罗定市人才工作服务局

2024-04-15

罗定市人才工作服务局（通用6篇）

篇1：罗定市人才工作服务局

关于推荐保定市优秀志愿者、优秀志愿服务组织、优秀志愿服务品牌、志愿服务工作先进单位、志愿服务

先进工作者的通知

各县（市、区）文明办、高新区党群工作部、白沟新城组织人事局、市直各部门、驻保各高校：

为学习宣传贯彻党的十七届六中全会、省八次党代会精神，大力弘扬“奉献他人提升自己”的志愿理念，在全社会形成志愿服务的浓厚氛围，扎实推进社会主义核心价值体系建设、推动我市志愿服务事业健康发展，市文明办决定，组织开展全市优秀志愿者、优秀志愿服务组织、优秀志愿服务品牌、志愿服务工作先进单位、志愿服务先进工作者推荐命名表彰活动。现将有关事宜通知如下：

一、推荐原则

1、坚持实事求是。广泛听取各方意见，自觉接受社会监督，先进事迹必须真实可信，经得起检验。

2、坚持优中选优。严格标准，真正把成绩突出、社会反响好的单位、组织和个人推荐上来，确保先进典型立得住、质量高、示范性强。

3、坚持群众路线。立足实际，面向基层，面向群众，向一线倾斜，充分体现群众性，努力扩大推荐命名的覆盖面和影响力。

4、坚持重在实效。以推荐命名为契机，总结成功经验，发现存在问题，制定改进措施，使推荐命名的过程成为推动工作的过程。

二、推荐名额

全市优秀志愿者100名、优秀志愿服务组织20个、优秀志愿服务品牌20个、志愿服务工作先进单位20个、志愿服务先进工作者50名。

三、推荐条件

1、优秀志愿者：

（1）热爱祖国，拥护中国共产党领导，积极践行社会主义荣辱观，有强烈的社会责任意识和奉献精神。

（2）长期积极参加多种形式的志愿服务活动。特别是在关爱空巢老人、关爱农民工、关爱残疾人志愿服务工作中，事迹突出、群众公认。

2、优秀志愿服务组织：

（1）依法成立，章程完善、管理规范，志愿者队伍在30人以上且相对稳定。

（2）志愿服务组织的每位志愿者每年参加志愿服务的时间不少于48小时，活动经常、成效明显，具有良好的示范带动作用和社会影响力。

3、全市优秀志愿服务品牌：

（1）参与志愿者人数多，志愿服务活动开展经常，持续开展活动2年以上，社会效益显著。

（2）在本地、本系统产生广泛影响，具有良好的示范带动作用和社会影响力。

4、志愿服务工作先进单位：

（1）领导高度重视，志愿服务工作摆上重要议事日程，纳入单位工作计划，统筹安排，责任明确，落实到位。

（2）工作成效显著，志愿服务工作得到广大群众充分认可，受到广泛欢迎，走在本地区、本行业前列。

5、志愿服务先进工作者：

（1）事业心、责任感强，爱岗敬业，自觉奉献。业务能力精湛，积极开拓创新，在本系统、本领域有一定影响和知名度。

（2）工作成绩显著，群众公认，社会肯定，事迹突出，在志愿服务工作中起到示范带动作用。

四、推荐步骤 1、2012年2月15日至2月25日，各县（市、区）文明办、市直有关部门根据推荐范围、推荐条件、推荐名额对优秀志愿者、优秀志愿组织、优秀志愿服务品牌、先进单位、先进工作者进行初选，填写《申报表》并审核盖章后（各县（市、区）由文明办统一盖章申报，市直各单位自己盖章申报），报市文明办。《申报表》可在保定文明办志愿服务工作专用邮箱（邮箱：bdwmbzyfw@163.com 密码：zyfw3089043）下载。纸质文档报送一式3份、电子文档报送1份。2、2月26日至3月5日，市文明办对各地各部门推荐的优秀志愿者、优秀志愿服务组织、优秀志愿服务品牌、志愿服务工作先进单位、先进工作者进行审核和组织评选。3、3月6日至15日，将拟命名表彰的优秀志愿者、优秀志愿服务组织、优秀志愿服务品牌、志愿服务工作先进单位、先进工作者名单，报有关领导审定。审定后由市文明办发文予以命名表彰。

五、工作要求

1、各地各部门要把这项工作摆上重要位置，加强组织领导，做出周密部署，使组织推荐的过程成为大力弘扬中华民族助人为乐传统美德、提升全社会志愿服务文化自觉的过程，成为普及志愿理念、弘扬志愿精神的过程，成为推进精神文明建设、培育文明健康社会风尚的过程。

2、加强沟通协调，注重条块结合，避免交叉重复推荐。充分体现群众性，立足社区、企业、村镇、学校、连队、机关（市级以下）等基层单位，先进个人原则上以学校、街道、社区、村镇、企事业单位、社会组织等一线工作同志为主，志愿服务先进工作者限于科级以下干部，着重推荐群众身边看得见、摸得着、学得到的优秀志愿者、优秀志愿服务组织和从事志愿服务工作的单位和个人，使群众在参与中受到教育，得到提高。

3、以推荐活动为契机，大力宣传各地志愿服务工作的进展和成效，宣传优秀志愿者和优秀志愿服务组织的感人事迹和精神风貌，充分展现志愿者奉献他人、提升自己的时代风采，不断扩大活动的覆盖面和影响力，在全社会营造关注、支持、参与志愿服务工作的良好环境。

联系人及材料报送：高春生、张晓光、顾秀玲；联系电话：3089874；电子邮箱：bdwmbzyfw@163.com ；地址：保定市东风西路5号市委主楼1214房间；邮编：071051。

保定市文明办 2012年2月13日

篇2：罗定市人才工作服务局

一、什么是人事代理和办理人事代理的好处

答：人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，按照相关规定，代办人事管理方面的事务，负责保管人事档案和人事关系。办理人事代理的好处

