1员工宿舍卫生标准

1员工宿舍卫生标准（精选11篇）

篇1：1员工宿舍卫生标准

宿舍、食堂安全卫生协议书

为了保证员工宿舍安全、整洁、卫生、为员工创造一个良好的生活休息空间，特制订本制度，要求乙方员工自觉遵守，共同创造一个优美的环境。

1、自觉养成良好的卫生习惯，保持室内外环境卫生清洁。

2、自觉将室内个人物品摆放整齐。

3、室内卫生清洁由员工自行排班轮流值日，包括自己门前的卫生。

4、室内卫生做到地面干净，墙面清洁，多通风，保持良好的空气环境。

5、室内严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子，如发现一处予以轻则100元，重则500元处罚。

6、室内垃圾必须用塑料袋装好，一天一倒，不得累计、堆放，一定要扔到指定地点。

7、严禁将垃圾与杂物抛出室外，如有违者，予以50-100元处罚。

8、自觉遵守各项消防安全制度，严禁随意挪放消防器材。

9、员工不得在室内吸烟。

10、使用和保管好电器，做到人走灯熄，不得私自接电线、插座，如有违者，予以200元处罚。

11、员工出入宿舍房间随手关门，注意防盗。

12、各宿舍门口必须保持通畅，不得在门口堆放杂物。

13、如有家人亲属、朋友来访，需到门口处登记，经验证并核实后方可进入。

14、进入工地大门人员、车辆必须服从值班人员管理，未经批准，外来人员、车辆一律不准进入工地现场。

15、带行李、物品、车辆出大门时必须接受门卫的检查。

16、对不服从管理，不服从公司安排；蓄意破坏宿舍内物品设施；经常妨碍别人正常休息，影响团结屡教不改；有偷盗行为的；严重违反规章制度的；对上述情况一经查实将严肃处理，严重者将交到公安机关追究其刑事责任。

17、对于公共设施望大家加以爱护，如有损坏，甲方将按照造价进行罚款：窗户170元㎡，门500元樘，彩板房225元㎡，如发生火灾造成的一切损失全部由乙方自行承担。

每周由安全员、工长及各班组长抽查各寝室情况，对于环境卫生如有不达标寝室，将对当天值日人员予以10-50元罚款；对于公共设施损坏的一律按照规定予以处罚。

篇2：1员工宿舍卫生标准

员工宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所，为优化环境，创建、整洁、文明、的员工生活场所，加强我司员工宿舍的精神文明建设，实现员工宿舍管理的规范化、制度化、民主化，根据员工宿舍管理有关规定特制定文明宿舍评比方案。

一、评定方式：

1、分（1）宿舍纪律50分、（2）宿舍卫生50分，2、宿舍检查的具体安排：

宿舍卫生、宿舍纪律每周不定期抽检两次，由行政人事部组织各部门主管进行检查。

注：员工积极参加宿舍建设、协助宿舍管理视其表现酌情获得附加分（加宿舍纪律分）。

3、评定部门：

宿舍卫生及宿舍纪律由行政人事部和各部门主管检查工作。

4、检查要求：

⑴各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象任意打分。

⑵检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。

5、奖罚方案：

根据

一、集体宿舍男、二、集体宿舍女、三、夫妻房比例特设定以下项目：

纪律最佳宿舍

纪律最差宿舍

卫生标兵宿舍

和谐宿舍

6、奖励金额：

宿舍奖金元（宿舍长元）

最佳宿舍

卫生标兵宿舍元）

和谐宿舍元（宿舍长元）

二、一年评比费用：

1、操作员工（男）一年评比费用是：6000元。

2、办公室员工（男）一年评比费用是：6000元。

3、公司（女）操作员工和（女）办公室一年评比费用是：6000元。

4、一年评比费用是：18000元。

请管理人员申阅

行政后勤部

篇3：1员工宿舍卫生标准

对于宿舍这样的群居空间,员工间的公共交流一直以来都是以“员工活动室”的方式被安排得“井井有条”。公共空间往往被冠以强制性标签,设置容易,而被真正公共地使用却不太容易,主要依靠空间的舒适性与可达性来实现。

对于本项目空间的可达性,我们尝试通过相互关联的活动去支持聚会,将原本分散的活动联结起来,形成面向使用者的具有多样性、渗透性、开放性的人文环境,以真正激活空间的公共使用要求。建筑被设计成全天候相互联系的整体,开放与半开放、院落与架空层、交通与停滞等多类型“空白空间”被无时无刻穿插安置在可能出现的地方。员工间的交流和串门成为生活中的随性选择。方便且不受气候、时间的限制和约束,是生存的一种品质,更是对人性的一种关爱。

除了可达性,公共空间另一个重要元素就是可停留性。这一点在三亚这样的热带海洋气候环境下显得犹为重要。猛烈的直射阳光、隔三差五的台风天气都是影响公共空间使用的重要限制因素。内向型的空间营造利用建筑和建筑间的相互遮挡,给公共空间制造足够的阴影利用外遮阳减少热辐射,利用完整的建筑体量阻挡强烈的风势,利用建筑的架空、开洞等方式导风入内,利用小型院落的拔风效应……一系列手段使建筑内部凉风徐徐。清爽宜人的小气候、被凉风不断掀起的裙摆和人来人往的身影都让我们倍感欣慰。

对地域的尊重还理应表现在对自然地形、地貌的尊重,本项目建筑的标高设计完全按照原有地形、地貌特征进行,约6 m的地势高差被消化在逐层跌落的组团空间里,一方面减少建设过程的土方移动和地形破坏,节约建设资金和减少碳排放,另一方面还增加了各组团空间的视觉层次和活动层次。

