!

此致

敬礼

xxx

20xx年x月x日

篇9：律师事务所介绍信

根据《中华人民共和国律师法》第xx条之规定，特指派我所xx律师赴你处，调查xxx。请依法予以协助。

此致

xxx（单位名称）

xxx律师事务所（章）

xxxx年xx月xx日

篇10：律师事务所介绍信

____________：

兹有我律师事务所________________________________________同事等________人前往你处联系____________事宜，请予以协助。

此致

敬礼

________律师事务所(章)

________________年________月________日

篇11：律师事务所介绍信

xxx单位：

根据《中华人民共和国律师法》第x条之规定，特指派我所xx律师赴你处，调查xxxxx。请依法予以协助。

此致

xxx(单位名称)

xx律师事务所(章)

xx年x月x日

本介绍信有效期至xx年x月x日止。

篇12：律师事务所的介绍信

，

此致

敬礼

________律师事务所(章)