（一）为您保管人事档案及人事关系，使您高枕无忧，全力以赴开辟您的事业，延期办理会使您失去很多良机；

（二）按期为您办理大中专毕业生转正定级和调整档案工资，方便今后人事关系的转移；

（三）符合条件者，可认定初级职称，为您申报更高职称奠定基础；

（四）协助为您办理养老和医疗保险手续，方便您今后报考国家公务员或事业单位职员时计算工龄；

（五）为您开具与档案为依据的各种证明；

（六）为您工作调动、人才交流、退休等方面享受有关待遇，使您的正当权益得到保障等。

二、哪些人可办理人事代理

答：应往届大中专毕业生和党政机关、企事业单位辞职、辞退、聘用及解聘人员。

三、如何办理人事代理

答：应往届毕业生只需要携带档案和报到证即可；其他人员需到人才交流中心代理部办理调动手续后，方可办理人事代理。

四、人事代理费用

答：根据冀政[2008]90号文件规定：人才交流中心长期免费管理高校毕业生人事档案。

五、哪些部门可办理人事代理业务

答：按照中组部、人事部有关规定，各级政府人事部门所属的人才交流中心负责办理人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务或派遣）中介服务机构，一律不得从事人事代理。目前，我市有多家私人或民营中介和派遣公司违规保管人事档案，以后势必会影响大中专毕业生的调动、晋升技术职称、交纳医疗和养老保险、政审等有关事宜。

六、如何办理毕业生转正定级

答：代理满一年，人才中心代理部为其办理转正定级。

七、如何办理专业技术人员职称的评审

答：员级：中专学历，从事专业工作满1年；助理：中专学历，取得员级满4年，参加评审通过后，可任助理级职称；大专学历，从事专业工作满3年；本科学历，从事专业工作满1年。中级：大专或本科学历，取得助理级满4年参加评审通过后可任中级职称；硕士学位，从事专业工作满2年；博士学位直接认定。高级：本科学历取得中级职称满5年；硕士学位取得中级职称满4年；博士学位取得中级职称满2年。申报正高级职称的，需取得副高级满5年。

八、如何办理医疗、养老保险

答：代理期间，我中心为代理人员出具有关参保介绍信，代理人员可办理养老和医疗保险。

九、如何办理党组织关系

答：中国共产党党员每年向党组织交一至二篇思想工作汇报。党费每年交一次，一般在交纳代理费时同时交纳。预备党员预备期满，个人提交转正申请，聘用单位出具现实表现鉴定，由市人才交流中心流动人员党总支报上级党组织审批。保定人才市场地址：高新区翠园街科技产业园D座（保百超市北侧路口东行200米），可乘33、310英利新能源站下车

电话：0312-3108006

网址：http://bdrc.com.cn

保定市人事局人才交流中心人事代理部地址：保定市七一中路号“保定市行政服务中心”人事局三号窗口

电话：0312-3355060

保定市人才交流服务中心教育分中心（保定市人才市场教育分市场）服务推广指南

我们的主要职责

保定市人才交流服务中心教育分中心（保定市人才市场教育分市场，保定市教育人才交流服务中心）是市政府所属的保定市人才交流服务中心设在保定市教育系统的分支机构，是经市机构编制委员会批准设立的国有事业单位，隶属保定市教育局领导。专事教育系统及与之相关的社会行业人才资源管理、人事代理和人才流动工作，并通过组织教育行业人才市场，促进师范类毕业生和有志到教育行业工作的非师范类毕业生就业。

为什么做：您为什么需要我们

随着国家人事制度改革的逐步深入，社会用人体制多样化，无论您是在不能接收人事关系的民办学校、其他教育机构和企事业单位就业的大中专毕业生，或曾经有过固定工作单位而如今自己创业的流动人才，都面临着一个人事关系处理问题。有些人士错误地认为，现在不存在“铁饭碗”了，人事关系不重要了，假如您照此方法对待您的人事档案等其他人事手续，您将失去后半生的保障。因为档案及人事关系不仅是您从事社会工作的关键手续，是证明您的工作水平与工作能力的重要体现，而且是办理养老保险、医疗保险等国家提供的社会保障的惟一凭证。因此，您需要将人事关系委托给人才交流机构，以便妥善处理相关事宜。教育人才中心以国有事业单位和国家教育行业的崇高信誉做保障，是解除您后顾之忧的理想、可靠的选择。

服务项目：我们可以为您提供那些服务

教育人才中心可以为您提供下列项目的优质服务：

（一）代理人事关系。保管人事档案，负责保管人事档案等人事关系相关资料，并对有关材料及时归档。负责保留原身份，工龄按有关规定计算。负责办理转正定级、调整档案工资，接受个人自主申报考试或申报职称评定，出具存档证明等；

（二）接转党、团组织关系；

（三）代理户口，为家庭生活基础不在市区且具有派遣证或报到证的应届大中专毕业生落入本中心集体户口；

（四）出具相关参保介绍信，代为办理养老、医疗保险手续。

（五）推荐就业岗位等。

服务方式：教育人才中心的特色服务

我中心通过严格规章制度，建立健全了各项工作流程，认真落实党和国家人才、人事和劳动政策规定，为您提供便捷、优质、高效的特色服务：

（一）实行网上服务，我中心开通了“保定教育人才网”，网址为：，您可以登录网页了解有关政策，查询有关通知，便于您及时办理各项手续；还可以在网上免费求职；若您开办了个人的事业，还可以通过网络免费发布招聘广告。

（二）有效的监督机制：我中心建有专门的服务质量监督管理委员会，您对我中心工作的合理意见和建议将得到满意解决和答复。

（三）便捷的法律服务：知名的保定市笑娟法律律师事务所为我中心法律顾问，代理人员若在生活、工作中遇到法律问题，可以向法律顾问寻求法律支持。

联系我们：期待您的光临与合作

教育人才中心办公地址：河北省保定市莲池北大街50号市委东院院内（火车站

乘4路车在市委东院站下车，客运中心乘101路等在滨河公园下车，大润发超市西五十米北行路西市委东院即到），邮政编码：071000；垂询电话0312-52063464（业务室）、0312-5979609（服务质量监督管理委员会）；电子信箱：jiaoyurencai@163.com；即时通讯工具QQ号码：584621286。网址：