对地域文化的追随,往往容易陷入传统地域性建筑形式和建筑方式的窠臼,忽视时代的发展和技术的进步。我们希望采用目前已经成熟的技术手段,不冒进也不保守,在适宜的资金支持下,设计具有当今时代与文化烙印的地域建筑。遮阳表皮的设计灵感来自热带水果特有的表皮肌理,象征性的视觉延展深深地被烙上了热带的痕迹。我们不愿照搬历史,尊重不代表我们要无休止地传承;我们不愿赶鸭子上架,现代技术手段的运用不等于我们就跟上了发达国家的技术水平和管理水平。我们用看似略显笨拙的手段为将来写下诚实的当代建筑。

三年前,中粮集团三亚亚龙湾公司迅猛展开三亚地区的酒店开发业务,购买了邻亚龙大道入口的商业用地公司总部及解决旗下3家五星级酒店员工宿舍的建设。因此,项目任务最初是以总部开发模式运作的纯商业项目。

可是,在我们对项目用地进行细致分析后发现,用地红线与周边地块的用地红线是无缝连接的,而与用地沿亚龙大道一字排开的周边用地全都归属公安局、消防局、公共交通设施等封闭型政府机构。换句话说,就是从亚龙大道转盘入口处延续800 m左右都没有能够从亚龙大道穿越至用地南面的酒店度假设施的公共通道。而亚龙大道作为进入湾区唯一的交通干道,在基地内设置与之连通前入未来的酒店用地的公共捷径就显得异常重要,而且这也是800 m距离内唯一有可能实现这一目标的用地。因此,一个普通的商业项目因其特殊的地理位置而凸显出强烈的社会性。

项目设计的重点被我们单方推向了如何从建筑的城市角色和社会性出发,引导开发商自愿还地于民,以开放的心态接纳“人民的入侵”。

由于有总部办公和宿舍两种完全不同的功能使用要求,介入的城市步行捷径成为分隔两种不同功能的公共界面,而公共界面的纵深引入也使企业的形象展示和开放的企业文化成为全方位的积极响应。这样的理由,于开发商是愿意接受的。

篇4：1员工宿舍卫生标准

27岁的湖北小伙唐新杰延时加班1个半小时后在宿舍猝死。公司却以他并非在工作期间内猝死为由，不愿承担任何赔偿责任。可据其家人了解，唐新杰长期处于加班状态，每天至少加班1至3个小时，每月加班总额远远超过36个小时。倔强的父母以“加班超过一小时”为由，将公司告上了法院，并最终打赢了这场官司，获得了27万元的赔偿。

加班成为常态年轻员工宿舍猝死

1988年出生的唐新杰是湖北省黄石市人，2012年11月4日，唐新杰应聘进了宁波米多米信息服务有限公司。三个月实习期满后，他被分到了昆山分公司做客户服务代表，主要工作是给客户打电话推销公司产品。公司实行两班倒，早上九点至下午四点，再从下午四点至晚上十一点，中间各休息一小时，一个月一轮换。

虽然工作繁忙又时常加班，但公司吃住全包，这大大减轻了唐新杰的经济负担。给父母打电话时，他称自己一切都好，就是经常加班。母亲心疼他，劝他得注意身体。

2013年6月5日，连续多天加班的唐新杰上班时打了个盹，恰巧被组长王进看见。当着其他同事的面，王进狠狠地训了他一顿。唐新杰心里气不过，反驳道：“连续半个月加班，我们是人不是神，虽然上班时打瞌睡不应该，但也没必要把话说得这么绝。”王进没想到唐新杰会顶撞自己，面子上有些挂不住：“要是不想干随时可以走，我们最不缺的就是人。”唐新杰冲动地想跟王进理论，旁边的同事则一把拉住了他。为了保住工作，唐新杰只得息事宁人。

第二天，唐新杰越想越憋屈，忍不住给母亲打了个电话抱怨此事。母亲听后很心疼：“做得不开心就回来，我跟你爸身体还算好，都能帮衬帮衬你，家里日子也过得去。”听母亲这么说，唐新杰十分内疚，觉得自己不该跟母亲抱怨，害她为自己担心。之后几个月，唐新杰每次跟母亲打电话，都说自己很好，也不再提加班的事。父母则理所当然地以为他适应了。

2013年12月11日，唐新杰是下午四点至晚上十一点的班。快下班时，王进又通知大家晚上加班。唐新杰心里郁闷极了，对同事说道：“加班，加班，我现在一听到加班头都大了。”同事拍拍他肩膀：“别想了，早点做完早点回家。”直至凌晨一点多，唐新杰才把工作做完回到宿舍，洗漱过后倒床就睡了。

第二天下午四点半，已经上班半小时了，室友杨洋却发现唐新杰一直没出现，便借上厕所的机会拨通了唐新杰的手机，电话通了却一直没人接。等杨洋再次回到工作岗位上时，组长王进恼火地问他：“唐新杰怎么还没来？”杨洋找借口答道：“唐新杰昨晚回来有些晚，可能睡过头了，我马上给他打电话。”说完拿出手机当着王进的面再次拨通了唐新杰的号码，可还是没人接。王进顿时火冒三丈，对杨洋说：“等会儿唐新杰来了让他来我办公室找我。”说完气冲冲地离开了工作间。

晚上九点半，唐新杰还没出现。杨洋实在放心不下，便偷偷溜回了宿舍。打开门一看，唐新杰躺在床上，身上还盖着被子。杨洋以为他还在睡觉，一边喝水一边絮絮叨叨地跟他说起了下午王进发火的事。过了几分钟，唐新杰一点反应也没有，杨洋便走过去推了他一把，这才发现对方身上冰凉，早已没了呼吸。他忙叫来了同事，拨打了120。昆山市花桥医疗急救站的医护人员赶到现场，抢救了半个小时，却没能留住唐新杰的生命，医生初步诊断为猝死。同事报了警。昆山市花桥派出所的民警立即立案侦查，走访了宿舍周围的环境以及相关人员的口供后，警方排除了唐新杰死于他杀的可能性，并联系了他在湖北武汉打工的父母唐志强和蒋凤梅。