政策解读：为融入社会、实现价值寻求保障

毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别与联系毕业生的“学籍档案”是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议书，然后履行相关毕业程序并取得报到证后，才得以实现。

毕业生要正确对待自己的档案现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。按现行国家政策，毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年。有些同学误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报到证上教育、人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到的日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失。

那些毕业生的档案适合到人才交流机构托管到不接收档案的企事业单位工作的毕业生，不想回本地而想将户口落在保定市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可以选择将自己的档案人事关系委托人才交流机构管理。

毕业生办理人事代理的方法

1、需提供的手续：①报到证；②档案（或由组织转递）；

2、程序：①交验报到证、档案；②审查档案内的资料是否齐全；③交纳物价、财政部门规定数额的代理费；④签署代理协议书。

流动人才办理人事代理方法先到我中心业务室填写《人才流动呈报表》，我中心签发《人才流动联系函》，将档案、人事关系介绍信、工资转移单等转入我中心，再与我中心签署代理协议书。

应届毕业生办理落入教育人才中心集体户口需提供的材料①与我中心签订的代理协议束；②户口迁移证；③报到证原件、复印件；④毕业证原件、复印件；⑤与户口签注号码一致的身份证原件。

篇3：罗定市人才工作服务局

关键词：保定市,高层次人才,评价

收录日期:2012年4月23日

近年来, 保定市经济实现了平稳较快增长, 针对下一步的经济发展方向, 保定市提出了要构建低碳环保型的产业结构、技术先导型的产业结构、龙头带动型的产业结构。要实现这个发展目标, 高层次人才的作用就越来越突出。因此, 对保定市高层次人才科学的评价和选拔工作就显得十分重要。

一、高层次人才的界定

在不同的时期、不同的地区、不同的发展水平下, 人们对高层次人才的理解是不一样的。到现在为止, 对于高层次人才及其相关概念的界定无论是学术界还是在实践中都没有一个统一的、公认的定义。总的来说, 高层次人才处在人才结构中最高端的位置, 具有非常渊博的学识和精湛的技能, 处在各个领域的前沿, 具有较大的影响力, 能以自身劳动为社会发展和人类文明进步做出重大贡献的人。从职称和学历来看, 高层次人才是指具有研究生以上学历或具有高级专业技术职务 (资格) 的人。从工作岗位的重要性来看, 高层次人才是指在较高层次的关键岗位任职, 在各主要领域中能起到核心带头作用的重要人才。从贡献角度看, 高层次人才是指对全社会做出重大贡献的人。按照研究领域的不同, 高层次人才可以划分成以下三类:第一, 高层次的管理人才, 这些人既具有相关的专业知识背景, 又具有管理才能, 在各种组织中处于领导地位, 管理组织中的各项事务, 对组织的生存和发展起着重要的作用;第二, 高层次的专业技术人才, 是指在某一学科或专业领域作出了卓越的贡献, 能够得到同行和专家的认可, 有着较高的造诣和威望, 对全社会的科技和经济社会发展发挥了巨大作用的人;第三, 高层次的技能人才, 是指具有相应的理论知识、掌握了先进装备的使用和维修、在生产领域和服务领域能完成高难度或关键动作工作, 并具有一定创新能力的高素质技能劳动者。

二、保定市加强高层次人才评价选拔的重要意义

(一) 有助于发挥高层次人才在保定市经济发展中的推动作用。

保定市近些年来经济发展取得了巨大成就, 国内生产总值超过了2, 000亿元。但是, 和其他经济发达城市相比经济总量小、人均水平低、发展速度慢仍是基本市情。工业化进程不快、城镇化水平较低、产业结构不尽合理、创新能力不强等问题仍然突出。加强保定市高层次人才的评价和选拔工作, 可以增强高层次人才配置的有效性, 这也是一种人力资本投资, 可以使有限的高层次人才资源发挥更大的效能, 是保定市经济可持续发展的必然选择。

(二) 有助于促进保定市产业结构优化升级。

保定市高校众多, 电子信息、节能环保、新材料、生物制药、新能源汽车等新兴产业发展较快, 但是高层次人才分布不平衡。保定市第一产业高层次人才不足, 占农业人口的比重小;第二产业主要是高新技术产业人才和高层次管理人才严重缺乏;第三产业的高层次人才主要集中在教育系统, 金融保险、证券期货、商业贸易、物流交通、营销决策等高层次人才急需增加。保定市提出了要构建低碳环保型的产业结构、技术先导型的产业结构、龙头带动型的产业结构, 要建立现代产业体系, 就需要促进相关产业高层次人才的流动, 通过科学的评价和选拔手段吸引和合理配置人才, 这样才有助于加快和更好地促进保定市的产业结构调整和优化升级。

(三) 有助于保定市高层次人才的开发利用和保值增值。

高层次人才是促进经济发展的重要因素, 尤其是对于地理位置被北京、天津、石家庄包围的保定市来说, 高层次人才就显得更为重要, 因此我们在尽力引进高层次人才的基础上还要充分利用现有的高层次人才资源。人力资本的闲置是比物质资本的闲置更为严重的浪费, 人力资本在一定限度内的合理利用不但不会像物质资本的使用那样造成磨损而贬值, 反而还会由于经验的增加、知识的积累等原因发生增值。通过评价和选拔工作可以把高层次人才配置到更合适的工作岗位上, 可以充分调动他们的工作积极性, 发挥他们管理、技术等各方面的才能, 既可以达到对他们的充分开发利用, 又可以使其人力资本不断地保值增值。