儿子死因不明倔强父母收集证据

听闻儿子骤然去世的消息，母亲蒋凤梅几度昏厥，儿子身体一直不错，怎么会莫名其妙猝死。随后，唐家人找到米多米昆山分公司的负责人讨要说法。公司却坚称唐新杰并非在工作期间猝死，不能算工伤，所以公司不能对他的死承担任何责任，只能出于人道主义补偿，给予一些丧葬费。对方的说辞，唐家人不能接受，他们怀疑唐新杰的死跟公司环境或工作强度有关。可公司经理却辩驳公司有一百多名员工，从未出现过任何情况，唐新杰会猝死，跟他个人身体有很大关系，同时还放出狠话，如果唐家人再闹，他们一分钱的丧葬费也别想拿到。

2013年12月17日，经江苏省昆山市花桥镇人民调解委员会的调解后，唐志强夫妇对于赔偿一事做出了退让，愿意降低赔偿金额，早日让儿子魂归故里。面对这样的调解结果，米多米公司依然不能接受，再次委托昆山市花桥镇人民调解委员会继续调解。在调解过程中，唐志强夫妇申请了不尸解，他们觉得人死为大，不想儿子走得不完整。抓住这一点，公司便派人做唐志强夫妇的思想工作，趁现在公司还愿意和他们沟通，劝他们拿了赔偿早日让死者入土为安，不然等日后损害到公司名誉，不仅拿不到赔偿还会为此付出相应责任。老两口失去儿子，原本就伤心欲绝，被米多米公司这么一吓，顿时没了主意。

2013年12月20日，经多方面调解后，唐志强夫妇最终和米多米昆山分公司达成协议：公司支付41000元人道主义救助金给唐志强夫妇，当场支付10000元现金。12月21日，唐新杰尸体火化，唐志强夫妇拿着剩下的31000元救助金，带着儿子的骨灰回到了黄石老家。

回到家后，唐志强夫妻收到了儿子唐新杰的社保抚恤金25016元。守着空荡荡的家，蒋凤梅觉得整个人生都失去了意义，她对老伴说：“让儿子不明不白地走了，我总觉得对不住他。”老伴劝他：“让孩子安安心心地走吧，别瞎想了。”可蒋凤梅心里总打不开这个结，儿子的死就像是一根针，时时刺着她的心。很快，蒋凤梅病倒了。亲戚朋友来看她，听说这事后都愤愤不平，人是在公司宿舍走的，米多米公司真的一点责任都没有吗？大家都劝蒋凤梅夫妇请个律师，赔钱是小，一定要把这事掰扯清楚。

2014年5月，唐志强夫妇找到了广东惠弘律师事务所的王义宽律师，只希望弄明白一件事，对于儿子的死米多米公司究竟有无责任？根据唐志强夫妻的说法和昆山市花桥派出所提供的口供证词，王义宽认真梳理了每一个细节，希望可以把唐新杰的猝死鉴定为工伤，这样最起码能告慰两位老人的心。由于当初唐志强夫妇申请了不尸解，所以无法判断唐新杰的真正死亡原因，这为唐新杰是否可以鉴定为工伤带来很大的难度。带着唐新杰的相关资料，王义宽前往江苏省昆山市工伤认定中心，可米多米公司不愿意配合出具任何工伤证明。

事情似乎一下子陷入了僵局。就在王义宽翻查唐新杰室友及同事的口供时，他意外发现唐新杰在猝死前一晚上的是夜班，且被要求加班。如果有办法证明唐新杰是因为超时加班而导致猝死，也许可以为他讨回一个公道。蒋凤梅告诉王律师：“之前孩子打电话来说公司老安排他们加班，自己感觉很累。”王律师告诉她：“人的身体如果长期处于超负荷工作的状态，很容易出问题。”不过口说无凭，必须有证据证明唐新杰在工作期间，经常加班超过一小时。王律师跟米多米昆山分公司沟通了，但对方始终不愿提供任何考勤表。

在王律师的提点下，蒋凤梅决定把儿子的同事约出来，跟他们聊聊，看能否套出什么有用的话。她在米多米昆山分公司附近找了家旅馆住了下来，根据儿子生前留下的手机号码，叫了两个他最要好的同事李良和方为出来，说太想儿子，希望通过他们多知道一些儿子生前在公司的情况。

见面后，李良他们一直劝蒋凤梅：“阿姨，你保重身体，新杰也不想看到你这样，如果以后有啥难处，尽管跟我们说，能帮的一定帮。”蒋凤梅哭着摇摇头：“我没啥困难，就是想听你们说说小杰在厂里的事，自从他上班以后，老说加班加班，这大半年我们只见了一面，现在想想我都心疼。”方为接话道：“我们公司确实老加班，新杰也想回去看看你们，可公司规定不允许老请假，阿姨你千万别怪他。”“你们每天都加班吗？”“是的，时间有长有短，平均算下来每天最少加两三个小时班。”“那你们不累吗？”李良耸耸肩，无奈地说：“累啊！不过现在你去哪家公司，加班都是常有的事。”可等蒋凤梅想再多问一些具体情况时，对方却不愿多说了。蒋凤梅偷偷地用手机录了音。

2014年6月，唐志强和蒋凤梅以儿子“加班超过一小时”为由将米多米昆山分公司以及宁波米多米信息服务有限公司同时告上了江苏省昆山市人民法院。

不加班就是不上进别用加班绑架了员工的生命权

2014年12月10日，江苏省昆山市人民法院正式开庭审理了此案。在诉讼中，唐志强夫妇表示米多米昆山分公司在明知道唐新杰没有按时上班的情况下，仅要求唐新杰的同事打了几通电话，而在电话无人接听后也不曾派人前往唐新杰的宿舍查看情况，以至于唐新杰错过了最佳救治时间导致死亡，因此米多米昆山分公司应当为唐新杰的死亡做出相应赔偿，要求他们一次性支付死亡赔偿金650760元，由于唐新杰生前未婚，且父母唐志强和蒋凤梅还未到退休年龄，需支付被扶养人生活费192140元，以及丧葬费25638元，合计赔偿金额为868538元，而宁波米多米信息服务有限公司作为昆山分公司的母公司，必须承担连带赔偿责任。