三、保定市高层次人才评价选拔中的常见问题

(一) 评价选拔责任主体的能力有限造成评价责任转移。

保定市很多用人部门在评价选拔高层次人才时由于评价难度大, 能力有限, 往往会出现评价责任转移的现象。高层次人才的价值最终要通过对社会发展所做出的贡献来进行衡量, 社会评价一个人的贡献有时很难找到合适的依据, 大部分人都把被考察对象的职务或是职称的高低和其贡献大小相联系。而职务和职称一般都是由被考察对象单位来决定的, 这样社会对高层次人才的评价权力就转移给了单位。单位在招聘和选拔人才时主要依据的还是学历。而学历又主要来自于学校, 这样用人单位在进行招聘和评价选拔高层次人才时就把评价的权力又交给了学校。学校在确定一个人的学术水平时、在确定研究生能否毕业时, 主要考虑的指标是学生在学校期间发表了多少文章, 参加了多少课题。而发表文章的权力主要是由学术期刊来掌握, 课题一般是由政府的各职能部门来决定的, 这样对于学校的评价权力又转移到了学术期刊和政府的手里。这种评价责任的转移使得对高层次人才的评价选拔存在着很大的风险, 处于评价权力最顶端的学术期刊或者政府部门为了一己私利就可能会产生大量的学术垃圾和国家不需要的科研项目, 这样既浪费了国家的钱财, 又影响高层次人才的培育和成长。

(二) 评价选拔的指标体系有待完善。

保定市大部分单位对高层次人才的评价选拔指标主要还是从德、能、勤、绩四个方面来确定。首先, 人的素质包括很多个维度, 这四个方面并不能全面、科学的评价人才。其次, 对于品德、知识、能力等在具体的评价指标确定时也主要采取的是一些主观性的指标, 一般采用民主评议、群众讨论这样的办法来确定, 这些主观性的指标不易量化且可操作性差, 会使得指标体系显得不合理。最后, 对于绩效的评价主要反映的是高层次人才的工作成绩和创造的经济效益, 从评价的方式上可以分为直接评价和间接评价, 直接评价主要包括学术的水平、经济效益以及对社会带来的其他各方面的效益, 直接评价指标可以直接反映高层次人才的绩效, 但是其主观性还是较强, 不易评价, 可操作性差。间接评价指标主要包括科研项目的数量、发表论文的数量、获得各种奖励的数量等等, 间接指标比较精确能够量化, 但是各种科研成果表现形式的多样性使得评价时很难采用同样的标准, 需要不断地进行细分, 相应的指标权重也不好确定。

(三) 评价选拔采用的方法简单, 缺乏针对性和配合性。

保定市目前很多单位对高层次人才的评价选拔方法主要采用的是同行评议法和文献计量法, 在评价选拔中针对不同维度的指标应该采用相适应的评价方法, 同行评议法和文献计量法并不适用于所有指标的测评。同行评议法主要应用的是定性评价的方法, 这种方法的好处是可以由熟悉行业情况的专家进行深层次的测评, 缺点是对跨行业跨专业的情况不易把握且有时因为主观因素过多专家之间不容易达成共识。文献计量法主要是根据科研项目、学术文章等能够量化的文献数量来进行评价选拔的方法, 这种方法的优点是有明确的定量指标, 评价时不受个人因素以及其他主观因素的影响, 缺点是容易产生急功近利思想和学术道德问题。在对高层次人才进行测评时并不能只采用这两种方法, 对于品德、知识、智力、态度、个性、技能、经济效益等各方面的指标还要选用最适合自身的方法来进行评价。

四、保定市加强对高层次人才评价选拔的对策建议

(一) 加强评价人员的专业培训, 借助人才测评服务机构提高评价能力。

用人单位应当认识到高层次人才评价选拔工作的重要性, 应当加强各单位人力资源部门评价选拔人员的业务培训, 包括对于高层次人才评价选拔基础理论和方法的培训, 高层次人才评价选拔成功案例的观摩培训、高层次人才评价选拔的操作实习与研讨等各方面。针对对企业意义重大自己又不好把握的人才的评价和选拔工作, 还可以借助有经验的专业人才测评服务机构来完成, 这样既可以利用人才测评服务机构的专家和经验优势减少由于企业自己的能力和经验不足造成的评价误差, 又可以在经历整个专业测评机构的评价过程中学到不少知识提高自身的评价能力和评价水平, 从而真正摆脱对于科研项目、学术文章的简单依赖。

(二) 针对不同人才构建相适应的多层次、多维度、可操作的指标体系。

保定市高层次人才的评价选拔指标体系主要应该从横向和纵向两个方面来细分得到, 纵向细分增加了指标体系的层次, 横向细分增加了指标的维度。横向细分时主要应该包括身体健康情况、品德素质、文化水平、智能素质、心理健康程度、其他个性素质、业绩成果等, 纵向细分时身体健康情况又包括体质、体力、精力等, 文化水平又包括学历层次、任职经历、知识结构等, 品德素质又包括政治品质、思想品质、道德品质等, 智能素质又包括智力、技能、才能等, 其他个性素质又包括气质、态度、需要、动机等, 业绩成果又包括工作绩效、工作奖励, 等等。指标体系里的每一个指标都要满足可操作的原则, 为了使指标可操作、能测量, 纵向细分有时要进行很多次, 要分出很多个层次, 一直到每一个指标都能直接测量为止。

(三) 针对指标体系各指标特点选用最全面、最有效的评价方法组合。

在对被评价的保定市高层次人才指标体系里各个指标进行评价时应根据每个指标的特点选择最适合的评价方法, 而且在最终给出评价结果之前应该设计一些综合评判的项目, 选用一些综合评定的方法。比方说, 要评价一个人的管理才能, 我们可以采用评价中心的方法;要评价一个人的性格, 我们可以选择心理测量问卷中的卡特尔16因素测验;要评价一个人的品德素质, 可以采用问卷法和投射法;要评价一个人是否诚实, 可以采用生理学测验中的测谎仪测试;要评价一个人的实际操作能力, 可以采用工作样本测试、工作模拟测试等;要评价一个人的工作绩效, 可以采用科学计量法、经济分析法来衡量一些定量指标和投入产出的效益情况;要评价一个人的身体健康状况, 除了身体检查之外还可以采用药物测试等方法。对于一些主观性指标的评价, 可以采用专家咨询法、模糊计量法等;对于一些综合评价的项目, 我们可以采用同行评议法、综合评价法等方法来进行。总之, 针对保定市不同类型人才不同目的的各种考核指标, 我们在评价选拔时一定要选择最容易测量的方法, 要将各种评价方法配合起来使用, 在最终进行总体评价时还要采用一些综合评价的方法使得评价结果更准确有效。

参考文献

[1]李红光, 杨晨.高层次人才评价指标体系研究[J].科技进步与对策, 2007.4.

[2]朱郑州, 苏渭珍, 王亚沙.我国科技人才的评价研究[J].科技管理研究, 2011.15.

篇4：罗定市人才工作服务局

一、高端外语人才的内涵及范围

高端人才也称之为高层次人才或高素质人才, 是指具有优秀思想品质, 掌握比较先进的现代科学文化知识, 富有开拓精神和创新能力, 适应市场竞争需要, 并能以其创造性工作为经济发展和社会进步作出显著贡献的人才。高端外语人才指具有优秀思想品质的高素质外语人才：它包括能从事专业笔译或各种会议的口译工作，且拥有硕士研究生以上学历的专业外语人才；包括具有很高的外语听、说、读、写能力，且具有法律、经济、贸易、计算机、旅游、等一门以上专业知识并拥有硕士研究生以上学历的复合型人才；也包括满足以上两个条件之一的具有国外留学经历的海外高层次人才。

二、保定市高端外语人才队伍的供需现状及存在的问题

本课题组对保定市包括中央司法警官学院在内的六所高校进行了问卷调查。问卷分为两个部分：第一部分涉及单位的基本情况，包括单位性质、人员规模等；第二部分是问卷的主体部分，内容包括各单位高端外语人才的现状和需求情况。课题组发放问卷五十份，收回有效问卷四十八份。在调研过程中，发现目前我市高端外语人才存在以下问题：

（一）高端外语人才的数量

目前，保定市各高校不乏掌握一定外语知识的人才，但高端外语人才，如承担国际会议翻译工作、特别是同声传译的外语人才，精通计算机外语、金融外语、法律外语等行业外语的人才却是不足的。在进行调研的高校中，仅有31% 的单位拥有具有硕士研究生以上学历的高端外语人才，而62.5% 的单位现有高端外语人才的数量无法满足该单位的工作需求。其中，在今后三年拟引进10人以上高端外语人才的单位占16.7%。

（二）高端外语人才的专业结构

本课题组对六所高校今后三年拟引进的高端外语人才的语种、专业进行了深入调研。研究中发现现有高端外语人才的专业结构有如下特点：（1）现有高端外语人才所从事的语种以英语为主，少数单位除英语外还拥有精通法语、日语、韩语的高端人才。（2）现有高端外语人才从事的专业主要涉及专业课的讲授、学术研究、笔译和口译。

通过调研，本课题组总结了各高校今后三年拟引进高端外语人才的语种及所从事专业。具体内容如下：

由上表可见，目前各高校对高端外语人才的需求仍以英语为主，但对法语、德语、日语、韩语等小语种的也存在一定的需求；在专业方面，尽管专职翻译的需求所占比例最大，但随着一些专业与国外院校的交流，对高端外语人才的需求也呈现出多样化的趋势。基于保定市未来发展规划，保定市高端外语人才的专业结构需要通过引进与培养进一步优化。

（三）高端外语人才的培训情况

高校通过培训现有外语人才使其适应工作需求是节约人力资源的有效途径。在知识更新如此迅速的时代，各行各业的人都需要不断地学习、及时补充知识才能够满足其工作岗位的需求。处于人才金字塔尖的高端人才更应处于其所从事领域的知识前沿。因此，政府部门、企事业单位有必要给现有外语人才提供一定的培训机会以提高其知识层次。在进行访谈的过程中，笔者了解到很多单位都有对其现有外语人才进行培训的意愿，但由于种种原因在接受问卷调查的单位中，仅有30% 的单位对其进行了培训。为了吸引高端外语人才并使其才能得到充分发挥，保定市应优化高端外语人才发挥作用的环境，为其提供一定的学习、深造的机会。

三、高端外语人才的引进与培养机制

（一）高端外语人才资源配置机制

所谓人才资源的有效配置，就是把一个地区、一个行业或一个企业以内和以外现有的人才资源进行科学、合理的分配，以利于最大限度、最高效率地发挥现有人才的作用。人才资源配置有两种方式：一种是通过计划手段配置人才资源；一种是通过市场手段配置人才资源。在社会主义市场经济体制下，国家公务员人才资源配置主要以计划配置为主，同时运用市场配置手段；而专业技术人才资源则应以市场手段配置为主。处于人才金字塔尖的高端外语人才资源无疑应主要通过市场手段进行配置。市场化配置人才资源，其基本含义是：公开配置、公平配置、竞争配置和高效配置。因此，只有充分运用市场手段，才能把有限的人才放在最有效益的地方发挥最有效益的作用，才能把有限的人才组织成能产生最大效益的最理想的团队结构，才能实现人才的贡献与其收入接近最佳匹配。

切实实现以市场手段配置高端外语人才资源，政府人事部门应做好以下工作：

首先，落实人才市场的制度改革，使其脱离政府的人事部门。自主经营、独立参与市场竞争，从而培育出独立自主的人才市场主体；

第二，加大高端人才市场投入力度，根据学科分类建设各类高端人才市场网络，优先建设并发展影响廊坊市未来发展规划且处于紧缺状态的高端外语人才的市场体系；

第三，完善和强化高端人才资源的宏观调控。根据保定市的发展需求，市委、市政府统一协调高端外语人才资源总量的供给和需求,并综合协调其培养市场和配置市场。为了有效对高端外语人才资源进行调控，政府应通过政策调节人才余缺，依据对不同专业的需求状况划分等级，并根据余缺等级设置引进人才的 “活动门槛”。此外，政府还可以通过提供信息引导高端人才流向。针对高端外语人才的紧缺现状，人事部门应在认真调研的基础上，搜集、整理、统计、分析、发布高端外语人才的相关信息，如专业、语种、年龄限制、经验要求等，从而有效引导高端外语人才流向并为政府部门完善和修改高端人才引进政策提供可靠依据。