但由于无尸解证明不能证明唐新杰的死亡原因是否与工作相关，且唐志强夫妇和米多米昆山分公司就唐新杰死亡赔偿事宜事先已达成协议，2015年1月29日，江苏省昆山市人民法院针对生命权、健康权、身体权纠纷一案作出了一审判决，最终驳回原告唐志强夫妻全部诉讼请求。

唐志强夫妇不服。2015年2月9日，他们向江苏省苏州市中级人民法院提出了上诉。5月11日，江苏省苏州市中级人民法院正式受理此案。

2015年6月8日，唐新杰一案在江苏省苏州市中级人民法院开庭审理。在庭审中，江苏省苏州市中级人民法院根据唐新杰是否在死前加班这一疑问，强制要求米多米昆山分公司提供唐新杰在2013年10月1日至 2013年12月11日这段期间上班的工作考勤记录，同时还需要出具唐新杰2013年6月29日在昆山市花桥医院体检的体检报告。

从唐新杰体检报告中可以看出，唐新杰生前身体各项机能正常，并无任何疾病；而根据唐新杰在2013年10月1日至2013年12月11日的考勤表中，可以很明显的看出，工作日中除了2013年10月22日、27日、28日，11月15日、12月9日这几日（除去工作就餐1小时外）工作时间不足8小时，其余工作日的工作时间均为8小时或者以上。公司规定的工作时间为6个小时，其余均为加班时间，平均每天加班超过两个小时，远远超出了《劳动法》的加班不得超过1小时规定，同时相加起来，也超过了一个月加班超过36个小时的规定，且米多米昆山分公司未能提供延时加班的特殊原因，亦未举证对唐新杰超时工作提供健康保护措施。

2015年7月20日，江苏省苏州市中级人民法院最终宣判，宁波米多米信息服务有限公司昆山分公司对唐新杰死亡造成的损失承担40%的侵权赔偿责任，为270559.8元，扣除已支付的41000元，还应向唐志强夫妇支付229559.8元，而宁波米多米信息服务有限公司承担连带赔偿责任。2015年10月25日，记者采访时，唐凤梅说她还没有拿到相关赔偿。

篇5：员工宿舍入住须知1

一、入住条件：

1、入住公司员工宿舍必须符合下列全部条件：（1）公司在岗已转正员工；（2）异地在职的员工；

（3）居住地距离公司比较远且交通不方便的本地在职员工；（4）经公司综合办公室安排或认可入住的人员；（5）未患有不适宜集体居住的疾病；（6）无犯罪前科，无不良嗜好。

2、取消入住资格的条件：（1）不服从公司住宿安排；（2）占据床位且不经常居住；（3）距离单位距离近且交通方便；（4）未经请示，私自留宿外来人员；（5）不遵守宿舍制度，引起其他员工不满；

二、入住手续：

1、由本人填写住宿申请表，经所在部门领导审核后，交公司行政人事部审批；

2、员工应按照行政人事部安排房间入住；

3、行政人事部在人员入住之前对房间内设备设施的状况进行检查并登记，员工在登 记表上签字确认方可入住；

4、若员工搬出宿舍，应由本人填写退宿申请表，交公司行政人事部审批；

5、退宿时，将个人物品搬出房间，行政人事部收回房间钥匙并检查房间设施设备状 况，如有损坏或遗失物品则照价赔偿。

三、住宿收费：

1、员工生活用水、电，由个人承担，宿舍人员采取平摊收取方式；

2、员工安装网线、有限电视等费用由员工自行承担。

四、宿舍纪律：

1、所有入住员工必须服从公司行政人事部的监督和指挥，否则取消住宿资格；

2、所有入住员工必须妥善保管并使用房内的设备设施，蓄意破坏公共财物及房内设施者，照价赔偿并取消其住宿资格；

3、宿舍内严禁私自接配电线、插座及装接电器，违者取消其住宿资格；

4、宿舍内每位员工需轮流打扫清洁卫生（轮值表贴于门后），行政部人员不定期对员工宿舍进行检查；

5、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾和从阳台、窗口向下抛物，违反者罚款10元/次；

6、严禁在宿舍内赌博、酗酒、行骗、斗殴、吸毒或进行其他违法范围行为，造成公物损坏者，除照价赔偿外，每人负激励200元，情节严重者取消住宿资格并依法追究其法律责任；

7、上班或放假期间必须关闭电器、门窗关好，否则造成的损失有住宿员工承担；

8、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有疏于管理和恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。

9、严禁携带管制刀具、枪类、汽油、炸药等危险物品进入宿舍，违者取消其入住资格；

10、晚上21:30以后禁止在宿舍内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，连续3次取消住宿资格。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿；

11、休息时间禁止吵闹、开放电视、音乐等侵犯、骚扰他人休息的行为，违者罚款10元/次，屡教不改者，取消其住宿资格。

12、住宿人员需要保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面等乱刻、乱画、乱钉，违者由责任人负责恢复原状；