（二）高端外语人才引进机制

针对高端外语人才短缺的现状，保定市应实施用人单位主体化、引进模式多样化和政府服务系统化的高端外语人才引进机制。

用人单位主体化指的是建立现代化的人力资源管理机制，确保用人单位的用人权，使用人单位根据经营和管理现状依法自主决定高端外语人才的引进、收入分配和福利待遇等，从而不断提高用人单位的高端外语人才资源配置效益和使用效益。

其次，推进高端外语人才引进模式多样化。第一，充分利用北京、天津等地组织的各种高端人才交流会广招博纳高水平外语人才。第二，有效通过网络招贤引才。由于网络引才具有快速、便捷的特点，应成为企业首选的招聘渠道。目前，如智联招聘、中华英才网等招聘网站有专门针对高端人才、紧缺人才的版块，可成为吸纳高端外语人才的有效途径。第三，积极利用高端人才市场的中介组织。利用地处京津相邻的地理优势，保定市可利用京津两地的猎头公司网络海内外高端人才。第四，用人单位应创新人才引进机制。积极探索“不求所有，但求所用”的柔性引才机制。因此，鼓励用人单位通过聘用兼职、人才租赁等灵活流动方式吸引高端外语人才为保定提供智力服务。

（三）高端外语人才培育机制

高端人才不仅靠引进还要靠培养。通过对现有人才的培育来解决高端外语人才短缺的现状是提高人力资源效率的有效途径。高端外语人才的培育机制可以分为三个层次：

首先，充分挖掘教育培训资源。与保定市的高校合作，开办各类高端外语人才的培训班。保定市拥有优良的教育资源：河北大学、华北电力大学、河北农业大学都是省属本科院校。保定市区现有各类外语培训机构约40家，但其发展尚不成熟，而且大多数培训机构把市场定位于儿童英语和各类外语考试的培训上，针对成人的职业外语培训机构寥寥无几。政府机构应采取相应措施规范保定市外语培训市场，使其朝着高水平、专业化发展，成为培育高端外语人才的重要渠道。

第二，有效实施分专业培养。如前文所述，高端外语人才包括能够从事专业笔译或各种会议口译工作的专业外语人才，也包括具有很高外语水平，且具有法律、经济、贸易、计算机、旅游、等一门以上专业知识的复合型人才。对高端外语人才的培养应依据工作岗位的需求分专业进行。

第三，注重实施分类别培养。根据课题组的调研，目前，保定市政府机关的外语人才学历层次多为本科，政府机关外语人才的学历层次有待提高。应加强党政机关外语人才的在职培训，鼓励其攻读硕士、博士学位；每年有计划地选拔从事外事工作的骨干人员去京津两地的重点高校参加研究生进修班，条件具备的话可派往国外进行培训。

（四）高端外语人才收入与社会保障机制

美国是当今高端人才聚集的主要国家，其吸引高端人才的许多措施值得我们借鉴。如政府通过设立各种基金、奖励开发利用高端人才。企业提供高额的回报和各种福利。高端人才在美国较容易获得高薪和股票期权，因而快速致富的机会较多;同时，各大公司还实施多种具有很大吸引力的补贴，如为子女提供学费、家属医疗保障免费提供汽车住宅等。此外，企业还通过设立各种奖项吸引全球高端人才。可见，物质激励、提供良好的生活保障是美国政府开发利用高端人才的重要手段。根据保定市经济发展的情况以及高端外语人才的需求现状，保定市应积极实行高端外语人才以资本、技能参与收益分配的形式；其次，完善高端外语人才的医疗、退休、意外等保障制度；第三，完善高端外语人才的个人所得税制度。总之，政府部门、企事业单位应积极探索具有保定特色且符合国际惯例的高端外语人才收入分配与社会保障制度。

四、结语

完善的人才引进与培养制度为我市建设优质的高校教师团队、提高高校教学质量、提升城市的高等教育层次，从而促进保定品牌化文化发展起推动作用，优秀外语人才的引进与培养对我市刚升本高校发展为综合性大学，综合性大学跻身全国优秀大学的行列尤为重要。

课题：本论文是2011年保定市社科联研究项目“保定市高校优秀外语人才引进与培养机制研究”的研究成果。课题编号：201102243。课题组成员：张萌，张青，郝志远，李旭炜。

篇5：罗定市人才工作服务局

今年以来，在县委、政府的领导和上级部门的大力支持下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大精神，全面落实自治区创新驱动战略部署和人才强区工程，结合我县人才工作任务目标，坚持党管人才原则，以保民生、保稳定、促就业为己任，建设人才承接载体、拓宽引才渠道、加大人才培养力度、优化人才发展环境，圆满完成了全年各项目标任务，全力推动我县就业创业和人才服务工作再上新台阶。

一、工作成效

（一）营造良好氛围，着力推进人才工作提质增效

一是强化组织领导，精心安排部署。我局始终高度重视人才工作，始终将人才工作作为全局工作重中之重，不断加强领导，成立了人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落实。年初召开专题会议，严格对照组织部门相关目标责任的要求，研究部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标细化分解，突出重点兼顾全面。二是强化宣传推广，以就业促人才。我局人才工作被国家级媒体报道x次，自治区级媒体报道xx次，x市级媒体报道x次。通过网站及微信公众号“x人社”共发布求职信息xx批次，政策类信息xx条，工作动态类信息xx条，发放各类宣传材料xxxxx余份，宣传彩页xxxxx余份。深入乡镇社区开展人才政策宣讲xx次，通过购买县移动公司微信平台分别向全县xxxx名个体工商户、xxx名建档立卡户和xxx名劳务经纪人发送创业担保贷款政策短信，发放宣传手册xxxxx份、草莓袋xxxx个、为xxx余名个体工商户提供创业指导及政策咨询服务，并对有贷款意愿的创业者做好相关记录，努力拓展人才政策覆盖率。

（二）强化人才招聘，全面促进人才工作提档升级

全年举办各类招聘会xx场次，其中大型招聘会x场，高校毕业生及校园招聘x场，针对生态移民专场招聘会x场，适合农村人口的乡镇专场招聘会x场，适合城镇居民招聘会x场。累计参加招聘会企业xxx余家，提供就业岗位xxxxx余个，进场人数xxxxx余人，达成初步就业意向的求职人员约xxxx人。线上利用x公共招聘网发布岗位信息xxx条，招聘岗位数xxxx个。

（三）加强就业创业培训，深入推进人才工作纵深发展

一是开展城乡劳动力就业技能培训班xx期xxxx人，其中，充分利用农闲、农民工大量返乡的有力时机，在x村开展大规模的职业技能培训，培训专业有保安员、养老护理员、化妆师、纺纱设备保全工等多个工种，培训人员xxx人。截止xx月底，纺纱设备保全工xx人均在如意时尚科技有限公司就业，保安员有xx人从事安保工作。二是开展创业培训x期xxx人，培育创业实体xxx个，带动就业xxxx人，创造新岗位xxxx个。双选双促做实创业培训，借助各乡镇场、街道、社区（村）以及公共场所的信息平台，宣传培训政策选学员并根据学员基本情况选讲师授课，扎实推进创业培训和后续回访工作，促进学员主动参训的积极性和自主创业的信心。

（四）严格落实政策，促进就业创业和人才工作融合发展

一是落实就业补贴政策。今年以来，我局积极落实各项就业创业优惠政策，积极开发公益性岗位，xxxx年全县共安置公益性岗位xxx个（安置建档立卡户xx个），其中县本级购买xxx个（安置建档立卡户xx个），区级分配xxx个（安置建档立卡户xx个）。核发符合条件的xxxx名“xxxx”灵活就业人员社保补贴xxx万元，核拨小微企业高校毕业生社会保险补贴x.x万元，办理《就业创业证》xxxx本。二是落实政策明导向。严格按照政策要求和扶持方向及重点，转发《关于报送xxxx年x市青年大学生自主创业补贴的通知》、《关于报送xxxx年x市优秀创业创新项目评选工作实施方案的通知》，全面启动xxxx年第十个全民创业月系列活动，发放宣传资料xxxx余份，入户走访个体工商户xxx余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。同时筛选推荐x新盟聚科技有限公司等x家企业参加x市优秀创业创新项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就业xxx人。三是协调推进创业政策。我局请示县政府多次牵头召集相关部门和承贷银行召开创业担保贷款工作联席会，找准突破口和切入点化解遗留问题打开工作新局面，截止目前已收回逾期贷款x笔xxx.xx万元。同时，在严格按照政策规定审核贷款的前提下，尽力简化贷款发放手续、提高贷款审批效率，今年来发放贷款xx笔xx万元，既为创业者提供了便利，又保证了贷款资金的良性运转。

（五）完善档案管理机制，扎实做好人才服务工作

对未就业毕业生实行实名制管理，对登记的毕业生主动服务，提供就业指导、岗位信息、技能培训、就业见习等帮扶。认真做好人事代理及各类档案的托管工作，截至xx月底，累计接收退役士兵人事档案xxxx卷，接收高校毕业生档案托管xxxx人，接收邮寄大学生档案xxxx人（未办理托管），接收职工档案托管xxxx人，接收原国有企业职工档案xxxx人。

二、创新及亮点工作

（一）多途径多形式确保人才服务政策落实到位。我局积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策，针对各类重点人才，开展了多种形式的就业服务活动。一是x月x日在县人力资源市场举办春风行动春季大型招聘会，xxx家企业入场招聘，提供就业岗位xxxx多个，xxxx多人参加应聘，xxxx人进行了登记，xxx多人达成就业意向。后续深入街道社区开展“送技能送岗位送政策”招聘会，深入x村开展“扶贫专场”招聘会，深入金贵、立岗等乡镇开展“赶集市送岗位”招聘会，共举办专场招聘会xx场次。二是x月xx日在x青松技工学校举办了民营企业招聘周活动，为即将毕业的学生解决了就业渠道窄、专业不对口、就业难度大等问题，开展订单式、定向性招聘，参加企业xx多家，提供就业岗位xxx余个，涉及机械机电、汽车维修、电子商务等多个行业，xxx名毕业生参加了求职。三是x月xx日在x县人力资源市场开展“高校毕业生及退伍士兵”专场招聘会，共吸引xx家用人单位参加，提供各类用工岗位xxxx个。进场求职人员近xxxx多人（次），现场达成就业意向xxx人，达成聘用协议xxx人。共发放各类宣传资料xxxx余份。xx月xx日，由x工业园区管委会、县总工会、县就业创业和人才服务局等联合举办“才聚x·普惠职工·阳光就业”专场招聘会。大会吸引了xx家企业参会，提供xxxx余个就业岗位，涉及汽车销售、餐饮、机械加工、商业营销、保安服务等xx余个工种。吸引了xxxx余名高校毕业生、下岗失业人员、农民工和困难职工，达成就业意向xxx余人次。