13、住宿人员外出须在23:00之前归宿，如须外宿须事先通过信息/外宿条形式告知宿舍负责人。夜不归宿且未告知者，外宿期间一切行为后果自行承担；

五、厨房管理

1、宿舍内配有公共厨房间，已配备基本设施，注意保持厨房清洁卫生，烹饪后应及时清理个人物品及残留物，以免影响他人使用；

2、严禁往排水池内乱倒垃圾，造成堵塞相关负责人自己解决；

3、烹饪后要及时关闭开关，防止意外发生。否则，后果自负。

六、宿舍安全

1、用电安全

（1）要牢固树立安全用电意识，自觉做到安全用电，防止因用电不当引起触电或火灾等事故的发生；

（2）严禁在床上拉电线、放置移动式插座及使用台灯等大功率设备，严禁多个插座互接；（3）宿舍发生用电线路故障应及时报告相关负责人；

（4）做到人离关灯、关电源，各种用电设备完毕及时关不电源，不得长时间充电；（5）所有宿舍成员都应该高度重视用电安全，宿舍成员之间互相监督和提醒。

2、个人财产安全

（1）各人将各自的贵重物品保管好，不得随意放置，否则，丢失后果自负；

（2）离开宿舍时，最后一个人务必关闭门窗才允许离开；

（3）不得任意接待非宿舍人员或者留宿外来人员。

3、出入安全

（1）员工出入宿舍时最好结伴而行；

（2）宿舍外出检查室内门窗及电源是否关闭；（3）出入宿舍检查好门锁安全。

4、烟火消防安全

篇6：员工宿舍检查评比标准

一、员工宿舍床铺检查标准（20分）

1、员工的床铺需保持整洁有序，床上一般只能有被子、床单、枕头、书籍等，不得摆放其它物品，不准有超过4种以上物品（指包括被子、床单、枕头、书籍）；

2、员工的被子应在起床后及时折叠，且须保持较好外形，尽量参照军训被子折叠要求执行；不准有不折被子或折叠较差的情况；

二、员工宿舍鞋类物品摆放检查标准（10分）

员工的各类鞋子（包括拖鞋、布鞋、球鞋、皮鞋、运动鞋等）应整齐摆放于床铺底下，且不能超过垂直床沿边线，不允许鞋子放置在公共走道中或其它位置；

皮箱、脸盆等集中放在某个区域；

三、员工宿舍门窗、墙壁检查标准（15分）

员工宿舍房门要保持清爽干净，窗户要保持明亮洁净，门窗上不得有杂物用手 摸上去不得有明显积灰；不得在墙壁上乱写乱画，或是打孔、挖洞以及张贴不健康图画等；

四、员工宿舍地面、桌面检查标准（10分）

1、员工宿舍垃圾应及时清理，不得造成垃圾堆积；员工宿舍地面无明显垃圾、垃圾筐内垃圾不得超过垃圾筐高度；

2、宿舍桌面若摆放用品，所放物品应摆放整齐，不准出现物品摆放凌乱现象；

五、员工宿舍公共卫生区检查标准（20分）

1、集体宿舍内公共通道、楼梯应该保持整洁，一律不允许放置个人物品，阳台物品应整齐放置、晾晒；

2、宿舍未有安置的床铺不允许放置个人物品或垃圾，空床铺干凈无杂物；

3、卫生间马桶、小便池无明显积垢且干凈；

4、垃圾桶内垃圾不得超过桶深的三分之二；

员工宿舍评比检查标

六、员工宿舍水电检查标准（15分）

1、员工应该养成随手关灯、关水等习惯，不允许出现卫生间水龙头未关或未关严、人走灯未关、电扇或其它用电设备未关的现象；

2、宿舍电器使用情况检查：员工宿舍不得使用私有电器（风扇除外），违者给予扣5分处理；

3、宿舍内除已有的插座口，不能乱拉乱接，不能使用私有接电器材（如排插）；

七、员工宿舍衣物检查标准（10分）

1、员工衣物应该折叠好存放，不允许出现将衣服乱挂、乱放的现象；

2、床头、床架、电风扇等物品上不允许挂衣物。

宿舍评比：

1、宿舍卫生每周大检查1次，每月单个宿舍累计3次优秀，宿舍成员各记嘉奖1次，3次不合格之宿舍成员每人记警告一次之处分，全公司通告评比结果。

篇7：员工宿舍卫生检查记录

2013年5月24日下午4点45分，人力资源部对建国饭店员工宿舍进行了系统的检查工作，具体情况如下：

1、员工宿舍内，员工鞋子摆放较为凌乱，此现象较为普遍。

2、员工宿舍卫生基本保持干净清洁，地面都较为干净无杂物。

3、因为各宿舍潮气较为严重，通风排气扇也未能起到较为有效的作用，所以导致员工放在宿舍的衣物、鞋袜都不能及时晾干，造成空气质量较差。

4、根据检查，女生宿舍从空气质量、地面卫生、床铺整洁度等各方面均优于男生宿舍。男生1号宿舍内异味过于明显，床铺整洁度有待加强。6+号宿舍财务部汪建建，个人垃圾未及时清理。女生9号宿舍尹新秀未铺床单未叠被子，女生10号宿舍陈秀娟未叠被子，床铺十分凌乱。对以上宿舍及宿舍人员提出口头批评，望抓紧时间整改。

篇8：1员工宿舍卫生标准

1 什么是企业生产现场管理

企业生产现场管理是5S管理的一种表现形式, 这种管理制度是运用科学的、标准的方法对企业生产现场的各生产要素, 包括职工、生产设备、生产工具、生产材料、加工方法、环境卫生、信息发布等进行合理的、有效的规划和协调, 使其处于效率高、能耗低、平衡、安全、文明的生产目的。企业生产现场管理是企业对生产第一线的综合管理, 企业生产现场管理的实施, 很大程度上体现着一个企业的管理水平。它也是企业对生产第一线发现问题、解决问题非常有效且直观的手段, 它是以通过各种形式如标语、看板、图表、电子屏等把文件上的管理制度直观的表示出来, 以便任何人都可以及时掌握生产管理现状和必要的信息, 从而能够快速的对生产方法, 制定并实施相应的措施。即使部门之间、员工之间相互不了解, 但经过眼睛的观察就可以准确地掌握企业现场运作的情况, 判断工作中的异常情况, 这就可以实现自主的管理目的, 使企业管理系统运行效率更高, 节省了大量不必要的指示、命令、查询等, 为企业创造更高的效益。