（二）新思路新举措提升职业技能人才培训质量。一是委托x艾依斯数据统计调研有限公司，对x县劳动力资源及市场需求进行了调查。二是围绕县域重点项目建设任务开展就业技能和订单定岗式培训，对有培训意愿的劳动力进行调查摸底，分类汇总后联系定点职业技能培训机构开展精准技能培训，把培训班搬进农村、搬进社区、搬进工厂，方便了群众就地就近学习技能，增强了就业竞争能力。加大企业岗位技能提升力度，为x如意科技时尚产业有限公司培训在岗职工xxx人，受到了企业的欢迎。三是通过全县机关单位帮扶责任人每月入户走访对全县建档立卡户劳动力就业培训情况进行了摸底调查。根据劳动力市场需求，企业用工现状，劳动力培训意愿调查分析报告。积极主动调整职业技能培训工作方向，将我县目前用工需求量较大的纺织、家政服务、月嫂、养老护理员等作为职业技能培训的重点工种，联合培训机构，开展以理论与实操相结合的职业技能培训。同时，采取“督查+回访”的方式对各类培训班的培训、推荐就业情况进行摸底走访，确保培训质量和效果。

（三）扶持创业，鼓励创新，将创业带动就业落到实处。一是在x个社区积极开展全民创业月宣传活动。向辖区居民及沿街商户发放全民创业政策宣传资料，宣传成功创业者创业经历，为广大创业者提供创业指导，解读创业担保贷款及优秀创业项目，切实让广大居民了解、熟悉、用好创业就业政策，充分享受政策带来的实惠和便利。发放宣传资料xxxx余份，入户走访个体工商户xxx余家，进一步增进居民对创业就业政策的了解。二是筛选、推荐x家初创企业参与x市优秀创业项目评选，涉及医药、网络科技、水处理等多个行业，带动就业xxx人。三是x月份深入x乡等地开展创业担保贷款政策宣传活动x次，发放宣传手册xxxx份、草莓袋xxxx个，为xxx余名个体工商户提供创业指导及政策咨询服务，助推“全民创业”新浪潮。

（四）着力搭建人才载体，加大人才投入保障。一是x县科技创新中心坚持高位推进创新驱动战略，着力打造“创业苗圃+孵化器+加速器”的全方位、全生态的创业创新服务链，搭建了全要素的创新创业、成果转化、人才服务平台并于xxxx年x月被认定为自治区级创业孵化示范基地。二是积极争取各类人才资金xxxx.x万元，其中创业培训补贴资金x.x万、就业补助资金xxxx万。为自治区级创业孵化示范基地x县科技创新中心争取创业奖补资金xxx万元。

三、存在问题

一是未实现就业信息化和数据共享，供求双方对接渠道不通、对接不畅，致使求职者东奔西跑却无法达成就业意向。

二是劳动力技能素质与岗位不匹配等结构性矛盾也更加凸显，部分高校毕业生因专业不符或困难就业群体无就业技能找不到合适的工作，企业岗位需求与劳动者技能素质之间的匹配度较差，在产业结构升级和化解产能过剩过程中，职工失业与企业招工难问题并存。

三是企业存在季节用工，在旺季的时候需要的员工多，淡季的时候为了降低成本，又要减少员工，给员工就业的稳定带来一定的困难。

四是现阶段人力资源市场服务功能还有所欠缺，x县于xxxx年成立人力资源市场，服务窗口人员多为三支一扶及公益性岗位人员，人员少流动性大，人力资源市场服务功能发挥不充分。

四、xxxx年人才工作计划

（一）加强重点群体就业保障能力

坚持突出重点，加快完善更加积极的人才政策。一是把高校毕业生就业摆在就业工作首位，开发更多适合高校毕业生的高质量就业岗位，大力宣传小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、求职创业补贴等扶持政策，引导和鼓励高校毕业生就业，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，健全高校毕业生就业创业服务体系，创新就业信息服务方式方法，运用“互联网+就业”模式，加强就业市场供需衔接和精准帮扶。二是促进农村劳动力转移就业，建立健全城乡劳动者平等就业制度，引导农村劳动力外出就业、就地就近就业。结合“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动加大招聘会频次，组织农村劳动力与暖泉、纺织、德胜园区企业建立稳定的劳务对接关系，引导劳务协会、劳务经纪人积极与周边地区、经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作，落实相关就业扶持政策。预计全年实现城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x%以内，就业困难人员就业xxx人。落实灵活就业人员社保补贴xxxx人，公益性岗位本级购买xxx个。全年转移农村富余劳动力xxxxx人，实现劳务收入x.x亿元。

（二）继续以创业就业带动人才工作

加强创业政策扶持，加大创业资金支持，及时兑现创业担保贷款贴息等政策，着力帮助解决劳动者创业过程中融资难、税负重、门槛高等问题，健全完善创业培训体系，为创业者提供免费创业培训，全面提高创业者的创业能力。通过互联网、媒体、社区宣传栏等渠道广泛宣传就业创业政策，让高校毕业生等各类群体全面了解掌握各项优惠政策，完善就业创业政策各项配套措施，深入推进全民创业，以返乡农民工、大学生、自主择业军转干部、退役士兵、x县在外创业成功人士等为重点，对全县乡镇场街道的返乡创业典型进行实地走访，准确掌握创业现状、企业规模等基本信息，建立台账并筛选创业典型进行宣传，营造浓厚的创业氛围。预计开展创业培训xxx人，培育创业实体xxx个，创造新岗位xxxx个，创业带动就业xxxx人，发放创业担保贷款xxxx万元。

（三）健全人才就业服务平台

加快建立统一规范灵活的人力资源市场，建立覆盖城乡的公共就业服务体系。每年举办招聘活动xx场次以上，促成就业xxx人以上。一是拓展人力资源市场功能，丰富人力资源市场服务手段，由现在单纯举办招聘会，拓展为集人力资源招聘、职业介绍、素质测评等服务为一体的多功能平台。二是打造网上人力资源市场，推进“不见面”事项办理，及时更新用工需求、人才求职信息，并运用现代化信息手段和检索方式，为供需双方提供快捷方便的查询服务。三是进一步加大财政投入，加强县、乡镇、村社三级公共就业服务平台和网络建设，同时，进一步完善各级的人才资源数据库，保障人才资源、空岗信息等各类就业信息上下传输顺畅，实现资源共享，数据上报快捷。

（四）加强人才技能培训工作