2 高职大学生学生宿舍卫生管理现状

2.1 生活物品随意摆放

学生宿舍的物品杂乱无章, 随手放置不整齐, 椅子任意摆放。衣服随意搭在桌椅上, 写字台上电脑、零食、书籍随意乱放, 个人物品柜内衣物堆积在一起, 长期不整理。杂物堆积宿舍一角, 卫生间的洗漱用品乱扔, 毛巾横七竖八。床底、阳台上鞋袜到处都是, 鞋架脏乱, 满是灰尘等等情况。

2.2 生活垃圾随意乱扔

学生宿舍里垃圾袋经常堆积成灾, 宿舍里打包的餐盒太多, 导致垃圾桶里装不下散落在地上, 地上饮料瓶、零食袋, 烟头等应有尽有。为图省事, 把垃圾桶放在身边堆满垃圾, 吃过的零食袋扔在桌面上, 把垃圾袋、餐盒随手往阳台外扔, 严重的影响到其他人或公共卫生。

2.3 不重视个人卫生习惯

很多学生没有养成对个人卫生及时清洁的习惯, 部分男生换下的衣服不及时清洗, 桌椅上、床上床下、卫生间里到处都是脏衣服, 甚至有的学生好多天不洗澡。刷牙, 洗脸随意敷衍, 起床后被子不叠, 或者干脆卷成一团, 从不拿到阳台上晒一晒, 穿过的鞋子、袜子到处都是, 加上吃过的饭盒, 方便面盒子散发的味道, 导致房间里充斥着异味空气浑浊不堪。

2.4 不重视宿舍卫生细节

很多宿舍各种死角的灰尘和污垢从不清理, 墙面上各种印记、贴画, 阳台玻璃上乱涂乱画。卫生间地面水渍、污渍明显, 有时上完厕所不及时冲洗, 导致卫生间异味较大, 宿舍蚊帐颜色, 悬挂位置不统一。违反宿舍安全规定使用大功率电器, 使电路老化, 容易产生安全隐患, 整个房间显得脏乱差。

3 如何将企业生产现场管理应用在学生宿舍卫生管理中

3.1 建立团队, 确定机制

在学生宿舍卫生管理中推行现场管理, 与企业中推行现场管理是有所不同的, 不适宜完全照搬, 但两者共通之处在于都需要专门的团队以详尽的计划持续不断的推进。因此在高校中, 建立以学生自我管理为主, 由教师指导为辅的工作团队, 持续在宿舍管理中推进现场管理。

3.2 制定计划, 完善资料

制定实施企业生产现场管理应用在学生宿舍卫生管理中的工作计划, 主要是对项目成员每个月的工作计划进行的详细分工, 使各项工作落到实处, 责任到个人, 为了完善各项资料, 不仅查阅相关文献资料, 还必须到企业现场进行参观学习。设计调查问卷, 询问学生对宿舍管理意见, 制订适合本院校的指导性文件。

3.3 持续推进, 加强宣传

从入学教育的第一课起, 不断宣传, 让学生无时无刻不沉浸在现场管理的浓厚氛围之中。日常的值日表、定期和不定期的检查, 时刻都在提醒着学生每天都不能遗忘宿舍相关工作。每检查必评比制度的贯彻, 让学生形成自觉行动和习惯的同时, 随时也让学生感受到一种无形的压力。

3.4 方法合理, 不断完善

首先, 可以采用运用现场管理有效手段———定点摄影的方法。通过拍摄宿舍现场的照片来直观对比优化改进前后的状况, 照片能够很直观地再现当时的状态, 简单明了、对比度强、改善效果明显。在宿舍现场管理推行的每个阶持续运用这种定点摄影的方法, 立体的将现场情况以照片形式备案比较, 发现问题后, 及时进行改进。在改进的前和改进后, 以相同的角度、地点和位置进行定点摄影。这样做第一能够有利于对宿舍存在的问题进行及时的跟进, 将产生的问题在第一时间及时解决, 第二能充分展示实行现场管理后宿舍环境的改善情况。其次, 大量制作出展示看板, 图表, 可以让学生看到现场管理推行的成果及实行前后的差距。最后, 组织相关知识竞赛、现场管理演讲比赛等各种活动也可以提高学生对现场管理的关注度。

3.5 建立试点, 全面推行

选取一批的宿舍为试点, 按照企业现场管理办法进行整改, 使学生宿舍标准化, 规范化, 对学习和生活用品归类放置, 整理物品摆放整齐。进行大清扫活动, 针对宿舍卫生, 责任区进行全面清扫, 保证宿舍干净, 整齐。加强对个人卫生检查力度和对宿舍安全教育的宣传。通过定点摄像等方式对开展活动前后进行对比, 宣传试点宿舍进行情况, 作与未试点宿舍对比, 不断改进, 全面推行, 让学生接受并实行新的宿舍制度, 进而全面开展大清扫, 覆盖所有宿舍, 教室, 实训室, 责任区等, 联合学院正式出台相关措施, 建立更完善的监督制度, 不定期的进行宿舍卫生检查, 发现并解决在新政策推行后的各种问题。

4 避免活动推进走入误区几个关键点

在宿舍推行现场管理活动的过程中, 不少老师和学生往往会认为, 这就是开展大扫除。这是一个极其错误的观点, 活动的目的最终是提高个人的素质、素养。在推行过程中切忌方法过于简单化。在管理方案形成后, 一般是以发文通告的形式在全校公布并全面推行, 许多教师和学生都没有思想准备, 只能被动接受, 产生抵触情绪, 形成阻力。所以, 这就需要活动的领导者认真分解步骤, 不断创新。推行现场管理, 避免流于表面和形式。高职院校在开展本活动过程中应着眼于提高学生职业态度和职业能力, 有利于教师的教科研工作的开展, 要以实用为主, 以方便工作和学习为主, 不能只营造热烈气氛、做足表面文章。

参考文献

[1]王海明, 凌亚娣.高校5s现场管理实例介绍—以浙江工业大学为例[J].现代物业·现代经济, 2012, 11 (6) .

[2]陈金昌.将5S引入高职院校宿舍管理的探讨[J].太原城市职业技术学院学报, 2014, (7) .

篇9：309宿舍的“非常6+1”

每次回到学校，安小若总会想起村上春树的那句“我怀着学校被夷为平地的愿望来到学校，然而学校的一切安好，总令我无限失望”。

知我者，村上君也。安小若这样想。

你若安好，我便惆怅。这便是安小若心目中的校园。有些时候，安小若真的觉得学校出一些事该多好呀，那些事要大小恰当，只影响到学校的正常教学，让学校放三五天的假——高三整整一个学年，没有一个能让安小若身心放松的假日。无休无止的补课，没完没了的模拟题，教室前面的黑板上让人越看越紧张的高考倒计时牌……这一切都压得安小若喘不过气来，她感觉自己快要撑不下去了！

然而，整整一个学年，学校的教学秩序井然有序，所有的高三老师都像打了鸡血一样，情绪永远高涨。

这倒也好，安小若后来想。

本来有那个想法已经让安小若为自己感到有些羞愧了。学校如果真出了事，自己的内心会愧疚的。尽管事情的起因与她无关，但她，至少那样期盼过。

2.309与“非常6+1”

安小若的学习成绩很好，每次考试成绩都名列全校三十强，很多次还是全校十强。

像许多学生一样，安小若有一个不小的朋友圈，核心成员便是和她同居309宿舍那6名在全校“大名鼎鼎”的疯丫头。

309宿舍在全校也随之“声名鹊起”，不仅是因为6名疯丫头的存在，更是因为6名疯丫头竟然和一位淑女、超级学霸能和谐共处，构成了奇妙的“非常6+1”。

“我们宿舍的生活实景如果拍出来，收视率绝不低于央视的非常‘6+1’。”安小若经常这样说。

3.惊世骇俗

309宿舍那6名疯丫头称安小若为“罗敷”。罗敷，古代淑女、才女。这是309宿舍赋予她的“舍名”（宿舍成员专用名），也是309宿舍唯一能听得进耳的舍名。

309宿舍的每一个女生都有一个“舍名”，成员之间互称舍名以示亲昵是她们“舍规”明文规定的。

其他6名疯丫头的舍名让人大跌眼镜：舍长自封“师太”，舍员除安小若以外分别取名“圆园”“香君”“师师”“小婉”“小小”。她们的舍名放在一起，让人不想歪都难！而且她们每个人的QQ名、微信名都以舍名为名，互相加为好友。

无论在现实中还是在网络中，她们都紧紧凝聚在一起。但如果只是起个名字，还远谈不上惊世骇俗。

4.“臭名远扬”

309宿舍出现过一次集体夜晚出逃去网吧上网事件。晚上查完宿舍熄灯后，女生公寓楼的防盗门按时上锁。校园沉寂在一片暮色之中，309宿舍的疯丫头开始行动了。309，顾名思义，三楼9号宿舍。怎么出去？即使轻手轻脚地走到楼下，楼下防盗门紧锁，照样没办法出去。她们把全部的床单，一条一条地接起来，从三楼的窗户一直放到地面，而窗户外的地面就是大街。那晚，她们“成功”了。但“成功”的代价是，第二天，6名疯丫头全部被请进了学校的“戒律院”——政教处，接受处罚。在她们苦苦哀求除了不要请家长愿意接受学校的任意处罚后，她们在全校师生面前公开检讨，承担打扫学校女厕一个月，每人记过一次。

而那晚，由于安小若要在三楼帮着拽紧绑着的床单未能出去而侥幸保全了“名节”。

309宿舍的女生在高三那年緊张的学习中，在校园里不多不少地每人喝了三次酒，而且每次都是大醉。

7个女生，7次18岁生日。除4个女生的生日凑巧攒在假期，她们在校园里为自己的死党过了3次18岁生日。吃蛋糕，醉得一塌糊涂，哭得泪水涟涟。一次又一次。

其余4次生日，她们七个女孩子也都没有分开，去“寿星”家吃蛋糕，送祝福。她们很好地克制了自己，滴酒不沾。她们不懂事，但她们知道，父母的心不能伤。在每个人的父母面前，她们是七个罗敷，七个淑女。唯一能宣泄自己的，就只剩学校了。

跳窗上网、集体酗酒。岂是女孩子所为？岂止是顽劣？由此，309宿舍在学校“臭名远扬”。

5.凌乱

安小若被叫进了学校主抓政教工作的王副校长办公室。

谈话内容王校长早已想好，一个名震学校的超级学霸，怎么会在那么多“大是大非”面前没能管好自己而“失足”呢？七个女孩子中，安小若绝对是“孺子可教”的，再不严厉批评，恐怕她会继续与她们“同流合污”，一个好学生恐怕要被她们生生给毁了！

无巧不成书，当王校长要开始批评安小若的时候，却接到了喜报：安小若荣获省化学竞赛一等奖。

一时，王校长不知道该说什么，彻底凌乱了。

6.不是结尾（安小若的手记）

我们高三，我们18岁了。我们不是小孩子了。

我们不是不懂事，我们只是缺少了学习的动力和勇气。

我们，压力山大，我们需要一个宣泄的平台。

我们知道，我们的青春很宝贵、很短暂。

正因为如此，我们肆意张扬，我们很酷、很拽、很个性地演绎着自己的青春。但不是践踏。

为父母学着，因为我不忍心让他们失望;为自己活着，因为做人不容易。让青春按自己的心灵绽放出魅力，下一世，只是未知数。

篇10：戴尔公司员工宿舍方案1

为了给青年员工创造一个较为舒适的学习和生活环境，公司为公司所有在职未婚员工提供免费的员工集体宿舍。为建立良好的宿舍管理秩序，经公司研究，特制订如下管理办法。

一、住宿对象

入住公司员工集体宿舍必须符合下列全部条件：

l、未婚职工

2、家庭住址距离公司单程车距1.5小时以上（包含1.5小时）

二、宿舍的基本设施

公司每一间宿舍配有日光灯、床、椅子等基本生活设施。

普通员工统一入住标准四人间；研究生及以上学历的高新人才统一安排入住标准两人间。

三、宿舍入住手续

1、由本人填写住宿申请报告，经所在部门领导审核，公司人力资源部会签后，交公司总经理办公室，并签订《住宿协议》，方可入住宿舍。办理住宿手续时须交住宿押金300元。

2、员工应按宿舍管理部门安排房间及床号入住，不得随意调换。

3、若员工需搬出宿舍，应事先通知宿舍管理部门办理财产移交手续。如无损坏财物，由管理部门归还押金。

四、住宿收费标准

1、公司为员工提供的集体宿舍租金和供暖费免费。

2、员工每月只需交纳使用的水费4元/吨、电费1.2元/度、物业费30元/月、网费90元/月等支出费用。

五、宿舍纪律

1、每个入住宿舍员工要自觉遵守《宿舍须知》等规章制度。

2、入住员工不得将床位转租、出借给他人居住，违者罚款 500 元，并取消住宿资格。

3、宿舍是公司员工的公共休息场所，不得大声喧哗、吵闹。不准聚众赌博。探亲访友的人员，要求在23点前离开，以免影响他人休息。

4、入住员工要爱护公共财物，损坏财物应照价赔偿。不得任意自行换床铺、网线、私拉有线电视线、电话电灯等线路。若需要更换或修理公共财物的，可与宿舍管理部门联系。

5、宿舍内不得将易爆物带入，也不得在宿舍内用煤气灶、电炉等烧菜做饭。不要在宿舍内酗酒。

6、员工在房间内不允许使用功率超过 800W 的电器。

7、公司宿舍是员工单身集体宿舍，严禁男女同居一室，违者取消住宿资格。

六、其他

1、公司授权 人事行政 部门为集体宿舍的管理部门，并按本规定办法实施管理。

2、对入住员工的应交费用（含宿舍管理费、罚款等）由总经理办公室出具单据交各员工所属部门，依据该单据从其本人工资中代扣代交，并及时上交公司财务部。

3、对于不符合本规定入住条件的，目前已经居住在集体宿舍的公司员工，应在规定时间1周之内搬出员工宿舍，过期不搬者将按不同情况分别处置。

4、本办法由人事行政部门负责解释。

篇11：员工宿舍入住协议书1

为加强学校员工宿舍的管理及为员工提供一个良好的生活环境，为明确双方的权利义务关系，经双方平等协商一致，就入住事项共同签订本协议。

1、在职职工需要入住学校宿舍的需提前到校综合办填写《员工宿舍申请表》，并交纳200元住宿押金（此押金在员工转正后工资内扣除），住宿押金在员工退住后如经检查无任何损坏公共物品等不良现象后原数退还。

2、住宿员工必须遵守校方的各项规章制度及员工宿舍管理规定。

3、住宿员工在入宿时由校方统一安排好宿舍及床位.未经校方允许，住宿人员不得私自调换房间和床位。

4、如无特殊情况，原则上住宿人员必须在24：00之前返回宿舍，严禁住宿人员无故在外逗留，否则由于住宿人员不按时归寝而造成的一切事故责任由住宿人自行承担，校方不负任何责任。

4、不得破环宿舍房屋结构(如:墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴)。若因住宿人员造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，住宿方须按实际维修费用支付给校方维修费，并按校方的规章制度进行处罚。

5、服从宿舍长之管理，切实做好宿舍安全及卫生清扫等日常工作，做到无垃圾、无杂物、干净整洁、不随意摆放物品、占床占道。若住宿人员未能按校方规定做好宿舍安全及卫生清扫，校方有权解除其继续入住资格。

6、住宿人员的个人物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、被盗情况出现，校方除协助调查、改善宿舍安保工作外，不负责丢失、被盗物品的赔偿与补偿。

7、住宿人员不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内

从事非法活动、不得有偷盗行为。如住宿人员有类似行为，学校将严肃处理，情节严重的扭送公安机关。

8、宿舍严格禁止外来人员入住、严格禁止男女混住。住宿人员若有违规，校方按规章制度进行处罚并取消其住宿资格。

9、住宿人员退住时，必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，经由宿舍长的监查无问题方可办理退住。若住宿人员造成校方财产损失，所产生的一切费用由住宿者照价赔偿。若住宿人员不按规定配合校方办理好退住手续，校方有权扣压住宿人员所交纳的200元押金作为经济补偿。

10、住宿人员入住期间，使用该宿舍所有的水、电、气等费用由住宿人员自行承担，物管费、房租由校方承担。

12、员工在住宿期间要自觉做好防火防盗工作，消除各类安全隐患。严禁住宿人员在未经学校同意的情况下私自增设大功率电器、各类燃气器具等所有容易引发火灾、电线短路、造成人身伤害等各类事故的用品。如由于住宿员工私自增设物品而产生的安全事故均由事故责任人负全部责任，并视事故情况严重赔偿学校相应损失。

11、本协议一式两份，校方、住宿人员双方各执一份(复印有效)，协议未尽事项，双方可另行议定。本协议自签订日起生效。